Minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı). mrotun bütün ölçüləri İlin ölçüsü nə olacaq

2019-cu il üçün minimum əmək haqqı yenidən artırılıb. Bu dəyərin 2019-cu ildən əvvəlki illərdə necə dəyişdiyini və yaşayış minimumu ilə necə əlaqəli olduğunu düşünün.

2019-cu ildə federal minimum əmək haqqı

Dövlət səviyyəsində minimum əmək haqqının (minimum əmək haqqının) ölçüsü müvafiq federal qanunla təsdiq edilir. Minimum əmək haqqı bütün Rusiya ərazisində etibarlıdır və 2-ci rüb üçün əmək qabiliyyətli vətəndaşların yaşayış minimumundan az ola bilməz. əvvəlki iləmək haqqının hesablanması məqsədi ilə (19 iyun 2000-ci il tarixli, 82-FZ nömrəli "Minimum əmək haqqı haqqında" Qanunun 1-ci maddəsi). Başqa sözlə, faktiki olaraq tamamlanmış bir işçi əmək müqaviləsi vaxt norması, müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az əmək haqqı ala bilməz. İşəgötürən minimum əmək haqqından az əmək haqqı ödəyirsə, Sənətin 6-cı bəndinə uyğun olaraq cərimələnir. 5.27 İnzibati Məcəllə:

• 10.000 ilə 20.000 rubl arasında. vəzifəli şəxslər haqqında;
• 30.000 ilə 50.000 rubl arasında. hüquqi şəxslərə;
• 1000 ilə 5000 rubl arasında. hüquqi şəxs yaratmadan fəaliyyət göstərən fiziki şəxs-sahibkarlar haqqında.

Əgər əvvəllər minimum əmək haqqının yaşayış minimumuna uyğunluğunun müəyyən edilməsi nə Rusiya Federasiyasının sosial, nə maliyyə idarələrinin, nə də parlamentarilərin səlahiyyətindən kənarda idisə, 2018-ci ilin martında Rusiya Federasiyasının Prezidenti qanun imzaladı. 03.07.2018-ci il tarixli 41-FZ nömrəli, normaları 05.01.2018 tarixindən minimum əmək haqqının ölçüsünün keçən ilin 2-ci rübü üçün əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumuna bərabər olacağını müəyyən etdi. .

Nəticələr

2019-cu ildə minimum əmək haqqı 11 280 rubla qədər artırıldı. 2018-ci ilin may ayından etibarən minimum əmək haqqı 2017-ci ilin 2-ci rübündə əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumuna bərabər olub və 11 163 rubl təşkil edib. Bölgələr də minimum əmək haqqının dəyərini təyin etmək hüququna malikdir, lakin federal göstəricidən aşağı ola bilməz.

İstisna, bəlkə də, hər yay, iyunun sonunda məktəb məzunlarının geniş miqyaslı bayram-festivalının keçirildiyi Sankt-Peterburq şəhəridir. Bayram tədbirlərinin keçirilməsinin rahatlığına əsaslanaraq, bayramın tarixi ən uzun ağ gecəyə ən yaxın olan həftə sonu (adətən şənbə) üçün müəyyən edilir.

2020-ci ildə məzunların görüşü nə vaxt keçiriləcək:

2020-ci ildə məktəb məzunlarının yığıncağı keçiriləcək 1 fevral 2020-ci il .

Fəaliyyətlər "qaranlıqdan əvvəl" başladığı üçün toplanma gecəsi bəzən Məzunların Birləşməsi Günü kimi də adlandırılır. gündüz... Ancaq keçmişlə görüşmək məktəb dostları həmişə süründürün və axşam, bəzən isə gecənin sonunda bitir.

2020-ci ildə məktəblərdə hansı illər (nəşrlər) tapılıb:

Ənənəyə uyğun olaraq, məzunlar görüşün ilk axşamına toplaşırlar. bir ildə məktəbi bitirdikdən sonra və sonra v yubiley tarixləri beşin qatları (hər 5 ildən bir).

2020-ci ildə belə olacaq:

* 2019 buraxılış ili - 1 il.

* 2015-ci il - 5 il.

* 2010-cu il buraxılışı - 10 il.

* 2005-ci il buraxılışı - 15 il.

* 2000 buraxılış ili - 20 il.

* 1995-ci il buraxılışı - 25 il.

* 1990-cı il buraxılış ili - 30 il.

* 1985-ci il buraxılışı - 35 yaş.

* 1980-40 yaş.

* 1975-ci il buraxılış ili - 45 il.
* 1970-ci il buraxılış ili - 50 il.

Kollec məzunları görüş axşamlarına toplaşdıqda:

Fərqli keçmiş sinif yoldaşları, keçmiş sinif yoldaşları yayda görüşlərini keçirirlər... Universitet məzunlarının görüşləri üçün vahid tarix yoxdur, ona görə də hər bir ali təhsil müəssisəsi özü üçün birini seçir.

2020-ci ildə iyundan sentyabr ayına kimi şənbə günlərindən biri olacaq.

Görüşlərin axşamları necədir:

Fevral ayının ilk şənbə günü (2020-ci ildə - 1 fevral), əgər siz məktəbi keçən il bitirmisinizsə və ya məzuniyyətiniz yubileydirsə (yəni, məktəbi bitirdikdən sonra keçən illərin sayı beşə bərabərdir), Siz şəxsən öz məktəbinizə gəlməlisiniz.

Əvvəlcə bayram tədbirlərinin başlama vaxtını bilməlisiniz. Adətən rəsmi internet saytında təntənəli hissənin başlama tarixi və vaxtı ilə elan yerləşdirilir. Təhsil müəssisəsi... Həmçinin, məlumat keçmiş sinif yoldaşlarının ünsiyyət qurduğu sosial şəbəkələr vasitəsilə yayılır.

“Münasibət qəhrəmanları” onların düzüldüyü akt zalına toplaşır bayram tədbiri... Hələ məktəbi bitirməmiş şagirdlər tamaşaçılar qarşısında çıxış edirlər: onlar şeir oxuyur, mahnı oxuyur, “a la Yeralaş” məzəli səhnələri oynayırlar. Direktor və müəllimlər təbrik nitqləri ilə çıxış edirlər. Rəsmi hissənin sonunda keçmiş tələbələrdən səhnəyə çıxmaq və özləri və sevimli məktəbi haqqında bir neçə söz söyləmələri xahiş olunur.

Təntənəli hissə başa çatdıqdan sonra bayram sinif yoldaşlarının keçmiş sinif rəhbərləri ilə birlikdə toplaşdıqları sinif otaqlarına keçir. Hədiyyələr olmadan tamamlanmır - əvvəlcədən qatlamaq və vermək adətdir sinif müəllimiçiçəklər və simvolik (və bəzən qiymətli) hədiyyə. Sizə sərf etdiyi əməyə və illərə görə ona təşəkkür etmək artıq olmaz.

Evə qayıtma axşamı xatirələr vaxtıdır, ona görə də mütləq özünüzlə aparmalısınız məktəb şəkilləri və ya yaddaşda bərpa etməyə kömək edəcək foto albomlar ən gözəl anlar məktəb həyatından.

Keçmiş tələbələrin yemək və spirtlə sinifdə uzun müddət toplanmasına sadiq olduqları məktəblər var. Ancaq bu cür xeyirxahlıqdan sui-istifadə edilməməlidir, xüsusən də vaxt baxımından əhəmiyyətli dərəcədə məhdudlaşdırıla bilər. Bayramı davam etdirməyin ən yaxşı yolu kafe və ya restorandır. Əsas odur ki, iclasların keçirildiyi tarixdə belə müəssisələrdə boş yerlər olmadığı üçün əvvəlcədən tələb olunan ölçülü bir otaq və ya masa sifariş etmək lazımdır.

Minimum əmək haqqı 19 iyun 2000-ci il tarixli N 82-FZ "Minimum əmək haqqı haqqında" Federal Qanunla müəyyən edilmiş minimum aylıq əmək haqqıdır. Hər il "Minimum əmək haqqı haqqında" Federal Qanunun 1-ci maddəsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında Federal Qanun çıxır və gələn il üçün minimum əmək haqqını təyin edir.

• 2014-cü il üçün minimum əmək haqqının ölçüsü 5554 rubl (02.12.2013-cü il tarixli 336-FZ saylı Federal Qanun);
• 2015-ci ildə minimum əmək haqqının ölçüsü 5965 rubl təşkil etdi (01.12.2014-cü il tarixli 408-FZ saylı Federal Qanun);
• 2016-cı il üçün minimum əmək haqqının ölçüsü 6204 rubl təşkil etdi (14 dekabr 2015-ci il tarixli 376-FZ Federal Qanunu), 2016-cı il iyulun 1-dən isə 7500 rubla qədər artacaq;
• 2017-ci ildə minimum əmək haqqının ölçüsü 7500 rubla bərabər olaraq qaldı, lakin 2017-ci il iyulun 1-dən minimum əmək haqqı 7800 rubla yüksəldi (19 dekabr 2016-cı il tarixli 460-FZ Federal Qanunu);
• 2018-ci ilin əvvəlində minimum əmək haqqının ölçüsü 9 489 rubl idi, sonra isə 11 163 rubla qədər artırıldı (03/07/2018-ci il tarixli 41-FZ Federal Qanunu);
• 2019-cu ildə minimum əmək haqqının ölçüsü 11 280 rubl təşkil etdi (25 dekabr 2018-ci il tarixli 481-FZ Federal Qanunu).

Minimum əmək haqqının tətbiqi

Minimum əmək haqqı aşağıdakılar üçün istifadə olunur:

• Əmək haqqının tənzimlənməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, hər hansı bir təşkilatın işçisinin tam işlədiyi bir ay üçün əmək haqqı minimum əmək haqqından az ola bilməz.
• Müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin minimum məbləğinin müəyyən edilməsi.

• rusiya Federasiyasının təsis qurumunun hökuməti;
• həmkarlar ittifaqları birlikləri;
• işəgötürənlər birlikləri.

Müqavilə bağlandıqdan sonra bütün işəgötürənlər ona qoşulmağa dəvət olunur: müqaviləyə qoşulmaq təklifi rəsmi olaraq mediada dərc olunur. İşəgötürən 30 yaşındadırsa təqvim günləri təklifin rəsmi dərc edildiyi gündən əsaslandırılmış yazılı imtina təqdim etmədikdə, işəgötürənin müqaviləyə qoşulduğu hesab edilir və onu tətbiq etməyə borcludur.

Regional minimum əmək haqqı kommersiya təşkilatları və Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun sahibkarları tərəfindən tətbiq edilməlidir; ayrı-ayrı bölmələr mövzuda yerləşir, dövlət qurumları Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının büdcələrindən maliyyələşdirilən və bələdiyyə qurumları... Federal xəzinədarlıq, büdcə və muxtar qurumlardan regional minimum əmək haqqını tətbiq etmək tələb olunmur.

Regional minimum əmək haqqı ilə yanaşı, rayonda müəyyən edilmiş müavinətlər və əmsallar tətbiq edilir. Məsələn, Altay diyarında 2019-2021-ci illər üçün müqavilədə minimum əmək haqqı 13 min rubl müəyyən edilib. Eyni zamanda rayonda 15% regional əmsalı var. Beləliklə, işəgötürənlər Altay ərazisi 14.950 rubldan (13.000 × 1.15) aşağı əmək haqqı təyin etmək hüququ yoxdur.

2019-cu il yanvarın 1-dən yeni minimum əmək haqqı

2019-cu il yanvarın 1-dən Rusiya Federasiyasında minimum əmək haqqı dəyişib. Yeni minimum əmək haqqı 11 280 rubla yüksəldi. Bu fakt 1,5 yaşdan kiçik bir uşaq üçün minimum müavinətin məbləğinə təsir edəcəkdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi 2019-cu il yanvarın 1-dən etibarən qanun layihəsi hazırlayıb. 349 rubl üçün və ya 6,7%, və ümumiyyətlə onun ölçüsü olacaq 5 554 rubl... Eyni zamanda, Əmək Nazirliyi nazirinin müavini Lyubov Yeltsovanın sözlərinə görə, Əmək Məcəlləsinə əsasən, regionların regional xüsusiyyətlərinə və sosial-iqtisadi şəraitinə uyğun olaraq minimum əmək haqqını müəyyən etmək hüququ var. Onun sözlərinə görə, 2019-cu ildə əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumu ilə minimum əmək haqqı arasında uyğunluq 67% təşkil edəcək.

İstinad üçün:

Üstündə Bu an Rusiya Federasiyasında orta hesabla 7095 rubl təşkil edir.

Rusiya Federasiyasında minimum əmək haqqı 2011-ci ildən bəri dəyişməyib və 4,6 min rubl təşkil edib. , və hazırda 5205 rubl təşkil edir.

Minimum əmək haqqının bu artımı 1,3 milyon insana təsir edəcək ki, onlardan 650 mini dövlət sektorunda çalışanlar, 365 mini isə yarımştat işçilər olacaq.

Minimum əmək haqqı yaşayış minimumu ilə bağlı olduğundan 2019-cu ilə qədər bərabərləşdirməyə söz verirlər. Ancaq həmkarlar ittifaqlarının fikrincə, belə bir artım əhəmiyyətsizdir və bu təklifi o məbləğlə bütöv bir ay necə dolanacağını belə bilməyən insanlar irəli sürüb. Necə ki, Rusiya Müstəqil Həmkarlar İttifaqları Federasiyasının (FNPR) rəhbəri Mixail Şmakovun dediyi kimi, 1,3 milyon nəfərin sayı düzgün deyil. Minimum əmək haqqı əmək haqqının ölçüsünü və tarif şkalasını müəyyən etmək üçün başlanğıc nöqtəsidir və buna görə də minimum əmək haqqı alanlar daha çox olacaqdır. Minimum əmək haqqı xeyli yüksək olmalıdır və dövlətimiz üçün onun artımı birinci yerdə olmalıdır.

Rusiya Sənayeçilər və Sahibkarlar İttifaqının rəhbəri Aleksandr Şoxinin qeyd etdiyi kimi, hazırda işəgötürənlər həvəsləndirici ödənişlərin minimum əmək haqqına daxil edilməsinin zəruri olub-olmamasından narahatdırlar. Onun fikrincə, həvəsləndirici ödənişlər minimum əmək haqqına daxil edilməlidir, çünki bu, işçilərdə daha yaxşı işləmək həvəsi yaradacaq.

Əmək naziri Maksim Topilinin sözlərinə görə, 12 il əvvəl minimum əmək haqqı ilə yaşayış minimumu arasında heç bir əlaqə yoxdur. düzgün qərar ildən hər bir regionda yaşayış minimumunun ölçüsü fərqlidir. Buna uyğun olaraq, belə çıxır ki, minimum əmək haqqı da bölgədən rayona fərqli olmalıdır. Bəs onda minimum əmək haqqı nə qədər olmalıdır? Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi bu sualın cavabını bilmir, lakin bunun təcili həll edilməli olduğunu başa düşürlər. Nazirin sözlərinə görə, əgər yaşayış minimumunun yüksək olduğu regionlarda minimum əməkhaqqı artırılacaqsa, aşağı olan rayonlarda isə əksinə, aşağı salınacaqsa, nəticədə yaşayış minimumunun aşağı olduğu regionlar əhəmiyyətli dərəcədə təsir edə bilər.

Üçtərəfli Sazişə uyğun olaraq Moskvada minimum əmək haqqı cədvəli

Əgər işəgötürənlər regional müqaviləyə qoşulmaq barədə təklifin rəsmi dərc edildiyi gündən 30 təqvim günü ərzində ona qoşulmaqdan əsaslandırılmış yazılı imtina təqdim etməmişlərsə, həmin müqavilə həmin işəgötürənlərə şamil edilmiş sayılır və məcburi icra edilməlidir. . İşəgötürənin minimum əmək haqqı üzrə regional müqaviləyə qoşulmaqdan yazılı imtina etməsi halında, Rusiya Federasiyasının Federal Əmək Xidmətinin 03.07.2007-ci il tarixli 93 nömrəli əmrinə əsasən, təşkilat əməyə uyğunluğun hərtərəfli yoxlanılmasını həyata keçirəcəkdir. qanunvericilik.

Moskvada minimum əmək haqqı

Moskva vilayətində əmək haqqı cədvəli

“Moskva vilayətində minimum əmək haqqı haqqında saziş

30.11.2016-cı il tarixli N 118

2011-ci il üçün Moskva vilayətində minimum əmək haqqı haqqında 03.02.2011-ci il tarixli 1 nömrəli müqavilə

20.04.2007-ci il tarixli 54-FZ nömrəli "Minimum əmək haqqı haqqında" Federal Qanuna dəyişikliklər və əlavələr edilməsi haqqında" Federal Qanunun və digər qanunvericilik aktlarının qəbulu ilə əlaqədar Rusiya Federasiyası“, Regional minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi qaydası dəyişdirilib.
2007-ci il sentyabrın 1-dən regional minimum əmək haqqı üçtərəfli sazişlə müəyyən edilir regional qanunla deyil, işçilərin, işəgötürənlərin və dövlət hakimiyyətinin icra orqanlarının nümayəndələri arasında bağlanır.
Federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatların işçiləri istisna olmaqla, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda minimum əmək haqqının ölçüsü bu təsisatın işçiləri üçün müəyyən edilə bilər. Regional minimum əmək haqqının ölçüsü federal minimum əmək haqqından az ola bilməz.
Regional saziş layihəsinin hazırlanması və bu sazişin bağlanması Rusiya Federasiyasının müvafiq təsisat subyektinin sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə üçtərəfli komissiyası tərəfindən həyata keçirilir.
Minimum əmək haqqı üzrə regional müqavilə bağlandıqdan sonra bu müqavilənin bağlanmasında iştirak etməyən işəgötürənlər ona qoşulmağa dəvət olunacaqlar.
Əgər işəgötürənlər regional müqaviləyə qoşulmaq barədə təklifin rəsmi dərc edildiyi gündən 30 təqvim günü ərzində ona qoşulmaqdan əsaslandırılmış yazılı imtina təqdim etməmişlərsə, həmin müqavilə həmin işəgötürənlərə şamil edilmiş sayılır və məcburi icra edilməlidir. .

İşəgötürənin minimum əmək haqqı üzrə regional müqaviləyə qoşulmaqdan yazılı imtina etməsi halında, Rusiya Federasiyasının Federal Əmək Xidmətinin 03.07.2007-ci il tarixli 93 nömrəli əmrinə əsasən, təşkilat əməyə uyğunluğun hərtərəfli yoxlanılmasını həyata keçirəcəkdir. qanunvericilik.

2018-ci il iyulun 1-dən Moskvada minimum əmək haqqının məbləği

Yaxşı gün! Bu gün məqalənin mövzusu olacaq Minimum əmək haqqı 2016 (minimum əmək haqqı).

Həmişə olduğu kimi məqalə yazmazdan əvvəl saytımdakı məqalələrlə eyni mövzularda yazan saytları gəzdim, düzü... Sadəcə dəhşətə gəldim. 2016-cı ildə minimum əmək haqqı mövzusunda kifayət qədər məqalələr yazılıb və DİQQƏT !!! Məqalələr 2 yanvar 2015-ci ildən oktyabr 2015-ci ilə qədərdir.

Bu məqalələri yazan veb ustalarına məsləhət vermək istərdim:

1. Yalnız dövlət mənbələrindən istifadə edin;
2. Məqalələri yalnız qanun qüvvəyə mindikdən sonra yazın, çünki dəyişiklik və əlavələr ola bilər.

Sadəcə olaraq internetin tənqidə tab gətirməyən informasiyalarla dolu zibil yığını olması fikrindən qurtula bilmirəm. Hörmətli webmasterlər, yəqin ki, siz başa düşmürsünüz ki, sizin məqalələr insanlar tərəfindən istifadə olunur və dezinformasiya biznesə yeni gələnlər üçün zərərlidir.

Bunu belə deyək, məqaləyə giriş və bütün sahibkarlara yalnız sübut edilmiş və ya daha yaxşı dövlət resurslarını oxumaq lazımdır (sənədləri araşdırmaq kifayət qədər çətin olsa da).

2018-ci il yanvarın 1-dən Moskvada minimum əmək haqqı

DİQQƏT! 01.07.2016-cı il tarixindən minimum əmək haqqının məbləği artırılıb.

İndi isə birbaşa məqalənin mövzusuna, yəni 2016-cı ildə minimum əmək haqqının dəyərinə keçək:

2016-cı ildə minimum əmək haqqının ölçüsü

"Minimum əmək haqqı haqqında" 14 dekabr 2015-ci il tarixli 376 nömrəli Federal Qanuna əsasən, 2016-cı ildə minimum əmək haqqı 6204 rubl təşkil edir, bu qanun 01.01.2016-cı il tarixindən qüvvəyə minir.

2016-cı ildə minimum əmək haqqı haqqında qanunla buradan tanış ola bilərsiniz.

2014-2015-2016-2017-ci illərdə minimum əmək haqqının ölçüsü

Son 3 ildə minimum əmək haqqının ölçüsündə dəyişikliklərə baxaq:

• Minimum əmək haqqı 2014 = 5554 rubl;
• Minimum əmək haqqı 2015 = 5,965 rubl;
• 01.01.2016 tarixindən minimum əmək haqqı = 6 204 rubl;
• 01.07.2016 tarixindən minimum əmək haqqı = 7500 rubl;
• 01.01.2017 tarixindən minimum əmək haqqı = 7500 rubl;
• 01.07.2017 tarixindən minimum əmək haqqı = 7800 rubl.

Gördüyünüz kimi, minimum əmək haqqının əhəmiyyətli dərəcədə artacağına dair qorxuların əksinə (rəqəmlər demək olar ki, 8000 rubla qədər səslənirdi), bu baş vermədi. Biz sahibkarlar üçün isə təbii ki, bu, böyük bir artıdır, bu il dövlətə daha bir təşəkkürdür.

Həqiqətən, fərdi sahibkarın Pensiya Fonduna və MHIF-ə özü üçün ödədiyi sabit töhfələrdən asılı olan minimum əmək haqqının ölçüsüdür, çünki minimum əmək haqqı onların hesablamalarında düsturun tərkib hissələrindən biridir.

Həmçinin, minimum əmək haqqının dəyəri sahibkara və ya ümumilikdə biznesə cərimə tətbiq edilərkən istifadə oluna bilər.

Məqaləni yekunlaşdıraraq: 2016-cı ildə minimum əmək haqqının ölçüsü = 6204 rubl, mən məqaləni 6 yanvar 2016-cı ildə yazıram və bu qanun artıq qüvvəyə minib.

Hal-hazırda, bir çox sahibkar vergiləri, töhfələri hesablamaq və onlayn hesabat təqdim etmək üçün bu İnternet mühasibatlığından istifadə edir, pulsuz cəhd edin. Xidmət mühasib xidmətlərinə qənaət etməyimə kömək etdi və məni vergi idarəsinə getməkdən xilas etdi.

Prosedur dövlət qeydiyyatı Fərdi sahibkar və ya MMC indi daha da asanlaşıb, əgər siz hələ biznesinizi qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, evdən çıxmadan qeydiyyat üçün sənədləri tamamilə pulsuz hazırlayın. onlayn xidmət: Fərdi sahibkarın və ya MMC-nin qeydiyyatı 15 dəqiqə pulsuzdur. Bütün sənədlər Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğundur.

Yəqin ki, hamısı budur! Suallarınız varsa, şərhlərdə və ya qrupumda soruşuruq sosial şəbəkəİLƏ ƏLAQƏDƏ.

Hər kəsə uğurlu biznes! qədər!

Səhiyyə müəssisələri işçilərinin hüquq və mənafelərinin müdafiəsi ›Əmək haqqı

Moskvada minimum əmək haqqı

Rusiya Federasiyasının subyektləri 133.1-ci maddəyə uyğun olaraq öz ərazisində daha çox təsis edə bilərlər yüksək ölçü minimum əmək haqqı. Konkret subyekt üzrə minimum əmək haqqının (bundan sonra minimum əmək haqqı) məbləği onun ərazisindəki sosial-iqtisadi şərait və yaşayış minimumu nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.

Regionda minimum əmək haqqı üç tərəfin regional razılaşması ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsinin 6-cı hissəsi):

● Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun hökuməti;

● həmkarlar ittifaqları birlikləri;

● işəgötürənlərin birlikləri.

Müqavilə bağlandıqdan sonra bütün işəgötürənlər ona qoşulmağa dəvət olunur: müqaviləyə qoşulmaq təklifi rəsmi olaraq mediada dərc olunur. İşəgötürən təklifin rəsmi dərc edildiyi gündən 30 təqvim günü müddətində əsaslandırılmış yazılı imtinanı təqdim etmədikdə, işəgötürən müqaviləyə qoşulmuş hesab olunur və onu tətbiq etməyə borcludur.

Federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatların işçiləri istisna olmaqla, Rusiya Federasiyasının müvafiq təsisatının ərazisində işləyən işçilər üçün Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda minimum əmək haqqının miqdarı müəyyən edilə bilər.

Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda minimum əmək haqqının miqdarı aşağıdakılarla təmin edilir:

● Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının büdcələrindən maliyyələşən təşkilatlar tərəfindən - Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının büdcələri, büdcədənkənar fondlar, habelə sahibkarlıq və digər gəlir gətirən fəaliyyətlərdən alınan vəsaitlər hesabına;

● yerli büdcələrdən maliyyələşən təşkilatlar tərəfindən - yerli büdcələrin, büdcədənkənar fondların vəsaitləri, habelə sahibkarlıq və digər gəlir gətirən fəaliyyətlərdən alınan vəsaitlər hesabına;

● digər işəgötürənlər - öz vəsaitləri hesabına.

Etibarlı regional razılaşma olmadıqda, federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı tətbiq edilir.

3.1.3-cü bəndinə uyğun olaraq.

Minimum əmək haqqının bütün ölçüləri

Moskva Hökuməti, Moskva həmkarlar ittifaqları birlikləri və Moskva işəgötürənlər assosiasiyaları arasında 2016-2018-ci illər üçün Moskva Üçtərəfli Sazişindən, Moskvada minimum əmək haqqının ölçüsü əmək haqqı üçün daha yüksək zəmanətlərin həyata keçirilməsi üçün məhdudiyyət deyil və daxildir minimum məbləğ aylıq iş saatı normasını işləmiş işçiyə ödənişlər; qanunla müəyyən edilmişdir Rusiya Federasiyasından və əmək vəzifələrini yerinə yetirən (əmək normaları), o cümlədən tarif dərəcəsi(əmək haqqı) və ya tarifsiz sistem üzrə əmək haqqı, habelə 147, 151, 152, 153, 154-cü maddələrə uyğun olaraq həyata keçirilən ödənişlər istisna olmaqla, əlavə ödənişlər, əlavələr, mükafatlar və digər ödənişlər. Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası.

Moskva Səhiyyə Departamenti ilə Moskva Səhiyyə İşçilərinin Həmkarlar İttifaqı arasında 2016-2018-ci illər üçün İkitərəfli Sektor Sazişi Moskva dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarında işçilərin minimum əmək haqqı ilə bağlı məsələləri tənzimləyir (2.1-2.3; 3.3-3.4-cü bəndlər). .

Minimum əmək haqqı əmək haqqının tənzimlənməsi və müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin məbləğinin müəyyən edilməsi, habelə məcburi sosial sığortanın digər məqsədləri üçün istifadə olunur. Minimum əmək haqqının digər məqsədlər üçün tətbiqinə icazə verilmir ("Minimum əmək haqqı haqqında" 19 iyun 2000-ci il tarixli N 82-FZ Federal Qanununun 3-cü maddəsi).

Moskva şəhərində minimum əmək haqqının ölçüsü

Saat üçün bu minimum ödəniş parlamentin aşağı palatasına təqdim edilib. Dövlət Dumasının deputatları bir saatlıq əmək üçün minimum əmək haqqı təyin etməyi və işəgötürənləri hər il əmək haqqını inflyasiyanın ölçüsünə görə indeksləşdirməyi öhdəsinə götürməyi təklif edirlər.

Saatda yüz rubl və ya 16 min.

2018-ci ildə Rusiyada minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı).

sürtmək. 40 saatlıq iş həftəsi ilə bir ay - bu, Rusiyada alınmalı olan minimum əmək haqqıdır. Təbii ki, bu, ən bacarıqsız işçilər üçün hesablamadır. Qalanları üçün ərazi, sahə və peşə meyarlarına əsaslanan əmsalların artırılması sistemi təklif olunur.

Qanun layihəsində, həmçinin, işəgötürənlərin əmək haqqını hər il proqnozlaşdırılan inflyasiya səviyyəsindən aşağı olmayan səviyyəyə qaldırmağa borclu olması da nəzərdə tutulur.

Minimum saatlıq əmək haqqı yalnız işçinin əmək haqqının hesablanması üçün tətbiq edilməlidir. Minimum əmək haqqı xəstəlik məzuniyyəti, analıq müavinətləri və Sosial Sığorta Fonduna (FSS) ayırmaların hesablanması üçün əsas olacaqdır. Öz növbəsində minimum əmək haqqı yaşayış minimumundan aşağı olmamalıdır. Amma yaşayış minimumu azalıbsa, o zaman minimum əmək haqqı əvvəlki kimi qalacaq, qanun layihəsində qeyd olunub.

Qanun layihəsinin müəllifləri Avropa təcrübəsinə istinad edir, bir çox Avropa ölkələrində saatlıq əmək haqqı və onların müntəzəm indeksasiyası müəyyən edilib. Beynəlxalq Əmək Təşkilatı (BƏT) hesab edir ki, işəgötürən işçinin iş saatı üçün minimum 3 dollar (təxminən 180 rubl) ödəməlidir.

Rusiyada minimum əmək haqqı 7,5 min rubl təşkil edir. ayda, yeni ildən isə minimum əmək haqqının ölçüsü 8,8 min rubla qədər artacaq. Bu rəqəmləri saatlara çevirsək, məlum olur ki, ən az maaş alan işçilər təxminən 43 rubl alırlar. 1 saat iş üçün. Yeni ildən belə işçilər 50 rubl alacaqlar.

Bundan əvvəl əmək və əhalinin sosial müdafiəsi naziri Maksim Topilin Rusiyada saatlıq əmək haqqının müəyyən edilməsinin əleyhinə çıxış edib. Onun fikrincə, Rusiyada iş saatlarının sayının işəgötürən tərəfindən ixtisar olunmayacağına zəmanət olmadığından, Rusiyada saat hesabı tətbiq edilməyəcək: “Biz hələlik buna hazır deyilik”, - deyə nazir bildirib.

maaş, deputatlar, qəzet

Rusiya qanunvericiliyinin tələbi ilə şərhlər əvvəlcədən moderasiya olunur. Hərflər nöqtə, tire və hər hansı digər simvollarla əvəz edilsə belə, ədəbsiz, azaldılmış lüğət və təhqirlərdən ibarət mesajlar göndərmirik. Millətlərarası və sosial nifaq çağıran mesajlara icazə verilmir. Hərflər nöqtələr, tire və hər hansı digər simvollar, digər mənbələrə keçidlər, habelə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin pozulması əlamətləri ilə əvəz edilsə belə, ədəbsiz, azaldılmış lüğət və təhqirlərdən ibarət şərhlərin dərc edilməsinə icazə verilmir - böhtan və əsassız ittihamlar. Pre-moderasiya bir neçə dəqiqədən bir günə qədər çəkə bilər. Şərhlərin dərci və ya dərc edilməməsi barədə qərarı redaksiya qəbul edir.

Şərh əlavə edin