Bir işçinin saatlıq tarifini necə hesablamaq olar (Nümunələr). Saatlıq tarifinizi necə hesablamaq olar

ev / Aldadıcı arvad

Əmək haqqı vaxt vahidinə (saat, gün, ay) hesablanır. Hesablamada xüsusi bir göstərici istifadə olunur - işçinin və sənayenin peşəkarlıq səviyyəsindən asılı olan tarif dərəcəsi.

Tərif

Tarif dərəcəsi işçiyə müəyyən mürəkkəblikdə olan tapşırıqları müəyyən müddət ərzində yerinə yetirmək üçün verilən nağd ödənişdir. Bu məbləğ əmək müqaviləsində müəyyən edilir və bütün vəzifələri yerinə yetirmək şərti ilə işçinin ala bilməyəcəyi minimum zəmanətli əmək haqqıdır. Tarif dərəcələri müəssisədə hazırlana bilər əmək haqqı, tarif şkalaları və kadr təminatı işçinin əmək haqqının müəyyən edildiyi. Hesablamanın aparıldığı qaydalar əmək qanunvericiliyində təqdim olunur.

Maaşınızı necə hesablamaq olar?

İlk növbədə, tarif dərəcəsinin ölçüsünü, təqdim olunan kateqoriyaların sayını və əlavə ödənişlərin mövcudluğunu öyrənmək üçün müəyyən bir sənayenin tarif-ixtisas kataloqu ilə tanış olmalısınız. Hesablama üçün formula aşağıdakı kimidir:

Rate = 1-ci kateqoriya dərəcəsi x Artan əmsalı.

Hesablamalarda aylıq tariflərdən yalnız faktiki ödəniş normalarla üst-üstə düşdükdə, gündəlik tariflərdən - həftə ərzində işə faktiki davamiyyət günlərinin sayı 5-dən fərqli olduqda istifadə olunur. ödəniş:

təhlükəli, çətin və zərərli şəraitdə;
artıq istehsal üçün;
gecə növbələrində;
həftə sonları.

Əmək haqqını ayda işlənmiş saatların sayına (və ya ildə orta aylıq iş saatlarının sayına) bölməklə hesablanır. Dəqiq hesablama alqoritmi Kollektiv Sazişdə öz əksini tapmışdır.

Ödəniş sxemləri

Ödəniş sistemi əməyin ölçüsü ilə ona görə ödənilən mükafatın nisbətidir. Buraya həvəsləndirici ödənişlərin və mükafatların hesablanması şərtləri və qaydası da daxildir. Təsdiq edilmiş sistem Kollektiv Müqavilədə təsbit edilmişdir.

vaxt sistemi

Vaxta əsaslanan sistemlə normativ tapşırıqlar hazırlanır, onların həyata keçirilməsi üçün tələb olunan vaxtın miqdarı müəyyən edilir. Qazancı hesablamaq üçün işlənmiş saatların sayı nisbətə vurulmalıdır. Saatlıq və ya aylıq ola bilər.

Misal 1

Bir işçinin saatlıq tarifi 75 rubl təşkil edir. Bir ay ərzində o, 168 saat nisbətində 160 saat işləmişdir. İşçinin maaşı: 75 x 160 = 12 min rubl.

Hesablamalar üçün məlumatlar “Vaxt cədvəli”ndən və işçinin şəxsi kartından götürülür. Çox vaxt sənaye işçilərinin əmək haqqının hesablanması zamanı saat tarifindən istifadə olunur və mütəxəssislər və menecerlər üçün aylıq əmək haqqı müəyyən edilir.

Misal 2

Bir təşkilatda mühasib 15.000 rubl maaş alır. Bir ay ərzində o, müəyyən edilmiş 20 gündən 17 gün işlədi. Əmək haqqı: 15,000: 20 X 17 \u003d 12,75 min rubl.

Ödəniş formaları müəyyən edilir:

Sadə vaxta əsaslanan - tapşırığa sərf olunan vaxtın miqdarının ödənilməsini təmin edir.
Time-bonus sistemi - məhsulun keyfiyyətinə görə əlavə ödənişləri təmin edir.

parça-parça əmək haqqı sistemi

Əmək haqqının miqdarı istehsal olunan məhsulların sayından asılı ola bilər. Bu zaman dərəcələr dərəcəni kateqoriyaya və istehsal dərəcəsinə vurmaqla müəyyən edilir. Əmək haqqının formalarını daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Birbaşa parça işi

Bu sistemdə əmək haqqı müəyyən edilmiş qiymətlər əsasında istehsal olunan məhsulların sayı ilə düz mütənasibdir. Hesablama proseduru normanın növündən asılı olacaq.

Misal 3

Bir çilingərin tarif dərəcəsi saatda 3 ədəd istehsal dərəcəsi ilə saatda 180 rubl təşkil edir. Ay ərzində 480 ədəd hissə istehsal olunub. Əmək haqqı: 180: 3 x 480 = 28,8 min rubl.

Misal 4

Tornaçının tarif dərəcəsi bir parça üçün 1 saatlıq bir vaxtda saatda 100 rubl təşkil edir. Ay ərzində 150 ədəd hissə istehsal olunub. Əmək haqqı: (100: 1) x 150 = 15 min rubl.

Oxşar ödəniş sxemləri yalnız müəyyən bir işçiyə deyil, həm də bütövlükdə komandaya şamil edilə bilər.

Misal 5

Üç fəhlədən ibarət komanda göstərilən iş həcmini 360 saata başa vurub. Müqavilənin şərtlərinə görə, o, 16 min rubl ödəmə hüququna malikdir. Komanda üzvlərinin tarif dərəcələri və faktiki sərf olunan vaxt cədvəldə təqdim olunur.

1. Tarif maaşlarının hesablanması (rubl):

Aleksandrov: 60 x 100 = 6000.
Qarğalar: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Bütün briqadanın tarif qazancı 17,7 min rubl təşkil edir.

2. Paylanma əmsalını tapın:

16: 17,6 = 0,91.

3. İşçilərin faktiki əmək haqqı aşağıdakı cədvəldə göstərilmişdir.

parça-bonus sistemi

Bu sxem müəyyən edilmiş normadan artıq istehsala görə mükafatların verilməsini nəzərdə tutur. Bu cür əlavələr faktiki qazancın bir hissəsi hesab olunur və əmək haqqına nisbətdə müəyyən edilir.

Misal 6

İşçi normanı 110 faiz yerinə yetirib. Parça hesablamalarına görə, onun maaşı 6 min rubl təşkil edir. Mükafatlar haqqında əsasnamə, əmək haqqının 10% -i məbləğində əmək haqqının həddindən artıq işləməsini nəzərdə tutur. Hesablama belə olacaq:

6000 x 0.1 \u003d 600 rubl. - mükafat.
6000 + 600 = 6600 rubl - hesablanmış əmək haqqı.

Avadanlıqlara xidmət göstərən işçilərin əmək haqqı dolayı hissə tarifləri ilə hesablanır və istehsal olunan məhsulların miqdarından asılıdır.

Akkord sistemi

Bu halda, işlərin kompleksinin həyata keçirilmə vaxtı təxmin edilir. Əmək haqqının məbləği hər bir iş növünün hesablanmasından və ödənişlərin ümumi məbləğindən asılıdır. Sistem tapşırığın vaxtından əvvəl yerinə yetirilməsinə görə bonuslar təqdim edir. Qəzaların nəticələrinin aradan qaldırılmasında və digər təxirəsalınmaz işlərdə iştirak edən işçilərin əmək haqqının hesablanması üçün istifadə olunur.

Misal 7

İşçi normanı 110 faiz yerinə yetirib. Parça hesablamalarına görə, onun maaşı 6 min rubl təşkil edir. “Bonuslar haqqında Əsasnamə”yə əsasən, həddindən artıq işə görə əmək haqqının 150%-i məbləğində mükafat nəzərdə tutulur. Hesablama:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 \u003d 0,9 min rubl. - mükafat.
6 + 0,9 = 6,9 min rubl - hesablanmış əmək haqqı.

Kombinə edilmiş sistemlər

Nəzərdə tutulan əmək haqqı sistemləri istehsal olunan məhsulların miqdarından asılıdır. Amma tələblərə görə əmək hüququəmək haqqı da görülən işin keyfiyyətindən asılı olmalıdır. Buna görə də praktikada nəzərdə tutulan əmək haqqı sistemləri istehsal olunan məhsulların keyfiyyətindən asılı olaraq fərqləndirilir, yəni birləşdirilmiş sistemlərdən istifadə olunur. Məsələn, tarif dərəcəsi birbaşa parça-parça sistemi ilə hesablanır və normadan artıq iş görüldükdə mükafatlar verilir. Diferensiallaşdırılmış sistemlər üçün əmək haqqını hesablamaq üçün aşağıdakılardan istifadə olunur:

Peşələrin tarif kitabçaları.
Kvalifikasiya xüsusiyyətləri.
İşin qiymətləndirilməsi hesabatı.
Tarif dərəcəsi.
Tarif şəbəkəsi.
Bonus ödəmə nisbətləri.

"Vəzifələrin və maaşların vahid ixtisas kataloqu"

Dövlət qurumlarında əmək haqqının tarif dərəcəsi "Vahid Vəzifələr Kataloqu"ndan (CEN) tariflərin sertifikatlaşdırılmasının nəticələrindən asılıdır. O, iş təsvirlərini və ixtisas tələblərini təqdim edir. İşə qiymət vermək və işçilərə dərəcələr təyin etmək üçün istifadə olunur.

Kataloqda işçinin kateqoriyasından asılı olaraq vaxt vahidinə görə tarif dərəcələri təqdim olunur.

1-ci kateqoriya dərəcəsi ən aşağı ixtisasın əmək haqqını əks etdirir. Onun ölçüsü minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz və artan əmsalı “1”dir. 2-ci kateqoriya tarif dərəcəsinin hesablanması 1-ci kateqoriya dərəcəsinin müvafiq əmsala vurulması yolu ilə həyata keçirilir və s. Əlavə haqların və müavinətlərin regional əmsalları ilə əlavə edilən bütün bu göstəricilər tarif cədvəlində qruplaşdırılır.

həvəsləndirici ödənişlər

Əlavə ödəniş qeyri-standart iş rejiminə, iş şəraitinə və əmək intensivliyinə görə pul kompensasiyasıdır. Müavinət işçini öz ixtisas və bacarıq səviyyəsini yüksəltməyə həvəsləndirən ödənişdir. Qanunvericilik həvəsləndirici ödənişlərin aşağıdakı növlərini nəzərdə tutur:

istirahət günündə işləmək üçün;
iş vaxtından artıq və gecə işləri;
çox növbəli rejim;
mövqelərin birləşməsi;
işin həcminin artırılması və s.

Əlavə ödənişlərin hər bir növünü hesablamaq üçün faktiki iş şəraitinin standart şərtlərdən sapmalarını müəyyən etmək üçün bir alqoritm hazırlanmalıdır. Yəni əmək müqaviləsində gecə vaxtı iş rejimi, hər bir işçinin göstərişi və s. müəyyən etmək lazımdır.Sonra faktiki iş şəraitini normativ şərtlərlə müqayisə edərək, müavinətin məbləğini hesablamaq və ödənişləri həyata keçirmək lazımdır.

Mənə deyin, zəhmət olmasa istifadə etməyin düzgün vaxtı nədir tarif dərəcəsi: 1 - aylıq tarif dərəcəsini müəyyən bir aydakı iş saatlarının sayına bölmək yolu ilə aylıq hesablanır (yəni 40 saatlıq iş həftəsi ilə hər ay yenidən oxumaq lazımdır aprel \u003d 5554/175 \u003d 31.74; May \ u003d 5554/151 \u003d 36,78 ) və ya 2 - aylıq tarifi ildə orta aylıq iş saatlarının sayına bölmək yolu ilə hesablanan orta illik saatlıq tarif. (bizdə 40 saatlıq iş həftəsi var ki, bu da 2014-cü ildə orta aylıq iş saatı deməkdir = 1970/12=164, tarif dərəcəsi=5554/164=33,87 - bütün il ərzində qüvvədə olacaq). Bu müəssisədə saatlıq əmək haqqının hesablanması qaydası kollektiv müqavilədə və regional sənaye müqaviləsində göstərilmir.

Əmək haqqının ölçüsünü bilməklə, hesablama ilə saatın tarif dərəcəsini hesablaya bilərsiniz. İki hesablama variantı var:

Seçim nömrəsi 1: bir ayda iş saatı normasına əsasən saat tarifinin hesablanması.

Saatlıq tarifi hesablamaq üçün bu seçim olduqca sadədir. Və bu, şübhəsiz ki, onun üstünlüyüdür. Bununla belə, əhəmiyyətli bir çatışmazlıq da var. Tarif dərəcəsinin məbləği standart iş saatlarından asılıdır. Eyni zamanda, bir ayda onların sayı digərindəki sayından əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər. Və iş saatları nə qədər az olsa, dərəcə də bir o qədər yüksək olacaq. Yəni işçi bir aydan sonra standarta uyğun daha az işləyəcək və daha çox işləməli olduğu aydan daha yüksək maaş alacaq.

Seçim nömrəsi 2: ildə orta aylıq iş saatı sayına əsasən saat tarifinin hesablanması.

İlk baxışdan hesablama əvvəlki versiyaya nisbətən daha mürəkkəb görünür. Lakin, belə deyil. Birinci halda, təqvim ayında iş vaxtı normasından tarif aylıq hesablanmalıdır. Bu halda onu bir dəfə müəyyən etmək kifayətdir. Və bütün təqvim ili ərzində eyni qalacaq. Nəticədə, işçinin maaşı yalnız işlədiyi saatların sayından asılı olacaq.

Beləliklə, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydi sabit bir məbləğdə saxlanılan işçilər üçün saat tarifini təyin edə və ya təklif olunan üsullardan birini istifadə edərək əmək haqqı əsasında hesablaya bilərsiniz. Hansı variantı seçdiyinizdən asılı olmayaraq, bu, mükafatlandırma mövqeyində əks olunmalıdır.

Bu vəzifənin əsaslandırılması aşağıda Glavbukh Sisteminin materiallarında verilmişdir

Məqalə: Ümumi Davamiyyət haqqında Beş Sual

N.A.Kulukina, Simplification jurnalının eksperti

Sual nömrəsi 4 Saatlıq tarifin müəyyən edilməsi qaydaları hansılardır

Bir saatlıq iş üçün müəyyən edilmiş tarif dərəcəsi əsasında iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydinə malik olan işçinin əməyinin haqqını ödəmək ən əlverişlidir.* Fakt budur ki, növbə cədvəli tərtib edilərkən iş vaxtı adətən saatlarla ölçülür. Buna görə də, işçinin bir saatlıq iş üçün nə qədər haqqı olduğunu müəyyən etmək ən məntiqlidir. Sonra düsturdan istifadə edərək işçinin əmək haqqını hesablaya bilərsiniz:

Kiçik şeylər üçün belə olaraq qalır - əslində saatın tarif dərəcəsini hesablamaq üçün. Əlbəttə ki, ən asan yol onu bir dəfə sabit məbləğdə təyin etmək və məbləği təşkilatın daxili sənədində, məsələn, əmək haqqı haqqında əsasnamədə göstərməkdir. Bu halda dərəcə işçinin vəzifəsindən və ixtisasından asılıdır. Yəni menecer üçün bir tarif, satıcı üçün başqa, kassir üçün üçüncü dərəcə olacaq və s.

Ancaq bir çox təşkilatlarda işçilərə maaş verilir. Və əmək haqqı sistemini dəyişmək asan deyil. Bununla belə, bu lazım deyil. Əmək haqqının ölçüsünü bilməklə siz saatın tarif dərəcəsini hesablama yolu ilə hesablaya bilərsiniz.* Biz sizə iki hesablama variantı seçimini təklif edirik. Onların hər birinin öz müsbət və mənfi cəhətləri var.

Seçim nömrəsi 1: bir ayda iş saatı normasına əsasən saat tarifinin hesablanması.İstehsal təqvimindən müəyyən bir təqvim ayı üçün normativ saat sayını götürə bilərsiniz. Bu halda saatlıq tarif aşağıdakı kimi hesablanır:

Misal 2. Təqvim ayında iş vaxtı normasından əmək haqqının hesablanması

R.P. Sviridov USN-dən istifadə edən Karapuz MMC-də mühafizəçi işləyir. Ona münasibətdə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu aparılır. Ona aylıq 25 min rubl maaş verilib. 2013-cü ilin avqust ayında növbə cədvəlinə əsasən R.P. Sviridov 180 saat, sentyabrda isə 163 saat işləyib. Təşkilatda bir saatın tarif dərəcəsi təqvim ayında iş vaxtı normasından hesablanırsa, onun bu aylar üçün əmək haqqı hansı məbləğdə ödənilməlidir?

İstehsalat təqviminə əsasən avqust ayında iş vaxtı norması 184 saat, sentyabrda isə 160 saat təşkil edir. Bu o deməkdir ki, avqust ayında saatlıq tarif saatda 135,87 rubl (25 000 rubl: 184 saat), sentyabrda isə saatda 156,25 rubl (25 000 rubl: 160 saat) təşkil edir. Beləliklə, avqust ayında R.P. Sviridova 24 456,6 rubl yığmaq lazımdır. (135,87 rubl / saat? 180 saat), sentyabr ayı üçün isə 25,468,75 rubl. (156,25 rubl / saat? 163 saat).

Saatlıq tarifi hesablamaq üçün bu seçim olduqca sadədir. Və bu, şübhəsiz ki, onun üstünlüyüdür. Bununla belə, əhəmiyyətli bir çatışmazlıq da var. Tarif dərəcəsinin məbləği standart iş saatlarından asılıdır. Eyni zamanda, bir ayda onların sayı digərindəki sayından əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər. Və iş saatları nə qədər az olsa, dərəcə də bir o qədər yüksək olacaq. Yəni bir ayda işçi standarta uyğun olaraq daha az işləyəcək və daha çox işləməli olduğu aydan daha yüksək maaş alacaq.

Seçim nömrəsi 2: ildə orta aylıq iş saatı sayına əsasən saat tarifinin hesablanması. Bu halda tarif dərəcəsi düsturla hesablanır:

İldə saatlarla iş vaxtının normasını yenə istehsalat təqvimindən tapmaq olar.

Misal 3. İl üzrə iş vaxtının orta aylıq normasından saat tarifinin hesablanması

O.E. Kulikov USN-dən istifadə edən PromTorg MMC-də anbardar işləyir. Ona münasibətdə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu rüblük hesabat dövrü ilə aparılır. Təşkilatda saatlıq tarif illik iş saatlarının orta aylıq sayından hesablanır. Anbardarın aylıq əmək haqqı 23.000 rubl təşkil edir. 2013-cü ilin iyul ayında növbə cədvəlinə əsasən 170 saat, avqust ayında 192 saat, sentyabr ayında isə 158 saat işləyib. Mühasib hesabat dövrü üçün əmək haqqını hansı məbləğdə hesablamalıdır?

2013-cü il üçün iş vaxtının norması 1986 saata bərabərdir. Bir saat üçün tarif dərəcəsi saatda 138,97 rubl təşkil edir. Bu dərəcəsi tətbiq edərək, mühasib əmək haqqını aşağıdakı məbləğlərdə hesablamalıdır:

İyulda - 23 624,9 rubl. (138,97 rubl / saat? 170 saat);

Avqustda - 26 682,24 rubl. (138,97 rubl / saat? 192 saat);

Sentyabrda - 21 957,26 rubl. (138,97 rubl / saat? 158 saat).

İlk baxışdan hesablama əvvəlki versiyaya nisbətən daha mürəkkəb görünür. Lakin, belə deyil. Birinci halda, təqvim ayında iş vaxtı normasından tarif aylıq hesablanmalıdır. Bu halda onu bir dəfə müəyyən etmək kifayətdir. Və bütün təqvim ili ərzində eyni qalacaq. Nəticədə işçinin maaşı yalnız işlədiyi saatların sayından asılı olacaq*.

İstinad üçün

Əmək haqqı haqqında əsasnamədə işçilər üçün saat tarifinin hesablanması üçün seçilmiş variantı əks etdirmək lazımdır.

Hörmətlə,

Maria Machaikina, BSS "System Glavbukh" eksperti.

Alexander Rodionov tərəfindən təsdiqlənmiş cavab,

BSS "Sistem Glavbukh" Qaynar Xəttinin rəis müavini.

Əmək haqqının hesablanması müəssisədə qəbul edilmiş və normativ sənədlərdə təsbit olunmuş ödəniş sistemlərindən asılıdır.İşəgötürənlə işçi arasında bağlanan əmək müqaviləsində mütləq şəkildə işin forması və ödəniş sistemi tarif dərəcəsi və ya tarif dərəcəsi göstərilməklə müəyyən edilir. hər bir konkret hal üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı.

Əmək haqqı: formalar və sistemlər

Bir qayda olaraq, müasir müəssisələr istifadə edirlər aşağıdakı formalar və əmək haqqı sistemləri: vaxt əsaslı (əmək haqqı əsasında əmək haqqının hesablanması, hesablama formulu aşağıda müzakirə olunacaq) və parça işi.

Parça işləri üzrə əmək haqqı işin faktiki miqdarına (məhsulların və ya göstərilən xidmətlərin istehsal edilmiş vahidlərinin sayı) vahidə görə müəyyən edilmiş tariflərlə ödənilməyi nəzərdə tutur. Mükafat yalnız ayda təqdim olunan məhsul və ya xidmət vahidlərinin sayından asılıdır, sərf olunan vaxtdan və ya sabit əmək haqqından asılı deyil. Parça ödənişi formaları:

parça işi mükafatı;
sadə;
parça işi-proqressiv;
akkord və s.

Zamana əsaslanan ödəniş sistemi əmək haqqı və ya müəyyən edilmiş gündəlik və ya saatlıq tarifə görə ödənişi nəzərdə tutur. Aylıq bu halda ayda işlənmiş faktiki saatdan asılıdır. O olur:

sadə (ayda, saatda sabit ödəniş);
vaxt bonusu (mükafatlar, müavinətlər və s. sabit hissəyə əlavə olunur).

Maaş nə qədərdir

Əmək haqqı əsas və əlavə hissələrdən ibarətdir.

Əmək haqqının əsas hissəsinə aşağıdakı əmək haqqı növləri daxildir:

əmək haqqına (tarifə), parça işinə görə ödəniş;
bayram (həftə sonları) günlərində işə görə ödəniş və əlavə ödəniş;
əlavə iş saatları üçün;
mükafatlar;
bacarıq bonusları, bonuslar zərərli şərtlərəmək;
peşələrin dəyişdirilməsi və birləşməsi üçün əlavə ödənişlər və s.

Əlavə ödənişlərə orta qazanc əsasında hesablanmış bütün əlavə ödənişlər daxildir:

bütün növ tətillər üçün ödəniş;
kompensasiya ödənişləri işdən çıxarıldıqda;
əməyin ödənilməsi haqqında əsasnamə və ya müəssisənin digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş orta həddə qədər əlavə ödənişlər və s.

Beləliklə, əmək və onun növləri müəyyən bir müəssisənin işçiləri üçün əmək haqqının hesablanması alqoritmini müəyyənləşdirir.

Əmək haqqı: xüsusiyyətlər

Ən ümumi və ən sadə əmək haqqı əmək haqqıdır. Bu sistemdə uğurlu işin əsas göstəricisi iş günü cədvəlinə uyğunluqdur: planlaşdırılmış iş günlərinin (saatlarının) işlənməsi. hesablaşma müddəti(ay) əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş tam əmək haqqının alınmasına zəmanət verir.

Rəsmi əmək haqqı - işin icrasına görə müəyyən edilmiş mükafat məbləği rəsmi vəzifələr təqvim ayında. Eyni zamanda, başa düşmək lazımdır ki, əmək haqqı "əldə olan" məbləğ deyil (çıxıldıqdan sonra alınan, lakin müəyyən bir ayda işə görə tutulmalı olan məbləğdir (fərdi gəlir vergisi və digər şəxslərin tələbi ilə digər ayırmalar çıxılmadan əvvəl). işçi).

Əmək haqqı: necə hesablamaq olar

Əmək haqqını əmək haqqına uyğun hesablamaq üçün (düstur aşağıda göstərilmişdir) aşağıdakı göstəricilər tələb olunur:

tam işlədiyi iş dövrü (təqvim ayı) üçün müəyyən edilmiş rəsmi əmək haqqı - aylıq əmək haqqı;
işlənmiş hər saat və ya gün üçün sabit əmək haqqı məbləğini müəyyən edən tarif dərəcəsinin (saatlıq və ya gündəlik) ölçüsü;
işlənmiş faktiki günləri (saatları) göstərən vaxt cədvəli.

Əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar? Formula aşağıdadır:

Tam ştatlı əmək haqqı üçün əmək haqqını necə hesablamaq olar

İşçi Oqonkov A.A. Ogonyok MMC əmək müqaviləsində aylıq 45.000 rubl əmək haqqı nəzərdə tutur.

O, 2017-ci ildə istehsalat təqviminə uyğun olaraq bütün günləri işlədi:

may ayında - 20 iş. günlər;
iyun ayında - 21 iş. gün.

İşlənmiş müddət üçün əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əlavə ödənişlər yoxdur, Ogonkov A.A. etməli deyil.

May və iyun aylarında işçinin əmək haqqı, baxmayaraq ki, hər ay üçün 45.000 rubl təşkil etdi. fərqli nömrə gün işlədi.

Part-time iş üçün əmək haqqını necə hesablamaq olar

İşçi Sergeev V.V. aylıq əmək haqqı əmək müqaviləsində müəyyən edilir - 45.000 rubl.

2017-ci ildə, may ayında, planlaşdırılan 20 iş günündən on iş günü işlədi, qalan on iş günündə V.V. Sergeev ödənişsiz məzuniyyətdə idi.

Sergeev V.V.-yə həvəsləndirmələr (bonuslar və s.) və digər əlavə hesablamalar (əmək haqqı istisna olmaqla). 2017-ci ilin may ayında təyin edilmədi.

Bu vəziyyətdə Sergeev V.V. (nəzərə alınan nümunədə əmək haqqının hesablanması düsturuna əsasən) 2017-ci ilin may ayında işə görə aşağıdakı ödəniş edilməlidir:

45.000 rubl (tam iş ayı üçün əmək haqqı) / 20 gün (2017-ci ilin may ayında planlaşdırılan iş günlərinin sayı) x 10 gün (2017-ci ilin may ayında iş günlərinin faktiki sayı) = 22.500 rubl.

Tez-tez sual yaranır: "Bir ay üçün əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar?" Natamam bir ayda işləyərkən əmək haqqı əsasında əmək haqqının hesablanması düsturunu göstərən aşağıdakı cədvəldən istifadə etməyi təklif edirik.

Tarif dərəcəsi ilə əmək haqqının hesablanması düsturu

İşçiyə aylıq əmək haqqı deyil, gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsi təyin edildikdə, o zaman məbləğ pul mükafatı ayda aşağıdakı kimi hesablanır:

müəyyən edilmiş gündəlik tarif dərəcəsi ilə əmək haqqının hesablanması düsturla hesablanır:

normativ aktlarla müəyyən edilmiş saatlıq tarif dərəcəsi ilə əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanır:

Qrafik üzrə iş üçün kompensasiya

Tez-tez sual yaranır: “İşləyən işçilərin əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar? yuvarlanma cədvəli?" və ya "Gözətçilərin maaşını cədvələ uyğun olaraq necə düzgün hesablamaq olar?"

Müəssisələrdə, çox vaxt mühafizə xidmətinin işçiləri (gözətçi) pilləli cədvəl üzrə işləyirlər, onların əmək müqaviləsində aylıq əmək haqqı nəzərdə tutulur.

Bu halda təqvim ayı üzrə ödəniş iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotuna əsasən aparılmalıdır.

Müəssisədə iş vaxtının bu uçotu ilə:

planlaşdırılmış və faktiki işlənmiş iş vaxtının uçotu saatlarla aparılır;
tənzimləyici yerli akt hesabat dövrünü (ay, rüb, il və s.) müəyyən edir;
hesabat dövründə iş vaxtının miqdarı müəyyən edilmiş iş saatlarının sayından çox olmamalıdır;
hesabat dövründə iş vaxtının sayı bir iş həftəsi üzrə iş vaxtının miqdarına uyğun olaraq (həftədə qırx saatdan çox olmamaqla) müəyyən edilir;
normativ yerli akt müəyyən edilmiş əmək haqqı ilə saat tarifinin müəyyən edilməsi qaydasını müəyyən edir:

Təqvim ayının planlaşdırılmış iş vaxtı normasına əsasən aşağıdakı düsturla:

saatlıq tarif = əmək haqqı / əmək haqqının hesablandığı təqvim ayının iş saatlarının planlaşdırılmış sayı.

aylıq əmək haqqı - 8300 rubl;
əmək haqqı 2017-ci ilin iyul ayı üçün müəyyən edilir;
iyul ayında planlaşdırılan saatların sayı - 168 saat;
saatlıq tarif = 8300/168 = 49,40 rubl.

Bu hesablama ilə saatlıq tarif müəyyən bir aydan asılı olacaq və il ərzində "üzən" olacaq.

Və ya orta aylıq qul sayına əsaslanan ikinci üsul. düsturdan istifadə edərək təqvim ilində saat:

saat. dərəcə = əmək haqqı / (cari təqvim ilində saatlarla iş vaxtının norması / 12 ay).

2017-ci ildə istehsal təqviminə görə 8 saatlıq iş. gün və beş günlük qul. həftəlik iş norması. vaxt ildə 1973 saat;
aylıq əmək haqqı - 8300 rubl;
saatlıq tarif: 8300 / (1973/12) = 50,48 rubl.

Bu hesablama ilə saatlıq tarif təqvim ili ərzində sabitdir.

Cədvəl üzərində işləyərkən əmək haqqı: bir nümunə

MMC "Oqonyok" müəssisəsində yaradılmışdır:

mühasibat uçotu üçün ümumiləşdirilmiş iş vaxtının müəyyən edilmiş müddəti rübdür;
gözətçilər üçün tarif dərəcəsi saatda 50 rubl;
növbə 16 saat - gündüz, 8 saat - gecə;
gecə vaxtı üçün əlavə ödəniş - 20%;
birinci rüb üçün gözətçi yanvarda 8 gün, fevralda 6 gün, martda 9 gün işləmişdir.

Bir gözətçi növbəsi üçün ödəniş: (50 rubl x 16 saat) + (50 rubl x 8 saat) + (50 rubl x 8 saat x 20%) = 1280 rubl.

Əmək haqqı belədir:

yanvar ayı üçün - 1280 rubl x 8 gün = 10240 rubl;
fevral ayı üçün - 1280 rubl x 6 gün = 7680 rubl;
mart ayı üçün - 1280 rubl x 9 gün = 11520 rubl.

İşdən çıxarıldıqda əmək haqqının hesablanması

Tez-tez mühasibin bir sualı var: "İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqını necə hesablamaq olar?"

Təqaüdə çıxan bir işçi üçün, işdən çıxarıldığı gün işəgötürən Əmək Məcəlləsiəmək haqqı üçün ona ödənilməli olan bütün məbləğləri aşağıdakı hesablamalarla ödəyir:

işdən çıxarıldığı ayda işlənmiş saatlara görə əmək haqqı (işdən çıxarılma günü iş günü kimi ödənilir);
planlaşdırılmamış tətil üçün kompensasiya;
işdən çıxarılma maddəsindən asılı olaraq digər kompensasiya ödənişləri.

İşdən çıxarıldıqdan sonra yekun hesablaşma nümunəsinə nəzər salın.

Lvov S.S. 2017-ci il avqustun 7-də TES MMC-dən istefa verib öz iradəsi. İşdən çıxarıldığı gün işəgötürən avqust ayında işə görə əmək haqqı, bonus, şəxsi müavinət, tətil olmayan günlər üçün pul kompensasiyası hesablamaq və ödəmək, yəni yekun hesablaşma aparmaq məcburiyyətindədir.

Əmək müqaviləsinə əsasən, Lvov S.S. aşağıdakı ödənişlər müəyyən edilir:

tam iş ayı üçün əmək haqqı - 8300 rubl;
fərdi müavinət - 2000 rubl;
zərərli şəraitdə işə görə əmək haqqının 4 faizi miqdarında əlavə;
aylıq bonus - tam iş ayı üçün 150%;
gecə işi üçün əlavə ödəniş - saatlıq tarifin 40% -i.

O, vaxtın ümumi uçotu üzərində işləyirdi, onun növbə cədvəli "üçdə bir gün" idi. TES MMC-də yerli qaydalara uyğun olaraq saat tarifi ildə orta aylıq saat sayına əsasən hesablanır və 2017-ci ildə 8300 / (1973/12) = 50,48 rubl təşkil edir.

S.S. Lviv qeyri-tətil olmayan tətil günləri üçün pul kompensasiyası almaq hüququna malikdir - 9,34 gün.

Avqust ayının vaxt cədvəlinə əsasən (7-ci gün daxil olmaqla) o, hər biri 22 saat olmaqla (44 iş saatı) iki tam növbə işləyib.

At yekun hesablaşma ona ittiham olundu:

əmək haqqı ödənişi - 2 növbə x 22 x 50,48 rubl. = 2221,12 rubl;
iş saatları üçün bonus - 2221,12 rubl x 150% = 3331,68 rubl;
işlənmiş növbələr üçün fərdi müavinət - 2000 rubl / 8 (ayda planlaşdırılmış növbə sayı) x 2 növbə = 500 rubl;
gecə vaxtı üçün əlavə ödəniş - (50,48 rubl x 16) x40% = 323,08 rubl;
zərərliliyə görə əlavə ödəniş - 2221,12 x 4% \u003d 88,84 rubl;
qeyri-tətil günləri üçün kompensasiya - 769,53 rubl. x 9.34 \u003d 7187.41 rubl, burada 769.53 rubl məzuniyyəti hesablamaq üçün orta gündəlik qazancdır.

Bütün əlavə ödənişlərlə ümumi əmək haqqı 13,622,13 rubl təşkil edəcəkdir.

Bu məbləğdən gəlir vergisinin tutulması nəzərdə tutulur (hesablanmış məbləğin 13 faizi): 13622,13 x 13% \u003d 1771 rubl.

Lvov S.S. onun əlində minus şəxsi gəlir vergisi alacaq: 11851,13 rubl.

Nəticə

Məqalədə düstur və onun tətbiqi nümunəsi nəzərdən keçirilir. Mühasibə vəziyyəti düzgün qiymətləndirməyə və seçim etməyə imkan verəcək fırıldaqçı vərəqlər təklif olunur Doğru yol hesablama.

Əmək haqqı məsuliyyətli prosesdir, unutmaq olmaz ki, işçinin maddi və mənəvi vəziyyəti aldığı gəlirdən asılıdır. Üstəlik, yanlış hesablama əmək müfəttişliyi və vergi orqanlarının sanksiyalarına səbəb ola bilər.

Beləliklə, işçilərin əmək haqqının hesablanması aşağıdakılara əsaslanır:

əmək müqaviləsi işəgötürən və işçi arasında;
başlama tarixini göstərən qəbul məktubu əmək fəaliyyəti işəgötürəndə;
istehsal vaxt cədvəli;
yerli qaydalar (həvəsləndirmə haqqında sərəncamlar və ya əmək haqqı haqqında tənzimləmə və s.);
istehsal sifarişləri, yerinə yetirilən işlərin aktları və s.

Əməyə görə pul mükafatının ödənilməsi üçün hər bir hesablama sənəd və normativ aktla müşayiət olunmalıdır.

Hər hansı bir müəssisənin həyatında tez-tez baş verən dəyişikliklər onun rəhbərliyinə və mühasibat uçotuna tez-tez suallar verir: İstehsal qrafikini dəyişdirərkən əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar? İş vaxtından artıq iş, bayram və istirahət günlərində işləmək üçün əlavə ödənişlərin məbləğini necə müəyyən etmək olar? İş şəraitinin dəyişdirilmiş xüsusiyyətlərini necə nəzərə almaq olar? Bir çox hallarda, bu sualların cavabı saatlıq tarifin hesablanmasını əldə etməyə kömək edəcək və biz bu məqalədə bir neçə yolla düzgün hesablamalar üzərində dayanacağıq.

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

hansı hallarda tarif dərəcəsinin ölçüsünü hesablamaq lazım ola bilər və bu halda hansı vaxt intervalları düzgün seçilməlidir;
müəssisələrdə işçi üçün saat tarifinin hesablanmasının hansı üsulları geniş yayılmışdır;
əmək haqqını bilməklə saat tarifini necə hesablamaq olar;
ildə orta aylıq iş vaxtının sayını nəzərə alaraq əmək haqqının necə hesablanması.

Tarif dərəcəsi nədir və hansı hallarda onun hesablanması faydalı ola bilər

Tarif dərəcəsi əmək haqqının sabit tərkib hissəsidir, bonus ödənişləri, kompensasiyalar, bütün növ müavinətlər və əlavələr hesablanır. müəyyən sistem. Tarif dərəcəsini (əmək haqqını) bilən müəssisənin mühasibi işçinin ödəmək hüququna malik olduğu əmək haqqını hesablaya bilər. vaxt təyin edin razılaşdırılmış bəzi əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi şərti ilə. Qanunun tələbinə görə, bu ödəniş növü sabitdir ki, bu da digər şərtlərlə yanaşı, əmək müqaviləsinin şərtlərində də öz əksini tapır. Seçilmiş hesablaşma vaxt intervalından asılı olaraq tarif dərəcələri saatlıq, gündəlik, aylıq ola bilər.

Bir işçi üçün saatlıq tarifin hesablanması üsulları

Əsas hesablama düsturu aşağıdakı kimidir:

T/h = aylıq tarif dərəcəsi: saat norması (ayda)

İşçinin aylıq tarifi (əmək haqqı) məlumdur və hər bir işçi üçün saat tarifi istehsalat cədvəli-təqvimində tapıla bilər. Konkret bir nümunəyə nəzər salaq:

Gr. İlyushin "Qranit" ASC-də qablaşdırıcı işləyir növbə cədvəli aylıq əmək haqqı 20.000 rubl. Şəxsi əmək norması gr. İstehsalat təqvimində qeyd olunan İlyuşin 160 saatdır.Amma ötən ayın nəticələrinə görə, İlyuşin cəmi 166 saat işləyərək müəyyən edilmiş vaxt həddini keçib.

İlyuşinin əmək haqqını emal nəzərə alaraq hesablayaq:

İlk addım, yuxarıda göstərilən düstura görə təqvimdə standart saatları nəzərə alaraq saatlıq tarif dərəcəsinin hesablanmasıdır: 20.000: 160 saat = saatda 125 rubl.
İkinci addım - normadan artıq işlənmiş saatların sayını müəyyənləşdirin: 166 - 160 \u003d 6 saat.
Üçüncü addım - Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq müavinətin məbləğini müəyyən edirik (normadan artıq işlənmiş ilk 1,5 saat üçün 1,5 əmsalı, sonrakı - 2 əmsalı ilə ödənilir). Bizdə: 125 rubl x 2 x 1,5 + 125 x 4 x 2 = 1,375 rubl.
Ödəniş üçün ödənilməli olan ümumi məbləği hesablayırıq. İlyushin əvvəlki ay üçün: 20.000 + 1.375 = 21.375 rubl.

Başqa bir ümumi vəziyyəti təsəvvür edək: gr. Normada müəyyən edilmiş və istehsal təqvimində nəzərdə tutulmuş 150 saat əvəzinə, 15 min rubl aylıq əmək haqqı ilə növbəli iş qrafiki ilə işləyən İlyushin 147 saat işləmişdir.

Hesablama məntiqi qorunur və hətta sadələşdirilir, çünki mürəkkəb bir düsturla hesablanan əlavə günlər yoxdur:

Birinci addım: eyni düsturdan istifadə edərək saatlıq tarif dərəcəsini müəyyənləşdiririk: 15.000 rubl: 150 saat = saatda 100 rubl.
İkinci addım: saatlıq tarif dərəcəsinin əldə edilmiş dəyərini İlyuşinin həqiqətən işlədiyi saatlara vururuq və alırıq: saatda 100 rubl x 147 saat = 14,700 rubl.

Əslində, standart saatların sayının aydan aya dəyişdiyi bir vəziyyət adi haldır. Belə hallarda, paradoksal olmadığından, ayların birində əvvəlki aydan çox işləməklə, işçi nisbətən az əmək haqqı ala bilər. Bunu bir misalla izah edək:

Tutaq ki, bizə artıq tanışdır gr. İlyushin növbəli işləməyə davam edir, lakin ayda 19 min rubl maaş alır. İlyuşinin mütəmadi olaraq 149 saat işlədiyi fevral norması 150 saat, mart ayında isə 155 saata çatdırılıb. Mart ayında İlyushin 151 saat işləyib.

Qəbul etdiyimiz düstura uyğun olaraq, hər ay üçün əmək haqqının məbləğini ayrıca hesablayırıq:

1. Saatlıq tarifin ölçüsünün müəyyən edilməsi: 19.000: 150 saat = saatda 126,66 rubl.

2. Əmək haqqını müəyyənləşdirin: 126,66 x 149 saat = 18,872 rubl 34 qəpik.

1. Saatlıq tarifin ölçüsünün müəyyən edilməsi: 19 000: 155 saat = saatda 122,58 rubl.

2. Əmək haqqını müəyyənləşdirin: 122,58 x 151 saat = 18,509 rubl 58 qəpik.

Belə ki, faktiki olaraq İlyuşin mart ayında fevral ayına nisbətən iki saat çox işləməsinə baxmayaraq, sabit əmək haqqı normasına əsasən, 362 rubl 76 qəpik az alacaq.

İllik iş saatlarının orta aylıq sayını nəzərə alaraq əmək haqqının hesablanması

Bu halda düstur bir qədər dəyişdirilib və belə görünür:

T/h = aylıq tarif dərəcəsi / ildə iş saatının norması x 12 ay

İş vaxtı norması əvvəlki hallarda olduğu kimi istehsalat təqvimindən götürülür.

Aylıq maaşı 21.000 rubl olan növbə cədvəli ilə işləyən bir qalateriya mağazasının satıcısı Sergeeva 2015-ci ilin iyul ayında 120 saat işləmişdir.

Birinci addım: son düstura görə saatlıq tarifi müəyyənləşdirin: 21.000 rubl / 1.890 saat x 12 ay = 133 rubl 33 qəpik.

İkinci addım: biz iyul ayı üçün Sergeyevanın əmək haqqını faktiki işlənmiş saatları və saatlıq əmək haqqı dərəcəsinin dəyərini nəzərə alaraq müəyyən edirik: 133,33 rubl x 120 saat = 15,999 rubl 60 qəpik.

Yuxarıda göstərilən hesablama metodunu rəhbər tutaraq, mühasib saatlıq tarifi aylıq hesablamaq zərurətindən özünü xilas edir və hesablamalarda il üçün hesablanmış saat tarifinin dəyərini rəhbər tutur. Və cari il ərzində bu nisbət dəyişməyəcək. Eyni zamanda, işçi müxtəlif aylarda standart saatların ehtimal olunan və ilk baxışdan məntiqsiz dəyişməsi ilə bağlı sürprizlərdən xilas olur və il ərzində yalnız faktiki işlədiyi saatlardan asılı olan əmək haqqı alacaq.

Qeyd etmək lazımdır ki, müəssisənin işçisi onun üçün müəyyən edilmiş normanı üzrlü səbəbdən işlətməyibsə, onda saat tarifi ildə standart saatların sayının azaldılması nəzərə alınmaqla hesablanır. işçinin hesablama zamanı üzrlü səbəbdən ötürdüyü günlər.

Deyilənləri ümumiləşdirərək əlavə edirik ki, mövcud qanunvericilik əmək haqqının hesablanmasının hər hansı konkret metodunun prioritetini sərt şəkildə tənzimləmir. Seçilmiş əmək haqqının hesablanması metodunun əmək haqqı haqqında Əsasnamədə və müəssisədə qəbul edilmiş digər yerli qaydalar səviyyəsində əks olunması işəgötürən üçün məcburidir.

Bayramların təxirə salınması haqqında hökumətin illik qərarları əsasında tərtib edilir və dövlət bayramları. Nəticədə, iş saatlarının sayı bir qədər dəyişə bilər (2014-cü ildə 1970 saatdan 2016-cı ildə 1974-ə qədər - 40 saatlıq iş həftəsi ilə).

2019-cu ildə iş saatlarının sayı 1970-dir.

Orta saatlıq tarif

işçinin aylıq əmək haqqı;

iş həftəsinin növü (5 günlük və ya 6 günlük, 40, 36 və ya 24 saatlıq);

2019-cu ildə iş saatlarının sayı

Arayış üçün: iş həftəsinin ən çox yayılmış növü gündə 5 gün, 8 saatdır. Müəllimlər, xidmət işçiləri və bəzi digər kateqoriyalar həftədə 6 gün işləyirlər, lakin onların cəmi iş vaxtı həftədə də 40 saatdır (adətən onların iş qrafiki saatlarla belədir: 7 +7 +7 +7 +7 +5 = 40).

5 günlük iş həftəsinin müddəti ilə bağlı:

16 yaşına çatmamış yeniyetmələr və kimyəvi silah istehsal edən sənaye müəssisələrinin işçiləri həftədə 24 saatdan çox işləməlidir;

həftədə 36 saatdan çox olmayan - müəllimlər, zərərli və təhlükəli iş şəraiti olan istehsalatlarda işçilər və s.

Tibb işçilərinin vəzifəsindən və ixtisasından asılı olaraq 24, 30, 33 və 36 saatlıq iş həftələri ola bilər.

Saatlıq tarifi necə hesablamaq olar, düstur

2 hesablama variantını nəzərdən keçirin: həftədə 40 və 24 saatlıq işdə.

Misal 1. Həftədə 40 saat.

Tutaq ki, nəşriyyatda korrektor həftənin 5 günü, gündə 8 saat işləyir.

Əmək haqqı - ayda 20.000 rubl.

2019-cu ildə həftədə 40 iş saatı ilə iş saatlarının sayı 1970-dir.

Formula: 20.000 * 12 / 1970 = 121,82 rubl.

Misal 2. Həftədə 24 saat.

15 yaşlı yeniyetmə nəşriyyatda kuryer işləyir.

Əmək haqqı - ayda 15.000 rubl.

2019-cu ildə 24 saatlıq iş həftəsi ilə iş saatlarının sayı 1179,6-dır.

Formula: 15.000 * 12 / 1179.6 = 152.5 rubl.

Orta saatlıq tarif və əlavə iş haqqının hesablanması

Bu hesablamalar, ilk növbədə, işçiyə əlavə iş saatları üçün necə ödəniləcəyini bilmək üçün lazımdır. Buna görə, ilk 2 saat ərzində iş saatı üçün norma 1,5, sonrakı üçün - 2 ilə vurulur.

Təcili iş yarandı ki, onu "sabah təxirə salmaq olmaz" və korrektor 8 saat əvəzinə 11 saat işlədi. Sonra ona 3 saat maaş verilməlidir:

121,82 (saat) *2 (ilk 2 saat emal) * 1,5 (çarpan) + 121,82 (saat) *1 (üçüncü saat emal) * 2 (çarpan) = 609 ,1 rubl.

18 yaşından kiçik yeniyetmələr iş vaxtından artıq işə cəlb edilə bilməz, ona görə də kuryer üçün düsturlar verməyəcəyik.

Maaşdan saatlıq tarifi necə hesablamaq olar

Biz artıq işçinin illik qazancı əsasında hesablamaların necə aparılacağına baxdıq. Ancaq bəzən bir və ya daha çox ayın məlumatlarından istifadə etməli olduğunuz vəziyyətlər var.

Bu zaman biz yenidən istehsal təqviminə müraciət edirik, lakin biz il üçün deyil, konkret aylar üzrə iş saatlarının sayına baxırıq (sözügedən ayda bayram günləri olarsa, rəqəmlər çox fərqli ola bilər).

Ən “çətin” ayları götürək: Fevral, Mart, Aprel 2019.

Anbardar həftədə 40 saat işləyir.

Onun maaşı 30 min rubl təşkil edir.

Formula: əmək haqqı / saatların sayı.

Aydındır ki, məzənnə aprel ayında ən aşağı (30,000 / 167 = 179,64 rubl), ən yüksək isə fevralda (30,000 / 151 = 198,67 rubl) olacaq.