വിദൂര തൊഴിലാളി: അത്തരം ജീവനക്കാരെ ആവശ്യമുണ്ടോ? അവരുമായി ജോലി നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള തത്വങ്ങൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് റിമോട്ട് അല്ലെങ്കിൽ റിമോട്ട് വർക്ക് എന്താണ്?

വീട് / മനഃശാസ്ത്രം

നിയമം അനുസരിച്ച് വിദൂര ജോലി: റഷ്യൻ പ്രസിഡന്റ് വ്ളാഡിമിർ പുടിൻ ലേബർ കോഡ് ഭേദഗതി ചെയ്യുന്ന ഒരു രേഖയിൽ ഒപ്പുവച്ചു. ഇപ്പോൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ വിദൂര ജോലി നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള പുതിയ നിയമങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. അതേസമയം, വിദൂര തൊഴിലാളികളെക്കുറിച്ച് മുമ്പ് പ്രായോഗികമായി പ്രത്യേക നിയമങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. ഈ പ്രദേശം നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഒരു പൂർണ്ണമായ "ശൂന്യമായ സ്ഥലം" ആയിരുന്നു.

പുതിയ നിയമംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലും "ഇലക്ട്രോണിക് സിഗ്നേച്ചറുകളിൽ" നിയമത്തിലും മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു. പുതിയ നിയമനിർമ്മാണ നിർവചനം അനുസരിച്ച്, വിദൂര ജോലിയെ "തൊഴിലുടമ വ്യക്തിപരമായോ പ്രതിനിധികൾ മുഖേനയോ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു നിശ്ചലമായ ജോലിസ്ഥലത്തിന് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ജോലിയായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ വിവരവും ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ നെറ്റ്‌വർക്കുകളും ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം നിലനിർത്തുന്നു. സാധാരണ ഉപയോഗം, ഇന്റർനെറ്റ് ഉൾപ്പെടെ."

വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്ക് എപ്പോൾ വിശ്രമിക്കണമെന്നും എപ്പോൾ ജോലി ചെയ്യണമെന്നും നിയമസഭാംഗം സൂചിപ്പിച്ചില്ല: അവർ അത് സ്വയം കണ്ടെത്തും. അതായത്, ജോലി സമയവും വിശ്രമ സമയവും ജീവനക്കാരൻ തന്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ കരാർ പോലും "വിദൂരമായി" അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവാണ് മറ്റൊരു പുതുമ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ സാധാരണയായി ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും (പാസ്പോർട്ട്, വ്യക്തിഗത വ്യക്തിഗത നമ്പർ എന്നിവയിൽ നിന്ന്) അയയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട് പെൻഷൻ ഫണ്ട്, വർക്ക് ബുക്ക്, വിദ്യാഭ്യാസ ഡിപ്ലോമ, സൈനിക രജിസ്ട്രേഷൻ രേഖകളും മറ്റുള്ളവയും) ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക്. അവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അയാൾക്ക് ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, അതിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് പുതിയ ജീവനക്കാരന് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തപാൽ മുഖേന മൂന്നിനുള്ളിൽ അറിയിപ്പോടെ അയയ്ക്കണം. കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഔദ്യോഗികമായി തടങ്കലിൽ വച്ചിരിക്കുന്ന സ്ഥലം തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടും.

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിക്ക് ജോലി ലഭിക്കുന്ന ജോലി അവന്റെ ജീവിതത്തിലെ ആദ്യത്തെ ജോലിയാണെങ്കിൽ, സംസ്ഥാന പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിന്റെ ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കുന്നതിന് ശ്രദ്ധിക്കാൻ നിയമസഭാംഗം അവനെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം, ഒരു വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്ക് അദ്ദേഹത്തിന് നൽകില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ വസ്തുത സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്ന പ്രധാന രേഖ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒരു പകർപ്പാണ്.

പ്രസിഡന്റ് കഴിഞ്ഞ ദിവസം ഒപ്പുവച്ച നിയമം വളരെക്കാലമായി വികസിപ്പിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയായിരുന്നു. സ്റ്റേറ്റ് ഡുമ 2012 ഒക്ടോബർ 16-ലെ ആദ്യ വായനയിൽ ഇത് പരിഗണിച്ചു, അതിനുശേഷം അതിന്റെ വാചകം ഒന്നിലധികം തവണ മാറ്റുകയും അനുബന്ധമായി നൽകുകയും ചെയ്തു. അതായത്, നിയമത്തിൽ നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തി, ചില നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ പോലെ ഒരു ദിവസം മൂന്ന് വായനകളിൽ അത് ഉടനടി സ്വീകരിച്ചില്ല. അത്തരം പ്രവൃത്തികൾ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, "അസംസ്കൃതമായി" മാറുന്നു, അപൂർണ്ണവും ഉടനടി പുനരവലോകനം അല്ലെങ്കിൽ റദ്ദാക്കൽ പോലും ആവശ്യമാണ്.

വിദൂര തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വ്യക്തമായും സമഗ്രമായും നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുമെന്നത് തീർച്ചയായും ഒരു നല്ല കാര്യമാണ്. അളവ് വളരെ സമയോചിതമായി തോന്നുന്നു: റഷ്യയിലും സോവിയറ്റിനു ശേഷമുള്ള സ്ഥലത്തിലുടനീളം വിദൂര ജോലികൾ കൂടുതൽ പ്രചാരത്തിലുണ്ട്. അങ്ങനെ, ഇന്റർനാഷണൽ പേഴ്‌സണൽ പോർട്ടലിന്റെ ഗവേഷണ കേന്ദ്രം hh. ua, 91 ശതമാനം ഉക്രേനിയക്കാരും വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ സന്തുഷ്ടരാണ്. ഓഫീസ് ജോലിക്കാരിൽ 60 ശതമാനം പേർക്കും ഇതിനകം തന്നെ അത്തരം അനുഭവങ്ങളുണ്ട്. ഫ്രീലാൻസർമാരുൾപ്പെടെ വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ തങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെന്ന് പ്രതികരിച്ചവരിൽ ആറ് ശതമാനം പേർ മാത്രമാണ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തത്.

കുടുംബത്തിൽ നിന്ന് അകന്നു നിൽക്കാതിരിക്കാനുള്ള അവസരവും (ചെറിയ കുട്ടികളും രോഗികളായ ബന്ധുക്കളും ഉള്ള പൗരന്മാർക്ക് ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്) ഓഫീസിൽ എട്ട് മണിക്കൂർ ഇരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ഫലപ്രദമായി നിങ്ങളുടെ ദിവസം ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും സമയം ചെലവഴിക്കാനുമുള്ള അവസരവും വിദൂര തൊഴിലിന്റെ ഗുണങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. പലപ്പോഴും ഒന്നും ചെയ്യാനില്ലാതെ. കൂടാതെ, വിദൂര ജോലിയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നവർ, അത്തരമൊരു സംവിധാനം ഉപയോഗിച്ച് രണ്ട് ജോലികൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുന്നു.

വിദൂര ജോലിയുടെ പോരായ്മകളിൽ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ജീവനക്കാരന് മതിയായ ഗ്യാരണ്ടിയുടെ അഭാവമാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, വേതനം ഉറപ്പ്. വിദൂര ജോലികൾ ഫ്രീലാൻസിംഗ് രൂപത്തിലാണ് നടത്തുന്നതെങ്കിൽ, അതിന് മറ്റൊരു പോരായ്മയുണ്ട് - പൊരുത്തക്കേട്.

കൂടാതെ, വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന്റെ പോരായ്മ, നിരവധി മേഖലകളിൽ ഇത് ബാധകമല്ല എന്നതാണ്: ഉത്പാദനം, നിർമ്മാണം, ചില്ലറ വ്യാപാരംമറ്റുള്ളവരും. പരമ്പരാഗതമായി "ഓഫീസ്" തൊഴിലുകളും ഉണ്ട്, അതിൽ വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്ക് സ്ഥാനമില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ബാങ്കിംഗ് മേഖല.

അതേസമയം, വിദൂര ജോലിയുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ജനപ്രീതി ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, അതിന്റെ നിയമനിർമ്മാണ നിയന്ത്രണം ഇതുവരെ ഏതാണ്ട് ഇല്ലായിരുന്നു. നിലവിലെ സാഹചര്യം ശരിയാക്കാനും വിദൂര ജോലി ജീവനക്കാരന് സുരക്ഷിതമാക്കാനും തൊഴിൽ ബന്ധത്തിലെ എല്ലാ കക്ഷികൾക്കും കഴിയുന്നത്ര സൗകര്യപ്രദമാക്കാനുമാണ് പുതിയ നിയമം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.

സെയിൽസ് ജനറേറ്റർ

ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് മെറ്റീരിയൽ അയയ്ക്കും:

പല മാനേജർമാർക്കും അവരുടെ ജീവനക്കാരൻ "വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ" ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുത കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടി വന്നിട്ടുണ്ട്. ഇതിനോട് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രതികരിച്ചു? മിക്കവാറും, ജോലിയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാതെ ജീവനക്കാരൻ എങ്ങനെ ആസ്വദിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ സങ്കൽപ്പിച്ചു.

ആധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യകൾ തൊഴിലുടമകളെ അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ അവരുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് "ഒഴിവാക്കുന്നു" എന്നതിനെക്കുറിച്ച് വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല. സ്‌മാർട്ട്‌ഫോണുകളുടെയും സൗജന്യ വൈഫൈ സോണുകളുടെയും വരവ് ഈ പ്രശ്‌നം നിയന്ത്രണത്തിലാക്കുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു. അതിനാൽ, കമ്പനിയുടെ സമഗ്രത നിലനിർത്താൻ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചാൽ നന്നായിരിക്കും.

ഈ ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും:

  1. വിദൂര ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള 5 ഓപ്ഷനുകൾ
  2. ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശംശരിയായ റിക്രൂട്ട്മെന്റ്
  3. വിദൂര തൊഴിലാളികളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള 6 മികച്ച ഉപകരണങ്ങൾ

ആരാണ് വിദൂര തൊഴിലാളികൾ?

റിമോട്ട് ജീവനക്കാരൻ

നിർദ്ദിഷ്ട ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ നിയമിച്ച ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണ്. മാത്രമല്ല, അത് ആകാം മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർ, ആരുമായാണ് കമ്പനി ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്, കൂടാതെ ഫ്രീലാൻ‌സർ‌മാർ‌, അതായത്, ഏതെങ്കിലും നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി ചെയ്യാൻ നിയമിച്ചിരിക്കുന്ന സ്വകാര്യ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പ്രോജക്റ്റിന്റെ വികസനം).

വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരന്റെയും ഒരു ഫ്രീലാൻസർമാരുടെയും ആശയങ്ങൾ പരസ്പരം ഗണ്യമായി വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അവ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കരുത്.

പ്രവചനങ്ങൾ നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, 2020 ഓടെ റഷ്യൻ പൗരന്മാരിൽ 20% വരെ "വീട്ടിൽ വിദൂര ജീവനക്കാരൻ" എന്ന പദവി നേടും. ഇന്ന്, ചില കമ്പനികൾ ഈ രീതിയിലുള്ള ജോലി പരിശീലിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഗുണവും ദോഷവും

അധികം താമസിയാതെ, 500 റിമോട്ട് ജീവനക്കാർ പങ്കെടുത്ത ഒരു സർവേ നടത്തി. ഗവേഷകർക്ക് ഒരു ചുമതല നേരിടേണ്ടി വന്നു: റിമോട്ട്, ഓഫീസ് ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിയുടെ നിലവാരം താരതമ്യം ചെയ്യുക.

ലഭിച്ച ഫലങ്ങളിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ വളരെ ആശ്ചര്യപ്പെട്ടു. റിമോട്ട് ജീവനക്കാർ അവരുടെ വർക്ക് സിസ്റ്റത്തിൽ നിരവധി ഗുണങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട്:

  1. പ്രതികരിച്ചവരിൽ 91% പേരും തങ്ങൾ വീട്ടിൽ കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയോടെ ജോലി ചെയ്യുന്നുവെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു.
  2. ആളുകൾ ആഴ്ചയിൽ ഏഴു ദിവസവും ജോലി ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ പകൽ സമയത്ത് തിരക്ക് കുറവായിരിക്കും (കുറച്ച് മണിക്കൂറുകൾ). നിലവാരമില്ലാത്ത സമയങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി അവർക്ക് സന്തോഷം തോന്നുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, രാത്രിയിൽ, ശനിയാഴ്ച മുതൽ ബുധനാഴ്ച വരെ).
  3. അവരുടെ ജോലി സംതൃപ്തിയുടെ നിലവാരം (10-പോയിന്റ് സ്കെയിലിൽ) വിലയിരുത്തുമ്പോൾ, വിദൂര തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി റേറ്റിംഗ് 8.1 പോയിന്റും ഓഫീസ് ജീവനക്കാർക്ക് - 7.4 പോയിന്റുമാണ്.
  4. മാനേജ്‌മെന്റും സഹപ്രവർത്തകരും അവരെ വിലമതിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ, വിദൂര തൊഴിലാളികൾ 7.9 പോയിന്റുകൾ നേടി, ഓഫീസ് ജീവനക്കാർ 6.7 പോയിന്റുകൾ നേടി.

മാനേജ്മെന്റിൽ നിന്നുള്ള വിമർശനവും റിമോട്ട് ജീവനക്കാരുടെ ജോലി പ്രകടനത്തിന്റെ വിശകലനവും ഓഫീസിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ എളുപ്പമാണ് (ചട്ടം പോലെ, ഈ പ്രക്രിയ വളരെ വേദനാജനകവും ചില പ്രശ്നങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതുമാണ്).

എന്നിരുന്നാലും, വിദൂര ജോലിക്ക് ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്, അവ പലപ്പോഴും മാനേജ്മെന്റോ ജീവനക്കാരോ ശരിയായ ശ്രദ്ധ നൽകാറില്ല.

തിരിച്ചറിയാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു പഠനത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ ചുവടെയുണ്ട് നെഗറ്റീവ് സ്വാധീനംകോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിദൂര പ്രവർത്തനം:

  1. അങ്ങനെ, സഹപ്രവർത്തകരുടെ പിന്തുണയില്ലാത്തതിനാൽ 27% വിദൂര ജീവനക്കാർക്ക് പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല (ലേഖനവും ചാറ്റും ലളിതമായ മനുഷ്യ ആശയവിനിമയത്തിന് പകരമല്ല).
  2. മറ്റ് ജീവനക്കാരുമായുള്ള ബന്ധം വിലയിരുത്തുമ്പോൾ, റിമോട്ട് ജീവനക്കാരൻ 7.9 പോയിന്റും ഓഫീസ് ജീവനക്കാരൻ - 8.5 പോയിന്റും (10 പോയിന്റ് സ്കെയിലിൽ) നൽകി.
  3. വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതരായ ജീവനക്കാർക്ക് സ്വമേധയാ ജോലി ചെയ്യുന്നവരേക്കാൾ കൂടുതൽ അസന്തുഷ്ടി തോന്നി. ഈ വസ്തുത ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹികതയെ വീണ്ടും പ്രകടമാക്കുന്നു, സഹപ്രവർത്തകരുമായും മറ്റ് ആളുകളുമായും പതിവായി ഇടപഴകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

സർവേ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു റിമോട്ട് വർക്ക് സിസ്റ്റത്തിന്റെ ഉപയോഗം നീങ്ങുകയാണെന്ന് നമുക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം പുതിയ ഘട്ടംവികസനം. ഇപ്പോൾ ഒരു റിമോട്ട് ജീവനക്കാരന് കുറച്ച് സമയത്തിനുള്ളിൽ ഓഫീസിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരേ സമയം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ചെയ്യാൻ കഴിയും.

തീർച്ചയായും, ഉൽ‌പാദനക്ഷമതയിലെ നേരിയ കുറവും കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിലെ അപചയവും തമ്മിൽ മാനേജ്‌മെന്റ് ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തേണ്ടിവരും, ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് പരസ്പരം അറിയാത്തതിന്റെ അനന്തരഫലമാണ്, അവരുടെ ആശയങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാനും കൂടിയാലോചിക്കാനും ഉള്ള അവസരം നഷ്ടപ്പെടുന്നു.

വിദൂര തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള 3 പൊതുവായ തെറ്റിദ്ധാരണകൾ

വിദൂര തൊഴിലാളികൾ കമ്പനി ഡാറ്റ അപകടത്തിലാക്കുന്നു

മൂന്നാം കക്ഷി സെർവറുകൾ വഴിയാണ് വിവരങ്ങൾ കൈമാറുന്നതെങ്കിൽ അത് അനിവാര്യമാണെന്ന് ചിലർ വിശ്വസിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ ഒരു ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ സേവനം ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ ചോർച്ചയുടെ സാധ്യത കുറയ്ക്കാനാകും വളരെ യോഗ്യതയുള്ള.

പ്രൊഫഷണൽ ഐടി ടീമുകളുടെ ആയുധപ്പുരയിൽ ലഭിച്ച ചില രീതികളുണ്ട് ആഗോള അംഗീകാരം. അത്തരം വിദൂര ജീവനക്കാർക്ക് ഏതെങ്കിലും മാനേജരുടെ കമ്പ്യൂട്ടറിനെ അനധികൃത കടന്നുകയറ്റത്തിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയും, കാരണം ക്ലൗഡ് സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ ഉപയോഗം പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാമുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ ഒരു VPN ഉം രണ്ട്-ഘടക പ്രാമാണീകരണവും ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ വിവരങ്ങൾ സുരക്ഷിതമായിരിക്കും.

സ്വാഭാവികമായും, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഡാറ്റ മോഷ്ടിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവൻ എവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്നു എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ അത് ചെയ്യും: വീട്ടിലോ ഓഫീസിലോ. അതിനാൽ, ഓഫീസ് വർക്ക് മോഡ് നൂറു ശതമാനം സുരക്ഷ ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ല; ഇതെല്ലാം മനുഷ്യ ഗുണങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

വിദൂര ജോലി ചെലവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു

അധിക സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതിനാൽ വിദൂര ജീവനക്കാരന് ചെലവേറിയതാണെന്ന് തൊഴിലുടമകൾക്കിടയിൽ ഒരു പൊതു വിശ്വാസമുണ്ട്. എന്നാൽ ഇത് സാധാരണയായി ശരിയല്ല. തീർച്ചയായും, ചിലപ്പോൾ മാനേജ്മെന്റിന് ഉപകരണങ്ങൾ വാങ്ങുന്നതിനും വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനും കുറച്ച് പണം ചിലവഴിക്കേണ്ടി വരും. എന്നാൽ ഈ ചെലവുകൾ വിലമതിക്കുന്നു.

ഇത് മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ. ഒന്നാമതായി, തൊഴിലുടമ വാടകയിൽ നിന്നും (ഓഫീസ്, ഫർണിച്ചറുകൾ) അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ (കാപ്പി, ചായ, ഫോട്ടോകോപ്പിയർ മുതലായവ) നൽകുന്നതിൽ നിന്നും ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, കമ്പനിയുടെ കാർബൺ കുറയ്ക്കൽ നികുതിയിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്ന രാജ്യങ്ങളുണ്ട്, വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്ക് ജോലിക്ക് പോകാൻ എല്ലാ ദിവസവും ഗതാഗതം ഉപയോഗിക്കേണ്ടതില്ല. ജോലിസ്ഥലം.


നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുക

വിദൂര ജോലി കമ്പനി സംസ്കാരത്തെ കൊല്ലുന്നു

ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരന് കോർപ്പറേറ്റ് സ്പിരിറ്റ് പൂർണ്ണമായി അനുഭവിക്കാൻ കഴിയില്ല - ഇത് ശരിയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു കമ്പനിയുടെ വിജയം നേരിട്ട് അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടുള്ള മാനേജ്മെന്റിന്റെ മനോഭാവത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അല്ലാതെ അവർക്ക് എത്ര തവണ പരസ്പരം "ചാറ്റ്" ചെയ്യാം എന്നതിനെയല്ല. തൽഫലമായി, ശരിയായി സംഘടിത ആശയവിനിമയം മാത്രമേ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിന്റെ സംരക്ഷണത്തിന് സംഭാവന നൽകൂ.

ജീവനക്കാരനെ കമ്പനിക്ക് ശരിക്കും ആവശ്യമാണെന്നും അതിന് വളരെയധികം അർത്ഥമുണ്ടെന്നും കാണിക്കുക എന്നതാണ് മാനേജരുടെ ചുമതല (പ്രത്യേകിച്ച് അവൻ വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ). അതിനാൽ, ജീവനക്കാർ പോസിറ്റീവായിരിക്കാനും കമ്പനിയിൽ സൗഹൃദ അന്തരീക്ഷം വാഴാനും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായി പതിവായി ആശയവിനിമയം നടത്തേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

വിദൂര ജോലികൾക്കായി ഏറ്റവും കൂടുതൽ തിരയുന്നത് ആരാണ്?

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളി സാധാരണയായി ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങളിലൊന്നിൽ പെടുന്നു:

പ്രസവാവധിയിലുള്ള സ്ത്രീകൾ

അധിക പണം സമ്പാദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന യുവ അമ്മമാർ. അവർക്ക് ഏത് നഗരത്തിലും താമസിക്കാം, റഷ്യയിൽ ആയിരിക്കണമെന്നില്ല. ഒരു ഒഴിവുസമയ ഷെഡ്യൂളിനൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ അവർ ഏറ്റവും അനുയോജ്യമാണ്, അതിനായി അവർക്ക് ദിവസത്തിൽ അഞ്ച് മണിക്കൂർ ചെലവഴിക്കാൻ കഴിയും.

ശിശു സംരക്ഷണം സംയോജിപ്പിക്കാൻ ഈ ഭരണകൂടം അവരെ അനുവദിക്കുന്നു, കുടുംബ ജീവിതംവരുമാനവും. അത്തരം സ്ത്രീകൾക്ക് ഭരണപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും കൂട്ടായ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും പങ്കാളികളാകാം. പ്രധാന കാര്യം, നിർവഹിച്ച ചുമതലകൾക്ക് കർശനമായ ഷെഡ്യൂൾ പാലിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല (ഉദാഹരണത്തിന്, ഫോണിലൂടെ ക്ലയന്റുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുക, അപേക്ഷകൾ സ്വീകരിക്കുക മുതലായവ).

പ്രധാന മാനദണ്ഡം:പ്രദേശങ്ങളിൽ താമസിക്കുന്ന 38 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള സ്ത്രീകൾ.

തിരഞ്ഞെടുത്ത ഒഴിവുകൾ:സോഷ്യൽ മീഡിയ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ, ഇൻകമിംഗ്/ഔട്ട്‌ഗോയിംഗ് കോൾ ഓപ്പറേറ്റർ.

സാധ്യമായ അപകടസാധ്യതകൾ:പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിന്റെ അഭാവം, അസൈൻമെന്റുകൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയം.

തൊഴിൽ കമ്പോളത്താൽ പരിമിതമായ ആളുകൾ

ചെറിയ പട്ടണങ്ങളിൽ താമസിക്കുന്നതിനാലോ വികലാംഗരായതിനാലോ ഓഫ്‌ലൈൻ ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയാത്ത ആളുകളെക്കുറിച്ചാണ് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്. പലപ്പോഴും ഇത്തരക്കാരുടെ തൊഴിലവസരങ്ങൾ പ്രായോഗികമായി പൂജ്യമാണ്. തീർച്ചയായും, ജീവിതം അവിടെ അവസാനിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ അവർ നിലവിലെ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് ഒരു വഴി തേടേണ്ടതുണ്ട്, വിദൂര ജോലി വളരെ കൂടുതലാണ്. നല്ല തീരുമാനംപ്രശ്നങ്ങൾ.

ഇവർ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ദിശകളുടെയും യോഗ്യതകളുടെയും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളാകാം ആരെങ്കിലും ചെയ്യുംജോലി ഷെഡ്യൂൾ, കാരണം ഇത് പലപ്പോഴും ഒരേ ഒരു വഴിസമ്പാദിക്കുകയും അതിജീവിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഒരു തൊഴിലുടമയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അത്തരമൊരു വിദൂര ജീവനക്കാരൻ ഒരു യഥാർത്ഥ ദൈവാനുഗ്രഹമായിരിക്കും. അവരുടെ മുൻകാല പ്രവൃത്തി പരിചയം ഓൺലൈൻ ജോലിക്ക് ആവശ്യമായതുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്തതിനാൽ അവർക്ക് പലപ്പോഴും വീണ്ടും പരിശീലനം നൽകേണ്ടി വരും.

പ്രധാന മാനദണ്ഡം:ഏത് പ്രായത്തിലുമുള്ള പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും, താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് നിയന്ത്രണങ്ങളില്ലാതെ.

ഇഷ്ടമുള്ള ഒഴിവുകൾ: ഏതെങ്കിലും ജോലി. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ആഗ്രഹവും അപേക്ഷകന്റെ കഴിവുമാണ് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട പ്രധാന കാര്യം, കാരണം ഈ ആളുകൾ ഉയർന്ന സ്വയം ഓർഗനൈസേഷനും ഉത്തരവാദിത്തബോധവും ഉള്ളവരാണ്.

സാധ്യമായ അപകടസാധ്യതകൾ:കുറഞ്ഞ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ.

സ്വതന്ത്ര കലാകാരന്മാർ

ഈ വിഭാഗത്തിൽ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ സ്വതന്ത്രരായിരിക്കേണ്ടവരും യാത്ര ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നവരും ഉൾപ്പെടുന്നു. സുഖപ്രദമായ ഒരു കഫേയിൽ ഇരുന്ന് കയ്യിൽ ഒരു കപ്പ് കാപ്പിയുമായി അവരുടെ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമ്പോൾ അവർക്ക് സുഖം തോന്നുന്നു.

അത്തരമൊരു വിദൂര ജീവനക്കാരന് എങ്ങനെ സംയോജിപ്പിക്കാമെന്ന് അറിയാം സ്വകാര്യ ജീവിതംഅതിന്റെ മാന്യമായ വ്യവസ്ഥയ്ക്കായി "സമ്പാദിക്കുന്ന" പ്രക്രിയയും. അത്തരം ആളുകളെ ഞങ്ങൾ കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് നിരീക്ഷിച്ചു, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ആളുകളുമായി "നേരിട്ടുള്ള" ആശയവിനിമയം ആവശ്യമില്ലാത്ത ഒരു പ്രവർത്തന മേഖലയെ അവർ പ്രാവീണ്യം നേടുന്നു എന്ന നിഗമനത്തിലെത്തി.

പ്രധാന മാനദണ്ഡം:ഏത് പ്രായത്തിലുമുള്ള പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും, താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് നിയന്ത്രണങ്ങളില്ലാതെ, സൃഷ്ടിപരമായ ചിന്തയോടെ.

തിരഞ്ഞെടുത്ത ഒഴിവുകൾ:വിപണനക്കാർ, ഉള്ളടക്ക മാനേജർമാർ, ടെക്നോളജിസ്റ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് അസിസ്റ്റന്റുമാർ.

സാധ്യമായ അപകടസാധ്യതകൾ:സ്വയം സംഘടനയുടെ താഴ്ന്ന നില, ജോലി ഡെലിവറി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമയപരിധിയുടെ ലംഘനം, തൊഴിൽ കാര്യക്ഷമത കുറയുന്നു.

വിദഗ്ധർ

ഇവർ ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളാണ്, അവരുടെ കരകൗശലത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ യജമാനന്മാർ. അത്തരം ജീവനക്കാർ സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തലിനും സ്വയം വികസനത്തിനും എല്ലാ അവസരങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, അവർക്ക് വീട്ടിലും ഓഫീസിലും ഒരുപോലെ ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും, കാരണം അവർക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള ഒരേയൊരു കാര്യം അവരുടെ ജോലിയാണ്. അവർ ഉറപ്പ് നൽകുന്നു ഗുണനിലവാര ഫലംകാരണം അവർക്ക് ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളുണ്ട്.

പ്രധാന മാനദണ്ഡം: മിക്കപ്പോഴും, അവരുടെ ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തവും ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള സ്വയം-ഓർഗനൈസേഷനും ഉള്ള പുരുഷന്മാർ. അവർ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ജോലി ഉറപ്പ് നൽകുന്നു.

തിരഞ്ഞെടുത്ത ഒഴിവുകൾ:പ്രോഗ്രാമർമാർ, ബുദ്ധിജീവികൾ, സാങ്കേതിക വിദഗ്ധർ, വിദൂര ജീവനക്കാരെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന മാനേജർമാർ, ഇടുങ്ങിയ ഫോക്കസ് ഉള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ.

സാധ്യമായ അപകടസാധ്യതകൾ:പ്രൊഫഷണൽ അപകടസാധ്യതകളൊന്നുമില്ല, പക്ഷേ അവർക്ക് ഉയർന്ന വേതനം നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

റിമോട്ട് ജീവനക്കാർക്കായി തിരയുന്നു: 5 ഓപ്ഷനുകൾ

തൊഴിൽ കൈമാറ്റം

തൊഴിൽ ഓഫറുകളുള്ള വിവിധ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ. പരസ്യം സൂചിപ്പിക്കണം: വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യമാണ്. തൊഴിൽ ലക്ഷ്യമാക്കിയുള്ള ചില ഉറവിടങ്ങൾക്കും സൈറ്റുകൾക്കും "വിദൂര ജോലി" എന്ന് അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന പ്രത്യേക വിഭാഗങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, "കൈയിൽ നിന്ന് കൈയിലേക്ക്", HH.ru, Rabota.ru എന്നിവയും മറ്റ് ചിലതും.

സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്ക്

നിങ്ങൾക്ക് വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാർ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ വളരെ ഫലപ്രദമായ മാർഗം. ഒഴിവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള സന്ദേശമുള്ള ഒരു ബാനർ നിങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. തുടർന്ന് നിങ്ങൾ ജനപ്രിയമായി ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത പരസ്യങ്ങൾ സമാരംഭിക്കുന്നു സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ(ഫേസ്ബുക്ക്, വികെ, ശരി). കൂടാതെ, തീമാറ്റിക് കമ്മ്യൂണിറ്റിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് പണമടച്ചുള്ളതും സൗജന്യവുമായ തൊഴിൽ പരസ്യങ്ങൾ നൽകാം.

കൂടാതെ, അപേക്ഷകർ അവരുടെ ബയോഡാറ്റകൾ പോസ്റ്റുചെയ്യുന്ന കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ നിങ്ങൾക്ക് സന്ദർശിക്കാനും നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന മേഖലയുമായി സാമ്യമുള്ള വിഷയങ്ങൾ ഗ്രൂപ്പുകൾ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്ന ഉപയോക്താക്കളിൽ നിന്നുള്ള മെറ്റീരിയലുകൾ വായിക്കാനും കഴിയും.

ഒഴിവുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രദേശം

തിരയലിന്റെ ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ വശം മാനിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, മോസ്കോയിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന കമ്പനികൾ സാധാരണ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് റിമോട്ട് ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ പ്രദേശങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധിക്കണം. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ ഉയർന്ന വിഭാഗം, അപ്പോൾ തീർച്ചയായും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക പ്രധാന പട്ടണങ്ങൾ, നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ളതിനാൽ, ഒന്നാമതായി, അപേക്ഷകന്റെ പ്രൊഫഷണലിസത്തിൽ.

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഉക്രേനിയൻ സൈറ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്; വളരെ സ്മാർട്ട് പ്രോഗ്രാമർമാർ ധാരാളം അവിടെ കേന്ദ്രീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നു.

ഒരു കോൾ സെന്ററിലോ മറ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളിലോ ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് റിമോട്ട് ജീവനക്കാർ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ക്ലയന്റുകളുമായി ഫോൺ വഴി ആശയവിനിമയം നടത്തുക, തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ റഷ്യൻ വിഭവങ്ങൾ മാത്രം ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്. മറ്റേതെങ്കിലും രാജ്യത്തോ റഷ്യൻ പുറമ്പോക്കിലോ കഴിവുള്ളതും ശുദ്ധവുമായ റഷ്യൻ സംസാരം തിരയുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല (വ്യവഹാരങ്ങൾ, സംസാരത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ, ഉച്ചാരണം എന്നിവ ജോലി കാര്യക്ഷമതയെ നല്ല രീതിയിൽ സ്വാധീനിച്ചേക്കില്ല).

പ്രത്യേക വിഭവങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ മേഖലയിൽ ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള വിദഗ്ധരെയും വിദഗ്ധരെയും കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്ന നിരവധി പോർട്ടലുകളും ഉറവിടങ്ങളും ഉണ്ട്. നിങ്ങൾ ഒരു സെർച്ച് എഞ്ചിനിൽ ഉചിതമായ അന്വേഷണം നൽകിയാൽ അവ കണ്ടെത്തുന്നത് എളുപ്പമാണ്. അവയിൽ Zarplata.ru, VC.ru എന്നിവയും മറ്റു പലതും ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഫ്രീലാൻസ് എക്സ്ചേഞ്ചുകൾ

ഇന്ന്, ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ചുകൾ കൂടുതൽ പ്രചാരത്തിലുണ്ട്, ഇതിന് നന്ദി നിങ്ങൾക്ക് വിദൂര ജോലിക്കായി ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ കഴിയും. തീർച്ചയായും, "ഓർഡറിൽ നിന്ന് ഓർഡർ വരെ" പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ മിക്കപ്പോഴും അവിടെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നു, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഫ്രീലാൻസർമാരാണ്, പക്ഷേ അത് അവിടെ നോക്കേണ്ടതാണ്.

ഒരു തൊഴിൽ പരസ്യം എഴുതുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള സഹകരണമാണ് തേടുന്നത്, ഹ്രസ്വകാല ജോലിയല്ല. കൂടാതെ, മറ്റ് കമ്പനികളിലെ പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ നിങ്ങൾ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നില്ലെന്ന് സൂചിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കുന്നു.

ജനപ്രിയ ഫ്രീലാൻസ് എക്സ്ചേഞ്ചുകളിൽ freelance.ru, work-zilla.com, FL.ru തുടങ്ങിയ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

റിമോട്ട് ജീവനക്കാരുടെ ശരിയായ റിക്രൂട്ട്മെന്റ്: ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ

ഘട്ടം 0. സ്വയം തീരുമാനിക്കുക: ഞങ്ങൾ എന്തിനാണ് വിദൂര തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നത്?

നിങ്ങളുടെ റിമോട്ട് ജീവനക്കാരനെ തിരയാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ്, ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകണം:

  1. ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം എന്താണ്?റിമോട്ട് ജീവനക്കാരൻ എന്ത് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിർവഹിക്കും? ഏത് ഉൽപാദന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കും?
  2. ഒരു ജീവനക്കാരന് എന്ത് ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം?അങ്ങനെ അവൻ അവനെ ഏൽപ്പിച്ച ജോലികൾ വിജയകരമായി പരിഹരിക്കുമോ? വിദ്യാഭ്യാസം, യോഗ്യത, പ്രവൃത്തിപരിചയം എന്നിവ എന്തായിരിക്കണം?
  3. എന്ത് ശമ്പളം നൽകാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണ്?ഏറ്റവും കുറഞ്ഞതും കൂടിയതുമായ വരുമാനം സജ്ജമാക്കുക (പരസ്യത്തിലോ അഭിമുഖത്തിലോ തുക പ്രസ്താവിക്കരുത്; നിങ്ങൾ സ്വീകാര്യമായ പരിധികൾ നിർണ്ണയിക്കണം, ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾക്കായി).

ഘട്ടം 1. ഒരു ജോലി വിവരണം എഴുതുക

ഗൂഗിൾ പോലുള്ള ഒരു ജനപ്രിയ കമ്പനി ഒരു ഒഴിവ് തുറക്കുകയാണെങ്കിൽ, വിശദമായ അവതരണത്തിന്റെ ആവശ്യകത സ്വയം അപ്രത്യക്ഷമാകും. ഒരു യോഗ്യമായ കമ്പനി എന്താണ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതെന്ന് തൊഴിലന്വേഷകർ മനസ്സിലാക്കുന്നു മാന്യമായ ജോലി. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഇതിനകം ഒരാളല്ലെങ്കിൽ, ഒഴിവുകളിൽ നിങ്ങൾ പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ മാത്രമേ ആളുകൾക്ക് നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയൂ.

വായനക്കാരിൽ ഉചിതമായ വികാരങ്ങൾ ഉണർത്താൻ വാചകം പോസിറ്റീവും സത്യസന്ധവും അനൗപചാരികവുമായിരിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ യുവാക്കൾ അടങ്ങുന്ന ഒരു കമ്പനി നടത്തുന്നു, ടീം അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങൾ ബിസിനസ്സിനേക്കാൾ സൗഹൃദം പോലെയാണ്. വാചകത്തിന്റെ വരണ്ടതും ഔപചാരികവുമായ ബിസിനസ്സ് ശൈലി നിങ്ങളുടെ പരസ്യത്തിന് അനുയോജ്യമല്ല എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.

നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ അംഗമാകാൻ ഒരു നല്ല സുഹൃത്തിനെ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനാൽ ഒഴിവ് അവതരിപ്പിക്കുക. വാക്കുകളിൽ അവസാനിപ്പിക്കാൻ മറക്കരുത്: "ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭത്തിനായി കാത്തിരിക്കുകയാണ് ...".

കൂടാതെ, സത്യസന്ധതയെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്. സമ്മതിക്കുക, ജീവനക്കാരൻ നിരാശനാകുകയും വാഗ്ദാനം ചെയ്ത കാര്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാതിരിക്കുകയും നിങ്ങളെ വഞ്ചിച്ചതിന് ശിക്ഷിക്കുകയും ചെയ്താൽ നിങ്ങൾ "വിളറിയ" ആയി കാണപ്പെടും.

ഘട്ടം 2. ലഭിച്ച റെസ്യൂമെകൾ പഠിക്കുക

ഒരു തൊഴിലുടമയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഒരു ബയോഡാറ്റയ്ക്ക് ഒരു വിലയുമില്ലെന്ന് ചിലർ വിശ്വസിക്കുന്നു. ഈ തെറ്റിദ്ധാരണയെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി ആദ്യം നൽകേണ്ടത് ഒരു റെസ്യൂമെയാണെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. ഒന്നാമതായി, ചില വസ്തുതകൾ പരിചയപ്പെടാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവസരം ലഭിക്കും ജോലി ചരിത്രംഅപേക്ഷകൻ: വിദ്യാഭ്യാസം, സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യവും അനുഭവപരിചയവും, മുൻ ജോലിസ്ഥലം മുതലായവ.

ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, ഒരു "ഹോബി" വിഭാഗം ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമില്ല. എന്നാൽ ഞങ്ങൾ ഇതിനോട് യോജിക്കുന്നില്ല, കാരണം ഒരു വ്യക്തിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ, അവന്റെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ അവൻ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങൾ, ഏതൊരു ജോലി സവിശേഷതകളേക്കാളും അവനെ മികച്ച രീതിയിൽ ചിത്രീകരിക്കും. കാരണം ഇത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് ശരിക്കും താൽപ്പര്യമുള്ള കാര്യമാണ്, കാരണം അവൻ അത് "സ്വന്തം സന്തോഷത്തിനായി" ചെയ്യുന്നു. ഭാവിയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ യഥാർത്ഥ പ്രചോദനം വെളിപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്നത് ഈ വിഭാഗമാണ്.

കൂടാതെ, ഇത് പണമടയ്ക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധറെസ്യൂമെ ഫോർമാറ്റ് ചെയ്തതെങ്ങനെ എന്നതിനെക്കുറിച്ച്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഭാവിയിലെ ഒരു റിമോട്ട് ജീവനക്കാരൻ നിങ്ങൾക്ക് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു വിലാസക്കാരനെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പ്രമാണം അയച്ചാൽ നിങ്ങൾ എന്ത് വിചാരിക്കും? മിക്കവാറും, അവൻ വേണ്ടത്ര ശ്രദ്ധാലുക്കളല്ലെന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കും.

അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശത്തിൽ അയാൾക്ക് താൽപ്പര്യമില്ലായിരിക്കാം, കൂടാതെ അവൻ "യാന്ത്രികമായി" പ്രമാണം അയച്ചു? എല്ലാത്തിനുമുപരി, ചില കാരണങ്ങളാൽ അദ്ദേഹം സ്വീകർത്താവിന്റെ കമ്പനിയുടെ പേര് തിരുത്തിയില്ല. ഈ സ്ഥാനാർത്ഥിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടോ? കഷ്ടിച്ച്. നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾക്കും പങ്കാളിത്തത്തിനും നിങ്ങൾ വ്യക്തിയോട് നന്ദി പറഞ്ഞാൽ അത് തികച്ചും യുക്തിസഹമായിരിക്കും എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.

അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഒരു ബയോഡാറ്റ അഭ്യർത്ഥിക്കണം, എന്നാൽ അതിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നതെല്ലാം നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കരുത്. മിക്കപ്പോഴും ഇത് യാഥാർത്ഥ്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല: ഒരാൾക്ക് തങ്ങളെക്കുറിച്ച് വളരെ മനോഹരമായി സംസാരിക്കാനും “ഇല്ല” സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാകാനും കഴിയും, അതേസമയം ആരെങ്കിലും, നേരെമറിച്ച്, ഒരു ഉയർന്ന ക്ലാസ് പ്രൊഫഷണലാണ്, പക്ഷേ ഒരു ബയോഡാറ്റ ശരിയായി എഴുതാൻ കഴിഞ്ഞില്ല.

ഘട്ടം 3. ഒരു സർവേ നടത്തുക, സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ സർക്കിൾ ചുരുക്കുക

നിങ്ങൾക്ക് ആരുടെയെങ്കിലും റെസ്യൂമെയിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ചോദ്യാവലിക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ക്ഷണിക്കുക. ഒരു ഫോം സൃഷ്ടിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് Google ഡ്രൈവ് ഉപയോഗിക്കാം. ഇത് വളരെ വലുതായിരിക്കരുത് (10 ചോദ്യങ്ങൾ മതി); വിവര ഉള്ളടക്കമാണ് ആദ്യം വരുന്നത്.

അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ചില പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളെ കുറിച്ച് ഒരു ആശയം ലഭിക്കുന്നതിന് ചോദ്യാവലിയിൽ സാഹചര്യപരമായ ചോദ്യങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, "ഈ ജോലി സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾ എന്തുചെയ്യും?"

കൂടാതെ, അപേക്ഷകൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ശമ്പളം ചോദിക്കുക. ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ജോലിക്ക് ആഗ്രഹിക്കുന്നത്രയും സ്വീകരിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ വാഗ്‌ദാനം ചെയ്യാൻ തയ്യാറുള്ളതിനേക്കാൾ കൂടുതലുള്ള ഒരു രൂപത്തിന് അവൻ ശബ്ദം നൽകിയാൽ, തുടർന്നുള്ള സംഭാഷണത്തിന് അർത്ഥമില്ല.

നിങ്ങൾ ഒരു വിട്ടുവീഴ്ച കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽപ്പോലും, കക്ഷികളിൽ ഒരാൾ അസംതൃപ്തരായിരിക്കും: ഒന്നുകിൽ ജീവനക്കാരൻ, തൃപ്തികരമല്ലാത്ത ശമ്പളം സ്വീകരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ, അവന്റെ ബജറ്റിൽ "ഉചിതമല്ലാത്ത". അത്തരം ബന്ധങ്ങളുടെ ഫലം സാധാരണയായി ആദ്യം മുതൽ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു.

റിമോട്ട് ജീവനക്കാരൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ജോലി സമയം (മോസ്കോ സമയം) കണ്ടെത്തുക, നിങ്ങൾക്ക് എത്ര ജോലി സമയം ഉണ്ടെന്ന് കാണുക (വെയിലത്ത് ഷെഡ്യൂളിൽ കുറഞ്ഞത് നാല് മണിക്കൂർ ഓവർലാപ്പ് ചെയ്യുക).

സർവേയുടെ ഫലമായി, ഏറ്റവും വാഗ്ദാനമുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളായി നിങ്ങൾ കരുതുന്ന 3-5 ആളുകളുമായി നിങ്ങൾ അവശേഷിക്കുന്നു. സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത എല്ലാവർക്കും നന്ദി പറയാൻ മറക്കരുത്, ബാക്കിയുള്ളവരുമായി ഞങ്ങൾ അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് പോകുന്നു - അഭിമുഖം.

ഘട്ടം 4. ഒരു അഭിമുഖം നടത്തുക

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു റിമോട്ട് ജീവനക്കാരനെ ആവശ്യമാണെന്ന് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിഗത മീറ്റിംഗിനെക്കുറിച്ചല്ല സംസാരിക്കുന്നത്. അഭിമുഖം നടത്താം, ഉദാഹരണത്തിന്, സ്കൈപ്പ് വഴി.

അഭിമുഖം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, എല്ലാ അപേക്ഷകരോടും ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നിങ്ങൾ തയ്യാറാക്കിയിരിക്കണം (ഇത് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ വസ്തുനിഷ്ഠമായി വിലയിരുത്തുന്നത് സാധ്യമാക്കും). നിങ്ങൾക്ക് സാഹചര്യപരമായ ചോദ്യങ്ങൾ നൽകാനും വ്യക്തിയുടെ മുൻകാല നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് അന്വേഷിക്കാനും കഴിയും (വിദ്യാഭ്യാസം, മുൻ ജോലികൾ മുതലായവ).

ഇന്റർവ്യൂ സമയത്ത് പ്രധാന പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ ഒരു ചെറിയ ടെസ്റ്റ് നടത്തുന്നത് നല്ലതാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു റിമോട്ട് ജീവനക്കാരനെ ആവശ്യമാണെന്ന് പറയാം - പ്രോഗ്രാമർ.പ്രസക്തമായ ഒരു പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ അവനെ ക്ഷണിക്കുക, ഉദാഹരണത്തിന്, അവനെ ഒരു Google പ്രമാണം പങ്കിടുക. അവൻ അവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾ കാണും, തത്സമയം.

നിനക്ക് ആവശ്യമെങ്കിൽ സഹായ പ്രവർത്തകൻ,അപ്പോൾ അവന്റെ പ്രധാന ഗുണങ്ങൾ കൃത്യത, സാക്ഷരത, ശ്രദ്ധ എന്നിവ ആയിരിക്കണം. ഇതിനർത്ഥം, ഒരു ടെസ്റ്റ് എന്ന നിലയിൽ, പിശകുകൾ വരുത്തിയ ഒരു വാചകം നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാനും എന്താണ്, എത്ര വേഗത്തിൽ അവൻ അത് കാണുകയും ശരിയാക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് കാണുക.

സ്ഥാനാർത്ഥി വിപണനക്കാർസിദ്ധാന്തത്തിൽ ഒരു കേസ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കമ്പനി ഹോട്ടലുകൾക്ക് വിൽക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന സ്ലിപ്പറുകൾ നിർമ്മിക്കുന്നു. ഈ പ്രശ്നത്തെ സമീപിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം ഏതാണ്?

റിമോട്ട് ജീവനക്കാരൻ അനലിസ്റ്റ്വിവരങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിൽ ഏർപ്പെടും, അതിനർത്ഥം അപേക്ഷകന് ചില (സാങ്കൽപ്പിക) സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ഡാറ്റ നൽകാനും ചില പാരാമീറ്ററുകൾ അനുസരിച്ച് ഒരു വിശകലനം നടത്താൻ ആവശ്യപ്പെടാനും കഴിയും (ഉദാഹരണത്തിന്, സൈറ്റിൽ ചെലവഴിച്ച സമയം, ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ പേജുകൾ, തുടങ്ങിയവ.).

എത്ര സത്യസന്ധമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് സെയിൽസ് ഏജന്റ്, സെയിൽസ്മാൻ"സാധ്യതയുള്ള ഒരു ക്ലയന്റിനെ ഇപ്പോൾ വിളിച്ച് നിങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വിൽക്കാൻ ശ്രമിക്കുക" എന്ന് അവനോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു ബയോഡാറ്റ എഴുതുന്നതിനുള്ള സമീപനം.

അഭിമുഖ സമയത്ത് നിങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കണം:

  • സ്ഥാനാർത്ഥി പരിഭ്രാന്തിയിലാണ്. സമ്മർദ്ദകരമായ സാഹചര്യം പരിഹരിക്കപ്പെടുന്ന ജോലികളുടെ ഗുണനിലവാരത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും.
  • നിങ്ങൾ പ്രധാന പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ തിരിച്ചറിയണംഅതിനാൽ, പരിശോധനയിൽ ഒരു പ്രത്യേക സ്പെഷ്യാലിറ്റിക്ക് പ്രത്യേകമായ ജോലികൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം.
  • ഫീഡ്‌ബാക്ക് അവഗണിക്കരുത്.ചുമതല പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, നിങ്ങൾ ചെയ്ത ജോലി വിലയിരുത്തണം (പരിശോധിക്കുക പോസിറ്റീവ് പോയിന്റുകൾപൂർണ്ണമായും സുഗമമായി നടക്കാത്തത് സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക).
  • ശാന്തമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ പരീക്ഷിക്കാനുള്ള അവസരം പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക. വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ഓഫർ. ഉദാഹരണത്തിന്, "ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിച്ച് നാളെ 11.00-ന് ഫലം അയയ്ക്കുക." പ്രധാനപ്പെട്ടത്: പൂർത്തീകരിക്കുന്നതിന് പ്രത്യേക സമയപരിധി നിശ്ചയിക്കുക (വ്യക്തി എത്ര കൃത്യസമയത്ത് പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് കണ്ടെത്തുക).

"തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന പീഡനം" ലഘൂകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന നിമിഷങ്ങൾ:

  • അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം ഉടൻ തന്നെ നിങ്ങളുടെ ഇംപ്രഷനുകൾ രേഖപ്പെടുത്തുക. പരസ്പരം മാറ്റി പകരം നിരവധി അപേക്ഷകരുമായി നിങ്ങൾ ആശയവിനിമയം നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകുന്നത് എളുപ്പമാണ്.
  • നിങ്ങളുടെ അവബോധത്തെ വിശ്വസിക്കുക.അപേക്ഷകരിൽ ആർക്കെങ്കിലും സംശയമുണ്ടെങ്കിൽ, മീറ്റിംഗ് നിർത്തുക. അത്തരം മുൻകരുതലുകൾ ന്യായമാണെന്ന് പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നു.
  • നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരനെ ആവശ്യമുണ്ടോ, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് യോഗ്യരായ രണ്ട് സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ഉണ്ടോ? അധിക പരിശോധനയും പരിശോധനയും നടത്തുക.നിങ്ങൾക്ക് സമയം ആവശ്യമാണെന്ന് ആളുകളോട് പറയാൻ കഴിയും അന്തിമ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്രണ്ട് സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കിടയിൽ.

വലിയ കമ്പനികൾ പണമടച്ചുള്ള പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് പരിശീലിക്കുന്നു, അതിനുശേഷം ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ജീവനക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ഇന്റേൺഷിപ്പ് സമയത്ത് പ്രതികരണംരണ്ട് ദിവസത്തിലൊരിക്കലെങ്കിലും നടത്തണം. ഇന്റേണിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നതെന്ന് കണ്ടെത്തുക.

  • ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, ജോലിയോടുള്ള അവന്റെ മനോഭാവത്തിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുക. പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ നേടിയെടുക്കുന്നു, എന്നാൽ മനോഭാവം മാറ്റുന്നത് മിക്കവാറും അസാധ്യമാണ്.

ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം

ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ നൽകിയിട്ടുള്ള ചില രേഖകൾ നൽകിയതിന് ശേഷമാണ് നടത്തുന്നത് ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 65:

  • തിരിച്ചറിയൽ രേഖ (പാസ്പോർട്ട്).
  • വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്ക് (ആദ്യ തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കേസുകൾ ഒഴികെ).
  • സംസ്ഥാന പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.
  • സൈനിക ഐഡി അല്ലെങ്കിൽ സൈനിക രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖ (സൈനിക സേവനത്തിന് ബാധ്യതയുള്ളവർക്കും നിർബന്ധിത പ്രായത്തിലുള്ളവർക്കും നിർബന്ധമാണ്).
  • ചില പ്രൊഫഷണൽ അറിവിന്റെ സാന്നിധ്യം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഡിപ്ലോമ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വിദ്യാഭ്യാസ രേഖ (ജോലിക്ക് പ്രത്യേക അറിവ് ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ).

ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിന്, തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

  1. മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന രേഖകൾ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് സ്വീകരിക്കുക.
  2. തന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരൻ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട നിയന്ത്രണങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യുന്നതിനായി നൽകുക.
  3. ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരന് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക.
  4. ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുക.
  5. T-2 (വ്യക്തിഗത കാർഡ്) ഫോം പൂരിപ്പിക്കുക.
  6. വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുക (പരസ്പര കരാറിന്റെ കേസുകൾ ഒഴികെ, റിമോട്ട് വർക്കിനെക്കുറിച്ച് ഒരു എൻട്രി നൽകില്ല).

റിമോട്ട് ജീവനക്കാരനെ കമ്പനിയുടെ സ്റ്റാഫിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ അതേ അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കുകയും വേണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും "പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ" അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിവാക്കലുകൾക്കായി നൽകുന്നില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, വിദൂര ജോലി അടിസ്ഥാനപരമായി ഒന്ന് നൽകുന്നു പുതിയ യൂണിഫോംഇടപെടലുകൾ: ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ രേഖകളുടെ കൈമാറ്റം.

തൊഴിലുടമയും കീഴുദ്യോഗസ്ഥനും എതിർകക്ഷി അയച്ച ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണം ലഭിച്ചതായി സ്ഥിരീകരണം നൽകണം. സ്ഥിരീകരണം അയയ്ക്കുന്ന സമയം തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം.

അത്തരം പ്രമാണങ്ങളുടെ ഒഴുക്ക് സാധ്യമാകുന്നതിന്, ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പ് നേടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് സിഗ്നേച്ചർ സ്ഥിരീകരിച്ച വിവരങ്ങൾ ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണമായി കണക്കാക്കാം, കാരണം അത് പേപ്പർ പകർപ്പുകളിൽ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്ന ഒപ്പിനും മുദ്രയ്ക്കും തുല്യമാണ്.

ഇലക്ട്രോണിക് ഡോക്യുമെന്റ് മാനേജ്മെന്റ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന അവസരങ്ങൾ തുറക്കുന്നു:

  1. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സമാപനം (ഇത് വിദൂര ജോലിക്ക് ബാധകമാണെങ്കിൽ).
  2. ഒരു റിമോട്ട് ജീവനക്കാരന് അവലോകനത്തിനായി അയച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കായി ഒരു ഒപ്പ് നേടുന്നു. ഇതനുസരിച്ച് ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 68, ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ, മറ്റ് ചില പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ അയയ്‌ക്കുന്നു, അതനുസരിച്ച് വിദൂര ജീവനക്കാരെ നിയന്ത്രിക്കും.
  3. സമാഹാരം അധിക കരാർ, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ കരാറിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താം.
  4. കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ ഒപ്പിടേണ്ട പരിചയത്തിന് ശേഷം, മറ്റ് രേഖകൾക്കൊപ്പം, മാനേജരുടെ ഓർഡറുകളും നിർദ്ദേശങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തുക.

ഇലക്ട്രോണിക് ഡോക്യുമെന്റ് മാനേജ്മെന്റ് ഒരു ജീവനക്കാരനെ തന്റെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വിവിധ രേഖകൾ (അപേക്ഷകൾ, വിശദീകരണ കുറിപ്പുകൾ മുതലായവ) അയയ്ക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ കരാർ അതിന്റെ നിഗമനത്തിന്റെ സ്ഥലം സൂചിപ്പിക്കണം. സാധാരണഗതിയിൽ, തൊഴിലുടമ സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന വിലാസമാണിത്.

വിദൂര ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലം കരാർ സൂചിപ്പിക്കണം.

IN ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.1ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിസ്ഥലമായി അവന്റെ താമസ വിലാസം സൂചിപ്പിക്കാൻ അനുവാദമുണ്ടെന്ന് പറയപ്പെടുന്നു.

വിദൂര ജോലിക്കുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൽ അധിക വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ചില ഡാറ്റാ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ടൂളുകൾ, പ്രോഗ്രാമുകൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, തൊഴിൽ ദാതാവ് ആവശ്യമെന്ന് കരുതുന്ന മറ്റ് മാർഗങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അവരുടെ പ്രവർത്തനത്തിലെ ഉപയോഗത്തെക്കുറിച്ച്. മാത്രമല്ല, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റിന് ഉപകരണങ്ങളും ഫണ്ടുകളും നൽകാം, അല്ലെങ്കിൽ അവ ലളിതമായി ശുപാർശ ചെയ്യാവുന്നതാണ്.

റഷ്യയുടെ പ്രദേശത്ത്, പൊതുവെ സ്ഥാപിതമായ നികുതി സംവിധാനം (NDFL) വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് ബാധകമാണ്.

അതിനാൽ, ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരനായി ഇന്റർനെറ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് മറ്റേതെങ്കിലും കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് തുല്യമാണ്.

വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് നൽകുന്ന എല്ലാ നഷ്ടപരിഹാരത്തിനും ഗ്യാരണ്ടികൾക്കും അവകാശമുണ്ട്, അവർ ഒരു അവസാനിച്ച തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ (അതായത്, അവർ ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുന്നു). ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

  • ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ നീണ്ടുനിൽക്കും (കുറവ് അല്ല), അത് വർഷം തോറും നൽകണം.
  • അധിക അവധിയും പഠന അവധിയും.
  • താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്‌മെന്റുകൾ(അസുഖം, പ്രസവം മുതലായവ കാരണം അസുഖ അവധി).

ജീവനക്കാർക്ക് വിദൂര ആക്സസ് എങ്ങനെ സംഘടിപ്പിക്കാം

നിങ്ങൾക്ക് ഇന്റർനെറ്റ് ആക്സസ് ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക

നിങ്ങളുടെ കമ്പനി വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഇന്റർനെറ്റ് നിങ്ങളുടെ ഇടമാണ്. എല്ലാ പ്രവർത്തന പ്രക്രിയകളും ഇതുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു: വിവരങ്ങൾ, ഡാറ്റ കൈമാറ്റം, ആശയവിനിമയം, അക്കൗണ്ടിംഗ്, നിയന്ത്രണം.

ഞങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ക്ലൗഡ് CRM ഒരു യഥാർത്ഥ കണ്ടെത്തലായിരുന്നു. ഈ വെർച്വൽ പരിസ്ഥിതി ഗ്രഹത്തിൽ എവിടെയും ലഭ്യമാണ്. അതിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന്, ഒരു സെർവറോ വയറുകളോ ആവശ്യമില്ല; ഇന്റർനെറ്റിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന എന്തെങ്കിലും ഉപകരണം ഉണ്ടെങ്കിൽ മതിയാകും.

ഒരു ഇന്റർനെറ്റ് കണക്ഷൻ ഉണ്ട്, ഉചിതമായ വേഗത - നിങ്ങൾക്ക് ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാം.

ക്ലൗഡ് പ്രോഗ്രാമുകൾ ഉപയോഗിക്കുക

ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ, നിങ്ങൾ ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയ കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്: ചുമതലകൾ സജ്ജമാക്കുക, സമയം കണക്കിലെടുക്കുക, ജോലിയുടെ നിർവ്വഹണം നിയന്ത്രിക്കുക, വിവരങ്ങളുടെ സുരക്ഷ ശ്രദ്ധിക്കുക.

വാസ്തവത്തിൽ, ധാരാളം ക്ലൗഡ് പ്രോഗ്രാമുകൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. പ്രധാന കാര്യം ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകരുത്, നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുക എന്നതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന തത്വങ്ങളാൽ നയിക്കാനാകും: ലാളിത്യം, വേഗത, പ്രവേശനക്ഷമത.

കൂടാതെ, "ഓർമ്മപ്പെടുത്തലുകളുടെ" സാന്നിധ്യം ശ്രദ്ധിക്കുക (ചിലപ്പോൾ ഇത് ലളിതമായി ആവശ്യമാണ്). മിക്കപ്പോഴും, ഷെഡ്യൂളർമാർ തികച്ചും ഉപയോഗശൂന്യമായ നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ കൊണ്ട് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ പ്രവർത്തനം കഴിയുന്നത്ര ലളിതമായിരിക്കണം.

ഒരു പദ്ധതി തയ്യാറാക്കി, ടാസ്‌ക്കുകൾ സജ്ജമാക്കി - അവ നടപ്പിലാക്കാൻ ആരംഭിക്കുക.

IP ടെലിഫോണി ഉപയോഗിക്കുക

പ്രധാന ഭാഗം വിജയകരമായ വിൽപ്പനടെലിഫോൺ ആശയവിനിമയം (33 - 92%) ഉപയോഗിച്ചാണ് നടത്തുന്നത്. നിങ്ങൾ അത് നഷ്‌ടപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഉപഭോക്താക്കളെ നഷ്‌ടപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. പരമ്പരാഗത ടെലിഫോണുകൾക്ക് ഓഫീസിൽ സ്ഥിരമായ സാന്നിധ്യം ആവശ്യമാണ്, അതിനർത്ഥം ഒരു റിമോട്ട് ജീവനക്കാരൻ നിങ്ങളുടെ ഓപ്ഷനല്ല എന്നാണ്. സാധാരണ കോളുകൾക്കായി മൊബൈൽ ഫോൺ ഉപയോഗിക്കുന്നത് അൽപ്പം ചെലവേറിയ കാര്യമാണ്. മാത്രമല്ല, നെറ്റ്‌വർക്ക് കവറേജ് ഏരിയയ്ക്ക് പുറത്ത് നിങ്ങൾ സ്വയം കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കോൾ നഷ്‌ടപ്പെടുത്താം.

വെർച്വൽ ടെലിഫോണി ആണ് പ്രശ്നത്തിന് അനുയോജ്യമായ പരിഹാരം:

  1. ക്ലൗഡ് ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ ജീവനക്കാരൻ കൃത്യമായി എവിടെയാണ് സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത് എന്നത് പ്രശ്നമല്ല.
  2. ലോകത്തെവിടെയും ഉപയോഗിക്കാവുന്ന ഒറ്റ നമ്പർ.
  3. ദാതാവിന്റെ പിന്തുണ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം, നിങ്ങൾക്ക് അത് ലഭിക്കും (സാങ്കേതിക സഹായം, ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ, പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ).
  4. ഇലക്ട്രോണിക് രേഖകളുടെ കൈമാറ്റം വ്യക്തിഗത ആശയവിനിമയം കൂടാതെ, യഥാർത്ഥ പ്രമാണങ്ങൾ അയച്ചുകൊണ്ട് നടത്താം.

ചെക്ക് ലിസ്റ്റ്, ഒരു നേതാവിന് അത്യാവശ്യമാണ്, PBX ഫലപ്രദമായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്:

  • കോളുകൾ ശ്രദ്ധിക്കുക(ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഓൺലൈൻ സ്റ്റോറിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിദൂരമായി എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം).
  • മിസ്ഡ് കോളുകൾ ട്രാക്ക് ചെയ്യുക(എല്ലാ ക്ലയന്റുകൾക്കും കടന്നുപോകാൻ കഴിയാത്തത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാകും).
  • CRM-മായി സംയോജിപ്പിക്കുക.
  • ഫോർവേഡിംഗ് സജ്ജീകരിക്കുക(നിങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ മുഴുവൻ സമയവും ബന്ധപ്പെടും).
  • സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പിന്തുടരുക(നിങ്ങൾ കാണും" മുഴുവൻ ചിത്രം» കമ്പനി ജോലി).

കെപിഐകൾ സജ്ജമാക്കുക

നിങ്ങൾ രണ്ട് ജീവനക്കാരെ നിയമിച്ചുവെന്ന് കരുതുക, ഉദാഹരണത്തിന്, ഫെഡ്യയും കോല്യയും സമാനമായ ജോലികൾ ചെയ്യാൻ. അവർ പൊതുവായി അംഗീകരിച്ച ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു (തിങ്കൾ മുതൽ വെള്ളി വരെ ഒരു ദിവസം എട്ട് മണിക്കൂർ). എട്ട് മണിക്കൂറും ഫെഡ്യ "കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നു" എന്ന് ഒരു ദിവസം നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു, കോല്യയ്ക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും കുറച്ച് മണിക്കൂറുകൾ അവശേഷിക്കുന്നു, അത് അവൻ "തന്റെ പ്രിയപ്പെട്ടവനായി" ചെലവഴിക്കുന്നു.

സ്വാഭാവികമായും, നിങ്ങൾക്ക് ഇനി കോല്യയുടെ "സേവനങ്ങൾ" ആവശ്യമില്ലെന്ന നിഗമനത്തിലെത്തി അവനോട് വിടപറയുക. എന്നിരുന്നാലും, കോല്യ ആറ് മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ടാസ്‌ക് പൂർത്തിയാക്കി, ശേഷിക്കുന്ന സമയം സ്വന്തമായി പഠിക്കാൻ ചെലവഴിച്ചു, അതേസമയം എട്ട് മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ പോലും പ്രതിദിന ക്വാട്ട പൂർത്തിയാക്കാൻ വാസ്യയ്ക്ക് കഴിയുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ തീരുമാനം തിടുക്കപ്പെട്ടതാണെന്ന് ഇത് മാറുന്നു.

ഏതൊരു നേതാവിനേയും സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അത് നേടിയെടുക്കാൻ ചെലവഴിച്ച സമയത്തേക്കാൾ ഫലം പ്രധാനമാണ്. അതിനാൽ നിങ്ങൾ വിദൂര ജോലിയിലേക്ക് മാറുകയാണെങ്കിൽ, പ്രധാന പ്രകടന സൂചകങ്ങൾ (കെപിഐകൾ) സജ്ജീകരിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ മാത്രമല്ല, വിദൂര ജീവനക്കാരനും മൂല്യനിർണ്ണയ സംവിധാനം മനസ്സിലാക്കണം.

പ്രവർത്തന തത്വം ഇപ്രകാരമാണ്:

  1. ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ പ്രതിമാസ, ത്രൈമാസ പ്ലാൻ ഒരു Google ഡോക്‌സ് സ്‌പ്രെഡ്‌ഷീറ്റിലേക്ക് നൽകുന്നു.
  2. റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിന്റെ അവസാനത്തിൽ, ഒരു സംഗ്രഹം നടപ്പിലാക്കുന്നു (ജീവനക്കാർ പൂർത്തിയാക്കിയതും പൂർത്തീകരിക്കാത്തതുമായ ജോലികൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു).
  3. മാനേജർ, ഡാറ്റ നോക്കുന്നു, ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ പോകുന്നു എന്ന് കാണുന്നു.
  4. ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരന് എന്താണ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടതെന്നും മാനേജ്മെന്റിന്റെ പ്രതീക്ഷകൾ എന്താണെന്നും അറിയാം.

കൂടാതെ, നിങ്ങൾ പതിവായി പ്രവർത്തന അവലോകനങ്ങൾ നടത്തുകയും നിങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ റിപ്പോർട്ടുകൾ പരിചയപ്പെടുകയും ചെയ്താൽ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ പൂർത്തിയാക്കിയ ജോലികളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് അറിയാൻ കഴിയും. അക്കൌണ്ടിംഗും നിയന്ത്രണവും സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഈ സമീപനം ഒരു യഥാർത്ഥ മൂല്യവത്തായ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള സാധ്യത ഒഴിവാക്കും.

ടീം വികസനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുക

വിദൂര ജീവനക്കാർക്ക് വ്യത്യസ്ത യോഗ്യതാ തലങ്ങളുണ്ടാകാം - ഇത് വളരെ സൗകര്യപ്രദമല്ല, അതിനാൽ അവരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. പ്രാദേശിക ഓൺലൈൻ കോഴ്സുകളും ട്രാക്ക് ചെയ്യുക വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികൾ, പ്രത്യേകിച്ചും നിലവിൽ അവയിൽ ആവശ്യത്തിന് ഉള്ളതിനാൽ - ഇതിൽ കോപ്പിറൈറ്റിംഗ്, SEO, മാർക്കറ്റിംഗ് എന്നിവയും അതിലേറെയും ഉൾപ്പെടുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് പഠിക്കാം:

  • ഓൺലൈൻ യൂണിവേഴ്സിറ്റി "നെറ്റോളജി" ൽ.സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ: വിവിധ തലങ്ങളിലുള്ള ഇന്റർനെറ്റ് മാർക്കറ്റിംഗ് (തുടക്കക്കാരൻ മുതൽ വിദഗ്ദ്ധർ വരെ).
  • "സിദ്ധാന്തങ്ങളും പ്രയോഗങ്ങളും" എന്ന പ്രഭാഷണം.സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ: ബിസിനസ്സ്, ആർട്ട്, ഡിസൈൻ.
  • ഇന്ററാക്ടീവ് കോഴ്സുകൾ "HTML അക്കാദമി".സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ: HTML, CSS.
  • ഓൺലൈൻ കാറ്റലോഗ് "Coursera"പരിശീലന കോഴ്സുകളുടെ ഏറ്റവും വലിയ ലിസ്റ്റ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു (റഷ്യൻ മാത്രമല്ല, മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നും).
  • അക്കാദമിക് വിദ്യാഭ്യാസ പദ്ധതി"ലെക്റ്റോറിയം".

ആശയവിനിമയത്തിൽ ടു-വേ കോൺടാക്റ്റ് ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്ന് മറക്കരുത്: നിങ്ങളും റിമോട്ട് ജീവനക്കാരനും പതിവായി ബന്ധപ്പെടണം. തിരഞ്ഞെടുത്ത സിസ്റ്റത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി പരിശോധിക്കാനും കമ്പനിയെ മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള വഴികൾ നിർദ്ദേശിക്കാനും ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക, ഓൺലൈൻ മീറ്റിംഗുകളും സർവേകളും നടത്തുക. എല്ലാം നിങ്ങളുടെ കൈകളിൽ!

റിമോട്ട് ജീവനക്കാരെ നിയന്ത്രിക്കുക: 6 മികച്ച ഉപകരണങ്ങൾ

  • ബേസ് ക്യാമ്പ്

ബേസ്‌ക്യാമ്പ് ഓർഗനൈസേഷനും ചർച്ചയ്ക്കും ഒരു വേദി നൽകുന്ന ഒരു സേവനമാണ് സഹകരണം. ഇവിടെ, ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരന് സമാന ചിന്താഗതിക്കാരായ ആളുകളെയും പിന്തുണയെയും മാത്രമല്ല, ജോലി സംഘടിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളും കണ്ടെത്താനാകും: ഫയൽ പങ്കിടൽ, ടാസ്‌ക്കുകൾ, സമയ മാനേജുമെന്റ്.

സൗജന്യ ഉപയോഗം നൽകിയിട്ടില്ല. ഒരു മാസത്തെ ഉപയോഗത്തിന്റെ വില $29 ആണ്.

  • പ്രധാന ട്രാക്കർ

PivotalTracker ഒരു പ്രോജക്ട് മാനേജ്മെന്റ് സേവനമാണ്. വിദൂര ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനം ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും, ഓരോരുത്തരുടെയും ഫലപ്രാപ്തി ട്രാക്കുചെയ്യുന്നതിനാണ് ഇത് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. PivotalTracker ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഓരോ ഘട്ടത്തിലും പ്രോജക്റ്റിന്റെ വികസനം നിരീക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

ഈ സേവനം അനലിറ്റിക്‌സും വിഷ്വലൈസേഷൻ ടൂളുകളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, ഇത് പെട്ടെന്ന് തിരിച്ചറിയാനും വിലയിരുത്താനും സഹായിക്കുന്നു പ്രശ്ന മേഖലകൾ, ഏറ്റവും കൂടുതൽ സജ്ജമാക്കുക നല്ല നിമിഷങ്ങൾഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പുള്ള നാഴികക്കല്ലുകളും.

മൂന്ന് പേരടങ്ങുന്ന സംഘത്തിന് സൗജന്യമായി സേവനം ഉപയോഗിക്കാം. മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ 12.5 ഡോളറിൽ നിന്ന് നൽകേണ്ടിവരും.

  • കൺബനേരി

വർക്ക് ഗ്രൂപ്പുകളിലെ അംഗങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു സേവനമാണ് Kanbanery. ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ അടുത്ത സഹകരണം ആവശ്യമുള്ള ഏത് തരത്തിലുള്ള ജോലിക്കും ഉപയോഗിക്കാവുന്ന ഒരു "ടാസ്ക് ബോർഡ്" ആണ് ഇത്. ഉപയോഗിച്ച് ഈ സേവനത്തിന്റെനിങ്ങൾക്ക് പ്രശ്‌നങ്ങളും പിശകുകളും തിരിച്ചറിയാനും റിപ്പോർട്ടുകൾ സൃഷ്‌ടിക്കാനും പ്രോജക്‌റ്റിന്റെ ഏത് ഘട്ടത്തെയും വിഭാഗത്തെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾക്കായി തിരയാനും കഴിയും.

ട്രയൽ കാലയളവ് - 30 ദിവസം - സൗജന്യമായി നൽകുന്നു.

  • ജെൽ

ട്രയൽ കാലയളവ് - 14 ദിവസം - സൗജന്യമായി നൽകുന്നു. പ്രതിമാസ താരിഫ് - 4 ഡോളറിൽ നിന്ന്.

  • പ്രൂഫ്ഹബ്

വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്കും ഫ്രീലാൻസർമാർക്കും അനുയോജ്യമായ ഒരു സേവനമാണ് പ്രൂഫ്ഹബ്. ഇതിന് വളരെ വിപുലമായ പ്രവർത്തനക്ഷമതയും മാനേജ്മെന്റ് ഫംഗ്ഷനുകൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള കഴിവുമുണ്ട് (ടാസ്ക് മാനേജ്മെന്റ്, പെർഫോമൻസ് മോണിറ്ററിംഗ്, ടൈം ട്രാക്കിംഗ്). മറ്റ് പ്രോഗ്രാമുകൾ സംയോജിപ്പിക്കാൻ Proofhub നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. അവിടെയും ഉണ്ട് മൊബൈൽ ആപ്പ്, ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരന് എപ്പോഴും ബന്ധപ്പെടാൻ കഴിയുന്ന നന്ദി.

ട്രയൽ കാലയളവ് - 30 ദിവസം - സൗജന്യമായി നൽകുന്നു. ഏറ്റവും ലാഭകരമായത് വ്യക്തിഗത താരിഫ് ആണ്, ഇത് വ്യത്യസ്ത എണ്ണം പങ്കാളികളുള്ള 10 പ്രോജക്റ്റുകൾ ഒരേസമയം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. സേവനം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതിമാസ ചെലവ് $ 18 ആണ്.

  • ജിറ

പ്രോജക്റ്റുകൾ ഫലപ്രദമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന നിരവധി സവിശേഷതകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു ഉപകരണമാണ് ജിറ. വിവിധ വിദൂര തൊഴിലാളികളുള്ള (കുറച്ച് ആളുകൾ മുതൽ 50 ആയിരം ജീവനക്കാർ വരെ) ടീമുകൾക്ക് ഇത് അനുയോജ്യമാണ്. ജിറ ഉപയോഗിച്ച്, ഓരോ ടീം അംഗത്തിനും അനുയോജ്യമായ ഒരു പ്ലാൻ നിങ്ങൾക്ക് സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും.

വൈവിധ്യമാർന്ന ഉപകരണങ്ങൾക്കിടയിൽ, കൃത്യമായ ഒരു വിലയിരുത്തൽ ഫംഗ്ഷൻ ഉണ്ട്, ഇതിന് നന്ദി, ഒരു റിമോട്ട് ജീവനക്കാരന് ടീമിലെ മറ്റുള്ളവരുമായി "സമന്വയത്തിൽ" പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. റിപ്പോർട്ടിംഗ് സംവിധാനം ഉപയോഗിച്ച്, ജോലിയുടെ ഏത് ഘട്ടത്തിലും നിങ്ങൾക്ക് പ്രോജക്റ്റ് നിരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയും.

ഫ്രീ പിരീഡ് ഇല്ല. സേവനം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതിമാസ ചെലവ് $ 10 മുതൽ.

വിദൂര ജീവനക്കാരെ എങ്ങനെ നിയന്ത്രിക്കാം

പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വ്യാപ്തിയും ടാസ്ക്കുകളുടെ സങ്കീർണ്ണതയും പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ഓരോ വിദൂര ജീവനക്കാരനും പ്രക്രിയയുടെ ഘടന പാലിക്കണം, നിങ്ങൾ ഇത് നിയന്ത്രിക്കണം. ഒരു സ്ഥാപിത മാനേജുമെന്റ് സിസ്റ്റത്തിലൂടെ മാത്രമേ നിങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ അവനെ ഏൽപ്പിച്ച ജോലികൾ എങ്ങനെ പരിഹരിക്കുന്നു, അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എത്രത്തോളം ഫലപ്രദമാണ്, പ്രോജക്റ്റിന്റെ പ്രവർത്തനം എങ്ങനെ പുരോഗമിക്കുന്നു മുതലായവ നിങ്ങൾക്ക് അറിയാൻ കഴിയും.

ഓരോ ജീവനക്കാരനും വ്യക്തമായി രൂപപ്പെടുത്തിയ ഒരു ചുമതലയുണ്ടെങ്കിൽ (ഒരു വിവരണവും സമയപരിധിയും), അപ്പോൾ എന്തെങ്കിലും തെറ്റ് ചെയ്യുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വിഷ്വൽ വർക്ക് പ്ലാൻ സൃഷ്ടിക്കാനും ഒരു പ്ലാനർ അല്ലെങ്കിൽ CRM സിസ്റ്റം ഉപയോഗിച്ച് ജോലികളുടെ ക്രമം ക്രമീകരിക്കാനും കഴിയും.

എന്നാൽ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ പരിധിയിൽ അധികം പോകാതിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഒരു റിമോട്ട് ജീവനക്കാരൻ ബോധപൂർവ്വം ഈ തരത്തിലുള്ള ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നുവെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക; അവൻ തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ കൂടുതലോ കുറവോ സ്വതന്ത്രനാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അത്തരം ജീവനക്കാർ കമ്പനിക്ക് അവരുടെ കഴിവുകൾ നൽകാനും യഥാർത്ഥ പരിഹാരങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാനും തയ്യാറാണ്, അതിനാൽ അമിതമായ നിയന്ത്രണം അവർക്ക് നിഷേധാത്മക വികാരങ്ങൾക്കും അസംതൃപ്തിക്കും കാരണമാവുകയും അവരെ ഉപേക്ഷിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.

പല തരത്തിൽ, പരിഹരിക്കപ്പെടുന്ന ജോലികളുടെ സ്വഭാവമാണ് നിയന്ത്രണ നിലവാരം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് പ്രക്രിയയുടെ പുരോഗതി പരിശോധിച്ച് സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാം. ജീവനക്കാരൻ "ഫലങ്ങൾക്കായി" പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ അത് എളുപ്പമാണ്: ഒരു സമയപരിധി ഉപയോഗിക്കുക, സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക. അതെല്ലാം നിയന്ത്രണമാണ്.

സ്വാഭാവികമായും, ഒരു റിമോട്ട് ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധിയെടുക്കുന്നു, ധാരാളം വിശ്രമിക്കുന്നു, അങ്ങനെ പലതും പല മാനേജർമാരും ഭയപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ കഴിവുള്ള ജീവനക്കാർ അവരുടെ ജോലികൾ കുറച്ച് സമയം ചെലവഴിക്കുന്ന തരത്തിൽ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നു. അതുകൊണ്ട് ഒരു വ്യക്തി എത്രമാത്രം പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കരുത്. അവൻ അത് എങ്ങനെ ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം (അവൻ സമയപരിധി പാലിക്കുന്നുണ്ടോ, ഗുണനിലവാരം സ്ഥിരമാണോ മുതലായവ).

ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ

ഒരു റിമോട്ട് ജീവനക്കാരന്റെ പിരിച്ചുവിടൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 49.1 അദ്ധ്യായം പ്രകാരമാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം ഒരു ജീവനക്കാരൻ സാധാരണ ജോലി സമയങ്ങളിൽ കടന്നുപോകുന്നതിന് സമാനമാണ്: ഒന്നാമതായി, റിമോട്ട് ജീവനക്കാരൻ ഏതെങ്കിലും ഫോമിൽ അനുബന്ധ അപേക്ഷ എഴുതണം.

ആപ്ലിക്കേഷന്റെ ഘടന സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആണ്:

  • മുകളിൽ വലത് കോണിൽ, രേഖ ആർക്കാണ് ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ളതെന്ന് ജീവനക്കാരൻ എഴുതുന്നു (കമ്പനിയുടെ പേരും മാനേജരുടെ മുഴുവൻ പേരും) കൂടാതെ അവന്റെ ഡാറ്റ (മുഴുവൻ പേരും സ്ഥാനവും) സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
  • കേന്ദ്രത്തിൽ "പ്രസ്താവന".
  • വാചകത്തിൽ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണം ഉൾപ്പെടുത്തണം ( സ്വന്തം ആഗ്രഹംഅല്ലെങ്കിൽ കക്ഷികളുടെ പരസ്പര സമ്മതം).
  • തീയതിയും ഒപ്പും താഴെ.

വിവാദപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, അപേക്ഷ ഒരു നോട്ടറി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തി, ഒരു കളർ സ്കാൻ ഉണ്ടാക്കി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അയയ്ക്കുന്നു.

അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് 2-3 ദിവസത്തിന് മുമ്പായി വിദൂര ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് മാനേജരെ അറിയിക്കുകയും അത് സമർപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് പ്രവർത്തിക്കുകയും വേണം (ഇത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നു).

കൂടാതെ, ഡെലിവറി വിലാസം സൂചിപ്പിക്കുന്ന തന്റെ അപേക്ഷ ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് ബുക്ക് മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കാൻ മാനേജർക്ക് അവകാശമുള്ളൂ.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ തുടക്കക്കാരൻ തൊഴിലുടമയാണ് (ഈ ഓപ്ഷൻ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾക്കായി നൽകണം). തൊഴിൽ കരാർ ഇരു കക്ഷികളും ഒപ്പിട്ടാൽ അത്തരം പിരിച്ചുവിടൽ നിയമപരമാകുമെന്ന് ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.5 പറയുന്നു. കോടതിയിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുമ്പോൾ ഈ വസ്തുത കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ഇതനുസരിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57, ഒരു റിമോട്ട് ജീവനക്കാരൻ അവന്റെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കരുത്: അനിയന്ത്രിതമായ പിരിച്ചുവിടലിൽ നിന്നും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിൽ നിന്നും സംരക്ഷണം നൽകാനുള്ള അവകാശം അവനുണ്ട്. പിരിച്ചുവിട്ട "വിദൂര തൊഴിലാളി" ന് അർഹതയുണ്ട് വേർപിരിയൽ വേതനംപ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ തുകയിൽ (ഇത് വ്യവഹാരത്തിന്റെ അപകടസാധ്യതകൾ കുറയ്ക്കുകയും കമ്പനിയോടുള്ള വിശ്വസ്ത മനോഭാവം നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യും).


വിദൂര തൊഴിലാളികളില്ലാതെ ഇന്റർനെറ്റ് ബിസിനസ്സ് ഒരിടത്തും ഇല്ല. കോപ്പിറൈറ്റർമാർ, ഡിസൈനർമാർ, വെബ് ഡെവലപ്പർമാർ - ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെല്ലാം ഒരു ഓഫീസിൽ ജോലി ചെയ്യണമെന്നില്ല. അവ എവിടെയാണ് തിരയേണ്ടത്, എങ്ങനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ തെറ്റ് വരുത്തരുത്, എങ്ങനെ ശരിയായി ക്രമീകരിക്കാം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ- വായിക്കുക പുതിയ ലേഖനംഞങ്ങളുടെ ബ്ലോഗ്.

ഫ്രീലാൻസർ, റിമോട്ട് ജീവനക്കാരൻ: എന്താണ് വ്യത്യാസം?

ആദ്യം, ഫ്രീലാൻസർമാരെയും വിദൂര തൊഴിലാളികളെയും വേർതിരിക്കാം. ആദ്യത്തേത് പലപ്പോഴും ഒറ്റത്തവണ ജോലിക്കായി നിയമിക്കപ്പെടുന്നു: സൈറ്റിന്റെ പ്രധാന പേജിനായി വാചകം എഴുതുക, സൈറ്റ് രൂപകൽപ്പനയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക, ഒരു ലോഗോ വരയ്ക്കുക തുടങ്ങിയവ. റിമോട്ട് ജീവനക്കാർ കമ്പനിയുടെ സ്റ്റാഫിന്റെ ഭാഗമാണ്, പക്ഷേ അവർ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഓഫീസിലല്ല, വീട്ടിലാണ്. ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഒരു തൊഴിലുടമയും വിദൂര ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

  • വിദൂര സഹകരണം സംബന്ധിച്ച ഔദ്യോഗിക കരാറിന്റെ സമാപനം;
  • ബോസിൽ നിന്ന് ഒരു അസൈൻമെന്റ് സ്വീകരിക്കുന്നു, അത് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും സമയപരിധിയും വ്യക്തമാക്കുന്നു;
  • വധശിക്ഷയ്ക്കായി ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം - ഇന്റർനെറ്റ് വഴി സാധ്യമാണ്;
  • നേരിട്ട് ജോലി നിർവഹിക്കുന്നു;
  • ആവശ്യമെങ്കിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുക;
  • സമ്മതിച്ചതുപോലെ പേയ്മെന്റ് സ്വീകരിക്കുന്നു.
  1. ഇത് സുഖകരമാണ്. ഒരു പ്രോജക്റ്റിനായി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ (ഒരു വെബ്സൈറ്റ് വികസിപ്പിക്കുക, ഒരു ഡിസൈൻ കൊണ്ട് വരിക) അല്ലെങ്കിൽ കാലാകാലങ്ങളിൽ അവന്റെ സേവനങ്ങൾ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, വിദൂര നിയമനം ഉപയോഗിക്കുന്നത് കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമായിരിക്കും. ജോലി പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ അതിന് പണം നൽകുകയും തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക (അല്ലെങ്കിൽ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുക).
  2. അത് ലാഭകരമാണ്. നിങ്ങളുടെ റിമോട്ട് വർക്കർ ഒരു സൂപ്പർ പ്രൊഫഷണലല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു ഓഫീസ് ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നതിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ വിലയ്ക്ക് ചർച്ച ചെയ്യാം. ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, അതൃപ്തി ഇല്ല: ഫ്രീലാൻസ് മാർക്കറ്റിലെ മത്സരം വളരെ വലുതാണ്, പല തൊഴിലാളികളും തങ്ങളെ ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടുകയും ജോലിക്ക് ക്ഷണിക്കുകയും ചെയ്തതിൽ സന്തോഷമുണ്ട്.
  3. ഇത് വേഗതയുള്ളതാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരയുമ്പോൾ, പത്രങ്ങളിലും വെബ്‌സൈറ്റുകളിലും പരസ്യങ്ങൾ നൽകേണ്ടതില്ല, അല്ലെങ്കിൽ പരിചയക്കാരും സുഹൃത്തുക്കളും മുഖേന ഒരു നല്ല സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ തിരയേണ്ടതില്ല. നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത് ഒരു ഫ്രീലാൻസിംഗ് ഗ്രൂപ്പിലേക്ക് പോകുക, ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകളുടെ കൂട്ടം നിങ്ങളെ ആക്രമിക്കും.

വിദൂര ജോലിയുടെ പോരായ്മകൾ

1. നിയന്ത്രണമില്ലായ്മ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഓഫീസിൽ ഇരിക്കുമ്പോൾ, അവൻ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് നിരീക്ഷിക്കാനാകും. വിദൂര തൊഴിലാളികൾ സ്വതന്ത്ര പക്ഷികളാണ്, അവർ പലപ്പോഴും സമയപരിധി നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു - വയലിലെ കാറ്റിനായി നോക്കുന്നു. പ്രശ്നത്തിന് ഒരു പരിഹാരമുണ്ട്: ജോലി വിദൂരമായി നിയന്ത്രിക്കുക. ഒരു പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാമിലേക്ക് ടാസ്‌ക്കുകൾ നൽകാൻ വിദൂര ജീവനക്കാരനെ നിർബന്ധിക്കുക - ഉദാഹരണത്തിന്, trello.com അല്ലെങ്കിൽ asana.com.

ചെറിയ ടീം പ്രോജക്ടുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു സൗജന്യ വെബ് ആപ്ലിക്കേഷനാണ് ട്രെല്ലോ.

പ്രോജക്റ്റ് വെബ് ആപ്പ് പോലുള്ള പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാമുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ടാസ്‌ക്കുകൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ എത്ര സമയമെടുക്കുമെന്ന് ട്രാക്ക് ചെയ്യുക. ഇത് ജീവനക്കാരനെ തന്നെ സഹായിക്കും - അവൻ തന്റെ സമയം നിയന്ത്രിക്കാൻ പഠിക്കും, നിസ്സാരകാര്യങ്ങളിലും വീട്ടുജോലികളിലും ശ്രദ്ധ വ്യതിചലിക്കരുത്, തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുക.

2. വ്യക്തിഗത ബന്ധമില്ല

ഒരു സാധാരണ കമ്പനിയിൽ, ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് തന്റെ ബോസിനെ ദിവസത്തിൽ പത്ത് തവണ സമീപിക്കാം, സംഘടനാ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക, ചുമതലകൾ വ്യക്തമാക്കുക തുടങ്ങിയവ. നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ റിമോട്ട് ജീവനക്കാരനും പരസ്പരം മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ, വിശദമായ സാങ്കേതിക സവിശേഷതകൾ തയ്യാറാക്കി കൂടുതൽ ആശയവിനിമയം നടത്തുക. സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ, WhatsApp അല്ലെങ്കിൽ ടെലിഗ്രാം എന്നിവയിലെ നിങ്ങളുടെ കോർപ്പറേറ്റ് ചാറ്റിലേക്ക് ഇത് ചേർക്കുക, സ്കൈപ്പിൽ വിളിക്കുക, വോയ്‌സ് സന്ദേശങ്ങൾ വഴി ആശയവിനിമയം നടത്തുക.

3. ടീം വർക്ക് ഇല്ല

നിങ്ങളുടെ വിദൂര ജീവനക്കാരൻ ഒറ്റപ്പെട്ട ചെന്നായ ആണെങ്കിൽപ്പോലും, അയാൾ മറ്റ് സഹപ്രവർത്തകരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഒന്നാമതായി, കമ്പനിയുടെ അന്തരീക്ഷം നന്നായി മനസ്സിലാക്കുക, രണ്ടാമതായി, മറ്റ് ആളുകളുമായി ഇടപഴകുക. എല്ലാത്തിനുമുപരി, സാധാരണ ജോലിക്ക് എല്ലാവരും ജോലി പ്രക്രിയയിൽ ഏർപ്പെടേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് - ഓഫീസിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരും വീട്ടിൽ ഡ്രസ്സിംഗ് ഗൗണിൽ ഇരിക്കുന്നവരും. കോർപ്പറേറ്റ് ചാറ്റുകളും സംഭാഷണങ്ങളും വീഡിയോ കോൺഫറൻസുകളും സാധ്യമെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത മീറ്റിംഗുകളും കോർപ്പറേറ്റ് ഇവന്റുകളും ആണ് പരിഹാരം. കൂടുതൽ ഒരു നല്ല ഓപ്ഷൻ- കമ്പനിയുടെ ഓഫീസിൽ കുറച്ച് സമയം ചിലവഴിക്കാൻ ഒരു റിമോട്ട് ജീവനക്കാരനെ ക്ഷണിക്കുക, അങ്ങനെ അയാൾക്ക് ടീം സ്പിരിറ്റ് നിറയും.

വിദൂര ജീവനക്കാരുടെ തരങ്ങളും അവരുടെ പ്രചോദനവും

റിമോട്ട് ജീവനക്കാരെ ഏതൊക്കെ തരങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്നും അവരുടെ പ്രചോദനം എന്താണെന്നും നോക്കാം. ഇത് അറിയുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് അവരിൽ ഓരോരുത്തർക്കും ഒരു പെരുമാറ്റരീതിയും അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള പ്രതിഫലങ്ങളുടെയും ശിക്ഷകളുടെയും ഒരു സംവിധാനവും വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

1. പ്രസവാവധിയിലുള്ള അമ്മമാർ

ഇത് പോയ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരനായിരിക്കാം പ്രസവാവധി, എന്നാൽ കുറച്ച് ഒഴിവു സമയമുണ്ട്, അവളുടെ നാട്ടിലെ കമ്പനിയുടെ പ്രയോജനത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കാൻ തയ്യാറാണ്. അല്ലെങ്കിൽ അധിക പണം സമ്പാദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു സ്ത്രീ.

ഏത് തൊഴിലുകളാണ് അനുയോജ്യം?

നിങ്ങൾക്ക് ഉചിതമായ വിദ്യാഭ്യാസം ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഓഫീസിൽ സാന്നിധ്യം ആവശ്യമില്ലാത്ത മിക്കവാറും. പ്രസവാവധിയിലുള്ള സ്ത്രീകൾ നിരവധി കമ്പനികളുടെ ബാലൻസ് ഷീറ്റ് എടുക്കുന്ന മികച്ച അക്കൗണ്ടന്റുമാരാക്കി, ലേഖനങ്ങളുടെ രചയിതാക്കൾ സ്ത്രീകളുടെ മാസികകൾ, പ്രോഗ്രാമർമാർ, ഡിസൈനർമാർ - ആയിരക്കണക്കിന്!

ജീവനക്കാരുടെ ഗുണങ്ങൾ:മൾട്ടിഫങ്ഷണാലിറ്റി (ഒരേസമയം കഞ്ഞി ഇളക്കി കുഞ്ഞിനെ കിടക്കയിൽ കിടത്തുമ്പോൾ ഒരു റിപ്പോർട്ട് എഴുതാൻ ശ്രമിക്കുക), ഉത്തരവാദിത്തവും ശ്രദ്ധയും (മാതാപിതാക്കളുടെ "പ്രൊഫഷണൽ" ഗുണങ്ങൾ), പഠന ശേഷി. നെഗറ്റീവ് വശത്ത്, അമ്മമാർക്കുള്ള ജോലി എല്ലായ്പ്പോഴും കുട്ടിക്ക് ശേഷം രണ്ടാമതായി വരും. "ഓ, കുട്ടിക്ക് പനി ഉള്ളതിനാൽ ഞാൻ കൃത്യസമയത്ത് എത്തിയില്ല" എന്നതിനെ നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, പ്രസവാവധി വിടുന്നവരെ ജോലിക്ക് നിയമിക്കാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല.

പ്രചോദനം:അമ്മമാർ വീട്ടിൽ ഇരിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു, താൽക്കാലികമായി തൊഴിൽപരമായി സ്വയം തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയില്ല. പലർക്കും, "സന്തോഷമുള്ള അമ്മയും ഭാര്യയും" മാത്രം മതിയാകില്ല: അവർക്ക് ജോലി ചെയ്യാനും പണം സമ്പാദിക്കാനും അവസരം നൽകുക! ശരി, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു കുട്ടിക്ക് പണം ആവശ്യമാണ്, തീർച്ചയായും.

2. ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗം - അനുഭവപരിചയമില്ലാത്തത്.

പ്രസവാവധിയിലുള്ള അതേ സ്ത്രീകൾ, വീട്ടമ്മമാർ, അധിക പണം സമ്പാദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന, എന്നാൽ അറിവും അനുഭവവും ഇല്ലാത്ത മറ്റ് സുന്ദരികളായ സ്ത്രീകളും മാന്യന്മാരും ഇവരായിരിക്കാം. ചില കാരണങ്ങളാൽ, ആർക്കും ഒരു ലേഖനം എഴുതാൻ കഴിയുമെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ കോപ്പിറൈറ്റിംഗ് പ്രസവാവധിയിലുള്ള സ്ത്രീകളുടെ ധാരാളമാണ്. അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത ആളുകൾക്കുള്ള അടുത്ത ലെവൽ ഫാഷനബിൾ വിഷയങ്ങളിൽ (ഉള്ളടക്ക മാനേജ്‌മെന്റ്, വെബ് പ്രോഗ്രാമിംഗിന്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ മുതലായവ) ആഴ്‌ച നീളുന്ന കോഴ്‌സുകളോ സെമിനാറുകളോ എടുക്കുക എന്നതാണ്.

ഏത് തൊഴിലുകളാണ് അനുയോജ്യം?

വിദ്യാഭ്യാസം ഇല്ലെങ്കിൽ, ഇൻകമിംഗ് കോളുകളുടെ ഓപ്പറേറ്റർ, റെഡിമെയ്ഡ് സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ക്ലയന്റുകളെ വിളിക്കൽ, പൊതു സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർ എന്നീ നിലകളിൽ അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത ആളുകൾ നല്ല ജോലി ചെയ്യുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ ഗുണങ്ങൾ:ജിജ്ഞാസയും ഉത്തരവാദിത്തവും. ഒരു നിയോഫൈറ്റിന് തന്റെ ജോലി അവഗണിക്കാൻ കഴിയില്ല - നേരെമറിച്ച്, നിങ്ങളുടെ അംഗീകാരം ലഭിക്കുന്നതിന് അവൻ അത് പൂർണതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരും.

പ്രചോദനം:അവരുടെ കരിയറിന്റെ പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ, തുടക്കക്കാർക്ക് അനുഭവം നേടുകയും നല്ല പോർട്ട്ഫോളിയോ നേടുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവർ പലപ്പോഴും പെന്നികൾക്കോ ​​​​ഭക്ഷണത്തിനോ വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ തയ്യാറാണ്, കൂടാതെ പല തൊഴിലുടമകളും സത്യസന്ധമായി പറഞ്ഞാൽ, ലജ്ജയില്ലാതെ ഇത് പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നു. പുതുമുഖങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ധാരാളം ലാഭിക്കാൻ കഴിയും - എന്നാൽ അവരുടെ കുറവുകളും തെറ്റുകളും പിന്നീട് സ്വയം തിരുത്താൻ തയ്യാറാകുക.

വിദ്യാഭ്യാസം ഇല്ലെങ്കിൽ, അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത ആളുകൾ ഇൻകമിംഗ് കോൾ ഓപ്പറേറ്ററായി മികച്ച ജോലി ചെയ്യുന്നു.

3. വർക്ക്ഹോഴ്സ്

ഇവർ കഠിനാധ്വാനികളാണ്, കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാൻ ശീലിച്ചവരാണ്. അവർക്ക് ഒരു പ്രധാന ജോലിയുണ്ട്, രണ്ട് പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ ഉണ്ട്, അവർ ഒരിക്കലും അധിക ശമ്പളം നിരസിക്കില്ല. ഞങ്ങൾക്ക് പണം വേണം! പലപ്പോഴും വർക്ക്ഹോഴ്സ് ചെറിയ പട്ടണങ്ങളിലെ താമസക്കാരാണ്. ശമ്പളം ശുദ്ധമായ കണ്ണുനീരാണെന്ന് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കാറുണ്ട്, നിങ്ങളുടെ സാധാരണ ജോലിസ്ഥലം ഉപേക്ഷിച്ച് പണം സമ്പാദിക്കാൻ മെട്രോപോളിസിലേക്ക് പോകുന്നത് ഭയമാണ്, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് നല്ല പണം ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. കഠിനാധ്വാനികൾ ഇന്റർനെറ്റിൽ സജീവമായി തിരയുന്ന ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയാണ് അവശേഷിക്കുന്നത്.

ഏത് തൊഴിലുകളാണ് അനുയോജ്യം?

നിങ്ങൾക്ക് ഉചിതമായ പോർട്ട്ഫോളിയോയും പ്രവൃത്തി പരിചയവും ഉണ്ടെങ്കിൽ തീർച്ചയായും.

ജീവനക്കാരുടെ ഗുണങ്ങൾ: ഇവർ വെറും തൊഴിലാളികളല്ല, ക്ഷീണം അറിയാത്ത റോബോട്ടിക് ടെർമിനേറ്ററുകളാണ്. അവർ വേഗത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഗുണനിലവാരത്തിന് ഉത്തരവാദികളാണ്, സമയപരിധി നഷ്‌ടപ്പെടുത്തരുത്, അവരുടെ കാര്യങ്ങൾ അറിയുക - അനുയോജ്യമായ ജീവനക്കാർ! നിരവധി പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരന് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കഴിയും എന്നതാണ് ഒരേയൊരു നെഗറ്റീവ്. ഈ നിമിഷംഅല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന പ്രതിഫലം, ബാക്കിയുള്ളവ യാന്ത്രികമായി ചെയ്യുക.

പ്രചോദനം:ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, കുതിരകൾക്കുള്ള ഏറ്റവും മികച്ച പ്രചോദനം പണമാണ്. മികച്ച ജീവനക്കാരനെന്ന നിലയിൽ അവർക്ക് അംഗീകാരവും ബഹുമതികളും ആവശ്യമില്ല, അവർക്ക് എൻട്രികൾ ആവശ്യമില്ല ജോലി പുസ്തകംഒപ്പം സ്റ്റാഫിലേക്കുള്ള പ്രവേശനവും - അവർ പണം നൽകുന്നിടത്തോളം കാലം, കൂടാതെ അതിലേറെയും.

4. ക്രിയേറ്റീവ് വ്യക്തികൾ

പസഫിക് സമുദ്രത്തിലെവിടെയോ ഈന്തപ്പനയുടെ ചുവട്ടിൽ ലാപ്‌ടോപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് സൃഷ്ടിക്കുന്ന അതേ സ്വതന്ത്ര കലാകാരന്മാരാണ് ഇവർ. അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് സഹപ്രവർത്തക സ്ഥലത്ത്, അല്ലെങ്കിൽ സൗജന്യ വൈഫൈ ഉള്ള ഒരു കഫേയിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു റെസിഡൻഷ്യൽ ഏരിയയിലെ വീട്ടിൽ - അത് എവിടെയാണെന്നത് പ്രശ്നമല്ല. വ്യക്തമായ ഷെഡ്യൂൾ, ഓഫീസ് ഡ്രസ് കോഡ്, അവരുടെ ബോസിൽ നിന്നുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവ അവർക്ക് അസ്വീകാര്യമാണ് - അവർ പ്രചോദനം ഉൾക്കൊള്ളുകയും അവർക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളത് മാത്രം എഴുതുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഏത് തൊഴിലുകളാണ് അനുയോജ്യം?

കർശനമായ സമയപരിധിയുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത ഏതൊരു സർഗ്ഗാത്മകതയും. ടെക്നിക്കൽ സ്പെസിഫിക്കേഷൻ കഴിയുന്നത്ര സൗജന്യമായതിനാൽ രചയിതാവിന് തന്റെ സർഗ്ഗാത്മകത പരമാവധി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ആളുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൽ സ്രഷ്‌ടാക്കളെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല: അവർക്ക് ഫോണിൽ ഹാംഗ് ചെയ്യാൻ സാധ്യതയില്ല, അവരുടെ അതിലോലമായ മാനസിക സംഘടന അത് സഹിക്കില്ല.

ജീവനക്കാരുടെ ഗുണങ്ങൾ:സർഗ്ഗാത്മകതയും പാരമ്പര്യേതര ചിന്തയും - ഇത് സ്രഷ്ടാവിൽ നിന്ന് എടുക്കാൻ കഴിയില്ല. അതേ സമയം, അവർ ചിലപ്പോൾ അനാവശ്യമാണ്, കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ഇറുകിയിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നതിനു പകരം മ്യൂസിന്റെ വരവിനായി കാത്തിരിക്കുന്നു. എപ്പോൾ ഫ്രീലാൻസർകഠിനമായ യാഥാർത്ഥ്യത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, പകരം ഒരു കോപ്പിറൈറ്റർ സാഹിത്യ ഗ്രന്ഥങ്ങൾ“പ്ലാസ്റ്റിക് വിൻഡോകൾ വിലകുറഞ്ഞ രീതിയിൽ വാങ്ങുക” എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നൂറാം തവണ എഴുതാൻ ഞാൻ നിർബന്ധിതനായി - ക്രിയേറ്റീവ് ഫ്യൂസ് വേഗത്തിൽ കടന്നുപോകുന്നു, പ്രതിസന്ധി വിദൂരമല്ല.

പ്രചോദനം:സ്രഷ്ടാവ് നിങ്ങളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്നത്ര താൽപ്പര്യം കാണിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവൻ ഇഷ്ടമുള്ളതുപോലെ സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കട്ടെ, നിർദ്ദിഷ്ട സമയപരിധിയിൽ അവനെ പരിമിതപ്പെടുത്തരുത്. തീർച്ചയായും, പൂർത്തിയായ ജോലികൾക്കായി കാത്തിരിക്കാതിരിക്കാനുള്ള അപകടസാധ്യതയുണ്ട്, പക്ഷേ ഫലം മെഴുകുതിരിക്ക് വിലമതിക്കുന്നു.

5. യഥാർത്ഥ പ്രൊഫഷണലുകൾ

വർഷങ്ങളായി ഈ തൊഴിലിൽ തുടരുന്നവരാണ് ഇവർ. അവർക്ക് നല്ല പണം ലഭിക്കുന്നു, അവർക്ക് സന്തോഷം നൽകുന്ന പ്രോജക്റ്റുകൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ മാത്രമേ അവർക്ക് കഴിയൂ. ഒരു രസകരമായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ഒരു വാചകം ഓർഡർ ചെയ്യുന്നതിന് ആയിരത്തിലധികം റുബിളുകൾ ചിലവാകും. എന്നാൽ യഥാർത്ഥ വിലയല്ല, ഗുണനിലവാരത്തെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കുന്ന ആളുകൾ, നിസ്സാരകാര്യങ്ങളിൽ സമയം പാഴാക്കാനും സ്റ്റോക്ക് എക്സ്ചേഞ്ചിൽ കോപ്പിറൈറ്റർമാരെ നിയമിക്കാനും സാധ്യതയില്ല.

ഏത് തൊഴിലുകളാണ് അനുയോജ്യം?

എൽ ഏതെങ്കിലും ഒരു വ്യക്തി സ്വയം തിരിച്ചറിഞ്ഞു. വിദ്യാഭ്യാസം ഒരു പങ്കും വഹിക്കുന്നില്ല: പോർട്ട്ഫോളിയോയും അനുഭവവും സ്വയം സംസാരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് വിദഗ്ധരായി പ്രവർത്തിക്കാനും അവർ ഇതിനകം തന്നെ മികച്ചത് എന്താണെന്ന് സ്വതന്ത്രമായി പഠിപ്പിക്കാനും കഴിയും.

ഗുണങ്ങൾ: ഉത്തരവാദിത്തം, സമർപ്പണം, സ്വയം സംഘടന. എല്ലാം വ്യക്തവും പോയിന്റും ആയിരിക്കും, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ശരാശരിക്ക് മുകളിൽ പണം നൽകേണ്ടിവരും.

പ്രചോദനം: ഒരു പ്രൊഫഷണലിന് എന്ത് താൽപ്പര്യമുണ്ടാകുമെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. അദ്ദേഹത്തിന് അനുഭവപരിചയം, മികച്ച പോർട്ട്‌ഫോളിയോ, ഇടുങ്ങിയ (അല്ലെങ്കിൽ വിശാലമായ) സർക്കിളുകളിൽ അറിയപ്പെടുന്ന പേര് എന്നിവയുണ്ട്. അവന്റെ കണ്ണുകൾ പ്രകാശിപ്പിക്കുന്നതിന് ശരിക്കും പുതിയതും രസകരവുമായ എന്തെങ്കിലും നൽകാൻ ശ്രമിക്കുക. ശരി, നിങ്ങളെ നിസ്സംഗരാക്കാത്ത ഒരു നല്ല ഫീസ്.

ജോലി തിരയൽ VKontakte

കമ്മ്യൂണിറ്റികളിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം ഒരു തൊഴിലന്വേഷകനെ തിരയാം അല്ലെങ്കിൽ ഉചിതമായ വിഷയത്തിൽ ഒരു പരസ്യം പോസ്റ്റ് ചെയ്യാം.

4. വാമൊഴി- ശരി, അവനില്ലാതെ നമ്മൾ എവിടെയായിരിക്കും? ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരനെ ആവശ്യമുള്ള അതേ സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കിൽ ഒരു പരസ്യം പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നത് മൂല്യവത്താണ്; ഒരു നല്ല ജീവനക്കാരന്റെ കോൺടാക്റ്റുകളുള്ള സുഹൃത്തുക്കളും സുഹൃത്തുക്കളും തീർച്ചയായും പ്രതികരിക്കും.

നിയമപരമായ സൂക്ഷ്മതകൾ

ലേബർ കോഡ് പ്രസ്താവിക്കുന്നതുപോലെ ഒരു റിമോട്ട് ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിയുമായി ഒരു വിദൂര തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടണം. അത്തരമൊരു പ്രമാണം ഇല്ലെങ്കിൽ, എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകളും കരാറുകളും നിങ്ങളുടെ ബഹുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. നികുതി അധികാരികളുമായുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടാക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കുന്നു - എന്നിരുന്നാലും, വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

കരാർ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ക്ലോസുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു: കക്ഷികളുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും, പേയ്മെന്റ് തുക, ജോലി സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം തുടങ്ങിയവ. അപേക്ഷിക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പാസ്‌പോർട്ട്, ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എന്നിവ ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ രേഖ ആവശ്യമില്ല. അവ സ്കാൻ ചെയ്ത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കാം.

മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർക്ക്, അവർ വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, അവധിയും ദിവസങ്ങളും, ഓവർടൈം, പ്രസവാവധി ശമ്പളം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് അർഹതയുണ്ട്. വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്ക് വേർപിരിയൽ പേയ്‌മെന്റുകളും പേയ്‌മെന്റുകളും ലഭിക്കും അസുഖ അവധി, എന്നാൽ നികുതികളും കൃത്യസമയത്ത് അടയ്ക്കുന്നു. പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കാനും ജീവനക്കാരനെ അത് പരിചയപ്പെടുത്താനും തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇലക്ട്രോണിക് ഫോം. ചുരുക്കത്തിൽ, വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്ക് നിങ്ങളുടെ മറ്റ് ജീവനക്കാർക്ക് തുല്യമായ അവകാശങ്ങളുണ്ട്.

നിങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, വാചകം എഴുതാനും ഒരു ബുക്ക്ലെറ്റ് ലേഔട്ട് ചെയ്യാനും അവന്റെ ജോലി ആവശ്യമാണെങ്കിൽ. - ഒരു സിവിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വിദൂര ജീവനക്കാരൻ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന ഒരു വ്യക്തിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, നിങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കിയതിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണം.

അതിനാൽ, വിദൂര തൊഴിലാളികളെ കണ്ടെത്തുന്നതിന് ഒരു തൊഴിൽ സൈറ്റിലോ കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലോ നോക്കുക, ഒരു പരസ്യം സൃഷ്‌ടിച്ച് നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ മറ്റൊരു സ്‌മാർട്ട് സ്‌പെഷ്യലിസ്റ്റ് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കുക. ഒരു പ്രൊഫഷണലിനെ ഉടനടി കണ്ടെത്താൻ കഴിഞ്ഞേക്കില്ല എന്ന വസ്തുതയ്ക്കായി തയ്യാറാകുക - ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഡസൻ കണക്കിന് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ അവലോകനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, അതിനുശേഷം മാത്രമേ ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തൂ. ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, നിയമപ്രകാരം നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ബന്ധം ഔപചാരികമാക്കിക്കൊണ്ട് ജീവനക്കാരനെ ബഹുമാനിക്കുക.

"പേയ്‌മെന്റ്: അക്കൗണ്ടിംഗും നികുതിയും", 2012, N 7

റിമോട്ട് വർക്ക്, ഫ്രീലാൻസർ, റിമോട്ട് വർക്ക്, ഓഫീസിന് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ എത്ര തവണ കേട്ടിട്ടുണ്ട്. തീർച്ചയായും, ഒരു വെർച്വൽ ഓഫീസ്, ഓൺലൈൻ മീറ്റിംഗുകൾ എന്നിവയും വിദൂര ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റു പലതും സങ്കൽപ്പിക്കാൻ ഇപ്പോൾ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നമുക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, എല്ലാം വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു, ഒരുപക്ഷേ സമീപഭാവിയിൽ പല തൊഴിലുടമകൾക്കും അവരുടെ ഓഫീസുകൾ ഉപേക്ഷിച്ച് അവരുടെ ബിസിനസ്സ് ഓൺലൈനിൽ നേരിട്ട് സംഘടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. റിമോട്ട് വർക്ക് എന്നതുകൊണ്ട് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് ഏത് തരത്തിലുള്ള ജോലിയാണ്? അത്തരം ജോലികളിൽ ഏതൊക്കെ തൊഴിലുകളുടെയോ പ്രത്യേകതകളുടെയോ പ്രതിനിധികൾക്ക് ഏർപ്പെടാം? ഓഫീസിന് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുമായി തൊഴിൽ ബന്ധം എങ്ങനെ ഔപചാരികമാക്കാം? ഇവയ്ക്കും മറ്റ് ചില ചോദ്യങ്ങൾക്കുമുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും.

വിദൂര ജോലിയുടെ ആശയം

വികസനത്തോടൊപ്പം വിവര സാങ്കേതിക വിദ്യകൾചില സമയങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും പ്രത്യേക സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, വിവിധ സ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന കോൺടാക്റ്റുകൾ നിലനിർത്തുമ്പോൾ, ഓൺലൈൻ ജോലി ഇതിനകം വ്യാപകമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്.

ആദ്യം, ഏത് തരത്തിലുള്ള ജോലിയാണ് വിദൂരമെന്ന് നമുക്ക് കണ്ടെത്താം. ഒന്നാമതായി, ഇത് ഓഫീസിന് പുറത്തുള്ള ജോലിയാണ്. വിദൂര ജോലിയുടെ അവിഭാജ്യ ഗുണങ്ങളാണ് ആധുനിക കാഴ്ചകൾടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് (ഇ-മെയിൽ, വെബ് ഇന്റർഫേസുകൾ, ഓൺലൈൻ ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രകടനം നടത്തുന്നവർ അവരുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്ന സ്ഥലത്ത് നിന്ന് അകലെയാണ്.

അത്തരം ജോലികൾ വിവിധ രൂപങ്ങളിൽ നിലനിൽക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലിക്കാരന്റെ താമസസ്ഥലത്ത് വീട്ടുജോലികൾ നടത്തുന്നു, കൂടാതെ ജോലി സാമഗ്രികളിൽ നിന്നും തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന ഉപകരണങ്ങളിൽ നിന്നും മെക്കാനിസങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചും അല്ലെങ്കിൽ വീട്ടുജോലിക്കാരൻ സ്വന്തം ചെലവിൽ വാങ്ങാം (റഷ്യൻ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 310 ഫെഡറേഷൻ).

ഫ്രീലാൻസിംഗ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതും ഒരു തരം റിമോട്ട് ജോലിയാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഏതെങ്കിലും തൊഴിലുടമകളുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത വ്യക്തികൾ സംരംഭങ്ങൾക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും വ്യക്തികൾക്കും വിവിധ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു. സാധാരണഗതിയിൽ, ഫ്രീലാൻസർമാർ അവരുടെ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ ഒരു സിവിൽ കരാറുമായി ഔപചാരികമാക്കുന്നു.

വിദൂര ജോലിയുടെ അടുത്ത തരം വിദൂര ജോലിയാണ്: തൊഴിലുടമയുടെ ഓഫീസ് ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന മറ്റൊരു പ്രദേശത്തോ നഗരത്തിലോ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു.

വിദൂര ജോലികൾ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക:

  • വീട്ടിൽ (ജോലിസ്ഥലം വീട്ടിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, ജീവനക്കാരൻ ഓഫീസിൽ ഹാജരാകേണ്ടതില്ല);
  • ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിലോ ഉപഭോക്തൃ സൈറ്റുകളിലോ (ഉദാഹരണത്തിന്, നിർമ്മാണ കമ്പനികൾനിർമ്മാണ സംഘങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ, ഇ-മെയിൽ, ICQ, മൊബൈൽ ആശയവിനിമയങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു);
  • ഒരു നിശ്ചിത ആവൃത്തിയിൽ ഓഫീസിൽ നിർബന്ധമായും പ്രത്യക്ഷപ്പെടേണ്ട അവസ്ഥയിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, രണ്ടാഴ്ചയിലൊരിക്കൽ (ഇന്റർനെറ്റ് പ്രോജക്റ്റുകളുടെ മാനേജർമാർക്ക് ഈ വിദൂര വർക്ക് മോഡ് അനുയോജ്യമാണ്: അവരുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന്, അവർക്ക് ഇന്റർനെറ്റ് ആക്സസ് ഉള്ള ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ. മൊബൈൽ കണക്ഷൻ, എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ അവർ മാനേജ്മെന്റ് കമ്പനികളുമായി ആസൂത്രണ മീറ്റിംഗുകളിൽ പങ്കെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്, സെമിനാറുകൾ, കോൺഫറൻസുകൾ, പരിശീലനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ പങ്കെടുക്കണം);
  • തൊഴിലുടമയുടെ പ്രദേശത്ത്, തൊഴിലുടമ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സ്ഥലത്ത് നിന്ന് വളരെ അകലെയാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലുടമ ഒരു നഗരത്തിലാണ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്, ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു നഗരത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു).

നമ്മൾ കാണുന്നതുപോലെ, സിവിൽ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ചില ജോലികൾ ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, സിവിൽ നിയമ ബന്ധങ്ങൾ വിദൂര ജോലിക്ക് കൂടുതൽ സ്വീകാര്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അതേ സമയം, ജീവനക്കാരന് ചില അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുണ്ട്: ക്ലയന്റുകളെ കണ്ടെത്തുന്നതിനും വിപണി പഠിക്കുന്നതിനും വിഭവങ്ങൾ നൽകുന്നതിനും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും അവൻ സ്വതന്ത്രമായി ശ്രദ്ധിക്കണം. പ്രൊഫഷണൽ തലം. മാത്രമല്ല, നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, അവൻ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഇത് ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ അവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഇപ്പോഴും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്.

ആർക്കൊക്കെ വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കാനാകും?

അതിനാൽ, വിദൂര ജോലിയായി കണക്കാക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ നിർവചിച്ചു. ഓഫീസിന് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യാൻ ഏതൊക്കെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ നിയമിക്കാമെന്ന് ഇപ്പോൾ നമുക്ക് നോക്കാം?

പ്രതിനിധികൾക്കിടയിൽ ഏറ്റവും സാധാരണമായ വിദൂര ജോലി സൃഷ്ടിപരമായ തൊഴിലുകൾ, ഉദാഹരണത്തിന് ഡിസൈനർമാർ, കലാകാരന്മാർ, എഴുത്തുകാർ, വിവർത്തകർ, പ്രോഗ്രാമർമാർ. കൂടാതെ, മീഡിയ മാർക്കറ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഉദാഹരണത്തിന് പരസ്യ മേഖലയിലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്നോളജി മേഖലയിലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, കൺസൾട്ടിംഗ് മുതലായവയ്ക്ക് സ്ഥിരമായ ജോലിസ്ഥലം ആവശ്യമില്ല.

ടൈപ്പ്റൈറ്റർ, ടെലിഫോൺ ഡിസ്പാച്ചർമാർ, വിവിധ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയോ ഭാഗങ്ങളുടെയോ അസംബ്ലർ എന്നിവരെ വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ വാടകയ്‌ക്കെടുക്കാം. അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല: നിങ്ങൾ അവരുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഇന്ന്, വിദൂര ജോലി പ്രധാനമായും നിർവഹിക്കുന്നത്:

  • ഡിസൈനർമാർ (ലാൻഡ്സ്കേപ്പ് മുതൽ വെബ് ഡിസൈൻ വരെ);
  • വെബ്‌സൈറ്റ് പ്രവർത്തന ക്രമത്തിൽ പരിപാലിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ (ഓൺലൈൻ മാർക്കറ്റർമാർ, സൈറ്റ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർ, മോഡറേറ്റർമാർ മുതലായവ);
  • എഡിറ്റർമാർ;
  • പത്രപ്രവർത്തകർ;
  • ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ (എഴുത്ത് പ്രോഗ്രാമുകൾ, സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ പരിശോധിക്കൽ).

റെഗുലേറ്ററി റെഗുലേറ്ററി

നിലവിലെ തൊഴിൽ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം വിദൂര ജോലികളുടെ മുഴുവൻ ശ്രേണിയെയും നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല. കൂടുതലോ കുറവോ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്ന ഒരേയൊരു തരം ഹോം വർക്ക് ആണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 49-ാം അധ്യായവും വീട്ടുജോലിക്കാരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളും<1>). എന്നാൽ ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പോലും, ലേബർ കോഡിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ നിരവധി ചോദ്യങ്ങളും അവ്യക്തമായ വ്യാഖ്യാനങ്ങളും ഉയർന്നുവരുന്നു.

<1>1981 സെപ്തംബർ 29, N 275/17-99 തീയതിയിലെ ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ സെക്രട്ടേറിയറ്റ്, സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ ലേബർ സ്റ്റേറ്റ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചു.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വീട്ടുജോലിക്കാരന് ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് എങ്ങനെ സൂക്ഷിക്കണമെന്ന് വ്യക്തമല്ല, ഹാജരാകാത്തതിന് അല്ലെങ്കിൽ മദ്യപാനത്തിലോ മറ്റ് വിഷ ലഹരിയിലോ ഉള്ള അവസ്ഥയിൽ അവനെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന്. കൂടാതെ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി വീട്ടിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ തൊഴിലുടമ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർത്തുന്നു.

2011 ൽ, റഷ്യൻ യൂണിയൻ ഓഫ് ഇൻഡസ്ട്രിയലിസ്റ്റ് ആൻഡ് എന്റർപ്രണേഴ്‌സ് തൊഴിലുടമയുടെ പ്രദേശത്തിന് പുറത്തുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള ലേബർ കോഡിലെ വ്യവസ്ഥകളിൽ പ്രത്യേകം ഉൾപ്പെടുത്താനുള്ള ആശയം മുന്നോട്ട് വച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ആശയം വികസിപ്പിച്ചില്ല, കാരണം പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതും മറ്റുള്ളവയും പോലുള്ള കൂടുതൽ അപകീർത്തികരമായ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ പൊതുജന ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരുന്നു, പക്ഷേ വെറുതെയായി. ഉദാഹരണത്തിന്, നിലവിൽ ഒരു മോസ്കോ കമ്പനി, ഒരു ഓൺലൈൻ സ്റ്റോറിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന നിസ്നി നോവ്ഗൊറോഡിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സേവനങ്ങൾ വിദൂരമായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്, അവിടെ ഒരു പ്രത്യേക ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം - ഒരു ബ്രാഞ്ച് അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിനിധി ഓഫീസ്. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും അഭികാമ്യമല്ല, പ്രത്യേകിച്ചും ജീവനക്കാരൻ ഇൻറർനെറ്റ് വഴി വീട്ടിലിരുന്ന് പ്രവർത്തിക്കുകയും സംഘടനയ്ക്ക് നിസ്നി നാവ്ഗൊറോഡിൽ മറ്റ് ജീവനക്കാർ ഇല്ലെങ്കിൽ. തൽഫലമായി, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ പലപ്പോഴും രജിസ്ട്രേഷനിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറുന്നു, അതനുസരിച്ച്, സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ടാക്സ് സർവീസ് ഉത്തരവാദിയാകാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്.

വിദൂര ജോലിയുടെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും

മറ്റേതൊരു വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് ഓർഗനൈസേഷൻ രീതി പോലെ, വിദൂര ജോലിക്ക് അതിന്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്. വ്യക്തതയ്ക്കായി, ഞങ്ങൾ അവ പട്ടികയിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

പ്രയോജനങ്ങൾകുറവുകൾ
ചെലവ് ലാഭിക്കൽ (വാടക
ഫീസ്, യൂട്ടിലിറ്റികൾ മുതലായവ)		നിയുക്ത ചുമതലകളൊന്നുമില്ല
ജീവനക്കാരുടെ മേലുള്ള സ്വാധീനവും
ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങളുടെ സമ്പാദ്യം (അതിന്റെ
അറ്റകുറ്റപ്പണി), സ്റ്റേഷനറി
സാധനങ്ങൾ		വേഗത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ
വിദൂര തൊഴിലാളി
നികുതികൾ, കിഴിവുകൾ എന്നിവയിൽ ലാഭിക്കുന്നു
സാമൂഹിക പാക്കേജ്		നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ
ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ
കുറഞ്ഞ തുക നൽകാനുള്ള സാധ്യത
ജീവനക്കാരനെക്കാൾ ശമ്പളം,
ഓഫീസ് ജീവനക്കാരൻ		സ്ഥിരം ഓഫീസിന്റെ അഭാവം
ചിത്രത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നു
കമ്പനികൾ
വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്ക് ജോലി നഷ്ടപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത കുറവാണ്
അസുഖ അവധിയിൽ പോകുക		ജോലിയുടെ കാര്യക്ഷമത മാത്രം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു
പ്രൊഫഷണലിസം റിമോട്ടിൽ നിന്ന്
ജീവനക്കാരൻ, അവൻ ഇല്ലാത്തതിനാൽ
ഇടപഴകാനുള്ള അവസരങ്ങൾ
സഹപ്രവർത്തകരും ഘടനാപരമായും
ഡിവിഷനുകൾ

തൊഴിലാളികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, വിദൂര ജോലിയും പോസിറ്റീവും ഒപ്പം ഉണ്ട് നെഗറ്റീവ് വശങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, മാനേജ്മെന്റിൽ നിന്നുള്ള നിയന്ത്രണമില്ലായ്മയും ഡ്രസ് കോഡും അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. ചില തൊഴിലാളികൾക്ക്, അവർ ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത് നിർത്താനുള്ള അവസരമാണ് വിദൂര ജോലി. കൂടാതെ, ഓഫീസിന് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകൾ അവരുടെ സ്വന്തം ജോലി പ്രക്രിയ സംഘടിപ്പിക്കുകയും ഒരേ സമയം വീട്ടുജോലികൾ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

അതേസമയം, സമൂഹത്തിന്റെ അഭാവം, സ്ഥിരമായ ജോലിഭാരം, സ്ഥിരമായ വരുമാനം എന്നിവയിൽ തൊഴിലാളികൾ തൃപ്തരാകണമെന്നില്ല. ഒരു സിവിൽ കരാർ വഴി ബന്ധം ഔപചാരികമാക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് അവധികളും മറ്റ് ഗ്യാരണ്ടികളും തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകുന്നില്ല.

നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, കമ്പനിയിൽ വിദൂര ജോലി ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം തീരുമാനിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയാണ്.

തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷന്റെ സവിശേഷതകൾ

വിദൂര ജോലികൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജോലിസ്ഥലം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ ചില ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകാം, ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുക, അച്ചടക്ക നടപടിയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാനുള്ള സാധ്യത.

തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന് തുടങ്ങാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 57, ​​തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ട വിവരങ്ങളുടെയും വ്യവസ്ഥകളുടെയും ഒരു ലിസ്റ്റ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, നിർബന്ധിതങ്ങളിലൊന്നാണ് ജോലി സ്ഥലത്തിന്റെ അവസ്ഥ. മാത്രമല്ല, മറ്റൊരു പ്രദേശത്ത് സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു ബ്രാഞ്ച്, പ്രതിനിധി ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രത്യേക ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചാൽ, ജോലിസ്ഥലം, പ്രത്യേക ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ്, അതിന്റെ സ്ഥാനം എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

സാധാരണഗതിയിൽ, ജോലിസ്ഥലം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ - ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന്റെ സ്ഥാനം അനുസരിച്ചാണ്, കൂടാതെ ലേബർ കോഡിന്റെ ഈ ആവശ്യകത നിറവേറ്റുന്നതിന്, തൊഴിൽ കരാറിൽ ജോലിസ്ഥലം ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഓർഗനൈസേഷനാണെന്ന് സൂചിപ്പിച്ചാൽ മതി. , ഉദാഹരണത്തിന്, Vasilek LLC. ശ്രദ്ധിക്കുക: തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ജോലി സ്ഥലത്തിന്റെ വിലാസം സൂചിപ്പിക്കാനുള്ള ആവശ്യകത ഇല്ലെങ്കിലും, തൊഴിൽ കരാറിൽ തൊഴിലുടമയുടെ വിലാസം സൂചിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

മറ്റൊരു പ്രദേശത്തോ മറ്റ് ജനവാസ മേഖലയിലോ സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിൽ വിദൂര ജോലിക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാർ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട വിലാസത്തിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന ഓർഗനൈസേഷന്റെ അനുബന്ധ പ്രത്യേക ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റാണ് ജോലിസ്ഥലമെന്ന് പ്രസ്താവിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, റൊമാഷ്ക എൽഎൽസി മോസ്കോയിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, റൊമാഷ്ക എൽഎൽസിയുടെ നിസ്നി നോവ്ഗൊറോഡ് ബ്രാഞ്ചിൽ ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുകയും നിസ്നി നാവ്ഗൊറോഡിലെ ബ്രാഞ്ചിന്റെ വിലാസം സൂചിപ്പിക്കുകയും വേണം.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചാൽ സ്ഥിരമായ ജോലിമറ്റൊരു പ്രദേശത്ത്, എന്നാൽ അവിടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രത്യേക ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് ഇല്ല, തൊഴിൽ കരാർ ജോലി സ്ഥലം ഈ ഓർഗനൈസേഷനാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കണം, കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു പ്രദേശത്ത് തന്റെ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ചോദ്യം ഉയർന്നേക്കാം: ജീവനക്കാരന് ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്ര ക്രമീകരിക്കേണ്ടിവരുമോ? നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടതില്ല. തൊഴിൽ കരാറിലെ നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥ ജീവനക്കാരൻ താമസിക്കുന്നിടത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് കൃത്യമായി സ്ഥിരീകരിക്കും.

നിങ്ങളുടെ അറിവിലേക്കായി. ലേബർ കോഡ് സ്ഥാപിച്ച കേസുകളിൽ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ ഒരു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ നിർവ്വഹണത്തിനുള്ള ഒരു പ്രദേശം തൊഴിൽ കരാറിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, ഒരു നിശ്ചിത പ്രദേശത്ത് ലഭ്യമായ ഒഴിവുകളുടെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കും:

  • കല. 74 - സംഘടനാ അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാരണങ്ങളാൽ കക്ഷികൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ മാറിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ;
  • കല. 76 - ജീവനക്കാരന് ലഭ്യമായ ഒരു പ്രത്യേക അവകാശം (ലൈസൻസ്, മാനേജ് ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം) രണ്ട് മാസം വരെ സസ്പെൻഷനിലായ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നീക്കം ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ വാഹനം, ആയുധങ്ങൾ കൈവശം വയ്ക്കാനുള്ള അവകാശം, മറ്റ് പ്രത്യേക അവകാശങ്ങൾ), ഇത് തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജോലിക്കാരന്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നത് അസാധ്യമാക്കുന്നുവെങ്കിൽ;
  • പേജ് 2, 3 ഭാഗങ്ങൾ 1 കല. 81 - ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലോ സ്റ്റാഫുകളിലോ കുറവുണ്ടായത് അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ അപര്യാപ്തത അല്ലെങ്കിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഫലങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിച്ച മതിയായ യോഗ്യതകൾ കാരണം നടത്തിയ ജോലി എന്നിവ കാരണം തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ;
  • പേജ്. 2, 8, 9, 10 അല്ലെങ്കിൽ 13 മണിക്കൂർ. 1 ടീസ്പൂൺ. 83 - കക്ഷികളുടെ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ;
  • കല. 84 - അതിന്റെ നിഗമനത്തിനായുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനം കാരണം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ, ഈ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനം ജോലി തുടരാനുള്ള സാധ്യത ഒഴിവാക്കുന്നുവെങ്കിൽ;
  • കല. 261 - തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാലഹരണപ്പെട്ടതിനാൽ ഗർഭിണിയായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകളുടെ കാലയളവിനായി ഇത് അവസാനിപ്പിച്ചു.

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയേക്കാവുന്ന ഒരു അധിക വ്യവസ്ഥ ജോലി സ്ഥലത്തിന്റെ വ്യക്തതയാണ് - ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന്റെയും അതിന്റെ സ്ഥാനത്തിന്റെയും സൂചന അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലം. വിദൂര ജോലിയിൽ ഇത് നിലനിൽക്കില്ല എന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക. കലയുടെ ശക്തിയാൽ ഞങ്ങൾ അത് നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കട്ടെ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 209, ഒരു ജോലിസ്ഥലം എന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് എത്തിച്ചേരേണ്ട സ്ഥലമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു, അത് തൊഴിലുടമയുടെ നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ നിയന്ത്രണത്തിലാണ്. അതിനാൽ, വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ഇവ ചെയ്യാനാകും:

  • ജോലിക്കാരൻ ചില സ്ഥലങ്ങളിൽ ആയിരിക്കണമെന്ന് തൊഴിൽ കരാറിൽ സൂചിപ്പിക്കുക, എന്നാൽ ഈ സ്ഥലങ്ങൾ തൊഴിലുടമ നിയന്ത്രിക്കില്ല;
  • കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല, അതുവഴി ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലം സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ ജീവനക്കാരനെ വിടുന്നു.

ഒരു വശത്ത്, ജോലിസ്ഥലം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്, കാരണം അതിൽ നിന്നുള്ള അഭാവം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കാം, അതനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിടൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അച്ചടക്ക നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാം.

കുറിപ്പ്.ഹാജരാകാതിരിക്കൽ - മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലും (ഷിഫ്റ്റ്) നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള അഭാവം, അതിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കാതെ, അതുപോലെ തന്നെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ (ഷിഫ്റ്റ്) തുടർച്ചയായി നാല് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള അഭാവം (ക്ലോസ് "എ" "ക്ലോസ് 6, ഭാഗം 1, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81).

മറുവശത്ത്, തൊഴിലുടമയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം പ്രധാന കാര്യം ജോലിയുടെ പൂർത്തീകരണമാണ്, എല്ലാ ജോലികളും കൃത്യസമയത്തും ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലും പൂർത്തിയാക്കിയാൽ ജീവനക്കാരൻ എവിടെയാണെന്നത് ശരിക്കും പ്രധാനമാണോ?

തൊഴിൽ കരാറിൽ വിദൂര തൊഴിലാളിയുടെ ജോലിസ്ഥലം നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും, അത് പിന്നീട് സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഓർഡർ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ വഴി ചില രചയിതാക്കളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് ഉയർത്തിക്കാട്ടാൻ ഞങ്ങൾക്ക് സഹായിക്കാനാവില്ല. 2004 മാർച്ച് 17 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സായുധ സേനയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ പ്രമേയത്തിന്റെ 35-ാം ഖണ്ഡികയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ഈ സ്ഥാനം N 2. അതിനാൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രധാനമാണെങ്കിൽ, വിദൂര തൊഴിലാളി ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥലത്ത് കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് താമസിക്കുന്നു. , ജോലിസ്ഥലം നിർണ്ണയിക്കാൻ ഒരു ഓർഡർ നൽകാം. അതനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കും നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനംഅച്ചടക്ക നടപടികൾ പ്രയോഗിക്കാൻ.

പിന്തുടരുന്നു ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥതൊഴിൽ കരാർ - തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം(അനുസരിച്ചുള്ള ജോലി സ്ഥാനം സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ, തൊഴിൽ, യോഗ്യതകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന സ്പെഷ്യാലിറ്റി; ജീവനക്കാരന് നൽകിയിട്ടുള്ള പ്രത്യേക തരം ജോലി). വിദൂര ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനം വ്യക്തമായി നിർവചിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. തൊഴിൽ കരാറിലും ജോലിയിലും ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും ജോലി വിവരണംതൊഴിൽ ബന്ധത്തിലെ കക്ഷികൾക്ക് തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും.

ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനം വിശദമായി വിവരിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികൾക്കിടയിൽ അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം, ഇത് പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അനുകൂലമായി എല്ലായ്പ്പോഴും പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നില്ല.

സമയം ട്രാക്കിംഗ്

ജോലി സമയം എന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ, ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾക്കും അനുസൃതമായി, തൊഴിൽ ചുമതലകളും ജോലി സമയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് കാലയളവുകളും നിർവഹിക്കേണ്ട സമയമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 91 ഓരോ ജീവനക്കാരനും യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയം രേഖപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, 01/05/2004 N 1 ലെ റഷ്യയുടെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം T-12 "വർക്കിംഗ് ടൈം ഷീറ്റും വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലും", T-13 "വർക്കിംഗ് ടൈം ഷീറ്റ്" എന്നിവയ്ക്ക് ഏകീകൃത ഫോമുകൾ നൽകുന്നു. എന്നാൽ എങ്ങനെ കണക്കിലെടുക്കും ജോലി സമയംഓഫീസിന് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ?

നിയമസഭാംഗവും ഈ പ്രശ്നം നിയന്ത്രിച്ചിട്ടില്ല, അതിനാൽ, വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി സമയത്തിന്റെ അക്കൌണ്ടിംഗ് അവന്റെ മനസ്സാക്ഷിയെ ആശ്രയിച്ച് സൂക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.

കലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 21, അതനുസരിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ മനഃസാക്ഷിയോടെ നിറവേറ്റുകയും ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കുകയും വേണം, തൊഴിൽ കരാറിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാനുള്ള ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്താം (നിർണ്ണയിച്ചാൽ. തൊഴിലുടമ മുഖേന) കൂടാതെ അപ്പുറം പ്രവർത്തിക്കുന്നത് നിരോധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു ദൈർഘ്യം സജ്ജമാക്കുകജോലിചെയ്യുന്ന സമയം.

ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി സമയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റയും അതുപോലെ തന്നെ മാനദണ്ഡത്തിൽ നിന്നും ജോലി സമയങ്ങളിൽ നിന്നുമുള്ള വ്യതിചലനങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രവർത്തന സമയ ഷീറ്റ് പൂരിപ്പിക്കുമെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. ഉപയോഗത്തിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളാലും ഈ സമീപനം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. ഏകീകൃത രൂപങ്ങൾ, ജോലി സമയച്ചെലവുകൾ ടൈം ഷീറ്റിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നത് ഒന്നുകിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതിന്റെയും അഭാവത്തിന്റെയും തുടർച്ചയായ രജിസ്ട്രേഷൻ രീതിയിലൂടെയോ അല്ലെങ്കിൽ വ്യതിയാനങ്ങൾ മാത്രം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെയോ (നോ-ഷോകൾ, ലേറ്റ്നസ്, ഓവർടൈം മുതലായവ).

വിദൂര ജോലിയുടെ സമയത്ത് ഡോക്യുമെന്റ് ഫ്ലോ

നിലവിൽ, ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയും അവന്റെ തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള രേഖകൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്ന പ്രശ്നം നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല, എന്നിരുന്നാലും, ഈ വിഭാഗത്തിലെ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മിക്ക സൂക്ഷ്മതകളും പോലെ.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചറുകളിൽ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ നിലവിലുണ്ടെങ്കിലും, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ (തൊഴിൽ കരാറുകൾ, ഓർഡറുകൾ മുതലായവ) ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ ക്രമീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ തയ്യാറാക്കാനും അവയിൽ ഒപ്പിടാനും തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ഇപ്പോഴും നൽകുന്നില്ല. കൈയെഴുത്ത് ഒപ്പ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചർ.

തീർച്ചയായും, രേഖകളിൽ ഒപ്പ് ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ജീവനക്കാരനെ വ്യക്തിപരമായി കാണുന്നതാണ് നല്ലത്. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമല്ല. മെയിൽ വഴി ഡോക്യുമെന്റുകൾ അയയ്ക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു (അറ്റാച്ചുമെന്റുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റും രസീതും). അത്തരം രേഖകൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ അവ നഷ്‌ടപ്പെടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ പകർപ്പുകൾ ജീവനക്കാരൻ തിരികെ നൽകാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അപകടസാധ്യതയുണ്ടെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, എന്നാൽ നിലവിൽ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരേയൊരു മാർഗ്ഗമാണിത്.

സംഗഹിക്കുക

വിദൂര ജോലി ചില ബുദ്ധിമുട്ടുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, കാരണം ഇത് പ്രായോഗികമായി തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല, അതിനാൽ ഓഫീസിന് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലാളികളും നിഴലിൽ തുടരുന്നു, അവർ ഔപചാരികമായി ജോലി ചെയ്യുന്നില്ല.

വിദൂര ജോലികൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നത് വരെ, ഒരു തൊഴിൽ കരാറല്ല, മറിച്ച് ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. രണ്ടാമത്തേതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അവതാരകൻ കലാപരമായ അല്ലെങ്കിൽ സംഗീത സൃഷ്ടികൾ സൃഷ്ടിക്കുക, പാഠങ്ങൾ വിവർത്തനം ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ എഡിറ്റുചെയ്യുക, അവന്റെ നഗരത്തിൽ അവതരണങ്ങൾ നടത്തുക തുടങ്ങിയവ.

എ.ഐ.സുവർനേവ

ജേർണൽ വിദഗ്ധൻ

"ശമ്പളം:

അക്കൌണ്ടിംഗ്

നികുതിയും"

ഒരു റിമോട്ട് ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം എങ്ങനെ ഔപചാരികമാക്കാം

വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു റിമോട്ട് ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം എങ്ങനെ ഔപചാരികമാക്കാം, അവനുവേണ്ടി ഒരു വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടോ, പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം എന്താണെന്ന് കണ്ടെത്താൻ ലേഖനം നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

എല്ലാ ദിവസവും ജോലിസ്ഥലം സന്ദർശിക്കാനുള്ള അവസരമുണ്ടോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ പല പൗരന്മാരും വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്ക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രദേശത്തെ തൊഴിലാളികളുടെ അതേ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമെങ്കിലും, അവരുടെ ജോലിയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ സ്റ്റാൻഡേർഡിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം എങ്ങനെ ഔപചാരികമാക്കാം, അയാൾക്ക് എന്ത് ഇൻഷുറൻസ് പേയ്മെന്റുകൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്, പിരിച്ചുവിടാനുള്ള നടപടിക്രമം എന്താണെന്ന് ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.

മെനുവിലേക്ക്

പൊതുവിവരം

വിദൂര ജോലിയുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതികളുണ്ട്:

  1. വിദൂര ജോലി.
  2. ഹോം വർക്ക്.

ശ്രദ്ധിക്കുക: വീടും ടെലി വർക്കും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം

വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർ പൊതു തൊഴിൽ നിയമത്തിന് വിധേയമാണ്. (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ഭാഗം 3).

വിദൂര ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു:

  • റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, അതായത്.
  • 04/06/2011 ലെ നിയമം നമ്പർ 63-FZ, ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചർ നേടുന്നതിനും തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരും തമ്മിൽ ഇലക്ട്രോണിക് രേഖകൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

വിദൂര തൊഴിലാളികളെ സംഘടനയുടെ സ്റ്റാഫിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

  1. തൊഴിലുടമയുടെ നിയന്ത്രണത്തിലാണ്.
  2. ജീവനക്കാരൻ അവിടെയുണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യാനുസരണം അവിടെ എത്തണം.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, വിവിധ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

  • തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ.
  • ബോണസ് സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ.
  • കൂട്ടായ കരാർ മുതലായവ.

തൊഴിലുടമയും വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് എക്സ്ചേഞ്ച് വഴി ഈ നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കാം. രേഖകൾ ഇലക്ട്രോണിക് ആയി ഒപ്പിടണം.

ഈ നിയമം ഇനിപ്പറയുന്ന റെഗുലേറ്ററി പ്രമാണങ്ങളാൽ സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെടുന്നു:

  • റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, ആർട്ടിക്കിൾ 312.1 ന്റെ ഭാഗം 5, ആർട്ടിക്കിൾ 312.2 ന്റെ ഭാഗം 5.
  • 04/06/2011 ലെ നിയമം നമ്പർ 63-FZ, ആർട്ടിക്കിൾ 6.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 68 പ്രകാരമുള്ള പൊതു നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഈ വ്യക്തികൾ തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ ഔപചാരികമാണ്.

രജിസ്ട്രേഷൻ പ്രക്രിയയിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിന്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

  1. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ വരയ്ക്കുന്നു.
  2. തൊഴിൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.
  3. ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് സ്ഥാപിക്കുന്നു.
  4. വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുന്നു.

മെനുവിലേക്ക്

ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയും വിശ്രമവും ഷെഡ്യൂൾ

സാധ്യമെങ്കിൽ, വിദൂര തൊഴിലാളി സ്വതന്ത്രമായി വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സജ്ജമാക്കുന്നു. ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരുമ്പോൾ ചില സമയം, അപ്പോൾ ഈ നിയമം തൊഴിൽ കരാറിലോ അധിക കരാറിലോ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ഒരു എൻട്രിയുടെ ഉദാഹരണം: "ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി സമയം 10.00 മുതൽ 19.00 വരെ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേള - 14.00 മുതൽ 15.00 വരെ"

വാർഷിക അവധിയും മറ്റ് അവധികളും നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം തൊഴിൽ കരാറിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്, അത് പൊതു നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു.

ഒരു എൻട്രിയുടെ ഉദാഹരണം: "അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരന് 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു."

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളി അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സമയത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അതിനാൽ അയാൾക്ക് അവധിയില്ല.

വിദൂര തൊഴിലാളി ഒരു അവധി ദിവസത്തിൽ ജോലി ചെയ്തു. എങ്കിൽ അത് എങ്ങനെ കൊടുക്കും തൊഴിൽ കരാർജീവനക്കാരന്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ ജോലി സമയവും വിശ്രമ കാലയളവും സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയുമോ?

ശ്രദ്ധിക്കുക: ഈ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദീകരണങ്ങൾ 2018 മെയ് മാസത്തെ അവലോകനത്തിൽ Rostrud നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണംവാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്ക് വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് പ്രത്യേക നടപടിക്രമങ്ങളൊന്നുമില്ല. തൊഴിൽ കരാർ അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയും വിശ്രമ ഷെഡ്യൂളും നിർവചിക്കുന്നില്ല എന്നതിനാൽ (ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ജോലിയും വിശ്രമ ഷെഡ്യൂളും നിർണ്ണയിക്കുന്നു), ഒരു പ്രത്യേക ദിവസം അവന്റെ ജോലി കണക്കാക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്.

ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ പ്രമാണങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം

വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് ഇമെയിൽ വഴി തൊഴിലുടമയെ ബന്ധപ്പെടാം. ഉദാഹരണത്തിന്, അയാൾക്ക് ചില വിവരങ്ങൾ അറിയിക്കുകയോ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുകയോ ചെയ്യണമെങ്കിൽ. ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് സിഗ്നേച്ചർ ഉപയോഗിച്ച് അപ്പീലുകൾ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

ഇലക്‌ട്രോണിക് രീതിയിൽ രേഖകൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിന്, രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും ഒരു പ്രത്യേക സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സെന്റർ നൽകുന്ന ശക്തമായ യോഗ്യതയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് സിഗ്നേച്ചർ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിക്ക് ചില വർക്ക് ഡോക്യുമെന്റുകളുടെ പകർപ്പുകൾ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ അവ ഇലക്ട്രോണിക് ഫോർമാറ്റിൽ കൈമാറാമെന്ന് അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ ദാതാവ് അറിയിപ്പ് സഹിതം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കണം. അഭ്യർത്ഥന ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ 3 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരന് പകർപ്പുകൾ അയയ്ക്കണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.1 ലെ ഭാഗം 8).

മെനുവിലേക്ക്

ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെന്റുകൾ

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിക്ക് പൊതു തത്ത്വങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ഇൻഷുറൻസ് പേയ്മെന്റുകൾ (, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ, മുതലായവ) ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

ഈ പേയ്‌മെന്റുകൾ ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ കേസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട യഥാർത്ഥ രേഖകൾ (ജോലിക്കുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ) രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അയയ്ക്കണം.

റഷ്യയിലെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.1 ലെ 6, 7, 8 ഭാഗങ്ങളിൽ ഈ നിയമങ്ങൾ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു.

മെനുവിലേക്ക്

തൊഴിൽ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും

വിദൂര ജീവനക്കാർക്ക് അപകടകരമല്ലാത്ത തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുമുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ:

  1. സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുക.
  2. തൊഴിൽപരമായ രോഗങ്ങൾക്കും അപകടങ്ങൾക്കുമെതിരെ വിദൂര തൊഴിലാളികളുടെ ഇൻഷുറൻസിനായി പ്രീമിയം അടയ്ക്കുക.
  3. ഒരു ജീവനക്കാരന് സംഭവിക്കുന്ന അപകടങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുക.
  4. ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുക.
  5. ഉപകരണങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകളുമായി തൊഴിലാളികളെ പരിചയപ്പെടുത്തുക.

തൊഴിൽ കരാറിൽ ഇത് വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, വിദൂര ജീവനക്കാർക്ക് പ്രത്യേക വസ്ത്രമോ സുരക്ഷിതമായ ജോലി പ്രകടനത്തിനുള്ള പരിശീലനമോ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനല്ല.

വിദൂര ടെലി വർക്കർമാർക്ക് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലുകളൊന്നുമില്ല

ആർട്ടിക്കിൾ 3 ന്റെ ഖണ്ഡിക 3 പ്രകാരം "തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ" വീട്ടുജോലിക്കാരുടെയും വിദൂര തൊഴിലാളികളുടെയും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നില്ലതൊഴിലുടമകളുമായി തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൽ ഏർപ്പെട്ട തൊഴിലാളികളും - വ്യക്തികൾവ്യക്തിഗത സംരംഭകരല്ലാത്തവർ. ഇക്കാര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് വീട്ടുജോലിക്കാരും ടെലി വർക്കർമാരും- ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടപ്പിലാക്കിയിട്ടില്ല.

മെനുവിലേക്ക്

ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ

റഷ്യയിലെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് പൊതുവായ കാരണങ്ങളാൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും ഇലക്ട്രോണിക് ആയി രേഖകൾ കൈമാറുകയാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവും അയയ്ക്കണം സമാനമായ രീതിയിൽ. ഓർഡറുമായി പരിചയമുള്ള ജീവനക്കാരൻ ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് പരിശോധിച്ച് പ്രമാണം തിരികെ അയയ്ക്കണം.

ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസം, തൊഴിൽ ദാതാവ് ഉത്തരവിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് പേപ്പർ രൂപത്തിൽ നൽകണം. നോട്ടിഫിക്കേഷൻ സഹിതം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴിയാണ് ഡോക്യുമെന്റ് അയച്ചിരിക്കുന്നത്. അടുത്തതായി, അന്തിമ പേയ്മെന്റ് നടത്തുകയും ഡാറ്റ വ്യക്തിഗത കാർഡിൽ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ നിയമങ്ങൾ ആർട്ടിക്കിൾ 312.5 ന്റെ ഭാഗം 2 ൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു

വിഷയത്തിലെ അധിക ലിങ്കുകൾ
  1. വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുക
    ജോലിക്കായി ഹോം അധിഷ്‌ഠിത ജീവനക്കാരെ എങ്ങനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം, അവർക്കായി ജോലികൾ സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ടോ, വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാനും ഹോം വർക്കുമായി ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനും ആർക്കാണ് മുൻ‌ഗണന അവകാശമുള്ളതെന്ന് കണ്ടെത്താൻ ലേഖനം നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

  2. തിരയൽ സൈറ്റുകളിൽ അനുഭവവും ഒഴിവുകളും ഇല്ലാതെ ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ ലേഖനം നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, ഒരു ബയോഡാറ്റ ശരിയായി എഴുതുക, എന്താണ് നല്ല ജോലിഇന്ന് വീട്ടിൽ, പേയ്മെന്റ്, ബിസിനസ്സ് യാത്ര, മോസ്കോ, മിൻസ്ക്, സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ ഡ്രൈവറായി ജോലി ചെയ്യുക.

  3. നിക്ഷേപമില്ലാതെ ഇന്റർനെറ്റിൽ എങ്ങനെ പണം സമ്പാദിക്കാമെന്ന് ലേഖനം നിങ്ങളോട് പറയും. വീട്ടിലിരുന്ന് ഇന്റർനെറ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതും പണം സമ്പാദിക്കാനുള്ള മറ്റ് പല മാർഗങ്ങളും ചർച്ച ചെയ്യും.

  4. വീട്ടിൽ എങ്ങനെ പണം സമ്പാദിക്കാമെന്നും അധികമായി എങ്ങനെ നേടാമെന്നും മനസിലാക്കാൻ ലേഖനം നിങ്ങളെ സഹായിക്കും യഥാർത്ഥ വരുമാനംനിക്ഷേപമില്ലാതെ ഇന്റർനെറ്റിൽ. മോസ്കോയിലോ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ മറ്റൊരു നഗരത്തിലോ അധിക വരുമാനത്തിനുള്ള ആശയങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

  5. പ്രതിസന്ധി ഘട്ടത്തിൽ മോസ്കോയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒഴിവുകൾ കണ്ടെത്താനും ജോലി ചെയ്യാനും കഴിയുന്ന വിഭവങ്ങളുടെ ഒരു അവലോകനം നൽകിയിരിക്കുന്നു.

എഡിറ്ററുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്

© 2023 skudelnica.ru -- പ്രണയം, വിശ്വാസവഞ്ചന, മനഃശാസ്ത്രം, വിവാഹമോചനം, വികാരങ്ങൾ, വഴക്കുകൾ