Tempoh pengiraan untuk pemecatan secara sukarela. Apabila mustahil untuk membuat potongan untuk percutian yang tidak bekerja

rumah / Isteri curang

Jika pekerja memutuskan untuk berhenti Perhubungan buruh, dia perlu mengemukakan permohonan kepada majikan. Selepas tamat tempoh notis dalam buku kerja rekod penamatan kontrak dibuat. Juga, pada hari bekerja terakhir, pekerja mesti menerima bayaran yang diperlukan, yang termasuk:

bayaran untuk hari rehat yang tidak dituntut;
bayaran untuk hari sebenar bekerja;
bonus dan imbuhan, jika diperuntukkan oleh peraturan dalaman organisasi;
bayaran pemberhentian dalam kes di mana ia disediakan perundangan buruh, perjanjian kolektif atau buruh.

Tertib mengira

Pengiraan dibuat oleh jabatan perakaunan atas dasar perintah untuk menamatkan kontrak () yang dikeluarkan oleh majikan.

Prosedur pengiraan apabila dibuang kerja sesuka hati:

gaji dikira untuk hari bekerja;
pampasan untuk cuti tidak dituntut dikira;
jumlah yang diterima ditambah dan dipindahkan kepada pekerja yang meletak jawatan.

Pengiraan gaji apabila dibuang kerja atas kehendak sendiri

Peraturan berikut digunakan di sini:

jika pekerja telah bekerja selama sebulan penuh, dia perlu dibayar gajinya sepenuhnya;
jika seseorang bekerja kurang dari sebulan penuh, maka pengiraan upah dalam keadaan ini, ia berlaku seperti berikut: purata pendapatan sehari didarabkan dengan bilangan hari bekerja. Jumlah yang diterima akan dikeluarkan.

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Jika pekerja tidak berehat, dia diberi pampasan. Untuk tujuan ini, purata pendapatan untuk 1 hari bekerja dikira. Apabila mengira, bonus dan elaun perlu diambil kira. Jumlah yang terhasil didarabkan dengan bilangan hari rehat yang diperlukan.

Apabila mengira gaji percutian, perkara berikut harus diambil kira:

Jika pekerja telah pun bercuti tahun ini (maksudnya dia telah mengambil cuti sehari penuh), maka dia tidak berhak mendapat pampasan.
Jika pekerja telah mengumpul hari rehat yang tidak dituntut selama beberapa tahun atau tempoh terakhir, maka hanya semua hari yang tidak digunakan akan dibayar (termasuk untuk tahun-tahun sebelumnya).
Sekiranya pekerja mengambil cuti lebih awal, pengiraan semula akan dibuat dan potongan akan dibuat daripada gaji yang perlu dibayar kepadanya.

Untuk mengira perletakan jawatan pekerja dengan betul atas permintaannya sendiri, terdapat pelbagai kalkulator yang boleh anda gunakan.

Contoh pengiraan pemecatan atas permintaan sendiri

Pengurus komoditi Zueva menulis dan menghantar kepada pengarah permohonan untuk penamatan kontrak pekerjaan dengan permintaan untuk memecatnya pada 31 Disember 2018.

Menurut kontrak yang ditandatangani, gajinya ialah 30,000 rubel sebulan.

Terdapat 21 hari bekerja pada bulan Disember. Pengurus barang dagangan bekerja selama 16 hari pada bulan Disember. Pada hari-hari ini dia harus menerima dana. Gaji akan dikira seperti berikut:

Bahagikan 30,000 rubel dengan 21 hari bekerja dan darab dengan 16 hari bekerja sebenarnya. Angka yang terhasil - 22,857.15 rubel - mesti dibayar.

Sekarang mari kita lihat bagaimana pampasan untuk hari percutian yang tidak dituntut dikira apabila pergi atas permintaan anda sendiri.

Pengurus komoditi Zueva mendapat pekerjaan di syarikat itu pada 22 Julai 2017 dan mengambil keseluruhan percutiannya untuk keseluruhan tempoh sebelumnya dari 22 Julai 2017 hingga 21 Julai 2018. Dia merancang untuk berhenti pada 31 Disember 2018. Pada tarikh pemecatan, peniaga akan mempunyai 7 hari cuti yang tidak digunakan. Setahun, peniaga Zueva memperoleh: 30,000 × 12 = 360,000 rubel. Purata pendapatan harian ialah 1023.89 rubel (360,000 / 12 / 29.3). Oleh itu, pampasan ialah 7167.23 rubel.

Anda boleh membaca lebih lanjut mengenai pengiraan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan di kami.

Kami membuat pengiraan nota

Untuk membuat bayaran terakhir untuk pekerja selepas pemecatan atas kehendaknya sendiri, perlu menyediakan nota pengiraan.

Nota itu disediakan dalam borang No. T-61, diluluskan. . Borang T-61 diisi berdasarkan dokumen penyelesaian dan pembayaran, penyata yang mengandungi maklumat mengenai pelbagai caj kepada pekerja (upah, bonus, elaun, dll.). Ini adalah borang dua belah, pegawai kakitangan dan akauntan bertanggungjawab untuk mengisi. Di bahagian hadapan, yang diisi oleh pegawai kakitangan, maklumat tentang organisasi, pekerja dan kontrak pekerjaan, bertindak antara mereka. Di sisi sebaliknya, yang diisi oleh akauntan, pembayaran dikira apabila dibuang kerja atas permintaan sendiri.

Kami menjemput anda untuk memuat turun borang untuk notis peletakan jawatan selepas dipecat. Jika perlu, anda boleh menggunakannya di tempat kerja untuk membuat pembayaran terakhir selepas pemecatan atas kehendak anda sendiri.

Nuansa pembayaran

Bayaran untuk pemecatan sukarela selepas penamatan kontrak ditetapkan oleh undang-undang buruh. Mereka disebut dalam Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dana mesti dikeluarkan pada hari perniagaan terakhir.

Tetapi hari kerja terakhir sebenar dan hari penamatan kontrak tidak selalu jatuh pada tarikh yang sama. Jika hari penamatan kontrak jatuh pada hujung minggu, anda mesti bersedia terlebih dahulu Dokumen yang diperlukan, berikannya kepada pekerja untuk ditandatangani dan buat pembayaran, membuat pengiraan awal selepas pemecatan atas kehendaknya sendiri pada 2019.

Bayaran penuh untuk pemecatan sukarela dan pengeluaran semua dokumen berlaku pada hari pekerja meninggalkan syarikat. Pengecualian hanya boleh dibuat dalam situasi berikut:

jika pekerja tidak hadir di tempat kerja pada hari terakhir, wang itu mesti dikeluarkan pada hari berikutnya selepas permintaannya ( pilihan ini tidak terpakai kepada pembayaran kad);
jika pekerja berhenti serta-merta selepas bercuti (pada hari terakhir bercuti dan tidak pergi bekerja), maka wang itu dibayar bersama dengan gaji percutian (sebagai peraturan, atau pada hari bekerja terakhir sebelum bercuti);
pekerja sedang bercuti sakit - dalam kes ini, orang itu akan menerima cuti sakit selepas fakta itu;

Tanggungjawab untuk pembayaran lewat

Kegagalan untuk mematuhi tarikh akhir pembayaran dianggap sebagai pelanggaran undang-undang dan memerlukan membawa majikan kepada liabiliti pentadbiran atau jenayah (bergantung pada masa kelewatan), serta pengenaan penalti () dalam jumlah sehingga 50,000 rubel .

Syarikat juga perlu mengakru faedah kepada warganegara yang dibuang kerja kerana kelewatan dalam dana (). Dana yang perlu dibayar kepada pekerja sekiranya berlaku kelewatan akan dibayar dengan peratusan tidak kurang daripada 1/150 kadar kunci Bank Pusat Persekutuan Rusia untuk setiap hari kelewatan.

Apabila mengira apabila dibuang kerja atas permintaan sendiri, tarikh akhir pembayaran tidak berubah; semua pengiraan berlaku pada hari terakhir perkhidmatan.

Jika pembayaran tidak dibuat selepas dibuang kerja secara sukarela

Jika pada hari terakhir bekerja majikan tidak membuat disebabkan pekerja pembayaran selepas pemecatan atas kehendak sendiri pada tahun 2019 (secara tunai atau dengan kad bank - tidak mengapa), maka keadilan boleh dipulihkan seperti berikut:

hubungi majikan secara terus dengan permintaan untuk bayaran akhir (“Selaras dengan Seni. 140 Kod Buruh Persekutuan Rusia, saya meminta anda membuat pembayaran terakhir kepada saya untuk “__”_______ 2019 berkaitan dengan pemecatan sukarela saya. Hari pemecatan dianggap "__"_______ 2019"). Anda mesti membawa dua salinan permohonan, berikan satu kepada majikan, dan dapatkan tanda pada kedua yang permohonan itu telah diterima. Jika pengurus enggan menerima permohonan itu, anda boleh memindahkannya di bawah nombor masuk setiausaha atau hantar melalui pos;
memfailkan aduan dengan Inspektorat Buruh Negeri. Sila ambil perhatian bahawa tempoh semakan aduan adalah 30 hari, jadi anda mesti menyerahkan permohonan anda secepat mungkin. Ini boleh dilakukan melalui penerimaan pemeriksaan (di bawah nombor masuk), melalui perkhidmatan elektronik, atau menggunakan perkhidmatan pos. Aduan mesti menunjukkan nama penuh anda, alamat dan nombor telefon, butiran organisasi, perincian intipati aduan dan apakah langkah yang diambil, jumlah bayaran yang perlu dibayar. Jika anda mempunyai dokumen sokongan (buku kerja, permohonan, arahan pengambilan pekerja dan pemecatan, salinan surat kepada majikan, dsb.), lampirkannya. Pemeriksa akan menjalankan pemeriksaan, dan anda akan menerima respons bermotivasi berdasarkan keputusannya. Sekiranya pelanggaran dikesan, majikan menerima perintah untuk membuat pembayaran selepas pemecatan atas kehendaknya sendiri dalam tempoh tertentu, dan juga dibawa ke tanggungjawab pentadbiran;
menulis kepada Pejabat Pendakwa di lokasi majikan. Prosedur permohonan adalah sama seperti untuk Inspektorat Buruh. Memandangkan kedua-dua badan kerajaan ini sering menjalankan pemeriksaan bersama, anda boleh serta-merta, tanpa membuang masa, menulis permohonan kepada kedua-duanya. Pejabat pendakwa juga boleh memerintahkan majikan membayar dana yang ditahan, tetapi tidak boleh memaksanya berbuat demikian. Mahkamah daerah (bandar) mempunyai hak ini;
pergi ke mahkamah dengan pernyataan tuntutan atau permohonan untuk mendapatkan perintah mahkamah. Kemungkinan untuk pergi ke mahkamah jika hak pekerja dilanggar mempunyai had: anda boleh melakukan ini dalam tempoh tiga bulan dari tarikh pelanggaran hak anda, iaitu, dari hari terakhir kerja. Oleh itu, rayuan serentak anda kepada tiga pihak berkuasa sekaligus akan paling berkesan: inspektorat buruh, Pejabat Pendakwa dan mahkamah. Ini sama sekali tidak dilarang oleh undang-undang. Tetapi semakan menyeluruh dan sepina biasanya merangsang majikan untuk membuat keputusan yang memihak kepada anda dan mengenakan bayaran atas pemecatan atas kehendak anda sendiri dengan bayaran seterusnya.

Hubungan buruh antara organisasi dan pakar boleh ditamatkan atas inisiatif mana-mana pihak. Pecah kontrak bermakna tanggungjawab tambahan untuk majikan dan pekerja. Yang pertama mesti membuat pembayaran selepas pemecatan, syarat-syaratnya dikawal ketat oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, membuat catatan dalam buku kerja, menyediakan dan mengeluarkan dokumentasi kakitangan. Yang kedua harus menyelesaikan kerja yang dimulakan lebih awal, mengisi pintasan, dan mendapatkan kertas yang diperlukan oleh undang-undang.

Pelanggaran syarat pembayaran dana disebabkan oleh pakar adalah penuh bagi organisasi atau usahawan individu dengan masalah dengan inspektorat buruh dan akruan penalti monetari.

Masa pengeluaran dana disebabkan oleh pekerja dikawal oleh Art. 140 Kod Buruh Persekutuan Rusia. “Tarikh akhir” perundangan tidak bergantung pada sebab pemecatan dan pihak yang atas inisiatifnya hubungan itu terputus.

Pekerja mempunyai hak untuk menerima pemindahan berikut:

gaji untuk tempoh bekerja;
pampasan untuk percutian yang tidak dijawab;
faedah (disediakan untuk kategori individu orang, contohnya, meninggalkan syarikat kerana pemberhentian).

Tarikh akhir untuk membayar gaji penyelesaian apabila dibuang kerja adalah kali terakhir pakar pergi bekerja, apabila dia menerima buku kerja dengan rekod. Undang-undang tidak mengehadkan majikan dalam memilih kaedah pengeluaran dana. Dia boleh memberi mereka secara tunai jika syarikat mempunyai daftar tunai, atau memindahkan mereka ke kad bank pakar melalui pemindahan tanpa tunai. Perkara utama adalah untuk memenuhi tarikh akhir yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Bilakah tarikh akhir pembayaran ditangguhkan?

Masa pembayaran bayaran pekerja semasa dibuang kerja dialihkan jika:

orang itu sebenarnya tidak bekerja, kedudukannya hanya dikekalkan;
sedang bercuti sakit pada masa penamatan kontrak;
pergi bercuti;
tidak hadir dalam perkhidmatan atas sebab-sebab lain yang sah.

Situasi yang disenaraikan adalah mungkin jika pakar meninggalkan organisasi kerana inisiatif sendiri. Pemecatan atas permintaan majikan tidak dibenarkan bagi pekerja yang bercuti atau cuti sakit.

Bayaran pada hari pemecatan tidak dapat dilakukan kerana ketiadaan fizikal pakar Seni. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan majikan untuk membayar orang itu dana yang perlu dibayar tidak lewat daripada tarikh berikutnya selepas menerima permintaan daripadanya. Undang-undang tidak menyatakan bagaimana seseorang warganegara perlu merumuskan keinginannya: secara lisan atau bertulis.

Dalam situasi di atas, pada hari pemecatan, syarikat yang menggaji tidak kehilangan kewajipan untuk mengeluarkan perintah untuk menamatkan hubungan dengan pekerja dan membuat catatan dalam buku kerja. Pakar yang tidak hadir dihantar pemberitahuan melalui mel berdaftar tentang keperluan untuk hadir untuk dokumen.

Masa pengiraan semasa pemecatan adalah tanggungjawab majikan. Jika dia tidak menghantar pemberitahuan kepada pakar, dia tidak akan mempunyai apa-apa untuk menjawab tuntutan inspektorat buruh, di mana pekerja boleh memohon. Sekiranya tiada bukti, terdapat risiko membayar, sebagai tambahan kepada pembayaran penyelesaian, pampasan atas kelewatan mereka.

Kesilapan yang biasa dilakukan oleh majikan

Amalan menunjukkan bahawa banyak majikan cenderung menyalahtafsir peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang membawa kepada kemunculan situasi konflik dengan kakitangan.

Jika pekerja pergi bercuti dengan pemecatan berikutnya, perintah untuk menamatkan hubungan pekerjaan dikeluarkan pada akhir tarikh bekerja, iaitu pada hari cuti berbayar tamat.

Tarikh akhir untuk mengeluarkan bayaran selepas pemecatan adalah hari terakhir kehadiran sebenar pakar dalam syarikat. Sebarang dana yang perlu dibayar, termasuk gaji percutian, dikeluarkan sebelum berlepas untuk bercuti.

Sesetengah majikan tersilap percaya bahawa seseorang yang dipecat atas dasar bersalah mungkin tidak dibayar tepat pada masanya. Percubaan untuk "membalas dendam" sedemikian adalah pelanggaran undang-undang semasa, yang tidak membezakan masa pengeluaran dana bergantung pada sebab-sebab pengampunan pihak-pihak. Jika seseorang kemudiannya pergi ke inspektorat buruh atau mahkamah, majikan akan menjawab dalam rubel untuk tindakan yang menyalahi undang-undang.

Apabila struktur komersial dibubarkan, kakitangan dikurangkan. Tempoh pengiraan untuk pemecatan pekerja adalah tarikh pemisahannya daripada syarikat, dan bukan tarikh penamatan kewujudan entiti undang-undang. Dalam kes muflis, pekerja diiktiraf sebagai penerima keutamaan pertama dana. Kepada upah, pampasan percutian yang tidak digunakan gaji pemberhentian dalam jumlah dua bulan gaji ditambah.

Tanggungjawab syarikat pengambilan pekerja atas kegagalan memenuhi tarikh akhir

Bagi setiap hari kelewatan dalam memindahkan akaun penyelesaian, syarikat diwajibkan membayar pampasan faedah pekerja. Saiznya dikira sebagai jumlah hutang yang belum dibayar didarab dengan tiga ratus daripada kadar utama.

Pembayaran pampasan ditentukan oleh wakil inspektorat buruh. Tanggungjawab mereka adalah untuk menentukan kepentingan dan mengawal pemindahan. Sekiranya majikan enggan memenuhi kewajipannya, pekerja mempunyai hak untuk memfailkan tuntutan di mahkamah.

Jika tarikh akhir pembayaran untuk pemecatan sesuka hati atau atas sebarang sebab lain dilanggar, syarikat akan bertanggungjawab secara pentadbiran. Pegawai yang bersalah dikenakan denda 5-50 gaji minimum. Entiti akan diwajibkan membayar kepada perbendaharaan jumlah sehingga 300 gaji minimum.

Jika anda mendapati ralat, sila serlahkan sekeping teks dan klik Ctrl+Enter.

Perkara 140 Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan tempoh penyelesaian untuk pemecatan pekerja. Majikan mesti mengeluarkan bayaran penuh kepada pekerja untuk semua bayaran yang perlu dibayar kepadanya pada hari dia dibuang kerja. Sehubungan itu, jika pekerja berada di tempat kerja pada hari pemecatan, hari ini dianggap hari terakhir bekerjanya. Oleh itu, adalah tersirat bahawa majikan tidak boleh, atas budi bicaranya sendiri, menangguhkan masa penyelesaian dengan pekerja ke tarikh lain.

Bayaran semasa dibuang kerja

Penggubal undang-undang tidak menetapkan tarikh akhir khas untuk penyelesaian apabila memecat pekerja, bergantung pada sebab dan kata-kata pemecatannya. Penyelesaian penuh dibuat dengannya. Bayaran ini termasuk:

pampasan untuk semua percutian yang tidak diambil oleh pekerja sepanjang tempoh bekerja di perusahaan ini (termasuk utama dan tambahan);
gaji pekerja untuk masa bekerja;
dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, pekerja boleh dibayar gaji pemberhentian, serta jenis pembayaran pampasan lain yang disediakan oleh undang-undang untuk kategori pekerja tertentu, atau dengan keputusan pemilik.

Semua bayaran mesti dikira dengan betul dan dikeluarkan kepada pekerja pada hari pemecatannya, bersama dengan buku kerja. Jika syarikat tidak menerima bentuk pembayaran tunai dan semua jenis pembayaran dibuat pada kad bank atau ke akaun bank pekerja, semua pemindahan mesti dibuat kepada pekerja pada hari pemecatannya daripada syarikat.

Sekiranya pekerja meninggalkan syarikat semasa cuti sakit, atau bercuti, atau tidak hadir di tempat kerja atas sebab yang sah pada hari pemecatannya, majikan boleh membuat semua pembayaran yang perlu dibayar kepadanya tidak lewat daripada hari berikutnya dari saat itu. pekerja mengisytiharkan ini. Keadaan ini mungkin berlaku apabila pemecatan berlaku atas permintaan pekerja. Lagipun, diketahui bahawa adalah mustahil untuk memecat pekerja atas inisiatif perusahaan semasa dia bercuti atau semasa sakitnya.

Tetapi sekali lagi, dalam kes di mana pekerja ingin meletakkan jawatan, dan tarikh pemecatannya bertepatan dengan cuti sakitnya, walaupun demikian, majikan mesti mengeluarkan perintah untuk memecat pekerja ini. Nombor yang sama digunakan untuk membuat catatan dalam buku kerja tentang pemecatan pekerja. Sekiranya pekerja sedang bercuti sakit, maka, oleh itu, dia tidak boleh mengambil buku kerjanya. Atas permintaan bertulis majikan, adalah mungkin untuk memberi kebenaran kepada perusahaan untuk menghantar buku kerja kepada pekerja melalui pos. Atau, pekerja boleh mengambilnya apabila dia pulih dan boleh datang sendiri ke perusahaan itu.

Tetapi syarikat itu diwajibkan menghantar notis kepada pekerja yang sakit bahawa perintah telah dikeluarkan untuk memecatnya, tentang keperluan untuk mengambil rekod kerjanya, dan menerima gaji. Ini penting kerana majikanlah yang bertanggungjawab terhadap pengeluaran wang pembayaran dan buku kerja yang tidak tepat pada masanya. Lebih-lebih lagi, untuk kelewatan dalam membuat pembayaran kepada pekerja yang meletak jawatan, perusahaan atau usahawan perlu membayar sejenis faedah kepada pekerja, yang, mengikut sifat undang-undangnya, merupakan penalti untuk kelewatan dalam membuat pembayaran.

Jika tarikh akhir pembayaran pampasan semasa dibuang kerja dilanggar

Kegagalan untuk memenuhi tarikh akhir untuk mengeluarkan gaji kepada pekerja pada hari pemecatan adalah perkara biasa. Walau bagaimanapun, ini tidak selalunya melanggar undang-undang. Perkhidmatan Buruh, dalam penjelasannya, menyeru majikan, tanpa mengira sebab pemecatan pekerja, untuk membuat pembayaran tepat pada masanya kepada mereka. Walaupun pekerja itu dipecat kerana tidak hadir, atau tindakan bersalah lain yang membawa kepada pemecatan pekerja. Dan mematuhi piawaian yang ditetapkan dalam Kod Buruh.

Untuk pelanggaran undang-undang buruh, majikan memikul tanggungjawab berganda - pentadbiran dan kewangan kepada pekerja. Jadi, majikan memikul tanggungjawab yang diperuntukkan oleh undang-undang jika terdapat rasa bersalah di pihaknya untuk pembayaran lewat. Sebagai contoh, seorang pekerja meletak jawatan, tetapi ingin menggunakan cutinya sebelum meletak jawatan. Hari pemecatan harus ditunjukkan dalam perintah dan dalam laporan buruh, bukan hari terakhir kerja sebenar, tetapi, seperti yang dipercayai oleh pengamal, hari terakhir percutian. Tetapi, semua penyelesaian dengan pekerja mesti berlaku sebelum pemecatannya, iaitu, sebelum bercuti.

Satu lagi kesilapan biasa majikan ialah mempercayai bahawa pekerja yang meninggalkan syarikat kerana tindakan bersalahnya, atas inisiatif majikan, tidak perlu dibayar, atau mereka boleh ditahan sewenang-wenangnya. Jangan lupa bahawa walaupun sekiranya berlaku pemecatan pekerja yang telah melanggar disiplin buruh, terdapat bayaran yang ditetapkan secara sah yang mesti diterima oleh pekerja. Dan pembayaran kepada pekerja mesti dibuat tepat pada masanya. Jika pekerja sedemikian pergi ke mahkamah, semua tanggungjawab akan jatuh ke atas bahu perusahaan.

Apabila perusahaan dibubarkan dan pekerja meletak jawatan atas inisiatif majikan, semua penyelesaian dengannya mesti dibuat pada hari pembubarannya, dan bukan pada hari pembubaran perusahaan. Jika sesebuah perusahaan dibubarkan melalui prosiding kebankrapan, maka salah seorang yang pertama menerima bayaran ialah pekerja yang tidak mempunyai syarikat itu. penyelesaian akhir untuk gaji dan bayaran mandatori lain. Pengiraan sedemikian dipertimbangkan:

pampasan (untuk percutian yang tidak digunakan, untuk kerosakan material atau moral, untuk kecederaan di tempat kerja, dan kemudaratan lain kepada kesihatan yang disebabkan oleh kesalahan perusahaan);
upah;
pemutusan gaji.

Bayaran pemecatan ini adalah wajib dan tiada alasan undang-undang untuk tidak membayarnya.

Tanggungan majikan

Sebagai tambahan kepada faedah yang diperuntukkan oleh Kod Buruh, yang mesti dibayar oleh majikan untuk pembayaran lewat gaji, jika terdapat kelewatan dalam penyelesaian dengan pekerja, majikan memikul tanggungjawab pentadbiran. Tanggungjawab tersebut ditubuhkan oleh norma pentadbiran perundangan.

Khususnya, sekiranya berlaku pelanggaran undang-undang buruh, majikan tertakluk kepada liabiliti pentadbiran dalam jumlah 5 hingga 50 saiz minimum gaji yang ditetapkan oleh Kerajaan untuk tempoh pengebilan. Undang-undang menetapkan tahap liabiliti ini untuk pegawai yang bersalah yang tidak membayar pekerja tepat pada masanya. Syarikat itu boleh didenda sebanyak 300 gaji minimum.

Pemecatan adalah proses yang diketahui hampir setiap orang dewasa yang mempunyai pekerjaan. Prosedur ini mempunyai sejumlah besar ciri dan nuansa yang berbeza. Boleh dipecat mengikut pelbagai alasan. Penamatan hubungan pekerjaan atas inisiatif pekerja menjadi semakin biasa. Bagaimanakah proses ini berlaku? Dan apakah jenis pembayaran yang perlu dibayar dalam kes ini atau itu apabila dipecat atas permintaan sendiri? Kami perlu menjawab soalan-soalan ini dengan lebih lanjut. Sekiranya majikan tidak membayar gaji pekerja bawahannya, pemecatan itu akan dianggap dilanggar. Ini boleh membawa kepada beberapa akibat negatif Untuk bekas bos.

Bilakah anda boleh berhenti?

Adalah perlu untuk memikirkan terlebih dahulu tentang bayaran yang layak diterima oleh seorang warganegara apabila dipecat atas kehendaknya sendiri. Tetapi sebelum penyelesaian, pekerja mesti memberitahu majikan tentang niatnya. Bilakah mungkin untuk menamatkan kontrak pekerjaan?

bila-bila masa. Setiap orang bawahan boleh meletakkan jawatan pada bila-bila masa yang dia fikirkan patut. Hak ini dikawal oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia. Anda dibenarkan meletakkan jawatan atas permintaan anda sendiri bukan sahaja masa kerja, tetapi juga bercuti. Tiada sekatan dalam perkara ini. Melainkan majikan mesti dimaklumkan terlebih dahulu tentang niat anda.

Bertenang

Selepas pemecatan secara sukarela, bayaran untuk satu darjah atau yang lain adalah disebabkan semua orang meninggalkan kerja. Ia dibuat selepas permohonan borang yang ditetapkan berkuat kuasa. Seperti yang telah disebutkan, adalah perlu untuk memaklumkan majikan terlebih dahulu mengenai rancangan untuk meninggalkan syarikat. Mengikut undang-undang, seorang warganegara perlu bekerja 14 hari selepas mengemukakan permohonan dalam borang yang ditetapkan untuk penamatan hubungan pekerjaan.

Kerja off adalah perkara wajib apabila dibuang kerja. Walau bagaimanapun, kadang-kadang anda boleh menyingkirkannya. Sebagai contoh, mencapai persetujuan dengan majikan atau pergi bercuti, menyerahkan surat peletakan jawatan pada masa yang sama. Keputusan ini atau itu akan menjejaskan sedikit jumlah pembayaran.

Jika pekerja baru nak berhenti kerja tempoh percubaan, dia perlu memberitahu majikan 3 hari sebelum meninggalkan kerja. Dia tetap akan dibayar.

Bilakah pengiraan dibuat?

Seterusnya nuansa penting- apabila seseorang menerima wang daripada majikan yang terhutang kepadanya oleh undang-undang. Setiap orang bawahan perlu ingat ini.

Bayaran selepas pemecatan sukarela disediakan pada hari perintah untuk menamatkan hubungan pekerjaan mula berkuat kuasa. Anda tidak boleh menuntut dana serta-merta selepas menyerahkan permohonan borang yang telah ditetapkan. Lagipun, sepanjang tempoh kerja, pekerja boleh mengubah fikirannya dan menarik balik dokumen itu.

Jika pada masa penamatan hubungan pekerjaan orang itu tidak bekerja, bayaran dibuat selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas bekas pekerja bawahan itu memohon wang yang perlu dibayar.

Senarai bayaran wajib

Apakah bayaran yang layak diterima oleh seorang warganegara dalam organisasi apabila dipecat atas kehendaknya sendiri? Terdapat pampasan mandatori dan pilihan. Mari kita mulakan dengan apa yang disediakan kepada setiap orang bawahan.

Jadi kepada bayaran wajib Apabila menamatkan hubungan pekerjaan atas inisiatif pekerja, perkara berikut disertakan:

pengiraan untuk masa bekerja;
bayaran untuk percutian yang tidak digunakan.

Tiada lagi bayaran wajib. Apakah yang dimaksudkan dengan setiap titik?

Masa bekerja

Apabila menolak atas permintaan sendiri, bayaran untuk masa yang dikerjakan oleh warganegara adalah bayaran wajib. Ia berdasarkan hari dalam bulan tertentu yang dibelanjakan oleh seseorang dalam syarikat itu, memenuhinya tanggungjawab kerja. Pengiraan dibuat di jabatan perakaunan menggunakan sijil khas.

Gaji seorang warganegara diberikan dalam bentuk bayaran untuk masa bekerja dalam sebulan. Sebagai contoh, seorang pekerja menerima gaji 40,000 rubel. Pada Mac, dia bekerja 10 hari daripada 20 pekerja, meletak jawatan pada 20 Mac. Kemudian pekerja berhak mendapat 20 ribu rubel apabila meninggalkan kerja.

bercuti

Bayaran berikut perlu dibayar apabila dibuang kerja secara sukarela kepada hampir semua orang bawahan. Selalunya mereka lakukan. Ia mengenai tentang bayaran untuk percutian yang tidak digunakan. Mengikut undang-undang, setiap pekerja mempunyai hak untuk membayar rehat tahunan.

Sekiranya seorang warganegara tidak menerimanya, tetapi memutuskan untuk berhenti, dia boleh menuntut pampasan yang sewajarnya daripada majikan. Dalam kes ini, tempoh yang seseorang habiskan di tempat kerja tanpa bercuti dibulatkan mengikut kebiasaan peraturan matematik. Ini bermakna apabila bekerja selama 6 bulan dan 20 hari, kita boleh menganggap bahawa orang bawahan tidak berehat selama 7 bulan. Jika pekerja bekerja selama 5 bulan dan 4 hari, hanya 5 bulan diambil kira.

Pengiraan dibuat dengan mengambil kira hari cuti yang tidak digunakan dan gaji rakyat. Biasanya, apabila pergi atas permintaan anda sendiri, bayaran untuk rehat dan masa bekerja dibuat pada masa yang sama.

Pampasan

Wang yang wajib diuruskan. Adakah anda berhenti secara sukarela? Apakah faedah yang layak diterima oleh sesetengah pekerja?

Sebilangan rakyat, dalam keadaan tertentu, boleh mengharapkan pembayaran pampasan yang dipanggil. Saiznya ditetapkan terus oleh majikan. Lazimnya, pampasan tidak dirundingkan dengan orang bawahan.

Pembayaran ini sangat jarang berlaku di Rusia. Hanya pekerja yang mana dana ini dinyatakan dalam kontrak boleh memohon pampasan.

Dalam sesetengah kes, bayaran pemberhentian ditetapkan untuk mesyuarat agung dalam jumlah yang dipersetujui dengan orang bawahan. Wang ini akan dikeluarkan tanpa gagal selepas penamatan hubungan pekerjaan.

Prosedur pemecatan

Sekarang adalah jelas apa pembayaran apabila pemecatan atas kehendak bebas seseorang adalah disebabkan oleh pekerja dalam satu kes atau yang lain. Bagaimana untuk mendapatkannya? Apakah prosedur untuk menamatkan hubungan antara majikan dan pekerja bawahan?

Seorang warganegara yang memutuskan untuk meletakkan jawatan mesti mematuhi algoritma tindakan berikut:

Tulis surat perletakan jawatan. Berikan kepada bos anda 14 hari sebelum hasrat itu berkuat kuasa.
Kerja 2 minggu mengikut undang-undang. Anda boleh pergi bercuti sakit atau bercuti supaya tidak bekerja pada masa yang ditetapkan.
Selepas 14 hari, majikan mengeluarkan perintah pemecatan. Warganegara membiasakan dirinya dengannya dan menandatangani. Jika pekerja enggan membiasakan diri dengan dokumen itu, bos membuat laporan.
Pada hari bekerja terakhir, orang bawahan mengambil buku kerja daripada majikan dengan rekod penamatan hubungan, slip gaji dan menandatangani penerimaan kertas.
Di jabatan perakaunan, dengan bantuan helaian yang dikeluarkan, pembayaran dikira apabila dipecat atas permintaan sendiri dengan pengeluaran dana yang diperlukan. Anda mesti menandatangani untuk mengesahkan penerimaan wang dalam jurnal khas.

Itu sahaja. Sebaik sahaja orang bawahan telah menerima semua kertas dan dananya, dia boleh dianggap diberhentikan kerja. Tetapi bukan itu sahaja.

Cuti sakit

Sekiranya seorang warganegara jatuh sakit dalam tempoh sebulan dari tarikh pemecatan, dia boleh menuntut bayaran cuti sakit daripada bekas bosnya dengan sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Hanya dana ini mempunyai ciri-ciri tertentu.

Iaitu:

Hanya warganegara yang menganggur selepas dibuang kerja boleh menerima cuti sakit di bawah sijil ketidakupayaan untuk bekerja;
helaian hendaklah dikemukakan tidak lewat daripada enam bulan dari tarikh penamatan pekerjaan di syarikat tertentu;
Jumlah bayaran ialah 60% daripada gaji.

Penting: pengalaman kerja dalam situasi ini tidak diambil kira. Sijil ketidakupayaan untuk kerja yang dikeluarkan kepada saudara terdekat tidak dibayar. Ini adalah fenomena biasa, undang-undang.

tahan

Adakah anda berhenti secara sukarela? Apakah bayaran yang perlu dibayar kepada warganegara dalam kes ini? Jawapan kepada soalan ini tidak akan menimbulkan masalah lagi. Harus diingat bahawa setiap pekerja menerima pampasan untuk percutian dan masa bekerja tanpa gagal. Tetapi dalam keadaan tertentu, majikan boleh menahan sebahagian daripada dana. Hal ini berkaitan dengan apa?

Penahanan pembayaran berlaku hanya berkaitan dengan percutian yang tidak digunakan. Jika pekerja telah menempah percutian lebih awal, pampasan untuknya tidak perlu dibayar. Lebih-lebih lagi, orang bawahan mesti membayar sendiri 80% daripada bayaran percutian terlebih dahulu. Mengikut undang-undang, majikan mempunyai hak untuk menahan 20% daripada gaji.

Oleh itu, kadangkala apabila pergi atas permintaan anda sendiri, bayaran diberikan dalam jumlah yang tidak lengkap. Pengekalan adalah hak majikan. Tetapi dilarang menahan dana tanpa sebab.

Keputusan

Adakah ia pemecatan secara sukarela? Apakah bayaran yang perlu dibayar kepada orang bawahan? Jawapan kepada soalan ini tidak akan menyebabkan banyak masalah. Apakah tarikh akhir yang mesti dipenuhi? Bayaran apabila dibuang kerja atas permintaan sendiri perlu dibayar pada hari penamatan hubungan pekerjaan. Atau sehari selepas seseorang memohon pembayaran.

Tiada lagi dana diperlukan oleh undang-undang selepas penamatan hubungan antara orang bawahan dan majikan. Anda tidak boleh menuntut mereka. Tetapi harus diingat bahawa setiap bos diwajibkan untuk menyediakan bayaran untuk masa bekerja dan untuk rehat yang tidak digunakan. Sesiapa sahaja boleh menuntut pampasan ini.

Malah, mengingati pembayaran yang perlu dibayar apabila dibuang kerja atas permintaan anda sendiri adalah lebih mudah daripada yang kelihatan. Bayaran tidak banyak; ia dikira dengan mengambil kira gaji pekerja dan bilangan hari bekerja/hari rehat yang ada.

Sekiranya syarikat atau institusi ditamatkan, adalah perlu untuk mengira pendapatan untuk orang yang meletak jawatan. Hari ini, ramai orang berminat dengan berapa lama mereka perlu mengira apabila meninggalkan pekerjaan. Perlu diingatkan bahawa dalam kes ini, akruan gaji diperlukan untuk hari-hari dalam bulan dia bekerja sebelum meninggalkan pejabat, serta caruman pampasan untuk percutian yang diambilnya. Berdasarkan alasan pemecatan, seseorang berhak mendapat pelbagai bayaran pampasan atau . Pada masa yang sama, purata gaji bulanan boleh disimpan.

Penamatan Hubungan Buruh - dari saat perintah yang ditandatangani

Asas untuk memfailkan pemecatan dianggap sebagai Perintah mengikut mana perjanjian pekerjaan ditamatkan. Dokumen sedemikian juga merupakan asas yang mana perlu untuk mengira semua yang bergantung kepada pekerja secara sah. Pengeluaran perintah sedemikian dijalankan di bentuk tertentu menjalankan dokumen personel, diluluskan oleh Jawatankuasa Perangkaan Negeri (yang dipanggil T - 8 a).

Apabila pekerja meletak jawatan, semua pembayaran akhirnya dikira dalam tempoh masa yang khusus. Ia ditakrifkan oleh Perkara 140 Kanun Buruh dan mesti dipenuhi selewat-lewatnya pada hari pekerja itu dipecat. Ini sentiasa hari terakhir apabila seseorang hadir di tempat kerja.

Walaupun terdapat beberapa pengecualian: khususnya, apabila pekerja, sebenarnya, tidak muncul untuk bekerja. Walaupun, mengikut undang-undang, kedudukannya dikekalkan. Jika pekerja tidak bekerja pada hari terakhir, bayaran mesti dibuat selewat-lewatnya pada hari berikutnya sejurus selepas orang itu membuat tuntutan untuk dibayar sepenuhnya.

Kadang-kadang ia berlaku bahawa seseorang tidak hadir secara rasmi di tempatnya pada hari pemecatan dan tidak dapat mengutip pembayaran. Dalam kes ini, dia boleh datang untuk mendapatkannya bila-bila masa yang sesuai untuknya dan menerima dana selewat-lewatnya pada hari selepas permohonan itu. Jika pihak pengurusan dan pekerja syarikat atau institusi jabatan tidak datang ke pendapat umum mengenai jumlah yang mesti dibayar sekiranya berlaku pemecatan, pekerja boleh memfailkan aduan terus dengan inspektorat buruh dan memfailkan tuntutan yang sepadan di mahkamah.

Jika pekerja yang diberhentikan kerja atas inisiatif majikan, sebelum diberhentikan kerja kontrak pekerjaan, pergi bercuti sakit atau bercuti, maka semua pampasan yang diperlukan dipindahkan ke akaunnya selepas tamat tempoh atau tempoh bercuti.

Pemutusan gaji

Selepas pemecatan, bayaran pemberhentian terakru

Selaras dengan undang-undang, sekiranya hubungan pekerjaan ditamatkan, seseorang dibayar gaji pemberhentian. Pengiraannya dilakukan dalam jumlah purata bulanan. Selain itu, purata gaji bulanan dikekalkan sepanjang tempoh pekerjaan berikutnya.

Sebagai peraturan, syarat pembayaran tersebut tidak lebih daripada 2 bulan dari saat pekerja itu diberhentikan kerja. Pembayaran mereka berlaku dalam kes berikut:

pengurangan bilangan pakar perusahaan;
disebabkan pembubaran sesebuah organisasi atau perusahaan.

Perlu dipertimbangkan bahawa pengeluaran gaji pemberhentian untuk bulan pertama mesti dilakukan kepada pekerja yang diberhentikan, tanpa mengira pekerjaannya yang berikutnya. Bayaran purata gaji pada bulan ke-2 dibuat kepada pekerja hanya apabila dia belum diambil oleh pengurusan baharu.

Ternyata untuk membolehkan bekas itu dibayar gaji bulanan purata sepanjang tempoh pekerjaannya untuk bulan ke-2, dia mesti membuktikan bahawa dia masih tidak bekerja. Khususnya, dia boleh membentangkan buku rekod kerjanya sendiri. Ia tidak sepatutnya ditulis di sana bahawa dia mendapat pekerjaan lain.

Terdapat juga keadaan tertentu yang mana purata gaji pekerja dikekalkan pada bulan ke-3. Ini boleh dilakukan jika Perkhidmatan Pekerjaan Warganegara memutuskan sedemikian. Selain itu, pekerja diwajibkan mendaftar di sana selewat-lewatnya tempoh pemecatan 2 minggu.

Sekiranya pertukaran buruh tidak mendapat pekerjaan dalam tempoh tiga bulan, purata pendapatan orang itu akan dikekalkan. Dalam kes ini, untuk menerima purata gaji bulanan, pekerja mesti mengemukakan buku rekod kerja, dan pada masa yang sama sijil daripada Perkhidmatan Pekerjaan terus kepada pengurusan organisasi tempat dia bekerja.

Di samping itu, terdapat kemungkinan menerima bayaran pemecatan dalam jumlah pendapatan purata dua minggu. Ini berlaku jika kontrak pekerjaan ditamatkan kerana fakta bahawa:

orang itu tidak bersetuju dengan pemindahan ke pekerjaan lain;
pekerja dipanggil;
orang itu tidak bersetuju bahawa dia telah dipindahkan untuk bekerja di kawasan lain;
pekerja itu didapati tidak berupaya sepenuhnya aktiviti kerja mengikut pendapat doktor;
pekerja tidak mahu terus bekerja kerana syarat yang dinyatakan dalam perjanjian pekerjaan telah berubah.

Bagaimanakah pengiraan gaji semasa pemecatan?

Pendaftaran di Jabatan Buruh diperlukan!

Sekiranya seseorang meletakkan jawatan, majikan bertanggungjawab untuk mengeluarkan dokumen berikut kepadanya pada hari terakhir:

sijil (2 – cukai pendapatan peribadi);
sijil gaji supaya faedah boleh dikira.

Di samping itu, jika pekerja membuat permohonan bertulis, dia dikehendaki diberikan dokumen pendua yang berkaitan dengan kerja: pesanan pendua yang menyatakan bahawa dia telah diupah atau dipecat, dipindahkan ke lokasi tertentu atau yang lain; sijil pendapatan, premium insurans yang telah terakru dan benar-benar dibayar, dan sebagainya.

boleh cite contoh khusus, dalam tempoh berapa pekerja yang meletak jawatan harus dikira. Katakan dia dipecat pada 19 November 2015 kerana dipanggil untuk perkhidmatan tentera. Berdasarkan ini, gaji akhir dikira.

Pertama, anda perlu mengira gaji anda kurang daripada sebulan penuh. Gaji bulanan ialah 25 ribu rubel.
Gaji November = gaji bulanan / bilangan syif semasa bekerja x bilangan syif bekerja.
Gaji November = 25 ribu rubel. / 20 x 13 = 16,250 gosok.
Pada hari pemecatan, pekerja mempunyai 2 minggu percutian, yang tidak digunakannya, dan oleh itu dia berhak mendapat pampasan.
Pampasan = Gaji selama 12 bulan / (12 * 29.43) * bilangan hari cuti.
Pampasan = 25 ribu rubel. / 29.43 x 14 = 11,945 rubel.
Oleh kerana pekerja itu dipanggil untuk perkhidmatan, dia berhak mendapat 2 minggu gaji pemberhentian, yang ditetapkan dalam Kod Buruh.
Pemutusan gaji= purata gaji tahunan harian x 10 syif kerja. = 853x10 = 8532 rubel.

Perlu dipertimbangkan bahawa bayaran pemberhentian tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi.

Akhir sekali, keseluruhan amaun dikira seperti berikut = Gaji + Pampasan Percutian + Bayaran Pemberhentian - (Gaji + Pampasan Percutian) x 13 peratus. Akibatnya, pekerja akan menerima bayaran dalam jumlah 35,450 rubel pada hari pemecatan.

Pengiraan pekerja yang meninggal dunia dan bayaran dalam jumlah yang meningkat

Sekiranya majikan tidak membayar pekerja yang meletak jawatan pada hari kematian, maka dia mesti memindahkan dana yang diperlukan:

pekerja;
tanggungan pekerja yang ditanggungnya sebelum dia meninggal dunia.

Wang yang perlu dibayar kepada pekerja yang meninggal dunia dikeluarkan selepas dokumentasi telah disahkan yang mengesahkan hak penerima. Perusahaan atau jabatan memindahkan semua sumbangan pampasan yang diperlukan dalam masa tujuh hari dari saat kertas hak milik diterima.

Orang yang diberi kuasa oleh majikan untuk membayar pekerja selepas pemecatan harus sedar bahawa jumlah yang dipindahkan ke akaun pekerja yang diberhentikan kerja tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi dan potongan untuk caruman insurans sosial. Peraturan ini terpakai kepada sebarang pembayaran jika saiznya tidak melebihi 3 purata gaji bulanan seorang warganegara.

Terdapat juga kategori pembayaran yang dibuat dalam jumlah yang meningkat. Di sini, orang yang mereka bertanggungjawab untuk memindahkan dana selepas pemindahan boleh menerima jumlah lebih daripada tiga gaji, jika ini ditetapkan oleh kontrak pekerjaan.

Orang yang diberi kuasa yang mengeluarkan pengiraan menjalankan semua pengiraan yang diperlukan terlebih dahulu. Pakar perakaunan mengira purata gaji bulanan pekerja yang diberhentikan kerja. Semua dana yang dibayar kepada pekerja mesti mematuhi sepenuhnya parameter pembayaran tarif yang diluluskan secara rasmi. Mereka ditubuhkan dengan mengambil kira keterukan kerja yang dilakukan oleh pekerja dan bergantung pada tahap kelayakan. Jumlah pembayaran yang meningkat dibuat untuk kumpulan orang berikut:

pekerja yang diambil bekerja dalam industri berbahaya dan berbahaya;
pekerja yang bekerja di zon iklim khas;
orang yang bekerja lebih masa;
orang yang bekerja di dan hari tidak bekerja, dan juga pada waktu malam.

Cara pengiraan dilakukan semasa pemecatan boleh didapati dalam video: