Əmək haqqı nömrəsi necə hesablanır? İşçilərin orta sayı

ev / Boşanma

Müəssisə və təşkilatların işçilərinin faktiki sayını hesablamaq üçün müxtəlif göstəricilərdən istifadə olunur, o cümlədən. və əmək haqqı nisbəti kimi bir göstərici. Təşkilatın bütün işçiləri hesablamaya daxil edilir. Belə hesablamanın prosedurunu nəzərdən keçirək.

Əmək haqqı nisbəti və hesablama düsturu

Müəssisənin işçilərinin real əmək haqqı fondu RFC = YAC x KSS düsturu ilə hesablana bilər, burada YAC müəssisədəki işçilərin sayı, KSS isə nəzərdən keçirilən əmsaldır.

Bu əmsal nominal iş vaxtı fondunun müvafiq hesablama dövründə iş günlərinin sayına bölünməsi kimi hesablanır. Başqa sözlə, bu əmsal da mövcud işçilərin sayını əmək haqqı fonduna çevirmək əmsalı adlanır.

Təşkilatda nominal iş vaxtı fondu 267 gün, təşkilatda faktiki iş günlərinin sayı 252. İşdə olan işçilərin sayı 123 nəfərdir.

RNC = (267 x 123) / 252 = 130. Bu təşkilat tərəfindən tələb olunan rəqəmdir.

Buna görə də nəzərdən keçirilən nümunədə real əmək haqqıəmsaldan istifadə edərək düsturla hesablanan işçilər 130 nəfərdir.

İşçilərin sayı necə və nə üçün hesablanır

Əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayı onların deməkdir ümumi Təşkilatda. Bu göstərici adətən bütün işçiləri (o cümlədən mövsümi, ev işçiləri və teleişçilər), istisna olmaqla xarici part-time işçilər mülki müqavilələr üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmiş şəxslər.

Bu göstərici, məsələn, "Rüb üçün qeyri-məşğulluq və işçilərin hərəkəti haqqında məlumat" hesabatını tərtib edərkən istifadə olunur (Rosstatın 2 avqust 2016-cı il tarixli, 379 nömrəli Sərəncamına 8 nömrəli əlavənin 13-cü səhifəsi).

Göstərilən statistik hesabata əlavə olaraq, əmək haqqının nömrəsi digər hesabatlarda, məsələn, 4-FSS hesablanmasında əks olunur (Rusiya Federasiyası FSS-nin 26 sentyabr 2016-cı il tarixli 381 nömrəli Sərəncamına 2-ci Əlavənin 5.14-cü bəndi). .

SSRİ Dövlət Statistika Komitəsinin 17 sentyabr 1987-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş qüvvədə olan Təlimatın 2-ci bölməsinə əsasən (bundan sonra Təlimat) işçilərin əmək haqqı fondunun hesablanmasına həm faktiki işləyənlər, həm də işdə olmayanlar daxildir. hər hansı səbəbdən, o cümlədən:

iş vaxtı işləyib-işləməməsindən asılı olmayaraq, faktiki olaraq işə gələnlər;
ezamiyyətdə işləyənlər;
işə gəlməmiş əlillər;
iş yerindən kənarda dövlət və ya ictimai vəzifələri yerinə yetirmək;
əmək qabiliyyətli pensiyaçılar və s.

Təlimatlarda maraqlı tərəfə əmək haqqı nömrəsinin necə hesablanacağını müəyyən etməyə imkan verən geniş bir siyahı var.

Orta əmək haqqı nömrəsini hesablamaq üçün düsturdakı əmək haqqı nömrəsi

Müəssisənin işçilərinin sayı hesablamaq üçün əsas göstəricidir orta sayı statistik hesabatlarda və vergi orqanları üçün.

Orta işçi sayı şirkətin fayda əldə etmək hüququnun asılı olduğu göstəricidir. Onlardan bəzilərini təqdim edirik:

sadələşdirilmiş vergi sistemini tətbiq etmək imkanı (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 346.12-ci maddəsinin 15-ci bəndinin 3-cü bəndi);
ƏDV (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 149-cu maddəsinin 2-ci bəndi, 3-cü bəndi), əmlak vergisi (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 381-ci maddəsi) və torpaq vergisi (Vergi Məcəlləsinin 395-ci maddəsinin 5-ci bəndi) üzrə güzəştlər Rusiya Federasiyası);
kiçik müəssisələr üçün müavinətlər (24 iyul 2007-ci il tarixli, 209-FZ saylı Qanun).

Bundan əlavə, işçilərin orta sayı aşağıdakı hallarda hesablanmalıdır:

büdcədənkənar fondlara hesabatların elektron qaydada təqdim edilməsinə ehtiyac olub-olmadığını bilmək. Fakt budur ki, orta rəqəm şəxslər, xeyrinə ödənişlər edilən təşkilatın işçilərinin orta sayına bərabərdir (Rosstatın əmri ilə təsdiq edilmiş 212-FZ saylı Qanunun 10-cu maddəsinin 1-ci hissəsi, 15-ci maddəsinin 10-cu hissəsi, Təlimatın 77-ci bəndi). 28 oktyabr 2013-cü il tarixli, 428 nömrəli);
təşkilatın sadələşdirilmiş vergi sistemindən və ya UTII-dən istifadə hüququnu itirdiyini müəyyən etmək (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 346.13-cü maddəsinin 4-cü bəndi, 346.26-cı maddəsinin 2.3-cü bəndi);
müəyyən bir fəaliyyət növü üçün fiziki göstərici işçilərin sayıdırsa, UTII məbləğini hesablamaq (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 346.27-ci maddəsi).

İşçilərin orta sayının hesablanması qaydaları Rosstatın 28 oktyabr 2013-cü il tarixli 428 nömrəli “Federal statistik müşahidə formalarının doldurulması üçün Təlimatların təsdiq edilməsi haqqında” əmrində verilmişdir: ... No P-4 “Sayı haqqında məlumat, əmək haqqı və işçilərin hərəkəti”...”. Bu hesabat əvvəlki ilin fəaliyyətinin nəticələrinə əsasən işçilərinin orta sayı 15 nəfərdən çox olmayan (natamam işçilər və mülki müqavilələr daxil olmaqla) bütün kommersiya təşkilatları (kiçik olanlar istisna olmaqla) tərəfindən təqdim edilməlidir.

Orta sayı daxildir:

işçilərin orta sayı;
kənar yarım-ştat işçilərin orta sayı;
mülki müqavilələr üzrə işləri yerinə yetirən işçilərin orta sayı.

İşçilərin orta sayı aşağıdakı hallarda hesablanmalıdır:

cari ilin yanvar ayının 20-dən gec olmayaraq təşkilatın yerləşdiyi Federal Vergi Xidmətinə ötən il üçün orta işçilərin sayı haqqında məlumat təqdim etmək üçün.

Bu, təşkilatın işçiləri olmasa belə, hər il edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Orta işçilərin sayı haqqında məlumatı gec təqdim etsəniz, Federal Vergi Xidməti eyni vaxtda iki cərimə tətbiq edə bilər (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin 1-ci bəndi, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 15.6-cı maddəsinin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 7 iyun 2011-ci il tarixli, 03-02-07 /1-179 nömrəli məktubu):

təşkilat üçün - 200 rubl məbləğində;
menecer üçün - 300 rubl məbləğində. 500 rubla qədər;
götürmək lazım olub-olmadığını bilmək üçün vergi hesabatı Federal Vergi Xidmətinə elektron formada (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü bəndi);
RSV-1 Pensiya Fondu formasına uyğun olaraq hesablamada “Orta işçilərin sayı” sahəsini doldurmaq (RSV-1 Pensiya Fondu formasının doldurulması Qaydasının 5.11-ci bəndi);
forma 4 - Sosial Sığorta Fondu üzrə hesablamada “İşçilərin sayı” sahəsini doldurmaq (Forma 4 - Sosial Sığorta Fondu) üzrə doldurulması Qaydanın 5.14-cü bəndi);
təşkilat hesablama üçün orta işçi sayı göstəricisindən istifadə edərsə, ayrı bir bölmənin yerləşdiyi yerdə ödənilmiş gəlir vergisinin (avans ödənişi) məbləğini hesablamaq (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 288-ci maddəsinin 2-ci bəndi).

İşçi sayı

İşçilərin orta sayını hesablamaq üçün əvvəlcə hesabat dövrünün hər təqvim günü üçün işçilərin sayını müəyyən etməlisiniz (məsələn, bir ay - 1-dən 30-a və ya 31-ə, fevral üçün - 28 və ya 29-a qədər). . Əmək haqqı hesabında aşağıdakılar nəzərə alınır:

bir gün və ya daha çox müddətə daimi, müvəqqəti və ya mövsümi işlər görən əmək müqaviləsi ilə bağlanmış işçilər;
orada işləyən və maaş alan şirkət sahibləri.

Üstəlik, həm faktiki işləyənləri, həm də nədənsə işdə olmayanları nəzərə alırlar:

işə gələnlər, o cümlədən fasilələrlə əlaqədar işləməyənlər;
ezamiyyətdə olanlar, şirkət əmək haqqını saxladıqda, habelə xaricə qısamüddətli ezamiyyətdə olanlar;
xəstəliyə görə işə gəlməyənlər (bütün xəstəlik məzuniyyəti müddətində və əlilliyə görə pensiyaya çıxana qədər);
dövlət və ictimai vəzifələrin icrasına görə işə gəlməyənlər (məsələn, məhkəmədə andlı iclasçı kimi iştirak etmişlər);
natamam və ya natamam ştatla işə qəbul edilənlər, habelə əmək müqaviləsinə uyğun olaraq yarım stavka (əmək haqqı) ilə işə qəbul edilənlər və ya ştat cədvəli. Əmək haqqı cədvəlində bu işçilər hər təqvim günü üçün daxil olmaqla bütöv vahidlər kimi hesablanır qeyri-iş günləri həftələr işə götürüldükdən sonra müəyyən edilir. Bu qrupa qanunvericiliyə uyğun olaraq qısaldılmış iş vaxtı təyin edilmiş işçilər aid edilmir: 18 yaşına çatmamış; zərərli və təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyənlər; uşaqlarını yedizdirmək üçün işdən əlavə fasilələr verilən qadınlar; işləyən qadınlar kənd yerləri; işçilər - I və II qrup əlillər;
sınaq müddəti üçün işə götürüldü;
ev işçiləri (onlar hər təqvim günü üçün bütöv vahidlər kimi hesablanır);
xüsusi rütbəli işçilər;
işdən uzaqlaşdı təhsil müəssisələri saxladıqları halda, ixtisasartırma və ya yeni peşə (ixtisas) əldə etmək üçün əmək haqqı;
əmək haqqı əsas iş yerində saxlanılmadıqda, başqa təşkilatlardan müvəqqəti olaraq işə göndərilən;
praktiki məşğələlər zamanı təşkilatlarda çalışan təhsil müəssisələrinin tələbələri və şagirdləri, əgər onlar iş yerlərinə (vəzifələrə) daxil olurlarsa;
təhsil müəssisələrində, aspiranturada təhsil alan, tam və ya qismən ödənişli məzuniyyətdə olan tələbələr;
təhsil müəssisələrində təhsil alan və ödənişsiz əlavə məzuniyyətdə olan tələbələr, habelə təhsil müəssisələrinə daxil olan işçilər, təhsil müəssisələrində təhsil haqqı ödənilmədən məzuniyyətdə olanlar. qəbul imtahanları qanuna uyğun olaraq;
qanuna, kollektiv müqaviləyə və əmək müqaviləsinə uyğun olaraq verilmiş illik və əlavə məzuniyyətdə olanlar, o cümlədən işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyətdə olanlar;
təşkilatın iş qrafikinə uyğun olaraq istirahət günü olanlar, habelə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu zamanı iş vaxtından artıq iş vaxtı olanlar;
həftə sonları və ya bayram günlərində (qeyri-iş günləri) işləmək üçün istirahət günü alanlar;
analıq məzuniyyətində olanlar, yeni doğulmuş uşağın bilavasitə doğum evindən övladlığa götürülməsi ilə əlaqədar məzuniyyətdə olanlar, habelə valideynlik məzuniyyətində olanlar;
olmayan işçiləri əvəz etmək üçün işə götürülənlər (xəstəliyə, analıq məzuniyyətinə, valideyn məzuniyyətinə görə);
məzuniyyət müddətindən asılı olmayaraq ödənişsiz məzuniyyətdə olanlar;
işəgötürənin təşəbbüsü ilə və işəgötürəndən və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə fasilələrdə, habelə işəgötürənin təşəbbüsü ilə ödənişsiz məzuniyyətdə olanlar;
tətillərdə iştirak edənlər;
işləyir rotasiya əsasında. Təşkilatlarda yoxdursa ayrı-ayrı bölmələr başqa bir subyektin ərazisində Rusiya Federasiyası növbəli iş aparıldıqda, bu zaman növbəlilik əsasında işi yerinə yetirmiş işçilər əmək müqaviləsi və mülki müqavilə bağlanan təşkilatın hesabatında nəzərə alınır;
Rusiyada yerləşən təşkilatlarda işləyən xarici vətəndaşlar;
işdən kənarda qalanlar;
məhkəmənin qərarına qədər istintaqda olanlar.

Əmək haqqı siyahısına kim daxil deyil

Aşağıdakılar əmək haqqı fonduna daxil edilmir:

digər şirkətlərdən part-time işə götürülənlər (onların uçotu ayrıca aparılır);
mülki hüquq müqavilələri (müqavilələr, xidmətlər və s.) üzrə işlərin görülməsi;
təmin etmək üçün dövlət orqanları ilə xüsusi müqavilələr əsasında işə cəlb edilmişdir iş qüvvəsi(hərbi qulluqçular və ya həbs cəzasını çəkənlər). Üstəlik, onlar orta sayda nəzərə alınır;
işdən çıxmaq barədə ərizə yazan və işdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitənə qədər işə qayıtmayanlar (işdə olmadıqları ilk gündən işçi qüvvəsindən xaric edilirlər);
ondan əmək haqqı almayan şirkət sahibləri;
başqa müəssisəyə işə köçürüldükdə, əvvəlki iş yerində əmək haqqını saxlamadıqda, habelə xaricə işləməyə göndərilənlər;
işdənkənar təlimlərə göndərilənlər və onları göndərən müəssisənin hesabına təqaüd alanlar;
təlim və əlavə üçün tələbə müqaviləsi bağlanmış şəxs peşə təhsili(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 197-ci maddəsi) və təhsil müddətində təqaüd alanlar;
hüquqşünaslar;
kooperativə daxil olmayan üzvləri əmək müqavilələrişirkət ilə;
hərbi qulluqçular hərbi xidmət vəzifələrini yerinə yetirərkən.

Əmək haqqı cədvəlindəki işçilərin sayı yalnız müəyyən bir tarix üçün deyil (məsələn, ayın birinci və ya sonuncu günü), həm də hesabat dövrü üçün (məsələn, bir ay, rüb üçün) verilir.

Ümumi: 270 nəfər.

Əmək haqqı cədvəli işçinin işə davamiyyətini və ya olmamasını qeyd edən iş vaxtı vərəqindən istifadə etməklə, habelə işçinin işə qəbulu, köçürülməsi və işdən çıxarılması barədə əmrlər (sərəncamlar) əsasında dəqiqləşdirilir.

Orta işçi sayı necə hesablanır?

Bir ay üçün orta əmək haqqı cədvəli aşağıdakı kimi hesablanır: ayın hər bir təqvim günü üçün əmək haqqı nömrəsini cəmləyin (iş vaxtı cədvəlinə uyğun olaraq) və nömrəyə bölün. təqvim günləri ay. Bu vəziyyətdə, həftə sonu və ya tətil üçün əmək haqqı nömrəsi əvvəlki iş günündə olduğu ilə bərabərdir.

Hesabat ilinin mart ayında Spectr SC-nin əmək haqqı fonduna aşağıdakılar daxildir:

Ümumi işçi sayı 270 nəfərdir. Bir ayda günlərin sayı 31-dir.

Mart ayı üçün Spectr ASC-nin işçilərinin orta sayı:
((7 gün + 4 gün + 1 gün) × 88 nəfər + (10 gün + 4 gün) × 92 nəfər + 5 gün × 90 nəfər) : 31 gün = (1056 nəfər-gün + 1288 nəfər-gün + 450 nəfər-gün) : 31 gün = 90,1 nəfər

Orta rəqəm tam vahidlərlə göstərilir. Bu o deməkdir ki, mart ayında 90 nəfərdir.

Şirkətin orta işçi sayı aprel ayında 100 nəfər, may ayında 105 nəfər, iyunda 102 nəfər olub.

İkinci rüb üçün şirkətin orta işçi sayı:
(100 nəfər + 105 nəfər + 102 nəfər): 3 ay. = 102,3 nəfər/ay.

Orta rəqəm bütöv vahidlərlə göstərildiyi üçün 102 nəfərdir.

Şirkət işçilərinin bəziləri yarımştat işləyirsə, işçilərin orta sayı fərqli hesablanır. Bu zaman natamam işləyənlərin sayı işlədiyi vaxta mütənasib olaraq nəzərə alınır.

Legat MMC-nin iki əməkdaşı Voronin və Somov gündə 5 saat işləyirlər (beşgünlük iş həftəsi 40 saat olmaqla). Buna görə də, onlar gündəlik aşağıdakı kimi nəzərə alınır:
5 adam-saat: 8 saat = 0,6 nəfər.

İyun ayında iş günlərinin sayı 21. Voronin 21 gün, Somov 16 gün işləmişdir.

Bu işçilərin ayda orta sayı aşağıdakılara bərabər olacaq:
(0,6 nəfər × 21 iş günü + 0,6 nəfər × 16 iş günü): 21 iş günü günlər = 1 nəfər

Unutmayın: əmək haqqı cədvəlində olan bütün işçilər orta əmək haqqı fonduna daxil edilmir. Misal üçün:

analıq məzuniyyətində olan qadınlar;
əlavə valideyn məzuniyyətində olanlar;
yeni doğulmuş uşağın doğum evindən övladlığa götürülməsi ilə əlaqədar məzuniyyətdə olanlar;
təhsil müəssisələrində təhsil alan və öz vəsaiti hesabına əlavə məzuniyyətdə olan işçilər;
təhsil müəssisələrinə daxil olan və qəbul imtahanları zamanı öz vəsaiti hesabına məzuniyyətdə olan işçilər.

Bununla belə, əmək haqqı fonduna daxil edilməyən (hərbi qulluqçular və ya azadlıqdan məhrumetmə cəzasını çəkənlər) dövlət orqanları ilə xüsusi müqavilələr əsasında əmək təminatı üzrə işə qəbul edilmiş işçilər orta əmək haqqı fondunda bütöv vahid kimi hesablanmalıdırlar. işdə idilər.

Orta rəqəm kənar yarımştat işçilər (yəni müxtəlif müəssisələrdə işləyənlər) natamam işləyən işçilərin orta sayı ilə eyni şəkildə hesablanır.

Mülki müqavilələr (müqavilələr, xidmətlər, müəllif hüquqları) üzrə qeydiyyatdan keçmiş işçilər müqavilənin bütün müddəti ərzində hər təqvim günü üçün bütöv vahidlər kimi hesablanır. Üstəlik, mükafatın ödənilmə vaxtı nəzərə alınmır.

Bir həftə sonu və ya tətil üçün işçilərin orta sayını hesablayarkən, əvvəlki iş günü üçün işçilərin sayını götürün.

ilə eyni şeyi edin fərdi sahibkarlarşirkətlə mülki müqavilələr bağlayan və onlara əsasən mükafat alan, habelə əmək haqqı fonduna daxil edilməyən və belə müqavilələr bağlanmayan işçilərlə.

Mühasiblər üçün peşəkar mətbuat

Ən son jurnalı vərəqləmək və ekspertlər tərəfindən təsdiqlənmiş yaxşı yazılmış məqalələri oxumaq həzzini inkar edə bilməyənlər üçün.

Təsərrüfat subyektinin ştatında olan işçilərin sayı onun fəaliyyət seqmentini əks etdirir və daxil olan vətəndaşların sayını müəyyən edir. əmək münasibətləri işəgötürənlə. Parametr müəyyən edilə bilər konkret tarix və ya müəyyən dövr üçün hesablanır. Səlahiyyətli orqanlara köçürülən məcburi ödənişin hesablanmasında istifadə olunan dəyərlərinin növlərinin hesablanması üçün əsasdır. Onlar demək olar ki, eynidirlər və ilk baxışdan yalnız hesablamalarındakı fərqi başa düşən bir mütəxəssis tərəfindən fərqləndirilə bilər. Buna görə də bir çox müəssisələrdə orta işçi sayının orta işçi sayından necə fərqlənməsi məsələsi aktualdır.

Müəssisədə işçilərin sayı

ümumi məlumat

Orta say parametri, əmək müqaviləsi ilə münasibətləri rəsmiləşdirilən işçilər, habelə əsas iş yeri başqa müəssisədə olan kənar yarımştat işçilər tərəfindən formalaşan mürəkkəb parametrdir.

Dəyər müəyyən edilərkən təsərrüfat subyektinin fəaliyyəti ilə bağlı bütün şəxslər nəzərə alınır. İşçilərin orta sayı müəyyən bir müddətdə müəyyən bir müəssisədə əmək vəzifələrini yerinə yetirən işçilərin sayıdır. Mühasibat uçotu məqsədləri üçün dövrlər ən çox aylara, rüblərə və illərə bölünür. Bəzi hesabatlar yarım il və ya bir neçə ay ərzində məlumat tələb edə bilər.

İşçilərin orta sayını hesablamaq üçün düstur

Aylıq dövr üçün hesablanmış məlumat daha uzun müddət üçün parametr hesablamaq üçün mühasibat tərəfindən istifadə edilə bilər. Hesablamaların məqsədləri:

müntəzəm hesabat formasının doldurulması;
yeni yaradılan və ya yenidən təşkil edilən sahibkarlıq subyektləri tərəfindən səlahiyyətli orqanlara məlumat verilməsi;
elektron vergi bəyannaməsi təqdim etməyin zəruri olub olmadığını anlamaq üçün müəssisənin statusunun müəyyən edilməsi.

Orta say müəyyən edilərkən hesablamada bütün muzdlu işçilər və mülki-hüquqi münasibətlər nöqteyi-nəzərindən müəssisənin maraqları naminə və ya natamam işçi statusunda işləyən şəxslər nəzərə alınır.

Orta əmək haqqı hesablanarkən yalnız əmək müqaviləsi bağlanmış tam ştatlı işçilər nəzərə alınır. Hesablamada istifadə olunan parametrlərin xüsusiyyətlərinə əsasən belə nəticəyə gələ bilərik ki, siyahının orta kəmiyyəti daha dar bir dəyərdir və orta dəyəri müəyyən etmək üçün aparılan hesablamalarda nəzərə alınır.

Bəzi hallarda müəssisələr və fərdi sahibkarlar işçilərin orta sayını hesablamalıdırlar. Hər il yanvarın 20-dək təşkilatlar işçilərin orta sayı haqqında məlumatları Federal Vergi Xidmətinə təqdim edirlər. İşçilərin orta sayı (ANE) müəyyən müavinətlərin alınması üçün həlledici meyarlardan biridir. Məsələn, sadələşdirilmiş vergitutma sistemini tətbiq etmək imkanı əldə etmək üçün NHR hesablanmalıdır (patent sistemindən istifadə etmək üçün fərdi sahibkarın işçilərinin orta sayı 15 nəfərdən çox olmamalıdır), müəyyən güzəştlər almaq üçün. vergilər və ya kiçik sahibkarlıq hüququna malik olduqları əlavə imkanlar əldə etmək.

İşçilərin orta sayı üç komponentdən ibarətdir:

işə götürülən işçilərin orta sayı;
part-time işləyən işçilərin orta sayı;
mülki müqavilələr əsasında işə götürülən işçilərin orta sayı.

Orta işçi sayının hesablanmasını tənzimləyən sənədlər

NCR kimi bir göstəricinin hesablanması və tətbiqi qaydası aşağıdakı qaydalarla tənzimlənir:

Statistik formaların doldurulması üçün təlimat. Rosstatın 28 oktyabr 2013-cü il tarixli 428 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş müşahidələr;
Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi;
24 iyul 2007-ci il tarixli, 209-FZ nömrəli Qanun;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 28 mart 2013-cü il tarixli 03-11-12/38 nömrəli məktubu

İşçilərin orta sayının hesablanmasına hansı kateqoriyalar daxildir?

İşçilərin orta sayını (ASHR) hesablayarkən, həm iş yerində olanlar, həm də bu və ya digər səbəbdən işdə olmayan bütün işçilər nəzərə alınır. Xüsusilə işçilər nəzərə alınır:

iş yerində tam iş vaxtı, o cümlədən fasilələrlə əlaqədar vəzifələrini yerinə yetirməyənlər;
işgüzar səfərlərdə (o cümlədən xarici səfərlərdə);
xəstəlik məzuniyyətində idilər (analıq məzuniyyəti istisna olmaqla);
iş əvəzinə dövlət və ya ictimai tapşırıqları yerinə yetirmiş;
öz vəzifələrini yarımçıq yerinə yetirmişlər (xarici part-time işçilər istisna olmaqla);
sınaq müddətində idilər;
içində idilər növbəti tətil və ya təhsil üçün məzuniyyət və s.

Aşağıdakı işçi kateqoriyaları SSChR-nin hesablanmasına daxil edilmir:

bir neçə təşkilatda işi birləşdirən işçilər;
mülki hüquq müqavilələri əsasında işləyən kadrlar;
işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitənə qədər işə qayıtmayan işçilər;
analıq məzuniyyətində olan qadınlar;
valideyn məzuniyyətində olan işçilər;
Rusiya Silahlı Qüvvələrində xidmət edən hərbi qulluqçular.

İşçilərin orta sayının hesablanması

SSHR-ni hesablamaq üçün hər gün üçün işçilərin sayını günlərin sayına bölmək lazımdır. hesablaşma müddəti. Müəyyən bir gün üçün işçilərin sayını təyin edərkən, işdə olub-olmamasından asılı olmayaraq SSHR-ə daxil olan bütün kateqoriyaları nəzərə almaq lazımdır. Bu zaman qısaldılmış iş günü ərzində vəzifələrini yerinə yetirən işçilərə xüsusi diqqət yetirilir. Onlar işlədikləri vaxta görə hesablamaya daxil edilir.

Misal: İşçi 6 saatlıq iş günü olan bir vəzifəyə qəbul edilir. SSCHR-in hesablanmasına aşağıdakı məbləğdə daxil edilir:

6 saat / 8 saat = 0,75 nəfər;

Xatırlamaq lazımdır ki, işçilər işəgötürənin təşəbbüsü ilə qısaldılmış iş gününə keçibsə, iş gününün uzunluğundan asılı olmayaraq SSHR-nin hesablanmasına tam vahidlər daxil edilməlidir. SSChR-nin hesablanması düsturla aparılır:

hesablaşma dövründə hər gün / gün sayı üçün personal sayının cəmi

Misal: Mart ayında şirkətdə 4 gün ərzində 53 işçi, 21 gün ərzində 55 işçi, 6 gün ərzində 51 işçi işləyirdi. SSChR-nin hesablanması belə görünəcək:

(4*53 + 21*55 + 6*51) / 31 = (212 + 1155 + 306) / 31 = 53,96 nəfər.

SSHR ən yaxın tam ədədə yuvarlaqlaşdırılmalıdır, buna görə də bizim vəziyyətimizdə 54 nəfər olacaqdır.

Rüb üçün NAChR-nin hesablanması ona daxil olan bütün ayların göstəriciləri əsasında aparılır. İl üçün SSHR-nin hesablanması onun daxil olduğu hər rübün göstəricilərinə əsaslanır.

Misal: Yanvarda SSHR 50 nəfər, fevralda 47 nəfər, martda 54 nəfər olub. Birinci rüb üçün orta işçi sayı:

(50 + 47 + 54) / 3 = 50,33 nəfər, nəticə tam ədədə çatdırılmalı olduğundan, rüblük SSHR 50 nəfərə yuvarlaqlaşdırılır.

Hesablama təqvim günlərinin sayına əsaslandığından və müəssisələr, bir qayda olaraq, 5 günlük iş həftəsi əsasında fəaliyyət göstərdiyindən, bayram və istirahət günlərində onlardan əvvəlki iş günləri üçün işçi heyətinin sayı götürülməlidir. .

Orta işçi sayının hesablanması

MFN hesablandıqdan sonra mülki-hüquqi müqavilələr üzrə fərdi vəzifələri yerinə yetirən kənar yarımştat işçilərin və işçilərin MF-ni müəyyən etmək lazımdır. Part-time işçilərin orta sayını hesablamaq üçün qısa iş saatlarında işləyən işçilərlə eyni metodologiya istifadə olunur. Yəni onların iştirakı işlədikləri vaxta mütənasib hesablanır.

GP müqavilələri üzrə işləyən SHR-lərin hesablanması, bu cür işçilərə nə vaxt mükafat ödənilməsindən asılı olmayaraq, müqavilənin müddəti ərzində hər gün üçün bütöv bir vahid nisbətində aparılır. Orta say, göstərilən kateqoriyaların hər birində işçilərin orta sayını toplamaq yolu ilə hesablanır.

Statistikanın təşkili məqsədilə və vergi uçotuşirkətlər əmək haqqı cədvəlindəki işçilərin sayı kimi bir göstəricinin dəyərini müəyyən etməlidirlər (bunun necə hesablanacağına aşağıda baxacağıq).

Əmək haqqı cədvəlindəki işçilərin sayı nömrədir tam zamanlı işçilər ayın müəyyən bir günündə təşkilat. Bu göstərici şirkətlər və sahibkarlar tərəfindən vergi və statistik hesabatlar hazırlayarkən istifadə olunur, məsələn, 4-FSS forması və "Rübdə işsizlik və işçilərin hərəkəti haqqında məlumat".

Kadrların sayı: hansı işçiləri nəzərə almaq lazımdır

İşçilərin əmək haqqı fondunun sayının müəyyən edilməsi 27 oktyabr 2016-cı il tarixli dəyişikliklərlə Rosstatın 26 oktyabr 2015-ci il tarixli, 498 nömrəli Sərəncamında (bundan sonra - əmr) təsbit edilmiş müddəalar əsasında həyata keçirilir.

Sərəncamın 78-ci bəndinə uyğun olaraq, müəssisənin işçilərinin əmək haqqı fondunun sayı eyni dərəcədə vacib göstərici olan orta əmək haqqının hesablanması üçün əsasdır.

İşçilərin sayı müəyyən edilərkən müəssisədə əmək müqaviləsi əsasında həm etibarlılıq müddəti göstərilməklə, həm də müddətsiz işləyən işçilər nəzərə alınmalıdır. Bunlara hətta şirkətdə daimi deyil, müvəqqəti işləyən və ya mövsümi işləri yerinə yetirmək üçün işə götürülən işçilər də daxildir. Qeyd etmək lazımdır ki, əmək haqqı fonduna müəyyən bir gündə iş yerində faktiki olmayan işçilər də daxildir - vəzifədə olan işçilər, müvəqqəti əlillər, tətil edənlər. Tam siyahıəmək haqqı nömrəsi hesablanarkən nəzərə alınan şəxslər əmrin 79-cu bəndində göstərilir.

Lakin işçilərin sayı müəyyən edilərkən müəyyən işçi qrupu istisna edilir. Bunlara daxildir:

Natamam iş vaxtından kənarda işləyən işçilər;
GPC müqaviləsi bağlanmış vətəndaşlar;
Xüsusi müqavilə əsasında işləyən şəxslər (hərbi və s.);
Əmək haqqı almayan şirkət sahibləri.

İLƏ tam siyahıəmrin 80-ci bəndində tanış olmaq olar.

Əmək haqqı nisbəti: hesablama düsturu

Mühasib üçün işçilərin sayının necə hesablandığını bilməsi vacibdir. Bu göstəricinin faktiki dəyərini müəyyən etmək üçün əmək haqqı əmsalı istifadə olunur.

Əmsal nəzərə alınmaqla əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayı müəyyən edilir.

Formula belədir:

SP = Əmək haqqı əmsalı x İştirak sayı

Əmsal nominal iş vaxtı fondunu nəzərdən keçirilən dövrdə faktiki günlərin sayına bölmək yolu ilə əldə edilən qat kimi müəyyən edilir.

Misal

Nominal iş vaxtı 259 gün, işçilərin faktiki sayı 122, faktiki gün sayı 250 gündür. Yuxarıdakı düsturdan istifadə edərək işçilərin əmək haqqının sayının ölçüsünü müəyyən edək.

MF = 259 / 250 x 122 = 1,036 x 122 = 126.

Beləliklə, işçilərin əmək haqqı fondu (yuxarıda necə hesablanacağı müzakirə olunur) 126 nəfər təşkil etdi.

Əmək haqqı ilə işçilərin orta sayı arasındakı əlaqə

Düsturu bu məqalədə verilmiş ortaya çıxan əmək haqqı nömrəsi, orta əmək haqqı nömrəsinin (ASCH) dəyərini təyin etməyə imkan verir. Bu vəziyyətdə hesablama aşağıdakı düstura uyğun olaraq aparılacaqdır:

SSCH = İşçi sayı / Dövrdəki günlərin sayı.

Orta işçi sayı göstəricisindən istifadə şirkətlərə təkcə hesabatları uğurla hazırlamağa deyil, həm də əmək məhsuldarlığının təhlili, kadrların yerdəyişmə sürəti, orta əmək haqqı səviyyəsinin təhlili kimi analitik fəaliyyətlər həyata keçirməyə imkan verir.

Xülasə etmək üçün qeyd edirik ki, əmək haqqı fondunun ölçüsünü müəyyən etmək mühasibat şöbəsi üçün əhəmiyyətli əmək xərcləri tələb etmir. Bununla belə, bu göstəricinin əhəmiyyətini qiymətləndirmək olmaz, çünki o, təkcə vergi və statistik hesabatların tərtibi zamanı nəzərə alınmır, həm də digər analitik əhəmiyyətli göstəricinin - işçilərin orta sayını hesablamaq üçün əsas rolunu oynayır.