العامل عن بعد: هل هناك حاجة لمثل هؤلاء الموظفين؟ مبادئ بناء العمل معهم. ما هو العمل عن بعد أو عن بعد وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟

العمل عن بعد وفق القانون: وقع الرئيس الروسي فلاديمير بوتين على وثيقة تعديل قانون العمل. الآن ستدخل القواعد الجديدة لتنظيم العمل عن بعد حيز التنفيذ في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه، لم تكن هناك قواعد خاصة فيما يتعلق بالعاملين عن بعد. وكانت هذه المنطقة "نقطة فارغة" كاملة في التشريع.

قانون جديديقوم بإجراء تغييرات على كل من قانون العمل في الاتحاد الروسي وقانون "التوقيعات الإلكترونية". وبحسب التعريف التشريعي الجديد، يُعرف العمل عن بعد بأنه "العمل الذي يتواجد فيه الموظف خارج مكان عمل ثابت يتحكم فيه صاحب العمل شخصياً أو من خلال ممثلين، ويتم الحفاظ على الاتصال بين الموظف وصاحب العمل باستخدام شبكات المعلومات والاتصالات". الاستخدام الشائعبما في ذلك الإنترنت."

لم يحدد المشرع متى يستريح ومتى يعمل العمال عن بعد: سوف يكتشفون ذلك بأنفسهم. أي أن ساعات العمل وساعات الراحة يحددها الموظف حسب تقديره. الابتكار الآخر هو القدرة على إبرام عقد العمل "عن بعد". للقيام بذلك، ستحتاج ببساطة إلى إرسال جميع المستندات المطلوبة عادة (جواز السفر، الرقم الشخصي الفردي من صندوق التقاعد، كتاب العمل، الدبلوم التربوي، وثائق التسجيل العسكري وغيرها) لصاحب العمل في شكل إلكتروني. وبناءً عليها، سيتمكن من إبرام اتفاقية، ويجب إرسال نسخة منها إلى الموظف الجديد بالبريد المسجل مع إشعار خلال ثلاثة الأيام التقويمية. في هذه الحالة، سيتم الاعتراف رسميًا بمكان احتجازه باعتباره مكان صاحب العمل.

إذا كانت الوظيفة التي يحصل عليها العامل عن بعد هي الوظيفة الأولى في حياته، فإن المشرع ألزمه بالاهتمام بالحصول على شهادة تأمين تأمين التقاعد الحكومي. وباتفاق الطرفين، لا يجوز إصدار دفتر عمل له مطلقاً. في هذه الحالة، الوثيقة الرئيسية التي تثبت حقيقة العمل هي نسخة من عقد العمل.

وكان القانون، الذي وقعه الرئيس في اليوم السابق، قيد التطوير لفترة طويلة. مجلس الدومااعتبره في القراءة الأولى بتاريخ 16 تشرين الأول 2012، ومنذ ذلك الحين تم تعديل نصه وتتميمه أكثر من مرة. أي أنه تم العمل القانوني على القانون، ولم يعتمد فوراً في ثلاث قراءات في يوم واحد، مثل بعض الأعمال القانونية المعيارية. عادة ما تكون مثل هذه الأفعال "خامة" وغير كاملة وتتطلب مراجعة فورية أو حتى إلغاء.

من المؤكد أن حقيقة أن أنشطة العمل عن بعد سيتم تنظيمها بشكل واضح وشامل هو أمر إيجابي. ويبدو أن هذا الإجراء جاء في الوقت المناسب للغاية: فقد أصبح العمل عن بعد يتمتع بشعبية متزايدة في روسيا وفي جميع أنحاء منطقة ما بعد الاتحاد السوفيتي. وهكذا، وفقا لمركز أبحاث بوابة الموظفين الدولية سمو. أ، 91 بالمائة من الأوكرانيين سيكونون سعداء بالعمل عن بعد. و60% من العاملين في المكاتب لديهم بالفعل مثل هذه الخبرة. أفاد ستة بالمائة فقط من المشاركين أنهم لا يريدون بشكل قاطع العمل عن بعد، بما في ذلك العمل بشكل مستقل.

من بين مزايا العمل عن بعد فرصة عدم الابتعاد عن الأسرة (وهو أمر مهم بشكل خاص للمواطنين الذين لديهم أطفال صغار وأقارب مرضى) وفرصة التخطيط ليومهم وقضاء الوقت بشكل أكثر فعالية من الجلوس لمدة ثماني ساعات في المكتب، في كثير من الأحيان مع عدم القيام بأي شيء. بالإضافة إلى ذلك، يلاحظ أنصار العمل عن بعد أنه مع مثل هذا النظام يكون من الأسهل الجمع بين وظيفتين.

ومن عيوب العمل عن بعد، كقاعدة عامة، عدم وجود ضمانات كافية للموظف. وعلى وجه الخصوص، ضمانات الأجور. إذا تم تنفيذ العمل عن بعد في شكل عمل حر، فإن له عيبًا آخر - عدم الثبات.

بالإضافة إلى ذلك، فإن عيب العمل عن بعد هو أنه ببساطة غير قابل للتطبيق في عدد من المجالات: في الإنتاج، والبناء، تجارة التجزئةو اخرين. هناك أيضًا مهن "مكتبية" تقليدية لا يوجد فيها مكان للعاملين عن بعد. على سبيل المثال، القطاع المصرفي.

وفي الوقت نفسه، على الرغم من الشعبية المتزايدة للعمل عن بعد، إلا أن تنظيمه التشريعي كان غائبا تقريبا حتى الآن. تم تصميم القانون الجديد لتصحيح الوضع الحالي وجعل العمل عن بعد آمنًا للموظف ومريحًا قدر الإمكان لجميع أطراف علاقة العمل.

الأعمال التجارية عبر الإنترنت لا توجد في أي مكان بدون العاملين عن بعد. مؤلفو النصوص والمصممون ومطورو الويب - ليس من الضروري أن يعمل كل هؤلاء المتخصصين في أحد المكاتب. أين تبحث عنها وكيف لا نخطئ في الاختيار وكيفية ترتيبها بشكل صحيح علاقات العمل- اقرأ مقالة جديدةمدونتنا.

الموظف المستقل والموظف البعيد: ما الفرق؟

أولاً، دعونا نفرق بين المستقلين والعاملين عن بعد. غالبًا ما يتم تعيين الأولين للعمل لمرة واحدة: كتابة نص للصفحة الرئيسية للموقع، والتفكير في تصميم الموقع، ورسم شعار، وما إلى ذلك. الموظفون عن بعد هم جزء من موظفي الشركة، لكنهم لا يعملون في المكتب، ولكن في المنزل. وفقًا لقانون العمل، تشمل العلاقة بين صاحب العمل والموظف عن بعد ما يلي:

• إبرام اتفاقية رسمية بشأن التعاون عن بعد؛
• تلقي مهمة من الرئيس، والتي تحدد الشروط والمواعيد النهائية لإنجازها؛
• موافقة كتابية من الموظف على التنفيذ - ممكنة عبر الإنترنت؛
• أداء العمل مباشرة؛
• وإجراء التغييرات إذا لزم الأمر؛
• تلقي الدفع على النحو المتفق عليه.

1. انها مريحة. إذا كنت بحاجة إلى موظف لمشروع واحد (تطوير موقع على شبكة الإنترنت، والتوصل إلى تصميم) أو تحتاج إلى خدماته من وقت لآخر، فسيكون أكثر ملاءمة لاستخدام التوظيف عن بعد. عند اكتمال العمل، فإنك تدفع ثمنه وتنهي (أو تعلق) علاقة العمل.
2. انها مربحة. إذا لم يكن العامل عن بعد محترفًا للغاية، فيمكنك دائمًا التفاوض مقابل مبلغ أقل مما تدفعه لموظف المكتب. والأهم من ذلك أنه لا يوجد استياء: المنافسة في سوق العمل الحر هائلة، والعديد من العمال سعداء لأنهم لاحظوا على الإطلاق ودعوتهم للعمل.
3. إنه سريع. عند البحث عن موظف، ليس من الضروري وضع إعلانات في الصحف والمواقع الإلكترونية، أو البحث عن متخصص جيد من خلال المعارف والأصدقاء. كل ما عليك فعله هو الذهاب إلى مجموعة عمل حر وسوف تهاجمك حشود من الأشخاص الراغبين في العمل.

عيوب العمل عن بعد

1. عدم السيطرة

عندما يجلس الموظف في المكتب، يمكنك مراقبة ما يفعله في أي وقت. العاملون عن بعد هم طيور حرة، وغالبًا ما يفوتون المواعيد النهائية - ويبحثون عن الريح في الحقل. يوجد حل للمشكلة: التحكم في العمل عن بعد. الزام الموظف البعيد بإدخال المهام في برنامج خاص - مثلا trello.com أو asana.com.

Trello هو تطبيق ويب مجاني لإدارة مشاريع الفريق الصغيرة.

يمكنك أيضًا تتبع المدة التي يستغرقها إكمال المهام باستخدام برامج خاصة، مثل Project Web App. سيساعد هذا أيضًا الموظف نفسه - فهو سيتعلم التحكم في وقته وعدم تشتيت انتباهه بالتفاهات والأعمال المنزلية وزيادة إنتاجية العمل.

2. لا يوجد اتصال شخصي

في شركة عادية، يمكن للمرؤوس أن يقترب من رئيسه عشر مرات في اليوم لحل المشكلات التنظيمية، وتوضيح المهام، وما إلى ذلك. للتأكد من أنك وموظفك البعيد تفهمان بعضكما البعض، قم بإعداد مواصفات فنية مفصلة وتواصلا أكثر، حتى افتراضيًا. أضفه إلى دردشة شركتك على الشبكات الاجتماعية، WhatsApp أو Telegram، اتصل عبر Skype، تواصل عبر الرسائل الصوتية.

3. لا يوجد عمل جماعي

حتى لو كان موظفك البعيد يعمل بمفرده، فهو يحتاج إلى التواصل مع زملائه الآخرين. أولاً، لفهم جو الشركة بشكل أفضل، وثانيًا، التفاعل مع الآخرين. بعد كل شيء، بالنسبة للعمل العادي، من المهم أن يشارك الجميع في عملية العمل - سواء أولئك الذين يعملون في المكتب أو أولئك الذين يجلسون في ثوب حمام في المنزل. الحل هو المحادثات والمحادثات الخاصة بالشركة، ومؤتمرات الفيديو، وإذا أمكن، الاجتماعات الشخصية، وأحداث الشركات. أكثر خيار جيد- قم بدعوة موظف عن بعد لقضاء بعض الوقت في مكتب الشركة حتى يتشبع بروح الفريق.

أنواع الموظفين عن بعد ودوافعهم

دعونا نرى ما هي أنواع الموظفين عن بعد وما هي دوافعهم. بمعرفة ذلك، ستتمكن من تطوير خط سلوكي مع كل منهم، بالإضافة إلى نظام المكافآت والعقوبات للموظفين.

1. الأمهات في إجازة أمومة

يمكن أن يكون هذا موظفك الذي ذهب إلى العمل. إجازة أمومة، ولكن لديها بعض وقت الفراغ ومستعدة للعمل لصالح شركتها الأصلية. أو مجرد امرأة تريد كسب أموال إضافية.

ما هي المهن المناسبة؟

إذا كان لديك التعليم المناسب، فإن أي شيء تقريبًا لا يتطلب التواجد في المكتب. تعتبر النساء في إجازة الأمومة محاسبين ممتازين يتولون الميزانية العمومية للعديد من الشركات ومؤلفي المقالات المجلات النسائيةوالمبرمجين والمصممين - الآلاف منهم!

صفات الموظف:متعددة الوظائف (حاول كتابة تقرير مع تحريك العصيدة ووضع الطفل في السرير في نفس الوقت) والمسؤولية والانتباه (الصفات "المهنية" للوالدين) والقدرة على التعلم. على الجانب السلبي، فإن عمل الأمهات يأتي دائمًا في المرتبة الثانية بعد الطفل. إذا لم تكن خائفًا من "أوه، لم أتمكن من الوصول في الوقت المحدد لأن الطفل يعاني من الحمى"، فلا تتردد في توظيف إجازة الأمومة للعمل.

تحفيز:تُجبر الأمهات على الجلوس في المنزل ولا يتمكنن مؤقتًا من تحقيق أنفسهن على المستوى المهني. بالنسبة للكثيرين، فإن كونهم مجرد "أم وزوجة سعيدة" لا يكفي: امنحهم الفرصة للعمل وكسب المال! حسنًا، أنت دائمًا بحاجة إلى المال من أجل طفل، بالطبع.

2. فئة منفصلة - عديمي الخبرة.

يمكن أن تكون هذه هي نفس النساء في إجازة الأمومة وربات البيوت وغيرهم من السيدات والسادة الجميلين الذين يرغبون في كسب أموال إضافية، ولكن ليس لديهم المعرفة والخبرة. لسبب ما، يعتقد أنه يمكن لأي شخص كتابة مقال وكتابة النصوص هو الكثير من النساء في إجازة الأمومة. المستوى التالي للأشخاص عديمي الخبرة هو تلقي دورات أو ندوات لمدة أسبوع حول موضوعات عصرية (إدارة المحتوى، أساسيات برمجة الويب، وما إلى ذلك)

ما هي المهن المناسبة؟

إذا لم يكن هناك تعليم، فإن الأشخاص عديمي الخبرة يقومون بعمل جيد كمشغل للمكالمات الواردة، ويتصلون بالعملاء باستخدام البرامج النصية الجاهزة، ومديري الشبكات الاجتماعية العامة.

صفات الموظف:الفضول والمسؤولية. لا يستطيع المبتدئ أن يتجاهل عمله - بل على العكس من ذلك، سوف يصل به إلى الكمال من أجل الحصول على موافقتك.

تحفيز:في المرحلة الأولى من حياتهم المهنية، من المهم للمبتدئين اكتساب الخبرة والحصول على محفظة جيدة. للقيام بذلك، غالبًا ما يكونون على استعداد للعمل مقابل أجر ضئيل أو مقابل الطعام، والعديد من أصحاب العمل، بصراحة، يستغلون هذا بلا خجل. يمكنك توفير الكثير على المبتدئين - لكن كن مستعدًا لتصحيح عيوبهم وأخطائهم بنفسك لاحقًا.

إذا لم يكن هناك تعليم، فإن الأشخاص عديمي الخبرة يتعاملون بشكل جيد مع عمل مشغل المكالمات الواردة

3. خيول العمل

هؤلاء عمال مجتهدون، معتادون على العمل الجاد. لديهم وظيفة رئيسية، واثنين من الوظائف بدوام جزئي، ولن يرفضوا أبدا راتب إضافي. نحتاج نقود! في كثير من الأحيان عمال العمل هم من سكان المدن الصغيرة. غالبًا ما يحدث أن الراتب هناك عبارة عن دموع خالصة، ومن المخيف أن تترك مكان عملك المعتاد وتذهب إلى المدينة لكسب المال، لكنك تريد الحصول على أموال جيدة. ما تبقى هو وظيفة بدوام جزئي، والتي يبحث عنها العمال المجتهدون بنشاط على الإنترنت.

ما هي المهن المناسبة؟

بالتأكيد، إذا كان لديك المحفظة المناسبة والخبرة العملية.

صفات الموظف: هؤلاء ليسوا مجرد عمال، ولكنهم آلات إنهاء روبوتية لا تعرف التعب. إنهم يعملون بسرعة، وهم مسؤولون عن الجودة، ولا يفوتون المواعيد النهائية، ويعرفون أشياءهم - مجرد موظفين مثاليين! السلبية الوحيدة هي أنه إذا كان هناك عدد كبير جدًا من الوظائف بدوام جزئي، فيمكن لمثل هذا الموظف التركيز على الوظيفة الأكثر أهمية. هذه اللحظةأو بأجر مرتفع، وقم بالباقي تلقائيًا.

تحفيز:كما ذكرنا سابقًا، أفضل دافع للخيول هو المال. إنهم لا يحتاجون إلى التقدير والأمجاد باعتبارهم أفضل الموظفين، ولا يريدون إدخالات في هذا المنصب دفتر العملوالقبول للموظفين - طالما أنهم يدفعون، وأكثر من ذلك.

4. الأفراد المبدعون

هؤلاء هم نفس الفنانين الأحرار الذين يبدعون باستخدام جهاز كمبيوتر محمول تحت شجرة نخيل في مكان ما في المحيط الهادئ. أو في مساحة عمل مشتركة، أو في مقهى مزود بخدمة الواي فاي المجانية، أو في المنزل في منطقة سكنية - لا يهم المكان. إن الجدول الزمني الواضح وقواعد اللباس المكتبية والتعليمات من رئيسهم غير مقبولة بالنسبة لهم - فهم يستمدون الإلهام ويكتبون فقط ما يحلو لهم.

ما هي المهن المناسبة؟

أي إبداعات غير مرتبطة بمواعيد نهائية صارمة. المواصفات الفنية مجانية قدر الإمكان حتى يتمكن المؤلف من التعبير عن إبداعه على أكمل وجه. لا ينصح بإشراك المبدعين في العمل مع الناس: من غير المرجح أن يكونوا قادرين على تعليق الهاتف، فإن تنظيمهم العقلي الدقيق لن يقف.

صفات الموظف:الإبداع والتفكير غير التقليدي - لا يمكن نزع هذا من الخالق. في الوقت نفسه، فهي غير ضرورية في بعض الأحيان، في انتظار وصول موسى بدلا من الجلوس بإحكام على الكمبيوتر والعمل. متى مستقليواجه الواقع القاسي، على سبيل المثال، مؤلف الإعلانات بدلا من ذلك النصوص الأدبيةأنا مجبر على الكتابة للمرة المائة عن "شراء النوافذ البلاستيكية بسعر رخيص" - فتيل الإبداع يمر بسرعة، والأزمة ليست بعيدة.

تحفيز:إذا كنت تريد أن يهتم المبدع قدر الإمكان بالعمل معك، دعه يعبر عن نفسه كما يشاء ولا تقيده بمواعيد محددة. بالطبع، هناك خطر عدم انتظار العمل النهائي على الإطلاق، ولكن النتيجة تستحق الشمعة.

5. المهنيين الحقيقيين

هؤلاء هم الأشخاص الذين كانوا في هذه المهنة لسنوات عديدة. إنهم يحصلون على أموال جيدة ولا يمكنهم إلا تحمل تكاليف المشاريع التي تجلب لهم المتعة. إن طلب رسالة نصية من أحد المتخصصين الرائعين يكلف أكثر من ألف روبل. لكن الأشخاص الذين يهتمون بالجودة، وليس السعر الأصلي، من غير المرجح أن يضيعوا الوقت على تفاهات وتوظيف مؤلفي النصوص في البورصة.

ما هي المهن المناسبة؟

ل أي أدرك فيها الإنسان نفسه. التعليم لا يلعب أي دور: المحفظة والخبرة تتحدث عن نفسها. كما يمكن للمحترفين أن يعملوا كخبراء ويقوموا بشكل مستقل بتدريس ما يجيدونه بالفعل.

الصفات: المسؤولية، التفاني، التنظيم الذاتي. سيكون كل شيء واضحًا ومباشرًا، ولكن سيتعين عليك أيضًا الدفع أعلى من المتوسط.

تحفيز: من الصعب أن نتخيل ما يمكن أن يثير اهتمام المحترفين. لقد تراكمت لديه خبرة ومحفظة ممتازة واسم معروف في دوائر ضيقة (أو حتى واسعة). حاول أن تقدم له شيئًا جديدًا ومثيرًا للاهتمام حقًا حتى تضيء عينيه. حسنًا، رسوم جيدة لن تتركك غير مبال.

البحث عن وظيفة فكونتاكتي

في المجتمعات، يمكنك البحث عن باحث عن عمل بنفسك أو نشر إعلان في الموضوع المناسب.

4. الكلام الشفهي- حسنًا، أين سنكون بدونه؟ يجدر نشر إعلان على نفس الشبكة الاجتماعية التي تتطلب موظفًا عن بعد، وسوف يستجيب بالتأكيد أصدقاء الأصدقاء الذين لديهم جهات اتصال لموظف جيد.

الدقيقة القانونية

يجب على الموظف عن بعد، كما ينص قانون العمل، الدخول في اتفاقية عمل عن بعد مع الشركة. إذا لم يكن هناك مثل هذا المستند، فإن جميع الحسابات والاتفاقيات تعتمد فقط على كلمة الشرف الخاصة بك. من أجل تجنب المشاكل مع السلطات الضريبية، ننصحك بإعداد عقد عمل رسمي مع الموظف - ومع ذلك، ليس من الضروري إدخاله في كتاب العمل.

يحدد العقد بنودًا قياسية: حقوق والتزامات الأطراف، ومبلغ الدفع، وإجراءات قبول العمل، وما إلى ذلك. للتقديم، ستحتاج إلى جواز سفر وشهادة تأمين، ولا يلزم وجود وثيقة تعليمية. يمكن مسحها ضوئيًا وإرسالها إلى صاحب العمل عبر البريد.

يحق للموظفين بدوام كامل، بغض النظر عما إذا كانوا يعملون عن بعد أم لا، الحصول على إجازة وأيام إجازة، والعمل الإضافي وراتب الأمومة، والمزايا. يتلقى العمال عن بعد مدفوعات نهاية الخدمة والدفع أجازة مرضيةولكن يتم دفع الضرائب أيضًا في الوقت المحدد. عند الفصل، يلتزم صاحب العمل بإصدار أمر الفصل وتعريف الموظف به - حتى لو نموذج إلكتروني. باختصار، يتمتع العاملون عن بعد بنفس الحقوق التي يتمتع بها موظفوك الآخرون.

إذا كنت لا تخطط لتوظيف موظف، ولكنك تحتاج إلى عمله لكتابة نص، أو تصميم كتيب، وما إلى ذلك. - إبرام عقد مدني. في هذه الحالة، يعمل الموظف البعيد كفرد يقدم الخدمات. بعد الانتهاء من العمل، يجب عليك إصدار شهادة الإنجاز.

لذا، قم بإلقاء نظرة على موقع العمل أو المجتمع للعثور على العاملين عن بعد، وقم بإنشاء إعلان وانتظر ظهور متخصص ذكي آخر في شركتك. كن مستعدًا لحقيقة أنه قد لا يكون من الممكن العثور على محترف على الفور - في بعض الأحيان يتعين عليك مراجعة عشرات المرشحين وعندها فقط قم بالاختيار. والأهم من ذلك، احترام الموظف من خلال إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل الخاصة بك وفقًا للقانون.

"الدفع: المحاسبة والضرائب"، 2012، ن 7

كم مرة سمعنا مؤخرًا عن العمل عن بعد، والمستقلين، والعمل عن بعد، وأشياء أخرى تتعلق بالعمل خارج المكتب. بالطبع، أصبح من الصعب الآن تخيل مكتب افتراضي واجتماعات عبر الإنترنت وغير ذلك الكثير مما يتعلق بالعمل عن بعد. ومع ذلك، كما نعلم، كل شيء يتطور، وربما في المستقبل القريب سيتمكن العديد من أصحاب العمل من التخلي عن مكاتبهم وتنظيم أعمالهم مباشرة عبر الإنترنت. ما نوع العمل المقصود بالعمل عن بعد؟ ممثلو ما هي المهن أو التخصصات التي يمكن أن تشارك في هذا العمل؟ كيفية إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل مع الموظفين العاملين خارج المكتب؟ ستجد في المقالة إجابات لهذه الأسئلة وبعض الأسئلة الأخرى.

مفهوم العمل عن بعد

مع التطور تقنيات المعلوماتفي بعض الأحيان ليس من الضروري التواجد في مكان العمل لأداء أي عمل. لقد أصبح العمل عبر الإنترنت واسع الانتشار بالفعل، حيث يستخدم أصحاب العمل والموظفون وسائل تقنية خاصة للحفاظ على اتصالات العمل أثناء تواجدهم في أماكن مختلفة.

أولا، دعونا نتعرف على نوع العمل عن بعد. أولًا، هذا عمل خارج المكتب. السمات الأساسية للعمل عن بعد هي وجهات النظر الحديثةالاتصالات (البريد الإلكتروني، واجهات الويب، منتجات البرمجيات للتفاعل عبر الإنترنت). في هذه الحالة، يقع فناني الأداء على مسافة من المكان الذي تكون فيه نتائج عملهم مطلوبة.

يمكن أن يوجد مثل هذا العمل بأشكال مختلفة. على سبيل المثاليتم تنفيذ العمل المنزلي في مكان إقامة الموظف، ويمكن أداء العمل إما من المواد واستخدام الأدوات والآليات التي يوفرها صاحب العمل، أو يشتريها العامل المنزلي على نفقته الخاصة (المادة 310 من قانون العمل الروسي الاتحاد).

ما يسمى بالعمل الحر هو أيضًا نوع من العمل عن بعد. في هذه الحالة، يقدم الأفراد الذين لا يرتبطون بعلاقات عمل مع أي أصحاب عمل خدمات متنوعة لكل من المؤسسات والمنظمات والأفراد. عادة، يقوم المستقلون بإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل الخاصة بهم من خلال عقد مدني.

النوع التالي من العمل عن بعد هو العمل عن بعد: يقع مكتب صاحب العمل في منطقة أو مدينة مختلفة حيث يعمل الموظف.

يرجى ملاحظة أنه يمكن تنفيذ العمل عن بعد:

• في البيت ( مكان العملمجهزة في المنزل، لا يحتاج الموظف إلى التواجد في المكتب)؛
• في رحلات العمل أو في مواقع العملاء (على سبيل المثال، شركات البناءعندما يكون من الضروري التحكم في أنشطة أطقم البناء، يتم استخدام البريد الإلكتروني وICQ والاتصالات المتنقلة)؛
• مع شرط الحضور الإلزامي إلى المكتب بوتيرة معينة، على سبيل المثال، مرة كل أسبوعين (هذا الوضع من العمل عن بعد مناسب لمديري مشاريع الإنترنت: لأداء واجباتهم، يحتاجون فقط إلى جهاز كمبيوتر متصل بالإنترنت وجهاز كمبيوتر) اتصال الهاتف المحمول، ولكن في بعض الأحيان يحتاجون إلى حضور اجتماعات التخطيط مع شركات الإدارة، وحضور الندوات والمؤتمرات والدورات التدريبية)؛
• على إقليم صاحب العمل، الذي يقع بعيدًا عن المكان الذي يقيم فيه صاحب العمل (على سبيل المثال، يقع صاحب العمل في مدينة واحدة، ويؤدي الموظف العمل في مدينة أخرى).

كما نرى، يمكن تنفيذ أعمال معينة في إطار العلاقات المدنية وعلاقات العمل. للوهلة الأولى، تعتبر علاقات القانون المدني أكثر قبولًا للعمل عن بعد. ومع ذلك، في الوقت نفسه، يتحمل الموظف بعض المسؤوليات الإضافية: يجب عليه أن يهتم بشكل مستقل بالعثور على العملاء، ودراسة السوق، وتزويد نفسه بالموارد وزيادة المستوى المهني. علاوة على ذلك، وفقا للتشريع الحالي، سيتعين عليه التسجيل كرجل أعمال فردي. ليس كل الموظفين يريدون ذلك، وبالتالي فإن معظمهم ما زالوا يفضلون علاقات العمل.

من يمكنه العمل عن بعد؟

لذلك، قمنا بتعريف ما يعتبر عملاً عن بعد. الآن دعونا نتعرف على المتخصصين الذين يمكن تعيينهم للعمل خارج المكتب؟

العمل عن بعد الأكثر شيوعا بين الممثلين المهن الإبداعيةعلى سبيل المثال المصممين والفنانين والكتاب والمترجمين والمبرمجين. بالإضافة إلى ذلك، فإن أنشطة المتخصصين في سوق الوسائط، على سبيل المثال في مجال الإعلان والأنشطة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاستشارات وما إلى ذلك، لا تتطلب مكان عمل دائم.

يمكن استئجار الآلات الكاتبة ومرسلي الهاتف ومجمعي المنتجات أو الأجزاء المختلفة للعمل من المنزل. ليس من الضروري التحكم في أنشطتهم: ​​ما عليك سوى التحقق من نتائج عملهم.

اليوم، يتم تنفيذ العمل عن بعد بشكل رئيسي من خلال:

• المصممين (من المناظر الطبيعية إلى تصميم الويب)؛
• الموظفون الذين يحافظون على موقع الويب في حالة جيدة (المسوقون عبر الإنترنت، ومديرو الموقع، والمشرفون، وما إلى ذلك)؛
• المحررين؛
• الصحفيين؛
• متخصصو تكنولوجيا المعلومات (كتابة البرامج واختبار المنتجات البرمجية).

التنظيم التنظيمي

لا ينظم تشريع العمل والتشريعات المدنية الحالي النطاق الكامل لأنواع العمل عن بعد. النوع الوحيد الذي يتم تنظيمه بشكل أو بآخر هو العمل من المنزل (الفصل 49 من قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح المتعلقة بظروف عمل العمال من المنزل<1>). ولكن حتى فيما يتعلق به، تنشأ العديد من الأسئلة والتفسيرات الغامضة لقواعد قانون العمل.

<1>تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، أمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 29 سبتمبر 1981 رقم 275/17-99.

على سبيل المثالليس من الواضح كيفية الاحتفاظ بسجل زمني لعامل المنزل، وما إذا كان من الممكن فصله بسبب التغيب عن العمل أو الظهور في حالة من التسمم الكحولي أو غيره من التسمم السام. بالإضافة إلى ذلك، فإن الإجراء الذي يتخذه صاحب العمل لتقييم شروط أداء العمل في المنزل من أجل الامتثال لمتطلبات حماية العمل يثير تساؤلات.

في عام 2011، طرح الاتحاد الروسي للصناعيين ورجال الأعمال فكرة تضمين أحكام قانون العمل بشكل منفصل بشأن عمل العمال خارج أراضي صاحب العمل. لكن هذه الفكرة لم تتطور، إذ انصب الاهتمام العام على معايير أكثر فاضحة، مثل زيادة مدة أسبوع العمل وغيرها، ولكن دون جدوى. على سبيل المثال، حاليًا شركة في موسكو، من أجل استخدام خدمات موظف في نيجني نوفغورود عن بعد، والذي، على سبيل المثال، يمثل متجرًا عبر الإنترنت، يجب عليه تسجيل وحدة هيكلية منفصلة هناك - فرع أو مكتب تمثيلي. ومع ذلك، لا يُنصح بذلك دائمًا، خاصة إذا كان الموظف يعمل من المنزل عبر الإنترنت وليس لدى المنظمة موظفين آخرين في نيجني نوفغورود. ونتيجة لذلك، غالبا ما تتهرب المنظمات من التسجيل، وبالتالي هناك خطر التعرض للمساءلة من قبل مفتشية العمل الحكومية أو دائرة الضرائب.

مميزات وعيوب العمل عن بعد

مثل أي جدول عمل آخر أو طريقة لتنظيم العمل، فإن العمل عن بعد له إيجابياته وسلبياته. من أجل الوضوح، نعرضها في الجدول.

بالنسبة للعمال، فإن العمل عن بعد له أيضًا تأثير إيجابي و السلبية. على سبيل المثال، يحبون عدم وجود سيطرة من الإدارة وقواعد اللباس. بالنسبة لبعض العاملين، يعد العمل عن بعد فرصة للتوقف عن التواصل مع الأشخاص الذين لا يحبونهم. بالإضافة إلى ذلك، الأشخاص الذين يعملون خارج المكتب يحبون تنظيم عملية عملهم الخاصة ويمكنهم القيام بالأعمال المنزلية في نفس الوقت.

وفي الوقت نفسه، قد لا يكون العمال راضين عن الافتقار إلى المجتمع وعبء العمل المستقر والدخل الثابت. إذا تم إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة بموجب عقد مدني، فلا يحصل الموظفون على إجازات وغيرها من الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل.

كما ترون، هناك مزايا وعيوب لكل من الموظف وصاحب العمل. على أية حال، فإن مسألة استخدام العمل عن بعد في الشركة يقررها صاحب العمل.

ميزات تسجيل علاقات العمل

عند استخدام العمل عن بعد، قد يواجه صاحب العمل بعض الصعوبات في تحديد مكان العمل، وتسجيل ساعات العمل، وإمكانية تقديمه لإجراءات تأديبية.

لنبدأ بعقد العمل. تحتوي المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة بالمعلومات والشروط التي يجب تضمينها في عقد العمل. لذلك، واحدة من تلك الإلزامية هي حالة مكان العمل. علاوة على ذلك، إذا تم تعيين موظف للعمل في فرع أو مكتب تمثيلي أو أي وحدة هيكلية منفصلة أخرى لمنظمة تقع في منطقة أخرى، فمن الضروري الإشارة إلى مكان العمل والوحدة الهيكلية المنفصلة وموقعها.

عادة، يتم تحديد مكان العمل حسب موقع صاحب العمل - منظمة أو رجل أعمال فردي، وللوفاء بهذا الشرط من قانون العمل، يكفي الإشارة في عقد العمل إلى أن مكان العمل هو منظمة محددة ، على سبيل المثال، شركة Vasilek LLC. ملحوظة: على الرغم من أن تشريعات العمل لا تتضمن شرطًا للإشارة إلى عنوان مكان العمل، إلا أننا نوصي بالإشارة إلى عنوان صاحب العمل في عقد العمل.

إذا تم تعيين موظف للعمل عن بعد في وحدة هيكلية منفصلة تقع في منطقة محلية أخرى أو منطقة مأهولة أخرى، فيجب أن ينص عقد العمل على أن مكان العمل هو الوحدة الهيكلية المنفصلة المقابلة للمنظمة الموجودة في عنوان محدد. على سبيل المثال، إذا كانت شركة Romashka LLC موجودة في موسكو، وتم تعيين الموظف في فرع شركة Romashka LLC في نيجني نوفغورود، فيجب عليك الإشارة إلى ذلك وتحديد عنوان الفرع في نيجني نوفغورود.

إذا تم تعيين موظف ل وظيفة دائمةفي محلية أخرى، ولكن لا توجد وحدة هيكلية منفصلة للمنظمة هناك، يجب أن يشير عقد العمل إلى أن مكان العمل هو هذه المنظمة، بالإضافة إلى الإشارة إلى أن الموظف سوف يؤدي واجباته الوظيفية في محلية أخرى. في هذه الحالة قد يطرح السؤال: هل سيتعين على الموظف ترتيب رحلة عمل؟ لن تضطر إلى ذلك. الشرط المحدد في عقد العمل سيؤكد بدقة أن الموظف يعمل في المكان الذي يعيش فيه.

لمعلوماتك. إن الإشارة في عقد العمل إلى مكان لأداء وظيفة العمل، يختلف عن موقع المنظمة، سيساعد في حل مشكلة الوظائف الشاغرة المتاحة في منطقة معينة، في الحالات التي يحددها قانون العمل:

• فن. 74 - إذا تغيرت شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان لأسباب تتعلق بالتغيرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية، ولم يوافق الموظف على العمل فيها؛
• فن. 76 - عند اتخاذ قرار بعزل الموظف في حالة الإيقاف لمدة تصل إلى شهرين حق خاص متاح للموظف (الترخيص، حق الإدارة عربة، الحق في حمل السلاح، وحقوق خاصة أخرى)، إذا كان ذلك يستلزم استحالة قيام الموظف بواجباته بموجب عقد العمل؛
• ص 2، 3 أجزاء 1 الفن. 81 - عند اتخاذ قرار بشأن إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل بسبب انخفاض عدد الموظفين أو عدد الموظفين أو عدم كفاية الموظف للمنصب الذي يشغله أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات التي تؤكدها نتائج الشهادات؛
• ص 2، 8، 9، 10 أو 13 ح 1 ملعقة كبيرة. 83 - عند اتخاذ قرار بإنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين؛
• فن. 84 - في حالة إنهاء عقد العمل بسبب انتهاك قواعد إبرامه، إذا كان انتهاك هذه القواعد يستبعد إمكانية مواصلة العمل؛
• فن. 261 - عند فصل العاملة الحامل بسبب انتهاء عقد العمل الذي أبرم طوال مدة واجبات العاملة الغائبة.

الشرط الإضافي الذي قد يتضمنه عقد العمل هو توضيح مكان العمل - إشارة إلى الوحدة الهيكلية وموقعها أو مكان العمل. لاحظ أنه مع العمل عن بعد قد لا يكون هذا موجودًا على الإطلاق. دعونا نذكرك أنه بموجب الفن. 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُفهم مكان العمل على أنه المكان الذي يجب أن يكون الموظف فيه أو حيث يجب أن يصل إليه فيما يتعلق بعمله والذي يخضع بشكل مباشر أو غير مباشر لسيطرة صاحب العمل. لذلك، عند العمل عن بعد، يمكنك:

• الإشارة في عقد العمل إلى أنه يجب أن يكون الموظف في أماكن معينة، ولكن لن يتم التحكم في هذه الأماكن من قبل صاحب العمل؛
• غير محدد في العقد، مما يترك للموظف حرية تحديد المكان الذي سيؤدي فيه العمل بشكل مستقل.

من ناحية، من المهم جدًا الإشارة إلى مكان العمل، حيث يمكن لصاحب العمل اعتبار الغياب عنه بمثابة تغيب عن العمل، وبالتالي يمكن اتخاذ إجراءات تأديبية تصل إلى الفصل من العمل.

ملحوظة.التغيب عن العمل - الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه طوال يوم العمل (المناوبة)، بغض النظر عن مدته، وكذلك الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل (المناوبة) (بند "أ" "البند 6، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

من ناحية أخرى، بالنسبة لصاحب العمل، الشيء الرئيسي هو الانتهاء من العمل وهل من المهم حقا أين يكون الموظف إذا تم الانتهاء من كل العمل في الوقت المحدد وبجودة عالية؟

ولا يسعنا إلا أن نسلط الضوء على وجهة نظر بعض المؤلفين التي مفادها أنه حتى لو لم يكن مكان عمل العامل عن بعد ثابتًا في عقد العمل، فمن الممكن تحديده لاحقًا، على سبيل المثال، بأمر أو أي تنظيم محلي آخر. يستند هذا الموقف إلى الفقرة 35 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 ن 2. لذلك، إذا كان من المهم بالنسبة لصاحب العمل أن يبقى العامل عن بعد في مكان محدد لبعض الوقت ، يمكن إصدار أمر بتحديد مكان العمل. وبناء على ذلك، سيكون لدى صاحب العمل الأساس القانونيلتطبيق الإجراءات التأديبية.

التالي الشرط المطلوبعقد التوظيف - وظيفة العمل(الوظيفة وفقا ل جدول التوظيف، المهنة، التخصص الذي يشير إلى المؤهلات؛ نوع معين من العمل الموكل للموظف). نعتقد أنه في حالة العمل عن بعد، يجب تحديد الوظيفة الوظيفية للموظف بشكل واضح. يمكن القيام بذلك في عقد العمل وفي المسمى الوظيفيحتى يتمكن أطراف علاقة العمل من فهم مسؤوليات الموظف التي قد يطلبها صاحب العمل بوضوح.

إذا لم يتم وصف الوظيفة الوظيفية للموظف بالتفصيل، فقد تنشأ خلافات بين أطراف عقد العمل، والتي، كما تظهر الممارسة، لا يتم حلها دائمًا لصالح صاحب العمل.

تتبع الوقت

وقت العمل هو الوقت الذي يجب على الموظف، وفقًا للوائح العمل الداخلية وشروط عقد العمل، أداء واجبات العمل، بالإضافة إلى الفترات الأخرى المتعلقة بوقت العمل. تنص المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على التزام صاحب العمل بتسجيل الوقت الذي عمل فيه كل موظف بالفعل. ولهذا الغرض، ينص قرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 01/05/2004 N 1 على النماذج الموحدة T-12 "جدول وقت العمل وحساب الأجور" وT-13 "جدول وقت العمل". ولكن كيف تأخذ في الاعتبار وقت العملالموظف الذي يعمل خارج المكتب؟

كما أن المشرع لم ينظم هذه المسألة، لذلك نعتقد أنه يجب الالتزام بحساب وقت عمل الموظف الذي يعمل عن بعد، بالاعتماد على ضميره.

بناء على الفن. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي بموجبها يجب على الموظف الوفاء بواجبات عمله بضمير حي والامتثال للوائح العمل الداخلية، يمكن أن يتضمن عقد العمل بندًا بشأن الالتزام بإخطار صاحب العمل بالغياب عن مكان العمل (إذا تم تحديده) من قبل صاحب العمل) ومنع العمل بعده المدة المحددةساعات العمل.

اتضح أنه سيتم ملء ورقة وقت العمل بناء على البيانات المتعلقة بساعات العمل لموظف معين، وكذلك الانحرافات عن القاعدة وساعات العمل. يتم تأكيد هذا النهج من خلال تعليمات الاستخدام أشكال موحدة، والتي بموجبها يتم أخذ تكاليف وقت العمل في الاعتبار في جدول الوقت إما عن طريق التسجيل المستمر للحضور والغياب عن العمل، أو عن طريق تسجيل الانحرافات فقط (عدم الحضور، والتأخير، والعمل الإضافي، وما إلى ذلك).

تدفق المستندات أثناء العمل عن بعد

في الوقت الحالي، لا يتم تنظيم مسألة تبادل المستندات بين العامل عن بعد وصاحب العمل على المستوى التشريعي، كما هو الحال مع معظم الفروق الدقيقة في نشاط عمل العاملين في هذه الفئة.

لسوء الحظ، حتى مع وجود القوانين الفيدرالية بشأن التوقيعات الرقمية الإلكترونية، لا يزال تشريع العمل لا ينص على إمكانية إعداد المستندات التي تنظم علاقات العمل (عقود العمل، والأوامر، وما إلى ذلك) في شكل إلكتروني وتوقيعها بما يعادلها التوقيع المكتوب بخط اليد، على سبيل المثال، التوقيع الرقمي الإلكتروني.

بالطبع، من الأفضل مقابلة الموظف شخصيًا عندما يكون توقيعه على المستندات مطلوبًا. ومع ذلك، هذا ليس ممكنا دائما. نعتقد أنه من الممكن إرسال المستندات عبر البريد (مع قائمة المرفقات والإيصال). تجدر الإشارة إلى أنه مع مثل هذا التبادل للمستندات هناك خطر فقدانها أو عدم إرجاع نسخ صاحب العمل من قبل الموظف، ولكن هذا لهذا اليوم الطريقة الوحيدةالامتثال لقوانين العمل.

لخص

يرتبط العمل عن بعد ببعض الصعوبات، لأنه لا ينظمه عمليا تشريعات العمل، وبالتالي فإن غالبية العمال الذين يعملون خارج المكتب يظلون في الظل ولا يعملون بشكل رسمي.

وإلى أن يتم توضيح قضايا تنظيم العمل عن بعد، نوصي بعدم إبرام عقد عمل، بل عقد قانون مدني. وعلى أساس هذا الأخير، سيقوم المؤدي بإنشاء أعمال فنية أو موسيقية، أو ترجمة النصوص أو تحريرها، أو إقامة عروض تقديمية في مدينته، ​​وما إلى ذلك.

A.I.Suverneva

خبير المجلة

"مرتب:

محاسبة

والضرائب"

كيفية إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل مع موظف عن بعد

ستساعدك المقالة في معرفة كيفية إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل مع موظف عن بعد أثناء العمل عن بعد، وما إذا كان قد تم وضع جدول عمل له وما هو إجراء الفصل.

يفضل العديد من المواطنين العمل من المنزل، بغض النظر عما إذا كانت لديهم الفرصة لزيارة مكان العمل كل يوم. على الرغم من أن العاملين عن بعد يمكنهم أداء نفس العمل الذي يقوم به العمال على أراضي المنظمة، إلا أن شروط عملهم تختلف عن الشروط القياسية. سنخبرك في هذا المقال بكيفية إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل مع عامل عن بعد، وما هي مدفوعات التأمين التي يحق له الحصول عليها، وما هي إجراءات الفصل.

إلى القائمة

معلومات عامة

هناك الطرق التالية للعمل عن بعد:

1. العمل عن بعد.
2. العمل في المنزل.

ملاحظة: الفرق بين المنزل والعمل عن بعد

يخضع المواطنون الذين يعملون عن بعد لتشريعات العمل العامة. (الجزء 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تنظيم تفاصيل علاقات العمل مع الموظفين عن بعد من خلال اللوائح التالية:

• قانون العمل في الاتحاد الروسي، وهي.
• القانون رقم 63-FZ بتاريخ 04/06/2011، والذي يعكس المعلومات المتعلقة بإجراءات الحصول على التوقيع الرقمي الإلكتروني وتبادل المستندات الإلكترونية بين صاحب العمل والموظفين.

يجب ضم العاملين عن بعد إلى موظفي المنظمة.

1. تسيطر عليها صاحب العمل.
2. الموظف موجود هناك أو يجب أن يصل إلى هناك حسب الحاجة.

قبل إبرام عقد العمل، يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظف بمختلف القوانين المحلية:

• لوائح العمل.
• ضوابط المكافآت.
• الاتفاق الجماعي، الخ.

ويمكن تنفيذ هذا الإجراء من خلال التبادل الإلكتروني بين صاحب العمل والموظف الذي يعمل عن بعد. يجب توقيع المستندات إلكترونيًا.

تم تأكيد هذه القاعدة من خلال الوثائق التنظيمية التالية:

• قانون العمل في الاتحاد الروسي، الجزء 5 من المادة 312.1، الجزء 5 من المادة 312.2.
• القانون رقم 63-FZ بتاريخ 04/06/2011، المادة 6.

تتم صياغة علاقات العمل بين هؤلاء الأشخاص وفقًا للقواعد العامة المنصوص عليها في المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تتضمن عملية التسجيل النقاط التالية:

1. صياغة عقد العمل.
2. إصدار أمر التوظيف.
3. إنشاء البطاقة الشخصية .
4. إجراء إدخال في كتاب العمل.

إلى القائمة

جدول العمل والراحة للموظف عن بعد

إذا أمكن، يقوم العامل البعيد بتعيين جدول العمل بشكل مستقل. عندما يكون العمل مطلوبًا للقيام به وقت محددإذن هذه القاعدة منصوص عليها في عقد العمل أو الاتفاقية الإضافية.

مثال على الإدخال: "تم تحديد ساعات عمل الموظف من الساعة 10.00 إلى الساعة 19.00. استراحة الغداء - من 14.00 إلى 15.00"

يتم تحديد إجراءات منح الإجازة السنوية وغيرها في عقد العمل ويتم تنفيذها وفقًا للقواعد العامة.

مثال على الإدخال: "يمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا وفقًا لجدول الإجازة."

العامل عن بعد يعمل عندما يريد، لذلك ليس لديه أيام عطلة.

العامل البعيد كان يعمل في يوم إجازة. كيفية دفع ثمنها إذا عقد التوظيفهل من الممكن تحديد ساعات العمل وفترات الراحة حسب تقدير الموظف؟

ملحوظة: قدم روسترود توضيحات حول هذه المسألة في المراجعة لشهر مايو 2018.

تشريعات العمللا يوجد إجراء خاص لتزويد العاملين عن بعد بأيام راحة للعمل في عطلات نهاية الأسبوع. نظرًا لأن عقد العمل لا يحدد جدول العمل والراحة لمثل هذا الموظف (يحدد الموظف جدول العمل والراحة وفقًا لتقديره الخاص)، فمن المستحيل حساب عمله في يوم محدد.

تبادل الوثائق في شكل إلكتروني

يمكن للموظف الذي يعمل عن بعد التواصل مع صاحب العمل عبر البريد الإلكتروني. على سبيل المثال، إذا كان يحتاج إلى نقل بعض المعلومات أو كتابة بيان. يتم التصديق على الطعون بالتوقيع الإلكتروني.

لتبادل المستندات إلكترونيًا، يجب أن يكون لدى كلا الطرفين توقيع إلكتروني مؤهل معزز صادر عن مركز تصديق متخصص.

إذا احتاج العامل عن بعد إلى نسخ من بعض وثائق العمل ولم يشر في الطلب إلى إمكانية نقلها بشكل إلكتروني، فيجب على صاحب العمل إرسالها بالبريد المسجل مع الإخطار. يجب إرسال نسخ إلى الموظف خلال 3 أيام عمل من تاريخ استلام الطلب (الجزء 8 من المادة 312.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إلى القائمة

مدفوعات التأمين

يحق للعاملة عن بعد الحصول على مدفوعات التأمين (، استحقاقات الأمومة، وما إلى ذلك) وفقًا للمبادئ العامة.

لتلقي هذه المدفوعات، يجب عليك إرسال المستندات الأصلية المقابلة للحالة (شهادة العجز عن العمل، الشهادات) إلى صاحب العمل عن طريق البريد المسجل.

تم تعريف هذه القواعد في الأجزاء 6 و 7 و 8 من المادة 312.1 من قانون العمل في روسيا.

إلى القائمة

السلامة والصحة المهنية

المسؤوليات المباشرة لصاحب العمل لحماية وضمان ظروف العمل غير الخطرة للموظفين عن بعد:

1. اتبع تعليمات مفتشية العمل الحكومية.
2. دفع أقساط التأمين للعاملين عن بعد ضد الأمراض والحوادث المهنية.
3. التحقيق في الحوادث التي تحدث للموظف.
4. التحقيق في الأمراض المهنية للموظف.
5. تعريف العمال بمتطلبات سلامة العمل عند العمل مع المعدات.

صاحب العمل غير ملزم بتزويد الموظفين عن بعد بملابس خاصة أو التدريب على أداء العمل الآمن، ما لم ينص على ذلك في عقد العمل.

لا يوجد تقييم خاص لظروف العمل للعاملين عن بعد

وفقًا للفقرة 3 من المادة 3 "التقييم الخاص لظروف العمل" لا يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل فيما يتعلق بظروف عمل العاملين في المنزل والعاملين عن بعدوالعمال الذين دخلوا في علاقات عمل مع أصحاب العمل - فرادىالذين ليسوا رواد الأعمال الأفراد. وفي هذا الصدد، فيما يتعلق بظروف العمل العاملين في المنزل والعاملين عن بعد- تقييم خاص لظروف العمل لم يتم تنفيذها.

إلى القائمة

فصل الموظف عن بعد

وفقا لقانون العمل في روسيا، يتم فصل العامل عن بعد لأسباب عامة.

إذا قام الموظف وصاحب العمل بتبادل المستندات إلكترونيًا، فيجب أيضًا إرسال أمر الفصل بطريقة مماثلة. يجب على الموظف الذي هو على دراية بالأمر إرسال المستند مرة أخرى والتحقق منه بالتوقيع الإلكتروني.

وفي يوم فصل الموظف، يجب على صاحب العمل أن يمنحه نسخة ورقية من الأمر. يتم إرسال الوثيقة عن طريق البريد المسجل مع الإخطار. بعد ذلك يتم إجراء الدفع النهائي وإدخال البيانات في البطاقة الشخصية. تنعكس هذه القواعد في الجزء 2 من المادة 312.5

1. العمل من المنزل
   ستساعدك المقالة في معرفة كيفية تسجيل الموظفين من المنزل للعمل، وما إذا كان ينبغي إنشاء وظائف لهم، ومن له حق الأولوية في العمل من المنزل وإبرام عقد العمل من المنزل.
2. 
   ستساعدك المقالة في العثور على وظيفة بدون خبرة ووظائف شاغرة على مواقع البحث، وكتابة السيرة الذاتية بشكل صحيح، وماذا أحسنتاليوم في المنزل، الدفع، رحلة عمل، العمل كسائق في موسكو، مينسك، سانت بطرسبرغ.
3. 
   ستخبرك المقالة بكيفية كسب المال على الإنترنت دون استثمار. سيتم مناقشة العمل على الإنترنت من المنزل والعديد من الطرق الأخرى لكسب المال.
4. 
   ستساعدك المقالة على فهم كيفية كسب المال في المنزل والحصول على المزيد أرباح حقيقيةعلى شبكة الإنترنت دون استثمار. يتم تقديم أفكار لكسب أموال إضافية في موسكو أو مدينة أخرى في الاتحاد الروسي.
5. 
   يتم تقديم نظرة عامة على الموارد حيث يمكنك العثور على الوظائف الشاغرة والعمل في موسكو أثناء الأزمة.