ശമ്പള വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ ചർച്ച ചെയ്യാം. ശമ്പള വർദ്ധനവിന് ഒരു മെമ്മോ എങ്ങനെ എഴുതാം

നിങ്ങൾക്കായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു പ്രൊഫഷണൽ ദിശ, ഒരു വ്യക്തി പ്രവർത്തന മേഖലയിൽ സ്വന്തം താൽപ്പര്യത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ, അപര്യാപ്തമായ വേതനം സഹിക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കുന്നു. കാലക്രമേണ, ആവശ്യമുള്ളത് മാത്രമല്ല, അധിക കഴിവുകളും നേടുന്നു. ശമ്പള വർദ്ധനയുടെ പ്രശ്നം വരുന്നു മുൻഭാഗം. അംഗീകാരവും നല്ല ഫലവും ലഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ ബോസിൽ നിന്ന് ശമ്പള വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ ശരിയായി ചോദിക്കാം?

സത്യത്തിന്റെ നിമിഷം

ശമ്പള വർദ്ധനയ്ക്കായി നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് എങ്ങനെ ശരിയായി ചോദിക്കണം എന്നതിൻ്റെ ചുമതല നിങ്ങൾ സ്വയം സജ്ജമാക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ തീരുമാനങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം തയ്യാറാണെന്ന് ചിന്തിക്കുക. ഈ പ്രധാന നിമിഷം. നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക. നിങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്ന തത്വങ്ങൾ. നിലവിലുള്ള പോരായ്മകൾ, അവരുടെ ധാരണയുടെ കൃത്യത, അവ തിരുത്താനുള്ള വഴികൾ.

അതേ സമയം, ഇനിപ്പറയുന്ന സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ ലഭ്യത സ്വയം പരിശോധിക്കുക:

1. തസ്തികയുടെ കാലാവധി കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷമാണ്. ആദ്യത്തെ ആറുമാസം പരിശീലനത്തിനാണ് ചെലവഴിക്കുന്നത്. ഒരു വർഷത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം, ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ നേടിയെടുക്കുന്നു. ഒന്നര വർഷത്തിനുശേഷം, പ്രധാന ജോലികൾ പരിഹരിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് കഴിയും, പ്രൊഫഷണൽ തലംമൾട്ടിടാസ്കിംഗിനെ നേരിടാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.
2. നിങ്ങൾ ഏൽപ്പിച്ച ജോലികൾ കൃത്യസമയത്ത് പൂർത്തിയാക്കുന്നുണ്ടോ? ഇത് ഓർഗനൈസേഷൻ, ശരിയായ സമയ മാനേജ്മെൻ്റ്, ശ്രദ്ധ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു.
3. തെറ്റുകൾ വേഗത്തിലും കാര്യക്ഷമമായും തിരുത്താനുള്ള കഴിവ് നിങ്ങൾക്കുണ്ട്. മാനേജ്മെൻ്റിൽ നിന്നുള്ള വിമർശനങ്ങളും തെറ്റുകളുടെ ഉത്തരവാദിത്തവും സ്വീകരിക്കുക.
4. നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വത്തിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്. പ്രശ്നങ്ങളുടെ സംയുക്ത ചർച്ചയിൽ ഇത് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങളെ ഏൽപ്പിക്കുന്നു അധിക അധികാരങ്ങൾസംഘടനയുടെ ഗുണനിലവാരം സംയുക്തമായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്.

ഇത് രസകരമാണ്! 70% അഭ്യർത്ഥനകളിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ബോസ് ഇതിനകം തയ്യാറാണ്. തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിൽ ജീവനക്കാരൻ സ്വാതന്ത്ര്യവും സ്ഥിരോത്സാഹവും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനായി അവൻ കാത്തിരിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ക്രിയാത്മകമായി ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസമുണ്ട് സ്വന്തം ശക്തി, നിങ്ങൾക്ക് അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് പോകാം. ശരിയായ നിമിഷം തിരഞ്ഞെടുത്ത് നിങ്ങളുടെ ബോസിൽ നിന്ന് ശമ്പള വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ ചോദിക്കാം?

"വധശിക്ഷയ്ക്ക് മാപ്പ് നൽകാനാവില്ല"

ഒരു വ്യക്തി എത്ര ദൃഢനിശ്ചയമുള്ളവനാണെങ്കിലും, ശരിയായ സമയത്ത് ശരിയായ സ്ഥലത്ത് ആയിരിക്കുന്നതാണ് സുരക്ഷിതം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ജോലിയിലും പരസ്പര ആശയവിനിമയത്തിലും നിയമങ്ങൾ പാലിച്ചാൽ മതി. നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ഗുണങ്ങളും പോയിൻ്റ് ബൈ പോയിൻ്റ് ആയി വിവരിച്ച ശേഷം, ഇനിപ്പറയുന്നവ കണക്കിലെടുത്ത് നിങ്ങൾക്ക് ഉറച്ച ചുവടുവെപ്പുമായി നടക്കാം:

• നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ വികസനം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്, അത് അതിൻ്റെ സാമ്പത്തിക വളർച്ചയ്ക്ക് സംഭാവന നൽകുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം ഉയർത്താൻ അവൾക്ക് കഴിയില്ല;
• എൻ്റർപ്രൈസ് വരുമാനത്തിൻ്റെ വളർച്ചയിൽ നിർണായകമായ കുറവിന് കാരണമാകുന്ന ഒരു പ്രതിസന്ധി ആഭ്യന്തര വിപണി നേരിടുന്നില്ല. സേവനങ്ങളുടെ കുറവ്, ശേഖരണം, വിൽപ്പനയുടെ അളവ് കുറയൽ എന്നിവയിൽ ഇത് കാണാൻ കഴിയും;
• അടിസ്ഥാന ബജറ്റ് ആസൂത്രണം അടുത്ത വർഷംനാലാം പാദത്തിൽ വീഴുന്നു. ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് ഫീസ് വർധിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ച നടക്കണം. പ്രധാന കഴിവുകൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഒരു തീരുമാനമെടുക്കാൻ ഇത് മാനേജരെ അനുവദിക്കുന്നു;
• നിങ്ങളുടെ സേവനങ്ങളുടെ വില ശരിയായി വിലയിരുത്താനുള്ള കഴിവ് വിജയത്തിലേക്കുള്ള രണ്ടാം പടിയാണ്. വർദ്ധനവിൻ്റെ കാലയളവിൻ്റെ നിർണ്ണയം കണക്കിലെടുത്ത്, യുക്തിസഹമായ സാമ്പത്തിക തുല്യതയിലാണ് വർദ്ധനവ് പ്രഖ്യാപിക്കുന്നത്;
• മാനേജർ ഉള്ളപ്പോൾ സംഭാഷണത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം പ്രകടിപ്പിക്കുക നല്ല മാനസികാവസ്ഥകൂടാതെ മറ്റ് ചുമതലകളിൽ തിരക്കില്ല. പ്രശ്നം ഉടനടി പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത്. സമയം ഏകോപിപ്പിക്കാൻ അവസരം നൽകുക, അതുവഴി മാനേജർക്ക് ചർച്ചയെ പ്രധാന ഷെഡ്യൂളിലേക്ക് യോജിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ ബോസിൽ നിന്ന് ശമ്പള വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ ചോദിക്കാം എന്നതിൻ്റെ വ്യക്തമായ ഉദാഹരണം

നിങ്ങളുടെ ബോസിൽ നിന്ന് ശമ്പള വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടുകയും 100% നിരസനം സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതെങ്ങനെ

ഇത് ലളിതമാണ് - ഇനിപ്പറയുന്ന തെറ്റുകൾ വരുത്തുക:

1. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള വ്യക്തിപരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ജോലിക്ക് മാറ്റുക. വ്യക്തിപരമായ ജീവിതത്തിനും ജോലിക്കും പൊതുവായ അടിസ്ഥാനമില്ല. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ, ഒന്നാമതായി, ഫലപ്രദമായ പ്രവർത്തനത്തിൽ താൽപ്പര്യമുള്ളവനാണ്. പ്രശ്നങ്ങൾ സ്വകാര്യ ജീവിതംജീവനക്കാർ മുൻഗണനാ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ പരിധിയിൽ വരുന്നില്ല. ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു.
2. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ പ്രകടനത്തെ കുറച്ചുകാണിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം വിലയിരുത്തുക. ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പൂർണ്ണമായ വിവരങ്ങളുള്ള സ്റ്റാഫ് മാനേജരുടെ കഴിവിലാണ് ഫലങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നത്.
3. ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്ഥിരമായി വൈകും. സാഹചര്യം പോസിറ്റീവായി വിലയിരുത്താൻ കഴിയില്ല. ജോലി ദിവസത്തിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നത് ഈ സ്ഥാനത്ത് ഉൾപ്പെടുന്നു. മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കപ്പുറമുള്ള കാലതാമസം നിരക്ഷരരായ സമയ മാനേജ്മെൻ്റിനെയും ഒരാളുടെ കഴിവുകൾ കണക്കാക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ബോസിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ ശമ്പളം ചോദിക്കും എന്ന ചോദ്യം അപ്രസക്തമാകും.
4. ഉടനടി മാനേജരെ മറികടന്ന് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നേതൃത്വ ഘടന പിന്തുടരുകയാണെങ്കിൽ ഉന്നത അധികാരികളോടുള്ള അപ്പീൽ ഫലപ്രദമാണ്. പ്രാരംഭ തലത്തിൽ സൃഷ്ടിപരമായ പരിഗണനയില്ലെങ്കിൽ, നേട്ടങ്ങളുടെ സ്ഥിരീകരണം ഉണ്ട്, നിങ്ങൾക്ക് ഉയർന്നത് അപേക്ഷിക്കാം.

പിരിച്ചുവിടൽ ഭീഷണി നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് ശമ്പള വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ ആവശ്യപ്പെടാം എന്നതിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ പോസിറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ നെഗറ്റീവ് ഘടകമായി വർഗ്ഗീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇവിടെയാണ് ആശ്ചര്യത്തിൻ്റെ പ്രഭാവം സംഭവിക്കുന്നത്. രീതി ഗണ്യമായ അപകടസാധ്യതകൾ വഹിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജോലിക്കാരനോട് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ്റെ യോഗ്യതകളിൽ അവൻ്റെ ആത്മവിശ്വാസം കാണുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ്റെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കാൻ അവൻ സമ്മതിക്കുന്നു.

മറ്റൊരു വശമുണ്ട്. മേൽപ്പറഞ്ഞ എല്ലാ ഗുണങ്ങളും ഉള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ സിസ്റ്റത്തിന് ഭീഷണിയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. അവൻ ശരിയാണ്, എന്നാൽ വ്യക്തിപരമായ വശത്തേക്ക് നീങ്ങുമ്പോൾ, അവൻ ഒരു സംസാരക്കാരനായി, മറ്റുള്ളവർക്ക് ഒരു പരിഷ്കരണമായി തള്ളിക്കളയുന്നു. അത്തരമൊരു നടപടി സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ശക്തമായിരിക്കണം വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾനിങ്ങളോടും മറ്റുള്ളവരോടും ബഹുമാനം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറാൻ തയ്യാറാകുക.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് വേതനം നൽകുന്നതിന് വ്യക്തമായ അതിരുകൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ച്, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 136, ഒരു മാസത്തിൽ 2 തവണ മുതൽ ആരംഭിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാപിത ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ചാണ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നടത്തുന്നത്. സമയപരിധി നിശ്ചയിക്കുന്നതിലെ കാലതാമസത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലാളികൾക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകണം. വേതന പേയ്‌മെൻ്റുകൾ മാറ്റിവയ്ക്കുന്ന കാലയളവിൽ, നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 236). അതേ സമയം അത് ഉയരുന്നു യഥാർത്ഥ ചോദ്യം, ശമ്പളം വൈകുമ്പോൾ ബോസിനോട് എങ്ങനെ ചോദിക്കും.

ഇത് രസകരമാണ്!മാന്യതയും പരസ്പര സഹായവും അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരൻ ടീമുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നു. അവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും നേടിയെടുക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു ഗുണമേന്മയുള്ള ഫലങ്ങൾ. ഇത് മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് ബഹുമാനം കൊണ്ടുവരുന്നു. ഉടനടി മാനേജർ നിരസിച്ചാൽ മുതിർന്ന മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ തലത്തിൽ പ്രശ്നം പോസിറ്റീവായി പരിഹരിക്കപ്പെടും.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ താൻ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നത് ഫീസാണെന്ന് എപ്പോഴും ഓർക്കണം. പേയ്‌മെൻ്റുകളിലെ കാലതാമസം ജീവിത നിലവാരം കുറയ്ക്കുകയും മാനസിക സമ്മർദ്ദം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (കൂടുതൽ വായിക്കുക: എങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം?).
സാഹചര്യം വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ, പ്രധാന ചോദ്യങ്ങൾ വ്യക്തമാകും:

• സാഹചര്യത്തിൻ്റെ വ്യക്തത കണക്കിലെടുത്ത് കാലതാമസത്തിൻ്റെ സമയം;
• കാലതാമസത്തിൻ്റെ കാലയളവിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം (കുടുംബ വ്യവസ്ഥയുടെ നിലവാരം നിലനിർത്താൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ കടമെടുത്ത ഫണ്ട് എടുക്കുന്നു);
• സമ്മതിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ പണമടച്ചില്ലെങ്കിൽ ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുക.

കോടതിയിൽ പോകാതെ, ഫലം ലഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ ബോസിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ ശരിയായി ചർച്ച ചെയ്യുകയും കാലതാമസമുള്ള വേതനം ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യാം.

ഒരു താൽക്കാലിക സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയിലുള്ള ഒരു കമ്പനിയുടെ കഴിവുള്ള മാനേജർ ക്രിയാത്മകമായ ചർച്ചകളിൽ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു. ഒരു സാഹചര്യം ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് വസ്തുതകളുമായി മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയൂ, നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിപരമാകാൻ കഴിയില്ല. ആത്മനിയന്ത്രണം, വസ്‌തുതകൾ പ്രസ്‌താവിക്കുക, വികാരങ്ങളെ നിയന്ത്രണത്തിലാക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവയാണ് വിജയത്തിൻ്റെ താക്കോൽ.

ശമ്പള വർദ്ധനവിന് ശേഷമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് ഉയർന്ന ശമ്പളം എങ്ങനെ ചോദിക്കാം എന്ന ചോദ്യം ഒരു ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമായി പരിഹരിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ശരിയായി വിതരണം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. തൻ്റെ തീരുമാനം ഫലം പുറപ്പെടുവിക്കുമെന്ന് ബോസ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

പ്രശ്നം ചർച്ച ചെയ്താൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണം, പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിനൊപ്പം ശമ്പള വർദ്ധനവിന് മാനേജ്മെൻ്റ് സമ്മതിച്ചു.

• മാനേജരുടെ വിമർശനാത്മക അഭിപ്രായങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുകയും ജോലിയിലെ കുറവുകൾ ഇല്ലാതാക്കുകയും ചെയ്യുക;
• തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ ഭയപ്പെടരുത്. അവരുടെ ഫലങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുക;
• ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുക. പിശകുകളുണ്ടെങ്കിൽ, മാനേജരുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് അവ സ്വയം ഇല്ലാതാക്കുക;
• മര്യാദയുള്ളവരായിരിക്കുക, ഒരു വസ്തുനിഷ്ഠമായ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് പരിഗണനയെ സമീപിക്കുക, വ്യക്തിപരമായ പ്രതികരണത്തിൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് നിന്നല്ല.

വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് പല കാരണങ്ങളുണ്ടാകാം. ഇത് പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ച മാത്രമല്ല, സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയും കൂടിയാണ്. വിലകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും സൂചിക. ഭൂരിഭാഗം ഓർഗനൈസേഷനുകളും സാഹചര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുകയും ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം സൂചികയിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ബോസിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വർദ്ധനവ് ചോദിക്കണം എന്ന ആശയക്കുഴപ്പം പരിഹരിച്ചെങ്കിലും പ്രതീക്ഷിച്ച ഫലങ്ങൾ ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, നിരാശപ്പെടരുത്. സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് സ്വയം സംഗ്രഹിക്കുകയും നിരസിക്കാനുള്ള കാരണങ്ങൾ ചോദിക്കുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ ജോലി വിവരണം സംബന്ധിച്ച എല്ലാ ശുപാർശകളും ശ്രദ്ധിക്കുകയും കണക്കിലെടുക്കുകയും ചെയ്യുക. ശരിയാണ് നെഗറ്റീവ് വശങ്ങൾ. കുറച്ച് മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം, ചർച്ച ചെയ്യാൻ വീണ്ടും മാനേജരെ സമീപിക്കുക. ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സ്ഥിരോത്സാഹവും ആത്മവിശ്വാസവുമാണ് മികച്ച സഹായികൾ.

കുറച്ച് സമയത്തിന് ശേഷം നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം സ്വയം വർദ്ധിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുണ്ടോ? നിങ്ങൾക്ക് സ്വപ്നം കാണാൻ പോലും കഴിയില്ല!

കളകളും രോഗങ്ങളും മാത്രം സ്വന്തമായി വളരുന്നു. അതേസമയം ശമ്പള വർദ്ധനവ് നേടുന്നതിന്, നിങ്ങൾ പ്രത്യേക നടപടികൾ സ്വീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

എവിടെ തുടങ്ങണമെന്ന് അറിയില്ലേ? വിഷമിക്കേണ്ട! നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് നിരവധി പ്രായോഗിക രീതികളും തത്വങ്ങളും ഉണ്ട്.

അവ അവസാനം വരെ വായിച്ച് അവ പ്രയോഗിക്കാൻ ഭയപ്പെടാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, തുടർന്ന് നിങ്ങൾ ഫലത്തെ അഭിനന്ദിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ബോസിൽ നിന്ന് ശമ്പള വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ ശരിയായി ചോദിക്കാമെന്ന് അറിയുകയും ചെയ്യും.

ഉയർന്ന വേതനത്തിനായുള്ള പോരാട്ടത്തിൻ്റെ പ്രധാന ഘട്ടങ്ങൾ ചുവടെയുള്ള ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ നോക്കും:

ഘട്ടം 1: മാന്യമായി ശമ്പള വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടുക

ആരംഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് കൃത്യമായി എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ബോസിനോട് ചോദിക്കാം. കൃത്യമായി എന്താണ് പറയേണ്ടത്, നിങ്ങൾ അതിനെക്കുറിച്ച് സ്വയം ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ ജീവനക്കാരൻ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്ന ആശയം ബോസിൻ്റെ മനസ്സിലും ഹൃദയത്തിലും സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം. നിങ്ങൾ ചോദിച്ച ചോദ്യം ഇത് മനസ്സിലാക്കാൻ ബോസിനെ സഹായിക്കുമോ?

നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം എങ്ങനെ നേടാം:

ജീവനക്കാരൻ സംഭാഷണത്തിലൂടെ മുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കുകയോ എഴുതുകയോ ചെയ്യണം ബിസിനസ്സ് കത്ത്. പ്രധാന ആശയം ഇതാണ് ഉള്ളതുമായി അടുത്ത് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കണം ഈ നിമിഷം നിങ്ങളുടെ വരുമാനം ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്.

ഘട്ടം 2: നിങ്ങളുടെ പ്ലാൻ അവതരിപ്പിക്കുക

മാനേജർക്ക് തൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ എപ്പോഴും അവസരമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, മിക്ക കേസുകളിലും, ഒരു നല്ല കാരണമില്ലാതെ അവൻ ഇത് ചെയ്യില്ല. ഉയർന്ന വേതനം നേടുന്നതിന്, വേതനത്തിൽ ഗണ്യമായ വർദ്ധനവിന് വിധേയമായി കമ്പനിക്ക് കൂടുതൽ ലാഭം കൊണ്ടുവരാൻ തൊഴിലാളി തൻ്റെ ബോസിനോട് കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം എങ്ങനെ നേടാം:

നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ വ്യാപ്തി വിപുലീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക എന്നതാണ് ഒരു നല്ല ഓപ്ഷൻ. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ മോശമായി ചെയ്യുന്ന ജോലി നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റെടുക്കാം. നിങ്ങളുടെ വിജയത്തിൽ ബോസിന് ആത്മവിശ്വാസം നൽകുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള വ്യക്തമായ പ്ലാൻ നിങ്ങൾക്കുണ്ടായിരിക്കണം. അത്തരമൊരു പദ്ധതി കൃത്യമായി എന്താണ് മെച്ചപ്പെടുക, ഏത് സമയപരിധിയിൽ, ഇത് കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെയും ആവശ്യമുള്ള ശമ്പള നിലവാരത്തെയും എങ്ങനെ ബാധിക്കുമെന്ന് സൂചിപ്പിക്കണം. ബോസ് അത്തരമൊരു പദ്ധതിയിൽ തൃപ്തനല്ലെങ്കിൽ, മിക്കവാറും, ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, അവൻ കടന്നുപോകേണ്ടിവരും.

ഘട്ടം 3: പഠിക്കാൻ ഭയപ്പെടരുത്!

പരിചയസമ്പന്നരായ തൊഴിൽദാതാക്കൾ ഈ നിയമം പാലിക്കുന്നു: "ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ ഇന്ന് ചെയ്യുന്ന അതേ കാര്യം നാളെ ചെയ്താൽ, അവൻ്റെ ജോലിക്ക് കൂടുതൽ പ്രതിഫലം ലഭിക്കില്ല." അതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലിക്ക് ഉയർന്ന വേതനം നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവൻ വ്യത്യസ്തമായ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ പഠിക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ അതേ ജോലി ചെയ്യുക, എന്നാൽ വളരെ മികച്ചതും വേഗമേറിയതുമാണ്. ഇതിനായി നിങ്ങൾ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ശരിയായ പരിശീലനം എങ്ങനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാം:

ആരംഭിക്കുന്നതിന്, ഏത് നിർദ്ദിഷ്ട അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത കഴിവുകളാണ് ആദ്യം മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ടതെന്ന് ജീവനക്കാരൻ സ്വയം മനസ്സിലാക്കണം. ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം, ഈ കഴിവുകളിൽ ഏതാണ് നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഡിമാൻഡുള്ളതെന്നും അവ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമ കൂടുതൽ പണം നൽകാൻ തയ്യാറാണോ എന്നതുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. താൻ എവിടെയാണ് മെച്ചപ്പെടേണ്ടതെന്ന് ജീവനക്കാരൻ മനസ്സിലാക്കുകയും ഈ പുരോഗതി കൈവരിക്കുകയും ചെയ്താലുടൻ, മിക്കവാറും തൊഴിലുടമ തൻ്റെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ തീരുമാനിക്കും.

ഘട്ടം 4: ഇതരമാർഗങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക

വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം അധിക പരിശീലനംനിങ്ങളുടെ പ്രമോഷനായി നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഒരു ബദൽ ഓപ്ഷൻ നൽകാനുള്ള സമയമാണിത് കരിയർ ഗോവണി. മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ ബോസിൽ നിന്ന് കൃത്യമായി ശമ്പളം ചോദിക്കുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം അറിയാം, ഇത് ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നതും ബോസ് ധാർമ്മികമായി തയ്യാറാണെങ്കിൽ (നിങ്ങൾ) ഇത് തികച്ചും സാധാരണമാണ്.

ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യാം:

നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ എന്താണ് ഏകോപിപ്പിക്കേണ്ടതെന്നും ഇവയിൽ ഏതാണ് അദ്ദേഹം ഏകോപിപ്പിക്കുന്നതിൽ ഏറ്റവും മടുത്തതെന്നും ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പതിവായി ഒരേ സാഹചര്യം അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു, ഇത് മാസത്തിൽ പല തവണ ആവർത്തിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാനക്കയറ്റം തേടുകയാണെങ്കിൽ, തൻ്റെ കഴിവിന് അതീതമല്ലാത്ത ഏതെങ്കിലും ബിസിനസ്സ് പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ഓരോ തവണയും അയാൾ തൻ്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്ന് സഹായവും ഉപദേശവും തേടരുത്. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ എത്രത്തോളം സ്വയംഭരണം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നുവോ അത്രയധികം അവൻ തൻ്റെ കമ്പനിക്ക് കൂടുതൽ മൂല്യവത്തായിത്തീരും, ഇത് അവൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ വർദ്ധനവിന് കാരണമാകും.

ഘട്ടം #5: ബോണസുകൾ ലക്ഷ്യം വയ്ക്കുക.

ആധുനിക കമ്പനികൾ 2 തരം പ്രതിഫലം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു:

• ചിലതിൽ, ജീവനക്കാരന് കർശനമായി നിശ്ചിത തുക ശമ്പളമായി ലഭിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തി എത്ര നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, അലവൻസിൻ്റെ രൂപത്തിൽ അയാൾക്ക് ബോണസോ മറ്റ് ബോണസോ ലഭിക്കില്ല;
• മറ്റുള്ളവയിൽ, കഠിനാധ്വാനത്തിന് സാധാരണയായി സന്തോഷകരമായ ശമ്പള ബോണസ് ലഭിക്കും. ഇതിനർത്ഥം ഒരു ബോണസ് ലഭിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലി ബാധ്യതകളുടെ ഉയർന്ന നിലവാരവും ഉത്സാഹത്തോടെയും നിറവേറ്റുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്തണം.

ഒരു ബോണസ് എങ്ങനെ ലഭിക്കും:

ഇപ്പോൾ, ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഏത് തരത്തിലുള്ള ബോണസുകളാണ് നടക്കുന്നതെന്ന് സ്വയം മനസിലാക്കുക എന്നതാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരോടോ ബോസുമായോ എച്ച്ആർ ജീവനക്കാരനോടോ തന്ത്രപരമായി സംസാരിച്ചാൽ മതിയാകും.

ഘട്ടം #6: ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി നോക്കുക

സമീപഭാവിയിൽ ബോണസുകളൊന്നും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഏറ്റവും ആവശ്യമായ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് പോലും ശമ്പളം പര്യാപ്തമല്ലെങ്കിൽ, ഈ സമയത്ത് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നത് പോലെ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ മൊത്തത്തിൽ മാറ്റേണ്ട സമയം അതിക്രമിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യാം:

നിങ്ങൾക്ക് പണം സമ്പാദിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും എളുപ്പമുള്ള മാർഗം എന്താണെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ആശയങ്ങളുടെ ഒരു വ്യക്തിഗത പട്ടികയിലൂടെ ചിന്തിക്കുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാണ്. മാത്രമല്ല, ഈ പട്ടികയിൽ പൂർണ്ണമായും നിന്ദ്യമായ ആശയങ്ങളും ഏറ്റവും യഥാർത്ഥമായ ആശയങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കാം. അത്തരമൊരു പട്ടിക ഉണ്ടാക്കാൻ വളരെ സമയമെടുക്കും. തുടർന്ന്, നിങ്ങൾക്കായി ഒന്നോ രണ്ടോ ആശയങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത് നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്നും വീട്ടുജോലികളിൽ നിന്നും ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ അവയിൽ പ്രവർത്തിക്കുക മാത്രമാണ് അവശേഷിക്കുന്നത്.

സ്റ്റെപ്പ് #7: കരിയർ മുന്നേറ്റത്തിനായി പരിശ്രമിക്കുക

നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ മാർഗ്ഗമാണ് നിങ്ങളുടെ കരിയർ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്നത്. മിക്ക കമ്പനികൾക്കും കുറഞ്ഞത് 13 തൊഴിൽ തലങ്ങളെങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ സർട്ടിഫിക്കേഷന് വിധേയമാക്കുകയും നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ഉയർന്ന റാങ്കോ വിഭാഗമോ നേടുകയും ചെയ്യേണ്ടതായി വന്നേക്കാം.

ഇത് എങ്ങനെ നേടാം:

ആരംഭിക്കുന്നതിന്, അടുത്ത രണ്ട് ദശകങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ കരിയർ പാതയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാണ്. ഈ സമയത്ത് വിജയിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന് 10 പ്രമോഷനുകൾ നേടാനാകുമെന്ന് ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. അടുത്തതായി, നിങ്ങളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള കരിയർ പ്ലാനിൽ നിന്ന് മനസ്സ് മാറ്റുകയും നിങ്ങളുടെ അടുത്ത സാധ്യമായ പ്രമോഷനിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും വേണം (നിങ്ങളുടെ ലെവൽ പരമാവധി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന ആദ്യ ഘട്ടം).

കഴിയുന്നത്ര വേഗത്തിൽ ഒരു പ്രമോഷൻ നേടുന്നതിന് നിങ്ങൾ പഠിക്കേണ്ട അല്ലെങ്കിൽ മാസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ട പുതിയ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പതിവായി ചിന്തിക്കുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാണ്.

ഫണ്ട് അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്കായി ഒരു പരിശീലകനെ നിയമിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. മിക്കവാറും, ബിസിനസ്സിനോടുള്ള അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ സമീപനം അനാവശ്യമായ തെറ്റുകളും ആശങ്കകളും കൂടാതെ കരിയർ പുരോഗതി കൈവരിക്കാൻ സഹായിക്കും.

ഘട്ടം # 8: നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കാതെ നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ലാഭക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യാം:

നുറുങ്ങ് 1: മാസാവസാനം നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം മുഴുവനും ചെലവഴിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ബാക്കി തുക നിക്ഷേപത്തിലേക്ക് മാറ്റാനുള്ള അവസരം നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്. ഈ സമീപനം 7-10% അധിക വരുമാനം കൊണ്ടുവരും.

നുറുങ്ങ് 2: യഥാർത്ഥത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർധിപ്പിക്കാതെ നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ നേട്ടമുണ്ടാക്കുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് ചിന്തിക്കുക. പഠിക്കാൻ സമയമെടുക്കുക, ഉദാഹരണത്തിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിൻ്റുകൾ:

• ഒരു കമ്പനി കാറോ കമ്പ്യൂട്ടറോ വായ്പയെടുക്കാൻ കമ്പനി നിങ്ങൾക്ക് അവസരം നൽകുന്നുണ്ടോ?
• നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സുഖപ്രദമായ വീട് വാടകയ്‌ക്കെടുത്ത് നിങ്ങളുടെ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സഹായിക്കാനാകുമോ?
• കമ്പനി അതിൻ്റെ ജീവനക്കാർക്ക് അനുകൂലമായ വ്യവസ്ഥകളിൽ വായ്പ നൽകുന്നുണ്ടോ?
• ഒരു ഫിറ്റ്‌നസ് സെൻ്റർ സൗജന്യമായി സന്ദർശിക്കാനും കാർ, വീട് അല്ലെങ്കിൽ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവയ്‌ക്ക് പണം നൽകാനും കമ്പനി അവസരം നൽകുന്നുണ്ടോ, ജീവനക്കാരുടെ കുട്ടികൾക്ക് കിൻ്റർഗാർട്ടനുകളിൽ മുൻഗണനാ സ്ഥലങ്ങൾ നൽകുന്നുണ്ടോ?

ജോലിയിൽ ഉയർന്നുവരുന്ന പ്രധാന ചോദ്യങ്ങളിലൊന്ന് ശമ്പളത്തിൻ്റെ ചോദ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് എങ്ങനെ സമർത്ഥമായും കൃത്യമായും ശമ്പള വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടാം, എപ്പോൾ ശമ്പള വർദ്ധനവ് ചോദിക്കരുത്?

മിക്കപ്പോഴും, ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾ പണത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് എങ്ങനെയെങ്കിലും അധാർമികമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും അവരുടെ പുരുഷ സഹപ്രവർത്തകർ അവരുടെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ വലുപ്പത്തെക്കുറിച്ച് ഒരിക്കലും മറക്കരുത്. നിങ്ങൾക്ക് പണം ആവശ്യമില്ലെന്നും നിങ്ങൾ ഒരു ആശയത്തിന് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നോ നിങ്ങൾക്ക് ധനികനായ ഭർത്താവും സ്പോൺസറും കാമുകനും ഉണ്ടെന്നോ ഉള്ള ധാരണ നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ സൃഷ്ടിക്കരുത്, അതിനാൽ ജോലി വിരസതയ്ക്കുള്ള പരിഹാരമായി നിങ്ങൾ കാണുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ബോണസ് നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് മുൻഗണനാ യാത്രാ പാക്കേജുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, അതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് തെറ്റായ ധാരണ സൃഷ്ടിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ പണത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കരുത് എന്നാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, ഒന്നും ചെയ്യാതെ പണം സ്വീകരിക്കുന്നത് നീചമാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്കോ എൻ്റർപ്രൈസിനോ സ്ഥാപനത്തിനോ നേട്ടമുണ്ടാക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, അതിൽ എന്താണ് തെറ്റ്? മറ്റ് കമ്പനികളിൽ സമാന തസ്തികകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന നിങ്ങളുടെ പരിചയക്കാരുടെ ശമ്പളവുമായി നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം താരതമ്യം ചെയ്യുക, ശമ്പളം സൂചിപ്പിക്കുന്ന പത്രങ്ങളിലെ ഒഴിവ് വിഭാഗങ്ങൾ നോക്കുക, നിങ്ങളുടെ വസ്തുനിഷ്ഠമായി വിലയിരുത്തുക. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംമാനേജ്മെൻ്റുമായി യുക്തിസഹമായ സംഭാഷണം നടത്തുക. മേലധികാരികൾ ശമ്പളം ഉയർത്താത്തത് അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ആവശ്യപ്പെടാത്തതുകൊണ്ടാണ്: അതിനർത്ഥം എല്ലാം അവർക്ക് അനുയോജ്യമാണെന്നാണ് ...

ഒരുപക്ഷേ ആദ്യം ഓർമ്മിക്കേണ്ട മൂന്ന് പ്രധാന സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്.

നിങ്ങൾ ഉയർന്ന ക്ലാസിലെ ഒരു പ്രൊഫഷണലോ അപൂർവവും ആവശ്യപ്പെടുന്നതുമായ ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റിയുടെ സന്തുഷ്ട ഉടമയോ അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായുള്ള വരാനിരിക്കുന്ന സംഭാഷണത്തിലെ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം വ്യക്തമായും ദുർബലമാണ്.

നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന മാനേജുമെൻ്റിനോട് പറയുന്നതിലൂടെ, നിലവിലെ അവസ്ഥയിൽ നിങ്ങൾ തൃപ്തനല്ലെന്ന് നിങ്ങൾ തെളിയിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ഈ സംഭാഷണത്തിന് ചില അനന്തരഫലങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക, അവ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നത്ര ഉപയോഗപ്രദമാക്കുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ചുമതല.

ആദ്യത്തെ രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പറഞ്ഞതെല്ലാം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, മൂന്നാമത്തേത് ഇതുപോലെയാണ്: നിങ്ങൾക്ക് സമഗ്രവും സമഗ്രവുമായ തയ്യാറെടുപ്പ് ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയ്ക്ക് പോകുന്നതിന് 5 മിനിറ്റ് മുമ്പ് നിങ്ങൾ അവനുമായി ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിച്ചാൽ അത് മണ്ടത്തരമായി മാറും, അല്ലേ? മെയ് റിപ്പോർട്ടിലെ പിശകുകൾ അദ്ദേഹം ഉടൻ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കും. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ നന്നായി തയ്യാറാകേണ്ടതുണ്ട്.

ശരിക്കും ഒരുപാട് പഠിക്കാനുണ്ട്. പ്രധാന കാര്യം ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലോ സ്ഥാപനത്തിലോ ഉള്ള അവസ്ഥയാണ്. നിങ്ങൾ എത്തി എന്ന് തെളിഞ്ഞാൽ ഈയിടെയായിമിക്കവാറും വളരുന്നില്ല, അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ബോസിൻ്റെ കാരുണ്യം കണക്കാക്കേണ്ടതില്ല: നിങ്ങൾക്കായി അത് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് അവൻ തൻ്റെ ശമ്പളം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാൻ സാധ്യതയില്ല. പക്ഷേ, നേരെമറിച്ച്, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന അഭിവൃദ്ധി നിങ്ങളുടെ വിജയസാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

ശേഖരിക്കേണ്ടതുണ്ട് മുഴുവൻ വിവരങ്ങൾനിങ്ങളുടെ നഗരത്തിലെ അതേ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ എത്രമാത്രം സമ്പാദിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു വശത്ത്, ക്ലെയിമുകളുടെ നിയമസാധുത മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കും (അല്ലെങ്കിൽ എൻ്റെ ശമ്പളം യഥാർത്ഥത്തിൽ നിലവാരത്തിലാണോ?), മറുവശത്ത്, ആവശ്യമുള്ള വർദ്ധനവിൻ്റെ വലുപ്പം തീരുമാനിക്കാൻ.

കൂടാതെ, ജോലി ശീർഷകം പരിഗണിക്കാതെ, നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ചുമതലകൾക്ക് ഏറ്റവും ഉയർന്ന ശമ്പളം എന്തായിരിക്കുമെന്ന് കണ്ടെത്തുക. ഒരു സെക്രട്ടറിയായി ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഒരു വകുപ്പ് മേധാവിയുടെ ജോലിയാണ് ചെയ്യുന്നത്. ഈ വിവരങ്ങളെല്ലാം തൊഴിൽ സൈറ്റുകളിലോ പ്രൊഫഷണൽ ഫോറങ്ങളിലോ കണ്ടെത്താനാകും. വ്യക്തിഗത കോൺടാക്റ്റുകളും തടസ്സമില്ലാത്ത ചോദ്യങ്ങളും സഹായിക്കും.

എന്തായാലും, ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള "വിപ്ലവകരമായ" മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്തും നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിലും തുടരുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ചെറുതായി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ പദ്ധതിയിടുകയാണെങ്കിൽ, 10-15 വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടുന്നത് ന്യായമാണ്. നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ %. നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഘടനയിൽ വലിയ മാറ്റങ്ങളില്ലാതെ കൂടുതൽ ലഭിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല. അതേ സമയം, നിങ്ങൾ വർദ്ധനവിന് അർഹനാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് 100% ഉറപ്പുണ്ടായിരിക്കണം.

ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ സംഭാഷണത്തിനായി കഴിയുന്നത്ര തയ്യാറാകുകയും മാനേജ്മെൻ്റിനെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുകയും വേണം.

വ്യക്തമായും, നിങ്ങളുടെ കൈയിൽ "ട്രംപ് കാർഡുകൾ" ഉണ്ടായിരിക്കണം - നിങ്ങൾ കമ്പനിയിലേക്ക് കൊണ്ടുവന്ന നേട്ടങ്ങളെ വാചാലമായി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്ന വസ്തുതകൾ കഴിഞ്ഞ ആറ് മാസം(പാദം, മാസം). അവ സംക്ഷിപ്തമായും വ്യക്തമായും അവതരിപ്പിച്ചാൽ അത് വളരെ മികച്ചതാണ്, ഉദാഹരണത്തിന് സൂചക വളർച്ചയുടെ ഒരു പട്ടിക അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രാഫ് രൂപത്തിൽ.

എല്ലാം ഓർക്കുക! നിങ്ങൾ പുതിയ എന്തെങ്കിലും പഠിച്ചിട്ടുണ്ടോ? രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് നിങ്ങൾ ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ വിജയകരമായി മാറ്റിയിട്ടുണ്ടോ? ഡാറ്റാബേസ് മൂന്നിരട്ടിയാക്കണോ? ഇതെല്ലാം മാനേജ്‌മെൻ്റ് അറിഞ്ഞിരിക്കണം. പ്രധാന കാര്യം എടുത്തുചാടി പോകരുത്, വാസ്തവത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന് നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് സാധാരണമാണെന്ന് മറക്കരുത്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ എന്തെല്ലാം പുതിയ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്തു, നടപ്പിലാക്കി, പ്രാവീണ്യം നേടി - ഒറ്റവാക്കിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരനെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം വളർന്നു, കമ്പനിക്ക് എന്ത് നേട്ടങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്നു എന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.

നിങ്ങൾക്ക് നിലവിൽ ഒരു സെക്കൻഡ് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഒരു അധിക പ്ലസ് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസംഅല്ലെങ്കിൽ ചില കോഴ്സുകൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നു. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ സ്പാനിഷ് മാസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ പോകുകയാണോ കൂടാതെ ഉപഭോക്താക്കളുമായി നേരിട്ട് ചർച്ചകൾ നടത്താൻ കഴിയുമോ?

നിങ്ങൾ ഒരു വകുപ്പിൻ്റെ തലവനാണെങ്കിൽ, ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും പങ്ക് ഊന്നിപ്പറയുകയും നിങ്ങളുടെ പങ്കിനെ അഭിനന്ദിക്കാൻ അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുക. പൊതു ജോലി, പറയുക, ഓരോ പാദത്തിലും.

മുതലാളിക്ക് വൈൽഡ് കാർഡ് ഉണ്ടായിരിക്കുമെന്ന് മറക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ മുൻകാല തെറ്റുകളുടെ മറവിൽ നിരസിക്കാൻ അവൻ തികച്ചും പ്രാപ്തനാണ്. തീർച്ചയായും അവർ നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി അറിയാം, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ജോലിയിലെ പോരായ്മകൾ അവർ ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചാൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുമെന്ന് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചിന്തിക്കുക.

ഒടുവിൽ, സംസാരിക്കാനുള്ള ശരിയായ സമയം തിരഞ്ഞെടുക്കുക. നിങ്ങളുടെ വാദങ്ങൾ കേൾക്കാനെങ്കിലും ബോസിന് സമയമുണ്ടായിരിക്കണം. “എവിടെയായിരുന്നാലും” അഭ്യർത്ഥനകളൊന്നുമില്ല - ഇത് ആശയക്കുഴപ്പമല്ലാതെ മറ്റൊന്നിനും കാരണമാകില്ല.

അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണം ആരംഭിച്ചു. രണ്ടാമത്തെ നിയമം ഓർമ്മിക്കേണ്ട സമയമാണിത് - ഞങ്ങൾ തുടക്കത്തിൽ സംസാരിച്ചതിൽ ഒന്ന്. "പ്രക്രിയ ആരംഭിച്ചു," അത് തീർച്ചയായും നിങ്ങളെ ചില ഫലങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കണം. ഏത് സാഹചര്യത്തിനും നിങ്ങൾ തയ്യാറായിരിക്കണം.

സംഭാഷണത്തിനായി ശാന്തമായ ഒരു ടോൺ തിരഞ്ഞെടുക്കുക, സ്വയം നന്ദി പറയരുത്, നിങ്ങളുടെ ബോസിൻ്റെ കണ്ണുകളിലേക്ക് നോക്കരുത്. പ്രവർത്തന പ്രശ്നങ്ങളിലൊന്നിൻ്റെ ചർച്ചയുണ്ട് - അത്രമാത്രം.

“എനിക്ക് ശരിക്കും പണം വേണം” എന്നതുപോലുള്ള പദപ്രയോഗങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു - പ്രത്യേകിച്ചും ഇത് ആദ്യത്തേതാണെങ്കിൽ പ്രധാന വാദം. "അവർ എൻ്റെ ശമ്പളം ഉയർത്തിയില്ലെങ്കിൽ, ഞാൻ പോകുന്നു!" എന്നതുപോലുള്ള അന്ത്യശാസനം. നിങ്ങൾ ശരിക്കും പോകാൻ തയ്യാറാണെങ്കിൽ മാത്രമേ സ്വീകാര്യമാകൂ. എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പോലും, കൂടുതൽ ക്രിയാത്മകമായ സംഭാഷണം നടത്തുന്നത് നല്ലതാണ്.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ വാദങ്ങളും അഭ്യർത്ഥനകളും ശാന്തമായി പറയുക, ഉടനടി ഉത്തരം ആവശ്യപ്പെടരുത്, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് സമയമുണ്ടെങ്കിൽ. ഒരുപക്ഷേ, പണത്തിനുപകരം, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ ചില മാറ്റങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യും - അധിക അവധി ദിവസങ്ങൾ, ചുരുക്കിയ ജോലി സമയം അല്ലെങ്കിൽ ലളിതമായി പുതിയ കമ്പ്യൂട്ടർ. അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ചോദിച്ചതിലും കൂടുതൽ ചേർക്കാൻ ബോസ് സമ്മതിച്ചേക്കാം, എന്നാൽ വ്യവസ്ഥയോടൊപ്പം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഭാവിയിൽ പതിവ് ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ? ഇപ്പോൾ ചിന്തിക്കാനും തീരുമാനമെടുക്കാനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ ഊഴമാണ്.

അവർ നിരസിച്ചാലോ? ശരി, കാരണം നിങ്ങളുടെ തെറ്റായ കണക്കുകൂട്ടലുകളാണെങ്കിൽ, മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ വിമർശനങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുകയും പതുക്കെ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക. വർദ്ധനവ് സാധ്യമാണെന്ന് അവർ പറഞ്ഞാൽ, പക്ഷേ പിന്നീട്, അത് മോശമല്ല! നിശ്ചിത സമയം വരുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ അവൻ്റെ വാഗ്ദാനങ്ങൾ ഓർമ്മിപ്പിക്കാൻ ഒരു വഴി കണ്ടെത്തുക. ചിലപ്പോൾ, വിസമ്മതിച്ചാൽ, നിങ്ങൾക്ക് വിശ്വസിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടാം പുതിയ പദ്ധതിഅല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ ഒരു ഭാഗം - പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന പ്രശ്നം വീണ്ടും ഉയർത്താൻ വേണ്ടി.

ശമ്പള വർദ്ധനവ് ലഭിക്കുന്നതിന്, മാനസികമായി തയ്യാറെടുക്കുക, വിജയകരമായ വാദങ്ങളിലൂടെ ചിന്തിക്കുക, ചർച്ചകൾക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ നിമിഷവും സ്ഥലവും തിരഞ്ഞെടുക്കുക. നിങ്ങളുടെ മാനേജറെ നിങ്ങളുടെ പ്രാധാന്യം കാണിക്കുക, എന്നാൽ നിന്ദ്യമായ ബ്ലാക്ക്‌മെയിൽ ചെയ്യരുത്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വിസമ്മതം ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം പുനഃപരിശോധിക്കുന്ന വിഷയത്തിലേക്ക് എപ്പോൾ മടങ്ങിവരാമെന്നും ഭാവിയിൽ വർദ്ധനവ് ലഭിക്കാൻ നിങ്ങൾ എന്തുചെയ്യണമെന്നും കണ്ടെത്തുക. എല്ലാ ഓപ്ഷനുകളും പരീക്ഷിക്കുമ്പോൾ, വരുമാനം അതേ തലത്തിൽ തന്നെ തുടരുമ്പോൾ, തീവ്രമായ ഘട്ടം - പിരിച്ചുവിടൽ - സ്വീകരിക്കാൻ വിദഗ്ദ്ധർ ഉപദേശിക്കുന്നു.

ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ പരിധി നിരന്തരം വികസിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുകയും ജോലികൾ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാവുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ശമ്പള വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള സമയമാണിത്. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ലെങ്കിലോ കണ്ടില്ലെന്ന് നടിക്കുന്നെങ്കിലോ? ബോസിനെ സമീപിക്കാൻ എങ്ങനെ തീരുമാനിക്കാം? നിരസിക്കപ്പെടാതിരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് വാദങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയും? വിജയകരമായ ചർച്ചകൾ നടത്താൻ നിരവധി സാങ്കേതിക വിദ്യകളുണ്ട്. എന്നാൽ അവയെല്ലാം മേലധികാരിയുടെ സ്വീകാര്യതയ്ക്ക് ഫലപ്രദമല്ല അനുകൂല തീരുമാനംഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ ശമ്പള വർദ്ധനവ് സംബന്ധിച്ച്. അതിനാൽ, മാനേജുമെൻ്റിൽ നിന്ന് ശമ്പള വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ ചോദിക്കാമെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തും, വിലയേറിയ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രചോദനം പുനർവിചിന്തനം ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ബോസിനെ തീർച്ചയായും ചിന്തിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന വാദങ്ങൾ.

നിരവധി ദിവസങ്ങൾ, ആഴ്ചകൾ, മാസങ്ങൾ പോലും വരുമാനത്തിൽ വർദ്ധനവ് എന്ന ആശയത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, എന്നെ വിശ്വസിക്കൂ, നിങ്ങൾ ചർച്ചകൾക്ക് തയ്യാറല്ല. പലതും ചിന്തിക്കാൻ പ്രിപ്പറേറ്ററി ഘട്ടത്തിൽ വിദഗ്ധർ ഉപദേശിക്കുന്നു പ്രധാനപ്പെട്ട സൂക്ഷ്മതകൾ.

ചർച്ചകൾ നടത്താൻ പറ്റിയ സമയം

കമ്പനിയിൽ ജോലി ആരംഭിച്ച് ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കാൻ വിദഗ്ധർ ഉപദേശിക്കുന്നു. ഈ കാലയളവ് ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ തുടരാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നുവെന്നും ആദ്യ പ്രശ്നങ്ങളിൽ കമ്പനിയെ ഉപേക്ഷിക്കരുതെന്നും സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

കുറിപ്പ്! പകുതിയിലധികം ഡയറക്ടർമാരും ജീവനക്കാരെ ഒരു വർഷത്തെ ജോലിക്ക് മുമ്പല്ല സ്ഥിരമായി തരംതിരിക്കുന്നു.

അവസാന വർദ്ധനവ് കഴിഞ്ഞ് ആറ് മാസത്തിന് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുതിയ വർദ്ധനവിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം.

ചർച്ചകൾക്ക് മോശം സമയം:

• ജോലിയിൽ ഗുരുതരമായ തെറ്റ് വരുത്തിയ ഉടൻ - സാഹചര്യം നിങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമായി മാറുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കുക;
• ഗുരുതരമായ പദ്ധതികളുടെ വിൽപ്പന കുറയുകയോ പരാജയപ്പെടുകയോ ചെയ്യുന്ന കാലഘട്ടം;
• കമ്പനിയിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ സമയത്ത്. ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിശോധനകൾ, വ്യവഹാരങ്ങൾ, അപകടങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അപകടങ്ങൾ എന്നിവ ബോസിൻ്റെ മാനസികാവസ്ഥ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നില്ല.

ചർച്ചകൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ സമയം ഉച്ചതിരിഞ്ഞാണ്, എല്ലാ അടിയന്തിര പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിച്ചു, ഹൃദ്യമായ ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന് ശേഷം ബോസ് നല്ല മാനസികാവസ്ഥയിലാണ്.

ഒരു മീറ്റിംഗ് സ്ഥലം തിരഞ്ഞെടുക്കുക

യാത്രയിൽ സംസാരിക്കുന്നത് പ്രവർത്തിക്കില്ല ആഗ്രഹിച്ച ഫലങ്ങൾ. കേസുകൾക്കിടയിൽ പൂർണ്ണമായ ചർച്ചകൾ നടത്താൻ കഴിയില്ല.

അല്ല മികച്ച ആശയംസമയത്ത് ഒരു അഭ്യർത്ഥനയായി കണക്കാക്കുന്നു കോർപ്പറേറ്റ് പാർട്ടി. ബോസ്, ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും വലിയ മാനസികാവസ്ഥ, അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ചായ്വുള്ളതല്ല.

ഒരു സംയുക്ത ബിസിനസ്സ് യാത്രയിലോ ബിസിനസ്സ് ഉച്ചഭക്ഷണത്തിലോ, ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല. നിങ്ങളുടെ വാദങ്ങൾ പരിഗണിക്കാമെന്ന് ബോസ് വാഗ്ദാനം ചെയ്താലും, നിങ്ങൾ പിന്നീട് വീണ്ടും സംഭാഷണത്തിലേക്ക് മടങ്ങേണ്ടിവരും.

ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ സ്ഥലം മാനേജരുടെ ഓഫീസാണ്. ഇവിടെ ബോസ് അവൻ്റെ പ്രദേശത്താണ്, അതിനാൽ ചർച്ചകൾ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായിരിക്കും.

കമ്പനിക്ക് നിങ്ങളുടെ മൂല്യം നിർണ്ണയിക്കുക

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ മൂല്യം മൂന്ന് പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

• കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിന് യഥാർത്ഥ പ്രാധാന്യം;
• ജീവനക്കാരുടെ സാധ്യത;
• തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സമാനമായ പ്രൊഫൈലിൻ്റെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ ശരാശരി ചെലവ്.

എല്ലാ ഘടകങ്ങളും വിശകലനം ചെയ്യുക, മാനേജർ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം എന്തിന് ഉയർത്തണം എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുക, നമ്പറുകളും പ്രമാണങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ വാദങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുക.

പ്രമോഷൻ ലെവൽ നിശ്ചയിക്കുക

അങ്ങേയറ്റം വസ്തുനിഷ്ഠമായിരിക്കുക. 10-15% വർദ്ധനവ് ലക്ഷ്യമിടുന്നതായി കോച്ചിംഗ് വിദഗ്ധർ ഉപദേശിക്കുന്നു. വിപണിയിലെ വരുമാനത്തിൻ്റെ തോത് ഗണ്യമായി വർധിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയിലെ ശമ്പളം ദീർഘകാലത്തേക്ക് പരിഷ്കരിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ 30% വർദ്ധനവ് ലഭിക്കും.

ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഏത് ഭാഗമാണ് ചർച്ച ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് തീരുമാനിക്കുക: ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ ബോണസ് ഭാഗം. മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം വർധിപ്പിക്കേണ്ടിവരുമെന്ന് ഭയന്ന് ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാന ഭാഗം പരിഷ്കരിക്കാൻ മാനേജ്മെൻ്റ് എപ്പോഴും തയ്യാറല്ല. എന്നാൽ അവർ പ്രീമിയം ഭാഗം കൂടുതൽ തവണ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ പോകുന്നു.

സാധാരണ തെറ്റുകൾ

നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനയെ എങ്ങനെ ന്യായീകരിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അറിയില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം എന്തിന് വർദ്ധിപ്പിക്കണമെന്ന് രൂപപ്പെടുത്തുക, നിങ്ങൾ ഒരു സംഭാഷണം പോലും ആരംഭിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ പ്രാധാന്യം അമിതമായി വിലയിരുത്തുകയോ അശുഭാപ്തിവിശ്വാസവും ദയനീയവുമായ സ്വരത്തിൽ സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്താലും മാനേജർ അധിക പണം ചെലവഴിക്കില്ല.

എന്നാൽ ഒരു സാഹചര്യത്തിലും അവലംബിക്കാൻ വിദഗ്ധർ ശുപാർശ ചെയ്യാത്ത നിരവധി വാദങ്ങളുണ്ട്:

1. "ഞാൻ രാത്രി 10 മണി വരെ ജോലി ചെയ്യുന്നു, വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ഞാൻ 2 വർഷമായി അവധിയിലായിരുന്നില്ല." ഇതിനായി അനുവദിച്ച സമയത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് സമയമില്ലെങ്കിൽ, ഇത് ശമ്പള വർദ്ധനവിന് ഒരു കാരണമല്ല.
2. "എൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് കഴിഞ്ഞ മാസം ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിച്ചു." ഇത്തരമൊരു തർക്കം പ്രകോപനം ഉണ്ടാക്കുകയേ ഉള്ളൂ. മറ്റ് ജീവനക്കാർക്കുള്ള പ്രതിഫലം പരിഷ്കരിക്കുന്നതിന് മാനേജ്മെൻ്റിന് വ്യക്തമായ കാരണങ്ങളുണ്ടായിരുന്നു, അത് മുഴുവൻ ടീമിനും ബാധകമാക്കേണ്ടതില്ല.
3. "നിങ്ങൾ എൻ്റെ ശമ്പളം ഉയർത്തിയില്ലെങ്കിൽ, ഞാൻ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കും." നിങ്ങൾ ഒരു പകരം വെക്കാനില്ലാത്ത ജോലിക്കാരനാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി വിടാൻ ശരിക്കും തയ്യാറാണെങ്കിൽ മാത്രമേ ബ്ലാക്ക് മെയിൽ രീതി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ, കൂടാതെ ഇതിനകം ഒരു രാജി കത്ത് തയ്യാറാക്കിക്കഴിഞ്ഞു.

അമിതമായ സ്ഥിരോത്സാഹം നിങ്ങളുടെ ബോസുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ ബന്ധത്തിൽ സങ്കീർണതകൾ ഉണ്ടാക്കുമെന്ന് ഓർക്കുക. വിജയകരമായ ഓരോ ചുവടുവയ്പിനും ശേഷവും പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ നിലവാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പതിവ് ഓർമ്മപ്പെടുത്തലുകൾ ബോസ് സഹിക്കില്ല.

വ്യക്തമായ ഉത്തരം നൽകാതെ പോകരുത്

പരിചയസമ്പന്നരായ മാനേജർമാർനേരിട്ടുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിൽ അവർ മികച്ചവരാണ്. ചർച്ചകൾ മാറ്റിവയ്ക്കൽ, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ കാണിക്കാനുള്ള അഭ്യർത്ഥന, ഒരു മേലുദ്യോഗസ്ഥനെക്കുറിച്ചുള്ള പരാമർശം - ഇതെല്ലാം കൃത്രിമത്വങ്ങളാണ്.

നിങ്ങളുടെ ചോദ്യത്തിന് വ്യക്തമായ ഉത്തരം ലഭിക്കുന്നതുവരെ പോകരുത്. ബോസ് ഇപ്പോൾ "അതെ" എന്ന് ഉത്തരം നൽകാൻ തയ്യാറല്ലെങ്കിലും, ഉത്തരം പോസിറ്റീവ് ആണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് വ്യക്തമാക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ വർദ്ധനവ് ലഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഏതൊക്കെ വ്യക്തിപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ തയ്യാറാണെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കൈകളിലേക്ക് എങ്ങനെ മുൻകൈ എടുക്കാം എന്നതിൻ്റെ വ്യക്തമായ ഉദാഹരണം വീഡിയോയിൽ ഉണ്ട്:

ഉപദേശം! നിങ്ങളുടെ ചർച്ചാ കഴിവുകളിൽ നിങ്ങൾക്ക് വിശ്വാസമില്ലെങ്കിലോ ബോസ് ഉത്തരം നൽകുന്നത് ഒഴിവാക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമോ, മാനേജർക്ക് ഒരു ഔദ്യോഗിക കത്ത് എഴുതുക, നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രസ്താവിക്കുകയും ആവശ്യം ന്യായീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക. അത്തരമൊരു അപ്പീലിന് ന്യായമായ ഉത്തരം നൽകാൻ മാനേജർ ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കും.

ചർച്ചകൾക്ക് ശേഷം

നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന അനുവദിച്ചുകൊണ്ട് ചർച്ചകൾ അവസാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അഭിനന്ദനങ്ങൾ! എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ശാന്തമാക്കാനും ഒഴുക്കിനൊപ്പം തുടരാനും കഴിയുമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. ഒരു പുതിയ ശമ്പളം വലിയ ഉത്തരവാദിത്തം അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ വർദ്ധിച്ച തുകയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഏത് സമയത്തും, വർദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള തീരുമാനം റദ്ദാക്കാം, പ്രത്യേകിച്ചും വർദ്ധനവ് ബോണസ് ഭാഗത്തെ സംബന്ധിച്ചാണെങ്കിൽ.

ചില വ്യവസ്ഥകൾക്ക് കീഴിൽ മാനേജർ വർദ്ധനവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്താൽ നിങ്ങൾ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യേണ്ടിവരും. ഇവിടെ എല്ലാം നിങ്ങളുടെ കൈയിലാണ്.

എന്നാൽ നിഷേധാത്മകമായ ഉത്തരം ലഭിച്ചാലും നിങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കരുത്. കമ്പനി ഇപ്പോൾ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലായിരിക്കാം. സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി, ബജറ്റ് വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ല. ശമ്പള വർദ്ധനവ് ചർച്ച ചെയ്യുന്നത് ഒരു ഗെയിമാണെന്നും നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു പുതിയ നീക്കം നടത്താമെന്നും ഓർമ്മിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ നിങ്ങൾ വേണ്ടത്ര വിലമതിക്കുകയും ഉയർന്ന പ്രതിഫലത്തിനായി അപേക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ബോസ് ഓർമ്മിക്കുന്നു എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം. പലപ്പോഴും, സാഹചര്യം മാറുമ്പോൾ, അധിക ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ ഇല്ലാതെ പോലും, വർദ്ധനവ് ആദ്യം ലഭിക്കുന്നത് ഈ ജീവനക്കാർക്കാണ്.

എന്നാൽ വളരെക്കാലമായി, പണപ്പെരുപ്പം, സമാന സംരംഭങ്ങളിലെ ശമ്പള വർദ്ധനവ്, വ്യക്തിഗത പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ച, മാനേജ്മെൻ്റിൽ നിന്നുള്ള അഭിപ്രായങ്ങളുടെ അഭാവം എന്നിവ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, നിങ്ങളുടെ വരുമാനം ഒരേ നിലയിൽ തുടരുകയാണെങ്കിൽ, ജോലി മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കേണ്ട സമയമാണിത്.

അല്ലെങ്കിൽ വരുമാനം ജീവനക്കാരൻ്റെ കഴിവുകൾ, അവൻ്റെ അഭിലാഷങ്ങൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

വിദ്യാഭ്യാസം: ഉയർന്ന സാമ്പത്തികശാസ്ത്രം, സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ - ഉൽപ്പാദന മേഖലയിലെ മാനേജ്മെൻ്റ് (ക്രാമാറ്റോർസ്ക് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ഇക്കണോമിക്സ് ആൻഡ് ഹ്യുമാനിറ്റീസ്).
നവംബർ 26, 2018.

നിങ്ങൾ ഒരു വർഷത്തിലേറെയായി കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. നേടിയ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, സംതൃപ്തരായ ക്ലയൻ്റുകളും ഉപഭോക്താക്കളും, പുതിയ ജോലികൾ - എന്നാൽ ഇത് ഒരു തരത്തിലും വേതനത്തെ ബാധിക്കില്ല. ബൾഗാക്കോവിൻ്റെ വാക്കുകൾ മറക്കുക: “ഒരിക്കലും ഒന്നും ചോദിക്കരുത്. അവർ വന്ന് എല്ലാം തരും. നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ടെലിപതിക് കണക്ഷൻനിങ്ങളുടെ മാനേജർക്കൊപ്പം, ശമ്പള വർദ്ധനയ്ക്കുള്ള ബജറ്റ് കൂടുതൽ സ്ഥിരതയുള്ളവരും സംസാരിക്കുന്നവരുമായ സഹപ്രവർത്തകരിലേക്ക് പോകുമെന്ന് തയ്യാറാകുക.

ശമ്പള വർദ്ധനയെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം കൃത്യമായും സംസാരിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

“എനിക്ക് ഒരു ടീമിൻ്റെ അനലിസ്റ്റായ എസ്. “എട്ട് മാസം മുമ്പാണ് അവൻ ഞങ്ങളുടെ അടുത്തേക്ക് വന്നത്,” ഒരു ഐടി കമ്പനിയുടെ എച്ച്ആർ മാനേജർ പറയുന്നു. - ഞാൻ ജോലിയെ നേരിട്ടു, പക്ഷേ ഇനിയില്ല. പുതിയ ജോലികൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചില്ല, ഞാൻ ആന്തരിക പരിശീലനത്തിന് പോയില്ല, എൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകരെ സഹായിക്കാൻ ഞാൻ വിസമ്മതിച്ചു. സമയം കടന്നുപോയി, കൂലി ഉയരുമെന്ന് അദ്ദേഹം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയോടെയാണ് അദ്ദേഹം ആരംഭിച്ചത്.

"ഇൻഡക്സേഷൻ," അങ്ങനെയാണ് അദ്ദേഹം അത് വെച്ചത്. ആളുകൾ ഒരു ശ്രമവും നടത്താതെ അവരുടെ സേവന ദൈർഘ്യത്തിന് മാത്രം പ്രമോഷനുകൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതിൽ ഞാൻ ഇപ്പോഴും ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നു.

എങ്ങനെ വർദ്ധനവ് ചോദിക്കാതിരിക്കും

ബ്ലാക്ക്‌മെയിൽ ചെയ്യുക: "ഒന്നുകിൽ നിങ്ങൾ എനിക്ക് N പണം നൽകുക, അല്ലെങ്കിൽ ഞാൻ പോകും." ഇത് പരമാവധി ഒറ്റയടിക്ക് പ്രവർത്തിക്കും, നിങ്ങൾ സ്വയം വേർപിരിയലിനുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയായി പരിഗണിക്കപ്പെടും.

കാപ്രിസ്: "ഞാൻ ഇതിനകം മൂന്ന് വർഷമായി ജോലി ചെയ്യുന്നു, എൻ്റെ വർദ്ധനവ് എവിടെയാണ്?" അവർ ഫലത്തിനായി പണം നൽകുന്നു, സമയത്തിനല്ല. വ്യക്തമായ നേട്ടമില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യേണ്ടതായി വന്നേക്കാം.

കിംവദന്തികളും ഗോസിപ്പുകളും: "എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇവാനോവയ്ക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിച്ചത്, എനിക്കല്ല?" പലപ്പോഴും ബോണസുകളും വേതന- ജീവനക്കാർ വെളിപ്പെടുത്താൻ പാടില്ലാത്ത ഒരു വ്യാപാര രഹസ്യത്തിൻ്റെ ഭാഗം.

സഹതാപം: നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മോർട്ട്ഗേജ് ഉണ്ട്, ഗർഭിണിയായ ഭാര്യ, വൃദ്ധരായ മാതാപിതാക്കൾ ... കമ്പനി നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണലിസത്തെ നിയമിക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ സാഹചര്യമല്ല.

അടഞ്ഞ കണ്ണുകൾ: അയൽ വകുപ്പ് വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നു, ചെലവുകൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ പ്രമോഷനുമായി ഇതാ നിങ്ങൾ. ശ്രദ്ധിക്കുക: നിങ്ങൾ നടുവിൽ കുടുങ്ങിയേക്കാം!

വർദ്ധന എങ്ങനെ ചോദിക്കും

വിലയിരുത്തലിന് ശേഷം, സംഗ്രഹം, നിഗമനം പ്രധാന ഇടപാട്: "നോക്കൂ, ഞാൻ സ്ഥിരമായി പ്ലാൻ 20% കവിയുന്നു" അല്ലെങ്കിൽ "ഈ വർഷം ഞാൻ ഒരു ടാക്സ് ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ സ്കീം നിർദ്ദേശിച്ചു, അത് ഞങ്ങൾക്ക് N റൂബിൾസ് ലാഭിച്ചു."

പുതിയ ടാസ്ക്കുകൾ നൽകുമ്പോൾ: "ഞാൻ മറ്റൊരു പ്രോജക്റ്റ് ഏറ്റെടുക്കാൻ തയ്യാറാണ്. എന്നാൽ എനിക്ക് എൻ്റെ ശമ്പള നിലവാരം പുനഃപരിശോധിക്കാം, ഇത് എൻ്റെ ജോലിഭാരം 30% വർദ്ധിപ്പിക്കും.

സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിക്കുമ്പോൾ: "പരിവർത്തന സമയത്ത് എൻ്റെ വരുമാനം എങ്ങനെ മാറുമെന്ന് വ്യക്തമാക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു."

അത്തരമൊരു സംഭാഷണത്തിനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല സമയം 3-4 പാദമാണ് ആസൂത്രണം പുരോഗമിക്കുന്നുഅടുത്ത വർഷത്തെ ബജറ്റ്.

മീറ്റിംഗ് നിരസിച്ചുകൊണ്ട് അവസാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, വ്യക്തമാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക: നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും? നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോൾ ഈ പ്രശ്നത്തിലേക്ക് മടങ്ങാം എന്നതിന് ഒരു സമയപരിധി സജ്ജീകരിക്കുക.

മാർക്കറ്റ് ഓഫറുകൾ

ഒരു ജോലിക്കായി സജീവമായി തിരയാൻ നിങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചു. ഒരു കമ്പനിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാനാകും?

1. മാർക്കറ്റ് പഠിക്കുക: നിരവധി അഭിമുഖങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോകുക, ഒരു റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് ഏജൻസിയുടെ പ്രതിനിധിയുമായി സംസാരിക്കുക.
2. സമാന പ്രൊഫഷണലുകളുടെ റെസ്യൂമുകൾ അവലോകനം ചെയ്യുക. മാർക്കറ്റ് "ഫോർക്ക്" മനസിലാക്കാൻ, നിങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് 50-100 റെസ്യൂമുകൾ നോക്കേണ്ടതുണ്ട്.
3. രണ്ടോ അതിലധികമോ ജോലി ഓഫറുകൾ പരിഗണിക്കുക: ഈ രീതിയിൽ നിങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്യും ആന്തരിക പിരിമുറുക്കം"അവർ അത് എടുക്കും അല്ലെങ്കിൽ അവർ അത് എടുക്കില്ല, അവർ തിരഞ്ഞെടുക്കില്ലെന്ന് അവർ തിരഞ്ഞെടുക്കും" കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം കൂടുതൽ ശാന്തമായി ചർച്ച ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും.
4. ആദ്യത്തെ ജോലി വാഗ്ദാനം സ്വീകരിക്കരുത്. വാഗ്‌ദാനം ചെയ്‌ത തുക നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും കുറവാണെങ്കിൽ, ശരി എന്നാൽ ബോധ്യപ്പെടുത്തുക: “നിങ്ങളുടെ ഓഫറിൽ എനിക്ക് വളരെ താൽപ്പര്യമുണ്ട്, പക്ഷേ, സത്യം പറഞ്ഞാൽ, ഞാൻ ഈ മേഖലയിൽ ഒരു ഓഫർ പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്നു .... റൂബിൾസ് ഇപ്പോൾ ഞാൻ രണ്ട് സ്ഥലങ്ങളിൽ കൂടി മത്സരിക്കുന്നു, അവിടെ കൂടുതൽ പണമുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ വരുമാന നിലവാരം മാറ്റാൻ കഴിയുമോ?
5. ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുകയും നിർദ്ദേശത്തെ സമഗ്രമായി വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുക. ചിലപ്പോൾ ആയിരക്കണക്കിന് ശമ്പള നിലവാരത്തിലുള്ള വ്യത്യാസം കോർപ്പറേറ്റ് സ്പോർട്സ്, കോഴ്സുകൾ എന്നിവയാൽ നികത്തപ്പെടും വിദേശ ഭാഷ, ഓഫീസിലെ ഉച്ചഭക്ഷണവും കുടുംബാംഗങ്ങൾക്ക് സ്വമേധയാ ഉള്ള ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസും. അറിവോടെയുള്ള തീരുമാനമെടുക്കാൻ നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയുക.

വരുമാനപ്രശ്‌നം വളരെ സൂക്ഷ്മവും ചർച്ച ചെയ്യാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമാണ്. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ജീവിത നിലവാരത്തെ ബാധിക്കുന്നത് അവനാണ്. നിങ്ങളുടെ ചർച്ചാ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക: ഇത് നിങ്ങളുടെ കരിയറിൽ ഉടനീളം നിങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കും! ചർച്ചയുടെ തന്ത്രങ്ങളും തൊഴിൽ അന്വേഷണത്തിൻ്റെ സങ്കീർണതകളും മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു "