عقد العمل مع الموظف مؤقت. نموذج عقد عمل محدد المدة للعمل المؤقت

تنتمي عقود العمل المؤقتة إلى فئة العقود محددة المدة. دون استنتاج مماثل عقد التوظيفمن المستحيل أن يحتفظ الموظف المعين بحقوقه والتزاماته. نظرًا لعدم وجود وثيقة رسمية، إذا نشأت نزاعات في المحكمة، فسيكون من الصعب جدًا إثبات انتهاك القانون الحالي قانون العملبلدان.

إبرام عقد عمل مؤقت. الخصائص

عقد العمل المؤقت له اختلافاته الأساسية. أولا، يقتصر على الأطر الزمنية. هذا هو الفرق الرئيسي بينه وبين عقد العمل الدائم. كما أن عقد العمل المؤقت ذو طبيعة لمرة واحدة، وكقاعدة عامة، يتم إبرامه لمدة شهرين. يكون إبرام عقد العمل المؤقت مناسبًا في الحالات التالية:

• إذا ذهب الموظف الدائم في إجازة
• أثناء خضوع الموظف للخدمة البديلة
• عند تقديم الخدمات في الخارج
• إذا كان العمل موسميا
• للتدريب
• أثناء مرض الموظف الرئيسي
• عند التعيين في وظيفة لفترة الاختبار
• للتنفيذ نوع معينعمل

يجب أن يتضمن عقد العمل المؤقت العناصر والمعلومات التالية:

• تفاصيل الشركة. وتشمل هذه العنوان القانوني واسم المنظمة وتفاصيل صاحب العمل ومعلومات الاتصال.
• البيانات الشخصية للموظف. نحن نتحدث عن جواز السفر والعنوان وتاريخ الميلاد ورقم SNILS.

ينص قانون العمل على حق صاحب العمل في إبرام عقود عمل محددة المدة مع موظفين خارجيين. ولكن لا يمكنك أن تختتم لفترة معينة فقط، ولهذا يجب أن تكون هناك أسباب وجيهة، مذكورة في الفن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يصعب أحيانًا على صاحب العمل معرفة الأساس الذي يجب تطبيقه في حالة معينة. في هذه المقالة، سننظر في أحد أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة - القيام بعمل مؤقت (حتى شهرين)، مع لفت انتباهك إلى بعض الفروق الدقيقة.

عمل مؤقت

بفضل فن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسييتم إبرام عقد عمل محدد المدة: في الحالات المذكورة في الجزء الأول، متى علاقات العملمع الأخذ في الاعتبار أن طبيعة العمل لا يمكن تحديدها لمدة غير محددة؛ وبالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، دون مراعاة طبيعة العمل - يتم سرد أسباب إبرام مثل هذا العقد محدد المدة في الجزء الثاني من المقالة. قد يتم تحديد حالات إبرام اتفاقية من هذا النوع بموجب قوانين اتحادية أخرى.

لذا، فإن عقد العمل محدد المدة لمدة العمل المؤقت (حتى شهرين) له عقدان السمات المميزة:

1. يتم الانتهاء منه فقط عندما يكون العمل المعين مؤقتًا.
2. مدة العمل تقتصر على شهرين.

ما هو نوع العمل الذي يسمى مؤقت؟ ولا يوضح قانون العمل الوظائف التي تعتبر كذلك. ولكن في هذه الحالة نعني العمل الذي لا يتم تنفيذه بشكل مستمر. أي أنه من المستحيل إبرام اتفاقية على هذا الأساس، على سبيل المثال، أثناء غياب الموظف عن موظفي المنظمة - فإن أساس إبرام عقد عمل محدد المدة سيبدو مختلفًا: "الوفاء بالواجبات للموظف المتغيب مؤقتًا، والذي يحتفظ بمكان عمله."

لمعلوماتك:

وفق مرسوم صادر عن هيئة رئاسة القوات المسلحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 24 سبتمبر 1974 رقم 111.311-IX "بشأن ظروف عمل العمال والموظفين المؤقتين"، والذي لا يزال ساريًا حتى اليوم بقدر ما لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي، كان العمال المؤقتون هم العمال والموظفين المعينين لمدة تصل إلى شهرين أو ليحلوا محل الموظفين الغائبين مؤقتًا، الذين احتفظوا بمكان عملهم ( الوظيفة) لمدة تصل إلى أربعة أشهر.

قد يشمل العمل المؤقت البناء أو الانتهاء من العمل، إعداد المشاريع أو التقارير المختلفة، التطوير برامج الحاسوبإلخ. لا تخلط بينهم وبين هذه الأسباب المنصوص عليها الجزء الأول فن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي، كيف:

• القيام بأعمال تتجاوز الأنشطة العادية لصاحب العمل (إعادة الإعمار والتركيب والتشغيل وما إلى ذلك)، بالإضافة إلى الأعمال المتعلقة بتوسيع مؤقت متعمد (حتى عام واحد) للإنتاج أو حجم الخدمات المقدمة؛
• أداء عمل محدد بوضوح في الحالات التي لا يمكن فيها تحديد تاريخ الانتهاء منها - لأنه، على عكس الأسباب المحددة، تكون فترة أداء العمل المؤقت محدودة ولا يمكن أن تزيد عن شهرين.

يتم ذكر طبيعة العمل هذه أيضًا عند إبرام عقد عمل محدد المدة مع الأشخاص الذين ترسلهم سلطات خدمة التوظيف للعمل المؤقتو الأشغال العامة. يتم تنظيم إجراءات إرسال المواطنين إلى العمل المؤقت من خلال اللوائح الإدارية المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 28 يونيو 2007 رقم 2007.449 (إضافي - أنظمة). وفق المادة 55 من اللائحةبناء على اتفاقيات بشأن الأنشطة المشتركةلتنظيم التوظيف المؤقت (المبرم بين السلطات التنفيذية والحكومة المحلية وأصحاب العمل ومركز التوظيف)، يقوم أحد موظفي المركز باختيار وظيفة مناسبةللتوظيف المؤقت للقاصرين والمواطنين العاطلين عن العمل على أساس المعلومات المقدمة من أصحاب العمل حول القدرات الإنتاجية، وعدد فرص العمل التي تم إنشاؤها، والعدد المطلوب من العمال، وموقع وطبيعة العمل، وتاريخي البدء والانتهاء، وما إلى ذلك.

لمعلوماتك:

تُفهم الأشغال العامة على أنها نشاط عمالي له توجه مفيد اجتماعيًا ويتم تنظيمه كنشاط إضافي دعم اجتماعيالمواطنين، الباحثين عن عمل (فن. 24 قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي» ). وفي الوقت نفسه، لا تشمل الأشغال العامة الأنشطة المتعلقة بضرورة التصفية العاجلة لآثار الحوادث، الكوارث الطبيعيةوالكوارث وحالات الطوارئ الأخرى والتي تتطلب تدريبًا خاصًا للعمال، فضلاً عن تصرفاتهم المؤهلة والمسؤولة في أقصر وقت ممكن.

لا توجد قيود على مدة الأعمال المؤقتة والعامة. ويمكن أن تستمر أيضًا أقل من شهرين، ولكن الأساس لإبرام عقد عمل محدد المدة سيكون إحالة الأشخاص من قبل خدمة التوظيف إلى العمل المؤقت والأشغال العامة.

نحن نقدم فرص العمل عامل مؤقت

يتم تسجيل علاقات العمل مع هذا الموظف على الأساس العام المنصوص عليه تشريعات العملللتوظيف. عند التقدم للحصول على وظيفة، يقدم الموظف كل شيء المستندات المطلوبة، والتي تم إنشاء القائمة فن. 65 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ثم انتهى مما يدل على ذلك المتطلبات الأساسية، مُعرف فن. 57 قانون العمل في الاتحاد الروسي، على وجه الخصوص، المدة والظروف (الأسباب) التي كانت بمثابة الأساس لإبرام عقد عمل محدد المدة. أما بالنسبة لشرط الطبيعة المؤقتة للعمل، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يتطلب إدراجه في عقد عمل مع عامل مؤقت (على عكس إبرام عقد عمل مع العمال الموسميين - وفقًا لـ فن. 294 قانون العمل في الاتحاد الروسييجب أن يكون هناك شرط يتعلق بالطبيعة الموسمية للعمل).

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يوضح العقد ما إذا كان العمل المؤقت للموظف أساسي أم بدوام جزئي.

دعونا نعطي مثالا.

عقد العمل رقم 13/ق

المؤسسة التعليمية الحكومية "المدرسة المهنية الخاصة رقم 2 في سامارا" (GOU SPU رقم 2)، والمشار إليها فيما يلي باسم "صاحب العمل"، وتمثلها المديرة إيلينا فيكتوروفنا ماليشيفا، التي تعمل على أساس الأمر رقم 57 بتاريخ 04/ 11/2010، من ناحية، وكوفاليف أرتيم سيرجيفيتش، المشار إليه فيما يلي باسم "الموظف"، من ناحية أخرى، أبرما هذه الاتفاقية بشأن ما يلي:

1. موضوع عقد العمل

1.1. يتم تعيين الموظف في وظيفة مؤقتة من قبل صاحب العمل كمهندس برمجيات.

1.2. العمل لدى صاحب العمل هو مكان العمل الرئيسي للموظف.

1.3. يتم إبرام هذا العقد لفترة محددة خلال فترة أعمال التركيب المؤقتة. برمجةوفق المواصفات الفنية(الملحق 1 لعقد العمل) ويسري من 02 أبريل إلى 14 مايو 2012.

1.4. المشرف المباشر للموظف هو مدير المؤسسة التعليمية الحكومية SPO رقم 2.

1.6. إذا لم يبدأ الموظف العمل خلال الفترة المحددة في البند 1.5 من عقد العمل هذا، يتم إلغاء العقد وفقًا للجزء 4 من الفن. 61 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند إعداد عقد عمل محدد المدة للعمل المؤقت، لا يمكنك تحديد التخصص (المهنة)، ولكن نوع معين من العمل المعين. على سبيل المثال: "يتم تعيين الموظف لفترة العمل المؤقت لتثبيت البرامج".

ونلفت عناية صاحب العمل إلى النقطة التالية: حسب فن. 67 قانون العمل في الاتحاد الروسيإذا لم يقم صاحب العمل بإعداد عقد عمل محدد المدة كتابيًا في غضون ثلاثة أيام من تاريخ قبول الوافد الجديد فعليًا في العمل، فسيظل العقد مبرمًا. علاوة على ذلك، لا يجوز لصاحب العمل أن يثبت أنه قام بتعيين الموظف بصفة مؤقتة، فيعتبر موظفاً على أساس دائم.

لذلك، على أساس عقد العمل، يصدر صاحب العمل أمرًا (تعليمات) بشأن التوظيف (النماذج T-1، T-1a)، ويقوم موظف شؤون الموظفين بإدخال إدخال في كتاب عمل الموظف إذا تم تعيينه على أساس رئيسي مكان العمل. إذا تم تعيين الموظف بدوام جزئي، يتم عمل سجل العمل في مكان العمل الرئيسي بناء على طلب الموظف ( فن. 66 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملحوظة:

لم يتم ذكر شرط تعيين الموظف بموجب عقد عمل محدد المدة في كتاب العمل.

من خلال التسجيل في دفتر العملفمن الأفضل ألا تكتب "مقبول كمهندس برمجيات"، بل "مقبول كمهندس برمجيات"، لأنه وفقًا لـ قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 2003.69 "في شأن الموافقة على تعليمات ملء دفاتر العمل" يتم عمل سجلات اسم الوظيفة (الوظيفة) والتخصص والمهنة التي تشير إلى المؤهلات، كقاعدة عامة، وفقًا لجدول التوظيف في المنظمة، وأداء العمل المؤقت لمدة تصل إلى شهرين يتضمن أعمالاً غير الوظائف حسب جدول التوظيفالمنظمات.

يرجى العلم أنه عند التعاقد على وظيفة مؤقتة لا يمكن لصاحب العمل أن ينشئ للموظف ( فن. 289 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند تعيين موظف مؤقت، لا تنس تقديم معلومات حول المسؤولين عن الخدمة العسكرية. تم إنشاء الالتزام بإرسال معلومات عن المواطنين الخاضعين للتسجيل العسكري، في غضون أسبوعين من تاريخ التوظيف (الفصل) إلى المفوضيات العسكرية، حول قبولهم أو فصلهم من العمل بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 نوفمبر 2006 رقم 27. مرسوم رقم 719 "بشأن الموافقة على لائحة التسجيل العسكري"» لا يعتمد على ما إذا كان عقد العمل قد تم إبرامه مع الموظف لفترة محددة أو مفتوحة.

بعض الملامح نشاط العملالعمال المؤقتين

يحدد قانون العمل بعض ميزات وقت العمل ووقت الراحة للعاملين في هذه الفئة. نعم بسبب فن. 290 قانون العمل في الاتحاد الروسييجوز تعيين الأشخاص الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين من موافقة خطيةللعمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام غير العمل العطل. ويتم تعويض هذا العمل نقدًا بما لا يقل عن ضعف المبلغ.

وهذا هو، على عكس العمال الدائمين، الذين، بسبب فن. 153 قانون العمل في الاتحاد الروسيبالنسبة للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، قد يتم منح يوم راحة آخر للعمال المؤقتين؛ لكنهم، مثل الموظفين الدائمين، لديهم الحق في الحصول على إجازة. يتم تحديد عدد أيام الإجازة فن. 291 قانون العمل في الاتحاد الروسي، والحد الأقصى لمدة أربعة أيام عمل. وإذا قرر الموظف استغلال الإجازة في نهاية شهرين من العمل، فإن صلاحية عقد العمل ستكون أكثر من شهرين. لا داعي للقلق بشأن هذا، لأنه فن. 127 ت.ك الترددات اللاسلكيةعند الفصل بسبب انتهاء عقد العمل، يجوز منح إجازة تليها الفصل حتى عندما تمتد فترة الإجازة كليًا أو جزئيًا إلى ما بعد مدة هذا العقد.

إذا لم يمارس الموظف هذا الحق، فإنه يحصل عند الفصل على تعويض نقدي بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل. ويتم حسابه على أساس متوسط ​​الدخل اليومي، والذي يتم تحديده وفقًا للقواعد الجزء 5 الفن. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تم العمل

وفق فن. 79 قانون العمل في الاتحاد الروسييتم إنهاء عقد العمل محدد المدة بسبب انتهاء مدته. يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابيًا بانتهاء هذه الفترة قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل من الفصل، إلا في الحالات التي ينتهي فيها عقد عمل محدد المدة مبرم لمدة واجبات الموظف الغائب - في هذه الحالة العقد وينتهي بالإفراج عن هذا الموظف.

مثل أي عقد عمل، يمكن إنهاء العقد محدد المدة قبل انتهاء مدته بمبادرة من الموظف، أو صاحب العمل، أو بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين (التصفية، تخفيض عدد الموظفين، وما إلى ذلك)، أو عن طريق اتفاق الطرفين.

المادة 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسيتم وضع إجراء خاص لإنهاء العقد مع موظف مؤقت. لذلك، إذا أراد الاستقالة قبل انتهاء العقد، فهو ملزم بإخطار صاحب العمل كتابيًا بالإنهاء المبكر قبل ثلاثة أيام تقويمية.

إذا كان اليوم الأخير من الفترة يقع في يوم غير عمل، فإن يوم نهاية الفترة وفقا للفن. يعتبر 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يوم العمل التالي.

يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف الذي أبرم عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين بشأن الفصل القادم بسبب تصفية المنظمة، أو تقليل عدد الموظفين أو الموظفين، كتابيًا، مقابل التوقيع، قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل. الشخص الذي أبرم مثل هذه الاتفاقية مكافأة نهاية الخدمةعند الفصل، لا يتم دفعه، ما لم تنص القوانين الفيدرالية أو اتفاقية جماعية أو عقد عمل على خلاف ذلك.

ولا ينبغي لصاحب العمل أن ينسى ذلك، وفقاً للقاعدة العامة المقررة الجزء 4 الفن. 58 قانون العمل في الاتحاد الروسيإذا استمر الموظف في العمل فعلياً بعد انتهاء شهرين من عقد العمل محدد المدة ولم يطلب صاحب العمل إنهاء عقد العمل بسبب انتهاء مدته، فإن العقد يعتبر مبرماً لمدة فتره غير محدوده.

خاتمة

يرجى ملاحظة: وفقا ل الجزء 5 الفن. 58 قانون العمل في الاتحاد الروسييعتبر عقد العمل المبرم لفترة محددة في غياب الأسباب الكافية التي حددتها المحكمة مبرماً لفترة غير محددة. لذلك، عند إبرام هذه الاتفاقية، ينبغي الاسترشاد بدقة بأحكام قانون العمل، بما في ذلك الإشارة بشكل صحيح إلى أسباب الاستنتاج.

في بعض الأحيان، يدخل صاحب العمل، من أجل منع أي صعوبات في إقالة الموظفين، في عقد عمل محدد المدة معهم، دون التفكير بشكل خاص فيما إذا كان له الحق في القيام بذلك وما هي العواقب التي قد تنشأ عنه نتيجة لذلك. وقد يتبع ذلك الإجراءات القانونية وعمليات التفتيش من قبل السلطات التنظيمية والغرامات والتكاليف المادية الأخرى.

على سبيل المثال، النظر في حكم محكمة لينينغراد الإقليمية بتاريخ 28 فبراير 2012 رقم 33-928/12.

تم تعيين المواطن Z. في XXX لمدة تقل عن شهرين. تم إبرام عقد عمل محدد المدة معها وإصدار أمر توظيف اطلعت عليه. بالإضافة إلى ذلك، وقعت Z. اتفاقية مع المدير العام لشركة XXX، حيث تم تعيينها بموجب عقد عمل محدد المدة. تم إرسال تحذير لها على الفور بأن العقد المبرم معها سيتم إنهاؤه بسبب انتهاء صلاحيته. بأمر المدير العامتم طرد Z. بسبب البند 2، الجزء 1، الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسيعند انتهاء عقد العمل.

ومع ذلك، لم توافق Z. على الفصل ورفعت دعوى قضائية لإعادتها إلى منصبها، والاعتراف بعقد العمل على أنه مبرم لفترة غير محددة، واستعادة متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لفترة الغياب القسري والتعويض عن الضرر المعنوي.

رأت المحكمة الابتدائية أن "XXX" لديها أسباب لإبرام عقد عمل محدد المدة مع Z. لسببين: وجود اتفاق لإبرام مثل هذا العقد ( الجزء 2 الفن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي) وإبرام عقد عمل لأداء العمل الموسمي الذي بمقتضاه الظروف الطبيعيةلا يمكن إنتاجه إلا خلال فترة معينة (الموسم) ( البند 3، الجزء 1، الفن. 59). تم رفض هذه المطالبات.

إلا أن محكمة التمييز ألغت هذا القرار واستوفت جميع متطلبات ز. المذكورة أعلاه، مسترشدة بما يلي:

1. بناءً على شهادة ممثل "XXX"، كان أساس إبرام عقد عمل محدد المدة مع Z. هو أن المنظمة تم إنشاؤها لفترة معينة. لكن هذا الأساسلا يمكن الدفاع عنه، وهنا السبب. أبرمت شركة "XXX" اتفاقية تعاقدية مع المؤسسة الحكومية الوحدوية المؤسسة لـ "XXX"، لتقديم الخدمات لمدة سنة لتقديم مجموعة من الخدمات لدعم أنشطة المستوصف، وهي لتنظيم ترفيه الأطفال، وعلى أساسه تم إبرام عقود عمل محددة المدة مع جميع الموظفين. ومع ذلك، كما تم تأسيسه من قبل اللجنة القضائية، تم إنشاء "XXX" لتقديم مجموعة من الخدمات لتوفير ليس فقط الترفيه للأطفال في الأيام العطل المدرسية، ولكن أيضًا للترفيه عن الكبار على مدار السنة. بالإضافة إلى ذلك، بموجب الميثاق، تم إنشاء "XXX" للتنفيذ الأنواع التاليةالأنشطة: خدمة معسكرات الأطفال والمراهقين والمخيمات الطبية ومراكز الترفيه والنزل؛ تنظيم وصيانة القاعدة عطلة عائليةيوم عطلة؛ بناء وإنشاء وتشغيل مرافق الإنتاج والمرافق الثقافية والمحلية والسكنية، وما إلى ذلك. وفقًا لشهادة الشهود، يعمل جميع موظفي XXX تقريبًا على أساس عقود عمل محددة المدة، والتي، في حالة انتهاء صلاحيتها، يتم إبرامها لمدة جديدة مصطلح لأداء نفس وظيفة العمل.

2. يتضح من مواد القضية أن وظيفة المدعي هي دوام كامل وبعد إقالة ز. تم إسناد مهام هذه الوظيفة إلى موظف آخر.

توصلت لجنة التحكيم إلى الاستنتاجات التالية:

1. توقيع Z. اتفاقية لإبرام عقد عمل محدد المدة دون إدراجها في قائمة الأشخاص المحددين الجزء 2 الفن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي، ليس أساسًا لإبرام عقد محدد المدة.

2. لم تكن هناك أسباب لإبرام اتفاقية لمدة تصل إلى شهرين، حيث أن إبرام مثل هذه الاتفاقية مسموح به بشرط أن يكون العمل مؤقتًا بشكل واضح، أي أنه من المعروف مسبقًا أنه لن يستمر أكثر من شهرين.

3. لا توجد أسباب لإبرام عقد عمل محدد المدة لأداء العمل الموسمي، حيث أن وظيفة ز. (موظف محاسبة) غير مدرجة في القائمة الخاصة بالعمل الموسمي المقدمة بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 6 أبريل 1999 رقم 111. 382 .

"عند الموافقة على اللائحة الإدارية الخاصة بالحكم الخدمات العامةلتنظيم التوظيف المؤقت للمواطنين القاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 عامًا في أوقات فراغهم من المدرسة، والمواطنين العاطلين عن العمل الذين يعانون من صعوبات في العثور على عمل، والمواطنين العاطلين عن العمل الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 20 عامًا من بين خريجي المؤسسات التعليمية الابتدائية والثانوية التعليم المهنيأبحث عن عمل لأول مرة."

ما هي الحالات التي يكون فيها عقد العمل المؤقت مفيداً وما هي الأحكام التي يجب أن يتضمنها؟

من المقال سوف تتعلم:

يتم التوظيف الرسمي دائمًا على أساس تعاقدي. يبرم الموظف وصاحب العمل اتفاقية تحدد الإجراء الخاص بمزيد من التفاعل بينهما. وظيفة العمل للموظف الجديد، ومقدار الراتب، وساعات العمل، ودفع التعويضات - تنعكس هذه الشروط وغيرها في الوثيقة، والتي يمكن للأطراف الرجوع إليها عند حل القضايا المثيرة للجدل.

تنزيل المستندات حول الموضوع:

عقد عمل مفتوح ومحدد المدة (مؤقت).

هناك نوعان من عقود العمل - مفتوحة ومحدودة المدة. وفقًا للمادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُبرم عقد عمل محدد المدة لمدة أقصاها خمس سنوات، وليس بناءً على نزوة صاحب العمل، ولكن لأسباب موضوعية منصوص عليها قانونًا. ولذلك، فإن كل منظمة تخطط لإبرام عقد عمل مؤقت لتوظيف موظف يجب أن يكون لديها أسباب وجيهة للقيام بذلك.

في بعض الحالات يسمح القانون بتشغيل العمال لمدة محدودة بالاتفاق معهم، وهي:

1. القيام بأعمال الإنقاذ أو التصفية في حالات الطوارئ (لمنع الأوبئة والكوارث التي من صنع الإنسان والكوارث الطبيعية والأوبئة الحيوانية وحالات الطوارئ الأخرى، وكذلك للقضاء على عواقبها)؛
2. لأداء العمل في الظروف المناخية في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، إذا كان العمل ينطوي على النقل؛
3. مع المتقاعدين المسنين والأشخاص الذين يُسمح لهم، لأسباب صحية، بالعمل المؤقت فقط (يلزم التأكيد في شكل شهادة طبية)؛
4. مع المتخصصين الذين تم اختيارهم عن طريق المنافسة أو العمل بدوام جزئي؛
5. مع العاملين المبدعين في السينما والإعلام والمسارح، منظمات الحفل;
6. مع المديرين ونوابهم وكبار المحاسبين في المؤسسات من أي شكل من أشكال الملكية؛
7. مع الطلاب بدوام كامل.
8. مع أطقم السفن - الملاحة البحرية والمختلطة والداخلية.

بالإضافة إلى ذلك، في عام 2017، يمكن إبرام عقد عمل مؤقت مع موظف، باتفاق الطرفين، من قبل أي كيان تجاري صغير به عدد قليل من الموظفين (لا يزيد عن 35 شخصا، وفي الميدان بيع بالتجزئةأو الخدمات المنزلية - لا يزيد عن 20). تنطبق هذه القاعدة أيضًا على أصحاب العمل في هذه الحالة أصحاب المشاريع الفردية. لكن عليك أولاً الحصول على موافقة الموظف.

في بعض الأحيان يمكن لصاحب العمل تحديد مدة العقد من جانب واحد. وترد أسباب منح هذا الحق في الجزء الأول من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في عام 2017، يُسمح بإبرام عقد عمل مؤقت للموظف:

1. لأداء عمل موسمي أو مؤقت؛
2. لتنفيذ أعمال خارج نطاق أنشطة الإنتاج العادية (التكليف والترميم والتركيب)؛
3. مع توسع مؤقت (حتى عام واحد) في الإنتاج؛
4. طوال مدة أداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا، والذي يتم الاحتفاظ بمكان عمله؛
5. للتدريب المهني والممارسة والتدريب الداخلي للموظفين؛
6. مع الأشخاص المرسلين للعمل في الخارج؛
7. مع الأشخاص الذين يتم إرسالهم لأداء خدمة مدنية بديلة أو أشغال عامة؛
8. في حالات الانتخاب للعمل بأجر في هيئة منتخبة لفترة معينة.

عقد العمل مع عامل مؤقت: عينة 2017

قبل الدخول في عقد عمل مؤقت في عام 2017، تأكد من أن الموظف على علم بمدة العمل المحدودة ويوافق تمامًا على هذا الشرط. لا تنس قراءة المستندات المقدمة من الموظف وفقًا لمتطلبات المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. التأكد من تضمين جميع العناصر المطلوبة ومن صحة عناوين وتفاصيل الأطراف.

للتأكد من أن محتوى وشكل المستند يتوافق تمامًا مع متطلبات التشريعات الحالية، استخدم عقد عمل جاهز مع عامل مؤقت كقالب (عينة متاحة للتنزيل على موقعنا). يتم تحديد حالة الاستعجال في فقرة منفصلة. في كل من العقد وفي أمر التوظيف، يُشار إلى تاريخ انتهاء علاقة العمل بتاريخ محدد - على عكس استبدال الموظف الغائب مؤقتًا، عندما تكون الحالة إنهاء علاقات العمليصبح عودة المتخصص الرئيسي:

تحميل في.doc

هام: يحق للموظف المؤقت أو الموسمي إنهاء عقد العمل من جانب واحد عن طريق إخطار صاحب العمل قبل ثلاثة أيام من الفصل (وليس أسبوعين، كما هو مطلوب بموجب الإجراء القياسي).

جافريكوفا آي.أ.، كبير المحررين العلميين لمجلة "الراتب"

الصيف هو وقت الإجازات والعمل الموسمي والمؤقت. خلال هذه الفترة، يتم إبرام عقود العمل محددة المدة في أغلب الأحيان. ما هي مميزاتها مقارنة بالعقود المفتوحة؟ ما الذي يخسره ويكسبه الموظفون وأصحاب العمل عند إبرام عقد عمل محدد المدة؟ ستجد إجابات لهذه الأسئلة وغيرها في المقالة.

ينص تشريع العمل على نوعين من عقود العمل. وفقًا للجزء الأول من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن إبرام العقود:

لفترة غير محددة؛

لمدة معينة ولكن لا تزيد عن خمس سنوات. دعونا نتحدث بمزيد من التفصيل عن عقد عمل محدد المدة.

عندما يختتمون

في بعض الحالات، لا تسمح طبيعة العمل الذي سيتم تنفيذه أو شروط تنفيذه بإضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل مع الموظف لفترة غير محددة. ولذلك يتم إبرام عقد عمل محدد المدة معه.

وترد أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة في الجزء الأول من المادة 59 من قانون العمل. ويحدد الجزء الثاني من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين (انظر الجدول أدناه). وفي الوقت نفسه، فإن قائمة أسباب تحديد مدة علاقة العمل شاملة. جاء ذلك أيضًا في خطاب Ros-Labor بتاريخ 18 ديسمبر 2008 رقم 6963-TZ.

طاولة.

* تمت الموافقة على قائمة الوظائف والمهن ومناصب العمال المبدعين بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 28 أبريل 2007 رقم 252.

إذا كانت الأسباب المحددة غائبة عند تسجيل علاقة عمل، فلا يمكن لصاحب العمل إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف. خلاف ذلك، في نزاع عمل، سيتم تصنيف هذه الحقيقة على أنها انتهاك لحقوق الموظف. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكنك الدخول في عقود عمل محددة المدة عدة مرات دون انقطاع مؤقت إذا نحن نتحدث عنعلى أداء العاملين في نفس الوظيفة الوظيفية. هذا، على وجه الخصوص، مذكور في الفقرة 14 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" الاتحاد” (يشار إليه فيما يلي بالقرار رقم 2). مع الأخذ في الاعتبار ظروف القضية، يمكن الاعتراف بهذه العقود على أنها مبرمة لفترة غير محددة.

نقوم بإعداد عقد عمل محدد المدة

الآن دعنا ننتقل مباشرة إلى صياغة عقد عمل محدد المدة. وكما ذكر أعلاه، لا يتم إبرامه إلا إذا كانت هناك أسباب ينص عليها قانون العمل أو أي قانون اتحادي آخر. لذلك، عند إعداد العقد، من الضروري الإشارة إلى أسباب إبرامه مع الموظف لفترة معينة. هذا الشرط منصوص عليه في الفقرة 4 من الجزء 2 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الشروط الإلزامية لعقد العمل

يجب أن يحتوي عقد العمل محدد المدة، مثل أي عقد آخر، على شروط إلزامية. وفقًا للجزء الثاني من المادة 57 من قانون العمل، فإن هذا هو:

مكان العمل؛

وظيفة العمل

تاريخ بدء العمل؛

مرتب؛

وضع التشغيل؛

تعويض؛

طبيعة العمل؛

شرط التأمين الاجتماعي الإلزامي ، وما إلى ذلك.

كيفية تحديد شروط العقد

ربما تكون مدة عقد العمل إحدى أهم النقاط في هذه الوثيقة. وبدون ذلك، لا يعتبر العقد عاجلا. ولذلك، فإننا سوف نولي اهتماما خاصا لذلك. كيفية صياغة مصطلح الشرط؟ كل هذا يتوقف على ظروف إبرام العقد. دعونا ننظر إليهم.

تم تحديد تاريخ انتهاء العقد. إذا تم تحديد تاريخ محدد لنهاية عقد العمل، فيجب تدوينه في الوثيقة. دعونا نتذكر ذلك عقد محدد المدةويجوز إبرامه لمدة لا تتجاوز خمس سنوات.

على وجه الخصوص، يُشار إلى تاريخ انتهاء عقد العمل محدد المدة في حالة إنشاء المنظمة المستخدمة لأداء عمل محدد. وبناء على ذلك، سيتم تعيين الموظفين لمدة لا تتجاوز مدتهم. ينطبق هذا أيضًا على العمل الموسمي (إذا كان تاريخ انتهاء الموسم المحدد معروفًا) والمناصب الاختيارية.

دعونا نلقي نظرة على كيفية صياغة إدخال حول الموعد النهائي باستخدام مثال.

مثال 1

إل دي. حصل Smekhov على وظيفة بواب في شركة Veselye Gorki LLC (مدينة ترفيهية). الحديقة مفتوحة للزوار من 1 مايو إلى 1 أكتوبر. أبرم صاحب العمل عقد عمل محدد المدة معه لفترة تشغيل الحديقة. كيف تعكس مصطلح الشرط في الوثيقة؟

حل

بند العقد الذي ينص على مدة صلاحيته سيكون كما يلي:

"2. وقت العقد

2.3. وتم إبرام العقد لمدة خمسة أشهر لفترة تشغيل المدينة الترفيهية من 1 مايو إلى 30 سبتمبر.

ولم يتم تحديد تاريخ انتهاء العقد. في بعض الحالات، يكون من المستحيل تحديد تاريخ انتهاء عقد العمل. فيما يلي بعض المواقف النموذجية عندما يحدد العقد شرطًا يتعلق بفترة صلاحيته، وليس كذلك تاريخ معين. وبالتالي، من الممكن إبرام عقد عمل محدد المدة:

• بسبب مغادرة الموظف ل إجازة أمومةوالإجازة الوالدية؛

مرض الموظف

• أداء العمل الموسمي.

في هذه الحالات، يرتبط انتهاء عقد العمل بـ حدث محددعلى سبيل المثال، عندما يعود الموظف إلى العمل بعد معاناة طويلة مع المرض. وفي هذا الصدد يقدم القرار رقم 2 التوضيحات التالية. إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة لأداء عمل محدد، و التاريخ المحددولم يعرف اكتماله، وينتهي العقد عند الانتهاء من هذا العمل بموجب الباب الثاني من المادة 79 من قانون العمل.

مثال 2

حلواني ب.ل. تم قبول Pryanishnikova في شركة Vanil LLC بينما تم قبول شركة الحلويات V.A. وتخضع كالاتشيفا للعلاج في المستشفى منذ 1 أغسطس 2010. مع ب.ل. وقعت Pryanishnikova عقد عمل محدد المدة. كيف سيتم توضيح مدة العقد، إذا كان من غير المعروف متى بالضبط V.A. ستعود كالاتشيفا إلى مكانها مكان العمل?

حل

في عقد العمل مع P.L. يجب أن يكون لدى Pryanishnikova الصياغة التالية:

"2. وقت العقد

2.1. تدخل الاتفاقية حيز التنفيذ من تاريخ إبرامها من قبل الموظف وصاحب العمل (أو من يوم قبول الموظف فعليًا للعمل بمعرفة أو نيابة عن صاحب العمل أو من ينوب عنه).

2.3. تم إبرام العقد لفترة العجز المؤقت للحلواني V.A. كالاتشيفا التي تحتفظ بوظيفتها.

2.4. يتم تحديد فترة صلاحية العقد حتى عودة الموظف الرئيسي V.A. كالاتشيفا.

2.5. إذا كان الموظف الرئيسي يتلقى V.A. "إذا كانت إعاقة كالاتشيف مع محدودية القدرة على العمل أو الفصل من العمل، يقوم صاحب العمل بتمديد هذا العقد مع الموظف البديل لفترة غير محددة."

فترة التجربة

هل من الممكن تثبيت فترة التجربةعند إبرام عقد عمل محدد المدة؟ كل هذا يتوقف على المدة التي يتم فيها تعيين الموظف وعلى أي عمل.

عمل موسمي. عند إبرام عقد عمل لمدة العمل الموسمي، لا يمكن تحديد فترة اختبار لأكثر من أسبوعين (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي هذه الحالة يجب إدراج شرط الموسمية في نص العقد وفقا للمادة 294 من قانون العمل.

عمل مؤقت. عند إعداد عقد محدد المدة لمدة العمل المؤقت (ما يصل إلى شهرين)، لم يتم إنشاء فترة اختبار (المادة 289 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أعمال أخرى. عند إبرام عقد عمل لمدة شهرين إلى ستة أشهر، لا يمكن أن تتجاوز المحاكمة أسبوعين (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أذكرك أنه وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لم يتم أيضًا إنشاء اختبار للتوظيف:

• النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف؛
• الأشخاص الذين يتم انتخابهم من خلال المنافسة لشغل المنصب ذي الصلة، بالطريقة التي يحددها تشريع العمل وغيره من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل؛

أقل من 18 سنة؛

• الذين تخرجوا من المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم الابتدائي والثانوي والتعليم المهني العالي والذين يدخلون العمل لأول مرة في التخصص المكتسب خلال عام واحد من تاريخ التخرج مؤسسة تعليمية;

أولئك الذين يتم انتخابهم لمنصب اختياري للعمل مدفوع الأجر؛

• الدعوة للعمل عن طريق النقل من صاحب عمل آخر حسب الاتفاق بين أصحاب العمل؛
• لأشخاص آخرين في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاق الجماعي.

لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر، ولرؤساء المنظمات ونوابهم، وكبار المحاسبين ونوابهم، ورؤساء الفروع، والمكاتب التمثيلية أو غيرها من الأقسام الهيكلية المنفصلة للمنظمات - ستة أشهر، ما لم ينص القانون الاتحادي على خلاف ذلك.

نقوم بإعداد عقد عمل محدد المدة

دعنا ننتقل مباشرة إلى تصميم الوثيقة. وكما ذكرنا أعلاه، يجب أن يتضمن جميع الشروط الإلزامية.

انتباه خاصيجدر الانتباه إلى أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة وتوقيت انتهاء صلاحيته. دعونا نلقي نظرة على إعداد هذه الوثيقة باستخدام مثال.

مثال 3

مهندس مدني إي.في. تم تعيين Nezabudkin في شركة Project-Design LLC، التي تم إنشاؤها خصيصًا لخدمة الشباب العالمي الألعاب الرياضية"Sportlantida"، المقرر عقده في فولغوغراد في أغسطس 2010. بدأت الاستعدادات لهم في يناير 2010، أعمال البناءومن المقرر الانتهاء منه في 15 يوليو 2010. وستعمل المنظمة حتى 31 يوليو 2010. مع إي.في. يحتاج أقارب نيزابود إلى إبرام عقد عمل محدد المدة لفترة وجود هذه المنظمة. كيفية تأليفها؟

حل

يتم عرض الاتفاقية محددة المدة أدناه.

الدخول في دفتر العمل أثناء التوظيف

وفقًا للفقرة 4 من قواعد الحفاظ على دفاتر العمل وتخزينها، وإنتاج نماذج دفتر العمل وتقديمها لأصحاب العمل، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225، معلومات حول الموظف، العمل يؤدي، ويتم إدخال النقل إلى وظيفة أخرى في دفتر العمل. وظيفة دائمةوالفصل، وكذلك الإشارة إلى أسباب إنهاء عقد العمل وإدخال معلومات حول مكافآت النجاح في العمل.

وبناء على ذلك، إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظف لأي فترة، فمن الضروري تدوين ذلك في دفتر العمل أو إنشاء قيد جديد إذا لم يكن هناك أي شيء. يجب على صاحب العمل إثبات التعيين في دفتر عمل المجند إذا عمل لديه أكثر من خمسة أيام و هذا العملهو الشيء الرئيسي لهذا الموظف. هذا هو مطلب الفقرة 3 من قواعد الحفاظ على دفاتر العمل وتخزينها، وإنتاج نماذج كتاب العمل وتقديمها لأصحاب العمل، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225.

ومع ذلك، هذا لا يعني أنه من الضروري الإشارة في كتاب العمل إلى أنه تم إبرام عقد عمل محدد المدة. كما أن الاهتمام لا يتركز على حقيقة أن الموظف، على سبيل المثال، يحل محل أخصائي غائب. يكفي عمل قيد قياسي، على سبيل المثال: "تم التعاقد معه كميكانيكي"، مع الإشارة إلى الرقم التسلسلي للقيد والتاريخ بالإضافة إلى تفاصيل أمر التوظيف. وهذا ما ورد في الرسالة على وجه الخصوص الخدمة الفيدراليةبشأن العمل والعمالة بتاريخ 04/06/2010 رقم 937-6-1.

إجازة الموظف المجند

بالنسبة للموظف الذي أبرم عقد عمل محدد المدة، الإجراء العاميتم توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر مع الحفاظ على مكان العمل والأرباح (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). مدتها لا تقل عن 28 الأيام التقويميةلسنة العمل (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان الموظف قد عمل أقل من سنةيتم احتساب مدة الإجازة بما يتناسب مع وقت العمل.

وينشأ حق استغلال الإجازة عن السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من وجوده عملية مستمرةفي من صاحب العمل هذا(الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم دفع الإجازة على أساس متوسط ​​الأجر، والذي يتم حسابه وفقًا للقواعد المنصوص عليها في المادة 139 من قانون العمل، وكذلك في اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور، المعتمدة بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.

وفقًا للجزء الأول من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، يجوز منح الموظف، بناءً على طلبه المكتوب، إجازة بدون أجر للمدة التي يحددها تشريع العمل للاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية لصاحب العمل.

تمديد عقد العمل محدد المدة

في أي الحالات يمكن تمديد عقد العمل محدد المدة؟ دعونا نفكر في عدة مواقف.

تمديد العقد الإلزامي

لا يمكن بالضرورة تمديد صلاحية عقد العمل محدد المدة إلا في حالة واحدة - إذا تزامنت مع فترة حمل الموظفة. وفي هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بتمديد مدة عقد العمل حتى نهاية الحمل. جاء ذلك في الجزء الثاني من المادة 261 من قانون العمل.

يجب على الموظفة تقديم طلب كتابي وإحضار شهادة طبية تؤكد حالة الحمل.

الإطالة باتفاق الطرفين

ينص الجزء 4 من المادة 58 من قانون العمل على ما يلي. في حالة عدم طلب أي من الطرفين إنهاء عقد العمل محدد المدة بسبب انتهاء صلاحيته واستمر الموظف في العمل، فإن الشرط الخاص بالطبيعة المحددة المدة لعقد العمل يفقد قوته. وبعد ذلك يعتبر عقد العمل مبرماً لمدة غير محددة. هل من الضروري توثيق حقيقة تغيير حالة العقد محدد المدة إلى عقد مفتوح؟

في الواقع، يحدث التغيير في حالة العقد تلقائيًا. بعد ذلك، يخضع الموظف محدد المدة لمعايير قانون العمل المنصوص عليها للموظفين الذين أبرموا عقود عمل دائمة. على سبيل المثال، لم يعد من الممكن فصل هذا الموظف على أساس انتهاء عقد العمل (البند 2 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومع ذلك، في هذه الحالة، فمن المستحسن إعداد عدد من الوثائق. وترد هذه التوصيات في خطاب روسترود بتاريخ 20 نوفمبر 2006 رقم 1904-6-1.

أولا وقبل كل شيء، هذا اتفاقية اضافيةإلى عقد العمل. ويمكن صياغته على النحو التالي: "الشرط رقم.... بالصيغة التالية: "يبرم عقد العمل هذا لمدة غير محددة."

عقد محدد المدة مع صاحب المعاش

غالبًا ما يبرم أصحاب العمل عقودًا محددة المدة مع المتقاعدين. وفي الوقت نفسه، يعتقد الكثيرون أن هذا هو الشكل الوحيد للعلاقة مع هذه الفئة من الموظفين. ومع ذلك، فهو ليس كذلك. ينص حكم المحكمة الدستورية رقم 378-O-P بتاريخ 15 مايو 2007 على أنه عند إبرام عقد عمل مع صاحب المعاش، لا يمكن تحديد المدة إلا باتفاق الطرفين. ويرد استنتاج مماثل في الفقرة 13 من القرار رقم 2.

وبالتالي، يمكن إبرام عقود العمل مع الموظفين المتقاعدين لمدة غير محددة. ليست هناك حاجة أيضًا لفصل الموظف الذي حصل على وضع المتقاعد وإبرام عقد محدد المدة معه. يمكنه الاستمرار في العمل على أساس عقد مفتوح مبرم مسبقًا.

إنهاء عقد العمل محدد المدة

ينتهي عقد العمل مع الموظف المجند بانتهاء مدة صلاحيته. جاء ذلك في الجزء الأول من المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تنظيم إجراءات إنهاء عقد العمل محدد المدة بموجب المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم إخطار الموظف كتابيًا بإنهاء عقد العمل عند انتهاء المدة قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل من الفصل. فقط في حالة إبرام عقد محدد المدة مع الموظف لفترة استبدال الأخصائي الغائب، لا يجوز لصاحب العمل تحذيره مسبقًا.

يتم إعداد الإخطار بأي شكل من الأشكال. ويجب أن يشير إلى تاريخ إنهاء العقد والمبرر (على سبيل المثال، فيما يتعلق بإكمال العمل).

أمر الفصل

بعد إخطار الموظف بانتهاء عقد العمل وعدم وجود عوائق أمام إنهائه، يصدر المدير أمراً بفصل الموظف. لهذا الغرض، هناك نموذجان موحدان رقم T-8 وT-8a (في حالة فصل العديد من الموظفين)، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05/01/2004 رقم 1 " "عند الموافقة على النماذج الموحدة للوثائق المحاسبية الأولية لتسجيل العمالة ودفعها."

يمكن أيضًا إنهاء عقد العمل محدد المدة للأسباب العامة المنصوص عليها في المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وهي:

• باتفاق الطرفين (المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• مبادرة الموظف (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• مبادرة من صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الدخول في كتاب العمل

في يوم إنهاء عقد العمل، يجب أن يحصل الموظف على كتاب عمل (الجزء 4، المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقًا للفقرة 5.2 من تعليمات ملء دفاتر العمل، المعتمدة بقرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69، عند إنهاء عقد العمل للأسباب المنصوص عليها في المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم إدخال إدخال الفصل في كتاب العمل بالإشارة إلى الفقرة المقابلة من هذه المقالة.

في ملاحظة

متى يتم فصل الموظف إذا تم إنهاء عقد العمل محدد المدة في عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع؟ وفقًا للمادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن تاريخ انتهاء عقد العمل، إذا كان اليوم الأخير هو يوم عطلة، يعتبر يوم العمل التالي له.

في حالة فصل الموظف المجند، عند تسجيل إنهاء عقد عمل محدد المدة، من الضروري الرجوع إلى البند 2 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ستبدو الصياغة كما يلي: "تم رفضه بسبب انتهاء عقد العمل، الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي".

بعد استلام كتاب العمل، يجب على الموظف التوقيع في كتاب العمل وإدخالاته بالشكل المعتمد في الملحق 3 لقرار وزارة العمل في روسيا بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69، وفي آخر صفحةبطاقة شخصية، شكل موحدالذي تم اعتماده رقم T-2 بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1.

إذا تزامن العجز المؤقت مع انتهاء العقد محدد المدة

إذا كان الموظف في إجازة مرضية في وقت انتهاء عقده، فلن يتم تجديد عقد العمل محدد المدة. يتم فصل الموظف لأسباب عامة. لكن أجازة مرضيةيجب أن تدفع. صاحب العمل ملزم بالقيام بذلك بموجب المادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وينص على أنه عند حدوث العجز المؤقت، يدفع صاحب العمل للموظف استحقاقات العجز المؤقت وفقا للقوانين الفيدرالية.

بدورها، تنص الفقرة 2 من المادة 5 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" على أن استحقاقات العجز المؤقت تُدفع للأشخاص المؤمن عليهم ليس فقط خلال فترة اتفاقية العمل، ولكن أيضًا في الحالات التي يحدث فيها المرض أو الإصابة خلال 30 يومًا تقويميًا من تاريخ انتهاء صلاحيتها.

الضرائب والمدفوعات عند الفصل

يتطلب تشريع العمل من صاحب العمل أن يدفع له أجرًا عن وقت العمل في آخر يوم عمل للموظف (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) والتعويض عن العمل. إجازة غير مستخدمة(الجزء 1 من المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجوز إنشاء مدفوعات أخرى في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.

وهكذا، ينص الجزء 4 من المادة 178 من قانون العمل على أن اتفاقيات العمل أو الاتفاقات الجماعية لا يمكن أن تحدد فقط دفع مكافأة نهاية الخدمة غير المنصوص عليها في الأجزاء 1-3 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن أيضًا زيادة المبالغ من مكافأة نهاية الخدمة.

عند الفصل، يتم دفع الموظف الأجرعن وقت العمل، وفي بعض الحالات - مكافأة نهاية الخدمة.

تخضع الدفعتان الأوليتان لما يلي:

ضريبة الدخل الشخصي (البند 1 من المادة 210 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي)؛

• أقساط التأمين (البند 1، المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ "بشأن أقساط التأمين في صندوق التقاعدالاتحاد الروسي، صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي وصناديق التأمين الطبي الإلزامي الإقليمية").

يتم تضمين مبالغ الأجور والتعويضات في نفقات دافعي الضرائب لتكاليف العمالة (الجزء 1 من المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

تخضع الأجور لمساهمات الإصابات (البند 3 من قواعد الاستحقاق والمحاسبة وإنفاق الأموال لتنفيذ التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 2 مارس ، 2000 رقم 184).

لا يخضع التعويض لمساهمات الإصابات (البند 1 من قائمة المدفوعات التي لا يتم تحميل اشتراكات التأمين عليها على صندوق التأمين الاجتماعي في روسيا، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 7 يوليو 1999 رقم 765) .

لا يخضع مدفوعات نهاية الخدمة ضمن المعايير لضريبة الدخل الشخصية ومساهمات التأمين (الفقرة الفرعية "هـ"، البند 2، الجزء 1، المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ)، وهو لا تخضع لمساهمات الإصابات (البند 1 من قائمة المدفوعات التي لا يتم تحميل أقساط التأمين عليها على الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا)، مما يقلل من القاعدة الخاضعة للضريبة لضريبة الدخل كجزء من تكاليف العمالة (البند 9 من المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

في المحاسبة، يتم تصنيف الأجور وتعويضات نهاية الخدمة والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة كمصروفات للأنشطة العادية (البند 5 من PBU 10/99).

ينعكس استحقاقها ودفعها للموظف في الإدخالات التالية:

الخصم 20 (23، 25، 26، 29، 44) الائتمان 70- المدفوعات مستحقة للموظف عند الفصل؛

الخصم 70 الائتمان 68 الحساب الفرعي "مدفوعات الضرائب الشخصية"- يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من المدفوعات الخاضعة لهذه الضريبة؛

الخصم 70 الائتمان 50 (51)- تم إصدار (تحويل) المدفوعات للموظف.

لمزيد من المعلومات حول كل ما يتعلق بالعمل الموسمي، اقرأ مقالات "عامل لموسم" و"إجازة عامل موسمي" و"" // الراتب 2010 عدد 4 و 5 و 7. - ملحوظة. إد.

اقرأ المزيد عن تمديد عقد العمل محدد المدة في مقال "فصل العامل الموسمي" // الراتب 2010 العدد 7. - ملاحظة. إد.

تمت مناقشة ميزات إنهاء عقد العمل مع العمال الموسميين في مقال "فصل العامل الموسمي // الراتب 2010 ، رقم 7." يتم أيضًا توفير عينات من ملء المستندات هناك. - ملحوظة. إد.

ومن خلال إبرام مثل هذا الاتفاق بشكل غير قانوني، يكون صاحب العمل في خطر كبير. ستجد في المقالة نصائح الخبراء وعينة لعام 2019.

من المقال سوف تتعلم:

قم بتنزيل هذه الوثيقة المفيدة:

ما هو عقد العمل محدد المدة: إيجابيات وسلبيات

عقد العمل محدد المدة (المؤقت) له فترة صلاحية محدودة. يعتبر العقد مفتوحا إذا لم ينص على أنه عاجل، ولم يذكر سبب الاستعجال، ولم يكن هناك تاريخ أو حدث يجب عند حدوثه إنهاء علاقة العمل (الجزء 3 من المادة 58) من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يعد عقد العمل المؤقت مفيدًا في المقام الأول لصاحب العمل - فهو يوسع قائمة الأسباب التي يمكن على أساسها فصل الموظف. كل ما يلزم للفصل هو الانتظار حتى انتهاء المدة المحددة في العقد وإخطار الموظف قبل ثلاثة أيام. كيف يحدث هذا عمليا، اقرأ المقال "". بالإضافة إلى ذلك، عند الفصل كجزء من تصفية المؤسسة، لا يجوز دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين المعينين لمدة تصل إلى شهرين.

عيوب عقد العمل محدد المدة

1. الحد الأقصى المسموح بهمدة عقد العمل محدد المدةمحدود. يمكن إنشاء علاقة عمل لفترة أطول عن طريق إبرام عقد جديد أو إعادة تدريب العقد الحالي لفترة غير محددة. هذا ليس مناسبًا دائمًا.

2. إذا فاتك الموعد النهائي ولم تقدم فصلك في الوقت المحدد، فستتحول علاقة العمل إلى علاقة مفتوحة. من هذه اللحظة فصاعدا، لا يمكن فصل الموظف إلا على أساس عام.

وبخلاف ذلك، فإن مجموعة ضمانات العمل والاجتماعية المقدمة للموظف بموجب عقد محدد المدة لا تختلف عن العقد القياسي. للموظفين المؤقتين والموسميين الحق في الإجازات مدفوعة الأجر والإجازات المرضية وجميع البدلات والتعويضات التي يقتضيها القانون.

متى يتم الدخول في عقد عمل محدد المدة

بشكل افتراضي، يتم إنشاء علاقات العمل لفترة غير محددة. لكن في بعض الأحيان، ونظراً للطبيعة الخاصة للعمل الذي سيتم إنجازه أو شروط تنفيذه، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة على أساس إلزامي أو طوعي. يتم إبرام عقد عمل محدد المدة في ظل الظروف المذكورة في الجزء 1 من الفن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بشكل منفصل، هناك حالات عندما يكون لصاحب العمل الحق في إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين (الجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

متى يكون عقد العمل محدد المدة مطلوبا؟

• العمل الموسمي أو المؤقت (حتى شهرين).
• اعمل بالخارج.
• تم إرسال الموظف من قبل خدمة التوظيف للعمل المؤقت.
• الخدمة المدنية البديلة
• يؤدي الموظف العمل كجزء من التدريب المهني أو الممارسة الصناعية أو التدريب.
• يتم انتخاب الموظف لمنصب اختياري.
• ينضم الموظف إلى منظمة تم إنشاؤها لفترة محدودة أو يؤدي عملاً خارج نطاق الأنشطة العادية لصاحب العمل.
• إذا قام الموظف مؤقتاً بواجبات الموظف الرئيسي الغائب الذي يتم الاحتفاظ بوظيفته لفترة الإجازة أو إجازة الأمومة أو الإجازة المرضية وغيرها.

طاولة. حالات إبرام عقد عمل محدد المدة (في الأحوال العامة وبالاتفاق)

انتباه!أسباب إضافية لإبرام عقد محدد المدة مع فئات منفصلةالموظفين - الرياضيين والمدربين المحترفين - يحتوي على الفن. 348.2 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند إعداد عقد عمل مؤقت، تأكد من الإشارة إلى سبب الاستعجال. تأكد أولاً من إدراجه في القائمة (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وإلا سيكون من الصعب تجنب اللوائح والغرامات التي تفرضها مفتشية الضرائب الحكومية. لقد أعد لك خبراء من موظفي النظام طاولة مريحة: التنزيل والاحتفاظ به في متناول اليد والرجوع إليه عند الحاجة. لسوء الحظ، يتم ارتكاب أخطاء عند إعداد كل عقد ثاني محدد المدة.

إذا كان الأساس المحدد للإلحاح لا يتوافق مع المتطلبات القانونية، يجوز للسلطات الإشرافية أن تقرر أن العقد قد تم إبرامه بشكل غير قانوني وتطبق عقوبات على صاحب العمل. في "نظام شؤون الموظفين" - القائمة الكاملة للغرامات .

أبرمت شركة Alpha عقد عمل لمدة عام واحد مع Watchman N. وبررت هذا الإلحاح من خلال تسجيل الموظف مؤقتًا في مكان إقامته. وأثناء التفتيش الروتيني، لفت المفتش الانتباه إلى عدم قانونية هذا التبرير. ونتيجة لذلك، كان على صاحب العمل أن يدفع غرامة بموجب المادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي بمبلغ 30000 روبل، وتم الاعتراف بالتوظيف من خلال المحكمة على أنه غير محدد. الآن يعمل الحارس N. في Alpha بشكل دائم.

من المهم أن يكون لدى صاحب العمل دليل على أن الموظف قد تم تعيينه بموجب شروط عقد عمل محدد المدة على أساس الرغبة الخاصة. وهذا ضروري حتى إذا كان ذلك ممكنا حالات الصراعتأكيد الشرط الرئيسي لإبرام عقد محدد المدة - الموافقة الطوعية للطرفين.

إعداد المستندات عند إبرام عقد عمل محدد المدة

بعد توقيع العقد، يجب على صاحب العمل إعداد 3 وثائق أخرى. دعنا نخبرك كيف.

إصدار أمر التوظيف. قد يكون هذا الأمر في شكل حر أو يتوافق مع النموذج رقم T-1. يجب أن يشير الأمر إلى تاريخ الانتهاء من عقد العمل. إذا لم يكن من الممكن تحديد هذا التاريخ، فمن الضروري الإشارة إلى الحدث الذي يعتبر عقد العمل منتهيًا عند حدوثه.

أدخل سجلات التوظيف في كتاب العمل الخاص بك. يجب أن تكون المعلومات الموجودة في أعمدة المستند مرتبطة بالمستندات المنفذة الأخرى، بما في ذلك العقد محدد المدة وأمر التوظيف. وفي الوقت نفسه، لا توجد إشارة إلى الطبيعة العاجلة للتوظيف في كتاب العمل.

إصدار بطاقة موظف شخصية. إذا تم استخدام النموذج رقم T-2 لهذه الوثيقة، فسيتم الإشارة إلى نوع التوظيف المؤقت في قسم "طبيعة العمل". في القسم الثالث"التوظيف، النقل إلى وظيفة أخرى" يكرر الإدخال الوارد في كتاب العمل. يجب أن يكون الموظف على دراية بهذا السجل مقابل التوقيع.

المدة القصوى لإبرام عقد عمل محدد المدة

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة تصل إلى خمس سنوات (الجزء 1 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لم يتم تحديد الحد الأدنى بموجب القانون، لذلك من الممكن توظيف عامل مؤقت لمدة شهرين أو حتى أسابيع، ولكن لمدة خمس سنوات ويوم واحد لم يعد من الممكن ذلك.

مزيد من المعلومات حول شروط عقد العمل محدد المدة:

انتباه!بواسطة قاعدة عامةلا يتم تمديد عقود العمل محددة المدة، ولكن هناك استثناء لثلاث فئات من العمال - الرياضيين وموظفي الجامعات والنساء الحوامل.

يتم إعداد عقد عمل محدد المدة كاستثناء، عندما لا يمكن إنشاء علاقة عمل على أساس دائم، لمدة تصل إلى خمس سنوات. إذا لم يتم تحديد فترة الصلاحية، فسيتم اعتبار التوظيف غير محدد المدة. إذا تم تحديد الموعد النهائي دون أسباب كافية، يواجه صاحب العمل غرامة وإعادة تأهيل العقد في المحكمة.