दूरस्थ कामगार: अशा कर्मचाऱ्यांची गरज आहे का? त्यांच्यासोबत काम बांधण्याची तत्त्वे. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार दूरस्थ किंवा दूरस्थ काम काय आहे?

कायद्यानुसार दूरस्थ काम: रशियन अध्यक्ष व्लादिमीर पुतिन यांनी कामगार संहितेमध्ये सुधारणा करणाऱ्या दस्तऐवजावर स्वाक्षरी केली. आता रशियन फेडरेशनमध्ये रिमोट कामाचे नियमन करण्यासाठी नवीन नियम लागू होतील. त्याच वेळी, पूर्वी रिमोट कामगारांबद्दल व्यावहारिकपणे कोणतेही विशेष नियम नव्हते. हे क्षेत्र कायद्यात पूर्णपणे "रिक्त जागा" होते.

नवीन कायदारशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि "इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरीवरील" कायद्यात बदल करते. नवीन विधायी व्याख्येनुसार, रिमोट वर्क म्हणून ओळखले जाते “ज्यामध्ये कर्मचारी नियोक्त्याद्वारे वैयक्तिकरित्या किंवा प्रतिनिधींद्वारे नियंत्रित केलेल्या स्थिर कार्यस्थळाच्या बाहेर स्थित असतो आणि माहिती आणि दूरसंचार नेटवर्कचा वापर करून कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील संबंध राखला जातो. सामान्य वापर, इंटरनेटसह."

दुर्गम कामगारांसाठी केव्हा विश्रांती घ्यावी आणि केव्हा काम करावे हे आमदाराने सूचित केले नाही: ते ते स्वतःच शोधून काढतील. म्हणजेच, कामाचे तास आणि विश्रांतीची वेळ कर्मचार्याने त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार सेट केली आहे. आणखी एक नवकल्पना म्हणजे रोजगार करार अगदी "दूरस्थपणे" पूर्ण करण्याची क्षमता. हे करण्यासाठी, आपल्याला सामान्यतः आवश्यक असलेली सर्व कागदपत्रे पाठवावी लागतील (पासपोर्ट, कडून वैयक्तिक वैयक्तिक क्रमांक पेन्शन फंड, वर्क बुक, डिप्लोमा ऑफ एज्युकेशन, लष्करी नोंदणी दस्तऐवज आणि इतर) इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात नियोक्ताला. त्यांच्या आधारे, तो एक करार पूर्ण करण्यास सक्षम असेल, ज्याची एक प्रत नवीन कर्मचाऱ्याला नोंदणीकृत मेलद्वारे तीनच्या आत सूचनेसह पाठविली पाहिजे. कॅलेंडर दिवस. या प्रकरणात, औपचारिकपणे त्याच्या ताब्यात घेण्याचे ठिकाण नियोक्ताचे स्थान म्हणून ओळखले जाईल.

एखाद्या दूरस्थ कामगाराला ज्या कामासाठी नोकरी मिळते ती त्याच्या आयुष्यातील पहिली नोकरी असेल, तर आमदाराने त्याला राज्य पेन्शन विम्याचे विमा प्रमाणपत्र मिळविण्याची काळजी घेणे बंधनकारक केले आहे. पक्षांच्या करारानुसार, त्याला कार्य रेकॉर्ड बुक अजिबात जारी केले जाऊ शकत नाही. या प्रकरणात, रोजगाराची वस्तुस्थिती प्रमाणित करणारा मुख्य दस्तऐवज रोजगार कराराची एक प्रत आहे.

राष्ट्रपतींनी आदल्या दिवशी स्वाक्षरी केलेला कायदा, बर्याच काळापासून विकासात होता. राज्य ड्यूमा 16 ऑक्टोबर 2012 रोजी पहिल्या वाचनात याचा विचार केला आणि तेव्हापासून त्याचा मजकूर बदलला आणि एकापेक्षा जास्त वेळा पूरक केला गेला. म्हणजेच, कायद्यावर कायदेशीर कार्य केले गेले आणि काही मानक कायदेशीर कृत्यांप्रमाणे एका दिवसात तीन वाचनांमध्ये ते त्वरित स्वीकारले गेले नाही. अशी कृत्ये, नियमानुसार, "कच्ची", अपूर्ण असतात आणि त्यांना त्वरित पुनरावृत्ती किंवा अगदी रद्द करण्याची आवश्यकता असते.

दूरस्थ कार्य क्रियाकलाप स्पष्टपणे आणि पूर्णपणे नियमन केले जातील ही वस्तुस्थिती निश्चितच सकारात्मक गोष्ट आहे. उपाय अत्यंत वेळेवर दिसते: रिमोट वर्क रशिया आणि सोव्हिएत नंतरच्या संपूर्ण जागेत वाढत्या प्रमाणात लोकप्रिय होत आहे. अशा प्रकारे, इंटरनॅशनल पर्सोनेल पोर्टलच्या संशोधन केंद्रानुसार एच.एच. ua, 91 टक्के युक्रेनियन लोकांना दूरस्थपणे काम करण्यात आनंद होईल. आणि 60 टक्के कार्यालयीन कर्मचाऱ्यांच्या मागे असा अनुभव आधीच आहे. केवळ सहा टक्के प्रतिसादकर्त्यांनी नोंदवले की ते स्पष्टपणे फ्रीलांसर म्हणून दूरस्थपणे काम करू इच्छित नाहीत.

दूरस्थ नोकरीच्या फायद्यांपैकी एक म्हणजे कुटुंबापासून दूर न जाण्याची संधी (जे विशेषतः लहान मुले आणि आजारी नातेवाईक असलेल्या नागरिकांसाठी महत्वाचे आहे) आणि कार्यालयात आठ तास बसण्यापेक्षा आपल्या दिवसाचे नियोजन आणि वेळ अधिक प्रभावीपणे घालवण्याची संधी, अनेकदा काहीही करायचे नसते. याव्यतिरिक्त, रिमोट वर्कचे समर्थक लक्षात ठेवा की अशा प्रणालीसह दोन कार्ये एकत्र करणे सोपे आहे.

रिमोट कामाच्या तोट्यांपैकी, नियमानुसार, कर्मचाऱ्यांसाठी पुरेशी हमी नसणे. विशेषतः मजुरीची हमी. जर रिमोट काम फ्रीलान्सिंगच्या स्वरूपात केले गेले असेल तर त्यात आणखी एक कमतरता आहे - विसंगती.

याव्यतिरिक्त, दूरस्थपणे काम करण्याचा तोटा असा आहे की अनेक क्षेत्रांमध्ये ते लागू होत नाही: उत्पादन, बांधकाम, किरकोळ व्यापारआणि इतर. पारंपारिकपणे "ऑफिस" व्यवसाय देखील आहेत ज्यात दुर्गम कामगारांना जागा नाही. उदाहरणार्थ, बँकिंग क्षेत्र.

दरम्यान, दूरस्थ कामाची वाढती लोकप्रियता असूनही, त्याचे वैधानिक नियम आतापर्यंत जवळजवळ अनुपस्थित आहेत. नवीन कायदा सध्याची परिस्थिती सुधारण्यासाठी आणि कर्मचाऱ्यांसाठी दूरस्थ काम सुरक्षित करण्यासाठी आणि कामगार संबंधातील सर्व पक्षांसाठी शक्य तितके सोयीस्कर बनविण्यासाठी डिझाइन केले आहे.

दूरस्थ कामगारांशिवाय इंटरनेट व्यवसाय कोठेही नाही. कॉपीरायटर, डिझायनर, वेब डेव्हलपर - या सर्व तज्ञांना कार्यालयात काम करणे आवश्यक नाही. त्यांना कोठे शोधायचे, निवडण्यात चूक कशी करू नये आणि त्यांची योग्य व्यवस्था कशी करावी कामगार संबंध- मध्ये वाचा नवीन लेखआमचा ब्लॉग.

फ्रीलांसर आणि रिमोट कर्मचारी: काय फरक आहे?

प्रथम, फ्रीलांसर आणि रिमोट कामगार यांच्यात फरक करूया. पूर्वीच्या लोकांना सहसा एक-वेळच्या कामासाठी नियुक्त केले जाते: साइटच्या मुख्य पृष्ठासाठी मजकूर लिहा, साइटच्या डिझाइनवर विचार करा, लोगो काढा आणि असेच बरेच काही. दूरस्थ कर्मचारी हे कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांचा भाग आहेत, परंतु ते कार्यालयात नाही तर घरी काम करतात. श्रम संहितेनुसार, नियोक्ता आणि दूरस्थ कर्मचारी यांच्यातील संबंधांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• दूरस्थ सहकार्यावरील अधिकृत कराराचा निष्कर्ष;
• बॉसकडून असाइनमेंट प्राप्त करणे, जे पूर्ण करण्याच्या अटी आणि मुदत निर्दिष्ट करते;
• अंमलबजावणीसाठी कर्मचाऱ्याची लेखी संमती - इंटरनेटद्वारे शक्य आहे;
• थेट काम करणे;
• आवश्यक असल्यास बदल करणे;
• मान्य केल्याप्रमाणे पेमेंट प्राप्त करणे.

1. ते आरामदायी आहे. तुम्हाला एका प्रकल्पासाठी (वेबसाइट विकसित करा, डिझाइनसह या) किंवा वेळोवेळी त्याच्या सेवांची आवश्यकता असल्यास, रिमोट हायरिंग वापरणे अधिक सोयीचे असेल. काम पूर्ण झाल्यावर, तुम्ही त्यासाठी पैसे द्याल आणि रोजगार संबंध संपुष्टात आणता (किंवा निलंबित).
2. ते फायदेशीर आहे. जर तुमचा रिमोट वर्कर सुपर प्रोफेशनल नसेल, तर तुम्ही ऑफिस कर्मचाऱ्याला जे पगार द्याल त्यापेक्षा कमी दरात तुम्ही नेहमी वाटाघाटी करू शकता. आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, कोणताही असंतोष नाही: फ्रीलान्स मार्केटमध्ये स्पर्धा प्रचंड आहे, बर्याच कामगारांना आनंद झाला की त्यांची अजिबात दखल घेतली गेली आणि त्यांना काम करण्यासाठी आमंत्रित केले गेले.
3. ते जलद आहे. कर्मचारी शोधताना, वर्तमानपत्र आणि वेबसाइटवर जाहिराती देणे किंवा परिचित आणि मित्रांद्वारे एक चांगला तज्ञ शोधणे आवश्यक नाही. तुम्हाला फक्त फ्रीलान्सिंग ग्रुपमध्ये जावे लागेल आणि काम करू इच्छिणारे लोक तुमच्यावर हल्ला करतील.

दूरस्थ कामाचे तोटे

1. नियंत्रणाचा अभाव

जेव्हा एखादा कर्मचारी कार्यालयात बसलेला असतो, तेव्हा तो कधीही काय करत आहे यावर तुम्ही लक्ष ठेवू शकता. रिमोट कामगार हे मुक्त पक्षी आहेत, ते अनेकदा डेडलाइन चुकवतात - आणि शेतात वारा शोधतात. समस्येचे निराकरण आहे: दूरस्थपणे कार्य नियंत्रित करा. रिमोट कर्मचाऱ्याला विशेष प्रोग्राममध्ये कार्ये प्रविष्ट करण्यास बाध्य करा - उदाहरणार्थ, trello.com किंवा asana.com.

ट्रेलो हे लहान संघ प्रकल्प व्यवस्थापित करण्यासाठी एक विनामूल्य वेब ॲप आहे.

तसेच प्रोजेक्ट वेब ॲप सारख्या विशेष प्रोग्रामचा वापर करून कार्ये पूर्ण करण्यासाठी किती वेळ लागतो याचा मागोवा घ्या. हे कर्मचाऱ्याला स्वतःला देखील मदत करेल - तो आपला वेळ नियंत्रित करण्यास शिकेल, क्षुल्लक गोष्टी आणि घरगुती कामांमुळे विचलित होणार नाही आणि श्रम उत्पादकता वाढवेल.

2. कोणतेही वैयक्तिक कनेक्शन नाही

एका सामान्य कंपनीमध्ये, एक अधीनस्थ त्याच्या बॉसला दिवसातून दहा वेळा संघटनात्मक समस्या सोडवण्यासाठी, कार्ये स्पष्ट करण्यासाठी संपर्क करू शकतो. तुम्ही आणि तुमचा दूरस्थ कर्मचारी एकमेकांना समजून घेत आहात याची खात्री करण्यासाठी, तपशीलवार तांत्रिक तपशील तयार करा आणि अधिक संवाद साधा, अगदी अक्षरशः. सोशल नेटवर्क्स, व्हॉट्सॲप किंवा टेलिग्रामवरील तुमच्या कॉर्पोरेट चॅटमध्ये ते जोडा, स्काईपवर कॉल करा, व्हॉइस मेसेजद्वारे संवाद साधा.

3. टीमवर्क नाही

जरी तुमचा दूरस्थ कर्मचारी एकटा लांडगा असला तरीही, त्याला इतर सहकाऱ्यांशी संवाद साधण्याची आवश्यकता आहे. प्रथम, कंपनीचे वातावरण चांगले समजून घेणे आणि दुसरे म्हणजे, इतर लोकांशी संवाद साधणे. अखेरीस, सामान्य कामासाठी हे महत्वाचे आहे की प्रत्येकजण कामाच्या प्रक्रियेत सामील आहे - जे दोघेही कार्यालयात काम करतात आणि जे घरी ड्रेसिंग गाउनमध्ये बसतात. कॉर्पोरेट चॅट आणि संभाषणे, व्हिडिओ कॉन्फरन्स आणि शक्य असल्यास वैयक्तिक मीटिंग्ज, कॉर्पोरेट इव्हेंट्स हा उपाय आहे. अधिक एक चांगला पर्याय- एखाद्या दूरस्थ कर्मचाऱ्याला कंपनीच्या कार्यालयात थोडा वेळ घालवण्यासाठी आमंत्रित करा जेणेकरून तो संघभावनेने ओतप्रोत होईल.

दूरस्थ कर्मचाऱ्यांचे प्रकार आणि त्यांची प्रेरणा

दूरस्थ कर्मचारी कोणत्या प्रकारात विभागलेले आहेत आणि त्यांची प्रेरणा काय आहे ते पाहू या. हे जाणून घेतल्यास, आपण त्या प्रत्येकासह वर्तनाची एक ओळ, तसेच कर्मचाऱ्यांसाठी बक्षिसे आणि शिक्षेची प्रणाली विकसित करण्यास सक्षम असाल.

1. माता प्रसूती रजेवर

हा तुमचा कर्मचारी असू शकतो जो निघाला प्रसूती रजा, पण थोडा मोकळा वेळ आहे आणि तिच्या मूळ कंपनीच्या फायद्यासाठी काम करण्यास तयार आहे. किंवा फक्त एक स्त्री जी अतिरिक्त पैसे कमवू इच्छित आहे.

कोणते व्यवसाय योग्य आहेत?

तुमच्याकडे योग्य शिक्षण असल्यास, ऑफिसमध्ये उपस्थितीची आवश्यकता नसलेले जवळजवळ कोणतेही. प्रसूती रजेवर असलेल्या स्त्रिया उत्कृष्ट लेखापाल बनवतात जे अनेक कंपन्यांचे ताळेबंद घेतात, लेखांचे लेखक महिला मासिके, प्रोग्रामर, डिझाइनर - त्यापैकी हजारो!

कर्मचारी गुण:बहु-कार्यक्षमता (एकाच वेळी लापशी ढवळत असताना आणि बाळाला झोपवताना अहवाल लिहिण्याचा प्रयत्न करा), जबाबदारी आणि लक्ष (पालकांचे "व्यावसायिक" गुण), शिकण्याची क्षमता. नकारात्मक बाजूने, मातांसाठी कार्य नेहमी मुलानंतर दुसऱ्या क्रमांकावर असेल. जर तुम्हाला भीती वाटत नसेल की "अरे, मुलाला ताप आहे म्हणून मी ते वेळेवर केले नाही," तर मोकळ्या मनाने प्रसूती लीव्हर्सना कामावर घ्या.

प्रेरणा:मातांना घरी बसण्यास भाग पाडले जाते आणि तात्पुरते ते स्वतःला व्यावसायिकरित्या ओळखू शकत नाहीत. अनेकांसाठी, फक्त "आनंदी आई आणि पत्नी" असणे पुरेसे नाही: त्यांना काम करण्याची आणि पैसे कमविण्याची संधी द्या! बरं, तुम्हाला मुलासाठी नेहमी पैशांची गरज असते.

2. एक वेगळी श्रेणी - अननुभवी.

या प्रसूती रजेवर असलेल्या महिला, गृहिणी आणि इतर सुंदर स्त्रिया आणि सज्जन असू शकतात ज्यांना अतिरिक्त पैसे कमवायचे आहेत, परंतु ज्ञान आणि अनुभव नाही. काही कारणास्तव, असे मानले जाते की कोणीही लेख लिहू शकतो आणि कॉपीरायटिंग हे प्रसूती रजेवर असलेल्या स्त्रियांचे बरेच आहे. अननुभवी लोकांसाठी पुढील स्तर म्हणजे फॅशनेबल विषयांवर (सामग्री व्यवस्थापन, वेब प्रोग्रामिंगची मूलतत्त्वे इ.) आठवड्याभराचे अभ्यासक्रम किंवा सेमिनार घेणे.

कोणते व्यवसाय योग्य आहेत?

जर शिक्षण नसेल, तर अननुभवी लोक इनकमिंग कॉलचे ऑपरेटर, रेडीमेड स्क्रिप्ट वापरून क्लायंटला कॉल करणे आणि सार्वजनिक सोशल नेटवर्क्सचे प्रशासक म्हणून चांगले काम करतात.

कर्मचारी गुण:जिज्ञासा आणि जबाबदारी. एक निओफाइट त्याच्या कामाकडे दुर्लक्ष करू शकत नाही - उलटपक्षी, तो तुमची मान्यता मिळविण्यासाठी ते पूर्ण करेल.

प्रेरणा:त्यांच्या करिअरच्या सुरुवातीच्या टप्प्यावर, नवशिक्यांसाठी अनुभव मिळवणे आणि एक चांगला पोर्टफोलिओ मिळवणे महत्वाचे आहे. हे करण्यासाठी, ते अनेकदा पैशांसाठी किंवा अन्नासाठी काम करण्यास तयार असतात आणि बरेच नियोक्ते, प्रामाणिकपणे, निर्लज्जपणे याचा फायदा घेतात. आपण नवशिक्यांवर खूप बचत करू शकता - परंतु नंतर त्यांच्या त्रुटी आणि चुका स्वतः सुधारण्यासाठी तयार रहा.

शिक्षण नसल्यास, अननुभवी लोक इनकमिंग कॉल ऑपरेटर म्हणून चांगले काम करतात.

3. कामाचे घोडे

हे कठोर कामगार आहेत, कठोर परिश्रम करण्याची सवय आहेत. त्यांच्याकडे मुख्य नोकरी आहे, दोन अर्धवेळ नोकरी आहे आणि ते कधीही अतिरिक्त पगार नाकारणार नाहीत. आम्हाला पैशाची गरज आहे! अनेकदा कामाचे घोडे लहान शहरांतील रहिवासी असतात. असे बरेचदा घडते की तेथील पगार शुद्ध अश्रू आहे, आपले नेहमीचे कामाचे ठिकाण सोडून महानगरात पैसे कमवायला जाणे भितीदायक आहे, परंतु आपल्याला चांगले पैसे मिळवायचे आहेत. जे उरते ते अर्धवेळ नोकरी आहे, जे कठोर कामगार इंटरनेटवर सक्रियपणे शोधत आहेत.

कोणते व्यवसाय योग्य आहेत?

तुमच्याकडे योग्य पोर्टफोलिओ आणि कामाचा अनुभव असल्यास पूर्णपणे.

कर्मचारी गुण: हे फक्त कामगार नाहीत, तर रोबोटिक टर्मिनेटर आहेत ज्यांना थकवा माहित नाही. ते त्वरीत कार्य करतात, गुणवत्तेसाठी जबाबदार असतात, मुदत चुकवू नका, त्यांची सामग्री जाणून घ्या - फक्त आदर्श कर्मचारी! फक्त नकारात्मक गोष्ट अशी आहे की जर बऱ्याच अर्धवेळ नोकऱ्या असतील तर असा कर्मचारी सर्वात महत्वाच्या नोकरीवर लक्ष केंद्रित करू शकतो. हा क्षणकिंवा जास्त पैसे दिले आणि बाकीचे आपोआप करा.

प्रेरणा:आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, घोड्यांची सर्वोत्तम प्रेरणा म्हणजे पैसा. त्यांना सर्वोत्कृष्ट कर्मचारी म्हणून ओळख आणि गौरवाची गरज नाही, त्यांना प्रवेश नको आहेत कामाचे पुस्तकआणि कर्मचाऱ्यांना प्रवेश - जोपर्यंत ते पैसे देतात आणि बरेच काही.

4. सर्जनशील व्यक्ती

हे तेच मुक्त कलाकार आहेत जे पॅसिफिक महासागरात कुठेतरी पामच्या झाडाखाली लॅपटॉपसह तयार करतात. किंवा कामाच्या को-वर्किंग स्पेसमध्ये, किंवा विनामूल्य वाय-फाय असलेल्या कॅफेमध्ये, किंवा निवासी भागात घरी - कुठेही फरक पडत नाही. एक स्पष्ट वेळापत्रक, ऑफिस ड्रेस कोड आणि त्यांच्या बॉसच्या सूचना त्यांना अस्वीकार्य आहेत - ते प्रेरणा घेतात आणि त्यांना जे आवडते तेच लिहितात.

कोणते व्यवसाय योग्य आहेत?

कठोर मुदतीशी संबंधित नसलेले कोणतेही सर्जनशील. तांत्रिक तपशील शक्य तितके विनामूल्य आहे जेणेकरून लेखक आपली सर्जनशीलता पूर्णपणे व्यक्त करू शकेल. निर्मात्यांना लोकांसोबत काम करण्यामध्ये सामील करण्याची शिफारस केलेली नाही: ते फोनवर हँग होऊ शकत नाहीत, त्यांची नाजूक मानसिक संस्था ते टिकणार नाही.

कर्मचारी गुण:सर्जनशीलता आणि अपारंपरिक विचार - हे निर्मात्यापासून दूर केले जाऊ शकत नाही. त्याच वेळी, ते कधीकधी अनावश्यक असतात, संगणकावर घट्ट बसून काम करण्याऐवजी म्यूजच्या आगमनाची वाट पाहत असतात. कधी फ्रीलांसरकठोर वास्तवाचा सामना करावा लागतो, उदाहरणार्थ, त्याऐवजी कॉपीरायटर साहित्यिक ग्रंथमला शंभरव्यांदा "प्लास्टिकच्या खिडक्या स्वस्तात विकत घ्या" बद्दल लिहायला भाग पाडले आहे - सर्जनशील फ्यूज त्वरीत निघून जातो आणि संकट दूर नाही.

प्रेरणा:निर्मात्याला तुमच्याबरोबर काम करण्यात शक्य तितकी स्वारस्य असावी असे तुम्हाला वाटत असल्यास, त्याला त्याच्या इच्छेनुसार व्यक्त होऊ द्या आणि त्याला विशिष्ट मुदतीपर्यंत मर्यादित करू नका. अर्थात, पूर्ण झालेल्या कामाची अजिबात वाट न पाहण्याचा धोका आहे, परंतु त्याचा परिणाम मेणबत्तीसाठी योग्य आहे.

5. खरे व्यावसायिक

हे असे लोक आहेत जे अनेक वर्षांपासून या व्यवसायात आहेत. त्यांना चांगले पैसे मिळतात आणि केवळ त्यांना आनंद देणारे प्रकल्प घेणे परवडते. थंड तज्ञाकडून मजकूर ऑर्डर करण्यासाठी एक हजार रूबलपेक्षा जास्त खर्च येतो. परंतु जे लोक गुणवत्तेची काळजी घेतात, मूळ किमतीची नाही, ते क्षुल्लक गोष्टींवर वेळ वाया घालवतात आणि स्टॉक एक्स्चेंजवर कॉपीरायटर भाड्याने घेतात.

कोणते व्यवसाय योग्य आहेत?

एल ज्यामध्ये एखाद्या व्यक्तीने स्वतःला ओळखले आहे. शिक्षण कोणतीही भूमिका बजावत नाही: पोर्टफोलिओ आणि अनुभव स्वतःसाठी बोलतात. तसेच, साधक तज्ञ म्हणून काम करू शकतात आणि स्वतंत्रपणे शिकवू शकतात जे ते आधीपासूनच चांगले आहेत.

गुण: जबाबदारी, समर्पण, स्व-संस्था. सर्व काही स्पष्ट होईल, परंतु तुम्हाला सरासरीपेक्षा जास्त पैसे द्यावे लागतील.

प्रेरणा: व्यावसायिकांना कशात स्वारस्य असू शकते याची कल्पना करणे कठीण आहे. त्याच्याकडे संचित अनुभव, एक उत्कृष्ट पोर्टफोलिओ आणि अरुंद (किंवा अगदी रुंद) मंडळांमध्ये एक प्रसिद्ध नाव आहे. त्याचे डोळे उजळण्यासाठी त्याला खरोखर काहीतरी नवीन आणि मनोरंजक ऑफर करण्याचा प्रयत्न करा. बरं, एक चांगली फी जी तुम्हाला उदासीन ठेवणार नाही.

नोकरी शोध VKontakte

समुदायांमध्ये, तुम्ही स्वतः नोकरी शोधणाऱ्याचा शोध घेऊ शकता किंवा योग्य विषयावर जाहिरात पोस्ट करू शकता.

4. तोंडी शब्द- बरं, आम्ही त्याच्याशिवाय कुठे असू? त्याच सोशल नेटवर्कवर जाहिरात पोस्ट करणे फायदेशीर आहे की एक दूरस्थ कर्मचारी आवश्यक आहे आणि चांगल्या कर्मचार्याचे संपर्क असलेले मित्र नक्कीच प्रतिसाद देतील.

कायदेशीर सूक्ष्मता

श्रम संहितेनुसार दूरस्थ कर्मचाऱ्याने कंपनीसोबत दूरस्थ कामाचा करार केला पाहिजे. असे कोणतेही दस्तऐवज नसल्यास, सर्व गणना आणि करार केवळ तुमच्या सन्मानाच्या शब्दावर आधारित आहेत. कर अधिकार्यांसह समस्या टाळण्यासाठी, आम्ही तुम्हाला कर्मचाऱ्यांसह अधिकृत रोजगार करार तयार करण्याचा सल्ला देतो - तथापि, वर्क बुकमध्ये नोंद करणे आवश्यक नाही.

करार मानक कलमे निर्दिष्ट करतो: पक्षांचे अधिकार आणि दायित्वे, देय रक्कम, काम स्वीकारण्याची प्रक्रिया इ. अर्ज करण्यासाठी, तुम्हाला पासपोर्ट, विमा प्रमाणपत्र आवश्यक असेल आणि शैक्षणिक दस्तऐवज आवश्यक नाही. ते स्कॅन करून नियोक्ताला मेलद्वारे पाठवले जाऊ शकतात.

पूर्ण-वेळ कर्मचारी, ते दूरस्थपणे काम करतात की नाही याची पर्वा न करता, सुट्ट्या आणि दिवसांची सुट्टी, ओव्हरटाइम आणि प्रसूती वेतन आणि फायदे मिळण्यास पात्र आहेत. रिमोट कामगारांना विच्छेदन पेमेंट, पेमेंट मिळते वैद्यकीय रजा, परंतु कर देखील वेळेवर भरले जातात. डिसमिस केल्यावर, नियोक्ता डिसमिस ऑर्डर जारी करण्यास आणि कर्मचाऱ्याला परिचित करण्यास बांधील आहे - जरी इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म. थोडक्यात, रिमोट कामगारांना तुमच्या इतर कर्मचाऱ्यांसारखेच अधिकार आहेत.

तुम्ही कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवण्याची योजना करत नसल्यास, परंतु मजकूर लिहिण्यासाठी, पुस्तिका मांडण्यासाठी इ. - नागरी करार पूर्ण करा. या प्रकरणात, दूरस्थ कर्मचारी सेवा प्रदान करणारी व्यक्ती म्हणून कार्य करते. काम पूर्ण केल्यानंतर, आपण पूर्णत्वाचे प्रमाणपत्र जारी केले पाहिजे.

त्यामुळे, दूरस्थ कामगार शोधण्यासाठी नोकरी साइट किंवा समुदाय पहा, एक जाहिरात तयार करा आणि तुमच्या कंपनीमध्ये आणखी एक स्मार्ट विशेषज्ञ येण्याची प्रतीक्षा करा. तत्काळ व्यावसायिक शोधणे शक्य होणार नाही या वस्तुस्थितीसाठी तयार रहा - काहीवेळा तुम्हाला डझनभर उमेदवारांचे पुनरावलोकन करावे लागेल आणि त्यानंतरच निवड करा. आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, कायद्यानुसार आपले रोजगार संबंध औपचारिक करून कर्मचाऱ्याचा आदर करा.

"पेमेंट: अकाउंटिंग आणि टॅक्सेशन", 2012, N 7

रिमोट वर्क, फ्रीलांसर, रिमोट वर्क आणि ऑफिसच्या बाहेर काम करण्याशी संबंधित इतर गोष्टींबद्दल आपण अलीकडे किती वेळा ऐकले आहे. अर्थात, आता व्हर्च्युअल ऑफिस, ऑनलाइन मीटिंग्ज आणि रिमोट कामाशी संबंधित असलेल्या बरंच काहींची कल्पना करणे कठीण आहे. तथापि, आपल्याला माहित आहे की, सर्वकाही विकसित होत आहे आणि कदाचित नजीकच्या भविष्यात बरेच नियोक्ते त्यांच्या कार्यालयांचा त्याग करू शकतील आणि त्यांचा व्यवसाय थेट ऑनलाइन आयोजित करू शकतील. रिमोट काम म्हणजे कोणत्या प्रकारचे काम? अशा कामात कोणत्या व्यवसायाचे किंवा विशिष्टतेचे प्रतिनिधी सहभागी होऊ शकतात? कार्यालयाबाहेर काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांशी कामगार संबंध कसे औपचारिक करावे? लेखात आपल्याला या आणि इतर काही प्रश्नांची उत्तरे सापडतील.

दूरस्थ कामाची संकल्पना

विकासासह माहिती तंत्रज्ञानकाही वेळा कोणतेही काम करण्यासाठी कामाच्या ठिकाणी उपस्थित राहणे आवश्यक नसते. ऑनलाइन काम आधीच व्यापक होत आहे, जेव्हा नियोक्ते आणि कर्मचारी, विशेष तांत्रिक माध्यमांचा वापर करून, वेगवेगळ्या ठिकाणी कार्यरत संपर्क राखतात.

प्रथम, कोणत्या प्रकारचे काम रिमोट आहे ते शोधूया. सर्व प्रथम, हे कार्यालयाबाहेरचे काम आहे. दूरस्थ कामाचे अविभाज्य गुणधर्म आहेत आधुनिक दृश्येदूरसंचार (ई-मेल, वेब इंटरफेस, ऑनलाइन संवादासाठी सॉफ्टवेअर उत्पादने). या प्रकरणात, कलाकार त्यांच्या कामाच्या निकालांची मागणी असलेल्या ठिकाणापासून काही अंतरावर स्थित आहेत.

असे कार्य विविध स्वरूपात अस्तित्वात असू शकते. उदाहरणार्थ, घरातील काम कर्मचाऱ्याच्या निवासस्थानी केले जाते आणि काम एकतर सामग्रीमधून आणि नियोक्त्याने प्रदान केलेली साधने आणि यंत्रणा वापरून केले जाऊ शकते किंवा घरकाम करणाऱ्याने स्वतःच्या खर्चाने खरेदी केले जाऊ शकते (रशियन कामगार संहितेच्या कलम 310) फेडरेशन).

तथाकथित फ्रीलान्सिंग हा देखील एक प्रकारचा दूरस्थ काम आहे. या प्रकरणात, ज्या व्यक्ती कोणत्याही नियोक्त्याशी श्रम संबंधांशी संबंधित नाहीत, ते दोन्ही उपक्रम आणि संस्था आणि व्यक्तींना विविध सेवा प्रदान करतात. सामान्यतः, फ्रीलांसर नागरी करारासह त्यांचे रोजगार संबंध औपचारिक करतात.

रिमोट वर्कचा पुढील प्रकार म्हणजे रिमोट वर्क: नियोक्ताचे कार्यालय कर्मचारी काम करत असलेल्या वेगळ्या प्रदेशात किंवा शहरात स्थित आहे.

कृपया लक्षात ठेवा की दूरस्थ कार्य केले जाऊ शकते:

• घरी ( कामाची जागाघरी सुसज्ज, कर्मचाऱ्याला कार्यालयात उपस्थित राहण्याची आवश्यकता नाही);
• व्यवसाय सहलींवर किंवा ग्राहकांच्या साइटवर (उदाहरणार्थ, बांधकाम कंपन्याजेव्हा बांधकाम क्रूच्या क्रियाकलापांवर नियंत्रण ठेवणे आवश्यक असते, तेव्हा ई-मेल, आयसीक्यू, मोबाइल संप्रेषण वापरले जातात);
• विशिष्ट वारंवारतेसह कार्यालयात अनिवार्य दिसण्याच्या अटीसह, उदाहरणार्थ, दर दोन आठवड्यांनी एकदा (रिमोट वर्कचा हा मोड इंटरनेट प्रकल्पांच्या व्यवस्थापकांसाठी योग्य आहे: त्यांची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी, त्यांना फक्त इंटरनेट प्रवेशासह संगणक आवश्यक आहे आणि मोबाइल कनेक्शन, परंतु काहीवेळा त्यांना व्यवस्थापन कंपन्यांसह नियोजन बैठकांना उपस्थित राहणे, सेमिनार, परिषद, प्रशिक्षणांमध्ये उपस्थित राहणे आवश्यक आहे;
• नियोक्त्याच्या प्रदेशावर, नियोक्ता जेथे स्थित आहे त्या ठिकाणापासून दूर स्थित आहे (उदाहरणार्थ, नियोक्ता एका शहरात स्थित आहे आणि कर्मचारी दुसर्या शहरात काम करतो).

जसे आपण पाहतो, काही काम नागरी आणि कामगार संबंधांच्या चौकटीत केले जाऊ शकते. पहिल्या दृष्टीक्षेपात, दूरस्थ कामासाठी नागरी कायदा संबंध अधिक स्वीकार्य आहेत. तथापि, त्याच वेळी, कर्मचार्याकडे काही अतिरिक्त जबाबदाऱ्या आहेत: त्याने स्वतंत्रपणे ग्राहक शोधणे, बाजाराचा अभ्यास करणे, स्वतःला संसाधने प्रदान करणे आणि वाढविणे याची काळजी घेतली पाहिजे. व्यावसायिक स्तर. शिवाय, सध्याच्या कायद्यानुसार, त्याला वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी करावी लागेल. सर्व कर्मचाऱ्यांना हे नको आहे आणि म्हणूनच त्यापैकी बहुतेक कामगार संबंधांना प्राधान्य देतात.

कोण दूरस्थपणे काम करू शकते?

तर, आम्ही परिभाषित केले आहे की काय रिमोट काम मानले जाते. आता कार्यालयाबाहेर काम करण्यासाठी कोणत्या तज्ञांना नियुक्त केले जाऊ शकते ते शोधूया?

प्रतिनिधींमध्ये सर्वात सामान्य दूरस्थ कार्य सर्जनशील व्यवसाय, उदाहरणार्थ डिझाइनर, कलाकार, लेखक, अनुवादक, प्रोग्रामर. याव्यतिरिक्त, मीडिया मार्केट तज्ञांच्या क्रियाकलाप, उदाहरणार्थ जाहिरात क्षेत्रात, माहिती तंत्रज्ञान क्षेत्रातील क्रियाकलाप, सल्लामसलत इत्यादींसाठी कायमस्वरूपी कार्यस्थळाची आवश्यकता नसते.

घरबसल्या काम करण्यासाठी टायपरायटर, टेलिफोन डिस्पॅचर आणि विविध उत्पादने किंवा पार्ट्सचे असेंबलर नियुक्त केले जाऊ शकतात. त्यांच्या क्रियाकलापांवर नियंत्रण ठेवणे आवश्यक नाही: आपल्याला फक्त त्यांच्या कार्याचे परिणाम तपासण्याची आवश्यकता आहे.

आज, दूरस्थ कार्य मुख्यतः द्वारे केले जाते:

• डिझाइनर (लँडस्केपपासून वेब डिझाइनपर्यंत);
• कामाच्या क्रमाने वेबसाइटची देखभाल करणारे कर्मचारी (ऑनलाइन मार्केटर, साइट प्रशासक, नियंत्रक इ.);
• संपादक;
• पत्रकार;
• आयटी विशेषज्ञ (लेखन कार्यक्रम, चाचणी सॉफ्टवेअर उत्पादने).

नियामक नियमन

सध्याचे कामगार आणि नागरी कायदे रिमोट कामाच्या संपूर्ण श्रेणीचे नियमन करत नाहीत. कमी-अधिक प्रमाणात नियमन केलेला एकमेव प्रकार म्हणजे घरकाम (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा धडा 49 आणि गृहकामगारांच्या कामाच्या परिस्थितीवरील नियम<1>). परंतु तरीही त्याच्या संबंधात, कामगार संहितेच्या निकषांचे बरेच प्रश्न आणि अस्पष्ट व्याख्या उद्भवतात.

<1>29 सप्टेंबर 1981 एन 275/17-99 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या सचिवालय, यूएसएसआरच्या कामगारांसाठी राज्य समितीच्या ठरावाद्वारे मंजूर.

उदाहरणार्थ, घरकाम करणाऱ्यासाठी वेळ पत्रक कसे ठेवावे हे स्पष्ट नाही, गैरहजर राहिल्याबद्दल किंवा मद्यपी किंवा इतर विषारी नशेच्या अवस्थेत दिसल्यास त्याला काढून टाकणे शक्य आहे का. याव्यतिरिक्त, कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी नियोक्त्याने घरी काम करण्याच्या अटींचे मूल्यांकन करण्याची प्रक्रिया प्रश्न निर्माण करते.

2011 मध्ये, रशियन युनियन ऑफ इंडस्ट्रिलिस्ट आणि उद्योजकांनी नियोक्त्याच्या क्षेत्राबाहेरील कामगारांच्या कामावर कामगार संहितेच्या तरतुदींचा स्वतंत्रपणे समावेश करण्याची कल्पना मांडली. तथापि, ही कल्पना विकसित झाली नाही, कारण लोकांचे लक्ष अधिक निंदनीय नियमांवर केंद्रित होते, जसे की कामकाजाच्या आठवड्याची लांबी वाढवणे आणि इतर, परंतु व्यर्थ. उदाहरणार्थ, सध्या एक मॉस्को कंपनी, निझनी नोव्हगोरोडमधील कर्मचाऱ्याच्या सेवा दूरस्थपणे वापरण्यासाठी, जो ऑनलाइन स्टोअरचे प्रतिनिधीत्व करतो, तेथे स्वतंत्र स्ट्रक्चरल युनिटची नोंदणी करणे आवश्यक आहे - एक शाखा किंवा प्रतिनिधी कार्यालय. तथापि, हे नेहमीच उचित नसते, विशेषत: जर कर्मचारी इंटरनेटद्वारे घरून काम करत असेल आणि संस्थेकडे निझनी नोव्हगोरोडमध्ये इतर कर्मचारी नसतील. परिणामी, संस्था अनेकदा नोंदणी टाळतात आणि त्यानुसार, राज्य कामगार निरीक्षक किंवा कर सेवेद्वारे जबाबदार धरले जाण्याचा धोका असतो.

रिमोट कामाचे फायदे आणि तोटे

इतर कोणत्याही कामाच्या वेळापत्रक किंवा कार्य संस्थेच्या पद्धतीप्रमाणे, दूरस्थ कामाचे फायदे आणि तोटे आहेत. स्पष्टतेसाठी, आम्ही त्यांना टेबलमध्ये सादर करतो.

कामगारांसाठी, दूरस्थ कामामध्ये सकारात्मक आणि दोन्ही आहेत नकारात्मक बाजू. उदाहरणार्थ, त्यांना व्यवस्थापनाकडून नियंत्रण नसणे आणि ड्रेस कोड आवडतो. काही कामगारांसाठी, रिमोट वर्क ही त्यांना आवडत नसलेल्या लोकांशी संवाद थांबवण्याची संधी असते. याव्यतिरिक्त, जे लोक ऑफिसच्या बाहेर काम करतात ते स्वतःच्या कामाची प्रक्रिया व्यवस्थित करतात आणि त्याच वेळी घरातील कामे करू शकतात.

त्याच वेळी, कामगार समाजाची कमतरता, स्थिर वर्कलोड आणि सतत उत्पन्नावर समाधानी नसू शकतात. जर नातेसंबंध नागरी कराराद्वारे औपचारिक केले गेले असेल, तर कर्मचार्यांना सुट्ट्या आणि इतर हमी आणि कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेली भरपाई दिली जात नाही.

जसे तुम्ही बघू शकता, कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांचेही फायदे आणि तोटे आहेत. कोणत्याही परिस्थितीत, कंपनीमध्ये रिमोट वर्क वापरण्याचा मुद्दा नियोक्ताद्वारे निश्चित केला जातो.

कामगार संबंधांच्या नोंदणीची वैशिष्ट्ये

रिमोट वर्क वापरताना, नियोक्त्याला कामाची जागा निश्चित करण्यात, कामाचे तास रेकॉर्ड करण्यात आणि शिस्तभंगाची कारवाई करण्याची शक्यता यामध्ये काही अडचणी येऊ शकतात.

चला रोजगार कराराने सुरुवात करूया. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 57 मध्ये रोजगार करारामध्ये समाविष्ट करण्यासाठी माहिती आणि अटींची सूची आहे. तर, अनिवार्यांपैकी एक आहे कामाच्या ठिकाणाची स्थिती. शिवाय, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला शाखा, प्रतिनिधी कार्यालय किंवा दुसऱ्या भागात असलेल्या संस्थेच्या इतर स्वतंत्र स्ट्रक्चरल युनिटमध्ये काम करण्यासाठी नियुक्त केले असेल तर, कामाचे ठिकाण, वेगळे स्ट्रक्चरल युनिट आणि त्याचे स्थान सूचित करणे आवश्यक आहे.

सामान्यतः, कामाचे ठिकाण नियोक्ताच्या स्थानाद्वारे निर्धारित केले जाते - एक संस्था किंवा वैयक्तिक उद्योजक आणि कामगार संहितेची ही आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी, रोजगार करारामध्ये हे सूचित करणे पुरेसे आहे की कामाचे ठिकाण एक विशिष्ट संस्था आहे. , उदाहरणार्थ, Vasilek LLC. टीप: जरी कामगार कायद्यामध्ये कामाच्या ठिकाणाचा पत्ता सूचित करण्याची आवश्यकता नसली तरी, आम्ही तरीही रोजगार करारामध्ये नियोक्ताचा पत्ता सूचित करण्याची शिफारस करतो.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला दुसऱ्या परिसरात किंवा इतर लोकसंख्या असलेल्या भागात असलेल्या वेगळ्या स्ट्रक्चरल युनिटमध्ये रिमोट कामासाठी नियुक्त केले असेल, तर रोजगार कराराने हे नमूद केले पाहिजे की कामाचे ठिकाण विशिष्ट पत्त्यावर असलेल्या संस्थेचे संबंधित स्वतंत्र संरचनात्मक एकक आहे. उदाहरणार्थ, जर रोमाश्का एलएलसी मॉस्कोमध्ये स्थित असेल आणि रोमाश्का एलएलसीच्या निझनी नोव्हगोरोड शाखेत कर्मचारी नियुक्त केला असेल, तर तुम्ही हे सूचित केले पाहिजे आणि निझनी नोव्हगोरोडमधील शाखेचा पत्ता सूचित केला पाहिजे.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्यासाठी नियुक्त केले असेल कायम नोकरीदुसऱ्या परिसरात, परंतु तेथे संस्थेचे कोणतेही स्वतंत्र संरचनात्मक एकक नाही, रोजगार कराराने हे सूचित केले पाहिजे की कामाचे ठिकाण ही संस्था आहे आणि याव्यतिरिक्त लक्षात ठेवा की कर्मचारी दुसऱ्या परिसरात त्याची नोकरी कर्तव्ये पार पाडेल. या प्रकरणात, प्रश्न उद्भवू शकतो: कर्मचार्याला व्यवसाय सहलीची व्यवस्था करावी लागेल का? तुम्हाला लागणार नाही. रोजगार करारातील निर्दिष्ट अट तंतोतंत पुष्टी करेल की कर्मचारी जिथे राहतो तिथे काम करतो.

तुमच्या माहितीसाठी. रोजगार करारामध्ये कामगार कार्याच्या कार्यप्रदर्शनासाठी एक परिसर सूचित करणे, संस्थेच्या स्थानापेक्षा वेगळे, कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये, दिलेल्या क्षेत्रात उपलब्ध रिक्त पदांच्या समस्येचे निराकरण करण्यात मदत करेल:

• कला. 74 - जर पक्षांनी निश्चित केलेल्या रोजगार कराराच्या अटी संघटनात्मक किंवा तांत्रिक कामकाजाच्या परिस्थितीतील बदलांशी संबंधित कारणास्तव बदलल्या असतील आणि कर्मचारी त्यामध्ये काम करण्यास सहमत नसेल;
• कला. 76 - कर्मचाऱ्याला उपलब्ध असलेल्या विशेष अधिकाराच्या दोन महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी निलंबन झाल्यास कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्याचा निर्णय घेताना (परवाना, व्यवस्थापित करण्याचा अधिकार वाहन, शस्त्रे वाहून नेण्याचा अधिकार, इतर विशेष अधिकार), जर यात कर्मचाऱ्याला रोजगार कराराच्या अंतर्गत कर्तव्ये पूर्ण करणे अशक्य असेल तर;
• p. 2, 3 भाग 1 कला. 81 - कर्मचाऱ्यांच्या संख्येत किंवा कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी झाल्यामुळे किंवा प्रमाणपत्राच्या निकालांद्वारे पुष्टी केलेल्या अपर्याप्त पात्रतेमुळे केलेल्या कामासाठी किंवा कामासाठी कर्मचाऱ्याची अपुरीता यामुळे नियोक्ताच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा निर्णय घेताना;
• pp. 2, 8, 9, 10 किंवा 13 h 1 टेस्पून. 83 - पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरच्या परिस्थितीमुळे रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा निर्णय घेताना;
• कला. 84 - त्याच्या निष्कर्षासाठी नियमांचे उल्लंघन केल्यामुळे रोजगार करार संपुष्टात आल्यास, जर या नियमांचे उल्लंघन केल्याने काम चालू ठेवण्याची शक्यता वगळली गेली;
• कला. 261 - रोजगार कराराच्या समाप्तीमुळे गर्भवती कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावर, जे अनुपस्थित कर्मचाऱ्यांच्या कर्तव्याच्या कालावधीसाठी संपले होते.

रोजगार करारामध्ये समाविष्ट केलेली अतिरिक्त अट म्हणजे कामाच्या ठिकाणाचे स्पष्टीकरण - स्ट्रक्चरल युनिट आणि त्याचे स्थान किंवा कामाची जागा. लक्षात घ्या की रिमोट कामासह हे अजिबात अस्तित्वात नाही. कलेच्या आधारे आम्ही तुम्हाला याची आठवण करून देतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 209, कामाची जागा अशी जागा समजली जाते जिथे कर्मचारी असणे आवश्यक आहे किंवा जिथे त्याला त्याच्या कामाच्या संदर्भात येणे आवश्यक आहे आणि जे प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे नियोक्ताच्या नियंत्रणाखाली आहे. म्हणून, दूरस्थपणे काम करताना, आपण हे करू शकता:

• रोजगार करारामध्ये सूचित करा की कर्मचारी विशिष्ट ठिकाणी असणे आवश्यक आहे, परंतु ही ठिकाणे नियोक्त्याद्वारे नियंत्रित केली जाणार नाहीत;
• करारामध्ये निर्दिष्ट केलेले नाही, त्यामुळे कर्मचाऱ्याला तो काम कोठे करेल ते स्वतंत्रपणे निर्धारित करण्यास सोडतो.

एकीकडे, कामाचे ठिकाण सूचित करणे फार महत्वाचे आहे, कारण त्यामधून अनुपस्थिती नियोक्त्याद्वारे अनुपस्थिती मानली जाऊ शकते आणि त्यानुसार, डिसमिसपर्यंत आणि त्यासह अनुशासनात्मक उपाय केले जाऊ शकतात.

नोंद.गैरहजेरी - संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसात (शिफ्ट) योग्य कारणाशिवाय कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थिती, त्याचा कालावधी विचारात न घेता, तसेच कामाच्या दिवसात सलग चार तासांपेक्षा जास्त वेळ योग्य कारणाशिवाय कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित राहणे (शिफ्ट) (कलम "अ" "खंड 6, भाग 1, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 81).

दुसरीकडे, नियोक्त्यासाठी, मुख्य गोष्ट म्हणजे काम पूर्ण करणे आणि सर्व काम वेळेवर आणि उच्च गुणवत्तेसह पूर्ण झाल्यास कर्मचारी कोठे आहे हे खरोखर महत्वाचे आहे का?

आम्ही मदत करू शकत नाही परंतु काही लेखकांच्या दृष्टिकोनावर प्रकाश टाकू शकत नाही की, जरी दूरस्थ कामगारांचे कार्यस्थळ रोजगार करारामध्ये निश्चित केलेले नसले तरीही, ते नंतर स्थापित केले जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, ऑर्डर किंवा इतर स्थानिक नियमांद्वारे. ही स्थिती मार्च 17, 2004 एन 2 च्या रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या प्लेनमच्या ठरावाच्या परिच्छेद 35 वर आधारित आहे. म्हणून, जर नियोक्तासाठी हे महत्त्वाचे असेल की दूरस्थ कामगार काही काळ विशिष्ट ठिकाणी राहतील. , कामाची जागा निश्चित करण्यासाठी ऑर्डर जारी केली जाऊ शकते. त्यानुसार, नियोक्ता असेल कायदेशीर आधारअनुशासनात्मक उपाय लागू करण्यासाठी.

खालील आवश्यक स्थितीरोजगार करार - श्रम कार्य(यानुसार नोकरीची स्थिती कर्मचारी टेबल, व्यवसाय, पात्रता दर्शविणारी खासियत; कर्मचाऱ्याला नियुक्त केलेले विशिष्ट प्रकारचे काम). आमचा विश्वास आहे की दूरस्थ कामाच्या बाबतीत, कर्मचाऱ्यांचे कार्य कार्य स्पष्टपणे परिभाषित केले पाहिजे. हे रोजगार करार आणि मध्ये दोन्ही केले जाऊ शकते कामाचे स्वरूपजेणेकरून रोजगार संबंधातील पक्षांना नियोक्त्याला आवश्यक असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या जबाबदाऱ्या स्पष्टपणे समजू शकतील.

जर कर्मचाऱ्याच्या जॉब फंक्शनचे तपशीलवार वर्णन केले नसेल तर, रोजगार करारातील पक्षांमध्ये मतभेद उद्भवू शकतात, जे सराव दर्शविल्याप्रमाणे, नेहमी नियोक्ताच्या बाजूने सोडवले जात नाहीत.

वेळ ट्रॅकिंग

कामाची वेळ ही अशी वेळ आहे ज्या दरम्यान एखाद्या कर्मचाऱ्याने, अंतर्गत कामगार नियम आणि रोजगार कराराच्या अटींनुसार, कामगार कर्तव्ये तसेच कामाच्या वेळेशी संबंधित इतर कालावधी पूर्ण करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 91 मध्ये प्रत्येक कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेची नोंद करण्याचे नियोक्ताचे बंधन स्थापित केले आहे. या उद्देशासाठी, रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीचा दिनांक 01/05/2004 N 1 च्या ठरावात T-12 “कामाच्या वेळेचे पत्रक आणि वेतनाची गणना” आणि T-13 “कामाच्या वेळेचे पत्रक” असे एकीकृत फॉर्म प्रदान केले आहेत. पण कसे विचारात घ्यावे कामाची वेळकार्यालयाबाहेर काम करणारा कर्मचारी?

विधात्याने देखील या समस्येचे नियमन केले नाही, म्हणून, आमचा विश्वास आहे की दूरस्थपणे काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या वेळेचा हिशेब त्याच्या प्रामाणिकपणावर अवलंबून असणे आवश्यक आहे.

कला आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 21, ज्यानुसार कर्मचाऱ्याने आपली श्रम कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पार पाडली पाहिजेत आणि अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन केले पाहिजे, रोजगार करारामध्ये नियोक्ताला कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थितीबद्दल सूचित करण्याच्या बंधनाची तरतूद समाविष्ट असू शकते (निर्धारित असल्यास नियोक्त्याद्वारे) आणि पलीकडे काम करण्यास मनाई कालावधी सेट कराकामाचे तास.

हे निष्पन्न झाले की एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या तासांवरील डेटा, तसेच सर्वसामान्य प्रमाण आणि कामाच्या तासांमधील विचलनांवर आधारित कामकाजाची वेळ पत्रक भरले जाईल. हा दृष्टिकोन वापरण्याच्या सूचनांद्वारे देखील पुष्टी केला जातो. युनिफाइड फॉर्म, त्यानुसार कामकाजाच्या वेळेचा खर्च वेळ पत्रकात एकतर सतत हजर राहणे आणि कामावरून अनुपस्थित राहण्याच्या पद्धतीद्वारे किंवा केवळ विचलन नोंदवून (नो-शो, विलंब, ओव्हरटाइम इ.) नोंदवून घेतले जाते.

दूरस्थ काम दरम्यान दस्तऐवज प्रवाह

सध्या, रिमोट कामगार आणि त्याच्या नियोक्ता यांच्यातील कागदपत्रांची देवाणघेवाण करण्याच्या समस्येचे विधायी स्तरावर नियमन केले जात नाही, तथापि, या श्रेणीतील कामगारांच्या श्रम क्रियाकलापांच्या बहुतेक बारकावे प्रमाणे.

दुर्दैवाने, इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल स्वाक्षरींवरील फेडरल कायदे अस्तित्वात असतानाही, कामगार कायदे अजूनही इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात कामगार संबंधांचे (रोजगार करार, ऑर्डर इ.) नियमन करणारी कागदपत्रे तयार करण्याची आणि त्यावर ॲनालॉगसह स्वाक्षरी करण्याची शक्यता प्रदान करत नाही. हस्तलिखित स्वाक्षरी, उदाहरणार्थ, इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल स्वाक्षरी.

अर्थात, जेव्हा कागदपत्रांवर त्याची स्वाक्षरी आवश्यक असेल तेव्हा कर्मचाऱ्याला प्रत्यक्ष भेटणे चांगले. तथापि, हे नेहमीच व्यवहार्य नसते. आमचा विश्वास आहे की मेलद्वारे दस्तऐवज पाठवणे शक्य आहे (संलग्नकांच्या सूचीसह आणि पावतीसह). हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की कागदपत्रांच्या अशा देवाणघेवाणीमुळे ते गमावले जाण्याचा धोका आहे किंवा नियोक्ताच्या प्रती कर्मचार्याद्वारे परत केल्या जाणार नाहीत, परंतु हे आजसाठी आहे एकमेव मार्गकामगार कायद्यांचे पालन करा.

सारांश द्या

दूरस्थ काम काही अडचणींशी निगडीत आहे, कारण ते व्यावहारिकपणे कामगार कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जात नाही, त्यामुळे कार्यालयाबाहेर काम करणारे बहुसंख्य कामगार सावलीतच राहतात आणि औपचारिकपणे काम करत नाहीत.

जोपर्यंत रिमोट कामाचे नियमन करण्याचे मुद्दे स्पष्ट होत नाहीत, तोपर्यंत आम्ही रोजगार करार नव्हे तर नागरी कायदा करार पूर्ण करण्याची शिफारस करतो. नंतरच्या आधारावर कलाकार कलात्मक किंवा संगीत कार्ये तयार करेल, मजकूर अनुवादित करेल किंवा संपादित करेल, त्याच्या शहरात सादरीकरणे आयोजित करेल इ.

A.I.Suverneva

जर्नल तज्ञ

"पगार:

हिशेब

आणि कर"

दूरस्थ कर्मचाऱ्यांसह रोजगार संबंध कसे औपचारिक करावे

दूरस्थपणे काम करताना रिमोट कर्मचाऱ्याशी रोजगार संबंध कसे औपचारिक करावे, त्याच्यासाठी कामाचे वेळापत्रक स्थापित केले आहे की नाही आणि डिसमिस करण्याची प्रक्रिया काय आहे हे शोधण्यात लेख आपल्याला मदत करेल.

अनेक नागरिक दररोज कामाच्या ठिकाणी जाण्याची संधी असली तरीही घरून काम करणे पसंत करतात. दुर्गम कामगार संस्थेच्या क्षेत्रावरील कामगारांसारखेच काम करू शकतात हे असूनही, त्यांच्या रोजगाराच्या परिस्थिती मानकांपेक्षा भिन्न आहेत. दूरस्थ कामगाराशी रोजगार संबंध कसे औपचारिक करावे, त्याला कोणत्या विमा पेमेंटचा हक्क आहे आणि डिसमिस करण्याची प्रक्रिया काय आहे हे आम्ही या लेखात सांगू.

मेनूवर

सामान्य माहिती

रिमोट कामाच्या खालील पद्धती आहेत:

1. दूरस्थ काम.
2. गृहपाठ.

टीप: घर आणि टेलिवर्कमधील फरक

दूरस्थपणे काम करणारे नागरिक सामान्य कामगार कायद्याच्या अधीन आहेत. (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा भाग 3).

दूरस्थ कर्मचाऱ्यांसह कामगार संबंधांची वैशिष्ट्ये खालील नियमांद्वारे नियंत्रित केली जातात:

• रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, म्हणजे.
• 04/06/2011 चा कायदा क्रमांक 63-FZ, जो इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल स्वाक्षरी मिळविण्यासाठी आणि नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवजांची देवाणघेवाण करण्याच्या प्रक्रियेशी संबंधित माहिती प्रतिबिंबित करतो.

संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये दूरस्थ कामगारांचा समावेश करावा.

1. नियोक्त्याद्वारे नियंत्रित.
2. कर्मचारी तेथे आहे किंवा आवश्यकतेनुसार तेथे पोहोचणे आवश्यक आहे.

रोजगार करार पूर्ण करण्यापूर्वी, नियोक्ता कर्मचाऱ्याला विविध स्थानिक कृतींसह परिचित करण्यास बांधील आहे:

• कामगार नियम.
• बोनस वर नियम.
• सामूहिक करार इ.

ही प्रक्रिया नियोक्ता आणि दूरस्थपणे काम करणारे कर्मचारी यांच्यातील इलेक्ट्रॉनिक देवाणघेवाणीद्वारे केली जाऊ शकते. कागदपत्रांवर इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे.

या नियमाची पुष्टी खालील नियामक दस्तऐवजांनी केली आहे:

• रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, लेख 312.1 चा भाग 5, लेख 312.2 चा भाग 5.
• 04/06/2011 चा कायदा क्रमांक 63-FZ, लेख 6.

या व्यक्तींमधील कामगार संबंध रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 68 अंतर्गत सामान्य नियमांनुसार औपचारिक केले जातात.

नोंदणी प्रक्रियेत खालील मुद्द्यांचा समावेश आहे:

1. रोजगार करार तयार करणे.
2. रोजगार आदेश जारी करणे.
3. वैयक्तिक कार्ड स्थापित करणे.
4. कामाच्या पुस्तकात नोंद करणे.

मेनूवर

रिमोट कर्मचाऱ्याचे काम आणि विश्रांतीचे वेळापत्रक

शक्य असल्यास, दूरस्थ कार्यकर्ता कामाचे वेळापत्रक स्वतंत्रपणे सेट करतो. जेव्हा काम करणे आवश्यक असते ठराविक वेळ, नंतर हा नियम रोजगार करार किंवा अतिरिक्त करारामध्ये समाविष्ट केला आहे.

एंट्रीचे उदाहरण: “कर्मचाऱ्याचे कामाचे तास 10.00 ते 19.00 पर्यंत सेट केले जातात. लंच ब्रेक - 14.00 ते 15.00 पर्यंत"

वार्षिक आणि इतर रजा मंजूर करण्याची प्रक्रिया रोजगार करारामध्ये निश्चित केली आहे आणि सामान्य नियमांनुसार केली जाते.

एंट्रीचे उदाहरण: "कर्मचाऱ्याला सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार 28 कॅलेंडर दिवसांची वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर केली जाते."

एक दूरस्थ कामगार त्याला पाहिजे तेव्हा काम करतो, म्हणून त्याला सुट्टी नसते.

रिमोट कामगाराने एक दिवस सुट्टीवर काम केले. जर त्याची किंमत कशी भरायची रोजगार करारकर्मचार्याच्या विवेकबुद्धीनुसार कामाचे तास आणि विश्रांतीचा कालावधी स्थापित करणे शक्य आहे का?

टीप: या मुद्द्यावरील स्पष्टीकरण रोस्ट्रडने मे 2018 च्या पुनरावलोकनात दिले होते.

कामगार कायदाआठवड्याच्या शेवटी काम करण्यासाठी रिमोट कामगारांना विश्रांतीचे दिवस देण्यासाठी कोणतीही विशेष प्रक्रिया नाही. रोजगार करार अशा कर्मचा-याचे काम आणि विश्रांतीचे वेळापत्रक परिभाषित करत नसल्यामुळे (कर्मचारी त्याच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार काम आणि विश्रांतीचे वेळापत्रक ठरवतो), विशिष्ट दिवशी त्याचे काम मोजणे अशक्य आहे.

इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात कागदपत्रांची देवाणघेवाण

दूरस्थपणे काम करणारा कर्मचारी ईमेलद्वारे नियोक्त्याशी संपर्क साधू शकतो. उदाहरणार्थ, त्याला काही माहिती देणे किंवा विधान लिहिणे आवश्यक असल्यास. अपील इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरीने प्रमाणित केले जातात.

इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने दस्तऐवजांची देवाणघेवाण करण्यासाठी, दोन्ही पक्षांकडे विशेष प्रमाणन केंद्राद्वारे जारी केलेली मजबूत पात्र इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे.

जर एखाद्या दूरस्थ कामगाराला काही कामाच्या कागदपत्रांच्या प्रती आवश्यक असतील आणि त्यांनी अर्जात सूचित केले नसेल की ते इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात प्रसारित केले जाऊ शकतात, तर नियोक्त्याने त्यांना सूचनांसह नोंदणीकृत मेलद्वारे पाठविणे आवश्यक आहे. विनंती मिळाल्याच्या तारखेपासून 3 कामकाजाच्या दिवसांच्या आत कर्मचाऱ्याला प्रती पाठवल्या पाहिजेत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 312.1 मधील भाग 8).

मेनूवर

विमा देयके

दूरस्थ कामगारास सामान्य तत्त्वांनुसार विमा देयके (, मातृत्व लाभ इ.) प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे.

ही देयके प्राप्त करण्यासाठी, तुम्ही नोंदणीकृत मेलद्वारे नियोक्ताला केसशी संबंधित मूळ कागदपत्रे (कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र, प्रमाणपत्रे) पाठवणे आवश्यक आहे.

हे नियम रशियाच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 312.1 च्या भाग 6, 7, 8 मध्ये परिभाषित केले आहेत.

मेनूवर

व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य

रिमोट कर्मचाऱ्यांसाठी गैर-धोकादायक कामाच्या परिस्थितीचे संरक्षण आणि खात्री करण्यासाठी नियोक्त्याच्या थेट जबाबदाऱ्या:

1. राज्य कामगार निरीक्षकांच्या सूचनांचे पालन करा.
2. व्यावसायिक रोग आणि अपघातांविरूद्ध दुर्गम कामगारांच्या विम्यासाठी प्रीमियम भरा.
3. कर्मचाऱ्याला झालेल्या अपघातांची चौकशी करा.
4. कर्मचाऱ्यांच्या व्यावसायिक रोगांची तपासणी करा.
5. उपकरणांसह काम करताना कामगारांना कामगार सुरक्षा आवश्यकतांसह परिचित करा.

नियोक्ता दूरस्थ कर्मचाऱ्यांना विशेष कपडे किंवा सुरक्षित कामाच्या कामगिरीचे प्रशिक्षण देण्यास बांधील नाही, जोपर्यंत हे रोजगार करारामध्ये नमूद केलेले नाही.

रिमोट टेलीवर्कर्ससाठी कामाच्या परिस्थितीचे कोणतेही विशेष मूल्यांकन नाही

अनुच्छेद 3 च्या परिच्छेद 3 नुसार "कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन" होमवर्कर्स आणि रिमोट कामगारांच्या कामाच्या परिस्थितीच्या संदर्भात कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले जात नाही.आणि ज्या कामगारांनी नियोक्त्यांसोबत कामगार संबंध प्रस्थापित केले आहेत - व्यक्तीजे वैयक्तिक उद्योजक नाहीत. या संदर्भात, कामाच्या परिस्थितीबद्दल होमवर्कर्स आणि टेलिवर्कर्स- कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन पार पाडले नाही.

मेनूवर

रिमोट कर्मचाऱ्याची बडतर्फी

रशियाच्या कामगार संहितेनुसार, दूरस्थ कामगाराची डिसमिस सामान्य कारणास्तव केली जाते.

जर कर्मचारी आणि नियोक्ता इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने कागदपत्रांची देवाणघेवाण करत असतील तर डिसमिस ऑर्डर देखील पाठविला जाणे आवश्यक आहे अशाच प्रकारे. ऑर्डरशी परिचित असलेल्या कर्मचाऱ्याने कागदपत्र इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरीसह सत्यापित करून परत पाठवणे आवश्यक आहे.

ज्या दिवशी कर्मचाऱ्याला डिसमिस केले जाईल, नियोक्त्याने त्याला कागदाच्या स्वरूपात ऑर्डरची एक प्रत द्यावी. दस्तऐवज नोंदणीकृत मेलद्वारे सूचनेसह पाठविला जातो. पुढे, अंतिम पेमेंट केले जाते आणि डेटा वैयक्तिक कार्डमध्ये प्रविष्ट केला जातो. हे नियम कलम ३१२.५ च्या भाग २ मध्ये दिसून येतात

1. घरून काम
   कामासाठी घर-आधारित कर्मचाऱ्यांची नोंदणी कशी करावी, त्यांच्यासाठी नोकऱ्या निर्माण कराव्यात की नाही आणि घरून काम करण्याचा आणि घरच्या कामावर करार करण्याचा प्राधान्याचा अधिकार कोणाला आहे हे शोधण्यात लेख तुम्हाला मदत करेल.
2. 
   लेख आपल्याला शोध साइट्सवर अनुभव आणि रिक्त पदांशिवाय नोकरी शोधण्यात मदत करेल, योग्यरित्या रेझ्युमे लिहा, काय चांगले कामआज घरी, पेमेंट, व्यवसाय सहल, मॉस्को, मिन्स्क, सेंट पीटर्सबर्ग येथे ड्रायव्हर म्हणून काम करा.
3. 
   लेखात गुंतवणुकीशिवाय इंटरनेटवर पैसे कसे कमवायचे ते सांगेल. घरबसल्या इंटरनेटवर काम करणे आणि पैसे कमवण्याच्या इतर अनेक मार्गांवर चर्चा केली जाईल.
4. 
   लेख आपल्याला घरी पैसे कसे कमवायचे आणि अतिरिक्त कसे मिळवायचे हे समजून घेण्यास मदत करेल वास्तविक कमाईगुंतवणुकीशिवाय इंटरनेटवर. मॉस्को किंवा रशियन फेडरेशनमधील दुसर्या शहरात अतिरिक्त उत्पन्नासाठी कल्पना दिली आहेत.
5. 
   संसाधनांचे विहंगावलोकन दिलेले आहे जेथे आपण संकटाच्या वेळी मॉस्कोमध्ये रिक्त जागा शोधू शकता आणि काम करू शकता.