İşçilərin orta sayını hesablamaq nümunəsi. Orta rəqəm

Bu fırıldaqçı vərəq işçilərin sayını necə hesablamağı xatırlamağa kömək edəcək, həmçinin işçilərin orta sayının orta göstəricidən necə fərqləndiyini və onların hər birinə nə vaxt ehtiyac duyulduğunu anlamağa kömək edəcəkdir.

Orta işçi sayı

Necə hesablanır

Orta işçi sayı Rosstatın tələblərinə uyğun olaraq müəyyən edilir. Göstəricinin adından da göründüyü kimi, o, əsasında hesablanır əmək haqqı . Ayın hər bir iş günü üçün buraya müvəqqəti və ya mövsümi işlərə cəlb edilmiş işçilər də daxil olmaqla, həm iş yerlərində olanlar, həm də müəyyən səbəblərə görə işdə olmayanlar daxildir, məsələn:

Həftə sonu və ya bayram günlərində əmək haqqı fondunun nömrəsi əvvəlki iş gününün sayına bərabər hesab edilir.

Əmək haqqı fonduna daxil deyil xarici part-taymerlər, habelə mülki müqavilə bağlanmış şəxslər. Əmək haqqı fonduna daxil edilən, lakin orta əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınmayan işçi kateqoriyaları da var. Bunlara daxildir:

Analıq məzuniyyətində olan qadınlar;

Valideynlik məzuniyyətində olan şəxslər.

Bir təşkilatın daxili part-time işçisi bir dəfə (bir nəfər kimi) sayılır.

Bütün işçiləriniz tam iş günü işləyirsə, hər gün üçün əmək haqqı nömrəsini bilməklə, ay üçün orta əmək haqqı nömrəsini təyin edə bilərsiniz:

Ayda tam ştatlı işçilərin orta sayı = Ayın/Günün hər günü üçün tam işləyən işçilərin əmək haqqı fondu sayının cəmi təqvim günləri bir ayda

Əgər part-time işləyən işçiləriniz varsa iş vaxtı By əmək müqaviləsi və ya sizinlə razılaşaraq, onların orta sayı aşağıdakı düsturla işlənilmiş vaxta nisbətdə hesablanmalıdır:

Ayda part-time işçilərin orta sayı = (Natamam işləyən işçilərin bir ayda işlədiyi vaxt (saatla)/Təşkilatda adi iş günü saatla)/Bir ayda iş günlərinin sayı

Misal: Tutaq ki, təşkilatınız müntəzəm qrafik üzrə işləyir: həftədə 5 gün 8 saatlıq iş günü. Və sizin müəyyən bir ayda cəmi 3 həftə, hər biri 3 iş günü işləyən bir işçiniz və bütün ay ərzində hər iş günü 4 saat işləyən başqa bir işçiniz var. Ayda 23 iş günü var idi. Sonra bu işçilərin orta sayı:

8 saat x 3 iş. günlər x 3 həftə + 4 saat x 23 iş. günlər / 23 iş saatı gün = 0,891 =1

Natamam işləyən işçilərin xəstə günləri və məzuniyyət günləri üçün əvvəlki iş günündə olduğu kimi eyni sayda saatlar nəzərə alınır.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə yarımştat işləyən işçilər, habelə qanunla belə iş qrafiki müəyyən edilmiş işçilər, məsələn, 15-17 yaşlı işçilər hesablamaya bütöv vahidlər kimi daxil edilir, yəni götürülür. tam ştatlı işçilərlə eyni qaydalara uyğun olaraq nəzərə alınır.

İndi hər ay üçün bütün işçilərin orta sayı haqqında məlumat əldə edərək, ən yaxın tam ədədə yuvarlaqlaşdırılan il üçün rəqəmi hesablaya bilərsiniz:

İl üzrə işçilərin orta sayı = (Bütün aylar üzrə tam işləyən işçilərin orta sayının cəmi + Bütün aylar üzrə yarım ştatlı işçilərin orta sayının cəmi)/ 12 ay

Yeri gəlmişkən, əgər təşkilatınız yalnız 2013-cü ildə yaradılıbsa və işləməyibsə bütün il, onda orta işçi sayını hesablayarkən, son düsturun bölücü hələ də 12 ay olmalıdır.

Başqa nə vaxt orta işçi heyətinə ehtiyacınız ola bilər?

İşçilərin orta sayı da müəyyən edilməlidir, xüsusən:

Orta rəqəm

Necə hesablanır

Orta rəqəm GAP-a uyğun olaraq işçilərin orta sayından, kənar yarımştat işçilərin və “işləyənlərin” orta sayından formalaşır. Ayda və ildə işçilərin orta sayını necə hesablamaq yuxarıda təsvir edilmişdir. Ayda part-time işçilərin hesablanması üçün şərtlərlə işləyənlər üçün eyni düsturdan istifadə olunur yarım ştat iş. Yaranan dəyərləri tam ədədlərə yuvarlaqlaşdırmaq lazım deyil, lakin bir onluq dəqiqliyi ilə sonrakı hesablamalar üçün buraxıla bilər. Ayda işlərin görülməsi və ya xidmətlərin göstərilməsi üçün GPA bağlanmış şəxslərin orta sayı müqavilənin müddəti əsasında işçilərin orta sayına oxşar şəkildə hesablanır.

Əgər GPA işçinizlə bağlanıbsa (onunla da əmək müqaviləsi var), onda bu işçi yalnız işçilərin orta sayını hesablayarkən nəzərə alınır2.

Həm part-time işçilər, həm də GAP-a uyğun olaraq "işləyənlər" üçün orta illik göstəricilər düsturla hesablanır:

İl üçün kənar yarımştat işçilərin (GPA-nın bağlandığı şəxslər) orta sayı = Bütün aylar üçün xarici part-time işçilərin (GPA bağlanmış şəxslərin) orta sayının cəmi
/ 12 ay

İl üçün hər üç orta göstəricini (işçilər, xarici part-time işçilər və GAP-a görə "işləyənlər" üçün) bildiyiniz zaman onları yekunlaşdıraraq eyni nəticə əldə edəcəksiniz. orta sayı onların işçiləri.

Orta rəqəm nə vaxt tələb oluna bilər?

“İşçilərin orta sayı” göstəricisinin dəyəri:

1. sadələşdirilmiş vergi sistemi, UTII, vahid kənd təsərrüfatı vergisi və patent vergitutma sisteminin tətbiqi şərtlərinə uyğunluğunu yoxlamaq üçün hesablanmış;
2. “işçilərin, o cümlədən fərdi sahibkarların sayı” fiziki göstəricisi əsasında vergi hesablayan vergi ödəyiciləri tərəfindən istifadə olunur;
3. potensial illik gəlir işçilərin orta sayından asılı olaraq müəyyən edildikdə, vergi hesablanarkən sahibkarlar tərəfindən patent üzrə istifadə olunur.

2013-cü il düzəlişləri sayəsində sahibkarlar tək çalışan üçün orta işçilərin sayı haqqında məlumat təqdim etməməlidir keçən il. Ancaq əvvəllər, 200 rubl cərimə səbəbindən. sahibkarlar bəzən məhkəməyə müraciət edirdilər.

Şirkət tez-tez hesabat öhdəliklərini yerinə yetirmək üçün və ya vergitutma prosedurunu seçərkən işçilərin orta sayını hesablamalıdır (məsələn, sadələşdirilmiş vergi sistemini tətbiq etmək üçün bir şirkətdə işçilərin orta sayı 100 nəfərdən çox olmamalıdır. ); həmçinin işçilərin orta sayının göstəricilərinə əsasən müəssisə kiçik, orta və mikro kimi təsnif edilə bilər. Bir ildən sonra şirkət işçilərin orta sayı barədə vergi müfəttişliyinə məlumat verməlidir, bunun üçün yanvarın 20-dək müəssisənin yerləşdiyi yer üzrə KND 1110018 formasında vergi orqanına bəyannamə təqdim etməlidir ( fərdi sahibkarlar işçiləri işə götürənlər - yaşayış yeri üzrə). İşçilərin orta sayı haqqında yanlış məlumat və ya məlumatların vergi orqanına vaxtında təqdim edilməməsi / təqdim edilməməsi inzibati məsuliyyətə səbəb olur (300 rubl cərimə).

Ayrı-ayrı bölmələri olan müəssisələr öz hesabatlarında bütövlükdə işçilərin orta sayını göstərirlər (ayrı-ayrı bölmələrin sayı nəzərə alınmaqla), lakin ƏDV, torpaq və əmlak vergiləri üzrə güzəştlər tətbiq etmək üçün artıq bilmək lazımdır işçilərin orta sayı. Orta say üç komponentdən ibarət olan orta rəqəmdən daha tutumlu bir anlayışdır:

• Xarici part-time işçilərin orta sayı.
• İşçilərin orta sayı.
• Bağlanmış mülki müqavilələr üzrə işləyən işçilərin orta sayı.

2008-ci ildə Rosstatın əmri ilə təsdiq edilmiş əmək haqqı və işçilərin sayı haqqında məlumatların federal statistik monitorinqinin doldurulması üçün Təlimatların standartlarına uyğun olaraq, hər təqvim günü üçün orta əmək haqqı nömrəsinə aşağıdakılar daxildir:

• Ailənin xəstə üzvünə qulluq etmək üçün və ya xəstəlik səbəbindən (xəstəlik məzuniyyəti ilə təsdiqlənmiş) olmayan işçilər.
• İş yerinə həqiqətən gələn işçilər.
• İşdə qaldıqları üçün işdən kənarda qalan şəxslər ictimai xidmət, evdən iş görmək.
• Növbə əsasında işləyən işçilər.
• Hər hansı səbəbdən işdə olmayan işçini əvəz etmək üçün müvəqqəti işə götürülən şəxslər.
• Təşkilati fasilələrlə əlaqədar işdən kənarda qalan şəxslər.
• İş fəaliyyətində fasilə ilə ixtisasartırma kurslarına göndərilən işçilər.
• Tətillərdə, mitinqlərdə iştirak edən işçilər, məhkəmə qərarından əvvəl istintaq altında olanlar və işdən çıxma.
• Natamam və ya natamam işə qəbul edilən şəxslər (yarım vahid).
• İş vaxtından artıq və ya əvvəllər işlədiyi vaxta görə istirahət günü (istirahət vaxtı) almış işçilər.
• Təcrübə müddəti üçün vəzifəyə qəbul edilən tələbələr.

İşçilərin orta sayını hesablamaq üçün düstur

Ay üçün orta işçi sayı gündəlik işçi sayı əmsallarından istifadə etməklə hesablanır. Bunu etmək üçün işçi heyətin bütün dəyişikliklərini əks etdirməli olan iş vaxtı cədvəlindən istifadə edin.

Hesablama bütün iş gününü işləyən işçilər üçün (P1) və iş gününün yalnız bir hissəsini işləyən işçilər üçün (P2) ayrıca aparılır.

Onları hesablamaq üçün düsturlardan istifadə olunur: Ch1  = Ch: D. Burada Ch bütün təqvim ayı üçün əmək haqqı nömrəsidir, D isə hesablaşma ayında təqvim günlərinin sayıdır.

Əslində, hesablayarkən, ay üçün əmək haqqı nömrəsinin arifmetik ortalaması hesablanır, ayın ilk günü üçün işçilərin sayı hesablandıqdan sonra ayın sonuna qədər hər bir sonrakı günün sayı əlavə olunur, bayram və həftə sonları isə mütləq bu hesablamaya daxil edilir. Bu günlərin sayı əvvəlki iş gününün məlumatlarına bənzər şəkildə göstərilir.

İkinci düstur: Ch2 = T: Tdn: Drab. Burada T təqvim ayında işlənmiş bütün saatların cəmidir, Drab təqvim ayında iş günlərinin sayıdır, Tdn isə bir iş gününün saatlarla müddətidir.

Əgər işçilər işəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time işə keçirilirsə, hesablama üçün onlar vahid kimi götürülür. Müəssisədə bir neçə dərəcə və ya bir dəfəyə yarım stavka ilə işləyən daxili yarımştat işçilər və işçilər də hesablama vahidi kimi götürülür və işçilərin orta sayı hesablanarkən bu göstəricilər nəzərə alınır. Ch1 və Ch2 göstəricilərini əlavə etməklə, ayda işçilərin orta sayını əldə edə bilərsiniz.

Rüb, 9 ay, altı ay və ya bir il üçün işçilərin orta sayını hesablamaq üçün müvafiq aylar üçün işçilərin orta sayını toplamaq və sonra alınan dəyəri 3, 6, 9 və ya 12-yə bölmək lazımdır. Təşkilat tam bir ildən az fəaliyyət göstərdiyi hallarda, işçilərin orta sayının dəyəri hələ də 12-yə bölünür.

Bu gün var çoxlu sayda işçilərin orta sayının əmsalını hesablamaq üçün xüsusi proqramlar, məsələn, "1C əmək haqqı-kadrlar". Avtomatik hesablamalar üçün formaları İnternetdə onlayn xidmətlərdə, məsələn, Bukhsoft-un rəsmi saytında tapa bilərsiniz.

İşçilərin orta sayını hesablamaq üçün nümunələrə baxaq.

Misal 1

Müəssisədə işçilərin iş yükü bir ay ərzində bir neçə dəfə dəyişib, ayın əvvəlinə işləyənlərin sayı 21 nəfər olub tam vaxt Gündə 8 saat, 18-dən isə üç nəfərin iş yükü 4 saat azalıb. 10 gün ərzində 3 işçinin orta hesablamasını hesablayaq: hər iş günü üçün 1 işçi 0,5 nəfər sayılır, ona görə də 3 işçi 1,5 nəfər, onda 1,5 × 10 = 15 adam-gündür. 10 nəfər tam işləyib: 21 - 3 = 19 nəfər. Buna görə də alırıq: (15+19) / 24 = 1,41, burada 24 bu ayda iş günlərinin sayı, 21 + 1,41 = 22 işçilərin orta sayıdır.

Misal 2

Şirkətin 20 işçisi var, onlardan 16-sı tam bir ay işləyib. İşçi İvanov 4.03-dən 11.03-dək. xəstəlik məzuniyyətində idi, buna görə də o, hər gün üçün bütöv bir vahid kimi hesablamaya daxil edilir və işçi Petrov xarici part-time işçidir və o, orta işçi sayına daxil edilmir. İşçi Sidorova analıq məzuniyyətindədir, buna görə də orta işçi sayına daxil edilmir və işçi Sergeev bütün ay ərzində gündə cəmi 4 saat işləmişdir, o, işlədiyi vaxta nisbətdə nəzərə alınacaqdır. Nəticədə, işçilərin orta aylıq sayı: 16 + 1 + 20 / 31 + 4 * 31 / 8 / 31 = 16 + 1 + 0,7 + 0,5 = 18,2 nəfər olacaq.

Misal 3

Mayın 1-dən mayın 15-dək müəssisənin işçilərinin sayı 100 nəfər, mayın 16-dan 30-dək isə 150 ​​nəfər olub. May ayında şirkətin iki əməkdaşı analıq məzuniyyətində olub, şirkətin bütün işçiləri isə may ayında tam ştatlı işə götürülüb. Beləliklə, ay (may) üzrə müəssisənin işçilərinin orta sayı: 15 gün x (100 nəfər - 2 nəfər) + (150 nəfər - 2 nəfər) x 15 gün = 3690 nəfər olacaqdır. Daha sonra 3690 nəfəri 31 təqvim gününə bölmək lazımdır ki, nəticədə cəmi 119032 nəfər olur. Əldə edilən rəqəm ən yaxın tam ədədə yuvarlaqlaşdırılır və nəticədə 119 nəfər olur.

İstisnalar

İşçilər olanlar:

• Uşağın doğulması və ya övladlığa götürülməsi, hamiləlik ilə əlaqədar ödənişli məzuniyyətdə.
• Uşaq bir yaş yarıma çatana qədər valideyn məzuniyyətində.
• Qənaət etmədən tətildə əmək haqqı təlim və ya keçid üçün qəbul imtahanları təhsil müəssisələrində.

Hərbi qulluqçular və məhbuslarla xüsusi müqavilələr bağlanır dövlət qurumları, hər iş günü üçün tam vahidlərlə hesablanır.

Çox vaxt hesablayarkən, yuvarlaqlaşdırılmalı olan fraksiya nömrəsi ilə nəticələnirsiniz. İşçilərin orta sayının yuvarlaqlaşdırılması aşağıdakı prinsiplərə əsasən həyata keçirilir:

• Əgər ondalık nöqtədən sonra dörd və ya daha kiçik rəqəm varsa, onda tam ədəd dəyişməz qalır və onluq nöqtədən sonrakı işarələr çıxarılır.
• Onluq nöqtəsindən sonra beş və ya rəqəm varsa daha böyük dəyər, sonra tam ədədə bir əlavə edirəm və onluq yerləri çıxarıram.

Nəzərə almaq lazımdır ki, yalnız vergi hesabatına daxil edilmiş yekun rəqəm yuvarlaqlaşdırılır, aralıq nəticələr isə yuvarlaqlaşdırılmır.

Mülki müqavilələr və part-time işçilər üçün orta sayını necə hesablamaq olar

Xarici part-time işçilər olan bir şirkətin işçilərinin orta sayını hesablamaq üçün onların sərf etdiyi iş vaxtını saatlarla dəqiq hesablamaq və işləyən işçilərin orta sayını tapmaq üçün istifadə olunan hesablamalara bənzər bir alqoritmdən istifadə etmək lazımdır. tam işləmir. Mülki müqavilələr üzrə vəzifələrini yerinə yetirən işçilərin orta sayı tam iş gününü işləmiş işçilərin orta sayını hesablamaqla eyni alqoritmdən istifadə etməklə hesablanır. Onlar vaxt cədvəlində müqavilənin şərtlərində təqvim günlərində göstərilən dövrün gün vahidi kimi göstərilir. Hər üç göstəricini toplayaraq, müəssisələrin orta sayını əldə etmək olar.

Hesablanır:

• illik statistik formanı doldurarkən;
• vergi bəyannamələrini təqdim edərkən;
• müəssisənin cari dövr ərzində yüz min rubldan çox olmayan məbləğlər üçün UST ödəməkdən azad edildiyi hallarda;
• İT sahəsində fəaliyyət göstərən təşkilatlar tərəfindən xüsusi vergi dərəcələri tətbiq edildikdə;
• mənfəət payını hesablayarkən ayrı-ayrı bölmələr, fərdi nümayəndəliklər;
• sadələşdirilmiş vergi sistemindən istifadə hüququ müəyyən edilərkən;
• əmlak vergisindən azad olunduqda;
• 4 nömrəli "FSS Bəyanatı" formasını doldurarkən;
• könüllü töhfələr haqqında hesabatı doldurarkən fərdi kateqoriyalar sığortalılar.

İşçilərin orta sayı

Diqqət

Rusiya Vergi Kuryeri, 2005, N 13-14 Vergi Məcəlləsinin norması Maddə 346.12. Statistika sahəsində səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilmiş vergi (hesabat) dövrü üçün işçilərin orta sayı 100 nəfərdən çox olan təşkilatlar və fərdi sahibkarların sadələşdirilmiş vergitutma sistemini tətbiq etmək hüququ yoxdur. İşçilərin orta sayı yalnız sadələşdirilmiş vergitutma sistemi üzrə ödənilən vahid verginin hesablanması zamanı istifadə olunur. Bu göstərici təşkilatlar və fərdi sahibkarlar tərəfindən bu xüsusi rejimdən istifadə imkanlarını müəyyən edən meyardır.

İllik işçilərin orta sayı

• Pensiya Fonduna ayırmaları reqressiv şkala üzrə hesablamaq;
• Sadələşdirilmiş vergitutma formasına keçid üçün məlumatların təqdim edilməsi üçün;
• UTII, vahid kənd təsərrüfatı vergisi və patent vergitutma sisteminin tətbiqi şərtlərini təsdiqləmək;
• No P-4 və No PM statistik formalara məlumat daxil etmək, habelə digər məqsədlər üçün.
Hələ bir təşkilatı qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, bunu etməyin ən asan yolu istifadə etməkdir onlayn xidmətlər, bütün lazımi sənədləri pulsuz yaratmağa kömək edəcək:

• fərdi sahibkarın qeydiyyatı üçün
• MMC-nin qeydiyyatı

Əgər artıq bir təşkilatınız varsa və mühasibat uçotunu və hesabatı necə sadələşdirmək və avtomatlaşdırmaq barədə düşünürsünüzsə, o zaman şirkətinizdə bir mühasibi tamamilə əvəz edəcək və çoxlu pul və vaxta qənaət edəcək aşağıdakı onlayn xidmətlər köməyə gələcək.

İşçilərin orta sayının hesablanması (nümunələr)

Faydalı məsləhətlər İşçilərin sayını hesablayarkən, yarım iş günü, bir yarım dəfə işləyən, əlavə maaş alan və ya natamam işləyən işçilər bir bütöv vahid hesab olunur. Mənbələr:

• Rosstatın 12.11.2008 No 278 Sərəncamı
• işçilərin orta sayını necə müəyyən etmək olar
• İşçilərin orta sayının hesablanması

Vergiləri hesablamaq üçün hər bir sahibkar və təşkilat işçilərinin orta sayını bilməlidir. Bu göstərici Sosial Sığorta Fonduna hesabatlar təqdim edilərkən göstərilir.
Bu töhfələri hesablamaq üçün lazımdır Pensiya Fondu reqressiv miqyasdan istifadə edin. Bu göstərici şirkətin sadələşdirilmiş vergitutma formasına uyğun olub-olmadığını göstərir. Müəssisənin işçilərinin orta sayının hesablanması müəyyən bir dövr üçün aparılır: yarım il, rüb və ya ay.

İşçilərin orta sayının hesablanması (nümunələr, hesablama düsturu)

Bütün hesabatlar avtomatik olaraq yaradılır, elektron imzalanır və avtomatik olaraq onlayn olaraq göndərilir.

• Fərdi sahibkarlar üçün mühasibat uçotu
• MMC üçün mühasibat uçotu

Sadələşdirilmiş vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO üzrə fərdi sahibkarlar və ya MMC-lər üçün idealdır. Hər şey bir neçə kliklə, növbə və stress olmadan baş verir. Sınayın və bunun nə qədər asan olduğuna təəccüblənəcəksiniz! Bir ay, il üçün göstəricinin hesablanması qaydası İşçilərin orta sayını aşağıdakı göstəricilər əsasında hesablamaq olar:

• İşçilərin orta sayı;
• Part-time freelancerlərin orta sayı;
• GPA-ya görə işləyən işçilərin orta sayı.

Müəssisədə yalnız tam ştatlı işçilər çalışırsa, o zaman əmək haqqı fondunda orta hesabla üst-üstə düşəcək işçilərin orta sayı kifayət edəcəkdir.

İşçilərin orta sayını necə hesablamaq olar

Təlimatlar 1 Müəyyən bir tarixdə işçilərin sayını hesablayın. Hər təqvim günü üçün işçilərin siyahısı əmək müqaviləsi ilə işləyən bütün işçilərdən ibarətdir. İşə getmiş və ezamiyyətə, xəstəlik məzuniyyətinə, məzuniyyətə və s. ilə əlaqədar işdə olmayan bütün işçilər yekunlaşdırılır.

Əhəmiyyətli

Mülki müqavilə ilə başqa müəssisələrdən natamam işləyənlər, başqa müəssisədə işləməyə təhkim olunanlar, ixtisaslarını artırmaq üçün təlim keçənlər əmək haqqı fondundan tutulurlar. 2 Ayda müəssisənin işçilərinin orta sayını hesablayın. Bu ayda olan bütün qadınlar analıq məzuniyyəti. Bir ay ərzində işçilərin orta sayını əldə etmək üçün ayın hər günü üçün işçilərin sayını toplamaq və ayın günlərinin sayına bölmək lazımdır.

Mühasibat məlumatları

Misal: Müəssisənin işçilərinin orta sayı: iyulda - 498 nəfər, avqustda - 500 və sentyabrda - 502 nəfər olmuşdur. Bu halda, 3-cü rüb üçün işçilərin sayı 500 nəfər olacaq ((498 + 500 + 502) : 3). 6, 9 və ya 12 ay üçün hesablama İstənilən konkret müddət üçün işçilərin orta sayı aşağıdakı kimi hesablanır: hesabat ilinin bütün ayları üzrə işçilərin orta sayı toplanır və nəticə müvafiq ayların sayına bölünür. .

Müəssisə tam bir ildən az fəaliyyət göstəribsə, il ərzində işçilərin orta sayını müəyyən etmək üçün müəssisənin bütün fəaliyyət ayları üçün işçilərin sayını toplamaq və nəticəni 12-yə bölmək lazımdır.

İşçilərin orta sayını necə hesablamaq olar

• ezamiyyətdə işləyənlər;
• işə gəlməmiş əlillər;
• sınaqdan keçirilir və s.

Qeyd etmək lazımdır ki, kənar işçilər, təhsil məzuniyyətində olanlar, analıq məzuniyyətində olan qadınlar və uşağa baxanlar bu hesablamada nəzərə alınmır. Bir nümunəyə baxaq. Aylar üzrə orta işçi sayı:

• yanvar – 345;
• fevral – 342;
• mart – 345;
• aprel – 344;
• may – 345;
• iyun – 342;
• iyul – 342;
• avqust – 341;
• sentyabr – 348;
• oktyabr – 350;
• noyabr – 351;
• dekabr – 352.

İl üçün orta işçi sayı: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

Məsələn, işçilərin orta sayını necə hesablamaq olar

Məlumat

Nəzərinizə çatdıraq ki, bu rəqəmə əmək haqqı ödənilən müəssisə sahibləri də daxildir. Başqasına verilən tətilçilər əmək məzuniyyəti; xəstəlik məzuniyyətində olan və ya xidməti ehtiyaclara görə (ezamiyyətdə) olmayan işçilər də hesablamada nəzərə alınır. 4 Müəyyən ayın hər günü üçün əmək haqqı nömrəsini toplayın və onu oradakı təqvim günlərinin sayına bölün. Yaranan dəyəri bütün vahidlərə yuvarlaqlaşdırın. Bu, verilən ay üçün orta dəyər olacaq.

Məsələn, işçilərin orta sayını necə hesablamaq olar

Bir ay ərzində mülki müqavilələr (SCHdog) üzrə iş görən işçilərin orta sayının hesablanması SCHdog-un hesablanması proseduru SChfull-un hesablanması proseduruna bənzəyir (alqoritmin 1-ci bəndinə baxın). Mərhələ IV. Təşkilatın işçilərinin orta sayının hesablanması Ayda işçilərin orta sayı (SChmos) düsturla müəyyən edilir: SChmes = SChmes + SChsovm + SChdog. Vergi (hesabat) dövrü üçün işçilərin orta sayı (ASper) aşağıdakı kimi müəyyən edilir.
Bu dövrün hər ayı üçün orta rəqəm cəmlənir və sonra əldə edilən dəyər bu dövrdəki təqvim aylarının sayına bölünür: SChper = (SChmos(1) + SChmes(2)… + … + SChmes(N) ) : n, burada n orta sayın müəyyən edildiyi dövrdəki təqvim aylarının sayıdır. Alqoritm üçün izahatlar Bir təşkilatın işçilərinin orta sayını müəyyən etmək qaydası 50 nömrəli qərarın 83 - 89-cu bəndlərində verilmişdir.

Dörddəbir nümunə üçün işçilərin orta sayını necə hesablamaq olar

1. Bu işçilərin işlədiyi adam-günlərin ümumi sayını müəyyən edin. Bunun üçün hesabat ayı ərzində işlənmiş adam-saatların ümumi sayı iş gününün uzunluğuna bölünür. Bu halda, iş həftəsinin uzunluğu nəzərə alınmalıdır 6 saat (6 günlük) və ya 7,2 saat (5 günlük ilə) - müvafiq olaraq 6,67 saat və ya 8 saat;
2. Bundan sonra, hesabat ayı üçün natamam işləyən işçilərin orta sayı onların tam iş vaxtı nəzərə alınmaqla hesablanır.
   Bunun üçün işlənmiş adam-günlərin sayı hesabat ayında təqvim iş günlərinin sayına bölünür.

30 dekabr 2006-cı il tarixli 268-FZ nömrəli Qanunun 5-ci maddəsinin 7-ci bəndinə əsasən, hər bir müəssisə rəhbəri, istər fərdi sahibkar, istərsə də şirkətin rəhbəri olsun. məhdud Məsuliyyətli, təqdim edilməlidir vergi xidməti təşkilatın qeydiyyat yerində, işçilərin orta sayı haqqında məlumat. Aşağıdakı məqalədə işçilərin orta sayını necə hesablamağı ətraflı izah etməyə çalışacağıq, çünki 2007-ci ildən bəri tamamilə bütün sahibkarlar belə məlumatları təqdim etməlidirlər, hətta ştatlarında bir işçisi olmayanlar da (bu halda, müvafiq fəsildə hesabat forması sadəcə sıfır yazırlar).

İşçilərin orta sayı - hesablama düsturu

İşçilərin orta sayı hər hansı bir müəssisə üçün təqvim ili üçün hesablanır: istər yeni yaradılmış, istərsə də bir neçə il fəaliyyət göstərir. Düzgün hesablama üçün əvvəlcə ay üçün orta işçi sayını hesablayın. İl üçün işçilərin orta sayını hesablamaq üçün formula aşağıdakı kimidir: (yanvar ayı üçün işçilərin orta sayı (AFR) + fevral ayı üçün AFR + mart ayı üçün AFR + aprel ayı üçün AFR + may ayı üçün AFR + iyun ayı üçün AFR + iyul ayı üçün AFR. + Avqust üçün AFR + Sentyabr üçün AFR + Oktyabr üçün NBR + Noyabr üçün NBR + Dekabr üçün NBR) : 12 = İl üçün NBR.

Ayda işçilərin orta sayının hesablanması

İşçilərin orta sayı düsturu belə görünür: ayın hər təqvim günü üçün tam işləyən işçilərin orta sayının cəmi / ayda təqvim günlərinin sayı = tam işləyən işçilərin orta sayı (ayda). Eyni zamanda, işçilərin orta sayının hesablanmasında bayram və istirahət günləri də nəzərə alınır. Məzuniyyətdə olan, məzuniyyətdə olan, ezamiyyətdə olan və ya müalicə alan (xəstəlik məzuniyyəti ilə) işçilər də nəzərə alınır.

Rüb üçün işçilərin orta sayının hesablanması

Rüb üçün işçilərin orta sayı rübün hər ayı üçün işçilərin orta sayını əlavə etməklə və sonra alınan məbləği üçə bölmək yolu ilə hesablanır.

Orta işçi sayının yuvarlaqlaşdırılması

Hesablamalar zamanı tez-tez olur ki, cəmi kəsr ədədə çıxır. Əlbəttə ki, heç kim vergi orqanlarına şirkətdə bir yarım qazmaçının işlədiyi barədə məlumat təqdim etməyəcək, buna görə də nəticədə sayı yuvarlaqlaşdırılmalıdır; Bəs orta rəqəmi necə düzgün yuvarlaqlaşdırmaq olar? Eyni prinsipdən istifadə edərək məktəb riyaziyyat dərslərini xatırlayın:

• ondalık nöqtədən sonra beş və ya daha çox rəqəm olarsa, tam ədədə bir əlavə edilir, ondalık nöqtədən sonrakı işarələr çıxarılır;
• Ondalık nöqtədən sonra dörd rəqəm və ya daha kiçik rəqəm varsa, tam ədəd dəyişməz qalır və onluq yerlər çıxarılır.

İşçilərin orta sayının hesablanması qaydaları

İşçilərin orta sayının hesablanması sahibkar (daha doğrusu, müəssisənin mühasibi) tərəfindən müstəqil şəkildə həyata keçirilir və KND 1110018 formasında vergi xidmətinə təqdim edilir. Forma Federal Vergi Xidmətinin mart ayı tarixli əmri ilə təsdiq edilmişdir. 29, 2007-ci il, MM-3-25/174 “Əvvəlki təqvim ili üçün işçilərin orta əmək haqqı fondu haqqında məlumat formasının təsdiq edilməsi haqqında”. Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 26 aprel 2007-ci il tarixli CHD-6-25/353 nömrəli məktubunda, formanın özünü doldurmaq üçün ətraflı tövsiyələri görə bilərsiniz.

İşçilərin orta sayının hesablanması 2012-2013

2013-cü il yanvarın 20-dək vergi xidmətinə təqdim etmək üçün 2012-ci təqvim ili üzrə işçilərin orta sayının hesablanması 2012-ci ilin yanvarından 2012-ci ilin dekabrınadək olan ayları əhatə etməlidir. İşçilərin orta sayını hesablamaq üçün əlverişli bir üsul var: əvvəlcə tam iş günü işləyən işçilər, daha sonra yarımştat işləyənlər sayılır. Birinci və ikincinin cəmini toplayırlar və beləliklə, hər ayı, sonra isə ili hesablayırlar. Əslində, bir müəssisənin işçilərinin orta sayı haqqında məlumatların hesablanması o qədər də mürəkkəb deyil, yalnız nəzərə alınmalı olan işçilərin orta sayını dəqiq müəyyən etmək lazımdır;

Orta saya daxil olmayan şəxslər

Nəzərə almaq lazımdır ki, il üçün orta işçi sayının hesablanmasına aşağıdakılar daxil deyil:

• xarici part-time işçilər;
• şagirdlik dövründə təqaüd ödənilməklə peşə hazırlığı üzrə şagirdlik müqaviləsi bağlanmış şəxslər;
• əmək haqqı almayan bu təşkilatın sahibləri;
• hüquqşünaslar;
• hərbi qulluqçular;
• analıq məzuniyyətində olan qadınlar, olan şəxslər əlavə məzuniyyət uşaq baxımı üçün;
• təhsil müəssisələrində təhsil alan və əmək haqqı saxlanılmadan əlavə məzuniyyətdə olan işçilər, habelə təhsil müəssisələrinə daxil olanlar. təhsil müəssisələri və qəbul imtahanlarında iştirak etmək üçün ödənişsiz məzuniyyətdə olanlar;
• mülki müqavilələr üzrə iş görən işçilər;
• başqa ölkəyə işləmək üçün göndərilən işçilər;
• təşkilatlar tərəfindən işdənkənar təhsil müəssisələrində təhsil almağa göndərilən, həmin təşkilatların vəsaiti hesabına təqaüd alan işçilər;
• istefa ərizəsi təqdim edən və bildiriş müddəti bitmədən işini dayandıran və ya müdiriyyətin özünə xəbərdarlıq etmədən işi dayandıran işçilər.

Xarici part-time işçilərin orta sayının hesablanması

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, müəssisənin işçilərinin orta sayında kənar yarımştat işçilər nəzərə alınmır. Onlar əsas iş yerlərində qeyd olunurlar. Yadda saxlamaq lazımdır ki, bir işçi bir təşkilatda iki, bir yarım və ya birdən az dərəcə alırsa və ya daxili part-time işçi kimi qeydiyyata alınırsa, o, bir nəfər (bütün vahid) sayılır.

Part-time işçilərin orta sayının hesablanması qaydası

Natamam işləyən işçilər işlənmiş vaxta mütənasib olaraq orta işçi sayında nəzərə alınır. Yadda saxlamaq lazımdır ki, orta nömrə tam vahidlər kimi müəyyən edilir. Məsələn, eyni sayda dörd saatlıq gün işləyən iki işçiniz varsa, onlar gündə səkkiz saat işləyən bir nəfər (bir vahid) sayılır. Lakin adətən müəssisələrdə (xüsusilə böyük olanlarda) part-time iş saatlarının sayı və bu cür işçilərin işlədiyi günlərin sayı o qədər də rahat üst-üstə düşmür, buna görə də belə bir müəssisə üçün işçilərin orta sayı aşağıdakı rahat üsulla müəyyən edilir. düstur: Ümumi ayda işlənmiş adam-saat: iş gününün uzunluğu: hesabat ayında təqvim üzrə iş günlərinin sayı = yarımştatla işləyənlərin orta sayı. İş gününün uzunluğu iş həftəsinin uzunluğuna əsasən hesablanır. Məsələn, iş həftəsi qırx saatdırsa, iş günü səkkiz saata bərabər olacaq (40:5) iş həftəsi iyirmi dörd saatdırsa, iş günü 4,8 saata bərabər olacaqdır (24:5).

İşçilərin orta sayını hesablamaq nümunəsi

Qurumun işçilərinin sayı mayın 1-dən mayın 15-dək 100 nəfər, mayın 16-dan 30-dək isə 150 ​​nəfər olub. May ayında iki qadın analıq məzuniyyətində idi. Qurumun bütün əməkdaşları may ayından tam ştatlı işə qəbul edilib. May ayı üçün işçilərin orta sayını hesablamaq üçün yuxarıda qeyd olunan iki qadın əməkhaqqı fondundan xaric edilməlidir. Beləliklə, ay (may) üçün orta işçi sayı: 15 gün x (100 nəfər - 2 nəfər) + (150 nəfər - 2 nəfər) x 15 gün = 3690 nəfər olacaq. May ayı üçün işçilərin orta sayı: 3690 nəfər: 31 gün = 119 032 nəfər olacaq. Nəticədə rəqəm tam ədədə yuvarlaqlaşdırılmalıdır, biz 119 nəfər alırıq. Bənzər bir şəkildəİstənilən dövr üçün müəssisənin işçilərinin orta sayı da hesablanır.

MMC-lər və fərdi sahibkarlar hər il yanvarın 20-dən gec olmayaraq işçilərin orta sayı haqqında məlumat təqdim etməlidirlər. keçən il. Üstəlik, fərdi sahibkarlar bu hesabatı yalnız ştatda işçiləri olduqda təqdim edirlər və hüquqi şəxslər- kadrların mövcudluğundan asılı olmayaraq. Bundan əlavə, təşkilatın yaradıldığı aydan sonrakı ayın 20-dən gec olmayaraq sənədlər təqdim edilməlidir.

Ayın maaşını hesablayırıq

Bir ay ərzində işçilərin orta sayını necə hesablamaq olar? Rosstat Təlimatlarından hesablama düsturu budur: “Ayda işçilərin orta sayı hər təqvim günü üçün əmək haqqı nömrəsinin cəmlənməsi ilə hesablanır, yəni. bayram (qeyri-iş günləri) və həftə sonları daxil olmaqla, 1-dən 30-a və ya 31-ə (fevralın 28-i və ya 29-a kimi) və alınan məbləği təqvim günlərinin sayına bölməklə. Həftə sonları işçilərin sayı və bayramlarəvvəlki iş günündə olduğu kimi tanınır.”

Əhəmiyyətli: əmək haqqı cədvəlində nəzərə alınsa da, işçilərin orta sayının hesablanmasına daxil edilməyən iki kateqoriyalı işçi var. Bunlar analıq və uşağa qulluq məzuniyyətində olan, habelə təhsil almaq və ya təhsil müəssisələrinə daxil olmaq üçün ödənişsiz əlavə məzuniyyətə çıxan qadınlardır.

İşçilərin orta sayının hesablanması belədir:

Dekabrın sonunda işçilərin orta sayı 10 nəfər olub. Yeni il istirahətindən sonra yanvarın 11-də daha 15 nəfər işə qəbul edilib, 30-da isə 5 nəfər işdən çıxıb. Ümumi:

• 1 yanvardan 10 yanvara qədər - 10 nəfər.
• 11 yanvardan 29 yanvara qədər - 25 nəfər.
• yanvarın 30-dan 31-dək - 20 nəfər.

Hesab edirik: (10 gün * 10 nəfər = 100) + (19 gün * 25 nəfər = 475) + (2 gün * 20 nəfər = 40) = 615/31 gün = 19,8. Bütün vahidlərə yuvarlaqlaşdırsaq, 20 nəfər alırıq.

Bir neçə iş günü ilə bir ay ərzində işçilərin orta sayını hesablamaq üçün fərqli bir alqoritm tətbiq etməlisiniz. Məsələn, 2018-ci il martın 10-da MMC qeydiyyatdan keçib, 25 nəfər əmək müqaviləsi ilə işə götürülüb, əmək haqqı cədvəli martın sonuna kimi dəyişməyib. Bu vəziyyətdə necə olmaq olar?

Təlimatda aşağıdakı düstur verilir: “Tam bir aydan az işləyən təşkilatlarda işçilərin orta sayı həftə sonları və bayram günləri də daxil olmaqla hesabat ayında bütün iş günləri üçün əmək haqqı fondu işçilərinin sayının cəminə bölünməklə müəyyən edilir ( qeyri-iş) iş günü üçün hesabat ayında təqvim günlərinin ümumi sayına görə."

Martın 10-dan martın 31-dək personalın miqdarını müəyyən edirik: 22 gün * 25 nəfər = 550. Yalnız 22 gün işlənmiş olmasına baxmayaraq, məbləği mart ayında təqvim günlərinin ümumi sayına bölürük, yəni. 31. 550/31 = 17,74 alırıq, 18 nəfərə qədər yuvarlaqlaşdırırıq.

Hesabat dövrü üçün xalis maliyyə dəyərinin hesablanması

Bir il və ya digər hesabat dövrü üçün orta işçi sayını necə hesablamaq olar? Vergi müfəttişliyinə hesabat verərkən, SCR ilin sonunda tərtib edilir və 4-FSS formasını doldurmaq üçün zəruri dövrlər rüb, yarım il, doqquz ay və bir ildir.

Əgər il tam şəkildə işlənibsə, onda hesablama qaydası belədir: (Yanvar üçün şərq + fevral üçün şərq + ... + dekabr üçün şərq) 12-yə bölünür, nəticədə ümumi vahidlərə yuvarlaqlaşdırılır. Sadə bir misal verək:

2018-ci il üçün müəssisənin siyahısı bir qədər dəyişdi:

• Yanvar - Mart: 35 nəfər;
• Aprel - May: 33 nəfər;
• İyun - dekabr: 40 nəfər.

İl üçün orta əmək haqqını hesablayaq: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, cəmi - 37,58, 38 nəfərə yuvarlaqlaşdırılır.

Əgər il tam işlənməyibsə, onda hesablama natamam ay üçün olduğu kimi aparılır: işlənmiş ayların sayından asılı olmayaraq NFR məbləği 12-yə bölünür. Rosstat Təlimatlarından: “Əgər təşkilat natamam bir il işləmişdirsə, onda il üzrə işçilərin orta sayı bütün iş ayları üzrə işçilərin orta sayının cəmlənməsi və alınan məbləğin 12-yə bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir.

Fərz edək ki, mövsümi fəaliyyət göstərən bir müəssisə ildə cəmi beş ay işləmişdir, orta aylıq göstərici:

• aprel - 320;
• may - 690;
• iyun - 780;
• iyul - 820;
• avqust - 280.

Sayırıq: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. Orta hesabla 241 nəfər olduğunu görürük.

Hesablama hər hansı digər hesabat dövrü üçün də eyni şəkildə aparılır. Əgər sizə rüb üçün hesabat lazımdırsa, o zaman real fəaliyyətin hər ayı üçün nağd pul qalığını toplamalı və əldə edilən məbləği 3-ə bölmək lazımdır. Altı ay və ya doqquz ayı hesablamaq üçün nəticədə alınan məbləğ 6 və ya 9-a bölünür. , müvafiq olaraq.

Part-time işlərin uçotu

Verilən nümunələrdə tam ştatlı işçilər üçün əmək haqqı fondunun necə hesablanacağını göstərdik. Bəs onlar bir həftə natamam və ya natamam işlə məşğul olsalar? Yenidən İstiqamətlərə müraciət edirik: "Natamam iş vaxtı işləyən şəxslər işlədiyi vaxta nisbətdə hesablanır."

Bunu etmək üçün sizə lazımdır:

1. Bütün part-time işçilərin işlədiyi adam-saat sayını tapın.
2. Nəticəni müəyyən edilmiş standartlara əsasən iş gününün uzunluğuna bölün, bu, müəyyən bir ay üçün part-time işçilər üçün adam-günlərin sayı olacaqdır.

1. İndi adam-gün göstəricisi hesabat ayının təqviminə uyğun olaraq iş günlərinin sayına bölünməlidir.

Məsələn, Alpha MMC-də bir işçi gündə 4 saat, ikincisi isə 3 saat işləyir. 2018-ci ilin iyun ayında (21 iş günü) ikisi (4 saat × 21 gün) + (3 saat × 21 gün)) nisbətində 147 saat işlədilər. İyun ayında 40 saatlıq həftədə adam-günlərin sayı 18,37 (147/8) təşkil edir. İyun ayında 18.37-ni 21 iş gününə bölmək qalır, biz 0.875, 1-ə yuvarlaq alırıq.

Əgər tam və yarımştat işləyən işçiləriniz varsa, o zaman il üzrə ümumi orta işçilərin sayını əldə etmək üçün hər ay üçün onların orta işçilərinin sayını ayrıca toplamalı, nəticəni 12 aya bölməli və dəyirmi.