İldə orta hesabla işçilərin orta sayı. Orta işçi sayı

ev / Keçmiş

Orta işçi sayı nədir və niyə hesablanır? Ən azı statistik hesabat vermək və hüququnu təsdiqləmək müəyyən növlər faydalar. Hesablama qaydaları, düsturlar və 2018-ci il üçün statistik sertifikatın doldurulmasının hazır nümunəsi məqalədə tapıla bilər.

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz

İşəgötürən üçün məcburi olan vergilərin və digər müntəzəm ödənişlərin məbləği müəssisədə çalışan işçilərin sayı nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Buna görə də orta göstərici haqqında vaxtında və aktual məlumat vermək çox vacibdir əmək haqqı statistika orqanlarına.

Statistik hesabatların hazırlanmasına dair tələblər və təqdimetmə müddətləri haqqında

Necə kömək edəcək: tələb olunan rekvizitləri düzgün göstərməli, P-4 (NZ) formasının bütün bölmələrini doldurmalı və hesabatı kağız və ya elektron formada təqdim etməlidir.
Nina Kovyazina cavab verir,
Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin Tibbi Təhsil və Səhiyyədə Kadr Siyasəti Departamentinin direktor müavini.

İşçilərin orta sayının hesablanması qaydası təsdiq edilmiş P-4 nömrəli formanı doldurmaq üçün təlimatda təqdim olunur. Orta işçi sayı hesablanarkən nəzərə alınmalı və ya xaric edilməli olan işçilərin kateqoriyaları...

Sualınızı mütəxəssislərə verin

Müəssisə və təşkilatların işçilərinin faktiki sayını hesablamaq üçün müxtəlif göstəricilərdən istifadə olunur, o cümlədən. və əmək haqqı nisbəti kimi bir göstərici. Təşkilatın bütün işçiləri hesablamaya daxil edilir. Belə hesablamanın prosedurunu nəzərdən keçirək.

Əmək haqqı nisbəti və hesablama düsturu

Müəssisənin işçilərinin real əmək haqqı fondu RFC = YAC x KSS düsturu ilə hesablana bilər, burada YAC müəssisədəki işçilərin sayı, KSS isə nəzərdən keçirilən əmsaldır.

Bu əmsal nominal iş vaxtı fondunun müvafiq hesablama dövründə iş günlərinin sayına bölünməsi kimi hesablanır. Başqa sözlə, bu əmsal da mövcud işçilərin sayını əmək haqqı fonduna çevirmək əmsalı adlanır.

Təşkilatda nominal iş vaxtı fondu 267 gün, təşkilatda faktiki iş günlərinin sayı 252. İşdə olan işçilərin sayı 123 nəfərdir.

RNC = (267 x 123) / 252 = 130. Bu təşkilat tərəfindən tələb olunan rəqəmdir.

Buna görə də, nəzərdən keçirilən nümunədə əmsaldan istifadə edərək düsturla hesablanan işçilərin faktiki sayı 130 nəfərdir.

İşçilərin sayı necə və nə üçün hesablanır

Əmək haqqı cədvəlindəki işçilərin sayı onların təşkilatdakı ümumi sayına aiddir. Bu göstərici adətən bütün işçiləri (o cümlədən mövsümi, ev işçiləri və teleişçilər), kənar yarımştat işçilər və mülki müqavilələr üzrə vəzifələrini yerinə yetirən şəxslər istisna olmaqla.

Bu göstərici, məsələn, "Rüb üçün qeyri-məşğulluq və işçilərin hərəkəti haqqında məlumat" hesabatını tərtib edərkən istifadə olunur (Rosstatın 2 avqust 2016-cı il tarixli, 379 nömrəli Sərəncamına 8 nömrəli əlavənin 13-cü səhifəsi).

Göstərilən statistik hesabata əlavə olaraq, əmək haqqının nömrəsi digər hesabatlarda, məsələn, 4-FSS hesablanmasında əks olunur (Rusiya Federasiyası FSS-nin 26 sentyabr 2016-cı il tarixli 381 nömrəli Sərəncamına 2-ci Əlavənin 5.14-cü bəndi). .

SSRİ Dövlət Statistika Komitəsinin 17 sentyabr 1987-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş qüvvədə olan Təlimatın 2-ci bölməsinə əsasən (bundan sonra Təlimat) işçilərin əmək haqqı fondunun hesablanmasına həm faktiki işləyənlər, həm də işdə olmayanlar daxildir. hər hansı səbəbdən, o cümlədən:

iş vaxtı işləyib-işləməməsindən asılı olmayaraq, faktiki olaraq işə gələnlər;
ezamiyyətdə işləyənlər;
işə gəlməmiş əlillər;
iş yerindən kənarda dövlət və ya ictimai vəzifələri yerinə yetirmək;
əmək qabiliyyətli pensiyaçılar və s.

Təlimatlarda maraqlı tərəfə əmək haqqı nömrəsinin necə hesablanacağını müəyyən etməyə imkan verən geniş bir siyahı var.

Orta əmək haqqı nömrəsini hesablamaq üçün düsturdakı əmək haqqı nömrəsi

Müəssisənin işçilərinin əmək haqqı fondunun sayı statistik hesabatlarda və vergi orqanları üçün orta əmək haqqının hesablanması üçün əsas göstəricidir.

Ölkənin iqtisadi sahələrindəki sayı müəssisələrdə, təşkilatlarda, idarələrdə, ailə biznesində və kooperativlərdə çalışan işçilərin məcmusunu ifadə edir. Müəssisələr üçün məlumatları ümumiləşdirərkən, bir çoxu iki və ya daha çox müəssisənin işçiləri olduğundan, sayı müəyyən edərkən ikiqat hesablamanın qarşısını almaq vacibdir.

İşçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılması müdirin əmri ilə rəsmiləşdirilir. Müəssisə hər gün üçün işçilərin sayı haqqında məlumatları da bilməlidir (ani göstərici).

Müəssisənin işçilərinin ümumi sayına aşağıdakılar daxildir:

Əmək haqqı
Part-time işçilər (xarici və daxili)
Mülki müqavilələr əsasında işləyən şəxslər (podratçı müqaviləsi, əmək müqaviləsi)

Əmək haqqı

Əmək haqqı cədvəlinə işə götürülən bütün daimi, müvəqqəti və mövsümi işçilər daxildir. Bu qeyd olunacaq iş dəftəri işçi. Hər kəs ola bilər yalnız bir müəssisədə əmək haqqı fondunda. Əmək haqqı fonduna işə gələn hər kəs və bütün səbəblərə görə (məzuniyyət, xəstəlik, həftə sonları və s.) gəlməmiş şəxslər daxildir. İşçilərin sayını hesablamaq üçün əmək haqqı cədvəlindəki işçilərin sayından istifadə olunur (o, müəssisənin siyahısındadır, buna görə də işsiz deyil).

Part-taymerlər

Part-time işçilərə xarici bir qayda olaraq, başqa müəssisənin əmək haqqı fondunda olan və bu müəssisədə natamam iş vaxtı ilə müəyyən edilmiş qaydada iş görən şəxslər daxildir. əmək qanunvericiliyi Toplam 0,5-dən çox olmayan mərc(iş saatı 4 saatdan çox deyil). Daxili eyni müəssisədə natamam işçilər əsas iş yerindən asudə vaxtlarında haqqı ödənilən iş görürlər. IN orta sayı kənar yarımştat işçilər işlədiyi vaxta nisbətdə nəzərə alınır.

Müqavilə əsasında işləyən şəxslər

Müqavilə əsasında işləyən şəxslər hesabat dövründə bir neçə müəssisədə iş görə bilər. Müqavilənin bütün müddəti ərzində onlar tam ştatlı işçilər hesab olunurlar.

İşə qəbul üçün müdirin əmri işə götürülən şəxsin hansı qrupa aid olduğunu müəyyən edir. Aydındır ki, yarımştat işçilər və müqavilə əsasında işləyən şəxslər işçilərin sayı hesablanarkən nəzərə alınmamalıdır, bu, təkrar hesablama olardı. Buna görə də, müəssisə işçilərin orta sayını və bütün işçilərin, o cümlədən part-time işçilər və müqaviləli işçilər hesablayır.

İşçilərin orta sayının hesablanması

Orta işçi sayı formulu

Bir ay ərzində işçilərin orta sayı düsturdan istifadə edərək hər təqvim günü üçün işçilərin sayına əsasən hesablanır:

Həftə sonu və bayramlar Həftə sonu və bayramqabağı günlərin sayı götürülür.

Hər gün üçün əmək haqqı nömrəsi işə gələnlərin və bütün səbəblərə görə gəlməyənlərin cəminə bərabər olduğundan, düsturdan istifadə edərək eyni nəticəni alırıq.

Yəni düsturlar ekvivalentdir.

Hər iki düsturun sayı işçilərdir (insan-gün).

Problem 1

Şirkətin yanvarın 1-nə əmək haqqı fondunda 205 nəfər olub, yanvarın 6-da 15 nəfər işə qəbul edilib, 16-da isə 5 nəfər işdən çıxarılıb. yanvarın 29-dan isə 10 nəfər qəbul olunub. Yanvar ayı üçün işçilərin orta sayını hesablayaq:

Ay ərzində muzdla işləyənlərin sayı müxtəlif olmaqla 205-225 nəfər, tam ştatda işləyənlərin sayına görə (yanvarın 1-dən 31-dək sadalanan) bu müəssisədə 216 nəfər işlə təmin olunub.

Problem 2

Daha uzun müddətlər üçün işçilərin orta sayı sadə arifmetik orta düsturdan istifadə etməklə orta aylıq göstəricilər əsasında hesablanır. Nümunə ilə davam edək. Tutaq ki, bu müəssisədə işçilərin orta sayı:

fevral - 223;
mart - 218;
aprel - 234;
may - 228;
İyun - 226 nəfər.

Həll

Birinci rüb, ikinci rüb və ilin birinci yarısı üçün işçilərin orta sayını hesablayaq:

İlin birinci yarısı üçün işçilərin orta sayı iki yolla hesablana bilər: aylıq məlumatlar əsasında və orta rüblük məlumatlar əsasında:

9 ay və il üzrə işçilərin orta sayı oxşar şəkildə hesablanır.

Problem 3

Əgər müəssisə tam hesabat dövrü ərzində fəaliyyət göstərməmişdirsə, onda işçilərin orta sayı aşağıdakı kimi hesablanır.

Şirkət noyabrın 25-də dövlət qeydiyyatına alınıb. Noyabrın 25-nə işçilərin sayı 150 nəfər, noyabrın 29-da isə 12 nəfər işə qəbul edilib. və noyabrda daha heç bir hərəkət olmadı iş qüvvəsi. Dekabr ayı üçün işçilərin şərti orta sayını 168 nəfərə bərabər götürəcəyik. Noyabr, dördüncü rüb və il üçün müəssisə üzrə işçilərin orta sayını hesablamaq lazımdır:

Nəticədə bir aydan bir qədər artıq fəaliyyət göstərən müəssisədə illik işçilərin sayına görə 17 nəfər işlə təmin olunub. Bu işçilər ilin qalan hissəsində başqa müəssisələrin əmək haqqı fondunda ola bilərdilər və orada işçilərin orta illik sayı hesablanarkən hər bir müəssisədə işlədikləri vaxta mütənasib vahidin tərkib hissəsi kimi nəzərə alınacaq. Müəssisələr üzrə məlumatlar yekunlaşdırılarkən işçi il ərzində nə qədər iş yeri dəyişməsindən asılı olmayaraq, il ərzində işləmək şərti ilə işçilərin sayında vahid (1 nəfər) kimi nəzərə alınır. Bir işçi, məsələn, ildə cəmi 4 ay işləmişdirsə, o zaman işləyənlər arasında 1 nəfər deyil, 4/12 sayılacaqdır.

30 dekabr 2006-cı il tarixli 268-FZ nömrəli Qanunun 5-ci maddəsinin 7-ci bəndinə əsasən, müəssisənin hər bir rəhbəri, fərdi sahibkar və ya şirkətin rəhbəri ilə məhdud Məsuliyyətli, təqdim edilməlidir vergi xidməti təşkilatın qeydiyyat yerində, işçilərin orta sayı haqqında məlumat. Aşağıdakı məqalədə işçilərin orta sayını necə hesablamağı ətraflı izah etməyə çalışacağıq, çünki 2007-ci ildən bəri tamamilə bütün sahibkarlar belə məlumatları təqdim etməlidirlər, hətta ştatlarında bir işçisi olmayanlar da (bu halda, müvafiq fəsildə hesabat forması sadəcə sıfır yazırlar).

İşçilərin orta sayı - hesablama düsturu

İşçilərin orta sayı hər hansı bir müəssisə üçün təqvim ili üçün hesablanır: istər yeni yaradılmış, istərsə də bir neçə il fəaliyyət göstərir. Düzgün hesablama üçün əvvəlcə ay üçün orta işçi sayını hesablayın. İl üçün işçilərin orta sayını hesablamaq üçün formula aşağıdakı kimidir: (yanvar ayı üçün işçilərin orta sayı (AFR) + fevral ayı üçün AFR + mart ayı üçün AFR + aprel ayı üçün AFR + may ayı üçün AFR + iyun ayı üçün AFR + iyul ayı üçün AFR. + Avqust üçün AFR + Sentyabr üçün AFR + Oktyabr üçün NBR + Noyabr üçün NBR + Dekabr üçün NBR) : 12 = İl üçün NBR.

Ayda işçilərin orta sayının hesablanması

İşçilərin orta sayı düsturu belə görünür: ayın/tarixin hər təqvim günü üçün tam işləyən işçilərin əmək haqqı fondu sayının cəmi. təqvim günləri ayda = tam ştatlı işçilərin orta sayı (ayda). Eyni zamanda, işçilərin orta sayının hesablanmasında bayram və həftə sonları da nəzərə alınır, belə günlərdəki işçilərin sayı ondan əvvəlki son iş günündəki sayına bərabər hesab edilir. Məzuniyyətdə olan, məzuniyyətdə olan, ezamiyyətdə olan və ya müalicə alan (xəstəlik məzuniyyəti ilə) işçilər də nəzərə alınır.

Rüb üçün işçilərin orta sayının hesablanması

Orta işçi sayı rüb üçün işçilər rübün hər ayı üçün işçilərin orta sayını əlavə etməklə və sonra alınan məbləği üçə bölmək yolu ilə hesablanır.

Orta işçi sayının yuvarlaqlaşdırılması

Hesablamalar zamanı tez-tez olur ki, cəmi kəsr ədədə çıxır. Əlbəttə ki, heç kim vergi orqanlarına şirkətdə bir yarım qazmaçının işlədiyi barədə məlumat təqdim etməyəcək, buna görə də əldə edilən rəqəm yuvarlaqlaşdırılmalıdır. Bəs orta rəqəmi necə düzgün yuvarlaqlaşdırmaq olar? Eyni prinsipdən istifadə edərək məktəb riyaziyyat dərslərini xatırlayın:

ondalık nöqtədən sonra beş və ya rəqəm varsa daha böyük dəyər, tam ədədə bir əlavə edilir, onluq yerlər çıxarılır;
Ondalık nöqtədən sonra dörd rəqəm və ya daha kiçik rəqəm varsa, tam ədəd dəyişməz qalır və onluq yerlər çıxarılır.

İşçilərin orta sayının hesablanması qaydaları

İşçilərin orta sayının hesablanması sahibkar (daha doğrusu, müəssisənin mühasibi) tərəfindən müstəqil şəkildə həyata keçirilir və KND 1110018 formasında vergi xidmətinə təqdim edilir. Forma Federal Vergi Xidmətinin mart ayı tarixli əmri ilə təsdiq edilmişdir. 29, 2007-ci il, MM-3-25/174 “Əvvəlki təqvim ili üçün işçilərin orta əmək haqqı fondu haqqında məlumat formasının təsdiq edilməsi haqqında”. Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 26 aprel 2007-ci il tarixli CHD-6-25/353 nömrəli məktubunda, formanın özünü doldurmaq üçün ətraflı tövsiyələri görə bilərsiniz.

İşçilərin orta sayının hesablanması 2012-2013

2013-cü il yanvarın 20-dək vergi xidmətinə təqdim etmək üçün 2012-ci təqvim ili üzrə işçilərin orta sayının hesablanması 2012-ci ilin yanvarından 2012-ci ilin dekabrınadək olan ayları əhatə etməlidir. İşçilərin orta sayını hesablamaq üçün əlverişli bir üsul var: əvvəlcə tam iş günü işləyən işçilər, daha sonra yarımştat işləyənlər sayılır. Birinci və ikincinin cəmini toplayırlar və beləliklə, hər ayı, sonra isə ili hesablayırlar. Əslində, bir müəssisənin işçilərinin orta sayı haqqında məlumatların hesablanması o qədər də mürəkkəb deyil, yalnız nəzərə alınmalı olan işçilərin orta sayını dəqiq müəyyən etmək lazımdır.

Orta saya daxil olmayan şəxslər

Nəzərə almaq lazımdır ki, il üçün orta işçi sayının hesablanmasına aşağıdakılar daxil deyil:

xarici part-time işçilər;
şagirdlik dövründə təqaüd ödənilməklə peşə hazırlığı üzrə şagirdlik müqaviləsi bağlanmış şəxslər;
əmək haqqı almayan bu təşkilatın sahibləri;
hüquqşünaslar;
hərbi qulluqçular;
analıq məzuniyyətində olan qadınlar, olan şəxslər əlavə məzuniyyət uşaq baxımı üçün;
təhsil müəssisələrində təhsil alan və məzuniyyətini saxlamadan əlavə məzuniyyətdə olan işçilər əmək haqqı, eləcə də daxil olanlar təhsil müəssisələri və qəbul imtahanlarında iştirak etmək üçün ödənişsiz məzuniyyətdə olanlar;
mülki müqavilələr üzrə iş görən işçilər;
başqa ölkəyə işləmək üçün göndərilən işçilər;
təşkilatlar tərəfindən işdənkənar təhsil müəssisələrində təhsil almağa göndərilən, həmin təşkilatların vəsaiti hesabına təqaüd alan işçilər;
istefa ərizəsi təqdim edən və bildiriş müddəti bitmədən işini dayandıran və ya müdiriyyətin özünə xəbərdarlıq etmədən işi dayandıran işçilər.

Xarici part-time işçilərin orta sayının hesablanması

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, müəssisənin işçilərinin orta sayında kənar yarımştat işçilər nəzərə alınmır. Onlar əsas iş yerlərində qeyd olunurlar. Yadda saxlamaq lazımdır ki, bir işçi bir təşkilatda iki, bir yarım və ya birdən az dərəcə alırsa və ya daxili part-time işçi kimi qeydiyyata alınırsa, o, bir nəfər (bütün vahid) sayılır.

Part-time işçilərin orta sayının hesablanması qaydası

Natamam işləyən işçilər işlənmiş vaxta mütənasib olaraq orta işçi sayında nəzərə alınır. Yadda saxlamaq lazımdır ki, orta nömrə tam vahidlər kimi müəyyən edilir. Məsələn, eyni sayda dörd saatlıq gün işləyən iki işçiniz varsa, onlar gündə səkkiz saat işləyən bir nəfər (bir vahid) sayılır. Lakin adətən müəssisələrdə (xüsusilə böyük olanlarda) part-time iş saatlarının sayı və bu cür işçilərin işlədiyi günlərin sayı o qədər də rahat üst-üstə düşmür, buna görə də belə bir müəssisə üçün işçilərin orta sayı aşağıdakı rahat üsulla müəyyən edilir. düstur: Ümumi ayda işlənmiş adam-saat: iş gününün uzunluğu: hesabat ayında təqvim üzrə iş günlərinin sayı = yarımştatla işləyənlərin orta sayı. İş gününün uzunluğu iş həftəsinin uzunluğuna əsasən hesablanır. Məsələn, iş həftəsi qırx saatdırsa, iş günü səkkiz saata bərabər olacaq (40:5), iş həftəsi iyirmi dörd saatdırsa, iş günü 4,8 saata (24:5) bərabər olacaqdır.

İşçilərin orta sayını hesablamaq nümunəsi

Qurumun işçilərinin sayı mayın 1-dən mayın 15-dək 100 nəfər, mayın 16-dan 30-dək isə 150 nəfər olub. May ayında iki qadın analıq məzuniyyətində idi. Qurumun bütün əməkdaşları may ayından tam ştatlı işə qəbul edilib. May ayı üçün işçilərin orta sayını hesablamaq üçün yuxarıda qeyd olunan iki qadın əməkhaqqı fondundan xaric edilməlidir. Beləliklə, ay (may) üçün orta işçi sayı: 15 gün x (100 nəfər - 2 nəfər) + (150 nəfər - 2 nəfər) x 15 gün = 3690 nəfər olacaq. May ayı üçün işçilərin orta sayı: 3690 nəfər: 31 gün = 119 032 nəfər olacaq. Nəticədə rəqəm tam ədədə yuvarlaqlaşdırılmalıdır, biz 119 nəfər alırıq. Bənzər bir şəkildəİstənilən dövr üçün müəssisənin işçilərinin orta sayı da hesablanır.

Təsərrüfat subyektinin ştatında olan işçilərin sayı onun fəaliyyət seqmentini əks etdirir və daxil olan vətəndaşların sayını müəyyən edir. əmək münasibətləri işəgötürənlə. Parametr müəyyən edilə bilər konkret tarix və ya müəyyən dövr üçün hesablanır. Səlahiyyətli orqanlara köçürülən məcburi ödənişin hesablanmasında istifadə olunan dəyərlərinin növlərinin hesablanması üçün əsasdır. Onlar demək olar ki, eynidirlər və ilk baxışdan yalnız hesablamalarındakı fərqi başa düşən bir mütəxəssis tərəfindən fərqləndirilə bilər. Buna görə də bir çox müəssisələrdə orta işçi sayının orta işçi sayından necə fərqlənməsi məsələsi aktualdır.

Müəssisədə işçilərin sayı

ümumi məlumat

Orta say parametri əmək müqaviləsi ilə münasibətləri rəsmiləşdirilən işçilərin, habelə əmək müqaviləsi ilə işləyən vətəndaşların vəsaiti hesabına formalaşan mürəkkəbdir. xarici part-time işçilərəsas iş yeri başqa müəssisədə olan.

Dəyər müəyyən edilərkən təsərrüfat subyektinin fəaliyyəti ilə bağlı bütün şəxslər nəzərə alınır. İşçilərin orta sayı müəyyən bir müddətdə müəyyən bir müəssisədə əmək vəzifələrini yerinə yetirən işçilərin sayıdır. Mühasibat uçotu məqsədləri üçün dövrlər ən çox aylara, rüblərə və illərə bölünür. Bəzi hesabatlar yarım il və ya bir neçə ay ərzində məlumat tələb edə bilər.

İşçilərin orta sayını hesablamaq üçün düstur

Aylıq dövr üçün hesablanmış məlumat daha uzun müddət üçün parametr hesablamaq üçün mühasibat tərəfindən istifadə edilə bilər. Hesablamaların məqsədləri:

müntəzəm hesabat formasının doldurulması;
yeni yaradılan və ya yenidən təşkil edilən sahibkarlıq subyektləri tərəfindən səlahiyyətli orqanlara məlumat verilməsi;
elektron vergi bəyannaməsi təqdim etməyin zəruri olub olmadığını anlamaq üçün müəssisənin statusunun müəyyən edilməsi.

Orta say müəyyən edilərkən hesablamada bütün muzdlu işçilər və mülki-hüquqi münasibətlər nöqteyi-nəzərindən müəssisənin maraqları naminə və ya natamam işçi statusunda işləyən şəxslər nəzərə alınır.

Orta əmək haqqı hesablanarkən, yalnız tam zamanlı işçilər, kiminlə verilir əmək müqavilələri. Hesablamada istifadə olunan parametrlərin xüsusiyyətlərinə əsasən belə nəticəyə gələ bilərik ki, siyahının orta kəmiyyəti daha dar bir dəyərdir və orta dəyəri müəyyən etmək üçün aparılan hesablamalarda nəzərə alınır.