Bercuti lebih awal selepas dibuang kerja: siapa yang boleh mengharapkan pampasan apa. Bagaimana untuk berehat untuk hari-hari tidak bekerja? Pendaftaran percutian disediakan terlebih dahulu: semua kehalusan undang-undang dan nuansa

rumah / Perasaan

Bahan disediakan menggunakan
perbuatan undang-undang mengikut status
setakat 10 April 2017

Bilakah cuti boleh diberikan?

Peraturan Am. Menyediakan cuti buruh lebih awal adalah peluang yang disediakan oleh undang-undang dan dilaksanakan secara aktif dalam amalan.

Biasanya, cuti buruh disediakan untuk bekerja pada setiap tahun bekerja (setiap tahun)<1> .

Sebahagian daripada percutian boleh dipindahkan ke tahun bekerja berikutnya hanya dalam kes luar biasa dengan persetujuan pekerja. Sebagai contoh, apabila memberi pekerja cuti penuh dalam tahun bekerja semasa boleh menjejaskan aktiviti majikan<3>. Walau bagaimanapun, sekurang-kurangnya 14 hari kalendar Majikan mesti menyediakan cuti sebelum akhir tahun bekerja semasa<4> .

Akibatnya, cuti buruh diberikan terutamanya untuk tahun bekerja semasa. Dalam kes ini, cuti yang diberikan sebelum tamat tahun bekerja penuh pekerja dianggap lanjutan.

Cuti buruh bermula dari tarikh setahun bekerja penuh dianggap sebagai diberikan untuk masa bekerja.

Mari kita pertimbangkan bagaimana peraturan am mengenai pemberian cuti buruh terpakai untuk percutian untuk tahun kerja pertama dan seterusnya.

Ciri-ciri peruntukan. Percutian untuk tahun pertama bekerja diberikan selepas enam bulan bekerja dengan majikan<6>. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian kepada peraturan ini.

Sebelum tamat enam bulan bekerja, majikan mempunyai cuti boleh menyediakan isteri (suami) anggota tentera atas permintaan mereka, kerana undang-undang memberi mereka peluang untuk berehat bersama pasangan mereka<8> .

Dalam perjanjian kolektif, perjanjian atau kontrak pekerjaan, majikan mempunyai hak memperuntukkan kes lain apabila cuti untuk tahun bekerja pertama, atas permintaan pekerja, akan disediakan dalam enam bulan pertama bekerja<9> .

Tidak dilarang menyediakan cuti buruh sebelum tamat enam bulan bekerja kepada pekerja lain, tetapi hanya mengikut kadar masa bekerja. Benar, ada satu nuansa di sini. Tempoh sebahagian daripada cuti buruh mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar , walaupun keputusan pengiraan berkadar menganggap kurang<10> .

Percutian untuk tahun kedua dan seterusnya bekerja disediakan pada bila-bila masa dalam tahun bekerja mengikut jadual percutian<11> .

Terdapat pendapat bahawa cuti buruh boleh diberikan untuk tahun bekerja yang belum bermula. Walaupun perundangan itu tidak mengandungi larangan langsung, pada pendapat kami, pendirian sedemikian adalah menyalahi undang-undang. Ia bercanggah dengan prosedur pemberian cuti: cuti buruh diberikan untuk kerja <12>, cuti buruh untuk tahun bekerja kedua dan seterusnya disediakan pada bila-bila masa dalam tahun bekerja <13> .

Untuk mengekalkan atau tidak untuk mengekalkan hutang...

Kemungkinan pengekalan. Sekiranya pekerja diberhentikan sebelum akhir tahun bekerja, yang mana dia telah menerima cuti, majikan mempunyai hak untuk menahan untuk hari cuti tidak bekerja (tanpa permohonan atau persetujuan pekerja). Tetapi dia terhad dalam hak ini. Undang-undang itu menyenaraikan alasan untuk pemecatan, selepas penamatan kontrak pekerjaan mengikut mana majikan tidak boleh menahannya cuti gaji awal diberi cuti<14> .

Secara berasingan, kita harus menyebut kes apabila pekerja dibuang kerja atas alasan yang membenarkan penahanan, tetapi majikan tidak mempunyai hak untuk melakukan ini. Ini boleh dilakukan jika selepas dipecat<15> :

– pekerja tidak menerima bayaran;

– majikan tidak menahan hutang semasa menyelesaikan dengan pekerja, walaupun dia mempunyai hak untuk berbuat demikian, atau menahan hanya sebahagian daripadanya.

Dalam semua kes lain, majikan mempunyai hak untuk membuat potongan daripada gaji pekerja yang meletak jawatan dengan mengeluarkan dokumen pentadbiran (perintah, arahan)<18> .

Bilangan hari yang potongan perlu dibuat adalah dikira dengan cara yang sama seperti tempoh percutian mengikut kadar masa bekerja<20> .

Potongan untuk hari cuti tidak bekerja yang disediakan terlebih dahulu dibuat berdasarkan purata pendapatan harian, dikira apabila pekerja pergi bercuti, dan bukan pada masa pemecatannya<21>. Ini disebabkan oleh fakta bahawa pekerja itu "membayar balik" sebahagian daripada gaji percutian yang sebelum ini dibayar kepadanya untuk percutian yang disediakan terlebih dahulu.

Jumlah pengekalan. Jumlah penahanan tidak boleh melebihi 20% upah kerana pekerja untuk bayaran<22>. Norma ini adalah watak umum. Tidak ada petunjuk langsung sama ada ia terpakai dalam kes kami. Sesetengah pakar percaya bahawa ia tidak terpakai. Mereka membenarkan kedudukan mereka dengan fakta bahawa di sini kita bercakap tentang bukan tentang pembayaran gaji seterusnya, tetapi tentang penyeselaian terakhir . Ini bermakna majikan mempunyai hak untuk membuat potongan dalam jumlah penuh hutang gaji percutian pekerja, walaupun melebihi 20% daripada gaji yang dibayar kepada pekerja semasa dibuang kerja. Walau bagaimanapun, adalah tidak mungkin untuk mencari amalan kehakiman yang mengesahkan pandangan ini.

Pada pendapat kami, had 20% juga terpakai dalam kes ini. Kami percaya bahawa ia diperkenalkan untuk melindungi kepentingan pekerja dan menjamin pembayaran jumlah minimum wang untuk memenuhi keperluan asas kehidupan. Oleh itu, kami mengesyorkan agar majikan menahan tidak lebih daripada 20% daripada jumlah yang perlu dibayar. Melebihi had ini boleh dianggap oleh pihak berkuasa pemeriksaan sebagai pelanggaran undang-undang buruh.

Adakah mahkamah akan membantu?

Mengikut undang-undang buruh, majikan hanya boleh mendapatkan semula gaji pekerja yang terlebih bayar akibat kesilapan perakaunan. Dalam kes lain, termasuk dalam kes penggunaan undang-undang yang salah, pengumpulannya tidak dibenarkan<23> .

Undang-undang sivil mengiktiraf gaji berlebihan yang diterima oleh pekerja sebagai pengayaan yang tidak adil<24>. Pada masa yang sama, ia tidak memperuntukkan pemulangan gaji dan bayaran yang setara dengannya, bagaimanapun, dengan klausa tambahan mengenai ketiadaan kesilapan pengiraan dan ketidakjujuran di pihak penerima jumlah ini.<25>. Dalam situasi yang sedang dipertimbangkan, adalah mustahil untuk mensabitkan kesalahan pekerja kerana tidak jujur. Majikan tidak terikat dengan pendapatnya sama ada hendak membuat potongan atau tidak. Dan jika dia tidak menahan hutang atau menahan sebahagiannya, pekerja itu pasti tidak dipersalahkan untuk ini.

Jadi, pada pendapat kami, jika majikan tidak menahan gaji cuti untuk hari cuti tidak bekerja daripada gaji apabila memecat pekerja, maka pemulihan lanjut, termasuk melalui mahkamah, adalah mustahil untuk alasan mudah bahawa tidak ada alasan yang sepadan untuk ini dalam perundangan tersebut.

Semua orang tahu bahawa cuti tahunan sentiasa diperolehi dan bukan diberikan begitu sahaja. Semua daun kalendar diedarkan dari semasa ke semasa, untuk setiap pekerja dan diringkaskan dalam satu jadual. Tetapi ada kes apabila anda perlu pergi bercuti lebih awal daripada jadual, maka ia tidak selalu menjadi jelas sama ada undang-undang memperuntukkan peluang untuk berehat selama beberapa hari belum bekerja.

Ternyata Perkara 122 Kanun Buruh (selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia) mentakrifkan peruntukan untuk memberikan cuti terlebih dahulu hanya selepas seseorang telah bekerja untuk tempoh yang diperlukan di perusahaan. Untuk pendaftaran yang betul, anda perlu tahu sama ada terdapat risiko untuk pekerja atau

Bagaimanakah hari tidak bekerja dikira untuk bercuti?

Untuk mengira potongan daripada pekerja, anda mesti menentukan terlebih dahulu tempoh pengebilan- bilangan hari yang telah diambil oleh orang bawahan, tetapi belum bekerja.

Untuk melakukan ini, hanya ambil tempoh masa standard yang berlaku cuti tahunan mengikut undang-undang dan bahagikan dengan bilangan bulan dalam setahun: 28 / 12 = 2.33 hari.

Jika seorang pekerja misalnya hanya bekerja 10 bulan, maka pengiraan akan memberikan keputusan berikut: 27 hari - (2.33 x 10 bulan) = 3.7 hari.

Anda perlu mendarabkan amaun gaji percutian dengan hari yang diterima (1,550 rubel x 3.7 hari = 5,735 rubel), dan anda akan mendapat hutang masa depan pekerja (5,735 rubel), yang dia boleh bekerja sama ada atau membayar kepada majikan secara tunai .

Potongan apabila menyediakan percutian lebih awal

Hak majikan untuk menahan daripada pekerja jumlah hutang yang disebabkan oleh hari bekerja tidak bekerja akibat pelepasan pramatang semasa bercuti diberikan oleh Perkara 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, serta Peraturan mengenai percutian tetap atau tambahan, yang telah diluluskan oleh Komisariat Buruh Rakyat USSR No. 169 bertarikh 30 April 2030, masih berkuat kuasa.

Walaupun jumlah hutang untuk tahun bekerja, peraturan am tidak boleh menahan jumlah pekerja melebihi 20%. Ini dinyatakan dalam Perkara 138 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Apabila tidak cukup wang untuk menampung sepenuhnya hutang pekerja kepada syarikat, maka varian yang mungkin keluar mungkin perjanjian antara majikan dan pekerja.

Kadangkala seorang pekerja mungkin bersetuju untuk menunaikan kewajipannya untuk beberapa hari tertentu. tanggungjawab kerja supaya percutian yang diambil dapat dilaksanakan sepenuhnya. Dan hanya selepas ini majikan boleh memberikan persetujuannya untuk pemecatan dan menandatangani permohonan itu. Walau bagaimanapun, pekerja boleh menolak, tidak memenuhi permintaan majikan untuk bekerja hari-hari, maka orang bawahan mesti sama ada membayar hutangnya dengan wang, atau dia akan dipaksa untuk berbuat demikian melalui mahkamah.

Dalam kes ini, institusi kehakiman kadangkala akan berada di pihak majikan, dan pekerja yang meletak jawatan perlu membayar pampasan untuk masa percutian yang diterima dalam beberapa cara - menyelesaikannya atau membayar. Tetapi kadangkala mahkamah boleh memutuskan kes yang memihak kepada pekerja.

Sekiranya mustahil untuk membayar balik hutang daripada pekerja dalam apa jua cara, maka, untuk tidak mengalami kerosakan akibat cukai, anda hanya boleh menunggu sehingga masa yang sesuai untuk menghapuskan hutang dengan betul.

Ia mesti dihapus kira sebagai hutang lapuk, yang harus dimasukkan dalam perbelanjaan bukan operasi. Ini dinyatakan dalam Perkara 391 dan 392, serta subperenggan 2 perenggan 2 Perkara 265 Kanun Cukai Persekutuan Rusia. Terdapat kes di mana jumlah wang tidak boleh ditahan dalam apa cara sekalipun. Ini termasuk pemecatan perintah berikut:

apabila orang bawahan enggan dipindahkan ke pekerjaan lain atas sebab kesihatan atau atas sebab lain yang diperuntukkan oleh undang-undang (fasal 8 artikel 77 atau artikel 73 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
semasa tempoh pembubaran perusahaan (klausa 1 artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
semasa tempoh pengurangan kakitangan (fasal 2 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
apabila pemilik perusahaan atau syarikat bertukar dan orang perlu dipecat (fasal 4 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
menyediakan wanita hamil dengan rehat;
pemecatan kerana perkhidmatan ketenteraan (klausa 1 Perkara 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan kes lain yang diterangkan dalam artikel perundangan buruh.

Anda boleh mengambil cuti bergaji hanya selepas pekerja bawahan anda bekerja selama 6 bulan. Atau, dengan persetujuan awal dengan majikan, anda boleh pergi bercuti tahunan lebih awal, walaupun anda belum bekerja selama enam bulan.

Sekiranya pekerja bercadang untuk meletakkan jawatan selepas bercuti, maka jumlah gaji percutian akan ditahan daripada gaji atau pendapatannya. Tetapi ini tidak dilakukan dalam semua kes. Jika pekerja tidak mahu membayar, maka dia mesti bekerja hari-hari pampasan dan kemudian berhenti.

– hak yang terakru kepada sesiapa yang telah bekerja di perusahaan selama sekurang-kurangnya enam bulan. Negara kita telah menerima pakai konvensyen antarabangsa mengikut mana cuti berbayar boleh disediakan dari hari pertama bekerja. Tetapi tidak semua majikan menggunakan sistem ini, majoriti lebih suka bergantung pada Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Perkara 122 Perundangan Buruh juga memberi hak untuk bercuti sebelum enam bulan operasi berterusan, jika pengurus memberikan persetujuannya. Tidak semestinya cuti sedemikian dikeluarkan mengikut kadar masa bekerja. Pendaftaran yang boleh diterima di sepenuhnya, iaitu, rehat awal boleh sama dengan 28 hari, seperti biasa.

Kod Buruh Persekutuan Rusia mengawal sebarang hubungan yang timbul antara pekerja dan pengurus. Mengikut peraturan standard, mana-mana pekerja boleh menerima cuti setiap tahun selepas sekurang-kurangnya enam bulan perkhidmatan berterusan.

Dalam tempoh berikutnya, rehat disediakan pada bila-bila masa yang dianggap paling mudah. Susunan prosedur ditetapkan bergantung pada susunan di mana masa rehat disediakan dalam organisasi tertentu. Pekerja menggunakan untuk mengira gaji percutian, asasnya dinyatakan dalam Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Tempoh pengebilan kini bersamaan dengan 12 bulan kalendar sebelum cuti. Sepanjang setiap 30 hari, purata bilangan hari bekerja ialah 29.6. 1 tahun kalendar dikira sebelum hari pertama dalam bulan apabila cuti itu dikeluarkan.

Ini bermakna bahawa ia menjadi mungkin untuk mengatur percutian lebih awal, dan tidak tepat pada masanya dengan kerja sebenar. Kemudian fungsi bayaran pendahuluan berkaitan dengan pelaksanaan tugas yang akan datang dipindahkan ke bahagian gaji percutian yang telah dibayar.

Adakah pengurus mempunyai hak untuk menahan hutang untuk percutian yang belum diperoleh?

Pemecatan bermakna pada hari terakhir pekerja diberikan semua jumlah yang perlu dibayar kepadanya. Ini juga terpakai kepada masa bercuti yang masih belum dipenuhi.

Jika muncul, maka pengurus akan mempunyai hak untuk menahan:

Jumlah yang dipersetujui oleh pekerja itu sendiri.
Bahagian itu yang boleh dikekalkan hanya berdasarkan norma perundangan.

Apabila mendaftar pemecatan pada tahun menerima cuti, tetapi tidak bekerja sepenuhnya, majikan boleh menahan jumlah yang tidak diberi pampasan untuk buruh, tetapi diterima sebagai pendahuluan. Terdapat hanya beberapa pengecualian yang boleh diterima untuk peraturan ini.

Pemulihan sebahagian daripada jumlah itu tidak boleh diterima apabila alasan tertentu yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia digunakan.

Tujuan untuk sebarang potongan adalah untuk membayar hutang yang ditanggung kepada majikan kerana jumlah itu sebenarnya tidak diuruskan. Mereka telah dikeluarkan kepada pekerja dengan syarat bahawa mereka akan diberi pampasan pada masa hadapan. Tetapi sebelum dipecat, salah satu pihak melanggar syarat ini. Akibatnya, satu pihak menerima pengayaan yang tidak adil, dan satu lagi mengalami kerugian.

Bagaimana kita harus meneruskan?

Perkara 138 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengandungi peruntukan am, yang melarang perbelanjaan daripada satu-satunya cara sara hidup. Di samping itu, dinyatakan bahawa potongan tidak boleh melebihi 20% daripada pendapatan. Tetapi hanya upah tertakluk kepada sekatan. Ia tidak terpakai kepada pembayaran lain yang sama sekali tidak terikat dengan aktiviti utama di tempat kerja.

Ramai pakar percaya bahawa peraturan sedemikian tidak boleh digunakan apabila ia datang cuti tidak bekerja dan potongan yang berkaitan dengannya. Pembayaran balik hutang boleh dilakukan menggunakan sebarang cara. Kecuali yang tidak boleh digunakan mengikut peraturan undang-undang tertentu.

Bagi pengurus, adalah wajar menunjukkan tiga peraturan utama yang disyorkan untuk bergantung pada:

Seorang pekerja menerima hak untuk berehat 28 hari jika dia bekerja di perusahaan sepanjang tahun, secara keseluruhan atau berterusan. Jika percutian dikeluarkan lebih awal daripada jadual, maka sebahagian daripada gaji percutian dipertimbangkan, yang melibatkan prosedur bayaran balik jika pemecatan berlaku dalam setahun tidak berfungsi sepenuhnya.
Ia boleh diterima apabila jumlah itu diperolehi secara sukarela. Ini mudah diselesaikan walaupun dana pekerja sendiri tidak mencukupi. Pekerja tidak boleh dipaksa untuk memasukkan wang ke dalam daftar tunai syarikat. Termasuk dengan menangguhkan penyelesaian akhir. Tindakan sedemikian mungkin dianggap menyalahi undang-undang, dan pengurusan akan bertanggungjawab ke atas aset material.
Jika pekerja enggan, maka pengurus itu sendiri boleh menolak, atau mengatur pemulihan melalui mahkamah.

Dalam setiap kes tertentu pengurus mesti mewajarkan keputusannya. Inilah yang akan membolehkan anda melindungi diri anda jika timbul sebarang masalah. soalan tambahan daripada pihak berkuasa pemeriksaan.

Mengenai isu cukai

Soalan ini menyebabkan paling banyak kesukaran dalam kerja perakaunan. Terutamanya apabila mengira semula cukai dari satu jenis ke jenis yang lain. Mari kita mula mempertimbangkan isu ini dengan lebih terperinci.

Apabila objek untuk cukai adalah pendapatan yang diterima oleh pembayar, dalam sebarang variasi.

Menurut Perundangan Cukai, asas cukai– ini adalah nama ciri untuk percukaian, dengan kos atau kandungan fizikal. Apabila asas ini ditentukan, semua sumber dari mana dana datang diambil kira. Asas yuran tidak dikurangkan kerana penahanan, walaupun ia dikenakan oleh keputusan mahkamah.

Jawapan negatif akan diberikan kepada soalan sama ada perlu untuk mengira semula bahagian pendapatan untuk tempoh yang sama dengan bayaran percutian yang diterima dalam bentuk pendahuluan. Apabila menerima imbuhan buruh, adalah dianggap bahawa pendapatan sebenarnya diterima pada hari terakhir bulan semasa akruan pendapatan berlaku. Apabila gaji percutian ditentukan, organisasi telah pun menjalankan semua transaksi cukai yang diperlukan.

Ternyata dalam apa jua keadaan, cukai pendapatan peribadi sudah ditahan daripada pekerja terlebih dahulu, menggunakan jumlah kumulatif.

Adakah pengekalan akan membawa kepada hasil semula jadi dalam bentuk pengurangan asas? Bagi perusahaan dalam kes ini, asasnya ialah pembayaran dan sebarang pemindahan lain yang berkaitan dengan perjanjian jenis buruh. Perkara 238 Kanun Cukai Persekutuan Rusia ditumpukan kepada perihalan pengecualian semasa kepada peraturan. Daripada semua perkara, pampasan untuk percutian yang masih belum direalisasikan patut dibincangkan secara berasingan.

Pakar menyatakan dua pandangan. Menurut satu, pengekalan menggalakkan pengurangan. Yang kedua adalah bertentangan dengan yang pertama. Ramai yang cenderung kepada pilihan pertama. Dalam kumpulan ini, diterima umum bahawa bahagian gaji hari cuti yang disimpan oleh majikan tidak boleh dianggap sebagai bayaran kepada pekerja.

Jika cukai sosial bersatu telah ditentukan untuk wang yang diterima lebih awal, adalah disyorkan untuk mengira semula. Perkara yang sama berlaku untuk caruman pencen. Pada mulanya, UST dibayar untuk keseluruhan jumlah yang perlu dibayar kepada pekerja.

Jika pelarasan perlu dibuat, ini dilakukan seperti ini:

Pertama, anda perlu memahami perbezaan antara amaun cukai yang dikira berdasarkan asas, menggunakan jumlah dan akruan dalam tempoh pelaporan sebelum pemecatan berlaku. Dan jumlah bayaran pendahuluan bulanan sudah dipindahkan.
Kemunculan perbezaan positif membawa kepada keperluan untuk memindahkan jumlah cukai yang sepadan tepat pada masanya.
Jika negatif, maka pembayaran semasa diimbangi dengan masa hadapan.

Ia adalah ke arah versi ini yang saya condong ke arah kebanyakan daripada pakar.

Mengenai larangan menahan gaji percutian

Apabila pengurus menahan gaji percutian, dia mesti mengambil kira sekatan yang diperkenalkan oleh Perkara 138 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Mengikut bahagian pertama, 20% daripada gaji adalah jumlah maksimum. Peraturan itu berterusan walaupun pekerja itu sendiri tidak membantah fakta bahawa wang itu ditahan.

Jumlah hutang boleh dibayar balik secara sukarela jika jumlah lebihan bayaran gaji percutian selepas penyelesaian akhir melebihi jumlah maksimum yang dibenarkan. Wang tunai boleh didepositkan melalui, dan pemindahan ke akaun bank juga dibenarkan.

Sekiranya pekerja tidak mengambil langkah sedemikian, maka jumlah itu hanya boleh dituntut melalui prosiding undang-undang. Tetapi amalan arbitraj Keadaan di kawasan ini sangat bercanggah.

Adalah diketahui dengan pasti bahawa potongan tidak boleh diterima jika salah satu daripada sebab berikut ditunjukkan untuk pemecatan:

Kematian seorang usahawan individu.
Permulaan force majeure, ciri-ciri yang mematuhi undang-undang Rusia.
Pengiktirafan pekerja sebagai tidak berupaya untuk bekerja berdasarkan petunjuk perubatan.
Kerahan untuk perkhidmatan tentera. Ini juga terpakai kepada pilihan alternatif.
Pengembalian semula orang yang pernah memegang jawatan itu. Ini biasanya berlaku selepas keputusan mahkamah yang berkaitan telah dikeluarkan.
Penolakan.

Prosedur untuk memotong gaji percutian yang terlebih bayar

Potongan, seperti yang dinyatakan, dibuat dalam tempoh yang sama apabila bayaran percutian itu sendiri dibayar. Keseluruhan proses tidak sepatutnya mengambil masa yang lama. Dan peringkat-peringkatnya boleh diterangkan seperti berikut:

Semuanya bermula dengan jumlah lebihan yang telah dibayar untuk gaji percutian
Pengeluaran perintah yang mengesahkan penyelesaian semua penyelesaian
Membiasakan diri dengan pesanan pekerja, di bawah tandatangan peribadi
Prosedur pengekalan itu sendiri

Adalah penting untuk mematuhi peraturan yang berkaitan dengan pengambilan giliran. Pada peringkat pertama, kami mengeluarkan cukai pendapatan peribadi daripada gaji. Selepas ini, mereka beralih kepada hutang yang ditentukan atas dasar dokumentasi eksekutif. Selepas ini barulah baki hutang dikira. Biasanya untuk fungsi ini Perakaunan bertanggungjawab.

Pengurus mempunyai hak untuk melupakan hutang sedia ada. Biasanya asas untuk kesimpulan sedemikian adalah jumlah yang kecil. Sebagai contoh, jika hutang diukur dalam kopecks. Jika terdapat sebab lain, pengurus mesti memberikan alasan yang kukuh untuk keputusannya.

Jika pihak pengurusan sendiri tidak bertindak, maka hutang itu tergantung pada pekerja sehingga statut had tamat. mengikut peraturan umum, sekurang-kurangnya tiga tahun. Ia boleh dikira dari tarikh penerimaan maklumat mengenai hak yang dicabuli. Tetapi boleh diterima untuk menggunakan hari pemecatan segera. Keesokan harinya selepas keputusan mahkamah bahawa penalti dibatalkan juga digunakan.

Cukai dan premium insurans: peraturan perakaunan

Tindakan khusus bergantung pada cara pengurus berkelakuan berhubung dengan penghutang. Keadaan mungkin berkembang mengikut senario berikut:

Bayaran balik penuh pada hari terakhir bekerja.
Keengganan untuk membayar balik hutang oleh majikan.
Hutang telah dimaafkan dan tidak diambil kira dalam pengiraan akhir.
Tamat memfailkan tuntutan.

Keadaan pembayaran balik

Tidak perlu membetulkan apa-apa semasa tempoh pembentangan. Pelarasan dijalankan semasa tempoh pemecatan itu sendiri dianjurkan.

. Jumlah yang dikembalikan diambil kira sebagai sebahagian daripada pendapatan bukan operasi. Lagipun, mereka telah pun diambil kira semasa membentuk pangkalan.
Cukai pendapatan peribadi. Apabila gaji dikeluarkan, cukai pendapatan peribadi telah pun diambil kira oleh pihak pengurusan.

Jika tempoh pemecatan dan pengekalan bertepatan, pengurus mempunyai hak untuk mengimbangi cukai pendapatan peribadi yang ditahan melebihi piawaian sedia ada.

Apabila mengira, jumlah digunakan, disertai dengan peningkatan. Amaun cukai ialah perbezaan antara cukai pendapatan peribadi, yang dikira dan dibayar dari awal tempoh pelaporan. Jika kesilapan dibuat, cukai pendapatan peribadi mungkin dikurangkan bergantung kepada pengiraan yang dibuat sebelum ini.

Diterima oleh pembayar cukai, melibatkan prestasi tindakan yang terdiri daripada pengiraan dan pembayaran. Dalam kes ejen cukai sebagai sumber, dan mengimbangi jumlah yang dibincangkan sebelum ini. Peraturan ini bukan tanpa pengecualian, tetapi ia tidak termasuk situasi dengan bayaran pendahuluan.

Prosedur bayaran balik dijalankan jika pekerja diberhentikan kerja untuk tempoh cukai yang berbeza.

Situasi di mana pembayaran untuk tempoh pelaporan semasa ditahan daripada pekerja, tetapi mereka ditahan secara berlebihan untuk tempoh masa sebelumnya, tidak akan dianggap sebagai ralat. Malah, dalam setiap tempoh jumlah ditentukan secara berasingan, sebagai tambahan semua faktor yang bertindak secara khusus masa ini. Oleh itu, tidak perlu membuat perubahan pada dokumen untuk tempoh sebelumnya.

ringkaskan:

Penurunan biasa dalam asas untuk caruman insurans adalah berdasarkan amaun gaji percutian yang ditahan atau dikembalikan, dan juga berkaitan dengan gaji.
Tetapi keputusan ini akan tersilap apabila mengira tahap asas untuk penunjuk berkaitan dengan tempoh pelaporan sebelumnya, yang mana pembayaran pendahuluan dibuat.

Tetapi majikan perlu menyesuaikan diri borang berikut, jika pengiraan akhir membawa kepada pembentukan jumlah negatif untuk akruan tambahan:

SZV-6-2.
SZV-6-1.

Borang pelaporan ini diserahkan kepada Dana pencen, bersama-sama dengan maklumat lain untuk tempoh pelaporan di mana hari tidak bekerja telah ditahan. Keperluan utama ialah ketekalan antara data dalam bentuk ADV-6-2 dan RSV-1.

Jika hutang tidak dapat dikutip

Sekiranya mustahil untuk mengutip jumlah itu, ia tidak boleh diambil kira semasa menentukan bahagian asas cukai keuntungan yang tertakluk kepada levi. Lagipun, prosedur ini tidak akan memenuhi keperluan untuk justifikasi ekonomi kos.

Tidak perlu cukai pendapatan peribadi atau maklumat mengenai premium insurans. Akruan setiap bulan pembayaran mereka tidak akan dianggap sah.

Apabila hutang dimaafkan

Bilakah statut had tamat tempoh?

Perbelanjaan percutian pada mulanya direkodkan sebagai sebahagian daripada kos buruh. Oleh itu, pengurus tidak mempunyai hak untuk mengulangi transaksi dengan dana. Ini membayangkan kemustahilan untuk mengambil kira hutang itu sendiri jika statut pengehadan tuntutan telah pun tamat. Anda hanya boleh menghapuskannya dengan perbelanjaan syarikat.

Peraturan tambahan. Pergi ke mahkamah

Kedudukan rasmi mahkamah mengenai isu tersebut diterangkan seperti berikut. Tiada asas dalam undang-undang untuk beralih kepada mahkamah untuk mendapatkan semula jumlah yang berkaitan dengan hari bercuti tanpa kerja. Pengecualian ialah situasi di mana ralat pengiraan telah dibuat, atau apabila pihak berkuasa kawal selia sendiri menyedari bahawa punca lebihan itu ialah tingkah laku pekerja yang dikaitkan dengan pelanggaran peraturan semasa.

Kedua-dua gaji itu sendiri dan bayaran lain yang mempunyai tujuan yang sama tidak tertakluk kepada pemulihan. Peruntukan ini mesti diambil kira oleh mahkamah yang hanya mempunyai bidang kuasa am. Sukar untuk membuktikan kedudukan anda, walaupun pekerja itu sendiri bersetuju secara bertulis untuk membayar pampasan, tetapi tidak pernah menunaikan kewajipannya.

Merangka dan mengeluarkan perintah

Tanpa itu, adalah mustahil untuk menuntut jumlah untuk tempoh rehat, yang tidak ada kerja sebenar. Nota mengenai persetujuan pekerja tidak terpakai kepada keperluan mandatori. Jika tidak ada dana yang mencukupi untuk, maka lebihan ditawarkan untuk dikembalikan terus, melalui meja tunai perusahaan. Jika anda enggan bekerjasama, anda boleh menghubungi mahkamah.

Dalam badan dokumen, anda perlu menerangkan dengan jelas dan jelas mengapa sebenarnya terdapat keperluan untuk menahan
Seperti yang telah disebutkan, tanda persetujuan tidak diperlukan. Kerana anda tidak perlu bertanya apa-apa kepada pekerja itu sendiri
Ia adalah perlu untuk menunjukkan jumlah yang tepat untuk ditahan
Untuk pengiraan, skim standard digunakan, mengikut mana jumlah gaji percutian ditentukan

Di samping itu, terdapat butiran yang wajib untuk mana-mana dokumen seperti ini:

Tarikh menandatangani.
Nama dan jawatan, nama penuh orang yang bertanggungjawab.
Sediakan pautan ke artikel dalam undang-undang semasa.
Sebab pengekalan dan magnitud. Penggunaan yang boleh diterima penerangan ringkas situasi.
Nama.
Alamat di mana dokumen itu disediakan, bersama-sama dengan tarikh.
Nombor siri.
dalam bentuk penuh.

Apabila anda dipecat kerana pengecilan saiz

Jika sebab utama pemecatan - atau penyusunan semula perusahaan, maka pampasan sepenuhnya dibayar kepada semua pekerja yang telah bekerja lebih daripada lima setengah bulan. Pengiraan semula dan potongan dijalankan dengan mengambil kira fakta ini.

Dokumen utama untuk menyelesaikan isu ini telah diterima pakai lebih daripada 70 tahun yang lalu, tetapi peruntukannya sebahagian besarnya kekal relevan sehingga hari ini. Ini terpakai kepada peruntukan yang tidak bercanggah dengan versi undang-undang semasa.

Supaya pekerja menyedari apa yang berlaku dengan kewangannya, pihak lain diberikan slip gaji khas, yang menunjukkan maklumat terperinci. Dokumen menyatakan jenis operasi dan jumlah yang tepat.

Pada masa ini, pemotongan pampasan terlebih bayar itu sendiri hanya mungkin dalam situasi tertentu yang diterangkan dalam perundangan. Sebelum menjalankan prosedur, anda mesti membiasakan diri secara terperinci dengan peraturan sedia ada. Kemudian terdapat lebih sedikit peluang bahawa kesilapan akan dilakukan atau situasi konflik lain akan timbul.

Pilihan terbaik ialah apabila pihak-pihak bersetuju secara baik untuk membayar balik jumlah tersebut. Sebagai contoh, apabila pekerja secara sukarela memulangkan segala-galanya ke dalam daftar tunai. Tetapi tiada siapa yang berhak untuk memaksa dalam situasi sedemikian. Jika pekerja tidak bersetuju, pengurus boleh memaafkan hutang atau pergi ke mahkamah untuk menuntut pembayaran balik. Tetapi tidak semua orang bersetuju dengan ini, kerana ia sentiasa melibatkan perbelanjaan tambahan.

Mahkamah boleh memutuskan bahawa penahanan adalah lebih daripada 50 atau bahkan 70% daripada jumlah gaji. Situasi sedemikian diterangkan dalam norma perundangan dan tidak akan dianggap sebagai potongan untuk jumlah lebihan dalam gaji percutian. Perlu diingat bahawa tindakan sedemikian berkaitan dengan hak majikan, tetapi tidak dengan tanggungjawab langsungnya.

Tulis soalan anda dalam borang di bawah

Perbincangan: ada 1 ulasan

Kami mempunyai perusahaan kecil, tidak ada ahli ekonomi yang cekap dan akauntan, saya baru sahaja menamatkan pengajian di kolej. Dan soalan ini sangat serius. Bos tidak cuba membantu, dia mengatakan bahawa terdapat banyak perkara lain yang perlu dilakukan, potong daripada gaji anda, dan kemudian kami akan menyelesaikannya. Saya rasa kita perlu menyelesaikannya di mahkamah nanti, kerana kita menahan wang daripada semua mereka yang berhenti secara salah.

Jawab

Mengikut undang-undang buruh hak untuk menerima cuti timbul bagi warganegara yang telah bekerja untuk majikannya sekurang-kurangnya enam bulan. Walau bagaimanapun, hakikat bahawa hak ini timbul tidak bermakna cuti akan diberikan kepada pekerja sejurus selepas tempoh perkhidmatan yang diperlukan telah selesai.

Sebagai peraturan umum, cuti diberikan kepada pekerja mengikut yang diluluskan oleh organisasi; penyimpangan daripadanya dibenarkan hanya jika terdapat alasan yang cukup kuat untuk ini.

Jika pekerja perlu mengambil cuti tidak berjadual atau sebelum hak untuk berbuat demikian timbul, dia boleh memohon kepada pihak pengurusan dengan permintaan untuk memberikan cuti "lebih awal", iaitu tidak berjadual.

Peruntukan pendahuluan hanya dibenarkan berhubung dengan . Semua daun lain mesti diberikan tepat pada masanya apabila alasan untuk mereka timbul.

Anda boleh bercuti lebih awal bukan sahaja untuk tahun bekerja semasa, tetapi juga untuk tahun berikutnya.

Tiada peraturan yang melarang ini dalam undang-undang.

Siapakah yang berhak mendapat cuti lanjutan mengikut undang-undang?

Terdapat kategori pekerja yang majikan, atas permintaan mereka, wajib memberikan cuti, walaupun masanya belum tiba (Perkara 122 Kanun Buruh), ini adalah:

wanita hamil (mempunyai hak tanpa mengira tempoh perkhidmatan);
pekerja yang belum mencapai umur dewasa;
pekerja yang mengambil anak angkat di bawah umur tiga bulan;
mereka yang memerlukan percutian untuk menggabungkannya dengan percutian di tempat kerja lain;
ibu bapa kanak-kanak kurang upaya;
, jika peruntukan cuti perlu bertepatan dengan cuti pasangan;
orang lain mengikut undang-undang.

Sekiranya majikan tidak keberatan, maka hampir mana-mana pekerja boleh mendapat cuti lebih awal daripada yang dijangkakan, perkara utama ialah mencapai persetujuan dengan bos.

Mendokumentasikan

Prosedur pemberian cuti tidak berjadual berbeza sedikit dengan bercuti mengikut jadual.

Satu-satunya perbezaan adalah teks aplikasi yang ditulis oleh pekerja.

Jika, apabila pergi bercuti berjadual, pekerja merujuk kepada jadual ini dalam permohonannya, maka apabila meninggalkan tidak berjadual, dia menulis dalam permohonannya sebab keperluan untuk memberikan cuti lebih awal daripada jadual dan tempoh yang dikehendaki.

perintah dikeluarkan untuk memberikan cuti dan membayarnya;
Pekerja sudah biasa dengan pesanan dan gaji percutian yang dibayar.

Bayaran

Amaun dikira berdasarkan purata pendapatan harian untuk tempoh sebenar bekerja sebelum bercuti.

Untuk gaji tertunda, pekerja berhak mendapat pampasan. Anda akan belajar cara mengiranya.

Jika pekerja yang telah menggunakan cuti terlebih dahulu meletakkan jawatan

Dalam kes ini, anda tidak perlu membayar.

Jika pemecatan berlaku sebelum akhir tahun yang mana cuti itu diambil lebih awal, majikan mempunyai hak untuk memotong daripada amaun bayaran yang akan dikeluarkan kepada pekerja apabila dibuang kerja, amaun terlebih bayar gaji percutian, dikira mengikut perkadaran dengan masa tidak bekerja.

Dalam sesetengah kes, penalti sedemikian tidak dibuat, sebagai contoh, jika pekerja meletak jawatan disebabkan oleh perubahan dalam syarat kontrak pekerjaannya, semasa pembubaran perusahaan atau pemberhentian, dan dalam situasi lain yang diperuntukkan oleh undang-undang, apabila pekerja tidak meletakkan jawatan sepenuhnya atas kehendaknya sendiri (Perkara 137 Kanun Buruh).

Sekiranya jumlah penyelesaian semasa dibuang kerja tidak mencukupi untuk menampung gaji percutian yang terlebih bayar, maka bahagian wang yang hilang itu boleh dibayar oleh pekerja secara sukarela atau dipulihkan oleh majikan melalui mahkamah.

Dalam bahasa Rusia perundangan buruh Tiada istilah "cuti lebih awal". Dalam Seni. Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa pekerja yang telah bekerja di perusahaan selama sekurang-kurangnya enam bulan mempunyai hak untuk cuti berbayar tahunan. Walau bagaimanapun, "dengan persetujuan pihak-pihak, cuti berbayar boleh diberikan sebelum tamat tempoh enam bulan." Ini bermakna pekerja baharu masih boleh mengambil cuti awal jika pengurus memberikan persetujuannya. Perlu dikatakan bahawa terdapat kategori pekerja yang mempunyai hak yang sah untuk pergi bercuti tanpa bekerja selama enam bulan ini. Ini adalah wanita sebelum atau sejurus selepas cuti bersalin, pekerja di bawah umur 18 tahun; pekerja yang mengambil anak angkat (kanak-kanak) di bawah umur tiga bulan.

Selepas setahun berkhidmat dalam organisasi, pekerja boleh mengambil cuti pada bila-bila masa dalam tahun bekerja mengikut jadual yang diluluskan. Tahun bekerja untuk setiap ditentukan secara individu, ia dikira dari hari pertama pekerjaan dalam organisasi. Pada masa yang sama, Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menyatakan dengan tepat berapa banyak masa pekerja mesti bekerja dari saat cuti utama sebelumnya. Selain itu, Peraturan Cuti Biasa dan Cuti Tambahan menyatakan bahawa apabila membuat jadual, pekerja boleh diberikan cuti sebelum dia layak mendapat cuti ini. Oleh itu, keadaan rehat "lebih awal" untuk tahun depan agak boleh diterima untuk pekerja yang berpengalaman.

Cuti belajar, bersalin dan penjagaan anak tidak boleh diambil "lebih awal." Kebenaran untuk cuti tersebut hanya diberikan apabila dokumen asas dibentangkan.

urusan kertas

Mengatur percutian lebih awal tidaklah sukar. Untuk pekerja baharu, rangkaian mudah dan mudah difahami dibina: permohonan - visa pengurus - pesanan - akruan gaji percutian. Bagi pekerja yang sudah lama berkhidmat, prosedur bermula dengan jadual percutian.

Manfaat dikira mengikut peraturan am, berdasarkan purata pendapatan bulanan (Perkara Kod Buruh Persekutuan Rusia). Ia dibayar sepenuhnya untuk keseluruhan percutian yang disediakan, tanpa mengira bilangan hari yang "dapat" pekerja pada masa itu.

Pemecatan dan pengekalan

Kesukaran timbul apabila pekerja mengambil masa bercuti atas akaun percutian seterusnya dan memutuskan untuk berhenti sebelum akhir tahun bekerja, di mana dia dibenarkan pergi bercuti. Lagipun, wang yang dibayar kepadanya adalah wang pendahuluan untuk kerjanya yang akan datang dalam organisasi. Ini bermakna organisasi telah setiap hak menahan jumlah ini daripada gajinya (Perkara Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Terdapat beberapa pengecualian kepada peraturan ini. Anda tidak boleh memotong gaji percutian "pendahuluan" daripada gaji anda jika sebab pemecatan adalah:

pengurangan kakitangan sesebuah organisasi atau usahawan individu;
pembubaran organisasi atau penamatan aktiviti usahawan individu;
kematian pekerja atau majikan - individu;
keengganan pekerja untuk berpindah ke pekerjaan lain atas sebab kesihatan, disahkan oleh dokumen perubatan, dsb.

Semua sebab ini tidak bergantung pada kehendak pekerja; dia tidak perlu membayar balik hutang kepada majikan jika dia berhenti kerana kesalahannya sendiri dan bukan atas kehendaknya sendiri.

Sila ambil perhatian bahawa apabila membuat potongan sedemikian, akauntan mesti dipandu oleh Bahagian 2 Seni. 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - di sinilah kita bercakap tentang potongan untuk masa tidak bekerja. Ia akan menjadi satu kesilapan untuk memotong daripada gaji di bawah Seni. Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang mengehadkan jumlah penahanan sekali sahaja kepada dalam 20% daripada jumlah pembayaran. Artikel ini hanya terpakai untuk gaji.

Bagaimana jika tidak cukup wang?

Situasi mungkin timbul apabila bayaran terakhir yang perlu dibayar kepada pekerja tidak akan mencukupi untuk membayar balik hutang kepada organisasi. Ini bermakna organisasi mengalami kerugian. Jumlah kerosakan boleh diperolehi daripada bekas pekerja melalui mahkamah.

Sama ada untuk melakukan ini atau tidak adalah pilihan majikan (Artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia: "Majikan mempunyai hak, dengan mengambil kira keadaan khusus di mana kerosakan itu disebabkan, untuk sepenuhnya atau sebahagiannya enggan memulihkannya daripada pekerja yang bersalah”). Larangan langsung Kod Buruh tidak mengandungi.

Walau bagaimanapun, terdapat sudut pandangan lain. Penyokongnya mengendalikan Seni. 2 Peraturan mengenai percutian tetap dan tambahan, yang menyatakan bahawa majikan tidak sepatutnya mengutip wang prosedur kehakiman, jika "sebenarnya, semasa pengiraan, saya tidak dapat melakukannya sama sekali atau sebahagiannya."

“Malangnya, Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia mahupun Kementerian Buruh Rusia tidak memberikan penjelasan rasmi mengenai norma berganda undang-undang buruh. Saya percaya bahawa merujuk kepada "Peraturan Percutian" dalam kes ini adalah menyalahi undang-undang; ia hanya sah setakat yang mereka tidak bercanggah dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia (Bahagian 1 Perkara Kod Buruh Persekutuan Rusia). Keutamaan Kod Buruh Persekutuan Rusia berbanding dokumen pengawalseliaan lain ditubuhkan oleh Seni. Kod Buruh Persekutuan Rusia," Irina Savelyeva, pengurus projek untuk pengurusan kakitangan di SKB Kontur, berkongsi pendapatnya.

Dalam situasi ini, pilihan yang optimum nampaknya adalah menawarkan pekerja yang meletak jawatan untuk membayar balik hutang kepada majikan secara sukarela.

Kesimpulannya, saya ingin ambil perhatian bahawa undang-undang buruh memberi peluang untuk memohon cuti kerana cuti seterusnya untuk kedua-dua pekerja baru dan mereka yang telah lama bekerja. Walau bagaimanapun, kita harus ingat bahawa dalam perundangan buruh konsep "cuti terlebih dahulu" tidak dikawal dengan secukupnya, yang bermaksud bahawa pekerja dan majikan mesti mencari kompromi untuk mengelakkan kemungkinan pertikaian buruh.