ഷിഫ്റ്റ് ജോലി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് രജിസ്ട്രേഷൻ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയന്ത്രണങ്ങൾ

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു റൊട്ടേഷൻ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം. ഇത് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അല്ലെങ്കിൽ അവരിൽ ചിലർക്കും (ചില വിഭാഗങ്ങൾ) ബാധകമാകും.

പ്രധാനം! ജോലിയുടെ ഷിഫ്റ്റ് രീതി ഒരേസമയം ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകളുടെ സാന്നിധ്യം അനുമാനിക്കുന്നു:

1) ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥിരമായ താമസ സ്ഥലത്തിന് പുറത്ത് ജോലി നടക്കുന്നു (പ്രതിദിന വരുമാനം അസാധ്യമാണ്) അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലം തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനത്ത് നിന്നോ ജീവനക്കാരുടെ താമസസ്ഥലത്ത് നിന്നോ വളരെ അകലെയാണ്;

2) ജീവനക്കാർ റൊട്ടേഷൻ ക്യാമ്പുകളിലോ ഡോർമിറ്ററികളിലോ തൊഴിലുടമ പ്രത്യേകം സൃഷ്ടിച്ച (വാടകയ്ക്ക് നൽകിയ) മറ്റ് റെസിഡൻഷ്യൽ പരിസരങ്ങളിലോ താമസിക്കുന്നു.

പ്രധാനം! പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത്, റൊട്ടേഷൻ രീതി പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം തൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ചു.

റൊട്ടേഷൻ ക്യാമ്പുകളിലോ ഡോർമിറ്ററികളിലോ മറ്റ് റെസിഡൻഷ്യൽ പരിസരങ്ങളിലോ ഉള്ള ജീവിതച്ചെലവ് തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ നൽകുന്നു.

ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അത് ഒരു പ്രത്യേക ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റും അതിന്റെ സ്ഥാനവും ഉൾപ്പെടെയുള്ള ജോലിസ്ഥലത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലം നേരിട്ട് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്ന വസ്തുക്കൾ (പ്രദേശങ്ങൾ) ആയി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. IN തൊഴിൽ കരാർകൂടാതെ, ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരന് സ്വീകാര്യമാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കണം, ഒരു കളക്ഷൻ പോയിന്റ്, ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം, വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സ്ഥാപിക്കണം, അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ പ്രകടനം നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണത്തിന് റഫറൻസുകൾ നൽകണം. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിൽദാതാവിനുള്ള ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനം. ഫാർ നോർത്ത്, തത്തുല്യ മേഖലകളിൽ ജോലി നിർവഹിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാർ അധിക വാർഷിക ശമ്പള അവധിയുടെ കാലാവധിയും സൂചിപ്പിക്കണം.

പ്രധാനം! താഴെപ്പറയുന്ന ജീവനക്കാർ റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു:

• ഗർഭിണികൾ;
• 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾ;
• 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ചെറുകിട തൊഴിലാളികൾ;
• റൊട്ടേഷണൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ മെഡിക്കൽ വൈരുദ്ധ്യമുള്ള ജീവനക്കാർ.

പ്രധാനം! ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മെഡിക്കൽ വിപരീതഫലങ്ങളുടെ അഭാവം ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന ഓരോ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നും ഈ പ്രമാണം അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഗർഭധാരണം നടക്കുമ്പോൾ, റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിയമിച്ച ഒരു വനിതാ ജീവനക്കാരിയെ, അവളുടെ മുൻ ജോലിയുടെ ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട്, അവളുടെ സമ്മതത്തോടെ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റണം. പ്രതികൂലമായ ഉൽപ്പാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം ഒഴിവാക്കുന്ന മറ്റൊരു ജോലി നൽകുന്നതുവരെ, തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ നഷ്ടമായ എല്ലാ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിലെയും ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കുന്നു.

ജോലി സമയവും വിശ്രമ സമയവും

ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, ജോലി സാധാരണയായി ഒരു മൾട്ടി-ഷിഫ്റ്റ് മോഡിൽ നടത്തുന്നു. ജോലിയുടെ ആരംഭ, അവസാന സമയങ്ങൾ, ഷിഫ്റ്റിന്റെ തരം (പകൽ, വൈകുന്നേരം, രാത്രി), അതുപോലെ വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനും ഇടവേളകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ദൈർഘ്യവും നടപടിക്രമവും ഷിഫ്റ്റ് (ജോലി) ഷെഡ്യൂളുകളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

തൊഴിലാളികളെ അവരുടെ ഷിഫ്റ്റുകളിലേക്കും പുറത്തേക്കും കൊണ്ടുപോകുന്നതിന് ആവശ്യമായ അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന സമയം ഷെഡ്യൂളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം. യാത്രയുടെ അനുബന്ധ ദിവസങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല ജോലി സമയംകൂടാതെ ഇന്റർ-ഷിഫ്റ്റ് വിശ്രമ ദിവസങ്ങളിൽ സംഭവിക്കാം.

കാണുക - ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു കാലയളവ്:

• സൈറ്റിലെ ജോലി സമയം;
• ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിലുള്ള വിശ്രമ സമയം.

പ്രധാനം! ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം ഒരു മാസത്തിൽ കൂടരുത്.

വാച്ചിന്റെ ദൈർഘ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കേസുകൾ:

• ഷിഫ്റ്റ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ (അസാധാരണമായ) കാരണങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം;
• വ്യക്തിഗത സൈറ്റുകളിൽ ഷിഫ്റ്റുകൾ വർദ്ധിക്കുന്നു;
• ഷിഫ്റ്റ് വിപുലീകരണ കാലയളവ് - 3 മാസം വരെ.

പ്രധാനം! ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുമ്പോൾ, തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ അഭിപ്രായം (ഒന്ന് ഉണ്ടെങ്കിൽ) കണക്കിലെടുക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഒരു റൊട്ടേഷണൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു മാസത്തേക്കോ പാദത്തേക്കോ മറ്റ് ദൈർഘ്യമേറിയ കാലയളവിലേക്കോ ജോലി സമയത്തിന്റെ സംഗ്രഹ റെക്കോർഡ് സൂക്ഷിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, എന്നാൽ 1 വർഷത്തിൽ കൂടരുത്.

പ്രധാനം! അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന സമയം:

• എല്ലാ ജോലി സമയവും;
• തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനത്ത് നിന്നോ ശേഖരണ പോയിന്റിൽ നിന്നോ ജോലി സ്ഥലത്തേക്കും തിരിച്ചുമുള്ള യാത്രാ സമയം;
• ഒരു നിശ്ചിത കലണ്ടർ കാലയളവിൽ വരുന്ന വിശ്രമ സമയം.

പ്രധാനം! ഷിഫ്റ്റ് ജോലി സമയത്ത് - മാസത്തിലും മുഴുവൻ അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിലും ജോലി സമയത്തിന്റെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് ഷിഫ്റ്റിലെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ജോലി സമയവും ഷിഫ്റ്റിലെ വിശ്രമ സമയവും നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. തൊഴിലാളികളെ അവരുടെ ഷിഫ്റ്റുകളിലേക്കും തിരിച്ചും കൊണ്ടുപോകാൻ ആവശ്യമായ സമയം ഷെഡ്യൂൾ നൽകുന്നു. യാത്രാ ദിനങ്ങൾ പ്രവൃത്തി സമയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

പ്രധാനം! ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് 2 മാസം മുമ്പെങ്കിലും ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം ഒരു മാസത്തിൽ കൂടരുത്, എന്നാൽ ചില സൗകര്യങ്ങളിൽ അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം മൂന്ന് മാസമായി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 299 ലെ ഭാഗം 2).

ഒരു വാച്ചിലെ ജോലി ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം 12 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.

ജോലിസ്ഥലത്തേക്കും തിരിച്ചും യാത്ര ചെയ്‌ത ദിവസങ്ങൾ പ്രവൃത്തി സമയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, അവ ഇന്റർ-ഷിഫ്റ്റ് വിശ്രമ ദിവസങ്ങളിൽ വന്നേക്കാം.

ദിവസേനയുള്ള (ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിൽ) വിശ്രമം എന്നത് ജോലിയുടെ അവസാനം മുതൽ അടുത്ത ദിവസം (ഷിഫ്റ്റ്) ആരംഭിക്കുന്നത് വരെയുള്ള സമയമാണ്. ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിലുള്ള വിശ്രമ ദൈർഘ്യം, വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനുമുള്ള ഇടവേള സമയം ഉൾപ്പെടെ, ബാക്കിയുള്ളതിന് മുമ്പുള്ള ദിവസത്തെ (ഷിഫ്റ്റ്) വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിന്റെ ഇരട്ടിയിൽ കുറവായിരിക്കരുത്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളകൾ കണക്കിലെടുത്ത് ദിവസേനയുള്ള (ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിൽ) വിശ്രമത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം 12 മണിക്കൂറായി കുറയ്ക്കാം.

ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, കലയുടെ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ഓവർടൈം ജോലി അനുവദനീയമാണ്. 99 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്. ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളകൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിലുള്ള ദൈനംദിന വിശ്രമം 12 മണിക്കൂറായി കുറയ്ക്കുന്നതിന്റെ ഫലമായി ഓവർടൈം ഉണ്ടാകാം. ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിനുള്ളിലെ ഓവർടൈമിന്റെ മണിക്കൂറുകൾ, ഒരു മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ഗുണിതങ്ങളല്ല, ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ ശേഖരിക്കപ്പെടുകയും മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ വരെ സംഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യാം.

ഓവർടൈമിന്റെ ഫലമായി ലഭിക്കുന്ന അധിക വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ ഇന്റർ-ഷിഫ്റ്റ് വിശ്രമത്തിന്റെ നൽകിയിരിക്കുന്ന ദിവസങ്ങളിലേക്ക് ചേർക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓവർടൈം കാരണം വിശ്രമിക്കുന്ന ഓരോ അധിക ദിവസവും പ്രതിദിന താരിഫ് നിരക്കിന്റെ തുകയിൽ നൽകും.

പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലോ ഷിഫ്റ്റിലോ, ജീവനക്കാർക്ക് വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനും രണ്ട് മണിക്കൂറിൽ കൂടാത്തതും 30 മിനിറ്റിൽ കുറയാത്തതുമായ ഇടവേളകൾ നൽകുന്നു, അവ പ്രവൃത്തി സമയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, ശമ്പളം നൽകില്ല. കൂടാതെ, ദൈനംദിന ദിനചര്യയിൽ ചൂടാക്കലിനും വിശ്രമത്തിനുമുള്ള പ്രത്യേക ഇടവേളകൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം, ചില തരത്തിലുള്ള ജോലികൾക്കായി ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെയും അധ്വാനത്തിന്റെയും സാങ്കേതികവിദ്യയും ഓർഗനൈസേഷനും നിർണ്ണയിക്കുന്നു. തണുത്ത സീസണിൽ ഔട്ട്ഡോർ അല്ലെങ്കിൽ അടച്ച, ചൂടാക്കാത്ത മുറികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ജോലി സമയങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന പ്രത്യേക ഇടവേളകളും നൽകുന്നു.

റൊട്ടേഷണൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഇൻറർ-ഷിഫ്റ്റ് വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചതിന് ശേഷം സാധാരണ രീതിയിൽ വാർഷിക അവധി അനുവദിക്കും.

ശമ്പളം

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് രീതി ഉപയോഗിച്ച്, തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നു:

• കഷണം തൊഴിലാളികൾ - വിപുലീകരിച്ചതും സങ്കീർണ്ണവും മറ്റ് ബാധകമായ മാനദണ്ഡങ്ങളും വിലകളും അനുസരിച്ച് ചെയ്യുന്ന ജോലികൾക്കായി;
• ഫോർമാൻ, ഫോർമാൻ, സൈറ്റ് (ഷിഫ്റ്റ്) സൂപ്പർവൈസർമാർ, സൈറ്റ് (സൈറ്റ്) നേരിട്ട് മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്ന മറ്റ് ലൈൻ (ഷോപ്പ്) ഉദ്യോഗസ്ഥർ - സ്ഥാപിതമായ പ്രതിമാസ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി (മണിക്കൂറിൽ) ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ സമയത്തിനും (മണിക്കൂറിൽ) മണിക്കൂർ നിരക്ക്ഈ കേസുകളിലെ ജീവനക്കാർ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ബില്ലിംഗ് മാസത്തിന്റെ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് ജോലി സമയത്തിന്റെ എണ്ണം കൊണ്ട് പ്രതിമാസ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം ഹരിച്ചാണ്);
• മറ്റ് മാനേജർമാർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, ജീവനക്കാർ എന്നിവരും ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു - സ്ഥാപിതമായ പ്രതിമാസ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തേക്ക് (ദിവസങ്ങളിൽ);
• താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികൾക്ക് - നിയുക്ത വിഭാഗങ്ങളുടെ സ്ഥാപിത താരിഫ് നിരക്കുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ സമയത്തിനും (മണിക്കൂറിൽ).

റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള പ്രതിഫലം റൊട്ടേഷൻ ജോലിയുടെ ബോണസ് കണക്കിലെടുത്താണ് നടത്തുന്നത്. അത്തരമൊരു അലവൻസ് നൽകുന്നതിനുള്ള തുകയും നടപടിക്രമവും സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ - ഫെഡറൽ ഗവൺമെന്റ് ബോഡികളിലും സ്ഥാപനങ്ങളിലും ഷിഫ്റ്റ് ജോലികൾക്കായി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 302 ലെ ഭാഗം 2);
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പൊതു അധികാരികളുടെ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന ബോഡികളിലും സ്ഥാപനങ്ങളിലും ജോലിയുടെ ഒരു ഭ്രമണ രീതിക്ക് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 302 ന്റെ ഭാഗം 3);
• തദ്ദേശസ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ - തദ്ദേശസ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജോലിയുടെ റൊട്ടേഷൻ രീതിക്കും മുനിസിപ്പൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 302 ന്റെ ഭാഗം 3);
• ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് അംഗീകരിച്ച ഒരു പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ നിയമം, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ - മറ്റ് തൊഴിലുടമകളുമായുള്ള ഷിഫ്റ്റ് ജോലികൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 302 ന്റെ ഭാഗം 4) .

പ്രധാനം! ഷിഫ്റ്റ് ജോലിക്കുള്ള ബോണസ് ഇനിപ്പറയുന്ന കാലയളവിലേക്ക് നൽകും:

• ഷിഫ്റ്റ് കാലയളവിൽ ജോലി സ്ഥലങ്ങളിൽ താമസിക്കുന്ന ഓരോ കലണ്ടർ ദിവസത്തിനും;
• തൊഴിലുടമയുടെ ലൊക്കേഷനിൽ നിന്ന് (കളക്ഷൻ പോയിന്റ്) ജോലി സ്ഥലത്തേക്കുള്ള യാത്രയുടെ യഥാർത്ഥ ദിവസങ്ങൾക്കായി;
• ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥലത്തേക്കുള്ള യാത്രയുടെ യഥാർത്ഥ ദിവസങ്ങളിൽ (ശേഖരണ പോയിന്റ്).

പ്രധാനം! ഷിഫ്റ്റ് ജോലിക്കുള്ള ബോണസ് പ്രതിദിന അലവൻസിന് പകരം നൽകപ്പെടുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 302 ലെ ഭാഗം 1).

വിദൂര വടക്കൻ പ്രദേശങ്ങളിലോ അവയ്ക്ക് തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിലോ റൊട്ടേഷണൽ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാലാവസ്ഥാ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള എല്ലാ ഗ്യാരണ്ടികൾക്കും തൊഴിലാളികൾ വിധേയരാണ് - വേതനവും അധിക ലീവ് വ്യവസ്ഥയും.

പ്രധാനം! ജീവനക്കാരന് ഇനിപ്പറയുന്ന ഗ്യാരന്റി നൽകാനും തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

• തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് ജോലി സ്ഥലത്തേക്കും തിരിച്ചും യാത്ര ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾക്ക് പണം നൽകുക;
• കാലാവസ്ഥാ സാഹചര്യങ്ങളോ തകരാർ മൂലമോ യാത്രയിൽ ദിവസങ്ങൾ വൈകിയതിന് പണം നൽകുക ഗതാഗത സംഘടനകൾ.

പ്രധാനം! ഈ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ദിവസേനയുള്ള താരിഫ് നിരക്ക്, ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) ജോലി ദിവസത്തേക്കുള്ള (പ്രതിദിന നിരക്ക്) പണമടയ്ക്കുന്നു.

ഒരു ഷിഫ്റ്റിലെ (ഇന്റർ-ഷിഫ്റ്റ് വിശ്രമത്തിന്റെ ദിവസം) വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിനുള്ളിലെ അമിത ജോലി സമയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രതിഫലം പ്രതിദിന താരിഫ് നിരക്ക്, ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസത്തേക്കുള്ള പ്രതിദിന നിരക്ക് (ശമ്പളത്തിന്റെ ഭാഗം) എന്നിവയിൽ നൽകുന്നു.

പ്രധാനം! ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, പ്രാദേശിക നിയമം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവ ഉയർന്ന വേതനം നൽകിയേക്കാം.

ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ അവസാനത്തിൽ റഷ്യൻ ജനസംഖ്യയുടെ ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ "ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക്" എന്ന ആശയം ദൃഢമായി സ്ഥാപിതമായി. തൊഴിലവസരങ്ങളിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് ചെറിയ വാസസ്ഥലങ്ങളിൽ, സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക ജീവിതനിലവാരത്തിൽ മൊത്തത്തിലുള്ള തകർച്ചയാണ് ഈ കാലഘട്ടത്തിന്റെ സവിശേഷത. അതിനാൽ, ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ജോലിക്കാരനായി പണം സമ്പാദിക്കുന്നത് പെട്ടെന്ന് ജനപ്രീതി നേടാൻ തുടങ്ങി.

എന്താണ് ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് രീതി?ജീവനക്കാരും ഓർഗനൈസേഷനുകളും തമ്മിലുള്ള ഇത്തരത്തിലുള്ള ബന്ധം എങ്ങനെ ശരിയായി ഔപചാരികമാക്കാം, ആരാണ് ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾ, അതുപോലെ തന്നെ ഷിഫ്റ്റ് സംബന്ധിച്ച മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവ ലേഖനത്തിൽ ചർച്ചചെയ്യും.

പ്രിയ വായനക്കാരെ!ഞങ്ങളുടെ ലേഖനങ്ങൾ നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും അദ്വിതീയമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് അറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാം - വലതുവശത്തുള്ള ഓൺലൈൻ കൺസൾട്ടന്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക അല്ലെങ്കിൽ വിളിക്കുക സൗജന്യ കൺസൾട്ടേഷൻ:

അത് എന്താണ്?

റൊട്ടേഷണൽ സൈറ്റുകളിലെ ജോലി അർത്ഥമാക്കുന്നത് വീടും ജോലിസ്ഥലവും തമ്മിലുള്ള ഗണ്യമായ അകലം കാരണം തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ജോലിക്ക് ശേഷം ശാരീരികമായി വീട്ടിലെത്താൻ കഴിയാതെ വരുമ്പോൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന ബന്ധങ്ങളുടെ രൂപീകരണം എന്നാണ്.

തൊഴിലുടമ ഭവന വ്യവസ്ഥ ഉറപ്പുനൽകുന്നുതൊഴിലാളികൾക്ക് ഷിഫ്റ്റ് ഷിഫ്റ്റ് സമയത്ത്, തൃപ്തികരമായ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ പ്രദാനം ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികളെ എത്തിക്കുന്നു.

ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ പങ്കാളിത്തമില്ലാതെ നടത്തുന്ന സമാന പ്രവർത്തനങ്ങളേക്കാൾ ഉയർന്ന അളവിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഷിഫ്റ്റ് സൈറ്റുകളിൽ പണം സമ്പാദിക്കാം.

ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായി വിദൂര സ്ഥലങ്ങൾക്ക് പുറമേ, മോസ്കോയും സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗും ഷിഫ്റ്റ് സൈറ്റുകളായി കൂടുതലായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഇത് തലസ്ഥാനങ്ങളിലെ ജോലിയുടെ ഉയർന്ന ശമ്പളവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അവ നിരന്തരം ലഭ്യമാണ് തുറന്ന ഒഴിവുകൾക്ഷാമവും നിലവിലെ ഒഴിവുകൾപ്രവിശ്യയിൽ.

ഈ രീതി ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്ന നിരവധി തരം ഓർഗനൈസേഷനുകളെ വേർതിരിക്കുന്നത് പതിവാണ്:

1. ഇൻട്രാ റീജിയണൽ തരം- ജോലിസ്ഥലം തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥിരമായ ആവാസവ്യവസ്ഥയിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയല്ല; ഷിഫ്റ്റ് കാലയളവ് സാധാരണയായി 2 ആഴ്ചയിൽ കൂടരുത്.
2. ഇന്റർറീജിയണൽ(റൊട്ടേഷൻ-പര്യവേഷണ) തരം - വർക്ക് സൈറ്റും ജീവനക്കാരുടെ താമസ സ്ഥലവും തമ്മിലുള്ള ഗണ്യമായ അകലം; അത്തരം ജോലികൾ 2 ആഴ്ചയിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കും.
3. ഗവേഷണ പര്യവേഷണം.ഫീൽഡ് റിസർച്ചും റൊട്ടേഷൻ വർക്കിന്റെ രൂപത്തിലാണ്.

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് എന്ന ആശയത്തിൽ നേരിട്ട് നടത്തിയ വർക്ക് കൃത്രിമങ്ങൾ മാത്രമല്ല, ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിലുള്ള വിശ്രമത്തിന്റെ ദൈർഘ്യവും ഉൾപ്പെടുന്നു.

നിയമനിർമ്മാണ നിയന്ത്രണം

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് രീതി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ, അതായത് അദ്ധ്യായം 47 ൽ പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. നിർവചനം തന്നെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 297 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

സംരംഭങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തന മേഖലകളുടെയും പട്ടിക, ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ സേവനങ്ങൾ പ്രസക്തമാണ്, 794/33-82 എന്ന നമ്പറിന് കീഴിൽ "ജോലിയുടെ റൊട്ടേഷൻ രീതിയെക്കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകളിൽ" നൽകിയിരിക്കുന്നു.

ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഓരോ സ്ഥാപനവും ഒരു നിയന്ത്രണം വികസിപ്പിക്കുന്നു പൊതുവായി അംഗീകരിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി.

റൊട്ടേഷൻ രീതിയെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ഒരു മാതൃക ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്.

ഷിഫ്റ്റ് ദൈർഘ്യം

ഒരു പ്രത്യേക തരം ജോലി, യഥാർത്ഥ താമസ സ്ഥലത്തല്ല ജോലി നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, എത്തിച്ചേരാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സ്ഥലങ്ങളിൽ നടത്തുന്ന ജോലികളിൽ സാധാരണമാണ്. അത് വെറുതെ ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികളെ ഉപയോഗിക്കുന്ന ചില വ്യവസായങ്ങൾ:

ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം 1 കലണ്ടർ മാസത്തിൽ കൂടരുത്.അസാധാരണമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഈ കാലയളവ് പരമാവധി മൂന്ന് കലണ്ടർ മാസങ്ങളായിരിക്കാം.

എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സംഘടനയുടെ തൊഴിലാളി യൂണിയന്റെ അംഗീകാരം നേടേണ്ടതുണ്ട്. വിപുലീകൃത ഷിഫ്റ്റ് കാലയളവ് അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ നടപടിക്രമം ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 372 ൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്നു.

ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടന ഇല്ലെങ്കിൽ ഒരു മാസത്തിൽ കൂടുതലുള്ള ഷിഫ്റ്റ് ഷിഫ്റ്റിന്റെ പ്രവർത്തന കാലയളവ് ഓവർടൈമായി കണക്കാക്കുന്നു.പ്രോസസ്സിംഗിനായി നിരക്ക് ഈടാക്കുന്നു (വലിയ തുകയിൽ).

ഇന്റർ-ഷിഫ്റ്റ് വിശ്രമം

ഇന്റർ-ഷിഫ്റ്റ് വിശ്രമത്തിന്റെ പ്രതിഭാസം ലേബർ കോഡിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ കൃത്യമായി ആർട്ടിക്കിൾ 301 ൽ വെളിപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഇന്റർ ഷിഫ്റ്റ് വിശ്രമമാണ് ഒരു ഷിഫ്റ്റ് പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം ഒരു റൊട്ടേഷൻ തൊഴിലാളിക്ക് ദിവസങ്ങൾ വിശ്രമം നൽകുന്നു, വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ഒരു ഷിഫ്റ്റ് സമയത്ത് ഓവർടൈം സമയത്ത്.

അതായത്, ഷിഫ്റ്റ് ജോലിക്കാരൻ ദിവസവും ആഴ്ചതോറും ഉപയോഗിക്കേണ്ട വിശ്രമ സമയമാണിത്, എന്നാൽ ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് രീതിയുടെ പ്രത്യേകത കാരണം അത് ഉപയോഗിച്ചില്ല. ഷിഫ്റ്റ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം സഞ്ചിത വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി നൽകുന്നു.

ഇത് മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളല്ല, മറിച്ച് ജോലി സമയം അമിതമായി ജോലി ചെയ്തിരുന്നെങ്കിൽ, അവ ഷിഫ്റ്റിന്റെ മുഴുവൻ കാലയളവിലും സംഗ്രഹിച്ചിരിക്കുന്നു. ശേഖരിച്ച സമയം മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളാക്കി മാറ്റുന്നു ജീവനക്കാരന് ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിൽ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ വിശ്രമം ലഭിക്കുന്നു.

ഇന്റർ-ഷിഫ്റ്റ് വിശ്രമം, വാർഷിക അവധി തുടങ്ങിയ ആശയങ്ങൾ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കേണ്ടതില്ല. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, ജോലി ഷിഫ്റ്റ് സമയത്ത് യഥാർത്ഥ ഓവർടൈമിന് അധിക വിശ്രമ സമയം നൽകുന്നു. ഒപ്പം വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയും നിർബന്ധമായും നൽകിയിരിക്കുന്നുപ്രോസസ്സിംഗിന്റെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം പരിഗണിക്കാതെ ഓർഡർ.

അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകളിൽ, ക്ലോസ് 7.1 പറയുന്നു വാർഷിക ലീവ്തൊഴിലാളിക്ക് ലഭിക്കുന്നു ഇന്റർ-ഷിഫ്റ്റ് വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചതിന് ശേഷം മാത്രം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള വിശ്രമത്തിന്റെ സമയത്ത് യാദൃശ്ചികത അനുവദനീയമല്ല.

ഇന്റർ-ഷിഫ്റ്റിനും വാർഷിക അവധിക്കും പുറമേ, ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 302 ശമ്പളത്തോടൊപ്പം സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഇത് നൽകിയിരിക്കുന്നു:

1. ഫാർ നോർത്തിന്റെ വിശാലതയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് - അവർക്ക് അർഹതയുണ്ട് 24 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ;
2. ഫാർ നോർത്തിന് തുല്യമായ പരിസരത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് - അവർക്ക് അർഹതയുണ്ട് 16 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ .

ഇന്റർ-ഷിഫ്റ്റ് വിശ്രമത്തിന്റെ ദിവസങ്ങൾക്ക് തുല്യമായ തുക നൽകണം പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് ശമ്പളം(സ്ഥാപിത ശമ്പളം അനുസരിച്ച്).

രജിസ്ട്രേഷനുള്ള രേഖകൾ

ഒരു റൊട്ടേഷൻ വർക്ക് രീതിയിലേക്ക് മാറുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ചില സൂക്ഷ്മതകൾ നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അത് കണക്കിലെടുക്കണം എല്ലാവർക്കും ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവാദമില്ല..

• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ;
• ഗർഭിണികൾ;
• 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾ;
• ഒരു പുരുഷൻ, അവൻ കുട്ടിയുടെ ഏക പരിചാരകനാണെങ്കിൽ;
• ചില മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ, പ്രതികൂല കാലാവസ്ഥയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കാത്ത വ്യക്തികൾ.

ഷിഫ്റ്റിൽ പോകുമ്പോൾ മാനേജർ നിരവധി രേഖകൾ തയ്യാറാക്കണം:

നോക്കൂ വിശദമായ വീഡിയോ ഷിഫ്റ്റ് ജോലിയുടെ രജിസ്ട്രേഷനിൽ:

തൊഴിൽ കരാർ

റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്കുള്ള തൊഴിൽ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

അതിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ഇനങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• ഒരു തൊപ്പി. ഇതാണ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഭാഗം. ഇത് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പേര്, അതിന്റെ വിലാസം, കരാർ തയ്യാറാക്കുന്ന സമയം, ജീവനക്കാരന്റെ പാസ്പോർട്ട് വിശദാംശങ്ങൾ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
• പൊതു നിബന്ധനകൾ. ഈ ഖണ്ഡികയിൽ, ജോലിയിൽ ഒരു റൊട്ടേഷൻ രീതി ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ജോലി ചെയ്യുന്ന വസ്തുവിന്റെ കൃത്യമായ സ്ഥാനം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ജോലിയുടെ കാലാവധി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു.
• ജോലിക്കുള്ള മെറ്റീരിയൽ പ്രതിഫലത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ.സൂചിപ്പിച്ചു താരിഫ് നിരക്ക്സാധ്യമായതും. പേയ്‌മെന്റ് എങ്ങനെ രൂപീകരിക്കുമെന്ന് സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (നിശ്ചിത ശമ്പളം, നിരക്ക് അല്ലെങ്കിൽ സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സ്കീം).
• പ്രവർത്തന കാലയളവിന്റെയും വിശ്രമ കാലയളവിന്റെയും ദൈർഘ്യം.കരാർ യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഈ സൂചകത്തിൽ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ ദൈർഘ്യം മാത്രമല്ല, ഒത്തുചേരൽ സ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഉടനടി ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് എത്താൻ എടുക്കുന്ന സമയവും ഉൾപ്പെടുന്നു. നിയമം അനുസരിച്ച് ഒന്ന് എന്ന് ഓർക്കണം ജോലി ഷിഫ്റ്റ് 12 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതലാകരുത്. ഈ ഖണ്ഡിക വിവിധ അവധികൾ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും ഓവർടൈം ജോലിക്ക് പേയ്മെന്റ് സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള സൂക്ഷ്മതകളും വ്യക്തമാക്കുന്നു.
• നഷ്ടപരിഹാരവും ഗ്യാരണ്ടിയും.ഇത് കരാറിലെ ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ക്ലോസാണ്. ഇത് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു: നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ്, ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും പരസ്പര ഉത്തരവാദിത്തം, വ്യവസ്ഥകളും നിബന്ധനകളും.
• ഉപസംഹാരം.കരാർ ഇരു കക്ഷികളും ഒപ്പിടുകയും ഒരു മുദ്രയാൽ സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളിയുടെ ജോലി ഷെഡ്യൂൾ

ഒരു വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു. പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ, നിങ്ങൾ ഈ പ്രശ്നം മുൻകൂട്ടി പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ലേബർ കോഡ് സ്ഥാപിച്ച വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിനായി ഷിഫ്റ്റ് നൽകുന്നു. 40 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയാണ് ഇതിന്റെ സവിശേഷത(സാധാരണയായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ജോലി ആഴ്ചയിൽ 5 ദിവസം 8 മണിക്കൂറാണ്). ഒരു ജീവനക്കാരൻ അധികമായി ജോലിക്കായി ചെലവഴിക്കുന്ന മുഴുവൻ സമയവും ഓവർടൈമായി കണക്കാക്കുന്നു. ഓവർടൈമിന്റെ ദിവസങ്ങൾ അധികമായി നൽകപ്പെടുന്നു (ഇന്റർ-ഷിഫ്റ്റ് വിശ്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിഭാഗത്തിൽ കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ).

ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഓവർടൈം ഷിഫ്റ്റ് ജോലികൾ ഒരു അധിക സ്കീം അനുസരിച്ച് നൽകണം. ആദ്യ 2 മണിക്കൂർ ഓവർടൈമിന് സ്റ്റാൻഡേർഡിനേക്കാൾ 1.5 മടങ്ങ് കൂടുതൽ പേയ്‌മെന്റ് ആവശ്യമാണ്. പ്രോസസ്സിംഗ് 2 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, അധിക പേയ്മെന്റ് 2 മടങ്ങ് കൂടുതലാണ്.

ഷിഫ്റ്റിൽ തന്നെ ജോലി സമയം നേരിട്ട് രേഖപ്പെടുത്താൻ ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് ഉപയോഗിക്കുക. റിപ്പോർട്ട് കാർഡിൽ, ഒരു കോഡ് രൂപീകരിക്കുന്ന അക്കങ്ങളും അക്ഷരങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ ഷിഫ്റ്റിൽ ആയിരിക്കുന്ന സമയത്തിന്റെ കർശനമായ കണക്കുകൂട്ടൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു.

താൽകാലിക താമസസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഉടനടി ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് യാത്ര ചെയ്യുന്ന സമയം സൂചിപ്പിക്കാൻ, ചിലപ്പോൾ ടൈംഷീറ്റിൽ "P" എന്ന കോഡ് ഉപയോഗിക്കാറുണ്ട്. 1999 മാർച്ച് 24 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നമ്പർ 20 ലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയത്തിൽ ഇത് അംഗീകരിക്കുകയും ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തു.

റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള സാമ്പിൾ ഷെഡ്യൂൾ (ക്ലിക്ക് ചെയ്യാവുന്നത്):

ഷിഫ്റ്റ് ജോലിയിലേക്ക് മാറാൻ ഉത്തരവ്

ഒരു എന്റർപ്രൈസസിൽ റൊട്ടേഷണൽ വർക്ക് അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സംവിധാനം തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ചതാണ്. എന്നാൽ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് നടപ്പിലാക്കാൻ, നിരവധി നിയമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

1. സാധാരണ നിയമംഒരു ഷിഫ്റ്റിന്റെ ആവശ്യകതയ്ക്ക് ഉചിതമായ ന്യായീകരണത്തോടൊപ്പം, എന്റർപ്രൈസ് ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ പരിഗണനയ്ക്കായി സമർപ്പിക്കുന്നു.
2. അഞ്ച് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടന ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നുലഭിച്ച നിർദ്ദേശം അനുസരിച്ച്. യൂണിയന് ഈ സംരംഭത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുകയോ നിരസിക്കുകയോ ചെയ്യാം.
3. തൊഴിലാളികളുടെ സംഘടനയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കാതെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ഓർഡർ അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ വിയോജിപ്പുകൾ പ്രോട്ടോക്കോളിൽ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. എന്റർപ്രൈസസിൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഇല്ലെങ്കിൽ, കലയെ ആശ്രയിച്ച് മാനേജർ സ്വതന്ത്രമായി ഓർഡർ അംഗീകരിക്കുന്നു. 74. അംഗീകൃത ഓർഡറിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം:ജോലി സ്ഥലത്തിന്റെ പേരും കൃത്യമായ വിലാസവും, ഷിഫ്റ്റിലേക്ക് മാറ്റിയ വ്യക്തികളുടെ മുഴുവൻ പേരും സ്ഥാനങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, സമാനമായ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ഈ വ്യക്തികളുടെ സമ്മതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കുറിപ്പ്.
4. 2 ആഴ്ച മുമ്പ് ജീവനക്കാരെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുകജോലിയുടെ രൂപം മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ച് വരാനിരിക്കുന്ന കൈമാറ്റത്തിന് മുമ്പ്.

സാമ്പിൾ ഓർഡർഒരു റൊട്ടേഷൻ വർക്ക് രീതിയുടെ ആമുഖത്തിൽ:

ചിലപ്പോൾ തൊഴിലാളികൾ, ഒരു കാരണത്താലോ മറ്റൊരു കാരണത്താലോ, റൊട്ടേഷൻ ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു ബദൽ ഒഴിവ് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.ഒഴിവുകൾ ഇല്ലെങ്കിലോ ജീവനക്കാരൻ ഓഫറുകളിൽ തൃപ്തനല്ലെങ്കിലോ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കണം.

ജീവനക്കാരുടെ റഫറൽനിരീക്ഷണത്തിൽ ഇത് ഇതുപോലെ കാണപ്പെടാം:

സപ്ലിമെന്റ്, പേയ്മെന്റ് സവിശേഷതകൾ

ഉദ്ദേശ്യം പണ പ്രതിഫലംഷിഫ്റ്റ് ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, ഇത് ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള പ്രതിഫലത്തിന്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് രജിസ്ട്രേഷനിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. വ്യതിരിക്തമായ സവിശേഷതആണ് തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ഷിഫ്റ്റ് അലവൻസിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ.

ഈ അധിക സർചാർജ് രണ്ട് തരത്തിൽ കണക്കാക്കാം:

1. സ്ഥാപിത ശമ്പളത്തിന്റെയോ ശമ്പളത്തിന്റെയോ ശതമാനമായി;
2. ഒരു നിശ്ചിത തുക (ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയ്ക്കിടെയുള്ള യാത്രാ അലവൻസുകളുടെ ശേഖരണം പോലെ).

പ്രീമിയം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ആദ്യ രീതിയാണ് മിക്കപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നത്.

ബജറ്റ്, മുനിസിപ്പൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നിയമം സ്ഥാപിച്ച ബോണസിന്റെ ശതമാനം കണക്കാക്കാം:

ഒരേ പദവിയിലുള്ള വ്യക്തികൾക്കുള്ള അലവൻസ് ഒന്നുതന്നെയായിരിക്കണം. വ്യത്യസ്‌ത പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ധ്യവും സ്ഥാനവുമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് അധിക ക്യാഷ് അലവൻസുകളിൽ വ്യത്യാസങ്ങൾ നിലനിൽക്കാം.

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളിയുടെ ജോലിക്ക് പേയ്‌മെന്റ് രൂപീകരിക്കുന്ന പ്രക്രിയ മനസിലാക്കാൻ, നമുക്ക് ഒരു ചിത്രീകരണ ഉദാഹരണം നോക്കാം:

• ഒരു ജോലി മണിക്കൂറിനുള്ള നിശ്ചിത പേയ്മെന്റ് - 300 റൂബിൾസ് / മണിക്കൂർ.
• നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റുകൾ - 700 റൂബിൾസ് / ദിവസം.
• 8 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച കണക്കിലെടുത്ത്, ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് യാത്ര ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരൻ ദിവസേന ഉപയോഗിക്കുന്ന സമയത്തേക്കുള്ള പണശേഖരണം, ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തിന്റെ 100% ആണ്.

ഓരോ പാദത്തിലും കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു.ഡിസംബറിലെ പേറോൾ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ വ്യക്തമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ സമയം കണക്കാക്കുന്നു ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്തുഅവലോകനം ചെയ്യുന്ന കാലയളവിൽ:

ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന യഥാർത്ഥ സമയം ഇതാണ്: 2018 ലെ നാലാം പാദം: ഒക്ടോബറിൽ - 172 മണിക്കൂർ, നവംബറിൽ - 172 മണിക്കൂർ, ഡിസംബറിൽ - 172 മണിക്കൂർ. ആകെനിർദ്ദിഷ്ട സമയ കാലയളവിൽ 516 മണിക്കൂറാണ് യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം. സാധാരണയായി, 511 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യണം. അതിനർത്ഥം അതാണ് ഓവർടൈമിന് 5 മണിക്കൂർ നൽകും.

ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഒരു ജനപ്രിയവും ഉയർന്ന വേതനം നൽകുന്നതുമായ ഒരു ജോലിയാണ്. ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലികൾക്കായി ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഒരു പ്രത്യേക എന്റർപ്രൈസിലെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും പോയിന്റുകളും സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയും ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളിയും സംതൃപ്തരാകും.

തൊഴിൽ കരാർ (ബന്ധം)

ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ

തൊഴിൽ പ്രക്രിയയെ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രത്യേക രൂപമാണ് ജോലിയുടെ ഷിഫ്റ്റ് രീതി, ഇത് അവികസിത അല്ലെങ്കിൽ ഹാർഡ്-ടു-എത്താൻ പ്രദേശങ്ങളിൽ ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യമായ സമയം ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കും. ഇന്നുവരെയുള്ള റൊട്ടേഷണൽ ജോലിയുടെ പ്രയോഗത്തിന്റെ പരമ്പരാഗത മേഖലകൾ എണ്ണ, വാതക വ്യവസായങ്ങൾ, മരം മുറിക്കൽ, നിർമ്മാണം തുടങ്ങിയവയാണ്. ഒരു റൊട്ടേഷൻ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന് അതിന്റേതായ സവിശേഷതകളുണ്ട്, അത് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കണം.

അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഒരു റൊട്ടേഷണൽ വർക്ക് രീതി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അദ്ധ്യായം 47 "റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തികളുടെ തൊഴിൽ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ" മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു. ലേബർ കോഡ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ (ഇനി മുതൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു). കൂടാതെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത പരിധി വരെ, സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ കമ്മിറ്റി, സെക്രട്ടേറിയറ്റിന്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച ജോലിയുടെ ഷിഫ്റ്റ് രീതിയെക്കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകൾ പ്രയോഗിക്കാൻ അവർക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ, USSR ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയം ഡിസംബർ 31, 1987 നമ്പർ 794/33-82 "ജോലിയുടെ റൊട്ടേഷൻ രീതി ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ" (ഇനി മുതൽ അടിസ്ഥാനം എന്ന് വിളിക്കുന്നു വ്യവസ്ഥകൾ).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 297 നിർവചിക്കുന്നത്, തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥിരമായ താമസ സ്ഥലത്തിന് പുറത്ത് തൊഴിൽ പ്രക്രിയ നടത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രത്യേക രൂപമായാണ് റൊട്ടേഷൻ രീതി മനസ്സിലാക്കുന്നത്, അവരുടെ സ്ഥിര താമസ സ്ഥലത്തേക്ക് അവരുടെ ദൈനംദിന തിരിച്ചുവരവ് ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയില്ല.

സാധാരണഗതിയിൽ, വ്യാവസായിക, സാമൂഹിക, മറ്റ് സൗകര്യങ്ങളിൽ ജനവാസമില്ലാത്ത, വിദൂര പ്രദേശങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക സ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലിയുടെ ഭ്രമണ രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നു. സ്വാഭാവിക സാഹചര്യങ്ങൾസമയപരിധി കുറയ്ക്കുന്നതിന്:

- നിർമ്മാണം;

- നന്നാക്കൽ;

- പുനർനിർമ്മാണം;

- മറ്റ് ഉൽപാദന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിന്.

അതേ സമയം, റൊട്ടേഷൻ രീതിയുടെ പ്രയോഗത്തിന്റെ വ്യാപ്തി പരിമിതമല്ല എന്നതിനാൽ, മറ്റ് പ്രദേശങ്ങളിൽ താമസിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളാണ് ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ജനവാസമുള്ള പ്രദേശങ്ങളിലും അതിന്റെ ഉപയോഗം സാധ്യമാണ്. നിയമ നിർവ്വഹണ പ്രാക്ടീസും ഇതിലേക്ക് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും, 2008 ജൂലൈ 8 ലെ മോസ്കോ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിന്റെ ഫെഡറൽ ആന്റിമോണോപോളി സർവീസിന്റെ പ്രമേയത്തിൽ ഈ നിഗമനം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു നമ്പർ A40-43269/07. -115-288.

മാത്രമല്ല, കമ്പനിയുടെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുമായും ഒരു ഗ്രൂപ്പിനോ ഒരു ജീവനക്കാരനോടോ ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു റൊട്ടേഷൻ വർക്ക് രീതി ഉപയോഗിക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷന് തീരുമാനമെടുക്കാൻ കഴിയും. 2009 മാർച്ച് 13 ലെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസ് ഓഫ് റഷ്യയുടെ കത്തിൽ 3-2-09/64@ എന്ന നമ്പറിൽ അത്തരം വിശദീകരണങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

അതേ സമയം, ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഒരു റൊട്ടേഷൻ വർക്ക് രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിരോധിക്കുന്നുവെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. അതിനാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 298 അനുസരിച്ച്, റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു:

- കമ്പനിയുടെ ചെറുകിട ജീവനക്കാർ;

- ഗർഭിണികൾ;

- മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾ;

- ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ നൽകിയ ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച് റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് വിപരീതഫലങ്ങളുള്ള വ്യക്തികൾ.

ഞങ്ങൾ അത് നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു പൊതു ക്രമം 2012 മെയ് 2 ലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് 441n "മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടുകളും നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന്റെ അംഗീകാരത്തിൽ" മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടുകൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നത് അംഗീകരിച്ചു (ഇനി മുതൽ നടപടിക്രമം എന്ന് വിളിക്കുന്നു) . എന്നിരുന്നാലും, നടപടിക്രമത്തിന്റെ ഖണ്ഡിക 19 അനുസരിച്ച്, ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളെ നയിക്കണം പൊതുവായിറഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 213 നും 2011 ഏപ്രിൽ 12 ലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവിനും അനുസൃതമായി മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നു. നിർബന്ധിത പ്രാഥമികവും ആനുകാലികവുമായ മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ (പരീക്ഷകൾ) നടത്തപ്പെടുന്ന ജോലി, കൂടാതെ കനത്ത ജോലിയിലും ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ജോലികളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ നിർബന്ധിത പ്രാഥമിക, ആനുകാലിക മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ (പരീക്ഷകൾ) നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം. ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ" (ഇനി മുതൽ ഓർഡർ നമ്പർ 302n എന്ന് വിളിക്കുന്നു).

ഓർഡർ നമ്പർ 302n-ലേക്കുള്ള അനുബന്ധം നമ്പർ 2-ൽ തൊഴിലാളികളുടെ നിർബന്ധിത പ്രാഥമിക, ആനുകാലിക മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ (പരീക്ഷകൾ) നടത്തപ്പെടുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഇവയിൽ, പ്രത്യേകിച്ച്, 302n ഓർഡർ നമ്പർ 2 ന്റെ അനുബന്ധം നമ്പർ 2 ന്റെ ഖണ്ഡിക 4 സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ, ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടെ, നിർവ്വഹിച്ച ജോലികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

കൂടാതെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 264 അനുസരിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്നവയെ റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല:

- അമ്മയില്ലാതെ മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയെ വളർത്തുന്ന പിതാക്കന്മാർ;

- മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയെ വളർത്തുന്ന രക്ഷകർത്താക്കൾ.

മറ്റെല്ലാ വിഭാഗം ജീവനക്കാർക്കും, ഒരു റൊട്ടേഷൻ വർക്ക് രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷന് അവകാശമുണ്ട്. മാത്രമല്ല, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 372 പ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ രീതിയിൽ പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുമായി (ഒന്ന് ഉണ്ടെങ്കിൽ) ഏകോപിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് കമ്പനി സ്വതന്ത്രമായി അതിന്റെ അപേക്ഷയ്ക്കുള്ള നടപടിക്രമം വികസിപ്പിക്കുന്നു.

കുറിപ്പ്!

ഒരു റൊട്ടേഷൻ വർക്ക് രീതിയിലെ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾ ഷിഫ്റ്റിൽ യാത്ര ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് മാത്രമായി ബാധകമാണ്. അതേ സമയം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 297 ൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുപോലെ, അവർ ജോലിസ്ഥലത്തായിരിക്കുമ്പോൾ, ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾ തൊഴിലുടമ പ്രത്യേകം സൃഷ്ടിച്ച ഷിഫ്റ്റ് ക്യാമ്പുകളിലോ അല്ലെങ്കിൽ ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ഹോസ്റ്റലുകളിലും മറ്റ് റെസിഡൻഷ്യൽ പരിസരങ്ങളിലും താമസിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമ പണം നൽകുകയും ചെയ്തു.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്ത് സ്ഥിരമായി താമസിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അവർ റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്കുള്ള തൊഴിൽ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകൾക്ക് വിധേയമല്ല. റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുക്കാതെ, ഈ തൊഴിലാളികളുമായി പതിവ് തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കണം.

റൊട്ടേഷണൽ ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ കൂടുതൽ തീവ്രമായ മോഡിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ സാരമായി ബാധിക്കുന്നു, അവന്റെ ജോലി പതിവ് യാത്ര, വീട്ടിൽ നിന്ന് അകലെ താമസിക്കുന്നത്, അസ്വാസ്ഥ്യമുള്ള ജീവിതം മുതലായവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഒരു റൊട്ടേഷണൽ വർക്ക് രീതി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ അതിന്റെ പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെന്റിൽ - ഒരു കൂട്ടായ കരാറിലോ റൊട്ടേഷണൽ വർക്ക് രീതിയെക്കുറിച്ചുള്ള റെഗുലേഷനിലോ ഈ പ്രശ്‌നങ്ങളെല്ലാം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കുകയും പ്രവർത്തിക്കുകയും ഏകീകരിക്കുകയും വേണം.

ഷിഫ്റ്റ് ജോലിയിൽ അതിന്റെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഓർഗനൈസേഷൻ അതനുസരിച്ച് ഓർക്കണം പൊതു നിയമംഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഷിഫ്റ്റിന്റെ കാലാവധി ഒരു മാസത്തിൽ കൂടരുത്. മാത്രമല്ല, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 299 ൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുപോലെ, ഒരു ഷിഫ്റ്റ് സൈറ്റിൽ നടത്തിയ ജോലിയുടെ സമയവും ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിലുള്ള വിശ്രമ സമയവും ഉൾപ്പെടെ മൊത്തം കാലയളവായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ശരിയാണ്, ഈ കാലയളവ് കമ്പനിക്ക് അനുയോജ്യമല്ലെങ്കിൽ, അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഷിഫ്റ്റ് കാലയളവ് മൂന്ന് മാസമായി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ അത്തരമൊരു തീരുമാനം കമ്പനി മാനേജ്മെന്റ് ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റിയുമായി അംഗീകരിക്കണം.

കുറിപ്പ്!

റൊട്ടേഷണൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവ് (മാസം, പാദം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വർഷത്തിൽ കവിയാത്ത മറ്റ് ദൈർഘ്യമേറിയ കാലയളവ്) പരിഗണിക്കാതെ, ജോലി സമയത്തിന്റെ സംഗ്രഹിച്ച അക്കൗണ്ടിംഗ് എല്ലായ്പ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവ് എല്ലാ ജോലി സമയവും, തൊഴിലുടമയുടെ ലൊക്കേഷനിൽ നിന്ന് അല്ലെങ്കിൽ ശേഖരണ പോയിന്റിൽ നിന്ന് ജോലി സ്ഥലത്തേക്കും തിരിച്ചുമുള്ള യാത്രാ സമയം, ഒരു നിശ്ചിത കലണ്ടർ കാലയളവിനുള്ളിൽ വീഴുന്ന വിശ്രമ സമയം എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. കൂടാതെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 300 അനുസരിച്ച്, ഓരോ ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളിയുടെയും ജോലി സമയത്തിന്റെയും വിശ്രമ സമയത്തിന്റെയും രേഖകൾ മാസം തോറും സൂക്ഷിക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിനുള്ളിലെ ജോലി സമയവും വിശ്രമ സമയവും ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ വഴി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 372 സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റിയുടെ അഭിപ്രായവും കണക്കിലെടുത്ത് ഓർഗനൈസേഷൻ ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിച്ചു, പിന്നീട് തൊഴിലാളികളുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 301 പ്രകാരം ഇത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് രണ്ട് മാസം മുമ്പ്.

ഒരു ഷെഡ്യൂൾ വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകളുടെ ക്ലോസ് 4.2 അനുസരിച്ച്, ഒരു ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളിയുടെ ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) ദൈർഘ്യം 12 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.

കൂടാതെ, ജോലി സമയക്രമം തൊഴിലാളികളെ അവരുടെ ഷിഫ്റ്റുകളിലേക്കും തിരിച്ചും കൊണ്ടുപോകുന്നതിന് ആവശ്യമായ സമയം കണക്കിലെടുക്കണം. മാത്രമല്ല, ജോലിസ്ഥലത്തേക്കും തിരിച്ചുമുള്ള ദിവസങ്ങൾ ജോലി സമയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, കൂടാതെ ഇന്റർ-ഷിഫ്റ്റ് വിശ്രമ ദിവസങ്ങളിൽ വരാം.

ഒരു ഷിഫ്റ്റിലെ (ഇന്റർ-ഷിഫ്റ്റ് റെസ്‌റ്റിന്റെ ഒരു ദിവസം) വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിനുള്ളിലെ അമിത ജോലി സമയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വിശ്രമിക്കുന്ന ഓരോ ദിവസവും ഓർഗനൈസേഷൻ പ്രതിദിന താരിഫ് നിരക്ക്, പ്രതിദിന നിരക്ക് (ശമ്പളത്തിന്റെ ഭാഗം (ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം) എന്നിവയിൽ കുറയാത്ത തുകയിൽ നൽകണം. ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) ഒരു ദിവസത്തെ ജോലിക്ക്). അതേ സമയം, അതിന്റെ തീരുമാനത്തിലൂടെ, സംഘടനയ്ക്ക് കൂടുതൽ നൽകാൻ കഴിയും ഉയർന്ന തലംപേയ്മെന്റ്.

ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിനുള്ളിലെ ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകൾ, ഒരു മുഴുവൻ പ്രവർത്തി ദിവസത്തിന്റെ ഗുണിതങ്ങളല്ല, ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ ശേഖരിക്കപ്പെടുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക, തുടർന്ന് ഇന്റർ-ഷിഫ്റ്റ് വിശ്രമത്തിന്റെ അധിക ദിവസങ്ങൾ നൽകിക്കൊണ്ട് മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിലും സംഗ്രഹിക്കാം!

അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകളുടെ ഖണ്ഡിക 2.5 ൽ നിന്ന്, ഷിഫ്റ്റിലെ തൊഴിലാളികളുടെ ഡെലിവറി ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി മാനേജ്മെന്റ് നിർണ്ണയിക്കുന്ന കളക്ഷൻ പോയിന്റിൽ നിന്ന് ജോലി സ്ഥലത്തേക്കും തിരിച്ചും ഒരു സംഘടിത രീതിയിലാണ് നടത്തുന്നത് എന്ന് നമുക്ക് ശ്രദ്ധിക്കാം. സാമ്പത്തികമായി സാധ്യമായ ഗതാഗത മാർഗ്ഗങ്ങളിലൂടെ. മാത്രമല്ല, ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, ഒരു റൊട്ടേഷണൽ വർക്ക് രീതി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്, കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പ്രത്യേക കാരിയറുകളുടെ സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാനോ തൊഴിലാളികളെ സ്വന്തം ഗതാഗതത്തോടുകൂടിയ ഷിഫ്റ്റുകളിലേക്ക് എത്തിക്കാനോ കഴിയും. അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകളുടെ 2.5-ാം വകുപ്പ് തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥിരതാമസ സ്ഥലത്തുനിന്നും കളക്ഷൻ പോയിന്റിലേക്കും ജോലിസ്ഥലത്തേക്കും (സൌകര്യം, സൈറ്റ്) തിരിച്ചും പണം നൽകണമെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഇന്ന് ഈ മാനദണ്ഡം സദ്ഗുണത്താൽ അസാധുവായി പ്രഖ്യാപിച്ചു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ തീരുമാനം ഡിസംബർ 17, 1999 നമ്പർ GKPI 99-924. അതിനാൽ, ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ അതിന്റെ ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ താമസസ്ഥലത്ത് നിന്നോ കളക്ഷൻ പോയിന്റിൽ നിന്ന് ഷിഫ്റ്റ് സ്ഥലത്തേക്കുള്ള യാത്രാ ചെലവുകൾ നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഇത് കൂട്ടായ കരാറിലോ ജോലിയുടെ റൊട്ടേഷൻ രീതിയെക്കുറിച്ചുള്ള ചട്ടങ്ങളിലോ ഉൾപ്പെടുത്തണം. 2011 സെപ്തംബർ 2, 03-04-06/0-197, മെയ് 8, 2009 നമ്പർ 03-04-06-01/112-ലെ കത്തുകളിലും മറ്റുള്ളവയിലും ഈ വിഷയത്തിൽ ധനകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ സമാനമായ വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകളുടെ ക്ലോസ് 2.5 ന്റെ ഭാഗം 2 അസാധുവാക്കിക്കൊണ്ട്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതി, അവരുടെ സ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ യാത്രയ്ക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പണം നൽകേണ്ട ബാധ്യതയില്ലെന്ന നിഗമനത്തിലെത്തി എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ശേഖരണ പോയിന്റിലേക്കും ജോലിസ്ഥലത്തേക്കും (സൌകര്യം, സൈറ്റ്) സ്ഥിര താമസം, ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ (പ്രവൃത്തികൾ) വിലയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ (പ്രവൃത്തികൾ, സേവനങ്ങൾ) ഉൽപ്പാദനത്തിനും വിൽപ്പനയ്ക്കുമുള്ള ചെലവുകളുടെ ഘടനയെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ , സേവനങ്ങൾ), കൂടാതെ ലാഭത്തിന് നികുതി ചുമത്തുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുന്ന സാമ്പത്തിക ഫലങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, ഓഗസ്റ്റ് 5, 1992 നമ്പർ 552 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു "ഇതിനായുള്ള ചെലവുകളുടെ ഘടനയെക്കുറിച്ചുള്ള ചട്ടങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ. ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ (പ്രവൃത്തികൾ, സേവനങ്ങൾ) ഉൽപ്പാദനവും വിൽപ്പനയും ഉൽപന്നങ്ങളുടെ വിലയിൽ (പ്രവൃത്തികൾ, സേവനങ്ങൾ) ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ലാഭത്തിന് നികുതി ചുമത്തുമ്പോൾ സാമ്പത്തിക ഫലങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം കണക്കിലെടുക്കുന്നു" (ഇനി മുതൽ പ്രമേയം നമ്പർ 552 എന്ന് വിളിക്കുന്നു) ഡിസംബർ 27, 1991 നമ്പർ 2116-1 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമം അനുസരിച്ച് "എന്റർപ്രൈസുകളുടെയും ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും ആദായനികുതിയിൽ", റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അധിക ചിലവുകൾ ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യാൻ സാധ്യമല്ല. തൊഴിലാളികളെ അവരുടെ സ്ഥിരതാമസ സ്ഥലത്തുനിന്നും ശേഖരണ കേന്ദ്രത്തിലേക്ക്, ഉൽപ്പാദനച്ചെലവിലേക്ക് എത്തിക്കുന്നു.

അതേ സമയം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്രസ്തുത തീരുമാനത്തിൽ, താമസ സ്ഥലത്തുനിന്നും അസംബ്ലി സ്ഥലത്തേക്കും തിരിച്ചുമുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ യാത്രാ ചെലവുകൾ തൊഴിലുടമ സ്വമേധയാ തിരിച്ചടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നിരോധനം അടങ്ങിയിട്ടില്ല.

നിലവിൽ, ഫെബ്രുവരി 20, 2002 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം നമ്പർ 121 "ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ലാഭത്തിന്റെ നികുതിയിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ചില നിയമങ്ങളുടെ ഭേദഗതികളിലും അസാധുവാക്കലിലും", പ്രമേയം നമ്പർ 552 പ്രഖ്യാപിച്ചു. അദ്ധ്യായം 25 "ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ആദായനികുതി" റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡ് (ഇനി മുതൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) അംഗീകരിച്ചതിനാൽ അസാധുവാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം ആർബിട്രേഷൻ കോടതിയുടെ പ്രെസിഡിയം ഏപ്രിൽ 8, 2014 നമ്പർ 16954/13 നമ്പർ A73-13807/2012 ലെ പ്രമേയത്തിൽ ഇത് സൂചിപ്പിച്ചു.

ഷിഫ്റ്റ് സ്ഥലത്തേക്ക് ജീവനക്കാരനെ ഡെലിവറി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥയും തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്താമെന്നത് നമുക്ക് ശ്രദ്ധിക്കാം; റഷ്യയിലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം 2005 ജൂലൈ 12 ലെ 03-05-02 ലെ കത്തിൽ അത്തരം വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകുന്നു. -04/135. അതേസമയം, റൊട്ടേഷണൽ വർക്ക് രീതി ഉപയോഗിച്ച് ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ താമസസ്ഥലത്ത് (ശേഖരണം) നിന്ന് ജോലി സ്ഥലത്തേക്കും പിന്നിലേക്കും ഡെലിവറി ചെലവ് കുറയ്ക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ധനകാര്യ പ്രവർത്തകർ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. നികുതി അടിസ്ഥാനംഅത്തരം ചെലവുകൾക്കായി തൊഴിൽ കരാറുകൾ നൽകുന്ന ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മാത്രം.

ലാഭ നികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഡെലിവറി ചെലവുകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത ഒരു കൂട്ടായ (തൊഴിൽ) കരാറിൽ അത്തരം ചെലവുകൾ തിരിച്ചടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വ്യവസ്ഥയുടെ സാന്നിധ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയും ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിന്റെ കത്തിൽ നികുതി അധികാരികൾ പ്രസ്താവിക്കുന്നു. 2008 മെയ് 29 ന് മോസ്കോ നഗരത്തിനായുള്ള റഷ്യയുടെ നമ്പർ 21-11/052059@.

കുറിപ്പ്!

ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 302 പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച ഗ്യാരണ്ടികൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരത്തിനും വിധേയമാണ്. അവയിലൊന്നാണ് ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഖണ്ഡിക 1 പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച ഷിഫ്റ്റ് ജോലിക്കുള്ള ബോണസ്.

അങ്ങനെ, ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക്, ഷിഫ്റ്റ് കാലയളവിൽ ജോലി സ്ഥലങ്ങളിൽ താമസിക്കുന്ന ഓരോ കലണ്ടർ ദിനത്തിനും, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനം (ശേഖരണ പോയിന്റ്) മുതൽ ജോലിസ്ഥലത്തേക്കുള്ള യാത്രയുടെ യഥാർത്ഥ ദിവസങ്ങൾ. തിരിച്ചും, പ്രതിദിന അലവൻസിനുപകരം, ഒരു ഷിഫ്റ്റ് അലവൻസ് പണമടച്ചുള്ള പ്രവർത്തന രീതിയാണ്.

മാത്രമല്ല, പ്രതിദിന അലവൻസിന് പകരമായി നൽകുന്ന ബോണസിന്റെ പരിമിതമായ തുക പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ ബാധകമാകൂ, അതിൽ പണമടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള തുകയും നടപടിക്രമവും സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു:

- ഫെഡറൽ സർക്കാർ ഏജൻസികളിൽ, ഫെഡറൽ സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. നിലവിൽ, ഫെബ്രുവരി 3, 2005 നമ്പർ 51 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾ "ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്ന് ധനസഹായം നൽകുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ഷിഫ്റ്റ് വർക്കിനായി ബോണസ് നൽകുന്നതിനുള്ള തുകയും നടപടിക്രമവും" ബാധകമാണ്.

- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങൾ, പ്രാദേശിക സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ, മുനിസിപ്പൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന അധികാരികളുടെ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, തദ്ദേശസ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണ നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

മറ്റ് തൊഴിലുടമകളുമായുള്ള ഷിഫ്റ്റ് ജോലികൾക്കായി ബോണസ് നൽകുന്നതിനുള്ള തുകയും നടപടിക്രമവും ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് ഒരു പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ നിയമം, തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവയിലൂടെ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

അത്തരമൊരു ബോണസ് നൽകാനുള്ള തീരുമാനം ഒരു കൂട്ടായ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്റ്റ് സ്വീകരിച്ചുവെങ്കിൽ, ഓർഗനൈസേഷൻ നികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഈ തുകകൾ കണക്കിലെടുക്കാൻ കഴിയും! 2011 സെപ്തംബർ 2-ലെ 03-04-06/0-197-ലെ അവരുടെ കത്തിൽ ധനകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഈ വിഷയത്തിൽ സമാനമായ വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകുന്നു.

കൂടാതെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 217 ലെ ഖണ്ഡിക 3 ന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അടച്ച ബോണസിന്റെ തുകകൾ ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ല. വ്യക്തികൾ. വഴിയിൽ, ഇത് റഷ്യയുടെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം സ്ഥിരീകരിച്ചു, ജൂൺ 29, 2012 നമ്പർ 03-04-06 / 9-187, സെപ്റ്റംബർ 2, 2011 നമ്പർ 03-04-06 / 0-197 തീയതിയിലെ കത്തുകളിൽ, തീയതി ഡിസംബർ 3, 2009 നമ്പർ 03-04 -06-01/313.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 217 ലെ ഖണ്ഡിക 3 അനുസരിച്ച്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച എല്ലാത്തരം നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റുകളും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളും, തീരുമാനങ്ങളും അവയിൽ ധനകാര്യകർത്താക്കൾ വിശദീകരിക്കുന്നു. തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രതിനിധികൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പരിധിക്കുള്ളിൽ). ഫെഡറേഷൻ), പ്രത്യേകിച്ച്, ഒരു വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ഇത് പരിഗണിച്ച്, നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റുകൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 302 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നത്, ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്റ്റ് സ്ഥാപിച്ച തുകയിൽ, റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് നൽകിയത്, ഖണ്ഡികയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 217 ലെ 3.

2009 ജൂലൈ 13 ന് മോസ്കോ നഗരത്തിനായുള്ള ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസ് ഓഫ് റഷ്യയുടെ കത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ 2009 നമ്പർ 16-15 / 071475 എന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിലയിരുത്താവുന്നതുപോലെ, ഫിനാൻഷ്യർമാരുടെ കാഴ്ചപ്പാടിനെ നികുതി അധികാരികളും പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. അതേ സമയം, ഒരു വാണിജ്യ സ്ഥാപനം നൽകുന്ന ഷിഫ്റ്റ് ബോണസ്, തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ച തുകയിലും രീതിയിലും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ലെന്ന് ധനകാര്യ അധികാരികൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

അടച്ച ബോണസിന്റെ തുകകളിൽ നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ്, താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്, നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല, ഇത് ജൂലൈ 24 ലെ ഫെഡറൽ ലോ നമ്പർ 212 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 9 ലെ ഖണ്ഡിക 1 ന്റെ ഉപഖണ്ഡിക 2 ൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു. 2009 -FZ "ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളിൽ പെൻഷൻ ഫണ്ട്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, ഫെഡറൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്." റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയവും 2010 ഫെബ്രുവരി 27 ലെ നമ്പർ 406-19 ലെ കത്തിൽ ഇത് ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.

കുറിപ്പ്!

ഷിഫ്റ്റ് ലൊക്കേഷൻ ഫാർ നോർത്ത് അല്ലെങ്കിൽ തത്തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിലാണ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, മറ്റ് പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്ന് ഷിഫ്റ്റുകളിൽ യാത്ര ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു പ്രാദേശിക ഗുണകം സജ്ജീകരിക്കുകയും ശതമാനം ബോണസ് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. കൂലിഫാർ നോർത്തിലും തത്തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിലും സ്ഥിരമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് നൽകുന്ന രീതിയിലും തുകയും.

1967 നവംബർ 10-ന് 1029-ലെ സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിൽ പ്രമേയത്തിലൂടെ ഫാർ നോർത്ത് പ്രദേശങ്ങളുടെയും തത്തുല്യ പ്രദേശങ്ങളുടെയും ലിസ്റ്റ് അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും അത് ഇപ്പോഴും പ്രാബല്യത്തിൽ ഉണ്ടെന്നും ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു. ഈ ലിസ്റ്റിൽ വരുത്തിയ മാറ്റങ്ങൾ 1983 ജനുവരി 3 ലെ USSR കൗൺസിൽ ഓഫ് മിനിസ്റ്റേഴ്‌സിന്റെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചു. 12 "ഫാർ നോർത്ത് പ്രദേശങ്ങളുടെയും വിദൂര വടക്കൻ പ്രദേശങ്ങൾക്ക് തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളുടെയും പട്ടികയിൽ മാറ്റങ്ങളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അംഗീകരിച്ചു. നവംബർ 10, 1967 നമ്പർ 1029-ലെ സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിലിന്റെ പ്രമേയത്തിലൂടെ.

2013 ജനുവരി 1 മുതൽ, ഖാന്തി-മാൻസിസ്കിലെ ബെറെസോവ്സ്കി, ബെലോയാർസ്കി ജില്ലകളെ ഫാർ നോർത്ത് പ്രദേശങ്ങളായി തരംതിരിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. സ്വയംഭരണ ഒക്രുഗ്, 2012 മാർച്ച് 3 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം 170 നമ്പർ "ഖാന്തി-മാൻസിസ്ക് ഓട്ടോണമസ് ഒക്രഗിലെ ബെറെസോവ്സ്കി, ബെലോയാർസ്കി ജില്ലകളെ വിദൂര വടക്കൻ പ്രദേശങ്ങളായി തരംതിരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്."

കുറിപ്പ്!

ഒരു ജീവനക്കാരനെ സ്ഥിരമായി (ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രതിമാസ ഷെഡ്യൂളിൽ) ഫാർ നോർത്ത്, സ്ഥിരമായ താമസ സ്ഥലത്തിനും തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനത്തിനും പുറത്ത് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന തത്തുല്യ പ്രദേശങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് അയയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, എന്നാൽ തൊഴിലുടമയുടെ ആമുഖത്തിൽ ഒരു പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണം സ്വീകരിച്ചിട്ടില്ല. ഒരു റൊട്ടേഷണൽ വർക്ക് രീതി, കൂടാതെ ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിൽ മാത്രമേ ജീവനക്കാരനെ അയയ്‌ക്കൂ, ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ സ്വീകരിച്ച ചട്ടങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി, പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങളും ശതമാനം അലവൻസുകളും കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിലുടമ ഇപ്പോഴും വേതനം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സംഘടിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു നിര്മ്മാണ പ്രക്രിയ, സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ഒന്നോ അതിലധികമോ തൊഴിൽ രീതി പ്രയോഗിക്കുക, എന്നാൽ നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ സംഘാടന രീതികളിൽ ഒന്നോ അതിലധികമോ ആയി ജോലിയെ തരംതിരിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള അധികാരം അവനെ ഏൽപ്പിക്കുന്നില്ല; ഇത് നിയമനിർമ്മാതാവിന്റെ പ്രത്യേകാവകാശമാണ്.

അതേസമയം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 8 പ്രകാരം, സ്ഥാപിതവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥിതി കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്ന പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണംകൂടാതെ തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ പ്രവൃത്തികൾ അപേക്ഷയ്ക്ക് വിധേയമല്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 9 അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും സ്ഥാപിച്ചവയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ അവകാശങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതോ ജീവനക്കാരുടെ ഗ്യാരന്റി നിലവാരം കുറയ്ക്കുന്നതോ ആയ വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾക്കൊള്ളാൻ കഴിയില്ല.

സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്രെസിഡിയം അംഗീകരിച്ച ഫാർ നോർത്ത് പ്രദേശങ്ങളിലും തത്തുല്യ പ്രദേശങ്ങളിലും പൗരന്മാർ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കേസുകൾ പരിഗണിക്കുന്ന കോടതികളുടെ പരിശീലനത്തിന്റെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ അവലോകനത്തിൽ ഈ നിഗമനങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. 2014 ഫെബ്രുവരി 26 ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ.

കൂടാതെ, അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് അധിക വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. അതേസമയം, വിദൂര വടക്കൻ പ്രദേശങ്ങളിലും തത്തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിലും സ്ഥിരമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് വ്യവസ്ഥകളും വ്യവസ്ഥകളും അനുസരിച്ചാണ് ഈ അവധികൾ അവർക്ക് നൽകുന്നത്.

ഫാർ നോർത്തിലും തത്തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ സേവന ദൈർഘ്യം ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക:

- വിദൂര വടക്കൻ പ്രദേശങ്ങളിലെയും അവയ്ക്ക് തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിലെയും ഷിഫ്റ്റിന്റെ യഥാർത്ഥ സമയം (കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ);

- അസംബ്ലി പോയിന്റിൽ നിന്ന് വർക്ക് സൈറ്റിലേക്കും തിരിച്ചും യാത്രയുടെ യഥാർത്ഥ ദിവസങ്ങൾ (ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ പ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നു).

മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, വേതനത്തിനായി പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്ന മേഖലകളിൽ റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ യാത്ര ചെയ്യുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാരും, ഈ ഗുണകങ്ങൾ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിനും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസരിച്ചാണ് കണക്കാക്കുന്നത്.

അവസാനമായി, തൊഴിലുടമയുടെ ലൊക്കേഷനിൽ നിന്ന് (ശേഖരണ പോയിന്റ്) ജോലിസ്ഥലത്തേക്കും തിരിച്ചുമുള്ള ഓരോ ദിവസത്തെ യാത്രയ്ക്കും, ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നൽകിയിട്ടുള്ളതും, കാലാവസ്ഥാ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം യാത്ര വൈകുന്ന ദിവസങ്ങളിൽ ട്രാൻസ്പോർട്ട് ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ തെറ്റ്, ജീവനക്കാരന് ദിവസേനയുള്ള താരിഫ് നിരക്ക്, ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) ഒരു ദിവസത്തെ ജോലി (പ്രതിദിന നിരക്ക്) (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 302).

ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച് റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം.

ഉദാഹരണം

Sever LLC ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു റൊട്ടേഷൻ രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

2015 ഏപ്രിൽ 20-ന് സെവർ എൽഎൽസി ജീവനക്കാരനായ എഫ്.എഫ്.ഫദീവിനെ നിയമിച്ചു. ഗ്യാസ്-ഇലക്ട്രിക് വെൽഡറുടെ സ്ഥാനത്തിന്, ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ. ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു തുറന്ന തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു.

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം ഇതാ.

തൊഴിൽ കരാർ നമ്പർ 12/13

ലിമിറ്റഡ് ലയബിലിറ്റി കമ്പനി "സെവർ" (എൽഎൽസി "സെവർ"), ഇനിമുതൽ "തൊഴിൽദാതാവ്" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു, ജനറൽ ഡയറക്ടർ എ.എ. കോർണീവ് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, ചാർട്ടറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഒരു വശത്ത്, പൗരൻ എഫ്.എഫ്. ഫദീവ്, ഇനി പരാമർശിക്കുന്നു. നേരെമറിച്ച്, "ജീവനക്കാർ", ഇനി മുതൽ കൂട്ടായി "പാർട്ടികൾ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു, ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ ഈ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടു.

1. കരാറിന്റെ വിഷയം

1.1 ഈ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾക്ക് അനുസൃതമായി, ആറാമത്തെ വിഭാഗത്തിലെ ഗ്യാസ്-ഇലക്ട്രിക് വെൽഡർ സ്ഥാനത്തേക്ക് തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നു.

1.2 സെവർ എൽഎൽസിയുടെ ഒരു ഘടനാപരമായ വിഭാഗമാണ് ജീവനക്കാരുടെ ജോലിസ്ഥലം.

1.3 ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ അപകടകരമാണ് (ക്ലാസ് 3) ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടവും (ജനുവരി 19, 2015 ലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടിന് അനുസൃതമായി);

1.4 ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾ:

- ഫാർ നോർത്ത് പ്രദേശങ്ങൾക്ക് തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുക;

- ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഷിഫ്റ്റ് രീതി.

1.5 ജോലി സമയത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ: ഷിഫ്റ്റ് ജോലി, 1 (ഒരു) വർഷം നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവ്.

1.6 ഈ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജോലിയാണ് ജീവനക്കാരന് പ്രധാനം.

1.7 ജീവനക്കാരൻ മൂന്ന് മാസത്തെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിന് വിധേയമാണ്.

2. കരാറിന്റെ പ്രാബല്യത്തിൽ പ്രവേശിക്കൽ

2.1 ഈ ഉടമ്പടി അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് അവസാനിപ്പിക്കുകയും ക്ലോസ് 2.2 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന നിമിഷം മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരികയും ചെയ്യുന്നു. കരാർ.

3. പാർട്ടികളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

3.1 ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്:

- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിലും വ്യവസ്ഥകളിലും തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഉപസംഹാരം, ഭേദഗതി, അവസാനിപ്പിക്കൽ;

- തൊഴിൽ കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന ജോലി അവനു നൽകൽ;

– ജോലിസ്ഥലം, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകളും കൂട്ടായ കരാർ നൽകിയിട്ടുള്ള വ്യവസ്ഥകളും പാലിക്കൽ;

- അവരുടെ യോഗ്യതകൾ, ജോലിയുടെ സങ്കീർണ്ണത, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ്, ഗുണനിലവാരം എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി വേതനം സമയബന്ധിതവും പൂർണ്ണവുമായ പേയ്മെന്റ്;

- സാധാരണ ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കുന്നതിലൂടെ വിശ്രമം നൽകുന്നു, ചില തൊഴിലുകൾക്കും തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങൾക്കും ജോലി സമയം കുറയ്ക്കൽ, പ്രതിവാര അവധി, ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങൾ അവധി ദിവസങ്ങൾ, വാർഷിക അവധി നൽകി;

- പ്രത്യേക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം, തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ, സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ, കൂട്ടായ കരാറിന് അനുസൃതമായി, ഫ്ലഷിംഗ്, ന്യൂട്രലൈസിംഗ് ഏജന്റുകൾ;

- വ്യവസ്ഥകൾ, ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം, തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ, കൂട്ടായ കരാറിന് അനുസൃതമായി, പാൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് തത്തുല്യമായ ഭക്ഷ്യ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ;

- നിർബന്ധിത പ്രാഥമിക (ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്), ജോലിസ്ഥലത്ത് നടത്തിയ ആനുകാലിക മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾക്കുള്ള ചെലവുകൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം (തൊഴിലാളിയുടെ താമസസ്ഥലത്ത് റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് മെഡിക്കൽ പരിശോധന സാധ്യമാണ്);

- മറ്റ് അവകാശങ്ങൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവയ്ക്ക് കൂട്ടായ ഉടമ്പടിയും (അല്ലെങ്കിൽ) തൊഴിലുടമയുടെ പ്രാദേശിക പ്രവൃത്തികളും, തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ റെഗുലേറ്ററി നിയമ നിയമങ്ങളും.

3.2 ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

- തൊഴിൽ കരാറും തൊഴിൽ വിവരണവും അനുസരിച്ച് അവനു നൽകിയിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ ചുമതലകൾ മനസ്സാക്ഷിയോടെ നിറവേറ്റുക;

- തൊഴിലുടമയുടെ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളും തൊഴിൽ അച്ചടക്കവും പാലിക്കുക;

- സത്യസന്ധമായും മനസ്സാക്ഷിയോടെയും പ്രവർത്തിക്കുക, തൊഴിൽ അച്ചടക്കം പാലിക്കുക, തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവുകൾ വേഗത്തിലും കൃത്യമായും നടപ്പിലാക്കുക, സ്ഥാപിത തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുക, തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുക, ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുക, സാങ്കേതിക അച്ചടക്കം നിലനിർത്തുക;

- തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, സുരക്ഷ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വ ആവശ്യകതകൾ എന്നിവ പാലിക്കുക, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സ്വത്ത് ശ്രദ്ധയോടെ കൈകാര്യം ചെയ്യുക;

- തൊഴിലുടമയുടെയും മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെയും സ്വത്ത് ശ്രദ്ധയോടെ കൈകാര്യം ചെയ്യുക;

- ആളുകളുടെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും, തൊഴിലുടമയുടെ സ്വത്തിന്റെ സുരക്ഷയ്ക്കും ഭീഷണി ഉയർത്തുന്ന ഒരു സാഹചര്യം ഉടനടി തൊഴിലുടമയെയോ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറെയോ അറിയിക്കുക;

- തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണവും ജീവനക്കാരനെ നയിക്കുന്നു.

3.3. പൂർണ്ണ വിവരണം തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾജോലിയുടെ വിവരണത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന് പരിചിതമാകുന്ന ഉള്ളടക്കം. ജോലി വിവരണംഈ കരാറിന്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ്.

3.4 തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

- മനസ്സാക്ഷിയോടെയുള്ള ജോലിക്ക് ജീവനക്കാരനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക;

- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ജീവനക്കാരന് അച്ചടക്ക ഉപരോധം പ്രയോഗിക്കുക;

- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച കേസുകളിൽ ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യുക;

- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിൽ ജീവനക്കാരനെ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരിക;

- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന മറ്റ് അവകാശങ്ങൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉണ്ട്.

3.5 തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

- തൊഴിൽ കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന ജോലി ജീവനക്കാരന് നൽകുക;

- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, നിയമങ്ങളും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും, കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ, തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ നൽകിയിട്ടുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് നൽകുക;

- ജീവനക്കാരുടെ വേതനം കൃത്യസമയത്തും പൂർണ്ണമായും നൽകുക;

- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന മറ്റ് ബാധ്യതകൾ തൊഴിലുടമ വഹിക്കുന്നു.

4. ജോലിയും വിശ്രമവും ഷെഡ്യൂൾ

4.1 ജോലി സമയത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ തുടക്കവും അവസാനവും, വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനുമുള്ള ഇടവേളകൾ, ജോലിയുടെയും വിശ്രമത്തിന്റെയും മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളും മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും ആണ്.

4.2 ജീവനക്കാരന്റെ ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം 15 (പതിനഞ്ച്) ദിവസമാണ്.

4.3 ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലവും (സ്ഥാനം) ശരാശരി വരുമാനവും നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് ഒരു ജീവനക്കാരന് വാർഷിക അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ജീവനക്കാരുടെ വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ കാലാവധി 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളാണ്.

4.4 തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിലുടമയുടെ കൂട്ടായ കരാറും പ്രാദേശിക നിയമ നടപടികളും അനുസരിച്ച് നിർണ്ണയിക്കുന്ന രീതിയിലും വ്യവസ്ഥകളിലും അധിക ശമ്പളമുള്ള അവധികളും മറ്റ് അവധികളും ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു:

- ഫാർ നോർത്ത് പ്രദേശങ്ങൾക്ക് തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിലെ ജോലിക്ക് - 16 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ;

- ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് - കൂട്ടായ കരാറിന് അനുസൃതമായി;

- ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം - കൂട്ടായ കരാർ അനുസരിച്ച്.

5. പേയ്മെന്റ് നിബന്ധനകൾ

5.1 ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരന് പ്രതിമാസം 50,000 (അമ്പതിനായിരം) റൂബിൾ ശമ്പളം നൽകുന്നു.

5.2 ജീവനക്കാരന് 50% വേതനത്തിന്റെ പ്രാദേശിക ഗുണകം നൽകുന്നു.

5.3 80% തുകയിൽ ഫാർ നോർത്ത് പ്രദേശങ്ങൾക്ക് തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിലെ സേവന ദൈർഘ്യത്തിന് ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തിൽ ഒരു ശതമാനം വർദ്ധനവ് നൽകുന്നു.

5.4 തൊഴിലുടമയുടെ ആന്തരിക (പ്രാദേശിക) പ്രവൃത്തികളും കൂട്ടായ കരാറും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിലാണ് ജീവനക്കാരന് പ്രതിഫലവും ബോണസും നൽകുന്നത്.

6. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ

6.1 നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് നിയമങ്ങളും നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സംബന്ധിച്ച മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങളും നൽകിയിട്ടുള്ള രീതിയിലും വ്യവസ്ഥകളിലും നടപ്പിലാക്കുന്നു.

6.2 ജീവനക്കാരന്റെ താൽകാലിക വൈകല്യമുണ്ടായാൽ, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിതമായ രീതിയിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമ ഉറപ്പ് നൽകുന്നു.

7. പാർട്ടികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

7.1 ഈ തൊഴിൽ കരാർ, ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം എന്നിവയാൽ നിയോഗിക്കപ്പെട്ട ചുമതലകൾ ജീവനക്കാരൻ നിറവേറ്റാത്തതോ അനുചിതമായി നിറവേറ്റുന്നതോ ആണെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി അച്ചടക്ക, മെറ്റീരിയൽ, മറ്റ് ബാധ്യതകൾ എന്നിവ അദ്ദേഹം വഹിക്കുന്നു.

7.2 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി തൊഴിലുടമ സാമ്പത്തികവും മറ്റ് ബാധ്യതകളും വഹിക്കുന്നു.

8. കരാറിന്റെ ഭേദഗതി, കൂട്ടിച്ചേർക്കൽ, അവസാനിപ്പിക്കൽ

8.1 ഈ കരാറിന്റെ ഭേദഗതികൾ, കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകൾ, റദ്ദാക്കലുകൾ, അവസാനിപ്പിക്കൽ എന്നിവ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിലും രീതിയിലും നടപ്പിലാക്കുന്നു.

8.2 ഈ കരാർ ഭേദഗതി ചെയ്യുകയോ കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയോ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണവും കൂട്ടായ ഉടമ്പടിയും സ്ഥാപിച്ച ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരവും ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു.

9. അന്തിമ വ്യവസ്ഥകൾ

9.1 ഈ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടിയിലൂടെയും രേഖാമൂലം മാത്രമേ മാറ്റാനും അനുബന്ധമാക്കാനും കഴിയൂ.

9.2 ഈ കരാറിലെ ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് വിരുദ്ധമായി കണക്കാക്കുകയും ഇക്കാരണത്താൽ അസാധുവായതായി കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഇത് അതിന്റെ മറ്റെല്ലാ വ്യവസ്ഥകളെയും അസാധുവാക്കുന്നില്ല.

9.3 കരാറിലെ കക്ഷികൾക്കിടയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന എല്ലാ തർക്കങ്ങളും അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങളും ചർച്ചകളിലൂടെ പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നു. കക്ഷികൾ ഒരു കരാറിൽ എത്തിയില്ലെങ്കിൽ, കരാറിൽ നിന്നോ അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉണ്ടാകുന്ന എല്ലാ തർക്കങ്ങളും വിയോജിപ്പുകളും ക്ലെയിമുകളും, അതിന്റെ നിർവ്വഹണം, ലംഘനം, അവസാനിപ്പിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ അസാധുത എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവ ഉൾപ്പെടെ, തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഗണിക്കാൻ അധികാരമുള്ള ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികൾ പരിഹരിക്കും. .

9.4 ഈ തൊഴിൽ കരാർ 2 ഷീറ്റുകളിൽ ഒരു രേഖയുടെ രൂപത്തിലാണ്, രണ്ട് കക്ഷികളും ഒപ്പിട്ടത്, തുല്യ നിയമബലമുള്ള രണ്ട് പകർപ്പുകളായി, ഒപ്പിനെതിരെ ഒരു പകർപ്പ് ജീവനക്കാരന് കൈമാറുന്നു, രണ്ടാമത്തെ പകർപ്പ് കസ്റ്റഡിയിൽ അവശേഷിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമ.

10. പാർട്ടികളുടെ വിലാസങ്ങളും വിശദാംശങ്ങളും

തൊഴിലുടമ: ജീവനക്കാരൻ:

LLC "Sever" A.A.Fadeev

സിഇഒ

എ.എ. കോർണീവ്

"എനിക്ക് തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് ലഭിച്ചു"

റൊട്ടേഷൻ രീതി എന്നത് തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥിര താമസ സ്ഥലത്തിന് പുറത്ത് തൊഴിൽ പ്രക്രിയ നടത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രത്യേക രൂപമാണ്, അവരുടെ സ്ഥിര താമസ സ്ഥലത്തേക്ക് അവരുടെ ദൈനംദിന തിരിച്ചുവരവ് ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയില്ല.

ജനവാസമില്ലാത്തതും വിദൂരവുമായ വ്യാവസായിക, സാമൂഹിക, മറ്റ് സൗകര്യങ്ങളുടെ നിർമ്മാണം, നന്നാക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ പുനർനിർമ്മാണം എന്നിവയ്ക്കുള്ള സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിന്, തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥിരമായ താമസസ്ഥലത്ത് നിന്നോ തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനത്ത് നിന്നോ ജോലിസ്ഥലം ഗണ്യമായി നീക്കം ചെയ്യുമ്പോൾ റൊട്ടേഷൻ രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നു. പ്രത്യേക പ്രകൃതി സാഹചര്യങ്ങളുള്ള പ്രദേശങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രദേശങ്ങൾ, അതുപോലെ മറ്റ് ഉൽപാദന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി.

റൊട്ടേഷണൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ, ജോലിസ്ഥലത്തായിരിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ പ്രത്യേകം സൃഷ്ടിച്ച ഷിഫ്റ്റ് ക്യാമ്പുകളിൽ താമസിക്കുന്നു, ഈ തൊഴിലാളികൾ ജോലി ചെയ്യുമ്പോഴും ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിൽ വിശ്രമിക്കുമ്പോഴും അവരുടെ ഉപജീവനമാർഗം ഉറപ്പാക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത കെട്ടിടങ്ങളുടെയും ഘടനകളുടെയും ഒരു സമുച്ചയമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായവയിലും ഡോർമിറ്ററികളിലും തൊഴിലുടമ പണം നൽകിയ മറ്റ് റെസിഡൻഷ്യൽ പരിസരങ്ങളിലും.

പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനായി ഈ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 372 സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് റൊട്ടേഷൻ രീതി പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം തൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ചു.

കലയിലേക്കുള്ള അഭിപ്രായങ്ങൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 297 ലേബർ കോഡ്

1. സ്ഥിരതാമസ സ്ഥലത്തിന് പുറത്ത് തൊഴിലാളികളെ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, സ്ഥിരതാമസ സ്ഥലത്തേക്കുള്ള അവരുടെ ദൈനംദിന തിരിച്ചുവരവ് ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ, റൊട്ടേഷൻ രീതി ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ സംഘടനയാണ്. ജോലി സമയത്തിന്റെ സംഗ്രഹിച്ച റെക്കോർഡിംഗിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രത്യേക ജോലിയും വിശ്രമ വ്യവസ്ഥകളും അനുസരിച്ച് ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ലേബർ കോഡും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും അതുപോലെ റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും ആണ്. മുൻ യൂണിയൻലേബർ കോഡിന് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത ഭാഗത്ത് എസ്.എസ്.ആർ. അതിനാൽ, അവ പ്രാബല്യത്തിൽ തുടരുകയും പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കാരണം അവ ലേബർ കോഡിന് വിരുദ്ധമല്ല, ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഷിഫ്റ്റ് രീതിയെക്കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകൾ അംഗീകരിച്ചു. സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ ലേബർ സ്റ്റേറ്റ് കമ്മിറ്റി, ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സെക്രട്ടേറിയറ്റ്, 1987 ഡിസംബർ 31-ലെ USSR ന്റെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയം N 794/33-82.

2. അഭിപ്രായമിട്ട ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 2 ഉദ്ദേശ്യവും ഒപ്പം നിർവചിക്കുന്നു പൊതു നിബന്ധനകൾറൊട്ടേഷൻ രീതിയുടെ പ്രയോഗം. വ്യാവസായിക, സാമൂഹിക, മറ്റ് സൗകര്യങ്ങളുടെ നിർമ്മാണം, നന്നാക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ പുനർനിർമ്മാണം എന്നിവയുടെ സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിന് ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു, അതായത്. പരമ്പരാഗത രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്നത് അനുചിതമായപ്പോൾ, അതുപോലെ തന്നെ മറ്റ് ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക. അതിന്റെ പ്രയോഗത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ഇവയാണ്: 1) ജോലി സ്ഥലവും തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനവും തമ്മിലുള്ള ഗണ്യമായ ദൂരം; 2) ജനവാസമില്ലാത്ത, വിദൂര പ്രദേശങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക പ്രകൃതി സാഹചര്യങ്ങളുള്ള പ്രദേശങ്ങളിൽ ജോലിസ്ഥലം കണ്ടെത്തുക. ഈ വ്യവസ്ഥകളുടെ കൃത്യമായ പാരാമീറ്ററുകൾ ലേബർ കോഡിൽ നിർവചിച്ചിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനിൽ വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത നിർദ്ദിഷ്ട ഉൽപ്പാദന കുടിയേറ്റത്തിന്റെ വിലയിരുത്തലിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഓരോ കേസിലും ഒരു റൊട്ടേഷൻ രീതി അവതരിപ്പിക്കാനുള്ള തീരുമാനം എടുക്കണം.

3. റൊട്ടേഷൻ രീതിയുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന ഇനങ്ങൾ ഉണ്ട്: ഇൻട്രാ റീജിയണൽ, തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥിരമായ താമസസ്ഥലം ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സ്ഥലത്തിനൊപ്പം ഒരേ പ്രദേശത്ത് സ്ഥിതിചെയ്യുമ്പോൾ, അവരുടെ സ്ഥിരം താമസസ്ഥലവും ഇന്റർറീജിയണലും ജോലിസ്ഥലം വ്യത്യസ്ത പ്രദേശങ്ങളിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു, പലപ്പോഴും ആയിരക്കണക്കിന് കിലോമീറ്ററുകൾ അകലെയാണ്, അതിനാൽ താമസിക്കുന്ന പ്രദേശങ്ങളിലും തൊഴിൽ മേഖലകളിലും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിൽ വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം (തൊഴിൽ 302-ാം വകുപ്പിന്റെ വ്യാഖ്യാനം കാണുക. കോഡ്).

4. ഒരു ഷിഫ്റ്റിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ അയയ്ക്കുന്നത് ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയല്ല, അതായത്. സ്ഥിരമായ ജോലി സ്ഥലത്തിന് പുറത്ത് ഒരു ഔദ്യോഗിക അസൈൻമെന്റ് നിറവേറ്റുന്നതിനായി ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ യാത്ര. തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ ഈ രൂപങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ താഴെ പറയുന്നവയാണ്. ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയ്ക്കിടെ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ സ്ഥിരം ജോലിസ്ഥലം ഉപേക്ഷിച്ച് ആവശ്യമായ സമയത്തേക്ക് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി നിർവഹിക്കുകയും ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തുകയും ദൈനംദിന അലവൻസുകൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, റൊട്ടേഷൻ രീതിയിൽ ജീവനക്കാരൻ മുൻകൂട്ടി സ്ഥാപിതമായ സ്ഥിര ജോലിയിലേക്ക് യാത്ര ചെയ്യുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു. സ്ഥിരമായ ജോലി നിർവഹിക്കാനുള്ള കാലയളവുകളും നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അനുബന്ധ പേയ്‌മെന്റും റൊട്ടേഷണൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലിക്ക് അധിക പ്രതിദിന അലവൻസും നൽകണം.

5. റൊട്ടേഷൻ രീതി പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഒരു പ്രാദേശിക നിയമപരമായ നിയമമാണ്, അതിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം: 1) സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവ; 2) റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയാത്ത തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്; 3) റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ തൊഴിൽ ഭരണം; 4) റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ വിശ്രമ വ്യവസ്ഥ; 5) റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിഫലം; 6) ഷിഫ്റ്റിലെ താമസത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ; 7) ഷിഫ്റ്റ് ജോലി സമയത്ത് തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ; 8) ഷിഫ്റ്റിലേക്കും പുറത്തേക്കും യാത്രാ സമയത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ; 9) വാച്ചിന്റെ ദൈർഘ്യവും തരങ്ങളും; 10) റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തൽ; 11) റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഗ്യാരന്റി; 12) റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം.

റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്ത് ആയിരിക്കുമ്പോൾ പ്രത്യേകം സൃഷ്ടിച്ച റൊട്ടേഷൻ ക്യാമ്പുകളിൽ താമസിക്കുന്നു. ഷിഫ്റ്റ് ക്യാമ്പുകൾ എന്നത് റെസിഡൻഷ്യൽ, കൾച്ചറൽ, വെൽഫെയർ, സാനിറ്ററി, യൂട്ടിലിറ്റി കെട്ടിടങ്ങളുടെയും ഘടനകളുടെയും ഒരു സമുച്ചയമാണ്, തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി സമയത്തും ഷിഫ്റ്റിൽ വിശ്രമിക്കുന്ന സമയത്തും അവരുടെ ഉപജീവനമാർഗം ഉറപ്പാക്കാനും ഉപകരണങ്ങൾ, വാഹനങ്ങൾ, സാധനങ്ങളുടെ സംഭരണം എന്നിവയുടെ പരിപാലനത്തിനും വേണ്ടി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ്.

ഭൂപ്രദേശം, പരിസരത്തിന്റെ ഘടന, വൈദ്യുതി, വെള്ളം, ചൂട് വിതരണം, തപാൽ, ടെലിഗ്രാഫ് ആശയവിനിമയങ്ങൾ, ആക്സസ് റോഡുകളുടെ ഒരു ഡയഗ്രം, റൺവേ എന്നിവയെ പരാമർശിച്ച് ഗ്രാമത്തിന്റെ ഒരു പൊതു പദ്ധതി ഉൾപ്പെടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത പ്രോജക്ടുകൾ അനുസരിച്ചാണ് റൊട്ടേഷണൽ ക്യാമ്പുകൾ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഉദ്യോഗസ്ഥരെ എത്തിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികൾ, അതിന്റെ നിർമ്മാണത്തിനും അറ്റകുറ്റപ്പണികൾക്കുമുള്ള ചെലവ് കണക്കാക്കൽ. രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുമ്പോൾ, താമസക്കാർക്കുള്ള കാറ്ററിംഗ്, വിനോദം, വിനോദം, മെഡിക്കൽ, വാണിജ്യ, ഉപഭോക്തൃ, സാംസ്കാരിക സേവനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ശരിയായ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു റൊട്ടേഷണൽ ക്യാമ്പിനായി ഒരു സ്ഥലം തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ നിർബന്ധിത ആവശ്യകത, ക്യാമ്പിലെ അവരുടെ താമസസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ജോലിസ്ഥലത്തേക്കും തിരിച്ചുമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ യാത്രാ സമയം സാധ്യമായ എല്ലാ വിധത്തിലും കുറയ്ക്കുക എന്നതാണ്. പ്രോജക്റ്റ് തൊഴിലാളികളുടെയും സംസ്ഥാന സാനിറ്ററി, ഫയർ ഇൻസ്പെക്ഷൻ ബോഡികളുടെയും പ്രതിനിധി സംഘടനയുമായി ഏകോപിപ്പിക്കുകയും സംഘടനയുടെ തലവൻ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ക്യാമ്പ് പ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള സന്നദ്ധത നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഒരു കമ്മീഷനാണ്, അതിൽ പ്രാദേശിക എക്സിക്യൂട്ടീവ് അതോറിറ്റിയുടെ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധികൾ, തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധി സംഘം, വ്യാപാര സംഘടനകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. കാറ്ററിംഗ്, സാനിറ്ററി, ഫയർ സർവീസുകൾ, ആരോഗ്യ അധികാരികൾ. ഓപ്പറേഷനായി റൊട്ടേഷൻ ക്യാമ്പിന്റെ സ്വീകാര്യത സംബന്ധിച്ച കമ്മീഷന്റെ പ്രവർത്തനം സംഘടനയുടെ തലവനാണ്.

റൊട്ടേഷൻ ക്യാമ്പുകളുടെ സാങ്കേതികവും ദൈനംദിനവുമായ സേവനങ്ങൾ ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഉചിതമായ ഷിഫ്റ്റ് സ്റ്റാഫാണ് നൽകുന്നത്.

ഇന്റർ-ഷിഫ്റ്റ് വിശ്രമ കാലയളവിൽ റൊട്ടേഷൻ (ഷിഫ്റ്റ്) ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ക്യാമ്പുകളിൽ താമസിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും അവയ്ക്ക് പണം നൽകുന്നതിനുമുള്ള നിരവധി മാർഗങ്ങൾ നൽകുന്നു. പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള ഈ ഓപ്ഷനുകളിലൊന്നാണ് റൊട്ടേഷൻ രീതി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രദേശത്ത്, അത് കൊണ്ടുവരുന്ന ചില ദൈനംദിനവും സാമൂഹികവുമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾക്കിടയിലും ഒരാളുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള സാധ്യത കാരണം ഇത് ജനപ്രീതി നേടി.

ഷിഫ്റ്റ് രീതി - അതെന്താണ്?

മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള വഴി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു സാമ്പത്തിക സ്ഥിതികുടുംബങ്ങൾ, ആളുകൾ പലപ്പോഴും സ്വയം ചോദിക്കുന്നത് എന്താണ് എന്ന ചോദ്യം - ഒരു ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് രീതി. തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഈ രീതി രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലത്ത് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തിന് പുറത്ത് ചില സൈക്കിളുകളിൽ സംഘടിപ്പിച്ച പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, മരം മുറിക്കൽ പോലുള്ള മേഖലകളിലേക്ക് വ്യാപിക്കുന്നു, എണ്ണ, വാതക വ്യവസായം, ഹൈവേകൾ സർവ്വീസ് ചെയ്യുന്നതിലെയും മറ്റും ജോലികളുടെ ഒരു സമുച്ചയം.

കൂടാതെ, മത്സ്യബന്ധനത്തിനും ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ പര്യവേക്ഷണത്തിനും നിർമ്മാണത്തിനും ഭ്രമണ രീതി പ്രസക്തമാണ്. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആവശ്യമെങ്കിൽ ഇത് പരിശീലിക്കുന്നു തൊഴിൽ ശക്തിഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ. അതായത്, ചാക്രിക പ്രൊഫഷണൽ ടാസ്ക്കുകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ കർശനമായി നിർദ്ദിഷ്ട സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ അവ നടപ്പിലാക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു.

റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന്റെ പ്രത്യേകത എന്താണ്?

നിയമമനുസരിച്ച്, താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തിന് പുറത്ത് പ്രൊഫഷണൽ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് അനുവദിച്ച സമയം 30 ദിവസത്തിൽ കൂടരുത്.

ബഹുഭൂരിപക്ഷം ഓപ്ഷനുകളിലും, ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം രണ്ടാഴ്ചയായി കണക്കാക്കുന്നു. കൃത്യമായി അതേ തുകയാണ് വിശ്രമത്തിനായി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലാളികളുടെ സമ്മതത്തോടെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ ട്രേഡ് യൂണിയനുമായി ധാരണയുണ്ടെങ്കിൽ, ഷിഫ്റ്റ് 60 ദിവസമായി ഉയർത്താം.

ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾക്ക് സ്വയം സേവിക്കാൻ ആവശ്യമായതെല്ലാം ഉള്ള ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾക്കായി താൽക്കാലിക ഭവനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ നിർബന്ധിത വശങ്ങളിൽ ഇവയുടെ ലഭ്യത ഉൾപ്പെടുന്നു:

• വൈദ്യുതി;
• ജലവിതരണം;
• ചൂട് വിതരണം;
• വൈദ്യ പരിചരണം.

വിദൂര കമ്മ്യൂണിറ്റികളിൽ ടീം ലോഗിംഗ് ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് മൊബൈൽ ആശയവിനിമയത്തിൽ തടസ്സങ്ങൾ അനുഭവപ്പെടാം. മറ്റേതൊരു സാഹചര്യത്തിലും, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ആശയവിനിമയം ദൈനംദിന ജീവിതം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർബന്ധിത ഘടകമാണ്.

സംബന്ധിച്ചു സാംസ്കാരിക സൈറ്റുകൾ, തുടർന്ന് അവരെ സ്വമേധയാ റൊട്ടേഷൻ ക്യാമ്പുകളിൽ നൽകുന്നു. ഒരു തൊഴിലുടമ തന്റെ ടീമിനെ വിലമതിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അയാൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് മാന്യമായ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകും.

കൂടാതെ, റൊട്ടേഷൻ രീതി വർക്ക് ടീമിന്റെ സ്ഥാനത്ത് സാധ്യമായ മാറ്റം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഭൂമിശാസ്ത്രജ്ഞർ ഇത് പലപ്പോഴും ശ്രദ്ധിക്കാറുണ്ട്. അങ്ങനെ, ദൈനംദിന ജീവിതം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ തൊഴിലുടമയെ ഏൽപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് സമയത്ത് ടീമിന്റെ സ്ഥാനം എത്ര തവണ മാറിയാലും, ടീമിന് ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് രീതി വളരെ സങ്കീർണ്ണമായതിനാൽ, നിയമിക്കുമ്പോൾ നിരവധി നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്.

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ ഇനിപ്പറയുന്നവർക്ക് അനുവാദമില്ല:

1. ഗർഭിണികൾ.
2. പൗരന്മാർ.
3. മൂന്നോ അതിലധികമോ ആശ്രിതരായ കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾ.
4. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മെഡിക്കൽ അനുമതി നൽകാത്ത തൊഴിലാളികൾ.

ഒരു ഷിഫ്റ്റിലെ ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ തൊഴിലാളികളെ നടത്തുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ബാധ്യത ചുമത്തുന്നു ... എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ഈ നിയമം പ്രസക്തമാണ്, കൂടാതെ പ്രൊഫഷണൽ ടാസ്ക്കുകളുടെ പ്രത്യേകതകളെ ആശ്രയിച്ച് മെഡിക്കൽ പരിശോധന നടത്തുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പട്ടിക വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, അലർജിയും ആസ്ത്മയും ഉള്ള ആളുകൾക്ക് ടൈഗയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവാദമില്ല. കൂടാതെ, പങ്കാളിത്തത്തിന് നിരവധി നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട് പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനംപ്രമേഹമുള്ള ആളുകൾക്ക്. ഇൻസുലിൻ ആശ്രിതത്വം ഡ്യൂട്ടിയിൽ അനുവദിക്കാത്തതിന്റെ ഗുരുതരമായ വാദമാണ്.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, മെഡിക്കൽ ക്ലിയറൻസിന്റെ അഭാവം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിൽ നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു.

റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വേതനം

ഈ മേഖലയിലെ ആളുകളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്ന പ്രധാന ഘടകം വർദ്ധനയാണ്. ചട്ടം പോലെ, ഇത് താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തെ ശരാശരി തൊഴിൽ വരുമാനത്തെ പല മടങ്ങ് കവിയുന്നു.

ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാലാവസ്ഥയിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ഗുണകം പ്രത്യേകിച്ച് ഉയർന്നതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, വടക്കൻ ഗുണകങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ വേതനം ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. റൊട്ടേഷൻ വർക്ക് ചെയ്യുന്ന സൗകര്യത്തിന്റെ നിലയും പ്രധാനമാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, സോചി ഒളിമ്പിക്സിന്റെ തയ്യാറെടുപ്പുകൾ സമയത്ത്, കായിക അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക സൗകര്യങ്ങളുടെ നിർമ്മാണത്തിന് ഗണ്യമായ തൊഴിൽ വിഭവങ്ങൾ ആവശ്യമായിരുന്നു. അതിനനുസരിച്ചാണ് അവർക്ക് ശമ്പളം നൽകിയത്.

ഈ പ്രവണത സംസ്ഥാന താൽപ്പര്യമുള്ള മറ്റ് പ്രതീകാത്മക വസ്തുക്കളിൽ കാണാം. അത്തരം സൗകര്യങ്ങൾക്കായുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ് (മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളുൾപ്പെടെ) കൂടുതൽ കർശനമാണെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വൈവിധ്യമാർന്ന ശമ്പള സപ്ലിമെന്റുകൾ നടപ്പിലാക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

ആധുനിക നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ നിരവധി മാർഗങ്ങളുണ്ട്.

ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

1. . ജോലി ചെയ്ത മുഴുവൻ കാലയളവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.
2. കർശനമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട ജോലിയുടെ അളവ് കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഓരോ തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിനും മുൻകൂട്ടി സമ്മതിച്ച വിലകളെ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
3. . എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ടെക്നിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഈ രീതിയിലുള്ള പണം ചാർജ്ജ് ചെയ്യുന്നത് പ്രസക്തമാണ്. കൂടാതെ, സേവന മേഖലയിൽ നിന്നുള്ള ജീവനക്കാരും മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച ശമ്പളത്തിലാണ്.

മെറ്റീരിയൽ ഇൻസെന്റീവും ബോണസും ഉൾപ്പെടുന്ന അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ തൊഴിൽ കരാറിൽ മുൻകൂറായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാറിൽ പേയ്മെന്റും ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പ്രാദേശിക അലവൻസുകൾ;
• സാധ്യതയുള്ള അനുബന്ധ സർചാർജുകൾ;
• നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റുകൾ.

വടക്കൻ ഗുണകങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ലേബർ കോഡ് ബോണസുകൾക്കായി നൽകുന്നു വെള്ളമില്ലാത്തതും മരുഭൂമിയും. മേൽപ്പറഞ്ഞ എല്ലാ ഘടകങ്ങളും സംഗ്രഹിച്ചാൽ, ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളിക്ക് പണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വലിയ പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നു.

ഷിഫ്റ്റ് രീതി: ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ

ഒരു നിരുപാധികമായ വസ്തുതയാണ് ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾക്കുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ സമ്മതം, ഇത് ചിലപ്പോൾ വരുമാനത്തിന്റെ തോത് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. റിക്രൂട്ടിംഗ് പരിശീലിക്കുന്ന കമ്പനികളാണ് വ്യവസ്ഥകൾ സജ്ജമാക്കുന്നത്. അതേസമയം, ജീവനക്കാർ ജീവിക്കുകയും ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്യേണ്ട സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് വളരെ വിശദമായി അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ആർട്ടിക് പ്രദേശങ്ങളിലോ ഉപധ്രുവപ്രദേശങ്ങളിലോ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന്, വായുവിലെ ഓക്സിജന്റെ കുറഞ്ഞ ശതമാനത്തിനായി ഒരാൾ തയ്യാറാകണം. അതാകട്ടെ, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ശാരീരിക കഴിവുകൾ വിലയിരുത്തണം.

തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം, ജോലി സ്ഥലത്തേക്കുള്ള യാത്ര തൊഴിലുടമയാണ് നൽകുന്നത്. എന്തെങ്കിലും കാരണത്താൽ തൊഴിൽ കരാർഇടവേളകൾ, ജോലിക്കാരൻ മടക്കയാത്രയ്ക്ക് പണം നൽകുന്നു. അതിനാൽ, തൊഴിൽ കരാർ കാലാവസ്ഥ ഉൾപ്പെടെയുള്ള എല്ലാ വശങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കണം.

ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, കൂലിപ്പണിക്കാരായ തൊഴിലാളികളെ അവരെക്കുറിച്ച് മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കുന്നു. റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ സൗകര്യം തൊഴിലാളികൾക്ക് വീടു നോക്കേണ്ടതില്ല എന്നതാണ്. ഇത് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

മിക്ക കേസുകളിലും, മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ളിൽ സ്ഥാപിക്കുന്ന മോഡുലാർ ഘടനകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അവർക്ക് ആവശ്യമായ ആശയവിനിമയങ്ങൾ നൽകുന്നു, അത് അവരെ താമസത്തിന് അനുയോജ്യമാക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മോഡുലാർ ഡിസൈനിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഒരു ഡൈനിംഗ് റൂമിനും വിശ്രമമുറിക്കും ഒരു പ്രത്യേക മുറി നൽകാൻ തൊഴിൽ കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇത് സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരെ ഇത് മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കും.

മധ്യ റഷ്യയിൽ റൊട്ടേഷൻ രീതിയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ഏതെങ്കിലും സുപ്രധാന പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കാൻ പലപ്പോഴും ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളി ഗ്രാമങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. കൂടുതൽ സുഖപ്രദമായ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളുള്ള സ്ഥിരമായ ഭവനമാണിത്.

ഒരു മോഡുലാർ കോംപ്ലക്സ് നിർമ്മിക്കാതെയുള്ള ജോലി കൂലിപ്പടയാളികൾക്ക് സൌമ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, ഇത് പൂർണ്ണമായും സജ്ജീകരിച്ച ഭവനമാണ്, ഇത് വാടകയ്ക്ക് എടുത്ത അപ്പാർട്ടുമെന്റുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല. താൽക്കാലിക പാർപ്പിടത്തിന്റെ അഭാവത്തിൽ ഒരു തൊഴിലുടമ ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികളെ ജോലിക്ക് ക്ഷണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് ഹോട്ടലുകൾ വാടകയ്ക്ക് നൽകുക എന്നതാണ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം. കോർപ്പറേറ്റ് അപ്പാർട്ടുമെന്റുകളുടെ ഉപയോഗവും അനുവദനീയമാണ്. പേയ്‌മെന്റ് വീണ്ടും തൊഴിലുടമയാണ് നടത്തുന്നത്.

ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ

ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഓപ്ഷൻ ഇൻട്രാ റീജിയണൽ ഫോർമാറ്റാണ്. പലപ്പോഴും പണിയുന്ന സൗകര്യം തൊഴിലാളികൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്തിന് അടുത്താണ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്. നിർമ്മാണമോ പുനർനിർമ്മാണമോ പൂർത്തിയാക്കിയാൽ, തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ കുടുംബങ്ങളിലേക്ക് മടങ്ങുന്നു.

അതേസമയം, ലേബർ കോഡ് നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ജോലിയും വേതന വ്യവസ്ഥയും സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം ആർട്ടിക്കിലെ ഷിഫ്റ്റും ഇൻട്രാ റീജിയണൽ ഷിഫ്റ്റും ഒരേ നിയമങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു എന്നാണ്. ശമ്പളത്തിന്റെയും അലവൻസുകളുടെയും അളവിലാണ് വ്യത്യാസം.

റൊട്ടേഷൻ വർക്ക് സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു സാധാരണ രൂപം ഇന്റർ റീജിയണൽ (പര്യവേഷണ) ആണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ആവശ്യമായ കാലയളവ് വർദ്ധിക്കുന്നു. അതേസമയം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഏറ്റവും വിദൂര പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ആളുകൾക്ക് ഈ സൗകര്യത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും.

എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലാളികൾക്ക് മാന്യമായ ജീവിതസാഹചര്യങ്ങൾ നൽകുമ്പോഴും നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമായ എല്ലാ ചാർജുകളും നിറവേറ്റുമ്പോഴും നിയമത്തിന്റെ കത്ത് പിന്തുടരാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകൾ ഇത് കുറയ്ക്കുകയോ ഇല്ലാതാക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല.

നിങ്ങൾക്ക് ഷിഫ്റ്റ് ജോലിയെ ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയുമായി തുലനം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ചുമതല നിർവഹിക്കുന്നത് ഒരു സാധാരണ ഔദ്യോഗിക അസൈൻമെന്റിന്റെ നടപ്പാക്കൽ മാത്രമാണ്. അവന്റെ ശമ്പളം അവന്റെ ശമ്പളത്തിലേക്ക് പോകും.

റൊട്ടേഷൻ രീതിയിൽ ഒരു പ്രത്യേക കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു, അത് ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളും ശമ്പളവും വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കുന്നു. ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്ര ബുക്ക് ചെയ്യുമ്പോൾ ഇത് ആവശ്യമില്ല.

ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം

ഒരു തൊഴിലുടമയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഷിഫ്റ്റ് രീതി സൗകര്യപ്രദമാണ്, കാരണം ഏത് ജോലിയും പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യമായ സമയം കുറയ്ക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾജോലിക്ക് പ്രത്യേക പേയ്‌മെന്റ് രൂപങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

TO നെഗറ്റീവ് ഘടകങ്ങൾഷിഫ്റ്റ് രീതി ഉൾപ്പെടുന്നു:

• കുറഞ്ഞ സാമൂഹിക സുരക്ഷ;
• പരിക്കിന്റെ സാധ്യത വർദ്ധിക്കുന്നു;
• ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജോലിയും ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളും.

പ്രത്യേകിച്ച്, ഷിഫ്റ്റിൽ, മിക്ക കേസുകളിലും പ്രവൃത്തി ദിവസം പന്ത്രണ്ട് മണിക്കൂറാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

ഷിഫ്റ്റിലെ ജോലിയുടെ എല്ലാ തരത്തിലുള്ള ഓർഗനൈസേഷനും നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു അധ്യായം 47ലേബർ കോഡ്. ഈ അധ്യായം ഈ ജോലിയുടെ രീതിയും നിർവചിക്കുന്നു ( ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 297). ഈ കേസിൽ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ പ്രത്യേകത തൊഴിലാളികളുടെ താമസ നഗരവുമായി യാദൃശ്ചികതയുടെ അഭാവമാണെന്ന് ഊന്നിപ്പറയുന്നു.

റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഇതിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട് ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 298. മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിപരീതഫലങ്ങളുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിരോധനവും ഉൾപ്പെടുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 299 വാച്ചിന്റെ ദൈർഘ്യം നിയന്ത്രിക്കുന്നു. മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ഈ ലേഖനം ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകൾക്ക് പ്രസക്തമായ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. സമയപരിധി കാരണം ഒഴിവാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത്. ചിലപ്പോൾ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് 3 മാസം നീണ്ടുനിൽക്കും, എന്നാൽ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 372 ൽ ഊന്നിപ്പറയുന്ന പ്രാദേശിക അധികാരികളുമായും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുമായും തൊഴിലുടമ ദീർഘകാല അംഗീകാരത്തിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 300 ജോലി സമയത്തിന്റെ റെക്കോർഡിംഗ് നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 301 ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ വിശ്രമവും ജോലിയും നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ ട്രേഡ് യൂണിയനുമായി ഉടമ്പടിയിൽ തൊഴിലുടമ ഈ നിയന്ത്രണം അംഗീകരിക്കുന്നു. എല്ലാ അംഗീകൃത പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും ശ്രദ്ധയിൽ കൊണ്ടുവരണം.

ജോലി/വിശ്രമ ചക്രം സംബന്ധിച്ച എല്ലാ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും കൂലിപ്പണിക്കാരായ തൊഴിലാളികൾ റൊട്ടേഷൻ ജോലി സ്ഥലത്തേക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പുതന്നെ അവരുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുന്നു. സഹിഷ്ണുത ആവശ്യമുള്ള ഒരു പ്രോജക്റ്റിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ശാരീരിക കഴിവുകൾ വസ്തുനിഷ്ഠമായി വിലയിരുത്താൻ ഇത് ആവശ്യമാണ്.

ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 302 ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. ദിവസേനയുള്ള അലവൻസുകൾക്ക് പകരം ഷിഫ്റ്റ് ജോലികൾക്ക് തൊഴിലാളികൾക്ക് ബോണസിന് അർഹതയുണ്ടെന്ന് ഇത് പ്രത്യേകം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. കളക്ഷൻ പോയിന്റിൽ നിന്ന് ജോലി സ്ഥലത്തേക്കുള്ള റോഡ് ഉൾപ്പെടെ മുഴുവൻ സമയവും ശമ്പളത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്ന് ലേഖനം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി, മടക്കയാത്രയും പേയ്മെന്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് രീതി: അത് എങ്ങനെ ശരിയായി ഔപചാരികമാക്കാം

അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു വിദൂര സൈറ്റിലേക്ക് ഒരു കൂട്ടം തൊഴിലാളികളെ അയയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമ തീരുമാനിക്കുന്നു അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകളുടെ ക്ലോസ് 1.4ഷിഫ്റ്റ് രീതിയെക്കുറിച്ച്.

ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ നിലവിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ കത്ത് പാലിക്കുന്നതിന്, തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകളുടെ പാക്കേജ് തയ്യാറാക്കണം:

ഒരു സ്ഥിരം സ്റ്റാഫിലെ ജീവനക്കാർക്ക്, റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് ഡ്രോയിംഗ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു അധിക കരാർ തൊഴിലുടമയുമായി. സാധാരണ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു ടീമിനെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, വർക്ക് ബുക്കുകളിൽ ഉചിതമായ കുറിപ്പുകൾ ഉടനടി രേഖപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.