റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഒരു കാരണത്താൽ സംഭവിക്കുന്നു. റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

റോൾ സെറ്റ്- ഒരു നിശ്ചിത സാമൂഹിക പദവിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട റോളുകളുടെ ഒരു കൂട്ടം.

റോൾ വൈരുദ്ധ്യം - ഒരു വ്യക്തി ഒരേസമയം നിർവഹിച്ച സാമൂഹിക വേഷങ്ങളുടെ ബാഹുല്യം മൂലമുണ്ടാകുന്ന റോൾ ഡിമാൻഡുകളുടെ ഏറ്റുമുട്ടൽ.

റോൾ പെരുമാറ്റവും റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും

ഒരു നിർദ്ദിഷ്‌ട റോളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു കൂട്ടം റോളുകൾ അതിൻ്റെ വാഹകനെ അനുവദിക്കുന്നു ഏറ്റവും"നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് ശ്രദ്ധിക്കുക" - നിങ്ങളുടെ റോൾ പെരുമാറ്റം വിവിധ രൂപങ്ങളിൽ നടപ്പിലാക്കാൻ വ്യത്യസ്ത വഴികൾ. ഒരു സാമൂഹിക പങ്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആണ്, കാരണം അത് മാനദണ്ഡപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും അവകാശങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുന്ന പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പെരുമാറ്റ വ്യവസ്ഥയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. റോളുകൾ കർശനമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, കഴിവുള്ളവരും കഴിവില്ലാത്തവരുമായ വിദ്യാർത്ഥികൾ, ധീരരും ഭീരുക്കളുമായ സൈനികർ, കഴിവുള്ളവരും കഴിവില്ലാത്തവരുമായ രാഷ്ട്രീയക്കാരുണ്ട്. വ്യക്തികൾ എന്ന നിലയിൽ ആളുകൾ സാധാരണ വേഷങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുത. ഓരോ വ്യക്തിയും തൻ്റെ സാമൂഹിക പങ്ക് അവരുടേതായ രീതിയിൽ മനസ്സിലാക്കുകയും അത് വ്യത്യസ്തമായി നിർവഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. IN ആധുനിക സാമൂഹ്യശാസ്ത്രംഒരു സാമൂഹിക പങ്ക് വഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ യഥാർത്ഥ പ്രകടനത്തെ വിളിക്കുന്നു റോൾ പെരുമാറ്റം.

ബന്ധപ്പെട്ട റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകൾ സാമൂഹിക പങ്ക്, ഒരു ചട്ടം പോലെ, റോൾ ഇൻ്ററാക്ഷനിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് കൂടുതലോ കുറവോ അറിയാവുന്നതും അനുബന്ധമായി മാറുന്നതും റോൾ പ്രതീക്ഷകൾ: ഈ സാമൂഹിക റോളുകളുടെ സന്ദർഭവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന പരസ്പരം പെരുമാറ്റത്തിൽ നിന്ന് ആശയവിനിമയത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന എല്ലാവരും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, സാമൂഹിക പങ്ക് റോൾ പ്രതീക്ഷകളുടെ (പ്രതീക്ഷകൾ) മാത്രമല്ല, മാത്രമല്ല പരിഗണിക്കുന്നത് റോൾ പ്ലേയിംഗ്, അതായത്. വ്യക്തി യഥാർത്ഥത്തിൽ തൻ്റെ പങ്ക് എങ്ങനെ നിർവഹിക്കുന്നു.

പ്രതീക്ഷകൾസാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ആവശ്യകതകളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുകയും ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു സാമൂഹിക പങ്ക് നിറവേറ്റുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റത്തിൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു നിശ്ചിത സമൂഹത്തിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയുടെ ഒരു ഘടകമാണ് റോൾ നോർമേറ്റീവ് ആവശ്യകതകൾ എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, അവ നിർദ്ദിഷ്ടവും ഒരു നിശ്ചിത സാമൂഹിക സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നവരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മാത്രം സാധുതയുള്ളതുമാണ്. അതിനാൽ, ഒരു പ്രത്യേക റോൾ സാഹചര്യത്തിന് പുറത്ത് പല റോൾ ആവശ്യകതകളും തികച്ചും അസംബന്ധമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഡോക്ടറെ കാണാൻ വരുന്ന ഒരു സ്ത്രീ അവൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം വസ്ത്രങ്ങൾ അഴിക്കുന്നു, ഒരു രോഗി എന്ന നിലയിൽ അവളുടെ പങ്ക് നിറവേറ്റുന്നു, എന്നാൽ തെരുവിൽ ഒരു വഴിയാത്രക്കാരൻ സമാനമായ ആവശ്യം ഉന്നയിച്ചാൽ, അവൾ ഓടിപ്പോവുകയോ സഹായത്തിനായി വിളിക്കുകയോ ചെയ്യും.

പ്രത്യേക റോൾ മാനദണ്ഡങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധവും സങ്കീർണ്ണവുമാണ്. ചില റോൾ പ്രിസ്‌ക്രിപ്‌ഷനുകൾ ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല സാമൂഹിക നിയമങ്ങൾ. മറ്റ് റോൾ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അസാധാരണ സ്വഭാവമുള്ളവയാണ്, പൊതുവായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ബാധകമല്ലാത്തപ്പോൾ അവ നിർവഹിക്കുന്ന ആളുകളെ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്ത് നിർത്തുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഡോക്ടർ മെഡിക്കൽ രഹസ്യാത്മകത നിലനിർത്താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, ഒരു പുരോഹിതൻ കുമ്പസാര രഹസ്യം നിലനിർത്താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അതിനാൽ, നിയമപ്രകാരം, കോടതിയിൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഈ വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താനുള്ള ബാധ്യത അവർക്കില്ല. പൊതുവായതും റോൾ മാനദണ്ഡങ്ങളും തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേട് വളരെ വലുതാണ്, റോൾ ഹോൾഡർ പൊതു അവഹേളനത്തിന് വിധേയനാണ്, എന്നിരുന്നാലും അവൻ്റെ സ്ഥാനം സമൂഹത്തിന് ആവശ്യമായതും അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടതുമാണ് (ആരാച്ചാർ, രഹസ്യ പോലീസ് ഏജൻ്റ്).

പൊതുവേ, സാമൂഹികവും റോൾ മാനദണ്ഡങ്ങളും തമ്മിൽ ഒരിക്കലും സ്വത്വ ബന്ധമില്ല. സമൂഹം ഒരു വ്യക്തിയുടെ മേൽ ഒരു സാമൂഹിക പങ്ക് ചുമത്തുന്നു, എന്നാൽ അതിൻ്റെ സ്വീകാര്യത, തിരസ്കരണം, പൂർത്തീകരണം എന്നിവ എല്ലായ്പ്പോഴും വ്യക്തിയുടെ യഥാർത്ഥ പെരുമാറ്റത്തിൽ ഒരു മുദ്ര പതിപ്പിക്കുന്നു. അതിനാൽ, സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ നിറവേറ്റുമ്പോൾ, റോൾ ടെൻഷൻ ഉണ്ടാകാം - അനുചിതമായ റോൾ തയ്യാറാക്കലും വിജയിക്കാത്ത റോൾ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബുദ്ധിമുട്ട്. റോൾ ടെൻഷൻ പലപ്പോഴും റോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തിൽ കലാശിക്കുന്നു.

റോൾ വൈരുദ്ധ്യംആധുനിക സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തി ഒരേസമയം നിർവഹിക്കുന്ന സാമൂഹിക വേഷങ്ങളുടെ ബഹുസ്വരത മൂലമുണ്ടാകുന്ന റോൾ ഡിമാൻഡുകളുടെ ഏറ്റുമുട്ടലായി ഇത് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളെ വേർതിരിക്കുന്നു: സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ; ഒരു സാമൂഹിക റോളിനുള്ളിലെ സംഘർഷങ്ങൾ.

ഇൻ്റർറോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾവ്യത്യസ്തമാകുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്നു സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ, അതിൻ്റെ വാഹകൻ വ്യക്തിയാണ്, പൊരുത്തമില്ലാത്ത കുറിപ്പടികൾ (ആവശ്യങ്ങൾ) അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്ത്രീ ജോലിയിൽ അവളുടെ പങ്ക് നന്നായി നിർവഹിക്കുന്നു, എന്നാൽ വീട്ടിൽ ഭാര്യയുടെയും അമ്മയുടെയും വേഷങ്ങളിൽ അവൾ പരാജയപ്പെടുന്നു. ഭർത്താവിൻ്റെ മാതാപിതാക്കൾക്ക് ഭാര്യയെ ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, അവൻ്റെ പുത്രധർമ്മം ഭർത്താവിൻ്റെ കർത്തവ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല.

ഇൻട്രാ-റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾസങ്കീർണ്ണമായ ബന്ധങ്ങളും വൈരുദ്ധ്യമുള്ള സാമൂഹിക പ്രതീക്ഷകളും ഉൾപ്പെടുന്ന സാമൂഹിക പങ്ക് എവിടെയാണ് ഉണ്ടാകുന്നത്. പല സാമൂഹിക വേഷങ്ങളിലും "താൽപ്പര്യത്തിൻ്റെ" വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, ആളുകളോട് സത്യസന്ധത പുലർത്തേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത "പണം സമ്പാദിക്കാനുള്ള" ആഗ്രഹവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.

മനുഷ്യൻ ഒരു സാമൂഹിക ജീവിയാണ്, അവൻ്റെ സാമൂഹികതയുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം സാമൂഹിക വേഷങ്ങളിൽ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. സാധ്യമായ റോളുകൾ മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുന്നത് നേരത്തെ തന്നെ സംഭവിക്കുന്നു കുട്ടിക്കാലം, ഒരു ഗെയിമിലെ ഒരു കുട്ടി "അമ്മ", "അധ്യാപിക", "കമാൻഡർ" എന്നിവയുടെ റോൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ "നടിക്കാൻ" തോന്നുമ്പോൾ. സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിൽ ഈ ഘട്ടം സാമൂഹിക വികസനംപേര് ലഭിച്ചു സാമൂഹ്യവൽക്കരണം.തുടർന്ന്, സാമൂഹികവൽക്കരണ പ്രക്രിയയിൽ, ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ സ്വന്തം റോളുകളുടെ വാഹകനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അവ നിറവേറ്റുന്നതിലൂടെ, വരാനിരിക്കുന്ന പുതിയ റോളുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ പഠിക്കുന്നു. മകളെന്ന നിലയിൽ അമ്മയെ വീട്ടുജോലികളിൽ സഹായിക്കുന്നതിലൂടെ, പെൺകുട്ടി വീട്ടമ്മയുടെയും അമ്മയുടെയും വേഷം ചെയ്യാൻ പഠിക്കുന്നു. മകൻ്റെ വേഷത്തിൽ മാതാപിതാക്കളെ അനുസരിക്കുന്നതിലൂടെ, കുട്ടി വിദ്യാർത്ഥിയുടെ റോൾ നിറവേറ്റാനും സ്കൂളിൽ പോകുമ്പോൾ അധ്യാപകനെ അനുസരിക്കാനും തയ്യാറെടുക്കുന്നു.

ആധുനിക സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിൽ, റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് മൂന്ന് വഴികളുണ്ട്: യുക്തിസഹീകരണം - ബോധപൂർവമായ തിരയലിലൂടെ റോൾ വൈരുദ്ധ്യം പരിഹരിക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗം നെഗറ്റീവ് വശങ്ങൾആഗ്രഹിച്ചതും എന്നാൽ നേടാനാകാത്തതുമായ വേഷം. ഉദാഹരണത്തിന്, വിവാഹം കഴിക്കാത്ത ഒരു പെൺകുട്ടി

പരുഷമായും പരിമിതികളാലും അവൻ്റെ സാഹചര്യം വിശദീകരിക്കുന്നു ആധുനിക മനുഷ്യർ; റോളുകളുടെ വേർപിരിയൽ റോൾ വൈരുദ്ധ്യം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ്, അതിൽ സാമൂഹിക വേഷങ്ങളിലൊന്ന് ജീവിതത്തിൽ നിന്ന് താൽക്കാലികമായി ഒഴിവാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന ഒരു നാവികൻ നീണ്ട യാത്ര, അമ്മയുടെ മരണം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യരുത്, അതുവഴി മകൻ്റെ പങ്ക് അവൻ്റെ ബോധത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുക, അങ്ങനെ സമ്മർദ്ദം ഉണ്ടാക്കരുത്; റോൾ റെഗുലേഷൻ എന്നത് അതിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം മറ്റുള്ളവരിലേക്ക് മാറ്റി റോൾ വൈരുദ്ധ്യം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, "നിങ്ങളുടെ കൈകഴുകൽ" എന്ന ശീലം, ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു സാമൂഹിക പങ്ക് നിറവേറ്റുന്നതിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്ന് വ്യക്തി നിരന്തരം മോചിപ്പിക്കപ്പെട്ടതിന് നന്ദി, മറ്റുള്ളവരിലേക്ക് ഉത്തരവാദിത്തം മാറ്റുക, വസ്തുനിഷ്ഠമായ സാഹചര്യങ്ങൾ, "വിധിയുടെ വ്യതിയാനങ്ങൾ."

അബോധാവസ്ഥയിലുള്ള സംരക്ഷണത്തിൻ്റെയും സാമൂഹിക ഘടനകളുടെ ബോധപൂർവമായ ബന്ധത്തിൻ്റെയും അത്തരം രീതികളുടെ സഹായത്തോടെ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ അപകടകരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയും.

റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും അവയുടെ തരങ്ങളും

ഇൻ്റർറോൾ വൈരുദ്ധ്യംഒരേ വ്യക്തിക്ക് ഒരേസമയം നിരവധി വേഷങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടതിനാലാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ റോളുകളുടെ പ്രധാന മേഖലകൾ കൂടിച്ചേരുകയും ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിനുള്ളിൽ, പരസ്പര വിരുദ്ധമായ റോൾ പ്രതീക്ഷകൾ കൂട്ടിമുട്ടുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രൊഫഷണൽ, കുടുംബ റോളുകൾ സംയോജിപ്പിക്കാൻ നിർബന്ധിതരായ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്കിടയിൽ ഒരു രൂപത്തിലല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നിൽ റോൾ വൈരുദ്ധ്യം അനിവാര്യമായും ഉയർന്നുവരുന്നു. അത്തരം നിമിഷങ്ങൾ ദാരുണമായ കൂട്ടിയിടികൾക്ക് കാരണമാകുന്നു, അത് റോൾ സ്ട്രാറ്റജികളുടെ സഹായത്തോടെ ഒഴിവാക്കാം - ഒരാളുടെ റോളുകൾ മികച്ച രീതിയിൽ സംയോജിപ്പിക്കാനുള്ള പ്രത്യേക ശ്രമങ്ങൾ. ഒന്ന് കൂടി ലളിതമായ ഉദാഹരണംഭർത്താവിൻ്റെ മാതാപിതാക്കൾക്ക് ഭാര്യയെ ഇഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കുകയും അവൻ്റെ സന്താന കർത്തവ്യം വൈവാഹിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുമായി വൈരുദ്ധ്യമാകുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, പരസ്പരവിരുദ്ധമായ സംഘട്ടനത്തിൻ്റെ നിന്ദ്യമായ സാഹചര്യം ഉപകരിക്കും. ഈ കേസിലെ റോൾ തന്ത്രം മാതാപിതാക്കളിൽ നിന്ന് വേറിട്ട് ജീവിക്കുകയും അവരെ സാമ്പത്തികമായി ആശ്രയിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യാം.

ഇൻട്രാ-റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾഒരു സാമൂഹിക പങ്ക് സങ്കീർണ്ണമായ ബന്ധങ്ങളും വൈരുദ്ധ്യമുള്ള സാമൂഹിക പ്രതീക്ഷകളും ഉൾപ്പെടുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഫാക്ടറിയിലെ ഒരു ഫോർമാൻ ഭരണകൂടം ആവശ്യപ്പെടുന്നതുപോലെ തൊഴിലാളികളെ കൈകാര്യം ചെയ്യണം, അതേ സമയം തൊഴിലാളികൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നതുപോലെ അവരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കണം.

"സാഹചര്യപരമായ റോൾ വൈരുദ്ധ്യം", കെ. തോമസ് വിവരിച്ചത്, പുതിയ പ്രതീക്ഷകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഉയർന്നുവരുന്നു പുതിയ വേഷം, എന്നാൽ അവയോട് വേണ്ടത്ര പ്രതികരിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയുന്നില്ല, കാരണം അവൻ ഇപ്പോഴും പഴയ റോളിലാണ്, പുതിയത് ചെയ്യാൻ തയ്യാറല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇന്ത്യയിൽ ദീർഘനാളായിവളരെ നേരത്തെ പെൺകുട്ടികളെ വിവാഹം കഴിക്കുന്ന ഒരു ആചാരമുണ്ടായിരുന്നു; യുവഭാര്യക്ക് ഒരു കുട്ടി ഉണ്ടായപ്പോൾ, അമ്മയുടെ വേഷം ഏറ്റെടുക്കാൻ അവൾ ഇതുവരെ തയ്യാറായിരുന്നില്ല. രവീന്ദ്രനാഥ ടാഗോറിൻ്റെ കഥയിൽ, അത്തരത്തിലുള്ള ഒരു പെൺകുട്ടി-അമ്മയുടെ കുട്ടി മുങ്ങിമരിച്ചു, അവളുടെ സുഹൃത്തുക്കളോടൊപ്പം പാവകളുമായി കളിക്കാൻ പോയപ്പോൾ അവൾ ശ്രദ്ധിക്കാതെ ഉപേക്ഷിച്ചു.

വളരെക്കാലമായി ഒരേ സാമൂഹിക പങ്ക് വഹിക്കുന്ന ആളുകൾ പ്രത്യേക ശീലങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലിനാൽ സദസ്സിനു മുന്നിൽ നിരന്തരം സംസാരിക്കുന്നവർ, ഉച്ചത്തിലും വ്യക്തമായും പ്രകടമായും സംസാരിക്കുന്ന ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ശീലം വളർത്തിയെടുക്കുന്നു, അത് അവർക്ക് കുടുംബത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാനാവില്ല. ചിലപ്പോൾ സമൂഹത്തിന് തന്നെ ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് ചില ശീലങ്ങളും കഴിവുകളും ആവശ്യമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സർജൻ്റെ കൈകളുടെ സമ്പൂർണ്ണ ശുചിത്വം. അത്തരം ശീലങ്ങളെയും ആചാരങ്ങളെയും വിളിക്കുന്നു റോൾ ആട്രിബ്യൂട്ടുകൾ.ഒരു റോളിൻ്റെ നോർമേറ്റീവ് കോർ സാധാരണയായി നോൺ-നോർമേറ്റീവ് ആട്രിബ്യൂട്ടുകളാൽ ചുറ്റപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അവ പെരുമാറ്റ പ്രതീക്ഷകളുടെ രൂപീകരണത്തിലും പങ്കെടുക്കുന്നു.

ഒരു സാമൂഹിക പങ്ക് നിറവേറ്റുന്നുഒരു പരിധിവരെ അസ്വാതന്ത്ര്യത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, ഒരു റോൾ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് അവൻ്റെ വ്യക്തിത്വം ആവശ്യപ്പെടുന്നതുപോലെയല്ല, മറിച്ച് അവൻ്റെ റോൾ അവനിൽ ചുമത്തുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസരിച്ചാണ്. ചില റോളുകൾ ബാഹ്യമായി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, അവ മിക്കവാറും എല്ലാ ചലനങ്ങളെയും നിർദ്ദേശിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അസംബ്ലി ലൈനിലെ ഒരു തൊഴിലാളി); അവരുടെ പ്രകടനം പലപ്പോഴും അന്യവൽക്കരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മാനസിക അടിച്ചമർത്തലിൻ്റെ ഒരു വികാരത്തിന് കാരണമാകുന്നു. മറ്റുള്ളവ പ്രൊഫഷണൽ റോളുകൾകൂടുതൽ സ്വാതന്ത്ര്യം അനുവദിക്കുക, മറ്റുള്ളവർക്ക് അവരുടെ കാരിയറുകളിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത മാറ്റങ്ങൾ പോലും ആവശ്യമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അക്കാദമിക് ബിരുദത്തിനുള്ള അപേക്ഷകൻ്റെ റോളിന് ശാസ്ത്രീയ സംഭവവികാസങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക പുതുമ ആവശ്യമാണ്. റോൾ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിൻ്റെ മാനസിക സുഖവും ഗുണനിലവാരവും റോൾ എത്രത്തോളം പൊരുത്തപ്പെടുന്നു എന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾവ്യക്തി, അവൻ്റെ കഴിവുകളും കഴിവുകളും - റോളിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു റോൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ അന്യവൽക്കരണം ഇല്ല അല്ലെങ്കിൽ മിക്കവാറും ഇല്ല, ഒപ്പം റോളിനൊപ്പം വ്യക്തിയുടെ പരമാവധി "ഫ്യൂഷൻ" കൈവരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. റോൾ ബിഹേവിയർ എന്നത് വ്യക്തിയുടെയും റോൾ ആവശ്യകതകളാൽ അവതരിപ്പിച്ചവയുടെയും ഒരുതരം സമന്വയമാണെന്ന് നമുക്ക് പറയാം.

എന്നിരുന്നാലും, ഒരു സാമൂഹിക റോളിൻ്റെ സാന്നിധ്യം വ്യക്തിസ്വാതന്ത്ര്യത്തെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നുവെന്ന് ആരും കരുതരുത് (ആർ. ഡാരെൻഡോർഫ് അത് മനസ്സിലാക്കുന്നത് പോലെ). മനുഷ്യൻ ഒരു സാമൂഹിക ജീവിയാണ്, അവൻ്റെ സാമൂഹികതയുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം സാമൂഹിക വേഷങ്ങളിൽ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. കുട്ടിക്കാലത്താണ് സാധ്യമായ റോളുകളെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനം നടക്കുന്നത്, കുട്ടി കളിയിൽ അമ്മ, അധ്യാപിക, കമാൻഡർ എന്നിവരുടെ റോൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ "നടക്കുമെന്ന്" തോന്നുമ്പോൾ. സാമൂഹിക വികസനത്തിൻ്റെ ഈ ഘട്ടത്തെ സോഷ്യബിലൈസേഷൻ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. സോഷ്യലൈസേഷൻ്റെ തുടർന്നുള്ള പ്രക്രിയയിൽ, ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ സ്വന്തം റോളുകൾ (മകൾ, വിദ്യാർത്ഥിനി) വഹിക്കുന്നയാളായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അവ നിറവേറ്റുന്നതിലൂടെ, വരാനിരിക്കുന്ന പുതിയ റോളുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ പഠിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മകളെന്ന നിലയിൽ അമ്മയെ വീട്ടുജോലികളിൽ സഹായിക്കുന്നതിലൂടെ, ഒരു വീട്ടമ്മയുടെയും അമ്മയുടെയും പങ്ക് നിറവേറ്റാൻ ഒരു പെൺകുട്ടി പഠിക്കുന്നു; മകൻ്റെ വേഷത്തിൽ മാതാപിതാക്കളെ അനുസരിക്കുന്നതിലൂടെ, ആൺകുട്ടി ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ റോൾ നിറവേറ്റാനും സ്കൂളിൽ പോകുമ്പോൾ അധ്യാപകനെ അനുസരിക്കാനും തയ്യാറെടുക്കുന്നു.

സാമൂഹ്യവൽക്കരണ പ്രക്രിയ വർഷങ്ങളോളം നീണ്ടുനിൽക്കും, വാസ്തവത്തിൽ, ജീവിതകാലം മുഴുവൻ. മറ്റ് ആളുകളുടെ റോളുകളുമായുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബന്ധം ഒരിക്കലും അവസാനിക്കുന്നില്ല എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. ഒരു വ്യക്തി, അവൻ്റെ വേഷങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു, തനിക്ക് ഇപ്പോഴും അജ്ഞാതമായ മറ്റുള്ളവരുടെ വേഷങ്ങൾ നിരന്തരം നേരിടുന്നു. ഈ പ്രക്രിയകളെ വിവരിക്കുമ്പോൾ, ജെ. മീഡ് ഒരു സാമൂഹിക വശത്തിൻ്റെ (ഞാൻ അപരൻ്റെ കണ്ണിലൂടെ) മനുഷ്യൻ്റെ വ്യക്തിത്വത്തിൽ സാന്നിധ്യത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു, അതിൽ ഒരു കൂട്ടം ഇൻ്റീരിയർ റോളുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ വ്യക്തിഗത വശം തന്നെ (ഐ-സെൻ്റർ), നിറഞ്ഞിട്ടില്ല. സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾക്കൊപ്പം അവയിൽ നിന്ന് സ്വയം അകന്നുനിൽക്കാൻ കഴിവുള്ളവയുമാണ്.

ജെ.മീഡും മറ്റ് പ്രതിനിധികളും സാമൂഹിക മനഃശാസ്ത്രംമനുഷ്യൻ സ്വയം വികസിക്കുകയും അസ്തിത്വത്തിൻ്റെ പൂർണ്ണതയിലെത്തുകയും ചെയ്യുന്നത് ശുദ്ധമായ ആത്മനിഷ്ഠതയിൽ നിന്ന് മുക്തമാകുകയും സ്വയം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോഴാണ്. പുറം ലോകം, സാമൂഹിക റോളുകളുടെ ഒരു സമുച്ചയം നിറവേറ്റുന്നു.

ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക പങ്ക് സ്വീകരിക്കുക എന്നതിനർത്ഥം ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഉള്ളിൽ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഈ റോളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ സാധ്യതകൾ നിരസിക്കുക എന്നതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ക്ലിനിക്കൽ സയൻ്റിസ്റ്റിൻ്റെ ചായ്‌വുള്ള ഒരു ഡോക്ടർ, "ശാസ്ത്രത്തിനുവേണ്ടി" അതിൻ്റെ വികസനം നിരീക്ഷിക്കുന്നതിന് രോഗിയുടെ രോഗത്തെ അതിൻ്റെ സ്വാഭാവിക ഗതിയിലേക്ക് വിടാനുള്ള അവസരം ഉപേക്ഷിക്കണം. വിവാഹേതര ബന്ധങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാനുള്ള പൂർണ സ്വാതന്ത്ര്യം ഭർത്താവ് ഉപേക്ഷിക്കണം.

ചിലപ്പോൾ ഒരു വ്യക്തിക്ക് റോൾ ഡിമാൻഡുകൾ നേരിടേണ്ടിവരുന്നു, അത് സ്വയം തിരിച്ചറിയാനുള്ള പ്രതിസന്ധിക്ക് കാരണമാകുന്നു, അതായത്. അതിലൂടെ അയാളുടെ വ്യക്തിപരമായ കാതൽ നശിപ്പിക്കാതെ അയാൾക്ക് ആന്തരികവൽക്കരിക്കാനും വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ ഭാഗമാക്കാനും കഴിയില്ല. ചില റോൾ ഡിമാൻഡുകൾ കാരണം ആളുകൾ രോഗികളാകുന്നുവെന്ന് മനഃശാസ്ത്രജ്ഞർ പറയുന്നു. അതേ സമയം, റോൾ അന്യവൽക്കരണത്തോടുള്ള പ്രതികരണത്തിൻ്റെ സാമൂഹിക-ചരിത്ര സ്വഭാവം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്വേച്ഛാധിപത്യ സമൂഹങ്ങളിൽ പുരാതന കിഴക്ക്ആ സമയത്ത് ധാരാളം ആളുകൾ നീണ്ട വർഷങ്ങളോളംഒരു ആധുനിക വ്യക്തിത്വ സമൂഹത്തിൽ തികച്ചും അസഹനീയവും സങ്കൽപ്പിക്കാൻ പോലും കഴിയാത്തതുമായ റോൾ അന്യവൽക്കരണത്തിൻ്റെ കഠിനമായ രൂപങ്ങൾ അനുഭവിച്ചു.

റോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തിൻ്റെ രൂപീകരണം

(രാജ്യം, പ്രദേശം, നഗരം, ജില്ല, ഗ്രാമം) എന്നത് സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും സംഘടനകളുടെയും ഒരു സംവിധാനമാണ്. ആളുകൾ അവരുടെ സ്റ്റാറ്റസുകൾക്ക് അനുസൃതമായി ധാരാളം റോളുകൾ നിരന്തരം നിർവ്വഹിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഇത് സാധാരണയായി പ്രവർത്തിക്കും. ഉള്ള സാമൂഹിക കമ്മ്യൂണിറ്റികൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ് സാമൂഹിക പദവിവേഷവും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒന്ന് പഠന സംഘംസർവ്വകലാശാലയിൽ ഉയർന്ന അക്കാദമിക് സ്റ്റാറ്റസ് ഉണ്ട്, മറ്റ് ഗ്രൂപ്പിന് താഴ്ന്ന നിലവാരമുണ്ട്. അതേ ശക്തമായ പഠന ഗ്രൂപ്പിന് മോശമായി ഫുട്ബോൾ കളിക്കാൻ കഴിയും, അതേസമയം ദുർബലമായ ഒരാൾക്ക് ഫുട്ബോൾ നന്നായി കളിക്കാൻ കഴിയും.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ സവിശേഷതയാണ് വ്യക്തിപരംപങ്ക് വൈരുദ്ധ്യം. ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ വ്യത്യസ്ത നിയമാനുസൃതമായ റോൾ പ്രതീക്ഷകൾ തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യത്തെ ഇത് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. നിയമാനുസൃതമായ റോൾ പ്രതീക്ഷകൾക്ക് ഊന്നൽ നൽകുന്നത്, നിയമാനുസൃതവും വ്യതിചലിക്കുന്നതുമായ റോൾ പ്രതീക്ഷകൾക്കിടയിലല്ല തിരഞ്ഞെടുപ്പ് എന്നാണ്. ഒരു അത്‌ലറ്റിൻ്റെ റോളും ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ റോളും തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യമാണ് ഒരു ഉദാഹരണം. ഒരു വ്യക്തിക്ക് പിരിമുറുക്കം, അസ്വസ്ഥത, വിഷാദം എന്നിവയുടെ അവസ്ഥ അനുഭവപ്പെടുന്നു, കാരണം രണ്ട് റോളുകളും അവയുടെ അനുബന്ധ മൂല്യങ്ങളും അവന് പ്രധാനമാണ്. ഒരു റോളിനും മൂല്യങ്ങൾക്കും അനുകൂലമായി അത്തരമൊരു വൈരുദ്ധ്യം പരിഹരിക്കുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ അവ തമ്മിലുള്ള ഒത്തുതീർപ്പ് സമയത്തിൻ്റെയും പരിശ്രമത്തിൻ്റെയും വിതരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

റോൾ വൈരുദ്ധ്യം മറ്റ് ആളുകളുമായുള്ള ബന്ധത്തെയും ബാധിക്കുന്നു. ഇത് അർത്ഥമാക്കുന്നത് വ്യക്തിത്വത്തിൽ നിന്ന് അവൻ മാറുന്നു എന്നാണ് വ്യക്തിപരം.ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയും അത്‌ലറ്റും എന്ന നിലയിൽ, ഒരു വ്യക്തി ചില സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളിലേക്കും സംവിധാനങ്ങളിലേക്കും (അക്കാദമിക്, സ്‌പോർട്‌സ്) പ്രവേശിക്കുന്നു, അത് അവനിൽ റോൾ പ്രതീക്ഷകളുമുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിയെ സ്വാധീനിക്കുന്ന മറ്റുള്ളവരുടെ റോൾ പ്രതീക്ഷകൾ കണക്കിലെടുക്കണം. ഇക്കാര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തി, കൂടുതൽ പഠനങ്ങളാൽ പ്രചോദിപ്പിക്കപ്പെട്ടു, ഉണ്ടെങ്കിൽ ഒരു അത്‌ലറ്റിൻ്റെ റോൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാം കായിക ടീംനല്ല പരിശീലകനും സുഹൃത്തുക്കളും. ഇത് അത്ലറ്റിൻ്റെ റോളിന് അനുകൂലമായി സമയവും പരിശ്രമവും പുനർവിതരണം ചെയ്യുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ആളുകൾ കളിക്കുന്ന സംഘർഷവും വ്യക്തിപരമാണ്. വ്യത്യസ്ത വേഷങ്ങൾ: ഉദാഹരണത്തിന്, ഉയർന്നതും കീഴ്വഴക്കമുള്ളതും, പ്രായോഗികവാദിയും റൊമാൻ്റിക്, അന്താരാഷ്ട്രവാദിയും ദേശീയവാദിയും മുതലായവയുടെ വേഷങ്ങൾ.

ആളുകൾ, സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്നിവ സ്റ്റാറ്റസിനും റോൾ എലിവേഷനുമായി ഉദ്ദേശിച്ച പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കാത്തപ്പോൾ റോൾ വൈരുദ്ധ്യം ഉണ്ടാകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഡോക്ടറൽ പ്രബന്ധത്തെ പ്രതിരോധിക്കാൻ താൽപ്പര്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തി ശാസ്ത്രത്തിൻ്റെ സ്ഥാനാർത്ഥിയായി തുടരുന്നു; പ്രവേശിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്ന ഒരു കമ്പനി അന്താരാഷ്ട്ര വിപണി, ദേശീയ വിപണിയിൽ തുടരുന്നു, മുതലായവ. ഈ അവസ്ഥ പല കാരണങ്ങളാൽ ഉണ്ടാകാം: ആവശ്യങ്ങളും റോളുകളും തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യം; റോൾ വൈരുദ്ധ്യം; കഴിവുകളും റോളുകളും തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേട്, മറ്റുള്ളവ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പരാജയപ്പെട്ട റോളും വ്യക്തിയുടെ മറ്റ് റോളുകളും അതുപോലെ ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിൻ്റെയോ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെയോ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെയോ റോളുകൾക്കിടയിൽ ഒരു വൈരുദ്ധ്യം ഉണ്ടാകുന്നു. ഒന്നുകിൽ ഒരു റോൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെയോ മൂല്യങ്ങൾ-റോളുകൾ മാറ്റുന്നതിലൂടെയോ അല്ലെങ്കിൽ ബാഹ്യ സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിലൂടെയോ പരിഹരിക്കാനാകും.

റോൾ രൂപീകരണ ഘട്ടത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവവും അവൻ്റെ റോളുകളും തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേട് സ്വാഭാവികമാണ്. നമ്മുടെ സ്വഭാവവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന വേഷങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ, നമ്മുടെ സ്വഭാവത്തെ സാമൂഹിക വേഷങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുക. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ ആവശ്യങ്ങൾ, സ്വഭാവം, മാനസികാവസ്ഥ, ജീവിതരീതി എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് ഒരു തൊഴിൽ, ഭാര്യ, സമൂഹം മുതലായവ തിരഞ്ഞെടുക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, സംഗീത കഴിവുകളില്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തി ഒരു സംഗീതജ്ഞനാകാൻ പാടില്ല. എന്നാൽ വ്യത്യസ്ത തീവ്രതയോടെ.

വിഷയത്തിൻ്റെ കഴിവുകളും പുതിയ റോളിൻ്റെ ആവശ്യകതകളും തമ്മിൽ പലപ്പോഴും ഒരു വൈരുദ്ധ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: വിദ്യാർത്ഥി, ജീവനക്കാരൻ, ഭർത്താവ്, പിതാവ്, പൗരൻ മുതലായവ. അതിൻ്റെ ഫലം ഒരാളുടെ റോളിൻ്റെ മോശം പ്രകടനമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒന്നാം വർഷത്തിൽ ഒരു വിദ്യാർത്ഥി തൃപ്തികരമായി പഠിക്കുന്നു, അവൻ സ്കൂളിൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തിയെങ്കിലും. പുതിയ വ്യവസ്ഥകളോടും റോളുകളോടും ബന്ധപ്പെട്ട് തൻ്റെ കഴിവുകളും സ്വഭാവവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ചുമതല അദ്ദേഹം അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു, അതിന് സമയവും പരിശ്രമവും ആവശ്യമാണ്. ഇത് സാമൂഹിക കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്നിവയ്ക്കും ബാധകമാണ്: ഉദാഹരണത്തിന്, സോവിയറ്റിനു ശേഷമുള്ള സമൂഹത്തിലേക്കുള്ള പരിവർത്തന സമയത്ത് സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ പല സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും.

ഒരു പ്രധാന റോളിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറുന്ന സമയത്താണ് റോൾ വൈരുദ്ധ്യം ഉണ്ടാകുന്നത്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ റോളിൽ നിന്ന് ഒരു പെൻഷനറുടെ റോളിലേക്ക്. അത്തരമൊരു വൈരുദ്ധ്യത്തെ മറികടക്കാൻ (റോളുകൾ മാറ്റുന്നതും തരംതാഴ്ത്തുന്നതും) മാനസിക തയ്യാറെടുപ്പും സമയവും പരിശ്രമവും ഇച്ഛാശക്തിയും ആവശ്യമാണ്. അത്തരം സംഘർഷങ്ങൾ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളിലും സ്ഥാപനങ്ങളിലും സംഘടനകളിലും അന്തർലീനമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, മുൻ സോവിയറ്റ് തൊഴിലാളികളെ നാമമാത്രമായ "ആധിപത്യം" എന്നതിൽ നിന്ന് ഫലത്തിൽ ശക്തിയില്ലാത്ത ഒരു വിഭാഗമാക്കി മാറ്റുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ താരതമ്യേന സമ്പന്നമായ ഒരു പാളിയിൽ നിന്ന് ദരിദ്രരായ ശാസ്ത്രജ്ഞർ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും വേദനാജനകവുമായ പരിവർത്തനമായി മാറി.

റോൾ വൈരുദ്ധ്യം രൂപീകരണത്തിൽ വലിയ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു വ്യതിചലിച്ച പെരുമാറ്റംപ്രചോദനവും. അതോടൊപ്പം ഉണ്ടാകുന്ന മാനസിക പിരിമുറുക്കവും നിരാശയും വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക ബന്ധത്തിലേക്കും സംവിധാനത്തിലേക്കും യോജിച്ച സംയോജനത്തെയും അനുരൂപമായ മൂല്യങ്ങളുടെയും പ്രചോദനങ്ങളുടെയും സ്വാംശീകരണത്തെയും തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു. മനുഷ്യ ഘടനയിൽ സാമൂഹികവൽക്കരണം (പഠനം), സംരക്ഷണം, പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ (സാഹചര്യം, പരിസ്ഥിതി) എന്നിവയുടെ സംവിധാനങ്ങൾ പാർസൺസ് തിരിച്ചറിഞ്ഞു. സാമൂഹ്യവൽക്കരണ സംവിധാനംഒരു വ്യക്തിക്ക് പുതിയ പ്രചോദനാത്മക (ആവശ്യം, വൈജ്ഞാനിക, മൂല്യനിർണ്ണയം) ഓറിയൻ്റേഷനുകൾ, പുതിയ മൂല്യ ഓറിയൻ്റേഷനുകൾ, പുതിയ വസ്തുക്കൾ, പുതിയ താൽപ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവ നേടുന്ന ഒരു പ്രക്രിയയാണ്. സംരക്ഷണ സംവിധാനം -വ്യത്യസ്‌ത ആവശ്യങ്ങൾ, പ്രേരണകൾ, എന്നിവയ്‌ക്കിടയിലുള്ള ആന്തരിക വൈരുദ്ധ്യത്തെ മറികടക്കുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയകളാണിത്. മൂല്യ ഓറിയൻ്റേഷനുകൾ, റോളുകൾ-നിലകൾ. അഡാപ്റ്റേഷൻ മെക്കാനിസങ്ങൾ -ഒരു വ്യക്തി പ്രവർത്തന സാഹചര്യവുമായുള്ള ബന്ധത്തിലെ പിരിമുറുക്കവും സംഘർഷവും മറികടക്കുന്ന പ്രക്രിയകളാണിത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സംരക്ഷണത്തിൻ്റെയും പൊരുത്തപ്പെടുത്തലിൻ്റെയും സംവിധാനങ്ങൾ, നടപ്പിലാക്കിയതിനുശേഷം, സാമൂഹ്യവൽക്കരണത്തിൻ്റെ സംവിധാനത്തിൽ ലയിക്കുന്നു.

എല്ലാ ദിവസവും ഒരു വ്യക്തി ആശയവിനിമയത്തിൽ പ്രവേശിക്കുകയും പുതിയ ആളുകളെ കണ്ടുമുട്ടുകയും ചെയ്യുന്നു.

ആശയവിനിമയ സമയത്ത്, ചിലപ്പോൾ തെറ്റിദ്ധാരണ ഉണ്ടാകുന്നു, ഇത് നയിക്കുന്നു.

അതേ സമയം വ്യക്തി ചില ചുമതലകൾ നിർവഹിച്ചാൽ, സംഭവം റോൾ പ്ലേയിംഗ് ആയി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ വിളിക്കുന്നു ചില തരംറോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ, അവയിൽ ഓരോന്നിനും ചില പ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ട്.

ഇൻ്റർഗ്രൂപ്പ് പൊരുത്തക്കേടുകൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള വഴികൾ നിങ്ങൾ ഞങ്ങളിൽ കണ്ടെത്തും.

ആശയം

റോൾ വൈരുദ്ധ്യം ഒരു സാഹചര്യമാണ് ഒരു വ്യക്തി ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക പങ്ക് നിർവഹിക്കുന്നു, എന്നാൽ അത് അവൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളോ ആന്തരിക മനോഭാവങ്ങളോ നിറവേറ്റുന്നില്ല, അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിക്ക് അവനു നൽകിയിട്ടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെ നേരിടാൻ കഴിയില്ല, അത് ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ പങ്ക് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

മനഃശാസ്ത്രജ്ഞർ സമൂഹത്തിൽ സ്വയം തിരിച്ചറിയുന്നതിൻ്റെ പങ്ക് എന്ന് വിളിക്കുന്നു ശക്തികൾ, വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഈ വേഷം കൂടുതൽ ഇഷ്ടമല്ലെങ്കിൽ, നെഗറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ ഉള്ളിൽ അടിഞ്ഞു കൂടുന്നു, ചില ക്രമീകരണങ്ങൾ ദൃശ്യമാകുന്നു. വ്യക്തി സമ്മർദ്ദം അനുഭവിക്കുന്നു, അത് ഒരു പ്രതിസന്ധിയായി വികസിക്കുന്നു. തൽഫലമായി, ആ വ്യക്തി റോളിൽ നിന്ന് മാറിനിൽക്കാം.

ഉദാഹരണത്തിന്: ഒരു വ്യക്തി അധ്യാപകനാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ സാഹചര്യങ്ങൾ അവനെ ഈ തൊഴിലിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. അവൻ ഇഷ്ടപ്പെടാത്തത് ചെയ്യുന്നു, തനിക്ക് ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത വേഷം ചെയ്യുന്നു.

തൽഫലമായി, അവൻ ഒന്നുകിൽ തൻ്റെ സാഹചര്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടും, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ജോലി കണ്ടെത്തി ഒരു അധ്യാപകൻ്റെ വേഷം ചെയ്യുന്നത് നിർത്തും.

കാരണങ്ങളും അർത്ഥവും

സംഭവത്തിൻ്റെ കാരണങ്ങൾഈ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഇവയാണ്:

ചട്ടം പോലെ, സമൂഹത്തിൽ രൂപപ്പെട്ട അടിത്തറ, നിയമങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയിൽ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുക. ഒരു റോളിന് സങ്കീർണ്ണമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനം ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവയെ നേരിടാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു ആന്തരിക സംഘർഷം മാത്രമല്ല ഉണ്ടാകുന്നത് - അനുഭവങ്ങൾ, മാത്രമല്ല ഒരു ബാഹ്യവും, സമൂഹത്തിൻ്റെ അപലപനം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുമ്പോൾ.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മറ്റുള്ളവർ വിലയിരുത്തുകയും ചിലപ്പോൾ അത്യന്തം അപലപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് റോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തെ തീവ്രമാക്കുന്നു.

റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ കാരണം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നുവ്യക്തിയുടെ റോൾ സ്ഥാനങ്ങൾ, അവൻ്റെ കഴിവുകൾ, അനുബന്ധ റോൾ പെരുമാറ്റം എന്നിവയ്ക്കിടയിൽ.

എന്നിരുന്നാലും, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ചിലപ്പോൾ റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ആവശ്യമാണ് സ്വയം മനസ്സിലാക്കുകതിരഞ്ഞെടുത്ത റോൾ അനുയോജ്യമാണോ അതോ മാറ്റേണ്ടതുണ്ടോ എന്ന് മനസിലാക്കുക.

ഈ വീഡിയോയിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക വേഷങ്ങളെക്കുറിച്ച്:

വർഗ്ഗീകരണം

മനഃശാസ്ത്രജ്ഞർ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നു ഇനിപ്പറയുന്ന തരങ്ങൾറോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ:

വിദഗ്ധരും എടുത്തുപറയുന്നു സാഹചര്യപരമായ പങ്ക് വൈരുദ്ധ്യം. ഒരു വ്യക്തി തനിക്കായി ഒരു പുതിയ റോളിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തുമ്പോൾ അത് സംഭവിക്കുന്നു, പക്ഷേ അത് നിറവേറ്റാൻ കഴിയില്ല, കാരണം അവൻ പഴയ റോൾ ഓർക്കുന്നു.

ഒരു വ്യക്തി പുതിയ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു ഞാൻ ഉടനടി പൂർണ്ണമായും പ്രകടിപ്പിക്കാൻ തയ്യാറല്ല.

പരിഹാരത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങളും രീതികളും

അറിയപ്പെടുന്ന നിരവധി റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുണ്ട് മുതിർന്നവരെ മാത്രമല്ല, കൗമാരക്കാരെയും ബാധിക്കുന്നു. ചില ശ്രമങ്ങൾ നടത്തിയാൽ ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ സാധിക്കും.

കരിയറിസ്റ്റ്

അത്തരമൊരു സംഘർഷത്തിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം വിജയിച്ചു പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനംസ്ത്രീ.

കരിയറിൽ ഉയരങ്ങൾ കൈവരിച്ചെങ്കിലും നാട്ടിൽ വന്നാൽ പൂർണയായി ഭാര്യയുടെയോ അമ്മയുടെയോ റോളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയില്ല.

കുട്ടികളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനും ഭക്ഷണം പാകം ചെയ്യാനും അപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് വൃത്തിയാക്കാനും അവൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഒന്നുകിൽ അവൾക്ക് ഇതിന് വേണ്ടത്ര സമയമില്ല, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അമ്മയുടെയോ ഭാര്യയുടെയോ പങ്ക് നിറവേറ്റുന്നതിൽ അവൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടും.

ഈ സാഹചര്യം പരിഹരിക്കാൻ, അത് ആവശ്യമാണ് ചില വീട്ടുജോലികൾ ഭർത്താവിനും കുട്ടികൾക്കുമിടയിൽ വിതരണം ചെയ്യുക, ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഒറ്റയ്ക്ക് നേരിടാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ സ്ത്രീ തന്നെ ഭാര്യയുടെയും അമ്മയുടെയും റോളിൽ കൂടുതൽ നേട്ടങ്ങൾ കാണേണ്ടതുണ്ട്.

അവൾക്ക് ഈ വേഷങ്ങൾ ശരിക്കും ഇഷ്ടമായിരിക്കില്ല, അവൾ ചെയ്യണം അവളെ പോസിറ്റീവ് വെളിച്ചത്തിൽ കാണിക്കുക: ക്രമീകരിക്കുക കുടുംബ അവധി ദിനങ്ങൾ, പിക്നിക്കുകൾ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കൈകൊണ്ട് ഒരു സമ്മാനം ഉണ്ടാക്കുക, ശ്രദ്ധ കാണിക്കുക.

അപ്പോൾ അവൾ ഈ വേഷം കൂടുതൽ ഇഷ്ടപ്പെടും, അവളുടെ കുടുംബവുമായി കൂടുതൽ സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ അവൾ ആഗ്രഹിക്കും.

ഭാര്യയുടെയോ അമ്മയുടെയോ വേഷത്തിലെ ചെറിയ വിജയങ്ങൾ അവളെ പ്രത്യേകിച്ച് സഹായിക്കും., അതായത് രുചികരമായി തയ്യാറാക്കിയ ഉച്ചഭക്ഷണം, പൂർത്തിയാക്കുന്നതിൽ കുട്ടികൾക്ക് കാര്യമായ സഹായം ഹോം വർക്ക്, കരകൗശലവസ്തുക്കൾ. ബന്ധുക്കൾ തീർച്ചയായും ഇത് വിലമതിക്കും, അത് തീർച്ചയായും സ്ത്രീയെ സന്തോഷിപ്പിക്കും.

കൗമാരക്കാരൻ

അത്തരമൊരു സംഘർഷത്തിൻ്റെ മറ്റൊരു ഉദാഹരണം വളരുന്ന ചെറുപ്പക്കാരൻ.

ഒരു കൗമാരക്കാരനെപ്പോലെ പെരുമാറാനും സ്വാതന്ത്ര്യം നേടാനും ആസ്വദിക്കാനും ഗുരുതരമായ ജീവിത പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാതിരിക്കാനും അവൻ പതിവാണ്, എന്നാൽ കുറച്ച് സമയം കടന്നുപോകുകയും സമൂഹം അവനിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രത്യേക ഗൗരവം ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.

പരിസ്ഥിതിക്ക് സമ്മർദ്ദം ചെലുത്താൻ കഴിയുംതൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ, പ്രവർത്തന മേഖല, ഒരു കുടുംബം ആരംഭിക്കൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ച്. അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഒരു വ്യക്തി ആന്തരികമായി പക്വത പ്രാപിച്ചേക്കില്ല, പക്ഷേ അവൻ നിർബന്ധിതനാകുന്നു.

പ്രായം അവനിൽ ചുമത്തുന്ന പങ്ക് അവൻ നിറവേറ്റുന്നില്ലെന്ന് ഇത് മാറുന്നു, ആന്തരിക സംവേദനങ്ങളും സാമൂഹികമായി സ്ഥാപിതമായ ആശയങ്ങളും തമ്മിൽ പൊരുത്തക്കേടുണ്ട്.

ഈ വൈരുദ്ധ്യം പരിഹരിക്കുന്നതിന്, വ്യക്തിയിൽ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുന്നത് നിർത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കുറച്ച് സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനുള്ള അവസരം നൽകുക. ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ പ്രായത്തിന് അനുയോജ്യമായ ഒരു പങ്ക് അറിയാതെ തന്നെ നിറവേറ്റുന്ന സമയം വരും.

ചില പ്രശ്നങ്ങൾ അദ്ദേഹം തന്നെ പരിഹരിക്കും, ഒരു ആന്തരിക പ്രതിസന്ധി ഒഴിവാക്കും ഒപ്പം സമ്മർദ്ദകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ. ചിലപ്പോൾ ചെറുപ്പക്കാർക്ക് സ്വയം കണ്ടെത്താനും ഒരു പ്രത്യേക റോൾ പരീക്ഷിക്കാനും സമയം ആവശ്യമാണ്.

ചിലപ്പോൾ അത് കുടുംബത്തിനിടയിൽ പോലും തികച്ചും അപ്രതീക്ഷിതമായി മാറുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു വ്യക്തിയുടെമേൽ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്താതെ തന്നെ തിരഞ്ഞെടുക്കണം.

തൊഴിൽ മാറ്റം

കുറവില്ല രസകരമായ ഉദാഹരണംഒരു വ്യക്തിയുടെ അവസ്ഥയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തന മേഖലയെ മാറ്റുന്നു.

ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി ചില ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, എന്നാൽ തൊഴിൽ മാറ്റത്തോടൊപ്പം അവയും മാറി, പുതിയ റോളുമായി പൊരുത്തപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്.

മിക്കപ്പോഴും ഒരു വ്യക്തി അത്തരം മാറ്റങ്ങൾക്ക് തയ്യാറല്ല: അവൻ പഴയ വേഷം ഓർക്കുന്നു, പുതിയത് മുറുകെ പിടിക്കുന്നില്ല. ഇത് സമൂഹത്തിൻ്റെ ഭാഗത്ത് ചില തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഉണ്ടാക്കിയേക്കാം.

പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് സമയം നൽകിയിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ അവൻ പുതിയവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, പുതിയ സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. അയാൾക്ക് അത് ആവശ്യമാണെന്ന് പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, സമ്മർദപൂരിതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കിക്കൊണ്ട് സൌമ്യമായി അവനോട് പറയണം.

ക്രമേണ പുതിയ വേഷംവ്യക്തി പഠിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യും. അവൻ അവളുമായി പിരിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, മുൻകാലങ്ങളിൽ അവനെ അലട്ടിയ ഭയങ്ങളിൽ അവൻ ആശ്ചര്യപ്പെടും.

എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം?

റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, നിങ്ങൾ നിരവധി തത്ത്വങ്ങൾ ഓർക്കണം: അത് വികസിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റിൻ്റെ സഹായം തേടണം.

റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പതിവായി സംഭവിക്കുന്നു:മുതിർന്നവരിലും ആന്തരികമായി പക്വതയുള്ളവരിലും മാത്രമല്ല, പുതിയ റോളുകൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ പഠിക്കുന്ന, മുമ്പ് അറിയപ്പെടാത്തവരുമായി ഇടപഴകുന്ന, സമൂഹത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിൽ പെരുമാറാൻ പഠിക്കുന്ന കൗമാരക്കാരിലും അവ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാം.

അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളെ നേരിടാൻ തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ്. പ്രധാന തെറ്റ്, തെറ്റിദ്ധാരണ ഭയന്ന് സഹായത്തിനായി പ്രിയപ്പെട്ടവരിലേക്ക് തിരിയാതെ, സ്വയം പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനുള്ള ശ്രമമാണ് വ്യക്തികൾ അനുവദിക്കുന്നത്.

ചില സാഹചര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുകയും സ്വയം പഠിക്കുകയും കുടുംബവുമായി സംസാരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ഒരു വ്യക്തി വളരെ വേഗത്തിൽ സൃഷ്ടിപരമായ തീരുമാനത്തിലെത്തും, ആന്തരിക വൈരുദ്ധ്യം പരിഹരിക്കപ്പെടും. നിങ്ങൾ പോരാടുന്നില്ലെങ്കിൽ, പ്രതിസന്ധിയും സമ്മർദ്ദവും മറികടക്കാൻ കഴിയില്ല.

എന്താണ് കാരണം സാമൂഹിക സംഘർഷങ്ങൾ? ഇപ്പോൾ തന്നെ കണ്ടെത്തുക.

റോൾ ടെൻഷൻ്റെയും റോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തിൻ്റെയും സത്തയെക്കുറിച്ച് വീഡിയോ ഹ്രസ്വമായും വ്യക്തമായും സംസാരിക്കുന്നു:

സോഷ്യൽ റോൾ വൈരുദ്ധ്യം എന്നത് സാമൂഹിക റോളുകളുടെ മാനദണ്ഡ ഘടനകൾ തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യമാണ് ഘടനാപരമായ ഘടകങ്ങൾസാമൂഹിക പങ്ക്.

വിവിധ രൂപങ്ങളുടെയും തരങ്ങളുടെയും റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ എല്ലായിടത്തും കാണപ്പെടുന്നു: ഇൻ കുടുംബ ബന്ധങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസ, പരിശീലന സംവിധാനത്തിൽ, പ്രൊഫഷണൽ ഘടനയുടെ മിക്കവാറും എല്ലാ തലങ്ങളിലും (പ്രൊഡക്ഷൻ ടീമുകൾ മുതൽ മാനേജ്മെൻ്റ് തലങ്ങൾ വരെ), സമൂഹത്തിൻ്റെ രാഷ്ട്രീയ ഘടനയിൽ പോലും.

മൂന്ന് ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ഘടകങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യങ്ങളിൽ നിന്നാണ് റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത്:

a) ഓർഗനൈസേഷണൽ (റോൾ കുറിപ്പുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹികമായി നിയുക്ത റോൾ സ്ഥാനങ്ങൾ);

ബി) വ്യക്തിപരം (ഇടപെടലിൻ്റെ ശൈലി, പരസ്പര പങ്ക് പ്രതീക്ഷകൾ);

സി) വ്യക്തിഗത (പ്രേരണകൾ, മൂല്യങ്ങൾ, ഭയം, ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വയം ആശയം).

എല്ലാ റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളെയും രണ്ട് വലിയ ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിക്കാം:

1) ബാഹ്യമോ വ്യക്തിപരമോ (വസ്തുനിഷ്ഠമായ സവിശേഷതകളെ ആശ്രയിച്ച് - യഥാർത്ഥ റോൾ പ്രതീക്ഷകൾ, റോൾ പെരുമാറ്റം, റോൾ മാനദണ്ഡങ്ങൾ മുതലായവ);

2) ആന്തരികമോ വ്യക്തിപരമോ (വ്യക്തിയുടെ വൈജ്ഞാനിക ഘടനയുടെ ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്, ഉദാഹരണത്തിന്, റോൾ പ്രതീക്ഷകളെക്കുറിച്ചുള്ള അവൻ്റെ ആശയങ്ങൾ).

ബാഹ്യവും ആന്തരികവുമായ സംഘർഷങ്ങൾ പരസ്പരം രൂപാന്തരപ്പെടാം. ഗ്രൂപ്പ് സമ്മർദത്തിന് വഴങ്ങുകയും സാമൂഹികമായി അഭിലഷണീയമായ ഒന്നിലേക്ക് തൻ്റെ റോൾ പെരുമാറ്റം മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ഒരു വ്യക്തി ഉള്ളിലെ സംഘർഷത്തെ "ഡ്രൈവ്" ചെയ്യുന്നു. നേരെമറിച്ച്, അവൻ സ്വന്തം ആത്മസങ്കൽപ്പത്തിന് അനുസൃതമായി തൻ്റെ പെരുമാറ്റം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ തുടങ്ങുകയും, ആന്തരിക പ്രചോദനം കാരണം, അനാവശ്യമായ പങ്ക് "എറിഞ്ഞുകളയുകയും" ചെയ്താൽ, ആന്തരിക സംഘർഷം ബാഹ്യമായി മാറുന്നു.

റോൾ വൈരുദ്ധ്യം പരിഹരിക്കുന്നത് പലപ്പോഴും വ്യക്തിപരമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു: പ്രധാനപ്പെട്ട ആളുകൾക്കിടയിൽ, പൊരുത്തമില്ലാത്ത റോളുകൾക്കിടയിൽ; തങ്ങൾക്കും ചുറ്റുമുള്ളവർക്കും ഇടയിൽ. ചിലപ്പോൾ ആന്തരിക വൈരുദ്ധ്യം ബാഹ്യമായ ഒന്നിലേക്ക് മാറ്റേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, തുടർന്ന് വൈരുദ്ധ്യം ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുള്ള നേരിട്ടുള്ളതും പരോക്ഷവുമായ വിവിധ രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് അത് ശരിയാക്കുക.

ഒരു സംഘട്ടനം പരിഹരിക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗ്ഗം ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ റോൾ പ്രതീക്ഷകൾ മാറ്റുക (വിപരീതമാക്കുക), അതിൽ നിങ്ങളുടെ പുതിയ റോൾ പെരുമാറ്റം അടിച്ചേൽപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. ഇത് ചെയ്യാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും വ്യക്തി അതേ ഔദ്യോഗിക പദവിയിൽ തുടരുകയാണെങ്കിൽ, കാരണം റോൾ പ്രതീക്ഷകൾക്ക് ജഡത്വമുണ്ട്, കൂടാതെ ഗ്രൂപ്പ് വ്യക്തിയെ പഴയ റോളിലേക്ക് "മടങ്ങാൻ" ശ്രമിക്കും.

ബാഹ്യ റോൾ വൈരുദ്ധ്യം ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ മാർഗം "സാഹചര്യം നശിപ്പിക്കുക" എന്നതാണ്: ഗ്രൂപ്പ് വിടുക, സാമൂഹിക അന്തരീക്ഷം മാറ്റുക തുടങ്ങിയവ. അതുകൊണ്ടാണ്, "ആരംഭിക്കാൻ" ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് പുതിയ ജീവിതം", ഒരാൾ പുതിയ റോളുകൾ ഏറ്റെടുക്കുക മാത്രമല്ല, സാധ്യമെങ്കിൽ, സ്വയം പുതിയ പ്രതീക്ഷകൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്ന ആശയവിനിമയ ഗ്രൂപ്പുകൾ മാറ്റുകയും വേണം (സ്വയം തെളിയിക്കുക).

സംഘട്ടനത്തെ തകർക്കുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷനുകളിലൊന്ന് സമൂഹത്തിൽ നിന്നുള്ള ഭാഗികമായ ഒറ്റപ്പെടലാണ്. പൂർണ്ണമായ ഒറ്റപ്പെടലും സാധ്യമാണ്, വാസ്തവത്തിൽ, "പങ്കിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടുക": സന്യാസം, ഒരു മഠത്തിൽ പ്രവേശിക്കൽ മുതലായവ. അത്തരം രക്ഷപ്പെടാനുള്ള ഒരു സവിശേഷ മാർഗം മദ്യപാനവും മയക്കുമരുന്നിന് അടിമയുമാണ്. സമൂഹത്തിൽ നിന്ന് സ്വയം ഒറ്റപ്പെടാനുള്ള മറ്റൊരു മാർഗം നിങ്ങളിലേക്ക്, നിങ്ങളുടേതിലേക്ക് മാറുക എന്നതാണ് ആന്തരിക ലോകംസർഗ്ഗാത്മകതയുടെ സഹായത്തോടെ, ഹോബികൾ (ഹോബികൾ മുതൽ ദൈവത്തിലുള്ള വിശ്വാസം വരെ). സമൂഹവുമായുള്ള റോൾ വൈരുദ്ധ്യം ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുള്ള ഈ രീതിയെ 60 കളിൽ വിമതർക്കിടയിൽ "ആന്തരിക കുടിയേറ്റം" എന്ന് വിളിച്ചിരുന്നു.

റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളെ മറികടക്കാൻ, വ്യക്തിയുടെയും ഗ്രൂപ്പിൻ്റെയും ആശയവിനിമയ പങ്കാളികളുടെയും റോൾ പ്രതീക്ഷകളുടെ പരസ്പര ക്രമീകരണം പലപ്പോഴും ആവശ്യമാണ്. അത്തരം സഹായം പ്രസക്തമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഇണകൾ അല്ലെങ്കിൽ മാതാപിതാക്കളും കുട്ടികളും തമ്മിലുള്ള റോൾ പൊരുത്തക്കേട് ഉണ്ടാകുമ്പോൾ കുടുംബ ബന്ധങ്ങളിൽ. ഇത് മറ്റ് ആളുകളുടെ റോളുകളുടെ പരസ്പര സ്വീകാര്യതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, അതായത്, ഓരോ വ്യക്തിയെയും അവനുള്ളതുപോലെ അംഗീകരിക്കുന്നു. അവസാനത്തെ അവസ്ഥ വളരെ പ്രധാനമാണ്, കാരണം ഒരു വ്യക്തിയുടെയും അവൻ്റെ റോളുകളുടെയും അസ്വീകാര്യതയാണ് എല്ലാ റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെയും ആവിർഭാവത്തിൻ്റെ പ്രധാന കാരണങ്ങളിലൊന്ന്.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരേസമയം രണ്ടോ അതിലധികമോ ആവശ്യങ്ങൾ നേരിടേണ്ടിവരുന്ന ഒരു സാഹചര്യമാണ് റോൾ വൈരുദ്ധ്യം, അതിൽ ഒരു റോളിൻ്റെ പൂർത്തീകരണം അദ്ദേഹത്തിന് മറ്റ് വേഷങ്ങൾ ചെയ്യുന്നത് അസാധ്യമാക്കുന്നു.

വളരെ പൊതുവായ കാഴ്ചരണ്ട് തരത്തിലുള്ള റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും: റോളുകൾക്കിടയിലും ഒരു റോളിനുള്ളിലും. പലപ്പോഴും രണ്ടോ അതിലധികമോ റോളുകളിൽ (സ്വതന്ത്രമായതോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു റോൾ സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ ഭാഗമോ) ഒരു വ്യക്തിയുടെ പൊരുത്തമില്ലാത്ത, പരസ്പരവിരുദ്ധമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ഭാര്യ, അവളുടെ ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ അവളുടെ വീട്ടുജോലികളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതായി കണ്ടെത്തുന്നു; അല്ലെങ്കിൽ വിവാഹിതനായ ഒരു വിദ്യാർത്ഥി ഒരു ഭർത്താവ് എന്ന നിലയിൽ അവനോട് ഉന്നയിച്ച ആവശ്യങ്ങളും വിദ്യാർത്ഥി എന്ന നിലയിൽ അവനോട് ഉന്നയിച്ച ആവശ്യങ്ങളും പൊരുത്തപ്പെടുത്തണം; അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ചിലപ്പോൾ തൻ്റെ ഔദ്യോഗിക കടമ നിറവേറ്റുന്നതിനും അടുത്ത സുഹൃത്തിനെ അറസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നതിനും ഇടയിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കണം. ഇത്തരത്തിലുള്ള സംഘർഷം റോളുകൾ തമ്മിലുള്ള റോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു റോളിനുള്ളിൽ സംഘർഷം സംഭവിക്കുന്നതിൻ്റെ ഉദാഹരണം ഒരു മാനേജരുടെ സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ പൊതു വ്യക്തിഒരു കാഴ്ചപ്പാട് പരസ്യമായി പ്രഖ്യാപിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി, എന്നാൽ ഒരു ഇടുങ്ങിയ സർക്കിളിൽ സ്വയം വിപരീത പിന്തുണക്കാരനായി സ്വയം പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ സമ്മർദ്ദത്തിൽ, അവൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളോ ആന്തരിക മനോഭാവങ്ങളോ പാലിക്കാത്ത ഒരു പങ്ക് വഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി.

റോൾ ടെൻഷൻ കുറയ്ക്കാനും മനുഷ്യൻ്റെ "ഞാൻ" പല അസുഖകരമായ അനുഭവങ്ങളിൽ നിന്നും സംരക്ഷിക്കാനും കഴിയുന്ന നിരവധി തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുണ്ട്. ഇതിൽ സാധാരണയായി റോളുകളുടെ യുക്തിസഹീകരണം, വിഭജനം, നിയന്ത്രണം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ആദ്യത്തെ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തി പൂർണ്ണമായും സഹജമായി ഉപയോഗിക്കുന്ന അബോധാവസ്ഥയിലുള്ള പ്രതിരോധ സംവിധാനങ്ങളായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ പ്രക്രിയകൾ മനസിലാക്കുകയും മനഃപൂർവ്വം ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അവയുടെ ഫലപ്രാപ്തി വളരെയധികം വർദ്ധിക്കും. പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ മൂന്നാമത്തെ രീതിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇത് പ്രധാനമായും ബോധപൂർവമായും യുക്തിസഹമായും ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് സാമൂഹികമായും വ്യക്തിപരമായും അഭികാമ്യമായ ആശയങ്ങളുടെ സഹായത്തോടെ ഒരു സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വേദനാജനകമായ ധാരണയിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ് റോളുകളുടെ യുക്തിസഹീകരണം. എല്ലാ പുരുഷന്മാരും വഞ്ചകരും പരുഷരും സ്വാർത്ഥരുമായതിനാൽ, ഒരു വരനെ കണ്ടെത്താൻ കഴിയാത്ത ഒരു പെൺകുട്ടിയുടെ കാര്യമാണ് ഇതിൻ്റെ ഒരു ക്ലാസിക് ചിത്രീകരണം.

റോളുകളുടെ വേർതിരിവ് റോളുകളിൽ ഒന്ന് ജീവിതത്തിൽ നിന്ന് താൽക്കാലികമായി നീക്കം ചെയ്യുകയും വ്യക്തിയുടെ ബോധത്തിൽ നിന്ന് അത് ഓഫ് ചെയ്യുകയും ചെയ്തുകൊണ്ട് റോൾ ടെൻഷൻ കുറയ്ക്കുന്നു, എന്നാൽ ഈ റോളിൽ അന്തർലീനമായ റോൾ ആവശ്യകതകളുടെ സംവിധാനത്തോടുള്ള പ്രതികരണം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട്. ഒരേ സമയം ദയയുള്ളവരും കരുതലുള്ള ഭർത്താക്കന്മാരും പിതാക്കന്മാരും ആയിരുന്ന ക്രൂരരായ ഭരണാധികാരികളുടെയും ആരാച്ചാരുടെയും കൊലപാതകികളുടെയും നിരവധി ഉദാഹരണങ്ങൾ ചരിത്രം നമുക്ക് നൽകുന്നു. അവരുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളും കുടുംബ വേഷങ്ങളും തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായിരുന്നു.

റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ[തിരുത്തുക | ഉറവിട വാചകം എഡിറ്റ് ചെയ്യുക]

വ്യത്യസ്ത സ്രോതസ്സുകളിൽ 4 മുതൽ 16 വരെ തരം റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുണ്ട്, ഏറ്റവും സാധാരണമായത്: a) ഇൻട്രാറോൾ- ഒരേ റോളിൻ്റെ വ്യത്യസ്ത ഘടകങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഇനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ആന്തരിക വൈരുദ്ധ്യം; b) ഇടപെടൽ- ഒരു വ്യക്തി വഹിക്കുന്ന പൊരുത്തമില്ലാത്ത (വ്യത്യസ്തമായ) റോളുകൾ തമ്മിലുള്ള ആന്തരിക വൈരുദ്ധ്യം; വി) വ്യക്തിപരം- ഒരേ റോളിൻ്റെ വ്യത്യസ്ത മോഡലുകൾ തമ്മിലുള്ള ആന്തരിക വൈരുദ്ധ്യം; ജി) വ്യക്തിപരം- പൊരുത്തമില്ലാത്ത (വ്യത്യസ്‌ത) റോളുകൾ തമ്മിലുള്ള ബാഹ്യ വൈരുദ്ധ്യം വ്യത്യസ്ത ആളുകൾ.

ആന്തരിക റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ റോൾ പെരുമാറ്റവും ഈ റോളിൻ്റെ വിഷയമായി തന്നെക്കുറിച്ചുള്ള അവൻ്റെ ആശയവും തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഒരു വ്യക്തി ഒരു മനഃശാസ്ത്രപരമായ പങ്ക് ബാഹ്യമായി, പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ തലത്തിൽ മാത്രം സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ, അത് ആന്തരികമായി, അനുഭവത്തിൻ്റെ തലത്തിൽ അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല, അത് തൻ്റേതായി കണക്കാക്കുമ്പോൾ അത് ഉണ്ടാകുന്നു. ബാഹ്യ സാഹചര്യങ്ങളുടെ സമ്മർദത്തിൻ കീഴിൽ ഒരു മനഃശാസ്ത്രപരമായ പങ്ക് സ്വീകരിക്കാൻ ഒരു വ്യക്തി നിർബന്ധിതനാകുമ്പോൾ ആന്തരിക റോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തിൻ്റെ ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടാകാം. ഒരേ വേഷം ഒരേ സമയം തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ കഴിയാത്ത വ്യത്യസ്ത വിഷയങ്ങളിൽ നിന്നോ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ നിന്നോ പരസ്പരവിരുദ്ധമായ പ്രതീക്ഷകൾക്ക് വിധേയമാകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ആന്തരിക റോൾ വൈരുദ്ധ്യവും ഉണ്ടാകാം.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ യഥാർത്ഥ റോൾ പെരുമാറ്റവും മറ്റുള്ളവരുടെ റോൾ പ്രതീക്ഷകളും തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ബാഹ്യ റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഗ്രൂപ്പിലെ തൻ്റെ സ്ഥാനത്തിനനുസരിച്ച് വഹിക്കേണ്ട സാമൂഹിക പങ്ക് നിറവേറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തതോ അല്ലെങ്കിൽ സമൂഹത്തിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളും മാനദണ്ഡങ്ങളും അംഗീകരിക്കാത്തതോ ആയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു. സമൂഹത്തിൻ്റെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള അത്തരം ലംഘനത്തിൻ്റെ ഫലമായി, ഉപരോധങ്ങൾ തുടർന്നേക്കാം മാറുന്ന അളവിൽകാഠിന്യം. ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ റോൾ സ്വഭാവം മാറ്റുമ്പോൾ ബാഹ്യ റോൾ വൈരുദ്ധ്യവും ഉണ്ടാകാം. ഒരു പുതിയ വേഷം ചെയ്യാനുള്ള ആഗ്രഹം ഗ്രൂപ്പിൽ രൂപപ്പെട്ട പഴയ പ്രതീക്ഷകളെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു, അത് മുൻ റോളിലേക്ക് മടങ്ങാൻ വ്യക്തിയെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.

ആന്തരികവും ബാഹ്യ സംഘർഷങ്ങൾഒന്നിനെ മറ്റൊന്നാക്കി മാറ്റാൻ കഴിയും. ഗ്രൂപ്പ് സമ്മർദത്തിന് വഴങ്ങുകയും സാമൂഹികമായി അഭിലഷണീയമായ ഒന്നിലേക്ക് തൻ്റെ റോൾ പെരുമാറ്റം മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ഒരു വ്യക്തി ഉള്ളിലെ സംഘർഷത്തെ "ഡ്രൈവ്" ചെയ്യുന്നു. നേരെമറിച്ച്, ആന്തരിക പ്രചോദനം കാരണം, അവൻ ആവശ്യമില്ലാത്ത റോൾ "എറിഞ്ഞുകളയുന്നു" എങ്കിൽ, സംഘർഷം ബാഹ്യമായി മാറുന്നു. അനുരൂപവും ഹൈപ്പർസോഷ്യലൈസ്ഡ് വ്യക്തികളും ആന്തരിക റോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തിലേക്ക് ആകർഷിക്കുന്നു, ഇത് സാരാംശത്തിൽ, സാഹചര്യത്തോടുള്ള ന്യൂറോട്ടിക് പ്രതികരണമാണ്. സൈക്കോപതിക് മാലാഡാപ്റ്റേഷൻ സ്വഭാവമുള്ള വ്യക്തിത്വങ്ങൾ, നേരെമറിച്ച്, ബാഹ്യതയിലേക്ക് ചായുന്നു.

ബി) വ്യക്തിപരം (ഇടപെടലിൻ്റെ ശൈലി, പരസ്പര പങ്ക് പ്രതീക്ഷകൾ);

സി) വ്യക്തിഗത (പ്രേരണകൾ, മൂല്യങ്ങൾ, ഭയം, ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വയം ആശയം).

എല്ലാ റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളെയും രണ്ട് വലിയ ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിക്കാം:

റോൾ വൈരുദ്ധ്യം പരിഹരിക്കുന്നത് പലപ്പോഴും വ്യക്തിപരമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു: പ്രധാനപ്പെട്ട ആളുകൾക്കിടയിൽ, പൊരുത്തമില്ലാത്ത റോളുകൾക്കിടയിൽ; തങ്ങൾക്കും മറ്റുള്ളവർക്കും ഇടയിൽ. ചിലപ്പോൾ ആന്തരിക വൈരുദ്ധ്യം ബാഹ്യമായ ഒന്നിലേക്ക് മാറ്റേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, തുടർന്ന് വൈരുദ്ധ്യം ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുള്ള നേരിട്ടുള്ളതും പരോക്ഷവുമായ വിവിധ രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് അത് ശരിയാക്കുക.

ബാഹ്യ റോൾ വൈരുദ്ധ്യം ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ മാർഗ്ഗം "സാഹചര്യം നശിപ്പിക്കുക" എന്നതാണ്: ഗ്രൂപ്പ് വിടുക, സാമൂഹിക അന്തരീക്ഷം മാറ്റുക തുടങ്ങിയവ. അതുകൊണ്ടാണ് “ഒരു പുതിയ ജീവിതം ആരംഭിക്കാൻ” ആഗ്രഹിക്കുന്നവർ പുതിയ റോളുകൾ ഏറ്റെടുക്കുക മാത്രമല്ല, സാധ്യമെങ്കിൽ, ആശയവിനിമയ ഗ്രൂപ്പുകൾ മാറ്റുകയും അതിൽ പുതിയ പ്രതീക്ഷകൾ രൂപപ്പെടുത്തുകയും വേണം (സ്വയം തെളിയിക്കുക).

സംഘട്ടനത്തെ തകർക്കുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷനുകളിലൊന്ന് സമൂഹത്തിൽ നിന്നുള്ള ഭാഗികമായ ഒറ്റപ്പെടലാണ്. പൂർണ്ണമായ ഒറ്റപ്പെടലും സാധ്യമാണ്, വാസ്തവത്തിൽ, "പങ്കിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടുക": സന്യാസം, ഒരു മഠത്തിൽ പ്രവേശിക്കൽ മുതലായവ. അത്തരം രക്ഷപ്പെടാനുള്ള ഒരു സവിശേഷ മാർഗം മദ്യപാനവും മയക്കുമരുന്നിന് അടിമയുമാണ്. സമൂഹത്തിൽ നിന്ന് സ്വയം ഒറ്റപ്പെടാനുള്ള മറ്റൊരു മാർഗം, സർഗ്ഗാത്മകത, ഹോബികൾ (ഹോബികൾ മുതൽ ദൈവത്തിലുള്ള വിശ്വാസം വരെ) എന്നിവയുടെ സഹായത്തോടെ നിങ്ങളിലേക്ക്, നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക ലോകത്തിലേക്ക് മാറുക എന്നതാണ്. സമൂഹവുമായുള്ള റോൾ വൈരുദ്ധ്യം ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുള്ള ഈ രീതിയെ 60 കളിൽ വിമതർക്കിടയിൽ "ആന്തരിക കുടിയേറ്റം" എന്ന് വിളിച്ചിരുന്നു.

ഏറ്റവും പൊതുവായ രൂപത്തിൽ, രണ്ട് തരത്തിലുള്ള റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും: റോളുകൾക്കിടയിലും ഒരേ റോളിനുള്ളിലും. പലപ്പോഴും രണ്ടോ അതിലധികമോ റോളുകൾ (സ്വതന്ത്രമായതോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു റോൾ സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ ഭാഗമോ) വ്യക്തിയുടെ പൊരുത്തമില്ലാത്ത, പരസ്പരവിരുദ്ധമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു... വളരെ കുറച്ച് വേഷങ്ങൾ ആന്തരിക പിരിമുറുക്കവും സംഘർഷവും ഇല്ലാത്തവയാണെന്ന് അനുഭവം കാണിക്കുന്നു. സംഘർഷം രൂക്ഷമാകുകയാണെങ്കിൽ, അത് റോൾ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനും തന്നിരിക്കുന്ന റോളിൽ നിന്ന് പിന്മാറുന്നതിനും ആന്തരിക സമ്മർദ്ദത്തിനും ഇടയാക്കും.

ആളുകളുടെ ആന്തരിക അനുഭവങ്ങൾ, അവരുടെ മാനസിക അസ്ഥിരത എന്നിവ വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയും, അത് വളരെയധികം വർദ്ധിച്ചു ഈയിടെയായി, പ്രധാനമായും വ്യക്തിഗത മനഃശാസ്ത്രപരമായ കാരണങ്ങളാൽ (സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ, ധാരണയുടെ ഉയർന്ന ഉത്കണ്ഠ). അവ മാനസിക വിയോജിപ്പിന് അടിസ്ഥാനമായ നിരവധി കേസുകളുണ്ട്. എന്നാൽ സാമൂഹിക ചുറ്റുപാടുകൾ ഒരു വ്യക്തിയിൽ ഉണ്ടാക്കുന്ന വ്യക്തിപരമായ പ്രക്ഷോഭങ്ങൾ, സംഘർഷങ്ങളിലെ അനുഭവങ്ങൾ, ആവശ്യങ്ങൾ, പ്രതീക്ഷകൾ, പ്രവചനങ്ങൾ എന്നിവയിലെ പൊരുത്തക്കേടുകളുടെ കാരണങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രം ശ്രമിക്കുന്നു. വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ ആന്തരിക വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ, അതിൻ്റെ ദ്വൈതത, പൊരുത്തക്കേട് എന്നിവയിൽ ഭൂരിഭാഗവും വിശദീകരിക്കുന്നത് തന്നിരിക്കുന്ന വ്യക്തിത്വത്തിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രമായി നിലനിൽക്കുന്ന റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളാണ്. മാനസിക വിയോജിപ്പിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തി നിറവേറ്റേണ്ട റോൾ ആവശ്യകതകളുടെ പൊരുത്തക്കേടാണ് നമ്മുടെ സമകാലികരുടെ ജീവിതത്തിൻ്റെ നാടകത്തെയും ചിലപ്പോൾ ദുരന്തത്തെയും നിർണ്ണയിക്കുന്ന പ്രധാന കാരണങ്ങളിലൊന്നെന്ന് നാം ഓർക്കണം. പരിഹരിക്കാനാകാത്ത ധർമ്മസങ്കടങ്ങൾക്ക് മുന്നിൽ അവനെ നിർത്തുന്ന ഒരു ലോകത്ത് ജീവിക്കുന്നു, അവനോട് പരസ്പര വിരുദ്ധമായ ആവശ്യങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുക തുടങ്ങിയവ.

നിരവധി കാരണങ്ങളാൽ റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു പ്രത്യേക കാരണങ്ങൾവ്യത്യസ്ത സാമൂഹികവും മാനസികവുമായ രൂപങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക. ഈ കാരണങ്ങളിലൊന്ന് ഞങ്ങൾ ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട് - ഇത് ആന്തരിക സങ്കീർണ്ണതപ്രവർത്തനപരമായി പ്രയോജനകരവും സാംസ്കാരികമായി വേരിയബിൾ ആയതുമായ ഘടകങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്ന പങ്ക് തന്നെ, അവയ്ക്കിടയിൽ ഒരു പൊരുത്തക്കേട് ഉണ്ടാകാം, ഇത് ഒരു "ഇൻട്രാ-റോൾ" വൈരുദ്ധ്യത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

റോൾ പൊരുത്തക്കേടുകളുടെ മറ്റൊരു കാരണം വ്യത്യാസങ്ങൾ, വ്യാഖ്യാനത്തിലെ പൊരുത്തക്കേടുകൾ, ഒരേ റോൾ എങ്ങനെ നിർവഹിക്കണം എന്നതിൻ്റെ വ്യാഖ്യാനം (പ്രതീക്ഷകളുടെ വൈരുദ്ധ്യം). റോൾ ബിഹേവിയറിൻറെ ഞങ്ങളുടെ ഡയഗ്രാമിൽ (ചിത്രം 1), "സോഷ്യൽ റോൾ" (II 1a) വളരെ അമൂർത്തമായി കാണപ്പെട്ടു. എന്നാൽ ഒരു സമൂഹത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, പ്രധാന ആവശ്യകതകളുടെ ഐക്യം നിരുപാധികമായി നിലനിർത്തുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ പ്രതീക്ഷകൾ നേരിടേണ്ടിവരുമെന്ന് ആഴത്തിലുള്ള വിശകലനം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥി പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന ഉദാഹരണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും:

സമൂഹത്തിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ഒരു മാതൃക (വിദ്യാർത്ഥി വ്യവസ്ഥാപിതമായി ക്ലാസുകളിൽ പങ്കെടുക്കുകയും അവയ്ക്കായി തയ്യാറെടുക്കുകയും വേണം, ലൈബ്രറി സന്ദർശിക്കുക, അവൻ്റെ ശാസ്ത്രീയവും സാംസ്കാരികവുമായ ചക്രവാളങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക മുതലായവ); ഒരു യൂണിവേഴ്‌സിറ്റിയിലെ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ പെരുമാറ്റത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും നിയമങ്ങളും ഈ യഥാർത്ഥ ഉദാഹരണത്തിലേക്ക് നമ്മെ നയിക്കുന്നു; ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തി നേരിട്ട് ഇടപഴകുന്നവരുടെ പ്രതീക്ഷകൾ (ഞങ്ങൾ സാമ്പിളുകളെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത് വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങൾവിദ്യാർത്ഥി പഠിക്കുന്ന സർവകലാശാലയിൽ സ്വീകരിച്ചു);

അവൾ സ്വയം തിരിച്ചറിയുന്ന റഫറൻസ് (വ്യക്തിക്ക്) ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ പ്രതീക്ഷകൾ; ഇവിടെ വിദ്യാർത്ഥിയുടെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ആശയങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം (സെമസ്റ്ററിൻ്റെ അവസാനത്തിൽ മാത്രം ക്ലാസുകളിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുക, സെഷനിൽ മാത്രം ഗൗരവമായി പഠിക്കാൻ തുടങ്ങുക മുതലായവ).

നമ്മൾ കാണുന്നതുപോലെ, ഒരേ സമൂഹത്തിനുള്ളിൽ പോലും, ഒരു വ്യക്തി റോൾ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യത്യസ്ത പ്രതീക്ഷകളെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു, ഇത് റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ പ്രധാന കാരണങ്ങളിലൊന്നായി മാറുന്നു.

നിലവിലുണ്ട് പൊരുത്തക്കേടുകളുടെ മറ്റൊരു കൂട്ടം, സൃഷ്ടിക്കുന്നു "ഇൻ്റർ-റോൾ വൈരുദ്ധ്യം".

ഓരോ സ്റ്റാറ്റസും ഒന്നിലധികം റോളുകളാൽ "സേവനം" ചെയ്യപ്പെടുന്നു എന്നത് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. പ്ലാൻ്റ് ഡയറക്ടർ ഒരു റോളിൽ തൻ്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരോട്, മറ്റൊരു വേഷത്തിൽ സഹപ്രവർത്തകരോട്, മൂന്നാമത്തെ റോളിൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോട്, നാലാമത്തെ വേഷത്തിൽ ബന്ധുക്കളോട്. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രധാന പദവി പ്ലാൻ്റ് ഡയറക്ടറാണ്, പക്ഷേ എല്ലാത്തിലും ലിസ്റ്റ് ചെയ്ത റോളുകൾഅവൻ ഒരു പുതിയ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. R. മെർട്ടൺ ഈ പദവി നിർണ്ണയിക്കുന്ന റോളുകളുടെ കൂട്ടത്തെ വിളിച്ചു റോൾ സെറ്റ്.വേർതിരിക്കൽ പ്രക്രിയ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ(സാമൂഹിക വികസനത്തിലെ മുൻനിര ട്രെൻഡുകളിലൊന്ന്) ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ എണ്ണവും അവർക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള റോൾ സെറ്റുകളും നിരന്തരം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, റോൾ ബിഹേവിയറിൻറെ ഓരോ ഉദാഹരണവും, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഫംഗ്ഷൻ സേവിക്കുന്നു, അതിൻ്റേതായ നിർദ്ദിഷ്ട മാനദണ്ഡങ്ങൾ, പ്രവർത്തന രീതികൾ, മൂല്യ മുൻഗണനകൾ എന്നിവ നേടുന്നു. കൂടുതൽ വിഘടനം സംഭവിക്കുന്നു സാമൂഹ്യ ജീവിതം; വ്യക്തികൾക്ക് അവരുടെ സമഗ്രത നിലനിർത്തുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. വ്യത്യസ്‌തമായ ഉള്ളടക്കത്തിൻ്റെ റോൾ നിർദ്ദേശങ്ങളാൽ ഒരു വ്യക്തിയെ സമ്മർദ്ദത്തിലാക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ വർദ്ധിച്ചുവരികയാണ്.

മേൽപ്പറഞ്ഞ കാരണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ പ്രധാന തരങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യും.

1. ഇൻട്രാ-റോൾ വൈരുദ്ധ്യംറോൾ കുറിപ്പുകളുടെ പ്രവർത്തനക്ഷമതയും റോൾ സ്റ്റാൻഡേർഡുകളുടെ സാമൂഹിക സാംസ്കാരിക സവിശേഷതകളും തമ്മിൽ.

അന്തർ-പങ്കാളിത്ത സംഘട്ടനത്തിൻ്റെ ശ്രദ്ധേയമായ ഉദാഹരണം സാമൂഹ്യ ശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ തലമുറകൾ പ്രവർത്തിച്ച അന്തരീക്ഷമാണ്. സോവിയറ്റ് വർഷങ്ങൾ. ഏതൊരു ശാസ്ത്രത്തിനും, യാഥാർത്ഥ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ശാസ്ത്രജ്ഞർക്ക് യുക്തിസഹവും വിമർശനാത്മകവുമായ നിലപാട് സ്വീകരിക്കുന്നത് പ്രവർത്തനപരമായി ഉചിതമാണ്. എന്നാൽ സമഗ്രാധിപത്യത്തിന് കീഴിൽ, നിലവിലുള്ള അവസ്ഥയെ ന്യായീകരിക്കുന്നതിനും രാഷ്ട്രീയ വരേണ്യവർഗത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും സാമൂഹിക ശാസ്ത്രജ്ഞർ പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്നു (ഇത് ഒരു മാനദണ്ഡ മാതൃകയായി, ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കപ്പെട്ടു) ഒരു പ്രത്യേക മുദ്ര പതിപ്പിച്ചു. സാമൂഹ്യ ശാസ്ത്രജ്ഞൻ്റെ മുഴുവൻ ചിത്രത്തിലും.

സാമൂഹിക പങ്കിൻ്റെ പ്രവർത്തനക്ഷമതയും സാമൂഹിക സാംസ്കാരിക പാറ്റേണുകളും തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും വ്യത്യസ്തമായി. ഞങ്ങളുടെ ഉദാഹരണത്തിൽ, സംസ്ഥാന യന്ത്രത്തിൻ്റെ മുഴുവൻ ശക്തിയും പിന്തുണയ്ക്കുന്ന സാമൂഹിക സാംസ്കാരിക മൂല്യങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും നിരുപാധിക വിജയം നേടി, അതിൻ്റെ ഫലമായി, ചില അപവാദങ്ങളൊഴികെ, സാമൂഹിക ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള യുക്തിസഹവും വിമർശനാത്മകവുമായ അറിവിൻ്റെ മാർഗമായി സാമൂഹിക ശാസ്ത്രം മാറി. , വാസ്തവത്തിൽ, ഭൂതകാലത്തിൽ അടിസ്ഥാനപരമായി ഒന്നുമായി കുറഞ്ഞു.

ഇന്ന്, സമാനമായ ഇൻട്രാ-റോൾ വൈരുദ്ധ്യം പലപ്പോഴും മാധ്യമ പ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു (സമൂഹത്തിന് വസ്തുനിഷ്ഠമായ വിവരങ്ങൾ നൽകേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയും മറ്റൊരാളുടെ ഓർഡർ നിറവേറ്റുന്ന ആചാരവും തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യം).

2. പ്രതീക്ഷ വൈരുദ്ധ്യംആ. ഒരേ റോളിൻ്റെ വ്യത്യസ്ത വ്യാഖ്യാനങ്ങൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന സംഘർഷം വ്യത്യസ്ത വ്യതിയാനങ്ങളിൽ പ്രകടമാകും.
ഒരേ റോളിൻ്റെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രകടനത്തിന് വ്യത്യസ്‌ത വിഷയങ്ങൾ ചിലപ്പോൾ വിരുദ്ധമായ ആവശ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുന്നത് മൂലമുണ്ടാകുന്ന സംഘർഷം.

പലപ്പോഴും, ഒരു മുതലാളി ഒരു സ്ത്രീ തൊഴിലാളിയിൽ നിന്ന് ജോലിയിൽ ഉയർന്ന അർപ്പണബോധവും അവളുടെ ഭർത്താവിൽ നിന്നും കുട്ടികളിൽ നിന്നും ജോലിയിൽ കുറഞ്ഞ അർപ്പണബോധവും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അങ്ങനെ അവൾക്ക് കൂടുതൽ ഊർജവും സമയവും കുടുംബത്തിനായി നീക്കിവയ്ക്കാനാകും. ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രതീക്ഷകളുടെ വൈരുദ്ധ്യത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണം നമുക്ക് ഓർമ്മിക്കാം: അവൻ്റെ സുഹൃത്തുക്കൾ അവൻ്റെ മാതാപിതാക്കളെയും അധ്യാപകരെയും അപേക്ഷിച്ച് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ആവശ്യങ്ങൾ അവനിൽ ഉന്നയിച്ചേക്കാം.

ഒരു സ്ത്രീ തൊഴിലാളിയുമായുള്ള ഉദാഹരണം വ്യത്യസ്ത വിഷയങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായി വിലയിരുത്തുന്നുവെന്ന് കാണിക്കുന്നു പ്രാധാന്യത്തെഅതേ റോൾ (മറ്റൊരു തരം റോൾ വൈരുദ്ധ്യം): പ്രധാന കാര്യം അമ്മയുടെ റോളാണെന്ന് കുടുംബം വിശ്വസിക്കുന്നു, പ്രധാന കാര്യം തൊഴിലാളിയുടെ റോളാണെന്ന് അവളുടെ ബോസിന് ബോധ്യമുണ്ട്.

പ്രതീക്ഷകളുടെ സംഘട്ടനത്തിൻ്റെ മറ്റൊരു പതിപ്പ് തമ്മിലുള്ളതാണ് റോൾ മാനദണ്ഡങ്ങൾ,വിവിധ സാമൂഹിക കമ്മ്യൂണിറ്റികളിൽ, സാമൂഹിക ചുറ്റുപാടുകളിൽ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു, ഒരു വ്യക്തി സാമൂഹിക-സാംസ്കാരിക അന്തരീക്ഷം മാറ്റുമ്പോൾ ഇത് വ്യക്തമായി പ്രകടമാണ്.

ഒരേ നഗരത്തിലെ ഒരു അധ്യാപകൻ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റോ സർവകലാശാലയോ മാറ്റുന്നത് പോലും ഒരു പ്രത്യേക പിരിമുറുക്കത്തിനും “അപരിചിതനാണെന്ന തോന്നൽ” മുതലായവയ്ക്കും കാരണമാകും. ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൽ, റോൾ മാട്രിക്സ് “ലീഡർ - സബോർഡിനേറ്റ്” ജനാധിപത്യ തത്വങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്: ശാസ്ത്ര-അധ്യാപക സ്റ്റാഫിൻ്റെ തലവൻ ഒരു സൈനിക യൂണിറ്റിൻ്റെ തലവനല്ല, അവൻ തൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് കോർഡിനേറ്റായി തൻ്റെ തീരുമാനങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുകയോ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല. അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, സർഗ്ഗാത്മകതയ്ക്ക് ഇടം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. മറ്റൊരു വകുപ്പിൽ, ഈ മാട്രിക്സ് സ്വേച്ഛാധിപത്യ തത്വങ്ങളിൽ നിർമ്മിക്കപ്പെട്ടേക്കാം. ജനാധിപത്യ നേതൃത്വത്തിൻ്റെ റോൾ പ്രതീക്ഷകൾ ആന്തരികവൽക്കരിച്ച ഒരു വ്യക്തി, സ്വേച്ഛാധിപത്യവും സ്വേച്ഛാധിപത്യവും നേരിടുമ്പോൾ ഉചിതമായ പ്രതീക്ഷകളുടെ മനോഭാവത്തിൽ ഒരു പെരുമാറ്റരീതി രൂപപ്പെടുത്തും, ഇത് ഒരു ചട്ടം പോലെ, സംഘട്ടനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

3. സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിന് പരമ്പരാഗതമായത് വിശകലനമാണ് ഇടപെടൽ സംഘർഷം: പലപ്പോഴും "കരുതലുള്ള പിതാവ്, നല്ല കുടുംബനാഥൻ", "തൻ്റെ ജോലിയെ സ്നേഹിക്കുന്ന ശാസ്ത്രജ്ഞൻ, സമർപ്പിത ഗവേഷകൻ" എന്നിവയുടെ പങ്ക് തമ്മിൽ പൊരുത്തക്കേടുണ്ട്. രണ്ട് റോളുകളും സമൂഹം "പോഷിപ്പിക്കുന്നു" എന്ന് നമുക്ക് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാം;

രണ്ടിലേക്കുള്ള ഓറിയൻ്റേഷൻ, വൈരുദ്ധ്യാത്മക സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ സമന്വയിപ്പിക്കുമ്പോൾ, വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ ആന്തരിക പോരാട്ടം, അതിൻ്റെ വിഭജനം മുതലായവയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

പ്രത്യേകിച്ചും, ഈ വിഭജനം വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ പ്രകടമാകാം: ഒരു ശാസ്ത്രജ്ഞൻ കുട്ടികളുമായി കൂടുതൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ തിരക്ക് കാരണം അവർക്ക് വേണ്ടത്ര ശ്രദ്ധ നൽകുന്നില്ല. ശാസ്ത്രീയ ഗവേഷണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, റോൾ വൈരുദ്ധ്യം, ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും (ഒരുപക്ഷേ പ്രസ്താവനകളും വാക്കുകളും) യഥാർത്ഥ പെരുമാറ്റവും തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യമായി സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. വ്യക്തിഗത പെരുമാറ്റത്തിലെ പൊരുത്തക്കേടിലും ഇൻ്റർ-റോൾ വൈരുദ്ധ്യം പ്രകടമാകാം. നമ്മുടെ നായകൻ ശാസ്ത്രത്തിൽ തിരക്കില്ലാത്തപ്പോൾ, അവൻ കരുതലുള്ള പിതാവാണ്; അവൻ തൻ്റെ ഗവേഷണത്തിൽ തിരക്കിലായിരിക്കുമ്പോൾ, അയാൾക്ക് തൻ്റെ കുട്ടിയോട് അതിശയകരമായ നിസ്സംഗതയും ഹൃദയശൂന്യതയും കാണിക്കാൻ കഴിയും.

റോൾ ടെൻഷനുകളും അവയെ മറികടക്കാനുള്ള വഴികളും

വേഷങ്ങൾ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തി, ഒരു ചട്ടം പോലെ, വൈകാരികവും ധാർമ്മികവുമായ അനുഭവങ്ങൾ അനുഭവിക്കുന്നു, മറ്റ് ആളുകളുമായി വൈരുദ്ധ്യത്തിൽ ഏർപ്പെടാം, ധാർമ്മിക പ്രതിസന്ധിയും ദ്വൈതവും അനുഭവിച്ചേക്കാം. ഇത് അസ്വാസ്ഥ്യവും അനിശ്ചിതത്വവും സൃഷ്ടിക്കുന്നു, മാനസിക വിഭ്രാന്തി, ഇത് റോൾ ടെൻഷൻ്റെ അടയാളങ്ങളാണ്. "അപര്യാപ്തമായ റോൾ പരിശീലനം, അല്ലെങ്കിൽ റോൾ വൈരുദ്ധ്യം അല്ലെങ്കിൽ തന്നിരിക്കുന്ന റോളിൻ്റെ പ്രകടനത്തിലെ പരാജയങ്ങൾ എന്നിവ കാരണം റോൾ സ്ട്രെയിൻ വർദ്ധിച്ചേക്കാം."

റോൾ ടെൻഷനുകൾ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ്. അവ പ്രധാനമായും ഉണ്ടായിരിക്കാം വ്യക്തിപരം (ആന്തരിക പിരിമുറുക്കംറോളുകളുടെ പ്രകടന സമയത്ത്, റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ) അല്ലെങ്കിൽ ബാഹ്യ സ്വഭാവം. രണ്ടാമത്തേതിൽ, തന്നിരിക്കുന്ന വേഷം ചെയ്യുന്നയാളും അവനിൽ നിന്ന് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ പെരുമാറ്റം പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പങ്കാളികളും തമ്മിൽ ഉണ്ടാകുന്ന പിരിമുറുക്കങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഒരേ നഗരത്തിനുള്ളിൽ ഒരു അധ്യാപകനെ ഒരു വകുപ്പിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രതീക്ഷകളുടെ വൈരുദ്ധ്യത്തിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം ഞങ്ങൾ ഇതിനകം നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു റോൾ ചെയ്യുന്നയാൾ മറ്റൊരു റോൾ ചെയ്യുമ്പോൾ അതിൻ്റെ പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ ബാഹ്യ റോൾ സമ്മർദ്ദത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണം ഉണ്ടാകാം (ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. സൈനിക ജീവിതംകുടുംബത്തിൽ, അത് പ്രിയപ്പെട്ടവരിൽ നിന്ന് എതിർപ്പുണ്ടാക്കുകയും പിരിമുറുക്കം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു).

റോൾ ടെൻഷൻ്റെ പ്രധാന കാരണങ്ങൾ പ്രാഥമികമാണ് റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ,മുകളിൽ ചർച്ച ചെയ്തവ. റോൾ സ്ട്രെയിനിൻ്റെ ഒരു സാധാരണ കാരണം അപര്യാപ്തമായ റോൾ പരിശീലനംഒരു പ്രത്യേക റോളിൻ്റെ ആവശ്യകതകളുമായി അവതാരകൻ്റെ ധാർമ്മികവും തൊഴിൽപരവുമായ പൊരുത്തപ്പെടാത്ത സ്വഭാവം കാരണം.

തന്നിരിക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് ഒരു പുതിയ പദവി നിറവേറ്റേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഞങ്ങൾ ബുദ്ധിമുട്ടുകളെയും അനുഭവങ്ങളെയും കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു, അതനുസരിച്ച്, ഒരു അപരിചിതമായ റോൾ: ഒരു വിദ്യാർത്ഥി, സൈനികൻ, അച്ഛൻ, അമ്മ, മുത്തച്ഛൻ, ബോസ് മുതലായവയുടെ റോൾ മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുന്നു. ഇതിന് പുതിയ അറിവും നൈപുണ്യവും സമ്പാദിക്കലും പുതിയവയുടെ രൂപീകരണവും ആവശ്യമാണ് ധാർമ്മിക ഗുണങ്ങൾ, പ്രോപ്പർട്ടികൾ. ഒരു മുത്തച്ഛൻ തൻ്റെ കൊച്ചുമകനെ ഉറങ്ങാൻ പഠിക്കുക മാത്രമല്ല, അവനെ പരിപാലിക്കാനുള്ള കഴിവ് വികസിപ്പിക്കുകയും ദയയും മൃദുവും ആകുകയും വേണം. ഒരു പുതിയ സ്റ്റാറ്റസ് മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ഉണ്ടാകുന്ന റോൾ ടെൻഷൻ ഒരു പുതിയ റോളിലേക്ക് പൊരുത്തപ്പെടുന്ന കാലഘട്ടത്തിൽ പ്രത്യേകിച്ചും വ്യക്തമായി സംഭവിക്കുന്നു.

സ്വഭാവത്തിൻ്റെ റോൾ സ്റ്റാൻഡേർഡിൽ കാര്യമായ മാറ്റം വരുമ്പോൾ റോൾ ടെൻഷൻ കുറയുന്നില്ല. അതിനാൽ, ഒരു ജോയിൻ്റ്-സ്റ്റോക്ക് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ തലവനാകാൻ പോകുന്ന ഒരു സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ തലവന് പുതിയ റോൾ പരിശീലനം ആവശ്യമാണ്, ഇത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കാരണം ഒരു തലവൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ഇതിനകം സ്ഥാപിതമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ മറികടക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അദ്ദേഹത്തിനും ചുറ്റുമുള്ളവർക്കും പരിചിതമായ സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള സംരംഭം.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു നിശ്ചിത പദവിയും റോളുമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശാരീരികവും ബൗദ്ധികവും മറ്റ് പൊരുത്തക്കേടുകളും ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നു, ഇത് ചിട്ടയായ മാനസിക സമ്മർദ്ദം, ഒരു അപകർഷതാ കോംപ്ലക്സ് രൂപീകരണം, വിഷാദം എന്നിവയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

റോൾ പിരിമുറുക്കത്തിന് കാരണമാകുന്ന രൂപങ്ങളും കാരണങ്ങളും സാഹചര്യങ്ങളും എത്ര വൈവിധ്യപൂർണ്ണമാണ് അവയെ മറികടക്കാനുള്ള വഴികൾ.റോൾ ബിഹേവിയറിൻറെ ഗതിയിൽ മാനസിക സമ്മർദ്ദത്തിൻ്റെ മൂലകാരണങ്ങളായ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളെ മറികടക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചല്ല ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് - സമ്മർദ്ദത്തെയും സാധ്യമായ വിഷാദത്തെയും മറികടക്കാനുള്ള വഴികളെക്കുറിച്ചാണ് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്.

റോൾ ട്രെയിനിംഗിൻ്റെ അപര്യാപ്തതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പിരിമുറുക്കങ്ങൾ മറികടക്കുന്നത്, ആവശ്യമായ അറിവ് നേടുന്നതിനിടയിൽ ഈ പൊരുത്തക്കേടിനെ മറികടക്കുന്നുവെന്നത് വ്യക്തമാണ്. ജീവിതാനുഭവം, നിരീക്ഷണങ്ങൾ മുതലായവ.

വ്യക്തിയും അവൻ പ്രയോഗിക്കുന്ന പദവിയും റോളും തമ്മിലുള്ള ശാരീരികവും ബൗദ്ധികവുമായ പൊരുത്തക്കേടാണ് പിരിമുറുക്കത്തിന് കാരണമാകുന്നതെങ്കിൽ, മറ്റ് നടപടികൾ നിർദ്ദേശിക്കാം, പരാജയങ്ങൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന വിഷാദത്തിൽ നിന്ന് വ്യക്തിയുടെ മനസ്സിനെ സംരക്ഷിക്കുക എന്നതാണ് ഇതിൻ്റെ അർത്ഥം. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, രീതി പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും റോൾ പ്രതീക്ഷകളുടെ യുക്തിസഹമാക്കൽ,പരാജയത്തിന് ഭ്രമാത്മകവും എന്നാൽ യുക്തിസഹമായി തോന്നുന്നതുമായ ഒഴികഴിവുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ, ബഹിരാകാശയാത്രിക കോർപ്‌സിലേക്ക് സ്വീകരിക്കപ്പെടാത്ത ഒരു യുവാവിന്, തൻ്റെ പരാജയത്തെ ന്യായീകരിക്കുന്ന ഒരു ആശയം നൽകുന്നു: സ്വയം തിരിച്ചറിവിന് വിശാലമായ അവസരങ്ങളുള്ള ഗവേഷണ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതാണ് നല്ലത്; സ്വാഭാവികമായ ചായ്‌വുകൾ തനിക്ക് പ്രതീക്ഷ നൽകാത്ത ഒരു യുവ ഗായകന് ഉജ്ജ്വലമായ കരിയർഈ ഫീൽഡിൽ, അത് വളരെ ആണെന്ന ആശയം സന്നിവേശിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു കൂടുതൽ രസകരമായ കരിയർകമ്പോസർ, കണ്ടക്ടർ മുതലായവ.

റോൾ പ്രതീക്ഷകളുടെ യുക്തിസഹമാക്കൽ അഭിലാഷങ്ങളെ കുറയ്ക്കുകയും അഭിലാഷങ്ങളെ ഒരു അഭിമാനകരമായ പദവിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റുകയും ചെയ്യാം, എന്നാൽ മറ്റൊരു മേഖലയിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഉൽപ്പാദനത്തിൽ നിന്ന് കുടുംബത്തിലേക്ക്, തിരിച്ചും).

റോൾ പിരിമുറുക്കങ്ങളെ മറികടക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗമെന്ന നിലയിൽ, റോളുകൾ വേർതിരിക്കുന്ന തത്വത്തിൻ്റെ സാരം, ഒരു റോളിൻ്റെ പ്രകടനത്തിൽ അന്തർലീനമായ നിയമങ്ങൾ, സാങ്കേതികതകൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മറ്റൊരു റോളിൽ അന്തർലീനമായ പെരുമാറ്റ രീതികൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് ബോധപൂർവമായ വ്യത്യാസമാണ്.

ഒരു അമ്മ-അധ്യാപിക വീട്ടിൽ അവളുടെ “പെഡഗോഗിക്കൽ” പ്രവർത്തനങ്ങൾ എത്ര തവണ തുടരുന്നുവെന്ന് അറിയാം, ചിലപ്പോൾ ക്രൂരത കാണിക്കുകയും കുടുംബത്തിൻ്റെ സ്നേഹം നഷ്ടപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. പലപ്പോഴും, ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ വീട്ടിലോ സുഹൃത്തുക്കളോടോ അവധിയിലോ തൻ്റെ ഡ്രിൽ തുടരുന്നു. റോൾ പ്രതീക്ഷകൾ പങ്കിടുന്നത് ഒരു തരത്തിലും മറ്റൊരു റോളിൻ്റെ പേരിൽ ലംഘനമോ വിസ്മൃതിയോ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല. അത് അറിയപ്പെടുന്ന തത്ത്വം നടപ്പിലാക്കുന്നു: "ദൈവത്തിന് എന്താണ് ദൈവത്തിന്, സീസറിന് സീസറിൻ്റേത്."

റോളുകളുടെ ശ്രേണിയുടെ തത്വംറോൾ പ്രവചനങ്ങളുടെ ഏറ്റുമുട്ടൽ സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഗുരുതരമായ മാനസിക അനുഭവങ്ങളെ മറികടക്കുന്നതിൽ വലിയ പങ്ക് വഹിക്കാനും കഴിയും.

"എനിക്ക് എന്താണ് കൂടുതൽ പ്രധാനം - കുട്ടികൾ, കുടുംബം, അല്ലെങ്കിൽ ശാസ്ത്രം?" "ഞാൻ ആദ്യം ആരാണ് - ഒരു അമ്മയോ തൊഴിലാളിയോ?" അത്തരം ഒരു ധർമ്മസങ്കടത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ഓരോ വ്യക്തിയും സ്വയം ഒരു മാനസിക സ്തംഭനാവസ്ഥയിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്നു, അതിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാനുള്ള മാർഗ്ഗം ഈ റോളുകളിൽ ഒന്ന് മുൻഗണനയായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതാണ്. ഒപ്പം അകത്തും സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾനിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത റോളിൻ്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കണം.

റോൾ റെഗുലേഷൻ- ഇവ ഒരു സമൂഹം, രാഷ്ട്രം, ടീം, കുടുംബം എന്നിവയുടെ ബോധപൂർവവും ലക്ഷ്യബോധമുള്ളതുമായ പ്രവർത്തനങ്ങളാണ്, റോൾ വൈരുദ്ധ്യം മൂലമുണ്ടാകുന്ന വ്യക്തിയുടെ മാനസിക സമ്മർദ്ദത്തെ മറികടക്കുക എന്നതാണ് ഇതിൻ്റെ ലക്ഷ്യം.

ഉദാഹരണത്തിന്, മറ്റ് ആളുകളുടെ നാശവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഓർഡറുകൾ നടപ്പിലാക്കാൻ കൽപ്പിക്കുന്ന സൈനിക പ്രതിജ്ഞയും മനുഷ്യസ്‌നേഹത്തിൻ്റെയും മാനവികതയുടെയും തത്വങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യം. തൽഫലമായി, ഒരു യോദ്ധാവ്, ചട്ടം പോലെ, ആഴത്തിലുള്ള ധാർമ്മികവും മാനസികവുമായ അനുഭവം അനുഭവിക്കുന്നു, അത് അവനെ ദീർഘകാല വിഷാദാവസ്ഥയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു (വിയറ്റ്നാമീസ് സിൻഡ്രോം അമേരിക്കൻ സൈന്യം, അഫ്ഗാൻ, ചെചെൻ സിൻഡ്രോംസ് - റഷ്യൻ ഭാഷയിൽ). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സമൂഹം, രാഷ്ട്രം, കുടുംബം എന്നിവ ഈ സംഘട്ടനത്തിൻ്റെ നിയന്ത്രണം ഏറ്റെടുക്കുന്നു, യോദ്ധാവിൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തെ യുക്തിസഹമായി ന്യായീകരിക്കുന്നു, അവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ ന്യായീകരിക്കുന്നു: "അന്താരാഷ്ട്ര കടമ നിറവേറ്റൽ", " സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ അഖണ്ഡത സംരക്ഷിക്കുന്നതിൻ്റെ പേരിൽ ഭരണഘടനാ ക്രമം സ്ഥാപിക്കുന്നു.

റോൾ റെഗുലേഷൻ്റെ മറ്റൊരു രൂപം സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളായ മാധ്യമങ്ങളുടെ അംഗീകാരവുമായി (പ്രചാരണം) ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു പുതിയത്റോൾ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ. (ഇത്തരം റോളുകളുടെ നിയന്ത്രണം നമ്മുടെ സമൂഹത്തിൽ സംരംഭകൻ്റെയും കർഷകൻ്റെയും മറ്റും മാതൃക സ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കും, അത് അവരുടെ അന്തസ്സ് വർദ്ധിപ്പിക്കും.)

ഫ്രോലോവ് എസ്.എസ്. സോഷ്യോളജി, പി. 74.