किसी उद्यम और निष्क्रिय समय में काम को कैसे निलंबित करें। जबरन डाउनटाइम पर आदेश

घर / धोखेबाज़ पत्नी

अब प्रोडक्शन डाउनटाइम हो गया है प्रासंगिक तरीके सेकार्मिक लागत कम करें. लेकिन श्रम निरीक्षकों को इसे उचित ठहराने के लिए, यह दस्तावेज करना आवश्यक है कि डाउनटाइम कितने समय तक चला, कौन से श्रमिक इसमें शामिल हुए और किन कारणों से ऐसा हुआ। आख़िरकार, कर्मचारियों की कमाई की मात्रा इसी पर निर्भर करेगी।

हालाँकि, कानून यह नहीं बताता है कि किसी उद्यम में डाउनटाइम शुरू करने और समाप्त करने के लिए किस दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है। अधिकतर, एक आदेश जारी किया जाता है। क्योंकि उसके पास नहीं है एकीकृत रूप, यह दस्तावेज़ किसी भी सामग्री का हो सकता है (देखें)। लेकिन यह बेहतर है कि आदेश यथासंभव विस्तृत हो।

सबसे पहले, इसे डाउनटाइम के कारणों को सूचीबद्ध करना चाहिए। उदाहरण के लिए, वे ऑर्डर की कमी, कच्चे माल की कम डिलीवरी, खरीदारों द्वारा देरी, वित्तपोषण में देरी आदि हो सकते हैं। ऐसी परिस्थितियों को संदर्भित करने के लिए, वास्तविक पुष्टि की आवश्यकता होती है। विशेष रूप से, आप प्रतिपक्षकारों द्वारा समाप्त हो चुके अनुबंधों का विशिष्ट विवरण प्रदान कर सकते हैं। यह साबित करने के लिए आवश्यक है कि किसकी गलती से डाउनटाइम हुआ। यदि यह नियोक्ता की गलती है, तो उत्पादन में मंदी के दौरान कर्मचारी को उसकी औसत कमाई का कम से कम 2/3 भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 का भाग 1)। इस मामले में, टाइमशीट को चिह्नित किया गया है शाब्दिक अर्थ"आरपी"। यदि कारण वस्तुनिष्ठ हैं, तो कर्मचारियों को डाउनटाइम के अनुपात में वेतन का कम से कम 2/3 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के भाग 2) से सम्मानित किया जाता है, और रिपोर्ट कार्ड पर "एनपी" नोट किया जाता है।

वैसे।अधिकारियों के अनुसार, वित्तीय संकट एक बाहरी कारण है, इसलिए, नियोक्ता ग्राहकों, धन, सामग्री आदि की कमी के कारण डाउनटाइम के लिए दोषी नहीं है। (यूएनपी संख्या 41, 2008, पृष्ठ 5 देखें) वित्तीय संकट के कारण डाउनटाइम कम हो जाता है")।

दूसरे, ऑर्डर डाउनटाइम की शुरुआत और अंत के बिना नहीं चल सकता। पहली डेट को लेकर सबकुछ साफ है. लेकिन यह अनुमान लगाना हमेशा संभव नहीं होता कि डाउनटाइम कब खत्म होगा। इस मामले में, एक विशिष्ट समय सीमा निर्धारित करना अभी भी बेहतर है ताकि कर्मचारी की कमाई की गणना की जा सके। यदि डाउनटाइम इस दिन तक समाप्त नहीं होता है, तो इसे अतिरिक्त आदेश द्वारा बढ़ाया जा सकता है। यदि, इसके विपरीत, यह पहले समाप्त हो जाता है, तो शीघ्र समाप्ति को भी आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

तीसरा, यह ध्यान रखना सुनिश्चित करें कि क्या डाउनटाइम पूरी कंपनी में घोषित किया गया है या किसी निश्चित विभाग के व्यक्तिगत कर्मचारियों के संबंध में (उन्हें सूचीबद्ध करें)। साथ ही, कर्मचारियों को कार्यस्थल पर उपस्थित रहना आवश्यक है जब तक कि आदेश में काम पर न जाने की अनुमति न हो।

डाउनटाइम घोषित करने के लिए नमूना आदेश

समाज के साथ सीमित दायित्व"ओमेगा"

क्रमांक 160-एलएस दिनांक 12/15/08

आदेश
डाउनटाइम घोषणा

1 दिसंबर से 15 दिसंबर 2008 तक, कंपनी ने टेलीफोन या द्वारा एक भी ऑर्डर स्वीकार नहीं किया ईमेलपर नवीनीकरण का कामआवासीय और में गैर आवासीय परिसर. इस संबंध में एवं अनुच्छेद 157 के आधार पर श्रम कोडआरएफ
मैने आर्डर दिया है:

1. निम्नलिखित आदेश प्राप्त करने वाले सेवा कर्मचारियों के लिए 16 दिसंबर 2008 से 10 जनवरी 2009 तक डाउनटाइम घोषित करें:
वासिलीवा अन्ना इगोरवाना - रिसेप्शन ऑपरेटर और ऑर्डर देना,
ओल्गा पेत्रोव्ना तिखोनोवा - ईमेल प्रोसेसिंग मैनेजर।

2. इस आदेश के पैराग्राफ 1 में निर्दिष्ट कर्मचारियों को डाउनटाइम के दौरान काम पर न जाने का अधिकार है। आदेश के आधार पर उन्हें जल्दी काम पर बुलाया जा सकता है।

3. मुख्य लेखाकार पी.एम. स्कोवर्त्सोवा वासिलीवा ए.आई. के डाउनटाइम के लिए भुगतान प्रदान करें। और तिखोनोवा ओ.पी. वेतन के दो-तिहाई की राशि में, डाउनटाइम के अनुपात में गणना की जाती है। भुगतान जारी होने के दिन ही किया जाता है वेतन, आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित।

4. मानव संसाधन विभाग के प्रमुख वी.पी. लेबेदेवा सुनिश्चित करें कि डाउनटाइम रिकॉर्ड किया गया है और कर्मचारियों को इस आदेश से परिचित कराएं।

5. आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण मुख्य लेखाकार पी.एम. स्कोवर्त्सोवा को सौंपें। सीईओओर्लोव ओर्लोव के.पी. ओमेगा एलएलसी

सरल

डाउनटाइम आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या कारणों से काम का अस्थायी निलंबन है संगठनात्मक प्रकृति(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 72.2)। डाउनटाइम के कारणों के आधार पर, कर्मचारी को इस अवधि के लिए भुगतान किया जाता है या नहीं। यह निर्धारित करने का कार्य उठता है कि किसी कर्मचारी को डाउनटाइम का भुगतान कब किया जाना चाहिए और यह किस राशि में किया जाना चाहिए।

डाउनटाइम के कारण

श्रम संहिता तीन प्रकार के कारणों की पहचान करती है कि डाउनटाइम क्यों हो सकता है ():

नियोक्ता की गलती के कारण;
कर्मचारी की गलती के कारण;
नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से।

मेनू के लिए

डाउनटाइम के लिए भुगतान, राशि गणना कैलकुलेटर

यदि नियोक्ता को डाउनटाइम के लिए दोषी ठहराया जाता है, तो कर्मचारी इस अवधि के लिए निम्नानुसार गणना की गई राशि का हकदार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157):

राशि= औसत दैनिक कमाई x 2/3 x दिन का डाउनटाइम

यदि कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम हुआ, तो अपराधी डाउनटाइम की अवधि के लिए किसी भी भुगतान का हकदार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157)।

डाउनटाइम भुगतान की राशि की गणना के लिए कैलकुलेटर gladkniga.ru पर

एक संगठन अस्थायी रूप से काम निलंबित करता है: डाउनटाइम के लिए कितनी बार भुगतान करना है

अग्रिम और वेतन के दूसरे भाग के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा के भीतर डाउनटाइम का भुगतान महीने में दो बार किया जाना चाहिए। यह निष्कर्ष रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 24 मई, 2018 के पत्र संख्या 14-1/OOG-4375 से लिया गया है।

पत्र में चर्चा की गई है विशेष मामला. संगठन दो महीने के लिए गतिविधियों को निलंबित कर देता है। इस समय का भुगतान कर्मचारियों को 2/3 के आधार पर डाउनटाइम के रूप में किया जाएगा टैरिफ़ दरमहीने में दो बार।

मेनू के लिए

डाउनटाइम घोषित करने का आदेश

कर्मियों की दक्षता सहित उद्यम की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का विश्लेषण करते समय, यह पाया गया कि कुछ कर्मचारियों के नौकरी विवरण को संशोधित करने की आवश्यकता है। क्योंकि किसी न किसी कारण से उनके द्वारा किए जाने वाले काम की मात्रा में कमी आई है, लेकिन वेतन उसी स्तर पर बना हुआ है। कार्य से बाहर करना है कार्य विवरणियांअनावश्यक कार्य और, तदनुसार, कर्मचारियों के वेतन में कमी।

श्रम निरीक्षणालय को इसे उचित ठहराने के लिए, यह दस्तावेज करना आवश्यक है कि डाउनटाइम कितने समय तक चला, कौन से कर्मचारी इसमें शामिल हुए और किन कारणों से ऐसा हुआ। आख़िरकार, कर्मचारियों की कमाई की मात्रा इसी पर निर्भर करेगी।

कानून यह नहीं बताता कि किसी उद्यम में निष्क्रिय समय शुरू करने और समाप्त करने के लिए किस दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है। सबसे स्पष्ट तरीका प्रबंधक से आदेश जारी करना है। ऐसे आदेश का कोई एकीकृत रूप नहीं होता, इसलिए इस दस्तावेज़ में कोई भी सामग्री हो सकती है। डाउनटाइम घोषित करने का आदेश यथासंभव विस्तृत होना चाहिए:

सबसे पहले, इसे डाउनटाइम के कारणों को सूचीबद्ध करना चाहिए। उदाहरण के लिए, वे ऑर्डर की कमी, कच्चे माल की कम डिलीवरी, खरीदारों द्वारा देरी, वित्तपोषण में देरी आदि हो सकते हैं। ऐसी परिस्थितियों को संदर्भित करने के लिए, वास्तविक पुष्टि की आवश्यकता होती है। विशेष रूप से, आप प्रतिपक्षकारों द्वारा समाप्त हो चुके अनुबंधों का विशिष्ट विवरण प्रदान कर सकते हैं। यह साबित करने के लिए आवश्यक है कि किसकी गलती से डाउनटाइम हुआ। यदि यह नियोक्ता की गलती है, तो उत्पादन में मंदी के दौरान कर्मचारी को उसकी औसत कमाई का कम से कम 2/3 (भाग 1) भुगतान किया जाना चाहिए। इस मामले में, रिपोर्ट कार्ड में अक्षर मान "आरपी" दर्ज किया गया है। यदि कारण वस्तुनिष्ठ हैं, तो कर्मचारियों को डाउनटाइम के अनुपात में वेतन का कम से कम 2/3 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के भाग 2) से सम्मानित किया जाता है, और रिपोर्ट कार्ड पर "एनपी" नोट किया जाता है।

मेनू के लिए

डाउनटाइम घोषित करने के लिए नमूना आदेश

सीमित देयता कंपनी "सेवरप्रोमइन्वेस्ट"

क्रमांक 1160-एलएस 06/15/2019 से

आदेश
डाउनटाइम घोषणा

1 जून से 15 जून 2019 तक कंपनी ने जल आपूर्ति नेटवर्क के मरम्मत कार्य के लिए फोन या ईमेल द्वारा एक भी ऑर्डर स्वीकार नहीं किया। इस संबंध में और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के आधार पर
मैने आर्डर दिया है:

1. निम्नलिखित आदेश प्राप्त करने वाले सेवा कर्मचारियों के लिए 16 जून, 2019 से 1 अगस्त, 2019 तक डाउनटाइम घोषित करें:
ओल्गा इवानोव्ना इवानोवा - ऑर्डर प्राप्त करने और संसाधित करने के लिए ऑपरेटर,
ओल्गा पेत्रोव्ना पेत्रोवा - ईमेल प्रोसेसिंग मैनेजर।

3. मुख्य लेखाकार सिदोरोवा पी.एम. इवानोवा ओ.आई. के डाउनटाइम के लिए भुगतान प्रदान करें। और पेत्रोवा ओ.पी. वेतन के दो-तिहाई की राशि में, डाउनटाइम के अनुपात में गणना की जाती है। गणना आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित मजदूरी के भुगतान के दिन की जाती है।

5. आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण मुख्य लेखाकार पी.एम. सिदोरोवा को सौंपें।

सेवरप्रोमइन्वेस्ट एलएलसी के जनरल डायरेक्टर ______________________ बर्कुटोव ए.पी.

निम्नलिखित को आदेश से परिचित करा दिया गया है:
____________________ ओ.आई. इवानोवा 06/15/2019

किसी कर्मचारी द्वारा अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता पर आमतौर पर नियोक्ता से दंड शामिल होता है। आख़िरकार, जो लोग काम नहीं करते वे पारिश्रमिक पर भरोसा भी नहीं कर सकते। लेकिन कई बार ऐसा होता है कि कोई कर्मचारी काम ही नहीं कर पाता और ऐसा नियोक्ता की वजह से होता है। इस तरह के ब्रेक की शर्तें अलग-अलग होती हैं, लेकिन ऐसी सभी स्थितियों में कर्मचारी को मुआवजे का अधिकार है।

ख़ासियतें. यह किन मामलों में हो सकता है?

जबरन डाउनटाइम एक निश्चित अवधि है जिसके दौरान एक कर्मचारी रोजगार अनुबंध में निर्धारित अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं कर सकता है। जिन समस्याओं के कारण यह स्थिति उत्पन्न हुई वे भिन्न-भिन्न हो सकती हैं, साथ ही उनके अपराधी भी भिन्न-भिन्न हो सकते हैं।

मौजूद काम में इस तरह के रुकावट के कई कारण हैं:

आर्थिक प्रकार.उदाहरण के लिए, कंपनी के पास कोई ऑर्डर नहीं है. और यद्यपि इस कारण को देश में आर्थिक स्थिति के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है और बाहरी माना जा सकता है, न्यायाधीश, एक नियम के रूप में, इसे उद्यमी की प्रत्यक्ष गलती मानते हैं। आखिरकार, प्रबंधक वित्तीय जोखिमों की सही गणना करने के लिए बाध्य है। इसलिए, यदि ऐसी कोई परिस्थितियाँ हैं जो नियोक्ता को उचित ठहराती हैं, तो वह इसे अदालत में साबित करने के लिए बाध्य होगा - जो, हालांकि, उसे बर्बाद समय के लिए कर्मचारियों को मुआवजा देने की आवश्यकता से राहत नहीं देता है।
प्रकृति में तकनीकी.यहां संभावित अपराधियों का दायरा बहुत व्यापक है। यदि कोई प्रबंधक जानबूझकर किसी कार्य को पूरा करने की प्रक्रिया में देरी करता है, तो रुकावट का दोष उसी पर है। यदि कोई कर्मचारी काम के लिए उपयुक्त एकमात्र उपकरण को तोड़ देता है जब तक कि नया खरीदा और वितरित/स्थापित नहीं किया जाता है, तो वह काम में रुकावट के लिए जिम्मेदार है। बाहरी कारणयह भी एक भूमिका निभा सकता है: उदाहरण के लिए, मरम्मत के लिए आवश्यक सामग्री नहीं पहुंची। बाहरी डिलीवरी किसी अन्य कंपनी के लॉजिस्टिक्स पर निर्भर करती है, इसलिए डाउनटाइम के लिए तीसरा पक्ष जिम्मेदार है।
प्रकृति में संगठनात्मक. एक ज्वलंत उदाहरण– प्रहार. जो लोग रैली में शामिल नहीं हुए वे आज भी अपना काम नहीं कर पा रहे हैं. विरोध की वैधता एक बड़ी भूमिका निभाती है: यदि सब कुछ वैध है, तो गलती प्रबंधक की है। यदि नहीं तो कोई नहीं. मुआवज़े की रकम और इसे चुकाने की ज़रूरत है या नहीं, यह भी इसी पर निर्भर करता है.

परीक्षण के बिना, डाउनटाइम की सभी बारीकियों को अक्सर हल नहीं किया जा सकता है। आखिरकार, रूसी संघ के श्रम संहिता में उन स्थितियों की कोई स्पष्ट सूची नहीं है जिन्हें किसी और की गलती के कारण स्पष्ट रूप से सरल के रूप में वर्गीकृत किया जा सके। कार्यवाही में रुकावट की प्रकृति और क्या कोई पक्ष इसके लिए जिम्मेदार है, यह स्थापित होना चाहिए रोजगार अनुबंध. इसका सीधा असर काम में ब्रेक के भुगतान पर पड़ता है।

किसी को भी डाउनटाइम और दोष को भ्रमित नहीं करना चाहिए। पहले मामले में, कर्मचारी बिल्कुल भी काम नहीं करता है। यदि काम की कमी है, तो व्यक्ति आवश्यक संख्या में पारियों की अनुसूची में "फिट" नहीं होता है, लेकिन वह अपने कर्तव्यों को पूरा करता है।

सरल आवेदन कैसे करें: चरण-दर-चरण निर्देश

आरंभ करने के लिए, आपको स्पष्ट रूप से आवश्यकता है काम में रुकावट के कारणों का निर्धारण करेंऔर भविष्य में, सभी दस्तावेज़ों को उनके औचित्य के आधार पर तैयार करें। इस मामले में संस्था के दस्तावेज़ीकरण से बहुत मदद मिलेगी, जिसकी मदद से गतिविधियों के निलंबन का तथ्य स्पष्ट हो जाएगा। उदाहरण के लिए, आय में परिवर्तन, काम के लिए कुछ सामग्रियों की कमी को रिकॉर्ड करने के लिए लेखांकन की आवश्यकता होती है. सभी चालान कार्यालय नोट्सऔर अन्य समान कृत्यों को नियोक्ता को एकत्र करना चाहिए और सावधानीपूर्वक अध्ययन करना चाहिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता काम में रुकावट दर्ज करने की प्रक्रिया को निर्दिष्ट नहीं करता है, इसलिए कई अदालती कार्यवाही के आधार पर आगे के चरणों का वर्णन किया गया है।

पहला कदम।हम आधिकारिक व्यावसायिक प्रारूप में लिखते हैं डाउनटाइम आदेश. कोई स्पष्ट रूप नहीं है, इसलिए आदेश का पाठ प्रत्येक प्रबंधक द्वारा व्यक्तिगत रूप से तैयार किया जाता है। दस्तावेज़ में क्या शामिल किया जाना चाहिए:

कार्य अवकाश की शुरुआत की विशिष्ट तिथि और सटीक समय;
इसकी समाप्ति की तारीख निर्धारित करना भी वांछनीय है, हालांकि नियोक्ता के पास हमेशा यह जानकारी नहीं होती है - उदाहरण के लिए, यदि काम में रुकावट की परिस्थितियों को स्पष्ट करने की आवश्यकता है। फिर अनुबंध में एक वाक्यांश शामिल किया जाता है जिसमें कहा गया है कि ब्रेक तब समाप्त होगा जब घटना एन घटित होगी;
किस कारण से डाउनटाइम हुआ और इसके लिए कौन जिम्मेदार है;
डाउनटाइम की प्रकृति के आधार पर, इसे या तो उद्यम के एक/कई प्रभागों पर या पूरे संगठन पर लगाया जा सकता है। दोनों मामलों में, उद्यमी प्रत्येक कर्मचारी को नाम से सूचीबद्ध करने के लिए बाध्य है जो काम में रुकावट से प्रभावित होंगे, उनकी स्थिति का संकेत देते हुए। इसके अलावा, उन विभागों (कार्यशालाओं, कार्यालयों, आदि) के नाम अलग से लिखें जो निष्क्रिय रहेंगे;
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 से एक लिंक या उद्धरण, उस भाग में जो डाउनटाइम के लिए जिम्मेदार विशिष्ट व्यक्ति के लिए भुगतान प्रक्रिया का वर्णन करता है;
यदि प्रबंधक यह निर्णय लेता है कि उसके कर्मचारी कर्तव्यों के प्रदर्शन में रुकावट के दौरान कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं हो सकते हैं, तो यह आवश्यक रूप से आदेश में परिलक्षित होना चाहिए। यदि यह खंड मौजूद नहीं है, तो कर्मचारी अपना स्थान नहीं छोड़ सकते हैं या काम पर आने में असफल नहीं हो सकते हैं।

यह नियम इस तथ्य के कारण है कि काम में रुकना आराम के बराबर नहीं है। यानी, हालांकि कर्मचारी के पास करने के लिए कुछ नहीं है, फिर भी उसे काम की जगह पर जाना होगा, जब तक कि प्रबंधक को यह न लगे कि एक अलग व्यवस्था अधिक लाभदायक है।

सभी कर्मचारी चिंतित यह स्थिति, को आदेश पर अपना हस्ताक्षर करना आवश्यक है, जिससे यह पुष्टि हो सके कि उन्होंने दस्तावेज़ पढ़ लिया है।

दूसरा चरण।इसे केवल नियोक्ता द्वारा ही किया जाना आवश्यक है उद्यम की गतिविधियों को पूरी तरह से रोक देता है. इस मामले में, आपको रोजगार सेवा को सूचित करने की आवश्यकता है। काम में रुकावट शुरू होने के बाद, प्रबंधक के पास यह नोटिस लिखने और आवश्यक पते पर भेजने के लिए तीन कार्य दिवस होते हैं। यहां कोई स्पष्ट रूप से स्थापित दस्तावेज़ प्रपत्र भी नहीं है।

तीसरा कदम। कार्य समय पत्रक भरना. हम टाइमशीट पर समय की गणना निकटतम मिनट तक करते हैं। डाउनटाइम के कारण के आधार पर, आपको एक विशेष कोड निर्दिष्ट करना होगा।

पंजीकरण के लिए दस्तावेजों के उदाहरण

डाउनटाइम आदेश इस प्रकार जारी किया जा सकता है:

किसी कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम के लिए व्याख्यात्मक नोट का एक उदाहरण:

जबरन डाउनटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है?

अधिकतम भुगतान राशि सीमित नहीं है, नियोक्ता को उनके अनुसार स्थापित करने का अधिकार है इच्छानुसार . कानून मुआवजे के लिए केवल न्यूनतम आवश्यकताएं निर्दिष्ट करता है, इस स्तर से नीचे भुगतान अवैध होगा।

कर्मचारी द्वारा किया गया डाउनटाइम मुआवजे के अधीन नहीं है। में भाषण इसी तरह के मामलेसबसे अधिक संभावना है, यह अनुशासनात्मक अपराधों का मामला है, इसलिए उद्यमी कर्मचारी को काम में रुकावट के लिए अतिरिक्त रूप से दंडित कर सकता है - उदाहरण के लिए, उसे फटकारें और इसे अपनी व्यक्तिगत फ़ाइल में जोड़ें, या उसे बोनस से वंचित करें।

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम कर्मचारी की औसत कमाई का कम से कम दो तिहाई भुगतान किया जाता है.

रोजगार अनुबंध के पक्षकारों के नियंत्रण से बाहर और बाहर से आए अन्य कारणों से डाउनटाइम का भुगतान कर्मचारी के टैरिफ दर या वेतन के 2/3 की राशि में किया जाता है, जिसकी गणना काम में ब्रेक के समय के अनुपात में की जाती है।

इस दौरान कर्मचारी को क्या करना चाहिए?

यदि नियोक्ता कर्मचारी को घर नहीं भेजता है, तो वह कर्मचारी को अस्थायी रूप से अन्य कार्य करने की पेशकश करने का अधिकार है नौकरी की जिम्मेदारियां . इसके लिए यह जरूरी है लिखित अनुबंधकर्मचारी, साथ ही उसके अस्थायी स्थानांतरण का उचित पंजीकरण, एक विशेष अधिनियम द्वारा सुरक्षित किया गया।

इस मामले में, किए गए कार्य के लिए कर्मचारी को वेतन की पूरी राशि का भुगतान किया जाना चाहिए,जो संगठन में समान कर्तव्य निभाने वाले लोगों को प्राप्त होता है।

कम योग्य नौकरी (तदनुसार, कम वेतन के साथ) में स्थानांतरण निषिद्ध है।

कभी-कभी श्रमिक भी हो सकते हैं किसी अन्य साइट पर अपने पिछले कार्य कर्तव्यों का पालन करें. इस मामले में, नियोक्ता दो काम करता है: कर्मचारी के स्थानांतरण का एक अधिनियम तैयार करता है और उसके संबंध में डाउनटाइम समाप्त करता है। यह विधि तभी उपयुक्त है जब नए कार्य स्थल पर व्यक्ति की नौकरी की जिम्मेदारियाँ नहीं बदलती हैं।

अगर कर्मचारी स्थानांतरण से सहमत नहीं है, उसे अभी भी यात्रा करने का अधिकार है कार्यस्थलऔर वहां कुछ मत करो.

उद्यमियों के बीच है डाउनटाइम के दौरान अधीनस्थों को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने की प्रथा. यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है, लेकिन फिर आपको काम में ब्रेक के लिए नहीं, बल्कि व्यावसायिक यात्रा के लिए भुगतान करना होगा।

विशेष रूप से ऊब चुके कर्मचारी कार्यालय की सफाई कर सकते हैं, लेकिन यह उनकी आत्मा का विशेष रूप से व्यक्तिगत आवेग है, इसलिए उन्हें ऐसी चीज़ के लिए भुगतान मांगने का कोई अधिकार नहीं है। कार्यालय की सफ़ाई करना सफ़ाईकर्मी की ज़िम्मेदारी है, जिसे इसके लिए भुगतान किया जाता है। नियोक्ता कर्मचारियों को सफ़ाई करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता, "क्योंकि वे वैसे भी व्यस्त नहीं हैं।"

सामान्य तौर पर, प्रत्येक कर्मचारी को पता होना चाहिए कि कानूनी डाउनटाइम के दौरान उनके पास क्या है हर अधिकारकाम न करें और अन्य पदों पर अस्थायी स्थानांतरण के लिए सहमत न हों। जब कोई प्रत्यक्ष कार्य न हो तो कार्यस्थल पर अपनी गतिविधियों में विविधता लाने के बारे में प्रत्येक व्यक्ति स्वयं निर्णय लेता है। मुख्य बात यह है कि अन्य कर्मचारियों को उनके कार्य कर्तव्यों का पालन करने में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए।

वीडियो में शामिल है अतिरिक्त जानकारीकर्मचारियों की कमी, कंपनी के पंजीकरण डाउनटाइम के बारे में।

18.02.2018, 16:39

संगठन के उत्पादन उपकरण खराब हो गए हैं। इसे ठीक करने में कई दिन लगेंगे. इस संबंध में डाउनटाइम आदेश जारी करना जरूरी है. आप लेख में 2018 का नमूना डाउनलोड कर सकते हैं।

डाउनटाइम काम का निलंबन है

व्यवहार में, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब कोई कर्मचारी आर्थिक, तकनीकी या संगठनात्मक कारणों से काम करना जारी नहीं रख सकता है। इस घटना को डाउनटाइम कहा जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 का भाग 3)। डाउनटाइम हो सकता है:

संगठन की गलती के कारण;
कर्मचारी की गलती के कारण;
संगठन और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से।

यदि डाउनटाइम किसी हड़ताल से जुड़ा है जिसमें कर्मचारी भाग नहीं लेता है, तो काम जारी रखने की असंभवता के बारे में संदेश लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 414 के भाग 6)।

हम एक साधारण आदेश जारी करते हैं

डाउनटाइम का तात्पर्य कार्यस्थल पर उपस्थिति से है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)। इसके अलावा, यह नियम इस पर ध्यान दिए बिना लागू होता है कि डाउनटाइम के लिए कौन जिम्मेदार है। इसे इस प्रकार समझाया गया है। श्रम कानूनकाम से अनुपस्थिति को नियंत्रित करता है. विशेष रूप से, श्रम संहिता आराम के समय के प्रकारों को निर्दिष्ट करती है जब डाउनटाइम के दौरान काम पर उपस्थिति की आवश्यकता नहीं होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 107)। उनमें कोई डाउनटाइम नहीं है.
इस प्रकार, डाउनटाइम के दौरान कर्मचारी की पहल पर कार्यस्थल से अनुपस्थिति की अनुमति नहीं है। न्यायाधीश समान निष्कर्ष पर आते हैं (सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्णय दिनांक 15 जून, 20011 संख्या 33-8984)।

मानव संसाधन अधिकारियों के काम को आसान बनाने के लिए, हमारे विशेषज्ञों ने 2018 में प्रासंगिक एक नमूना डाउनटाइम ऑर्डर तैयार किया है।

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के लिए नमूना आदेश कैसे तैयार करें, नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के पंजीकरण की किन विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए - हम इस बारे में लेख में बात करेंगे।

लेख से आप सीखेंगे:

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम को सही तरीके से कैसे पंजीकृत करें

काम के निलंबन की स्थिति में नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम का एक नमूना आदेश भरा जाता है। "डाउनटाइम" की परिभाषा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 में दी गई है, जिसमें कई कारण बताए गए हैं जो नियोक्ता की गलती और कर्मचारी की गलती के साथ-साथ नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण उत्पन्न हो सकते हैं। पार्टियों का. डाउनटाइम का एक कारण आर्थिक स्थिति है जब ऑर्डर की कमी के कारण काम जारी नहीं रखा जा सकता है। अदालतें इस परिस्थिति की व्याख्या व्यावसायिक गतिविधि के जोखिम के रूप में करती हैं, जिसमें ये भी शामिल हैं:

देनदार कंपनियों का परिसमापन;
प्रतिपक्षों का दिवालियापन;
मुद्रा विनिमय दर में उतार-चढ़ाव इत्यादि।

ऐसे मामलों में, डाउनटाइम नियोक्ता की गलती के कारण दर्ज किया जाता है, न कि पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों से। अक्सर, कर्मचारी अदालत में मामले पर विचार करने के लिए एक आवेदन दायर करते हैं, नियोक्ता की गलती के कारण उद्यम में डाउनटाइम को चुनौती देना चाहते हैं, अगर यह केवल के संबंध में लगाया गया था छंटनी विशेषज्ञ.

विषय पर दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

नियोक्ता द्वारा किए गए डाउनटाइम में तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक प्रकृति के कारण भी शामिल हैं। नियोक्ता की गलती या अन्य कारणों से डाउनटाइम को अलग करने वाली रेखा काफी अस्थिर है। इसीलिए यह जानना बहुत महत्वपूर्ण है कि इसे ठीक से कैसे किया जाए एक सरल व्यवस्था करेंनियोक्ता की गलती के कारण. केवल नियोक्ता की इच्छा ही पर्याप्त नहीं होगी।

महत्वपूर्ण! कंपनी के पास आधिकारिक दस्तावेज़ होने चाहिए जिनके आधार पर डाउनटाइम के सभी कारणों को प्रमाणित किया जा सके। ये अधिनियम, रिपोर्ट, मेमो हो सकते हैं, जिनके आधार पर काम की अनुपस्थिति का तथ्य, लेखांकन या अन्य वित्तीय स्रोत दर्ज किए जाते हैं।

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम को कैसे पंजीकृत किया जाए, इस पर कानून में स्पष्ट निर्देश और प्रक्रियाएं नहीं हैं। इसलिए, यहां आपको न केवल प्रचलन के रीति-रिवाजों के अनुसार, बल्कि न्यायिक अभ्यास के विश्लेषण से निकले निष्कर्षों के आधार पर भी कार्य करना होगा।

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम पंजीकृत करते समय भुगतान कैसे किया जाता है?

डाउनटाइम का भुगतान इसकी घटना के कारणों के आधार पर किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के आधार पर)। यदि किसी कर्मचारी की गलती के कारण अस्थायी रोक होती है, तो डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के भाग 3)। यदि काम का निलंबन नियोक्ता की गलती के कारण हुआ था, तो पूरी अवधि एक विशेष तरीके से भुगतान के अधीन है। सरल, जो पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों से उत्पन्न हुआ, उसका भुगतान करना होगा, लेकिन भुगतान प्रक्रिया अलग होगी।

नियोक्ता द्वारा किए गए डाउनटाइम का भुगतान अनुच्छेद 157 के तीसरे भाग को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। कर्मचारियों को औसत वेतन का कम से कम 2/3 भुगतान किया जाता है। गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

औसत दैनिक आय को 2/3 से गुणा किया जाता है और बिना काम के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

औसत कमाई की गणना केवल अंकगणितीय औसत की गणना की विधि से नहीं की जाती है, बल्कि श्रम कानून के मानदंडों को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139, 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा की जाती है। .922 "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर।"

टिप्पणी! सामूहिक समझौते सहित कंपनी के आंतरिक नियम, डाउनटाइम भुगतान की एक अलग राशि स्थापित कर सकते हैं, लेकिन यह विधायी स्तर पर स्थापित राशि से कम नहीं हो सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों की तुलना में श्रमिकों की स्थिति को खराब करना असंभव है।

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यह ध्यान में रखना आवश्यक है कि नमूने का डिज़ाइन सही है डाउनटाइम आदेशनियोक्ता की गलती के कारण, काम के अस्थायी निलंबन के कारण की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज़ मुकदमेबाजी से जुड़ी कई समस्याओं से बचेंगे। संकलित दस्तावेजों के आधार पर, नियोक्ता काम के अस्थायी निलंबन की वैधता की पुष्टि करने में सक्षम होगा।

डाउनटाइम घोषित करने के लिए नमूना आदेश

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एक संगठन अस्थायी रूप से काम निलंबित करता है: डाउनटाइम के लिए कितनी बार भुगतान करना है

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