Uzaqdan işləyən işçi: belə işçilərə ehtiyac varmı? Onlarla işin qurulması prinsipləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə uzaqdan və ya uzaqdan iş nədir?

Qanuna uyğun olaraq uzaqdan iş: Rusiya prezidenti Vladimir Putin Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik edən sənədi imzalayıb. İndi Rusiya Federasiyasında distant işi tənzimləmək üçün yeni qaydalar qüvvəyə minəcək. Eyni zamanda, əvvəllər uzaqdan işləyən işçilərlə bağlı praktiki olaraq heç bir xüsusi qaydalar yox idi. Bu sahə qanunvericilikdə tam “boş yer” idi.

Yeni qanun həm Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, həm də "Elektron imzalar haqqında" qanuna dəyişikliklər edir. Yeni qanunvericiliyə əsasən, distant iş “işçinin işəgötürən tərəfindən şəxsən və ya nümayəndələr vasitəsilə nəzarət edilən stasionar iş yerindən kənarda yerləşdiyi, işçi ilə işəgötürən arasında əlaqənin informasiya və telekommunikasiya şəbəkələrindən istifadə olunmaqla təmin edildiyi iş kimi tanınır. ümumi istifadə, o cümlədən İnternet."

Qanunverici uzaq işçilər üçün nə vaxt istirahət və nə vaxt işləməyi göstərmədi: bunu özləri həll edəcəklər. Yəni iş vaxtı və istirahət vaxtı işçi tərəfindən öz mülahizəsinə uyğun olaraq müəyyən edilir. Digər bir yenilik hətta əmək müqaviləsini “uzaqdan” bağlamaq imkanıdır. Bunu etmək üçün sadəcə olaraq bütün tələb olunan sənədləri (pasport, fərdi şəxsi nömrə) göndərməlisiniz pensiya fondu, əmək kitabçası, təhsil haqqında diplom, hərbi qeydiyyat sənədləri və s.) elektron formada işəgötürənə. Onlara əsaslanaraq, o, bir nüsxəsi üç gün ərzində bildirişlə sifarişli poçtla yeni işçiyə göndərilməli olan müqavilə bağlaya biləcək. təqvim günləri. Bu halda formal olaraq onun saxlandığı yer işəgötürənin olduğu yer kimi tanınacaq.

Uzaqdan işləyən bir işçinin işə götürüldüyü iş həyatında ilk işdirsə, qanunverici onu dövlət pensiya sığortası sığorta şəhadətnaməsi almağa borcludur. Tərəflərin razılığı ilə ona əmək kitabçası ümumiyyətlə verilə bilməz. Bu halda, əmək faktını təsdiq edən əsas sənəd əmək müqaviləsinin surətidir.

Bir gün əvvəl prezidentin imzaladığı qanun uzun müddət idi ki, hazırlanırdı. Dövlət Duması 2012-ci il oktyabrın 16-da birinci oxunuşda baxılıb və o vaxtdan onun mətni dəfələrlə dəyişdirilib və əlavə edilib. Yəni qanunla bağlı hüquqi işlər aparılıb və bəzi normativ hüquqi aktlar kimi bir gündə üç oxunuşda dərhal qəbul olunmayıb. Bu cür hərəkətlər, bir qayda olaraq, "xam", qeyri-kamil olur və dərhal yenidən baxılmasını və ya hətta ləğv edilməsini tələb edir.

Uzaqdan iş fəaliyyətinin aydın və hərtərəfli tənzimlənməsi, şübhəsiz ki, müsbət haldır. Tədbir son dərəcə vaxtında görünür: uzaqdan işləmə həm Rusiyada, həm də bütün postsovet məkanında getdikcə populyarlaşır. Belə ki, Beynəlxalq Kadrlar Portalının araşdırma mərkəzinə görə hh. ua, ukraynalıların 91 faizi uzaqdan işləməkdən xoşbəxt olardı. Ofis işçilərinin 60 faizi isə artıq belə təcrübəyə malikdir. Respondentlərin yalnız altı faizi bildirdi ki, onlar qəti şəkildə uzaqdan, o cümlədən frilanser kimi işləmək istəməzlər.

Uzaqdan məşğulluğun üstünlükləri arasında ailədən uzaq qalmamaq imkanı (bu, kiçik uşaqları və xəstə qohumları olan vətəndaşlar üçün xüsusilə vacibdir) və ofisdə səkkiz saat oturmaqdansa, gününüzü planlaşdırmaq və vaxtınızı daha səmərəli keçirmək imkanı, tez-tez heç bir işi olmayan. Bundan əlavə, uzaqdan işin tərəfdarları qeyd edirlər ki, belə bir sistemlə iki işi birləşdirmək daha asandır.

Uzaqdan işin çatışmazlıqları arasında, bir qayda olaraq, işçi üçün kifayət qədər təminatların olmamasıdır. Xüsusilə, əmək haqqı zəmanətləri. Uzaqdan iş freelancing şəklində aparılırsa, onun başqa bir çatışmazlığı var - qeyri-sabitlik.

Bundan əlavə, uzaqdan işləməyin dezavantajı ondan ibarətdir ki, bir sıra sahələrdə bu, sadəcə olaraq tətbiq olunmur: istehsalatda, tikintidə, pərakəndə satış və qeyriləri. Uzaq işçilər üçün yer olmayan ənənəvi "ofis" peşələri də var. Məsələn, bank sektoru.

Bu arada, uzaqdan işin artan populyarlığına baxmayaraq, onun qanunvericilik tənzimləməsi indiyə qədər demək olar ki, yoxdur. Yeni qanun mövcud vəziyyəti düzəltmək və uzaqdan işləməyi işçi üçün təhlükəsiz və əmək münasibətlərinin bütün tərəfləri üçün mümkün qədər rahat etmək üçün hazırlanmışdır.

Materialı sizə göndərəcəyik:

Bir çox menecer, yəqin ki, işçisinin “evdən işləmək” istəməsi ilə üzləşməli olub. Buna necə reaksiya verdiniz? Çox güman ki, siz işçinin necə əyləndiyini, ümumiyyətlə iş haqqında düşünmədiyini təsəvvür etdiniz.

Müasir texnologiyalar işəgötürənlərə imkan verir ki, tabeliyində olanların öz vəzifələrini yerinə yetirməkdən “çalınmasından” narahat olmasın. Smartfonların və pulsuz Wi-Fi zonalarının yaranması bu məsələni nəzarətdə saxlamağa imkan verir. Buna görə də, şirkətin bütövlüyünün qorunmasına diqqət yetirsəniz, daha yaxşı olar.

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

1. Uzaqdan işçiləri tapmaq üçün 5 seçim
2. Addım-addım təlimat düzgün işə qəbul
3. Uzaqdan İşçilərin İdarə Edilməsi üçün 6 Ən Yaxşı Alət

Uzaq işçilər kimlərdir?

Uzaqdan işləyən işçi

konkret vəzifələri yerinə yetirmək üçün işə götürülən mütəxəssisdir. Üstəlik, ola bilər tam zamanlı işçilər, şirkətin əmək müqaviləsi bağladığı şəxslər və frilanserlər, yəni hər hansı konkret işi yerinə yetirmək üçün işə götürülən özəl mütəxəssislər (məsələn, konkret layihənin hazırlanması).

Əslində, uzaq işçi və frilanser anlayışları bir-birindən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlidir və onları qarışdırmaq olmaz.

Proqnozlara inanırsınızsa, 2020-ci ilə qədər Rusiya vətəndaşlarının 20% -i "evdə uzaq işçi" statusu alacaq. Artıq bu gün bəzi şirkətlər bu iş formasını tətbiq edirlər.

Bir işçi uzaqdan işləyirsə, müsbət və mənfi cəhətləri

Bir müddət əvvəl 500 uzaq işçinin iştirak etdiyi sorğu keçirildi. Tədqiqatçıların qarşısına bir vəzifə qoyulmuşdu: uzaq və ofis işçilərinin məmnunluq səviyyəsini müqayisə etmək.

Mütəxəssislər əldə edilən nəticələrdən çox təəccübləndilər. Uzaqdan işləyən işçilər öz iş sistemlərində bir sıra üstünlükləri müəyyən etdilər:

1. Respondentlərin təxminən 91%-i hesab edir ki, onlar evdə daha məhsuldar işləyirlər.
2. İnsanlar həftədə yeddi gün işləməyə üstünlük verirlər, lakin gün ərzində daha az məşğul olurlar (daha az saat). Qeyri-standart saatlarda (məsələn, gecə, şənbədən çərşənbəyə və s.) işləyən insanlardan fərqli olaraq, özlərini daha xoşbəxt hiss edirlər.
3. Onların işdən məmnunluq səviyyəsi qiymətləndirilərkən (10 ballıq şkala üzrə) uzaqdan işləyənlər üçün orta reytinq 8,1 bal, ofis işçiləri üçün isə 7,4 bal təşkil edib.
4. Rəhbərlik və həmkarları tərəfindən qiymətləndirilib-qiymətləndirilmədiklərini cavablandırarkən, uzaqdan işləyən işçilər 7,9 bal, ofis işçiləri isə 6,7 bal toplayıblar.

İdarəetmədən tənqid və uzaq işçilər tərəfindən iş performansının təhlili ofisdə işləyərkən daha asan qəbul edilir (bir qayda olaraq, bu proses olduqca ağrılıdır və müəyyən problemlərlə əlaqələndirilir).

Bununla belə, distant işin çatışmazlıqları da var ki, onlara nə rəhbərlik, nə də işçilərin özləri çox vaxt lazımi diqqət yetirmirlər.

Aşağıda müəyyən etməyə yönəlmiş tədqiqatın nəticələri verilmişdir mənfi təsir korporativ mədəniyyət üzrə uzaqdan iş:

1. Beləliklə, uzaqdan işləyən işçilərin 27% -i həmkarlarının dəstəyinin olmaması səbəbindən tam işləyə bilməyib (yazışmalar və söhbətlər sadə insan ünsiyyətini əvəz edə bilməz).
2. Digər işçilərlə münasibətləri qiymətləndirərkən uzaq işçi 7,9 bal, ofis işçisi isə 8,5 bal (10 ballıq şkala üzrə) verdi.
3. Uzaqdan işləməyə məcbur edilən işçilər, könüllü olaraq işləyənlərdən daha çox bədbəxt hiss edirdilər. Bu fakt bir daha insanın sosiallığını nümayiş etdirir, həmkarları və digər insanlar ilə adi qarşılıqlı əlaqə ehtiyacını təsdiqləyir.

Sorğunun nəticələrinə əsasən, uzaqdan iş sisteminin istifadəsinə keçdiyi qənaətinə gələ bilərik yeni mərhələ inkişaf. İndi uzaq bir işçi, ofisdəki bir işçinin eyni vaxtda edə biləcəyindən daha az vaxtda daha çox şey edə bilər.

Təbii ki, rəhbərlik məhsuldarlığın bir qədər azalması ilə korporativ mədəniyyətin pisləşməsi arasında seçim etməli olacaq ki, bu da işçilərin bir-birini tanımamasının və fikirlərini müzakirə etmək, məsləhətləşmək imkanından məhrum olmasının nəticəsidir.

Uzaqdan işçilərin işə götürülməsi ilə bağlı 3 ümumi yanlış fikir

Uzaqdan işləyən işçilər şirkət məlumatlarını riskə atırlar

Bəziləri hesab edir ki, məlumat üçüncü tərəf serverləri vasitəsilə ötürülürsə, sızması qaçılmazdır. Bununla belə, İT mütəxəssisinin xidmətlərindən istifadə etsəniz, sızma riski minimuma endirilə bilər yüksək ixtisaslı.

Peşəkar İT komandalarının arsenalında əldə edilmiş bir neçə üsul var qlobal tanınma. Bu cür uzaq işçilər istənilən menecerin kompüterini icazəsiz müdaxilədən qoruya bilər, çünki bulud texnologiyalarından istifadə xüsusi proqramlarla işləməyə imkan verir. Bundan əlavə, VPN və iki faktorlu autentifikasiyadan istifadə etsəniz, məlumatınız daha təhlükəsiz olacaq.

Təbii ki, işçi məlumatları oğurlamaq istəyirsə, o, harada işləməsindən asılı olmayaraq bunu edəcək: evdə və ya ofisdə. Beləliklə, ofis iş rejimi yüz faiz təhlükəsizliyə zəmanət vermir, hamısı insan keyfiyyətlərindən asılıdır.

Uzaqdan işləmək xərcləri artırır

İşəgötürənlər arasında ümumi bir inam var ki, uzaq işçi əlavə texnologiyadan istifadə etməli olduqları üçün baha başa gəlir. Amma bu adətən doğru deyil. Təbii ki, bəzən rəhbərlik avadanlıqların alınması və çatdırılması üçün müəyyən qədər pul xərcləməli olur. Ancaq bu xərclər buna dəyər.

Bu başa düşüləndir. İlk növbədə, işəgötürən icarə haqqı (ofis və mebel) və əlavə güzəştlərin (qəhvə, çay, surətçıxarma aparatları və s.) verilməsindən azaddır. Bundan başqa, elə ölkələr var ki, şirkətin karbon qazının azaldılması vergilərdə də özünü göstərir və uzaqdan gələn işçilər işə getmək üçün hər gün nəqliyyatdan istifadə etmək məcburiyyətində deyillər. iş yeri.

Ərizənizi təqdim edin

Uzaqdan işləmək şirkət mədəniyyətini öldürür

Uzaq bir işçi korporativ ruhu tam şəkildə yaşaya bilməz - bu doğrudur. Bununla birlikdə, bir şirkətin uğuru birbaşa rəhbərliyin tabeliyində olanlara münasibətindən asılıdır, nə qədər tez-tez bir-biri ilə "söhbət" edə biləcəyindən deyil. Nəticə etibarilə, yalnız düzgün təşkil edilmiş ünsiyyət korporativ mədəniyyətin qorunmasına kömək edir.

Menecerin vəzifəsi işçinin şirkətə həqiqətən ehtiyacı olduğunu və onun üçün çox şey ifadə etdiyini göstərməkdir (xüsusilə uzaqdan işləyirsə). Beləliklə, işçilərin pozitiv olması və şirkətdə mehriban atmosferin hökm sürməsi üçün mütəmadi olaraq tabeliyində olanlarla şəxsən ünsiyyət qurmaq lazım deyil.

Kim daha çox uzaqdan iş axtarır?

Uzaqdan işləyən işçi adətən aşağıdakı kateqoriyalardan birinə düşür:

Analıq məzuniyyətində olan qadınlar

Əlavə pul qazanmaq istəyən gənc analar. Onlar hər hansı bir şəhərdə yaşaya bilərlər və mütləq Rusiyada deyil. Gündə təxminən beş saat ayıra biləcəkləri boş vaxt cədvəli ilə işləmək üçün ən uyğundurlar.

Bu rejim onlara uşaq baxımını birləşdirməyə imkan verir, ailə həyatı və qazanc. Belə qadınlar həm inzibati, həm də kollektiv fəaliyyətə cəlb oluna bilərlər. Əsas odur ki, yerinə yetirilən vəzifələr ciddi qrafikə riayət etməyi tələb etmir (məsələn, müştərilərlə telefonla əlaqə saxlamaq, ərizələrin qəbulu və s.).

Əsas meyarlar: regionlarda yaşayan 38 yaşınadək qadınlar.

Üstünlük verilən vakansiyalar: sosial media administratoru, gələn/gidən zəng operatoru.

Mümkün risklər: iş təcrübəsinin olmaması, tapşırıqları yerinə yetirmək üçün son tarixlərə əməl edilməməsi.

Əmək bazarı ilə məhdudlaşan insanlar

Söhbət kiçik şəhərlərdə yaşadıqları və ya əlil olduqları üçün oflayn iş tapa bilməyən insanlardan gedir. Çox vaxt belə insanlar üçün iş imkanları praktiki olaraq sıfırdır. Əlbəttə ki, həyat orada dayanmır, ona görə də mövcud vəziyyətdən çıxış yolu axtarmalıdırlar və uzaqdan işləmək çox vacibdir. yaxşı qərar Problemlər.

Bunlar tamamilə fərqli istiqamətlərə və ixtisaslara malik olan mütəxəssislər ola bilər İstənilən edəcək iş qrafiki, çünki tez-tez olur yeganə yol qazanmaq və yaşamaq. Bir işəgötürən üçün belə bir uzaq işçi əsl ilahi ola bilər. Onlar tez-tez yenidən hazırlanmalı olurlar, çünki əvvəlki iş təcrübələri onlayn iş üçün lazım olanlarla uyğun gəlməyə bilər.

Əsas meyarlar: yaşayış yeri üzrə məhdudiyyət olmadan istənilən yaşda olan kişilər və qadınlar.

Vakansiyalara üstünlük verilir: İstənilən iş. Diqqət etməli olduğunuz əsas şey, işləmək istəyi və ərizəçinin potensialıdır, çünki bu insanlar yüksək özünü təşkil etmə və məsuliyyət hissi ilə xarakterizə olunur.

Mümkün risklər: aşağı peşəkar bacarıqlar.

Pulsuz rəssamlar

Bu kateqoriyaya müəyyən vaxt ərzində sərbəst qalmalı olan və ya səyahət etməyi sevən insanlar daxildir. Əllərində bir fincan kofe ilə rahat kafedə oturaraq işlərini görə bildikləri zaman özlərini rahat hiss edirlər.

Belə bir uzaq işçi necə birləşməyi bilir Şəxsi həyat və onun layiqli təminatı üçün “qazanma” prosesi. Biz bir müddət belə insanları müşahidə etdik və belə nəticəyə gəldik ki, onlar, bir qayda olaraq, insanlarla “birbaşa” ünsiyyət tələb etməyən fəaliyyət sahəsini mənimsəyir.

Əsas meyarlar: hər yaşda olan kişilər və qadınlar, yaşayış yeri üzrə məhdudiyyət olmadan, yaradıcı düşüncə ilə.

Üstünlük verilən vakansiyalar: marketoloqlar, məzmun menecerləri, texnoloqlar və ya icraçı köməkçilər.

Mümkün risklər:özünütəşkilatın aşağı səviyyəsi, işin təhvil verilməsi müddətlərinin pozulması, əməyin səmərəliliyinin azalması.

Ekspertlər

Bunlar yüksək ixtisaslı mütəxəssislər, öz işlərinin əsl ustalarıdır. Belə işçilər özünü təkmilləşdirmək və inkişaf etdirmək üçün hər fürsətdən istifadə edirlər. Təbii ki, onlar həm evdə, həm də ofisdə eyni dərəcədə effektiv işləyə bilərlər, çünki onları maraqlandıran yeganə şey onların işidir. Zəmanət verirlər keyfiyyətli nəticəçünki onlar yüksək peşəkar bacarıqlara malikdirlər.

Əsas meyarlar: çox vaxt işinə məsuliyyətlə yanaşan və özünü təşkil etmə qabiliyyəti yüksək olan kişilər. Onlar yüksək keyfiyyətli işə zəmanət verirlər.

Üstünlük verilən vakansiyalar: proqramçılar, ziyalılar, texniki mütəxəssislər, uzaqdan işçiləri idarə edən menecerlər, dar diqqət mərkəzində olan mütəxəssislər.

Mümkün risklər: Peşəkar risklər yoxdur, lakin onları yüksək maaşla təmin etmək lazımdır.

Uzaqdan işçilərin axtarışı: 5 seçim

Əmək mübadiləsi

İş təklifləri ilə müxtəlif platformalar. Elanda qeyd olunmalıdır: evdən iş və ya uzaqdan işçi tələb olunur. Məşğulluğa yönəlmiş bəzi resurslar və saytlarda “uzaqdan iş” kimi qeyd olunan ayrıca bölmələr var. Məsələn, "Əldən-ələ", HH.ru, Rabota.ru və başqaları.

Sosial şəbəkə

İşçilərin uzaqdan işləməsinə ehtiyacınız varsa, kifayət qədər təsirli bir yol. Sizdən vakansiya haqqında mesaj olan banner hazırlamağınız tələb olunacaq. Sonra məşhur reklamda hədəflənmiş reklamı işə salırsınız sosial şəbəkələrdə(Facebook, VK və OK). Həmçinin, tematik icmada ödənişli və pulsuz iş elanları yerləşdirə bilərsiniz.

Bundan əlavə, siz abituriyentlərin öz CV-lərini yerləşdirdiyi icmalara baş çəkə və mövzuları fəaliyyət sahənizlə oxşar olan qrupları idarə edən istifadəçilərin materiallarını oxuya bilərsiniz.

Vakansiya yerləşdirmə ərazisi

Axtarışın coğrafi tərəfinə hörmət etmək çox vacibdir. Məsələn, Moskvada yerləşən şirkətlər uzaqdan işçiləri müntəzəm vəzifələrə cəlb edərkən bölgələrə diqqət yetirməlidirlər. Ancaq bir mütəxəssisə ehtiyacınız varsa yüksək kateqoriya, sonra əlbəttə diqqət Əsas şəhərlər, çünki sizi ilk növbədə ərizəçinin peşəkarlığı maraqlandırır.

İT mütəxəssisinə ehtiyacınız varsa, Ukrayna saytlarından istifadə etmək daha yaxşıdır; təcrübə göstərir ki, orada çoxlu sayda çox ağıllı proqramçılar cəmləşib.

Çağrı mərkəzində işləmək üçün uzaq işçilərə və ya vəzifələrinə müştərilərlə telefonla əlaqə qurmağa daxil olan digər mütəxəssislərə ehtiyacınız varsa, əlbəttə ki, yalnız Rusiya resurslarından istifadə etməlisiniz. Hər hansı başqa ölkədə və ya Rusiyanın kənarında (ləhcələr, nitq və tələffüz xüsusiyyətləri işin səmərəliliyinə yaxşı təsir göstərməyə bilər) səriştəli və təmiz rus dilini axtarmaq mənasızdır.

İxtisaslaşdırılmış Resurslar

Öz sahənizdə yüksək ixtisaslı mütəxəssislər və ekspertlər tapmağa kömək edən çoxlu portallar və resurslar var. Axtarış sisteminə müvafiq sorğu daxil etsəniz, onları tapmaq asandır. Onların arasında Zarplata.ru, VC.ru və bir çox başqaları var.

Sərbəst mübadilələr

Bu gün əmək birjaları getdikcə populyarlaşır, bunun sayəsində siz uzaqdan işləmək üçün işçiləri işə götürə bilərsiniz. Əlbəttə ki, "sifarişdən sifarişə" işləyən mütəxəssislər ən çox orada qeydiyyatdan keçirlər, başqa sözlə, frilanserlər, lakin orada da baxmağa dəyər.

İş elanı yazarkən qeyd edin ki, siz qısamüddətli deyil, uzunmüddətli əməkdaşlıq axtarırsınız. Əlavə olaraq qeyd etməyi məsləhət görürük ki, siz başqa şirkətlərdə part-time işi qəbul etmirsiniz.

Məşhur sərbəst mübadilələrə freelance.ru, work-zilla.com, FL.ru və digərləri kimi platformalar daxildir.

Uzaqdan işçilərin düzgün işə götürülməsi: addım-addım təlimat

Addım 0. Özünüz qərar verin: niyə biz uzaq işçiləri işə götürürük?

Uzaqdan işçinizi axtarmağa başlamazdan əvvəl aşağıdakı suallara cavab verməlisiniz:

1. İşçinin işə götürülməsində məqsəd nədir? Uzaqdan işləyən işçi hansı vəzifələri yerinə yetirəcək? Hansı istehsal problemlərini həll edəcək?
2. İşçi hansı keyfiyyətlərə malik olmalıdır? ona tapşırılan vəzifələri uğurla həll etməsi üçün? Təhsil, ixtisas və iş təcrübəsi necə olmalıdır?
3. Hansı maaşı ödəməyə hazırsınız? Minimum və maksimum qazancı təyin edin (məbləğ reklamda və ya müsahibədə qeyd edilməməlidir; ilk növbədə özünüz üçün məqbul həddi müəyyən etməlisiniz).

Addım 1. İş təsvirini yazın

Əgər vakansiya Google kimi məşhur bir şirkət tərəfindən açılırsa, o zaman ətraflı təqdimata ehtiyac öz-özünə yox olur. İş axtaranlar layiqli şirkətin nə təklif edəcəyini başa düşürlər layiqli iş. Ancaq siz artıq bir deyilsinizsə, insanlar sizin haqqınızda yalnız vakansiyada onlara nə dediyinizi biləcəklər.

Oxucuda müvafiq emosiyalar oyatmaq üçün mətn müsbət, dürüst və qeyri-rəsmi olmalıdır. Məsələn, komandası gənclərdən ibarət olan bir şirkəti idarə edirsiniz və komanda üzvləri arasında münasibətlər biznesdən daha çox dostluğa bənzəyir. Bu o deməkdir ki, mətnin quru, formal iş üslubu reklamınıza sadəcə uyğun deyil.

Komandanızın üzvü olmaq üçün yaxşı dostunuza təklif edəcəyiniz kimi vakansiyanı təqdim edin. "CV-nizi burada gözləyirik..." sözləri ilə bitirməyi unutmayın.

Bundan əlavə, dürüstlüyü unutma. Razılaşın, əgər işçi məyus olsa, vəd olunanı almasa və sizi aldatmaqda günahlandırsa, "solğun" görünəcəksiniz.

Addım 2. Qəbul edilmiş CV-ləri öyrənin

Bəziləri düşünür ki, CV işəgötürən üçün heç bir dəyər verə bilməz. Biz bu yanlış fikrə etiraz etmək istəyirik. Hesab edirik ki, vakant vəzifəyə namizədin təqdim etməli olduğu ilk şey CV-dir. İlk növbədə bəzi faktlarla tanış olmaq imkanınız olacaq iş tarixçəsiərizəçi: təhsil, iş stajı və təcrübəsi, əvvəlki iş yeri və s.

İlk baxışdan “Hobbi” bölməsinin olması heç də lazım deyil. Ancaq biz bununla razılaşmırıq, çünki insanın maraqları, boş vaxtlarında gördüyü işlər onu istənilən iş xüsusiyyətlərindən qat-qat yaxşı xarakterizə edə bilər. Çünki insan üçün həqiqətən maraqlı olan budur, çünki o bunu “öz zövqü üçün” edir. Məhz bu bölmə gələcək işçinin əsl motivasiyasını ortaya qoya bilər.

Bundan əlavə, ödəməyə dəyər Xüsusi diqqət CV-nin necə formatlandığı haqqında. Məsələn, gələcək uzaq işçi sizə tamamilə fərqli bir ünvan sahibi olan bir sənəd göndərsə, nə düşünürsünüz? Çox güman ki, onun kifayət qədər diqqətli və ya diqqətsiz olduğuna qərar verəcəksiniz.

Və ya bəlkə o, sadəcə sizin təklifinizlə maraqlanmır və sənədi "avtomatik olaraq" göndərdi? Axı o, nədənsə alan şirkətin adını düzəltməyib. Bu namizədlə maraqlanırsınız? Çətinliklə. Bu o deməkdir ki, verilən məlumata və iştiraka görə şəxsə sadəcə təşəkkür etsəniz, bu, tamamilə məntiqli olardı.

Beləliklə, siz CV tələb etməlisiniz, ancaq üzərində yazılanların hamısına inanmamalısınız. Çox vaxt bu, reallığa uyğun gəlmir: kimsə özü haqqında çox gözəl danışa və “yox” mütəxəssis ola bilər, kimsə isə əksinə, yüksək səviyyəli peşəkardır, lakin CV-ni düzgün yaza bilmir.

Addım 3. Namizədlərin dairəsini daraltmaqla sorğu keçirin

Əgər kiminsə tərcümeyi-halı ilə maraqlanırsınızsa, namizədləri anketə cavab verməyə dəvət edin. Forma yaratmaq üçün Google Diskdən istifadə edə bilərsiniz. Çox həcmli olmamalıdır (10 sual kifayətdir), məlumat məzmunu birinci yerdədir.

Müsahibədən əvvəl namizədin bəzi peşəkar bacarıqları haqqında təsəvvürə malik olmaq üçün sorğu vərəqəsində situasiya sualları olmalıdır. Məsələn, "Bu iş vəziyyətində nə edərdiniz?"

Bundan əlavə, ərizəçinin hansı maaş gözlədiyini soruşun. Əminik ki, insan öz işinə görə istədiyi qədər almalıdır. Buna görə də, təklif etmək istədiyiniz rəqəmi aşan bir rəqəm səsləndirirsə, sonrakı söhbətin mənası yoxdur.

Kompromis tapsanız belə, tərəflərdən biri narazı qalacaq: ya qeyri-qənaətbəxş maaş alan işçi, ya da büdcəsinə uyğun gəlməyən işəgötürən. Bu cür əlaqələrin nəticəsi adətən əvvəldən müəyyən edilir.

Uzaqdan işləyən işçinin hansı iş saatlarına (Moskva vaxtı) üstünlük verdiyini öyrənin və eyni neçə iş saatına sahib olduğunuza baxın (cədvəldə ən azı dörd saatlıq üst-üstə düşmək daha yaxşıdır).

Sorğunun nəticəsi olaraq ən perspektivli namizəd hesab etdiyiniz 3-5 nəfərlə qalmalısınız. Sorğuda iştirak edən hər kəsə təşəkkür etməyi unutmayın, qalanları ilə növbəti mərhələyə - müsahibəyə keçirik.

Addım 4. Müsahibə aparın

Uzaqdan bir işçiyə ehtiyacınız olduğunu nəzərə alsaq, şəxsi görüşdən danışmırıq. Müsahibə, məsələn, Skype vasitəsilə aparıla bilər.

Müsahibə başlamazdan əvvəl sizdə tamamilə bütün müraciət edənlərə veriləcək sualların siyahısı hazır olmalıdır (bu, namizədləri obyektiv qiymətləndirməyə imkan verəcək). Situasiya ilə bağlı suallar verə və şəxsin keçmiş nailiyyətləri (təhsil, əvvəlki işlər və s.) haqqında məlumat ala bilərsiniz.

Müsahibə zamanı əsas peşəkar bacarıqları müəyyən etmək üçün qısa bir test keçirməyiniz məsləhətdir.

Tutaq ki, sizə uzaq işçi lazımdır - proqramçı. Onu müvafiq problemi həll etməyə dəvət edin, məsələn, Google sənədini paylaşmasını istəyin. Onun orada işləməsinə baxırsan, yaşa.

Əgər ehtiyacın varsa dəstək işçisi, onda onun əsas keyfiyyətləri dəqiqlik, savad və diqqətlilik olmalıdır. Bu o deməkdir ki, test olaraq siz səhvlərə yol verilmiş mətni təklif edə bilərsiniz və onun nəyi və nə qədər tez görüb düzəliş etdiyini görə bilərsiniz.

üçün namizəd marketoloqlar nəzəriyyəyə dair bir nümunə təklif edin. Məsələn, bir şirkət otellərə satmağı planlaşdırdığı terliklər istehsal edir. Bu problemə yanaşmağın ən yaxşı yolu nədir?

Uzaqdan işləyən işçi analitik məlumatların emalı ilə məşğul olacaq, bu o deməkdir ki, ərizəçiyə bəzi (uydurma) statistik məlumatlar verilə və müəyyən parametrlərə (məsələn, saytda sərf olunan vaxtı təyin etmək, ən populyar səhifələr, və s.).

Nə qədər dürüst olduğunu müəyyən etmək olduqca çətindir satış agenti, satıcı CV yazmağa yanaşma, əgər ondan “indi potensial müştəriyə zəng et və məhsullarını satmağa çalış” deməsə.

Müsahibə zamanı aşağıdakıları nəzərə almalısınız:

• Namizəd əsəbidir. Stressli vəziyyət həll olunan vəzifələrin keyfiyyətinə mənfi təsir göstərəcəkdir.
• Əsas peşəkar bacarıqları müəyyən etməlisiniz Buna görə də, test müəyyən bir ixtisasa xas olan tapşırıqları əhatə etməlidir.
• Rəyləri laqeyd yanaşmayın. Tapşırığı yerinə yetirdikdən sonra görülən işi qiymətləndirməlisiniz (yoxlayın müsbət məqamlar və tamamilə rəvan getməyənləri qeyd edin).
• Rahat bir mühitdə test etmək fürsətindən yararlanın. Evdən işləməyi təklif edin. Məsələn, "Bu problemi həll edin və nəticəni sabah saat 11.00-a qədər göndərin." Əhəmiyyətli: başa çatdırmaq üçün xüsusi son tarixlər təyin edin (şəxsin nə qədər dəqiq olduğunu öyrənin).

“Seçim əzabını” yüngülləşdirə biləcək anlar:

• Müsahibədən dərhal sonra təəssüratlarınızı qeyd edin. Bir-birini əvəz edən bir neçə abituriyentlə əlaqə saxlasanız, çaşqın olmaq asandır.
• İntuisiyanıza etibar edin.Ərizəçilərdən hər hansı birində şübhə varsa, görüşü dayandırın. Təcrübə göstərir ki, bu cür əvvəlcədən xəbərdarlıqlar haqlıdır.
• Bir uzaq işçiyə ehtiyacınız var, amma iki layiqli namizədiniz var? Əlavə yoxlama və yoxlama aparın.İnsanlara bunu etmək üçün vaxt lazım olduğunu söyləyə bilərsiniz son seçim iki namizəd arasında.

Böyük şirkətlər ödənişli sınaq müddəti tətbiq edirlər, bundan sonra ən uyğun işçi seçilir. Təcrübə zamanı Əlaqəən azı iki gündə bir dəfə aparılmalıdır. Həmkarlarınızın təcrübəçi haqqında nə düşündüklərini öyrənin.

• İşçini işə götürərkən onun işə münasibətinə daha çox fikir verin. Peşəkar bacarıqlar əldə edilir, lakin münasibətləri dəyişmək demək olar ki, mümkün deyil.

Uzaqdan bir işçini necə qeydiyyata almaq olar

Uzaqdan işləyən işçinin qeydiyyatı nəzərdə tutulmuş müəyyən sənədlər təqdim edildikdən sonra həyata keçirilir Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi:

• Şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd (pasport).
• Əmək kitabçası (ilk işə qəbul və ya natamam işə qəbul halları istisna olmaqla).
• Dövlət pensiya sığortası haqqında şəhadətnamə.
• Hərbi bilet və ya hərbi qeydiyyatı təsdiq edən sənəd (hərbi xidmətə cəlb olunanlar və çağırış yaşında olanlar üçün məcburidir).
• Müəyyən peşə biliklərinin mövcudluğunu göstərən diplom və ya digər təhsil sənədi (əgər iş xüsusi bilik tələb edirsə).

Uzaqdan bir işçi işə götürmək üçün işəgötürən aşağıdakıları etməlidir:

1. Yuxarıda sadalanan sənədləri işçidən qəbul edin.
2. İşçinin öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün bilməli olduğu qaydaları nəzərdən keçirin.
3. Uzaq bir işçi üçün əmək müqaviləsi bağlayın.
4. Yeni bir işçinin işə götürülməsi üçün əmr verin.
5. T-2 formasını doldurun (şəxsi kart).
6. İş dəftərinə qeyd edin (uzaqdan iş haqqında qeydin aparılmayacağına dair qarşılıqlı razılaşma halları istisna olmaqla).

Uzaqdan işləyən işçi şirkətin heyətinə daxil edilməli və digər işçilərlə eyni hüquqlara malik olmalıdır. Rusiya Federasiyasının qanunlarında heç bir “xüsusi müddəalar” və ya istisnalar nəzərdə tutulmur.

Bununla belə, uzaqdan iş prinsipcə birini təmin edir yeni forma qarşılıqlı əlaqə: sənədlərin elektron formada mübadiləsi.

Həm işəgötürən, həm də tabeliyində olan şəxs qarşı tərəfin göndərdiyi elektron sənədi aldıqları barədə təsdiqi təqdim etməlidir. Təsdiqin göndərilmə vaxtı əmək müqaviləsində göstərilməlidir.

Belə sənəd dövriyyəsinin mümkün olması üçün elektron imza əldə etmək lazımdır. Elektron imza ilə təsdiq edilmiş məlumatlar elektron sənəd hesab edilə bilər, çünki o, kağız nüsxələrində yerləşdirilən imza və möhürə bərabərdir.

Elektron sənəd dövriyyəsi işəgötürən üçün aşağıdakı imkanları açır:

1. Əmək müqaviləsinin bağlanması (əgər bu distant işə aiddirsə).
2. Nəzərdən keçirilməsi üçün uzaq işçiyə göndərilən qaydalar üçün imzanın alınması. görə Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi, daxili nizamnamələr, kollektiv müqavilə, əmək haqqı haqqında əsasnamələr və bəzi digər yerli qaydalar göndərilir, onlara uyğun olaraq uzaqdan işləyən işçilərə nəzarət ediləcəkdir.
3. Kompilyasiya əlavə razılaşma, bunun əsasında əmək müqaviləsinə dəyişikliklər edilə bilər.
4. İşçinin menecerin əmr və göstərişləri ilə, digər sənədlərlə tanış olması, tanış olduqdan sonra tabeliyində olan şəxsin imzalaması lazımdır.

Elektron sənəd dövriyyəsi işçiyə müxtəlif sənədləri (ərizələri, izahatlarını və s.) işəgötürənə göndərməyə imkan verir.

Əmək müqaviləsində onun bağlandığı yer göstərilməlidir. Tipik olaraq, bu, işəgötürənin yerləşdiyi ünvandır.

Müqavilədə uzaq işçinin işləyəcəyi yer göstərilməlidir.

IN Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsi onun yaşayış ünvanının uzaq işçinin iş yeri kimi göstərilməsinə icazə verildiyi bildirilir.

Uzaqdan işləmək üçün əmək müqaviləsinə əlavə şərtlər daxil edilə bilər. Məsələn, işəgötürənin zəruri hesab etdiyi müəyyən məlumatların mühafizəsi vasitələrindən, proqramlarından, avadanlıqlarından və digər vasitələrdən öz işlərində istifadə haqqında. Bundan əlavə, avadanlıq və vəsait şirkət rəhbərliyi tərəfindən təmin edilə bilər və ya sadəcə tövsiyə edilə bilər.

Rusiya ərazisində ümumi qurulmuş vergi sistemi (NDFL) uzaqdan işləyən şəxslərə şamil edilir.

Beləliklə, internetdə uzaq işçi kimi işləmək hər hansı digər şirkətdə işləməyə bərabərdir.

Uzaqdan işləyən işçilər, bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında işləyirlərsə (yəni rəsmi işə götürülürlərsə) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün kompensasiya və zəmanətlər hüququna malikdirlər. Bunlara daxildir:

• Ödənişli tətil hər il təqdim edilməli olan 28 təqvim günü (az olmayaraq).
• Əlavə və təhsil məzuniyyəti.
• Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin ödənilməsi(xəstəlik, doğuş və s. ilə əlaqədar xəstəlik məzuniyyəti).

İşçilər üçün uzaqdan girişi necə təşkil etmək olar

İnternetə çıxışınız olduğundan əmin olun

Əgər şirkətiniz uzaqdan işləyirsə, deməli İnternet sizin məkanınızdır. Bütün iş prosesləri onunla bağlıdır: məlumat, məlumat mübadiləsi, rabitə, uçot, nəzarət.

Bizim üçün bulud CRM əsl tapıntı idi. Bu virtual mühit planetin istənilən yerində mövcuddur. Ora daxil olmaq üçün serverin və ya naqillərin olması qətiyyən lazım deyil, interneti dəstəkləyən bir cihaza sahib olmaq kifayətdir.

İnternet bağlantısı, uyğun sürət var - işə başlaya bilərsiniz.

Bulud proqramlarından istifadə edin

Səmərəli işləmək üçün iş prosesini idarə etməli olacaqsınız: tapşırıqlar təyin edin, vaxtı nəzərə alın və işin yerinə yetirilməsinə nəzarət edin, məlumatların təhlükəsizliyinə diqqət yetirin.

Əslində çoxlu bulud proqramları hazırlanmışdır. Əsas odur ki, qarışmayın və ehtiyaclarınıza ən uyğun olanı seçin. Bu halda, siz aşağıdakı prinsipləri rəhbər tuta bilərsiniz: sadəlik, sürət və əlçatanlıq.

Bundan əlavə, "xatırlatmaların" olmasına diqqət yetirin (bəzən bu sadəcə zəruridir). Çox vaxt planlaşdırıcılar tamamilə yararsız olan bir çox variantla təchiz olunur, buna görə də funksionallıq mümkün qədər sadə olmalıdır.

Plan tərtib edildi, vəzifələr qoyuldu - onları həyata keçirməyə başlayın.

IP telefoniyadan istifadə edin

Əsas hissə uğurlu satış telefon rabitəsindən istifadə etməklə həyata keçirilir (33 – 92%). Əgər onu itirsəniz, müştərilərinizi itirmək riskiniz var. Ənənəvi telefonlar ofisdə daimi mövcudluğu tələb edir, yəni uzaq işçi sizin seçiminiz deyil. Daimi zənglər üçün mobil telefonlardan istifadə bir qədər baha başa gəlir. Bundan əlavə, özünüzü şəbəkənin əhatə dairəsindən kənarda görsəniz, zəngi qaçıra bilərsiniz.

Virtual telefoniya problemin ideal həllidir:

1. Bulud iştirak edir, buna görə də işçinin dəqiq harada yerləşməsinin əhəmiyyəti yoxdur.
2. Dünyanın istənilən yerində istifadə oluna bilən tək nömrə.
3. Provayderin dəstəyinə istənilən vaxt ehtiyac yarana bilər və siz onu alacaqsınız (texniki yardım, suallara cavablar, hərəkət üçün göstərişlər).
4. Elektron sənədlərin mübadiləsi şəxsi ünsiyyət olmadan, sadəcə olaraq sənədlərin əslini göndərməklə həyata keçirilə bilər.

Yoxlama siyahısı, lider üçün lazımdır, ATS-dən səmərəli istifadə üçün:

• Zənglərə qulaq asın(məsələn, bir onlayn mağazanın əməkdaşının uzaqdan necə işlədiyini bilməlisiniz).
• Buraxılmış zəngləri izləyin(bütün müştərilərin niyə keçə bilmədiyini başa düşəcəksiniz).
• CRM ilə birləşdirin.
• Yönləndirməni qurun(tabeliyində olanlar gecə-gündüz əlaqə saxlayacaqlar).
• Statistikanı izləyin(Sən görəcəksən " tam şəkil» şirkət işi).

KPI-ları təyin edin

Tutaq ki, eyni vəzifələri yerinə yetirmək üçün iki işçi işə götürdünüz, məsələn, Fedya və Kolya. Onlar ümumi qəbul edilmiş cədvəl üzrə işləyirlər (bazar ertəsindən cümə gününə qədər gündə səkkiz saat). Və bir gün görürsən ki, Fedya bütün səkkiz saat ərzində "çox işləyir" və Kolyanın həmişə "özünə, sevgilisinə" sərf etdiyi bir neçə saat qalır.

Təbii ki, artıq Kolyanın "xidmətlərinə" ehtiyacınız olmadığı qənaətinə gəlirsiniz və onunla vidalaşırsınız. Lakin sonradan məlum olur ki, Kolya tapşırığı altı saata yerinə yetirib, qalan vaxtı isə təkbaşına dərs oxumağa sərf edib, Vasya isə gündəlik kvotanı səkkiz saata belə yerinə yetirə bilmir. Belə çıxır ki, qərarınız tələsik olub.

İstənilən lider üçün nəticə ona nail olmaq üçün sərf olunan vaxtdan daha vacibdir. Beləliklə, uzaqdan işə keçirsinizsə, əsas performans göstəricilərini (KPI) təyin etmək müdrikdir. Üstəlik, qiymətləndirmə sistemini təkcə siz deyil, uzaqdan işləyən işçi də başa düşməlidir.

Əməliyyat prinsipi aşağıdakı kimidir:

1. İşçi aylıq və rüblük planını Google Sənəd cədvəlinə daxil edir.
2. Hesabat dövrünün sonunda xülasə aparılır (işçi tamamlanmış və yerinə yetirilməmiş tapşırıqları qeyd edir).
3. Məlumatlara baxan menecer hər bir işçi üçün işlərin necə getdiyini görür.
4. Uzaqdan çalışan işçi nəyə diqqət yetirməli olduğunu və rəhbərliyin gözləntilərinin nə olduğunu bilir.

Bundan əlavə, mütəmadi olaraq operativ təhlillər aparsanız və tabeliyində olanların hesabatları ilə tanış olsanız, müəyyən bir dövr üçün yerinə yetirilən tapşırıqlar haqqında məlumat əldə edə biləcəksiniz. Mühasibat uçotunun və nəzarətin təşkilinə bu cür yanaşma, həqiqətən dəyərli bir işçinin işdən çıxarılması riskinin qarşısını alacaqdır.

Komandanın inkişafı üzərində işləyin

Uzaq işçilərin fərqli ixtisas səviyyələrinə sahib olması baş verə bilər - bu çox rahat deyil, ona görə də onları öyrətməyə dəyər. Aktual onlayn kursları izləyin və təhsil proqramları, xüsusən hazırda onların kifayət qədər olduğu üçün - bura kopirayter, SEO, marketinq və daha çox şey daxildir.

Siz öyrənə bilərsiniz:

• "Netology" onlayn universitetində.İxtisas: Müxtəlif səviyyələrdə İnternet marketinqi (başlanğıcdan mütəxəssisə qədər).
• “Nəzəriyyələr və təcrübələr” mühazirəsi.İxtisas: biznes, incəsənət, dizayn.
• İnteraktiv kurslar "HTML Akademiyası".İxtisas: HTML və CSS.
• "Coursera" onlayn kataloqu təlim kurslarının ən böyük siyahısını təklif edir (təkcə rus dilindən deyil, həm də digər ölkələrdən).
• Akademik təhsil layihəsi"Lektorium".

Unutmayın ki, ünsiyyət ikitərəfli əlaqəni nəzərdə tutur: siz və uzaq işçi müntəzəm əlaqədə olmalısınız. Bu, seçilmiş sistemin effektivliyini yoxlamağa və şirkəti təkmilləşdirməyin yollarını təklif etməyə kömək edəcək.

Suallar verin, onlayn görüşlər və sorğular keçirin. Hamısı sizin əlinizdədir!

Uzaqdan işçilərin idarə edilməsi: 6 ən yaxşı alət

• Baza düşərgəsi

Basecamp təşkilat və müzakirə üçün platforma təmin edən xidmətdir əməkdaşlıq. Burada uzaq işçi yalnız həmfikir insanlar və dəstək deyil, həm də işi təşkil etməyə kömək edən alətlər tapa bilər: fayl mübadiləsi, tapşırıqlar, vaxtın idarə edilməsi.

Pulsuz istifadə təmin edilmir. Bir aylıq istifadənin qiyməti 29 dollardır.

• PivotalTracker

PivotalTracker layihə idarəetmə xidmətidir. O, uzaq işçilərin işini planlaşdırmaq və idarə etmək, onların hər birinin effektivliyini izləmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. PivotalTracker-dən istifadə hər mərhələdə layihənin inkişafına nəzarət etməyə imkan verir.

Xidmət tez müəyyən etməyə və qiymətləndirməyə kömək edən analitika və vizuallaşdırma vasitələri təklif edir problemli sahələr, ən çoxunu təyin edin xoş anlar və mərhələləri vaxtından əvvəl.

Xidmətdən üç nəfərlik komanda pulsuz istifadə edə bilər. Digər hallarda 12,5 dollardan ödəməli olacaqsınız.

• Kanbanery

Kanbanery, iş qruplarının üzvləri tərəfindən istifadə edilən xidmətdir. Bu, işçilər arasında sıx əməkdaşlıq tələb edən istənilən növ iş üçün istifadə edilə bilən “tapşırıq lövhəsidir”. İstifadə etməklə bu xidmətdən siz problemləri və səhvləri müəyyən edə, hesabatlar yarada və layihənin istənilən mərhələsi və ya bölməsi haqqında məlumat axtara bilərsiniz.

Sınaq müddəti - 30 gün - pulsuz verilir.

• Jell

Sınaq müddəti - 14 gün - pulsuz verilir. Aylıq tarif – 4 dollardan.

• Proofhub

Proofhub həm uzaq işçilər, həm də frilanserlər üçün uyğun bir xidmətdir. Kifayət qədər inkişaf etmiş funksionallığa malikdir və idarəetmə funksiyalarını yerinə yetirmək qabiliyyətinə malikdir (tapşırıqların idarə edilməsi, performansın monitorinqi, vaxtın izlənməsi). Proofhub sizə digər proqramları inteqrasiya etməyə imkan verir. da var mobil proqram, bunun sayəsində uzaq bir işçi həmişə əlaqə saxlaya bilər.

Sınaq müddəti - 30 gün - pulsuz verilir. Ən sərfəli fərdi tarifdir ki, bu da eyni vaxtda müxtəlif sayda iştirakçı ilə 10 layihəni idarə etməyə imkan verir. Xidmətdən istifadənin aylıq dəyəri 18 dollardır.

• Jira

Jira, layihələri effektiv şəkildə idarə etməyə imkan verən bir çox fərqli xüsusiyyətləri özündə cəmləşdirən bir vasitədir. Müxtəlif sayda uzaq işçiləri olan komandalar üçün uyğundur (bir neçə nəfərdən 50 min işçiyə qədər). Jira ilə siz hər bir komanda üzvünə uyğun plan yarada bilərsiniz.

Müxtəlif alətlər arasında dəqiq qiymətləndirmə funksiyası var ki, bunun sayəsində uzaq bir işçi komandanın qalan hissəsi ilə "sinxron" işləyə bilər. Hesabat sistemindən istifadə edərək, işin istənilən mərhələsində layihəyə nəzarət edə bilərsiniz.

Pulsuz dövr yoxdur. Xidmətdən istifadənin aylıq qiyməti 10 dollardan başlayır.

Uzaqdan işçiləri necə idarə etmək olar

Fəaliyyət dairəsindən və tapşırıqların mürəkkəbliyindən asılı olmayaraq, hər bir uzaq işçi prosesin strukturuna əməl etməlidir və siz buna nəzarət etməlisiniz. Yalnız qurulmuş idarəetmə sistemi ilə tabeliyində olan işçinin ona tapşırılan vəzifələri necə həll etdiyini, fəaliyyətinin nə dərəcədə effektiv olduğunu, layihə üzərində işin necə getdiyini və s.

Hər bir işçinin aydın şəkildə tərtib edilmiş bir vəzifəsi varsa (təsvir və son tarix ilə), onda səhv bir şey etmək olduqca çətin olacaq. Vizual iş planı yarada və planlayıcı və ya CRM sistemindən istifadə edərək tapşırıqların ardıcıllığını təşkil edə bilərsiniz.

Ancaq nəzarət dərəcəsi ilə çox uzağa getməmək vacibdir. Nəzərə alın ki, uzaq işçi şüurlu şəkildə bu iş formasını seçir, öz hərəkətlərində az-çox sərbəst hiss etmək istəyir. Bu cür işçilər şirkətə öz qabiliyyətlərini təqdim etməyə və orijinal həllər təklif etməyə hazırdırlar, buna görə də həddindən artıq nəzarət onlarda mənfi emosiyalar, narazılıqlar yarada bilər və onları işdən çıxmağa sövq edə bilər.

Nəzarət səviyyəsini bir çox cəhətdən həll olunan vəzifələrin xarakteri müəyyən edir. Bəzən siz sadəcə olaraq prosesin gedişatını yoxlaya və statistika tələb edə bilərsiniz. İşçinin "nəticələr üçün" işləməsi daha asandır: son tarixdən istifadə edin və müəyyən edilmiş meyarlara uyğunluğunu yoxlayın. Bütün nəzarət budur.

Təbii ki, bir çox menecerlər uzaq bir işçinin işdən vaxt ayırmasından, çox istirahət etməsindən və s. Amma səriştəli işçilər işlərini elə planlaşdırırlar ki, ona daha az vaxt sərf etsinlər. Odur ki, insanın NƏÇƏ işlədiyinə diqqət yetirməyin. Əsas odur ki, o bunu NECƏ edir (son tarixlərə cavab verirmi, keyfiyyət ardıcıldırmı və s.).

Uzaq bir işçinin işdən çıxarılması

Uzaqdan bir işçinin işdən çıxarılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 49.1-ci fəsli ilə tənzimlənir. İşdən çıxarılma proseduru işçinin normal iş saatlarında keçdiyi prosedura bənzəyir: ilk növbədə uzaq işçi istənilən formada müvafiq ərizə yazmalıdır.

Tətbiqin strukturu standartdır:

• Yuxarı sağ küncdə işçi sənədin kim üçün nəzərdə tutulduğunu (şirkətin adı və menecerin tam adı) yazır və öz məlumatlarını (tam adı və vəzifəsi) göstərir.
• Mərkəzdə "bəyanat".
• Mətndə işdən çıxarılma səbəbi göstərilməlidir ( öz arzusu və ya tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə).
• Aşağıda tarix və imza var.

Mübahisəli məsələlərin qarşısını almaq üçün ərizə notarius tərəfindən təsdiqlənir, rəngli tarama aparılır və işəgötürənə göndərilir.

Uzaqdan işləyən işçi ərizəni təqdim etməzdən ən geci 2-3 gün əvvəl öz niyyətləri barədə rəhbərə məlumat verməli və onun təqdim edildiyi gündən iki həftə ərzində işləməlidir (zəruri olduqda və işçi üzrlü səbəb olmadan işdən ayrılırsa).

Bundan əlavə, menecer işçinin əmək kitabçasını yalnız çatdırılma ünvanını göstərən ərizəsi olduqda poçtla göndərmək hüququna malikdir.

Belə olur ki, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin təşəbbüskarı işəgötürəndir (bu seçim müqavilənin şərtlərində nəzərdə tutulmalıdır). Əmək Məcəlləsinin 312.5-ci maddəsində qeyd olunur ki, əmək müqaviləsi hər iki tərəf tərəfindən bağlanarsa, belə işdən çıxarılma qanuni olacaqdır. Mübahisələrin məhkəmədə həlli zamanı bu fakt nəzərə alınır.

görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi, uzaq bir işçinin hüquqları pozulmamalıdır: o, özbaşına işdən azad edilməkdən və təzminat ödənilməsindən qorunmaq hüququna malikdir. İşdən çıxarılan “uzaqdan işçi” hüququna malikdir davamlılıq təzminatı aylıq əmək haqqı məbləğində (bu, məhkəmə çəkişmələri risklərini azaldacaq və şirkətə sadiq münasibət saxlayacaqdır).

İnternet biznesi uzaq işçilər olmadan heç bir yerdə deyil. Kopirayterlər, dizaynerlər, veb tərtibatçılar - bütün bu mütəxəssislərin ofisdə işləməsi lazım deyil. Onları harada axtarmaq, seçimdə səhv etməmək və onları necə düzgün təşkil etmək əmək münasibətləri- oxu yeni məqalə bizim blog.

Freelancer və uzaq işçi: fərq nədir?

Əvvəlcə frilanserlərlə uzaq işçiləri fərqləndirək. Birincilər tez-tez birdəfəlik iş üçün işə götürülür: saytın əsas səhifəsi üçün mətn yazın, saytın dizaynı üzərində düşünün, loqo çəkin və s. Uzaqdan işləyən işçilər şirkətin işçilərinin bir hissəsidir, lakin onlar ofisdə deyil, evdə işləyirlər. Əmək Məcəlləsinə əsasən, işəgötürənlə uzaq işçi arasında münasibətlərə aşağıdakılar daxildir:

• uzaqdan əməkdaşlıq haqqında rəsmi müqavilənin bağlanması;
• başa çatdırmaq üçün şərtləri və son tarixləri göstərən patrondan tapşırıq almaq;
• işçinin icraya dair yazılı razılığı - İnternet vasitəsilə mümkündür;
• işi birbaşa yerinə yetirmək;
• zəruri hallarda dəyişikliklər etmək;
• razılaşdırıldığı kimi ödənişin alınması.

1. Rahatdır. Əgər bir layihə üçün işçiyə ehtiyacınız varsa (veb saytı hazırlayın, dizayn hazırlayın) və ya vaxtaşırı onun xidmətlərinə ehtiyacınız varsa, uzaqdan işə götürmək daha rahat olacaq. İş başa çatdıqdan sonra onun haqqını ödəyirsiniz və əmək münasibətlərini dayandırırsınız (və ya dayandırırsınız).
2. Bu sərfəlidir. Uzaqdan işləyən işçiniz super peşəkar deyilsə, siz həmişə ofis işçisinə ödədiyinizdən daha az qiymətə danışıqlar apara bilərsiniz. Və ən əsası, heç bir narazılıq yoxdur: frilanser bazarında rəqabət böyükdür, bir çox işçi onları ümumiyyətlə gördüklərinə və işə dəvət olunduqlarına sevinirlər.
3. Sürətlidir. İşçi axtararkən qəzet və saytlarda elan yerləşdirmək, tanış-dost vasitəsilə yaxşı mütəxəssis axtarmaq lazım deyil. Etməli olduğunuz tək şey freelancing qrupuna getməkdir və işləmək istəyən izdiham sizə hücum edəcək.

Uzaqdan işin mənfi cəhətləri

1. Nəzarətin olmaması

İşçi ofisdə oturan zaman onun nə işlə məşğul olduğunu istənilən vaxt izləyə bilərsiniz. Uzaqdan işləyən işçilər pulsuz quşlardır, onlar tez-tez son tarixləri qaçırırlar - və tarlada külək axtarırlar. Problemin həlli var: işi uzaqdan idarə edin. Uzaq işçini xüsusi bir proqrama tapşırıqlar daxil etməyə məcbur edin - məsələn, trello.com və ya asana.com.

Trello kiçik komanda layihələrini idarə etmək üçün pulsuz veb proqramdır.

Həmçinin Project Web App kimi xüsusi proqramlardan istifadə edərək tapşırıqları yerinə yetirmək üçün nə qədər vaxt lazım olduğunu izləyin. Bu, işçinin özünə də kömək edəcək - vaxtını idarə etməyi öyrənəcək, xırda-xırda və ev işləri ilə diqqətini yayındırmayacaq və əmək məhsuldarlığını artıracaq.

2. Şəxsi əlaqə yoxdur

Adi bir şirkətdə tabeliyində olan şəxs təşkilati məsələləri həll etmək, tapşırıqları aydınlaşdırmaq və s. üçün gündə on dəfə müdirinə yaxınlaşa bilər. Siz və uzaq işçiniz bir-birinizi başa düşməyinizi təmin etmək üçün təfərrüatlı texniki spesifikasiya tərtib edin və virtual olaraq da olsa daha çox ünsiyyət qurun. Onu sosial şəbəkələrdə, WhatsApp və ya Telegram-da korporativ söhbətinizə əlavə edin, Skype-da zəng edin, səsli mesajlar vasitəsilə əlaqə saxlayın.

3. Komanda işi yoxdur

Uzaq işçiniz tək canavar olsa belə, o, digər həmkarları ilə ünsiyyət qurmalıdır. Birincisi, şirkətin atmosferini daha yaxşı başa düşmək, ikincisi, digər insanlarla ünsiyyət qurmaq. Axı normal iş üçün hər kəsin iş prosesində iştirak etməsi vacibdir - həm ofisdə işləyənlər, həm də evdə xalatda oturanlar. Həll yolu korporativ söhbətlər və söhbətlər, video konfranslar və mümkünsə şəxsi görüşlər, korporativ tədbirlərdir. Daha çox yaxşı variantdır— uzaq işçini şirkətin ofisində vaxt keçirməyə dəvət edin ki, o, komanda ruhu ilə aşılansın.

Uzaqdan çalışan işçilərin növləri və onların motivasiyası

Uzaqdan işləyən işçilərin hansı növlərə bölündüyünü və onların motivasiyasının nə olduğunu görək. Bunu bilərək, siz onların hər biri ilə davranış xəttini, həmçinin işçilər üçün mükafat və cəzalar sistemini inkişaf etdirə biləcəksiniz.

1. Analıq məzuniyyətində olan analar

Bu, ayrılan işçiniz ola bilər analıq məzuniyyəti, lakin bir az boş vaxtı var və doğma şirkətinin xeyrinə işləməyə hazırdır. Və ya sadəcə əlavə pul qazanmaq istəyən qadın.

Hansı peşələr uyğundur?

Müvafiq təhsiliniz varsa, demək olar ki, hər hansı bir ofisdə iştirak tələb etmir. Analıq məzuniyyətində olan qadınlar bir neçə şirkətin balansında olan əla mühasiblər, məqalələrin müəllifləri olurlar qadın jurnalları, proqramçılar, dizaynerlər - minlərlə!

İşçi keyfiyyətləri:çoxfunksiyalılıq (eyni zamanda sıyıq qarışdırarkən və körpəni yatağa qoyarkən hesabat yazmağa çalışın), məsuliyyət və diqqətlilik ("valideynlərin peşəkar" keyfiyyətləri), öyrənmə qabiliyyəti. Mənfi tərəfi odur ki, analar üçün iş həmişə uşaqdan sonra ikinci yerdə olacaq. “Oh, uşağın qızdırması olduğu üçün vaxtında yetişmədim” qorxusundan qorxmursansa, analıq məzuniyyətini işə götürməkdən çekinme.

Motivasiya:analar evdə oturmağa məcbur olurlar və müvəqqəti olaraq özlərini peşəkarcasına dərk edə bilmirlər. Çoxları üçün sadəcə “xoşbəxt ana və həyat yoldaşı” olmaq kifayət deyil: onlara işləmək və pul qazanmaq imkanı verin! Yaxşı, uşaq üçün həmişə pul lazımdır, əlbəttə.

2. Ayrı bir kateqoriya - təcrübəsiz.

Bunlar analıq məzuniyyətində olan eyni xanımlar, evdar qadınlar və əlavə pul qazanmaq istəyən, lakin biliyi və təcrübəsi olmayan digər gözəl xanımlar və bəylər ola bilər. Nədənsə, hər kəsin məqalə yaza biləcəyinə inanılır və kopirayterlik analıq məzuniyyətində olan qadınların çoxluğudur. Təcrübəsiz insanlar üçün növbəti səviyyə dəbli mövzularda (məzmun idarə edilməsi, veb proqramlaşdırmanın əsasları və s.) həftəlik kurslar və ya seminarlar keçirməkdir.

Hansı peşələr uyğundur?

Təhsil yoxdursa, təcrübəsiz insanlar daxil olan zənglərin operatoru, hazır skriptlərdən istifadə edərək müştərilərə zəng edən, ictimai sosial şəbəkələrin administratorları kimi yaxşı iş görürlər.

İşçi keyfiyyətləri:maraq və məsuliyyət. Bir neofit öz işini laqeyd qoymağa imkan verə bilməz - əksinə, razılığınızı almaq üçün onu mükəmməlliyə çatdıracaqdır.

Motivasiya:Karyerasının ilkin mərhələsində yeni başlayanlar üçün təcrübə toplamaq və yaxşı portfel əldə etmək vacibdir. Bunun üçün onlar tez-tez qəpik-quruş və ya yemək üçün işləməyə hazır olurlar və bir çox işəgötürənlər, düzünü desək, bundan həyasızcasına yararlanırlar. Yeni başlayanlara çox qənaət edə bilərsiniz - lakin onların qüsurlarını və səhvlərini sonra özünüz düzəltməyə hazır olun.

Təhsil yoxdursa, təcrübəsiz insanlar gələn zəng operatoru kimi yaxşı iş görürlər.

3. İş atları

Bunlar zəhmətkeşlərdir, çox işləməyə öyrəşmişlər. Onların əsas işi var, bir-iki yarım ştat işi var və heç vaxt əlavə maaşdan imtina etməyəcəklər. Bizə pul lazımdır! Çox vaxt işçilər kiçik şəhərlərin sakinləridir. Tez-tez olur ki, orada maaş təmiz göz yaşlarıdır, adi iş yerini tərk edib pul qazanmaq üçün metropolisə getmək qorxudur, amma yaxşı pul qazanmaq istəyirsən. Qalan şey, zəhmətkeşlərin İnternetdə fəal şəkildə axtardıqları part-time işdir.

Hansı peşələr uyğundur?

Müvafiq portfeliniz və iş təcrübəniz varsa, tamamilə hər hansı.

İşçi keyfiyyətləri: bunlar sadəcə işçilər deyil, yorğunluğu bilməyən robot terminatorlardır. Tez işləyirlər, keyfiyyətə cavabdehdirlər, son tarixləri qaçırmırlar, işini bilirlər - sadəcə ideal işçilər! Yeganə mənfi cəhət odur ki, əgər part-time iş çox olarsa, belə bir işçi diqqətini ən vacib işə cəmləyə bilər. Bu an və ya yüksək ödənişli, qalanını isə avtomatik edin.

Motivasiya:Artıq qeyd edildiyi kimi, atlar üçün ən yaxşı motivasiya puldur. Onlar ən yaxşı işçi kimi tanınmağa və mükafata ehtiyac duymurlar, daxil olmaq istəmirlər. iş dəftəri və heyətə qəbul - onlar ödədikləri müddətcə və daha çox.

4. Yaradıcı fərdlər

Bunlar Sakit Okeanın bir yerində xurma ağacının altında noutbukla yaradan eyni pulsuz rəssamlardır. Və ya iş yerində, pulsuz Wi-Fi olan bir kafedə və ya yaşayış massivindəki evdə - harada olmasının fərqi yoxdur. Aydın cədvəl, ofis geyim kodu və müdirinin göstərişləri onlar üçün qəbuledilməzdir - onlar ilham alır və yalnız bəyəndiklərini yazırlar.

Hansı peşələr uyğundur?

Ciddi son tarixlərlə əlaqəli olmayan hər hansı yaradıcı olanlar. Texniki spesifikasiya mümkün qədər sərbəstdir ki, müəllif öz yaradıcılığını tam şəkildə ifadə edə bilsin. Yaradıcıları insanlarla işləməyə cəlb etmək tövsiyə edilmir: onlar çətin ki, telefondan asa bilsinlər, onların incə zehni təşkilatı buna dözməyəcək.

İşçi keyfiyyətləri:yaradıcılıq və qeyri-ənənəvi təfəkkür - bunu yaradıcıdan almaq olmaz. Eyni zamanda, bəzən gərəksiz olurlar, kompüter arxasında möhkəm oturub işləmək əvəzinə muzanın gəlişini gözləyirlər. Nə vaxt freelancer sərt reallıqla üzləşir, məsələn, əvəzinə kopirayter ədəbi mətnlər Yüzüncü dəfə "bahasız plastik pəncərələr alın" haqqında yazmağa məcbur oldum - yaradıcı qoruyucu tez keçir və böhran uzaqda deyil.

Motivasiya:Əgər yaradıcının sizinlə işləməkdə mümkün qədər maraqlı olmasını istəyirsinizsə, o, özünü istədiyi kimi ifadə etsin və onu konkret müddətlərlə məhdudlaşdırmasın. Əlbəttə ki, bitmiş işi ümumiyyətlə gözləməmək riski var, amma nəticə şama dəyər.

5. Əsl peşəkarlar

Bunlar uzun illər bu peşədə olan insanlardır. Yaxşı pul qazanırlar və yalnız onlara zövq verən layihələri öhdəsinə götürə bilirlər. Sərin bir mütəxəssisdən mətn sifariş etmək min rubldan çox başa gəlir. Ancaq orijinal qiymətə deyil, keyfiyyətə əhəmiyyət verən insanlar çətin ki, xırda şeylərə vaxt itirsinlər və birjada kopirayterlər işə götürsünlər.

Hansı peşələr uyğundur?

L insanın özünü dərk etdiyi hər hansı bir. Təhsil heç bir rol oynamır: portfel və təcrübə öz sözünü deyir. Həmçinin, peşəkarlar ekspert kimi çıxış edə və artıq nəyi bacardıqlarını müstəqil şəkildə öyrədə bilərlər.

Keyfiyyətlər: məsuliyyət, fədakarlıq, özünü təşkil etmək. Hər şey aydın və nöqtədə olacaq, lakin siz də ortadan yuxarı ödəməli olacaqsınız.

Motivasiya: Peşəkarı nəyin maraqlandıra biləcəyini təsəvvür etmək çətindir. O, toplanmış təcrübəyə, əla portfelə və dar (və ya hətta geniş) dairələrdə tanınmış bir ada malikdir. Gözlərini işıqlandırmaq üçün ona həqiqətən yeni və maraqlı bir şey təklif etməyə çalışın. Yaxşı, sizi laqeyd qoymayacaq yaxşı bir ödəniş.

VKontakte iş axtarışı

İcmalarda siz özünüz iş axtaran şəxs axtara və ya müvafiq mövzuda elan yerləşdirə bilərsiniz.

4. Ağızdan gələn söz-yaxşı, onsuz harda olardıq? Uzaqdan bir işçinin tələb olunduğu eyni sosial şəbəkədə bir reklam yerləşdirməyə dəyər; yaxşı bir işçinin əlaqəsi olan dostların dostları və dostları mütləq cavab verəcəklər.

Hüquqi incəliklər

Uzaqdan işləyən işçi, Əmək Məcəlləsində göstərildiyi kimi, şirkətlə uzaqdan iş müqaviləsi bağlamalıdır. Əgər belə bir sənəd yoxdursa, bütün hesablamalar və razılaşmalar yalnız sizin şərəf sözünüzə əsaslanır. Vergi orqanları ilə problemlərin qarşısını almaq üçün işçi ilə rəsmi əmək müqaviləsi tərtib etməyi məsləhət görürük - bununla belə, əmək kitabçasına qeyd etmək lazım deyil.

Müqavilədə standart bəndlər göstərilir: tərəflərin hüquq və vəzifələri, ödənişin məbləği, işin qəbulu qaydası və s. Müraciət etmək üçün sizə pasport, sığorta şəhadətnaməsi lazımdır və təhsil sənədi tələb olunmur. Onlar skan edilə və poçtla işəgötürənə göndərilə bilər.

Tam ştatlı işçilər məsafədən işləməsindən asılı olmayaraq məzuniyyət və istirahət günləri, iş vaxtından artıq iş və analıq müavinətləri, müavinətlər almaq hüququna malikdirlər. Uzaqdan işləyən işçilər işdən çıxma müavinətləri, ödənişlər alırlar xəstəlik məzuniyyəti, lakin vergilər də vaxtında ödənilir. İşdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən işdən çıxarılma əmri verməyə və işçini onunla tanış etməyə borcludur - hətta elektron forma. Bir sözlə, uzaqdan işləyən işçilər digər işçilərinizlə tamamilə eyni hüquqlara malikdirlər.

Bir işçi işə götürməyi planlaşdırmırsınızsa, ancaq mətn yazmaq, kitabça tərtib etmək və s. — mülki müqavilə bağlamaq. Bu halda, uzaq işçi xidmət göstərən fiziki şəxs kimi çıxış edir. İşi bitirdikdən sonra işin bitməsi haqqında sertifikat verməlisiniz.

Beləliklə, uzaq işçiləri tapmaq üçün bir iş saytına və ya icmaya nəzər salın, reklam yaradın və şirkətinizdə başqa bir ağıllı mütəxəssisin görünməsini gözləyin. Dərhal bir mütəxəssis tapmaq mümkün olmaya biləcəyinə hazır olun - bəzən onlarla namizədi nəzərdən keçirməli və yalnız bundan sonra seçim etməlisiniz. Ən əsası isə əmək münasibətlərinizi qanuna uyğun rəsmiləşdirərək işçiyə hörmət edin.

"Ödəniş: mühasibat uçotu və vergi", 2012, N 7

Son vaxtlar uzaqdan iş, frilanserlər, uzaqdan iş və ofisdən kənarda işləmək ilə bağlı digər şeylər haqqında nə qədər tez-tez eşitmişik. Əlbəttə ki, indi virtual ofisi, onlayn görüşləri və uzaqdan işləməyə aid olan daha çox şeyləri təsəvvür etmək olduqca çətindir. Bununla belə, bildiyimiz kimi, hər şey inkişaf edir və ola bilsin ki, yaxın gələcəkdə bir çox işəgötürənlər öz ofislərini tərk edib birbaşa onlayn rejimdə öz bizneslərini təşkil edə biləcəklər. Uzaqdan iş dedikdə hansı iş başa düşülür? Belə işə hansı peşə və ya ixtisasın nümayəndələri cəlb oluna bilər? Ofisdən kənarda işləyən işçilərlə əmək münasibətlərini necə rəsmiləşdirmək olar? Məqalədə bu və digər suallara cavab tapa bilərsiniz.

Uzaqdan iş anlayışı

İnkişafla informasiya texnologiyaları Bəzən hər hansı bir işi yerinə yetirmək üçün iş yerində olmaq lazım deyil. İşəgötürənlər və işçilər müxtəlif yerlərdə olarkən xüsusi texniki vasitələrdən istifadə edərək iş əlaqəsini saxladıqda onlayn iş artıq geniş vüsət alır.

Əvvəlcə hansı işin uzaq olduğunu anlayaq. Əvvəla, bu, ofisdən kənar işdir. Uzaqdan işin ayrılmaz atributları bunlardır müasir mənzərələr telekommunikasiya (elektron poçt, veb interfeyslər, onlayn qarşılıqlı əlaqə üçün proqram məhsulları). Bu zaman ifaçılar işlərinin nəticələrinin tələb olunduğu yerdən bir qədər aralıda yerləşirlər.

Belə iş müxtəlif formalarda mövcud ola bilər. Misal üçün, ev işi işçinin yaşayış yerində həyata keçirilir və iş ya materiallardan, həm də işəgötürən tərəfindən verilmiş alətlər və mexanizmlərdən istifadə etməklə və ya ev işçisi tərəfindən öz hesabına satın alınmaqla həyata keçirilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 310-cu maddəsi). Federasiya).

Freelancing deyilən həm də uzaqdan işin bir növüdür. Bu zaman heç bir işəgötürənlə əmək münasibətləri ilə bağlı olmayan şəxslər həm müəssisə və təşkilatlara, həm də fiziki şəxslərə müxtəlif xidmətlər göstərirlər. Tipik olaraq, frilanserlər əmək münasibətlərini mülki müqavilə ilə rəsmiləşdirirlər.

Uzaqdan işin növbəti növü uzaqdan işdir: işəgötürənin ofisi işçinin işlədiyi başqa bir bölgədə və ya şəhərdə yerləşir.

Nəzərə alın ki, uzaqdan iş aparıla bilər:

• evdə (iş yeri evdə təchiz olunub, işçinin ofisdə olmasına ehtiyac yoxdur);
• ezamiyyətlərdə və ya müştəri saytlarında (məsələn, tikinti şirkətləri tikinti briqadalarının fəaliyyətinə nəzarət etmək zərurəti yarandıqda elektron poçt, ICQ, mobil rabitədən istifadə edilir);
• Müəyyən bir tezlikdə ofisdə məcburi görünmə şərti ilə, məsələn, iki həftədə bir dəfə (bu uzaqdan iş rejimi İnternet layihələrinin menecerləri üçün uyğundur: vəzifələrini yerinə yetirmək üçün onlara yalnız İnternetə çıxışı olan bir kompüter lazımdır. mobil əlaqə, lakin bəzən idarəetmə şirkətləri ilə planlaşdırma görüşlərində iştirak etmələri, seminarlarda, konfranslarda, təlimlərdə iştirak etmələri lazımdır);
• işəgötürənin yerləşdiyi yerdən uzaqda yerləşən işəgötürənin ərazisində (məsələn, işəgötürən bir şəhərdə yerləşir və işçi başqa bir şəhərdə işləyir).

Gördüyümüz kimi, həm mülki, həm də əmək münasibətləri çərçivəsində müəyyən işlər görülə bilər. İlk baxışdan mülki hüquq münasibətləri distant iş üçün daha məqbuldur. Bununla belə, eyni zamanda, işçinin bəzi əlavə öhdəlikləri var: o, müstəqil olaraq müştərilərin tapılması, bazarın öyrənilməsi, özünü resurslarla təmin etmək və iş qabiliyyətini artırmaqla məşğul olmalıdır. peşəkar səviyyə. Üstəlik, mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, o, fərdi sahibkar kimi qeydiyyatdan keçməlidir. Bütün işçilər bunu istəmir və buna görə də onların əksəriyyəti hələ də əmək münasibətlərinə üstünlük verirlər.

Kim uzaqdan işləyə bilər?

Beləliklə, biz uzaqdan iş sayılanı müəyyən etdik. İndi anlayaq, hansı mütəxəssislər ofisdən kənarda işləmək üçün işə götürülə bilər?

Nümayəndələr arasında ən çox yayılmış uzaq iş yaradıcı peşələr məsələn, dizaynerlər, rəssamlar, yazıçılar, tərcüməçilər, proqramçılar. Bundan əlavə, media bazarı mütəxəssislərinin fəaliyyəti, məsələn, reklam sahəsində, informasiya texnologiyaları sahəsində fəaliyyət, konsaltinq və s., daimi iş yeri tələb etmir.

Evdən işləmək üçün yazı maşınları, telefon dispetçerləri və müxtəlif məhsul və ya hissələrin montajçıları işə götürülə bilər. Onların fəaliyyətinə nəzarət etmək lazım deyil: sadəcə işlərinin nəticələrini yoxlamaq lazımdır.

Bu gün uzaqdan iş əsasən aşağıdakılar tərəfindən həyata keçirilir:

• dizaynerlər (landşaftdan veb dizayna qədər);
• vebsaytı işlək vəziyyətdə saxlayan işçilər (onlayn marketoloqlar, sayt administratorları, moderatorlar və s.);
• redaktorlar;
• jurnalistlər;
• İT mütəxəssisləri (proqramların yazılması, proqram məhsullarının sınaqdan keçirilməsi).

Tənzimləyici tənzimləmə

Mövcud əmək və mülki qanunvericilik distant iş növlərinin bütün spektrini tənzimləmir. Daha çox və ya daha az tənzimlənən yeganə növ ev işidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 49-cu fəsli və Ev işçilərinin iş şəraiti haqqında Əsasnamə).<1>). Ancaq bununla bağlı belə, Əmək Məcəlləsinin normalarının bir çox sualları və birmənalı olmayan şərhləri ortaya çıxır.

<1>SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin 29 sentyabr 1981-ci il tarixli N 275/17-99 Qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Misal üçün, bir ev işçisi üçün iş vaxtının necə aparılacağı, onu işdən çıxma və ya alkoqol və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində göründüyü üçün işdən çıxarmaq mümkün olub-olmadığı aydın deyil. Bundan əlavə, işəgötürənin evdə işin görülməsi şərtlərinin əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluğunu qiymətləndirməsi proseduru suallar doğurur.

2011-ci ildə Rusiya Sənayeçilər və Sahibkarlar İttifaqı işçilərin işəgötürənin ərazisindən kənarda işləməsi ilə bağlı müddəaların Əmək Məcəlləsinə ayrıca daxil edilməsi ideyasını irəli sürdü. Lakin ictimaiyyətin diqqəti daha çox qalmaqallı normalara, məsələn, iş həftəsinin müddətinin artırılmasına və digərlərinə yönəldiyindən bu ideya inkişaf etdirilmədi, amma nəticəsiz qaldı. Misal üçün, hazırda bir Moskva şirkəti, Nijni Novqorodda bir onlayn mağazanı təmsil edən bir işçinin xidmətlərindən uzaqdan istifadə etmək üçün orada ayrıca bir struktur bölməni - filial və ya nümayəndəliyi qeydiyyatdan keçirməlidir. Ancaq bu, həmişə məsləhət görülmür, xüsusən də işçi İnternet vasitəsilə evdən işləyirsə və təşkilatın Nijni Novqorodda digər işçiləri yoxdursa. Nəticədə təşkilatlar çox vaxt qeydiyyatdan yayınır və müvafiq olaraq dövlət əmək müfəttişliyi və ya vergi xidməti tərəfindən məsuliyyətə cəlb olunma riski yaranır.

Uzaqdan işin üstünlükləri və mənfi cəhətləri

Hər hansı digər iş qrafiki və ya işin təşkili metodu kimi, uzaqdan işin də müsbət və mənfi tərəfləri var. Aydınlıq üçün onları cədvəldə təqdim edirik.

İşçilər üçün uzaqdan iş də həm müsbət, həm də var mənfi tərəfləri. Məsələn, rəhbərlik tərəfindən nəzarətin olmaması və geyim tərzini bəyənirlər. Bəzi işçilər üçün uzaqdan işləmək xoşlamadıqları insanlarla ünsiyyəti dayandırmaq üçün bir fürsətdir. Bundan əlavə, ofisdən kənarda işləyən insanlar iş prosesini özləri təşkil etməyi xoşlayır və eyni zamanda ev işlərini də görə bilirlər.

Eyni zamanda, işçilər cəmiyyətin olmaması, sabit iş yükü və daimi gəlirlə kifayətlənməyə bilər. Münasibət mülki müqavilə ilə rəsmiləşdirilibsə, işçilərə əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş məzuniyyətlər və digər təminatlar və kompensasiyalar verilmir.

Göründüyü kimi, həm işçi, həm də işəgötürən üçün üstünlükləri və mənfi cəhətləri var. İstənilən halda şirkətdə distant işdən istifadə məsələsi işəgötürən tərəfindən həll edilir.

Əmək münasibətlərinin qeydiyyatının xüsusiyyətləri

Uzaqdan işdən istifadə edərkən işəgötürən iş yerinin müəyyən edilməsində, iş vaxtının uçotunda və intizam məsuliyyətinə cəlb olunmasında müəyyən çətinliklərlə üzləşə bilər.

Əmək müqaviləsindən başlayaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində əmək müqaviləsinə daxil edilməli olan məlumatların və şərtlərin siyahısı var. Beləliklə, məcburi olanlardan biridir iş yerinin vəziyyəti. Bundan başqa, işçi başqa ərazidə yerləşən təşkilatın filialında, nümayəndəliyində və ya digər ayrıca struktur bölməsində işləmək üçün işə qəbul edildikdə, iş yeri, ayrıca struktur bölməsi və onun yerləşdiyi yer göstərilməlidir.

Bir qayda olaraq, iş yeri işəgötürənin - təşkilatın və ya fərdi sahibkarın yerləşdiyi yerlə müəyyən edilir və Əmək Məcəlləsinin bu tələbini yerinə yetirmək üçün əmək müqaviləsində iş yerinin konkret təşkilat olduğunu göstərmək kifayətdir. məsələn, Vasilek MMC. Qeyd: əmək qanunvericiliyində iş yerinin ünvanını göstərmək tələbi olmasa da, biz yenə də əmək müqaviləsində işəgötürənin ünvanını göstərməyi tövsiyə edirik.

İşçi başqa yaşayış məntəqəsində və ya digər yaşayış məntəqəsində yerləşən ayrı-ayrı struktur bölməsində distant iş üçün işə qəbul edildikdə, əmək müqaviləsində iş yerinin təşkilatın konkret ünvanda yerləşən müvafiq ayrıca struktur bölməsi olması göstərilməlidir. Misal üçün, Romashka MMC Moskvada yerləşirsə və işçi Romashka MMC-nin Nijni Novqorod filialında işə götürülürsə, bunu göstərməli və Nijni Novqoroddakı filialın ünvanını göstərməlisiniz.

Bir işçi işə götürülərsə daimi iş başqa yaşayış məntəqəsində, lakin orada təşkilatın ayrıca struktur bölməsi yoxdursa, əmək müqaviləsində iş yerinin bu təşkilat olması göstərilməli və əlavə olaraq işçinin öz əmək vəzifələrini başqa ərazidə yerinə yetirəcəyi qeyd edilməlidir. Bu halda sual yarana bilər: işçi ezamiyyət təşkil etməli olacaqmı? Məcbur olmayacaqsınız. Əmək müqaviləsində göstərilən şərt işçinin yaşadığı yerdə işlədiyini dəqiq təsdiq edəcəkdir.

Məlumatınız üçün. Əmək müqaviləsində təşkilatın yerləşdiyi yerdən fərqli olaraq əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi üçün yerin göstərilməsi Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş hallarda müəyyən bir ərazidə mövcud olan vakant iş yerləri məsələsini həll etməyə kömək edəcəkdir:

• İncəsənət. 74 - təşkilati və ya texnoloji əmək şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədar səbəblərə görə tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişdikdə və işçi onlarda işləməyə razı olmadıqda;
• İncəsənət. 76 - işçinin malik olduğu xüsusi hüququn (lisenziya, idarəetmə hüququ) iki aya qədər müddətə dayandırılması halında işçinin işdən çıxarılması barədə qərar qəbul edilərkən nəqliyyat vasitəsi, silah gəzdirmək hüququ, digər xüsusi hüquqlar), əgər bu, işçinin əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrini yerinə yetirməsinin mümkünsüzlüyünə səbəb olarsa;
• səh səh 2, 3 hissə 1 sənət. 81 - işçilərin sayının və ya ştatının ixtisarı və ya sertifikatlaşdırma nəticələri ilə təsdiqlənmiş kifayət qədər ixtisas olmaması səbəbindən işçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğun olmaması səbəbindən işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qərar qəbul edildikdə;
• səh 2, 8, 9, 10 və ya 13 saat 1 osh qaşığı. 83 - tərəflərdən asılı olmayan hallara görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qərar qəbul edildikdə;
• İncəsənət. 84 - əmək müqaviləsi bağlanma qaydalarının pozulması ilə əlaqədar xitam verildikdə, əgər bu qaydaların pozulması işin davam etdirilməsi imkanını istisna edirsə;
• İncəsənət. 261 - hamilə işçinin olmayan işçinin vəzifələrinin müddəti üçün bağlanmış əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işdən çıxarılması.

Əmək müqaviləsinə daxil edilə bilən əlavə şərt iş yerinin aydınlaşdırılmasıdır - struktur bölmənin və onun yerləşdiyi yerin göstərilməsi və ya iş yeri. Nəzərə alın ki, uzaqdan işləmə ilə bu, ümumiyyətlə olmaya bilər. Nəzərinizə çatdıraq ki, İncəsənət əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsinə əsasən, iş yeri işçinin işləməli olduğu və ya işləməli olduğu və birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan bir yer kimi başa düşülür. Beləliklə, uzaqdan işləyərkən aşağıdakıları edə bilərsiniz:

• əmək müqaviləsində işçinin müəyyən yerlərdə olması lazım olduğunu, lakin bu yerlərin işəgötürən tərəfindən idarə olunmayacağını göstərmək;
• müqavilədə göstərilməmiş, bununla da işçinin işi yerinə yetirəcəyi yeri müstəqil müəyyən etmək hüququna malikdir.

Bir tərəfdən, iş yerini göstərmək çox vacibdir, çünki orada olmama işəgötürən tərəfindən işdən çıxma kimi qiymətləndirilə bilər və müvafiq olaraq işdən çıxarılma da daxil olmaqla intizam tədbirləri görülə bilər.

Qeyd.İşdən çıxma - müddətindən asılı olmayaraq bütün iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmama, habelə iş günü (növbəsi) ərzində ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmama (bəndi). "a" "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi).

Digər tərəfdən, işəgötürən üçün əsas işin başa çatdırılmasıdır və bütün işlər vaxtında və yüksək keyfiyyətlə yerinə yetirilərsə, işçinin harada olması həqiqətən vacibdirmi?

Bəzi müəlliflərin nöqteyi-nəzərini vurğulamağa kömək edə bilmərik ki, uzaqdan işləyən işçinin iş yeri əmək müqaviləsində göstərilməsə belə, sonradan, məsələn, əmr və ya digər yerli qaydalarla müəyyən edilə bilər. Bu mövqe Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli N 2 Qərarının 35-ci bəndinə əsaslanır. Buna görə də, işəgötürən üçün uzaq işçinin bir müddət müəyyən bir yerdə qalması vacibdirsə. , iş yerini müəyyən etmək üçün əmr verilə bilər. Buna görə də işəgötürən olacaq hüquqi əsas intizam tənbehi tədbirləri tətbiq etmək.

İzləyir tələb olunan şərtəmək müqaviləsi - əmək funksiyası(müvafiq olaraq iş yeri ştat cədvəli, ixtisası göstərən peşə, ixtisas; işçiyə tapşırılan konkret iş növü). Biz hesab edirik ki, uzaqdan iş zamanı işçinin iş funksiyası dəqiq müəyyən edilməlidir. Bu həm əmək müqaviləsində, həm də müqavilədə edilə bilər işin təsviri belə ki, əmək münasibətlərinin tərəfləri işçinin işəgötürənin tələb edə biləcəyi öhdəliklərini aydın başa düşə bilsinlər.

İşçinin əmək funksiyası ətraflı təsvir edilmədikdə, əmək müqaviləsi tərəfləri arasında fikir ayrılıqları yarana bilər, təcrübədən göründüyü kimi, həmişə işəgötürənin xeyrinə həll olunmur.

Vaxt izləmə

İş vaxtı daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxt, habelə iş vaxtı ilə bağlı olan digər dövrlərdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi işəgötürənin hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmaq öhdəliyini müəyyən edir. Bu məqsədlə, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 01.05.2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı T-12 "İş vaxtı cədvəli və əmək haqqının hesablanması" və T-13 "İş vaxtı cədvəli" vahid formalarını təmin edir. Amma necə nəzərə almaq lazımdır iş vaxtı ofisdən kənarda işləyən işçi?

Qanunverici də bu məsələni tənzimləməyib, ona görə də hesab edirik ki, uzaqdan işləyən işçinin iş vaxtının uçotu onun vicdanına əsaslanaraq aparılmalıdır.

Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsinə əsasən, işçi öz əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməli və daxili əmək qaydalarına əməl etməlidir, əmək müqaviləsində işəgötürənə iş yerində olmaması barədə məlumat vermək öhdəliyi (müəyyən edildikdə) daxil edilə bilər. işəgötürən tərəfindən) və ondan kənarda işləməyi qadağan edin müddəti təyin edin iş saatları.

Məlum olub ki, iş vaxtı vərəqəsi müəyyən bir işçinin iş saatları, habelə normadan və iş vaxtından kənara çıxan məlumatlar əsasında doldurulacaq. Bu yanaşma istifadə üçün təlimatlarla da təsdiqlənir. vahid formalar, buna uyğun olaraq iş vaxtı məsrəfləri vaxt cədvəlində ya işə gəlmələrin və ya işə gəlməmələrin fasiləsiz uçotu üsulu ilə, ya da yalnız kənarlaşmaların (işdən çıxmaması, gecikmə, iş vaxtından artıq işləmə və s.) uçotu yolu ilə nəzərə alınır.

Uzaqdan iş zamanı sənəd axını

Hal-hazırda, uzaq işçi ilə işəgötürən arasında sənəd mübadiləsi məsələsi qanunvericilik səviyyəsində tənzimlənmir, lakin bu kateqoriyadakı işçilərin əmək fəaliyyətinin əksər nüansları kimi.

Təəssüf ki, elektron rəqəmsal imzalar haqqında federal qanunların mövcudluğuna baxmayaraq, əmək qanunvericiliyi hələ də əmək münasibətlərini tənzimləyən sənədlərin (əmək müqavilələri, əmrlər və s.) elektron formada tərtib edilməsi və onların analoqu ilə imzalanması imkanlarını təmin etmir. əlyazma imza, məsələn, elektron rəqəmsal imza.

Əlbəttə ki, sənədlərdə imzası tələb olunduqda işçi ilə şəxsən görüşmək daha yaxşıdır. Lakin bu, həmişə mümkün olmur. Hesab edirik ki, sənədləri poçtla (qoşmaların siyahısı və qəbzlə) göndərmək mümkündür. Qeyd etmək lazımdır ki, bu cür sənədlər mübadiləsi ilə onların itirilməsi və ya işəgötürənin nüsxələrinin işçi tərəfindən geri qaytarılmaması riski var, lakin bu, hazırda əmək qanunlarına riayət etməyin yeganə yoludur.

Ümumiləşdirin

Uzaqdan iş müəyyən çətinliklərlə əlaqələndirilir, çünki praktiki olaraq əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənmir, buna görə də ofisdən kənarda işləyən işçilərin əksəriyyəti kölgədə qalır və formal olaraq işləmir.

Uzaqdan işin tənzimlənməsi məsələlərinə aydınlıq gətirilənə qədər biz əmək müqaviləsi deyil, mülki hüquq müqaviləsi bağlamağı tövsiyə edirik. Məhz sonuncunun əsasında ifaçı bədii və ya musiqi əsərləri yaradacaq, mətnləri tərcümə edəcək və ya redaktə edəcək, öz şəhərində təqdimatlar keçirəcək və s.

A.I.Suverneva

Jurnal eksperti

"Maaş:

Mühasibat uçotu

və vergi"

Uzaq bir işçi ilə əmək münasibətlərini necə rəsmiləşdirmək olar

Məqalə uzaqdan işləyərkən uzaq bir işçi ilə əmək münasibətlərinin necə rəsmiləşdiriləcəyini, onun üçün iş qrafikinin qurulub-qoyulmadığını və işdən çıxarılma prosedurunun nə olduğunu öyrənməyə kömək edəcəkdir.

Bir çox vətəndaş hər gün iş yerinə baş çəkmək imkanının olub-olmamasından asılı olmayaraq evdən işləməyə üstünlük verir. Uzaqdan işləyən işçilərin təşkilatın ərazisində işçilərlə eyni işi yerinə yetirə bilmələrinə baxmayaraq, onların məşğulluq şərtləri standart şərtlərdən fərqlənir. Uzaqdan işləyən bir işçi ilə əmək münasibətlərini necə rəsmiləşdirməyi, hansı sığorta ödənişlərini almaq hüququna malik olduğunu və işdən çıxarılma prosedurunun nə olduğunu bu məqalədə sizə xəbər verəcəyik.

menyuya

ümumi məlumat

Uzaqdan işləməyin aşağıdakı üsulları var:

1. Uzaqdan iş.
2. Ev tapşırığı.

Qeyd: Ev və teleiş arasında fərq

Uzaqdan işləyən vətəndaşlar ümumi əmək qanunvericiliyinə tabedirlər. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3-cü hissəsi).

Uzaq işçilərlə əmək münasibətlərinin xüsusiyyətləri aşağıdakı qaydalarla tənzimlənir:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, yəni.
• Elektron rəqəmsal imzanın alınması və işəgötürənlə işçilər arasında elektron sənədlərin mübadiləsi proseduru ilə bağlı məlumatları əks etdirən 04/06/2011-ci il tarixli 63-FZ nömrəli Qanun.

Uzaqdan işləyən işçilər təşkilatın heyətinə daxil edilməlidir.

1. İşəgötürən tərəfindən idarə olunur.
2. İşçi oradadır və ya lazım gəldikdə oraya gəlməlidir.

Əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl işəgötürən işçini müxtəlif yerli aktlarla tanış etməyə borcludur:

• Əmək qaydaları.
• Bonuslar haqqında Əsasnamə.
• Kollektiv müqavilə və s.

Bu prosedur işəgötürənlə uzaqdan işləyən işçi arasında elektron mübadilə yolu ilə həyata keçirilə bilər. Sənədlər elektron şəkildə imzalanmalıdır.

Bu qayda aşağıdakı normativ sənədlərlə təsdiqlənir:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 312.1-ci maddəsinin 5-ci hissəsi, 312.2-ci maddəsinin 5-ci hissəsi.
• 04/06/2011-ci il tarixli 63-FZ nömrəli Qanun, 6-cı maddə.

Bu şəxslər arasında əmək münasibətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinə əsasən ümumi qaydalara uyğun olaraq rəsmiləşdirilir.

Qeydiyyat prosesi aşağıdakı məqamları əhatə edir:

1. Əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi.
2. İşə qəbul əmrinin verilməsi.
3. Şəxsi kartın yaradılması.
4. İş dəftərinə qeydlərin aparılması.

menyuya

Uzaqdan işləyən işçinin iş və istirahət cədvəli

Mümkünsə, uzaq işçi iş qrafikini müstəqil olaraq təyin edir. İşin görülməsi lazım olduqda müəyyən vaxt, onda bu qayda əmək müqaviləsində və ya əlavə müqavilədə təsbit edilir.

Giriş nümunəsi: “İşçinin iş saatı 10.00-dan 19.00-a qədər müəyyən edilir. Nahar fasiləsi - 14.00-dan 15.00-dək"

İllik və digər məzuniyyətlərin verilməsi qaydası əmək müqaviləsində müəyyən edilir və ümumi qaydalara uyğun həyata keçirilir.

Giriş nümunəsi: "İşçiyə məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq 28 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət verilir."

Uzaqdan işləyən işçi istədiyi vaxt işləyir, ona görə də istirahət günü olmur.

Uzaqdan işləyən işçi istirahət günü işləyirdi. Əgər bunu necə ödəmək olar əmək müqaviləsiİşçinin mülahizəsinə uyğun olaraq iş vaxtı və istirahət vaxtları müəyyən edilə bilərmi?

Qeyd: Bu məsələ ilə bağlı izahatlar Rostrud tərəfindən 2018-ci ilin may ayına olan icmalda verilmişdir.

Əmək qanunvericiliyi Uzaqdan gələn işçilərə həftə sonları işləmək üçün istirahət günləri verilməsi üçün xüsusi prosedur yoxdur. Əmək müqaviləsində belə bir işçinin iş və istirahət qrafiki müəyyən edilmədiyindən (işçi iş və istirahət rejimini öz mülahizəsinə əsasən müəyyən edir) onun işini konkret günə hesablamaq mümkün deyil.

Elektron formada sənədlərin mübadiləsi

Uzaqdan işləyən işçi e-poçt vasitəsilə işəgötürənlə əlaqə saxlaya bilər. Məsələn, hansısa məlumatı çatdırmalı və ya bəyanat yazmalıdırsa. Müraciətlər elektron imza ilə təsdiqlənir.

Sənədləri elektron şəkildə mübadilə etmək üçün hər iki tərəf ixtisaslaşdırılmış sertifikatlaşdırma mərkəzi tərəfindən verilmiş gücləndirilmiş ixtisaslı elektron imzaya malik olmalıdır.

Uzaqdan işləyən işçi bəzi iş sənədlərinin surətlərinə ehtiyac duyduqda və ərizədə onların elektron formatda ötürülə biləcəyini göstərmədikdə, işəgötürən onları bildirişlə sifarişli poçtla göndərməlidir. Surətləri işçiyə sorğunun alındığı tarixdən 3 iş günü ərzində göndərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsinin 8-ci hissəsi).

menyuya

Sığorta ödənişləri

Uzaqdan işləyən işçi ümumi prinsiplərə uyğun olaraq sığorta ödənişləri (, analıq müavinəti və s.) almaq hüququna malikdir.

Bu ödənişləri almaq üçün işə uyğun gələn sənədlərin əslini (əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi, arayışlar) sifarişli poçtla işəgötürənə göndərməlisiniz.

Bu qaydalar Rusiya Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsinin 6, 7, 8-ci hissələrində müəyyən edilmişdir.

menyuya

Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı

Uzaq işçilər üçün təhlükəli olmayan iş şəraitini qorumaq və təmin etmək üçün işəgötürənin birbaşa vəzifələri:

1. Dövlət Əmək Müfəttişliyinin göstərişlərinə əməl edin.
2. Uzaqdan işləyən işçilərin peşə xəstəlikləri və bədbəxt hadisələrdən sığortası üçün sığorta haqqı ödəyin.
3. Bir işçinin başına gələn qəzaları araşdırın.
4. İşçinin peşə xəstəliklərini araşdırın.
5. Avadanlıqlarla işləyərkən işçiləri əməyin mühafizəsi tələbləri ilə tanış etmək.

İşəgötürən, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayıbsa, uzaqdan işləyən işçiləri xüsusi geyimlə təmin etməyə və ya təhlükəsiz işin aparılmasına öyrətməyə borclu deyil.

Uzaqdan işləyənlər üçün iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi yoxdur

3-cü maddənin 3-cü bəndinə əsasən “Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi” Evdə işləyənlərin və uzaqdan işləyənlərin iş şəraiti ilə bağlı iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmır və işəgötürənlərlə əmək münasibətlərinə girmiş işçilər - şəxslər fərdi sahibkar olmayanlar. Bu baxımdan iş şəraiti ilə bağlı ev işçiləri və uzaqdan işləyənlər- iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi həyata keçirilməyib.

menyuya

Uzaq bir işçinin işdən çıxarılması

Rusiyanın Əmək Məcəlləsinə əsasən, uzaqdan işləyən işçinin işdən çıxarılması ümumi əsaslarla həyata keçirilir.

Əgər işçi və işəgötürən sənədləri elektron şəkildə mübadilə edirsə, o zaman işdən çıxarılma əmri də göndərilməlidir Bənzər bir şəkildə. Sifarişlə tanış olan işçi sənədi elektron imza ilə təsdiq edərək geri göndərməlidir.

İşçinin işdən çıxarıldığı gün işəgötürən ona əmrin surətini kağız şəklində verməlidir. Sənəd bildirişlə sifarişli poçtla göndərilir. Sonra, son ödəniş edilir və məlumatlar şəxsi karta daxil edilir. Bu qaydalar 312.5-ci maddənin 2-ci hissəsində öz əksini tapmışdır

1. Evdən işləmək
   Məqalə evdə işləyən işçilərin işə necə qeydiyyata alınacağını, onlar üçün iş yerlərinin yaradılıb-yaratılmadığını və kimin evdən işləmək və ev işi ilə bağlı müqavilə bağlamaq hüququna malik olduğunu öyrənməyə kömək edəcəkdir.
2. 
   Məqalə, axtarış saytlarında təcrübəsi olmayan və vakansiya olmayan bir iş tapmağa, CV-ni düzgün yazmağa kömək edəcəkdir. yaxşı iş bu gün evdə, ödəniş, ezamiyyət, Moskva, Minsk, Sankt-Peterburqda sürücü kimi işləmək.
3. 
   Məqalə sizə investisiya etmədən İnternetdə necə pul qazanacağınızı izah edəcəkdir. Evdən internetdə işləmək və pul qazanmağın bir çox başqa yolları müzakirə olunacaq.
4. 
   Məqalə evdə pul qazanmağı və əlavə pul qazanmağı başa düşməyə kömək edəcəkdir real qazancİnternetdə investisiya olmadan. Moskvada və ya Rusiya Federasiyasının başqa bir şəhərində əlavə gəlir əldə etmək üçün fikirlər verilir.
5. 
   Böhran zamanı Moskvada vakansiya tapa və işləyə biləcəyiniz resursların icmalı verilmişdir.