يجب ملء كل إدخال في دفتر العمل - الوثيقة الرئيسية للموظف - بشكل صحيح. يتم تنظيم قواعد تسجيلها من خلال قانون العمل في روسيا. على الرغم من وجود تعليمات لملء هذه الوثيقة، يواجه العديد من موظفي قسم شؤون الموظفين مشاكل في صياغة ملاحظات حول الحركة المهنية للموظف داخل المنظمة. في الأساس، لديهم أسئلة حول كيفية الإدخال في كتاب العمل حول النقل إلى مكان دائمالعمل، وكيف تتم إجراءات تحويل وظيفة بدوام جزئي إلى وظيفة رئيسية مكان العمل.

وظيفة بدوام جزئي

يشير مصطلح "وظيفة بدوام جزئي" في حد ذاته إلى شكل من أشكال التوظيف الثانوي، حيث يمكن لأي شخص الحصول على دخل إضافي من منظمة خارجية في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. في هذه الحالة، يمكن لإدارة المؤسسة، التي استأجرت شخصًا بدوام جزئي، إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل معه من خلال إعداد عقد التوظيف.

سجل بدوام جزئي

بناء على طلب شخصي للعامل، يمكن أن تنعكس المعلومات التي يعمل بها في منظمة أخرى على أساس عدم التفرغ في كتاب عمله. يتم وضع العلامة في مكان العمل الرئيسي منذ ذلك الحين دفتر العملولا يجوز تسليمه إلا في حالات الفصل. هذه العلامة ليست إلزامية، وأحيانا يكون وجودها غير مرغوب فيه. يتم تفسير ذلك من خلال حقيقة أن بعض الأشخاص لا يريدون إبلاغ رؤسائهم في مكان عملهم الرئيسي بأرباحهم الإضافية، حيث لا يوافق جميع المديرين على العمل بدوام جزئي على الجانب.

إذا أعرب الموظف عن رغبته في عمل سجل للعمل بدوام جزئي، فلا يحق لموظف الموظفين في المؤسسة رفض ذلك. بعد قيام العامل بدوام جزئي بإكمال الطلب المناسب لوضع علامة على العمل بدوام جزئي، يجب على ضابط شؤون الموظفين في مكان العمل الرئيسي القيام بذلك في قسم "معلومات الوظيفة" على النحو التالي:

1. يحتوي العمود الأول على الرقم التسلسلي.
2. يسجل العمود الثاني تاريخ تعيين الموظف للعمل بدوام جزئي.
3. في العمود الثالث، يتم إدخال اسم المنظمة التي يعمل فيها الموظف، مع اسم الوحدة الهيكلية (شريطة وجود مثل هذا البند في عقد العمل) والمنصب.
4. يشير العمود الأخير إلى اسم المستند الذي يمثل الأساس لإجراء هذا الإدخال حول العمل بدوام جزئي.

تغيير شروط العمل بدوام جزئي إلى وظيفة دائمة

يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب التي تجعل العمل بدوام جزئي هو مكان العمل الرئيسي. عندما تأتي هذه اللحظة، يُطلب من موظفي قسم شؤون الموظفين تنفيذ إجراءات تسجيل موظف "جديد"، ويحدث أنهم لا يعرفون دائمًا كيفية القيام بذلك بشكل صحيح.

هناك عدة طرق للخروج من هذا الوضع الصعب:

• تعديل علاقات العمل مع عامل بدوام جزئي من خلال فصله)
• تغيير ظروف العمل دون الفصل.

كما تظهر الممارسة، في الوقت الذي يطلب فيه الموظف التحويل من وظيفة بدوام جزئي إلى وظيفة دائمةلقد أنهى بالفعل عقد عمله مع صاحب العمل الرئيسي ولديه كتاب عمل بين يديه مع سجل الفصل. خلال هذه الفترة، لا يزال يعتبر عاملاً بدوام جزئي، على الرغم من أنه لم يعد لديه وظيفة رئيسية. وفي ضوء ذلك يطرح السؤال: هل يمكن تحويل عقد العمل للعامل بدوام جزئي تلقائيًا إلى العقد الرئيسي؟ ويؤكد المحامون أنه لا يوجد تحول تلقائي لعلاقات العمل، وبالتالي تحدث تغييرات في ظروف عمل الموظف وفقا لقانون العمل.

وهذه الحقيقة تؤكد ما يلي:

• أولا، تغيير الظروف اتفاق العمللا يمكن أن يحدث إلا عندما بالتراضيمقدم الطلب وصاحب العمل)
• ثانيا، مقدم الطلب الذي توقف عن أنشطته في مكان عمله الرئيسي ليس ملزما على الإطلاق بإبلاغ رؤسائه بذلك من مكان عمله الإضافي.

النقل عن طريق الفصل

إذا كان من الضروري القيام بعمل إضافي للعمل الرئيسي، يوصي الخبراء بالخيار المنصوص عليه في القانون. قانون العمليشير إلى أن تغيير علاقات العمل من ظروف العمل بدوام جزئي إلى الظروف الرئيسية يحدث من خلال الفصل. دعونا نلقي نظرة فاحصة على مسألة كيفية إدخال إدخال في كتاب العمل حول الانتقال إلى وظيفة دائمة وإعداد مستندات أخرى.

مع وجود جميع النماذج اللازمة في متناول اليد، يجب على موظف شؤون الموظفين في المؤسسة، وهو مكان عمل إضافي، أن يقبل من الموظف كتاب عمل مع سجل الفصل من مكان العمل الدائم. في كثير من الأحيان، أساس هذا الفصل هو إنهاء عقد العمل بالتراضي بين الطرفين أو الرغبة الخاصة للمرؤوس.

بالإضافة إلى تقديم كتاب العمل، يقوم العامل بدوام جزئي بملء خطاب استقالة موجه إلى رئيس مكان العمل الإضافي، ويقوم الأخير بإصدار أمر مماثل. بعد ذلك، يتم تسجيل الفصل في كتاب العمل. في الإرادةوالتي أساسها نسخة من الأمر الصادر. بعد الانتهاء من هذه الإجراءات، يتم إبرام عقد عمل جديد من نسختين بين الموظف وإدارة المؤسسة التي عمل فيها بدوام جزئي، موقع ومصدق بختم المؤسسة.

يجب أن تنعكس حقيقة توقيع عقد العمل في كتاب العمل الذي سيتم الإشارة إليه دخول جديدحول التوظيف بشروط دائمة. وبالتالي، بعد ترك وظيفة إضافية وإعادة التسجيل هناك، يتوقف الموظف عن كونه باحثًا عن عمل ويتلقى وظيفة رئيسية جديدة.

نقل دون إقالة

لا تتطلب طريقة النقل المذكورة أعلاه إجراء أي قيد خاص في دفتر العمل حول النقل إلى وظيفة دائمة لشخص عمل كعامل بدوام جزئي. وبالإضافة إلى ذلك، هناك خيار آخر للترجمة. ويتم ذلك عن طريق التسجيل اتفاقية اضافيةالمرفقة بعقد العمل المبرم بين صاحب العمل والعامل بدوام جزئي. تمت الموافقة على هذه الطريقة من قبل وزارة العمل الروسية، لأنها لا تعترف بالعمل بدوام جزئي كنوع من اتفاقية العمل، ولكنها تعتبره مجرد شرط لإعداده.

وبما أن شروط العقد تتغير ويذهب الموظف للعمل في المنظمة على أساس دائم، فيجب توثيق هذه التغييرات في حياته المهنية. وفي هذه الحالة يتم توقيع اتفاقية إضافية بينه وبين إدارته، تشير إلى موافقة الطرفين على التغيير في ظروف عمل الموظف في هذه المؤسسة. بعد أن يقوم الموظف بتزويد قسم شؤون الموظفين بكتاب عمل مع سجل الفصل من مكان العمل الرئيسي، يلتزم ضابط شؤون الموظفين بإدخال إدخال يشير إلى نقله داخل المؤسسة. يبدو تنسيق هذا الإدخال كما يلي:

• بعد تسجيل الفصل من مكان العمل الرئيسي يتم وضع الرقم التسلسلي التالي)
• يشير أيضًا إلى تاريخ النقل من مكان عمل إضافي إلى مكان عمل دائم)
• في العمود الثالث يتم إدخال: "تم إنهاء العمل بدوام جزئي، ويستمر في العمل كموظف رئيسي" (قد يكون للإدخال صياغة مختلفة بناءً على طلب ضابط شؤون الموظفين))
• في العمود الرابع، يتم كتابة رابط للمستند، وهو أساس عمل هذا الإدخال)
• وأخيراً يتم التصديق على السجل بختم (ختم) المنظمة.

إذا لم يكن هناك سجل بدوام جزئي

لا يمكن نقل العامل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي دون الفصل إلا إذا كان كتاب العمل يحتوي على إدخال أولي حول قبوله في المنظمة على أساس عدم التفرغ. إذا كانت هذه العلامة مفقودة، فيجب على صاحب العمل إصدار أمر لتوظيف الموظف بشروط دائمة وإجراء إدخال مماثل في كتاب العمل.

الحل الآخر هو عمل سجل يوضح حقيقة قبول الموظف كمقدم الطلب، مع الإشارة إلى التاريخ الذي يصادف وقت تعيينه نشاط العملفي مؤسسة أخرى كانت مكان عمله الرئيسي. سيكون الأساس لذلك هو نسخة من أمر تعيين الموظف كعامل بدوام جزئي. بعد ذلك، يجب عليك إكمال إجراء الترجمة باستخدام أحد الخيارين الموضحين سابقًا.

وفقا لوزارة العمل الروسية، فإن النقل من خلال استقبال الفصل هو الحل الأمثل. ولا يمنع التشريع أصحاب العمل من تغيير شروط العقد مع مرؤوسيهم (بالموافقة المتبادلة) الذين لديهم سجل أولي للعمل بدوام جزئي. وهذا لا يعتمد على ما إذا كان النقل قد تم من خلال الفصل أو تم إضفاء الطابع الرسمي عليه في شكل اتفاقية أخرى لعقد العمل.

ومع ذلك، على الرغم من بساطة الإجراء، وهو الجواب على سؤال كيفية إدخال إدخال في دفتر العمل حول النقل إلى مكان عمل دائم، يجب أن يكون أي موظف مستعدًا لحقيقة أنه قد يواجه بعض الصعوبات عند التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي. في بعض الأحيان تكون هناك مواقف يرفض فيها صندوق المعاشات التقاعدية احتسابها في الإجمالي الأقدميةفترة العمل بدوام جزئي، وبالتالي من الضروري توخي الحذر الشديد عند إعداد المستندات في وقت تحويل مكان عمل إضافي إلى مكان دائم. يتعلق هذا بشكل أساسي بتاريخ التعيين/الفصل، والذي يجب أن يتزامن مع التاريخ الوارد في أوامر حركة الموظف داخل المنظمة.

14.06.2017, 11:07

يصبح العمل بدوام جزئي هو العمل الرئيسي للموظف. استقال من وظيفته الدائمة وتم تعيينه وقت كاملإلى المنظمة التي كان يعمل فيها بدوام جزئي. وتم توقيع اتفاقية إضافية وصدر أمر بنقله إلى وظيفته الأساسية. أنت الآن بحاجة إلى إدخال إدخال في سجل التوظيف حول نقل العامل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي. كيف اقوم به بشكل صحيح؟ سوف يجيب المتخصصون لدينا على هذا السؤال ويقدمون عينة يمكن لضابط شؤون الموظفين من خلالها إجراء الإدخال اللازم بسهولة.

انتقال العامل بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية

عند توقيع الاتفاقية الإضافية وإصدار الأمر، يمكنك المتابعة لملء دفتر العمل (لمزيد من التفاصيل، راجع ""، "").

اعتمادًا على ما إذا كان قد تم إدخال إدخال العمل بدوام جزئي في دفتر عمل الموظف، ستختلف إجراءات تسجيل إدخال النقل.

لا يوجد أي إدخال حول العمل بدوام جزئي في كتاب العمل

في معظم الحالات، لا يوجد أي إدخال حول العمل بدوام جزئي في كتاب العمل. في مثل هذه الحالة، يتم إدخال سجل العمل حول نقل عامل بدوام جزئي إلى وظيفة دائمة على النحو التالي (خطاب روسترود بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6-1):

• في العمود 3 من قسم "معلومات الوظيفة"، أدخل الإدخال: "تم تعيينه بواسطة (اسم الوظيفة والوحدة الهيكلية، إن وجدت) من (تاريخ بدء العمل بدوام جزئي)." من (تاريخ بدء العمل بدوام جزئي) إلى (تاريخ انتهاء العمل بدوام جزئي) عملت كعامل بدوام جزئي"؛
• في العمود 4 من قسم "معلومات الوظيفة"، يجب عليك الإشارة إلى تفاصيل أمر القبول في العمل بدوام جزئي وأمر القبول في الوظيفة الرئيسية.

تم عمل سجل للعمل بدوام جزئي

إذا تم إدخال إدخال وظيفة بدوام جزئي في دفتر عمل الموظف، فسيكون الإدخال في سجل العمل حول نقل وظيفة بدوام جزئي مختلفًا (خطاب روسترود بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6 -1):

• الإشارة إلى الاسم الكامل للمنظمة، وكذلك الاسم المختصر (إن وجد) بعد تسجيل الفصل من الوظيفة السابقة؛
• في العمود 3 من قسم "معلومات حول العمل"، أدخل إدخالاً: "أصبح العمل في منصب (اسم الوظيفة) من (تاريخ انتقال الموظف من الدوام الجزئي إلى الدوام الكامل) هو الوظيفة الرئيسية"؛
• في العمود 4 من قسم "معلومات العمل"، يجب الإشارة إلى تفاصيل أمر نقل الموظف إلى الوظيفة الرئيسية.

ماذا تفعل إذا انتقل الموظف من وظيفة بدوام جزئي إلى مكان عمله الرئيسي في نفس المنظمة؟ ترتيب هذا التحول مثير للجدل. لا توجد وحدة. علاوة على ذلك، فإن التسجيل غير الصحيح لكتاب العمل سيؤدي إلى عواقب سلبية على كل من الموظف وصاحب العمل.

يرجى ملاحظة أن قانون العمل لا يحتوي على تعليمات واضحة حول ما يجب فعله عندما يصبح الموظف بدوام جزئي موظفًا رئيسيًا. في الممارسة العملية، يتم استخدام العديد من تقنيات التصميم.

النار ثم أقبل

يصر العديد من الخبراء على استخدامه. يتم إنهاء عقد العمل مع الموظف على أساس عدم التفرغ وإبرام عقد عمل جديد في مكان العمل الرئيسي. في هذه الحالة، يمكن استخدام القواعد الخاصة والعامة كأساس للفصل.

خاص في هذه الحالة سيكون الإجراء المنصوص عليه في المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسيالذي يتحدث عن فصل عامل بدوام جزئي بسبب تعيين موظف رئيسي لمنصبه. لا يقصر قانون العمل تطبيق هذه المادة على مصادفة العامل بدوام جزئي والموظف الرئيسي في شخص واحد.

القاعدة العامة هي المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن أن يكون أساس إنهاء عقد العمل في هذه الحالة إما موافقة الطرفين (البند 1 من المادة 77، المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو الرغبة الشخصية (البند 3 من المادة 77، المادة 80) من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند الفصل، يجب دفع تعويض للعامل بدوام جزئي إجازة غير مستخدمة(المادتان 127 و286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عيوب الموظف هي كما يلي: يحصل صاحب العمل على الحق في تحديد فترة اختبار عند إبرام عقد عمل جديد (وفقًا لشروط الوظيفة الرئيسية)؛ ولا ينشأ الحق في الإجازة التالية إلا بعد ستة أشهر عملية مستمرةفي المنظمة.

لن يتم المساس بحقوق الموظف التقاعدية، ولن تنقطع خدمته. سيتم الفصل والتعيين في نفس التاريخ.

التحويل من الموظفين بدوام جزئي إلى الموظفين الرئيسيين

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على نوعين من النقل إلى وظيفة أخرى: مؤقت (المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ودائم. بالنقل الدائم يمكن نقل الموظف:
- للحصول على وظيفة جديدة في نفس المنظمة؛
- إلى منظمة أخرى؛
- إلى مكان آخر مع المنظمة.

تسمح المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالانتقال إلى وظيفة دائمة أخرى في نفس المنظمة. خطابفي المقالة يتعلق الأمر بوظيفة أخرى. أي أنه يُعرض على الموظف وظيفة أخرى، أو سيتم اعتبار الوظيفة الرئيسية التي ينقل إليها مختلفة. ومن ثم يمكن نقل العامل بدوام جزئي إلى شغل منصب آخر.

إضفاء الطابع الرسمي عن طريق تعديل عقد العمل. يجب عليك الحصول على طلب كتابي للتحويل من الموظف. بعد ذلك، يتم إصدار أمر بنقل العامل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي. يتم إجراء الإدخال المقابل حول النقل في دفتر العمل.

وفي هذه الحالة ليست هناك حاجة لدفع تعويض عن الإجازات غير المستخدمة. لا تنقطع مدة خدمة الموظف التي تمنحه الحق في الإجازة. لا يجوز لصاحب العمل فرض فترة اختبار على الموظف.

لكن! هناك صعوبات في مثل هذه الترجمة

لا يوجد تعريف رسمي لمصطلح "الأعمال الأخرى". كقاعدة عامة، يشير هذا المصطلح إلى موقف آخر. وهذا يعني أنه إذا أصبح العامل بدوام جزئي هو الموظف الرئيسي، لكنه استمر في أداء وظائف العمل في نفس المنصب بالاتفاق مع صاحب العمل، فلن ينشأ "عمل آخر". يتغير شرط واحد فقط في عقد العمل - يختفي العمل بدوام جزئي.

لا يجوز أن يحتوي دفتر عمل الموظف على سجل بتعيينه كعامل بدوام جزئي. بعد كل شيء، يتم عمل سجل للعمل بدوام جزئي بناء على طلب الموظف في مكان عمله الرئيسي. علاوة على ذلك، لا يحق لصاحب العمل الذي يعمل عاملاً خارجيًا بدوام جزئي إجراء مثل هذا الإدخال. وفي غياب معلومات حول العمل بدوام جزئي، من المستحيل إجراء سجل للتحويل. يمكن تجنب هذه المشكلة إذا طلب الموظف، قبل الانتقال إلى مكان عمل جديد، من صاحب العمل "الرئيسي" إدخال إدخال في كتاب العمل حول العمل بدوام جزئي.

إذا كان هناك إدخال حول العمل بدوام جزئي في كتاب العمل، فأنت بحاجة إلى الانتباه إلى ما يلي. عند تسجيل النقل، يتم إدخال إدخال خاص بالمحتوى التالي في دفتر العمل: "تم إنهاء العمل بدوام جزئي. تم تعيينه لمنصب ________."

وهي ضرورية للأسباب التالية: عند النقل، يتم عمل سجل التعيين كموظف رئيسي في دفتر العمل. وفي هذه الحالة، لا يتم إنهاء عقد العمل مع العامل بدوام جزئي، بل يتم تغييره فقط. لذلك، من الضروري الإشارة إلى أن مسؤوليات الدوام الجزئي لم تعد تتحقق. خلاف ذلك، في المستقبل في مختلف الهيئات الاجتماعية (على سبيل المثال، في الضمان الاجتماعي، صندوق التقاعد) قد يطلب من الشخص تقديم معلومات توضيحية حول كيفية عمله. فقط كموظف رئيسي أو كليهما كموظف رئيسي وكعامل داخلي بدوام جزئي في نفس الوقت.

إمكانية إجراء مثل هذا الإدخال، وهو ما لم ينص عليه قانون العمل في الاتحاد الروسي، منصوص عليه في المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لهذه القاعدة، وبالتوافق الصارم مع الصياغة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية، يتم فقط إدخال الإدخالات الخاصة بإنهاء عقد العمل في دفتر العمل. وهذا يعني أنه عند تحديد موعد، من الممكن حدوث انحرافات... هناك خطر معين.

يجب أن نتذكر أيضًا أنه بناءً على الجزء الأول من المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن تغيير اسم الوظيفة دون تغيير وظيفة العمل لا يعتبر نقلاً.

نحن نكمل الاتفاقية

المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. نقوم بإعداد اتفاقية إضافية لعقد العمل (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). حيث أن العمل بدوام جزئي هو أحد شروط الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. وهذا هو الشرط الذي سيتغير عند الانتقال إلى الوظيفة الرئيسية في نفس المنصب.

بناءً على الاتفاقية الإضافية، نقوم بإصدار أمر بتعيين الموظف كموظف رئيسي. يتم إعداد كتاب العمل من خلال الكتابة في كتاب العمل عن إنهاء العمل بدوام جزئي.

وبما أن عقد العمل لا ينتهي، يحتفظ الموظف بأقدميته والحق في ذلك عطلة أخرى. وعليه فلا داعي لدفع تعويض عن الإجازة.

لا يزال هناك الكثير من الأسئلة حول هذه الطريقة. تحتاج إلى إثبات حدوث تغيير في وظيفة عمل الموظف (البند 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

خاتمة: الحد الأدنى من المخاطرنقل العامل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي هو فصل العامل بدوام جزئي مع تعيينه لاحقًا في وظيفة دائمة.

كل شيء أسهل بكثير عند الانتقال من وظيفة إلى أخرى. يتم التسجيل:

"تم فصله بسبب النقل إلى وظيفة أخرى. البند 5 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي." محلي عمل جديديشير دفتر العمل إلى أنه تم تعيين الموظف على أنه نقل. تجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن تخصيص فترة اختبار للأشخاص المدعوين للعمل عن طريق النقل بالاتفاق بين أصحاب العمل.
إذا لم توافق الإدارة على الفصل عن طريق النقل، فسيتعين على الموظف الاستقالة بمحض إرادته، أي على أساس الفقرة 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ديناميات العالم الحديثلا يسمح لك بالاسترخاء، وبمرور الوقت يتحول البحث عن عمل إلى روتين. يقضي البعض أسابيع وأشهرًا في انتظار وظيفة شاغرة مناسبة لتكون مكان عملهم الرئيسي، بينما يحاول آخرون العثور عليها. في كلتا الحالتين الأولى والثانية، يعد العثور على نشاط مقبول بمستوى دخل مثالي مشكلة كبيرة. تؤدي عمليات التسريح المتكررة إلى أن يصبح العمل بدوام جزئي هو مكان العمل الوحيد، وقد تكون هناك حاجة إلى إعادة التسجيل بسبب رغبة الموظف في العمل في الشركة كموظف أساسي. ماذا يجب أن تفعل عندما تواجه مثل هذا الموقف؟ وفقا للقانون، تم إنشاءه للعاملين بدوام جزئي شروط خاصةأثناء التوظيف. لهذا السبب، عند نقل الموظف، فإن الأمر يستحق النظر في هذه الجوانب. سوف تسمح لك بنقل عامل بدوام جزئي إلى وظيفة دائمة بسرعة نسبية ودون صعوبة كبيرة. دعونا ننظر في الاحتمالات الرئيسية الواردة في التشريع.

طرق نقل العامل بدوام جزئي

إذا استقال أحد الموظفين وأبدى رغبته في أن يصبح موظفًا دائمًا لديك، فيجب عليك التفكير بعناية في عملية التسجيل. لا يمكنك نقل موظف ليس لديه دليل موثوق على عدم وجود وظيفة رئيسية. ومن المقرر قانوناً أن يحظر على المواطن ممارسة وظيفتين رئيسيتين.

كقاعدة عامة، في معظم الحالات، يتم استخدام خيارين شائعين لنقل موظف بدوام جزئي. كل واحد منهم مناسب في موقف أو آخر. لاختيار المسار الصحيح، يُنصح بالتعرف على كلا الطريقتين.

التسجيل عن طريق الفصل

السمة الرئيسية للطريقة الأولى هي إنهاء عقد العمل السابق (أي العمل بدوام جزئي) من أجل إبرام عقد جديد. ويحدد جميع المتطلبات التي تنشأ مع تغيير الوضع في الشركة. يدخل الموظف وصاحب العمل في اتفاقيات جديدة علاقة دائمةوالتي تعتبر بدايتها التاريخ المحدد في العقد. من أجل تنفيذ هذا الإجراء بشكل صحيح، سننظر في العملية خطوة بخطوة.

1. الخطوة الأولى هي فصل الموظف كموظف بدوام جزئي. تم وصف إجراءات التصرف في مثل هذه الحالة من قبل روسترود في رسالتها رقم 4299-6-1 بتاريخ 22 أكتوبر 2007. ولهذا الغرض، يوفر قانون العمل (المشار إليه فيما بعد بالقانون) خيارين:

• بالاتفاق - تم توقيع اتفاقية مع الموظف بشأن الإنهاء القادم لعقد العمل وفقًا لمواد القانون 78 و 77 (البند 1 الجزء 1) ؛
• بناءً على طلبه - يجب على الموظف تقديم خطاب استقالة - مواد القانون 80 و 77 (البند 3 الجزء 1).

من الجدير بالتأكيد مراعاة حقيقة أنه عند الفصل، يكون صاحب العمل ملزمًا بإجراء جميع الحسابات التي تم تحديدها وفقًا للقانون (القانون، المادة 84.1). بالإضافة إلى ذلك، من المهم حساب ودفع التعويض عن فترة الإجازة التي لم يتم استخدامها. فقط بعد الانتهاء من هذه الخطوات يمكنك المتابعة إلى الخطوة التالية - التسجيل.

1. أنت الآن بحاجة إلى تسجيل الموظف بالطريقة المعتادة في مكان العمل الرئيسي ومواصلة التعاون بصفة جديدة.

عند استخدام هذه الطريقة، لن يكون من غير الضروري معرفة بعض الميزات المتأصلة فيها. دعونا ننظر إلى أهم نقطتين:

• تجربة الإجازة؛
• كتاب العمل (المشار إليه فيما يلي باسم كتاب العمل).

وفيما يتعلق بفترة "الإجازة" تجدر الإشارة إلى أنه سيتم احتسابها من لحظة قبول الموظف في مكان العمل الرئيسي (من تاريخ توقيع عقد العمل الجديد). الوضع العمالي على النحو التالي. إذا لم تكن هناك علامة على العمل بدوام جزئي، فليست هناك حاجة لإجراء إدخال بشأن الفصل. بعد وضع علامة على فصلك من وظيفتك الرئيسية السابقة، ما عليك سوى إدخال معلومات حول الوظيفة الجديدة. إذا كان هناك سجل عمل بدوام جزئي في سجل التوظيف، فبعد معلومات الفصل من الوظيفة الرئيسية السابقة يجب إدخال ما يلي:

• العمود الثالث - الاسم المختصر والكامل للمنظمة؛
• العمود الأول - يجب أن تشير فيه إلى الرقم التسلسلي للإدخال الذي يتم إجراؤه؛
• العمود الثاني – يُشار إلى تاريخ الفصل من العمل بدوام جزئي مقابل رقم القيد؛
• العمود الثالث - يتم وضع سبب الفصل مقابل التاريخ، ومن الضروري أيضًا الإشارة إلى المادة ذات الصلة (بما في ذلك الجزء والفقرة) من القانون؛
• العمود الرابع مخصص لمعلومات حول الأمر، تحتاج إلى كتابة كلمة "أمر" والرقم المقابل وتاريخ المستند الذي يؤكد الفصل.

يتم التصديق على هذه السجلات من قبل موظف الشركة المسؤول عن إعداد كتب العمل، أو رجل أعمال فردي(صاحب العمل). لا يتوجب على الموظف التوقيع. بعد ذلك، يمكنك إدخال المعلومات المتعلقة بالتوظيف.

الترجمة من خلال وضع اتفاقية إضافية للاتفاقية الرئيسية

أما الطريقة الثانية، والتي يمكن استخدامها عند نقل العامل بدوام جزئي إلى وظيفة دائمة، فتتضمن إبرام اتفاقية إضافية للعمل الاتفاقية الحالية. عند استخدام الخيار المقدم، يجب عليك أن تفعل الشيء نفسه كما في الحالة الأولى، أي الالتزام بتسلسل معين من الإجراءات. وتبدأ عملية التسجيل بتقديم الموظف قائمة الأوراق المحددة في النظام (المادتان 65 و66 فقرة 3). ويشمل:

• تَعَب؛
• معلومات حول الأجور للعام الحالي والسنتين السابقتين (شهادة مبلغ الراتب)، قد تنشأ الحاجة إليها عند حساب المزايا - استحقاقات الأمومة أو الطفل - إذا كان الموظف يريد حساب المدفوعات المقابلة من صاحب العمل السابق؛
• 2-NDFL (شهادة) للعام الحالي والتي يجب أن تكون من مكان العمل السابق، بالإضافة إلى المستندات التي تؤكد الحق في أي خصومات لضريبة الدخل الشخصي (يتم تقديم هذه المستندات إذا كان الموظف يتوقع الحصول على الخصومات المقابلة) ;

المرحلة التالية هي التوصل إلى اتفاق. وفقًا لرأي روسترود، المنصوص عليه في الكتاب رقم 4299-6-1 بتاريخ 22 أكتوبر 2007 ومع المادة 72 من القانون، يجب أن تشير الوثيقة إلى ما يلي:

• اعتبارًا من اليوم المتضمن في الاتفاقية، يعتبر العمل هو العمل الرئيسي؛
• اعتبار شروط عقد العمل بدوام جزئي غير صالحة اعتبارًا من التاريخ المحدد؛
• يتم إجراء تغييرات على العقد تتوافق مع حقيقة الانتقال إلى مكان العمل الرئيسي (الساعات اليومية، مدة العمل، الأجور، وما إلى ذلك).

ومن المهم أيضًا الإشارة إلى تاريخ نفاذ الاتفاقية الموقعة. وسيعتبر هذا التاريخ تاريخ بدء العمل في المكان الرئيسي. بعد إتمام الاتفاقية، يجب إصدار الأمر. يتم تسجيل حقيقة نقل الموظف إلى المكان الرئيسي بأي شكل من الأشكال. يعد الإدخال على بطاقتك الشخصية (النموذج N T-2) مهمًا أيضًا. ويشير إلى إعادة تسجيل الموظف. ويتم تنفيذ ذلك من خلال وضع علامة في عمود "نوع العمل" (يمكن أن يكون بجانبه) بالمحتوى التالي: "من ... (يوم توقيع الاتفاقية) يكون العمل هو العمل الرئيسي".

يجب على الموظف تأكيد أنه قرأ هذه التغييرات بتوقيعه. من المهم الآن أن تعكس الانتقال إلى المكانة الرئيسية في القوى العاملة. هنا تحتاج إلى النظر فيما إذا كان هناك سجل للعمل بدوام جزئي قام به صاحب العمل السابق (في المكان الرئيسي). إذا لم تكن هناك مثل هذه العلامة، فوفقًا لتفسيرات روسترود من رسالة بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6-1، يوصى بالعمل على النحو التالي. يتم إدخال البيانات التالية في قسم "معلومات الوظيفة":

• العمود الثاني - تاريخ بدء العمل بدوام جزئي؛
• العمود الثالث - ملاحظة حول المنصب أو المهنة التي تم تعيين الموظف من أجلها، الفترة ("تم التعيين في المنصب _______، من ___ إلى ___ العمل بدوام جزئي")؛
• العمود الرابع – رقم وتاريخ الأمر الصادر.

إذا كانت هناك علامة على العمل بدوام جزئي، يتم تسجيل البيانات التالية في هذا القسم:

• العمود الثاني - تاريخ بدء عمل الموظف في المكان الرئيسي (مذكور في الاتفاقية)؛
• العمود الثالث - ملاحظة تشير إلى أن الوظيفة المحددة بدوام جزئي أصبحت مكان العمل الرئيسي، التاريخ:
• العمود الرابع - رقم وتاريخ أمر تسجيل الموظف للوظيفة الرئيسية.

بعد إجراء التلاعب الموصوف، يمكنك البدء في التفاعل مع الموظف بشروط جديدة. عند صياغة اتفاقية، من المهم أن تتضمن النقاط الرئيسية التي يتطلبها القانون. اعتباراً من التاريخ المحدد عند توقيع الاتفاقية، سيتم اعتبار الحالة الجديدة (نوع العمل) سارية. عند إعادة التسجيل، الطريقة الثانية هي الأسهل. كثيراً عملية أسهلويستغرق وقتا أقل.

بالإضافة إلى ذلك، لا يحتاج صاحب العمل إلى حساب أجر الإجازة الذي لم يتم استخدامه ("أجر الفصل"). سيكون من المهم بالنسبة للموظف أنه عند إعادة التسجيل بالطريقة الثانية، لا تنقطع فترة الإجازة. يتيح لك ذلك تجنب الانتظار لمدة ستة أشهر بعد تعيينك للحصول على الحق القانوني في الراحة. البساطة والراحة تسمح بذلك وقت قصيرحل مشكلة نقل العامل بدوام جزئي إلى وظيفة دائمة. في عملية البحث عن الوظيفة الأكثر ربحية، يحاول الأشخاص تجربة العديد من الخيارات. الأنشطة بدوام جزئي تتوقف عن أن تكون مؤخراشيء غير عادي. المزيد والمزيد من الناس يريدون تغيير ليس فقط حياتهم، ولكن أيضا مستوى دخلهم. سيسمح لك التنفيذ السليم لكل مرحلة من مراحل النشاط بالشعور بالثقة في عملية التواصل مع صاحب العمل.

رأي الخبراء

ماريا بوجدانوفا

أكثر من 6 سنوات من الخبرة. التخصص: قانون العقود، قانون العمل، قانون الضمان الاجتماعي، قانون الملكية الفكرية، الإجراءات المدنية، حماية حقوق القاصرين، علم النفس القانوني

عليك أن تقرر بنفسك كيفية نقل العاملين بدوام جزئي إلى الموظفين الرئيسيين. يرجى ملاحظة أن الطريقة الثانية - النقل باستخدام اتفاقية إضافية - لا ينص عليها القانون ويمكن أن تخلق صعوبات عند حساب تجربة التأمين أو التقاعد. ومع ذلك، يفضل الموظفون ذلك عندما لا يرغبون في كتابة خطاب استقالة، أو فقدان الحق في إجازة، وما إلى ذلك. التسجيل من خلال الفصل والتوظيف يتوافق تمامًا مع القانون، ولكنه غالبًا ما يسبب مخاوف بين العاملين بدوام جزئي.

في عملية البحث عن الوظيفة الأكثر ربحية، يحاول الأشخاص تجربة العديد من الخيارات. لم تعد الأنشطة بدوام جزئي أمرًا غير معتاد في الآونة الأخيرة. المزيد والمزيد من الناس يريدون تغيير ليس فقط حياتهم، ولكن أيضا مستوى دخلهم. سيسمح لك التنفيذ السليم لكل مرحلة من مراحل النشاط بالشعور بالثقة في عملية التواصل مع صاحب العمل.

ترجمة المدير العام

لنقل رئيس مجلس الإدارة الذي يشغل منصبًا بدوام جزئي، من الضروري الحصول على موافقة المؤسسين أو المؤسس. يمكن إجراء النقل، كما هو الحال بالنسبة للموظفين العاديين، باستخدام نفس الأساليب المذكورة أعلاه.
يتم توقيع الاتفاقية مع الشخص الذي قام بتعيين المدير مسبقًا (عادةً ممثل الفريق المنتخب في الاجتماع العام).

تعليمات

بادئ ذي بدء، اطلب من الموظف كتابة طلب للتحويل إلى أساس دائم. يجب إكمال هذه الوثيقة قبل الموعد النهائي عقد مؤقت. يتم تقديم الطلب إلى رئيس الشركة. يجب أن يكون النص الرئيسي كما يلي: "الرجاء نقلي إلى وظيفة دائمة في منصب (حدد ذلك) في القسم (الاسم) من (التاريخ)." في نهاية الوثيقة يجب أن يكون هناك توقيع مقدم الطلب وتاريخ إعداد الوثيقة.

بناءً على هذه الوثيقة يتم إصدار أمر نقل الموظف إلى وظيفة أخرى (نموذج رقم T-5). يُذكر في هذه الوثيقة اسم الموظف الكامل ونوع النقل ومكان العمل السابق والجديد. في عمود "سبب النقل"، وضح أنه يتم نقل الموظف من أساس مؤقت إلى دائم. تأكد من الإشارة إلى رقم عقد العمل المبرم مسبقًا وتاريخ توقيعه وانتهاء صلاحيته. قم بالتوقيع على الأمر وإعطائه للموظف للتوقيع.

صياغة عقد عمل جديد. وضح ظروف العمل (المنصب والراتب وعوامل أخرى) وحقوق كلا الطرفين ومسؤولياتهما. قم بتحرير الوثيقة من نسختين (واحدة لصاحب العمل والثانية للموظف). قم بالتوقيع ووضع ختم الشركة وإعطائه للموظف للتوقيع.

مكتمل المسمى الوظيفي، قم بتدوين ملاحظة في البطاقة الشخصية للموظف. قم بإدخال إدخال في كتاب العمل الخاص بك يشير إلى موقعك وتاريخك ورقم الطلب. إصدار أمر بتغيير جدول التوظيف وكذلك جدول الإجازات. قم بإجراء تغييرات على هذه المستندات.

يمكنك أيضًا تسجيل الموظف للعمل الدائم عن طريق إنهاء العقد المؤقت. ولكن في هذه الحالة، مدة خدمة الموظف، . سيكون عليك إصدار طلب جديد، املأه بطاقة جديدة، تشكيل قضية. يتم تنفيذ هذا الإجراء إذا لم يكن لديهم، مقدمًا، قبل نهاية العقد المؤقت، الوقت الكافي لإعداد جميع المستندات اللازمة للترجمة.

يمكن إجراء النقل إلى مكان عمل دائم داخل المنظمة، وكذلك من صاحب عمل إلى آخر. يعني النقل الدائم تغييرًا في الوظيفة الوظيفية للموظف. مع النقل الداخلي، يتم إصدار أمر وإدخاله في دفتر العمل، ومع النقل الخارجي، يجب على الموظف أن يمر بإجراءات الفصل مع صاحب عمل واحد، وعملية التوظيف مع صاحب عمل آخر.

سوف تحتاج

• - وثائق الموظف؛
• - وثائق المؤسسات؛
• - مطابع المؤسسات؛
• - نماذج الوثائق ذات الصلة؛
• - قلم؛
• - قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تعليمات

إذا تم النقل إلى صاحب عمل آخر، يقوم مدير المنشأة الذي يرغب في توظيفه في مؤسسته بكتابة خطاب دعوة موجه إلى مدير الشركة التي يعمل بها الموظف حالياً. في الوثيقة، يشير صاحب العمل إلى الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي للموظف والمنصب الذي يشغله والتاريخ الذي يتوقع المدير فيه تعيين هذا المتخصص. يعين رقمًا وتاريخًا للرسالة، ويصادق عليها بختم الشركة وتوقيع الشخص الأول في المنظمة.

يقوم صاحب العمل الحالي بكتابة خطاب تمثيل لصاحب العمل الجديد بشأن النقل وإرفاق مرجع للموظف، إذا لزم الأمر. يقوم مدير المؤسسة التي ترغب في توظيف هذا الموظف بكتابة خطاب موافقة مصدق بختم المنظمة وتوقيع رئيس المؤسسة.

تقديم إشعار بنقل هذا الاختصاصي إلى صاحب عمل آخر قبل شهرين من النقل. يحصل اتفاق مكتوبالموظف في شكل تعريف بهذا الإشعار.

قم بإعداد أمر بالفصل عن طريق النقل، بالإشارة إلى المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. التصديق على الوثيقة بختم المؤسسة وتوقيع مدير المؤسسة. تعريف الموظف بالأمر ضد التوقيع.

بعد شهرين، قم بإدخال إدخال في دفتر عمل الموظف حول الفصل عن طريق النقل إلى منظمة أخرى، وإصدار أموال مقابل التسوية، وإغلاق البطاقة الشخصية للموظف.

بعد استلام دفتر العمل بيده، يقوم الموظف بكتابة طلب وظيفة من صاحب عمل آخر، ويتم إبرام عقد عمل معه دون إثبات فترة الاختبار، يتم إصدار أمر للقبول في المناصب عن طريق النقل من منظمة أخرى. يتم إدخال القيد المقابل في دفتر عمل الأخصائي، ويتم إنشاء بطاقة شخصية للمواطن.

إذا تم النقل داخل المؤسسة، فأنت بحاجة إلى إخطار الموظف كتابيًا بالنقل القادم قبل شهرين من تاريخ النقل المتوقع. يمكن للموظف كتابة موافقته في شكل بيان أو قراءة إشعار بالتاريخ والتوقيع.

إبرام اتفاقية إضافية للعقد بشأن تغيير واجبات الموظف. بناءً على الاتفاقية، قم بإعداد أمر تشير فيه إلى منصب الموظف، واسمه الأخير، واسمه الأول، واسمه العائلي، وكذلك اسم المنصب، والوحدة الهيكلية التي ينتمي إليها المتخصص، مع الإشارة إلى مبلغ الراتب.

قم بإدخال إدخال في دفتر عمل الموظف حول النقل، مع الإشارة إلى الوظيفة والوحدة الهيكلية التي سيعمل فيها الموظف. أدخل في الأسباب رقم وتاريخ أمر النقل.

مصادر:

• الانتقال إلى وظيفة أخرى في عام 2019

نصيحة 3: كيفية نقل موظف من منصب إلى آخر

إذا كنت بحاجة إلى نقل موظف من وظيفة إلى أخرى، فيجب عليك الحصول على طلب منه. وعلى أساسها يتم إبرام اتفاقية إضافية، ويصدر أمر من المدير. يحتاج موظف الموارد البشرية إلى تدوين ملاحظة في البطاقة الشخصية للموظف وإدخال إدخال في كتاب عمل الأخصائي.

سوف تحتاج

• - وثائق المؤسسة؛
• - ختم المنظمة؛
• - استمارة طلب النقل؛
• - عقد التوظيف؛
• - نموذج الطلب في النموذج T-8؛
• - تشريعات العمل؛
• - وثائق الموظف.

تعليمات

إذا كان البادئ ترجمةوظهر صاحب العمل فعليه أن يكتب اقتراحا موجها للموظف. يتم إعداد الوثيقة بأي شكل من الأشكال، حيث ستكون العناصر التالية تفاصيل إلزامية: الاسم المواقف، مقدار الأجور لذلك، وظروف العمل الأخرى. يحتاج الموظف إلى قراءة الاقتراح ووضع توقيعه في الحقل المناسب.

إذا وافق المتخصص على ذلك ترجمة، فينبغي له أن يدلي ببيان. يجب أن يتكون "رأس" المستند من اسم المؤسسة واللقب والأحرف الأولى و المواقفالمدير، وكذلك البيانات الشخصية للموظف. يحتوي المحتوى على طلب ل ترجمةه مع واحد المواقفإلى آخر. يتم توقيع الطلب وتأريخه من قبل الموظف. يجب على المدير أن يصادق على الوثيقة.

إذا كان البادئ من هذا القبيل ترجمةويتحدث الموظف، فعليه أن يكتب بيانا يشير فيه إلى سبب ضرورة هذا الإجراء.

قم بإعداد اتفاقية إضافية للعقد () مع الموظف. في ذلك تشير إلى ظروف العمل وفقا ل المواقف، الذي يتم تنفيذه فيه ترجمة. قم بتعريف الموظف بالتعليمات مقدما. التصديق على الاتفاقية بتوقيع المدير وختم الشركة. ويجب أن يؤخذ ذلك بعين الاعتبار الأجرمتخصص في ترجمةيمكن تعيين e أقل مما حصل عليه في السابق المواقف. عند إبرام اتفاقية إضافية، يقوم المتخصص بتوقيعها، وبذلك يعبر عن موافقته على الشروط.

إن إفادة الموظف وموافقته على العقد هي أساس إصدار الأمر. يجب أن تحتوي الوثيقة الإدارية على اسم المنظمة والمدينة التي تقع فيها. رقم وتاريخ الطلب. سوف يتوافق موضوعها ترجمةلمنصب معين. في قسم المحتوى، قم بتدوين الشروط والأحكام المحددة في الاتفاقية. التصديق على الأمر بتوقيع المدير وختم المؤسسة. تعرف على الوثيقة ترجمةاسم متخصص.

في البطاقة الشخصية للموظف، قم بتدوين ملاحظة حول ترجمةه في قسمه الثاني. قم بإدخال إدخال في كتاب العمل الخاص بك. أدخل الرقم والتاريخ. يرجى الإشارة إلى وظائفك السابقة والجديدة في تفاصيل وظيفتك. موظف. في الأسباب، أدخل التاريخ ورقم الطلب ترجمةه.

مصادر:

• كيفية تسجيل النقل إلى وظيفة أخرى؟

في تَقَدم النشاط الاقتصادييقوم مديرو الشركة أحيانًا بتعيين موظفين لفترة معينة من العمل. على سبيل المثال، ذهبت الموظفة الرئيسية في إجازة أمومة أو أن العمل موسمي. بطريقة أو بأخرى، من المهم للغاية ترتيب استقبال هؤلاء الموظفين بشكل صحيح.

تعليمات

عند التعاقد مؤقتا موظفوتنفيذ الوثائق، راجع قانون العمل (المادة 59)، الذي ينص على أنه فيما يتعلق بهؤلاء الموظفين من الضروري إبرام عقود محددة المدةوجود مدة صلاحية معينة. تجميع وثائق قانونيةدعوة الشخص لكتابة بيان موجه إلى المدير العام. قم بتسجيله في مجلة المراسلات الواردة (إن وجد)، وقم بتعيين رقم تسلسلي للتطبيق وأدخله في النموذج المناسب.

قم بعمل نسخ من جميع مستندات الموظف الضرورية للعمل: جواز السفر، رقم التعريف الضريبي، شهادة تأمين التقاعد (SNILS)، وثيقة التعليم، رخصة القيادة (إذا كان المنصب يتطلب ذلك)، الشهادة الطبية.

صياغة عقد عمل محدد المدة. ويجب أن يشير إلى طبيعة العمل وحقوق والتزامات الأطراف. إذا تم تعيين موظف بشكل مؤقت ليحل محل الموظف الرئيسي، يرجى الإشارة إلى اسمك الكامل. مفتاح شخصي. تأكد من كتابة مدة العمل وإجراءات الدفع. إذا قام الموظف الذي يشغل هذا المنصب بتمديد إجازته بشكل دائم لأي سبب من الأسباب، فقم بإبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل محدد المدة.

استكمال الملف الشخصي للموظف المؤقت وإنشاء بطاقة شخصية ستقوم فيها بإجراء جميع التغييرات في المستقبل علاقات العمل. بناء على طلب الموظف، أدخل معلومات حول مكان العمل الجديد في دفتر العمل.

نصائح مفيدة

يجب أن تكون جميع المستندات مختومة بختم المنظمة وموقعة من الطرفين – صاحب العمل والموظف.

مصادر:

• قانون العمل في الاتحاد الروسي

عند القيام بالأنشطة التجارية للمؤسسة، يقوم بعض المديرين بوضع جدول زمني عملموظفيهم. هذه الوثيقة ملائمة جدًا للاستخدام بالنسبة للموظفين الذين يعملون في نوبات عمل. لا يمكن تغيير الجدول إلا مرة واحدة في الشهر.

تعليمات

جدول عمليمكن إضفاء الطابع الرسمي عليه في عقد العمل وفي قانون محلي منفصل. إذا تم تحديد هذا الشرط في العقد، فيجب إجراء التغييرات باستخدام اتفاقية إضافية. للقيام بذلك، قم بإصدارها من نسختين، وأعط إحداهما للموظف، واحتفظ بالأخرى لنفسك.

لا تنس إخطار الموظف مسبقًا بإجراء التعديلات على المستند. للقيام بذلك، أرسل إشعارًا. تذكر أنك تحتاج إلى إرسالها في موعد لا يتجاوز شهرًا قبل دخول القانون الجديد حيز التنفيذ الفنون التصويرية. الموافقة على المعلومات المكتوبة، يجب على الموظف التوقيع عليها وتأريخها.

لا يمكن نقل شخص من وظيفة مؤقتة إلى الوظيفة الرئيسية إلا إذا كان الموظف الذي يتم شغل منصبه يرغب في ترك العمل بمحض إرادته أو تم فصله من قبل الإدارة. في هذه الحالة، يتم تنفيذ إجراءات إقالة الأخير أولاً. يقوم الموظف المستقيل بنقل شؤونه إلى خليفته، الذي تقوم الإدارة بإضفاء الطابع الرسمي على النقل إلى وظيفة أخرى. من لحظة دخول الأمر ذي الصلة حيز التنفيذ موظف جديدقد يبدأ مهامه الموكلة إليه.

يحق للموظف المفصول الحصول على إجازة مدفوعة الأجر وغيرها من المزايا الاجتماعية التي لم يتم توفيرها له وفقًا لجدول العمل حتى هذه اللحظة. وفي هذه الحالة يمكن لمقدم الطلب أداء مهامه خلال الفترة المتفق عليها مع الإدارة، وفقط بعد انتهاء إجراء الفصل للموظف في إجازة أو إجازة مرضية، يتم تسجيله بشكل دائم.

يحق لصاحب العمل نقل الموظف الذي يعمل على أساس دائم إلى وظيفة أخرى أو إلى صاحب عمل آخر (إذا لم يكن لدى الموظف نفسه اعتراضات على ذلك). في هذه الحالة، يتم إعداد أمر النقل المناسب، وفي نفس الوقت يبدأ إعداد المستندات (الطلب، أمر الإدارة، عقد العمل) لاستبداله بموظف آخر يعمل على أساس مؤقت. مباشرة بعد الانتهاء من إجراءات النقل، يجب على الموظف المعين في منصب دائم أن يبدأ على الفور في أداء واجباته.

يمكنك أيضًا إجراء تغييرات على التيار جدول التوظيفأو تقليل قائمة المواضع أو إضافة وظيفة جديدة. قد يكون ذلك ضروريًا لإعفاء الموظف الذي تم تعيينه في منصب دائم من واجباته السابقة، وإلغاء الحاجة إلى العثور على موظفين جدد، وكذلك إنشاء منصب جديد لموظف مؤقت.