الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة: الفروق الدقيقة في الإجراء. كيفية تجنب الأخطاء عند المغادرة بموجب عقد عمل محدد المدة

ميزات إنهاء عقود العمل محددة المدة منصوص عليها في المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ووفقا لذلك، يتم الاعتراف بانتهاء فترة صلاحية الوثيقة كأساس مستقل لإلغاء العقد مع الموظف.

المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إنهاء عقد العمل محدد المدة

ينتهي عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدة صلاحيته.

يجب إخطار الموظف كتابيًا بإنهاء عقد العمل بسبب انتهاء مدته قبل ثلاث مرات على الأقل. الأيام التقويميةقبل الفصل، إلا في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل محدد المدة المبرم لمدة واجبات الموظف الغائب.

ينتهي عقد العمل المبرم لمدة عمل معين عند الانتهاء من هذا العمل. يتم إنهاء عقد العمل المبرم طوال مدة واجبات الموظف الغائب عندما يعود هذا الموظف إلى العمل.

ينتهي عقد العمل المبرم لأداء عمل موسمي خلال فترة معينة (الموسم) بنهاية هذه الفترة (الموسم).

ولا يتم الفصل بقرار من صاحب العمل، بل وفقاً لشروط متفق عليها مسبقاً وينعكس ذلك في القانون.

وتشمل هذه الشروط:

• خروج الموظف الدائم الذي تم استبداله بموظف مؤقت؛
• نهاية العمل الموسمي أو قصير الأجل الذي تم تعيين الشخص من أجله (المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• استقالة الموظف باتفاق الطرفين (المادة 78 من قانون العمل)؛
• الفصل الذي بدأه الموظف (المادة 80 من قانون العمل) أو من قبل صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل).

ينص التشريع الروسي على الكثير من الوثائق التنظيمية، حيث يعكس ملامح فصل العمال المتعاقدين. أولا وقبل كل هذا قانون العملالترددات اللاسلكية التي تنظم علاقات العمل العامة. لتنظيم العمالة الفئات الفرديةالمواطنين، هناك قوانين اتحادية لموظفي وزارة الداخلية وموظفي الخدمة المدنية والمواطنين العسكريين.

مع من لا يمكن إنهاء العقد بعد انتهاء المدة؟

مطلوب نهج خاص عند فصل المرأة الحاملالذي يعمل بموجب عقد مؤقت. إذا انتهى العقد وأعلنت المرأة حملها، يلتزم المدير بتمديد العقد حتى تلد الموظفة. بعد ولادة الطفلة، يحق لصاحب العمل إصدار أمر بفصلها.

مهم!الاستثناءات ممكنة فقط عند تصفية الشركة أو إغلاق رجل الأعمال الفردي - ثم يتم فصل جميع الموظفين.

في الحالات التي تحل فيها الموظفة الحامل بموجب عقد مؤقت محل الموظفة الغائبة، بعد مغادرة الموظفة الدائمة، يعرض عليها صاحب العمل أي وظيفة شاغرة متاحة في المؤسسة. ويجب أن يكون الموقع مناسباً لحالة المرأة الصحية ويتوافق مع مهاراتها ومؤهلاتها.

عند نقل الموظف، لا يتم إبرام عقد جديد: يتم وضع اتفاقية إضافية للعقد القديم، حيث تتم مناقشة شروط العمل الجديدة، وتنعكس مسؤولية المدير هذه في الجزء 3 من الفن. 261 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أسباب إنهاء الاتفاق بين الرئيس والمرؤوس

بالإضافة إلى نهاية العقد، هناك أيضًا أسباب يمكن من خلالها عزل الموظف قبل انتهاء هذه الفترة. يمكن أن يبدأ الإجراء من قبل المدير. تنص المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على مجموعة كاملة من أسباب الفصل:

خوارزمية الإجراءات خطوة بخطوة

دعونا ننظر في مراحل إجراءات الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة. لديها أمر معين.

عملية الفصل بسبب انتهاء العقد المؤقت منصوص عليها في الجزء 2 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الحالات التي لم يعرب فيها أي من الطرفين عن طلب لإنهاء علاقة العمل، يعتبر العقد مستمرًا إلى أجل غير مسمى.

انتباه!من المهم أن يفكر صاحب العمل في إخطار الموظف في الوقت المناسب بانتهاء العقد. إذا لم يحذر المدير قبل انتهاء المدة من الفصل ولا يخطط لترك الموظف في نفس المكان، فلا يمكن القيام بذلك لاحقًا لنفس الأسباب. يصبح الموظف دائم.

إشعار الموظف

على الرغم من إخطار الموظف مسبقًا بمدة العقد، ويجب على صاحب العمل إخطاره بفصله. ويتم إصدار إشعار لهذا الغرض. وفقًا للمادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تقوم المنظمة التي لا تنوي مواصلة علاقة مؤقتة مع الموظف بإبلاغه بذلك قبل 3 أيام عمل (من الأفضل أن تكون آمنًا وتبدأ الإجراء قبل ذلك بقليل) ).

يتم الإخطار على عدة مراحل:

1. إعداد إشعار.الإخطار هو عمل مكتوب موقع من المدير أو من يفوضه. يشير إلى سبب الفصل - في حالتنا "انتهاء العقد" وتاريخ مغادرة الموظف. لا يوجد نموذج مقبول بشكل عام لإعداد مستند، فكل مدير يعد إشعارًا وفقًا لتقديره الخاص. حرر من نسختين لكلا الطرفين.
2. تسجيل الفعل.يتم تسجيل الإخطار في سجل الإخطارات والأوامر، وبعد ذلك يتم وضع رقم وتاريخ التسجيل عليه.
3. مقدمة الموظف.ومن الأفضل أن يتم تسليم الإخطار شخصيا إلى الشخص المطرود. ويجب عليه التوقيع على نسخة صاحب العمل التي تشير إلى أنه قرأ محتويات القانون ووافق على تجنب النزاعات اللاحقة حول الفصل غير القانوني.

وبعد ذلك، سيتم ترقيم هذه النسخة وحفظها في سجل قضايا الموظف. إذا رفض الموظف التوقيع، فسيتم وضع فعل رفض التعرف. تم التوقيع على القانون من قبل 3 شهود.

إذا لم يكن التسليم الشخصي ممكنًا، فسيتم إرسال الإخطار بالبريد المعتمد.مع وصف المرفق لعنوان منزل الموظف. سيؤدي هذا الاحتياط إلى تجنب النزاعات المحتملة إذا قرر الموظف استئناف الفصل، بحجة عدم كفاية الإشعار.

إشعار المثال: "عزيزتي ماريا الكسندروفنا! نحيطكم علماً بأن عقد العمل المنفذ رقم 07/02 وتاريخ 2013/02/04 سوف يتم إنهاؤه بتاريخ 2016/05/08 وذلك لانتهاء مدة صلاحيته."

تعبئة الطلب

عند الفصل بسبب انتهاء المدة عقد عملليس هناك حاجة لطلب من الموظف.

ملحوظة!إذا أعرب الموظف بشكل مستقل عن رغبته في الاستقالة قبل إنهاء العقد، فيجب عليه تقديم طلب إلى المدير قبل أسبوعين من تاريخ الاستقالة. يوقع المدير على الطلب في حال موافقته على قرار الموظف.

مثال تطبيقى:"عزيزي فيكتور سيرجيفيتش! أطلب منكم النظر في اقتراح إنهاء عقد العمل المؤقت رقم 127 بتاريخ 01/06/2010 وفقًا للفقرة 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (باتفاق الطرفين) بتاريخ 15/10/ 2013.

إصدار أمر

حساب الموظف

ويرافق نهاية العمل دفع كافة المبالغ المستحقة للموظف، كما يتضح من الجزء 1 من المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتلقى الموظف الدفع في اليوم السابق ليوم المغادرة.

المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. شروط الدفع عند الفصل

1. عند انتهاء عقد العمل، يتم سداد جميع المبالغ المستحقة للعامل على صاحب العمل في يوم فصل الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلبًا للدفع.
2. في حالة الخلاف حول مقدار المبالغ المستحقة للعامل عند الفصل، يلتزم صاحب العمل بدفع المبلغ الذي لا ينازع عليه خلال المدة المحددة في هذه المادة.

المحاسبة تشمل:

• حصل ل الشهر الماضيمرتب؛
• التعويض عن الإجازات غير المستخدمة.

يتم الدفع الكامل للموظف في اليوم الأخير من العمل. إذا كان في يوم عطلة، يتم الحساب في اليوم التالي لظهوره في المنظمة.

مهم!إذا انتهى العقد بسبب إعادة تنظيم الشركة أو تسريح العمال، فإن الإدارة تدفع بالإضافة إلى ذلك تعويضًا نقديًا.

فيديو مع شرح للفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن شروط التسوية النقدية عند فصل الموظف:

تسجيل كتاب العمل

يتم الإدخال في كتاب العمل على أساس أمر. يتم الإشارة إلى التاريخ الذي يتوقف فيه النشاط، و في عمود "معلومات الوظيفة"تم عمل السجل : "تم فصله بسبب إنهاء عقد العمل، الفقرة 2 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي".

أدناه في الصورة يمكنك رؤية مثال على الإدخال في كتاب العمل:

يتم تأكيد القيد أدناه بختم المنظمة وتوقيع المدير، ويوقع الموظف في دفتر العمل مؤكدا الموافقة على الفصل. كما أنه يترك توقيعًا في دفتر السجل سجلات العمل.

مهم!إذا لم يكن من الممكن تسليم دفتر العمل شخصيًا، يرسل المدير دعوة إلى عنوان الموظف لاستلام دفتر العمل. يمكن للموظف أن يأتي للحصول على المستند بنفسه أو استلامه عبر البريد مع إشعار.

ما هي المستندات التي يتم إصدارها بعد الإجراء؟

في اليوم الأخير، يجب أن يتلقى الموظف:

• دفتر العمل؛
• تسوية نقدية كاملة؛
• شهادات متوسط ​​الراتب لمدة سنتين تقويميتين، إذا لزم الأمر.

يتم أخذ نسخة من كتاب العمل من قبل المديرويذهب إلى الأرشيف.

فيديو حول تفاصيل الفصل بسبب انتهاء عقد محدد المدة وضرورة إخطار الموظف:

يتم استخدام العقود محددة المدة بشكل متزايد في المنظمات. نظرًا لأن عملية إعدادها وإلغائها معقدة للغاية ولها العديد من الفروق الدقيقة، حاول التشريع أن يأخذ في الاعتبار مصالح كل من المدير، والموظف. حاولنا في المقال أن نوضح خطوة بخطوة جميع تعقيدات عملية الفصل، ونأمل ألا تواجه صعوبات عند إنهاء العقود محددة المدة.

كرست هذه المقالة للنظر في الفروق الدقيقة الفصل من العمل بموجب عقد عمل محدد المدة. أبرز أخطاء نموذجيةالعمال وأصحاب العمل. وأشار إلى الفروق الدقيقة في طرد المرأة الحامل.

وفقًا للتشريعات الحالية، يحق لصاحب العمل إبرام عقد عمل محدد المدة معك. هذا النوع من العقود صالح لمدة محددة وله عدد من الإجراءات لإنهاءه السمات المميزة، والتي سنتحدث عنها بعد ذلك.

○ ماذا يقول قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الفصل بموجب عقد محدد المدة؟

بداية، تجدر الإشارة إلى أن مدة العقد محدد المدة لا يمكن أن تتجاوز خمس سنوات. وهذا هو، بعد خمس سنوات، يجب إنهاء هذه الاتفاقية معك، لأن الحد الأقصى للفترة التي يمكن إبرامها قد انتهت (المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كما يتم إنهاء العقد عند انتهاء صلاحيته في حالات محددة:

• إذا كان العقد المبرم معك مؤقتًا بطبيعته وكان ضروريًا لأداء مهام الشخص الغائب. عندما يأتي الموظف الرئيسي مكان العمل، تم إنهاء العقد معك.
• تم التعاقد معك لأداء عمل محدد. بمجرد الانتهاء من العمل يتم إنهاؤه.
• تم إبرام عقد موسمي معك. وسيتم إنهاؤه في نهاية الموسم.

○ إجراءات الفصل بموجب عقد محدد المدة.

يتم تنظيم إنهاء العقد المبرم معك لفترة معينة بموجب المادة. 79 قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص القاعدة على أنه سيتم إنهاء العقد بسبب وقوع حدث معين - انتهت مدته.

أول شيء يجب أن يفعله رئيس المنظمة هو تحذير الموظف كتابيافي موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل الفصل القادم.

الاستثناء الوحيد هو في الحالات التي يتم فيها إبرام مثل هذا الاتفاق مؤقتًا لأداء مهام الموظف الغائب.

يجب أن يحتوي الإشعار الذي يتلقاه الموظف المفصول من صاحب العمل على معلومات حول الجهة التي تم إرسال هذه الوثيقة إليها وسبب إنهاء العقد وتفاصيله وتاريخه وتوقيعه.

إذا لم تطالب أنت أو مديرك بإنهاء العقد عند انتهاء صلاحيته، فهو سيتم اعتبارها نهائية إلى أجل غير مسمى(المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وسوف تستمر علاقات العمل في هذه الحالة.

وبالتالي، إذا لم يرغب صاحب العمل في إنهاء العقد معك في نهاية مدته، فسيفقد في المستقبل الحق في فصلك على هذا الأساس.

الخطوة التالية في إجراءات الفصل هي إصدار أمر بإنهاء عقد العمل محدد المدةمع هذا الموظف. يصبح الموظف على دراية بهذه الوثيقة عند التوقيع.

يجب أن يشير الطلب نفسه إلى النقاط التالية:

• رقم عقد العمل وتاريخ إنهائه.
• التاريخ الذي يغادر فيه الموظف.
• أسباب الإنهاء والإشارة إلى البند 2، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• رابط إلى المستندات التي كانت بمثابة أساس للفصل. على سبيل المثال، إشعار بأن الموظف قد تم تحذيره من الفصل.

في يوم إنهاء عقد العمل، يتم إدخاله في دفتر عمل الموظف. يحتوي هذا السجل على معلومات حول سبب إنهاء العقد ورقم وتاريخ الطلب ورابط لمعايير قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبعد ذلك يتم تسليم الكتاب للموظف.

○ الفروق الدقيقة في فصل المرأة الحامل بموجب عقد محدد المدة.

إذا كنتِ تنتمين إلى فئة النساء الحوامل اللاتي يعملن عقد محدد المدةلا تقلق، قانون العمل في الاتحاد الروسي يحمي حقوقك.

لذلك، إذا انتهت مدة عقد العمل الموقّع معك قبل نهاية الحمل، فوفقًا للجزء 2 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المدير، بناء على طلب كتابي منك، ملزم بتمديده.

كما يحق له أن يطلب منك تزويده بشهادة الحمل مرة كل ثلاثة أشهر. يتم إنهاء هذه الاتفاقية في تاريخ انتهاء إجازة الأمومة

إذا تم توقيع العقد معك لفترة محددة، قمت خلالها بأداء وظائف العمل للموظف الغائب، فيحق لصاحب العمل طردك إذا عاد الموظف الرئيسي إلى العمل.

إذا كان لدى صاحب العمل وظيفة شاغرة أخرى يمكن نقلك فيها، فهو ملزم بتوفيرها حتى نهاية حملك. سيتعين على صاحب العمل أيضًا أن يدفع لك استحقاقات الأمومة.

○ الأخطاء الرئيسية لصاحب العمل والموظف عند الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة.

في حد ذاته، لا يمكن إبرام هذا النوع من العقود إلا عندما تكون هناك أسباب كافية لذلك.

أصحاب العمل، كقاعدة عامة، يهملون هذه الحقيقة، وبالتالي ينتهكون تشريعات العمل الحالية. بعد ذلك، سنلقي نظرة على الأخطاء الأكثر شيوعًا التي يمكن أن ترتكبها أنت وأصحاب العمل.

1. العقد محدد المدة ليس له تاريخ انتهاء الصلاحية.

   إذا واجهت حقيقة أن العقد المبرم معك ليس له تاريخ انتهاء، فسيتم اعتبار أنه تم قبولك لفترة غير محددة.

2. يحتوي العقد الذي تم توقيعه معك أثناء استبدال الموظف الرئيسي على تاريخ إنهائه.

   يرجى ملاحظة أن عقدك يجب أن يشير إلى أنه ينتهي عندما يعود الموظف الرئيسي إلى العمل (الجزء 3 من المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وإلا فإن إنهاء العقد سيكون غير قانوني.

3. عدم التزام صاحب العمل بإجراءات الفصل.
   • قام صاحب العمل بإخطار الموظف قبل أقل من ثلاثة أيام من الفصل القادم. هناك ممارسة قضائية يتم بموجبها عدم إخطار الموظف بالفصل على الفور. في الوقت نفسه، تقف المحكمة في بعض الأحيان إلى جانب الموظف، في إشارة إلى انتهاك إجراءات الفصل، وهي الفن. 79 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
   • لم يطلعك صاحب العمل على أمر الفصل، وبالتالي ينتهك قاعدة الفن. 84.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي
4. إبرام عقود عمل محددة المدة معك بشكل متكرر ومتكرر لفترة قصيرة.

   ممارسة المراجحةيتلخص في حقيقة أنه في هذه الحالة يمكن الاعتراف بالعقد على أنه مبرم لفترة غير محددة.

5. طرد المرأة الحامل.

   لا يحق لصاحب العمل طرد المرأة الحامل. ويجب عليه تمديد العقد حتى نهاية الحمل.

6. الموظف غافل عن الوثائق.

   سواء عند إبرام العقد أو عند إنهائه، اقرأ جميع المستندات التي توقعها.

يختلف عن الإنهاء علاقات العملمع الآخرين الموظفين بدوام كامل. إذا انتهت الفترة المحددة في المستندات، إذن الفصل بموجب عقد عمل محدد المدةينبغي أن يحدث وفقا للقواعد العامة.

ما هو عقد العمل محدد المدة؟

ويتم تأكيد تعيين موظفين جدد من خلال إبرام عقود العمل، التي تعكس إجراءات وظروف العمل، وحقوق والتزامات الأطراف القائمة، وكذلك مدة علاقة العمل.

وفي هذه الحالة، من الممكن إبرام كل من عقود العمل المفتوحة والعقود ذات فترة صلاحية محدودة. لا يمكن أن تتجاوز مدة الأخيرة 5 سنوات (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم تحديد فترة أطول، يصبح هذا الاتفاق غير محدد.

وفقا لأحكام الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم إعداد عقد عمل محدد المدة على أساس الشروط التالية:

1. إذا كنت تخطط لتعيين موظف جديد تشمل مسؤولياته أداء مهام الموظفين الغائبين مؤقتًا.
2. إذا كان من الضروري أداء عمل موسمي أو مؤقت (لا يزيد عن شهرين).
3. القيام بأنواع محددة من الأعمال والخدمات التي لا تتعلق بالأنشطة اليومية للكيان الاقتصادي.
4. لأداء وظائف العمل التي يتم تحديد تاريخ انتهائها بتاريخ محدد.
5. عند إرسال موظف إلى الخارج.
6. إذا كانت طبيعة العمل متعلقة بالدراسات والتدريب.
7. للتوظيف المؤقت للأشخاص الخاضعين للخدمة المدنية البديلة، أو المواطنين الذين يتم إرسالهم للعمل المؤقت عن طريق مراكز التوظيف.
8. وفي الأحوال الأخرى التي يسمح بها القانون.

وبالإضافة إلى ذلك، يمكن إبرام عقود عمل محددة المدة مع المساعدين القانونيين وموظفي النيابة العامة، وكذلك مع الأشخاص العاملين في الخدمة المدنية.

لأصحاب العمل أيضًا الحق في إبرام عقود عمل ذات فترة صلاحية محدودة بموافقة الأطراف المعنية (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتشمل هذه المؤسسات الصغيرة التي لا يتجاوز عدد موظفيها 35 شخصًا. كما يمكن إبرام العقود من هذا النوع مع:

• المواطنون الذين بلغوا سن التقاعد، وكذلك أولئك الذين، لأسباب طبية، يسمح لهم بالعمل المؤقت فقط؛
• الأشخاص الذين يعملون في أقصى الشمال؛
• الموظفون الذين ترتبط أنشطتهم بالوقاية الكوارث الطبيعيةوحالات الطوارئ الأخرى؛
• عمال الثقافة والفن.
• ممثلو جهاز الإدارة - المديرين، كبار المحاسبين؛
• أفراد طاقم السفينة؛
• الموظفون الذين يؤدون واجباتهم بدوام جزئي؛
• طلاب بدوام كامل.

إن الإنشاء غير القانوني لفترة صلاحية عقد العمل، الذي أكدته السلطات القضائية، ينقله إلى فئة غير محددة (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قد يعتبر إبرام عقود عمل محددة المدة التي تحد من حقوق الموظفين غير قانوني. لذلك، إذا كان الفصل بسبب تصفية المؤسسة أو تخفيض عدد الموظفين، مكافأة نهاية الخدمةلا يحق للموظفين الذين أبرموا عقود عمل محددة المدة تصل إلى شهرين الحصول على متوسط ​​راتبين شهريين.

للحصول على معلومات أخرى حول مكافأة نهاية الخدمة والضرائب المفروضة عليها، راجع المادة "بشأن الإعفاء من ضريبة الدخل الشخصي لمبلغ مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل".

شروط التقدم لعقد عمل محدد المدة

يتم إبرام عقود العمل ذات المدة المحدودة بشكل أساسي في الحالات التي يكون فيها نوع العمل المنجز مؤقتًا. وفي حالات أخرى، مطلوب موافقة الطرفين.

إذا تم إبرام عقود محددة المدة بشكل دوري مع نفس الموظف، فيجب أن يكون صاحب العمل مستعدًا لتقديم تفسيرات مسببة للحاجة إلى تحديد الشروط. وإلا فإن الجهات القضائية عند النظر حالات الصراعيمكن التعرف على هذه العقود على أنها دائمة.

إذا لم يعرب أي من الطرفين، بعد انتهاء عقد العمل المبرم، عن رغبته في إنهاء علاقة العمل، فسيتم الاعتراف بالعقد على أنه غير محدود. في هذه الحالة، ليست هناك حاجة لإجراء إدخالات إضافية في كتاب العمل. ومع ذلك، يجب تسجيل التغييرات في اتفاقية إضافية (خطاب Rostrud "بشأن مدة عقد العمل" بتاريخ 20 نوفمبر 2006 رقم 1904-6-1). يتم أيضًا تأكيد تمديد مدة عقد العمل من خلال الأمر.

للحصول على معلومات أخرى حول مسؤوليات موظفي الموارد البشرية، راجع المادة "إجراءات الاحتفاظ بسجلات الموظفين في المؤسسة".

وبالنظر إلى أن تاريخ انتهاء عقود العمل لا يعني اكتمالها، يوصى أصحاب العمل بالاحتفاظ بسجلات لهذه الوثائق بأنفسهم. وبخلاف ذلك، سيتعين فصل الموظفين على أساس عام في نهاية فترة الإنجاز.

للحصول على معلومات إضافية حول إجراءات الفصل في مواقف معينة، راجع المادة "إجراءات الفصل بسبب تصفية المنظمة".

الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة

تختلف عملية إنهاء علاقة العمل مع الموظفين الذين يعملون بعقود محددة المدة قليلاً عن إجراءات الفصل القياسية.

قد يكون سبب الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة هو نهاية فترة صلاحيته. ولكن في هذه الحالة، من المهم عدم تفويت المواعيد النهائية. الأساس هو البند 2 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والذي ينطبق في الحالات التي قرر فيها الطرفان إنهاء المزيد من علاقات العمل.

يجب أن يسبق الفصل إنذار كتابي من الإدارة يصدر للموظف قبل 3 أيام على الأقل. ويجب إثبات علم المفصول بالإخطار المرسل إليه. الاستثناء الوحيد هو إنهاء العقد بشروط مقبولة مسبقًا، والتي بموجبها تم تنفيذ واجبات الموظف المتغيب لأي سبب من الأسباب مؤقتًا (المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عدم وجود إشعار بالفصل لا يسمح بفصل الموظف بسبب انتهاء عقد العمل. وفي مثل هذه الحالات، لا يمكن إنهاء علاقة العمل إلا بشروط أخرى ينص عليها القانون.

يُسمح بإعداد إشعار بإنهاء عقد العمل بأي شكل من الأشكال. وينبغي أن تعكس تاريخ وسبب الفصل. إذا رفض الموظف التعرف على الإشعار، فسيتم إصدار القانون المقابل.

يُسمح بإنهاء العمل بموجب عقد عمل محدد المدة في الحالات التالية:

1. إذا كان العقد بغرض الوفاء أنواع معينةالعمل، ويحدث الإنهاء عند الانتهاء. في هذه الحالة، يتم إعداد فعل قبول ونقل أو أداء العمل. نهاية مدة العقد هي في اليوم التالي بعد تحرير الفعل.
2. إذا كان العقد يتضمن الوفاء بواجبات الموظف المتغيب مؤقتًا، فإنه ينتهي عند عودة الموظف إلى مكان العمل.
3. ويمكن أيضًا إبرام عقد محدد المدة لفترة العمل الموسمي. وينتهي بعد انتهاء المدة المحددة. يتم وضع قوائم العمل الموسمي وشروطها من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

بعد انتهاء علاقة العمل، يتلقى الموظف دفتر العمل وكشوف المرتبات والمستندات ذات الصلة.

أكثر معلومات مفصلةللحصول على الوثائق الصادرة عند الفصل، راجع مادة "شهادة الأجور - عينة ونموذج في عام 2015".

إذا قرر الموظف مغادرة مكان العمل بعد انتهاء العقد، فلا يحق لصاحب العمل الاحتفاظ به.

عند الفصل، يضمن الموظف جميع المدفوعات النقدية المستحقة: الدفع لفترة العمل، والتعويض عن إجازة غير مستخدمة. إذا تم إعداد عقد محدد المدة لمدة تصل إلى شهرين، فسيتم احتساب التعويض عن الإجازة بمعدل يومين لكل شهر عمل (المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا تؤثر أسباب إنهاء علاقة العمل على مبلغ التعويض المدفوع. قد تنص شروط العقد على مدفوعات أخرى، مثل مكافأة نهاية الخدمة، والتي تظهر مبالغها في المستندات المحلية.

في بعض الظروف، يتم إنهاء العقود محددة المدة قبل الفترة المحددة، بما في ذلك على أساس أحكام الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي بالتراضيالأطراف، بمبادرة من صاحب العمل وظروف أخرى خارجة عن سيطرة الأطراف.

الفصل بموجب عقد عمل محدد المدةيجب أن يكون الناتج عن مبادرة الموظف مصحوبًا بإخطار كتابي من الإدارة قبل 3 أيام تقويمية من التاريخ المتوقع لإنهاء علاقة العمل.

نتائج

يجب أن يتم إنهاء عقد العمل محدد المدة وفقًا لجميع القواعد المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، مع الالتزام بالمواعيد النهائية المحددة. بخلاف ذلك، في حالة ظهور حالات صراع بين الطرفين، يجب أن يتم إنهاء العقد على أساس عام، بما في ذلك فترة عمل أطول أو ربما أكثر مستوى عالالمدفوعات عند الفصل.

عند اتخاذ قرار بتعيين موظف في شركة مؤقتًا، عليك أن تأخذ في الاعتبار أن إجراءات الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة ستختلف عن قواعد عامة. من أجل تقليل مخاطر تحول العمال إلى مفتشية العمل والمحكمة، من الضروري الالتزام بالخوارزمية الصحيحة لفصل العمال المؤقتين.

المرحلة الأولى هي التحقق من قانونية إبرام عقد عمل محدد المدة

يمكن للشركة توظيف الموظفين أيضًا مصطلح دائم، أو محدودة للغاية. في الحالة الأخيرةيتم توقيع عقد عمل محدد المدة. اعتمادًا على ظروف توظيف معين وتفاصيل عمل المنظمة، يتم توقيع عقد عمل محدد المدة إما مع مراعاة العمل المعين (الجزء 1 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، أو وفقًا لـ اتفاق متبادلالمدير والموظف (الجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في المرحلة الأولى، عليك التأكد من أن العقد عاجل من الناحية الشرعية. يجب أن تكون مدة العقد محددة فيه، وإلا فسيتم اعتبارها غير محدودة قانونًا (الجزء 3 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة، لن يكون من الممكن إنهاؤه إلا للأسباب العامة لقانون العمل في الاتحاد الروسي للعقود المفتوحة (الفصل 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

المرحلة الثانية - اختيار أساس الفصل

لإقالة موظف مؤقت (إذا انتهت مدة عقد عمله)، يتم توفير سبب خاص - البند 2، الجزء 1، الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما ينص على إجراء خاص للفصل في نهاية عقد العمل محدد المدة. سننظر في الأمر بعد ذلك.

إلا أن هذا لا ينفي إمكانية فصل العامل المؤقت بسبب في الإرادةأو على سبيل المثال باتفاق الطرفين.

انتباه خاصينبغي أن تعطى لفصل العامل المؤقت الذي هو في إجازة أمومة. إذا انتهت مدة العقد المؤقت أثناء إجازة الأمومة، فيجب تمديد العقد حتى نهاية فترة الإجازة (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هناك استثناء واحد: إذا تم تعيين امرأة حامل في إجازة أمومة (معدل الموظف الغائب مؤقتا)، فيمكن فصلها إذا عادت الموظفة البديلة إلى العمل (الجزء 3 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ) بشرط ألا توافق الموظفة المؤقتة الحامل على الانتقال إلى الوظائف الشاغرة المقترحة. المنظمة ملزمة بتقديم جميع الوظائف الشاغرة التي تتوافق مع مؤهلات الموظف وحالته الصحية (العمل بأجر أعلى أو بأجر أقل).

المرحلة الثالثة - إعداد إشعار الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة

الخطوة التالية هي إعداد إشعار بإنهاء عقد العمل محدد المدة. ويجب أن يتم ذلك في الوقت المحدد، وإلا فإن الشركة تتحمل مخاطر الاعتراف بالعقد على أنه مبرم لفترة غير محددة. سيحدث ذلك إذا لم يطلب أي من أطراف العقد المؤقت إنهاء العقد عند وصول نهاية علاقة العمل. يكفي أن يستمر الموظف في عمله عمل منتظم- سيتم اعتبار الاتفاقية دائمة (الجزء 4 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تحديد فترة الإشعار لإنهاء عقد العمل محدد المدة أمر بسيط: في الغالبية العظمى من الحالات، يجب إخطار الموظف قبل 3 أيام (كتابيًا)، باستثناء الحالات التي يتم فيها إبرام العقد لفترة الأداء وظائف الموظف الغائب (الجزء 1 من المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . يتم إنهاء هذه الاتفاقية عندما يعود الموظف الدائم إلى العمل (الجزء 3 من المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم إنهاء العقد المؤقت المبرم لأداء عمل محدد مسبقًا في حالة اكتمال هذا العمل (الجزء 2 من المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، تنطبق قاعدة مماثلة على العمل الموسمي (الجزء 4 من المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الموقع على الإخطار هو إما رئيس المنظمة أو موظف مفوض من قبله (عادة موظف موارد بشرية). يتم إعداد الإشعار وتوقيعه في نسختين: واحدة لصاحب العمل والأخرى للموظف. لتقليل مخاطر حدوث المزيد من النزاعات القانونية، نوصي بالحصول على توقيع الموظف على نسخة صاحب العمل من النسخة الثانية.

المرحلة الرابعة - إصدار الأمر وإجراء الحسابات والإدخال في دفتر العمل

عامل مؤقتفي آخر يوم عمل له (الجزء 1 من المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) يجب أن يتلقى جميع المدفوعات القياسية عند إنهاء عقد عمل محدد المدة (الراتب، التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، وما إلى ذلك).

بالإضافة إلى ذلك، يجب على ضابط شؤون الموظفين تزويد الموظف بكتاب عمل مكتمل. ويؤكد الموظف هذه الحقيقة بتوقيعه على بطاقته الشخصية والدفتر الذي يسجل حركة دفاتر العمل والمدخلات فيها (

الاتفاق، فإذا كان لا بد من طرده تطبق قواعد مختلفة تماما، تختلف عن الدوافع العامة.

بادئ ذي بدء، لن يكون من غير الضروري معرفة ما هو عقد العمل محدد المدة وفي أي الحالات يتم إبرامه. في تشريعات العملويتم النص على إبرام مثل هذه الاتفاقيات إذا لم يكن العمل دائمًا، بل مؤقتًا. يتم توقيع هذا الالتزام لمدة أقصاها 5 سنوات، وإذا لم يتم تحديد الشروط في الوثيقة، فإن صلاحيته تعتبر غير محدودة.

للتنفيذ، من الضروري إخطار الموظف بالطريقة التي يحددها القانون. إذا لم يتم إبلاغ الموظف بهذا في الوقت المناسب، فسوف يستمر، كقاعدة عامة، في العمل في هذه المؤسسة.

يمكن تمديد عقد العمل، الذي يحدد اتفاقية العمل على أساس محدد المدة، كما يمكن تمديده تلقائيًا لفترة يتم التوصل إليها باتفاق الطرفين.

المتطلبات من القانون

إذا تم تعيين موظف من قبل مؤسسة معينة، فيمكن دائمًا أن يُعرض عليه وظيفة على أساس دائم أو وظيفة مؤقتة. وفي كلتا الحالتين، يتم توقيع اتفاقيات العمل. وبحسب الإطار التنظيمي والقانوني، يتبين أن التوقيع يتم تنظيمه مع مراعاة متطلبات ظروف معينة:

1. ما هو العمل المخصص للموظف، بما في ذلك الفترة.
2. إذا تم التوصل إلى اتفاقات من الجانبين.

عند إعداد وثيقة، تجدر الإشارة إلى أنه من الضروري التحقق أولا من الجانب القانوني. اتضح أن عقد العمل محدد المدة هو اتفاق يُشار فيه إلى مدته المحددة. إذا لم يتم استيفاء ذلك، فإن هذه الاتفاقية تكون لمدة غير محدودة ومن المتوقع إنهاؤها فقط لأسباب عامة تتفق مع الإطار التنظيمي.

كيفية الإخطار عن الإنهاء القادم للعقد

يعد تحذير الموظف بشكل صحيح وكفء من أنه سيتم فصله قريبًا من الشركة جانبًا مهمًا أيضًا. لأنه إذا لم يتم إكمال هذا النشاط في الوقت المناسب، فلن يتمكن الموظف من مغادرة مكان العمل بمفرده وسيستمر ببساطة في العمل في هذه المنظمة. وهذا هو، اتضح أن الاتفاقية تكتسب تلقائيا حالة مدة غير محددة، في حين أن الفصل بموجب عقد محدد المدة لن يعتبر ذا صلة في مثل هذه الظروف.

وفي جميع الأحوال يجب أن يتم ذلك وفق الإطار التشريعي، ولا يجوز المساس بحقوق الموظفين.

لفصل موظف من إحدى المؤسسات، لا يمكنك إبلاغه إلا قبل ثلاثة أيام على الأقل، ويجب أن يكون ذلك كتابيًا، ويجب أيضًا إبلاغ الموظف بالتوقيع. لكن في هذه الحالة هناك بعض الاستثناءات للقواعد العامة، وهي:

1. إذا كان العمل المنجز بموجب عقد العمل مؤقتا، أي أنه يتم تنفيذه للموظف الذي يتغيب عن العمل لبعض الوقت فقط. عند انسحابها، تفقد العلاقة التعاقدية قوتها القانونية تلقائيًا.
2. إذا كانت العلاقة التعاقدية تنص على أن العمل قد تم تنفيذه، فقط ما هو محدد في العقد، أي أنه يتبين أنه عندما يتم تنفيذه في كلياالموظف يترك الشركة.
3. العمل المنصوص عليه في عقد العمل موسمي بطبيعته. على سبيل المثال، هذا هو الحصاد في الخريف أو ترتيب الأمور في المنطقة.

وفقًا للقواعد واللوائح المعمول بها، يحق لممثل إدارة شؤون الموظفين الإخطار بالحدث القادم، ولكن يجب أن تكون التوقيعات على الوثيقة ليس فقط من ضابط شؤون الموظفين، ولكن أيضًا من رئيس المنشأة.

ما هي أسباب الإقالة

يمكنك فصل موظف من مؤسسة بموجب عقد محدد المدة بناءً على الأسباب التالية:

1. إذا عاد الموظف الذي تم أداء المهام لصالحه إلى مكان عمله السابق واستمر في القيام بهذا العمل. اتضح أنه ببساطة ليس هناك حاجة إلى موظف آخر هنا، فقد عمل فقط أثناء غياب الموظف الرئيسي.
2. صلاحية اتفاق العملوانتهى الأمر، خاصة وأن هذا الظرف كان منصوص عليه في الاتفاق.
3. إذا تم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين، أي أن صاحب العمل اقترح، ووافق الموظف على رأيه، أو العكس. ولكن لا يزال يتعين عليك ذكر قرارك كتابيًا والتوقيع على كلا الممثلين.
4. عندما تأتي مبادرة الفصل من الموظف أو صاحب العمل، لا يمكن لأحد أن يمنع إنهاء الاتفاقية.

على الرغم من قائمة أسباب الفصل، يجب أن يتوافق الإجراء مع متطلبات القانون.

إذا تم الفصل بمبادرة من الموظف

يحق للموظف دائمًا إنهاء التزاماته الوظيفية، وفقًا للأحكام القانونية. للقيام بذلك، يجب عليك إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين على الأقل. يمكنك أيضًا إنهاء العقد قبل تاريخ الاستحقاق، أي قبل 14 يومًا.

هناك عدد من الأسباب التي قد تكون لدى الموظف لذلك.

وتشمل هذه:

1. في حالة حدوث مرض أو تم التعرف على شخص ما على أنه معاق، يتبين أنه لا يستطيع أداء وظائف عمله.
2. إذا مرض أحد أقربائك المقربين ويحتاج إلى رعاية أو وصاية.
3. عندما لا يكون صاحب العمل مسؤولاً عن أفعاله أو تقاعسه، أي لا يمتثل للمعايير التشريعية فيما يتعلق بالمواطن الذي أبرم معه عقد العمل.
4. إذا قرر المواطن ترك مكان إقامته السابق والانتقال إلى مدينة أو بلدة أخرى.
5. عندما يدخل الموظف وظيفة اختيارية.
6. أسباب وجيهة أخرى.

عندما يكون القائد الهيكل التنظيمييرفض رفضًا قاطعًا التوقيع على وثيقة الفصل، ولا يوجد سبب لذلك، فيمكن للمحكمة التعامل مع هذه المشكلة، ولكن لهذا بالطبع من الضروري تقديم طلب.

إذا كان إنهاء الاتفاقية هو رغبة الإدارة

من أجل طرد الموظف وفي نفس الوقت الامتثال لجميع الاتفاقيات على المستوى التشريعي، يمكن لصاحب العمل حل المشكلة بناءً على عدد من الأسباب:

1. إذا توقفت منظمة أو مؤسسة عن الوجود.
2. عندما يكون ذلك ضروريا للوفاء بالخطة للموظفين.
3. إذا كان الموظف، بناءً على نتائج الشهادة، لا يتوافق مع المنصب الذي يشغله، بناءً على عدد من المعايير المحددة مسبقًا.
4. عندما لا يتم الوفاء بمهام الإدارة وأصبحت هذه الاستراتيجية منهجية.
5. عندما يتم إجراء تغييرات الموظفين.
6. في حالة انتهاك انضباط العمل في مكان العمل، أي التغيب عن العمل، والانقطاع المفاجئ، وأكثر من ذلك بكثير.
7. عندما يتم إصدار بيانات خاطئة أو معلومات غير دقيقة مسبقًا عند إبرام اتفاقية التوظيف
8. عند ارتكاب أفعال، سواء كانت مقصودة أو غير مقصودة، فإن ذلك لا يؤدي إلا إلى الإضرار بالهيكل التنظيمي.

لا يزال يتعين على إدارة المؤسسة أن تأخذ في الاعتبار بعض الجوانب قبل اتخاذ قرار بإنهاء التزام العمل.

وتشمل هذه:

1. يجب أن تمتثل جميع أسباب إنهاء العقد بوضوح للإطار القانوني.
2. ويجب أن يكون الفصل مبررا ومدعما بالظروف الداعمة. وقد يشمل ذلك مذكرة توضيحية من الموظف، أو وثيقة إدارية، أو تصرف يتم تنفيذه بأي شكل من الأشكال.
3. ومن الضروري أيضًا الالتزام ببعض الالتزامات تجاه الموظف، وهي الالتزام بالمواعيد النهائية للفصل.
4. من الضروري دفع الأموال المكتسبة، مع مراعاة المدفوعات والتعويضات.

لا يمكن إنهاء التزامات كلا الطرفين في اتفاقية العمل إلا في حالة استيفاء جميع الشروط والمتطلبات القانونية.

عندما تأتي المواعيد النهائية

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، من الممكن إنهاء عقد العمل بناءً على تاريخ الفصل المحدد في الوثيقة نفسها. ولكن مرة أخرى، إذا لم تكن هناك رغبة من جانب الموظف أو إدارة المؤسسة في الفصل بعد الفترة المحددة، فيمكن اعتبار هذه العلاقات غير صالحة ويظل المواطن تلقائيًا يعمل في المؤسسة إلى أجل غير مسمى.

عندما يعتمد التوقيت على سبب فصل الموظف، فمن الممكن أن يختلف حسب الظروف التالية:

1. عندما يستقيل المواطن دون انتظار اليوم الذي تنتهي فيه الاتفاقية، يجب إخطار ممثلي إدارة المنظمة قبل ثلاثة أيام عمل على الأقل.
2. إذا قررت إدارة المنشأة إنهاء العلاقة، بموجب عقد العمل، قبل الموعد المحدد، فيجب إخطار الموظف كتابياً قبل أسبوعين.
3. تم إنهاء علاقات العمل في يوم انتهاء العقد.

جميع النقاط محددة بموجب القانون ومن المهم استخدامها بمهارة لكل من المديرين والموظفين.

خوارزمية التصميم

خوارزمية التسجيل نفسها بسيطة للغاية ويوصى بأن يستخدم كل صاحب عمل هذا المخطط.

تسلسل المراحل:

1. إصدار إشعار كتابي بإنهاء العقد.
2. إعداد وثيقة إدارية بشأن فصل الموظف.
3. تعريف الموظف بأمر الفصل مقابل التوقيع.
4. حساب الأرباح وإعداد قسيمة الراتب.
5. من الضروري أيضًا تعريف الموظف بمستند الدفع بالتوقيع الشخصي.
6. إصدار الأموال المكتسبة في يوم إنهاء الاتفاقية.
7. يحتاج ضباط شؤون الموظفين إلى تسجيل في تقرير التوظيف عن العمل ومدة العمل في هذه المنظمة.

تعمل هذه الخوارزمية على أساس التشريعات.

ما هي المستندات التي يجب إعدادها

من أجل فصل الموظف بسبب إنهاء عقد العمل، يجب إكمال المستندات التالية:

1. مطلوب طلب من الموظف إذا ترك المنظمة بسبب المبادرة الخاصة. أي اتضح أنه يحتاج إلى كتابة مثل هذا البيان خلال 14 يومًا. في التطبيق، إذا تم إعداد هذه الوثيقة وفقًا لجميع القواعد، فمن الضروري الإشارة إلى رقم المقالة من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
2. إذا تم استلام إخطار من إدارة المؤسسة، فيجب إعداد هذه الوثيقة من نسختين، يتم تسليم إحداهما للموظف والأخرى تبقى في قسم شؤون الموظفين.
3. يتم توقيع إشعار الفصل في يوم فصل الموظف.
4. كما يتم إصدار كتاب العمل مع السجلات في نفس اليوم.

إذا تم كل شيء بشكل صحيح، فيمكن لصاحب العمل الاستمرار بثقة نشاط العملإضافي.

مميزات إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل في الفيديو التالي:

1 أغسطس 2018 دليل المساعدة

يمكنك طرح أي سؤال أدناه