ප්‍රතිසංවිධාන ක්‍රියාවලියේදී පුද්ගල ගැටලු විසඳන්නේ කෙසේද? සංවිධානයේ හිමිකරු ප්රතිසංවිධානය සහ වෙනස් කිරීමේදී කම්කරු සබඳතා අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාම නිවැරදිව විධිමත් කරන්නේ කෙසේද?

රුසියානු ආර්ථිකයේ සිදුවෙමින් පවතින වෙනස්කම් හේතුවෙන්, බොහෝ වෙළඳපල සහභාගිවන්නන්ට ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් කාර්යක්ෂමව හා පාඩු නොමැතිව සිදු කිරීම වඩාත් අපහසු වෙමින් පවතී. හේතු වෙනස් විය හැකිය: ශක්තිමත් ක්‍රීඩකයින් සිටීම, අමුද්‍රව්‍ය සඳහා මිල ඉහළ යාම යනාදිය.

එමනිසා, ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් තවත් නිර්මාණ කිරීමට එකතු වීමට තීරණය කරති විශාල ව්යවසාය, වත්මන් තත්වයන් තුළ නොනැසී සිටීමට සහ පාවෙමින් සිටීමට හැකියාව ඇත. ඊට අමතරව, බදුකරණය සහ කළමනාකරණය ප්‍රශස්ත කිරීම සඳහා ප්‍රතිසංවිධානය සිදු කරනු ලැබේ.

ව්යවසාය ප්රතිසංවිධානය කිරීමේ පවතින ක්රම

පවතින සිවිල් නීති සම්පාදනය කරයි ආකෘති 5 ක්ව්යවසාය ප්රතිසංවිධානය සඳහා:

1. වෙන්වීම;
2. තෝරාගැනීම;
3. පරිවර්තනය;
4. ඒකාබද්ධ කිරීම;
5. ඇතුල් වීම.

ආයතන ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා සුදුසු වන්නේ ඒවායින් අවසාන දෙක පමණි. එක් එක් ක්රියාත්මක කිරීමේ අනුපිළිවෙල සඳහා තමන්ගේම විශේෂ නීති ඇත.

නම් ඒකාබද්ධ කිරීමයනු එයට සහභාගී වන සංවිධානවල පැවැත්ම නවත්වන ක්‍රියා පටිපාටියක් වන අතර, ඔවුන්ගේ සියලු අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් නව (මෙම ක්‍රියාවලියේ කොටසක් ලෙස නිර්මාණය කරන ලද) නෛතික ආයතනයකට මාරු කරනු ලැබේ. ඇතුල් වීමතරමක් වෙනස් සංසිද්ධියක්. මෙය ප්‍රතිසංවිධානයේ ආකාරයක් වන අතර, ක්‍රියා පටිපාටියට සහභාගී වන පුද්ගලයින් කිහිප දෙනෙකුගෙන්, අවසානයේ එක් (එකතු වීම) පමණක් ඉතිරි වන අතර ඉතිරි (එකතු වීම) පැවැත්ම නතර වේ.

මම එක් හෝ තවත් ආකාරයක ප්‍රතිසංවිධානයක් තෝරා ගනිමි, එහි ආරම්භකයින් යම් තත්වයක තත්වයන්, සහභාගී වන ඕනෑම සමාගමක් සංරක්ෂණය කිරීමේ අවශ්‍යතාවය, ලේඛනවල සංකීර්ණත්වය සහ, ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම ක්‍රියා පටිපාටි ක්‍රියාත්මක කිරීමෙන් අනුගමනය කරන ඉලක්කයෙන් ඉදිරියට යයි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයට අනුව අවසරප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේදී, එහි විවිධ ස්වරූප ඒකාබද්ධ කිරීම මෙන්ම විවිධ සංවිධානාත්මක සහ නීතිමය ආයතන ඇතුළුව සංවිධාන 2 ක් හෝ වැඩි ගණනක සහභාගීත්වය ඒකාබද්ධ කරන්න.

ඒකාබද්ධ කිරීම් සහ අත්පත් කර ගැනීම් සිදු කරනු ලබන්නේ ඒවා "ලිසුර කිරීම" සඳහා බව රහසක් නොවේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, අනුබද්ධිත ක්රියාවලිය වඩාත් පිළිගත හැකි අතර, නව සංවිධානයක් නිර්මාණය කිරීමේ අවශ්යතාව නොමැති වීමෙන් පහසුකම් සපයයි.

සලකා බලනු ලබන ආකෘති පත්‍රයේ ප්‍රතිසංවිධාන ක්‍රියාවන් සිදු කිරීම සඳහා ගත කරන කාලය ගණනය කරන්නේ නම්, මෙම ක්‍රියා පටිපාටි සඳහා අවම වශයෙන් මාස 3 ක් වෙන් කළ යුතු බව අපට තහවුරු කළ හැකිය.

ප්රතිසංවිධානය කිරීමට විවිධ ක්රම ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගම්පහත වීඩියෝ කතාවේ සාකච්ඡා කර ඇත:

ප්රතිසංවිධානයේ කොටසක් ලෙස ප්රවේශ වීමේ යාන්ත්රණය

මෙම ක්රියා පටිපාටිය අදියර කිහිපයක් හරහා ක්රියාත්මක වේ.

ඔබ තවමත් සංවිධානයක් ලියාපදිංචි කර නොමැති නම්, එසේ නම් පහසුම මාර්ගයභාවිතා කරමින් මෙය කරන්න මාර්ගගත සේවා, ඔබට අවශ්‍ය සියලුම ලේඛන නොමිලේ ජනනය කිරීමට උපකාරී වනු ඇත: ඔබට දැනටමත් සංවිධානයක් තිබේ නම් සහ ගිණුම්කරණය සහ වාර්තාකරණය සරල කිරීම සහ ස්වයංක්‍රීය කරන්නේ කෙසේද යන්න ගැන ඔබ සිතන්නේ නම්, පහත සබැඳි සේවාවන් ගලවා ගැනීමට පැමිණෙනු ඇත, එය සම්පූර්ණයෙන්ම ප්‍රතිස්ථාපනය කරනු ඇත. ඔබේ සමාගමෙහි ගණකාධිකාරීවරයා සහ බොහෝ මුදල් හා කාලය ඉතිරි කරන්න. සියලුම වාර්තා කිරීම් ස්වයංක්‍රීයව ජනනය වේ, විද්‍යුත් වශයෙන් අත්සන් කර ස්වයංක්‍රීයව මාර්ගගතව යවනු ලැබේ. එය සරල කළ බදු පද්ධතිය, UTII, PSN, TS, OSNO මත තනි ව්‍යවසායකයින් හෝ LLC සඳහා වඩාත් සුදුසු වේ.
සෑම දෙයක්ම පෝලිම් සහ ආතතියකින් තොරව ක්ලික් කිරීම් කිහිපයකින් සිදු වේ. එය උත්සාහ කරන්න, ඔබ පුදුමයට පත් වනු ඇතඑය කෙතරම් පහසු වී තිබේද!

එක් එක් සහභාගිකයා විසින් ප්රතිසංවිධානය පිළිබඳ තීරණයක් ගැනීම

මෙම අදියර ක්රියාත්මක කිරීම ව්යවසායයේ OPF (සංවිධානාත්මක සහ නීතිමය ආකෘතිය) මත රඳා පවතී. මේ අනුව, LLC හි, මෙම ගැටළුව සම්බන්ධයෙන් තීරණයක් ගැනීම නිපුණතාවය තුළ වේ මහා සභා රැස්වීමසහභාගිවන්නන් (OSU).

මේ අනුව, එය මහා සභා රැස්වීම සකස් කිරීම, කැඳවීම සහ පැවැත්වීම (නීතියක් ලෙස, අසාමාන්ය) සමග ඇත. එම තීරණය ප්‍රතිසංවිධානයේ ප්‍රධාන කොන්දේසි තීරණය කිරීම පමණක් නොව, ඒකාබද්ධ ගිවිසුමේ නියමයන් ද අනුමත කළ යුතුය. අපි කතා කරන්නේ LLC ඒකාබද්ධ කිරීම ගැන - පසුව සහ මාරු කිරීමේ ඔප්පුව.

ක්රියා පටිපාටිය ආරම්භ කිරීම පිළිබඳව ලියාපදිංචි කිරීමේ අධිකාරිය (IFTS) දැනුම් දීම

නීතියේ අවශ්යතාවයන් අනුව, P12003 ආකෘතියේ දැනුම්දීමක් සහ බලයලත් ආයතන වෙත ප්රතිසංවිධානය පිළිබඳ අනුරූප තීරණය ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්ය වේ. ඒ අතරම, නීතිය විසින් සිදු කිරීමට නියමිත කාල සීමාවක් නියම කරයි මෙම ක්රියාවෙන්- ඒකාබද්ධයේ අවසාන සහභාගිකයා විසින් ගනු ලැබූ තීරණයේ දින සිට වැඩ කරන දින 3 කට වඩා වැඩි නොවේ. නීතියක් ලෙස, දැනුම්දීමක් ගොනු කිරීමේදී අයදුම්කරු කවුද යන්නෙන් පසු බලයලත් නියෝජිතයා වේ.

අදාළ ක්‍රියා පටිපාටි ආරම්භ කිරීම පිළිබඳව ණය හිමියන්ගේ දැනුම්දීම

කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 60, ප්රතිසංවිධානය පිළිබඳ තීරණයක් ගැනීමෙන් පසුව, එය ක්රියාත්මක කිරීම අවශ්ය වේ. දැනුම්දීමේ පියවරඋනන්දුවක් දක්වන පාර්ශ්ව, එනම් ණය හිමියන්, රාජ්ය ආයතන, ආදිය.

මෙය සිදු කිරීම සඳහා (ක්‍රියාවලියේ ආරම්භය පිළිබඳ දැනුම්දීමක් බදු බලධාරීන් විසින් ලියාපදිංචි කිරීමෙන් පසු) විශේෂ මාධ්‍යවල (Vestnik) රාජ්ය ලියාපදිංචිය) අදාළ නිවේදනය මුද්‍රණය කර ඇත. මෙය දෙවරක් සිදු කරනු ලැබේ (කාලානුරූපව - මසකට වරක්). සියලුම සහභාගිවන්නන්ගෙන්, අවසාන තීරණය ගත් අයගෙන් හෝ වෙනත් අය විසින් එවැනි වගකීමක් පවරන ලද අයගෙන් නිවේදනය ප්‍රකාශයට පත් කරන බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

සම්බන්ධතා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම, ඉන්වෙන්ටරි සහ දේපල පැවරීම

නීතියෙන් සපයා ඇති අවස්ථා වලදී, ඒකාබද්ධ ගිවිසුමක් අවශ්ය වන අතර, එහි ක්රියා පටිපාටිය සහ ප්රතිවිපාක ඇතුළුව ප්රතිසංවිධානයේ සියලු කොන්දේසි නියාමනය කරයි. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, විශේෂ කොමිෂන් සභාවක් පිහිටුවා ඇති අතර, එය පවත්වනු ලබන අතර අදාළ ලියකියවිලි සකස් කරයි.

ප්රතිසංවිධානයේ සහභාගිවන්නන්ගේ බදු අධිකාරීන් සමඟ ජනාවාස ප්රතිසන්ධානය කිරීම සහ අනෙකුත් අවශ්ය ක්රියාමාර්ග සිදු කරනු ලැබේ. මෙම ක්‍රියාකාරකම් සමාගම් ප්‍රතිසංවිධානය කිරීම පිළිබඳව ෆෙඩරල් බදු සේවාව සහ උනන්දුවක් දක්වන පාර්ශ්වයන් දැනුම් දීමට පෙර විය හැකිය. ඊට අමතරව, එය සූදානම් වෙමින් පවතී මාරු කිරීමේ ඔප්පුව, ඒ අනුව අත්පත් කරගත් පුද්ගලයන්ගේ වත්කම් සහ වගකීම් අත්පත් කර ගන්නාට අන්සතු කර ඇත.

උදාහරණයක් ලෙස, LLC සම්බන්ධව, එය අවශ්‍ය වන රීතියක් ස්ථාපිත කර ඇති බව ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ඒකාබද්ධ OSG පැවැත්වීමඒකාබද්ධ කිරීමට සහභාගී වන සමාගම්, ඒකාබද්ධ ගිවිසුමේ දක්වා ඇති පරිදි අත්පත් කර ගන්නා සමාගමට වෙනස්කම් සිදු කිරීම සහ සමාගමේ ආයතනවල නව සාමාජිකයින් තෝරා ගැනීම පිළිබඳව තීරණයක් ගත යුතුය. මෙම අදියර ස්වාධීන ලෙස කැපී පෙනෙන්නේ නැත, කෙසේ වෙතත්, එහි පැවැත්ම සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

සිදු වූ ප්රතිසංවිධානය පිළිබඳ නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයේ තොරතුරු වල වෙනස්කම් රාජ්ය ලියාපදිංචි කිරීම

මෙම අදියර ක්‍රියාත්මක කිරීමේ කොටසක් ලෙස, ප්‍රතිසංවිධානය පිළිබඳ තීරණවලට එරෙහිව පැමිණිලි ගොනු කිරීමේ අවසාන දිනය අවසන් වන මොහොතට වඩා කලින් ඒකාබද්ධයේ අවසාන ලියාපදිංචිය අවසර දී නොමැති බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය, එය ඇතුළත් වූ දින සිට මාස 3 කි. ක්රියා පටිපාටියේ ආරම්භයේ වාර්තා වලට. ඊට අමතරව, අවසාන ප්‍රකාශනයේ දින සිට අවම වශයෙන් දින 30 ක් ගත වී තිබිය යුතුය.

ලියාපදිංචිය සඳහා තමන්ව හඳුන්වා දෙනවා:

• අයදුම්පත් (ආකෘති අංක P16003 සහ පෝරමය P13001);
• ඇතුල්වීමේ ගිවිසුම;
• මාරු කිරීමේ ඔප්පුව;
• අත්පත් කර ගැනීමේ ආයතනයේ ප්රඥප්තිය වැඩි කිරීමට, සංශෝධනය කිරීමට තීරණය කිරීම;
• ප්රඥප්තියට වෙනස්කම්;
• රාජ්ය රාජකාරි ගෙවීම තහවුරු කරන ලියවිල්ල;
• ප්රකාශය (පාලන ආදිය සම්බන්ධයෙන් වෙනස්කම් සිදු කිරීමට අවශ්ය නම්);
• වර්ගය අනුව අවශ්‍ය විය හැකි වෙනත් ලියකියවිලි නීතිමය ආයතනයහෝ එහි ක්රියාකාරකම්වල ලක්ෂණ (උදාහරණයක් ලෙස, නිකුත් කිරීමේ ගැටලුවේ වෙනස්කම් තහවුරු කිරීම වටිනා කඩදාසි, තිබුණා නම්).

රාජ්ය ලියාපදිංචි කාලයවැඩ කරන දින 5 කට වඩා වැඩි නොවේ. සාම්ප්‍රදායිකව, ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටි මෙම අදියරේදී සම්පූර්ණ කළ බව සලකනු ලැබේ.

ව්යවසායයේ පිරිස් ගැටළු විසඳීම

සම්බන්ධතාවය ක්රියාත්මක කිරීමේදී වැදගත් වේ පිරිස් පිළිබඳ ප්රශ්නසංවිධානවලට සම්බන්ධ වීම. හැකි නම්, සේවයෙන් පහ කිරීම සහ අත්පත් කර ගැනීමේ ව්යවසාය වෙත සේවකයින් මාරු කිරීම හෝ කලාව මගින් මඟ පෙන්වනු ලැබේ. 75 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. තුළ අවසාන ක්රමයඅත්පත් කර ගැනීමේ සංවිධානයේ වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට සේවකයින්ට අයිතියක් ඇති බව සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර, ප්රතිඵලයක් වශයෙන් ඔවුන් සේවයෙන් පහ කළ හැකිය. සාමාන්යයෙන්, අනුව සාමාන්ය රීතිය, ප්රතිසංවිධානය අවසන් කිරීම සඳහා පදනමක් නොවේ.

ඒකාබද්ධ කරන සංවිධානවල සමස්ත කාර්ය මණ්ඩලය පිළිගැනීමට නොහැකි නම්, මූලික එකක් සිදු කළ යුතුය, එසේ නොමැති නම්, ඒ සියල්ල ඇතුළත් වන තැනැත්තා වෙත යන අතර, දෙවැන්න සේවකයින්ගේ සංඛ්‍යාව අඩු කිරීමට පියවර ගත යුතුය.

කෙසේ වෙතත්, ඉහත නීතිරීතිවලට ව්යතිරේක පවතී, එබැවින් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මඟින් ව්යවසායක දේපලෙහි හිමිකරු වෙනස් වුවහොත් (එය සැබවින්ම ඒකාබද්ධ වීමෙන් පසුව සිදු වේ), නව හිමිකරු අයිතිවාසිකම් ලබා ගත් දින සිට මාස තුනක් ඇතුළත, එය අවසන් කිරීමට හැකි ය කම්කරු ගිවිසුම්කළමනාකරුවන් සමඟ (ඒකාබද්ධ සහභාගිවන්නන්ගේ), ඔවුන්ගේ නියෝජිතයින් සහ ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරුන්, එය තාර්කික ය.

ක්රියා පටිපාටියේ සමහර ලක්ෂණ

නීතිමය ආයතනවල ඇතැම් වර්ගවල ප්රතිසංවිධානය අවශ්ය වේ අමතර අවශ්යතා. මේ අනුව, ප්‍රතිසංවිධානය අදාළ ප්‍රතිඒකාධිකාරී අධිකාරියේ (FAS) පූර්ව අවසරය ඇතිව සිදු කළ යුතු අවස්ථාවන් සඳහා ඒකාධිකාරී නීති සම්පාදනය කරයි, උදාහරණයක් ලෙස, නම් වත්කම් ප්රමාණයඒකාබද්ධයට සහභාගී වන සියලුම සංවිධාන වලින් රුබල් බිලියන 7 කට වඩා වැඩි වනු ඇත.

ඒකාබද්ධ සමාගම්වල ක්රියාකාරකම්වල විශේෂතා අවශ්ය නම් විශේෂ අවසරයක් තිබීම (බලපත්‍රය), එවිට අත්පත් කර ගන්නා සමාගමට එය සිදු කිරීමට අයිතිය ඇත්තේ බලපත්‍ර නැවත නිකුත් කිරීමෙන් පසුව පමණි. මෙය රක්ෂණ සංවිධාන, මත්පැන් වෙළඳාම, සන්නිවේදන සමාගම් ආදිය සඳහා අදාළ වේ.
රීතියක් ලෙස, ප්රතිසංවිධානය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටි සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු ලේඛන නැවත ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා නිශ්චිත කාලසීමාවන් නීති සම්පාදනය කරයි. අනිවාර්ය කොන්දේසි පවත්වා ගෙන යන්නේ නම් අනුබද්ධ සංවිධානයට බලපත්‍රයක් ලබා ගත හැකිය. එයට දැනටමත් සමාන බලපත්‍රයක් තිබේ නම් පවා සුදුසු ක්‍රියාමාර්ග ගත යුතුය, නමුත්, උදාහරණයක් ලෙස, වෙනත් භූමියක් සඳහා (අපි සන්නිවේදනය සංවිධානය කිරීම ගැන කතා කරන්නේ නම්).

වැනි තත්වයක් තුළ මාරු කළ වත්කම්වල කොටසක් ලෙසබුද්ධිමය ක්‍රියාකාරකම්වල ප්‍රතිඵල ඇත, නියමිත ආකාරයට ලියාපදිංචි කර ඇති අයිතිවාසිකම්, නව ප්‍රකාශන හිමිකරුවෙකු වෙත නැවත ලියාපදිංචි කිරීම ද අවශ්‍ය වේ.

ව්යවසාය ප්රතිසංවිධානය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියේ විශේෂාංග මෙම වීඩියෝවෙන් සාකච්ඡා කෙරේ:

ප්රතිසංවිධානය කිරීමේ ක්රියාවලියේ ඇති විය හැකි උල්ලංඝනයන්

නීතිය උල්ලංඝනය කරමින් ප්රතිසංවිධානය සිදු කරන ලද අවස්ථා සම්බන්ධ ගැටළු ද වැදගත් වේ.

උදාහරණ වශයෙන්, ප්රතිසංවිධානය පිළිබඳ තීරණයවැරදි පාලක මණ්ඩලයක් විසින් සම්මත කර ඇත, නැතහොත් ඕනෑම සහභාගිවන්නෙකුගේ/කොටස් හිමියෙකුගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කර ඇත. මෙම තත්වයන් තුළ, අනුබද්ධ සංවිධානවල ක්රියාකාරකම් අවසන් කිරීම ලියාපදිංචි කිරීම අවලංගු කිරීමේ අවදානමක් පවතී.

උසාවිය විසින් ඉහත තීන්දුව ලබා දීමෙන් පසු අනුබද්ධ සංවිධානය බව ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය සියලු අවදානම් දරයිනීත්‍යානුකූල ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්‍ය ලේඛනයේ අඩංගු තොරතුරු වල අවිශ්වාසය, එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස වෙනත් පුද්ගලයින්ට සිදු වූ පාඩු සඳහා වන්දි ගෙවීම ඇතුළුව.

නියෝගය උල්ලංඝනය කිරීමේ ප්රතිවිපාකප්‍රතිසංවිධානය සඳහා FAS අනුමැතිය ලබා ගැනීම යන්නෙන් අදහස් වන්නේ, එවැනි ඒකාබද්ධ කිරීම ඇතුළුව තරඟකාරීත්වය සීමා කිරීමට හේතු වී ඇති බවට හෝ එය හේතු වනු ඇති බවට විශ්වාස කිරීමට හේතුවක් තිබේ නම්, උසාවි තීන්දුවක් මගින් (වෙන්වීම හෝ බෙදීම ආකාරයෙන්) සමාගම ඈවර කිරීම හෝ ප්‍රතිසංවිධානය කළ හැකි බවයි. අධිපති ආයතනයක මතුවීම. කැමැත්ත ඉල්ලා නොසිටියේ නම්, ඒකාධිකාරී අධිකාරීන් වෙත පෙත්සම් යැවීමට බැඳී සිටින අය දඩයක් ආකාරයෙන් පරිපාලන වගකීමකට යටත් වේ.

කුඩා සමාගමකට ස්ථාවරව පවත්වාගෙන යාම අපහසුයි මූල්ය තත්ත්වය, විශේෂයෙන් දුෂ්කර ආර්ථික තත්වයන් තුළ. මෙම හේතුව නිසා, ප්රවේශය වැනි එවැනි ආකෘතියක් වැඩි වැඩියෙන් ජනප්රිය වෙමින් පවතී. විශාල ආර්ථික ආයතනයක කොටසක් වීම කුඩා ව්‍යාපාරවල ආවේනික ගැටළු රාශියක් විසඳීමට ඔබට ඉඩ සලසයි, එසේම සමාගමට එහි ක්‍රියාකාරකම් පුළුල් කිරීමට නව අවස්ථා විවෘත කරයි.

නෛතික ආයතනයක් ඒකාබද්ධ කිරීමේ ස්වරූපයෙන් ප්රතිසංවිධානය කිරීමේ විශේෂාංග

සාරය සහ සංකල්පය

ඒකාබද්ධ කිරීම යනු මුල් සමාගම යටත් වන අතර, අයිතීන් සහ බැඳීම් එකිනෙකාගෙන් තවත් කෙනෙකුට පැවරීම ඇතුළත් වන ප්‍රතිසංවිධාන වර්ගයකි. මෙම වර්ගයේ ප්රතිසංවිධානයේ ප්රධාන ලක්ෂණය වන්නේ, අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් පැවරීම සිදු වේ සම්පූර්ණයෙන්, ඒවායින් කිසිවක් ඉවත් කිරීමේ හැකියාව නොමැතිව (උදාහරණයක් ලෙස, ).

සමාගම් කිහිපයකට එක් ආර්ථික ආයතනයකට එකවර සම්බන්ධ විය හැකිය. නමුත් ඒ සමගම, ඔවුන්ගේ සංවිධානාත්මක හා නීතිමය ආකෘතිවල සමානාත්මතාවයට ගරු කළ යුතුය, එනම්, එය අනුයුක්ත කළ නොහැකි හෝ, සහ අනෙක් අතට.

සමාගම ඒකාබද්ධ කිරීම පිළිබඳ ප්‍රවේශයක් කරන අවස්ථාවේ දී ඒකාබද්ධ කිරීම නීත්‍යානුකූලව සම්පූර්ණ වූ බව සලකනු ලැබේ. මෙම දිනයේ සිට, අනුප්රාප්තිකයා නව අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් වලට ඇතුල් වේ.

නෛතික ආයතනයක් ඒකාබද්ධ කිරීමේ ස්වරූපයෙන් ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේ විශේෂාංග මෙම වීඩියෝවෙන් සාකච්ඡා කෙරේ:

සම්මතයන්

ඇතුළත් වීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය පහත සඳහන් ව්‍යවස්ථාදායක පනත් මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ:

• නීතිය අංක 129FZ "රාජ්යය මත 2001.08.08 දිනැති නීතිමය ආයතන සහ තනි ව්යවසායකයින් ලියාපදිංචි කිරීම;
• 1995 දෙසැම්බර් 26 දිනැති නීතිය අංක 208FZ "JSC මත";
• 02/08/1998 දිනැති නීතිය අංක 14FZ "LLC මත";
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහය.
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහය.

ප්‍රතිසංවිධානය කරන ලද සමාගමේ වගකීම් සඳහා පිළිතුරු දිය යුත්තේ ඔහුට බැවින්, ඒකාබද්ධ කිරීම නීතිමය අනුප්‍රාප්තිකයාගේ පැත්තෙන් බරපතල වගකීම් භාර ගැනීම සමඟ සම්බන්ධ වේ. එබැවින්, අවසාන තීරණයක් ගැනීමට පෙර ක්රියා පටිපාටියේ සියලු වාසි සහ අවාසි තක්සේරු කිරීම වටී.

වාසි සහ අවාසි

වාසි ගණනාවක් නිසා සම්බන්ධ වීම පුළුල් ලෙස ජනප්‍රියයි:

1. සමීප අවධානය ආකර්ෂණය නොකරයි බදු සේවාව, සම්මත එකට වෙනස්ව, බොහෝ විට පෙර
2. මෙම ක්රියාපටිපාටිය අඩු ශ්රම-දැඩි වන අතර ඈවර කිරීමට වඩා අඩු කාලයක් ගතවේ. ප්රධාන හේතුව වන්නේ අවශ්යතාවය නොමැතිකමයි, නීත්යානුකූල අනුප්රාප්තිකයා රාජ්ය ලේඛනයේ පෙර දත්ත රඳවා තබා ගන්නා බැවින්, වෙනස්කම් සිදු කරනු ලබන්නේ එය පමණි.
3. වගකීම් සම්පූර්ණයෙන්ම නීත්‍යානුකූල අනුප්‍රාප්තිකයා වෙත පැවරෙන බැවින් අයවැය ඇතුළුව ණය තිබියදී පවා එය සිදු කළ හැකිය. එකතු කිරීමට අවශ්‍ය නොවන බැවින් මෙය ක්‍රියාවලිය සරල කරයි.
4. ස්ථාපිත ක්‍රියා පටිපාටිය අනුගමනය කරන්නේ නම්, ක්‍රියා පටිපාටිය සම්පූර්ණයෙන්ම නීත්‍යානුකූල ලෙස පිළිගනු ලැබේ, එය අවලංගු කිරීමට තෙවන පාර්ශවයන් විසින් දරන උත්සාහයන් බැහැර කරයි.

එහි සියලු වාසි සඳහා, මෙම ප්රතිසංවිධානය කිරීමේ ක්රමය එහි අවාසි නොමැතිව නොවේ:

1. ණය හිමියන්ගේ හිමිකම් හේතුවෙන් ක්රියා පටිපාටිය අත්හිටුවිය හැක. ඔවුන්ව දැනුවත් කිරීම සඳහා, ප්‍රතිසංවිධානය කරන ලද සමාගම මාධ්‍ය තුළ ඉදිරි ඒකාබද්ධ කිරීම පිළිබඳ නිවේදනයක් නිකුත් කිරීමට බැඳී සිටී.
2. ප්රතිසංවිධානය පිළිබඳ නිවේදනය ප්රකාශයට පත් කළ දින සිට දින 30 ක් ඇතුළත ණයහිමියන් එවැනි ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කරන්නේ නම්, ණය ඉක්මනින් ආපසු ගෙවීමේ අවශ්යතාවයේ අවදානමක් පවතී.

වෙනත් සමාගමක් සමඟ ඒකාබද්ධ වීමට තීරණය කිරීමට පෙර සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය ණය හිමියන් සමඟ තත්ත්වය තක්සේරු කළ යුතුය. හිමිකම් ඉක්මනින් ආපසු ගෙවීමේ අවදානම ඉතා ඉහළ නම්, වෙනත් ආකාරයේ ප්රතිසංවිධානය සලකා බැලීම වටී.

අවශ්ය ලියකියවිලි පැකේජය

ඕනෑම නෛතික ක්රියා පටිපාටියක් සිදු කිරීමේදී ප්රධාන කරුණ වන්නේ අවශ්ය ලියකියවිලි පැකේජය සකස් කිරීමයි. මෙම අවස්ථාවේ දී, එය ඇතුළත් විය යුතුය:

• ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත අයදුම්පත අංක 16003 (නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයෙන් බැහැර කිරීම මත);
• ප්රතිසංවිධානය සිදු කිරීමට තීරණය (එකම නිර්මාතෘ සමග), හෝ (ප්රතිසංවිධානය කරන ලද සමාගම සහ නීත්යානුකූල අනුප්රාප්තිකයා විසින් සකස් කරන ලද);
• ක්රියා පටිපාටිය සඳහා කොන්දේසි නියම කරන අනුබද්ධ ගිවිසුම;

සූදානම් වීමේ අදියරේදී පවා එය ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත යැවිය යුතුය (දින 3 ක් ඇතුළත). අතිරේකව, ණයහිමියන් දැනුවත් කිරීම සඳහා "" හි දෙවරක් දැන්වීමක් පළ කිරීම අවශ්‍ය වේ.

අමතර අවශ්‍යතා ස්ථාපිත කිරීමට භෞමික බලධාරීන්ට අයිතියක් ඇත, එබැවින් ඔබේ පරීක්ෂණය සමඟ ලේඛනවල අවසාන ලැයිස්තුව පරීක්ෂා කිරීම වඩා හොඳය.

බදු අධිකාරීන් වෙත අයදුම් කිරීම

ෆෙඩරල් බදු සේවා වෙබ් අඩවියෙන් බාගත කිරීම සඳහා අංක Р16003 හි අයදුම්පත්‍රය ලබා ගත හැකිය. ලේඛනය පහත උප වගන්ති වලින් සමන්විත වේ:

• අනුබද්ධ නීතිමය ආයතනය පිළිබඳ තොරතුරු;
• නෛතික අනුප්රාප්තිකයා පිළිබඳ තොරතුරු;
• මාධ්යයේ ප්රකාශන පිළිබඳ තොරතුරු;
• අයදුම්කරු පිළිබඳ තොරතුරු.

නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයේ අඩංගු සමාගම් පිළිබඳ දත්ත මත පදනම්ව පළමු උප කොටස් දෙක පුරවා ඇත. එය රාජ්ය ලේඛනයේ ඇතුළත් කිරීම් වල නම්, විස්තර, අංක සහ දිනයන් පිළිබඳ තොරතුරු දක්වයි. ඊළඟට, ඔබ පුවත්පත්වල ප්රතිසංවිධානය පිළිබඳ නිවේදනය ප්රකාශයට පත් කිරීමේ දිනයන් සඳහන් කළ යුතුය.

"අයදුම්කරු පිළිබඳ තොරතුරු" යන උපවගන්තිය ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත ලිපි ලේඛන ඉදිරිපත් කරන නියෝජිතයා පිළිබඳ තොරතුරු වාර්තා කරයි. මෙහි ඔබගේ සම්පූර්ණ නම, උපන් දිනය සහ ස්ථානය පිළිබඳ තොරතුරු, ඔබගේ අනන්‍යතා ලේඛනයේ විස්තර සහ පදිංචි ස්ථානය දක්වා ඇත. නීත්‍යානුකූල ආයතනයක් නියෝජිතයෙකු ලෙස ක්‍රියා කරන්නේ නම්, එහි විස්තර ද ඇතුළත් වේ.

තීරණයක් ගැනීම

නීත්යානුකූල ආයතනයක් ප්රතිසංවිධානය කිරීම ආරම්භ කළ හැක්කේ මෙම සිදුවීමට පක්ෂව සියලුම ආරම්භකයින් විසින් ඒකමතික තීරණයක් ගැනීමෙන් පසුව පමණි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 1 වන වගන්තිය, 57 වැනි වගන්තිය). මෙම තීරණය ගනු ලැබේ අසාමාන්ය රැස්වීමආරම්භකයින් (එක් එක් පාර්ශවයන්), ඇතුළත් වීමේ ගිවිසුම සහ වෙනත් සංවිධානාත්මක ගැටළු. එක් හිමිකරුවෙකු පමණක් සිටී නම්, ඔහු සුදුසු ලේඛනයක් සකස් කළ යුතුය.

තීරණය පිළිබිඹු විය යුතුය:

• ප්රතිසංවිධානය කිරීමේ ක්රමය;
• ක්රියා පටිපාටිය සඳහා පදනම (කොන්ත්රාත් විස්තර);
• දෙපාර්ශවයේ විස්තර;
• වගකිවයුතු පුද්ගලයා.

පැහැදිලිකම සඳහා, එකම නිර්මාතෘවරයෙකුගේ නියැදි තීරණයක් දෙස බලමු.

විසඳුම #5

Aqua LLC හි එකම සහභාගිකයා

ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේදී ඒකාබද්ධ කිරීම පිළිබඳ ගිවිසුම (නියැදිය)

සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, මෙහි විකල්ප කිහිපයක් තිබේ:

1. ප්රතිසංවිධානයේ සියලුම සහභාගිවන්නන්ගේ බලයලත් ප්රාග්ධනයේ සාරාංශය.
2. අත්පත් කරගත් සමාගම්වල කොටස් නැවත මිලදී ගැනීමත් සමඟ නීත්යානුකූල අනුප්රාප්තිකයාගේ බලයලත් ප්රාග්ධනයේ පෙර ප්රමාණය පවත්වා ගැනීම.
3. සියලුම සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේදී බලයලත් ප්රාග්ධනයේ නව ප්රමාණය අනුමත කිරීම සහ එහි කොටස් බෙදා හැරීම.

කුමන ක්‍රමයක් තෝරා ගත්තද, එය ප්‍රවේශ ගිවිසුමේ පිළිබිඹු විය යුතුය. නියැදි ගිවිසුමක් මෙතැනින් බාගත හැකිය.

ප්රතිසංවිධානය පිළිබඳ නියෝගය

තවත් වැදගත් ආයතනික කරුණකි. යම් දිනක සිට ප්රතිසංවිධානය කරන ලද සමාගමේ සේවකයින් නීත්යානුකූල අනුප්රාප්තිකයාගේ කාර්ය මණ්ඩලය වෙත මාරු කරනු ලබන බව නියෝගය පිළිබිඹු විය යුතුය. මෙම ඇණවුම සියලුම සේවකයින්ගේ අත්සන සමඟ හුරුපුරුදු විය යුතුය, මන්ද ඔවුන්ගෙන් සමහරක් නව සමාගමකට යාමට එකඟ නොවිය හැකිය.

නියෝගය අංක 15

Aqua LLC හි ප්රතිසංවිධානය පිළිබඳ

Soyuz LLC සමඟ ඒකාබද්ධ කිරීමේ ස්වරූපයෙන් Aqua LLC ප්‍රතිසංවිධානය කිරීම සම්බන්ධයෙන්,

මම ඇණවුම් කරන්නේ:

1. 2017 සැප්තැම්බර් 13 සිට Aqua LLC හි සියලුම සේවකයින්. Soyuz LLC සඳහා වැඩ කරන බව සැලකේ.
2. මානව සම්පත් ප්රධානී Lavrova E.V. රැකියා ගිවිසුම් සහ සේවක වැඩ පොත් සඳහා නව තොරතුරු එක් කරන්න.
3. ලේකම් වොරොනිනා එන්.ඒ. දැනුම් දෙන්න Lavrova E.V. 2017 සැප්තැම්බර් 14 දක්වා ඇණවුමේ පෙළ සමඟ.
4. ඇණවුම ක්‍රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ පාලනය මම රඳවා තබා ගනිමි.

හේතුව: 2017 සැප්තැම්බර් 13 දිනැති ක්‍රියාකාරකම් අවසන් කිරීමේ සහතිකය.

අධ්යක්ෂ Pavlov N.P.

සම්බන්ධතා ඇල්ගොරිතම

ඇතුළත් වීමේ ක්‍රියාවලියට අනුක්‍රමික අදියර ගණනාවක් ඇතුළත් වේ. අපි ඒවා පිළිවෙලට බලමු.

ඒකාබද්ධ කිරීම මගින් සමාගමක් ප්‍රතිසංවිධානය කිරීම සහ එහි පියවරෙන් පියවර උපදෙස්මෙම වීඩියෝවෙන් සාකච්ඡා කෙරේ:

සූදානම් වීමේ අදියර

සූදානම් වීමේ අදියරේදී, ආරම්භකයින්ගේ රැස්වීමක් පවත්වනු ලබන අතර, ප්රතිසංවිධානය පිළිබඳ තීරණයක් ගනු ලබන අතර, එකඟතාවයෙන් සවි කර ඇති එහි සංවිධානාත්මක අංගයන් සාකච්ඡා කරනු ලැබේ. එසේම මත මෙම අදියරේදීඉදිරි ප්රතිසංවිධානය පිළිබඳව සේවකයින්ට දැනුම් දෙනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 75 වන වගන්තියට අනුව, ඔවුන්ට අනුප්රාප්තික සමාගමක රැකියා සහතික කර ඇත, නමුත් සේවකයින් විසින්ම ඉවත් වීමට ආශාවක් ප්රකාශ කළ හැකිය, එබැවින් ඔවුන්ට සෙවීමට ප්රමාණවත් කාලයක් ලබා දිය යුතුය. නව රැකියාවප්රතිසංවිධානය අවසන් වන තුරු.

ඒකාබද්ධ කිරීම කළ නොහැකි අත්‍යවශ්‍ය කොන්දේසියක් වන්නේ ප්‍රතිසංවිධානය කරන ලද සමාගමේ වත්කම් සහ වගකීම් තොගයකි. 1998 ජූලි 29 දිනැති අංක 34 දරණ මුදල් අමාත්‍යාංශයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ගිණුම්කරණය පිළිබඳ රෙගුලාසි" හි 27 වැනි වගන්තිය මගින් ඉන්වෙන්ටරි වල අනිවාර්ය ස්වභාවය නියාමනය කරනු ලැබේ. ලබාගත් ප්‍රති results ල මත පදනම්ව, ස්ථාන මාරු ඔප්පුවක් සාදනු ලබන අතර, ඒ අනුව මුල් සමාගමේ සියලුම දේපල, අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් නීත්‍යානුකූල අනුප්‍රාප්තිකයා වෙත මාරු කරනු ලැබේ.

දැනුම්දීමේ අදියර

ගැන ලියකියවිලි ප්රධාන පැකේජය සකස් කිරීමෙන් පසු ගත් තීරණයනියාමන බලධාරීන්ට සහ ණය හිමියන්ට දැනුම් දිය යුතුය. ප්රතිසංවිධානය පිළිබඳ තීරණය ගැනීමෙන් දින තුනක් ඇතුළත, ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත දැනුම් දීමක් යැවිය යුතුය. මෙම කාර්යය සඳහා, පෝරමය අංක P12003 අදහස් කෙරේ, එය පිළිබිඹු කරයි:

• ප්රතිසංවිධානය ආරම්භ කිරීම සඳහා පදනම, එනම්, තීරණ ගැනීම;
• ප්රතිසංවිධානය කිරීමේ ක්රමය;
• ක්රියා පටිපාටිය අවසන් වූ පසු ලබා ගත හැකි නීතිමය ආයතන සංඛ්යාව;
• ප්රතිසංවිධානය කරන ලද සමාගම පිළිබඳ තොරතුරු;
• අයදුම්කරු පිළිබඳ තොරතුරු.

සැලසුම් කර ඇති ප්රතිසංවිධානය අවලංගු කිරීම පිළිබඳව බදු බලධාරීන්ට දැනුම් දීමට ද එම පෝරමය භාවිතා කළ හැකිය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, දැනුම්දීමේ පළමු පිටුවේ, "කලින් ගත් තීරණයක් අවලංගු කිරීමට තීරණයක් ගැනීම" පදනම ලෙස තෝරා ඇත.

මෙම අදියරේදී මාධ්යවල ප්රකාශන සිදු කරනු ලැබේ. ණය හිමියන්ට දැනුම් දීමේ ලිපි යැවීමෙන් අතිරේකව දැනුම් දීම ද නිර්දේශ කෙරේ.

නිම කිරීමේ අදියර

අවසාන අදියරේදී, අවසාන ලියකියවිලි නියාමන බලධාරීන්ට ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. පළමුවෙන්ම, ඔබ එය විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට ලබා දිය යුතුය. ඔවුන් නියමිත වේලාවට ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ - ප්රතිසංවිධානය ආරම්භයේ සිට මාස 1 කට පෙර, නමුත් නොවේ පසුව දවසේක්රියාකාරකම් අවසන් කිරීම පිළිබඳ ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීම. බදු බලධාරීන් ස්වාධීනව අවශ්ය සියලු තොරතුරු ඉල්ලා සිටින බැවින් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට තොරතුරු සැපයීම තහවුරු කරන සහතිකයක් ලබා ගැනීම අවශ්ය නොවේ.

පළමුවැන්න පහත සඳහන් ලේඛන කට්ටලයක් ඇතුළත් වේ:

• P16003 ආකෘතියේ අයදුම්පත;
• ආරම්භකයින්ගේ තීරණය;
• ඇලවුම් ගිවිසුම;
• මාරු කිරීමේ ඔප්පුව.

ලේඛනවල දෙවන පැකේජයේ අඩංගු වන්නේ:

• P13001 ආකෘතියේ අයදුම්පත;
• ප්රතිසංවිධානයේ සියලුම සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ මිනිත්තු;
• ප්රඥප්තියේ නව සංස්කරණය (පිටපත් 2);
• ඇලවුම් ගිවිසුම;
• මාරු කිරීමේ ඔප්පුව.

ප්රතිසංවිධානය කරන ලද සමාගමෙහි අවසන් ඈවර කිරීම සහ නීත්යානුකූල අනුප්රාප්තිකයාගේ ප්රඥප්තියේ වෙනස්කම් ලියාපදිංචි කිරීම සිදු කළ හැක්කේ ප්රතිසංවිධානය ආරම්භයේ දින සිට මාස 3 කට පසුවය. ප්රවේශය පිළිබඳ තීරණය අභියාචනය කිරීම සඳහා ලබා දී ඇති කාල සීමාව මෙය හරියටම වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 60.1 වගන්තිය). නීත්යානුකූල ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයේ සංශෝධන දින 5 ක් ඇතුළත ලියාපදිංචි කිරීමේ බලධාරීන් විසින් සිදු කරනු ලැබේ.

මේ අනුව, ලියකියවිලි සමඟ ගැටළු නොමැති නම්, සම්බන්ධතාවය මාස 3 කට වැඩි කාලයක් තුළ සම්පූර්ණ කළ හැකිය.

මුල්ය ප්රකාශනය

ප්‍රතිසංවිධානය කරන ලද සමාගම විසින් පමණක් අවසාන මූල්‍ය ප්‍රකාශන සැකසීම සඳහා ඒකාබද්ධ කිරීම සපයයි. ක්රියාකාරකම් අවසන් කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයට ඇතුළත් කිරීමට පෙර දින වාර්තා කිරීම සකස් කරනු ලැබේ. ඒකාබද්ධ කරන සමාගම එහි ලාභ සහ අලාභ ගිණුම් වසා දැමිය යුතු අතර, ඒකාබද්ධ ගිවිසුමේ දක්වා ඇති අරමුණු සඳහා ශුද්ධ ලාභය (ඇත්නම්) භාවිතා කළ යුතුය.

අනුප්‍රාප්තිකයා වත්කම් සහ වගකීම් සංඛ්‍යාව පමණක් වෙනස් කරයි, එය වත්මන් වාර්තාකරණ කාල සීමාවේ බාධාවකට තුඩු නොදේ. එබැවින් ඔහුට අවසන් වාර්තා ජනනය කිරීමට අවශ්‍ය නැත.

ක්රියාකාරකම් අවසන් කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු රාජ්ය ලේඛනයට ඇතුල් වන තුරු, සියළුම වත්මන් මෙහෙයුම් (සේවකයින්ගේ වැටුප් ගෙවීම, ආදිය) අත්පත් කරගත් සමාගමේ ශේෂ පත්රයේ පරාවර්තනයට යටත් වේ. එනම්, ප්‍රතිසංවිධාන ක්‍රියාවලියේදී දරන ලද සියලුම වියදම් අවසාන මූල්‍ය ප්‍රකාශනවලට ඇතුළත් කළ යුතුය.

ක්රියාපටිපාටියේ පෙනෙන සරල බව සහ එහි කෙටි කාලය තිබියදීත්, ප්රවේශය සඳහා බරපතල සූදානමක් අවශ්ය වේ. වෙනත් ඕනෑම ආකාරයක ප්‍රතිසංවිධානයක් මෙන්, නඩුව සාර්ථකව නිම කිරීම සඳහා සමාගමේ දේපල හා වගකීම් පිළිබඳ සම්පූර්ණ ඉන්වෙන්ටරි අවශ්‍ය වේ, ලේඛන පැකේජයක් ප්‍රවේශමෙන් සකස් කිරීම සහ සේවකයින් සහ ණය හිමියන් සමඟ ගැටළුව විසඳීම.

ඒකාබද්ධ කිරීම මගින් ව්යවසායන් දියකර හැරීම ද මෙම වීඩියෝවෙහි විස්තර කර ඇත:

සහ නැවතත් ඈඳාගැනීමේ ආකාරයෙන් රාජ්ය ආයතන ප්රතිසංවිධානය කිරීම මත. කරුණාකර මට කියන්න, අත්පත් කරගත් ආයතනයේ සේවකයින් සමඟ අතිරේක ගිවිසුම් පිළිබඳ දිනය ප්රතිසංවිධානය අවසන් කිරීම මත නීත්යානුකූල ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයට සංශෝධනය කරන දිනය සමග සමපාත විය යුතුද? ඒ අනුව, නව කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහන ක්‍රියාත්මක වීමට පටන් ගන්නේ ප්‍රතිසංවිධානය අවසන් වූ මොහොතේ සිට හෝ නිර්මාතෘ (අමාත්‍යාංශයේ නියෝගය) විසින් පිහිටුවන ලද මොහොතේ සිටද? 01.03 සිට අතිරේක ගිවිසුම් අවසන් කිරීමට කළමනාකාරිත්වය අවධාරනය කරයි. (ඇණවුමට අනුකූලව), සහ ප්රතිසංවිධානය ඇත්ත වශයෙන්ම 01.04 .. (දෙවන ප්රකාශනයෙන් පසුව) අවසන් වනු ඇත. යොමු කළ යුත්තේ කුමක් ද? ඔයාට කලින්ම ස්තූතියි.

පිළිතුර

ප්රශ්නයට පිළිතුර:

සංවිධානයේ ප්රතිසංවිධානය, කලාවේ 5 වන කොටස අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 75 සංවිධානයක සේවකයින් සමඟ රැකියා ගිවිසුම් අවසන් කිරීම සඳහා පදනමක් විය නොහැකිය.

මේ අනුව, සේවා නියුක්තික සංවිධානය වෙනත් සංවිධානයක් සමඟ ඒකාබද්ධ වූ විට, ප්රතිසංවිධානයට පෙර ඔවුන් සමඟ අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පදනම මත සේවකයින් සමඟ කම්කරු සබඳතා දිගටම පවතී. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය අත්පත් කරගත් සංවිධානයේ සේවකයින් සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තු සඳහා අතිරේක ගිවිසුම් අවසන් කිරීමට බැඳීමක් ලබා නොදේ.

මේ අතර, ප්‍රායෝගිකව, සංවිධානයේ ප්‍රතිසංවිධානය සහ පැන නැගී ඇති වෙනස්කම් පිළිබිඹු කිරීම සඳහා (අවම වශයෙන් මෙය සේවා යෝජකයාගේ නම සහ එහි විස්තර වෙනස් කිරීමකි), රැකියා ගිවිසුම් සඳහා සේවකයින් සමඟ අමතර ගිවිසුම් අවසන් වේ. .

ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය පුද්ගල ලේඛනප්රතිසංවිධානය අතරතුර, අනුපිළිවෙලින් වෙන්කර හඳුනාගත යුතුය.

අයිවන් ෂ්ක්ලොවෙට්ස්,

2. පිළිතුර:ප්රතිසංවිධානය කිරීමේදී පුද්ගල වෙනස්කම් විධිමත් කිරීම සඳහා:

අයිවන් ෂ්ක්ලොවෙට්ස්,

උප ප්රධාන ෆෙඩරල් සේවයශ්රමය සහ රැකියාව මත

3. පිළිතුර:සංවිධානය ප්රතිසංවිධානය කිරීමේදී සේවකයෙකු මාරු කිරීම සිදු කරන්නේ කෙසේද?

ප්රතිසංවිධානය කිරීමේදී සේවකයාගේ අංශය වෙනස් වුවහොත් ඔහු දිගටම වැඩ කිරීමට එකඟ වේ නම්, (). ඒ සමගම, සේවකයාගේ වැඩ පොතේ (වගන්තිය, රීති, අනුමත කර ඇත).

ප්‍රතිසංවිධානය හේතුවෙන් සේවකයෙකු වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කරනු ලැබුවේ නම්, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි ගෙවීමට ඔහුට අවශ්‍ය නොවේ. ප්‍රතිසංවිධානයෙන් පසුව, සේවකයා සමඟ සංවිධානයේ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් නොවන බව මෙය පැහැදිලි කරයි, එනම්, සේවකයා එකම සංවිධානයේ () දිගටම වැඩ කරන බව සලකනු ලැබේ.

අයිවන් ෂ්ක්ලොවෙට්ස්,

කම්කරු හා රැකියා සඳහා ෆෙඩරල් සේවයේ නියෝජ්ය ප්රධානියා

4. පිළිතුර:සංවිධානය ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේදී පුද්ගල ලේඛන අනුප්‍රාප්තික සංවිධානයට මාරු කරන්නේ කෙසේද?

එහි ක්‍රියාකාරකම් නතර කරන ප්‍රතිසංවිධානය කරන ලද සංවිධානයක පුද්ගල ලේඛන එහි අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් මාරු කරනු ලබන අනුප්‍රාප්තික සංවිධානය විසින් තබා ගත යුතුය. මෙම රීතියට ව්‍යතිරේකයක් වන්නේ පුද්ගල ලේඛනවලින් කොටසක් පමණක් නීත්‍යානුකූල අනුප්‍රාප්තිකයා වෙත මාරු කරනු ලබන භ්‍රමණයක ස්වරූපයෙන් ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමයි. මෙයට හේතුව මෙම වර්ගයේ ප්‍රතිසංවිධානය අතරතුර, ප්‍රතිසංවිධානය කරන ලද සංවිධානය එහි ක්‍රියාකාරකම් දිගටම කරගෙන යන අතර එහි අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් වලින් කොටසක් පමණක් නීත්‍යානුකූල අනුප්‍රාප්තිකයා වෙත පැවරීමයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයෙන් මෙම නිගමනය ලබා ගත හැකිය.

අනුබද්ධ ස්වරූපයෙන් ප්රතිසංවිධානය කිරීමේදී පුද්ගල ලේඛන සකස් කිරීම පිළිබඳ උදාහරණයක්

ඇල්ෆා කොටස් හිමියන්ගේ මහා සභා රැස්වීම හර්මීස් වෙළඳ සමාගම සමඟ ඒකාබද්ධ කිරීමේ ස්වරූපයෙන් ඇල්ෆා ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමට තීරණය කළේය.

සංවිධානයේ ප්රධානියා අනුමත කළේය නව සංස්කරණය කාර්ය මණ්ඩල වගුව"හර්මීස්" විසින් . ඒ අතරම, ඇල්ෆා සේවකයින්ගේ සේවා කොන්දේසි වෙනස් නොවීය.

සියලුම ඇල්ෆා සේවකයින්ට ප්‍රතිසංවිධානය පිළිබඳ දැනුම්දීම් යවන ලද අතර, ඔවුන් නව සංවිධානයේ දිගටම වැඩ කිරීමට ඔවුන්ගේ කැමැත්ත සටහන් කළහ.

අනුබද්ධ ස්වරූපයෙන් ප්රතිසංවිධානය කිරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස ඇල්ෆාගේ ක්රියාකාරකම් අවසන් කිරීමේ සහතිකයක් ලැබුණු විට, සංවිධානයේ ප්රධානියා නිකුත් කළේය.

ඇණවුම මත පදනම්ව, පුද්ගල ලේඛනවල වෙනස්කම් සිදු කරන ලදී: පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානී ඊ.ඊ. Gromova සම්පූර්ණ කර සේවකයින් සඳහා සුදුසු වාර්තා සාදා ඇත.

ඇල්ෆා හි නිර්මාතෘවරුන් විසින් හර්මීස් කාර්යාලය පුද්ගල ලේඛන ගබඩා කිරීමේ ස්ථානය ලෙස නම් කරන ලදී.

අයිවන් ෂ්ක්ලොවෙට්ස්,

කම්කරු හා රැකියා සඳහා ෆෙඩරල් සේවයේ නියෝජ්ය ප්රධානියා

5. පිළිතුර:සංවිධානයක් ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේදී කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් අඳින්නේ කෙසේද

පළමුව, කළමනාකරු අනුප්රාප්තික සංවිධානයේ ව්යුහය, කාර්ය මණ්ඩල සහ කාර්ය මණ්ඩල මට්ටම් තීරණය කරයි. ඔහු මේ සඳහා ය. මෙය අනුමත මාර්ගෝපදේශවල සඳහන් වේ.

කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ, නව ව්‍යුහාත්මක ඒකක සහ තනතුරු හඳුන්වාදීම සහ බැහැර කිරීම පිළිබිඹු කරන්න. ප්රතිසංවිධානය සේවක සංඛ්යාව අඩු කිරීමක් සමඟ නම්, නව කාර්ය මණ්ඩල වගුවෙහි අඩු කිරීමට යටත්ව සේවකයින්ගේ තනතුරු ඇතුළත් නොකරන්න. මෙය පහත දැක්වේ.

අයිවන් ෂ්ක්ලොවෙට්ස්,

කම්කරු හා රැකියා සඳහා ෆෙඩරල් සේවයේ නියෝජ්ය ප්රධානියා

සුවපහසු වැඩ සඳහා ගෞරවයෙන් හා කැමැත්තෙන්, නටාලියා නිකොනෝවා,

මානව සම්පත් පද්ධති විශේෂඥ

මෙම වසන්තයේ වඩාත්ම වැදගත් වෙනස්කම්!

• 
  2019 දී සැලකිල්ලට ගත යුතු මානව සම්පත් නිලධාරීන්ගේ කාර්යයේ වැදගත් වෙනස්කම් සිදුවී ඇත. ඔබ සියලු නවෝත්පාදනයන් සැලකිල්ලට ගෙන තිබේද යන්න ක්‍රීඩා ආකෘතියෙන් පරීක්ෂා කරන්න. සියලු ගැටලු විසඳා "පුද්ගලික ව්යාපාර" සඟරාවේ සංස්කාරකවරුන්ගෙන් ප්රයෝජනවත් තෑග්ගක් ලබා ගන්න.
• 
  ලිපියේ කියවන්න: මානව සම්පත් කළමනාකරුවෙකු ගිණුම්කරණය පරීක්ෂා කිරීමට අවශ්‍ය වන්නේ ඇයි, ජනවාරි මාසයේදී නව වාර්තා ඉදිරිපත් කළ යුතුද සහ 2019 දී කාලසටහන සඳහා අනුමත කළ යුතු කේතය කුමක්ද?
• 
  "පුද්ගලික ව්‍යාපාර" සඟරාවේ කතුවරුන් විසින් පුද්ගල නිලධාරීන්ගේ පුරුදු සඳහා වැඩි කාලයක් ගත වන නමුත් ඒවා නිෂ්ඵල බව සොයා ගත්හ. ඒවායින් සමහරක් GIT පරීක්ෂකවරයාට ව්‍යාකූලත්වයට පවා හේතු විය හැක.
• 
  GIT සහ Roskomnadzor හි පරීක්ෂකයින් අපට පැවසුවේ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී නවකයින්ට කිසිදු තත්වයක් යටතේ දැන් අවශ්‍ය නොවන ලියකියවිලි මොනවාද යන්නයි. නිසැකවම ඔබට මෙම ලැයිස්තුවෙන් කඩදාසි කිහිපයක් තිබේ. අපි සම්පාදනය කර ඇත සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවසහ එක් එක් තහනම් ලේඛනය සඳහා ආරක්ෂිත ආදේශකයක් තෝරා ගන්නා ලදී.
• 
  ඔබ දිනකට ප්‍රමාද වී නිවාඩු ගෙවීම ගෙවන්නේ නම්, සමාගමට රුබල් 50,000 ක දඩයක් අය කෙරේ. දොට්ට දැමීම් සඳහා දැනුම් දීමේ කාලය අවම වශයෙන් දිනකට අඩු කරන්න - උසාවිය සේවකයා නැවත සේවයේ පිහිටුවනු ඇත. අපි පාඩම් කරලා තියෙනවා අධිකරණ භාවිතයසහ ඔබ වෙනුවෙන් ආරක්ෂිත නිර්දේශ සකස් කර ඇත.

75 වගන්තිය අනුව කම්කරු කේතය(TC) ආයතනයක අධිකරණ බලය වෙනස් කිරීම (පරිවර්තනය) හෝ එහි ප්‍රතිසංවිධානය (ඒකාබද්ධ කිරීම, ප්‍රවේශය, බෙදීම, මාරුවීම, පරිවර්තනය) සංවිධානයේ සේවකයින් සමඟ රැකියා ගිවිසුම් අවසන් කිරීම සඳහා පදනමක් විය නොහැක. මෙම නඩු වලදී සේවකයා දිගටම වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, කම්කරු සංග්රහයේ 77 වැනි වගන්තියේ 6 වන ඡේදය අනුව රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරනු ලැබේ. මෙම ඡේදයේ විධිවිධානය මේ ආකාරයෙන් පෙනේ: සංවිධානයේ දේපලෙහි හිමිකරු වෙනස් කිරීම, සංවිධානයේ අධිකරණ බලය වෙනස් කිරීම හෝ එහි ප්රතිසංවිධානය සම්බන්ධයෙන් සේවකයා දිගටම වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම.

එහෙත්, නීතියක් ලෙස, ප්රතිසංවිධානය තුළදී, සෑම දෙයක්ම එතරම් සරල නැත - බොහෝ විට සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් විශාල වශයෙන් උල්ලංඝනය වී ඇති අතර, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට ඔවුන්ට බල කෙරෙයි.

මීට අමතරව, ඉහත සඳහන් කළ සම්මතය සම්පූර්ණයෙන්ම අපැහැදිලි ය: එක් අතකින්, ප්රතිසංවිධානය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම සඳහා පදනමක් බවට පත්විය නොහැකිය, අනෙක් අතට, ප්රතිසංවිධානය යනු රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම සඳහා එක් පදනමකි.

නීතිමය ආයතනයක් ප්රතිසංවිධානය කිරීම

අලුතින් බිහි වූ නෛතික ආයතනවල රාජ්‍ය ලියාපදිංචි කිරීමේ මොහොතේ සිට ඒකාබද්ධ කිරීමේ ස්වරූපයෙන් ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේ අවස්ථා හැරුණු විට නෛතික ආයතනයක් ප්‍රතිසංවිධානය වූවක් ලෙස සැලකේ.

නීත්‍යානුකූල ආයතනයක් වෙනත් නෛතික ආයතනයක් ඈඳා ගැනීමේ ස්වරූපයෙන් ප්‍රතිසංවිධානය කළ විට, ඒවායින් පළමුවැන්න තනි එකකට ඇතුළත් කළ මොහොතේ සිට ප්‍රතිසංවිධානය වූ බව සලකනු ලැබේ. රාජ්ය ලේඛනයඅනුබද්ධ නීතිමය ආයතනයක ක්‍රියාකාරකම් අවසන් කිරීම පිළිබඳ නීතිමය ආයතන වාර්තා.

නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අවස්ථා වලදී, නෛතික ආයතනයක් එහි බෙදීමේ ස්වරූපයෙන් ප්‍රතිසංවිධානය කිරීම හෝ නෛතික ආයතන එකක හෝ වැඩි ගණනක සංයුතියෙන් වෙන් කිරීම මෙන්ම ඒකාබද්ධ කිරීම, ප්‍රවේශය හෝ පරිවර්තනය කිරීමේ ස්වරූපයෙන් බලයලත් රාජ්‍ය ආයතනවල තීරණය අනුව සිදු කෙරේ. .

ඒකාබද්ධ කිරීම, ප්‍රවේශය, බෙදීම සහ පරිවර්තනය වැනි ප්‍රතිසංවිධාන ආකාරවලදී, එක් නෛතික ආයතනයක ක්‍රියාකාරකම් (බෙදීම, පරිවර්තනය සහ ප්‍රවේශයකදී) හෝ (ඒකාබද්ධ කිරීම මෙන්ම එකකට වඩා ප්‍රවේශ වීම) නෛතික ආයතන සමඟ අවසන් කරනු ලැබේ. අලුතින් මතු වූ එකකට අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් පැවරීම (අනුබද්ධිත අවස්ථාවක - කලින් ස්ථාපිත නෛතික ආයතනයකට හෝ (බෙදීමේදී) මතු වූ නීතිමය ආයතන කිහිපයකට. වෙන්වීමේ ස්වරූපයෙන් ප්‍රතිසංවිධානය කරන විට, නීත්‍යානුකූල ආයතනය පැවැත්ම නතර නොවේ, නමුත් නීත්‍යානුකූල ආයතන එකක් හෝ කිහිපයක් නැවත මතු වේ.

නෛතික ආයතනයක් ප්රතිසංවිධානය කිරීමේදී පුද්ගල වැඩ

පළමුව, ඔහු සේවකයින් බඳවා ගැනීම, මාරු කිරීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ ගැටළු විසඳිය යුතුය.

සේවකයින් ඉවත් කිරීමේ පියවර සෑම කෙනෙකුටම වඩාත්ම "වේදනාකාරී" වේ - සේවායෝජකයා සහ, ස්වභාවිකවම, සේවකයා සඳහාම.

එය සියල්ල ආරම්භ වන්නේ ප්රතිසංවිධානය සම්බන්ධව සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩලය හෝ ප්රමාණය අඩු කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීමෙනි. මෙම ඇණවුමට අනුකූලව, නව කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් අනුමත කර ඇති අතර, එය ආසන්න වශයෙන් මාස 2-3 කට පෙර බලාත්මක වේ.

සේවකයින් නිදහස් කිරීම සහ පිරිස් ගැටළු විසඳීම සම්බන්ධ කටයුතු සිදු කිරීම සඳහා සංවිධානය තුළ කොමිෂන් සභාවක් නිර්මාණය කිරීම අවශ්ය වේ; මෙම ක්‍රියාකාරකම්වල අනුපිළිවෙල සහ වේලාව තීරණය කරනු ලැබේ.

සංවිධානයේ සෑම සේවකයෙකුටම ඇණවුම සන්නිවේදනය කිරීම යෝග්ය වේ.

කම්කරු සංග්‍රහයේ 180 වන වගන්තියට අනුව, සංවිධානය ඈවර කිරීම, සංවිධානයේ සේවකයින්ගේ සංඛ්‍යාව හෝ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඉදිරියට එන සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව සේවයෙන් පහ කිරීමට අවම වශයෙන් මාස 2 කට පෙර සේවා යෝජකයා විසින් පුද්ගලිකව සහ අත්සනට එරෙහිව සේවකයින්ට අනතුරු අඟවනු ලැබේ.

සමඟ සේවායෝජකයා ද ලිඛිත කැමැත්තසේවයෙන් පහකිරීමේ දැන්වීම කල් ඉකුත්වීමට පෙර ඉතිරිව ඇති කාලයට සමානුපාතිකව ගණනය කරන ලද සේවකයාගේ සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ප්‍රමාණයෙන් ඔහුට අමතර වන්දි මුදලක් ගෙවමින්, නියමිත කාල සීමාව අවසන් වීමට පෙර ඔහු සමඟ රැකියා ගිවිසුම අවසන් කිරීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ.

ඊට අමතරව, සංවිධානයේ සේවකයින්ගේ සංඛ්‍යාව හෝ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමට සහ සේවකයින් සමඟ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු අවසන් කිරීමට තීරණයක් ගන්නා විට, සේවායෝජකයා ප්‍රාථමික වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ තේරී පත් වූ ආයතනයට 2 ට නොඅඩු ලිඛිතව දැනුම් දීමට බැඳී සිටී. අදාළ ක්රියාකාරකම් ආරම්භ කිරීමට මාස කිහිපයකට පෙර, සහ සේවක සංඛ්යාව හෝ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමට තීරණයක් හේතු විය හැක සමූහ සේවයෙන් පහ කිරීමසේවකයින් - අදාළ ක්රියාකාරකම් ආරම්භ කිරීමට මාස 3 කට පෙර (කම්කරු සංග්රහයේ 82 වැනි වගන්තිය).

ප්රාථමික වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ තේරී පත් වූ මණ්ඩලයේ තර්කානුකූල මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් වෘත්තීය සමිතියක සාමාජිකයින් වන සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කරනු ලැබේ - කම්කරු සංග්රහයේ 373, 374 වගන්ති.

සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව සේවායෝජකයාට ලබා ගත හැකි වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීමට නොහැකි නම් සේවයෙන් පහ කිරීමට අවසර ඇත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, නිශ්චිත අවශ්යතා සපුරාලන සියලුම පුරප්පාඩු සේවකයාට ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් (සංවිධානය ඈවර කිරීම හැර) සේවකයෙකු සේවය සඳහා තාවකාලික නොහැකියාවේ කාලය තුළ සහ නිවාඩුවක් ගත කරන අතරතුර සේවයෙන් පහ කිරීමට ඉඩ නොදෙන බව අප අමතක නොකළ යුතුය.

කාර්ය සාධනය සහ සුදුසුකම් සමාන නම්, මනාප ලබා දෙන්නේ:

• පවුල - යැපෙන්නන් 2 ක් හෝ වැඩි ගණනක් සිටී නම්;
• වෙනත් ස්වාධීන කම්කරුවන් නොමැති පවුලක පුද්ගලයින්;
• ඔවුන්ගේ සේවා කාලය තුළ ලැබුණු සේවකයින් මෙම සේවායෝජකයාගේවැඩ තුවාල හෝ වෘත්තීය රෝග; මහා ආබාධිත පුද්ගලයින් දේශප්රේමී යුද්ධයසහ ෆාදර්ලන්ඩ් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ආබාධිත සටන්කරුවන්;
• රැකියාවෙන් බාධාවකින් තොරව සේවායෝජකයාගේ දිශාවට ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් වැඩිදියුණු කරන සේවකයින්.

සියල්ලන්ටම වන්දි ගෙවීමට අමතරව කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කර ඇත භාවිතයට නොගත් නිවාඩුසහ සංවිධානයේ අනෙකුත් ණය ගෙවීම් ද ගෙවනු ලැබේ වෙන් කිරීමේ වැටුප්එක් සාමාන්ය මාසික වැටුප් ප්රමාණයෙන්. සේවකයා සේවා කාලය සඳහා ඔහුගේ සාමාන්ය මාසික වැටුප රඳවා තබා ගනී, නමුත් සේවයෙන් පහ කළ දින සිට මාස 2 කට වඩා වැඩි නොවේ. ඈත උතුරේ සහ ඊට සමාන ප්‍රදේශවල පිහිටි සංවිධානවලින් දොට්ට දැමීම් හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කරන ලද කම්කරුවන් සඳහා වැටුප් ගෙවන සේවා කාලය මාස 6 කි.

ඒකාබද්ධ කිරීමේ ස්වරූපයෙන් ප්රතිසංවිධානය කිරීමේදී කම්කරු සබඳතා

බොහෝ විට ආයතන ප්රතිසංවිධානය වේ. මෙම නඩුවේ සේවකයින් සමඟ කළ යුතු දේ: මේ පිළිබඳව ඔවුන්ට දැනුම් දිය යුතුද, ඔවුන් සේවයෙන් පහ කළ යුතුද නැතහොත් එය ස්ථාන මාරුවක්ද, කුමන ඇතුළත් කිරීම් කළ යුතුද? වැඩ පොත?

ප්රතිසංවිධානය කිරීමේදී අපි සේවකයින් සමඟ සබඳතා විධිමත් කරමු

එවැනි ප්රශ්න මානව සම්පත් සේවකයින් පමණක් නොව, ගණකාධිකාරීවරුන් සහ කළමනාකරුවන් විසින් අසනු ලැබේ. මෙම ලිපියෙන් ප්රතිසංවිධානය කිරීමේදී කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ හැසිරෙන ආකාරය ගැන අපි කතා කරමු.

ප්රතිසංවිධානය ගැන ටිකක්

ආයතන නිර්මාණය කිරීම හෝ ඈවර කිරීම සඳහා, ප්රතිසංවිධානය සමහර විට භාවිතා කරනු ලැබේ, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස සංවිධානයේ නෛතික තත්ත්වය වෙනස් වන අතර එක් ආයතනයකින් තවත් ආයතනයකට අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් පැවරීම සිදු වේ. කලාව මත පදනම්ව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්‍රහයේ 57, ප්‍රතිසංවිධානය ඒකාබද්ධ කිරීම, ප්‍රවේශය, බෙදීම, වෙන්වීම හෝ පරිවර්තනය කිරීමේ ස්වරූපයෙන් සිදු කළ හැකිය. ප්‍රතිසංවිධානය කිරීම ආරම්භකයින්ගේ (සහභාගීවන්නන්) හෝ සංඝටක ලේඛන මගින් එසේ කිරීමට බලය පවරන ලද නෛතික ආයතනයක තීරණයක් මගින් සිදු කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, අලුතින් බිහි වූ නීතිමය ආයතනවල රාජ්ය ලියාපදිංචි කිරීමේ මොහොතේ සිට සංවිධානය (ඒකාබද්ධ කිරීමේ ස්වරූපයෙන් ප්රතිසංවිධානය කිරීමේ සිද්ධීන් හැර) ප්රතිසංවිධානය ලෙස සලකනු ලැබේ.

ආයතනයක් වෙනත් නෛතික ආයතනයක් එයට සම්බන්ධ කිරීමේ ස්වරූපයෙන් ප්‍රතිසංවිධානය කළ විට, අනුබද්ධ නෛතික ආයතනයේ ක්‍රියාකාරකම් අවසන් කිරීම පිළිබඳව නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්‍ය ලේඛනයේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කළ මොහොතේ සිට පළමු එක ප්‍රතිසංවිධානය කර ඇති බව සලකනු ලැබේ. ඒ අතරම, Art. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 58, එක් ආයතනයක් තවත් ආයතනයක් සමඟ ඒකාබද්ධ වූ විට, ඒකාබද්ධ නීතිමය ආයතනයේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් මාරු කිරීමේ පනතට අනුකූලව දෙවැන්න වෙත මාරු කරනු ලැබේ.

ප්රතිසංවිධානය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සිවිල් සංග්රහයේ විස්තරාත්මකව දක්වා ඇත, එබැවින් අපි එය සලකා බලන්නේ නැත.

ප්රතිසංවිධානය තුළ කම්කරු සබඳතා

කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 75, සංවිධානයක අධිකරණ බලය (යටත් කිරීම) වෙනස් කිරීම හෝ එහි ප්‍රතිසංවිධානය (ඒකාබද්ධ කිරීම, ප්‍රවේශය, බෙදීම, මාරුවීම, පරිවර්තනය) සංවිධානයේ සේවකයින් සමඟ රැකියා ගිවිසුම් අවසන් කිරීම සඳහා පදනමක් විය නොහැක. . එනම්, සේවකයින්ගේ රැකියා ගිවිසුම් දිගටම වලංගු වේ. කෙසේ වෙතත්, සේවකයින් සම්බන්ධ වුවහොත් ඔවුන්ගේ රැකියා සම්බන්ධතාවය දිගටම කරගෙන යාම ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය. එවිට රැකියා කොන්ත්රාත්තුව 6 වන වගන්තිය, 1 වන කොටස, කලාව අනුව අවසන් වේ. 77 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.

ඔයාගේ දැනගැනීම සඳහා. සමහර විට, ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේදී, අලුතින් නිර්මාණය කරන ලද ව්‍යවසායකට මාරු කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයින් ප්‍රතිසංවිධානය කරන ලද ආයතනයෙන් සේවකයින් සේවයෙන් පහ කරයි. සේවා යෝජකයාගේ එවැනි ක්රියාවන් කලාවේ 5 වන කොටසට පටහැනි බැවින් ඒවා නීති විරෝධී ය. 75 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.

අනුබද්ධ ස්වරූපයෙන් ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේදී, අත්පත් කරගත් සංවිධානයේ සේවකයින් 1 වන වගන්තිය, 1 වන කොටස, කලාව යටතේ සේවයෙන් පහ කළ යුතු බවට මතයක් තිබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81, මෙම සංවිධානය ඇත්ත වශයෙන්ම ඈවර කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, මෙම මතය වැරදියි. 2004 මාර්තු 17 දින අංක 2 දරන යෝජනාවේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සන්නද්ධ හමුදාවන්ගේ ප්ලීනුම් "උසාවි මගින් අයදුම්පත්රය මත රුසියානු සමූහාණ්ඩුවරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය" (මෙතැන් සිට යෝජනාව අංක 2 ලෙස හැඳින්වේ) කම්කරුවන් සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව මෙම පදනමනෛතික ආයතනයක් ඈවර කිරීමේ තීරණයක් ලෙස සේවය කළ හැකිය, එනම්, වෙනත් පුද්ගලයින්ට අනුප්‍රාප්තිකයෙන් අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් පැවරීමකින් තොරව එහි ක්‍රියාකාරකම් අවසන් කිරීමට ගත් තීරණයක් (28 වැනි වගන්තිය). ඒකාබද්ධ වූ පසු, එක් ආයතනයක අයිතිවාසිකම් තවත් ආයතනයකට මාරු කරනු ලැබේ, එබැවින් සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තු අවසන් කිරීම නීති විරෝධී වනු ඇත.

අපි සේවකයින්ට දැනුම් දෙනවා

අනුබද්ධ ස්වරූපයෙන් ප්රතිසංවිධානය පිළිබඳ තීරණයක් ගැනීමෙන් පසුව, ඉදිරියට එන වෙනස්කම් පිළිබඳව සේවකයින්ට දැනුම් දීමට අපි නිර්දේශ කරමු. කම්කරු නීති සම්පාදනයඑවැනි දැනුම්දීමක් සඳහා නිශ්චිත කාල සීමාවක් හෝ පෝරමයක් නොමැත, එබැවින් දළ වශයෙන් මාසයකට පෙර ලිඛිතව එය කරන ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු. ලිඛිත අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් ඔවුන්ගේ රැකියා සම්බන්ධතාවය දිගටම කරගෙන යාම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමේ හැකියාව පිළිබඳව සේවකයින්ට දැනුම් දිය යුතු බව මෙම නිවේදනයේ ඇත. සේවායෝජකයාගේ නමට අමතරව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වෙනත් කොන්දේසි වෙනස් කර ඇත්නම්, ඉදිරි වෙනස්කම් වලට අවම වශයෙන් මාස දෙකකට පෙර ප්රතිසංවිධානය කිරීමේ දැන්වීමක් යැවීමට අපි නිර්දේශ කරමු (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74 වැනි වගන්තිය).

එවැනි දැනුම්දීමක් සඳහා උදාහරණයක් දෙන්න.

නාගරික අධ්‍යාපන ආයතනය ද්විතීයික පාසල N 72, කොලොම්නා

කොලොම්නා මාර්තු 21, 2011
ජීව විද්‍යා ගුරුවරයාට දැනුම් දීමක්
R.N හි ඉදිරි ප්රතිසංවිධානය ගැන. පකොමෝවා

හිතවත් Rinata Nikolaevna!

2011 අප්‍රේල් 11 වන දින නාගරික අධ්‍යාපන ආයතන ද්විතීයික පාසල අංක 126 සමඟ ඒකාබද්ධ කිරීමෙන් නාගරික අධ්‍යාපන ආයතන ද්විතීයික පාසල ප්‍රතිසංවිධානය කරන බව අපි ඔබට දන්වන්නෙමු.

කලාව මත පදනම්ව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 75, ප්රතිසංවිධානය සම්බන්ධව දිගටම වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඔබ සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව 6 වන වගන්තිය, 1 වන කොටස, කලාව අනුව අවසන් කරනු ලැබේ. 77 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.

ප්‍රතිසංවිධානය හේතුවෙන් ඔබ දිගටම වැඩ කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, කරුණාකර 2011/08/04 වන විට මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට දැනුම් දෙන්න.

අධ්යක්ෂ Pavlova / O.E. Pavlova/

මට දැනුම්දීම ලැබුණු අතර දිගටම වැඩ කිරීමට එකඟ වෙමි. 03/23/2011, Pakhomova

මෙයින් පසු, සේවායෝජකයාට ක්රම දෙකකින් ඉදිරියට යා හැකිය.

රැකියා සම්බන්ධතාවය දිගටම කරගෙන යාමට සේවකයා එකඟ වන්නේ නම්

ප්රතිසංවිධානය සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයාගේ නමෙහි වෙනස්කම් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සටහන් කර වැඩ පොතේ පිළිබිඹු විය යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, පහත සඳහන් අන්තර්ගතයන් සහිත නිදහස් ස්වරූපයෙන් නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ: "අප්‍රේල් 11 සිට අනුබද්ධිත ස්වරූපයෙන් නාගරික අධ්‍යාපන ආයතන ද්විතීයික පාසල අංක 72 නාගරික අධ්‍යාපන ආයතන ද්විතීයික පාසල් අංක 126 වෙත ප්‍රතිසංවිධානය කිරීම සම්බන්ධයෙන්. , 2011, නාගරික අධ්‍යාපන ආයතන ද්විතීයික පාසලේ අංක 126 හි සේවය කරන නාගරික අධ්‍යාපන ආයතන ද්විතීයික පාසලේ අංක 72 හි සියලුම සේවකයින් සලකා බලන්න.

මෙයින් පසු, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම අවශ්ය වන අතර නිශ්චිත දින සිට නම් කරන ලද සංවිධානය සේවායෝජකයා ලෙස සලකනු ලැබේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ යම් කොන්දේසි අතිරේකව වෙනස් කර ඇත්නම්, ඒවා ද පිළිබිඹු විය යුතුය අතිරේක ගිවිසුම. අත්සන් කරන ලද ගිවිසුම් සහ නියෝග මත පදනම්ව, සේවකයින්ගේ වැඩ පොත් සහ පුද්ගලික කාඩ්පත් සඳහා වෙනස්කම් සිදු කිරීම අවශ්ය වේ.

2003 ඔක්තෝබර් 10 වැනි දින කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ N 69 යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද වැඩ පොත් පිරවීම සඳහා වන උපදෙස් වල 3.2 වගන්තියට සමානව වැඩ පොතට ඇතුළත් කිරීම සිදු කරනු ලැබේ - “තොරතුරු” කොටසේ 3 වන තීරුවේ වෙනම පේළියක. වැඩ ගැන” ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරනු ලැබේ: “A සංවිධානය නම් කරන ලද දිනයේ සිට B සංවිධානයට සම්බන්ධ වන ආකාරය දක්වා ප්‍රතිසංවිධානය කරන ලදී”, සහ 4 තීරුවේ පදනම ඇතුළත් කර ඇත - ඇණවුමක් (උපදෙස්) හෝ සේවා යෝජකයාගේ වෙනත් තීරණයක්, එහි දිනය සහ අංකය .

සේවකයා දිගටම වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්

සේවකයෙකු දිගටම වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට තීරණය කළහොත්, ප්රතිසංවිධානය හේතුවෙන් දිගටම වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම ඉල්ලා ප්රකාශයක් ලිවිය යුතුය. එවැනි අයදුම්පතක් මත පදනම්ව, සේවායෝජකයා N T-8 ආකෘතියේ නියෝගයක් නිකුත් කරයි<1>සහ 6 වන වගන්තිය, 1 කොටස, කලාව යටතේ සේවකයා සේවයෙන් පහ කරයි. 77 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව සඳහන් කිරීමේදී, “ආයතනයේ ප්‍රතිසංවිධානය හේතුවෙන් දිගටම වැඩ කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම සම්බන්ධයෙන්” නියෝගය ලිවිය යුතු අතර, ප්‍රතිසංවිධානය කරන පදනම මත ලේඛනයේ නම සහ විස්තර පතුලේ සඳහන් කළ යුතු බව සලකන්න. සිදුවෙමින් පවතී (නගර පරිපාලනයේ ප්රධානියාගේ යෝජනාව, තීරණය, ප්රොටෝකෝලය, ආදිය) ආදිය), සහ දිගටම වැඩ කිරීමට සේවකයාගේ ලිඛිත ප්රතික්ෂේප කිරීම පිළිබඳ විස්තර.

<1>2004 ජනවාරි 5 දිනැති රුසියාවේ රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලදී N 1 “අයදුම්පත මත ඒකාබද්ධ ආකෘතිකම්කරු ගිණුම්කරණය සහ ගෙවීම් සඳහා මූලික ගිණුම් ලේඛන."

වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම මේ ආකාරයෙන් පෙනෙනු ඇත.

ඒකාබද්ධ කිරීම මගින් ප්රතිසංවිධානය කිරීම කළමනාකරුවෙකු හෝ ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම සඳහා පදනමක් ද? නැහැ, සහ මෙන්න හේතුව. ඇත්ත වශයෙන්ම, කලාවේ 1 කොටසෙහි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 75, සංවිධානයේ දේපලෙහි හිමිකරු වෙනස් වූ විට, නිශ්චිත කාණ්ඩ සහිත පුද්ගලයින් සමඟ රැකියා ගිවිසුම අවසන් කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, කලාවේ 5 වන කොටසෙහි නීති. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 75 කළමනාකරු, ප්රධාන ගණකාධිකාරී සහ ඔවුන්ගේ නියෝජිතයින් ඇතුළුව සංවිධානයේ සියලුම සේවකයින්ට අදාළ වේ. එබැවින්, මෙම සේවකයින් වැඩ නතර කිරීමට ඔවුන්ගේ කැමැත්ත ප්රකාශ කර නොමැති නම්, රැකියා සම්බන්ධතාවය දිගටම කරගෙන යා යුතුය.

කෙසේ විය යුතුද? සියල්ලට පසු, ප්රතිසංවිධානය කිරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස පිහිටුවන ලද නව ව්යවසායක අධ්යක්ෂවරුන් දෙදෙනෙකු, ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරුන් දෙදෙනෙකු සිටිය නොහැකි අතර, දිගටම වැඩ කිරීමට කැමැත්ත ප්රකාශ කළ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ ප්රශ්නය විසඳිය යුතුය.

මෙම නඩුවේදී, Art. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 278, ඒ අනුව නීතිමය ආයතනයක බලයලත් ආයතනයක් හෝ සංවිධානයේ දේපල හිමිකරු හෝ බලයලත් පුද්ගලයෙකු (ශරීරය) විසින් දරුකමට හදා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් ඔහු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කළ හැකිය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට තීරණයක් හිමිකරු විසින්. ඒකීය ව්‍යවසායක ප්‍රධානියා සම්බන්ධයෙන් නිශ්චිත පදනමක් මත රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීමට තීරණය කරනු ලබන්නේ මාර්තු 16 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයෙන් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට ඒකීය ව්‍යවසායයේ හිමිකරු විසින් බලය පවරන ලද ආයතනයක් විසිනි. , 2000 N 234.

එවැනි සිදුවීම් සඳහා සේවායෝජකයාගේ ක්රියා පටිපාටිය කෙටියෙන් විස්තර කරමු.

ක්රියා පටිපාටිය ආරම්භ කිරීම සඳහා, නව කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් අනුමත කිරීම හෝ පවතින එක සංශෝධනය කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීම අවශ්ය වේ. සේවයෙන් පහ කළ යුතු නිශ්චිත සේවකයින් හඳුනා ගැනීමේදී, ඉහළ ශ්‍රම ඵලදායිතාව සහ සුදුසුකම් ඇති සේවකයින්ට ලබා දෙන රැකියාවේ රැඳී සිටීමේ මනාප අයිතිය ඔබ මතක තබා ගත යුතුය. මෙම දර්ශක සමාන නම්, කලාවෙහි දක්වා ඇති කාණ්ඩ සඳහා මනාප ලබා දෙනු ලැබේ. 179 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.

අවම වශයෙන් මාස දෙකකට පෙර (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 180 වැනි වගන්තිය) අත්සනට එරෙහිව එළඹෙන සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව එක් එක් සේවයෙන් පහ කළ සේවකයාට දැනුම් දීම අවශ්‍ය වේ. කම්කරුවන් සේවයෙන් පහ කිරීම රැකියා සේවා සහ වෘත්තීය සමිති (ඇත්නම්) වෙත ද වාර්තා කළ යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 82 වැනි වගන්තිය). අඩු කිරීම දැවැන්ත නම්, අදාළ සිදුවීම්වලට මාස තුනකට පෙර වෘත්තීය සමිති සහ රැකියා සේවයට දැනුම් දිය යුතුය.

මීළඟ අනිවාර්ය පියවර වනුයේ පුරප්පාඩු තිබේ නම්, සේවයෙන් පහ කිරීම හේතුවෙන් ඉවත් කරන ලද සෑම කෙනෙකුටම වෙනත් රැකියාවක් ලබා දීමයි. අඩු කිරීමේ අවසාන අදියර වනු ඇත ලේඛනගත කිරීමසේවකයා ඉදිරිපත් කළ පුරප්පාඩු ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම් සේවයෙන් පහ කිරීම. අවසාන වැඩ කරන දිනයේදී, සේවකයාට සියලුම ගෙවීම් සිදු කිරීම සහ වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීම අවශ්ය වේ.

සටහන.කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 178, සේවක සංඛ්‍යාව හෝ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීමෙන් පසු, සේවයෙන් පහ කරන ලද පුද්ගලයාට සාමාන්‍ය මාසික ඉපැයීම් ප්‍රමාණයෙන් වෙන් කිරීමේ වැටුප ගෙවනු ලබන අතර, ඔහු සාමාන්‍ය මාසික ආදායම ද රඳවා ගනී. රැකියා කාලය සඳහා වැටුප, නමුත් සේවයෙන් පහ කළ දින සිට මාස දෙකකට වඩා වැඩි නොවේ (වෙන් කිරීමේ වැටුප් ඇතුළුව).

මෙම ක්‍රියා පටිපාටිය ක්‍රියාත්මක කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය දැඩි ලෙස අනුගමනය කරන ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු (අවසන් දිනයන්, දැනුම් දීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය, වෙනත් රැකියාවක් ලබා දීම, රැකියාවේ රැඳී සිටීමට පූර්ව ආරක්ෂණ අයිතිය භාවිතා කිරීම යනාදිය) සහ RF සන්නද්ධ හමුදාවන්ගේ ප්ලීනුම් හි නිර්දේශ සැලකිල්ලට ගන්න. මෙම ගැටළුව, යෝජනාව අංක 2 හි දක්වා ඇත, එසේ නොමැති නම් නීතිමය ක්‍රියාමාර්ග ගත හැකි අතර, සේවකයා නැවත සේවයේ පිහිටුවීමෙන් ඇති විය හැක.

T.V.Shadrina

සඟරා විශේෂඥ

"අයවැය ආයතනයක ගෙවීම:

ගිණුම්කරණය සහ බදුකරණය"