എല്ലാവർക്കും ഹായ്! റോൾ വൈരുദ്ധ്യം- രണ്ടോ അതിലധികമോ തമ്മിലുള്ള കൂട്ടിയിടി സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ, പൂർണ്ണമായും പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല ഈ നിമിഷംഅല്ലെങ്കിൽ പോലും. എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നതെന്നും അത് എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാമെന്നും ഇന്ന് നമ്മൾ വിശദമായി പരിശോധിക്കും.

ചില പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ

1957-ൽ റോബർട്ട് മെർട്ടണിന് നന്ദി പറഞ്ഞാണ് ഈ ആശയം ഉടലെടുത്തത്. ഓരോ വ്യക്തിയും ഒരേസമയം നിരവധി സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ ചെയ്യണമെന്ന് അദ്ദേഹം വിശ്വസിച്ചു. അതായത്, കൈവശമുള്ള സ്ഥാനം അനുസരിച്ച് ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്: ഒരു മകൻ, അച്ഛൻ, ഭർത്താവ്, ബോസ്.

ഈ സ്ഥാനങ്ങൾ പഠിക്കുന്ന പ്രക്രിയ കുട്ടിക്കാലത്ത് സംഭവിക്കുന്നു, ഒരു ചെറിയ പെൺകുട്ടി പാവകളുമായി കളിക്കുകയും അവർക്ക് പ്രഭാതഭക്ഷണം തയ്യാറാക്കുകയും അവരെ കിടക്കയിൽ കിടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. അമ്മയും വീട്ടമ്മയും ആകാൻ അവൾ പഠിക്കുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്.

ആൺകുട്ടികൾ സാധാരണയായി പട്ടാളക്കാർ, കാറുകൾ, ജോലി ഉപകരണങ്ങൾ, ട്രെയിനുകൾ, പുരുഷലോകത്ത് ചേരുന്നത് എന്നിവയെയാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. തുടർന്ന്, ക്രമേണ സാമൂഹികവൽക്കരണം, അതായത്, സാമൂഹികമായി വികസിക്കുന്നു, മറ്റ് ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു, അവർക്ക് ഇപ്പോഴും പരിചിതമല്ലാത്ത വേഷങ്ങളിൽ അവർ അനുഭവവും അറിവും സ്വീകരിക്കുന്നു. ഭാവിയിൽ ഏത് സ്ഥാനത്തും സ്ഥിരത കൈവരിക്കാൻ ഈ അറിവ് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

സാമൂഹിക വേഷങ്ങളുടെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ

1. സ്കെയിൽ

അവ പരിമിതപ്പെടുത്താം, അതനുസരിച്ച്, മങ്ങിക്കാവുന്നതാണ്, അല്ലെങ്കിൽ, അവർ അതിനെ വിളിക്കുന്നതുപോലെ, വിശാലമായ ശ്രേണിയിൽ. ഇടപെടലിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർക്കിടയിൽ ഒരു പ്രത്യേക ലക്ഷ്യം ഉള്ളപ്പോൾ പരിമിതമാണ്. അത് തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ, അവർക്ക് പരസ്പരം ചില സേവനങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.

ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നതിന്, ഞാൻ ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകും: നിങ്ങൾ ഒരു ക്ലയൻ്റിൻ്റെ റോളിൽ ബ്രെഡ് വാങ്ങാൻ സ്റ്റോറിൽ വന്നു. നിങ്ങൾ വിൽപ്പനക്കാരൻ്റെ അടുത്തേക്ക് തിരിയുന്നത് എന്തൊരു പ്രയാസകരമായ ദിവസമായിരുന്നുവെന്നും മുതലാളിയെ നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം ക്ഷീണിതനാണെന്നും കേൾക്കാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയോടെയല്ല, മറിച്ച് ഏത് റൊട്ടിയാണ് ഏറ്റവും പുതിയതെന്നും അതിൻ്റെ വില എത്രയാണെന്നും നിങ്ങളോട് പറയാൻ. കാരണം, ഔപചാരികമായി, നിങ്ങളുടെ ഇടപെടൽ സ്റ്റോർ നൽകുന്ന സേവനങ്ങളുടെ പരിധിക്കുള്ളിലായിരിക്കണം.

എന്നാൽ ഭാര്യാഭർത്താക്കന്മാർക്കിടയിൽ സേവനങ്ങളുടെ വിശാലമായ ശ്രേണിയുണ്ട്. പരസ്പരം വിവിധ മേഖലകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് അവകാശപ്പെടാൻ അവർക്ക് അവകാശമുണ്ട്, അവർക്ക് പരസ്പരം ചില ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും അവകാശങ്ങളും ഉണ്ട്.

2. രസീത് രീതി പ്രകാരം

നിർദ്ദേശിച്ചതും കീഴടക്കിയതും എന്നിങ്ങനെ തരം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. അതായത്, നാം ജനിക്കുമ്പോൾ, സ്വതവേ, സ്വയമേവ ഒരു കുട്ടിയുടെയോ മകൻ്റെയോ മകളുടെയോ വേഷം നമുക്ക് ലഭിക്കും. അതുപോലെ, വളർന്നുവരുമ്പോൾ നാം ഒരു പുരുഷനാകുന്നു, പിന്നെ ഒരു സ്ത്രീ, പിന്നെ ഒരു മുത്തശ്ശി അല്ലെങ്കിൽ മുത്തച്ഛൻ.

എന്നാൽ നിങ്ങൾ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുകയും വിജയിച്ചവരിൽ പരിശ്രമിക്കുകയും വേണം, കാരണം അവർ ഒരു തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തന മേഖല, നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവയെ ചിത്രീകരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സർജനാകാൻ, നിങ്ങൾ ആദ്യം മെഡിക്കൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടുകയും ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പിന് വിധേയമാകുകയും വേണം. പിന്നീട് കുറച്ച് സമയം പരിശീലിപ്പിക്കുക, അതിനുശേഷം മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അവകാശം നേടൂ.

3. ഔപചാരികതയുടെ ബിരുദം അനുസരിച്ച്

നിങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ഗതാഗതം, ട്രാഫിക് പോലീസ് ഓഫീസർ മാതാപിതാക്കളെയോ അടുത്ത സുഹൃത്തുക്കളെയോ പോലെ നിങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തില്ല. ചിലപ്പോൾ ആളുകൾക്ക് അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ സ്ഥാനം നഷ്ടപ്പെടുകയും വ്യക്തിപരമായി ഏതെങ്കിലും വിമർശനം എടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ് ബുദ്ധിമുട്ട്.

ഒരു സ്റ്റോറിൽ, ഒരു ഉപഭോക്താവ് ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ ഗുണനിലവാരത്തെക്കുറിച്ച് വിൽപ്പനക്കാരനോട് ആണയിടുകയും അപമാനങ്ങൾ തനിക്ക് നേരിട്ട് ബാധകമാണെന്ന് വിശ്വസിച്ച് സ്വയം പരിക്കേൽക്കുകയും ചെയ്തുവെന്ന് നമുക്ക് പറയാം. ചിലപ്പോൾ ഔപചാരിക ബന്ധങ്ങൾ അനൗപചാരികമായവയായി, അതായത് അടുത്ത ബന്ധങ്ങളായി വികസിക്കുന്നു.

ആളുകൾ പലപ്പോഴും പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ബന്ധപ്പെടുകയും അവരോട് എന്തെങ്കിലും വികാരങ്ങൾ അനുഭവിക്കാൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു ജീവിത കഥകൾപരസ്പരം പൊതുവെ ആശയവിനിമയം. അവരുടെ പെരുമാറ്റം മാറുന്നു, ചർച്ച ചെയ്ത വിഷയങ്ങളുടെ അതിരുകൾ വികസിക്കുന്നു, തുടങ്ങിയവ.

4. പ്രചോദനത്തിൻ്റെ തരം അനുസരിച്ച്

ഓരോ വ്യക്തിയും ഒരു നിശ്ചിത ആവശ്യം നിറവേറ്റുന്നു, ചില കടമകളോ പ്രവർത്തനങ്ങളോ നിർവ്വഹിക്കുന്നു. ഒരു രക്ഷിതാവ് കുഞ്ഞിൻ്റെ ജീവിതത്തെയും ആരോഗ്യത്തെയും കുറിച്ച് കരുതുന്നത് സ്‌നേഹത്തിൻ്റെ വികാരങ്ങളിലൂടെയും തൻ്റെ കുട്ടി ഒരു നല്ല പിതാവാണെന്ന് തോന്നുന്നതിനായി, തൻ്റെ കുടുംബം തുടരുന്നതിന് അവൻ്റെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാനുള്ള ആഗ്രഹത്തിൽ നിന്നുമാണ്.

എന്നാൽ ഒരു ബോസ് എന്ന നിലയിൽ, അവൻ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നു - മറ്റ് കമ്പനികളുമായുള്ള മത്സരം വിജയിക്കാനും ഉപഭോക്താക്കളെ വിജയിപ്പിക്കാനുമുള്ള ആഗ്രഹം. അവനെ ഏൽപ്പിച്ച ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കുക അല്ലെങ്കിൽ പൊതുവേ, ഒരു നല്ല ലക്ഷ്യത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കുക.

റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

1. ഇടപെടൽ

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരേസമയം നിരവധി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടി വരുന്നതിനാലാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്. അവ അർത്ഥത്തിലും ആവശ്യകതകളിലും തികച്ചും വിപരീതമാണ്. ഒരു വ്യക്തി നിർമ്മാണം സംയോജിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ പലരും സാഹചര്യം പരിചയപ്പെടുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു വിജയകരമായ കരിയർസന്തോഷകരമായ ഒരു കുടുംബം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

എല്ലായിടത്തും കൃത്യസമയത്ത് എത്തുക അസാധ്യമാണ്. ബിസിനസ്സിൽ പ്രതീക്ഷിച്ച ഫലങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ മതിയായ സമയം ചെലവഴിക്കേണ്ടതുണ്ട്, നിങ്ങളുടെ കുട്ടികളോടും ഭാര്യയോടും വിശ്രമിക്കരുത്. അതനുസരിച്ച്, ഒരു ദാമ്പത്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത്ര ശ്രദ്ധ നൽകേണ്ടതുണ്ട്, അതിനാലാണ് നിങ്ങൾ ജോലി സൂക്ഷ്മതകളിൽ കുറച്ച് ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നത്.

കൂടാതെ, രണ്ട് തീകൾക്കിടയിൽ കീറിപ്പോയ ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്വയം ഗണ്യമായി തളർന്നുപോകാം, മാത്രമല്ല നാഡീ തളർച്ചയിലേക്കും വിഷാദത്തിലേക്കും നയിക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, മാനേജ്മെൻ്റിൽ നിന്നോ ക്ലയൻ്റുകളിൽ നിന്നോ ശകാരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ, വ്യക്തി ഒരേസമയം തൻ്റെ പങ്കാളിയിൽ നിന്നുള്ള ആരോപണങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. നിരന്തരമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൻ്റെ സമ്മർദ്ദം ഒടുവിൽ സ്വയം അനുഭവപ്പെടുന്നു, ആരോഗ്യമോ ജീവിതത്തിൻ്റെ ചില മൂല്യവത്തായ മേഖലകളോ പോലും നശിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു.

2. സാഹചര്യം

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ചില കാരണങ്ങളാൽ കണ്ടുമുട്ടാൻ കഴിയാത്ത പ്രതീക്ഷകൾക്ക് അനുസൃതമായി ജീവിക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവനു പുതിയതായതിനാൽ, അല്ലെങ്കിൽ അവൻ അവയ്ക്ക് മനഃശാസ്ത്രപരമായി തയ്യാറല്ലാത്തതിനാൽ, അനുഭവമോ അവബോധമോ ഇല്ല.

ചില രാജ്യങ്ങളിൽ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത പെൺകുട്ടികളെ വിവാഹം കഴിക്കുന്നത് പതിവാണെന്ന് നമുക്ക് പറയാം, അവർ ചിലപ്പോൾ കുട്ടികളാണ്. അതിനാൽ, നിസ്സാരമായ കാരണത്താൽ അവർക്ക് ഒരു സ്ത്രീയുടെ കടമകൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയില്ല - കാരണം പക്വത പ്രക്രിയ ഇതുവരെ പൂർത്തിയായിട്ടില്ല. എന്തിന്, കുഞ്ഞുങ്ങൾക്ക് ജന്മം നൽകുമ്പോൾ, നവജാതശിശുക്കൾ മരിക്കുന്ന തരത്തിൽ അമ്മയുടെ ആശങ്കകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നേരിടാൻ അവർക്ക് കഴിയുന്നില്ല.

ഇത്തരത്തിലുള്ള സങ്കീർണ്ണതയുടെ സാധാരണ കാരണങ്ങളും നീണ്ട കാലംചില ജോലികൾ ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ അതേ അവസ്ഥയിൽ ആയിരിക്കുക. തൽഫലമായി, ഒരു പ്രത്യേക ശീലം രൂപപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, വീട്ടിലും പൊതു സ്ഥലങ്ങളിലും ഉച്ചത്തിൽ സംസാരിക്കുക, കാരണം ഒരു വ്യക്തി വർഷങ്ങളോളം വളരെ ശബ്ദമുണ്ടാക്കുന്ന ഒരു ഫാക്ടറിയിൽ ജോലി ചെയ്തു.

3. ഇൻട്രാ റോൾ

ഒരേ റോളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ധാരണകൾ പാളിയാൽ. ഒരു കുട്ടി ഒരു കുടുംബത്തിൽ ജനിക്കുന്നു, സ്ത്രീ അമ്മയാകുന്നു. അവളുടെ ധാരണയിൽ, നല്ല അമ്മകുഞ്ഞിനെ പരിപാലിക്കുന്നു, അതായത്, അവൻ ആരോഗ്യവാനാണ്, ഭക്ഷണം കൊടുക്കുന്നു, ശുദ്ധനാണ്.

എന്നാൽ ഭർത്താവ് ഈ ചിത്രം അല്പം വ്യത്യസ്തമായി സങ്കൽപ്പിക്കുന്നു; കുട്ടിക്ക് തന്നെ അവൻ്റെ അമ്മ അവനെ കെട്ടിപ്പിടിച്ച് എന്തെങ്കിലും കളിക്കാൻ ആവശ്യമാണ്. കാലാകാലങ്ങളിൽ അത്തരം ഒരു കുടുംബത്തിൽ അഴിമതികൾ ഉയർന്നുവരുന്നു. ഓരോരുത്തർക്കും വ്യത്യസ്ത ആശയങ്ങളുണ്ട്, അതിനാലാണ് ഓരോ കക്ഷിക്കും പരാതികൾ.

4. വ്യക്തിപരം

സമൂഹത്തിൻ്റെ ആവശ്യങ്ങളും തങ്ങളെക്കുറിച്ചും സ്വന്തം വ്യക്തിത്വത്തെക്കുറിച്ചും ഉള്ള ആശയങ്ങൾ ഒട്ടും യോജിക്കുന്നില്ല എന്നതാണ് കാര്യം. ഒരു വ്യക്തി ഉത്കണ്ഠയും പിരിമുറുക്കവും ഉള്ള അവസ്ഥയിലായിരിക്കണം, ഒന്നുകിൽ സ്വന്തം വിശ്വാസങ്ങളിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവരുടെ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റാൻ സമ്മതിക്കുക. തിരഞ്ഞെടുപ്പ് യഥാർത്ഥത്തിൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റപ്പെടുമോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുകയാണെങ്കിൽ.

ഒരു അഭിഭാഷകൻ, അയാൾക്ക് മുന്നേറാൻ കഴിയുന്ന ഒരു പ്രശസ്തമായ കമ്പനിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു കരിയർ ഗോവണിതാൻ സ്വപ്നം കണ്ട ഉയരങ്ങളിലെത്തുകയും, കുറ്റവാളികളെ സംരക്ഷിക്കുമ്പോൾ വ്യാജരേഖകൾ ഉണ്ടാക്കാനും മറ്റ് തട്ടിപ്പുകൾ നടത്താനും താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് അവൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു, അല്ലാത്തപക്ഷം പിരിച്ചുവിടൽ നേരിടേണ്ടിവരും. കുട്ടിക്കാലം മുതൽ നീതിക്കുവേണ്ടി പോരാടുന്നതിന് അഭിഭാഷകനാകാൻ അദ്ദേഹം സ്വപ്നം കണ്ടാലോ? നിങ്ങൾ വളരെ സത്യസന്ധനും ആത്മാർത്ഥതയുള്ളവനുമായി വളർന്നോ?

ഈ നിമിഷത്തിലാണ് ആന്തരിക അസ്വസ്ഥതയും ഉത്കണ്ഠയും ഉണ്ടാകുന്നത്. കാരണം സ്വയം ഒറ്റിക്കൊടുക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹങ്ങളും സ്വപ്നങ്ങളും ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

എന്തുചെയ്യും?

1. ഒന്നാമതായി, നിങ്ങളുടെ തീരുമാനങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തവും അവ എങ്ങനെ എടുക്കാമെന്നും പഠിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

സാഹചര്യം അതിൻ്റെ വഴിക്ക് പോകാൻ അനുവദിക്കുക എന്നതിനർത്ഥം നിങ്ങളുടെ ജീവിതം നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള അവസരം ഉപേക്ഷിക്കുക എന്നാണ്.

നിങ്ങൾ എല്ലാ ദിവസവും തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളും തീരുമാനങ്ങളും എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ കംഫർട്ട് സോൺ ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് അനിവാര്യമാണ്.

ചിലപ്പോൾ സംഭവിക്കുന്നതുപോലെ, ഒരു പുരുഷൻ വിവാഹം കഴിക്കുകയും അച്ഛനോ അമ്മയോ ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത ഒരു സ്ത്രീയെ മാതാപിതാക്കളുടെ വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുവരികയും ചെയ്യുന്നു. അവളുടെ പാചക വൈദഗ്ധ്യത്തിൽ അവർ തങ്ങളുടെ അതൃപ്തി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് നിർഭാഗ്യവാനായ വ്യക്തി തൻ്റെ പ്രിയപ്പെട്ടവളെ പ്രതിരോധിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെമേൽ "അത് പുറത്തെടുക്കുക" എന്നിവയിൽ ഒരു ബന്ദിയാക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ജീവിതം സ്വതന്ത്രമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനായി സൗജന്യ റൊട്ടിക്കായി വീട് വിടുക എന്നതാണ് ഏക പോംവഴി. ഇപ്പോൾ മാത്രം നിങ്ങൾ എല്ലാം നൽകണം, അധിക വരുമാന സ്രോതസ്സ് കണ്ടെത്തുക, പണം ലാഭിക്കുക, സ്വയം എന്തെങ്കിലും നിഷേധിക്കാൻ തുടങ്ങുക.

2. ചിലപ്പോൾ ഒരു സംഘർഷം സൃഷ്ടിച്ച സാഹചര്യത്തെ "നശിപ്പിച്ചുകൊണ്ട്" മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് നേരിടാൻ കഴിയൂ. അതായത്, സാധ്യമെങ്കിൽ, തീർച്ചയായും, ഒരു ഗ്രൂപ്പ് വിടുക, ഉപേക്ഷിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ പരിസ്ഥിതി മാറ്റുക. ഇതൊരു സമൂലമായ രീതിയാണ്, പക്ഷേ, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരേയൊരു ഓപ്ഷൻ, പ്രത്യേകിച്ചും അത് മെച്ചപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് ജീവിതനിലവാരം മാറ്റാൻ വ്യക്തി തീരുമാനിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.

3. വ്യക്തിപരവും പങ്കാളികളുടെയും ഗ്രൂപ്പുകളുടെയും പ്രതീക്ഷകൾ മാറ്റാനും നിങ്ങൾക്ക് ശ്രമിക്കാവുന്നതാണ്. ഇത് ചെയ്യാൻ എളുപ്പമല്ല, അതിനാൽ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

4. നിങ്ങൾക്ക് കവിത വരയ്ക്കാനോ എഴുതാനോ അറിയില്ലെങ്കിലും സർഗ്ഗാത്മകത നേടുക. കുമിഞ്ഞുകൂടിയ വികാരങ്ങൾക്ക് ആശ്വാസം നൽകുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്, അല്ലാത്തപക്ഷം എന്തെങ്കിലും അപകടസാധ്യതയുണ്ട് സൈക്കോസോമാറ്റിക് രോഗങ്ങൾ, വിഷാദവും നിസ്സംഗതയും വരെ.

വ്യായാമവും പ്രധാനമാണ്. ഓട്ടമോ യോഗയോ സുഖം പ്രാപിക്കാൻ നല്ലതാണ് മനസ്സമാധാനം, തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ നടത്താനും പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം കണ്ടെത്താനും സഹായിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ധ്യാനത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് സ്വയം പരിശീലിക്കാം.

ഉപസംഹാരം

മെറ്റീരിയൽ തയ്യാറാക്കിയത് അലീന ഷുറവിനയാണ്.

റോൾ വൈരുദ്ധ്യമല്ല സംഘർഷാവസ്ഥരണ്ടോ അതിലധികമോ ആളുകൾക്കിടയിൽ സംഭവിക്കുന്നത്. ഇത് ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും ഉള്ളിൽ സംഭവിക്കുന്നു. നമുക്കെല്ലാവർക്കും നമ്മുടെ ഉള്ളിൽ നിരവധി വ്യക്തിത്വങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് പറയാം. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം മാനസികാവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് തിടുക്കപ്പെട്ട് നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരരുത്. അതിനാൽ, നമ്മൾ ഓരോരുത്തരും ചില സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു (അമ്മ, ബോസ്, മകൾ മുതലായവ). അവയിൽ ഓരോന്നിനും ഇടയിലാണ് നമ്മൾ കൂടുതൽ ചർച്ച ചെയ്യുന്നത്.

റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

1. സ്റ്റാറ്റസ് വൈരുദ്ധ്യം. ആരും ഇതിൽ നിന്ന് മുക്തരല്ല. അതിനാൽ, വ്യക്തി ഒരു പുതിയ സ്ഥാനം എടുക്കുന്നു. ചില പ്രതീക്ഷകളും പ്രതീക്ഷകളും അവളിൽ അർപ്പിക്കുകയും പെട്ടെന്ന് ചില കാരണങ്ങളാൽ അവൾ അവ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. തൽഫലമായി, ഇത് അവളുടെ വാഗ്ദാനങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയാത്ത ഒരു കഴിവുകെട്ട വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ മറ്റുള്ളവരുടെ അഭിപ്രായത്തിന് കാരണമാകുന്നു. മാത്രമല്ല, ജോലി ഒരു ടീം സ്വഭാവമുള്ളതാണെങ്കിൽ, ഓരോ ജീവനക്കാരുമായും ഇടപഴകുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകുന്നു.
2. ആന്തരിക സ്വയം. സ്വന്തം പ്രതീക്ഷകളും വ്യക്തിപരമായ കഴിവുകളും തമ്മിൽ ഉടലെടുത്ത വൈരുദ്ധ്യങ്ങളാണ് ഈ റോൾ സംഘർഷത്തിന് കാരണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി തനിക്ക് ചില കാര്യങ്ങൾ നേരിടാൻ കഴിയുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു ജീവിത പ്രയാസങ്ങൾ, എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി അവൻ്റെ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റപ്പെടുന്നില്ല, അവൻ പരിഭ്രാന്തനാൽ പിടിക്കപ്പെടുകയും ഒന്നും ചെയ്യാൻ കഴിയാതെ വരികയും ചെയ്യുന്നു. മുമ്പത്തേതിൽ നിന്ന് ഇതുവരെ “വളർന്നിട്ടില്ല” എന്ന കാരണത്താൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു പുതിയ റോൾ നിറവേറ്റുന്നത് നേരിടാൻ ബുദ്ധിമുട്ട് തോന്നുമ്പോൾ ഒരു ഉദാഹരണം നൽകുന്നത് അതിരുകടന്നതല്ല. ഇന്ത്യയിൽ പെൺകുട്ടികളെ നേരത്തെ വിവാഹം കഴിച്ചിരുന്നു. അത്തരമൊരു വധുവിൻ്റെ കുട്ടി മുങ്ങിമരിച്ചു. എന്തായിരുന്നു കാരണം? അവൻ്റെ ഇളയമ്മ അപകടം ശ്രദ്ധിച്ചില്ല കാരണം... സമപ്രായക്കാരോടൊപ്പം പാവകളുമായി കളിക്കാൻ പോയി.
3. അവ്യക്തത. ഒരു വ്യക്തിക്ക് രണ്ട് വ്യത്യസ്‌ത ആവശ്യങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുമ്പോൾ വ്യക്തിഗത റോൾ വൈരുദ്ധ്യം ഉണ്ടാകുന്നു, അതിൻ്റെ അവസ്ഥകളുടെ അവ്യക്തത അവനെ സമ്മർദ്ദകരമായ അവസ്ഥയിലേക്ക് തള്ളിവിടും. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ ജോലി ചുമതലകൾ കഴിയുന്നത്ര കാര്യക്ഷമമായി നിർവഹിക്കുന്നത് നിർദ്ദിഷ്ട സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങൾ പാലിച്ചുകൊണ്ട് സാധ്യമാണ്. എല്ലാം ശരിയാകും, എന്നാൽ ഈ പ്ലാൻ്റിലും ബിസിനസ്സിലും അത്തരം നിയമങ്ങൾ നൽകിയിട്ടില്ല.
4. അപര്യാപ്തമായ വിഭവങ്ങൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, റോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തിൻ്റെ കാരണം സമയക്കുറവ്, സാഹചര്യങ്ങളുടെ സ്വാധീനം, അഭാവം മുതലായവയാണ്, ഇത് വ്യക്തിക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള ചുമതലകൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നത് അസാധ്യമാക്കുന്നു.

റോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തിൻ്റെ സാരാംശം എന്താണ്?

റോൾ കോൺഫ്ലിക്റ്റ് എന്നത് ഒരുതരം നെഗറ്റീവ് അനുഭവമാണ്, അത് ഭാഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള പോരാട്ടമായി കാണപ്പെടുന്നു ആന്തരിക ലോകംവ്യക്തി. ആശയവിനിമയത്തിലെ പ്രശ്നങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൻ്റെ ഒരുതരം സൂചകമാണിത് പരിസ്ഥിതി. ഇത് തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിൽ കാലതാമസം വരുത്തുന്നു. അത്തരമൊരു സംഘട്ടനത്തിന് നന്ദി, ഒരു വ്യക്തി വികസിക്കുന്നു, സ്വയം തിരിച്ചറിയാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു, അതുവഴി സ്വന്തം "ഞാൻ" പഠിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, ഈ പ്രക്രിയ സുഖകരമാകുമെന്ന് ആരും പറയുന്നില്ല, പക്ഷേ, നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, മഹത്തായതോ പ്രധാനപ്പെട്ടതോ ആയ ഒന്നും എളുപ്പമല്ല. ആദ്യം, നിമിഷത്തിൽ റോൾ രൂപീകരണം, ചില അസൗകര്യങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നത് തികച്ചും സാധാരണമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. പല തരത്തിൽ, ഒരു റോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തെ നേരിടാൻ കഴിയുമോ ഇല്ലയോ എന്നത് വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

അത്തരം ഒരു ശ്രദ്ധേയമായ ഉദാഹരണം റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾജീവിതത്തിൽ നിന്ന് താഴെപ്പറയുന്നവയുണ്ട്: മാനുഷിക ചിന്താഗതിയുള്ള ഒരു വ്യക്തി ഒരു സാങ്കേതിക സർവകലാശാലയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു, അവിടെ അവൻ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു അമ്മയുടെ റോൾ "പരിശീലിക്കുമ്പോൾ" സംഘർഷം സാധാരണമല്ല, വിവാഹിതയായ സ്ത്രീ, പെൻഷൻകാരൻ അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാർത്ഥി.

ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക പ്രതികൂല പ്രത്യാഘാതങ്ങളില്ലാതെ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള സംഘർഷത്തെ മറികടക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് മാനസിക തയ്യാറെടുപ്പും ഇച്ഛാശക്തിയും നിങ്ങളുടെ മാനസികാരോഗ്യം മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള ആഗ്രഹവും ആവശ്യമാണ്.

10], റോൾ സ്റ്റാറ്റസിൻ്റെ ചലനാത്മക വശമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, അതായത്. അവൻ്റെ ഏറ്റവും അസ്ഥിരമായ വശം.

തത്വത്തിൽ, സ്റ്റാറ്റസിൻ്റെ സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ പ്രിസത്തിലൂടെ, മുകളിൽ പറഞ്ഞ സിദ്ധാന്തങ്ങളുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം പരിഗണിക്കാം, ഇത് വിവിധ മനഃശാസ്ത്രപരമായ ദിശകളിലൂടെ ഒരു വ്യക്തിക്കുള്ളിലെ വൈരുദ്ധ്യമുള്ള കക്ഷികളുടെ വിഭജനത്തിൻ്റെ ആപേക്ഷികത വീണ്ടും തെളിയിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, മനോവിശ്ലേഷണ ദിശയിൽ, ഫ്രോയിഡിൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ സൂപ്പർ-ഈഗോയുടെ കാതൽ പിതാവിൻ്റെ വിലക്കുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, വ്യത്യസ്ത പ്രായത്തിലുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ നില മാറുന്നുണ്ടെങ്കിലും, രൂപീകരണത്തിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. വിഷയത്തിൻ്റെ വ്യക്തിത്വവും ജീവിതത്തിലുടനീളം വ്യക്തിത്വപരമായ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ പരിഹാരവും. ഇടപാട് വിശകലനത്തിൻ്റെയും ഗെസ്റ്റാൾട്ട് സിദ്ധാന്തത്തിൻ്റെയും ദിശയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സമാനമായ ഒരു നിലപാട് സ്വീകരിക്കാവുന്നതാണ്. രണ്ടാമത്തേതിൽ, അഹംഭാവത്തിൻ്റെ വിവിധ വശങ്ങൾ ഒന്നോ അതിലധികമോ പങ്ക് വഹിക്കുന്നതിലൂടെ പൂർണ്ണമായി തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയില്ല, എന്നിരുന്നാലും, പരിഗണനയിൽ രണ്ടാമത്തേതിൻ്റെ പങ്കാളിത്തം നിഷേധിക്കുന്നു. പൂർണ്ണമായ ചിത്രംഞാൻ വിശ്വസ്തനാകാൻ സാധ്യതയില്ല.

മുമ്പത്തെ സിദ്ധാന്തങ്ങളെ കർശനമായി മനഃശാസ്ത്രപരമെന്ന് വിളിക്കാമെങ്കിലും, ആന്തരിക സംഘട്ടനത്തിൻ്റെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാമൂഹ്യശാസ്ത്രപരമായ സമീപനത്തിൻ്റെ വകഭേദങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് റോൾ സമീപനം. എന്നിരുന്നാലും, സാമൂഹ്യശാസ്ത്രപരമായ സമീപനം ഒരു വ്യക്തിയുടെ "ശരീര"ത്തിൻ്റെ അതിരുകൾക്കപ്പുറത്തേക്ക് പോകുന്ന ആ സംഘട്ടനങ്ങളെ മാത്രമേ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുള്ളൂ എന്ന് അനുമാനിക്കുന്നത് തെറ്റാണ്, കാരണം അത് സാമൂഹിക സങ്കൽപ്പത്തെ ആകർഷിക്കുന്നു.

“റോൾ സിദ്ധാന്തം ഒരു മാനത്തിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നില്ല, സാമൂഹികം. സൈക്യാട്രിക് ഓറിയൻ്റേഷൻ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന സൈക്കോഡ്രാമാറ്റിക് റോൾ സിദ്ധാന്തം കൂടുതൽ വിപുലമാണ്. ജീവിതത്തിൻ്റെ എല്ലാ തലങ്ങളിലേക്കും ഇത് റോളുകളുടെ ആശയം വ്യാപിപ്പിക്കുന്നു" [ഉദ്ധരണം 88, പേജ്. 101] ..

റോൾ വർഗ്ഗീകരണം

ജി. ലീറ്റ്‌സിൻ്റെ വ്യാഖ്യാനത്തിൽ ജെ. മൊറേനോയുടെ റോൾ സമീപനം അനുസരിച്ച്, മനുഷ്യവികസനം അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ റോൾ ഡെവലപ്‌മെൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കുറഞ്ഞത് ഇനിപ്പറയുന്ന ഗ്രൂപ്പുകളുടെ റോളുകളെങ്കിലും തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും: സോമാറ്റിക് (സൈക്കോസോമാറ്റിക്) റോളുകൾ, മാനസിക റോളുകൾ, സോഷ്യൽ റോളുകൾ, അതീന്ദ്രിയ (സംയോജിത, സുതാര്യമായ) റോളുകൾ.

സോമാറ്റിക് റോളുകൾഒരു വ്യക്തിയുടെ ആദ്യ വേഷങ്ങളാണ്. അവൻ്റെ ജീവിതം മുഴുവൻ അവൻ്റെ മരണം വരെ അവയുടെ പൂർത്തീകരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. സോമാറ്റിക് റോളുകളുടെ പൂർത്തീകരണം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഭക്ഷണം കഴിക്കുന്നത്, ശരീരത്തിൻ്റെ സുപ്രധാന പ്രവർത്തനം സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് മാത്രമല്ല, അതിൻ്റെ കൂടുതൽ വികസനത്തിനും മറ്റ് റോൾ തലങ്ങളിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനത്തിനും ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത അവസ്ഥയാണ്.

മാനസിക വേഷങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ റോൾ ഡെവലപ്‌മെൻ്റിൻ്റെ അടുത്ത ഘട്ടമാണ്. "ഭക്ഷണം എടുക്കുന്നവൻ്റെ" സോമാറ്റിക് റോളിലേക്ക് ആസ്വാദകൻ്റെ പങ്ക് ചേർക്കുന്നു. ഒരു ആസ്വാദകൻ്റെ റോളിൽ, ശാരീരികമായി സംതൃപ്തനായ ഒരാളുടെ വേഷത്തേക്കാൾ മികച്ചതായി കുട്ടിക്ക് അനുഭവപ്പെടുന്നു. പുതിയ പങ്ക്, അതിൻ്റെ ഭാഗമായി, കുട്ടിയുടെ കൂടുതൽ ആത്മീയവും മാനസികവും ശാരീരികവുമായ വികാസത്തിന് സംഭാവന നൽകുന്നു. അസ്വസ്ഥനായ വ്യക്തിയുടെ മാനസിക പങ്ക്, നേരെമറിച്ച്, ആവശ്യങ്ങൾ തടയുന്നതിനും വിശപ്പ് കുറയുന്നതിനും പഠന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾക്കും കാരണമാകുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ മാനസിക വേഷങ്ങൾ അവൻ്റെ സാമൂഹിക വേഷങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിൻ്റെ സ്വഭാവം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. മാനസിക വേഷങ്ങൾ സാധാരണയായി മറ്റ് വേഷങ്ങളുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. റോൾ ക്ലസ്റ്ററുകളുടെ ആവിർഭാവത്തിലും ക്ലസ്റ്റർ ഇഫക്റ്റിലും അവയ്ക്ക് പ്രത്യേക പ്രാധാന്യമുണ്ട്, അത് ചുവടെ ചർച്ചചെയ്യും.

സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ- ഒരു വ്യക്തി മിക്കപ്പോഴും ബാഹ്യ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന റോളുകളാണ് ഇവ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ, വർക്ക് ടീമിലെ അംഗം, ഒരു കായികതാരം, പങ്കാളി, അച്ഛൻ, മകൻ മുതലായവ. എല്ലാ സാമൂഹിക വേഷങ്ങളും റോൾ ഹോൾഡർ പരിഗണിക്കാതെ നിലനിൽക്കുന്ന ഒരു റോൾ സ്റ്റാറ്റസുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. തൻ്റെ സാമൂഹിക വേഷങ്ങളിൽ, ഒരു വ്യക്തി സമൂഹത്തിൻ്റെ പ്രതീക്ഷകൾക്കും ആവശ്യകതകൾക്കും അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുക മാത്രമല്ല, കൂടുതൽ കൂടുതൽ വ്യത്യസ്തമായ റോളുകൾ ഏറ്റെടുക്കുകയും സ്വയം വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ എല്ലാ സാമൂഹിക റോളുകളുടെയും ആകെത്തുക വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ ഘടകവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, അത് മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ C. G. Jung "വ്യക്തി" എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

ചട്ടം പോലെ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് തൻ്റെ സാമൂഹിക റോളുകൾ പഠിക്കുന്നതിനോ പ്രൊഫഷണലായി അവയെ രൂപഭേദം വരുത്തുന്നതിനോ മാത്രമല്ല, അവൻ്റെ ജീവിതത്തെ പരിവർത്തനം ചെയ്യാൻ അവ ഉപയോഗിക്കാനും മതിയായ ആന്തരിക സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, അധികം ശക്തനായ മനുഷ്യൻഅവൻ്റെ സാമൂഹിക വേഷങ്ങളുമായി തിരിച്ചറിയുന്നു, അവൻ്റെ വ്യക്തിത്വം ദുർബലമാകുകയോ അല്ലെങ്കിൽ മാറുകയോ ചെയ്യുന്നു, അവൻ്റെ പെരുമാറ്റം കൂടുതൽ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക് ആണ്. "ഞാൻ" എന്നതിൽ ദുർബലനായി, അത്തരമൊരു വ്യക്തിക്ക് അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങളെ സ്വയമേവ നേരിടാൻ കഴിയില്ല. ചില വ്യവസ്ഥകളിൽ, ഭയത്തിൻ്റെ ആവിർഭാവം കാരണം, സിവിൽ ധൈര്യം, സ്വയം സ്ഥിരീകരണം, സ്വയം യാഥാർത്ഥ്യമാക്കൽ എന്നിവ അദ്ദേഹത്തിന് ഇനി (അല്ലെങ്കിൽ ഇതുവരെ ഇല്ല) ലഭ്യമല്ല. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ കർക്കശമായ റോൾ അനുരൂപത ഒരു റോൾ നിവൃത്തി എന്നതിലുപരി ഭയത്തിനെതിരായ പ്രതിരോധമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

അതിരുകടന്ന വേഷങ്ങൾ, ഒരു വ്യക്തി മറ്റ് ആളുകളുമായുള്ള ഐക്യത്തിൽ മാത്രമല്ല, "മനുഷ്യൻ, വളരെ മനുഷ്യൻ" എന്ന തലത്തിൽ നിന്ന് ഉയരുന്ന ഒരു വ്യക്തിയായി സ്വയം അനുഭവിക്കുന്ന റോളുകളാണ് ഇവ. അവൻ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള അന്യവൽക്കരണത്തെ അതിജീവിക്കുന്നു, ഒരു പുതിയ, ബോധപൂർവ്വം സഹാനുഭൂതിയോടെയുള്ള പരസ്‌പര-വ്യക്തിഗത അസ്തിത്വമായ കോസ്‌മോസുമായി ഇടപഴകുന്നു. അതീന്ദ്രിയമായ റോൾ തലത്തിലുള്ള റോളുകളുടെ ശ്രേണി വളരെ വിപുലമാണ് - ധാർമ്മികവും സർഗ്ഗാത്മകവുമായ മേഖല മുതൽ തികച്ചും മതപരമായ മേഖല വരെ. പിന്നീടുള്ള സന്ദർഭത്തിൽ, വ്യക്തി ട്രാൻസ്‌പെർസണലിൽ പൂർണ്ണമായും അലിഞ്ഞുചേരുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ബുദ്ധൻ്റെ വേഷത്തിൽ ഗ്വാട്ടമ രാജകുമാരനും ക്രിസ്തുവിൻ്റെ വേഷത്തിൽ നസ്രത്തിലെ യേശുവും.

ഒരു മുതിർന്നയാൾ സാമൂഹികവും മാനസികവും ശാരീരികവുമായ റോളുകൾ യാഥാർത്ഥ്യമാക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവ അവന് വളരെ വ്യക്തമാണ്. അവൻ അവരെ ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക് ആയി കാണുകയും തൻ്റെ വ്യക്തിത്വത്തേക്കാൾ പ്രാധാന്യം കുറഞ്ഞതായി കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിരുകടന്ന വേഷങ്ങൾ യാഥാർത്ഥ്യമാക്കിയാൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവ അസാധാരണവും പവിത്രവും ആർക്കൈറ്റിപ്പലും ആയി തോന്നുന്നു. അവർക്ക് നന്ദി, അവൻ തൻ്റെ ജീവിതത്തിന് ഉത്തരവാദിയാണെന്ന് തോന്നുന്നു, പലപ്പോഴും ഈ പങ്ക് തൻ്റെ വ്യക്തിത്വത്തേക്കാൾ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു. സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക് റോളുകൾ ആരോഗ്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ വ്യക്തിത്വത്തിന് കീഴ്വഴക്കമുള്ളതായി കാണുന്നു, ആർക്കൈറ്റിപൽ റോളുകൾ - അവൻ സ്വയം കീഴ്പ്പെട്ടിരിക്കുന്ന റോളുകളായി.

നിരകളിൽ പരസ്പരം മറികടക്കുന്ന നാല് റോൾ വിഭാഗങ്ങൾ നിങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന പട്ടിക ലഭിക്കും.

പട്ടിക 5. റോൾ വിഭാഗങ്ങൾ

റോൾ വികസനവും അതിൻ്റെ വൈകല്യങ്ങളും

മനുഷ്യവികസനം എന്നത് സോമാറ്റിക് റോളുകളിൽ നിന്ന് നിരന്തരമായ പുരോഗതിയാണ്, ഇതിനകം തന്നെ ഭ്രൂണ ഘട്ടത്തിൻ്റെ അവസാനത്തിൽ - വളരുന്നതും കാലുകൾ ചവിട്ടുന്നതും - അതീന്ദ്രിയ റോളുകളിലേക്കുള്ള ഒരു നിരന്തരമായ പുരോഗതിയാണ്. സാധാരണ വികസന സമയത്ത്, ഓരോ ഘട്ടത്തിലും പുതിയ റോളുകൾ ചേർക്കുന്നു, അതേസമയം നിലവിലുള്ള ചില റോളുകൾക്ക് അവയുടെ പ്രാധാന്യം നഷ്ടപ്പെടുകയോ മൊത്തത്തിൽ അപ്രത്യക്ഷമാവുകയോ ചെയ്യും. എന്നിരുന്നാലും, റോൾ റെപ്പർട്ടറിയുടെ ഭൂരിഭാഗവും ഇപ്പോഴും സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതലോ കുറവോ ദീർഘകാലത്തേക്ക് മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന അവസ്ഥയിലേക്ക് പോകുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ റോളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി ഒരു സ്കൂൾ കുട്ടിയുടെ പങ്ക്. ഒരു അപവാദം വ്യക്തമായും സമയ പരിമിതമായ സോമാറ്റിക് റോളുകളാണ്, അതായത് പല്ലുപൊട്ടുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ വേഷം, പ്രസവിക്കുന്ന ഒരു സ്ത്രീ, ഒരു രോഗി, മുതലായവ, അതുപോലെ തന്നെ വിവിധ റോളുകൾ ഉയർന്ന-ഓർഡർ റോളുകളായി സംയോജിപ്പിക്കുന്ന സമയ പരിമിതമായ റോൾ ക്ലസ്റ്ററുകൾ, ഉദാഹരണത്തിന് കുട്ടി വേഷത്തിൽ. ശ്വാസോച്ഛ്വാസം, ഭക്ഷണം മുതലായവ പോലുള്ള പ്രധാനപ്പെട്ട സോമാറ്റിക് റോളുകൾ ജനനം മുതൽ മരണം വരെ അടിസ്ഥാന ജീവിത വേഷങ്ങളാണ്. കൂടാതെ, മാനസിക റോൾ തലത്തിൽ, കുട്ടിക്കാലത്ത് പ്രാവീണ്യം നേടിയ റോൾ പെരുമാറ്റം സാമൂഹികവും അതിരുകടന്നതുമായ-സംയോജിത റോളുകളുടെ യാഥാർത്ഥ്യവൽക്കരണത്തോടെ നിഷ്ഫലമാകില്ല, പക്ഷേ വ്യത്യാസപ്പെടാം.

സാമൂഹിക വേഷങ്ങളിൽ, ഉയർച്ച, പര്യവസാനം, തകർച്ച, വംശനാശം എന്നിവയുടെ ഘട്ടങ്ങൾ പ്രത്യേകിച്ചും വ്യക്തമായി പ്രകടമാണ്. അവരുടെ വഴിത്തിരിവുകൾ, സോമാറ്റിക് റോളുകളുടെ വഴിത്തിരിവുകൾ പോലെ, പലപ്പോഴും മാനസിക വൈകല്യങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാവുന്ന പ്രതിസന്ധികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

റോൾ ഡെവലപ്‌മെൻ്റിൻ്റെ ലംഘനമെന്ന നിലയിൽ, സൈക്കോപത്തോളജിക്കൽ സിൻഡ്രോം മൂന്ന് അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു:

1. ഇടനിലക്കാരെ മറികടന്ന് മറ്റ് റോൾ ലെവലുകളിലേക്ക് കുതിക്കുന്നതിൽ.

2. വികസനം സ്തംഭനാവസ്ഥയിലാണ്

3. റിഗ്രഷനിൽ, അതായത്, ഇതിനകം നേടിയ റോൾ ലെവലിൽ നിന്ന് ഭാഗികമായോ പൂർണ്ണമായോ പിൻവലിക്കൽ.

റോൾ സമീപനത്തിൻ്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, മനുഷ്യൻ്റെ ആരോഗ്യം ഭാവിയിലേക്കുള്ള (പുരോഗതി) ദിശാബോധമുള്ളതും സ്ഥിരതയുള്ളതുമായ വികാസത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, അതേസമയം അസുഖം സ്തംഭനാവസ്ഥയെയോ പിന്നോക്കാവസ്ഥയെയോ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

അരി. 13. റോൾ ഡെവലപ്‌മെൻ്റിനും അതിൻ്റെ പാത്തോളജികൾക്കുമുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ

ചില വികസന വൈകല്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു റോൾ ലെവൽ നഷ്‌ടപ്പെടാം: വികസനം ഒരു റോൾ ലെവലിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് തുടർച്ചയായി മുന്നോട്ട് പോകുന്നില്ല, മറിച്ച് സ്പാസ്മോഡിക്കായി മുന്നോട്ട് പോകുന്നു. ഇത് ഒരു ചട്ടം പോലെ, വ്യക്തിത്വ "വിടവുകളിൽ" പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന പാത്തോളജിയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. വികസനത്തിലെ ഈ കുതിച്ചുചാട്ടങ്ങൾക്ക് ഒരു പുരോഗമന ദിശയുണ്ടെങ്കിലും, അവയിൽ ഓരോന്നിനും ക്രമക്കേടിൻ്റെ പ്രകടനത്തിന് രണ്ട് സാധ്യതകളുണ്ട്, അതനുസരിച്ച് അത് (അമിത) ധൈര്യത്തിൻ്റെ സ്വഭാവമോ അല്ലെങ്കിൽ ആപേക്ഷിക ഭീരുത്വത്തിൻ്റെയോ ജാഗ്രതയുടെയോ സവിശേഷതകൾ നേടുന്നു. പൊതുവായ പുരോഗതി.

സോമാറ്റിക് റോൾ ലെവലിൽ നിന്ന് (1) സാമൂഹിക തലത്തിലേക്ക് (3) ഒരു കുതിച്ചുചാട്ടം ഉണ്ടായാൽ, അതായത്, മാനസിക റോൾ പെരുമാറ്റം വേണ്ടത്ര പ്രാവീണ്യം നേടുന്നതിന് മുമ്പ്, ഇനിപ്പറയുന്ന വൈകല്യങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു:

അരി. 14 . സൈക്കോപതിക് വികസനം

വികസനത്തിൽ മാനസിക റോൾ ലെവലിൽ നിന്ന് (2) അതിരുകടന്ന ഒന്നിലേക്ക് (4) ഒരു കുതിച്ചുചാട്ടമുണ്ടെങ്കിൽ, അതായത്, സാമൂഹിക റോൾ ലെവലിൽ വേണ്ടത്ര വൈദഗ്ദ്ധ്യം കൂടാതെ, സ്കീസോയിഡ് സർക്കിളിൻ്റെ ക്രമക്കേടുകളായി മൊത്തത്തിൽ തരംതിരിക്കുന്ന ക്രമക്കേടുകൾ ഉണ്ടാകുന്നു:

അരി. 15 . സ്കീസോയ്ഡ് വികസനം

സ്പാസ്മോഡിക് പുരോഗതി വ്യക്തിത്വത്തിൽ "വിടവുകൾ" സൃഷ്ടിക്കുന്നു. എന്നിട്ടും ഇത് ഒരു പുരോഗതിയാണ്, എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈ ആളുകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ കഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല.

വ്യത്യസ്തമായി ഈ വികസനംഇവൻ്റ് റിഗ്രഷൻ ഒരു വ്യക്തിയുടെ അതൃപ്തിക്ക് കാരണമാകുന്നു. പിന്നോക്കാവസ്ഥയിൽ, പുരോഗതിയിലെ ഭയം പോലെ ധൈര്യവും ആപേക്ഷികമാണ്. അതിനാൽ, പുരോഗതിയെക്കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ, ഭയത്തെ ജാഗ്രത എന്ന് വിളിക്കാമെങ്കിൽ, പിന്നോക്കാവസ്ഥയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, ധൈര്യത്തെ ഭയത്തിൽ നിന്നുള്ള സംരക്ഷണമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു.

അരി. 16 ന്യൂറോട്ടിക് റിഗ്രഷൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്തംഭനാവസ്ഥ

ഓൺ അരി. 16റിഗ്രഷൻ 4-3 അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഈ വ്യക്തി നാലാമത്തെ റോൾ വിഭാഗത്തിലെ ജീവിതവുമായി ശീലിച്ചുവെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. ഇവിടെ ഉയർന്നുവരുന്ന ന്യൂറോട്ടിക് ലക്ഷണങ്ങൾ മൂന്നാം റോൾ ലെവലിൽ നിർത്തുകയോ വൈകുകയോ ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യത വളരെ കൂടുതലാണ്: നാലാമത്തെ റോൾ ലെവലിലേക്കുള്ള അതീതനായി വ്യക്തി പാകമായെങ്കിലും, പകരം അവൻ മൂന്നാം റോൾ ലെവലിൽ മുറുകെ പിടിക്കുന്നു.

മൂന്നാമത്തെ സാമൂഹിക റോൾ തലത്തിൽ വ്യക്തിത്വം ദൃഢമായി സ്ഥാപിച്ച ശേഷം, മാനിക്-ഡിപ്രസീവ് ഭ്രാന്ത് സംഭവിക്കാം:

അരി. 17 . സൈക്കോട്ടിക് റിഗ്രഷൻ

റിഗ്രഷൻ സമയത്ത് മൂന്നാമത്തെ റോൾ ലെവലിൽ വ്യക്തിത്വം വേണ്ടത്ര ഏകീകരിക്കപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ, അസുഖത്തിൻ്റെ ഒരു സ്കീസോഫ്രീനിക് ചിത്രം സംഭവിക്കാം:

അരി. 18 . സ്കീസോഫ്രീനിക് റിഗ്രഷൻ

ഇതുവരെ ഞങ്ങൾ തുടർച്ചയായി ക്രമാനുഗതമായ റിഗ്രഷൻ കൈകാര്യം ചെയ്തു. എന്നിരുന്നാലും, റിഗ്രഷൻ, പുരോഗതി പോലെ, കുതിച്ചുചാട്ടത്തിലും അതിരുകളിലും സംഭവിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കൂടുതൽ ഗുരുതരവും നിശിതവുമായ മാനസിക വൈകല്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം

അരി. 19 . സ്പാസ്മോഡിക് സ്കീസോഫ്രീനിക് റിഗ്രഷൻ്റെ മറ്റ് രൂപങ്ങൾ

മേൽപ്പറഞ്ഞവയിൽ നിന്ന്, തുടർന്നുള്ള ആന്തരിക റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ വേരുകൾ മുകളിൽ വിവരിച്ച റോൾ ഡൈനാമിക്സിൻ്റെ മേഖലയിലായിരിക്കാമെന്ന് വ്യക്തമാകും.

ആന്തരിക റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണം

റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ പരിഗണനയെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിൻ്റെ വിവിധ വശങ്ങളും വ്യക്തിത്വത്തിനുള്ളിൽ എതിർ വശങ്ങളായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അവയിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

എ) ഇൻട്രാ-റോൾ വൈരുദ്ധ്യം(ഒരു റോളിനുള്ളിലെ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ) - വ്യത്യസ്ത റോൾ പ്രതിനിധാനം, അതായത്. സ്വന്തം വേഷം എങ്ങനെ നിർവഹിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് വിഷയത്തിന് വ്യത്യസ്ത നിയമങ്ങളുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വേഷം ചെയ്യുന്നയാൾ എന്ന നിലയിൽ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യത്യസ്ത പ്രതീക്ഷകൾ. ഇത്തരത്തിലുള്ള സംഘർഷത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം "ക്ലസ്റ്റർ പ്രഭാവം"

പല റോളുകളായി വിഭജിക്കാത്തതോ റോൾ ക്ലസ്റ്ററിനെയോ നിരവധി റോളുകൾ അടങ്ങുന്ന ഒരു റോൾ കോൺഗ്ലോമറേറ്റിനെയോ പ്രതിനിധീകരിക്കാത്തതോ ആയ ഒരു റോളും ഫലത്തിൽ ഇല്ല എന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്നാണ് ക്ലസ്റ്റർ പ്രഭാവം ഉണ്ടാകുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അമ്മയുടെ പങ്ക് പ്രസവിക്കുന്ന ഒരു സ്ത്രീയുടെ പങ്ക് മാത്രമല്ല, അതിൽ പലതും ഉൾപ്പെടുന്നു വിവിധ വേഷങ്ങൾ, നഴ്‌സ്, സ്‌നേഹം, രക്ഷാധികാരി, ട്രസ്റ്റി, കുട്ടികളുടെ അധ്യാപകൻ എന്നിങ്ങനെയുള്ള വേഷങ്ങൾ. ചട്ടം പോലെ, അത്തരം ഒരു റോൾ ക്ലസ്റ്ററിൻ്റെ വ്യക്തിഗത റോളുകൾ ഒരേസമയം അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ല, അവയിൽ ചിലത് സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, ക്ലസ്റ്ററിൻ്റെ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന റോളുകൾ യഥാർത്ഥമായ റോളുകളെ സ്വാധീനിക്കുന്നു. മൊറേനോ ഈ പ്രതിഭാസത്തെ ക്ലസ്റ്റർ പ്രഭാവം എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

ഇൻട്രാ-റോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ, ക്ലസ്റ്റർ പ്രഭാവം സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, ഒരേ റോൾ ക്ലസ്റ്ററിൽ പെടുന്ന വ്യക്തിഗത റോളുകൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, അമ്മയുടെ റോളുകൾ, അവൾ അംഗീകരിച്ചാൽ മാത്രം മാറുന്ന അളവിൽഅല്ലെങ്കിൽ ഭാഗികമായി പോലും നിരസിച്ചു. ഒരു അമ്മയുടെ വേഷം ചെയ്യുന്ന ഒരു സ്ത്രീക്ക്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്ത്രീക്ക് ജന്മം നൽകുകയും കുട്ടികളെ സ്നേഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു സ്ത്രീയുടെ വേഷങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാം, എന്നാൽ ഒരു നഴ്സിൻ്റെയും അധ്യാപികയുടെയും വേഷങ്ങൾ നിരസിക്കാം. ഈ സ്ത്രീ നിരസിച്ച "അമ്മ" റോൾ ക്ലസ്റ്ററിൻ്റെ ഭാഗികമായ റോളുകൾ മറ്റേയാൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ഈ ഇൻട്രാ-റോൾ വൈരുദ്ധ്യം ഒരു പ്രത്യേക പ്രശ്നമായി മാറുന്നു. അമ്മ, അവളുടെ മൂല്യ ആശയങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അമ്മയുടെ പങ്ക് ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ചില ഭാഗിക വേഷങ്ങൾ നിരസിക്കുന്നതിനെ അപലപിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവളുടെ ഇൻട്രാ-റോൾ വൈരുദ്ധ്യം ഒരു ഇൻട്രാ സൈക്കിക് ആയി മാറുന്നു, ഇത് അവളുടെ ക്ഷേമത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും. ഒരുപക്ഷേ അവൾ ഇപ്പോഴും ഈ റോളുകൾ നിറവേറ്റാൻ ശ്രമിക്കും, പക്ഷേ അവൾ താൽപ്പര്യമില്ലാതെ അങ്ങനെ ചെയ്യും, അവയിൽ വിജയം നേടാൻ സാധ്യതയില്ല, പരാജയം അവരോടും അവളുടെ കഷ്ടപ്പാടുകളോടും ഉള്ള അവളുടെ വിരോധം വർദ്ധിപ്പിക്കും. ഇൻട്രാ-റോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, വ്യക്തിയുടെ വേദനാജനകമായ അനുഭവങ്ങൾ മാത്രമല്ല, മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കണം. സാമൂഹിക പ്രത്യാഘാതങ്ങൾകുട്ടികളുടെ അവഗണന പോലുള്ള സംഘർഷം. ഉചിതമായ മൂല്യ സങ്കൽപ്പങ്ങളുടെ അഭാവം നിമിത്തം, ഇൻട്രാ-റോൾ വൈരുദ്ധ്യം ഇൻട്രാ സൈക്കിക് ആകാതിരിക്കുമ്പോഴും രണ്ടാമത്തേത് സംഭവിക്കുന്നു [88, 301-302].

b) ഇൻ്റർറോൾ വൈരുദ്ധ്യം- ഒരേ വ്യക്തി വഹിക്കുന്ന രണ്ടോ അതിലധികമോ റോളുകളിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ:

രണ്ടോ അതിലധികമോ റോളുകൾ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുകയും ചിലപ്പോൾ പരസ്പരം ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഇൻ്റർറോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു. ഒരു യുവാവിന് രണ്ട് കഴിവുകളും താൽപ്പര്യങ്ങളും ഉണ്ടായിരിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന് സംഗീതത്തിലും പ്രകൃതി ശാസ്ത്രത്തിലും, അവ പരസ്പരം വിരുദ്ധമാണ്. അനുകൂല സാഹചര്യങ്ങളിൽ (നല്ല ആരോഗ്യം, സാധാരണ വ്യക്തിബന്ധങ്ങൾ, അനുകൂലമായ ബാഹ്യ സാഹചര്യങ്ങൾ, ആന്തരിക സുരക്ഷ) യുവാവ്ദീർഘകാലത്തേക്ക് അയാൾക്ക് അത് നേടാൻ കഴിഞ്ഞേക്കാം നല്ല ഫലങ്ങൾരണ്ട് മേഖലകളിലും. എന്നാൽ സംഗീതത്തിലും പ്രകൃതി ശാസ്ത്ര പരിപാടികളിലും വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടുന്നതിന് ദിവസത്തിൽ മതിയായ സമയം ഇല്ലെങ്കിൽ, ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ മാനസിക സന്തുലിതാവസ്ഥയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു ഇൻ്റർ-റോൾ സംഘർഷം ഉടലെടുക്കുന്നു.

അല്ലെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സൈനിക ചാപ്ലെയിൻ: ഒരു പുരോഹിതൻ്റെ പങ്ക് കുമ്പസാര രഹസ്യം നിരീക്ഷിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ അതേ സമയം ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനായിരിക്കുമ്പോൾ, അവൻ ചില കേസുകൾ ഉയർന്ന അധികാരികൾക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം.

വി) അന്തർ വ്യക്തി വൈരുദ്ധ്യം- ക്ലയൻ്റിൻ്റെ നിലവിലെ സാഹചര്യത്തിലല്ല, മറിച്ച് മുൻകാല സാഹചര്യത്തിലാണ് അതിൻ്റെ കാരണമുള്ള ഒരു സംഘർഷം: ഇനിപ്പറയുന്ന കേസ് ഉദാഹരണമായി ഉദ്ധരിക്കാം.

തൻ്റെ കുട്ടികളോട് നല്ല ഇഷ്‌ടമുള്ള ഒരു മനുഷ്യൻ ഒരു പിതാവിൻ്റെ പങ്ക് സ്ഥിരമായും ആത്മാർത്ഥമായും സാക്ഷാത്കരിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു. കുട്ടികൾ ഇതിൽ നിന്ന് കഷ്ടപ്പെടാൻ തുടങ്ങുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇന്നത്തെ കുടുംബ സാഹചര്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഈ അവസ്ഥ മനസ്സിലാക്കാൻ അസാധ്യമാണ്. അതേ സമയം, ലളിതമായ ഇൻട്രാ- അല്ലെങ്കിൽ ഇൻ്റർ-റോൾ വൈരുദ്ധ്യവും ഇതിന് ഉത്തരവാദിയല്ലെന്ന് തോന്നുന്നു. ക്ലയൻ്റിൻ്റെയും അവൻ്റെ കുട്ടിക്കാലത്തിൻ്റെയും ഒരു സൈക്കോഡ്രാമാറ്റിക് പുനർനിർമ്മാണം മാത്രം സ്വന്തം മനോഭാവംപിതാവിനോട് അവൻ്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുക. ചിത്രീകരിച്ചിരിക്കുന്ന എല്ലാ രംഗങ്ങളിലും ആധിപത്യം പുലർത്തുന്നത് ക്ലയൻ്റിൻ്റെ മുത്തച്ഛനാണ്, അവൻ ഒരേ കുടുംബത്തിൽ അവനോടൊപ്പം താമസിക്കുന്നു, ഒപ്പം അവൻ്റെ ചെറുമകനെ വളർത്തുന്നതിൽ അതീവ കർക്കശക്കാരനുമാണ്. ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ക്ലയൻ്റിൻ്റെ പിതാവ് ഒരു വാക്ക് പറയുന്നില്ല, മാത്രമല്ല, ഒരു സീനിൽ, മുത്തച്ഛനെ ഭയന്ന്, അവൻ സ്വന്തം മകനിൽ നിന്ന് പോലും പിൻവാങ്ങുന്നു. എന്നാൽ മറ്റൊരു രംഗത്തിൽ അവൻ അവനെ കാണിക്കുന്നു - ഭയങ്കരവും അയോഗ്യവുമായ - യഥാർത്ഥ ആർദ്രത. പൊതുവേ, തൻ്റെ കുട്ടികളുമായി ഇടപഴകുമ്പോൾ, അവൻ ഒരു സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്, നിറമില്ലാത്ത വ്യക്തിയുടെ പ്രതീതി നൽകുന്നു. അതേ സമയം, ഒരു പിതാവിൻ്റെ റോളിലും മുത്തച്ഛൻ്റെ റോളിലും ആയതിനാൽ, തൻ്റെ കുട്ടികളുമായി ചില സാഹചര്യങ്ങളിലെന്നപോലെ ഏകദേശം ഒരേ കാര്യം തനിക്ക് അനുഭവപ്പെട്ടുവെന്ന് ക്ലയൻ്റ് കുറിക്കുന്നു. പ്രശ്‌നങ്ങളുടെ കാരണങ്ങൾ അവയിൽ ഉടനടി കാണേണ്ടതില്ലെന്ന് അദ്ദേഹം സമ്മതിക്കുന്നു. പകരം, അവ പിതാവിൻ്റെ വൈരുദ്ധ്യാത്മക അനുഭവത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, അതായത്, രക്ഷാകർതൃ സിദ്ധാന്തത്തിൻ്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്നോ പിതാവിൻ്റെ രണ്ട് വ്യത്യസ്ത ചിത്രങ്ങളുടെ ആമുഖത്തിൽ നിന്നോ നമ്മൾ സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ രണ്ട് പിതൃ സ്വഭാവങ്ങളുടെ ആന്തരികവൽക്കരണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് - മനോവിശ്ലേഷണ ആശയങ്ങൾക്കനുസൃതമായി.

ആന്തരിക റോൾ വൈരുദ്ധ്യം പഠിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം വ്യക്തിത്വ മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ മാത്രം ഗവേഷണത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകാവകാശമല്ല. എന്ന ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലാണ് അതിനെക്കുറിച്ചുള്ള തികച്ചും ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ പഠനം നടത്തുന്നത് സാമൂഹിക പ്രവർത്തനം, സോഷ്യോളജി, ഒപ്പം സാമൂഹിക മനഃശാസ്ത്രംപാർശ്വത്വ പ്രശ്നവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്.

ഈ ആശയത്തിൻ്റെ ആവിർഭാവത്തിൻ്റെ പശ്ചാത്തലമായി, ഒരു നഗര സാമൂഹിക സംഘടനയിലെ കുടിയേറ്റ ഗ്രൂപ്പുകളെ പഠിക്കുമ്പോൾ 1927 ൽ ചിക്കാഗോ സ്കൂളിൻ്റെ പ്രതിനിധികളിലൊരാൾ ഉപയോഗിച്ച "ഇൻ്റർസ്റ്റീഷ്യൽ എലമെൻ്റ്" എന്ന പദം പരിഗണിക്കാം. "മാർജിനൽ" എന്ന പദം തന്നെ വളരെക്കാലമായി നോട്ടുകൾ, അരികുകളിലെ കുറിപ്പുകൾ എന്നിവയെ സൂചിപ്പിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു; മറ്റൊരു അർത്ഥത്തിൽ അതിൻ്റെ അർത്ഥം "സാമ്പത്തികമായി പരിധിക്ക് അടുത്ത്, ഏതാണ്ട് ലാഭകരമല്ല." എന്നിരുന്നാലും, 1928-ൽ റോബർട്ട് എസ്രാ പാർക്കാണ് ഇത് സാമൂഹ്യശാസ്ത്ര ഉപയോഗത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവന്നത്. ഈ ആശയംപരസ്പരവിരുദ്ധമായ രണ്ട് സംസ്കാരങ്ങളുടെ അതിർത്തിയിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളുടെ സ്ഥാനം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ സിദ്ധാന്തത്തിൽ, പാർശ്വവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തി ഒരു കുടിയേറ്റക്കാരനായി പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു; "രണ്ട് ലോകങ്ങളിൽ" ഒരേസമയം ജീവിക്കുന്ന ഒരു അർദ്ധ-ഇനം ഒരു പ്രാന്ത വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പ്രധാന കാര്യം, പഴയ ശീലങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കുകയും പുതിയവ ഇതുവരെ രൂപപ്പെടാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, ധാർമ്മിക ദ്വന്ദ്വത്തിൻ്റെയും വിഭജനത്തിൻ്റെയും സംഘർഷത്തിൻ്റെയും ബോധമാണ്. ഈ അവസ്ഥ ചലിക്കുന്ന, പരിവർത്തനത്തിൻ്റെ ഒരു കാലഘട്ടവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഒരു പ്രതിസന്ധിയായി നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു. "ഒരു സംശയവുമില്ലാതെ," പാർക്ക് കുറിക്കുന്നു, "നമ്മളിൽ മിക്കവരുടെയും ജീവിതത്തിലെ പരിവർത്തനത്തിൻ്റെയും പ്രതിസന്ധിയുടെയും കാലഘട്ടങ്ങൾ ഒരു വിദേശരാജ്യത്ത് ഭാഗ്യം തേടി സ്വദേശം വിട്ടുപോകുമ്പോൾ കുടിയേറ്റക്കാരൻ അനുഭവിച്ച അനുഭവങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്. എന്നാൽ പാർശ്വവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട ഒരു വ്യക്തിയുടെ കാര്യത്തിൽ, പ്രതിസന്ധിയുടെ കാലഘട്ടം താരതമ്യേന തുടർച്ചയാണ്. തൽഫലമായി, അവൻ ഒരു വ്യക്തിത്വ തരത്തിലേക്ക് വളരാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. "മാർജിനൽ വ്യക്തിയെ" വിവരിക്കുന്നതിൽ, പാർക്ക് പലപ്പോഴും അവലംബിക്കുന്നു മാനസിക വശങ്ങൾ. 1969-ൽ നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച "സോഷ്യൽ സൈക്കോളജി" എന്ന പാഠപുസ്തകത്തിലെ "മാർജിനൽ സ്റ്റാറ്റസും ആന്തരിക സംഘട്ടനങ്ങളും" എന്ന പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിൽ ടി. ഷിബുട്ടാനി, പാർക്ക് വിവരിച്ച ഒരു നാമമാത്ര വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകളുടെ സങ്കീർണ്ണതയിലേക്ക് ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുന്നു. അതിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ലക്ഷണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: ഒരാളുടെ വ്യക്തിപരമായ മൂല്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഗുരുതരമായ സംശയങ്ങൾ, സുഹൃത്തുക്കളുമായുള്ള ബന്ധത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അനിശ്ചിതത്വം, നിരസിക്കാനുള്ള നിരന്തരമായ ഭയം, അപകടസാധ്യതയെക്കാൾ അനിശ്ചിതത്വമുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനുള്ള പ്രവണത, മറ്റുള്ളവരുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ വേദനാജനകമായ ലജ്ജ, ഏകാന്തത, അമിതമായ ദിവാസ്വപ്നം, അമിതമായ ഭാവിയെ കുറിച്ച് വേവലാതിപ്പെടുക, അപകടകരമായ ഏതെങ്കിലും പ്രവൃത്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഭയം, ആസ്വദിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ, മറ്റുള്ളവർ തന്നോട് അന്യായമായി പെരുമാറുന്നു എന്ന വിശ്വാസം.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, വളരെ രസകരമായ ഈ പ്രശ്നത്തിൻ്റെ കവറേജ് ഈ സൃഷ്ടിയുടെ ആമുഖത്തിൽ ഞങ്ങൾ സ്വയം സജ്ജമാക്കിയ ടാസ്ക്കുകളുടെ പരിധിക്കപ്പുറമാണ്. അതിനാൽ, പ്രശ്നത്തിൻ്റെ പരിഗണനയിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നതിനായി ഞങ്ങൾ ഇവിടെ വളരെ സ്കീമാറ്റിക് വിവരണത്തിലേക്ക് സ്വയം പരിമിതപ്പെടുത്തും. ആന്തരിക സംഘർഷംആഭ്യന്തര സൈക്കോളജിക്കൽ സയൻസിൻ്റെ സമീപനങ്ങളുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്. ഈ ലക്ഷ്യം നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്, നമ്മൾ കാണുന്നതുപോലെ, "സൈക്കോളജി" എന്ന സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്ന വിദ്യാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് കാര്യമായ ബൗദ്ധിക ശ്രമങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്, കാരണം, വിദേശ സ്രോതസ്സുകളുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, റഷ്യൻ ശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ പ്രവർത്തനം വ്യക്തമായ രീതിശാസ്ത്രപരമായ ഓറിയൻ്റേഷനാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ മെറ്റീരിയൽ മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുന്നത് ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റിൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനത്തിന് ആവശ്യമായ ഒരു വ്യവസ്ഥയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ യോഗ്യതകളുടെ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള സ്വഭാവവുമാണ്.

കുറിപ്പുകൾ

ഈ ഭാഗം എഴുതിയത് , , എന്നിവരുടെ കൃതികളിൽ നിന്നുള്ള പാഠങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചാണ്.

ഇത് ഉറപ്പാക്കാൻ? "സൈക്കോഡ്രാമ: പ്രചോദനവും സാങ്കേതികതയും" അതുപോലെ തന്നെ ഡേവിഡ് കിപ്പറിന്റെ ജോലിയും. .

മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ റോളുകൾ തരംതിരിക്കാം:

1. വേഷങ്ങൾ ബോധപൂർവവും അബോധവുമാണ്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു വ്യക്തി സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ ബോധപൂർവ്വം ഏറ്റെടുക്കുകയും നിർബന്ധിക്കുകയും അല്ലെങ്കിൽ സാഹചര്യങ്ങളാൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു ( മൂത്ത സഹോദരിഒരു അനുജത്തിയുടെ ടീച്ചറുടെ റോൾ സ്വയം ഏറ്റെടുക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ ഈ റോൾ അവൾക്ക് വീഴുന്നത് വീട്ടിൽ ഉള്ളതുകൊണ്ടാണ് ഇളയ സഹോദരിപഠിപ്പിക്കാൻ ആരുമില്ല).
2. റോളുകൾ കൂടുതലോ കുറവോ സ്ഥിരതയുള്ളതും എപ്പിസോഡിക് ആണ്.
3. റോളുകൾ അഭേദ്യമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു (അധ്യാപക-വിദ്യാർത്ഥി), ബന്ധമില്ലാത്ത (അധ്യാപകൻ - ഒരു കായിക സംഘടനയിലെ അംഗം).
4. റോളുകൾ തുറന്നതും, ബാഹ്യമായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതും, നേരെമറിച്ച്, ഒരു ഡിഗ്രി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നിലേക്ക് മറഞ്ഞിരിക്കുന്നു (അച്ഛനും ഒരു വ്യക്തിയും കുട്ടികളിൽ അതൃപ്തിയുള്ളവരോ കുട്ടികളിൽ നിരാശരായവരോ ആണ്).
5. വ്യക്തിക്ക് (അധ്യാപകനും ഭവന സഹകരണ സംഘത്തിലെ അംഗവും) റോളുകൾ കേന്ദ്രവും ദ്വിതീയവുമാണ്.
6. റോളുകൾ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പികലും യഥാർത്ഥവുമാണ് (അധ്യാപകൻ ഒരു അദ്ധ്യാപകൻ എന്ന നിലയിലും അദ്ധ്യാപകൻ ഒരു പുതുമക്കാരനെന്ന നിലയിലും).
7. ഒരു വ്യക്തി സ്വയം ആരോപിക്കുന്ന റോളുകൾ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് മറ്റുള്ളവർ ആരോപിക്കുന്ന റോളുകൾ (ഒരു വ്യക്തി സ്വയം ഒരു നല്ല കുടുംബക്കാരനായി കണക്കാക്കാം, എന്നാൽ മറ്റുള്ളവർ അവനെ അങ്ങനെ പരിഗണിക്കുന്നില്ല).
8. റോളുകൾ യഥാർത്ഥവും സാങ്കൽപ്പികവുമാണ് (ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജീവിതത്തിൽ കളിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു റോൾ സ്വപ്നം കാണാൻ കഴിയും).
9. റോളുകൾ വ്യക്തിഗതവും (വ്യക്തിപരവും) കൂട്ടായതുമാണ് (ഗ്രൂപ്പ്). ഈ വിഭജനം ഓരോന്നിനും ആപേക്ഷികമാണ് വ്യക്തിഗത പങ്ക്ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ സ്വാധീനത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു റോളിൻ്റെ പ്രകടനത്തിന് വ്യക്തിഗത വ്യതിയാനങ്ങൾ ഇല്ലാത്ത ഗ്രൂപ്പുകളൊന്നുമില്ല.
10. റോളുകൾ സജീവവും നിഷ്ക്രിയവുമാണ് (ഓരോ ടീമിനും കൂടുതൽ സജീവവും കൂടുതൽ നിഷ്ക്രിയവുമായ അംഗങ്ങളുണ്ട്).

ഈ വർഗ്ഗീകരണങ്ങൾ, എടുത്തത് വിവിധ പ്രവൃത്തികൾരചയിതാക്കൾ (കാറ്റെൽ, ഡ്രെഡ്ജർ മുതലായവ) റോളുകളുടെ മുഴുവൻ വൈവിധ്യവും തീർന്നില്ല, എന്നാൽ ഈ വൈവിധ്യത്തിൽ ചില ഓറിയൻ്റേഷനുകൾക്ക് പ്രധാനമാണ്.

ഈ വിഭാഗത്തിലെ റോളുകൾ അതീന്ദ്രിയമെന്ന നിലയിൽ ജി. ലീറ്റ്‌സിൻ്റേതാണ്.

സോളിഡ് ലൈൻ - സാധാരണ വികസനം; ഡാഷ് ഡോട്ട് ലൈനുകൾ - ഭാഗികമായി പാത്തോളജിക്കൽ വികസനം; ഡാഷ്ഡ് ലൈൻ - പാത്തോളജിക്കൽ വികസനം.

റോൾ വൈരുദ്ധ്യം.

ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രവർത്തന വിഷയമായി വിശേഷിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗ്ഗം അവൻ്റെ റോളുകളുടെ സമഗ്രതയെക്കുറിച്ചുള്ള ആശയങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക എന്നതാണ്, ഇത് പാശ്ചാത്യ സാമൂഹിക മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ പരസ്പരവിരുദ്ധരായ ജെ. മീഡിൻ്റെയും സി. കൂളിയുടെയും കൃതികളിലേക്ക് പോകുന്നു. അവരുടെ വീക്ഷണകോണിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് തൻ്റെ സാമൂഹിക ഐഡൻ്റിറ്റി ലഭിക്കുന്നത് ഗ്രൂപ്പിലെ മറ്റ് ആളുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയ സംവിധാനത്തിലൂടെയാണ്. ഒരു ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ ശക്തി അതിൻ്റെ എല്ലാ അംഗങ്ങളുടെയും ശക്തികളുടെ ആകെത്തുകയ്ക്ക് തുല്യമല്ല, കാരണം സിനർജി എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു പരസ്പര പ്രവർത്തന ഫലമുണ്ട്. വ്യത്യസ്ത ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങൾ പരസ്പര പ്രവർത്തന പ്രക്രിയയിൽ വ്യത്യസ്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു, അവയെ റോളുകൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഗ്രൂപ്പ് പ്രക്രിയയിൽ സമവായം ഉറപ്പാക്കുന്നത്, ഓരോ ഗ്രൂപ്പ് അംഗത്തിനും അവൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ പ്രതീക്ഷകൾ അവൻ്റെ നിയുക്ത റോളിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ അറിയാമെന്നതാണ്. ഓരോ റോളിനും അതിൻ്റേതായ ഉള്ളടക്കമുണ്ട്: പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പാറ്റേണുകൾ, അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ; മറ്റ് ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളോടുള്ള പ്രതികരണങ്ങൾ. ഒരു വ്യക്തിക്ക് തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ യുക്തിയെ സാമൂഹിക പ്രതീക്ഷകളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും യുക്തിയുമായി ബന്ധപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. ഇവിടെയാണ് അന്തർസംഘർഷത്തിൻ്റെ ഉറവിടം. ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യത്യസ്ത റോൾ സ്ഥാനങ്ങൾ, അവൻ്റെ കഴിവുകൾ, അനുബന്ധ റോൾ പെരുമാറ്റം എന്നിവ തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യത്തിൻ്റെ ആവിർഭാവം റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. പരമ്പരാഗതമായി, രണ്ട് തരത്തിലുള്ള റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

· വ്യക്തിഗത റോൾ വൈരുദ്ധ്യം: വൈരുദ്ധ്യം I റോൾ, റോളിൻ്റെ ആവശ്യകതകളും അതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിയുടെ കഴിവുകളും ആശയങ്ങളും തമ്മിൽ വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ. ഇവിടെ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള പ്രശ്നം ഉയർന്നുവരുന്നത് റോളിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയിൽ നിന്നോ അല്ലെങ്കിൽ അത് നിറവേറ്റാനുള്ള മനസ്സില്ലായ്മയിൽ നിന്നോ ആണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു വേഷം ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുകയോ ഒരു റോൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത് സ്വയം മാറുകയോ ചെയ്യാം; ഈ വൈരുദ്ധ്യം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ചില വിട്ടുവീഴ്ച ഓപ്ഷനുകളും സാധ്യമാണ്.

· ഇൻ്റർറോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തിൽ വ്യത്യസ്ത റോൾ സ്ഥാനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യം ഉൾപ്പെടുന്നു, അത് ചില കാരണങ്ങളാൽ പൊരുത്തമില്ലാത്തതായി മാറുന്നു (കുടുംബ ജോലി).

ഇത്തരത്തിലുള്ള സംഘർഷത്തിൻ്റെ ശക്തി നിർണ്ണയിക്കുന്ന സാധാരണ ഘടകങ്ങൾ ഇവയാണ്:

1. വ്യത്യസ്ത റോൾ പ്രതീക്ഷകളുടെ പൊരുത്തക്കേടിൻ്റെ അളവ്;

2. ഈ ആവശ്യകതകൾ ചുമത്തുന്ന കാഠിന്യം;

3. വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരമായ സവിശേഷതകൾ, റോൾ പ്രതീക്ഷകളോടുള്ള അവൻ്റെ മനോഭാവം.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് റോളുകളുടെ മേഖലയെ ബാധിക്കുന്ന പൊരുത്തക്കേടുകൾ പ്രത്യേകിച്ചും ദാരുണമാണ്, കാരണം അത്തരം ഒരു സംഘട്ടനത്തിൻ്റെ പരിഹാരം വ്യക്തിയുടെ സ്വയം സങ്കൽപ്പം മാറ്റേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അത് വേദനാജനകമായ അനുഭവങ്ങൾക്കൊപ്പമാണ്. ഇവിടെയും, പ്രശ്‌നത്തിൻ്റെ പരിഹാരം വൈകിപ്പിക്കുകയോ അതിൻ്റെ അവബോധത്തെ തടയുകയോ ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിത്വ പ്രതിരോധ സംവിധാനങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിലൂടെ സംഘർഷത്തിൽ നിന്ന് സൃഷ്ടിപരമല്ലാത്ത ഒരു വഴി സാധ്യമാണ്.

അതിനാൽ, റഷ്യൻ, പാശ്ചാത്യ മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ നാം തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ മനോഭാവങ്ങൾ കാണുന്നു: നമ്മുടെ രചയിതാക്കൾ വ്യക്തിയുടെ മാനസിക ലോകത്തെ സമഗ്രതയായി കണക്കാക്കാനും സംഘട്ടനത്തെ മനസ്സിന് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു ഘടകമായി നിർവചിക്കാനും ശ്രമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പാശ്ചാത്യ വൈരുദ്ധ്യശാസ്ത്രജ്ഞർ സംഘട്ടനത്തിൻ്റെ ഘടനയുടെ പാത പിന്തുടരുന്നു. നിർദ്ദിഷ്ട നിർദ്ദിഷ്ട തരങ്ങളിലേക്ക്, ഓരോ ഫോമിലും അതിൻ്റേതായ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന ഓരോ മാതൃകകൾക്കും അതിൻ്റേതായ ശക്തിയും ഉണ്ട് ദുർബലമായ വശങ്ങൾ, കൂടാതെ, പ്രത്യക്ഷത്തിൽ, ആശയവിനിമയത്തിനായി ഒരു പൊതു രീതിശാസ്ത്ര പ്ലാറ്റ്ഫോം കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിച്ചാൽ മാത്രമേ അവർക്ക് പ്രയോജനം ലഭിക്കൂ.

സംഘർഷം എന്താണെന്നതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ രൂപപ്പെടുത്തിയ പ്രശ്നത്തിന് പുറമേ, മനശാസ്ത്രജ്ഞർ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നു ബന്ധത്തിൻ്റെ സ്വഭാവം വൈരുദ്ധ്യമുള്ള കക്ഷികൾ. ഇത് മൂന്ന് ഉപചോദ്യങ്ങളായി വിഭജിക്കുന്നു:

· സംഘട്ടനത്തിലെ എതിർ ശക്തികളുടെ താരതമ്യ തീവ്രത: ഈ ഉപചോദ്യം, കെ. ലെവിൻ പ്രശ്നം ഉന്നയിച്ച സമയം മുതൽ, അവ്യക്തമായി പരിഹരിക്കപ്പെടുകയും അവരുടെ ഏകദേശ തുല്യതയെ ഊഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പരസ്പരം ആപേക്ഷികമായി ഈ ശക്തികളുടെ ആപേക്ഷിക ദിശ നിർണ്ണയിക്കൽ:

എതിർപ്പ്, ഇത് ഒരു പരിഹാരത്തിൻ്റെ ആന്തരിക അസാധ്യതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു (കെ. ഹോർണിയുടെ നിബന്ധനകളിൽ ന്യൂറോസിസ്);

വ്യത്യാസം 180-ൽ താഴെയാണ്, അതിനാൽ രണ്ട് പ്രേരണകളെയും കൂടുതലോ കുറവോ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്ന സ്വഭാവം കണ്ടെത്താനാകും;

· ആന്തരികമായി വൈരുദ്ധ്യമുള്ളതായി തോന്നുന്നു;

· സാഹചര്യപരമായി മാത്രം പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല, അതായത്. അടിസ്ഥാനപരമായി അല്ല, ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥലത്തിൻ്റെയും സമയത്തിൻ്റെയും വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി മാത്രം.

പൊതുവേ, പൊരുത്തക്കേട്, പ്രത്യേകിച്ച് വ്യക്തിഗത വൈരുദ്ധ്യം, വർഗ്ഗീകരിക്കാൻ പ്രയാസമുള്ള ഒരു സങ്കീർണ്ണ പ്രതിഭാസമാണ് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഇത്തരത്തിലുള്ള സംഘർഷത്തിൻ്റെ ടൈപ്പോളജിക്ക് രണ്ട് സമീപനങ്ങളുണ്ട്. 1 സിസ്റ്റം ഒരു വ്യക്തിക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു സാഹചര്യത്തിൻ്റെ അനുഭവത്തിൻ്റെ ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഈ സമീപനത്തിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം മനുഷ്യമനസ്സിനെ വിവരിക്കുന്ന ഫ്രോയിഡിയൻ സിദ്ധാന്തത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ആൻ്റ്സുപോവിൻ്റെയും ഷിപിലോവിൻ്റെയും വർഗ്ഗീകരണമാണ്:

പ്രചോദനപരമായ സംഘർഷംഉദ്ദേശ്യങ്ങളുടെ ഒരു ഏറ്റുമുട്ടൽ, അബോധാവസ്ഥയിലുള്ള അഭിലാഷങ്ങൾ (മുകളിൽ കാണുക: Z. ഫ്രോയിഡ്, കെ. ഹോർണി, കെ. ലെവിൻ). ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതും ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതും തമ്മിൽ.

ധാർമ്മിക സംഘർഷംകടമയുടെയും ആഗ്രഹത്തിൻ്റെയും കൂട്ടിയിടി, ധാർമ്മിക തത്വങ്ങളും വ്യക്തിഗത അറ്റാച്ച്മെൻ്റുകളും, ആഗ്രഹങ്ങളും ബാഹ്യ ആവശ്യങ്ങളും, അത് പിന്തുടരേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചുള്ള കടമയും സംശയവും (സോവിയറ്റ് സ്കൂൾ, വി. ഫ്രാങ്ക്ൾ). ആവശ്യത്തിനും ആവശ്യത്തിനും ഇടയിൽ.

പൂർത്തീകരിക്കാത്ത ആഗ്രഹത്തിൻ്റെയോ അപകർഷതാ സമുച്ചയത്തിൻ്റെയോ സംഘർഷംആഗ്രഹങ്ങളും യാഥാർത്ഥ്യവും തമ്മിലുള്ള സംഘർഷം, അത് അവരുടെ സംതൃപ്തിയെ തടയുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ അപര്യാപ്തമാണ് ശാരീരിക കഴിവുകൾ(പലപ്പോഴും ഇത് അവരെപ്പോലെയാകാനുള്ള ആഗ്രഹം തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യമാണ് - റഫറൻസ് ഗ്രൂപ്പും പൂർത്തീകരണത്തിൻ്റെ അസാധ്യതയും) (എ. അഡ്ലർ; സോവിയറ്റ് സ്കൂൾ). ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനും എനിക്ക് കഴിയുന്നതിനും ഇടയിൽ.

റോൾ വൈരുദ്ധ്യംഇൻട്രാ റോൾ (ഒരു വ്യക്തിക്ക് തന്നെയും അവൻ്റെ റോളിനെയും കുറിച്ചുള്ള വ്യത്യസ്തമായ ധാരണ: ഞാനും റോളും), ഇൻ്റർ-റോൾ (ഒരാൾക്ക് നിരവധി റോളുകൾ സംയോജിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ). റോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തിൻ്റെ തീവ്രത നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വ്യത്യസ്ത പ്രതീക്ഷകളുടെ പൊരുത്തത്തിൻ്റെയും പൊരുത്തക്കേടിൻ്റെയും അളവാണ്; ഈ ആവശ്യകതകൾ ചുമത്തിയിരിക്കുന്ന തീവ്രതയുടെ അളവ്; വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾവ്യക്തി തന്നെ, റോൾ പ്രതീക്ഷകളോടുള്ള അവൻ്റെ മനോഭാവം. ആവശ്യത്തിനും ആവശ്യത്തിനും ഇടയിൽ.

അഡാപ്റ്റേഷൻ വൈരുദ്ധ്യംഒരു വ്യക്തിയും പരിസ്ഥിതിയും തമ്മിലുള്ള അസന്തുലിതാവസ്ഥ (വിശാലബോധം) അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹികമോ തൊഴിൽപരമോ ആയ പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ പ്രക്രിയയിലെ തടസ്സം. ഞാൻ വേണം, എനിക്ക് കഴിയും എന്നിവയ്ക്കിടയിൽ.

അപര്യാപ്തമായ ആത്മാഭിമാനത്തിൻ്റെ സംഘർഷംആത്മാഭിമാനം, അഭിലാഷങ്ങൾ, യഥാർത്ഥ കഴിവുകൾ എന്നിവ തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേട് (ഓപ്ഷനുകൾ: താഴ്ന്നതോ ഉയർന്നതോ ആയ ആത്മാഭിമാനം, താഴ്ന്നതോ ഉയർന്നതോ ആയ അഭിലാഷങ്ങൾ). എനിക്ക് കഴിയുന്നതിനും എനിക്ക് കഴിയുന്നതിനും ഇടയിൽ.

ന്യൂറോട്ടിക് സംഘർഷംമുകളിൽ വിവരിച്ച ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള പൊരുത്തക്കേടുകളുടെയോ അവയുടെ സംയോജനങ്ങളുടെയോ ദീർഘകാല സ്ഥിരത.

പൊരുത്തക്കേടുകളുടെ രണ്ടാമത്തെ ടൈപ്പോളജി മറ്റ്, കൂടുതൽ പൊതുവായ യൂണിറ്റുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വയം അവബോധത്തിൻ്റെ പൊതു പ്രതിഭാസത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു വിവരണം ഉൾക്കൊള്ളുകയും ചെയ്യുന്നു. പൊരുത്തക്കേടിനെ മറികടക്കാനുള്ള സ്വയം അവബോധത്തിൻ്റെ സൃഷ്ടിയുടെ ഉള്ളടക്കത്തെ പൊരുത്തക്കേടിൻ്റെ പ്രശ്നത്തിനുള്ള ഒരു വ്യക്തിഗത പരിഹാരമായി ഗവേഷകർ വിളിക്കുന്നു.

പൂർത്തീകരണ രീതികൾവ്യക്തിത്വപരമായ സംഘട്ടനങ്ങൾ അബോധാവസ്ഥയിലോ ബോധപൂർവമോ ആകാം:

1. അബോധാവസ്ഥ വ്യക്തിത്വ പ്രതിരോധ സംവിധാനങ്ങളുടെ ഉപയോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു (ആദർശവൽക്കരണം, അടിച്ചമർത്തൽ, പിൻവലിക്കൽ, സപ്ലിമേഷൻ മുതലായവ);

2. ബോധമനസ്സ് ഇനിപ്പറയുന്ന ഓപ്ഷനുകളാൽ നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു:

· പുനഃക്രമീകരിക്കൽ, പ്രശ്നത്തിന് കാരണമായ വസ്തുവിനെ സംബന്ധിച്ച ക്ലെയിമുകളിലെ മാറ്റം;

· വിട്ടുവീഴ്ച - ഒരു ഓപ്ഷന് അനുകൂലമായി ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തുകയും അത് നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുക;

സ്വയം മതിയായ ആശയം കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള ദിശയിൽ സ്വയം ആശയം മാറ്റുന്ന തിരുത്തൽ.

വ്യക്തിഗത വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ:

1. പരസ്പരവിരുദ്ധമായ ഘടനകളുടെ സൃഷ്ടിപരവും പരമാവധി വികസനവും അതിൻ്റെ പരിഹാരത്തിനുള്ള കുറഞ്ഞ വ്യക്തിഗത ചെലവുകളും, ഇത് സമന്വയത്തിൻ്റെ സംവിധാനങ്ങളിലൊന്നാണ് വ്യക്തിത്വ വികസനം(മാനസിക ജീവിതത്തിൻ്റെ സങ്കീർണ്ണത, പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ മറ്റൊരു തലത്തിലേക്കുള്ള മാറ്റം, ധാർമ്മിക ബോധത്തിൻ്റെ വികസനം, സംഘർഷ പരിഹാരത്തിൻ്റെ ഫലമായി ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ സ്വയം അവബോധം, സ്വഭാവം കോപിക്കപ്പെടുന്നു, ദൃഢനിശ്ചയം രൂപപ്പെടുന്നു, പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ സ്ഥിരത, സ്ഥിരതയുള്ള വ്യക്തിത്വ ദിശാബോധം, സംഭാവന ചെയ്യുന്നു മതിയായ ആത്മാഭിമാനത്തിൻ്റെ രൂപീകരണം);

2. വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ വിനാശകരമായ വർദ്ധനവ്, വികസിക്കുന്നു ജീവിത പ്രതിസന്ധികൾ, ന്യൂറോട്ടിക് പ്രതിപ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വികസനം (പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലപ്രാപ്തിക്ക് ഭീഷണി, വ്യക്തിത്വ വികസനം തടയൽ, ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെടൽ, സ്ഥിരതയുള്ള അപകർഷതാ സമുച്ചയത്തിൻ്റെ രൂപീകരണം, വർദ്ധിച്ച ആക്രമണാത്മകത, ഉത്കണ്ഠ, ക്ഷോഭം എന്നിവയുടെ രൂപത്തിൽ നിലവിലുള്ള പരസ്പര ബന്ധങ്ങളുടെ നാശം; വ്യക്തിഗത സംഘർഷം ഒരു ന്യൂറോട്ടിക് രൂപത്തിലേക്ക് മാറുന്നു (സംഘട്ടനത്തിൽ അന്തർലീനമായ അനുഭവങ്ങൾ മനുഷ്യബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ ഒരു പ്രധാന സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നു, കൂടാതെ അദ്ദേഹത്തിന് സംഘർഷം മാറ്റാൻ കഴിയില്ല, അങ്ങനെ രോഗകാരിയായ പിരിമുറുക്കം അപ്രത്യക്ഷമാവുകയും നിലവിലെ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് യുക്തിസഹമായ ഒരു വഴി കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുന്നു).

പൊതു മൂല്യംഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിലെ സംഘട്ടനങ്ങൾ ഒരു മാനസിക സംഘട്ടനത്തിൽ വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ ഘടന, അതിൻ്റെ ബന്ധങ്ങൾ, അതായത്. ഇത് വ്യക്തിത്വ വികസനത്തിൻ്റെ നിശിത രൂപമാണ്.

കെ. ഹോർണി സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ, സംഘട്ടനങ്ങളുടെ തരവും വ്യാപ്തിയും തീവ്രതയും ഒരു വ്യക്തി ജീവിക്കുന്ന നാഗരികതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് സുസ്ഥിരവും ശക്തമായ സ്ഥാപിത പാരമ്പര്യങ്ങളുമുണ്ടെങ്കിൽ, അവസരങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ പരിമിതമാണ്, വ്യക്തിഗത വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ പരിധി ഇടുങ്ങിയതാണ്. എന്നാൽ ഈ സന്ദർഭങ്ങളിൽ പോലും അവയ്ക്ക് ഒരു കുറവുമില്ല. എന്നാൽ ഒരു നാഗരികത ദ്രുതഗതിയിലുള്ള മാറ്റത്തിൻ്റെ അവസ്ഥയിലാണെങ്കിൽ, അങ്ങേയറ്റം വൈരുദ്ധ്യാത്മക മൂല്യങ്ങൾ ഒന്നിച്ച് നിലകൊള്ളുകയും വ്യത്യസ്ത ആളുകളുടെ ജീവിതരീതികൾ കൂടുതൽ വ്യത്യസ്‌തമാവുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തി തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ട തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ വളരെ വൈവിധ്യപൂർണ്ണവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമാണ്. ഇന്ന് നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ രണ്ടാമത്തെ തരം നാഗരികതയായി തരംതിരിക്കാം, അതിൻ്റെ വികസന പ്രശ്നങ്ങൾ മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, വിവിധ വ്യക്തിത്വ സംഘട്ടനങ്ങളിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.

ഏതൊരു സാമൂഹിക വേഷവും രണ്ട് വശങ്ങളിൽ പരിഗണിക്കാം: റോൾ പ്രതീക്ഷയും റോൾ പ്രകടനവും. അവയ്ക്കിടയിൽ ഒരിക്കലും പൂർണ്ണവും സുസ്ഥിരവുമായ യാദൃശ്ചികതയില്ല. ഈ പദവി വഹിക്കുന്നയാളിൽ നിന്നുള്ള ആളുകളുടെ പ്രതീക്ഷകളാണ് ഞങ്ങളുടെ റോളുകൾ പ്രധാനമായും നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഇക്കാരണത്താൽ, മനുഷ്യജീവിതത്തിൽ സാമൂഹിക റോളുകളുടെ ഐക്യം കൈവരിക്കുന്നത് ഒട്ടും എളുപ്പമല്ല. ഇതിന് വലിയ പരിശ്രമവും സമയവും കഴിവും ആവശ്യമാണ്. ആരെങ്കിലും അവരുടെ റോൾ മോശമായി നിർവഹിക്കുകയോ നമ്മുടെ പ്രതീക്ഷകൾക്ക് അനുസൃതമായി അത് നിർവഹിക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, പിന്നെ ഇയാൾറോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു. മറുവശത്ത്, റോൾ വൈരുദ്ധ്യം ഓരോ വ്യക്തിയും ഉള്ളതുകൊണ്ടായിരിക്കണം ആധുനിക സമൂഹംഒരു ദിവസത്തിൽ നിരവധി വേഷങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു, അവയുടെ ആവശ്യകതകൾ പരസ്പരം വിരുദ്ധമാണ്. റോൾ വൈരുദ്ധ്യം – ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുടെ വിവിധ റോളുകളുടെ പൊരുത്തമില്ലാത്ത ആവശ്യകതകൾ തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേടാണിത് . റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു

1. ഇൻട്രാ റോൾ,

2. ഇൻ്റർ-റോൾ ഒപ്പം

3. വ്യക്തിഗത പങ്ക്.

TO ഇൻട്രാ റോൾ ഒരേ റോളിൻ്റെ ആവശ്യങ്ങൾ പരസ്പര വിരുദ്ധവും എതിർക്കുന്നതുമാണ് സംഘർഷങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, അമ്മമാർ തങ്ങളുടെ കുട്ടികളോട് ദയയോടെയും സ്നേഹത്തോടെയും പെരുമാറാൻ മാത്രമല്ല, അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നതും കർശനമായി പെരുമാറാനും നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. പ്രിയപ്പെട്ട കുട്ടി എന്തെങ്കിലും തെറ്റ് ചെയ്യുകയും ശിക്ഷ അർഹിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഈ നിർദ്ദേശങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നത് എളുപ്പമല്ല. കുടുംബത്തിലെ ഈ അന്തർ-പങ്കാളിത്ത വൈരുദ്ധ്യം പരിഹരിക്കാനുള്ള സാധാരണ മാർഗം പ്രവർത്തനങ്ങൾ പുനർവിതരണം ചെയ്യുകയല്ല, പെരുമാറ്റം കർശനമായി വിലയിരുത്തുന്നതിനും കുട്ടികളെ ശിക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം പിതാവിന് നൽകുമ്പോൾ, അമ്മ ശിക്ഷയുടെ കയ്പ്പ് മയപ്പെടുത്തുകയും കുട്ടിയെ ആശ്വസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. . ശിക്ഷ ന്യായമാണെന്ന് രക്ഷിതാക്കൾ ഏകകണ്ഠമായി പറഞ്ഞതായി ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഇൻ്റർറോൾഒരു റോളിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ ഒരു വ്യക്തിക്ക് മറ്റൊരു റോളിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് വിരുദ്ധമാകുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ എതിർക്കുമ്പോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു. സ്ത്രീകളുടെ ഇരട്ട ജോലിയാണ് ഇത്തരമൊരു സംഘർഷത്തിൻ്റെ ശ്രദ്ധേയമായ ഉദാഹരണം. ജോലിഭാരം കുടുംബ സ്ത്രീകൾസാമൂഹിക ഉൽപാദനത്തിലും ദൈനംദിന ജീവിതത്തിലും പലപ്പോഴും അവരുടെ ആരോഗ്യത്തിന് ദോഷം വരുത്താതെ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാനും കുടുംബം നടത്താനും സുന്ദരിയായ ഭാര്യയും കരുതലുള്ള അമ്മയും ആകാൻ അവരെ അനുവദിക്കുന്നില്ല. ഈ വൈരുദ്ധ്യം പരിഹരിക്കാനുള്ള വഴികളെക്കുറിച്ച് പല ചിന്തകളും പ്രകടിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്. നിലവിലെ സമയത്തും ഭാവിയിലും ഏറ്റവും യാഥാർത്ഥ്യമായ ഓപ്ഷനുകൾ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കിടയിലെ ഗാർഹിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ താരതമ്യേന തുല്യമായ വിതരണവും സാമൂഹിക ഉൽപാദനത്തിൽ സ്ത്രീകളുടെ തൊഴിൽ കുറയ്ക്കലും (പാർട്ട് ടൈം, ആഴ്ചതോറുമുള്ള ജോലി, ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കൽ, വ്യാപിപ്പിക്കൽ തുടങ്ങിയവയാണ്. ദീർഘകാല ജോലിയുടെ ആവശ്യകത മുതലായവ).

വിദ്യാർത്ഥി ജീവിതംജനകീയ വിശ്വാസത്തിന് വിരുദ്ധമായി, റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും ഉണ്ട്. നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത തൊഴിൽ വൈദഗ്ധ്യം നേടുന്നതിനും വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നതിനും, നിങ്ങൾ അക്കാദമികത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട് ശാസ്ത്രീയ പ്രവർത്തനം. അതേസമയം, വൈവിധ്യമാർന്ന ആശയവിനിമയം ഒരു യുവാവിന് വളരെ പ്രധാനമാണ്, ഫ്രീ ടൈംമറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും ഹോബികൾക്കുമായി, അതില്ലാതെ ഒരു പൂർണ്ണ വ്യക്തിത്വം രൂപപ്പെടുത്താനും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കുടുംബം സൃഷ്ടിക്കാനും കഴിയില്ല. വ്യക്തിത്വ രൂപീകരണത്തിനും പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനത്തിനും മുൻവിധികളില്ലാതെ വിദ്യാഭ്യാസമോ വൈവിധ്യമാർന്ന ആശയവിനിമയമോ പിന്നീടുള്ള തീയതിയിലേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല എന്ന വസ്തുത സ്ഥിതി സങ്കീർണ്ണമാക്കുന്നു.

വ്യക്തിഗത വേഷംഒരു സാമൂഹിക റോളിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ വ്യക്തിയുടെ ഗുണങ്ങൾക്കും ജീവിത അഭിലാഷങ്ങൾക്കും വിരുദ്ധമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു നേതാവിൻ്റെ സാമൂഹിക പങ്ക് ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് വിപുലമായ അറിവ് മാത്രമല്ല, നല്ല ഇച്ഛാശക്തി, ഊർജ്ജം, വ്യത്യസ്തമായ ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവ് എന്നിവയും ആവശ്യമാണ്. നിർണായക സാഹചര്യങ്ങളും. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് ഈ ഗുണങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് തൻ്റെ പങ്ക് നേരിടാൻ കഴിയില്ല. ആളുകൾ ഇതിനെക്കുറിച്ച് പറയുന്നു: തൊപ്പി സെൻകയ്ക്ക് അനുയോജ്യമല്ല.

എപ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾ കുറവല്ല പ്രൊഫഷണൽ റോൾഒരു വ്യക്തിയെ തൻ്റെ കഴിവുകൾ വെളിപ്പെടുത്താനും പ്രകടിപ്പിക്കാനും അവൻ്റെ ജീവിത അഭിലാഷങ്ങൾ സാക്ഷാത്കരിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നില്ല. വ്യക്തിത്വവും റോളും തമ്മിലുള്ള ഒപ്റ്റിമൽ ബന്ധം ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഉയർന്നതും എന്നാൽ പ്രായോഗികവുമായ ആവശ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുകയും സങ്കീർണ്ണവും എന്നാൽ പരിഹരിക്കാവുന്നതുമായ ജോലികൾ അവനു നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

റോൾ ടെൻഷൻ കുറയ്ക്കുന്നതിനും റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും ഇനിപ്പറയുന്ന അടിസ്ഥാന തന്ത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നുവെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്:

¨ യുക്തിസഹമാക്കൽ - അസുഖകരമായ വശങ്ങൾക്കായുള്ള ലക്ഷ്യബോധമുള്ള (ചിലപ്പോൾ അബോധാവസ്ഥയിൽ) തിരയൽ, ആവശ്യമുള്ളതും എന്നാൽ നേടാനാകാത്തതുമായ ഒരു റോളിൻ്റെ വശങ്ങൾ;

¨ റോളുകളുടെ വേർതിരിവ് - പരിശീലനത്തിൽ നിന്ന് ഒരു റോളിനെ താൽക്കാലികമായി നീക്കം ചെയ്യുകയും വ്യക്തിയുടെ ബോധത്തിൽ നിന്ന് അത് ഓഫ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക;

¨ റോൾ റെഗുലേഷൻ - ഏതെങ്കിലും സാമൂഹിക പങ്ക് നിറവേറ്റുന്നതിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്ന് ഒരു വ്യക്തിയെ മോചിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ സഹായത്തോടെ ബോധപൂർവവും ബോധപൂർവവുമായ പെരുമാറ്റം;

¨ തുടർച്ചയായ സാമൂഹികവൽക്കരണം - കൂടുതൽ കൂടുതൽ പുതിയ സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ ചെയ്യാനുള്ള നിരന്തരമായ തയ്യാറെടുപ്പ്.

റോൾ വൈരുദ്ധ്യം വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ ഓർമ്മിക്കേണ്ട പ്രധാന കാര്യം ഗ്രൂപ്പുകളിലെ ഇടപെടലുകളുടെ സാമൂഹിക സംവിധാനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്. റോളുകൾ തമ്മിലുള്ള എല്ലാ ബന്ധങ്ങളും ഗ്രൂപ്പുകളിൽ വികസിക്കുന്ന പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. സ്റ്റാൻഡേർഡുകൾ- ϶ᴛᴏ നിയമങ്ങളും പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങളും ഗ്രൂപ്പിലെ റോളുകൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തെയും അതുപോലെ തന്നെ ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങൾക്കും അവരുടെ റോൾ ഫംഗ്ഷനുകൾക്കുമിടയിലുള്ള ഇടപെടലിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഈ റോൾ വൈരുദ്ധ്യം രൂപപ്പെടാത്ത റോൾ ആവശ്യകതകൾ മൂലമാണ് ഉണ്ടാകുന്നതെങ്കിൽ, റോൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതിനും അതിൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഘടകങ്ങൾ പരസ്പരം യോജിപ്പിക്കുന്നതിനും (റോളിൻ്റെ യുക്തിസഹമാക്കൽ) പ്രധാന ശ്രദ്ധ നൽകണം. ഗ്രൂപ്പ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതിലൂടെയോ കൂട്ടിച്ചേർക്കലിലൂടെയോ ഇത് നേടാനാകും. മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഗ്രൂപ്പിലെ റോളുകളുടെ ശ്രേണി അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ മൂല്യങ്ങളുടെയും ലക്ഷ്യങ്ങളുടെയും സമ്പ്രദായം വ്യക്തമാക്കുന്നതിലൂടെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കപ്പെടണം.

ഒരു വ്യക്തി നിർവഹിക്കുന്ന സാമൂഹിക വേഷങ്ങളുടെ ബഹുസ്വരത, റോൾ ആവശ്യകതകളുടെയും പ്രതീക്ഷകളുടെയും പൊരുത്തക്കേട് - ഇതാണ് ഒരു ആധുനിക ചലനാത്മക സമൂഹത്തിൻ്റെ യാഥാർത്ഥ്യം. വേണ്ടി വിജയകരമായ പരിഹാരംസ്വകാര്യ ദൈനംദിന പ്രശ്നങ്ങളും ഗുരുതരമായ സംഘട്ടനങ്ങളും, സാമൂഹിക റോളുകളും വ്യക്തിത്വവും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം മനസ്സിലാക്കുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാണ്. ഇവിടെ രണ്ട് തീവ്ര നിലപാടുകൾ തെറ്റാണ്. ആദ്യത്തേത് വ്യക്തിത്വത്തെ അത് വഹിക്കുന്ന റോളുകളുടെ ബാഹുല്യത്തിലേക്ക് ചുരുക്കുന്നു, റോൾ പെരുമാറ്റത്തിലെ വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ എല്ലാ പ്രകടനങ്ങളും ഒരു തുമ്പും കൂടാതെ അലിഞ്ഞുചേരുന്നു. മറ്റൊരു നിലപാട് അനുസരിച്ച്, വ്യക്തിത്വം എന്നത് സാമൂഹിക വേഷങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രമായ ഒന്നാണ്, ഒരു വ്യക്തി തന്നിൽത്തന്നെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഒന്ന്. വാസ്തവത്തിൽ, റോളും വ്യക്തിത്വവും തമ്മിൽ ഒരു ഇടപെടൽ ഉണ്ട്, അതിൻ്റെ ഫലമായി റോൾ പെരുമാറ്റം വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ കൂടുതലോ കുറവോ പ്രാധാന്യമുള്ള മുദ്ര വഹിക്കുന്നു. വേഷങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചുഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവത്തെയും വ്യക്തിയുടെ രൂപത്തെയും സ്വാധീനിക്കുന്നു.

വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിത്വം സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ പ്രകടമാണ്; സാമൂഹിക റോളുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രത്യേക സ്വഭാവത്തിൽ; അസ്വീകാര്യമായ വേഷം ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത.

ഒരു പ്രത്യേക റോളിലുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവൻ്റെ വ്യക്തിത്വത്തിൽ വിപരീത ഫലമുണ്ടാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഡോക്ടറുടെ ജോലി ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് ആവശ്യമാണ്, മറ്റ് ഗുണങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ചികിത്സയുടെ അനുകൂലമായ ഫലത്തിൽ രോഗികളിൽ ആത്മവിശ്വാസം വളർത്താനുള്ള ആഗ്രഹവും കഴിവും, ഒരു എഞ്ചിനീയറുടെ ജോലിക്ക് ഉപകരണങ്ങളുടെ വിശ്വാസ്യതയിലും സുരക്ഷയിലും ആശങ്ക ആവശ്യമാണ്. ഒരു വ്യക്തിയിൽ ഒരു റോളിൻ്റെ സ്വാധീനത്തിൻ്റെ അളവ് അത് ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന മൂല്യത്തെയും റോളുമായി അവൻ സ്വയം എത്രമാത്രം തിരിച്ചറിയുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇക്കാരണത്താൽ, വികാരാധീനനായ അധ്യാപകൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ മാത്രമല്ല, ദൈനംദിന ജീവിതത്തിലും ഒഴിവുസമയത്തും സംസാരത്തിൻ്റെയും ചിന്താ ക്ലീഷുകളുടെയും രൂപം നിരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയും. ഒരാളുടെ തൊഴിലിനോടുള്ള അഭിനിവേശം ചില ഗുണങ്ങളുടെ അതിശയോക്തിപരമായ വികാസത്തിനും വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ ചില വൈകല്യങ്ങൾക്കും ഇടയാക്കും. അങ്ങനെ, കമാൻഡ്, കമാൻഡ്, നിയന്ത്രണം, ശിക്ഷ എന്നിവ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ഒരു നേതാവിൻ്റെ പങ്ക്, ആത്മാഭിമാനം, അഹങ്കാരം, മറ്റ് നെഗറ്റീവ് വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ എന്നിവയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

ഇക്കാരണത്താൽ, പക്വതയുള്ള ഒരു വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ അടയാളങ്ങൾ സാമൂഹിക വേഷങ്ങളുടെ സ്വതന്ത്രവും ബോധപൂർവവുമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, അവരുടെ മനസ്സാക്ഷിപരവും ക്രിയാത്മകവുമായ നിർവ്വഹണം മാത്രമല്ല, ഒരു നിശ്ചിത സ്വയംഭരണം, റോളും വ്യക്തിയും തമ്മിലുള്ള സാമൂഹിക അകലം എന്നിവയാണ്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവൻ്റെ റോൾ പെരുമാറ്റം പുറത്ത് നിന്ന് നോക്കാനും വ്യക്തിഗത, ഗ്രൂപ്പ്, പൊതു താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് വിലയിരുത്താനും ആവശ്യമായ വ്യക്തതകൾ നൽകാനും അത്യധികമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ യോഗ്യതയില്ലാത്ത പങ്ക് നിരസിക്കാനും ഇത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവസരം നൽകുന്നു.

റോൾ വൈരുദ്ധ്യം - ആശയവും തരങ്ങളും. "റോൾ വൈരുദ്ധ്യം" 2017, 2018 വിഭാഗത്തിൻ്റെ വർഗ്ഗീകരണവും സവിശേഷതകളും.