ماذا تفعل إذا لم تقم بالدفع عند الفصل؟ ماذا تفعل إذا لم يقدم صاحب العمل الدفع عند الفصل.

يلتزم صاحب العمل بإجراء الحسابات والمدفوعات عند فصل الموظف في العمل كليا. التأخير لا يسمح به القانون.إذا قام صاحب العمل لأي سبب من الأسباب بتأخير الدفع الكامل للموظف المستقيل، يحق للأخير كتابة شكوى إلى مفتشية العمل أو تقديم ملف بيان المطالبةإلى المحكمة.

يتلقى الموظف دفعة كاملة عند الفصل بناءً على أمر من صاحب العمل بشأن فصل هذا الموظف. يحتوي الأمر على نموذج موحد يجب على موظفي الموارد البشرية الالتزام به.

يلتزم صاحب العمل بدفع أجر الموظف المستقيل:

• الأجور مقابل الوقت الفعلي للعمل؛
• تعويضا عن إجازة غير مستخدمة;
• مكافأة نهاية الخدمةفي الحالات التي ينص فيها تشريع العمل أو اتفاقية العمل الجماعية أو العمل على ذلك.

يتم دفع الأجور وفقا للراتب أو معدل التعريفةطرد الموظف. صاحب العمل ملزم بدفع مقابل كل وقت العمل الفعلي من بداية الشهر، بما في ذلك يوم العمل الأخير. على سبيل المثال، راتب الموظف هو 32000 روبل. يستقيل في 23 مارس. في شهر مارس كان هناك 21 يوم عمل، وعمل الموظف 14 يومًا. الراتب لشهر مارس 32000 / 21 * 14 = 21333 روبل.

يعتمد التعويض عن الإجازة غير المستخدمة على متوسط ​​​​دخل الموظف لآخر سنة "عمل"، وكذلك على عدد الأشهر التي لم يتم فيها استخدام الإجازة. كما يمكن للموظف أن يذهب أولاً في إجازة ثم يستقيل على الفور. على سبيل المثال، عند الفصل، يحصل الموظف على 9 أيام إجازة. سيكون التعويض مساوياً لـ 32000 / 29.3 * 9 = 9829.3 روبل.

يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة في الحالات المنصوص عليها في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عندما يحدث الفصل بمبادرة من صاحب العمل:

• تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين؛
• تصفية المؤسسة
• رفض الموظف الانتقال مع صاحب العمل أو الانتقال إلى وظيفة أخرى؛
• تجنيد الموظف في الجيش؛
• الاعتراف بعدم صلاحية الموظف لأداء هذا العمل بموجب تقرير طبي.

يعتمد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة على أسباب الفصل. في الحالتين الأوليين، يكون مبلغ مكافأة نهاية الخدمة مساويًا لمتوسط ​​​​راتب الموظف المفصول لمدة شهر، وفي الباقي - لمدة أسبوعين فقط.
في حالة تخفيض عدد الموظفين وتصفية المؤسسة، يلتزم صاحب العمل أيضًا بدفع استحقاقات الموظف للشهرين التاليين لفترة العمل.

كما يمكن النص على دفع استحقاقات العمل عند الفصل في اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية.

متى يجب أن يحصل الموظف على راتب عند الفصل؟

يتم تنظيم المواعيد النهائية للدفع النهائي للفصل بشكل صارم من خلال تشريعات العمل. تم ذكرهم في الفن. 140 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تنص هذه المادة على أن توقيت سداد التسوية عند الفصل يقتصر على يوم فصل الموظف المفصول.

كقاعدة عامة، يعتبر يوم الفصل هو يوم العمل الأخير. لكن آخر يوم عمل ويوم إقالة الموظف لا يتطابقان دائمًا. هناك استثناءات للقواعد.

على سبيل المثال، يعمل الموظف في نوبات - كل ثلاثة أيام. وكانت آخر مناوبة له في 15 مايو، واستقال في 17 مايو. في هذه الحالة، آخر يوم عمل له هو 15 مايو، ويوم إقالته هو 17 مايو.

يجب أن يأتي الموظف للعمل في 17 مايو ويستلمه الدفعة الأخيرة. يتم ذلك لتجنب التأخير غير الضروري. وفي الفن. تنص المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا لم يتزامن آخر يوم عمل ويوم الفصل، فيجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف جميع الأموال في اليوم التالي بعد تلقي طلب الموظف للدفع الكامل.
لا ينص القانون على الشكل الذي يجب تقديم هذا المطلب به - كتابيًا أو شفهيًا.

إذا لم يحضر صاحب العمل والموظف الرأي العامفيما يتعلق بمبلغ جميع المدفوعات، يحق للموظف كتابة شكوى إلى مفتشية العمل. في هذه الحالة، سيتم تدقيق صاحب العمل، وسيتم "تحويل" الموعد النهائي لحساب المدفوعات عند الفصل إلى أجل غير مسمى.

إذا لم يكن الموظف راضيا عن قرار مفتشية العمل، فيحق له رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل للمطالبة بإعادة حساب المبلغ النهائي للمدفوعات. لن يحصل الموظف على أمواله إلا بعد صدور قرار من المحكمة، بغض النظر عن الجهة التي تم اتخاذها لصالحه.

يمكن لأي شخص أن يترك وظيفته من أجل أسباب مختلفة. ومع ذلك، في أي حال، يجب على إدارة المؤسسة إجراء تسوية نهائية مع الموظف قبل الفراق.

وهذا لا يشمل الراتب نفسه فحسب، بل يشمل أيضًا مدفوعات الإجازة غير المدفوعة والمكافآت والتعويضات ومكافأة نهاية الخدمة، وما إلى ذلك.

ولكن ماذا تفعل عندما لا ترغب الإدارة حتى بعد قطع العلاقات في التخلي عما كسبته بصدق تحت أي ذريعة؟ دليل مفصلاقرأ من أجل العمل.

متى يجب عليك دفع التعويض عند الفصل؟ لذا، فإن التشريع (أي فقرات المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ينص بوضوح على أنه يجب إجراء الحساب في اليوم الأخير من وجود العلاقة مع صاحب العمل.

ومع ذلك، في الممارسة العملية، هذه القاعدة محفوفة بالعديد من الاستثناءات.

على سبيل المثال، إذا كان الموظف في تاريخ فصله في رحلة عمل أو اضطر إلى عدم الحضور إلى العمل بسبب ظروف موضوعية أخرى، فمن الضروري توجيه طلبه كتابيًا إلى إدارة الشركة لإجراء كل ما يلزم المدفوعات.

يُنصح بتسليمها عبر مكتب المؤسسة أو إرسالها بالبريد مع إصدار خطاب مسجل وقائمة بالمرفقات الخاصة به وإخطار بالإرجاع.

ثم يجب إجراء جميع الحسابات حرفيًا في اليوم التالي بعد استلام الشركة للوثيقة ذات الصلة.

المسؤولية المالية لصاحب العمل عن التأخير في سداد التسوية

بادئ ذي بدء، هذا تعويض عن انتهاك الموعد النهائي لتقديم جميع المبالغ المستحقة (لم يتم الدفع في الوقت المحدد).

إذا لم يكن لديك الطاقة والوقت للتقاضي، يمكنك محاولة حل النزاع مع صاحب العمل من خلال هياكل أخرى.

هل هناك دفعة مستحقة عند الفصل؟ هل هناك أي مواعيد نهائية يجب على صاحب العمل الالتزام بها عند حل المهمة؟ هذه الأسئلة تهم أي شخص يخطط لترك منصبه في العمل. بعد كل شيء، تنشأ النزاعات المالية بين أصحاب العمل ومرؤوسيهم في كثير من الأحيان. لذلك يجب الانتباه إلى الحساب وقت الفصل. ربما لا يدين صاحب العمل للموظفين بأي شيء؟ في روسيا، يتم تحديد إجراءات تخصيص المدفوعات من خلال قانون العمل. ماذا يقول؟ ما هي الميزات التي يجب أن يعرفها كل موظف قبل المغادرة؟

هل يجب أن أدفع؟

هل هناك دفع عند الفصل؟ هل تم تحديد المواعيد النهائية لهذه العملية على المستوى التشريعي؟ هل يجب على صاحب العمل أن يدفع لمرؤوسيه على الإطلاق؟

على هذه اللحظةتوجد في روسيا قوانين يلزم بموجبها كل رئيس بدفع أجور موظفيه. يدفع مقابل كل يوم عمل للموظفين. وهذا إجراء إلزامي. خلاف ذلك، يمكن أن يسمى عملية الفصل مكسورة. وبناء على ذلك، يحق للمرؤوسين تقديم شكاوى ضد تصرفات أصحاب العمل.

فن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على مواعيد نهائية معينة يجب على صاحب العمل الوفاء بها. إذا لم يعتني الرئيس بهذا، فسيواجه غرامة بحجم واحد أو آخر.

ماذا يدفعون مقابل؟

ما الذي يدفع عند الفصل؟ المواعيد النهائية من هذا الإجراء- هذا سؤال مختلف تمامًا. أولاً، يجب على كل موظف أن يتعرف على ما يحق له الحصول على المال مقابله. بعد كل شيء، ليس الجميع على علم بهذه المشكلة. بعض المواطنين لا يعرفون على الإطلاق أن صاحب العمل ملزم بدفع المدفوعات أثناء إنهاء الخدمة علاقات العمل!

في الوقت الحالي، من الممكن طلب (أو استرداد) الأموال من صاحب العمل لعدة فترات. من بين هؤلاء:

• عملت في أيام الإجازة الرسمية؛
• عملت كل الأيام حتى القبول؛
• لقضاء عطلة غير مستخدمة.

وبناء على ذلك، يمكن استرداد الأموال لجميع الفترات المذكورة أعلاه. ويمكن لكل موظف أن يطلبها. عادة، يدفع أصحاب العمل لمرؤوسيهم بشكل مستقل. الشيء الرئيسي هو التحقق من دقة الاستحقاقات.

عند الإقالة

متى يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟ يتم تحديد توقيت هذا الإجراء على المستوى التشريعي. النقطة المهمة هي أنه يكفي قراءة قانون العمل للعثور على الإجابة.

الآن في روسيا، يلتزم كل صاحب عمل بدفع مرؤوسيه في يوم الفصل. يحدث هذا بالتحديد عندما يتم إزالة الموظف مباشرة من الأداء مسؤوليات العمل. لا في وقت سابق ولا في وقت لاحق.

وبناء على ذلك، بحلول وقت الفصل، يجب على صاحب العمل إعداد جميع المستندات اللازمة للحساب. ومع دفتر العمل يحصل المرؤوس على الأموال المستحقة له. التأخير في الدفع يعاقب عليه بغرامة. وسداد كامل المبلغ للموظف الذي كان من المفترض أن تتم التسوية معه.

مع الغياب

يحدث أحيانًا أن الموظف لم يكن في العمل وقت انتهاء علاقة العمل. وبعد ذلك، كما قد يتبادر إلى ذهنك، لا يستطيع صاحب العمل إجراء الحساب وفقًا لجميع القواعد. فن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على خوارزمية معينة للسلوك في هذه الحالة.

النقطة المهمة هي أنه لا يزال يتعين سداد الدفعة. ولكن في هذه الحالة، يجب أن يتم ذلك مباشرة بناء على طلب الموظف المفصول. يكتب بيانا بالشكل المحدد للحساب. التالي يأتي الدفع. ويمكن القيام بذلك في موعد لا يتجاوز يوم واحد بعد تقديم الطلب ذي الصلة.

بمعنى آخر، إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل، فيجب عليه التقدم بطلب للحصول على تسوية، ولكن يجب أن يتم ذلك عن طريق كتابة بيان. يمكن استلام الأموال إما في نفس اليوم أو في اليوم التالي. ولا شيء أكثر.

في اجازة

ما الذي يجب على صاحب العمل الانتباه إليه أيضًا؟ متى يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة؟ قد تختلف المواعيد النهائية. لقد قيل بالفعل أن الكثير يعتمد على الوضع.

في بعض الأحيان يتم فصل الموظف (أو هو نفسه يكتب مقدمًا أثناء إجازته. في هذه الحالة، لا يتم الحساب على الفور. في الواقع، في وقت الفصل، لن يكون المواطن في العمل. ثم سيتعين عليك الانتظار ليعود المرؤوس من الإجازة وفي تلك اللحظة قم بالحساب.

عادة ما يأتي الموظفون لجمع الأموال بأنفسهم. ولكن إذا لم يحدث هذا، فسيتعين عليك الانتظار حتى يكتب الموظف طلب الدفع المناسب.

الجدل

ليس الحال دائمًا أن يقوم صاحب العمل ومرؤوسه بحل جميع المشكلات دون أي مشاكل. يحدث أن تنشأ بعض الخلافات حول الحساب المستحق عند الفصل. شروط الدفع (يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي إطارًا واضحًا لهذا) للأموال هي يوم واحد. وهذا يعني أنه يجب على صاحب العمل إما في وقت تقديم الطلب أن يدفع للمرؤوس، أو في اليوم التالي بعد كتابة طلب دفع التسوية. ماذا لو نشأت الخلافات؟

كل شيء بسيط جدا. يتم دفع المبلغ غير المتنازع عليه في يوم الفصل. أي الذي يوافق عليه الرئيس. ولكن يجب دفع الرصيد عند تسوية النزاع، بعد أن يقوم صاحب العمل بفحص دقيق للبيانات وتحديد مقدار الأموال المستحقة بالفعل للمرؤوس المفصول.

في حالة التأخير

تشير تشريعات العمل في روسيا إلى احتمال حدوث تأخير في دفع التعويض عند الفصل. ولكن في هذه الحالة فقط يكون صاحب العمل ملزمًا بتغطية التأخير بالكامل بمدفوعات إضافية. كم سيكون عليك أن تدفع؟

لا يمكن ذكر المبلغ الدقيق. الشيء هو أن ذلك يعتمد على عوامل كثيرة. على سبيل المثال، من المبلغ الإجمالي للديون. وعلى مدة التأخير. ولكن على المستوى التشريعي يتم تحديد شروط معينة للدفع.

عقوبة التأخير في سداد التسوية عند الفصل هي 1/300 من سعر إعادة التمويل لدى البنك المركزي. هذا هو بالضبط المبلغ الذي يجب دفعه من إجمالي مبلغ الدين لكل يوم تأخير. سيبدأ العد التنازلي في اليوم التالي لعدم دفع الأموال. وسوف تنتهي في يوم استلام الدفع.

تنطبق هذه القاعدة دائمًا في جميع الحالات. وبعبارة أخرى، لا يهم ما إذا كان صاحب العمل هو المخطئ في التأخير أم لا. لا يزال يتعين عليك دفع ثمن التأخير وفقًا للأحكام المنصوص عليها في الاتحاد الروسيقواعد.

عقوبات صارمة على التأخر في السداد

في روسيا، قد يتعرض صاحب العمل لمسؤولية أكثر خطورة بسبب عدم دفع أجور الموظفين. والحقيقة هي أن الرئيس يجب أن يدفع الأموال المطلوبة مع جميع الفوائد للمرؤوس في موعد لا يتجاوز 3 أشهر. هذه هي بالضبط الفترة المحددة للدفع دون غرامات كبيرة إضافية (فقط مع غرامة قدرها 1/300 من معدل إعادة التمويل عن كل يوم متأخر).

لكن المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي تنص على أنه إذا لم يدفع صاحب العمل كامل مبلغ المال لمرؤوسيه لأكثر من 3 أشهر، فإنه سيواجه مسؤولية خطيرة. السيناريو الأول هو فرض غرامة. حجمها يصل إلى 120.000 روبل. كما يمكن حساب دفع الغرامة على أساس الدخل السنوي للجاني. أو هناك خطر السجن لمدة 12 شهرًا.

الإجازة والفصل

السؤال التالي الذي يثير اهتمام الكثيرين هو حساب الدفع مقابل الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. وكما سبق أن قلنا، يجب عليهم أن يدفعوا ثمن ذلك أيضا. تتضمن هذه العملية العديد من الفروق الدقيقة. ويجب على الجميع الاهتمام بهم.

القاعدة الأولى هي أنه إذا لم يذهب الموظف في إجازة على الإطلاق العام الماضي، ثم يتم تجميع الأموال مقابل 28 يومًا من الراحة القانونية المدفوعة الأجر. بالإضافة إلى ذلك، تتم إضافة أيام العمل بالاتفاق مع صاحب العمل والتي تعتبر أيام عطلات هنا (من أجل الحصول على يوم إجازة إضافي عند الطلب). إذا تم استخدام الإجازة بدرجة أو بأخرى، فسيتم الحساب بما يتناسب بشكل مباشر مع وقت العمل.

كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟ أولاً، عليك معرفة متوسط ​​راتب الموظف يومياً. ثم قم بحساب عدد أيام الإجازة التي عليك دفعها بشكل صحيح. إذا عمل الموظف في الشركة لمدة عام على الأقل، لكنه لم يذهب في إجازة مطلقًا، كما ذكرنا سابقًا، فيجب عليه دفع ثمن الـ 28 يومًا كلها. خلاف ذلك، سيتعين عليك إجراء حسابات باستخدام النظام التالي (من الأفضل النظر فيه بمثال).

يحصل المرؤوس على 28 يومًا من الراحة القانونية مدفوعة الأجر. كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟ لنفترض أن الشخص يستقيل من تلقاء نفسه بعد العمل لمدة 8 أشهر من تاريخ التوظيف. وفي هذه الحالة تكون الأيام المستحقة التعويض عنها تساوي: 28*8/12=18.67 يومًا. بعد ذلك، يتم ضرب الرقم الناتج في متوسط ​​راتب الموظف يوميًا. ويجب دفع هذه الأموال عند إقالة أحد المرؤوسين.

بالمناسبة، في روسيا لا يوجد شرط لعدم وجود إجازة مدفوعة الأجر. لا يمكن للموظفين العمل بدونها لأكثر من عامين. إذا كان المرؤوس ينوي القيام بذلك، فمن الضروري إجباره على التقاعد. وإذا استقال الشخص بعد 24 شهرًا من العمل، فسيحصل على أجر مقابل 56 يومًا من الإجازة مدفوعة الأجر. في الواقع، فإن فهم عدد الأيام التي يجب دفعها ليس بالأمر الصعب كما يبدو.

يمكن تقسيم قواعد حساب الأيام التي سيتعين على صاحب العمل دفعها إلى عدة خطوات. الأول هو تقسيم إجمالي عدد أيام الإجازة على 12. والثاني هو ضرب المبلغ الناتج بعدد أشهر العمل في السنة.

طلب التسوية

لقد قيل بالفعل أنه ليس من الممكن دائمًا تسوية الحسابات مع المرؤوسين في يوم انتهاء علاقة العمل. ثم سيتعين عليك أن تطلب من الموظف الدفع عند الفصل. لا يمكن تسمية نموذج هذا المستند بالقالب. بعد كل شيء، عادة ما يتم كتابته بشكل حر. قد يبدو المتطلب كما يلي:

أنا، إيفان إيفانوفيتش إيفانوف، موظف في شركة Miralinks LLC، وأعمل كمدير أول منذ عام 2012، أطلب من صاحب العمل، بيتر بتروفيتش سيدوروف، التوصل إلى تسوية معي بسبب إقالتي. حدث في 5 مارس 2016.

في النهاية هناك تاريخ وتوقيع. ليس هناك حاجة لأي شيء خاص آخر. يمكن للموظف وصف سبب غيابه عن العمل يوم الفصل. ولا شيء أكثر. بعد كتابة هذه الوثيقة وتقديم الطلب إلى صاحب العمل، سيتعين على الأخير تقديم كل ما هو ضروري للحساب.

نحن نأخذ المال

أصبح من الواضح الآن ما هي المواعيد النهائية التي يجب على الرئيس الالتزام بها عند فصل موظفيه. يمكن تقليص عملية الفصل إلى حقيقة أنه بعد القبول يتم إصدار أمر. وفي يوم دخوله حيز التنفيذ، يأتي الموظف إلى صاحب العمل، الذي يصدر له قسيمة أجر خاصة، بالإضافة إلى كتاب عمل. بقطعة الورق عليك الذهاب إلى قسم المحاسبة واستلام النقود.

هذا هو الدفع عند الفصل. مدة هذا الإجراء قصيرة - عند الطلب في يوم الفصل. أو في اليوم التالي بعد كتابة طلب دفع الأموال. بمجرد استلام دفتر العمل والدفع، يقوم الموظف بوضع توقيعه في دفاتر المحاسبة الخاصة. وهذا كل شيء، انتهت عملية الفصل.

ولسوء الحظ، يواجه العديد من المواطنين العاملين، عند قطع علاقة العمل مع صاحب العمل، موقفًا يتهرب فيه الأخير من الدفع أو يرفض دفعه. فماذا يجب على الموظف أن يفعل في هذه الحالة ليحصل على المبلغ المستحق له قانوناً؟ لذلك، اليوم نتحدث عن ما يجب فعله إذا لم يدفع صاحب العمل عند الفصل.

شروط الدفع عند الفصل

​من المهم معرفة أنه وفقًا للتشريعات الحالية، يجب أن يتم سداد المدفوعات للموظف في يوم العمل الأخير - وينظم هذا الحكم الفن. 140 قانون العملالترددات اللاسلكية. إذا لم يكن الموظف في العمل في يوم العمل الأخير لأي سبب من الأسباب، فيجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف السابق للمتطلبات ذات الصلة. إذا لم يوافق صاحب العمل على مبلغ الدفع الذي يجب تحويله إلى الموظف، فإنه ملزم بتحويل المبلغ الذي لا ينازع فيه خلال نفس الإطار الزمني. بالإضافة إلى المبلغ الأساسي، يجب دفع تعويض للموظف عن أيام الإجازة غير المستخدمة.

يتم أيضًا إصدار كتاب عمل مع الإدخال المقابل فيه في يوم الفصل. ولكن هناك عدد من الظروف التي يُعفى فيها صاحب العمل من المسؤولية في حالة التسليم في الوقت المحدد:

1. وجود الموظف في إجازة مرضية؛
2. إذا كان الموظف في إجازة؛
3. غياب الموظف عن مكان العمل يوم الفصل؛
4. حبس موظف في أحد السجون؛
5. الرفض الطوعي للموظف لتلقي، والذي تم وضع قانون مماثل بشأنه؛
6. تجاهل الموظف إشعار صاحب العمل الذي يتضمن طلب الحضور للحصول على كتاب العمل؛

إذا لم يتمكن الموظف من الحصول على دفتر العمل شخصياً، فيمكنه إرسال طلب كتابي إلى صاحب العمل يتضمن طلب إرسال هذا المستند عن طريق البريد.

ماذا تفعل إذا لم يدفع صاحب العمل عند الفصل

على الرغم من الفترات الزمنية المحددة بوضوح، فإن العديد من أصحاب العمل يهملون المواعيد النهائية التي يجب عليهم سداد المدفوعات خلالها. وفي هذه الحالة يحق للموظف الاتصال بالمنظمات التالية لاستعادة حقوقه المنتهكة:

1. مفتشية العمل؛
2. مكتب المدعي العام.

الاتصال بمفتشية العمل

لكل منطقة مفتشية عمل خاصة بها، ويهدف نشاطها الرئيسي إلى الامتثال لجميع المعايير في علاقات العمل. إذا تم انتهاك حقوق الموظف (بما في ذلك فيما يتعلق بالدفع أجور) يمكنه تقديم شكوى إلى مفتشية العمل في المنطقة التي حدثت فيها المخالفة.

هناك 3 طرق لتقديم مثل هذه الشكوى- شخصيًا أو عبر البريد أو عبر الموقع الإلكتروني.

1. في زيارة شخصية. للقيام بذلك، تحتاج إلى ملء الطلب، وكذلك إعداد حزمة من المستندات، ثم نقلها إلى التفتيش.
2. إرسال شكوى بالبريد - بالبريد المسجل مع الإخطار. هذه الطريقة أكثر ملاءمة، ولكنها ستستغرق وقتًا أطول بكثير. بالإضافة إلى ذلك، هناك احتمالية فقدان المستندات أثناء عملية النقل.
3. في شكل إلكتروني من خلال الموقع الرسمي onlineinspektsiya.rf. للقيام بذلك تحتاج:

• انتقل إلى الموقع المحدد.
• حدد فئة المشكلة؛
• ملء المعلومات حول الموظف وصاحب العمل؛
• تقديم معلومات حول ماهية المشكلة؛
• إرفاق نسخ ممسوحة ضوئيًا من المستندات؛
• الاختيار من بين الخيارات المقترحة الإجراءات التي يطلب مقدم الطلب اتخاذها (تنظيم التحقق من الوقائع المذكورة في الطلب، أو تقديم الجناة إلى المسؤولية الإدارية، أو تلقي مشورة كتابية بشأن هذه المسألة)؛

عند تقديم شكوى، من المهم أن تكون جميع البيانات حقيقية- وإلا سيتم رفض مساعدة مقدم الطلب، لأن التفتيش لا يعمل مع بيانات مجهولة المصدر (أو وهمية).

في غضون 30 الأيام التقويميةسيقوم موظفو التفتيش بمراجعة الاستئناف ومن ثم إرسال الرد إلى مقدم الطلب.

مجموعة قياسية من المستندات التي يجب إعدادها قبل تقديم شكوى إلى مفتشية العمل:

• إفادة؛
• أمر التعيين في الوظيفة (نسخة)؛
• عقد العمل (نسخة)؛
• كتاب العمل (نسخة)؛
• صورة جواز السفر).

يجب أن يشير التطبيق إلى:

• بيانات عن كل من الموظف وصاحب العمل؛
• اذكر بالتفصيل المشكلة التي يتم تقديم الطلب بشأنها؛
• ضع التاريخ والتوقيع (مع النص)؛

في مفتشية العمل، وكذلك في غيرها وكالات الحكومةهناك حدود زمنية يجب النظر في الطلب خلالها. في جميع الحالات المذكورة أعلاه، يجب النظر في الشكوى من قبل الموظف المختص خلال شهر واحد من تاريخ استلامها. ويجوز تمديد هذه الفترة، ولكن ليس لأكثر من 30 يوما. إذا كان هناك تمديد للموعد النهائي، فإن التفتيش ملزم بإخطار مقدم الطلب بذلك.

ما هي الإجراءات التي سيتخذها موظفو التفتيش بعد تلقي الشكوى؟

بعد استلام المفتشية طلب الموظف، يتم تحويله إلى المسؤول (المفتش) الذي ينتمي صاحب العمل إلى إقليمه. بعد ذلك، يقوم المفتش بالتحقق من الحقائق المحددة في الشكوى. إذا تم التأكد من المعلومات، فإنه يصدر الأمر المناسب ويحدد الفترة التي يلتزم خلالها صاحب العمل بإزالة جميع المخالفات التي تم تحديدها.

ما هي العواقب التي يترتب على كشف المخالفات على صاحب العمل؟

1. فرض غرامة إدارية؛
2. فقدان الأهلية.

جميع العقوبات المنصوص عليها في حالة عدم دفع الأجور محددة في المادة. 145.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الذهاب إلى المحكمة

بالإضافة إلى مفتشية العمل، يحق للموظف اللجوء إلى المحكمة لحماية حقوقه.

فترات التقادم في النزاعات العمالية

من المهم أن نتذكر أن النزاعات العمالية لها قوانين تقادم خاصة تختلف عن القوانين العامة - وهي محددة في الفن. 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والمبلغ (في حالة عدم دفع الأجور) يصل إلى 3 أشهر، محسوبًا من اللحظة التي كان ينبغي فيها دفع الأجور، لكن هذا لم يحدث. إذا فاتك الموظف هذا الموعد النهائي لسبب وجيه (على سبيل المثال، المرض)، فيمكنه استعادته عن طريق تقديم طلب مناسب. ولكن إذا لم تكن هناك أسباب قاهرة لذلك، فسيتم رفضه.

إلى أي محكمة يجب أن أذهب؟

لحل نزاع عمالي، يجب عليك تقديم بيان مطالبة مكتمل (والمستندات المرفقة به) إلى المحكمة المحلية في مكان المدعى عليه - في هذه الحالة، صاحب العمل.

طرق تقديم المطالبة

1. خلال زيارة شخصية لمكتب المحكمة؛
2. تقديم المطالبة إلى المحكمة عن طريق البريد المسجل؛

ميزات تقديم المطالبة

• يتم تقديم المطالبة وفقًا لعدد الأشخاص المشاركين في القضية - في هذه الحالة يلزم نسختين؛
• يُعفى المدعي في نزاعات العمل من دفع واجب الدولة؛
• يمكن تقديم بيان المطالبة إما بشكل مطبوع أو مكتوب بخط اليد؛

المستندات المطلوب إرفاقها بالطلب

1. حساب المبلغ الذي يجب على صاحب العمل دفعه؛
2. نسخة من عقد العمل؛
3. نسخة من أمر التعيين في الوظيفة؛
4. نسخة من أمر الفصل من الوظيفة؛
5. ينسخ دفتر العمل;
6. أوراق الحساب (نسخة).

إعداد بيان المطالبة (ما هي المعلومات التي ينبغي أن تتضمنها)

1. اسم المحكمة التي رفعت فيها الدعوى؛
2. تفاصيل المدعي (الاسم الكامل، عنوان السكن، رقم هاتف الاتصال)؛
3. تفاصيل المدعى عليه (اسم المنظمة، عنوان الموقع، أرقام الاتصال)؛
4. في بيان المطالبة نفسه، من الضروري الإشارة بالتفصيل إلى جميع الظروف ذات الصلة بالقضية قيد النظر:

• التواريخ التي عمل فيها مقدم الطلب في هذه المنظمة؛
• المنصب (أو الوظائف المنجزة)؛
• مستوى الأجور المحدد في العقد؛
• متى حدث انتهاك للحقوق ولم يدفع صاحب العمل المبلغ المستحق للموظف؟
• طلب تحصيل الأجور المتأخرة؛
• قائمة الوثائق المرفقة بالطلب؛

شروط النظر

بعد أن يستلم المكتب الطلب، يتم تسجيله وتحويله إلى القاضي الذي يقوم بدوره بدراسته وقبوله لإجراء الإجراءات. كما يمكن للقاضي ترك الطلب دون تقدم أو إعادته إلى المدعي، مع إرفاق تبرير كتابي - في هذه الحالة، يمكن للمدعي إزالة أوجه القصور التي تم الإشارة إليها في القرار وسيتم قبول الطلب للإجراءات. لدى القاضي مهلة 5 أيام عمل لجميع الإجراءات المذكورة أعلاه.

إذا قبل القاضي، بعد المراجعة، طلب الإجراءات، فستكون الخطوة التالية هي إخطار الأطراف بتاريخ ووقت جلسة المحكمة.

مدة النظر في هذه الفئة من الحالات هي شهرين.ولكن يمكن تمديدها إذا لزم الأمر.

وبعد النظر في القضية يتم اتخاذ القرار، وعلى أساسه يصدر مكتب القاضي أ قائمة الأداء. وفقا للفن. 211 قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي - قضايا دفع الأجور تخضع للتنفيذ الفوري. وهذا يعني أن أمر التنفيذ يجب أن يصدر فور صدور القرار لصالح المدعي. بينما في فئات أخرى من القضايا، يصدر الأمر بالتنفيذ بعد انقضاء مدة الاستئناف ودخول القرار حيز التنفيذ.

عند استلام أمر التنفيذ، يمكن للمدعي تقديمه إلى إدارة المحضرين بالمنطقة، الذين سيبدأون، بعد قبوله، إجراءات التنفيذ.

الاتصال بالنيابة العامة

بالإضافة إلى المسؤولية الإدارية، في حالة عدم دفع المبلغ، قد يتعرض صاحب العمل أيضًا لتهم جنائية - الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. العقوبات المنصوص عليها في المادة أنواع مختلفةالعقوبات، وهي:

• فرض غرامة؛
• الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة؛
• الحرمان من الحق في الممارسة نوع معينأنشطة؛
• سخرة؛
• الحرمان من الحرية.

وفقا للمادة 20 من قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي، يتم تصنيف هذا النوع من الجرائم على أنه جريمة خاصة وعامة - وهذا يعني أنه يمكن رفع قضية جنائية بناء على طلب الضحية (الموظف)، ولكن حتى لو كانت الأطراف يتم التوفيق ولا يتوقف - لذلك من الضروري الحصول على إذن من المدعي العام أو رئيس قسم التحقيق.

لجلب صاحب العمل إلى المسؤولية الجنائية- تحتاج إلى تقديم طلب إلى مكتب المدعي العام للمنطقة التي وقع فيها الفعل غير القانوني. في هذه الحالة - حسب موقع المنظمة. ويجب أن يشير الطلب إلى المعلومات التالية:

المواعيد النهائية

يجب النظر في جميع الطعون في غضون 30 يومًا، ولكن إذا لم يكن هناك حاجة للتحقق الإضافي من الحقائق المحددة، فعندئذٍ 15. بناءً على نتائج النظر، يجب اتخاذ القرار المناسب.

الأشخاص المسؤولين

إذا تم تأكيد الحقائق التي حددها مقدم الطلب، فإن رئيس المنظمة التي يعمل بها أو رجل أعمال فردي سيتحمل المسؤولية.

النظر في القضية في المحكمة

عند الانتهاء من التحقيق والتوقيع على لائحة الاتهام، يتم تقديمها للنظر فيها إلى القاضي (وفقًا للمادة 31 من قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي) في المنطقة التي وقعت فيها الجريمة. إذا تم استيفاء جميع المتطلبات اللازمة: يقبل القاضي القضية لإجراء الإجراءات، ويحدد تاريخًا ووقتًا للنظر فيها، موظف في مكتب القاضي (عادةً - أمين سر الاجتماع، وتشمل صلاحياته هذه الوظيفةحسب تعليمات العمل المكتبي) بإبلاغ الأشخاص المعنيين بالقضية. إذا فشل المدعى عليه في الحضور، فقد يتم إحضاره قسراً.

وبناء على نتائج النظر، يصدر حكم أو قرار بإنهاء الدعوى الجنائية، ويمكن للأشخاص المشاركين في القضية تقديم شكوى إلى محكمة أعلى في حالة عدم موافقتهم. - يتم توفير فترة 10 أيام لهذا الغرض. وبعد ذلك لن يكون من الممكن الاستئناف إلا من خلال إعادة الموعد النهائي، وتوثيق عدم القدرة على تقديم شكوى خلال الفترة الزمنية المحددة.

يعد عدم دفع الأموال التي يتطلبها القانون عند انتهاء عقد العمل انتهاكًا تشريعات العمل. في كثير من الأحيان، يعد صاحب العمل الموظف المفصول بدفع الأموال لاحقا أو يتجنب الدفع تماما.

لا يوجد سوى مخرج واحد في مثل هذه الحالة - تقديم شكوى إلى السلطات الحكومية المختصة.

يتم تنظيم جميع الفروق الدقيقة في هذا المجال وإجراءات حساب هذه المدفوعات
المادة 13 من قانون العمل. وفقا للوائح القانونية، يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم يقضيه الموظف في العمل. وفي نفس اليوم، يقوم قسم المحاسبة بإجراء التسوية النهائية مع الموظف السابق.

إذا تغيب الموظف عن العمل لأي سبب من الأسباب (على سبيل المثال، كانت عطلة نهاية الأسبوع)، فيحق له تقديم طلب كتابي لاحقًا للإفراج عن الأموال. بعد هذا الطلب، يصدر قسم المحاسبة المدفوعات المستحقة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الطلب المحدد من الموظف (المادة 140 من قانون العمل).

إذا كان هناك نزاع حول مبلغ المدفوعات، فسيتم منح الموظف ذلك الجزء من الأموال الذي ليس لديه أي مطالبات به.

وسيتم دفع الأموال المتبقية بعد المراجعة القضائية ضمن الإطار الزمني الذي تحدده السلطة القضائية.

تقع على عاتق أصحاب العمل مسؤولية إصدار المدفوعات المقدرة بدقة خلال الحدود الزمنية المحددة في تشريعات العمل. ومع ذلك، غالبا ما تكون هناك حالات يتم فيها سداد المدفوعات في يوم الإصدار لبقية موظفي المنظمة أو المؤسسة. وهو ما يعد أيضًا انتهاكًا صارخًا للقانون.

ماذا تفعل إذا لم يتم إصدار الأموال؟

لكي لا يتم خداعك، عليك أن تعرف بالضبط ما هي المدفوعات التي يحق للموظف الذي يترك مكان عمله المطالبة بها. الرسوم تشمل:

• غير مدفوع الأجر عن شهر العمل الحالي (حتى يوم الفصل!)
• استحقاقات التعويض عن فترات العجز المؤقت (الدفع أجازة مرضية، إذا لم يتم دفعها بعد)؛
• ، إذا كانت مستحقة للموظف، ولكن لم يتم دفعها بعد؛
• (يتم إضافة هذه الأموال فقط إلى حالات معينةعلى سبيل المثال، عند الحساب بناءً على طلبه، لن يحصل الموظف على هذه المزايا).

يتم إصدار جميع الأموال المحولة دفعة واحدة في يوم إنهاء التوظيف، أي عند الفصل الفعلي مع إصدار كتاب العمل.

طرق الخروج من الوضع

للموظفين رسميا

الأشخاص الذين نفذوا نشاط العملوفقا لعقد العمل (الموظفون رسميًا)، إذا تأخرت المدفوعات، فيمكنهم سحب الراتب المقدم لهم من قبل موظف في إدارة شؤون الموظفين. وفقط بعد ذلك يتم حل المشكلة بتقديم شكوى. ويتم ذلك حتى لا تصبح رهينة للوضع. بعد كل شيء، في حالة نشوء نزاع، يجوز لصاحب العمل أيضًا تأخير إصدار كتاب العمل، مما سيجعل من المستحيل العثور على وظيفة جديدة.

ومن الضروري أيضًا توضيح سبب التأخير في التسوية في قسم المحاسبة في المنظمة أو المؤسسة. يمكن أن يكون محترمًا تمامًا من وجهة نظر القانون. على سبيل المثال، بعد خصم جميع الضرائب المستحقة ودفع الأجور، لم يبق أي أموال حرة في الميزانية. في هذه الحالة، سيتعين على الموظف المفصول الانتظار حتى تكسب الشركة أو المؤسسة المال.

من الضروري أخذها من قسم المحاسبة الذي يسجل مقدار الأجور المستلمة مسبقًا (حول الدخل). هذه الخطوة ستمنع صاحب العمل من الطعن في بيانات الراتب. يحق للموظف الحصول على هذه الوثيقة حتى بعد العمل في يومه الأخير.

للموظفين غير الرسميين

سيتعين على الأشخاص الذين حصلوا على أجور بشكل غير رسمي، في حالة التأخير في المدفوعات، الاهتمام بجمع الأدلة على حقيقة العمل في مؤسسة أو منظمة معينة.

وبهذه الصفة، يمكنك استخدام أي مستندات تسوية تم استلامها مسبقًا في قسم المحاسبة.

إذا تم تسليم الراتب شخصياً، متجاوزاً قسم المحاسبة (ما يسمى)، سيكون من الصعب للغاية إثبات أي شيء.

السبيل المعقول الوحيد للخروج هو الاتصال بمكتب المدعي العام لتقديم شكوى، الأمر الذي سيبدأ تفتيش المدعي العام للمؤسسة. في معظم الحالات، يكون مجرد إجراء هذا الفحص كافيًا لصاحب العمل لتسوية الحسابات مع الموظف السابق. بعد كل شيء، قد يعمل موظفون غير رسميين آخرين في المؤسسة، مما يهدد بفرض الغرامات والإجراءات الرسمية.

يتطلب الاستئناف أمام المحكمة في هذه الحالة أن يكون لدى الموظف شهود يمكنهم تأكيد حقيقة عمله في المؤسسة المحددة.

أين يجب أن أتصل؟

إلى مفتشية العمل

إذا كان هناك نزاع بشأن جزء من المدفوعات وتم تقديم المطالبة صاحب العمل، يجب على الموظف الاتصال بمفتشية العمل. وفقط إذا لم يتم تلبية مطالبك، قم برفع دعوى قضائية. في هذه المرحلة، عادة معظموقد تم بالفعل دفع المستحقات، ولا يحتفظ صاحب العمل إلا بجزء معين من الأموال.

لا توجد مواعيد نهائية للاتصال بهذه الهيئة بموجب القانون! يتم تقديم الشكوى بشكل حر، ولكن من المستحسن إرفاقها معلومات وثائقيةحول الدخل من المحاسبة (الشهادة).

يتم النظر في الشكوى خلال شهر واحد. وبعد ذلك يأتي رد كتابي من المفتش يتضمن تعليمات لأصحاب العمل، والتي يجب الوفاء بها خلال عشرة أيام. إذا كنا نتحدث عن العودة إلى مكان العمل السابق، يتم منح ما يصل إلى ثلاثة أشهر لإكمال هذا الإجراء.

إلى مكتب المدعي العام

بعد كتابة طلب إلى المفتشية، يجب عليك تقديم شكوى مكتوبة إلى مكتب المدعي العام، الذي سيبدأ عملية تفتيش للمؤسسة أو المنظمة، مما يسمح لك بتحديد جميع الانتهاكات في مجال علاقات العمل مع الموظفين.

يتم كتابة طلب لهذه الهيئة من قبل شكل موحد(على نموذج خاص). جميع المستندات مرفقة كدليل على الشكوى. المستندات المطلوبةأو نسخ منها بما في ذلك بيانات الدخل. ويستغرق النظر في الشكوى ما يصل إلى ثلاثين يومًا من تاريخ تقديمها.

إلى المحكمة

بعد تفتيش المدعي العام أو في نفس الوقت، يمكنك تقديم دعوى إلى السلطة القضائية الموجودة في موقع المنظمة أو المؤسسة. يتم تحرير المطالبة من عدة نسخ، مع مراعاة عدد جميع المدعى عليهم، ويتم تقديمها إلى المحكمة مع المستندات التي تثبت ذنب أصحاب العمل.

لكن في معظم الحالات، يقدم المدعي العام بشكل مستقل المستندات التي تم جمعها أثناء التفتيش إلى المحكمة، لبدء الإجراءات القانونية.

إذا تم تقديم مطالبة من قبل موظف سابق، فيجب عليه أن يشير في هذه الوثيقة إلى السبب الدقيق للتأخير في الدفع ووصف جميع ظروف المخالفة، مع الإشارة إلى أحكام تشريعات العمل (المادة 352 و353 و381 و382). من قانون العمل). تتكون حزمة المستندات عادةً من نسخة من جواز السفر أو كتاب العمل أو عقد عملوشهادات عن سبب التأخير صادرة من قسم المحاسبة.

يجب على الموظف الإسراع عند تقديم المطالبة. يفرض التشريع الحد الشهريخلال فترة تقديم الشكوى إلى المحكمة. يبدأ العد التنازلي من لحظة إصدار دفتر العمل أو اليوم الذي تصدر فيه الإدارة الأمر. يتم النظر في القضية في غضون شهر. أ قرارويكون الحكم الصادر ضد صاحب العمل قابلاً للتنفيذ الفوري.

مسؤولية أرباب العمل

في حالة التأخير في أموال التسوية، يتحمل أصحاب العمل المالية المسؤولية (يتم فرض الغرامات وفقًا للمادة 236 من قانون العمل).

صدرت للموظف مع. يرتبط مبلغ الفائدة (التعويض) ارتباطًا مباشرًا بمعدل إعادة التمويل الذي يحدده البنك المركزي حاليًا ولا يمكن أن يكون أقل من ثلاثمائة من هذا المعدل. يتم احتساب فترة التأخير في احتساب الفائدة من اليوم التالي بالأمسعمل. يتم دفع هذا التعويض عن أي تأخير، بغض النظر عن خطأ أصحاب العمل!

وتراقب مفتشية العمل دفع التعويضات. وهذه هي الهيئة التي يجب الاتصال بها لتلقي الأجور من صاحب العمل بالإضافة إلى التعويضات التي يقتضيها القانون.

التأخير في الدفع لمدة تزيد عن شهرين يعاقب عليه بفرض غرامات كبيرة على المؤسسة أو المنظمة. عادةً ما تكون هذه الغرامة نتيجة للإجراءات القانونية. وفقا للقانون الجنائي (المادة رقم 145.1)، فإن أصحاب العمل ملزمون بدفع من 100000 إلى 500000 روبل للميزانية المحلية للمنطقة.

كما قد يتم منع الإدارة من شغل منصب لفترة من الوقت. ثلاث سنوات. في بعض الأحيان يتم سحب الحق في شغل المناصب القيادية بشكل دائم.