न वापरलेली सुट्टी गमावली आहे का? मुख्य रजा कधी संपते?

ज्या प्रश्नांवर मानव संसाधन विशेषज्ञ अद्याप एकमत झाले नाहीत त्यापैकी एक हा आहे: न वापरलेली सुट्टी 2019 मध्ये संपते की नाही? या विषयावर वेगवेगळे दृष्टिकोन आहेत. नियामक दस्तऐवजांचा काळजीपूर्वक अभ्यास केल्यानंतरच कोणते बरोबर आहे हे शोधले जाऊ शकते.

एका भांडारात विश्रांती घ्या

मागील कालावधीप्रमाणे, 2019 मध्ये, कोणताही कर्मचारी कंपनीसाठी काम करताना त्याने जमा केलेले सर्व विश्रांतीचे दिवस वापरू शकतो. इच्छित असल्यास, गेल्या वर्षीची सुट्टी सध्याच्या सुट्टीमध्ये जोडली जाऊ शकते. आर्टच्या तरतुदींवरून हा निष्कर्ष निघतो. 124 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

दुसऱ्या शब्दांत, जर कर्मचाऱ्याकडे 10 न वापरलेले असतील कॅलेंडर दिवसगेल्या वर्षीपासून ते चालू वर्षात जातात. म्हणून, सुट्टीवर जाताना, कर्मचारी प्रथम मागील वर्षाचा भाग काढून घेतो आणि त्यानंतरच सध्याचा भाग घेतो. खरं तर, पूर्वीच्या आणि वर्तमान कालावधीसाठी स्वतंत्रपणे सुट्टी घेणे आवश्यक नाही. सराव मध्ये, विश्रांतीचे दिवस सहसा एकाच वेळी प्रदान केले जातात.

ज्या परिस्थितीत एखाद्या कर्मचाऱ्याने एकाच वेळी अनेक वर्षे न वापरलेली सुट्टी असते ते अस्वीकार्य आहेत. असे होऊ शकत नाही की कर्मचाऱ्याकडे 2013 साठी 5 दिवस, 2014 साठी 2 दिवस आणि 2015 साठी आणखी 15 दिवस शिल्लक आहेत. अशी त्रुटी आढळल्यास, एचआर तज्ञाने वैयक्तिक फाइलमध्ये योग्य समायोजन केले पाहिजे आणि नंतर असे गृहीत धरले पाहिजे की कर्मचाऱ्याने 2015 साठी 22 दिवसांची सुट्टी वापरली नाही.

प्रमाण मोजण्यासाठी न वापरलेलेसुट्टीचे दिवस ज्यासाठी भरपाई देय आहे, सूत्र वापरा: (पूर्ण कालावधी वार्षिक सुट्टी/ 12) X काम केलेल्या पूर्ण महिन्यांची संख्या – वापरलेल्या सुट्टीतील दिवसांची संख्या

प्रत्येक वर्षी विचारात घ्या ज्यामध्ये कर्मचार्‍याने सुट्टी घेतली नाही किंवा ती अर्धवटच काढली. तथापि, त्याला वार्षिक विश्रांती घेण्याचा अधिकार होता (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 114). ज्यामध्ये आम्ही बोलत आहोतकॅलेंडरबद्दल नाही, परंतु कामकाजाच्या वर्षाबद्दल. ते आहे न वापरलेलेरोजगाराच्या दिवसापासून (30 एप्रिल 1930 रोजी यूएसएसआरच्या पीपल्स कमिसरने मंजूर केलेल्या नियमित आणि अतिरिक्त सुट्यांसाठीच्या नियमांचे कलम 1, 30 एप्रिल 1930 क्र. 169) पासून सुरू होणार्‍या प्रत्येक 12 कामकाजाच्या महिन्यांसाठी सुट्टीचे दिवस मोजा; यापुढे नियम म्हणून संदर्भित ).

अशा सुट्टीतील अनुभवामध्ये समाविष्ट करू नका:

• जेव्हा कर्मचारी योग्य कारणाशिवाय कामावर अनुपस्थित होता (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांसह);
• मूल तीन वर्षांचे होईपर्यंत पालकांची रजा;
• 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी पगाराशिवाय सोडले जाते.

ही प्रक्रिया यूएसएसआरच्या सीएनटीने 30 एप्रिल 1930 क्रमांक 169 रोजी मंजूर केलेल्या नियमांच्या परिच्छेद 28 मधील परिच्छेद 2 आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 121 नुसार केली जाते.

ते ग्राफिक्स मध्ये कसे दाखवायचे

शेड्यूल भरताना, खालील मुद्दे विचारात घेण्यास विसरू नका:

• तुम्ही दस्तऐवजात सुधारणा करू शकत नाही किंवा जे लिहिले आहे ते ओलांडू शकत नाही;
• कोणतेही बदल कर्मचार्‍याच्या तात्काळ वरिष्ठांच्या मंजुरीनंतर आणि कंपनीच्या प्रमुखाकडून परमिट व्हिसा मिळाल्यानंतरच केले जातात;
• जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याची सुट्टी एकापेक्षा जास्त वेळा पुढे ढकलली तर, याबद्दलची सर्व माहिती शेड्यूलमध्ये प्रतिबिंबित केली जाणे आवश्यक आहे. ("" देखील पहा).

सामान्य पद्धतीनुसार, न वापरलेले सुट्टीचे दिवस कर्मचार्‍याला दोन प्रकारे प्रदान केले जाऊ शकतात:

1. वेळापत्रकानुसार - या प्रकरणात ते स्तंभ 5 मध्ये प्रविष्ट केलेल्या विश्रांतीच्या एकूण दिवसांमध्ये जोडले जाणे आवश्यक आहे;
2. नियोक्त्याशी करारानुसार कर्मचार्‍याच्या अर्जावर आधारित.

IN नंतरचे प्रकरणकर्मचार्‍याला एक विधान लिहावे लागेल, ज्याचा फॉर्म व्यावहारिकदृष्ट्या मानकांपेक्षा वेगळा नसेल. कोणत्या कालावधीसाठी विश्रांतीचे दिवस दिले जातात हे निर्दिष्ट करण्याची आवश्यकता नाही.

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी अर्ज: नमुना

अर्ज भरताना संभाव्य समस्या

हे दस्तऐवज तयार करणे कठीण नसले तरीही, बहुतेक कर्मचारी त्यात चुका करतात. अशा अप्रिय परिस्थितींना दूर करण्यासाठी, कर्मचारी अधिकार्‍यांना वर सूचीबद्ध केलेल्या आवश्यकतांनुसार तयार न वापरलेल्या सुट्टीसाठी तयार केलेला नमुना अर्ज ठेवण्याचा सल्ला दिला जातो. सुट्टीवर जाण्याची योजना आखत असलेल्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याला हा दस्तऐवज तयार करण्याचे नियम काळजीपूर्वक वाचावे लागतील आणि त्यांचे काटेकोरपणे पालन करावे लागेल.

न वापरलेल्या सुट्ट्या नियोक्त्यासाठी फायदेशीर आहेत का?

प्रत्येक कंपनीमध्ये न बदलता येणारे कर्मचारी असतात जे जवळजवळ कधीच सुट्टीवर जात नाहीत. अनेक कारणांमुळे, त्यांना दिलेले दिवस काढायला वेळ मिळत नाही आणि न वापरलेल्या सुट्ट्या जमा होतात. असे दिसून आले की ही परिस्थिती बर्याच नियोक्त्यांना अनुकूल नाही. याची अनेक कारणे आहेत:

• कामगार निरीक्षकांकडून तपासणी केल्यावर, त्यांचे विशेषज्ञ कदाचित विचारतील की कंपनीचे कर्मचारी त्यांच्या वार्षिक विश्रांतीचा अधिकार का वापरत नाहीत. नियोक्त्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास ऑर्डर जारी करणे आणि दंड भरावा लागतो. "" देखील पहा.
• बर्याच काळापासून रजा न घेतलेल्या कर्मचा-याला डिसमिस झाल्यास, त्याच्याकडून भरपाईची रक्कम खूप मोठी असेल. याचा कंपनीच्या खर्चाच्या बजेटवर नकारात्मक परिणाम होऊ शकतो.
• ज्या कर्मचार्‍याने मोठ्या प्रमाणात सुट्टीची थकबाकी जमा केली आहे तो अचानक सुट्टीचा अधिकार वापरण्याचा निर्णय घेऊ शकतो आणि त्याला ताबडतोब थोडा वेळ घ्यायचा आहे असा आग्रह धरू शकतो. या प्रकरणात, कंपनीकडे सर्व कायदेशीर आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी वेळ नसू शकतो, म्हणजे: सुट्टीच्या प्रारंभाबद्दल कर्मचार्‍याला वेळेवर सूचित करा आणि त्याला देय रक्कम द्या.

तपासणी संस्थांकडून दावे टाळण्यासाठी, नियोक्ते कर्मचार्यांना ऑफर करतात विविध मार्गांनीसुट्टीच्या कर्जाची परतफेड.

सर्व पक्षांसाठी सर्वात सोपा आणि सर्वात फायदेशीर पर्याय म्हणजे मागील वर्षांतील न वापरलेली सुट्टी पूर्ण किंवा काही भागांमध्ये घेणे. या प्रकरणात, कर्मचारी त्याच्या विश्रांतीचा अधिकार वापरतो आणि त्याला देय रक्कम प्राप्त करतो आणि कंपनी परिणामी कर्ज काढून टाकेल.

या प्रकरणात, कर्मचार्‍याला अर्जात लिहिण्यास भाग पाडले जाते की नंतरच्या तारखेला पैसे हस्तांतरित करण्यास हरकत नाही. काही लोकांना माहित आहे की या शिलालेखाची उपस्थिती नियोक्ताला विलंबित सुट्टीतील वेतनासाठी कर्मचार्‍याला गणना आणि भरपाई देण्याच्या बंधनापासून मुक्त करत नाही. सराव मध्ये, ही कायदेशीर आवश्यकता दुर्लक्षित केली जाते, ज्यामुळे होऊ शकते नकारात्मक परिणामदोन्ही बाजूंसाठी: कर्मचाऱ्याला पुरेसे पैसे मिळत नाहीत आणि कंपनीवर प्रशासकीय गुन्हा केल्याचा आरोप होण्याचा धोका असतो.

डिसमिस केल्यावर गमावलेल्या सुट्टीचे काय होते?

डिसमिसच्या वेळी, बहुतेक कामगारांना त्यांच्या पगारावर काही दिवस असतात. सुट्टी नसलेली रजा. कंपनीला परिणामी कर्जाची परतफेड दोन प्रकारे करण्याचा अधिकार आहे:

1. न वापरलेल्या सुट्टीच्या सर्व दिवसांसाठी कर्मचार्‍यांना आर्थिक भरपाई द्या;
2. कर्मचार्‍याला तो जितक्या दिवसांसाठी पात्र आहे तितक्या दिवसांसाठी वार्षिक पगाराच्या रजेवर पाठवा आणि नंतर त्याला काढून टाका.

भरपाईची एक किंवा दुसरी पद्धत निवडण्याचा अधिकार कर्मचाऱ्याचा आहे. त्याला एक पसंत करण्यास भाग पाडा विशिष्ट पर्यायनियोक्ता करू शकत नाही.

दरवर्षी कर्मचार्‍याने विश्रांती घेणे आवश्यक आहे; रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता सुट्टीच्या रूपात अनिवार्य सशुल्क कालावधीची तरतूद करतो, ज्यात किमान रक्कम, सर्वसाधारण बाबतीत, 28 कॅलरी दिवस. तथापि, बर्याचदा सराव मध्ये अशी परिस्थिती उद्भवते जेव्हा कर्मचारी सुट्टीवर न जाता कित्येक वर्षे एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये काम करतात. हे मान्य आहे का? घेतलेली सुट्टी जप्त होणार नाही का?

2017 मध्ये, सुट्टी घेतली नाही, त्यानुसार कामगार संहिता, जळत नाही. सुट्टीचे दिवस भविष्यातील कालावधीत हस्तांतरित केले जातात; डिसमिस केल्यावर, नियोक्ता सर्व न भरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी आर्थिक भरपाई देण्यास बांधील आहे.

सुट्टीच्या विश्रांतीशिवाय काम करण्याचे कारण स्वतः कर्मचार्‍यांच्या इच्छेशी आणि संस्थेच्या वैशिष्ट्यांशी संबंधित असू शकते. श्रम प्रक्रियाकंपनी मध्ये. अनेक कामगार मजुरी गमावू नये म्हणून विश्रांती घेऊ इच्छित नाहीत, सर्व दिवसांच्या सुट्टीच्या पगारासाठी आर्थिक भरपाई मिळविण्याच्या हेतूने.

न खर्च केलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची भरपाई डिसमिस केल्यावरच शक्य आहे. तुम्ही पैसे देऊन देखील बदलू शकता अतिरिक्त सशुल्क रजा मुख्य एक. जर रोजगार करार संपुष्टात आला नाही, तर मागील कामकाजाच्या वर्षासाठी न वापरलेली सुट्टी भरपाईसह बदलणे शक्य होणार नाही.

दरवर्षी सुट्टीवर जाणे आवश्यक आहे का?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 122 मध्ये असे म्हटले आहे की ते प्रत्येक कर्मचार्याला दरवर्षी प्रदान केले जाते. प्रत्येक कामकाजाच्या वर्षासाठी किमान 28 कॅलेंडर दिवसांची आवश्यकता असते. काही प्रकरणांमध्ये, अतिरिक्त दिवस जोडले जातात - .

अनुच्छेद 124 मध्ये अशा तरतुदी देखील आहेत की मागील कामकाजाच्या वर्षासाठी सुट्टी संपल्यानंतर 12 महिन्यांनंतर घेतली जाणे आवश्यक आहे. असे दिसून आले की कर्मचार्याने दर 2 वर्षांनी किमान एकदा विश्रांती घेणे आवश्यक आहे. सराव मध्ये, अशी परिस्थिती वाढत आहे जिथे कामगार अनेक वर्षे सुट्टीवर न जाता काम करतात. सुट्टीचे दिवस जमा होतात. प्रश्न उद्भवतो: जमा केलेले सुट्टीचे दिवस संपतील का? त्यांच्यासाठी आर्थिक भरपाई मिळणे शक्य आहे का किंवा तुम्ही न घेतलेल्या सर्व सुट्टीच्या एकूण कालावधीएवढ्या कालावधीच्या एका दीर्घ सुट्टीवर जाऊ शकता का?

2017 मध्ये घेतलेल्या सुट्टीची मुदत संपणार नाही का?

2017 मध्ये या प्रकरणात कामगार संहिता बदलत नाही; कामगाराने तरीही दरवर्षी सुट्टीवर जाणे आवश्यक आहे. जर असे झाले नाही तर, रोस्ट्रड पत्र 1921-6 वर अवलंबून राहणे आवश्यक आहे, त्यानुसार ज्या कर्मचार्‍याने अनेक वर्षांपासून विश्रांती घेतली नाही त्याला अद्याप सर्व सुट्टीचे दिवस न घेण्याचा अधिकार आहे. सुट्ट्या यापूर्वी संपलेल्या नाहीत आणि 2017 मध्येही संपणार नाहीत. या प्रकरणात कोणतेही बदल नाहीत.

कर्मचाऱ्याने 2015 साठी वार्षिक रजा वापरली. त्याच्याकडे 2010-2011 या कालावधीसाठी न वापरलेली वार्षिक सशुल्क रजा आहे, जी तो प्रदान करण्यास सांगतो. या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला ही रजा देण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे का?

कर्मचार्‍यांना त्यांचे कामाचे ठिकाण (स्थिती) आणि सरासरी कमाई (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 114) राखून ठेवताना वार्षिक रजा दिली जाते.

प्रत्येक कामाच्या वर्षात कर्मचार्‍यांना सशुल्क रजा दिली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 122). केवळ अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्याच्या संमतीने, पुढील कामकाजाच्या वर्षासाठी सुट्टी पुढे ढकलणे शक्य आहे. या प्रकरणात, रजा ज्यासाठी प्रदान केली गेली आहे त्या कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर वापरली जाणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 124 चा भाग 3).

सलग दोन वर्षे वार्षिक पगारी रजा न देणे, तसेच अठरा वर्षांखालील कर्मचार्‍यांना आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांना वार्षिक पगारी रजा न देणे प्रतिबंधित आहे (भाग रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 124 मधील 4). तथापि, या प्रतिबंधाची उपस्थिती कर्मचार्‍याला दोन वर्षांसाठी न वापरलेल्या सुट्टीच्या अधिकारापासून वंचित ठेवत नाही, परंतु नियोक्त्याला प्रशासकीय उत्तरदायित्वात आणण्यासाठी केवळ एक आधार आहे (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा अनुच्छेद 5.27; निर्णय मॉस्को सिटी कोर्ट दिनांक 18 जुलै 2014 क्रमांक 7-6238/14, सेराटोव्ह प्रादेशिक न्यायालय दिनांक 28 मार्च 2014 रोजी प्रकरण क्रमांक 21-96).

कर्मचार्‍याने सर्व सुट्ट्या वापरण्याचा अधिकार राखून ठेवला आहे ज्या त्याला वेळेवर प्रदान केल्या गेल्या नाहीत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 114,122,124). मागील कामकाजाच्या कालावधीसाठी वार्षिक रजा पुढील कॅलेंडर वर्षाच्या रजेच्या वेळापत्रकाचा भाग म्हणून किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे प्रदान केली जाऊ शकते. तथापि, कामगार कायद्यामध्ये कालक्रमानुसार कामकाजाच्या कालावधीसाठी सुट्ट्यांचा वापर करण्याच्या तरतुदी नाहीत. हा दृष्टिकोन अधिकृत स्पष्टीकरणांमध्ये (रोस्ट्रडची पत्र दिनांक 03/01/2007 क्र. 473-6-0, दिनांक 06/08/2007 क्र. 1921-6) आणि मध्ये सादर केला आहे. न्यायिक सराव(खाबरोव्स्क, खाबरोव्स्क प्रांताच्या किरोव्स्की जिल्हा न्यायालयाचा निर्णय दिनांक 25 फेब्रुवारी 2015 रोजी प्रकरण क्रमांक 2-238/2015 मध्ये).

अशा प्रकारे, जो कर्मचारी संबंधित कामकाजाच्या वर्षात त्याची वार्षिक रजा वापरत नाही तो भविष्यात कोणत्याही परिस्थितीत वापरण्याच्या अधिकारापासून वंचित राहणार नाही. जर कर्मचार्‍याला मागील कामकाजाच्या कालावधीसाठी वार्षिक रजा मंजूर केली गेली नसेल, तर त्याला प्रथम चालू कामकाजाच्या कालावधीसाठी आणि नंतर मागील कालावधीसाठी रजा मंजूर केली जाऊ शकते. तथापि, कायदा कर्मचार्‍याला त्यांच्या दरम्यान कामावर परतल्याशिवाय सलग अनेक वार्षिक सुट्ट्या देण्यास प्रतिबंधित करत नाही. या आधारावर, नियोक्ताला या प्रकरणात कर्मचार्‍याला पूर्वी न वापरलेली वार्षिक रजा प्रदान करण्याचा अधिकार आहे.

कर्मचार्‍याला वर्तमान आणि सर्व मागील कामकाजाच्या वर्षांसाठी वार्षिक सशुल्क रजा (मुख्य आणि (किंवा) अतिरिक्त) प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे.

कर्मचार्‍यांना प्रत्येक कामाच्या वर्षात सशुल्क रजा प्रदान करणे आवश्यक आहे. अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍यांच्या संमतीने, पुढील कामकाजाच्या वर्षासाठी सुट्टी पुढे ढकलणे शक्य आहे. या प्रकरणात, रजा ज्या कामासाठी मंजूर करण्यात आली आहे त्या कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर वापरणे आवश्यक आहे. मागील कामकाजाच्या कालावधीसाठी वार्षिक रजा पुढील कॅलेंडर वर्षाच्या रजेच्या वेळापत्रकाचा भाग म्हणून किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे प्रदान केली जाऊ शकते.

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या डिसमिसशी संबंधित नसलेल्या प्रकरणांमध्ये आणि कलाच्या भाग 3 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या परिस्थितीच्या अनुपस्थितीत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 126, सुट्टीचा फक्त एक भाग आर्थिक भरपाईने बदलला जाऊ शकतो: कर्मचार्‍याने प्रत्येक कामकाजाच्या वर्षासाठी सुट्टीच्या एकूण कालावधीचे किमान 28 दिवस वापरणे आवश्यक आहे, उर्वरित सुट्टीचे दिवस बदलले जाऊ शकतात. आर्थिक भरपाईसह.

आम्‍ही तुम्‍हाला स्मरण करून देतो की कर्मचार्‍यांना त्यांचे कामाचे ठिकाण (स्थिती) आणि सरासरी कमाई (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 114) राखून ठेवताना वार्षिक रजा दिली जाते. द्वारे सामान्य नियमकर्मचार्‍यांच्या वार्षिक मूळ पगाराच्या रजेचा कालावधी 28 कॅलेंडर दिवस असतो. वैयक्तिक श्रेणीकर्मचार्‍यांना रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 115) नुसार 28 दिवसांपेक्षा जास्त काळ चालणारी विस्तारित मूलभूत रजा प्रदान केली जाते. वार्षिक मूलभूत सशुल्क रजेव्यतिरिक्त, कर्मचार्यांच्या काही श्रेणींना वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा दिली जाते (अशा रजेच्या तरतूदीसाठी अटी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 116-119 मध्ये निर्दिष्ट केल्या आहेत).

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 120, वार्षिक सशुल्क रजेच्या एकूण कालावधीची गणना करताना, अतिरिक्त सशुल्क पाने वार्षिक मुख्य सशुल्क रजेसह एकत्रित केल्या जातात. अशा प्रकारे, वार्षिक सशुल्क रजेमध्ये मुख्य रजा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 115), विस्तारित रजा आणि अतिरिक्त रजे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 116-119) या दोन्हींचा समावेश असतो, जेव्हा अशा रजे प्रदान केल्या जातात. कर्मचाऱ्याला. "वार्षिक सशुल्क रजा" हा शब्द एक सामान्य संकल्पना आहे.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 122 नुसार, प्रत्येक कामाच्या वर्षात कर्मचार्‍यांना सशुल्क रजा प्रदान करणे आवश्यक आहे. केवळ अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्याच्या संमतीने, पुढील कामकाजाच्या वर्षात सुट्टी हस्तांतरित करणे शक्य आहे. या प्रकरणात, रजा ज्यासाठी प्रदान केली गेली आहे त्या कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर वापरली जाणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 124 चा भाग 3).

कला भाग 4 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 124 मध्ये सलग दोन वर्षे वार्षिक पगारी रजा प्रदान करण्यात अयशस्वी होण्यास तसेच 18 वर्षांखालील कर्मचार्‍यांना वार्षिक पगारी रजा प्रदान करण्यात अयशस्वी होण्यास आणि हानिकारक आणि ( किंवा) धोकादायक कामाची परिस्थिती.

चला लक्षात घ्या की या प्रतिबंधाची उपस्थिती कर्मचार्‍याला दोन वर्षांसाठी न वापरलेल्या सुट्टीच्या अधिकारापासून वंचित ठेवत नाही, परंतु नियोक्ताला कला अंतर्गत प्रशासकीय दायित्वात आणण्यासाठी केवळ एक आधार आहे. 5.27 रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता. ज्या कर्मचाऱ्याने त्याची वार्षिक रजा (मुख्य आणि (किंवा) अतिरिक्त) संबंधित कामकाजाच्या वर्षात वापरली नाही, तो भविष्यात कोणत्याही परिस्थितीत वापरण्याच्या अधिकारापासून वंचित राहणार नाही. कला सद्गुण करून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 114, 122 आणि 124, कर्मचार्‍याला वेळेवर प्रदान न केलेल्या सर्व सुट्ट्या वापरण्याचा अधिकार राखून ठेवला आहे. मागील कामकाजाच्या कालावधीसाठी वार्षिक रजा एकतर पुढील कॅलेंडर वर्षाच्या सुट्टीच्या वेळापत्रकाचा भाग म्हणून किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे प्रदान केली जाऊ शकते (रोस्ट्रडचे दिनांक 06/08/2007 क्रमांक 1921-6 आणि दि. ०३/०१/२००७ क्रमांक ४७३-६-० ).

अशा प्रकारे, या नियोक्त्यासाठी काम करताना कर्मचाऱ्याला सर्व वार्षिक सशुल्क रजा “संचित” वापरण्याचा अधिकार आहे.

कर्मचार्‍याच्या डिसमिसशी संबंधित नसलेल्या प्रकरणांमध्ये सुट्टीचा काही भाग आर्थिक भरपाईसह बदलण्याची शक्यता आर्टमध्ये प्रदान केली गेली आहे. 126 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. या लेखाच्या भाग 1 नुसार, कर्मचाऱ्याच्या लेखी अर्जावर, 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त वार्षिक सशुल्क रजेचा भाग आर्थिक भरपाईने बदलला जाऊ शकतो.

कला भाग 2. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 126 मध्ये असे स्थापित केले आहे की वार्षिक पगारी रजा एकत्रित करताना किंवा पुढील कामकाजाच्या वर्षात वार्षिक पगारी रजा हस्तांतरित करताना, आर्थिक भरपाई 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असलेल्या प्रत्येक वार्षिक देय रजेचा एक भाग किंवा कितीही दिवस बदलू शकते. हा भाग.

याचा अर्थ असा की 28 कॅलेंडर दिवस म्हणजे कामापासून सुटलेल्या दिवसांची किमान संख्या जी नियोक्त्याने कामाच्या प्रत्येक वर्षात विश्रांतीसाठी कर्मचारी प्रदान करणे आवश्यक आहे. त्यानुसार, कामाच्या प्रक्रियेत, एक कर्मचारी ज्याची वैयक्तिक वार्षिक रजा 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त आहे (कर्मचाऱ्याला वाढीव मूळ सुट्टी आणि (किंवा) वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क सुट्टीचा अधिकार आहे) त्याच्या सुट्टीच्या काही भागासाठी भरपाईचा दावा करू शकतो. कला मध्ये प्रदान केलेल्या पेक्षा जास्त सुट्टीच्या भागाची आर्थिक भरपाईसह बदली. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 126 (बरखास्तीच्या बाबतीत वगळता), कामगार कायद्याचे उल्लंघन आहे आणि आर्ट अंतर्गत प्रशासकीय दायित्व लागू शकते. 5.27 रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता.

वार्षिक मूळ पगारी रजा आणि वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा आर्थिक नुकसानभरपाईसह बदलण्याच्या तरतुदी गरोदर महिला आणि १८ वर्षाखालील कर्मचाऱ्यांना लागू होत नाहीत. हानीकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी आर्थिक नुकसानभरपाईसह वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा बदलण्याची परवानगी देखील नाही योग्य परिस्थितीत काम करण्यासाठी (बरखास्त केल्यावर न वापरलेल्या रजेसाठी आर्थिक नुकसान भरपाईचा अपवाद वगळता, तसेच स्थापित प्रकरणे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे) (भाग 3, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 126).

आपण हे लक्षात घेऊया की वार्षिक सशुल्क रजेचे दिवस, ज्याची बदली कायद्याद्वारे परवानगी आहे, केवळ कर्मचार्‍याच्या लेखी अर्जावर (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 126 मधील भाग 1) आर्थिक भरपाईद्वारे बदलली जाऊ शकते. तथापि, कायद्यानुसार कर्मचार्‍याने मुख्य सुट्टीतील 28 दिवस वापरण्याची आवश्यकता नाही. वापरले जाऊ शकते अतिरिक्त रजा, आणि मुख्य दिवस भरपाईसह पुनर्स्थित करा, आपण मुख्य सुट्टी वापरू शकता आणि अतिरिक्त दिवसाची भरपाई पैशाने करू शकता. मुख्य म्हणजे प्रत्येक कामकाजाच्या वर्षासाठी एकूण सुट्टीतील किमान 28 दिवस प्रत्यक्षात वापरणे. शिवाय, सुट्टीचा काही भाग आर्थिक भरपाईसह बदलण्यासाठी, कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीपर्यंत किंवा संबंधित कामकाजाच्या वर्षासाठी 28 दिवसांच्या सुट्टीचा प्रत्यक्ष वापर होईपर्यंत प्रतीक्षा करणे आवश्यक नाही.

आम्ही देखील लक्षात ठेवा की कला मध्ये वापर. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 126, "बदलले जाऊ शकते" या शब्दांचा अर्थ असा आहे की रोजगार संबंध चालू असताना आर्थिक भरपाई देणे हे नियोक्ताचे कर्तव्य नाही तर हक्क आहे (रोस्ट्रडची वर नमूद केलेली अक्षरे पहा. दिनांक 06/08/2007 क्रमांक 1921-6 आणि दिनांक 03/01/2007 क्रमांक 473-6 -0 आणि). म्हणून, नियोक्ताला कर्मचार्‍याची भरपाईची विनंती नाकारण्याचा आणि सर्व सुट्टीच्या वास्तविक वापरासाठी आग्रह करण्याचा अधिकार आहे.

अशा परिस्थितीत जेथे मागील वर्षांसाठी सुट्ट्या दिल्या जाणार नाहीत किंवा संपुष्टात येईपर्यंत भरपाई दिली जाणार नाही रोजगार करार, कर्मचार्‍याला डिसमिस केल्यावर सर्व न वापरलेल्या सुट्टीसाठी आर्थिक भरपाई मिळण्याचा अधिकार आहे, जो कला भाग 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत दिला जातो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 140 (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 127 चा भाग 1).

कोणत्याही संस्थेत कार्यरत असलेल्या प्रत्येक व्यक्तीला वार्षिक रजा घेण्याची आवश्यकता असते. त्याचा कालावधी 28 दिवसांचा आहे. मात्र या विश्रांतीच्या दिवसांचा लाभ नागरिकांना घेता येत नाही.

त्यामुळे, न वापरलेली सुट्टी संपते की नाही आणि 2019 मध्ये लेबर कोडमध्ये कोणते बदल केले जातील याबद्दल त्यांना प्रश्न आहे.

2019 च्या सुरुवातीपासून, कामगार कायद्यात असंख्य बदल करण्याची योजना आखली आहे, त्यामुळे अनेक नागरिकांना न वापरलेल्या सुट्ट्या कालबाह्य होतील की नाही असा प्रश्न आहे.

तयार केलेल्या विधेयकात अशी माहिती नाही की जर एखाद्या नागरिकाने कॅलेंडर वर्षात विहित विश्रांतीच्या दिवसांचा लाभ घेतला नाही तर ते जाळून टाकले जातील.

सुट्टी वापरण्याच्या अटी व्यावहारिकदृष्ट्या अपरिवर्तित राहतात, म्हणून दिवस त्यानंतरच्या कालावधीत हस्तांतरित केले जातात.

जर एक नागरिक सर्व काम करतो कठीण परिस्थिती, तर त्याला अतिरिक्त दिवसांच्या विश्रांतीची मागणी करण्याचा अधिकार आहे. कला मध्ये. कामगार संहितेच्या 116 मध्ये असे नमूद केले आहे की रोख देयकाने सुट्टी बदलण्याची परवानगी नाही, परंतु अपवाद ही परिस्थिती आहे जेव्हा कंपनीकडून.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कलम 116. वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा

हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांना, कामाचे विशेष स्वरूप असलेले कर्मचारी, कामाचे अनियमित तास असलेले कर्मचारी, सुदूर उत्तर आणि समतुल्य भागात काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना तसेच इतर ठिकाणी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा दिली जाते. क्षेत्र. या संहितेद्वारे आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेली प्रकरणे.

नियोक्ते, त्यांचे उत्पादन आणि आर्थिक क्षमता लक्षात घेऊन, या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केल्याशिवाय, कर्मचार्‍यांसाठी स्वतंत्रपणे अतिरिक्त रजे स्थापित करू शकतात. ही पाने देण्याची प्रक्रिया आणि अटी सामूहिक करार किंवा स्थानिक नियमांद्वारे निर्धारित केल्या जातात, जे प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या मंडळाचे मत विचारात घेऊन स्वीकारले जातात.

सुट्टी नियुक्त करण्याच्या मूलभूत नियमांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• कामगार संहितेमध्ये प्रदान केल्याप्रमाणे गंभीर कारण उद्भवल्यास विश्रांतीचा कालावधी दुसर्‍या कालावधीसाठी पुढे ढकलला जाऊ शकतो;
• एखाद्या नागरिकाच्या सुट्टीवर जाण्याने एंटरप्राइझच्या कामावर नकारात्मक परिणाम होत असेल तर विश्रांतीचे दिवस पुढील कॅलेंडर वर्षात देखील हस्तांतरित केले जाऊ शकतात;
• 2019 मध्ये कोणत्याही प्रकारे, नियमित वार्षिक आणि अतिरिक्त दोन्ही सुट्टीचे दिवस कालबाह्य होणार नाहीत.

आवश्यक असल्यास त्यांच्या अधिकारांचे रक्षण करण्यासाठी कर्मचार्‍यांनी श्रम संहितेतील विविध नवकल्पना स्वतंत्रपणे समजून घेतल्या पाहिजेत.

हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की बरेच कंपनी व्यवस्थापक भाड्याने घेतलेल्या तज्ञांच्या अक्षमतेचा फायदा घेतात आणि म्हणूनच त्यांच्या दक्षतेवर विश्वास ठेवून जाणूनबुजून कायद्याचे उल्लंघन करतात.

उर्वरित सुट्टीच्या दिवसांच्या उपलब्धतेबद्दल कर्मचाऱ्यांना सूचित करणे आवश्यक आहे का?

जवळजवळ प्रत्येक कंपनी वर्षाच्या सुरुवातीला सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करते. एंटरप्राइझचा एखादा विशिष्ट कर्मचारी कधी विश्रांती घेण्यास सक्षम असेल हे नक्की सूचित करते. दस्तऐवज एचआर विभागाच्या तज्ञांनी विकसित केले आहे.

त्यांनीच, आवश्यक असल्यास, कर्मचार्यांना सूचित केले पाहिजे की त्यांच्याकडे न वापरलेले विश्रांतीचे दिवस आहेत.

नवीन वेळापत्रक तयार करताना, मागील वर्षापासून किती विश्रांतीचे दिवस शिल्लक आहेत हे विचारात घेतले जाते, त्यानंतर ते या दस्तऐवजात समाविष्ट केले जातात.

न वापरलेल्या सुट्ट्या जप्त केल्या जातील का?

2019 मध्ये लेबर कोडमध्ये बरेच बदल केले जातील, परंतु सर्व नियुक्त तज्ञांनी खालील बारकावे विचारात घेणे आवश्यक आहे:

• प्रत्येक व्यक्ती 28 दिवसांच्या कालावधीसाठी रजा घेऊ शकते;
• जर काही दिवस वापरले गेले नाहीत, तर हे दिवस आपोआप पुढील वर्षात हस्तांतरित केले जातात;
• कला आधारावर. श्रम संहितेच्या 124, हस्तांतरणास केवळ एका वर्षासाठी परवानगी आहे;
• नियोक्त्यांना सलग 2 वर्षे विश्रांतीचे दिवस पुढे ढकलण्यास मनाई आहे;
• अल्पवयीन कामगार किंवा धोकादायक ठिकाणी काम करणार्‍या लोकांसाठी हस्तांतरणास परवानगी नाही हानिकारक परिस्थिती.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता अनुच्छेद 124. वार्षिक सशुल्क रजेची मुदतवाढ किंवा पुढे ढकलणे

वार्षिक सशुल्क रजा पुढील प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍याची इच्छा लक्षात घेऊन नियोक्त्याने निर्धारित केलेल्या दुसर्‍या कालावधीसाठी वाढवणे किंवा पुढे ढकलणे आवश्यक आहे:

कर्मचारी तात्पुरते अपंगत्व;

कर्मचारी त्याच्या वार्षिक पगाराच्या रजेदरम्यान राज्य कर्तव्ये पार पाडतो, जर या उद्देशासाठी कामगार कायदाकामातून सूट दिली जाते;

कामगार कायदे आणि स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये.

जर कर्मचार्‍याला वार्षिक पगाराच्या रजेच्या कालावधीसाठी त्वरित पैसे दिले गेले नाहीत किंवा कर्मचार्‍याला ही रजा सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी चेतावणी दिली गेली असेल तर, कर्मचार्‍याने लेखी अर्ज केल्यावर, नियोक्ता पुढे ढकलण्यास बांधील आहे. कर्मचार्‍याशी सहमत असलेल्या दुसर्‍या तारखेला वार्षिक सशुल्क रजा.

अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याला चालू कामकाजाच्या वर्षात रजा मंजूर केल्याने संस्थेच्या सामान्य कामाच्या मार्गावर विपरित परिणाम होऊ शकतो, वैयक्तिक उद्योजक, कर्मचार्‍याच्या संमतीने, पुढील कामकाजाच्या वर्षात सुट्टी हस्तांतरित करण्याची परवानगी आहे. या प्रकरणात, रजा ज्या कामासाठी मंजूर करण्यात आली आहे त्या कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर वापरणे आवश्यक आहे.

सलग दोन वर्षे वार्षिक पगारी रजा देण्यात अयशस्वी होणे तसेच अठरा वर्षांखालील कर्मचार्‍यांना आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांना वार्षिक पगारी रजा न देणे प्रतिबंधित आहे.

जर नियोक्त्याने श्रम संहितेच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन केले तर कर्मचारी कामगार निरीक्षकांकडे संबंधित तक्रार दाखल करू शकतो.

सुट्टीतील कर्मचार्‍याला योग्यरित्या कसे परत बोलावायचे? तुम्हाला कळेल.

या विधानाच्या आधारे, कंपनीच्या प्रमुखास जबाबदार धरले जाते, केवळ मोठ्या दंडानेच नव्हे तर गुन्हेगारी दायित्व देखील दर्शवले जाते.

कर्मचाऱ्याने सलग दोन वर्षे सुट्टी घेतली नाही, काय होणार?

अशा परिस्थितीत, नियोक्त्यांसाठी श्रम संहितेच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन केले जाते, म्हणून संस्थेला 30 ते 50 हजार रूबलच्या रकमेत दंड भरावा लागतो. बर्‍याचदा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलाप निलंबित करण्याच्या स्वरूपात शिक्षा वापरली जाते.

अशा परिस्थितीत कर्मचारी जबाबदार नाही. याव्यतिरिक्त, न वापरलेले सुट्टीचे दिवस 2019 मध्ये देखील कालबाह्य होत नाहीत. एक नागरिक पूर्ण रजेवर मोजू शकतो.

भाड्याने घेतलेल्या तज्ञाने सलग तीन वर्षांपेक्षा जास्त काळ विश्रांती घेतली नसली तरीही विश्रांतीचा कालावधी संपत नाही. कंपनीच्या व्यवस्थापनाने नागरिकांना तातडीने सुट्टीवर पाठवणे आवश्यक आहे, अन्यथा कंपनी जबाबदार असेल.

तपासणी दरम्यान उल्लंघन आढळून येऊ शकते किंवा अनेकदा नियुक्त केलेले विशेषज्ञ त्यांना स्वतः निर्देशित करतील.

कला मध्ये. कामगार संहितेच्या 124 मध्ये अशा परिस्थितीची यादी दिली आहे जेव्हा कंपनीचा प्रमुख सुट्टी वाढवू शकतो आणि तो ते पुन्हा शेड्यूल देखील करू शकतो. या प्रकरणात, थेट नियुक्त केलेल्या तज्ञांच्या इच्छा विचारात घेतल्या जातात.

प्रक्रिया खालील परिस्थितींमध्ये केली जाते:

• एक नागरिक आजारी रजेवर जातो, कारण कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेचा कालावधी सुट्टीच्या कालावधीत समाविष्ट केलेला नाही;
• विश्रांती दरम्यान, तज्ञांना विविध सरकारी कर्तव्ये पार पाडण्यास भाग पाडले जाते, परंतु श्रम संहितेनुसार अशा कृतींमुळे कामातून सूट मिळणे महत्वाचे आहे;
• इतर प्रकरणांमध्ये, जे केवळ श्रम संहितेद्वारेच प्रदान केले जाऊ शकत नाही, तर प्रादेशिक प्राधिकरणाद्वारे जारी केलेल्या विविध अंतर्गत कायद्यांद्वारे किंवा नागरिक ज्यामध्ये काम करतात त्या थेट संस्थेद्वारे देखील प्रदान केले जाऊ शकते.

2019 मध्ये कामगार संहितेमध्ये असंख्य बदल करण्यात आले असले तरीही, पूर्वी न वापरलेले विश्रांतीचे दिवस नष्ट होऊ शकतात याची काळजी करण्याची गरज नाही.

ते रोखीने बदलले जात नाहीत, म्हणून नियोक्त्याने स्वतंत्रपणे हे सुनिश्चित केले पाहिजे की भाड्याने घेतलेले विशेषज्ञ वेळेवर सुट्टीवर जातात.

महत्वाचे! कायद्यात स्पष्टपणे नमूद केले आहे की कर्मचार्‍याला सलग दोन वर्षे विश्रांती न घेण्याची परवानगी नाही, कारण अशा परिस्थितीची ओळख कंपनीच्या प्रमुखाला प्रशासकीय उत्तरदायित्वात आणण्यास कारणीभूत ठरते.

डिसमिस झाल्यावर बारकावे

अनेकदा अशी परिस्थिती असते जेव्हा एखादा नागरिक थांबण्याचा निर्णय घेतो कामगार संबंधविशिष्ट नियोक्तासह, परंतु त्याच्याकडे न वापरलेले विश्रांतीचे दिवस आहेत.

समस्येचे निराकरण करण्यासाठी तो दोन पर्याय निवडू शकतो:

• भाड्याने घेतलेला तज्ञ एक अर्ज काढतो ज्याच्या आधारावर त्याला पाठवले जाते, म्हणून त्याला कंपनीमध्ये आवश्यक दोन आठवडे काम करावे लागत नाही आणि सुट्टीवर जाण्यापूर्वी लगेचच त्याला सुट्टीची देयके आणि कामगारांसाठी प्रदान केलेली इतर देयके प्राप्त होतात. कोड;
• नागरिकांना रोख रक्कम मिळते आणि या देयकाची गणना करताना, कंपनीतील नागरिकाचा गेल्या दोन वर्षांच्या कामासाठी सरासरी पगार विचारात घेतला जातो.

बर्‍याचदा, नागरिक काम न करता डिसमिससाठी विश्रांतीचे उर्वरित दिवस वापरण्यास प्राधान्य देतात.भाड्याने घेतलेले विशेषज्ञ आणि नियोक्ता यांच्यातील संबंध फार चांगले नसल्यास हे विशेषतः खरे आहे.

रोख देयकाने ते बदलणे शक्य आहे का?

भाड्याने घेतलेल्या तज्ञाच्या डिसमिस केल्यावरच मौद्रिक भरपाईसह सुट्टी बदलण्याची परवानगी आहे. अन्यथा, देयके वापरण्याची परवानगी नाही, जरी नागरिकाने सलग दोन वर्षांपेक्षा जास्त काळ सुट्टी घेतली नसली तरीही.

या प्रकरणात, त्याला एक वर्षाची रजा द्यावी लागेल, ज्याचा कालावधी 84 दिवस असेल. सुट्टीतील वेतनाची रक्कम सरासरी पगाराच्या आधारे निर्धारित केली जाते. कंपनीतील तज्ञाच्या दोन वर्षांच्या कामासाठी त्याची गणना केली जाते.

हे केवळ पगारच नाही तर निधीचे इतर हस्तांतरण देखील विचारात घेते. काही लोक अतिरिक्त सुट्टीवर अवलंबून राहू शकतात.

धोकादायक किंवा हानिकारक परिस्थितीत काम करताना तसेच अनियमित वेळापत्रक वापरताना किंवा सुदूर उत्तर भागात काम करताना हे विहित केले जाते.