සේවකයාට ඔහුගේ පළමු නිවාඩුව සඳහා හිමිකම් ඇති විට. කම්කරු කේතයට අනුව ඔබට නිවාඩු ගත හැක්කේ කවදාද?

කම්කරු සංග්රහයේ වෙනම පරිච්ඡේදයක් ඇත. නිවාඩු සඳහා කැප කර ඇති 19 වන පරිච්ඡේදය, එය හැඳින්වෙන්නේ " නිවාඩු". මෙම ලිපියෙන් අපි කතා කරන්නේ කම්කරු සංග්රහය (කම්කරු කේතය) අනුව නිවාඩු.

නිවාඩු- සැබවින්ම නිවාඩු දිනයක්, විශේෂයෙන් අපේ රටේ, මන්ද රුසියාවේ, නිවාඩු යනු ලෝකයේ විශාලතම එකක් වන අතර නීතියෙන් සහතික කර ඇත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 114 වන වගන්තිය පවසන්නේ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානය සහ තනතුර මෙන්ම සාමාන්ය ඉපැයීම් පවත්වා ගනිමින් වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දෙන බවයි.

අපේ රටේ, ප්රධාන ගෙවන කාලය වාර්ෂික නිවාඩුව 28 සම්පාදනය කර ඇත දින දර්ශන දින.

ඇත්ත වශයෙන්ම, එය දින 28 කට වඩා වැඩි විය හැක, නමුත් පසුව වැඩි වේ.

අමතර වැටුප් සහිත නිවාඩු ද ඇත: මේවා වැඩ කරන සේවකයින් සඳහා නිවාඩු වේ දුෂ්කර කොන්දේසි(වැඩි විස්තර සඳහා, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 115 වැනි වගන්තිය බලන්න).

අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සහිත සේවකයින් ඉස්මතු කිරීමට මම විශේෂයෙන් කැමතියි. එබැවින්, එවැනි සේවකයින් සඳහා, නිවාඩුව තීරණය කරනු ලබන්නේ අභ්‍යන්තර රෙගුලාසි මගිනි. නමුත් දින දර්ශන දින 3කට වඩා අඩු විය නොහැක.

ප්රශ්නය බොහෝ විට අසනු ලැබේ: " නිවාඩුව ගණනය කරන්නේ දින දර්ශන දින හෝ වැඩ කරන දිනවලද?«

නිවාඩු ගණනය කරනු ලබන්නේ දින දර්ශන දිනවලදී මිස වැඩ කරන දිනවල නොවේ. එහෙත්! වැඩ නොකරන නිවාඩුඒවාට ඇතුළත් නොවේ.

එනම්, මාර්තු 8, මැයි 1 වැනි නිවාඩු දින හෝ අලුත් අවුරුදු නිවාඩුනිවාඩු සහ නිවාඩු සඳහා පමණක් නිවාඩු කාලය වැඩි කරන්න! කෙසේ වෙතත්, සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා නිවාඩු දින ලෙස සැලකේ. නිවාඩුවක් සති අන්තයේ වැටුණොත්, එය තවමත් නිවාඩුවට එකතු වේ!

රැකියාවක් ලැබීමෙන් පසු ඔබට නිවාඩුවක් ගත කළ හැක්කේ කවදාද?

වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සේවකයාට ලබා දෙනු ලැබේ, අමුතු තරම්, වාර්ෂිකව. කෙසේ වෙතත්, පළමු නිවාඩුව මාස 6 කට පසුව ගත හැකිය අඛණ්ඩ මෙහෙයුම. සේවායෝජකයා කමක් නැති නම්, කලින් නිවාඩු ලබා දිය හැකිය. මූල පදයමෙන්න - සමහර විට. නමුත් සේවායෝජකයා බැඳී නැත. නමුත් වසර භාගයකට පසු මම නිවාඩුවක් ලබා දීමට බැඳී සිටිමි.

ඔබ වසර 1 කට වඩා වැඩ කර ඇත්නම්, වැඩ කරන වර්ෂයේ ඕනෑම අවස්ථාවක නිවාඩුවක් ලබා දිය හැකිය.

නිවාඩු අනුපිළිවෙල

නිවාඩුවට යන්නේ කවුද, කවදාද යන්න සම්බන්ධ කාරණාවලදී හෙල්ල කීයක් කැඩී ඇත්ද? නමුත් කම්කරුවන් අතර ප්‍රශ්නය කිසිදා විසඳෙන්නේ නැත. සේවායෝජකයා සමඟ, සියල්ල සරල ය: ඔහු ආරම්භයට සති 2 කට පෙර නිවාඩුව (සහ අත්සනට එරෙහිව) ගැන සේවකයාට දැනුම් දිය යුතුය. ඔබගේ නිවාඩුව පිළිබඳව ඔබට දැනුම් දීමට ඔබට අමතක වූවා නම්, ඔබට එය අයදුම් කිරීමේදී නැවත කාලසටහන්ගත කළ හැක.

නිවාඩුවක් නැවත සැලසුම් කළ හැකිද?

නිවාඩුව කල් දැමීමට හෝ දීර්ඝ කිරීමට හැකිය:

- තාවකාලික ආබාධිතභාවය හේතුවෙන්;

- රාජ්ය රාජකාරි ඉටු කිරීම, ඒවාට වන්දි ලබා දෙන්නේ නම්;

- දේශීය රෙගුලාසි හෝ නීතිය මගින් සපයා ඇති වෙනත් අවස්ථා වලදී.

මගේ නිවාඩුව ලබන වසරට කල් දැමිය හැකිද?

එය කළ හැකි නමුත් සුවිශේෂී අවස්ථා වලදී සහ සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණි. නමුත් ඔබට එවැනි නිවාඩු භාවිතා කළ හැක්කේ ලබන වසරේ පමණි. එනම්, වසරක් තුළ ඔබට කල් දැමූ නිවාඩුවක් ගත කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.

පිට පිට අවුරුදු දෙකක් නිවාඩු නොදී ඉන්න බෑ!

සේවායෝජකයා නිවාඩු සඳහා නොගෙවන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද?

ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ එකඟ වූ පසු ප්‍රකාශයක් ලියා ඔබේ නිවාඩුව නැවත කාලසටහන් කරන්න.

නිවාඩුව කොටස් වලට බෙදිය හැකිද?

නිවාඩුව කොටස් වලට බෙදිය හැකි නමුත් එක් කොටසක් අවම වශයෙන් දින දර්ශන දින 14ක් විය යුතුය.

ඔවුන්ට හැකි නමුත් සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණි. භාවිත නොකළ කොටස මේ වසරේ හෝ ඊළඟ වසරේ සේවකයාට (සේවායෝජකයාට නොවේ) පහසු වේලාවක සැපයිය යුතුය.

දින 28 ඉක්මවන වාර්ෂික නිවාඩුවෙන් කොටසක් වන්දි ගෙවීමෙන් ප්‍රතිස්ථාපනය කළ හැකිය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, නිවාඩුව මුදල් සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකිය, නමුත් සේවායෝජකයා එකඟ වී ප්රමාණවත් නිවාඩු එකතු කර ඇත්නම් පමණක් වන්දි ගෙවීමට යමක් තිබේ.

උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ ඔබේ 2 වන වසර සම්පූර්ණ කරමින් සිටින නමුත්, දැනටමත් දින 42ක් (14+14+14) නිවාඩුවක් ගත කර ඇත, ලබන වසර දක්වා ඉතිරි දින 14 සඳහා කිසිවෙකු ඔබට වන්දි ලබා නොදෙනු ඇත.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු නිවාඩුව අවසන් වේද?

සේවායෝජකයා යම් නිශ්චිත තත්වයන් සඳහා නිවාඩු ලබා දීමට බැඳී සිටී (එය විවාහ ලියාපදිංචි කිරීම, මරණය විය හැකිය. ආදරය කළ කෙනෙක්හෝ අනෙක් අතට දරුවාගේ උපත), කෙසේ වෙතත්, ඉතිරි කිරීමකින් තොරව නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ වැටුප්. එවැනි නිවාඩු කාලය දින 5 දක්වා වේ.

මාතෘ නිවාඩු සහ මාපිය නිවාඩු තිබේද?
මාතෘ නිවාඩු මාතෘ නිවාඩු ලෙසද හැඳින්වේ, එය දරුවෙකුගේ උපතේදී පමණක් කාන්තාවන්ට ලබා ගත හැකිය. - මෙය වෙනස් ආකාරයේ නිවාඩුවක්, එය පියාට හෝ දරුවාගේ වෙනත් ඥාතීන්ටද ගත හැකිය; මාතෘ නිවාඩු කාලය මාතෘ නිවාඩු වලට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස දිගු වේ.

නිවාඩු ගෙවිය යුත්තේ කවදාද? නව රැකියාව? විසින් සාමාන්ය රීතියකම්කරු සංග්රහය යටතේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 122 වගන්තිය) මාස 6 ක වැඩ කිරීමෙන් පසු නිවාඩු ඉල්ලා සිටීමට සේවකයෙකුට අයිතියක් ඇත. එය ගැනඑක් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ මාස 6 ක අඛණ්ඩ වැඩ. ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවායෝජකයා සේවකයෙකුට එවැනි නිවාඩු ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, නිෂ්පාදන අවශ්යතා හේතුවෙන්. නමුත් ඕනෑම අවස්ථාවක, පළමු වැඩ කරන වසර තුළ සේවකයාට අවම වශයෙන් එක් වරක්වත් නිවාඩුවක් ගත කිරීමට සිදුවනු ඇත. වැඩ කරන වසරක් යනු සේවකයෙකු යම් සේවා යෝජකයෙකු සඳහා සේවය කරන පළමු දිනයේ සිට ගණනය කරන ලද වසරකි.

අනෙක් අතට, අනාගත නිවාඩු ගත කරන්නා වෙනුවට කෙනෙකු සිටී නම්, නිශ්චිත මාස 6 ක් ඉකුත්වීමට පෙර පළමු නිවාඩුව සේවකයාට ලබා දිය හැකිය. මෙය තීරණය කරනු ලබන්නේ සේවායෝජකයා සමඟ ඇති කර ගත් එකඟතාවයෙනි.

මීට අමතරව, මාස හයක රීතිය කිසිසේත්ම අදාළ නොවන කම්කරුවන් කාණ්ඩ තිබේ. මාස 6 ක් ඉකුත්වීමට පෙර, සේවකයාගේ අයදුම්පත මත පදනම්ව කුලියට ගැනීමෙන් පසු පළමු නිවාඩුව ලබා දිය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 122 වගන්තිය):

• වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයින්;
• කාන්තාවන් සඳහා - මාතෘ නිවාඩු පෙර හෝ ඊට පසු වහාම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 260 වන වගන්තිය, 2014 ජනවාරි 28 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ ප්ලීනුම් යෝජනාවේ 20 වන ඡේදය N 1);
• මාස 3 ට අඩු දරුවෙකු දරුකමට හදාගත් සේවකයින්;
• ඔහුගේ බිරිඳ මාතෘ නිවාඩු මත සිටින විට ස්වාමිපුරුෂයාට (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 123 වැනි වගන්තිය);
• වයස අවුරුදු 18 ට අඩු ආබාධිත දරුවෙකු ඇති දැඩි කරන දෙමව්පියන්ගෙන් එක් අයෙක් (භාරකරු, භාරකරු, කැපකරු දෙමාපියන්) (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 262.1 වගන්තිය);
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ පදනම මත පමණක් නොව, වෙනත් නීතිමය ක්රියාවන් මත වෙනත් සමහර සේවකයින්ට.

එබැවින් ඔබ නිවාඩුවක් ගත කිරීමට කොපමණ කාලයක් වැඩ කළ යුතුද යන ප්රශ්නයට පිළිතුර එතරම් පැහැදිලි නැත.

නිවාඩු කාලසටහන: නව සේවකයින්ට නිවාඩුවට හිමිකම් ඇත්තේ කවදාද?

ඔබ දන්නා පරිදි, සේවකයින්ට නිවාඩු ලබා දීමේ නියෝගය නිවාඩු කාලසටහනට අනුව තීරණය වේ. එය ඉදිරි දින දර්ශන වර්ෂය සඳහා වත්මන් වසරේ දෙසැම්බර් 17 ට නොඅඩු (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 123 වැනි වගන්තිය) සකස් කළ යුතුය.

වසර අවසානයේදී ඔබට මාස 6 කට අඩු කාලයක් සංවිධානයේ සේවය කරන සේවකයෙකු සිටී නම්, කාලසටහනක් නිර්මාණය කිරීමේදී, ඔබ ඔහුගේ පළමු වැඩ කරන වසර තුළ ඔහු සඳහා නිවාඩුවක් සැලසුම් කළ යුතුය. මාස හයක වැඩ අවසන් වීමට පෙර ඔහුට නිවාඩුවක් ගත කිරීමට අයිතියක් ඇති බව පෙනේ නම් (සැමියෙකු තම බිරිඳගේ ගර්භණී සමයේදී නිවාඩු ඉල්ලා සිටින විට මෙන්), කාලසටහනට වෙනස්කම් සිදු කළ යුතුය.

පළමු නිවාඩු කාලය

පළමු නිවාඩුව ලබා දෙන්නේ මාස 6 කට පසුව නම්, දින කීයකටද? රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව, සේවකයාගේ වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු අවම වශයෙන් දින දර්ශන දින 28 ක් විය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 115 වැනි වගන්තිය). මාස 6 ක වැඩ කිරීමෙන් පසු නිවාඩු මෙම කාල සීමාවෙන් අඩක්, එනම් දින දර්ශන දින 14 ක් සඳහා ලබා දිය යුතු යැයි උපකල්පනය කිරීම තර්කානුකූල ය. නමුත් කම්කරු සංග්‍රහය යටතේ මාස 6 කට පසු සහ දිගු කාලයක් සඳහා සේවකයාට නිවාඩුවක් ගත කිරීමට සේවායෝජකයාට ඉඩ නොදෙන බැවින් කල්තියා නිවාඩු ලබා දීම තහනම් නොවේ. එබැවින්, මෙම ගැටළුව ප්රායෝගිකව විසඳනු ලැබේ, නැවතත් සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර එකඟතාවයකින්.

ඔහු හෝ ඇය දැනටමත් නිවාඩු ලබා ඇති වැඩ කරන වසර අවසන් වීමට පෙර සේවකයෙකු ඉල්ලා අස්විය හැකි බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. එවැනි තත්වයක් තුළ, සේවකයාට ණය ගෙවිය යුතු මුදල රඳවා ගැනීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත වැඩ නොකළ දිනනිවාඩු (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 137 වන වගන්තිය, 1930 අප්රේල් 30, N 169 හි USSR හි NKT විසින් අනුමත කරන ලද නිත්ය සහ අතිරේක නිවාඩු පිළිබඳ රීති වල 2 වන වගන්තිය). නමුත් සාමාන්ය රීතියක් ලෙස, එක් එක් වැටුප් ගෙවීම සඳහා සියලු අඩු කිරීම් ප්රමාණය එහි ප්රමාණයෙන් 20% ඉක්මවිය නොහැක (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 138 වගන්තිය). එබැවින්, සේවා යෝජකයන්ට සේවකයින්ගෙන් ණය රඳවා ගැනීමට සැමවිටම නොහැකි ය සම්පූර්ණයෙන්.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව මාස හයක වැඩ කිරීමෙන් පසු නිවාඩු: එය ගෙවනු ලබන්නේ කෙසේද?

රැකියාවේ පළමු වසර තුළ නිවාඩු ලබා දෙන්නේ කෙසේද? සේවකයාගේ ඉල්ලීම මත සහ සේවා යෝජකයා සමඟ එකඟ වන බව පැහැදිලිය. නිවාඩු වැටුප් ගණනය කරන්නේ කෙසේද? දිගු කලක් තිස්සේ සංවිධානයේ සේවය කරන අය සඳහා, නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය ගණනය කරනු ලබන සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම්, නිවාඩු මාසයට පෙර දින දර්ශන මාස 12 සඳහා තීරණය කරනු ලැබේ.

සහ වැඩ කරන පළමු වසර තුළ නිවාඩු වැටුප් ගණනය කිරීමේදී බිල්පත් කාලයඅලුතින් බඳවා ගන්නා ලද සේවකයෙකුගේ වැඩ කරන පළමු දිනයේ සිට නිවාඩුව ආරම්භ වන මාසයට පෙර මාසයේ අවසාන දිනය දක්වා. සහ සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් ගණනය කරනු ලැබේ.

ඔබට රැකියාවක් ලැබුනේ නම්, ඔබ වාසනාවන්ත යැයි කිව හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ වහාම නිවාඩුවක් ගත කිරීම ගැන සිතන්නේ නැත; ප්රධාන දෙය වන්නේ නව වෘත්තියක් ඉගෙන ගැනීමයි. නමුත් මාස කිහිපයකට පසු, විශේෂයෙන් ගිම්හාන කාලය, මට විවේක ගැනීමට කාලය පැමිණ ඇත්දැයි ඔබ දැනටමත් කල්පනා කරයි. අපි තවදුරටත් සලකා බලන්නේ මෙම ප්රශ්නයයි. ඔබ ඔබේ පළමු වැටුප් සහිත නිවාඩුව ගත කරන්නේ කවදාදැයි සොයා බලමු.

ඔබේ පළමු නිවාඩුව ගත කිරීමට ඔබට දින දර්ශන මාස කීයකට පසුවද?

නිවාඩු කාලසටහන්

කැලැන්ඩර මාස හයකට පසු ඔහුට සුදුසු විවේකයක් ලබා නොදීමට නවකයෙකු සූදානම් විය යුතුය. මෙය සිදු වන්නේ නිවාඩු දින දර්ශනය නිසාය. සාමාන්‍යයෙන්, ව්‍යවසායන් එවැනි කාලසටහනක් කල්තියා සකස් කරයි, නිවාඩුවට යන සේවකයින්ගේ කැමැත්ත සහ කවදාද යන්න සැලකිල්ලට ගනී. එමනිසා, කලබල නොවන්න, ඔබට නිවාඩුවක් ගත කිරීමට අවශ්‍ය විට ඒවා ලියන පුද්ගලයාට කල්තියා පැවසීම සුදුසුය. අපකීර්තියකින් තොරව සෑම දෙයක්ම සාමකාමීව විසඳීමට උත්සාහ කරන්න. පුද්ගලික ගැටළු විසඳීමට ඔබට දින කිහිපයක් ගත කිරීමට අවශ්‍ය නම්, වැටුප් නොමැතිව නිවාඩුවක් සඳහා අයදුම් කරන්න.

පෙත්සමක් ලියන්නේ කෙසේද, අපගේ ද්වාරයෙහි බලන්න:

පළමු නිවාඩුව සඳහා වරප්‍රසාද ඇති පුද්ගලයින්ගේ මනාප කාණ්ඩ

වැඩ කරන කාලය කුමක් වුවත්, පහත සඳහන් පුද්ගලයින්ට වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට සමාගමේ හිමිකරුට අයිතියක් නැත:

• වයස අවුරුදු දහඅටට අඩු සුළු සේවකයින්;
• කම්කරු ප්රවීණ යන මාතෘකාව ඇති විශ්රාමික වයසේ පුද්ගලයින්;
• මාස තුනකට අඩු දරුවන් දරුකමට හදාගත් සේවකයින්;
• කාන්තාවන් සිත්ගන්නාසුලු ස්ථානයක සිටී.

සාම්පල මෙතැනින් බාගන්න:

නිවාඩු අංශය

විශාල වැඩ ප්‍රමාණයක් හේතුවෙන් කළමනාකරුවෙකුට දින 28 ක් සඳහා යටත් නිවාඩුවක් වහාම ලබා දිය නොහැකි අවස්ථා බොහෝ විට තිබේ. එවිට ඔබට වෙන් කර ඇති දින කොටස් වලට බෙදීමට ඔබට අයිතියක් ඇත. ඉතිරි කොටස අවම වශයෙන් එක් කොටසක් පමණක් දින දහහතරක් විය යුතුය. ඉතිරිය ඔබට අවශ්‍ය පරිදි බෙදා ගන්න.

ඔබේ නිවාඩු කාලය තුළ ඔබ අසනීප වුවහොත්, ඔබේ නිවාඩු කාලය ඔබේ අසනීප නිවාඩුවේ දක්වා ඇති දින ගණනකින් වැඩි කළ යුතු බව දැන ගන්න. ඔබගේ නිවාඩු කාලය තුළ නිවාඩු දින වැටෙන විට, ඒවා දින 28 ක නීත්‍යානුකූල විවේකයට ද එකතු වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ, සඳහා ගෙවීම භාවිතයට නොගත් නිවාඩුනිකුත් කර නැත, ගෙවීමේදී පමණි. (කලාව 127). ප්රධාන දෙය නම්, ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව නිවාඩුවේ පළමු දිනට දින තුනකට පෙර අරමුදල් (නිවාඩු වැටුප්) ගණන් කර නිදහස් කළ යුතුය.

රුසියානු නීති සම්පාදනයට අනුකූලව, රැකියාවෙන් පසු පළමු නිවාඩුව සියලුම ශාරීරික පුරවැසියන්ට ලබා දෙනු ලැබේ. එහි විධිවිධාන පිළිබඳ ගැටළු නියාමනය කරනු ලබන්නේ ෆෙඩරල් සහ ප්‍රාදේශීය ස්වභාවයේ නියාමන සහ නෛතික ක්‍රියා ගණනාවක් මගිනි.

නිවාඩු පැවරීම සඳහා නීති රීති පිළිබඳව සියලුම සේවකයින් දැනුවත් නොවේ. සේවකයෙකු අවම වශයෙන් මාස හයක් එකම සේවා ස්ථානයේ අඛණ්ඩව සේවය කර ඇත්නම් ඔහුට පළමු නිවාඩුව ලබා දිය යුතුය. සාමාන්යයෙන් එය අපරාධය සිදු වූ දින සිට ඔවුන්ගේ ක්ෂණික නිල රාජකාරි දක්වා හත්වන මාසයේ සේවකයින්ට ලබා දෙනු ලැබේ.

බොහෝ කම්කරුවන් තමන් සතුව ඇති උපරිමය සති දෙකක විවේකයක් බව විශ්වාස කිරීම වැරදියි. නමුත් මෙය එසේ නොවේ; ඔහු තම සේවා ස්ථානයේ මාස හයක් සේවය කිරීමෙන් පසු වැඩ කරන පළමු වසරේ නිවාඩුව අවම වශයෙන් දින දර්ශන දින 28 ක් විය යුතුය.

ඔබට පිටවීමේ අයිතිය භාවිතා කිරීමට අවශ්‍ය නැතිනම්, පදනම මත කම්කරු නීති සම්පාදනයරුසියාවේ, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා මුදල් වන්දි ඉල්ලා සිටීමට ඔබට අයිතියක් ඇත. මාස 6 ක වැඩ කිරීමෙන් පසු නිවාඩුවක් ගත කිරීම අවශ්ය නොවන බව මෙයින් කියවේ. සේවායෝජකයාට මාස හයක කාලසීමාව අවසන් වීමට පෙර නිවාඩු ලබා දිය හැකිය. නමුත් පසුව වැඩ නොකළ විවේක දින සඳහා නිවාඩු ගෙවීම ඔබෙන් අඩු කරනු ලැබේ, මෙය මතක තබා ගත යුතුය.

නිවාඩු ලබා දීමේ විශේෂාංග

මාස 6 ක වැඩ කිරීමෙන් පසු නිවාඩු ලබා දීම කම්කරු නීති මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. ඕනෑම සේවකයෙකුට මාස හයකට පසු පිටව යාමට අයිතියක් ඇත, නමුත් එය ආරම්භ වන මොහොත රඳා පවතින්නේ සමාගම තුළ වැඩ කිරීමේ සංකීර්ණතා මත ය. නිවාඩු කාලසටහනක් වැනි දෙයක් ඇති අතර, ඊට අනුකූලව, ඔබගේ නිවාඩු කාලය සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් විය හැකිය. ඒ නිසා පළමු නිවාඩුව ලබා දෙන්නේ කවදාදැයි විමසූ විට කම්කරු කේතය, නිසැකව පිළිතුරු දීමට අපහසුය.

සේවායෝජකයා පහත සඳහන් පුද්ගලයින්ට නිවාඩු ලබා දිය යුතුය:

• පෙර කාන්තාවන් මාතෘ නිවාඩුහෝ, උදාහරණයක් ලෙස, මාතෘ නිවාඩු සිට වැඩට ආපසු පැමිණීමෙන් පසු;
• මාතෘ නිවාඩු මත කලත්රයා සිටින සේවකයෙකු;
• වයස අවුරුදු දහඅටට අඩු සුළු සේවකයෙකු;
• වයස මාස තුනට අඩු දරුවෙකු දරුකමට හදාගත් සේවකයින්;
• අර්ධකාලීනව වැඩ කරන සේවකයින්;
• Chelyabinskaya ව්යසනයේ සේවකයින්ට සහ වින්දිතයින්ට, චර්නොබිල් න්‍යෂ්ටික බලාගාරය, සටන් ප්‍රවීණයන්, සෝවියට් සංගමයේ වීරයන්, රුසියාව, සමාජවාදී කම්කරුවන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ගෞරවනීය පරිත්‍යාගශීලීන්.

සේවකයින් බොහෝ විට ප්රශ්නය ගැන සැලකිලිමත් වේ: නිවාඩුවක් ගත කිරීමට කොපමණ කාලයක් වැඩ කිරීමට අවශ්යද? කම්කරු නීතියට අනුව, මෙම කාල සීමාව වැඩ ආරම්භ කළ දින සිට දින දර්ශන මාස හයකට සමාන වේ, නමුත් අවසානයේ මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුර සේවායෝජකයා මත රඳා පවතී. ඕනෑම අවස්ථාවක, සේවකයාට සංවිධානයට බැඳුණු දින සිට මාස එකොළහකට නොඅඩු නිවාඩුවක් ලැබිය යුතුය.

රැකියාවේ පළමු වසර තුළ නිවාඩු ලබා දෙන්නේ කෙසේද? මෙහි විශේෂ උපක්‍රම නොමැත. සමාගමේ ප්රධානියා වෙත යොමු කරන ලද පුද්ගලික අයදුම්පතක් ප්රමාණවත් වන අතර, පසුව නිවාඩු ලබා දීමේ නියෝගයක් නිකුත් කරයි. පළමු නිවාඩුව ලබා දීමේ ක්රියා පටිපාටිය අනෙක් සියල්ලන්ටම සමාන වේ.

සමහර උපක්රම සහ සමහර සූක්ෂ්මතා

ඉතින්, නව රැකියාවක නිවාඩුවක් ලැබෙන්නේ කවදාද යන ප්රශ්නයට අපි පිළිතුරු දුන්නා. දැඩි වැඩ කිරීමෙන් මාස හයකට පසු සුදුසු විවේකයක් සඳහා සේවකයෙකුට අයිතියක් ඇති බව අපි දැනටමත් සොයාගෙන ඇත. කම්කරු ක්රියාකාරිත්වය. නමුත් බොහෝ සේවා යෝජකයින් කපටි වන්නේ සේවකයාට අවශ්‍ය දින විසි අට වෙනුවට සති දෙකක විවේකයක් පමණක් ලබා දෙමිනි. මෙම නඩුවේ කුමක් කළ යුතුද? සේවා යෝජකයා විසින් කම්කරු නීති උල්ලංඝණය කිරීමකදී, ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කර ගත හැකි වන පරිදි, නිවාඩු ලබා දෙන විට සහ සේවකයාට කොපමණ කාලයක් හිමි දැයි දැන ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ එබැවිනි. රුසියානු කම්කරු නීති මගින් කම්කරුවන්ගේ අවධානය යොමු කරන්නේ ඔවුන්ට විවේකයක් ගණනය කිරීමට අයිතියක් ඇති අතර එය මාසයකට ආසන්න ය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහය මාස හයක වැඩ කිරීමෙන් පසු සම්පූර්ණ නිවාඩුවක් ලබා දීමට සේවකයාට බැඳී සිටින අතර මෙය ඔහුගේ පළමු නිවාඩුව වීම ව්‍යතිරේක කළ යුතු බව අදහස් නොවේ. එමනිසා, ඔබ ඔබේ අයිතිවාසිකම් වෙනුවෙන් සටන් කළ යුතුය.

සේවායෝජකයා හිතාමතාම තම සේවකයාට විවේක ගැනීමේ අයිතිය ලබා නොදෙන්නේ නම්, මෙම නඩුවේදී සේවකයා කම්කරු පරීක්ෂක හෝ උසාවිය හා සම්බන්ධ විය යුතුය. කම්කරු සංග්රහය මාස 6 කට පසු නිවාඩු ලබා දීමට සේවකයාට බැඳී සිටී.

නිවාඩු කාලසටහන වැනි විශේෂිත සංසිද්ධියක් සඳහන් කිරීම ද වටී. සාමාන්යයෙන් එය සෑම ආයතනයකම, සේවකයින්ගේ කුඩා කාර්ය මණ්ඩලයක් සමඟ වුවද. තනි සේවා යෝජකයන්ට පමණක් එය නොමැත. එමනිසා, ඔබට නීත්යානුකූලව නිවාඩුවක් ගත කළ හැක්කේ කවදාද යන ප්රශ්නයට පිළිතුරු සැපයීම සඳහා, ඔබ නිවාඩු කාලසටහනට යොමු විය යුතුය. නිවාඩුව ආරම්භ වීමට සති දෙකකට පෙර සේවකයින්ට අනතුරු ඇඟවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. ඕනෑම අවස්ථාවක, වැඩ කරන වසර ආරම්භයට පෙර සේවකයාට විවේකයක් ලබා නොදිය යුතුය. ව්යතිරේකය විශේෂ අවස්ථා වේ ( අතිරේක ගිවිසුමසංවිධානයේ සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර).

ඔබ දෝෂයක් සොයා ගන්නේ නම්, කරුණාකර පෙළ කැබැල්ලක් උද්දීපනය කර ක්ලික් කරන්න Ctrl+Enter.

නව රැකියාවක් ආරම්භ කිරීමෙන් පසු ඔබට නිවාඩුවක් ගත කළ හැක්කේ කවදාද? මාස 6 කට පසු නව සේවකයෙකු සඳහා වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා පළමු අයිතිය පැනනගින බව පවසයි. ඔබ සේවා යෝජකයා සමඟ ගිවිසුමකට එළඹීමට සමත් වුවහොත්, ඔබට මෙම මාස 6 බලා නොසිට නිවාඩුවක් ගත කළ හැකිය.

නිෂ්පාදන අවශ්‍යතා සහ වෙනත් හේතූන් දක්වමින් සේවකයෙකුට මාස හයක වැඩ කිරීමෙන් පසු නිවාඩුවක් ගත කිරීමට ඉඩ නොදීම සිදු වේ. මෙය නීතියෙන් තහනම් නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ඔහු තවමත් ඇත සෑම අයිතියක්ඔබේ වැඩ කටයුතුවල පළමු වසර තුළ නිවාඩුවක් ගත කරන්න.

වැඩ කරන පළමු වසර තුළ නිවාඩු ලබා දීමේ විශේෂාංග

2019 දී සේවකයින්ගේ මනාප කාණ්ඩයට අයත් නොවන සංවිධානයක සාමාන්‍ය සේවකයෙකුට නව ස්ථානයක පළමු මාස ​​6 වැඩ කිරීමෙන් පසු නිවාඩුවක් ගත කිරීමට සෑම අයිතියක්ම ඇත. නමුත් ඔහුට දින කීයක් විවේකයක් ගත හැකිද? බොහෝ අය විශ්වාස කරන්නේ පළමු නිවාඩුව සති දෙකක් නොඉක්මවිය හැකි බවයි, එනම් සම්මත නිවාඩු කාලයෙන් අඩක්.

ඇත්ත වශයෙන්ම, කම්කරු සංග්රහයට අනුව නව සේවා ස්ථානයක පළමු නිවාඩුව සෑම විටම දින දර්ශන දින 28 () සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම ලබා දෙනු ලැබේ. සේවකයෙකුට නිවාඩුවක් ගත කළ හැකි අතර පසුව, අනුමත නිවාඩු කාලසටහනට අනුව, නිවාඩුවේ කොටසක් පමණක් (සේවායෝජකයා සමඟ එකඟ වීමෙන්) හෝ ඒ වෙනුවට මුදල් වන්දි ලබා ගත හැකිය.

කෙසේ වෙතත්, නිවාඩුව ප්‍රතික්ෂේප කර ඒ වෙනුවට වසර දෙකක් අඛණ්ඩව මුදල් ලබා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත; නීතිය මෙයට ඉඩ නොදේ.

සේවකයා සේවායෝජකයා සමඟ ගිවිසුමකට එළඹීමට සමත් වුවහොත්, ඔහුට මාස හයක්වත් වැඩ නොකර නිවාඩුවක් ගත කළ හැකිය. මෙය අදාළ වන්නේ වැඩ කිරීමට පමණි රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, සමඟ පටලවා නොගන්න. සිවිල් කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ වැඩ කිරීමේදී, සේවකයා ස්වාධීනව විවේක කාලය සහ කාලය පිළිබඳව සේවායෝජකයා සමඟ එකඟ වේ.

පළමු නිවාඩුව ලබා දීම සඳහා ප්රතිලාභ

මාස 6 ක් සඳහා සංවිධානයේ වැඩ කිරීමට බලා නොසිට, නීතියට අනුව, නිවාඩුවක් ගත කළ හැකි සේවකයින්ගේ කාණ්ඩ කිහිපයක් තිබේ. ඒවායින් බොහොමයක් කලාවෙහි විස්තර කර ඇත. 122 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.

සංවිධානයේ වැඩ කරන පළමු සතිවලදී දැනටමත් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවීමට මෙම සේවකයින්ට අයිතියක් ඇත:

• තවමත් වයස අවුරුදු 18 ට ළඟා නොවූ කම්කරුවන්;
• මාතෘ නිවාඩු සඳහා ඉක්මනින් යාමට නියමිත කාන්තාවන් මෙන්ම දැනටමත් මෙම නිවාඩුවේ සිටින කාන්තාවන්ගේ කලත්රයන්;
• අලුත උපන් දරුවෙකු දරුකමට හදාගත් සේවකයින් (වයස අවුරුදු 3 ට අඩු);
• වයස අවුරුදු 18 ට අඩු ආබාධිත දරුවන්ගේ දෙමාපියන්, මෙන්ම ඔවුන්ගේ නීත්යානුකූලව හදා වඩා ගත් දෙමාපියන් හෝ භාරකරුවන්;
• ෆෙඩරල් සහ කලාපීය නීතිවලට අනුකූලව පූර්ව නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇති අනෙකුත් සේවකයින්ගේ කාණ්ඩ.

දුෂ්කර හෝ අනතුරුදායක තත්ත්වයන් යටතේ සේවය කරන සේවකයින්, සුළු පුරවැසියන්, සේවකයින්ට මාස 6 කට පසු පිටත්ව යාමට අයිතියක් ඇත, මෙන්ම පළමු නිවාඩුවේ අතිරේක දින. අධ්යාපන ආයතන, මෙන්ම අවිධිමත් වැඩ කරන වේලාවන් යටතේ වැඩ කරන පුද්ගලයින්.

කලින් නිවාඩු ලබා ගැනීමට මනාප කාණ්ඩසේවකයින් ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයන්ට ඔවුන්ගේ පවතින බව සනාථ කරන සහතික සහ වෙනත් ලියකියවිලි සපයයි. නිෂ්පාදනය හෝ වෙනත් අවශ්‍යතා නිසා පවා ඒවා ප්‍රතික්ෂේප කළ නොහැක.

නිවාඩු ලබා දීම සඳහා අමතර කොන්දේසි දේශීය රෙගුලාසි වල සඳහන් කළ හැකි නමුත්, කම්කරු සංග්රහයේ සහ අනෙකුත් රාජ්ය සහ කලාපීය නීතිවල අවශ්යතා උල්ලංඝනය කළ නොහැකිය.

නිවාඩු අනුපිළිවෙල

නව රැකියාවක පළමු නිවාඩුව නියමිත වේලාවට (මාස 6 කට පසු) සෑම දෙයක්ම පැහැදිලිය. නමුත් නිවාඩු අනුපිළිවෙල ගැන කුමක් කිව හැකිද? බොහෝ ව්‍යවසායන්හි, සෑම වසරකම, දෙසැම්බර් මැද භාගයේදී, විශේෂ නිවාඩු කාලසටහනක් සකස් කරනු ලැබේ, එය ඊළඟ දින දර්ශන වර්ෂයේ කුමන සේවකයින් සහ නිවාඩුවක් ගත කරන්නේද යන්න විස්තර කරයි.

ඔබට රැකියාවක් ලැබුණු විට නඩුවේදී නව සේවක, නිවාඩු කාලසටහන දැනටමත් අනුමත කර ඇති අතර සාමාන්යයෙන් කිසිවෙකු එය නැවත කිරීමට අවශ්ය නොවේ. මෙය නීතියෙන් තහනම් කර නැතත්. මෙම අවස්ථාවේදී, පළමු නිවාඩුවේ ආරම්භක දිනය සහ එහි කාලසීමාව තනි තනිව ගණනය කළ යුතුය. එනම්, මෙම ගැටළුව සේවායෝජකයා සමඟ පමණක් නොව, සමහර විට අනෙකුත් සේවකයින් සමඟද සාකච්ඡා කරන්න. සාමාන්‍යයෙන්, වැඩ කරන පළමු වසර තුළ නව සේවකයින් කාලසටහනට අනුකූලව නොමිලේ පවතින නිවාඩු කාලය සමඟ සෑහීමට පත් විය යුතුය.

නිවාඩු ලබා දීම සේවායෝජකයා ප්රතික්ෂේප කිරීම

සමහර විට, මාස 6 ක වැඩ කිරීමෙන් පසු, නව සේවකයෙකු තම පළමු වැටුප් සහිත නිවාඩු ගැනීමට තීරණය කළ විට, නිෂ්පාදන අවශ්‍යතා, අනෙකුත් සේවකයින්ගේ වර්තමාන වැඩ ප්‍රමාණය හෝ සුදුසු ආදේශකයක් නොමැතිකම සඳහන් කරමින් සේවායෝජකයා ඔහුව ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය. තවද මෙය කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස නොසැලකේ. සේවා යෝජකයාගේ තර්ක නොතකා, මාස කීයකට පසු සේවකයෙකුට නිවාඩුවක් ගත කිරීමට පූර්ණ අයිතිය තිබේද? සම්පූර්ණ කැලැන්ඩර වසරක වැඩ කිරීමෙන් පසුව.

සෑම සේවකයෙකුටම වසරකට වරක් නිවාඩුවක් ගත කිරීමට අයිතියක් ඇති අතර, සේවායෝජකයාට එසේ කිරීමෙන් ඔහුව වැළැක්විය නොහැක. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහුගේ නිවාඩුව ලබන වසරට කල් දැමිය නොහැක. මෙය කළ හැක්කේ සමඟ පමණි ලිඛිත කැමැත්තව්යවසායයේ සාමාන්ය ක්රියාකාරිත්වය සඳහා මෙය ඉතා අවශ්ය නම් සේවකයා විසින්ම ().

කෙසේ වෙතත්, මෙම අවස්ථාවෙහිදී, නිවාඩුව තවමත් එය ලබා දී ඇති වැඩ කරන වර්ෂයෙන් මාස 12 කට පසුව භාවිතා කළ යුතුය.

වසර 2 ක් එක දිගට නිවාඩුවක් ගත නොකිරීම මෙන්ම සෞඛ්‍යයට අහිතකර හෝ අනතුරුදායක වැඩවල යෙදී සිටින සුළු සේවකයන්ට සහ සේවකයන්ට නිවාඩු ඊළඟ වසරට මාරු කිරීම තහනම් වේ. නමුත් සාමාන්‍ය සේවකයෙකුට, සේවායෝජකයා වචනානුසාරයෙන් ඔහුගේ නිවාඩුව ඊළඟ වසරට කල් දැමීමට ඔහුට බල කරන්නේ නම්, සෑම විටම රාජ්‍ය කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට පැමිණිල්ලක් ගොනු කළ හැකිය.

ඔබේ පළමු නිවාඩුව සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද?

සේවකයෙකු නිවාඩු මත යැවීමට නියෝගයක් නිකුත් කිරීමේ පදනම වන්නේ නිදහස් ස්වරූපයෙන් ලියා ඇති ඔහුගේ ලිඛිත අයදුම්පතයි. අයදුම්පත ප්රථමයෙන් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා හෝ වෙනත් ව්යුහාත්මක ඒකකය විසින් අත්සන් කර ඇත, පසුව CEO. කුඩා ව්යවසායන්හිදී, අයදුම්පත බොහෝ විට සෘජුවම අධ්යක්ෂ (සමාගමේ ප්රධානියා) වෙත ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. සේවායෝජකයා මෙම ලේඛනය අත්සන් කරන්නේ නම්, එය මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට යවනු ලැබේ.

නිවාඩු සඳහා එකඟ වූ අයදුම්පත මත පදනම්ව, T-6 හෝ T-6a ආකෘතියේ අනුරූප අනුපිළිවෙලක් නිකුත් කරනු ලැබේ (මෙන්ම ව්යවසාය විසින් පිළිගත් වෙනත් ආකෘතියක්). අයදුම්කරු අත්සනට එරෙහිව ඔහුට හඳුන්වා දිය යුතුය හෝ මෙම නියෝගය නිකුත් කිරීම පිළිබඳ දැනුම්දීමක් තැපෑලෙන් එවිය යුතුය.

සාමාන්යයෙන්, සේවකයාගේ පළමු නිවාඩුව සඳහා අයදුම් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය (මාස 6 ක වැඩ කිරීමෙන් පසු) වෙනත් නිවාඩු සඳහා අයදුම් කිරීමට වඩා වෙනස් නොවේ.

රැකියාවේ පළමු මාස ​​6 තුළ ඔබේම වියදමින් නිවාඩු

නිතිපතා වැටුප් සහිත නිවාඩු වලට අමතරව, සමාගමේ නව සේවකයෙකුට වැටුප් රහිතව අසාමාන්ය නිවාඩුවක් සඳහා තම සේවායෝජකයාගෙන් ඉල්ලා සිටීමට අයිතියක් ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී, පුද්ගලයා සමාගම සඳහා කොපමණ කාලයක් සේවය කර ඇත්ද යන්න ප්රශ්නයක් නොවේ. මෙය කළ හැකි නම්, සේවායෝජකයා තම ස්ථානය පවත්වා ගනිමින් සේවකයා නිවාඩුවට යවයි, නමුත් නිවාඩු වැටුප් ගණනය කිරීම සහ ගෙවීම සිදු නොවේ.

වැටුප් රහිත නිවාඩු සෑම විටම සේවායෝජකයා සමඟ තනි තනිව සාකච්ඡා කරනු ලැබේ. සාමාන්‍යයෙන් එය පවුල් හේතූන් මත සපයනු ලැබේ, නමුත් එය අධ්‍යයනය, උසස් පුහුණුව හෝ සේවකයාගේ වෙනත් බාහිර ක්‍රියාකාරකම් වලට සම්බන්ධ විය හැකිය.

නිෂ්පාදන අවශ්‍යතාවය හෝ නොමැති වීම හේතුවෙන් එවැනි නිවාඩු ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට සංවිධානයේ ප්‍රධානියාට සෑම අයිතියක් ඇත ලේඛනමය සාක්ෂිඅසාමාන්ය නිවාඩුවක් ගත කිරීමට නිරන්තර ආශාව.

කෙසේ වෙතත්, තම වියදමෙන් නිවාඩු ප්රතික්ෂේප කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නොමැති සේවකයින්ගේ විශේෂ කාණ්ඩ තිබේ. මෙය වැදගත් පවුල් සිදුවීම් සම්බන්ධයෙන් විශ්‍රාම යන වයසේ (දින 14 දක්වා නිවාඩු කාලය), ආබාධිත පුද්ගලයින් (දින 60 දක්වා), WWII සහභාගිවන්නන් (දින 35 දක්වා) සහ අනෙකුත් සේවකයින්ට අදාළ වේ.

අධ්‍යයන සැසියකදී සේවා යෝජකයෙකුට නිවාඩු ප්‍රතික්ෂේප කළ හැක්කේ නම් පමණි අධ්යාපන ආයතනයරාජ්ය ප්රතීතනය නැත.