ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಕುರಿತು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದು ಹೇಗೆ. ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಮೆಮೊ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ
ನಿಮಗಾಗಿ ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ವೃತ್ತಿಪರ ನಿರ್ದೇಶನ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ವಿಚಾರ ಬರುತ್ತದೆ ಮುಂಭಾಗ. ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನಿಂದ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕೇಳುವುದು ಹೇಗೆ?
ಸತ್ಯದ ಕ್ಷಣ
ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕೇಳುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನೀವೇ ಹೊಂದಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ಈ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷಣ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ. ನೀವು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ತತ್ವಗಳು. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನ್ಯೂನತೆಗಳು, ಅವರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀವೇ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ:
- ಹುದ್ದೆಯ ಅವಧಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷ. ಮೊದಲ ಆರು ತಿಂಗಳು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ನಂತರ, ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟಬಹುಕಾರ್ಯಕವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
- ನೀವು ನಿಗದಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಾ? ಇದು ಸಂಘಟನೆ, ಸರಿಯಾದ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಗಮನದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
- ದೋಷಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸರಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಜಂಟಿ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಧಿಕಾರಗಳುಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲು.
ಇದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ! 70% ವಿನಂತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಾಸ್ ಈಗಾಗಲೇ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅವನು ಕಾಯುತ್ತಾನೆ.
ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ ಸ್ವಂತ ಶಕ್ತಿ, ನೀವು ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಸರಿಯಾದ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನಿಂದ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳುವುದು?
"ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ"
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಷ್ಟೇ ದೃಢ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವುದು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಾಕು. ಪಾಯಿಂಟ್ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ ನಂತರ, ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನೀವು ದೃಢವಾದ ಹೆಜ್ಜೆಯೊಂದಿಗೆ ನಡೆಯಬಹುದು:
- ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ, ಅದು ಅದರ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಆಕೆಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
- ಉದ್ಯಮದ ಆದಾಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ದೇಶೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ಸೇವೆಗಳ ಕಡಿತ, ವಿಂಗಡಣೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದ ಸಂಪುಟಗಳಲ್ಲಿನ ಕುಸಿತದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು;
- ಮೂಲಭೂತ ಬಜೆಟ್ ಯೋಜನೆ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷನಾಲ್ಕನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಬೀಳುತ್ತದೆ. ಯೋಜನೆಗೆ ಮುನ್ನ ಶುಲ್ಕ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕುರಿತು ಚರ್ಚೆ ನಡೆಯಬೇಕು. ಮುಖ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿರ್ವಾಹಕರು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ;
- ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ವಿಜಯದ ಎರಡನೇ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಳದ ಅವಧಿಯ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ತರ್ಕಬದ್ಧ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಾನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ;
- ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇರುವಾಗ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಧ್ವನಿ ಮಾಡಿ ಉತ್ತಮ ಮನಸ್ಥಿತಿಮತ್ತು ಇತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರತರಾಗಿಲ್ಲ. ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ. ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಇದರಿಂದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮುಖ್ಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನಿಂದ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆ
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನಿಂದ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಮತ್ತು 100% ನಿರಾಕರಣೆ ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ
ಇದು ಸರಳವಾಗಿದೆ - ಈ ಕೆಳಗಿನ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ:
- ಕಷ್ಟಕರವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾಯಿಸಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೆಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿದೆ, ಅವರು ನೌಕರರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಡವಾಗಿ ಉಳಿಯಿರಿ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸ್ಥಾನವು ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ರೂಢಿ ಮೀರಿದ ವಿಳಂಬಗಳು ಅನಕ್ಷರಸ್ಥ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನಿಂದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳುವುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.
- ತಕ್ಷಣದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಾಯಕತ್ವದ ರಚನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮನವಿಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪರಿಗಣನೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಾಧನೆಗಳ ದೃಢೀಕರಣವಿದೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.
ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶವಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆಶ್ಚರ್ಯದ ಪರಿಣಾಮವು ಇಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಧಾನವು ಗಮನಾರ್ಹ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಅರ್ಹತೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವನ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
ಇನ್ನೊಂದು ಕಡೆ ಇದೆ. ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವನು ಸರಿ, ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವಾಗ, ಅವನನ್ನು ಮಾತನಾಡುವವನಾಗಿ, ಇತರರಿಗೆ ಸುಧಾರಣೆಯಾಗಿ ತಳ್ಳಿಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬಲವಾಗಿರಬೇಕು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳುಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೆರಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವೇತನ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 136 ತಿಂಗಳಿಗೆ 2 ಬಾರಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಸ್ಥಾಪಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಗಡುವು ನಿಗದಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾಗುತ್ತಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು. ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 236). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅದು ಏರುತ್ತದೆ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ವಿಳಂಬವಾದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳುವುದು.
ಇದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ!ಒಬ್ಬ ಸಮರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಪಡೆಯುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು. ಇದು ಇತರರಿಂದ ಗೌರವವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ತಕ್ಷಣದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಶುಲ್ಕಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬವು ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ (ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?).
ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ, ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತವೆ:
- ವಿಳಂಬದ ಸಮಯ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು;
- ವಿಳಂಬದ ಅವಧಿಗೆ ಪರಿಹಾರ (ಕುಟುಂಬದ ನಿಬಂಧನೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರವಲು ಪಡೆದ ಹಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ);
- ಒಪ್ಪಿದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು.
ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗದೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನಿಂದ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ವಿಳಂಬವಾದ ವೇತನವನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಹೇಗೆ.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಸಮರ್ಥ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ರಚನಾತ್ಮಕ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಸತ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು, ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಳುವುದು ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಯಶಸ್ಸಿನ ಕೀಲಿಗಳಾಗಿವೆ.
ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ನಂತರ ಕ್ರಮಗಳು
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳುವುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ವಿತರಿಸಬೇಕು. ಬಾಸ್ ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದರೆ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು.
- ನಿರ್ವಾಹಕರ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿ;
- ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ಅವರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ;
- ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು. ದೋಷಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಾಹಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅವುಗಳನ್ನು ನೀವೇ ತೆಗೆದುಹಾಕಿ;
- ಸಭ್ಯರಾಗಿರಿ, ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ಸಮೀಪಿಸಿ, ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಅಲ್ಲ.
ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿರಬಹುದು. ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯೂ ಆಗಿದೆ. ಬೆಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕ. ಬಹುಪಾಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ಸೂಚ್ಯಂಕಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನಿಂದ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕು ಎಂಬ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತರದಿದ್ದರೆ, ಹತಾಶೆ ಬೇಡ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಮೂರ್ತಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಆಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಸರಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಬದಿಗಳು. ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳ ನಂತರ, ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಹಾಯಕರು.
ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ನೀವು ಕನಸು ಕಾಣಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ!
ಕಳೆಗಳು ಮತ್ತು ರೋಗಗಳು ಮಾತ್ರ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಎಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೇ? ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ! ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಹಲವಾರು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವಿಧಾನಗಳು ಅಥವಾ ತತ್ವಗಳಿವೆ.
ಅವುಗಳನ್ನು ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ಓದಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಭಯಪಡದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನಿಂದ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕೇಳುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವಿರಿ.
ಕೆಳಗಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಹೋರಾಟದ ಮುಖ್ಯ ಹಂತಗಳನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ:
ಹಂತ 1: ಗೌರವದಿಂದ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕೇಳಿ
ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಹೇಳಬೇಕು, ನೀವೇ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯು ಬಾಸ್ನ ಮನಸ್ಸು ಮತ್ತು ಹೃದಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಬಾಸ್‌ಗೆ ಇದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆಯೇ?
ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ:
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಮೂಲಕ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಬರೆಯಬೇಕು ವ್ಯವಹಾರ ಪತ್ರ. ಮುಖ್ಯ ಕಲ್ಪನೆ ಇದು ಇರುವುದರೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಈ ಕ್ಷಣ ನಿಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು.
ಹಂತ 2: ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ
ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಯಾವಾಗಲೂ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಬದ್ಧನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ವೇತನದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಕಂಪನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭವನ್ನು ತರಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ:
ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನೀಡಲು, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅಂತಹ ಯೋಜನೆಯು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಯಾವ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಬಾಸ್ ಅಂತಹ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತರಾಗದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಅವರು ಹಾದು ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಹಂತ 3: ಕಲಿಯಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ!
ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ: "ಅಧೀನ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇಂದು ಮಾಡುವಂತೆಯೇ ನಾಳೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ." ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನು ವಿಭಿನ್ನವಾದದ್ದನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಲಿಯಬೇಕು. ಅಥವಾ ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ. ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಸರಿಯಾದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಆರಿಸುವುದು:
ಮೊದಲಿಗೆ, ಯಾವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಎಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡ ತಕ್ಷಣ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಹಂತ 4: ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ನೀಡಿ
ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿನಿಮ್ಮ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಸಮಯ ಇದು ವೃತ್ತಿ ಏಣಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನಿಂದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕೇಳುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ನೈತಿಕವಾಗಿ (ನಿಮ್ಮಿಂದ) ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ ಇದು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು:
ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಈಗ ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಬೇಕಾದದ್ದು ಮತ್ತು ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ದಣಿದಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸುವುದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಹುಶಃ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇದು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಬಡ್ತಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮೀರಿರದ ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತನಾಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅವನ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಹಂತ #5: ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಗುರಿ.
ಆಧುನಿಕ ಕಂಪನಿಗಳು 2 ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತವೆ:
- ಕೆಲವರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಬಳವಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ, ಅವನು ಇನ್ನೂ ಯಾವುದೇ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಭತ್ಯೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ;
- ಇತರರಲ್ಲಿ, ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಸಂಬಳದ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಬೋನಸ್ ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಉತ್ತಮ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಶ್ರದ್ಧೆಯ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.
ಬೋನಸ್ ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ:
ಈಗ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ನಡೆಯುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವೇ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಚಾತುರ್ಯದಿಂದ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಕು.
ಹಂತ #6: ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೋಡಿ
ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಹ ಸಂಬಳವು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಮಯ ಬಂದಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು:
ಹಣ ಸಂಪಾದಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಚಾರಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಬರಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೀರಸ ವಿಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಮೂಲವಾದವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಬಹಳ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ತದನಂತರ, ನಿಮಗಾಗಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮನೆಕೆಲಸಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮಾತ್ರ ಉಳಿದಿದೆ.
ಹಂತ #7: ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಕನಿಷ್ಠ 13 ಉದ್ಯೋಗ ಹಂತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕಾಗಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿ ಅಥವಾ ವರ್ಗವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.
ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ:
ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಮುಂದಿನ ಎರಡು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹಾದಿಯನ್ನು ಯೋಚಿಸುವುದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗಿ 10 ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುಂದೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರಚಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು (ನಿಮ್ಮ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೊದಲ ಹಂತ).
ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಯಾವ ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಬೇಕು ಅಥವಾ ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ನಿಧಿಗಳು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ನಿಮಗಾಗಿ ತರಬೇತುದಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಧಾನವು ಅನಗತ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ಚಿಂತೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹಂತ #8: ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸದೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಲಾಭದಾಯಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು:
ಸಲಹೆ 1: ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಳವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಉಳಿದ ಹಣವನ್ನು ಠೇವಣಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಈ ವಿಧಾನವು 7-10% ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.
ಸಲಹೆ 2: ನಿಜವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸದೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ಕಲಿಯಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು:
- ಕಂಪನಿಯ ಕಾರು ಅಥವಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ಎರವಲು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆಯೇ?
- ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದೇ?
- ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಸಾಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆಯೇ?
- ಫಿಟ್‌ನೆಸ್ ಸೆಂಟರ್‌ಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು, ಕಾರು, ಮನೆ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಶಿಶುವಿಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಯ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಂಬಳದ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಕೇಳುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಕೇಳಬಾರದು?
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಹಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಹೇಗಾದರೂ ಅನೈತಿಕ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಆದರೂ ಅವರ ಪುರುಷ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಮರೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಹಣದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಕಲ್ಪನೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಶ್ರೀಮಂತ ಪತಿ, ಪ್ರಾಯೋಜಕರು, ಪ್ರೇಮಿ ಇದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅನಿಸಿಕೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸೃಷ್ಟಿಸಬೇಡಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬೇಸರಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವೆಂದು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಪ್ರಯಾಣ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇತ್ಯಾದಿ, ಇದರರ್ಥ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪು ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಹಣದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಡಿ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಅಸಭ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಿ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಏನನ್ನೂ ಮಾಡದೆ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅಸಭ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ, ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅದರಲ್ಲಿ ತಪ್ಪೇನು? ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಚಯಸ್ಥರ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಿ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಖಾಲಿ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ನೋಡಿ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ. ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅದನ್ನು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ: ಇದರರ್ಥ ಎಲ್ಲವೂ ಅವರಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ ...
ಮೊದಲು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ.
ನೀವು ಅತ್ಯುನ್ನತ ವರ್ಗದ ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅಪರೂಪದ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ವಿಶೇಷತೆಯ ಸಂತೋಷದ ಮಾಲೀಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂಬರುವ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ದುರ್ಬಲವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತೀರಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಕೆಲವು ಪರಿಣಾಮಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಮಗಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಮೊದಲ ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಮೂರನೆಯದು ಈ ರೀತಿ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ: ನಿಮಗೆ ಸಮಗ್ರ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ತಯಾರಿ ಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಹೊರಡುವ 5 ನಿಮಿಷಗಳ ಮೊದಲು ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಅದು ಮೂರ್ಖತನವಾಗುತ್ತದೆ, ಸರಿ? ಮತ್ತು ಮೇ ವರದಿಯಲ್ಲಿನ ದೋಷಗಳನ್ನು ಅವನು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.
ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಲಿಯಲು ಬಹಳಷ್ಟಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸ್ಥಿತಿ. ನೀವು ಬಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆಬಹುತೇಕ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ, ನಂತರ ನೀವು ಬಾಸ್ನ ಕರುಣೆಯನ್ನು ನಂಬಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ: ನಿಮಗಾಗಿ ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವನು ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಮೃದ್ಧಿಯು ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿನ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಗರದಲ್ಲಿನ ಅದೇ ತಜ್ಞರು ಎಷ್ಟು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಒಂದು ಕಡೆ, ಹಕ್ಕುಗಳ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ನನ್ನ ಸಂಬಳವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದೆಯೇ?), ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಹೆಚ್ಚಳದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು.
ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಧಿಕ ಸಂಬಳ ಏನೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗಬಹುದು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೈಟ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಒಡ್ಡದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಹ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ “ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ” ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, 10-15 ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳದ ಶೇ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರು ಎಂದು ನೀವೇ 100% ಖಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು.
ಈಗ ನೀವು ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇದರ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು.
ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ನೀವು “ಟ್ರಂಪ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು” ಹೊಂದಿರಬೇಕು - ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ತಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ನಿರರ್ಗಳವಾಗಿ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗುವ ಸಂಗತಿಗಳು ಕಳೆದ ಆರು ತಿಂಗಳು(ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ತಿಂಗಳು). ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರೆ ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸೂಚಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಟೇಬಲ್ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಫ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ.
ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೆನಪಿಡಿ! ನೀವು ಹೊಸದನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದೇ? ಇದೆಲ್ಲವೂ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಒಯ್ಯುವುದು ಮತ್ತು ಮರೆತುಬಿಡುವುದು ಅಲ್ಲ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಯಾವ ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ - ಒಂದು ಪದದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಬೆಳೆದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ.
ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸೆಕೆಂಡ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ಲಸ್ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣಅಥವಾ ಕೆಲವು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಅನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ?
ನೀವು ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಒತ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸ, ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ಹೇಳಿ.
ಬಾಸ್ ವೈಲ್ಡ್ ಕಾರ್ಡ್ ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ತಪ್ಪುಗಳ ನೆಪದಲ್ಲಿ ನಿರಾಕರಿಸಲು ಅವನು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮರ್ಥನಾಗಿದ್ದಾನೆ. ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಿ.
ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಮಾತನಾಡಲು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಆರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ವಾದಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಾಸ್‌ಗೆ ಸಮಯವಿರಬೇಕು. "ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿರುವಾಗ" ಯಾವುದೇ ವಿನಂತಿಗಳಿಲ್ಲ - ಇದು ದಿಗ್ಭ್ರಮೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಏನನ್ನೂ ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯ ನಿಯಮವನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ ಇಲ್ಲಿದೆ - ನಾವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿದವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. "ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿದೆ," ಮತ್ತು ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲವು ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೂ ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.
ಸಂಭಾಷಣೆಗಾಗಿ ಶಾಂತ ಸ್ವರವನ್ನು ಆರಿಸಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನ ಕಣ್ಣುಗಳಿಗೆ ನೋಡಬೇಡಿ. ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಯೊಂದರ ಚರ್ಚೆ ಇದೆ - ಮತ್ತು ಅದು ಇಲ್ಲಿದೆ.
"ನನಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹಣ ಬೇಕು" ನಂತಹ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ಮೊದಲನೆಯದು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ವಾದ. "ಅವರು ನನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಹೊರಡುತ್ತೇನೆ!" ನಂತಹ ಅಲ್ಟಿಮೇಟಮ್‌ಗಳು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಿಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚು ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಿಮ್ಮ ವಾದಗಳು ಮತ್ತು ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಶಾಂತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಬೇಡಬೇಡಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವಿದ್ದರೆ. ಬಹುಶಃ, ಹಣದ ಬದಲಿಗೆ, ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳು, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ಹೊಸ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್. ಅಥವಾ ನೀವು ಕೇಳಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಬಾಸ್ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು? ಈಗ ಯೋಚಿಸಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸರದಿ.
ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಏನು? ಸರಿ, ಕಾರಣ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತಪ್ಪು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚಳ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರೆ, ಆದರೆ ನಂತರ, ಅದು ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲ! ನಿಗದಿತ ಸಮಯ ಬಂದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಅವರ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಂಬುವಂತೆ ಕೇಳಬಹುದು ಹೊಸ ಯೋಜನೆಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ತುಣುಕು - ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಎತ್ತುವ ಸಲುವಾಗಿ.
ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ತಯಾರು ಮಾಡಿ, ಯಶಸ್ವಿ ವಾದಗಳ ಮೂಲಕ ಯೋಚಿಸಿ, ಸಮಾಲೋಚನೆಗಾಗಿ ಅನುಕೂಲಕರ ಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿ, ಆದರೆ ನೀರಸ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್‌ಮೇಲ್‌ಗೆ ಆಶ್ರಯಿಸಬೇಡಿ. ನೀವು ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ನೀವು ಯಾವಾಗ ಹಿಂತಿರುಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ಎಲ್ಲಾ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಆದಾಯವು ಅದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವಾಗ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ತೀವ್ರ ಹಂತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತಜ್ಞರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳುವ ಸಮಯ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಗಮನಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ನೋಡದೆ ನಟಿಸಿದರೆ ಏನು? ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು? ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನೀವು ಯಾವ ವಾದಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು? ಯಶಸ್ವಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಹಲವು ತಂತ್ರಗಳಿವೆ. ಆದರೆ ಬಾಸ್ನ ಸ್ವೀಕಾರಕ್ಕೆ ಅವೆಲ್ಲವೂ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿಲ್ಲ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರಅಧೀನದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಯಾವ ವಾದಗಳು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಬಾಸ್ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹಲವಾರು ದಿನಗಳು, ವಾರಗಳು ಮತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಗಳಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದ ಕಲ್ಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನನ್ನನ್ನು ನಂಬಿರಿ, ನೀವು ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ. ಹಲವಾರು ಮೂಲಕ ಯೋಚಿಸಲು ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಹಂತದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು.
ಮಾತುಕತೆಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸಮಯ
ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕುರಿತು ಸಂವಾದವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ತಜ್ಞರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಣವಾಗಿದೆ.
ಸೂಚನೆ! ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಖಾಯಂ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕೊನೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನೀವು ಹೊಸ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು.
ಮಾತುಕತೆಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಸಮಯ:
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ ತಕ್ಷಣ - ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವವರೆಗೆ ಕಾಯಿರಿ;
- ಮಾರಾಟದ ಕುಸಿತ ಅಥವಾ ಗಂಭೀರ ಯೋಜನೆಗಳ ವೈಫಲ್ಯದ ಅವಧಿ;
- ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ತಪಾಸಣೆ, ದಾವೆ, ಅಪಘಾತಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಅಪಘಾತಗಳು ಬಾಸ್ನ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಮಯವೆಂದರೆ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ, ಎಲ್ಲಾ ತುರ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೃತ್ಪೂರ್ವಕ ಊಟದ ನಂತರ ಬಾಸ್ ಉತ್ತಮ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.
ಮಾತುಕತೆಗಾಗಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆರಿಸಿ
ಹೋಗುವಾಗ ಮಾತನಾಡುವುದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು. ಪ್ರಕರಣಗಳ ನಡುವೆ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಲ್ಲ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಲ್ಪನೆಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಕ್ಷ. ಬಾಸ್, ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮ ಮನಸ್ಥಿತಿ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಒಲವು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ಜಂಟಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಹ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಾಗಿ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರೂ ಸಹ, ನೀವು ನಂತರ ಮತ್ತೆ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಳವೆಂದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕಚೇರಿ. ಇಲ್ಲಿ ಬಾಸ್ ತನ್ನ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೌಲ್ಯವು ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಮಹತ್ವ;
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನ ತಜ್ಞರ ಸರಾಸರಿ ವೆಚ್ಚ.
ಎಲ್ಲಾ ಘಟಕಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಏಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ, ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಾದಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿ.
ಪ್ರಚಾರದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿ
ಅತ್ಯಂತ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿರಿ. ತರಬೇತಿ ತಜ್ಞರು 10-15% ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮಟ್ಟವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಪರಿಷ್ಕರಿಸದಿದ್ದರೆ 30% ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
ಸಂಬಳದ ಯಾವ ಭಾಗವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ಧರಿಸಿ: ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಬೋನಸ್ ಭಾಗ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೂಲ ಭಾಗವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೆದರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅವರು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಭಾಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು
ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಮರ್ಥಿಸುವುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಏಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ರೂಪಿಸಿ, ನೀವು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಸಹ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಾರದು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀವು ಅತಿಯಾಗಿ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿದರೂ ಅಥವಾ ನಿರಾಶಾವಾದಿ ಮತ್ತು ಕರುಣಾಜನಕ ಸ್ವರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೂ ಸಹ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ ತಜ್ಞರು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಆಶ್ರಯಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡದ ಹಲವಾರು ವಾದಗಳಿವೆ:
- "ನಾನು ರಾತ್ರಿ 10 ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನಾನು 2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇರಲಿಲ್ಲ." ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಮಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಲ್ಲ.
- "ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ್ದಾರೆ." ಅಂತಹ ವಾದವು ಕಿರಿಕಿರಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ತಂಡಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
- "ನೀವು ನನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಬಿಡುತ್ತೇನೆ." ನೀವು ಭರಿಸಲಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್‌ಮೇಲ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
ಅತಿಯಾದ ಪರಿಶ್ರಮವು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ನೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಪ್ರತಿ ಯಶಸ್ವಿ ಹಂತದ ನಂತರ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮಟ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಯಮಿತ ಜ್ಞಾಪನೆಗಳನ್ನು ಬಾಸ್ ಸಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಸ್ಪಷ್ಟ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡಬೇಡಿ
ಅನುಭವಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರುನೇರ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವರು ಉತ್ತಮರು. ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು ವಿನಂತಿ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖ - ಇವೆಲ್ಲವೂ ಕುಶಲತೆಗಳಾಗಿವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉತ್ತರ ಸಿಗುವವರೆಗೂ ಬಿಡಬೇಡಿ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಾಸ್ "ಹೌದು" ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉತ್ತರವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ. ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಯಾವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೈಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿದೆ:
ಸಲಹೆ! ನಿಮ್ಮ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ವಿಶ್ವಾಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಬಾಸ್ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತರಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿ. ಅಂತಹ ಮನವಿಗೆ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಮಾತುಕತೆಗಳ ನಂತರ
ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ಅಭಿನಂದನೆಗಳು! ಆದರೆ ನೀವು ಶಾಂತವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಹರಿವಿನೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಹೊಸ ಸಂಬಳವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಳದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಳವು ಬೋನಸ್ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.
ನಿರ್ವಾಹಕರು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರೆ ನೀವು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿದೆ.
ಆದರೆ ನೀವು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೂ, ನೀವು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಬಾರದು. ಕಂಪನಿಯು ಇದೀಗ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿರಬಹುದು. ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವೇತನವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಮಾತುಕತೆ ಒಂದು ಆಟವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಸ ನಡೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಗೌರವಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಫಲಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಬಾಸ್ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಬದಲಾದಾಗ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜ್ಞಾಪನೆ ಇಲ್ಲದೆಯೂ ಸಹ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೊದಲು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಆದರೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ, ಹಣದುಬ್ಬರದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಂಬಳ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳ ಕೊರತೆ, ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯವು ಅದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವ ಸಮಯ.
ಅಥವಾ ಆದಾಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆರಿಸಿ, ಅವನ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇನ್.
ಶಿಕ್ಷಣ: ಉನ್ನತ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ, ವಿಶೇಷತೆ - ಉತ್ಪಾದನಾ ವಲಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆ (ಕ್ರಾಮಟೋರ್ಸ್ಕ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಹ್ಯುಮಾನಿಟೀಸ್).
ನವೆಂಬರ್ 26, 2018.
ನೀವು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ತೃಪ್ತ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು, ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಗಳು - ಆದರೆ ಇದು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಬುಲ್ಗಾಕೋವ್ ಅವರ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಿ: “ಎಂದಿಗೂ ಏನನ್ನೂ ಕೇಳಬೇಡಿ. ಅವರೇ ಬಂದು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ” ಎಂದನು. ನೀವು ಆಶಿಸಿದರೆ ಟೆಲಿಪಥಿಕ್ ಸಂಪರ್ಕನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ, ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಬಜೆಟ್ ಹೆಚ್ಚು ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.
ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
"ತಂಡಗಳೊಂದರ ವಿಶ್ಲೇಷಕರಾದ ಎಸ್. ಅವರೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. "ಅವರು ಎಂಟು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ನಮ್ಮ ಬಳಿಗೆ ಬಂದರು" ಎಂದು ಐಟಿ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. - ನಾನು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇಲ್ಲ. ಅವರು ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆಂತರಿಕ ತರಬೇತಿಗೆ ಹೋಗಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. ಮತ್ತು ಅವರು ಸಮಯ ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೇತನಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಅವರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು.
"ಇಂಡೆಕ್ಸೇಶನ್," ಅವರು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಹಾಕಿದರು. ಜನರು ತಮ್ಮ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡದೆ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವುದು ನನಗೆ ಇನ್ನೂ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಹೇಗೆ ಏರಿಕೆ ಕೇಳಬಾರದು
ಬ್ಲ್ಯಾಕ್‌ಮೇಲ್: "ನೀವು ನನಗೆ N ಪಾವತಿಸಿ, ಅಥವಾ ನಾನು ಹೊರಡುತ್ತೇನೆ." ಇದು ಒಮ್ಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕ್ಯಾಪ್ರಿಸ್: "ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ನನ್ನ ಏರಿಕೆ ಎಲ್ಲಿದೆ?" ಅವರು ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಯೋಜನವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಪ್ಟಿಮೈಸ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ವದಂತಿಗಳು ಮತ್ತು ಗಾಸಿಪ್: "ಇವನೊವಾ ಏಕೆ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದರು ಮತ್ತು ನನಗಲ್ಲ?" ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಕೂಲಿ- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯದ ಭಾಗ.
ಕರುಣೆ: ನಿಮಗೆ ಅಡಮಾನವಿದೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಹೆಂಡತಿ, ವಯಸ್ಸಾದ ಪೋಷಕರು ... ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲ.
ಮುಚ್ಚಿದ ಕಣ್ಣುಗಳು: ನೆರೆಯ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಚಾರದೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದೀರಿ. ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ: ನೀವು ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿಬೀಳಬಹುದು!
ಏರಿಕೆ ಕೇಳುವುದು ಹೇಗೆ
ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ನಂತರ, ಸಾರಾಂಶ, ತೀರ್ಮಾನ ಪ್ರಮುಖ ಒಪ್ಪಂದ: "ನೋಡಿ, ನಾನು ಸತತವಾಗಿ 20% ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ" ಅಥವಾ "ಈ ವರ್ಷ ನಾನು ತೆರಿಗೆ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದೆ ಅದು ನಮಗೆ N ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿದೆ."
ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ: "ನಾನು ಇನ್ನೊಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧನಿದ್ದೇನೆ. ಆದರೆ ನನ್ನ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸೋಣ, ಇದು ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು 30% ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಬಡ್ತಿ ನೀಡಿದಾಗ: "ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಆದಾಯವು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ."
ಅಂತಹ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಮಯವೆಂದರೆ 3 ನೇ-4 ನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ರಿಂದ ಯೋಜನೆ ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿದೆಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಬಜೆಟ್.
ಸಭೆಯು ನಿರಾಕರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ: ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು? ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ನೀವು ಯಾವಾಗ ಹಿಂತಿರುಗಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.
ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು
ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹುಡುಕಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?
- ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ: ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.
- ಇದೇ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರರ ಪುನರಾರಂಭಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ "ಫೋರ್ಕ್" ಅನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ 50-100 ರೆಸ್ಯೂಮ್ಗಳನ್ನು ನೋಡಬೇಕು.
- ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ: ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತೀರಿ ಆಂತರಿಕ ಒತ್ತಡ"ಅವರು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ" ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಶಾಂತವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಡಿ. ನೀಡಲಾದ ಮೊತ್ತವು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಸರಿಯಾಗಿರಿ ಆದರೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿ: "ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಯಲ್ಲಿ ನಾನು ತುಂಬಾ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, ನಾನು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದೇನೆ .... ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಈಗ ನಾನು ಇನ್ನೂ ಎರಡು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?
- ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹಲವಾರು ಸಾವಿರ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕ್ರೀಡೆಗಳು, ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆ, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಊಟ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ. ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.
ಆದಾಯದ ವಿಷಯವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮತ್ತು ಚರ್ಚಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅವನು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾನೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ: ಇದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ! ಸಮಾಲೋಚನಾ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಜಟಿಲತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ
