متوسط ​​عدد الموظفين في المتوسط ​​سنويا. متوسط ​​عدد الموظفين

ما هو متوسط ​​عدد الموظفين ولماذا يتم حسابه؟ كحد أدنى، تقديم التقارير الإحصائية وتأكيد الحق أنواع معينةفوائد. قواعد الحساب والصيغ ومثال جاهز لملء الشهادة الإحصائية لعام 2018 ستجد في المقالة.

من هذه المقالة سوف تتعلم

يتم تحديد مبلغ الضرائب والمدفوعات المنتظمة الأخرى الإلزامية على صاحب العمل مع مراعاة عدد الموظفين العاملين في المؤسسة. ولهذا السبب من المهم جدًا تقديم معلومات محدثة وفي الوقت المناسب حول المتوسط كشف رواتبإلى الجهات الإحصائية.

بشأن متطلبات إعداد التقارير الإحصائية ومواعيد تقديمها

• 
  كيف سيساعد:قم بتوضيح التفاصيل المطلوبة بشكل صحيح، واملأ جميع أقسام النموذج رقم P-4 (NZ) وقدم التقرير في شكل ورقي أو إلكتروني.

  تجيب نينا كوفازينا ،
  نائب مدير قسم التعليم الطبي وسياسة شؤون الموظفين في الرعاية الصحية بوزارة الصحة الروسية.

  يتم عرض إجراء حساب متوسط ​​​​عدد الموظفين في تعليمات ملء النموذج رقم ف-4 المعتمد. فئات الموظفين التي يجب أخذها بعين الاعتبار أو استبعادها عند حساب متوسط ​​عدد الموظفين...

  اطرح سؤالك على الخبراء

لحساب العدد الفعلي لموظفي المؤسسات والمنظمات، يتم استخدام مؤشرات مختلفة، بما في ذلك. ومؤشر مثل نسبة الرواتب. يتم تضمين جميع موظفي المنظمة في الحساب. دعونا نفكر في الإجراء الخاص بهذا الحساب.

نسبة الرواتب وصيغة الحساب

يمكن حساب عدد الرواتب الحقيقي لموظفي المؤسسة باستخدام الصيغة RFC = YAC x KSS، حيث YAC هو عدد الموظفين في المؤسسة، وKSS هو المعامل قيد النظر.

يتم حساب هذا المعامل بقسمة صندوق وقت العمل الاسمي على عدد أيام العمل في فترة الحساب المقابلة. بمعنى آخر، يسمى هذا المعامل أيضًا معامل تحويل عدد العمال الموجودين في كشوف المرتبات.

صندوق وقت العمل الاسمي في المنظمة هو 267 يوما، والعدد الفعلي لأيام العمل في المنظمة هو 252. وعدد الموظفين الحاضرين هو 123.

RNC = (267 × 123) / 252 = 130. وهذا هو بالضبط العدد المطلوب من قبل هذه المنظمة.

ولذلك، في المثال قيد النظر، فإن العدد الفعلي للموظفين، المحسوب باستخدام الصيغة باستخدام المعامل، هو 130 شخصًا.

كيف ولماذا يتم حساب عدد الموظفين

يشير عدد الموظفين في كشوف المرتبات إلى إجمالي عددهم في المنظمة. يشمل هذا المؤشر عادةً جميع الموظفين (بما في ذلك الموسميين والعاملين في المنازل والموظفين). العاملين عن بعد)، باستثناء العاملين الخارجيين بدوام جزئي والأشخاص الذين يؤدون واجباتهم بموجب عقود مدنية.

يتم استخدام هذا المؤشر، على سبيل المثال، عند إعداد تقرير "معلومات عن البطالة الناقصة وحركة العمال خلال هذا الربع" ​​(صفحة 13 من الملحق رقم 8 بأمر Rosstat رقم 379 بتاريخ 2 أغسطس 2016).

بالإضافة إلى التقرير الإحصائي المحدد، ينعكس رقم الرواتب في تقارير أخرى، على سبيل المثال، في حساب 4-FSS (البند 5.14 من الملحق 2 لأمر FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 26 سبتمبر 2016 N 381) .

وفقًا للمادة 2 من التعليمات الحالية، التي وافقت عليها لجنة الدولة للإحصاء في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 17 سبتمبر 1987 (المشار إليها فيما يلي باسم التعليمات)، فإن حساب عدد رواتب الموظفين يشمل كلا من العاملين فعليًا والمتغيبين عن العمل لأي سبب من الأسباب، بما في ذلك:

• أولئك الذين حضروا بالفعل إلى العمل، بغض النظر عما إذا كانوا يعملون أم لا بسبب التوقف عن العمل؛
• أولئك الذين عملوا في رحلات العمل؛
• الأشخاص ذوي الإعاقة الذين لم يحضروا للعمل؛
• أداء واجبات الدولة أو الواجبات العامة خارج مكان العمل؛
• المتقاعدون في سن العمل ، إلخ.

تحتوي التعليمات على قائمة موسعة تتيح للمهتم تحديد كيفية حساب رقم الرواتب.

رقم كشوف المرتبات في صيغة حساب متوسط ​​رقم كشوف المرتبات

يعد عدد كشوف المرتبات لموظفي المؤسسة هو المؤشر الرئيسي لحساب متوسط ​​عدد كشوف المرتبات في التقارير الإحصائية وللسلطات الضريبية.

يمثل العدد في القطاعات الاقتصادية في البلاد إجمالي العاملين في المؤسسات والمنظمات والمؤسسات والشركات العائلية والتعاونيات. عند تلخيص البيانات للمؤسسات، من المهم منع الحساب المزدوج في تحديد العدد، حيث أن العديد منهم موظفون في مؤسستين أو أكثر.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على تعيين ومغادرة الموظفين بأمر من المدير. كما يجب على المنشأة معرفة بيانات عن عدد الموظفين لكل يوم (مؤشر لحظي).

• كشف رواتب
• العاملون بدوام جزئي (خارجي وداخلي)
• الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود مدنية (اتفاقية المقاول، اتفاقية العمل)

كشف رواتب

يشمل جدول الرواتب جميع الموظفين الدائمين والمؤقتين والموسميين المعينين. سيتم تسجيل هذا في دفتر العملموظف. يمكن للجميع أن يكونوا كذلك على كشوف المرتبات في مؤسسة واحدة فقط. تشمل قائمة الرواتب كل من حضر للعمل وأولئك الذين لم يحضروا لجميع الأسباب (الإجازة، المرض، عطلات نهاية الأسبوع، وما إلى ذلك). لحساب عدد الموظفين، يتم استخدام عدد الموظفين في كشوف المرتبات (هو مدرج في قائمة المؤسسة، وبالتالي فهو ليس عاطلاً عن العمل).

بدوام جزئي

إلى العاملين بدوام جزئي خارجيتشمل الأشخاص الذين، كقاعدة عامة، هم على كشوف مرتبات مؤسسة أخرى، وفي هذه المؤسسة بدوام جزئي يؤدون العمل وفقا ل تشريعات العملفي المجموع لا يزيد عن 0.5 الرهانات(ساعات العمل لا تزيد عن 4 ساعات). محلييقوم العاملون بدوام جزئي في نفس المؤسسة بأداء عمل مدفوع الأجر في أوقات فراغهم من وظيفتهم الرئيسية. في الرقم المتوسطيتم أخذ العمال الخارجيين بدوام جزئي في الاعتبار بما يتناسب مع وقت العمل.

الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود

يمكن للأشخاص الذين يعملون بموجب عقود أداء العمل في العديد من المؤسسات خلال الفترة المشمولة بالتقرير. طوال مدة العقد، يتم احتسابهم كموظفين بدوام كامل.

يحدد أمر التوظيف الذي يصدره المدير المجموعة التي ينتمي إليها الشخص المعين. ومن الواضح أنه لا ينبغي أخذ العاملين بدوام جزئي والأشخاص الذين يعملون بموجب عقود في الاعتبار عند حساب عدد الموظفين، حيث سيكون هذا إحصاءً متكررًا. ولذلك، تقوم المنشأة بحساب متوسط ​​عدد الموظفين وجميع الموظفين، بما في ذلك العاملين بدوام جزئي والعاملين بعقود.

حساب متوسط ​​عدد الموظفين

صيغة متوسط ​​عدد الموظفين

لمدة شهر، يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين على أساس عدد الموظفين لكل يوم تقويمي باستخدام الصيغة:

خلال عطلة نهاية الأسبوع و العطليتم أخذ عدد أيام ما قبل عطلة نهاية الأسبوع وما قبل العطلة.

وبما أن رقم الرواتب لكل يوم يساوي مجموع الذين حضروا للعمل وأولئك الذين لم يحضروا لجميع الأسباب، فإننا نحصل على نفس النتيجة باستخدام الصيغة.

أي أن الصيغ متكافئة.

بسط كلتا الصيغتين هو العمال (أيام العمل).

كان لدى الشركة 205 موظفًا على جدول رواتبها اعتبارًا من 1 يناير، وتم تعيين 15 شخصًا في 6 يناير، وتم فصل 5 أشخاص في 16 يناير. ومنذ 29 يناير تم قبول 10 أشخاص. لنحسب متوسط ​​عدد الموظفين لشهر يناير:

كان عدد الموظفين خلال الشهر مختلفًا، حيث تراوح من 205 إلى 225 شخصًا، ومن حيث الموظفين بدوام كامل (المدرجين في الفترة من 1 إلى 31 يناير) تم توظيف 216 شخصًا في هذه المؤسسة.

لفترات زمنية أطول، يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين على أساس متوسط ​​المؤشرات الشهرية باستخدام صيغة المتوسط ​​الحسابي البسيط. دعونا نواصل مع المثال. لنفترض أن متوسط ​​عدد الموظفين في هذه المؤسسة كان:

• فبراير - 223؛
• مارس - 218؛
• أبريل - 234؛
• مايو - 228؛
• يونيو - 226 شخصًا.

لنحسب متوسط ​​عدد الموظفين للربع الأول والربع الثاني والنصف الأول من العام:

بالنسبة للنصف الأول من العام، يمكن حساب متوسط ​​عدد الموظفين بطريقتين: على أساس البيانات الشهرية وعلى أساس متوسط ​​البيانات الربع سنوية:

يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين لمدة 9 أشهر وللسنة بنفس الطريقة.

إذا لم تعمل المؤسسة لفترة الإبلاغ الكاملة، فسيتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين على النحو التالي.

تم تسجيل الشركة في 25 نوفمبر. بلغ عدد الموظفين حتى 25 نوفمبر 150 شخصًا، وفي 29 نوفمبر تم تعيين 12 شخصًا. وفي نوفمبر لم تعد هناك حركة قوة العمل. بالنسبة لشهر ديسمبر، سنأخذ متوسط ​​عدد الموظفين المشروط الذي يساوي 168 شخصًا. من الضروري حساب متوسط ​​​​عدد الموظفين في المؤسسة لشهر نوفمبر والربع الرابع وللعام:

وبالتالي، فإن المؤسسة، التي عملت لمدة تزيد قليلاً عن شهر واحد، كانت توظف 17 شخصًا من حيث عدد الموظفين السنوي. ومن الممكن أن يكون هؤلاء العمال على كشوف مرتبات مؤسسات أخرى بقية العام، وهناك، عند حساب متوسط ​​العدد السنوي للموظفين، سيتم أخذهم في الاعتبار كجزء من وحدة تتناسب مع الوقت الذي يعملون فيه في كل مؤسسة. عند جمع البيانات للمؤسسات، بغض النظر عن عدد الوظائف التي يتغيرها الموظف خلال العام، سيتم احتسابه كوحدة (شخص واحد) في عدد الموظفين، بشرط أن يكون قد عمل طوال العام. إذا عمل الموظف لمدة 4 أشهر فقط في السنة، على سبيل المثال، فسيتم احتسابه من بين الموظفين على أنه 4/12، وليس شخصًا واحدًا.

وفقا للفقرة 7 من المادة 5 من القانون رقم 268-FZ المؤرخ 30 ديسمبر 2006، فإن كل مدير مؤسسة، سواء كان رجل أعمال فرديأو رئيس الشركة مع ذات مسؤولية محدودة، يجب تقديمه إلى خدمة الضرائبفي مكان تسجيل المنظمة، معلومات عن متوسط ​​​​عدد الموظفين. في المقالة أدناه سنحاول أن نشرح بالتفصيل كيفية حساب متوسط ​​عدد الموظفين، لأنه منذ عام 2007، يجب على جميع رواد الأعمال تقديم هذه المعلومات، حتى أولئك الذين ليس لديهم موظف واحد بين موظفيهم (في هذه الحالة، في نموذج الإبلاغ في الفصل المقابل يكتبون ببساطة صفر).

متوسط ​​عدد الموظفين - صيغة الحساب

يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين لسنة تقويمية لأي مؤسسة: سواء تم تأسيسها حديثًا أو تعمل لعدة سنوات. لإجراء الحساب الصحيح، قم أولاً بحساب متوسط ​​عدد الموظفين لهذا الشهر. معادلة حساب متوسط ​​عدد الموظفين خلال السنة هي كما يلي: (متوسط ​​عدد الموظفين (AFR) لشهر يناير + AFR لشهر فبراير + AFR لشهر مارس + AFR لشهر أبريل + AFR لشهر مايو + AFR لشهر يونيو + AFR لشهر يوليو + معدل النمو السنوي لشهر أغسطس + معدل النمو السنوي لشهر سبتمبر + معدل معدل النمو لشهر أكتوبر + معدل معدل النمو لشهر نوفمبر + معدل معدل النمو لشهر ديسمبر): 12 = معدل معدل النمو للسنة.

حساب متوسط ​​عدد الموظفين شهريا

تبدو معادلة متوسط ​​عدد العمال كما يلي: مجموع عدد رواتب العمال العاملين بالكامل لكل يوم تقويمي من الشهر/التاريخ الأيام التقويميةشهريا = متوسط ​​عدد الموظفين بدوام كامل (شهريا). وفي الوقت نفسه، فإن حساب متوسط ​​عدد الموظفين يأخذ في الاعتبار أيضًا أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع؛ ويعتبر عدد الموظفين في مثل هذه الأيام مساويًا للعدد في آخر يوم عمل قبل ذلك. يتم أيضًا أخذ الموظفين الذين هم في إجازة أو إجازة أو رحلات عمل أو يخضعون للعلاج (مع إجازة مرضية) في الاعتبار.

حساب متوسط ​​عدد الموظفين لهذا الربع

متوسط ​​عدد الموظفينيتم حساب الموظفين لمدة ربع سنة عن طريق إضافة متوسط ​​عدد الموظفين لكل شهر من أشهر الربع ثم قسمة المبلغ الناتج على ثلاثة.

تقريب متوسط ​​عدد الموظفين

غالبًا ما يحدث أثناء العمليات الحسابية أن يصل المجموع إلى رقم كسري. بالطبع، لن يقدم أحد معلومات إلى السلطات الضريبية بأن الشركة توظف حفارًا ونصف، لذلك يجب تقريب الرقم الناتج. ولكن كيف يمكن تقريب الرقم المتوسط ​​بشكل صحيح؟ تذكر دروس الرياضيات المدرسية باستخدام نفس المبدأ:

• إذا كان بعد العلامة العشرية رقم خمسة أو رقم قيمة أكبر، تتم إضافة واحد إلى العدد الصحيح، وتتم إزالة المنازل العشرية؛
• إذا كان هناك رقم أربعة أو رقم أصغر بعد العلامة العشرية، فسيظل العدد الصحيح دون تغيير، وستتم إزالة المنازل العشرية.

قواعد حساب متوسط ​​عدد الموظفين

يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين من قبل رجل الأعمال (أو بالأحرى محاسب المؤسسة) بشكل مستقل ويتم تقديمه إلى دائرة الضرائب في النموذج KND 1110018. تمت الموافقة على النموذج بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ مارس مرسوم رقم 29 سبتمبر 2007 رقم MM-3-25/174 "بشأن الموافقة على نموذج المعلومات حول متوسط ​​عدد رواتب الموظفين للسنة التقويمية السابقة." في خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية الروسية بتاريخ 26 أبريل 2007 رقم CHD-6-25/353، يمكنك الاطلاع على توصيات مفصلة لملء النموذج نفسه.

حساب متوسط ​​عدد الموظفين 2012-2013

يجب أن يشمل حساب متوسط ​​​​عدد الموظفين للسنة التقويمية 2012 لتقديمه إلى خدمة الضرائب قبل 20 يناير 2013 الأشهر من يناير 2012 إلى ديسمبر 2012. هناك طريقة ملائمة لحساب متوسط ​​عدد الموظفين: أولاً، يتم حساب الموظفين الذين يعملون بدوام كامل، ثم أولئك الذين يعملون بدوام جزئي. يقومون بجمع مجموع الأول والثاني وبالتالي حساب كل شهر، ثم السنة. في جوهرها، حساب المعلومات حول متوسط ​​\u200b\u200bعدد الموظفين في المؤسسة ليس معقدا للغاية؛ فمن الضروري فقط تحديد متوسط ​​عدد الموظفين الذين يجب أخذهم في الاعتبار بدقة.

الأشخاص الذين لم يتم تضمينهم في العدد المتوسط

ويجب الأخذ بعين الاعتبار أن حساب متوسط ​​عدد الموظفين للعام لا يشمل:

• العمال الخارجيين بدوام جزئي؛
• الأشخاص الذين أبرم معهم اتفاق التلمذة الصناعية للتدريب المهني مع دفع راتب خلال فترة التلمذة الصناعية؛
• أصحاب هذه المنظمة الذين لم يتقاضوا أجورهم؛
• المحامون؛
• الأفراد العسكريين؛
• النساء اللاتي كن في إجازة أمومة، والأشخاص الذين كانوا فيها إجازة إضافيةلرعاية الطفل.
• الموظفون الذين درسوا في المؤسسات التعليمية وكانوا في إجازة إضافية دون الاحتفاظ بهم أجوروكذلك الذين دخلوا المؤسسات التعليميةوالذين كانوا في إجازة غير مدفوعة الأجر لأداء امتحانات القبول؛
• الموظفون الذين يؤدون عملاً بموجب عقود مدنية؛
• الموظفون الذين تم إرسالهم للعمل في بلد آخر؛
• الموظفون الذين ترسلهم المنظمات للدراسة في مؤسسات تعليمية خارج العمل، ويحصلون على منحة دراسية على نفقة هذه المنظمات؛
• الموظفون الذين قدموا خطاب استقالة وتوقفوا عن العمل قبل انتهاء فترة الإخطار أو توقفوا عن العمل دون إنذار الإدارة نفسها.

حساب متوسط ​​عدد العاملين الخارجيين بدوام جزئي

كما ذكر أعلاه، لا يتم أخذ العاملين الخارجيين بدوام جزئي في الاعتبار في متوسط ​​عدد موظفي المؤسسة. تم إدراجهم في مكان عملهم الرئيسي. يجب أن نتذكر أنه إذا حصل الموظف على معدلين أو واحد ونصف أو أقل من معدل واحد في منظمة واحدة أو تم تسجيله كعامل داخلي بدوام جزئي، فسيتم احتسابه كشخص واحد (وحدة كاملة).

إجراء حساب متوسط ​​عدد الموظفين بدوام جزئي

يتم احتساب العمال الذين يعملون بدوام جزئي في متوسط ​​عدد الموظفين بما يتناسب مع وقت العمل. يجب أن نتذكر أن متوسط ​​العدد يتم تحديده كوحدات كاملة. على سبيل المثال، إذا كان لديك موظفان يعملان بنفس العدد لمدة أربع ساعات في اليوم، فسيتم احتسابهما كشخص واحد (وحدة واحدة) يعملان في اليوم لمدة ثماني ساعات. ولكن عادة في المؤسسات (خاصة الكبيرة منها) لا يتطابق عدد ساعات العمل بدوام جزئي وعدد الأيام التي يعمل فيها هؤلاء الموظفون بسهولة، لذلك يتم تحديد متوسط ​​عدد الموظفين في مثل هذه المؤسسة باستخدام الطريقة المريحة التالية معادلة: المجموعساعات العمل الشهرية: طول يوم العمل: عدد أيام العمل وفقًا للتقويم في شهر التقرير = متوسط ​​عدد الموظفين بدوام جزئي. يتم حساب طول يوم العمل على أساس طول أسبوع العمل. على سبيل المثال، إذا كان أسبوع العمل أربعين ساعة، فإن يوم العمل سيكون مساوياً لثماني ساعات (40:5)؛ وإذا كان أسبوع العمل أربعاً وعشرين ساعة، فإن يوم العمل سيكون مساوياً 4.8 ساعة (24:5).

مثال لحساب متوسط ​​عدد الموظفين

كان عدد موظفي المنظمة في الفترة من 1 إلى 15 مايو 100 شخص، ومن 16 مايو إلى 30 مايو – 150 شخصًا. وفي مايو/أيار، كانت امرأتان في إجازة أمومة. تم تعيين جميع موظفي المنظمة بدوام كامل منذ شهر مايو. ومن أجل حساب متوسط ​​عدد الموظفين لشهر مايو، يجب استبعاد السيدتين المذكورتين أعلاه من كشوف المرتبات. وبالتالي فإن متوسط ​​عدد الموظفين لشهر (مايو) سيكون: 15 يومًا × (100 شخص - شخصان) + (150 شخصًا - شخصان) × 15 يومًا = 3690 شخصًا. متوسط ​​عدد الموظفين لشهر مايو سيكون: 3690 شخصًا: 31 يومًا = 119.032 شخصًا. يجب تقريب الرقم الناتج إلى عدد صحيح، نحصل على 119 شخصا. بطريقة مماثلةيتم أيضًا حساب متوسط ​​عدد موظفي المؤسسة لأي فترة.

يعكس عدد الموظفين في طاقم كيان تجاري قطاع عملياته ويحدد عدد المواطنين المشمولين فيه علاقات العملمع صاحب العمل. يمكن تعريف المعلمة على تاريخ معينأو تحسب لمدة معينة. وهو أساس احتساب أصناف قيمها المستخدمة في حساب الدفعة الإلزامية والتي تحول إلى الجهات المختصة. إنهما متطابقان تقريبًا ولا يمكن تمييزهما للوهلة الأولى إلا من خلال متخصص يفهم الفرق في حساباتهما. ولذلك، فإن مسألة كيفية اختلاف متوسط ​​عدد الموظفين عن متوسط ​​عدد الموظفين تعتبر ذات صلة في العديد من المؤسسات.

عدد الموظفين في المؤسسة

معلومات عامة

متوسط ​​عدد المعلمات مركب، يتم تشكيله على حساب العمال الذين تم إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات معهم بموجب عقود العمل، وكذلك المواطنين الذين العمال الخارجيين بدوام جزئي، الذي يقع مكان عمله الرئيسي في مؤسسة أخرى.

عند تحديد القيمة، يتم أخذ جميع الأشخاص المرتبطين بعمل الكيان التجاري بعين الاعتبار. متوسط ​​عدد الموظفين هو عدد الموظفين الذين يؤدون واجبات العمل في مؤسسة معينة خلال فترة زمنية معينة. ولأغراض المحاسبة، يتم تقسيم الفترات في أغلب الأحيان إلى أشهر وأرباع وسنوات. قد تتطلب بعض التقارير معلومات لمدة نصف عام أو عدة أشهر.

صيغة لحساب متوسط ​​عدد الموظفين

يمكن استخدام المعلومات المحسوبة لفترة شهرية عن طريق المحاسبة لحساب معلمة لفترة أطول. أغراض الحسابات هي:

• ملء نموذج الإبلاغ المنتظم؛
• توفير المعلومات للهيئات المعتمدة من قبل الكيانات التجارية المنشأة حديثًا أو المعاد تنظيمها؛
• تحديد حالة المؤسسة لفهم ما إذا كان من الضروري تقديم إقرار ضريبي إلكتروني.

عند تحديد العدد المتوسط، يأخذ الحساب في الاعتبار جميع الموظفين المعينين والأشخاص العاملين في مصالح المؤسسة من منظور علاقات القانون المدني أو في حالة العاملين بدوام جزئي.

عند حساب متوسط ​​الرواتب فقط الموظفين بدوام كامل، مع من تصدر عقود توظيف. واستنادا إلى خصائص المعلمات المستخدمة في الحساب، يمكننا أن نستنتج أن متوسط ​​كمية القائمة هو قيمة أضيق ويتم أخذها في الاعتبار في الحسابات التي يتم إجراؤها لتحديد متوسط ​​القيمة.