दर वर्षी सरासरी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या. सरासरी गणना

सरासरी हेडकाउंट काय आहे आणि त्याची गणना का करावी? किमान, सांख्यिकीय अहवाल प्रदान करण्यासाठी आणि अधिकाराची पुष्टी करण्यासाठी विशिष्ट प्रकारफायदे गणना नियम, सूत्रे आणि 2018 साठी सांख्यिकीय प्रमाणपत्र भरण्याचे तयार उदाहरण लेखात आढळू शकते.

या लेखातून आपण शिकाल

एंटरप्राइझमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची संख्या लक्षात घेऊन नियोक्तासाठी कर आणि इतर नियमित देयकांची रक्कम निश्चित केली जाते. म्हणूनच सरासरीबद्दल वेळेवर आणि अद्ययावत माहिती प्रदान करणे खूप महत्वाचे आहे पगारसांख्यिकी अधिकाऱ्यांना.

सांख्यिकीय अहवाल आणि सबमिशनची अंतिम मुदत तयार करण्याच्या आवश्यकतांवर

• 
  ते कसे मदत करेल:आवश्यक तपशील योग्यरित्या सूचित करा, फॉर्म क्रमांक P-4 (NZ) चे सर्व विभाग भरा आणि अहवाल कागदावर किंवा इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात सबमिट करा.

  नीना कोव्याझिना उत्तर देते,
  रशियन आरोग्य मंत्रालयाच्या हेल्थकेअरमधील वैद्यकीय शिक्षण आणि कार्मिक धोरण विभागाचे उपसंचालक.

  कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना करण्याची प्रक्रिया फॉर्म क्रमांक P-4 भरण्यासाठी मंजूर केलेल्या सूचनांमध्ये सादर केली आहे. सरासरी गणना करताना कर्मचाऱ्यांच्या श्रेणी ज्या विचारात घेतल्या पाहिजेत किंवा वगळल्या पाहिजेत...

  तुमचा प्रश्न तज्ञांना विचारा

एंटरप्राइजेस आणि संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांच्या वास्तविक संख्येची गणना करण्यासाठी, विविध निर्देशक वापरले जातात, यासह. आणि वेतन गुणोत्तरासारखे सूचक. संस्थेचे सर्व कर्मचारी गणनामध्ये समाविष्ट आहेत. चला अशा गणनेच्या प्रक्रियेचा विचार करूया.

वेतन प्रमाण आणि गणना सूत्र

एंटरप्राइझच्या कर्मचाऱ्यांच्या वास्तविक वेतन क्रमांकाची गणना RFC = YAC x KSS या सूत्राचा वापर करून केली जाऊ शकते, जेथे YAC ही एंटरप्राइझमधील कर्मचाऱ्यांची संख्या आहे आणि KSS हा विचाराधीन गुणांक आहे.

हा गुणांक संबंधित गणना कालावधीतील कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येने भागून नाममात्र कार्य वेळ निधी म्हणून मोजला जातो. दुस-या शब्दात, या गुणांकाला उपस्थित कामगारांची संख्या वेतनात रूपांतरित करण्यासाठी गुणांक देखील म्हणतात.

संस्थेतील नाममात्र कामकाजाचा कालावधी 267 दिवस आहे, संस्थेतील कामकाजाच्या दिवसांची वास्तविक संख्या 252 आहे. उपस्थित कर्मचाऱ्यांची संख्या 123 आहे.

RNC = (267 x 123) / 252 = 130. ही संख्या या संस्थेला आवश्यक आहे.

म्हणून, विचाराधीन उदाहरणामध्ये, गुणांक वापरून सूत्र वापरून गणना केलेल्या कर्मचाऱ्यांची वास्तविक संख्या 130 लोक आहे.

कर्मचाऱ्यांची संख्या कशी आणि का मोजली जाते

वेतनपटावरील कर्मचाऱ्यांची संख्या संस्थेतील त्यांची एकूण संख्या दर्शवते. या निर्देशकामध्ये सामान्यतः सर्व कर्मचारी समाविष्ट असतात (हंगामी, गृहकामगार आणि टेलिवर्कर्स), बाह्य अर्धवेळ कामगार आणि नागरी करारांतर्गत त्यांची कर्तव्ये पूर्ण करणाऱ्या व्यक्तींचा अपवाद वगळता.

हे सूचक वापरले जाते, उदाहरणार्थ, अहवाल संकलित करताना “तिमाहीसाठी कामगारांची बेरोजगारी आणि हालचाल” (परिशिष्ट क्रमांक 8 मधील पृष्ठ 13 ते Rosstat ऑर्डर क्रमांक 379 दिनांक 2 ऑगस्ट 2016).

निर्दिष्ट सांख्यिकीय अहवालाव्यतिरिक्त, वेतन क्रमांक इतर अहवालांमध्ये देखील दिसून येतो, उदाहरणार्थ, 4-FSS च्या गणनेमध्ये (26 सप्टेंबर, 2016 N 381 च्या रशियन फेडरेशनच्या FSS च्या ऑर्डरच्या परिशिष्ट 2 मधील खंड 5.14) ).

17 सप्टेंबर 1987 रोजी यूएसएसआरच्या राज्य सांख्यिकी समितीने मंजूर केलेल्या वर्तमान निर्देशांच्या कलम 2 नुसार (यापुढे सूचना म्हणून संदर्भित), कर्मचाऱ्यांच्या वेतन क्रमांकाच्या गणनेमध्ये प्रत्यक्षात काम करणारे आणि कामावर गैरहजर असलेल्या दोघांचा समावेश होतो. कोणत्याही कारणास्तव, यासह:

• डाउनटाइममुळे त्यांनी काम केले की नाही याची पर्वा न करता जे प्रत्यक्षात कामासाठी आले;
• ज्यांनी व्यवसायाच्या सहलींवर काम केले;
• अपंग लोक जे कामावर आले नाहीत;
• कामाच्या ठिकाणाबाहेर राज्य किंवा सार्वजनिक कर्तव्ये पार पाडणे;
• कार्यरत वय निवृत्तीवेतनधारक, इ.

सूचनांमध्ये एक विस्तृत सूची आहे जी स्वारस्य असलेल्या पक्षाला वेतन क्रमांकाची गणना कशी करायची हे निर्धारित करण्यास अनुमती देते.

सरासरी वेतन क्रमांकाची गणना करण्यासाठी सूत्रातील वेतन क्रमांक

सांख्यिकीय अहवालांमध्ये आणि कर अधिकार्यांसाठी सरासरी वेतन क्रमांकाची गणना करण्यासाठी एंटरप्राइझच्या कर्मचाऱ्यांचा पगार क्रमांक हा मुख्य सूचक आहे.

देशाच्या आर्थिक क्षेत्रातील संख्या एंटरप्राइजेस, संस्था, संस्था, कौटुंबिक व्यवसाय आणि सहकारी संस्थांमधील कामगारांची एकूण संख्या दर्शवते. एंटरप्राइझसाठी डेटा एकत्रित करताना, संख्या निश्चित करताना दुहेरी मोजणी रोखणे महत्वाचे आहे, कारण बरेच लोक दोन किंवा अधिक उपक्रमांचे कर्मचारी आहेत.

कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती आणि निर्गमन व्यवस्थापकाच्या आदेशानुसार औपचारिक केले जाते. एंटरप्राइझला प्रत्येक दिवसासाठी कर्मचाऱ्यांच्या संख्येवरील डेटा देखील माहित असणे आवश्यक आहे (क्षणिक निर्देशक).

• पगार
• अर्धवेळ कामगार (बाह्य आणि अंतर्गत)
• नागरी करारांतर्गत काम करणाऱ्या व्यक्ती (कंत्राटदार करार, रोजगार करार)

पगार

पगारामध्ये सर्व कायमस्वरूपी, तात्पुरते आणि हंगामी कर्मचारी नियुक्त केले जातात. हे मध्ये रेकॉर्ड होईल कामाचे पुस्तककर्मचारी प्रत्येकजण असू शकतो फक्त एका एंटरप्राइझवर वेतनपटावर. पगारामध्ये कामासाठी आलेले प्रत्येकजण आणि जे सर्व कारणांमुळे (सुट्ट्या, आजारपण, शनिवार व रविवार इ.) हजर झाले नाहीत त्यांचा समावेश होतो. नियोजित लोकांच्या संख्येची गणना करण्यासाठी, पेरोलवरील कर्मचार्यांची संख्या वापरली जाते (तो एंटरप्राइझच्या यादीत आहे, म्हणून, तो बेरोजगार नाही).

अर्धवेळ

अर्ध-टाइमर करण्यासाठी बाह्यअशा व्यक्तींचा समावेश करा जे, नियमानुसार, दुसऱ्या एंटरप्राइझच्या पगारावर आहेत आणि या एंटरप्राइझमध्ये अर्धवेळ काम करतात. कामगार कायदाएकूण 0.5 पेक्षा जास्त बेट्स नाही(कामाचे तास 4 तासांपेक्षा जास्त नाहीत). घरगुतीत्याच एंटरप्राइझमधील अर्धवेळ कामगार त्यांच्या मुख्य नोकरीपासून मोकळ्या वेळेत सशुल्क काम करतात. IN सरासरी संख्याबाह्य अर्धवेळ कामगार काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात विचारात घेतले जातात.

करारानुसार काम करणाऱ्या व्यक्ती

कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत काम करणारे लोक अहवाल कालावधीत अनेक उपक्रमांमध्ये काम करू शकतात. कराराच्या संपूर्ण कालावधीसाठी ते पूर्णवेळ कर्मचारी म्हणून गणले जातात.

नोकरीसाठी व्यवस्थापकाचा आदेश ठरवतो की नियुक्त केलेली व्यक्ती कोणत्या गटाशी संबंधित आहे. हे स्पष्ट आहे की कर्मचाऱ्यांची संख्या मोजताना अर्धवेळ कामगार आणि करारानुसार काम करणाऱ्या व्यक्तींना विचारात घेतले जाऊ नये; म्हणून, एंटरप्राइझ अर्धवेळ कामगार आणि कंत्राटी कामगारांसह कर्मचारी आणि सर्व कर्मचार्यांची सरासरी संख्या मोजते.

कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना

सरासरी गणना सूत्र

एका महिन्यासाठी, सूत्र वापरून प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी कर्मचाऱ्यांच्या संख्येच्या आधारावर कर्मचार्यांची सरासरी संख्या मोजली जाते:

आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्ट्याप्री-वीकेंड आणि प्री-हॉलिडे दिवसांची संख्या घेतली जाते.

प्रत्येक दिवसासाठी वेतन क्रमांक हा कामासाठी दिसलेल्या आणि सर्व कारणांमुळे न दिसलेल्यांच्या बेरजेइतका असल्याने, आम्ही सूत्र वापरून समान परिणाम प्राप्त करतो.

म्हणजेच सूत्रे समतुल्य आहेत.

दोन्ही सूत्रांचे अंश कामगार (मनुष्य-दिवस) आहेत.

1 जानेवारीपर्यंत कंपनीच्या पगारावर 205 लोक होते, 6 जानेवारीला 15 लोकांना कामावर घेण्यात आले आणि 16 जानेवारी रोजी 5 लोकांना कामावरून काढून टाकण्यात आले. आणि 29 जानेवारीपासून 10 लोकांना स्वीकारण्यात आले आहे. जानेवारीसाठी कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना करूया:

महिन्यातील कर्मचाऱ्यांची संख्या 205 ते 225 लोकांपर्यंत भिन्न होती आणि पूर्ण-वेळ कर्मचाऱ्यांच्या संदर्भात (1 जानेवारी ते 31 जानेवारी पर्यंत सूचीबद्ध), या एंटरप्राइझमध्ये 216 लोक कार्यरत होते.

दीर्घ कालावधीसाठी, सामान्य अंकगणित सरासरी सूत्र वापरून सरासरी मासिक निर्देशकांच्या आधारे कर्मचार्यांची सरासरी संख्या मोजली जाते. चला उदाहरणासह पुढे जाऊया. चला असे गृहीत धरू की या एंटरप्राइझमध्ये कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या होती:

• फेब्रुवारी - 223;
• मार्च - 218;
• एप्रिल - 234;
• मे - 228;
• जून - 226 लोक.

पहिल्या तिमाहीत, दुसऱ्या तिमाहीत आणि वर्षाच्या पहिल्या सहामाहीत कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना करूया:

वर्षाच्या पहिल्या सहामाहीसाठी, कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या दोन प्रकारे मोजली जाऊ शकते: मासिक डेटाच्या आधारावर आणि सरासरी तिमाही डेटाच्या आधारावर:

9 महिने आणि वर्षासाठी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या अशाच प्रकारे मोजली जाते.

जर एंटरप्राइझने संपूर्ण अहवाल कालावधीसाठी काम केले नाही, तर कर्मचार्यांची सरासरी संख्या खालीलप्रमाणे मोजली जाते.

कंपनीची नोंदणी 25 नोव्हेंबर रोजी झाली. 25 नोव्हेंबरपर्यंत कर्मचाऱ्यांची संख्या 150 होती, 29 नोव्हेंबरला 12 जणांना कामावर घेण्यात आले होते. आणि नोव्हेंबरमध्ये आणखी काही हालचाल झाली नाही कामगार शक्ती. डिसेंबरसाठी, आम्ही सशर्त सरासरी कर्मचाऱ्यांची संख्या 168 लोकांच्या बरोबरीने घेऊ. नोव्हेंबर, चौथ्या तिमाहीसाठी आणि वर्षासाठी एंटरप्राइझसाठी सरासरी कर्मचार्यांची संख्या मोजणे आवश्यक आहे:

परिणामी, एंटरप्राइझ, जे एका महिन्यापेक्षा जास्त काळ कार्यरत होते, वार्षिक कर्मचाऱ्यांच्या संदर्भात 17 लोक कार्यरत होते. हे कामगार उर्वरित वर्षातील इतर उपक्रमांच्या वेतनावर असू शकतात आणि तेथे, कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी वार्षिक संख्येची गणना करताना, ते प्रत्येक एंटरप्राइझमध्ये काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात युनिटचा भाग म्हणून विचारात घेतले जातील. एंटरप्राइझसाठी डेटाची बेरीज करताना, वर्षभरात एखाद्या कर्मचाऱ्याने कितीही नोकऱ्या बदलल्या तरीही, त्याने वर्षभर काम केले असेल तर कर्मचाऱ्यांच्या संख्येत त्याची गणना युनिट (1 व्यक्ती) म्हणून केली जाईल. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने एका वर्षात फक्त 4 महिने काम केले असेल, तर त्याची गणना 4/12 म्हणून केली जाईल, 1 व्यक्ती नाही.

30 डिसेंबर 2006 च्या कायदा क्रमांक 268-एफझेडच्या अनुच्छेद 5 च्या परिच्छेद 7 नुसार, एंटरप्राइझचा प्रत्येक व्यवस्थापक, असो. वैयक्तिक उद्योजककिंवा सह कंपनीचे प्रमुख मर्यादित दायित्व, वर सबमिट करणे आवश्यक आहे कर सेवासंस्थेच्या नोंदणीच्या ठिकाणी, कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची माहिती. खालील लेखात आम्ही कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना कशी करावी हे तपशीलवार समजावून सांगण्याचा प्रयत्न करू, कारण 2007 पासून, पूर्णपणे सर्व उद्योजकांनी अशी माहिती सादर करणे आवश्यक आहे, अगदी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये एकही कर्मचारी नाही (या प्रकरणात, संबंधित धड्यातील रिपोर्टिंग फॉर्म ते फक्त शून्य लिहितात).

कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या - गणना सूत्र

कोणत्याही एंटरप्राइझसाठी कॅलेंडर वर्षासाठी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या मोजली जाते: नवीन स्थापना किंवा अनेक वर्षे कार्यरत असो. योग्य गणनेसाठी, प्रथम महिन्याची सरासरी गणना करा. वर्षासाठी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या मोजण्याचे सूत्र खालीलप्रमाणे आहे: (कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या (AFR) जानेवारीसाठी + फेब्रुवारीसाठी AFR + मार्चसाठी AFR + एप्रिलसाठी AFR + मेसाठी AFR + जूनसाठी AFR + जुलैसाठी AFR + ऑगस्टसाठी AFR + सप्टेंबरसाठी AFR + ऑक्टोबरसाठी NBR + नोव्हेंबरसाठी NBR + डिसेंबरसाठी NBR): 12 = वर्षासाठी NBR.

दरमहा कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येची गणना

कामगारांच्या सरासरी संख्येचे सूत्र असे दिसते: महिन्याच्या/दिवसाच्या प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी पूर्णतः कार्यरत कामगारांच्या वेतन क्रमांकाची बेरीज कॅलेंडर दिवसप्रति महिना = पूर्ण-वेळ कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या (प्रति महिना). त्याच वेळी, कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येची गणना सुट्ट्या आणि आठवड्याचे शेवटचे दिवस देखील विचारात घेते; जे कर्मचारी सुट्टीवर आहेत, सुट्टीवर आहेत, व्यवसाय सहलीवर आहेत किंवा उपचार घेत आहेत (आजारी रजेसह) देखील विचारात घेतले जातात.

तिमाहीसाठी कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना

सरासरी गणनातिमाहीच्या प्रत्येक महिन्यासाठी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या जोडून आणि नंतर परिणामी रक्कम तीनने विभाजित करून एका तिमाहीसाठी कर्मचारी मोजले जातात.

सरासरी हेडकाउंटची राउंडिंग

गणना करताना असे घडते की एकूण संख्या अपूर्णांकात येते. अर्थात, कोणीही कर अधिकाऱ्यांना माहिती सादर करणार नाही की कंपनी दीड खोदणाऱ्यांना कामावर ठेवते म्हणून, परिणामी संख्या पूर्ण करणे आवश्यक आहे. पण सरासरी संख्या योग्यरित्या कशी काढायची? हेच तत्त्व वापरून शालेय गणिताचे धडे लक्षात ठेवा:

• दशांश बिंदू नंतर संख्या पाच किंवा संख्या असल्यास अधिक मूल्य, पूर्णांकामध्ये एक जोडला जातो, दशांश स्थाने काढली जातात;
• दशांश बिंदूनंतर अंक चार किंवा लहान अंक असल्यास, पूर्णांक अपरिवर्तित राहतो आणि दशांश स्थाने काढून टाकली जातात.

कर्मचार्यांची सरासरी संख्या मोजण्याचे नियम

कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना उद्योजक (किंवा त्याऐवजी, एंटरप्राइझचे अकाउंटंट) द्वारे स्वतंत्रपणे केली जाते आणि KND 1110018 फॉर्ममध्ये कर सेवेकडे सबमिट केली जाते. मार्चच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या आदेशानुसार फॉर्म मंजूर करण्यात आला होता. 29, 2007 क्रमांक MM-3-25/174 "मागील कॅलेंडर वर्षातील कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी वेतन क्रमांकावरील माहितीच्या फॉर्मच्या मंजुरीवर." रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या दिनांक 26 एप्रिल 2007 क्रमांक CHD-6-25/353 च्या पत्रात, आपण फॉर्म स्वतः भरण्यासाठी तपशीलवार शिफारसी पाहू शकता.

2012-2013 च्या कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येची गणना

20 जानेवारी 2013 पूर्वी कर सेवेमध्ये सबमिट करण्यासाठी 2012 कॅलेंडर वर्षातील कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना जानेवारी 2012 ते डिसेंबर 2012 पर्यंतचे महिने समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना करण्यासाठी एक सोयीस्कर पद्धत आहे: प्रथम, पूर्णवेळ काम करणारे कर्मचारी मोजले जातात, नंतर ते अर्धवेळ काम करतात. ते पहिल्या आणि दुसऱ्याची बेरीज करतात आणि अशा प्रकारे प्रत्येक महिन्याची आणि नंतर वर्षाची गणना करतात. थोडक्यात, एंटरप्राइझच्या कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येबद्दल माहितीची गणना करणे इतके क्लिष्ट नाही, केवळ खात्यात घेतलेल्या कर्मचार्यांची सरासरी संख्या अचूकपणे निर्धारित करणे आवश्यक आहे.

सरासरी संख्येमध्ये समाविष्ट नसलेल्या व्यक्ती

हे लक्षात घेतले पाहिजे की वर्षाच्या सरासरी हेडकाउंटच्या गणनेमध्ये हे समाविष्ट नाही:

• बाह्य अर्धवेळ कामगार;
• ज्या व्यक्तींसोबत व्यावसायिक प्रशिक्षणासाठी प्रशिक्षणार्थी करार करण्यात आला होता त्यांच्याशी प्रशिक्षणार्थी कालावधी दरम्यान स्टायपेंड देय होता;
• या संस्थेचे मालक ज्यांना वेतन मिळाले नाही;
• वकील;
• लष्करी कर्मचारी;
• ज्या महिला प्रसूती रजेवर होत्या, ज्या व्यक्ती होत्या अतिरिक्त रजामुलांची काळजी;
• शैक्षणिक संस्थांमध्ये शिक्षण घेतलेले कर्मचारी आणि त्यांना कायम न ठेवता अतिरिक्त रजेवर होते मजुरी, तसेच ज्यांनी प्रवेश केला शैक्षणिक संस्थाआणि जे त्यांच्या प्रवेश परीक्षा देण्यासाठी विनावेतन रजेवर होते;
• नागरी करारांतर्गत काम करणारे कर्मचारी;
• दुसऱ्या देशात काम करण्यासाठी पाठवलेले कर्मचारी;
• या संस्थांच्या खर्चावर शिष्यवृत्ती प्राप्त करून, कामाच्या बाहेर शैक्षणिक संस्थांमध्ये अभ्यास करण्यासाठी संस्थांनी पाठवलेले कर्मचारी;
• ज्या कर्मचाऱ्यांनी राजीनाम्याचे पत्र सादर केले आणि नोटीस कालावधी संपण्यापूर्वी काम करणे थांबवले किंवा ज्यांनी प्रशासनाला इशारा न देता काम करणे थांबवले.

बाह्य अर्धवेळ कामगारांच्या सरासरी संख्येची गणना

वर नमूद केल्याप्रमाणे, एंटरप्राइझच्या कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येमध्ये बाह्य अर्ध-वेळ कामगार विचारात घेतले जात नाहीत. ते त्यांच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी सूचीबद्ध आहेत. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला एका संस्थेमध्ये दोन, दीड किंवा एकापेक्षा कमी दर मिळतो किंवा अंतर्गत अर्धवेळ कामगार म्हणून नोंदणीकृत असेल तर तो एक व्यक्ती (संपूर्ण युनिट) म्हणून गणला जातो.

अर्धवेळ कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येची गणना करण्याची प्रक्रिया

अर्धवेळ काम करणारे कामगार काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात सरासरी हेडकाउंटमध्ये मोजले जातात. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की कर्मचार्यांची सरासरी संख्या संपूर्ण युनिट्स म्हणून निर्धारित केली जाते. उदाहरणार्थ, जर तुमच्याकडे दोन कर्मचारी समान संख्येने चार-तास दिवस काम करत असतील, तर त्यांची गणना एक व्यक्ती (एक युनिट) आठ तास दिवस काम करणारी म्हणून केली जाते. परंतु सहसा एंटरप्राइझमध्ये (विशेषत: मोठ्या) अर्धवेळ कामाच्या तासांची संख्या आणि अशा कर्मचाऱ्यांनी काम केलेले दिवस इतके सोयीस्करपणे जुळत नाहीत, म्हणून अशा एंटरप्राइझसाठी कर्मचार्यांची सरासरी संख्या खालील सोयीस्कर सूत्र वापरून निर्धारित केली जाते: एकूण प्रमाणदरमहा काम केलेले मनुष्य-तास: कामकाजाच्या दिवसाची लांबी: अहवालाच्या महिन्यात कॅलेंडरनुसार कामकाजाच्या दिवसांची संख्या = अर्धवेळ कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या. कामकाजाच्या आठवड्याच्या लांबीच्या आधारावर कामकाजाच्या दिवसाची लांबी मोजली जाते. उदाहरणार्थ, जर कामाचा आठवडा चाळीस तासांचा असेल, तर कामाचा दिवस आठ तासांच्या बरोबरीचा असेल (40:5 कामाचा आठवडा चोवीस तासांचा असेल, तर कामाचा दिवस 4.8 तासांच्या (24:5) सारखा असेल);

कर्मचार्यांची सरासरी संख्या मोजण्याचे उदाहरण

1 मे ते 15 मे पर्यंत संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांची संख्या 100 लोक होती आणि 16 मे ते 30 मे पर्यंत - 150 लोक. मे महिन्यात दोन महिला प्रसूती रजेवर होत्या. संस्थेच्या सर्व कर्मचाऱ्यांना मे महिन्यापासून पूर्णवेळ कामावर घेण्यात आले आहे. मे महिन्यातील कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना करण्यासाठी, वर नमूद केलेल्या दोन महिलांना वेतनातून वगळले पाहिजे. अशा प्रकारे, महिन्यासाठी (मे) सरासरी हेडकाउंट असेल: 15 दिवस x (100 लोक - 2 लोक) + (150 लोक - 2 लोक) x 15 दिवस = 3690 लोक. मे साठी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या असेल: 3690 लोक: 31 दिवस = 119,032 लोक. परिणामी आकृती संपूर्ण संख्येवर गोलाकार असणे आवश्यक आहे, आम्हाला 119 लोक मिळतात. तसेचकोणत्याही कालावधीसाठी एंटरप्राइझच्या कर्मचार्यांची सरासरी संख्या देखील मोजली जाते.

व्यावसायिक घटकाच्या कर्मचाऱ्यांची संख्या त्याच्या ऑपरेशनचा विभाग दर्शवते आणि व्यावसायिक घटकाचे सदस्य असलेल्या नागरिकांची संख्या ओळखते. कामगार संबंधनियोक्ता सह. पॅरामीटर वर परिभाषित केले जाऊ शकतेविशिष्ट तारीख

किंवा विशिष्ट कालावधीसाठी गणना केली जाते. अनिवार्य पेमेंटची गणना करण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या त्याच्या मूल्यांच्या वाणांची गणना करण्यासाठी हा आधार आहे, जो अधिकृत संस्थांना हस्तांतरित केला जातो. ते जवळजवळ एकसारखे आहेत आणि पहिल्या दृष्टीक्षेपात ते केवळ त्यांच्या गणनेतील फरक समजणार्या तज्ञाद्वारे ओळखले जाऊ शकतात. म्हणून, सरासरी हेडकाउंट सरासरी हेडकाउंटपेक्षा कसे वेगळे आहे हा प्रश्न अनेक उपक्रमांमध्ये संबंधित आहे.

एंटरप्राइझमधील कर्मचाऱ्यांची संख्या

सामान्य माहिती सरासरी संख्या पॅरामीटर संयुक्त आहे, ज्या कामगारांशी रोजगार करारांतर्गत संबंध औपचारिक केले जातात, तसेच नागरिकांच्या खर्चावर तयार होतात.बाह्य अर्धवेळ कामगार

, ज्यांचे मुख्य कामाचे ठिकाण दुसर्या एंटरप्राइझमध्ये आहे.

मूल्य निर्धारित करताना, व्यवसाय घटकाच्या कार्याशी संबंधित सर्व व्यक्ती विचारात घेतल्या जातात. कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या ही विशिष्ट कालावधीत विशिष्ट एंटरप्राइझमध्ये कामगार कर्तव्ये पार पाडणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची संख्या असते. लेखाविषयक हेतूंसाठी, कालावधी बहुतेक वेळा महिने, तिमाही आणि वर्षांमध्ये विभागल्या जातात. काही अहवालांना अर्धा वर्ष किंवा अनेक महिने माहिती आवश्यक असू शकते.

कर्मचार्यांची सरासरी संख्या मोजण्यासाठी सूत्र मासिक कालावधीसाठी गणना केलेली माहिती एका दीर्घ कालावधीसाठी पॅरामीटरची गणना करण्यासाठी अकाउंटिंगद्वारे वापरली जाऊ शकते.

• गणनेचे उद्दीष्ट आहेत:
• नव्याने तयार केलेल्या किंवा पुनर्गठित व्यवसाय संस्थांद्वारे अधिकृत संस्थांना माहितीची तरतूद;
• इलेक्ट्रॉनिक कर रिटर्न सबमिट करणे आवश्यक आहे की नाही हे समजून घेण्यासाठी एंटरप्राइझची स्थिती निश्चित करणे.

सरासरी संख्या निर्धारित करताना, गणना सर्व भाड्याने घेतलेले कर्मचारी आणि नागरी कायदा संबंधांच्या दृष्टीकोनातून किंवा अर्धवेळ कामगारांच्या स्थितीत एंटरप्राइझच्या हितासाठी काम करणार्या व्यक्तींना विचारात घेते.

सरासरी पगाराची गणना करताना, फक्त पूर्णवेळ कर्मचारी, ज्यासह जारी केले जातात रोजगार करार. गणनेमध्ये वापरलेल्या पॅरामीटर्सच्या वैशिष्ट्यांवर आधारित, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की सूची सरासरी प्रमाण एक संकुचित मूल्य आहे आणि सरासरी मूल्य निर्धारित करण्यासाठी केलेल्या गणनेमध्ये विचारात घेतले जाते.