භාවිතයට නොගත් නිවාඩු නැති වී තිබේද? ප්‍රධාන නිවාඩු කාලය අවසන් වන්නේ කවදාද?

මානව සම්පත් විශේෂඥයින් තවමත් සම්මුතියකට පැමිණ නැති එක් ප්‍රශ්නයක් නම් මෙයයි: භාවිතයට නොගත් නිවාඩුව 2019 දී අවසන් වේද නැද්ද? මෙම කාරණය සම්බන්ධයෙන් විවිධ මත තිබේ. කුමන එක නිවැරදිද යන්න සොයාගත හැක්කේ නියාමන ලියවිලි හොඳින් අධ්‍යයනය කිරීමෙන් පසුව පමණි.

ගබඩාවක විවේක ගන්න

පෙර කාල පරිච්ඡේදවල මෙන්, 2019 දී, ඕනෑම සේවකයෙකුට සමාගම සඳහා වැඩ කරන අතරතුර රැස් කරගත් සියලුම විවේක දින භාවිතා කළ හැකිය. අවශ්ය නම්, පසුගිය වසරේ නිවාඩුව වත්මන් එකට එකතු කළ හැකිය. මෙම නිගමනය කලාවේ විධිවිධාන වලින් පහත දැක්වේ. 124 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.

වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සේවකයාට භාවිතා නොකළ 10 ක් තිබේ නම් දින දර්ශන දිනපසුගිය වසරේ සිට, ඔවුන් වත්මන් වසර වෙත ගමන් කරයි. එමනිසා, නිවාඩුවක් ගත කරන විට, සේවකයෙකු පළමු වරට පසුගිය වසරේ කොටස ඉවත් කර, පසුව පමණක් වත්මන් එක. ඇත්ත වශයෙන්ම, පසුගිය සහ වර්තමාන කාල පරිච්ඡේදයන් සඳහා වෙන් වෙන් වශයෙන් නිවාඩු ගත කිරීම අවශ්ය නොවේ. ප්රායෝගිකව, විවේක දින සාමාන්යයෙන් එකම අවස්ථාවේදීම සපයනු ලැබේ.

සේවකයෙකු වසර ගණනාවක් එකවර භාවිතයට නොගත් නිවාඩුවක් ගත කරන අවස්ථා පිළිගත නොහැකිය. සේවකයාට 2013 සඳහා දින 5 ක විවේකයක්, 2014 සඳහා දින 2 ක් සහ 2015 සඳහා තවත් දින 15 ක් ඉතිරිව ඇති බව විය නොහැක. එවැනි දෝෂයක් අනාවරණය වුවහොත්, මානව සම්පත් විශේෂඥයා පුද්ගලික ගොනුවට සුදුසු ගැලපීම් සිදු කළ යුතු අතර පසුව සේවකයා 2015 සඳහා දින 22 ක නිවාඩුවක් භාවිතා නොකළ බව උපකල්පනය කළ යුතුය.

ප්‍රමාණය ගණනය කිරීමට භාවිතයට නොගත්වන්දි ගෙවිය යුතු නිවාඩු දින, සූත්‍රය භාවිතා කරන්න: (සම්පූර්ණ කාලසීමාව වාර්ෂික නිවාඩුව/ 12) X වැඩ කළ සම්පූර්ණ මාස ගණන - භාවිතා කළ නිවාඩු දින ගණන

සේවකයා නිවාඩුවක් ගත නොකළ හෝ අර්ධ වශයෙන් පමණක් ඉවත් කළ සෑම වසරකම සැලකිල්ලට ගන්න. සියල්ලට පසු, ඔහුට වාර්ෂිකව විවේක ගැනීමට අයිතියක් තිබුණි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 114 වැනි වගන්තිය). එහි අපි කතා කරන්නේදින දර්ශනය ගැන නොව, වැඩ කරන වර්ෂය ගැන. එනම් භාවිතයට නොගත්සේවා නියුක්ත දිනයේ සිට සෑම වැඩ කරන මාස 12ක් සඳහාම නිවාඩු දින ගණන් කරන්න (නිත්‍ය සහ අතිරේක නිවාඩු සඳහා වන රීති වල 1 වන වගන්තිය, 1930 අප්‍රේල් 30 දිනැති USSR හි මහජන කොමසාරිස්වරයා විසින් අනුමත කරන ලද අංක 169; මෙතැන් සිට රීති ලෙස හැඳින්වේ. )

එවැනි නිවාඩු අත්දැකීම්වලට ඇතුළත් නොකරන්න:

• හොඳ හේතුවක් නොමැතිව සේවකයා රැකියාවට නොපැමිණි කාලය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 76 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇති අවස්ථා ඇතුළුව);
• දරුවාගේ වයස අවුරුදු තුන දක්වා මාපිය නිවාඩු;
• දින දර්ශන දින 14 කට වඩා වැඩි මුළු කාලසීමාවක් සඳහා ගෙවීම් නොමැතිව පිටත් වේ.

මෙම ක්රියාපටිපාටිය 1930 අප්රේල් 30 වන දින USSR හි CNT විසින් අනුමත කරන ලද අංක 169 සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 121 වැනි වගන්තියේ 28 වන ඡේදයේ 2 වන ඡේදයෙන් අනුගමනය කරයි.

එය ග්‍රැෆික්ස් වලින් පෙන්වන්නේ කෙසේද

කාලසටහන පුරවන විට, පහත කරුණු සලකා බැලීමට අමතක නොකරන්න:

• ඔබට ලේඛනයට නිවැරදි කිරීම් කිරීමට හෝ ලියා ඇති දේ හරස් කිරීමට නොහැක;
• කිසියම් වෙනසක් සිදු කරනු ලබන්නේ සේවකයාගේ වහාම උසස් නිලධාරියාගේ අනුමැතියෙන් පසුව සහ සමාගමේ ප්‍රධානියාගෙන් බලපත්‍ර වීසා බලපත්‍රයක් ලැබීමෙන් පසුව පමණි;
• සේවකයෙකු තම නිවාඩුව එක් වරකට වඩා කල් දැමුවහොත්, මේ පිළිබඳ සියලු තොරතුරු කාලසටහනේ පිළිබිඹු විය යුතුය. (""ද බලන්න.).

සාමාන්‍ය භාවිතයට අනුව, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින සේවකයෙකුට ආකාර දෙකකින් ලබා දිය හැකිය:

1. කාලසටහනට අනුකූලව - මෙම නඩුවේදී ඔවුන් 5 තීරුවේ ඇතුළත් කර ඇති විවේක දින ගණනට එකතු කළ යුතුය;
2. සේවායෝජකයා සමඟ එකඟ වූ සේවකයාගේ අයදුම්පත මත පදනම්ව.

තුල අවසාන නඩුවසේවකයාට ප්‍රකාශයක් ලිවීමට සිදුවනු ඇත, එහි ආකෘතිය ප්‍රායෝගිකව සම්මතයට වඩා වෙනස් නොවේ. විවේක දින ලබා දෙන්නේ කුමන කාල සීමාව සඳහාද යන්න සඳහන් කිරීම අවශ්ය නොවේ.

භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා අයදුම්පත: නියැදිය

අයදුම්පත පිරවීමේදී ඇති විය හැකි ගැටළු

මෙම ලේඛනය නිර්මාණය කිරීම අපහසු නැතත්, බොහෝ සේවකයින් තවමත් එහි වැරදි සිදු කරයි. එවැනි අප්රසන්න තත්වයන් ඉවත් කිරීම සඳහා, ඉහත ලැයිස්තුගත කර ඇති අවශ්යතා අනුව සකස් කරන ලද, භාවිතයට නොගත් නිවාඩුවක් සඳහා සූදානම් කළ නියැදි අයදුම්පතක් ලබා ගැනීමට පුද්ගල නිලධාරීන්ට උපදෙස් දෙනු ලැබේ. නිවාඩුවක් ගත කිරීමට සැලසුම් කරන සෑම සේවකයෙකුටම මෙම ලේඛනය සකස් කිරීම සඳහා නීති රීති හොඳින් කියවා ඒවා සූක්ෂම ලෙස අනුගමනය කළ යුතුය.

භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සේවා යෝජකයාට වාසිදායකද?

සෑම සමාගමකම ආදේශ කළ නොහැකි සේවකයින් සිටින අතර ඔවුන් කිසි විටෙකත් නිවාඩුවක් ගත නොකරයි. හේතු ගණනාවක් නිසා, ඔවුන්ට වෙන් කළ දින ඉවත් කිරීමට කාලය නොමැති අතර, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු එකතු වේ. මෙම තත්වය බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට නොගැලපෙන බව පෙනී යයි. මේ සඳහා හේතු කිහිපයක් තිබේ:

• කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය විසින් පරීක්ෂා කරන විට, සමාගමේ සේවකයින් වාර්ෂික විවේකය සඳහා ඔවුන්ගේ අයිතිය භාවිතා නොකරන්නේ මන්දැයි එහි විශේෂඥයින් බොහෝ විට අසනු ඇත. සේවා යෝජකයා සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ අවශ්යතා වලට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම, නියෝග නිකුත් කිරීම සහ දඩ මුදල් උපචිත කිරීම පිරී ඇත. "" ද බලන්න.
• දිගු කලක් නිවාඩු නොගත් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමේදී ඔහුට ගෙවිය යුතු වන්දි මුදල තරමක් විශාල වනු ඇත. මෙය සමාගමේ වියදම් අයවැයට ඍණාත්මක බලපෑමක් ඇති කළ හැකිය.
• නිවාඩු හිඟ මුදල් විශාල ප්රමාණයක් එකතු කර ඇති සේවකයෙකු හදිසියේම නිවාඩුවක් සඳහා ඔහුගේ අයිතිය ක්රියාත්මක කිරීමට තීරණය කළ හැකි අතර, ඔහු වහාම යම් කාලයක් ගත කිරීමට අවශ්ය බව අවධාරනය කරයි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සියලුම නීතිමය අවශ්‍යතා සපුරාලීමට සමාගමට කාලය නොමැති විය හැකිය, එනම්: නිවාඩුවේ ආරම්භය පිළිබඳව සේවකයාට නියමිත වේලාවට දැනුම් දී ඔහුට නියමිත මුදල ගෙවන්න.

පරීක්ෂණ ආයතන වලින් හිමිකම් ඉල්ලීම් වලක්වා ගැනීම සඳහා, සේවා යෝජකයන් සේවකයින්ට පිරිනමයි විවිධ ක්රමනිවාඩු ණය ආපසු ගෙවීම.

සියලුම පාර්ශ්වයන් සඳහා සරලම හා වඩාත්ම ප්රයෝජනවත් විකල්පය වන්නේ පෙර වසරවල භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සම්පූර්ණයෙන්ම හෝ කොටස් වශයෙන් ගැනීමයි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවකයා විවේක ගැනීමට ඔහුගේ අයිතිය භාවිතා කරන අතර ඔහුට ලැබිය යුතු මුදල ලබා ගන්නා අතර, සමාගම එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස ණය ඈවර කරනු ඇත.

මෙම නඩුවේදී, සේවකයාට පසු දින මුදල් මාරු කිරීමට විරුද්ධ නොවන බව අයදුම්පතෙහි ලිවීමට බල කෙරේ. මෙම සෙල්ලිපිය තිබීම ප්‍රමාද වූ නිවාඩු වැටුප් සඳහා සේවකයාට වන්දි ගණනය කිරීමට හා ගෙවීමට ඇති වගකීමෙන් සේවා යෝජකයා නිදහස් නොකරන බව ස්වල්ප දෙනෙක් දනිති. ප්රායෝගිකව, මෙම නීතිමය අවශ්යතාව නොසලකා හරිනු ලැබේ, එය හේතු විය හැක ඍණාත්මක ප්රතිවිපාකදෙපාර්ශවයටම: සේවකයාට ප්රමාණවත් මුදලක් නොලැබෙන අතර, පරිපාලන වරදක් සිදු කිරීම සම්බන්ධයෙන් සමාගමට චෝදනා කිරීමට අවදානමක් ඇත.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු අහිමි වූ නිවාඩුවට කුමක් සිදුවේද?

සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ දී, බොහෝ සේවකයින් සාමාන්යයෙන් ඔවුන්ගේ වැටුප් ලේඛනයේ දින කිහිපයක් ඇත. නිවාඩු නොවන නිවාඩු. ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ලැබෙන ණය ක්‍රම දෙකකින් ආපසු ගෙවීමට සමාගමට අයිතියක් ඇත:

1. භාවිතයට නොගත් නිවාඩුවේ සියලුම දින සඳහා සේවකයාට මුදල් වන්දි ගෙවීම;
2. සේවකයා ඔහුට හිමිවන දින ගණන සඳහා වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු මත යවන්න, පසුව ඔහුව සේවයෙන් පහ කරන්න.

වන්දි ගෙවීමේ එක් හෝ වෙනත් ක්රමයක් තෝරා ගැනීමේ අයිතිය සේවකයාට අයත් වේ. එකකට කැමති වීමට ඔහුට බල කරන්න නිශ්චිත විකල්පයසේවායෝජකයාට නොහැක.

සෑම වසරකම සේවකයා විවේක ගත යුතුය; රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහය සාමාන්‍යයෙන් අවම වශයෙන් කැලරි දින 28 ක් සහිත නිවාඩුවක් ලෙස අනිවාර්ය ගෙවන කාල සීමාවක් සපයයි. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ විට ප්‍රායෝගිකව සේවකයින් නිවාඩුවක් ගත නොකර වසර කිහිපයක් ව්‍යවසායක සේවය කරන විට තත්වයක් පැන නගී. මෙය පිළිගත හැකිද? නිවාඩුව අහිමි වන්නේ නැද්ද?

2017 දී, අනුව නිවාඩුවක් ගෙන නැත කම්කරු කේතය, පිළිස්සෙන්නේ නැත. නිවාඩු දින අනාගත කාල සීමාවන්ට මාරු කරනු ලැබේ; සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, පුරවා නැති සියලුම නිවාඩු දින සඳහා මුදල් වන්දි ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

නිවාඩු විවේකයක් නොමැතිව වැඩ කිරීමට හේතුව සේවකයාගේ ආශාව සහ සංවිධානයේ ලක්ෂණ යන දෙකටම සම්බන්ධ විය හැකිය ශ්රම ක්රියාවලියසමාගම තුළ. බොහෝ කම්කරුවන්ට වැටුප් අහිමි නොවන පරිදි විවේක ගැනීමට අවශ්‍ය නැත, ඉවත් නොකළ සියලුම දින සඳහා නිවාඩු වැටුප් සඳහා මුදල් වන්දි ලබා ගැනීමට අදහස් කරයි.

වියදම් නොකළ නිවාඩු දින සඳහා වන්දි ලබා ගත හැක්කේ සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසුව පමණි. ඔබට ප්‍රධාන එකට මුදල් අතිරේක ගෙවන නිවාඩු සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කළ හැකිය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් නොකළේ නම්, පසුගිය වැඩ කරන වසර සඳහා භාවිතයට නොගත් නිවාඩු වන්දි සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.

සෑම වසරකම නිවාඩුවක් ගත කිරීම අවශ්යද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 122 වන වගන්තියේ සඳහන් වන්නේ එය සෑම සේවකයෙකුටම වාර්ෂිකව ලබා දෙන බවයි. සෑම වැඩ කරන වර්ෂයකටම අවම වශයෙන් දින දර්ශන දින 28ක් අවශ්‍ය වේ. සමහර අවස්ථාවලදී, අමතර දින එකතු කරනු ලැබේ - .

124 වැනි වගන්තියේ ද පසුගිය වැඩ කරන වසර සඳහා නිවාඩුවක් ගත කළ යුතු අතර එය අවසන් වීමෙන් පසු මාස ​​12 කට නොඅඩු කාලයක් ගත විය යුතුය. සේවකයෙකු අවම වශයෙන් වසර 2 කට වරක් විවේක ගත යුතු බව පෙනේ. ප්‍රායෝගිකව, කම්කරුවන් නිවාඩුවකට නොගොස් වසර කිහිපයක් සේවය කරන අවස්ථා වැඩි වෙමින් පවතී. නිවාඩු දින එකතු වේ. ප්රශ්නය පැනනගින්නේ: සමුච්චිත නිවාඩු දින දැවී යනු ඇත්ද? ඔවුන් සඳහා මුදල් වන්දි ලබා ගත හැකිද නැතහොත් නොගත් සියලුම නිවාඩු වල මුළු කාලයට සමාන කාල සීමාවක එක් දිගු නිවාඩුවක් ගත කළ හැකිද?

නිවාඩුව 2017 දී කල් ඉකුත් නොවේද?

2017 දී කම්කරු නීති සංග්‍රහය මේ සම්බන්ධයෙන් වෙනස් නොවේ; සේවකයා තවමත් සෑම වසරකම නිවාඩුවක් ගත කළ යුතුය. මෙය සිදු නොවන්නේ නම්, රොස්ට්‍රඩ් ලිපිය 1921-6 මත විශ්වාසය තැබීම අවශ්‍ය වේ, ඒ අනුව වසර ගණනාවක් විවේක නොගත් සේවකයෙකුට තවමත් නොගත් සියලුම නිවාඩු දින සඳහා අයිතිය ඇත. නිවාඩු කාලය කලින් කල් ඉකුත් වී නැති අතර 2017 දී ද කල් ඉකුත් නොවේ. මෙම කාරණයේ කිසිදු වෙනසක් නොමැත.

සේවකයා 2015 සඳහා වාර්ෂික නිවාඩු භාවිතා කළේය. ඔහු 2010-2011 කාලය සඳහා භාවිත නොකළ වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ඇති අතර, එය ලබා දෙන ලෙස ඔහු ඉල්ලා සිටී. මෙම නඩුවේදී, සේවකයාට මෙම නිවාඩුව ලබා දීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් තිබේද?

සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානය (තනතුර) සහ සාමාන්ය ඉපැයීම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 114 වැනි වගන්තිය) පවත්වා ගනිමින් වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ.

සෑම වැඩ කරන වසරකම සේවකයාට වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 122 වගන්තිය). සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව නිවාඩුව ඊළඟ වැඩ කරන වසරට මාරු කළ හැක්කේ සුවිශේෂී අවස්ථා වලදී පමණි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, නිවාඩුව ලබා දී ඇති වැඩ කරන වර්ෂය අවසන් වී මාස 12 කට නොඅඩු කාලයකට පසුව භාවිතා කළ යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 124 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස).

අඛණ්ඩව වසර දෙකක වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීමට අපොහොසත් වීම මෙන්ම වයස අවුරුදු දහඅටට අඩු සේවකයින්ට සහ හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියාවල නිරත සේවකයින්ට වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා නොදීම තහනම්ය (කොටස රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 124 වැනි වගන්තියේ 4). කෙසේ වෙතත්, මෙම තහනම පැවතීම සේවකයාට වසර දෙකක් භාවිතා නොකළ නිවාඩුවක් සඳහා ඇති අයිතිය අහිමි නොකරයි, නමුත් එය සේවායෝජකයා පරිපාලනමය වගකීමකට ගෙන ඒමේ පදනමක් පමණි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්‍රහයේ 5.27 වගන්තිය; තීරණ 2014 ජූලි 18 දිනැති මොස්කව් සිටි උසාවිය අංක 7-6238/14, 2014 මාර්තු 28 දිනැති සරතොව් ප්රාදේශීය අධිකරණය අංක 21-96 නඩුවේ).

ඔහුට නියමිත වේලාවට ලබා නොදුන් සියලුම නිවාඩු භාවිතා කිරීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 114,122,124 වගන්ති). ඉදිරි දින දර්ශන වර්ෂය සඳහා නිවාඩු කාලසටහනේ කොටසක් ලෙස හෝ සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර එකඟතාවයකින් පෙර සේවා කාලය සඳහා වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, කම්කරු නීති සම්පාදනයේ කාලානුක්‍රමික අනුපිළිවෙලින් වැඩ කරන කාල සීමාවන් සඳහා නිවාඩු භාවිතා කිරීම සඳහා විධිවිධාන අඩංගු නොවේ. මෙම ප්‍රවේශය නිල පැහැදිලි කිරීම් දෙකෙහිම ඉදිරිපත් කර ඇත (රොස්ට්‍රඩ්ගේ ලිපි 03/01/2007 අංක 473-6-0, දින 06/08/2007 අංක 1921-6) සහ අධිකරණ භාවිතය(අංක 2-238/2015 නඩුවේ 2015 පෙබරවාරි 25 දිනැති Khabarovsk ප්රදේශයේ Khabarovsk හි Kirovsky දිස්ත්රික් උසාවියේ තීන්දුව).

මේ අනුව, අදාළ වැඩ කරන වර්ෂය තුළ ඔහුගේ වාර්ෂික නිවාඩු භාවිතා නොකරන සේවකයෙකුට අනාගතයේදී ඕනෑම තත්වයක් යටතේ එය භාවිතා කිරීමට ඇති අයිතිය අහිමි නොවේ. සේවකයාට පෙර සේවා කාලය සඳහා වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දී නොමැති නම්, ඔහුට ප්රථමයෙන් වත්මන් සේවා කාලය සඳහා නිවාඩු ලබා දිය හැකිය, පසුව පෙර කාල සීමාවන් සඳහා. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් අතර නැවත සේවයට නොපැමිණීම සඳහා සේවකයෙකුට වාර්ෂික නිවාඩු කිහිපයක් අඛණ්ඩව ලබා දීම නීති සම්පාදනය තහනම් නොවේ. මේ මත පදනම්ව, මෙම නඩුවේ කලින් භාවිතා නොකළ වාර්ෂික නිවාඩු සේවකයාට ලබා දීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ.

වත්මන් සහ පෙර වැඩ කරන වසර සඳහා වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු (ප්රධාන සහ (හෝ) අතිරේක) ලබා ගැනීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ.

සෑම වැඩ කරන වසරකම සේවකයාට වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දිය යුතුය. සුවිශේෂී අවස්ථා වලදී, සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව, නිවාඩුව ඊළඟ වැඩ කරන වසරට කල් දැමිය හැකිය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, නිවාඩුව ලබා දී ඇති වැඩ වර්ෂය අවසන් වී මාස 12 කට නොඅඩු කාලයකට පසුව භාවිතා කළ යුතුය. ඉදිරි දින දර්ශන වර්ෂය සඳහා නිවාඩු කාලසටහනේ කොටසක් ලෙස හෝ සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර එකඟතාවයකින් පෙර සේවා කාලය සඳහා වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දිය හැකිය.

සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට සම්බන්ධ නොවන අවස්ථා වලදී සහ කලාවේ 3 වන කොටසෙහි දක්වා ඇති තත්වයන් නොමැති විට. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 126, නිවාඩුවේ කොටසක් පමණක් මුදල් වන්දි සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කළ හැකිය: සේවකයා ඇත්ත වශයෙන්ම එක් එක් වැඩ කරන වසර සඳහා මුළු නිවාඩු කාලයෙන් අවම වශයෙන් දින 28 ක්වත් භාවිතා කළ යුතුය, ඉතිරි නිවාඩු දින ප්‍රතිස්ථාපනය කළ හැකිය. මුදල් වන්දි සමඟ.

සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානය (තනතුර) සහ සාමාන්‍ය ඉපැයීම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 114 වැනි වගන්තිය) පවත්වා ගනිමින් වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දෙන බව අපි ඔබට මතක් කරමු. විසින් සාමාන්ය රීතියසේවකයින්ගේ වාර්ෂික මූලික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය දින දර්ශන දින 28 කි. තනි කාණ්ඩරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 115 වැනි වගන්තිය) අනුව සේවකයින්ට දින 28 කට වඩා වැඩි කාලයක් පවතින මූලික නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. වාර්ෂික මූලික වැටුප් සහිත නිවාඩු වලට අමතරව, සමහර කාණ්ඩවල සේවකයින්ට වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ (එවැනි නිවාඩු ලබා දීම සඳහා කොන්දේසි රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 116-119 වගන්තිවල දක්වා ඇත).

කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 120, වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු මුළු කාලය ගණනය කිරීමේදී, අතිරේක ගෙවන නිවාඩු වාර්ෂික ප්රධාන වැටුප් සහිත නිවාඩු සමඟ සාරාංශ කරනු ලැබේ. මේ අනුව, වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා ප්‍රධාන නිවාඩු (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 115 වැනි වගන්තිය), දිගු නිවාඩු ඇතුළුව, එවැනි නිවාඩු ලබා දෙන විට අමතර නිවාඩු (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 116-119 වගන්ති) ඇතුළත් වේ. සේවකයාට. "වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු" යන යෙදුම පොදු සංකල්පයකි.

කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 122, සෑම වැඩ කරන වසරකම සේවකයාට වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දිය යුතුය. සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව, නිවාඩුව ඊළඟ වැඩ කරන වසරට කල් දැමීමට හැකි වන්නේ සුවිශේෂී අවස්ථාවන්හිදී පමණි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, නිවාඩුව ලබා දී ඇති වැඩ කරන වර්ෂය අවසන් වී මාස 12 කට නොඅඩු කාලයකට පසුව භාවිතා කළ යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 124 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස).

කලාවේ 4 වන කොටස අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 124 මගින් වසර දෙකක් අඛණ්ඩව වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීමට අපොහොසත් වීම මෙන්ම වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයින්ට සහ හානිකර හා වැඩ කරන සේවකයින්ට වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා නොදීම තහනම් කරයි. හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි.

මෙම තහනම පැවතීම සේවකයාට වසර දෙකක් සඳහා භාවිතයට නොගත් නිවාඩුවක් සඳහා ඇති අයිතිය අහිමි නොකරන බව අපි සටහන් කරමු, නමුත් කලාව යටතේ සේවායෝජකයා පරිපාලන වගකීම් වෙත ගෙන ඒම සඳහා පදනමක් පමණි. 5.27 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහය. අනුරූප වැඩ කරන වර්ෂය තුළ ඔහුගේ වාර්ෂික නිවාඩු (ප්‍රධාන සහ (හෝ) අතිරේක) භාවිතා නොකළ සේවකයෙකුට අනාගතයේදී ඕනෑම තත්වයක් යටතේ එය භාවිතා කිරීමේ අයිතිය අහිමි නොවේ. කලාවේ ගුණයෙන්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 114, 122 සහ 124, සේවකයාට නියමිත වේලාවට ලබා නොදුන් සියලුම නිවාඩු භාවිතා කිරීමට අයිතිය ඇත. ඉදිරි දින දර්ශන වර්ෂය සඳහා නිවාඩු කාලසටහනේ කොටසක් ලෙස හෝ සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර එකඟතාවයකින් පෙර සේවා කාලය සඳහා වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දිය හැකිය (06/08/2007 අංක 1921-6 සහ දිනැති රොස්ට්‍රඩ්ගේ ලිපිද බලන්න. 03/01/2007 අංක 473-6-0 ).

මේ අනුව, මෙම සේවායෝජකයා සඳහා වැඩ කරන අතරතුර "සමුච්චිත" සියලුම වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු භාවිතා කිරීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ.

සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට සම්බන්ධ නොවන අවස්ථා වලදී නිවාඩුවේ කොටසක් මුදල් වන්දි සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීමේ හැකියාව කලාව සඳහා සපයා ඇත. 126 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. මෙම ලිපියේ 1 වන කොටසට අනුව, සේවකයාගේ ලිඛිත අයදුම්පතක් මත, දින දර්ශන දින 28 ඉක්මවන වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු වලින් කොටසක් මුදල් වන්දි මගින් ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකිය.

කලාවේ 2 කොටස. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 126 මඟින් වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සාරාංශ කිරීමේදී හෝ වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ඊළඟ වැඩ කරන වසරට මාරු කිරීමේදී, මුදල් වන්දි ගෙවීමට දින දර්ශන දින 28 ඉක්මවන සෑම වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩුවක කොටසක් හෝ ඕනෑම දින ගණනක් ප්‍රතිස්ථාපනය කළ හැකිය. මෙම කොටස.

මෙයින් අදහස් කරන්නේ දින දර්ශන දින 28 යනු සේවා යෝජකයෙකුට වැඩ කරන සෑම වසරකම සේවකයෙකුට විවේකයක් ලබා දීමට අවශ්‍ය වන අවම නිවාඩු දින ගණන බවයි. ඒ අනුව, වැඩ කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී, තනි වාර්ෂික නිවාඩු දින 28 ඉක්මවන සේවකයෙකුට ඔවුන්ගේ නිවාඩුවේ කොටසක් සඳහා වන්දි ඉල්ලා සිටිය හැකිය (සේවකයාට මූලික නිවාඩුවක් දීර්ඝ කිරීමට සහ (හෝ) වාර්ෂික අමතර වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් සඳහා අයිතියක් ඇත). කලාවේ සපයා ඇති ප්‍රමාණයට වඩා වැඩි නිවාඩුවේ කොටසක මුදල් වන්දි සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 126 (ඉවත් කිරීම හැර), කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීමක් වන අතර, කලාව යටතේ පරිපාලන වගකීම් පැවරිය හැකිය. 5.27 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහය.

වාර්ෂික මූලික වැටුප් සහිත නිවාඩු සහ වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු මුදල් වන්දි සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීමේ විධිවිධාන ගර්භනී කාන්තාවන්ට සහ වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයින්ට අදාළ නොවේ. සුදුසු තත්වයන් යටතේ වැඩ කිරීම සඳහා හානිකර හෝ භයානක සේවා කොන්දේසි සහිත වැඩවල නියැලී සිටින සේවකයින් සඳහා වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු වෙනුවට මුදල් වන්දි ගෙවීමට අවසර නැත (ඉවත් කිරීමෙන් පසු භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා මුදල් වන්දි ගෙවීම හැර, ස්ථාපිත නඩු හැර). රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින්) (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 3 වන කොටස, 126 වැනි වගන්තිය).

වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු දින, නීතියෙන් අවසර දී ඇති දින, මුදල් වන්දි මගින් ප්රතිස්ථාපනය කළ හැක්කේ සේවකයාගේ ලිඛිත අයදුම්පතක් මත පමණක් බව අපි සටහන් කරමු (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 126 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස). කෙසේ වෙතත්, සේවකයා ප්රධාන නිවාඩුවේ දින 28 ක් භාවිතා කිරීමට නීතියෙන් අවශ්ය නොවේ. භාවිතා කළ හැක අමතර නිවාඩු, සහ වන්දි සමඟ ප්රධාන දින ප්රතිස්ථාපනය කරන්න, ඔබට ප්රධාන නිවාඩුව භාවිතා කළ හැකිය, සහ මුදල් සමඟ අතිරේකව වන්දි ගෙවිය හැකිය. ප්රධාන දෙය නම් එක් එක් වැඩ කරන වසර සඳහා මුළු නිවාඩුවෙන් අවම වශයෙන් දින 28 ක් භාවිතා කිරීමයි. එපමණක් නොව, නිවාඩුවේ කොටසක් මුදල් වන්දි සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීම සඳහා, වැඩ කරන වර්ෂය අවසන් වන තෙක් බලා සිටීම හෝ අදාළ වැඩ කරන වර්ෂය සඳහා දින 28 ක නිවාඩුවක් සැබෑ ලෙස භාවිතා කිරීම අවශ්‍ය නොවේ.

කලාව තුළ භාවිතා කිරීම ද අපි සටහන් කරමු. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 126, "ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකිය" යන වචන වලින් අදහස් වන්නේ රැකියා සම්බන්ධතාවය දිගටම කරගෙන යාමේදී මුදල් වන්දි ගෙවීම අයිතිය මිස සේවා යෝජකයාගේ වගකීමක් නොවන බවයි (ඉහත සඳහන් කළ Rostrud ලිපි බලන්න 06/08/2007 අංක 1921-6 සහ 03/01/2007 අංක 473-6 -0 සහ). එබැවින්, වන්දි සඳහා සේවකයාගේ ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇති අතර සියලු නිවාඩු වල සැබෑ භාවිතය සඳහා අවධාරනය කරයි.

අවසන් වන තෙක් පෙර වසර සඳහා නිවාඩු ලබා නොදෙන හෝ වන්දි ලබා නොදෙන තත්වයක් තුළ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු භාවිතයට නොගත් සියලුම නිවාඩු සඳහා මුදල් වන්දි ගෙවීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇත, එය කලාවේ 1 වන කොටසෙහි දක්වා ඇති කාල සීමාවන් තුළ ගෙවනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 140 (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 127 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස).

ඕනෑම ආයතනයක සේවයේ නියුතු සෑම පුද්ගලයෙකුටම කළමනාකාරිත්වයට වාර්ෂික නිවාඩු ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය විය හැක. එහි කාලය දින 28 කි. නමුත් පුරවැසියන්ට මෙම විවේක දිනවලින් ප්‍රයෝජන ගැනීමට සැමවිටම නොහැකි ය.

එමනිසා, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු කාලය අවසන් වන්නේද යන්න සහ 2019 දී කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ සිදු කරනු ලබන වෙනස්කම් මොනවාද යන්න පිළිබඳව ඔවුන්ට ප්‍රශ්නයක් තිබේ.

2019 ආරම්භයේ සිට, කම්කරු නීතිවලට බොහෝ වෙනස්කම් හඳුන්වා දීමට සැලසුම් කර ඇත, එබැවින් බොහෝ පුරවැසියන්ට භාවිතයට නොගත් නිවාඩු කල් ඉකුත් වේද යන්න පිළිබඳ ප්රශ්නයක් තිබේ.

කැලැන්ඩර වර්ෂය තුළ පුරවැසියෙකු නියමිත විවේක දිනවලින් ප්‍රයෝජන නොගන්නේ නම්, ඒවා පුළුස්සා දමනු ලබන බවට සකස් කළ පනතේ තොරතුරු අඩංගු නොවේ.

නිවාඩුව භාවිතා කිරීම සඳහා කොන්දේසි ප්රායෝගිකව නොවෙනස්ව පවතී, එබැවින් දින පසුකාලීන කාල පරිච්ඡේදයකට මාරු කරනු ලැබේ.

පුරවැසියෙක් වැඩ කරන්නේ නම් දුෂ්කර කොන්දේසි, එවිට අමතර විවේක දින ඉල්ලා සිටීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. කලාව තුළ. කම්කරු සංග්‍රහයේ 116 හි සඳහන් වන්නේ නිවාඩුව මුදල් ගෙවීමක් සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීමට ඉඩ නොදෙන බවයි, නමුත් ව්‍යතිරේකය වන්නේ සමාගමෙන් ලැබෙන තත්වයයි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය වගන්තිය 116. වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු

හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියාවල නියැලී සිටින සේවකයින්ට, විශේෂ වැඩ ස්වභාවයක් ඇති සේවකයින්ට, අවිධිමත් වැඩ කරන පැය ගණනක් ඇති සේවකයින්ට, ඈත උතුරේ සහ ඊට සමාන ප්‍රදේශවල සේවය කරන සේවකයින්ට මෙන්ම වෙනත් ස්ථානවලට අමතර වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. මෙම සංග්‍රහය සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් සපයා ඇති ප්‍රදේශ.

සේවා යෝජකයන්ට, ඔවුන්ගේ නිෂ්පාදන සහ මූල්‍ය හැකියාවන් සැලකිල්ලට ගනිමින්, මෙම සංග්‍රහය සහ වෙනත් ෆෙඩරල් නීති මගින් වෙනත් ආකාරයකින් සපයා නොමැති නම්, සේවකයින් සඳහා අමතර නිවාඩු ස්වාධීනව ස්ථාපිත කළ හැකිය. මෙම නිවාඩු ලබා දීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය සහ කොන්දේසි තීරණය කරනු ලබන්නේ ප්රාථමික වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ තේරී පත් වූ මණ්ඩලයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් සාමූහික ගිවිසුම් හෝ දේශීය රෙගුලාසි මගින් ය.

නිවාඩුවක් පැවරීම සඳහා මූලික නීති ඇතුළත් වේ:

• කම්කරු සංග්රහයේ දක්වා ඇති පරිදි බරපතල හේතුවක් මතු වුවහොත් විවේක කාලය වෙනත් කාල පරිච්ඡේදයකට කල් දැමිය හැකිය;
• පුරවැසියෙකු නිවාඩුවක් ගත කිරීම ව්යවසායයේ කාර්යයට අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකි නම්, විවේක දින ඊළඟ දින දර්ශන වර්ෂයට පවා මාරු කළ හැකිය;
• 2019 දී කිසිදු ආකාරයකින්, නිත්‍ය වාර්ෂික සහ අතිරේක යන දෙකෙහිම නිවාඩු දින කල් ඉකුත් නොවනු ඇත.

අවශ්ය නම් ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා සේවකයින් ස්වාධීනව කම්කරු නීති සංග්රහයේ විවිධ නවෝත්පාදනයන් තේරුම් ගත යුතුය.

මෙයට හේතුව බොහෝ සමාගම් කළමනාකරුවන් කුලියට ගත් විශේෂඥයින්ගේ අකාර්යක්ෂමතාවයෙන් ප්‍රයෝජන ගන්නා අතර, එබැවින් හිතාමතාම නීතිය උල්ලංඝනය කිරීම, ඔවුන්ගේ දණ්ඩමුක්තිය කෙරෙහි විශ්වාසය තැබීමයි.

ඉතිරි නිවාඩු දින ලබා ගැනීම පිළිබඳව සේවකයින්ට දැනුම් දීම අවශ්‍යද?

සෑම සමාගමක්ම පාහේ වසර ආරම්භයේදී නිවාඩු කාලසටහනක් නිර්මාණය කරයි. ව්යවසායයේ යම් සේවකයෙකුට විවේක ගැනීමට හැකි වන්නේ කවදාද යන්න හරියටම පෙන්නුම් කරයි. ලේඛනය මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ විශේෂඥයින් විසින් සකස් කර ඇත.

අවශ්‍ය නම්, භාවිතයට නොගත් විවේක දින ඇති බව සේවකයින්ට දැනුම් දිය යුත්තේ ඔවුන්ය.

නව කාලසටහනක් සකස් කිරීමේදී, පසුගිය වසරේ සිට ඉතිරි දින කීයක් ඉතිරිව ඇත්ද යන්න සැලකිල්ලට ගනී, ඉන්පසු ඒවා මෙම ලේඛනයට ඇතුළත් කර ඇත.

භාවිතයට නොගත් නිවාඩු අහිමි වේවිද?

2019 දී කම්කරු සංග්රහයේ බොහෝ වෙනස්කම් සිදු කරනු ඇත, නමුත් සියලුම කුලියට ගත් විශේෂඥයින් පහත සඳහන් සියුම් කරුණු සැලකිල්ලට ගත යුතුය:

• සෑම පුද්ගලයෙකුටම දින 28 ක කාලයක් සඳහා නිවාඩු ගත හැකිය;
• නිශ්චිත දින ගණනක් භාවිතා නොකරන්නේ නම්, මෙම දින ස්වයංක්‍රීයව ඊළඟ වසරට මාරු කරනු ලැබේ;
• කලාවේ පදනම මත. කම්කරු සංග්රහයේ 124, මාරු කිරීමට අවසර දෙනු ලබන්නේ වසරක් සඳහා පමණි;
• සේවා යෝජකයින්ට අඛණ්ඩව වසර 2 ක් විවේක දින කල් දැමීම තහනම්ය;
• සුළු සේවකයින්ට හෝ අනතුරුදායක හෝ වැඩ කරන පුද්ගලයින්ට ස්ථාන මාරු කිරීමට අවසර නැත හානිකර කොන්දේසි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය වගන්තිය 124. වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු දීර්ඝ කිරීම හෝ කල් දැමීම

පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී සේවකයාගේ කැමැත්ත සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවායෝජකයා විසින් තීරණය කරනු ලබන වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය දීර්ඝ කිරීම හෝ කල් දැමීම කළ යුතුය:

සේවකයාගේ තාවකාලික ආබාධිතභාවය;

මෙම කාර්යය සඳහා නම් සේවකයා වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය තුළ රාජ්ය රාජකාරි ඉටු කරයි කම්කරු නීති සම්පාදනයරැකියාවෙන් නිදහස් කිරීම සපයනු ලැබේ;

කම්කරු නීති සහ දේශීය රෙගුලාසි මගින් සපයා ඇති වෙනත් අවස්ථාවල දී.

වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය සඳහා සේවකයාට නොපමාව ගෙවීම් නොකළේ නම් හෝ මෙම නිවාඩුව ආරම්භ කිරීමට සති දෙකකට පෙර සේවකයාට අනතුරු ඇඟවූයේ නම්, සේවකයාගේ ලිඛිත අයදුම්පතක් මත සේවායෝජකයා කල් දැමීමට බැඳී සිටී. සේවකයා සමඟ එකඟ වූ වෙනත් දිනයකට වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු.

සුවිශේෂී අවස්ථා වලදී, වත්මන් වැඩ කරන වර්ෂය තුළ සේවකයෙකුට නිවාඩු ලබා දීම සංවිධානයේ සාමාන්ය වැඩ කටයුතු වලට අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකිය. තනි ව්යවසායකයා, සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව, නිවාඩුව ඊළඟ වැඩ කරන වසරට මාරු කිරීමට අවසර ඇත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, නිවාඩුව ලබා දී ඇති වැඩ වර්ෂය අවසන් වී මාස 12 කට නොඅඩු කාලයකට පසුව භාවිතා කළ යුතුය.

වසර දෙකක් අඛණ්ඩව වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීමට අපොහොසත් වීම මෙන්ම වයස අවුරුදු දහඅටට අඩු සේවකයින්ට සහ හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියාවල නිරත සේවකයින්ට වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා නොදීම තහනම්ය.

සේවායෝජකයා කම්කරු සංග්රහයේ අවශ්යතා උල්ලංඝනය කරන්නේ නම්, සේවකයාට කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට අනුරූප පැමිණිල්ලක් ගොනු කළ හැකිය.

නිවාඩුවේ සිට සේවකයෙකු නිසි ලෙස සිහිපත් කරන්නේ කෙසේද? ඔබ සොයා ගනු ඇත.

මෙම ප්රකාශය මත පදනම්ව, සමාගමේ ප්රධානියා වගකිව යුතු අතර, විශාල දඩ මුදල් පමණක් නොව, අපරාධ වගකීම් පවා නියෝජනය කරයි.

සේවකයා වසර දෙකක් අඛණ්ඩව නිවාඩුවක් ගත කර නැත, කුමක් සිදුවේද?

එවැනි තත්වයන් යටතේ, සේවා යෝජකයන් සඳහා කම්කරු නීති සංග්රහයේ අවශ්යතා උල්ලංඝනය වී ඇති අතර, එම නිසා සංවිධානයට රුබල් 30 සිට 50 දහසක් දක්වා දඩ මුදලක් ගෙවීමට බල කෙරෙයි. බොහෝ විට දින 90 ක් දක්වා ක්රියාකාරකම් අත්හිටුවීමේ ආකාරයේ දඬුවමක් භාවිතා වේ.

එවැනි කොන්දේසි යටතේ සේවකයා වගකිව යුතු නොවේ. මීට අමතරව, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින 2019 දී පවා කල් ඉකුත් නොවේ. පුරවැසියෙකුට සම්පූර්ණ නිවාඩු මත ගණන් ගත හැකිය.

කුලියට ගත් විශේෂඥයා වසර තුනකට වැඩි කාලයක් අඛණ්ඩව විවේක නොගත්තද විවේක කාලය අවසන් නොවේ. සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය වහාම පුරවැසියා නිවාඩුවට යැවිය යුතුය, එසේ නොමැතිනම් සමාගම වගකිව යුතුය.

පරීක්ෂාවකදී උල්ලංඝනයන් අනාවරණය කර ගත හැකිය, නැතහොත් බොහෝ විට කුලියට ගත් විශේෂඥයින් විසින්ම ඒවා මෙහෙයවනු ඇත.

කලාව තුළ. කම්කරු සංග්‍රහයේ 124, සමාගමේ ප්‍රධානියාට නිවාඩුවක් දීර්ඝ කළ හැකි අවස්ථා ලැයිස්තුගත කර ඇති අතර ඔහුට එය නැවත කාලසටහන්ගත කළ හැකිය. මෙම නඩුවේදී, සෘජුව කුලියට ගත් විශේෂඥයාගේ කැමැත්ත සැලකිල්ලට ගනී.

ක්රියා පටිපාටිය පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී සිදු කරනු ලැබේ:

• වැඩ සඳහා තාවකාලික නොහැකියාවේ කාලසීමාව නිවාඩු කාලයට ඇතුළත් නොවන බැවින් පුරවැසියෙකු අසනීප නිවාඩු මත යයි;
• විවේක කාලය තුළ, විශේෂඥයෙකුට විවිධ රජයේ රාජකාරි ඉටු කිරීමට බල කෙරෙයි, නමුත් කම්කරු සංග්රහයට අනුව එවැනි ක්රියාවන් රැකියාවෙන් නිදහස් කිරීම සඳහා ලබා දීම වැදගත් වේ;
• වෙනත් අවස්ථාවල දී, කම්කරු සංග්රහය මගින් පමණක් නොව, ප්රාදේශීය බලධාරීන් හෝ පුරවැසියා වැඩ කරන සෘජු සංවිධානය විසින් නිකුත් කරන ලද විවිධ අභ්යන්තර පනත් මගින් ද සැපයිය හැකිය.

2019 දී කම්කරු සංග්‍රහයේ වෙනස්කම් රාශියක් හඳුන්වා දීමත් සමඟ, කලින් භාවිතා නොකළ විවේක දින දැවී යා හැකි යැයි කරදර විය යුතු නැත.

ඒවා මුදල් මගින් ප්‍රතිස්ථාපනය නොකෙරේ, එබැවින් කුලියට ගත් විශේෂඥයින් නියමිත වේලාවට නිවාඩුවක් ගත කරන බවට සේවායෝජකයා ස්වාධීනව සහතික කළ යුතුය.

වැදගත්! එවැනි තත්වයක් හඳුනා ගැනීම සමාගමේ ප්‍රධානියා පරිපාලන වගකීම්වලට ගෙන ඒමට හේතු වන බැවින් සේවකයෙකුට වසර දෙකක් අඛණ්ඩව විවේක නොගැනීමට අවසර නොමැති බව නීති සම්පාදනයේ පැහැදිලිව සඳහන් වේ.

සේවයෙන් පහකිරීමේදී සූක්ෂ්මතා

පුරවැසියෙකු නතර කිරීමට තීරණය කරන විට බොහෝ විට අවස්ථා තිබේ කම්කරු සබඳතානිශ්චිත සේවා යෝජකයෙකු සමඟ, නමුත් ඔහුට භාවිතයට නොගත් විවේක දින තිබේ.

ගැටළුව විසඳීම සඳහා ඔහුට විකල්ප දෙකක් තෝරා ගත හැකිය:

• කුලියට ගත් විශේෂඥයා ඔහු යවන පදනම මත අයදුම්පතක් සකස් කරයි, එබැවින් ඔහුට සමාගමෙහි අවශ්ය සති දෙකක් වැඩ කිරීමට සිදු නොවන අතර, නිවාඩුවට යාමට පෙර වහාම ඔහුට නිවාඩු ගෙවීම් සහ ශ්රමය සඳහා ලබා දී ඇති අනෙකුත් ගෙවීම් ලැබෙනු ඇත කේතය;
• පුරවැසියාට මුදල් ලැබෙන අතර, මෙම ගෙවීම ගණනය කිරීමේදී, පසුගිය වසර දෙකක වැඩ සඳහා සමාගමෙහි පුරවැසියාගේ සාමාන්ය වැටුප සැලකිල්ලට ගනී.

බොහෝ විට, පුරවැසියන් වැඩ නොකර සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ඉතිරි විවේක දින භාවිතා කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි.කුලියට ගත් විශේෂඥයින් සහ සේවා යෝජකයා අතර සම්බන්ධතාවය ඉතා හොඳ නොවේ නම් මෙය විශේෂයෙන්ම සත්ය වේ.

මුදල් ගෙවීමකින් එය ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකිද?

මුදල් වන්දි සමඟ නිවාඩුව වෙනුවට කුලියට ගත් විශේෂඥයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසුව පමණක් අවසර දෙනු ලැබේ. එසේ නොමැති නම්, පුරවැසියා වසර දෙකකට වඩා වැඩි කාලයක් නිවාඩුවක් ගත නොකළද, ගෙවීම් භාවිතා කිරීමට අවසර නැත.

මෙම නඩුවේදී, ඔහු වසරක නිවාඩුවක් ලබා දීමට අවශ්ය වන අතර, එහි කාලය දින 84 ක් වනු ඇත. සාමාන්ය වැටුප මත පදනම්ව නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය තීරණය වේ. එය සමාගමෙහි විශේෂඥයෙකුගේ වසර දෙකක වැඩ සඳහා ගණනය කරනු ලැබේ.

මෙය වැටුප පමණක් නොව, වෙනත් අරමුදල් මාරු කිරීම් ද සැලකිල්ලට ගනී. සමහර අයට අමතර නිවාඩුවක් පවා ගණන් ගත හැකිය.

අනතුරුදායක හෝ හානිකර තත්ත්වයන් තුළ වැඩ කරන විට මෙන්ම, අවිධිමත් කාලසටහනක් භාවිතා කරන විට හෝ ඈත උතුරේ වැඩ කරන විට එය නියම කරනු ලැබේ.