Əmək kitabçasındakı hər bir qeyd - işçinin əsas sənədi düzgün doldurulmalıdır. Onun qeydiyyatı qaydaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Bu sənədin doldurulması üçün təlimatların olmasına baxmayaraq, bir çox kadr şöbəsinin işçiləri təşkilat daxilində bir işçinin peşəkar hərəkəti ilə bağlı qeydlərin tərtib edilməsində problemlərlə üzləşirlər. Əsasən, iş kitabına köçürmə ilə bağlı bir girişin necə olacağı ilə bağlı sualları var daimi yer iş və part-time işin əsas işə çevrilməsi prosedurunun necə baş verdiyi iş yeri.

Part-time iş

“Yarımçıq iş” termini özü ikinci dərəcəli məşğulluq formasını nəzərdə tutur ki, burada hər kəs öz əsas işindən boş vaxtlarında üçüncü tərəf təşkilatından əlavə gəlir əldə edə bilər. Bu halda natamam işçini işə götürmüş müəssisənin rəhbərliyi onunla əmək münasibətlərini rəsmiləşdirə bilər. əmək müqaviləsi.

Part-time rekordu

İşçinin şəxsi istəyi ilə başqa təşkilatda yarımştatla işləməsi barədə məlumat onun əmək kitabçasında əks etdirilə bilər. İşarə əsas iş yerində edilir, çünki iş dəftəri işdən çıxarılma halları istisna olmaqla, təhvil verilə bilməz. Belə bir işarə məcburi deyil və bəzən onun olması hətta arzuolunmazdır. Bu, bəzi insanların əsas iş yerlərində müdirlərinə əlavə qazancları barədə məlumat vermək istəməmələri ilə izah olunur, çünki bütün menecerlər yan tərəfdə part-time işi bəyənmirlər.

Əgər işçi part-time iş qeydi etmək istəyini ifadə edibsə, müəssisənin kadr işçisinin bundan imtina etmək hüququ yoxdur. Yarım ştatlı işçi natamam iş vaxtı qeyd etmək üçün müvafiq ərizəni doldurduqdan sonra əsas iş yeri üzrə kadrlar üzrə məsul işçi bunu “İş haqqında məlumat” bölməsində aşağıdakı qaydada tərtib etməlidir:

1. Birinci sütunda seriya nömrəsi var.
2. İkinci sütunda işçinin part-time işə qəbul olunduğu tarix qeyd olunur.
3. Üçüncü sütunda işçinin işlədiyi təşkilatın adı, struktur bölmənin adı (əmək müqaviləsində belə bir bəndin olması şərtilə) və vəzifəsi göstərilməklə qeyd edilir.
4. Son sütunda part-time iş haqqında bu qeydin edilməsi üçün əsas olan sənədin adı göstərilir.

Part-time iş şəraitinin daimi işə dəyişdirilməsi

Part-time işin əsas iş yerinə çevrilməsinin bir çox səbəbi ola bilər. Belə bir məqam gəldikdə, kadrlar şöbəsinin işçilərindən "yeni" bir işçinin qeydiyyatı prosedurunu həyata keçirmələri tələb olunur və olur ki, bunu necə düzgün edəcəyini həmişə bilmirlər.

Bu çətin vəziyyətdən bir neçə çıxış yolu var:

• yarımştat işçi ilə əmək münasibətlərinin işdən çıxarılması yolu ilə dəyişdirilməsi)
• işdən çıxarılmadan iş şəraitinin dəyişdirilməsi.

Təcrübə göstərir ki, işçi part-time işdən köçürməyi tələb etdiyi vaxt daimi iş o, artıq əsas işəgötürənlə əmək müqaviləsinə xitam verib və əlində işdən çıxarılma protokolu olan əmək kitabçası var. Bu müddət ərzində o, əsas iş yerinin olmamasına baxmayaraq hələ də yarımştat işçi hesab olunur. Bunu nəzərə alaraq sual yaranır: natamam işçinin əmək müqaviləsi avtomatik olaraq əsas müqaviləyə çevrilə bilərmi? Hüquqşünaslar əmin edirlər ki, əmək münasibətlərində avtomatik transformasiya yoxdur və buna görə də işçinin iş şəraitində dəyişikliklər Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq baş verir.

Bu fakt aşağıdakıları təsdiqləyir:

• birincisi, şərtlərin dəyişməsi əmək müqaviləsi yalnız o zaman baş verə bilər qarşılıqlı razılıqərizəçi və işəgötürən)
• ikincisi, əsas iş yerində fəaliyyətini dayandırmış ərizəçi, ümumiyyətlə, əlavə iş yerindən bu barədə rəhbərlərinə məlumat verməyə borclu deyil.

İşdən çıxarılma yolu ilə köçürmə

Əsas işə əlavə iş görmək lazımdırsa, ekspertlər qanunla nəzərdə tutulmuş variantı tövsiyə edirlər. Əmək Məcəlləsiəmək münasibətlərinin natamam iş vaxtından əsasına dəyişdirilməsinin işdən çıxarılma yolu ilə baş verdiyini təklif edir. Daimi işə keçmək və digər sənədləri tərtib etmək barədə əmək kitabçasına necə bir giriş etmək sualına daha yaxından nəzər salaq.

Əlavə iş yeri olan müəssisənin kadrlar üzrə məsul işçisi bütün lazımi formaları əlində saxlayaraq işçidən daimi iş yerindən işdən çıxarılma qeydi ilə əmək kitabçasını qəbul etməlidir. Çox vaxt belə işdən azad edilmənin əsası tərəflərin qarşılıqlı razılığı və ya tabeliyində olan şəxsin öz istəyi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsidir.

İş dəftərini təqdim etməklə yanaşı, part-time işçi əlavə iş yerinin rəhbərinə ünvanlanmış istefa məktubunu doldurur və sonuncu müvafiq əmr verir. Sonra, iş kitabında işdən çıxarılma qeydi aparılır. istəyi ilə, onun əsasını verilmiş əmrin surəti təşkil edir. Bu prosedurlar yerinə yetirildikdən sonra işçi ilə yarımştat işlədiyi müəssisənin rəhbərliyi arasında iki nüsxədə yeni əmək müqaviləsi bağlanır, imzalanır və təşkilatın möhürü ilə təsdiq edilir.

Əmək müqaviləsinin bağlanması faktı əmək kitabçasında öz əksini tapmalıdır yeni giriş daimi şərtlərlə məşğulluq haqqında. Beləliklə, əlavə işdən çıxdıqdan və orada yenidən qeydiyyatdan keçən işçi işaxtaran olmağı dayandırır və yeni əsas iş yeri alır.

İşdən çıxarılmadan köçürmə

Yuxarıdakı köçürmə üsulu natamam işçi kimi işləmiş şəxsin daimi işə köçürülməsi barədə əmək kitabçasında xüsusi qeydin aparılmasını tələb etmir. Bundan əlavə, başqa bir tərcümə variantı var. Qeydiyyatdan keçməklə həyata keçirilir əlavə razılaşma, işəgötürənlə natamam işçi arasında bağlanmış əmək müqaviləsinə əlavə olunur. Bu üsul Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiqlənir, çünki o, part-time işi əmək müqaviləsinin bir növü kimi tanımır, ancaq onun hazırlanması üçün bir şərt hesab edir.

Müqavilənin şərtləri dəyişdiyindən və işçi daimi əsaslarla təşkilatda işləməyə getdiyi üçün onun karyerasında belə dəyişikliklər sənədləşdirilməlidir. Bu halda, onunla onun rəhbərliyi arasında hər iki tərəfin işçinin bu təşkilatda iş şəraitinin dəyişməsi ilə razılaşdığını göstərən əlavə müqavilə imzalanır. İşçi kadrlar şöbəsinə əsas iş yerindən işdən çıxarılma qeydi olan əmək kitabçası təqdim etdikdən sonra kadrlar üzrə məsul müəssisə daxilində onun köçürülməsini göstərən qeydlər aparmağa borcludur. Bu girişin formatı belə görünür:

• əsas iş yerindən işdən çıxarıldıqdan sonra aşağıdakı seriya nömrəsi yerləşdirilir)
• əlavə iş yerindən daimi işə köçürülmə tarixini göstərir)
• üçüncü sütunda bir qeyd aparılır: "Natamam iş dayandırıldı, əsas işçi kimi işləməyə davam edir" (kadrlar işçisinin tələbi ilə yazıda fərqli bir ifadə ola bilər))
• dördüncü sütunda bu girişin edilməsi üçün əsas olan sənədə bir keçid yazılır)
• Nəhayət, qeyd təşkilatın möhürü (möhürü) ilə təsdiqlənir.

Əgər part-time qeydi yoxdursa

Part-time işçinin işdən çıxarılmadan əsas iş yerinə köçürülməsi yalnız əmək kitabçasında onun yarımştat əsasda təşkilata qəbulu haqqında ilkin qeyd olduqda mümkündür. Belə bir işarə yoxdursa, işəgötürən işçini daimi şərtlərlə işə götürmək üçün əmr verməli və əmək kitabçasında müvafiq qeydlər aparmalıdır.

Başqa bir həll yolu, işçinin ərizəçi kimi qəbul edildiyini göstərən bir qeyd etməkdir və onun iş vaxtı ilə üst-üstə düşən tarixi göstərmək olar. əmək fəaliyyətiəsas iş yeri olan başqa bir müəssisədə. Bunun üçün əsas işçinin part-time işçi kimi işə götürülməsi haqqında əmrin surəti olacaqdır. Sonra, əvvəllər təsvir olunan iki seçimdən birini istifadə edərək tərcümə prosedurunu tamamlamalısınız.

Rusiya Əmək Nazirliyinə görə, işdən çıxarılma-qəbul yolu ilə köçürmə optimal həll yoludur. Qanunvericilik işəgötürənlərə natamam iş vaxtı ilkin qeydiyyatı olan tabeliyində olan işçilərlə (qarşılıqlı razılıq əsasında) müqavilə şərtlərinin dəyişdirilməsinə mane olmur. Və bu, köçürmənin işdən çıxarılma yolu ilə həyata keçirilməsindən və ya əmək müqaviləsinə başqa bir razılaşma şəklində rəsmiləşdirilməsindən asılı deyil.

Bununla belə, daimi iş yerinə köçürmə barədə əmək kitabçasına necə qeyd etmək sualına cavab verən prosedurun sadəliyinə baxmayaraq, hər hansı bir işçi müəyyən çətinliklərlə üzləşə biləcəyinə hazır olmalıdır. pensiya müavinəti üçün müraciət etdikdə. Bəzən Pensiya Fondu onu cəmi hesablamaqdan imtina etdiyi hallar olur staj part-time iş müddəti və buna görə də əlavə iş yerini daimi birinə çevirərkən sənədləri hazırlayarkən son dərəcə diqqətli olmaq lazımdır. Bu, əsasən, bir işçinin təşkilat daxilində hərəkəti üçün əmrlərdəki tarixlə üst-üstə düşməli olan işə qəbul / işdən çıxarılma tarixinə aiddir.

14.06.2017, 11:07

Part-time iş işçi üçün əsas işə çevrilir. O, daimi işindən istefa verib və işə götürülüb tam zaman natamam işlədiyi təşkilata. Onun əsas işə keçirilməsi ilə bağlı əlavə müqavilə imzalanıb və sərəncam verilib. İndi part-time işçinin əsas iş yerinə köçürülməsi barədə əmək kitabçasına bir qeyd etmək lazımdır. Bunu necə düzgün etmək olar? Mütəxəssislərimiz bu suala cavab verəcək və kadr zabitinin lazımi girişi asanlıqla edə biləcəyi bir nümunə təklif edəcəklər.

Part-time işçinin əsas işə keçidi

Əlavə müqavilə imzalandıqda və əmr verildikdə, iş dəftərini doldurmağa davam edə bilərsiniz (ətraflı məlumat üçün bax “”, “”).

İşçinin əmək kitabçasında part-time iş haqqında qeydin edilib-edilməməsindən asılı olaraq köçürmə qeydinin qeydiyyatı qaydası fərqli olacaq.

Əmək kitabçasında part-time iş haqqında heç bir qeyd yoxdur

Əksər hallarda əmək kitabçasında part-time iş haqqında heç bir qeyd yoxdur. Belə bir vəziyyətdə, part-time işçinin daimi işə köçürülməsi haqqında əmək kitabçasında qeyd aşağıdakı kimi aparılır (Rostrudun 22 oktyabr 2007-ci il tarixli 4299-6-1 nömrəli məktubu):

• “İş haqqında məlumat” bölməsinin 3-cü sütununda aşağıdakı qeyd edilir: “(vəzifənin adı və əgər varsa, struktur bölməsi) tərəfindən (natamam iş vaxtı işə başlama tarixindən) işə qəbul edilmişdir. Natamam işçi kimi işləmiş (natamam iş vaxtının başlama tarixindən) (natamam iş vaxtının bitmə tarixinə)”;
• “İş haqqında məlumat” bölməsinin 4-cü sütununda natamam işə qəbul üçün əmrin təfərrüatlarını və əsas işə qəbul haqqında əmri göstərməlisiniz.

Part-time işlərin qeydi aparılmışdır

İşçinin əmək kitabçasında part-time iş haqqında qeyd aparılırsa, o zaman part-time işin köçürülməsi haqqında əmək kitabçasındakı qeyd fərqli olacaq (Rostrudun 22 oktyabr 2007-ci il tarixli 4299-6 nömrəli məktubu). -1):

• əvvəlki işdən çıxarılma qeyd edildikdən sonra təşkilatın tam adını, habelə qısaldılmış adını (əgər varsa) göstərin;
• “İş haqqında məlumat” bölməsinin 3-cü sütununda aşağıdakı qeyd edilir: “(vəzifəsinin adı) vəzifəsində iş (işçinin yarımştatdan tam ştata keçdiyi tarixdən) əsas oldu”;
• "İş məlumatları" bölməsinin 4-cü sütununda işçinin əsas işə köçürülməsi barədə əmrin təfərrüatlarını göstərməlisiniz.

Bir işçi yarımştat işdən eyni təşkilatda əsas iş yerinə köçürsə nə etməli? Bu keçidin ardıcıllığı mübahisəlidir. Birlik yoxdur. Üstəlik, əmək kitabçasının səhv qeydiyyatı həm işçi, həm də işəgötürən üçün mənfi nəticələrə səbəb olacaqdır.

Nəzərə alın ki, Əmək Məcəlləsində part-time işçi əsas işçiyə çevrildikdə nə etməli olduğuna dair aydın təlimat yoxdur. Praktikada bir neçə dizayn texnikasından istifadə olunur.

Yandırın, sonra qəbul edin

Bir çox mütəxəssis onun istifadəsində israr edir. İşçi ilə natamam əmək müqaviləsi ləğv edilir və əsas iş yerində yeni əmək müqaviləsi bağlanır. Bu halda, həm xüsusi, həm də ümumi qaydalar işdən çıxarılma üçün əsas kimi istifadə edilə bilər.

Bu halda xüsusi qaydada nəzərdə tutulmuş prosedur olacaq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsi, onun vəzifəsi üçün əsas işçinin işə götürülməsi ilə əlaqədar part-time işçinin işdən çıxarılmasından bəhs edir. Əmək Məcəlləsi bu maddənin tətbiqini yarımştat işçi ilə əsas işçinin bir şəxsdə üst-üstə düşməsi ilə məhdudlaşdırmır.

Ümumi qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsidir. Bu halda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas ya tərəflərin razılığı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci bəndi, 78-ci maddəsi) və ya öz istəyi ola bilər (77-ci maddənin 3-cü bəndi, 80-ci maddə). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

İşdən çıxarıldıqdan sonra part-time işçiyə kompensasiya ödənilməlidir istifadə olunmamış tətil(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127, 286-cı maddələri).

İşçi üçün çatışmazlıqlar aşağıdakılardır: işəgötürən yeni əmək müqaviləsi bağlayarkən sınaq müddəti təyin etmək hüququnu alır (əsas işin şərtləri ilə); növbəti məzuniyyət hüququ yalnız altı aydan sonra yaranır davamlı əməliyyat Təşkilatda.

İşçinin pensiya hüququ pozulmayacaq, xidməti fəaliyyəti dayandırılmayacaq. İşdən çıxarılma və işə qəbul eyni tarixdə həyata keçiriləcək.

Part-time işçilərdən əsas işçilərə keçid

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi başqa işə iki növ köçürməni nəzərdə tutur: müvəqqəti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi) və daimi. Daimi köçürmə ilə bir işçi köçürülə bilər:
- eyni təşkilatda yeni işə qəbul üçün;
- başqa təşkilata;
- təşkilatla birlikdə başqa yerə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi eyni təşkilatda başqa daimi işə keçməyə icazə verir. Nitq məqalədə başqa işdən gedir. Yəni işçiyə başqa vəzifə təklif olunur və ya onun köçürüldüyü əsas iş başqa hesab olunacaq. Sonra part-time işçi köçürülə bilər başqa vəzifə tutmuşdur.

Əmək müqaviləsinə dəyişiklik etməklə rəsmiləşdirilir. İşçidən köçürmə üçün yazılı ərizə almalısınız. Sonra, part-time işçinin əsas iş yerinə köçürülməsi barədə əmr verilir. Köçürmə haqqında müvafiq qeyd əmək kitabçasında aparılır.

Bu halda istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiya ödənilməsinə ehtiyac yoxdur. İşçinin məzuniyyət hüququ verən iş stajı kəsilmir. İşəgötürən işçiyə sınaq müddəti təyin edə bilməz.

Amma! Belə tərcümədə çətinliklər var

“Başqa iş” termininin rəsmi tərifi yoxdur. Bir qayda olaraq, bu termin başqa mövqeyə aiddir. Bu o deməkdir ki, natamam işçi əsas işçiyə çevrilirsə, lakin işəgötürənlə razılaşdırılaraq eyni vəzifədə əmək funksiyalarını yerinə yetirməyə davam edirsə, “başqa iş” yaranmır. Əmək müqaviləsinin yalnız bir şərti dəyişir - part-time iş yox olur.

İşçinin əmək kitabçasında part-time işçi kimi işə götürülmə qeydi ola bilməz. Axı, part-time iş qeydi işçinin tələbi ilə əsas iş yerində aparılır. Üstəlik, xarici part-time işçinin işəgötürəninin belə bir giriş etmək hüququ yoxdur. Və part-time iş haqqında məlumat olmadıqda, köçürmə qeydini aparmaq mümkün deyil. İşçi yeni bir iş yerinə köçməzdən əvvəl "əsas" işəgötürəndən əmək kitabçasına part-time iş haqqında qeyd etməyi xahiş edərsə, bu problemdən qaçınmaq olar.

Əmək kitabçasında part-time iş haqqında bir qeyd varsa, aşağıdakılara diqqət yetirməlisiniz. Köçürmə qeydiyyata alınarkən əmək kitabçasına aşağıdakı məzmunda xüsusi qeyd aparılır: “Natamam iş vaxtı dayandırıldı. ________ vəzifəsi üçün işə qəbul edilib.”

Aşağıdakı səbəblərə görə lazımdır: Köçürmə zamanı əmək kitabçasında əsas işçi kimi işə qəbul haqqında qeyd aparılır. Bu halda, part-time işçi ilə əmək müqaviləsi ləğv edilmir, ancaq dəyişdirilir. Buna görə də, part-time vəzifələrin artıq yerinə yetirilmədiyini göstərmək lazımdır. Əks halda, gələcəkdə müxtəlif sosial orqanlarda (məsələn, sosial təminatda, Pensiya Fondu) şəxsdən necə işlədiyi barədə aydınlaşdırıcı məlumat tələb edə bilər. Yalnız əsas işçi kimi və ya hər ikisi əsas işçi kimi və eyni zamanda daxili part-time işçi kimi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayan belə bir girişin edilməsi imkanı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. Bu normaya əsasən, federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş mətnə ​​ciddi uyğun olaraq, əmək kitabçasında yalnız əmək müqaviləsinin ləğvi barədə qeydlər aparılır. Bu o deməkdir ki, görüş təyin edilərkən kənarlaşmalar mümkündür... Müəyyən risk var.

Onu da xatırlamaq lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, əmək funksiyasında dəyişiklik edilmədən vəzifənin adının dəyişdirilməsi köçürmə hesab edilmir.

Müqaviləyə əlavələr edirik

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi. Əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma tərtib edirik (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Çünki part-time iş işçi ilə işəgötürən arasındakı müqavilənin şərtlərindən biridir. Məhz bu şərt eyni vəzifədə əsas işə keçərkən dəyişəcək.

Əlavə razılaşma əsasında işçinin əsas işçi kimi işə götürülməsi barədə əmr veririk. Əmək kitabçası part-time işin dayandırılması barədə əmək kitabçasına yazmaqla tərtib edilir.

Əmək müqaviləsinə xitam verilmədiyi üçün işçi öz iş stajını və hüququnu özündə saxlayır başqa bir tətil. Buna görə məzuniyyət üçün kompensasiya ödəməyə ehtiyac yoxdur.

Bu üsulla bağlı hələ də çoxlu suallar var. İşçinin əmək funksiyasında dəyişiklik olduğunu sübut etməlisiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci bəndi).

Nəticə: Minimum risklər part-time işçinin əsas iş yerinə köçürülməsi yarımştat işçinin sonradan daimi işə qəbul olunmaqla işdən çıxarılmasıdır.

Bir işdən digərinə keçərkən hər şey çox sadədir. Qeyd edilir:

“Başqa işə keçdiyi üçün işdən çıxarılıb. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 5-ci bəndi. yerli yeni işəmək kitabçası işçinin köçürmə kimi işə götürüldüyünü göstərir. Qeyd edək ki, işəgötürənlər arasında razılaşma ilə köçürmə yolu ilə işə dəvət olunan şəxslərə sınaq müddəti təyin edilə bilməz.
Rəhbərlik köçürmə yolu ilə işdən çıxarılmağa razı deyilsə, o zaman işçi öz istəyi ilə, yəni Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndinə əsasən istefa verməli olacaq.

Dinamikalar müasir dünya rahatlamağa imkan vermir və zaman keçdikcə iş axtarışı rutinə çevrilir. Bəziləri həftələr və aylarla əsas iş yeri kimi uyğun vakansiyanı gözləyir, digərləri isə tapmağa çalışır. Həm birinci, həm də ikinci hallarda optimal gəlir səviyyəsi ilə məqbul fəaliyyət tapmaq çox problemlidir. Tez-tez ixtisarlar part-time işin yeganə iş yerinə çevrilməsinə səbəb olur və işçinin şirkətdə əsas işçi kimi işləmək istəyi ilə əlaqədar yenidən qeydiyyatdan keçmək zərurəti yarana bilər. Belə bir vəziyyətlə qarşılaşdığınız zaman nə etməlisiniz? Qanuna uyğun olaraq, natamam işçilər üçün müəyyən edilir xüsusi şərtlər məşğulluq zamanı. Bu səbəbdən bir işçini köçürərkən bu kimi cəhətləri nəzərə almağa dəyər. Onlar sizə part-time işçini nisbətən tez və çox çətinlik çəkmədən daimi işə köçürməyə imkan verəcək. Qanunvericilikdə olan əsas imkanları nəzərdən keçirək.

Part-time işçinin köçürülməsi üsulları

Əgər işçi işdən çıxıb sizin daimi işçiniz olmaq arzusunu bildirirsə, o zaman qeydiyyat prosesini diqqətlə nəzərdən keçirməlisiniz. Əsas iş yerinin olmadığına dair etibarlı sübutu olmayan bir işçini köçürə bilməzsiniz. Qanunla müəyyən edilmişdir ki, vətəndaşa iki əsas işlə məşğul olmaq qadağandır.

Bir qayda olaraq, əksər hallarda part-time işçinin köçürülməsi üçün iki ümumi seçim istifadə olunur. Onların hər biri bu və ya digər vəziyyətdə əlverişlidir. Doğru yolu seçmək üçün hər iki üsulla tanış olmaq məsləhətdir.

İşdən çıxarılma yolu ilə qeydiyyat

Birinci metodun əsas xüsusiyyəti, yenisini bağlamaq üçün əvvəlki əmək müqaviləsinə (yəni part-time iş) xitam verilməsidir. Bu, şirkətdəki statusun dəyişməsi ilə ortaya çıxan bütün tələbləri müəyyənləşdirir. İşçi və işəgötürən yeni müqavilələr bağlayırlar daimi əlaqə, başlanğıcı müqavilədə göstərilən tarix hesab olunacaq. Bu proseduru düzgün həyata keçirmək üçün prosesi addım-addım nəzərdən keçirəcəyik.

1. İlk addım işçini part-time işçi kimi işdən çıxarmaqdır. Belə bir vəziyyətdə hərəkət proseduru Rostrud tərəfindən 22 oktyabr 2007-ci il tarixli 4299-6-1 nömrəli məktubunda təsvir edilmişdir. Bu məqsədlə Əmək Məcəlləsində (bundan sonra Məcəllə) iki variant nəzərdə tutulur:

• razılaşma ilə - Məcəllənin 78 və 77-ci maddələrinə uyğun olaraq işçi ilə əmək müqaviləsinin qarşıdan gələn xitamına dair müqavilə bağlanır (1-ci hissənin 1-ci bəndi);
• öz xahişi ilə - işçi istefa ərizəsi təqdim etməlidir - Məcəllənin 80 və 77-ci maddələri (1-ci hissənin 3-cü bəndi).

İşdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürənin qanuna uyğun olaraq müəyyən edilmiş bütün hesablamaları aparmağa borclu olduğunu mütləq nəzərə almağa dəyər (Məcəllə, maddə 84.1). Bundan əlavə, istifadə edilməmiş tətil müddəti üçün kompensasiyanın hesablanması və ödənilməsi vacibdir. Yalnız bu addımları tamamladıqdan sonra növbəti mərhələyə - qeydiyyata keçə bilərsiniz.

1. İndi işçini adi qaydada əsas iş yerində qeydiyyatdan keçirməli və yeni vəzifədə əməkdaşlığı davam etdirməlisiniz.

Bu üsuldan istifadə edərkən, ona xas olan bəzi xüsusiyyətləri bilmək artıq olmaz. Ən vacib iki məqama nəzər salaq:

• tətil təcrübəsi;
• əmək kitabçası (bundan sonra əmək kitabçası).

"Məzuniyyət" dövrünə gəldikdə, qeyd etmək lazımdır ki, işçinin əsas iş yerinə qəbul edildiyi andan (yeni əmək müqaviləsi bağlandığı gündən) hesablanacaqdır. Əmək şəraiti aşağıdakı kimidir. Əgər part-time işdə heç bir işarə yoxdursa, işdən çıxarılma barədə qeyd etməyə ehtiyac yoxdur. Əvvəlki əsas işinizdən işdən azad olunduğunuzu qeyd etdikdən sonra sadəcə yeni iş haqqında məlumat daxil etməlisiniz. Əmək kitabçasında part-time iş qeydi varsa, əvvəlki əsas işdən azad olunma haqqında məlumatdan sonra aşağıdakılar qeyd edilməlidir:

• üçüncü sütun - təşkilatın qısaldılmış və tam adı;
• birinci sütun - orada edilən girişin seriya nömrəsini göstərməlisiniz;
• ikinci sütun - natamam işdən çıxarılma tarixi giriş nömrəsinin qarşısında göstərilir;
• üçüncü sütun - işdən çıxarılma səbəbi tarixə qarşı qoyulur, həmçinin Məcəllənin müvafiq maddəsini (hissəsini və bəndini) göstərmək lazımdır;
• Dördüncü sütun əmr haqqında məlumat üçün, "Sifariş" sözünü və işdən çıxarılmanı təsdiq edən sənədin müvafiq nömrəsini və tarixini yazmalısınız.

Bu qeydlər əmək kitabçalarının hazırlanmasına cavabdeh olan şirkət işçisi tərəfindən təsdiqlənir və ya fərdi sahibkar(işəgötürən). İşçinin imza atması lazım deyil. Bundan sonra işə qəbulla bağlı məlumatları daxil edə bilərsiniz.

Əsas müqaviləyə əlavə müqavilə tərtib etməklə tərcümə

Natamam bir işçini daimi işə köçürərkən istifadə edilə bilən ikinci üsul, əlavə müqavilə bağlamaqdan ibarətdir. cari müqavilə. Təqdim olunan seçimdən istifadə edərkən, birinci vəziyyətdə olduğu kimi, yəni müəyyən bir hərəkət ardıcıllığına riayət etməlisiniz. Qeydiyyat prosesi işçinin Məcəllədə nəzərdə tutulmuş sənədlərin siyahısını təqdim etməklə başlayır (65 və 66-cı maddələrin 3-cü bəndi). Buraya daxildir:

• əmək;
• cari və əvvəlki iki il üçün əmək haqqı haqqında məlumat (əmək haqqının məbləği haqqında arayış), işçi əvvəlki işəgötürəndən müvafiq ödənişləri hesablamaq istəsə, müavinətlərin - analıq və ya uşaq müavinətlərinin hesablanması zamanı yarana bilər;
• Əvvəlki iş yerindən olmalı olan cari il üçün 2-NDFL (sertifikat), habelə fərdi gəlir vergisi üzrə hər hansı ayırmalara hüquqlarını təsdiq edən sənədlər (işçi müvafiq ayırmaları alacağını gözlədikdə bu sənədlər verilir) ;

Növbəti mərhələ müqavilənin bağlanmasıdır. Rostrudun 22 oktyabr 2007-ci il tarixli 4299-6-1 nömrəli məktubunda və Məcəllənin 72-ci maddəsinə uyğun olaraq, sənəddə aşağıdakılar göstərilməlidir:

• müqaviləyə daxil edilən gündən iş əsas hesab edilir;
• part-time iş üçün müqavilənin şərtləri göstərilən tarixdən etibarsız hesab edilir;
• müqaviləyə əsas iş yerinə keçid faktına uyğun gələn dəyişikliklər edilir (gündəlik saatlar, işin müddəti, əmək haqqı və s.).

İmzalanmış müqavilənin qüvvəyə minmə tarixini göstərmək də vacibdir. Bu tarix əsas yerdə işin başlama tarixi hesab ediləcək. Müqavilə başa çatdıqdan sonra Sifariş verilməlidir. İşçinin əsas yerə köçürülməsi faktı istənilən formada qeyd olunur. Şəxsi kartınızdakı (Forma N T-2) qeyd də vacibdir. Bu, işçinin yenidən qeydiyyata alınmasını göstərir. Bu, “İşin növü” sütununda (yanında ola bilər) aşağıdakı məzmunda işarə qoymaqla həyata keçirilir: “... (müqavilənin imzalandığı gün) iş əsasdır”.

İşçi bu dəyişikliklərlə tanış olduğunu öz imzası ilə təsdiq etməlidir. İndi işçi qüvvəsində əsas yerə keçidi əks etdirmək vacibdir. Burada əvvəlki işəgötürənin (əsas yerdə) etdiyi part-time iş qeydinin olub olmadığını nəzərə almalısınız. Belə bir işarə yoxdursa, Rostrudun 22 oktyabr 2007-ci il tarixli 4299-6-1 nömrəli məktubundan izahatlarına görə aşağıdakı kimi hərəkət etmək tövsiyə olunur. "İş haqqında məlumat" bölməsinə aşağıdakı məlumatlar daxil edilir:

• ikinci sütun - yarımştat işin başlama tarixi;
• üçüncü sütunda - işçinin işə götürüldüyü vəzifə və ya peşə haqqında qeyd, müddət (“_______ vəzifəsi üzrə işə qəbul, ___-dan ___-dək yarımştat iş”);
• dördüncü sütun - verilmiş Sərəncamın nömrəsi və tarixi.

Part-time iş üçün bir işarə varsa, bu bölmədə aşağıdakı məlumatlar qeyd olunur:

• ikinci sütun - işçinin əsas iş yerində işə başlama tarixi (müqavilədə göstərilir);
• üçüncü sütun - göstərilən part-time işin əsas iş yerinə çevrildiyini göstərən qeyd, tarix:
• Dördüncü sütunda - işçinin əsas işə qeydiyyatı haqqında əmrin nömrəsi və tarixi.

Təsvir edilən manipulyasiyaları həyata keçirdikdən sonra işçi ilə yeni şərtlərlə qarşılıqlı əlaqəyə başlaya bilərsiniz. Müqavilə tərtib edərkən, ona qanunla tələb olunan əsas məqamları daxil etmək vacibdir. Müqavilə imzalanarkən müəyyən edilmiş tarixdən yeni status (iş növü) etibarlı hesab ediləcəkdir. Yenidən qeydiyyatdan keçərkən ikinci üsul ən asandır. Çox daha asan proses və daha az vaxt tələb edir.

Bundan əlavə, işəgötürənin istifadə edilməmiş məzuniyyət haqqını hesablamasına ehtiyac yoxdur (“işdən çıxma haqqı”). İşçi üçün ikinci üsuldan istifadə edərək yenidən qeydiyyatdan keçərkən məzuniyyət müddətinin kəsilməməsi vacibdir. Bu, işə qəbul olunduqdan sonra qanuni istirahət hüququ əldə etmək üçün altı ay gözləməkdən yayınmağa imkan verir. Sadəlik və rahatlıq imkan verir qısa müddət part-time işçinin daimi işə keçirilməsi məsələsini həll etmək. Ən gəlirli iş axtarışı prosesində insanlar bir çox variantları sınayırlar. Part-time fəaliyyətlər dayandırılır Son vaxtlar qeyri-adi bir şey. Getdikcə daha çox insan təkcə həyatlarını deyil, həm də gəlir səviyyəsini dəyişmək istəyir. Fəaliyyətin hər bir mərhələsinin düzgün yerinə yetirilməsi işəgötürənlə ünsiyyət prosesində özünüzü inamlı hiss etməyə imkan verəcəkdir.

Ekspert rəyi

Mariya Boqdanova

6 ildən artıq təcrübə. İxtisas: müqavilə hüququ, əmək hüququ, sosial təminat hüququ, əqli mülkiyyət hüququ, mülki proses, yetkinlik yaşına çatmayanların hüquqlarının müdafiəsi, hüquqi psixologiya

Part-time işçiləri əsas işçilərə necə köçürəcəyinizi özünüz qərar verin. Nəzərə alın ki, ikinci üsul - əlavə müqavilə ilə köçürmə - qanunla nəzərdə tutulmayıb və sığorta və ya pensiya təcrübəsinin hesablanması zamanı çətinliklər yarada bilər. Buna baxmayaraq, işçilər istefa məktubu yazmaq istəmədikdə, məzuniyyət hüququnu itirdikdə və s. İşdən çıxarılma və işə götürülmə yolu ilə qeydiyyat qanuna tam uyğundur, lakin tez-tez part-time işçilər arasında narahatlıq yaradır.

Ən gəlirli iş axtarışı prosesində insanlar bir çox variantları sınayırlar. Part-time fəaliyyətlər son vaxtlar qeyri-adi bir şey olmaqdan çıxdı. Getdikcə daha çox insan təkcə həyatlarını deyil, həm də gəlir səviyyəsini dəyişmək istəyir. Fəaliyyətin hər bir mərhələsinin düzgün yerinə yetirilməsi işəgötürənlə ünsiyyət prosesində özünüzü inamlı hiss etməyə imkan verəcəkdir.

Tərcümə baş direktor

Part-time vəzifə tutan baş direktorun köçürülməsi üçün təsisçilərin və ya təsisçinin razılığını almaq lazımdır. Köçürmə, adi işçilərdə olduğu kimi, yuxarıda göstərilən eyni üsullardan istifadə etməklə həyata keçirilə bilər.
Müqavilə əvvəllər direktoru işə götürmüş şəxslə (adətən ümumi yığıncaqda seçilmiş komandanın nümayəndəsi) imzalanır.

Təlimatlar

Əvvəla, işçidən daimi işə köçürmək üçün ərizə yazmasını xahiş edin. Bu sənəd son tarixdən əvvəl tamamlanmalıdır müvəqqəti müqavilə. Şirkət rəhbərinə ərizə verilir. Əsas mətn aşağıdakı kimi oxunmalıdır: “Xahiş edirəm, məni (tarixdən) şöbədə (adı) bir vəzifədə (hansı olduğunu) daimi işə keçirəsiniz”. Sənədin sonunda ərizəçinin imzası və sənədin hazırlanma tarixi olmalıdır.

Bu sənəd əsasında işçinin başqa işə keçirilməsi haqqında əmr verin (Forma No T-5). Bu sənəddə işçinin tam adı, köçürmə növü, əvvəlki və yeni iş yeri göstərilməlidir. “Köçürmə səbəbi” sütununda işçinin müvəqqəti əsasdan daimi birinə köçürüldüyünü göstərin. Əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsinin nömrəsini, imzalanma tarixini və müddətini göstərməyi unutmayın. Sifarişi imzalayın və imzalamaq üçün işçiyə verin.

Yeni əmək müqaviləsi tərtib edin. İş şəraitini (vəzifə, əmək haqqı və digər amillər), hər iki tərəfin hüquqlarını və vəzifələrini göstərin. Sənədi iki nüsxədə tərtib edin (biri işəgötürən üçün, ikincisi işçi üçün). İmzalayın, şirkətin möhürünü yapışdırın və imzalamaq üçün işçiyə verin.

Tamamlayın işin təsviri, işçinin şəxsi kartında qeyd edin. İş dəftərinizdə vəzifənizi, tarixinizi və sifariş nömrənizi göstərən bir qeyd edin. Ştat cədvəlinin, habelə məzuniyyət cədvəlinin dəyişdirilməsi haqqında əmr verin. Bu sənədlərə dəyişikliklər edin.

Siz həmçinin müvəqqəti müqaviləyə xitam verməklə işçini daimi işə qeydiyyata ala bilərsiniz. Lakin bu halda işçinin iş stajı, . Yeni sifariş verməli olacaqsınız, doldurun yeni kart, dava təşkil edir. Bu prosedur, əvvəlcədən, müvəqqəti müqavilənin bitməsinə qədər tərcümə üçün lazım olan bütün sənədləri tərtib etməyə vaxtları olmadıqda həyata keçirilir.

Daimi iş yerinə köçürmə həm təşkilat daxilində, həm də bir işəgötürəndən digərinə həyata keçirilə bilər. Daimi köçürmə işçinin iş funksiyasında dəyişiklik deməkdir. Daxili köçürmə ilə əmr verilir və əmək kitabçasına bir qeyd edilir, xarici köçürmə ilə işçi bir işəgötürənlə işdən çıxarılma prosedurundan, digəri ilə işə qəbul prosesindən keçməlidir.

Sizə lazım olacaq

• - işçi sənədləri;
• - müəssisələrin sənədləri;
• - müəssisələrin presləri;
• - müvafiq sənədlərin formaları;
• - qələm;
• - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Təlimatlar

Başqa işəgötürənə köçürmə aparılarsa, onu öz təşkilatında işə götürmək istəyən müəssisənin direktoru işçinin hazırda işlədiyi müəssisənin direktoruna dəvət məktubu yazır. Sənəddə işəgötürən işçinin soyadını, adını, atasının adını, tutduğu vəzifəni və müdirin bu mütəxəssisi işə qəbul etməyi gözlədiyi tarixi göstərir. Məktuba nömrə və tarix təyin edir, şirkətin möhürü və təşkilatın birinci şəxsinin imzası ilə təsdiq edir.

Mövcud işəgötürən köçürmə ilə bağlı yeni işəgötürənə nümayəndəlik məktubu yazır və zəruri hallarda işçi üçün arayış əlavə edir. Bu işçini işə götürmək istəyən müəssisənin direktoru təşkilatın möhürü və müəssisə rəhbərinin imzası ilə təsdiq edilmiş razılıq məktubu yazır.

Bu mütəxəssisin başqa işəgötürənə köçürülməsi barədə məlumatı köçürmədən iki ay əvvəl təqdim edin. alın yazılı razılaşma işçi bu bildirişlə tanışlıq şəklində.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə istinad edərək, köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma əmri tərtib edin. Sənədi müəssisənin möhürü və müəssisə direktorunun imzası ilə təsdiq edin. İşçini imzaya qarşı əmrlə tanış edin.

İki aydan sonra işçinin əmək kitabçasına başqa bir təşkilata köçürməklə işdən çıxarılma barədə qeyd yazın, hesablaşmaya qarşı vəsait verin, işçinin şəxsi kartını bağlayın.

İşçi əlinə əmək kitabçasını aldıqdan sonra başqa işəgötürəndən iş ərizəsi yazır və onunla əmək müqaviləsi müəyyən edilmədən bağlanır. Sınaq müddəti, başqa təşkilatdan köçürmə yolu ilə vəzifələrə qəbul üçün əmr verilir. Mütəxəssisin əmək kitabçasına müvafiq qeyd edilir və vətəndaş üçün şəxsi kart yaradılır.

Köçürmə təşkilat daxilində həyata keçirilirsə, gözlənilən köçürmə tarixindən iki ay əvvəl işçini qarşıdan gələn köçürmə barədə yazılı şəkildə xəbərdar etməlisiniz. İşçi razılığını ərizə şəklində yaza və ya tarix və imza ilə bildiriş oxuya bilər.

İşçinin vəzifələrinin dəyişdirilməsi ilə bağlı müqaviləyə əlavə müqavilə bağlayın. Müqaviləyə əsasən, işçinin vəzifəsini, soyadını, adını, atasının adını, habelə vəzifənin adını, mütəxəssisin aid olduğu struktur bölməni, əmək haqqının məbləğini göstərdiyiniz əmr hazırlayın.

İşçinin işləyəcəyi vəzifəni və struktur bölməni göstərən köçürmə haqqında işçinin əmək kitabçasına bir qeyd edin. Səbəblərdə köçürmə sifarişinin nömrəsini və tarixini daxil edin.

Mənbələr:

• 2019-cu ildə başqa işə keçin

İpucu 3: Bir işçini bir vəzifədən digərinə necə köçürmək olar

Bir işçini bir vəzifədən digərinə köçürmək lazımdırsa, ondan ərizə almalısınız. Bunun əsasında əlavə müqavilə tərtib edilir və direktor tərəfindən əmr verilir. HR əməkdaşı işçinin şəxsi kartında qeyd etməli və mütəxəssisin əmək kitabçasına qeyd etməlidir.

Sizə lazım olacaq

• - müəssisənin sənədləri;
• - təşkilatın möhürü;
• - köçürmə üçün ərizə forması;
• - əmək müqaviləsi;
• - T-8 formasında sifariş forması;
• - əmək qanunvericiliyi;
• - işçi sənədləri.

Təlimatlar

Əgər təşəbbüskar tərcümə və işəgötürən görünür, sonra işçiyə ünvanlanmış təklif yazmalıdır. Sənəd istənilən formada tərtib edilir, burada aşağıdakı maddələr məcburi təfərrüatlar olacaq: ad vəzifələr, bunun üçün əmək haqqının məbləği, digər iş şəraiti. İşçi təklifi oxumalı və müvafiq sahəyə öz imzasını qoymalıdır.

Mütəxəssis razılaşarsa tərcümə, o zaman açıqlama verməlidir. Sənədin “başlığı” müəssisənin adı, soyadı, inisialları və hərflərindən ibarət olmalıdır vəzifələr menecer, habelə işçinin şəxsi məlumatları. Məzmun bir sorğu ehtiva edir tərcümə e biri ilə vəzifələr başqasına. Ərizə işçi tərəfindən imzalanır və tarix qoyulur. Direktor sənədi təsdiqləməlidir.

Əgər belə təşəbbüskardırsa tərcümə və işçi danışır, sonra belə bir prosedurun nə üçün lazım olduğunu göstərməli olduğu bir bəyanat yazmalıdır.

İşçi ilə müqaviləyə əlavə razılaşma () tərtib edin. Orada uyğun olaraq iş şəraiti göstərilir vəzifələr, hansı ki, həyata keçirilir tərcümə. İşçini təlimatlarla əvvəlcədən tanış edin. Müqaviləni direktorun imzası və şirkətin möhürü ilə təsdiqləyin. Bunu nəzərə almaq lazımdır əmək haqqıüzrə mütəxəssis tərcümə e əvvəlki aldığından aşağı təyin edilə bilər vəzifələr. Əlavə müqavilə bağlayarkən mütəxəssis onu imzalayır və bununla da şərtlərlə razılığını bildirir.

Sifarişin verilməsi üçün işçinin bəyanatı və müqaviləyə razılığı əsasdır. İnzibati sənəddə təşkilatın adı və yerləşdiyi şəhər göstərilməlidir. Sifarişin nömrəsi və tarixi. Onun mövzusu uyğun olacaq tərcümə müəyyən bir mövqe üçün. Məzmun bölməsində müqavilədə göstərilən şərtləri yazın. Sərəncamı rəhbərin imzası və müəssisənin möhürü ilə təsdiq edin. Sənədlə tanış olun tərcümə mütəxəssisin adı.

İşçinin şəxsi kartında qeyd edin tərcümə e onun ikinci hissəsində. İş dəftərinizdə bir qeyd edin. Nömrəni və tarixi daxil edin. Zəhmət olmasa əvvəlki və yeni vəzifələrinizi iş məlumatlarınızda qeyd edin. işçi. Əsaslarda tarixi, sifariş nömrəsini daxil edin tərcümə e.

Mənbələr:

• Başqa bir vəzifəyə köçürməni necə qeydiyyata almaq olar?

Davam edir iqtisadi fəaliyyətŞirkət rəhbərləri bəzən işçiləri müəyyən iş müddəti üçün işə götürürlər. Məsələn, əsas işçi analıq məzuniyyətinə getdi və ya iş mövsümi xarakter daşıyır. Bu və ya digər şəkildə belə kadrların qəbulunu düzgün təşkil etmək çox vacibdir.

Təlimatlar

Müvəqqəti işə götürərkən işçi və sənədlərin icrası üçün Əmək Məcəlləsinə (59-cu maddə) istinad edilir ki, bu cür işçilərə münasibətdə belə bir nəticəyə gəlmək lazımdır. müddətli müqavilələr müəyyən qüvvədə olma müddətinə malikdir. Tərtib etmək hüquqi sənədlərşəxsi baş direktora müraciət yazmağa dəvət edin. Onu daxil olan yazışma jurnalında qeyd edin (əgər varsa), ərizəyə seriya nömrəsi təyin edin və müvafiq formada daxil edin.

İşçinin iş üçün lazım olan bütün sənədlərinin surətlərini çıxarın: pasport, VÖEN, pensiya sığortası şəhadətnaməsi (SNILS), təhsil sənədi, sürücülük vəsiqəsi (vəzifə tələb edirsə), tibbi arayış.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi tərtib edin. Burada işin xarakteri, tərəflərin hüquq və vəzifələri göstərilməlidir. Əgər işçi əsas işçini əvəz etmək üçün müvəqqəti işə götürülübsə, zəhmət olmasa, tam adınızı göstərin. əsas kadrlar. İşin müddətini və ödəniş prosedurunu yazmağınızdan əmin olun. Bu vəzifədə olan işçi hər hansı səbəbdən məzuniyyətini daimi olaraq uzadırsa, müddətli əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib edin.

Müvəqqəti işçinin şəxsi faylını doldurun və gələcəkdə bütün dəyişiklikləri edəcəyiniz şəxsi kart yaradın əmək münasibətləri. İşçinin tələbi ilə yeni iş yeri haqqında məlumatı əmək kitabçasına daxil edin.

Faydalı məsləhət

Bütün sənədlər təşkilatın möhürü ilə möhürlənməli və hər iki tərəf - işəgötürən və işçi tərəfindən imzalanmalıdır.

Mənbələr:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Müəssisənin iş fəaliyyətini həyata keçirərkən bəzi rəhbərlər cədvəl tərtib edirlər iş onların işçiləri. Bu sənəd növbəli işləyən işçilər üçün istifadə etmək üçün çox əlverişlidir. Cədvəl yalnız ayda bir dəfə dəyişdirilə bilər.

Təlimatlar

Cədvəl iş həm əmək müqaviləsində, həm də ayrıca yerli aktda rəsmiləşdirilə bilər. Əgər bu şərt müqavilədə göstərilibsə, əlavə razılaşmadan istifadə etməklə dəyişikliklər edilməlidir. Bunun üçün onu iki nüsxədə verin, birini işçiyə verin, digərini özünüzə saxlayın.

Sənədə düzəlişlər edilməsi barədə işçini əvvəlcədən xəbərdar etməyi unutmayın. Bunu etmək üçün bildiriş göndərin. Unutmayın ki, yenisinin qüvvəyə minməsindən ən geci bir ay əvvəl onu göndərməlisiniz qrafika sənəti. Yazılı məlumatla razılaşaraq, işçi onu imzalayıb tarix qoymalıdır.

Bir şəxsin müvəqqəti vəzifədən əsas vəzifəyə köçürülməsi yalnız vəzifəsi doldurulan işçinin öz istəyi ilə işdən çıxmaq istəməsi və ya rəhbərlik tərəfindən işdən çıxarıldığı təqdirdə mümkündür. Bu halda, ilk növbədə sonuncunun işdən çıxarılması proseduru həyata keçirilir. İşdən çıxan işçi işlərini öz varisinə ötürür, rəhbərlik onun başqa vəzifəyə keçidini rəsmiləşdirir. Müvafiq sərəncam qüvvəyə mindiyi andan yeni işçi ona həvalə edilmiş vəzifələrə başlaya bilər.

İşdən çıxarılan işçinin bu vaxta qədər iş qrafikinə uyğun olaraq ona verilməyən ödənişli məzuniyyət və digər sosial müavinətlər almaq hüququ vardır. Bu halda, ərizəçi rəhbərliklə razılaşdırılmış müddətdə öz vəzifələrini yerinə yetirə bilər və yalnız məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılması proseduruna xitam verildikdən sonra o, daimi qeydiyyata alınır.

İşəgötürənin daimi əsasda işləyən işçini başqa vəzifəyə və ya başqa işəgötürənə (işçinin özünün buna etirazı olmadıqda) köçürmək hüququ vardır. Bu vəziyyətdə müvafiq köçürmə əmri tərtib edilir və eyni zamanda sənədlərin hazırlanmasına (ərizə, rəhbərlik əmri, əmək müqaviləsi) onu müvəqqəti işləyən başqa bir işçi ilə əvəz etməyə başlayır. Köçürmə proseduru başa çatdıqdan dərhal sonra daimi vəzifəyə təyin edilmiş işçi dərhal vəzifələrinin icrasına başlamalıdır.

Cariyə də dəyişiklik edə bilərsiniz ştat cədvəli, vəzifələrin siyahısını azaltmaq və ya yenisini əlavə etmək. Bu, daimi əsaslarla vəzifəyə təyin edilmiş işçini əvvəlki vəzifələrindən azad etmək, yeni işçilər tapmaq ehtiyacını aradan qaldırmaq, habelə müvəqqəti işçi üçün yeni vəzifə yaratmaq üçün lazım ola bilər.