वार्षिक रजा किती भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते? भागांमध्ये सुट्टी घेण्याचे वैशिष्ट्य: नियोक्ताला कर्मचार्‍याच्या संमतीशिवाय सुट्टी विभाजित करण्याचा अधिकार आहे का?

सुट्ट्यांचे नियम (पुढील वार्षिक सशुल्क रजेच्या भागांचा किमान कालावधी) प्रत्येक भाग सात पेक्षा कमी असू शकत नाही हे स्थापित करतात. कॅलेंडर दिवस. हे कायदेशीर आहे का?

तज्ञांचे मत

वार्षिक सशुल्क रजा भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते. परंतु सुट्ट्या केवळ पक्षांच्या कराराद्वारे भागांमध्ये विभागल्या जाऊ शकतात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 125 मधील भाग 1).

वार्षिक पेड रजा केवळ भागांमध्येच नव्हे तर या भागांचा कालावधी देखील विभाजित करण्याच्या समस्येवर स्वतंत्रपणे निर्णय घेण्याचा अधिकार नियोक्ताला नाही.

या प्रकरणात, सुट्टीचा किमान एक भाग किमान 14 कॅलेंडर दिवस असणे आवश्यक आहे. बहुतेक कंपन्यांमध्ये, सुट्टी अर्ध्या - 14 दिवसांमध्ये विभागली जाते. तथापि, ते दुसर्या मार्गाने विभागले जाऊ शकते: एक भाग अपरिहार्यपणे 14 दिवसांचा आहे आणि जर कर्मचारी आणि नियोक्ता या समस्येवर करारावर पोहोचले तर उर्वरित दिवस लहान भागांमध्ये घेतले जाऊ शकतात.

असे घडते की नियोक्ते उर्वरित सुट्टी केवळ आठवड्याच्या शेवटी (शनिवार आणि रविवारी) देण्याचा प्रयत्न करतात. काही कामगार याला आक्षेप घेत नाहीत, कारण सुट्टीतील दिवसांचे वेतन दिले जाते. या प्रकरणात, आपल्याला हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की मुख्य सुट्टीच्या 28 दिवसांमध्ये 20 कामकाजाचे दिवस आणि 8 दिवस सुट्टी (म्हणजे 4 पूर्ण आठवडे) समाविष्ट आहेत. म्हणून, कर्मचार्‍यांच्या उर्वरित सुट्टीच्या दिवसांमध्ये कामाचे दिवस आणि आठवड्याचे शेवटचे दिवस समाविष्ट असणे आवश्यक आहे.

उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी 28 कॅलेंडर दिवसांच्या सुट्टीचा हक्क आहे. त्याने एकाच वेळी 14 दिवसांची सुट्टी घेतली. उरलेल्या दिवसांपैकी, चार सुट्टीचे दिवस आठवड्याच्या शेवटी (शनिवार आणि रविवार) आणि दहा दिवस कामाच्या दिवसात असले पाहिजेत.

सुट्टीचे भागांमध्ये विभाजन करण्याचा करार कसा केला जातो? बर्‍याचदा, सुट्टीच्या वेळापत्रकाच्या शुभेच्छा कर्मचार्‍यांकडून गोळा केल्या जातात आणि नंतर मंजूर वेळापत्रक (भागांमध्ये विभागलेल्या सुट्टीसह) कर्मचार्‍यांना स्वाक्षरीसाठी कळवले जाते. तथापि, रजेचे वेळापत्रक मंजूर होण्यापूर्वी रजेच्या विभाजनावर द्विपक्षीय करार करणे आवश्यक आहे. सर्वकाही योग्यरित्या करण्यासाठी, कर्मचार्याने लिखित अर्जाच्या स्वरूपात नियोक्ताशी संपर्क साधला पाहिजे. कर्मचार्‍याच्या अर्जावर व्यवस्थापकाकडून सकारात्मक रिझोल्यूशन सुट्टीच्या वेळापत्रकात पूर्ण सुट्टीचा समावेश करू शकत नाही, परंतु त्यातील काही भागांना अनुमती देईल.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता रजेचे भागांमध्ये विभाजन करण्यास परवानगी देतो. रोस्ट्रड यांनी स्पष्ट केल्याप्रमाणे, वार्षिक सशुल्क रजा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारानुसार भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते, तर त्यातील एक भाग किमान 14 कॅलेंडर दिवसांचा असणे आवश्यक आहे. सुट्टी किती भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते हे कायदा स्थापित करत नाही. या संदर्भात, कर्मचारी आणि नियोक्ता या मुद्द्यावर करारावर पोहोचल्यास उर्वरित सुट्टीचे दिवस कितीही भागांमध्ये (उदाहरणार्थ, दोन दिवस, पाच दिवस, आठ दिवस इ.) विभागले जाऊ शकतात.

साठी त्याच वेळी अल्पकालीनकर्मचारी पूर्णपणे विश्रांती घेण्यास आणि बरे होण्यास सक्षम होणार नाही, म्हणून सुट्टीला जास्त विभाजित करण्याची शिफारस केलेली नाही.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की वार्षिक पगारी रजा केवळ भागांमध्येच नव्हे तर या भागांचा कालावधी देखील स्वतंत्रपणे ठरवण्याचा अधिकार नियोक्ताला नाही (विशेषतः, कर्मचार्‍याने आठवड्याचे शेवटचे दिवस समाविष्ट करणे अनिवार्य आहे. सुट्टीत). ही समस्या केवळ पक्षांच्या रोजगार कराराच्या कराराद्वारे सोडविली जाऊ शकते.

अशा प्रकारे, जेव्हा एखाद्या कर्मचार्‍याला सुट्टीचा काही भाग मंजूर केला जातो, उदाहरणार्थ, दोन कॅलेंडर दिवस (गुरुवार आणि शुक्रवार), त्याच्या अर्जाच्या अनुषंगाने, आठवड्याचे शेवटचे दिवस त्यात समाविष्ट केले जात नाहीत (सुट्टी).

कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात सुट्टीचे भागांमध्ये विभाजन करण्यासाठी करार कसा केला जावा.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123 नुसार, प्राथमिक कामगार संघटनेच्या निवडलेल्या मंडळाचे मत विचारात घेऊन, नियोक्त्याने मंजूर केलेल्या सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार सशुल्क सुट्टीच्या तरतुदीचे प्राधान्य दरवर्षी निर्धारित केले जाते. स्थानिक नियमांचा अवलंब करण्यासाठी या संहितेच्या कलम 372 द्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी संघटना. नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांसाठी सुट्टीचे वेळापत्रक अनिवार्य आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 125 च्या भाग 1 नुसार, कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारानुसार, वार्षिक सशुल्क रजा भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते. शिवाय, या रजेचा किमान एक भाग किमान 14 कॅलेंडर दिवसांचा असणे आवश्यक आहे.

अशा प्रकारे, रजा भागांमध्ये विभाजित करण्याचा आधार कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करार आहे. अशा कराराचे स्वरूप स्थापित केलेले नाही कामगार कायदा .

न्यायालयांच्या मते, सुट्टीचे भागांमध्ये विभागणी करण्यासाठी कर्मचार्‍याची संमती औपचारिकपणे दिली पाहिजे.

कॅलेंडर वर्षासाठी वार्षिक सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करताना आणि कर्मचार्‍याला वार्षिक सशुल्क रजा देताना दोन्ही भागांमध्ये सुट्टी वापरण्याच्या समस्येवर निर्णय घेतला जाऊ शकतो.

सुट्टीच्या वेळापत्रकात कर्मचार्‍याची स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे जे पुष्टी करते की तो सुट्टीला भागांमध्ये विभाजित करण्यास सहमत आहे.

कायद्याने सक्तीच्या सुट्टीचे भागांमध्ये विभाजन करण्यास मनाई आहे. जर कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात सुट्टीचे भागांमध्ये विभागणी करण्याचा करार झाला नाही, तर सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार सुट्टी पूर्णपणे मंजूर केली जाते.

जर सुट्टीच्या वेळापत्रकात कर्मचार्‍याची स्वाक्षरी नसलेली संमतीची पुष्टी करणारी सुट्टी भागांमध्ये विभागली गेली असेल, तर स्वतंत्र संमती काढली पाहिजे.

शिवाय, संमती मौखिक नाही तर लिखित स्वरूपात निहित आहे.

अल्बममध्ये समाविष्ट असलेल्या युनिफाइड टी -7 फॉर्मची आठवण करूया युनिफाइड फॉर्म 1 जानेवारी, 2013 पासून, ते वापरण्यासाठी अनिवार्य नाही (फेडरल लॉ “ऑन अकाउंटिंग” दिनांक 6 डिसेंबर 2011 N 402-FZ). कायदा क्रमांक 402-एफझेडच्या अनुच्छेद 9 च्या परिच्छेद 2 द्वारे स्थापित केलेल्या तपशीलांच्या अनिवार्य समावेशासह प्रत्येक एंटरप्राइझ स्वतंत्रपणे सुट्टीच्या वेळापत्रकाचा फॉर्म विकसित करू शकतो.

अशा प्रकारे, आपण शेड्यूलमध्ये एक स्तंभ जोडू शकता ज्यामध्ये कर्मचारी सुट्टीला भागांमध्ये विभाजित करण्यासाठी त्याच्या संमतीवर स्वाक्षरी करतो.

भागांमध्ये सुट्टीचे विभाजन करण्यासाठी अर्ज.

रजा सामायिक करण्याचा पुढाकार कर्मचाऱ्याकडून येऊ शकतो. अर्जामध्ये, कर्मचारी रजेच्या इच्छित तारखा आणि त्यांचा कालावधी सूचित करतो. अर्ज कोणत्याही स्वरूपात तयार केला जातो.

भागांमध्ये सुट्टीचे विभाजन करण्यासाठी नमुना अर्ज.

रोमाश्का एलएलसीचे महासंचालक
रोमाश्किन आर.आर.
विक्रेत्याकडून Ivanova S.A.

विधान

मी तुम्हाला पुढील सशुल्क सुट्टीचे तीन भागांमध्ये विभाजन करण्यास सांगतो आणि 07/01/2018 ते 07/14/2018 या कालावधीत 14 कॅलेंडर दिवस, 09/01/2018 ते 09/01/2018 या कालावधीत सुट्टीचे 7 कॅलेंडर दिवस प्रदान करण्यास सांगतो. 09/07/2018, 01.11.2018 ते 07.11.2018 या कालावधीत सुट्टीचे 7 कॅलेंडर दिवस

विक्रेता __________________ इव्हानोव्हा S.A.

भागांमध्ये सुट्टीचे विभाजन करण्याच्या वैशिष्ट्यांचा सारांश द्या.

नियोक्त्याने कर्मचार्‍याकडून सुट्टीचे भागांमध्ये विभागणी करण्यासाठी, सुट्टीतील भागांचा कालावधी दर्शविणारा अर्ज प्राप्त करणे आवश्यक आहे किंवा कर्मचार्‍याशी सुट्टीचे भागांमध्ये विभागणी करण्याबाबत करार करणे किंवा सुट्टीच्या वेळापत्रकात एक विशेष स्तंभ जोडणे आवश्यक आहे. , एक नोंद ज्यामध्ये कर्मचार्‍याला सुट्टीच्या भागांमध्ये विभागणी करण्यास संमती व्यक्त करण्यास अनुमती देईल.

कर्मचारी आणि नियोक्त्याने सुट्टीचे भागांमध्ये विभाजन करण्याच्या करारावर पोहोचणे आवश्यक आहे. रोजगार करारातील कोणताही पक्ष सुट्टीचे भागांमध्ये विभागणी करण्यासाठी पुढाकार घेऊ शकतो. तथापि, नियोक्ता किंवा कर्मचारी दोघेही त्यांच्या स्वत: च्या पर्यायानुसार सुट्टीचे भागांमध्ये विभागणी करण्याची मागणी करू शकत नाहीत. अशा प्रकारे, कर्मचारी आणि नियोक्त्याने सुट्टी आणि प्रत्येक भागाचा कालावधी विभाजित करण्याच्या वस्तुस्थितीवर सहमत असणे आवश्यक आहे. कायदे कागदपत्रांसाठी आवश्यकता स्थापित करत नाहीत ज्यांचा उपयोग रोजगाराच्या करारासाठी पक्षांनी रजेचे भागांमध्ये विभाजन करण्याच्या कराराला औपचारिक करण्यासाठी केला पाहिजे. जर पक्ष रजेचे भागांमध्ये विभाजन करण्याच्या मुद्द्यावर करारावर पोहोचण्यात अयशस्वी ठरले, तर नियोक्ता शेड्यूलमध्ये रजेचा पूर्ण कालावधी वापरण्यासाठी वेळ निश्चित करतो.

वार्षिक सशुल्क रजेचे भागांमध्ये विभाजन करताना, नियोक्ता अनेकदा कर्मचार्‍यांशी समन्वय साधण्यास विसरतो. याव्यतिरिक्त, असे भाग प्रदान करण्याच्या प्रक्रियेचे अनेकदा उल्लंघन केले जाते.

कर्मचार्‍यांना वार्षिक पगाराची रजा देताना, नियोक्ता अनेकदा गंभीर चुका करतो, ज्यासाठी राज्य कामगार निरीक्षकांच्या तपासणीच्या निकालांच्या आधारे त्याला प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार धरले जाऊ शकते. कामगार कायद्यांचा चुकीचा अर्थ लावल्यावर उद्भवणाऱ्या सर्वात सामान्य चुका पाहू या.

एक त्रुटी

कंपनीची ही स्थिती एक सामान्य गैरसमज आहे. आणि नियोक्ता अत्यावश्यक आदर्शाचा चुकीचा अर्थ लावतो या वस्तुस्थितीशी संबंधित आहे कामगार संहिता, ज्यामध्ये असे नमूद केले आहे की कर्मचार्यांना वार्षिक रजा दिली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 114), म्हणजेच, कर्मचारी त्यांच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार रजा घेत नाहीत, परंतु त्यांच्या इच्छेची पर्वा न करता त्यांना अयशस्वी सुट्टी दिली जाते.

सुट्टीचा वापर करण्यास नकार देणे हे सुट्ट्या सतत पुढे ढकलण्याचे कारण नाही. त्याउलट, नियोक्त्याने खालील अल्गोरिदमनुसार कामगार संहितेच्या आवश्यकतांनुसार कठोरपणे कार्य केले पाहिजे:

• पुढील कॅलेंडर वर्षात कर्मचार्‍यांना सुट्टीच्या तरतुदीची योजना करा, सुट्टीच्या वेळापत्रकात त्यांचे प्राधान्य स्थापित करा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123);
• स्वाक्षरीच्या विरूद्ध सुट्टीच्या वेळापत्रकासह कर्मचार्यांना परिचित करा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 22 मधील भाग 2);
• सुट्टीच्या प्रारंभाच्या दोन आठवड्यांपूर्वी, कर्मचार्‍याला स्वाक्षरीविरूद्ध याबद्दल सूचित करा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 123 चा भाग 3);
• सुट्टीच्या वेळापत्रकाद्वारे स्थापित केलेल्या कालावधीत कर्मचार्‍यांना सुट्टी देण्याचा आदेश जारी करा, कारण शेड्यूल स्वतःच नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांसाठी अनिवार्य आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 123 चा भाग 2);
• ज्या दिवसापासून सुट्टी सुरू होईल त्या दिवसापासून, ऑर्डरनुसार, कामकाजाच्या वेळेच्या शीटवर एक खूण ठेवा (कोड "OT" किंवा "09" - जर कर्मचारी वार्षिक मुख्य पगाराच्या रजेवर असेल आणि वार्षिक अतिरिक्तसाठी "OD" किंवा "10" कोड पगारी रजा).

त्रुटी दोन

कामाच्या पहिल्या वर्षासाठी सुट्टी वापरण्याचा अधिकार कर्मचाऱ्याला त्याच्या सहा महिन्यांनंतर उद्भवतो सतत ऑपरेशनया कंपनीमध्ये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 122 चा भाग 2). हा नियम ILO कन्व्हेन्शन क्र. 132 (24 जून 1970 च्या ILO कन्व्हेन्शन क्र. 132 च्या कलम 5 मधील परिच्छेद 1, 2) च्या तरतुदींशी पूर्णपणे सुसंगत आहे, ज्यानुसार वार्षिक पगाराचा अधिकार प्राप्त करण्यासाठी कामाचा किमान कालावधी रजा सहा महिन्यांपेक्षा जास्त नसावी.

तथापि, काही कंपन्या चुकून असा विश्वास करतात की कायदा, कर्मचार्‍याला हा अधिकार देत असताना, त्याच वेळी नियोक्ताला या विशिष्ट कालावधीत रजा देण्यास थेट बाध्य करत नाही. येथे, नियोक्त्यांना कायदेशीर साक्षरतेच्या अभावामुळे निराश केले जाते, विशेषत: व्यक्तिनिष्ठ अधिकार आणि कायदेशीर दायित्वे एका विशिष्ट कायदेशीर संबंधाच्या चौकटीत एकमेकांशी संबंधित असतात या वस्तुस्थितीचे अज्ञान, म्हणजेच कर्मचार्‍याद्वारे अधिकारांची उपस्थिती देते. नियोक्त्याच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये वाढ.

शिवाय, सहा महिन्यांनंतर कर्मचार्‍याला पूर्ण रजा (मुख्य आणि अतिरिक्त, विस्तारित मुख्य रजा) मिळण्याचा अधिकार आहे आणि काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात त्याचा काही भाग नाही ही वस्तुस्थिती अनेक लोक गमावतात. खालील तक्त्यामध्ये नोकरीच्या पहिल्या वर्षात सहा महिन्यांनंतर कर्मचार्‍याला उपलब्ध रजेची लांबी ठरवण्याची उदाहरणे दाखवली आहेत.

कामाच्या पहिल्या वर्षाच्या सहा महिन्यांनंतर, कर्मचाऱ्याला त्याच्या रोजगार करारामध्ये प्रदान केलेल्या सर्व प्रकारच्या सुट्ट्या प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे. रोस्ट्रड (24 मे 2012 चे रोस्ट्रडचे पत्र क्र. PG/3841-6-1) नुसार, कामाच्या अनियमित तासांसाठी अतिरिक्त रजेसाठी, कामकाजाच्या वर्षात काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात त्याची तरतूद कायद्याद्वारे प्रदान केलेली नाही. .

अपवाद फक्त आहे अतिरिक्त रजाहानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी. हे काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात दिले जाते. परंतु ही प्रक्रिया केवळ कामाच्या पहिल्या वर्षाच्या सहा महिन्यांनंतरच नाही तर त्यानंतरच्या सर्व वर्षांमध्ये देखील प्रदान केली जाते, कारण कामाचा अनुभव, जो हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामासह कामासाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजेचा अधिकार देतो. अटी, योग्य परिस्थितीत, वेळेत केवळ वास्तविक काम समाविष्ट करते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 121 चा भाग 3).

त्रुटी तीन

कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारानुसार, वार्षिक सशुल्क रजा भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 125 मधील भाग 1). तथापि, हा करार कसा साध्य झाला हे प्रत्येकाला योग्यरित्या समजत नाही. संस्था आणि उपक्रमांमध्ये, जेव्हा कर्मचार्‍यांना सुट्टीच्या वेळापत्रकासाठी शुभेच्छा प्राप्त होतात तेव्हा ही प्रथा व्यापक आहे आणि नंतर मंजूर वेळापत्रक (भागांमध्ये विभागलेल्या सुट्ट्यांसह) कर्मचार्‍यांना स्वाक्षरीसाठी संप्रेषित केले जाते. या "तंत्रज्ञान" सह कायद्याची मुख्य आवश्यकता पूर्ण केली जात नाही - सुट्टीचे वेळापत्रक मंजूर होण्यापूर्वी सुट्टीचे भागांमध्ये विभाजन करण्याचा द्विपक्षीय करार झाला नाही.

या समस्येचे निराकरण कर्मचार्‍याने लिखित अर्जाच्या स्वरूपात नियोक्त्याशी संपर्क साधणे आणि संबंधित ठराव प्राप्त करणे हे असू शकते. कर्मचार्‍याच्या अर्जावर व्यवस्थापकाकडून केवळ सकारात्मक रिझोल्यूशनमुळे सुट्टीचा काही भाग सुट्टीच्या वेळापत्रकात समाविष्ट केला जाऊ शकतो, सतत कालावधी नाही.

त्रुटी चार

सध्या अनेक कर्मचारी हप्त्याने सुट्टी मागत आहेत. हे लक्षात घेतले जाते की या रजेच्या भागांपैकी किमान एक भाग किमान 14 कॅलेंडर दिवस (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 125 मधील भाग 1) असणे आवश्यक आहे. नियोक्ते सहसा उर्वरित भाग फक्त आठवड्याच्या शेवटी (शनिवार आणि रविवारी) प्रदान करण्याचा प्रयत्न करतात आणि कर्मचार्‍यांना, त्याउलट, फक्त आठवड्याच्या दिवशीच मिळतात.

आपण हे विसरू नये की कर्मचार्‍याने सुट्टीच्या काळात कामातून ब्रेक घेणे आवश्यक आहे. त्यामुळे, 28 दिवसांच्या मूलभूत सुट्टीमध्ये 20 कामकाजाचे दिवस (8 तासांच्या कामकाजाच्या दिवसासाठी 160 तास आणि 40-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात) आणि 8 दिवसांची सुट्टी (म्हणजे 4 पूर्ण आठवडे) यांचा समावेश होतो, कारण सुट्टीचे कॅलेंडर दिवसांमध्ये मोजले जाते आणि कामाच्या दिवसात नाही.

अशा प्रकारे, कर्मचार्‍यांच्या उर्वरित सुट्टीच्या दिवसांमध्ये कामाचे दिवस आणि शनिवार व रविवार दोन्ही समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. परंतु ते कोणत्याही संयोजनात प्रदान केले जाऊ शकतात, कारण कायदा यास प्रतिबंधित करत नाही.

उदाहरण

कर्मचाऱ्याला 28 कॅलेंडर दिवसांच्या प्रमाणात सुट्टी मिळण्याचा अधिकार आहे. त्याने एकाच वेळी 14 दिवसांची सुट्टी घेतली. उर्वरित दिवस भागांमध्ये विभागले जाऊ शकतात आणि चार दिवसांची सुट्टी आठवड्याच्या शेवटी (शनिवार आणि रविवार) आणि दहा दिवस कामाच्या दिवसात असणे आवश्यक आहे.

त्रुटी पाच

कर्मचाऱ्याच्या लेखी विनंतीनुसार, शक्य असल्यास, न वापरलेल्या सुट्ट्यात्याला पुढील डिसमिस (दोषी कारवाईसाठी डिसमिस केल्याच्या प्रकरणांशिवाय) प्रदान केले जाऊ शकते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 127 चा भाग 2). त्याच वेळी, रोस्ट्रड (24 डिसेंबर 2007 चे रोस्ट्रडचे पत्र क्र. 5277-6-1) यावर जोर देते की कर्मचार्‍याला न वापरलेल्या सुट्टीसह बडतर्फ करणे हा नियोक्ताचा अधिकार आहे, आणि त्याची जबाबदारी नाही.

जर कर्मचार्‍याच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आल्यानंतर नंतरच्या डिसमिससह रजा मंजूर केली गेली, तर कर्मचार्‍याला रजेच्या प्रारंभ तारखेपूर्वी राजीनामा पत्र मागे घेण्याचा अधिकार आहे, जोपर्यंत दुसर्‍या कर्मचार्‍याला त्याच्या जागी येण्यासाठी आमंत्रित केले जात नाही. हस्तांतरण (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 127 चा भाग 4).

डिसमिसचा दिवस हा सुट्टीचा शेवटचा दिवस मानला जातो हे असूनही, कर्मचार्‍यासह सर्व समझोता तो सुट्टीवर जाण्यापूर्वी केले जातात, कारण त्याची मुदत संपल्यानंतर पक्ष यापुढे दायित्वांना बांधील राहणार नाहीत.

कृपया लक्षात घ्या की कामाचा शेवटचा दिवस हा त्याच्या डिसमिसचा दिवस नाही (सुट्टीचा शेवटचा दिवस), परंतु सुट्टीच्या पहिल्या दिवसाच्या आधीचा दिवस (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 84.1, 136, 140; ची व्याख्या रशियन फेडरेशनचे संवैधानिक न्यायालय दिनांक 25 जानेवारी 2007 क्रमांक 131-ओ-ओ) . म्हणून, खरं तर, सुट्टी सुरू झाल्यापासून कर्मचार्‍यांशी रोजगार संबंध संपुष्टात येतो, याचा अर्थ कामाचे पुस्तकआणि इतर कामाशी संबंधित दस्तऐवज जे नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला प्रदान करणे आवश्यक आहे ते कर्मचार्‍याला सुट्टीवर जाण्यापूर्वी देणे आवश्यक आहे.

रोस्ट्रड यांनी असेही नमूद केले की, आजारपणाच्या काळात सुट्टीच्या कालावधीत आणि त्यानंतर डिसमिस झाल्यानंतर, कर्मचार्‍याला तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जातात, तथापि, याच्या विपरीत सर्वसाधारण नियम(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 124), रजा आजाराच्या दिवसांच्या संख्येने वाढविली जात नाही.

डिसमिस झाल्यानंतर रजा मिळण्याची इच्छा व्यक्त करून, त्याद्वारे कर्मचाऱ्याने नियोक्त्यासोबतचा रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याची इच्छा व्यक्त केली (कारण काढून टाकल्यावर इच्छेनुसार) किंवा त्यांच्या समाप्तीच्या कायदेशीरतेशी सहमत (अन्य कारणांमुळे डिसमिस केले असल्यास). वार्षिक सशुल्क रजेच्या विस्तारासाठी, नियोक्त्याला देखील हे करण्याचा अधिकार नाही, कारण रजा सुरू झाल्यापासून, त्यानंतरच्या डिसमिससह रजा प्राप्त करणार्‍या कर्मचार्‍यावर नियोक्ताचे कोणतेही बंधन नाही (अनुच्छेद 124 मधील भाग 1 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

रोजगार कराराच्या समाप्तीमुळे डिसमिस केल्यावर, या कराराच्या मुदतीपेक्षा सुट्टीचा कालावधी पूर्णपणे किंवा अंशतः वाढला तरीही त्यानंतरच्या डिसमिससह रजा मंजूर केली जाऊ शकते. या प्रकरणात, डिसमिसचा दिवस देखील सुट्टीचा शेवटचा दिवस मानला जातो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 127 चा भाग 3).

कामाच्या पहिल्या वर्षी सहा महिन्यांनंतर सुट्टी देणे

काही श्रेणीतील कर्मचार्‍यांसाठी, वार्षिक सशुल्क रजेचा कालावधी जास्त असतो. आणि म्हणूनच, कर्मचारी स्वत: वर्षातून बर्‍याचदा कामातून ब्रेक घेण्यासाठी त्याच्या सुट्टीला भागांमध्ये विभागू इच्छितो. किंवा कर्मचार्‍याच्या सतत दीर्घकालीन अनुपस्थिती दरम्यान कामाची प्रक्रिया आयोजित करणे नियोक्तासाठी कठीण आहे. अशा परिस्थितीतून बाहेर पडण्याचा मार्ग म्हणजे वार्षिक रजा भागांमध्ये विभागणे. पण हे नेहमीच शक्य आहे का?

लेखातून आपण शिकाल:

• भागांमध्ये सुट्टीचे विभाजन करण्याचे कारण;
• वार्षिक रजा अनेक भागांमध्ये विभाजित करण्याची प्रक्रिया;
• सुट्टीचे भागांमध्ये विभाजन करताना निर्बंध.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 125 च्या भाग 1 नुसार (जेव्हा संदर्भ दिला जातो - रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता), कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारानुसार, वार्षिक सशुल्क रजा भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते. विधायक कोणत्या भागांच्या संख्येवर निर्बंध स्थापित करत नाही वार्षिक सुट्टीविभागले जाऊ शकते. हे फक्त एक निर्बंध सेट करते: विभाजित सुट्टीतील एक भाग किमान 14 कॅलेंडर दिवस असणे आवश्यक आहे.

सराव मध्ये, आपण अनेकदा कर्मचार्‍यांकडून ऐकू शकता: "मी सुट्टीचे क्रेडिट म्हणून एक किंवा दोन दिवस घेईन." आणि नियोक्ता कर्मचाऱ्याला असे दिवस पुरवतो. या प्रकरणात, कर्मचारी आणि त्याचा नियोक्ता दोघांनीही हे समजून घेणे आवश्यक आहे की कर्मचाऱ्याला खरं तर वार्षिक रजा मंजूर केली आहे. आणि, म्हणून, ते योग्यरित्या अंमलात आणणे आवश्यक आहे: कर्मचार्‍याला सुट्टीवर जाण्याच्या संदर्भात सर्व हमी प्रदान केल्या पाहिजेत. आणि, अर्थातच, वार्षिक रजा भागांमध्ये विभाजित करण्याच्या कायदेशीर निर्बंधाबद्दल आपण विसरू नये.

वार्षिक रजा भागांमध्ये विभागणे - कायदेशीर कारणे

फक्त एक कायदेशीर आधारवार्षिक रजा भागांमध्ये विभागणे हा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करार आहे.

नियोक्त्याच्या संमतीशिवाय कर्मचारी स्वतंत्रपणे आपली सुट्टी सामायिक करू शकत नाही. आणि नियोक्ता स्वतंत्रपणे कर्मचार्‍यांच्या सुट्टीचे भागांमध्ये विभागू शकत नाही. पक्ष कामगार संबंधसुट्टी किती भागांमध्ये विभागली जाईल आणि या भागांचा कालावधी किती असेल यावर सहमत असणे आवश्यक आहे. करारावर पोहोचणे खूप महत्वाचे आहे, कारण पक्षांना दोन्ही पक्षांना अनुकूल असा तडजोड उपाय शोधणे आवश्यक आहे.

वार्षिक रजा भागांमध्ये विभाजित करण्याची प्रक्रिया

वार्षिक रजेचे भागांमध्ये विभाजन दोन टप्प्यात होते:

• सुट्टीच्या विभाजनावर पक्षांमधील करारावर पोहोचणे;
• सुट्टीच्या वेळापत्रकाची मान्यता.

कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील सुट्टीच्या वाटणीचा करार लिखित स्वरूपात असणे आवश्यक आहे. हे शक्य टाळेल संघर्ष परिस्थितीकर्मचाऱ्याला रजा देताना.

जर कर्मचाऱ्याने रजेचे विभाजन सुरू केले , नंतर त्याला सुट्टीचे भागांमध्ये विभाजन करण्याच्या विनंतीसह नियोक्ताला अर्ज पाठविणे आवश्यक आहे.

उदाहरणार्थ:

श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 125 च्या भाग 2 नुसार रशियाचे संघराज्यमी तुम्हाला 2018 साठी वार्षिक सशुल्क रजा भागांमध्ये विभाजित करण्यास सांगतो.
सुट्टीचा पहिला भाग, 18 कॅलेंडर दिवस टिकणारा, 5 फेब्रुवारी ते 22 फेब्रुवारी 2018 या कालावधीत प्रदान करणे आवश्यक आहे.
सुट्टीचा दुसरा भाग, 2 कॅलेंडर दिवस टिकणारा, 3 मे ते 4 मे 2018 या कालावधीत प्रदान केला जावा.
2 कॅलेंडर दिवस चालणाऱ्या सुट्टीचा तिसरा भाग 7 मे ते 8 मे 2018 या कालावधीत प्रदान केला जावा.
2 कॅलेंडर दिवसांच्या सुट्टीचा चौथा भाग 26 डिसेंबर ते 29 डिसेंबर 2018 या कालावधीत प्रदान केला जावा.

अर्जावरून हे स्पष्ट झाले आहे की कर्मचारी सुट्टीचा पहिला भाग किमान 14 कॅलेंडर दिवस वापरण्याची योजना आखत आहे, म्हणून, सुट्टीच्या कालावधीची कायदेशीर मर्यादा पूर्ण केली गेली आहे. पुढे, कर्मचारी सुट्टीला भागांमध्ये विभाजित करतो, ज्यामुळे सतत विश्रांतीचा एकूण कालावधी वाढतो. जर नियोक्ता या पर्यायावर समाधानी असेल तर त्याला अर्जावर संमती व्हिसा लागू करणे पुरेसे आहे.

जर रजेच्या विभाजनाचा आरंभकर्ता नियोक्ता असेल , नंतर कर्मचार्‍याला सुट्टीचे भागांमध्ये विभागणी करण्याच्या प्रस्तावासह नोटीस पाठविण्याचा सल्ला दिला जातो.

उदाहरणार्थ:

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 125 च्या भाग 2 द्वारे मार्गदर्शन केलेल्या उत्पादनाच्या गरजांमुळे, मी 2018 साठी वार्षिक सशुल्क रजा भागांमध्ये विभागण्यासाठी तुमची संमती मागतो:
- 18 जून 2018 ते 1 जुलै 2018 पर्यंतच्या सुट्टीचा पहिला भाग;
- 3 सप्टेंबर ते 16 सप्टेंबर 2018 पर्यंतच्या सुट्टीचा दुसरा भाग.

जर कर्मचारी नियोक्ताच्या प्रस्तावाशी सहमत असेल तर त्याने कोणत्याही प्रकारे त्याची संमती व्यक्त करणे आवश्यक आहे. तुम्ही नियोक्त्याच्या नावाने संमती लिहू शकता किंवा नोटीसवर थेट “मी सहमत आहे” असे हस्तलिखित करू शकता.

कामगार संबंधातील पक्षांनी सुट्टीच्या विभाजनावर करार केल्यानंतर, सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करणे आणि मंजूर करणे बाकी आहे. वार्षिक सुट्टीचे वेळापत्रक कला भाग 1 मध्ये प्रदान केलेल्या पद्धतीने मंजूर केले आहे. 123 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

सारांश
वार्षिक रजेचे भागांमध्ये विभाजन करणे ही कामगार कायद्याने परवानगी दिलेली एक सामान्य प्रक्रिया आहे. सुट्टीचे विभाजन करताना, ज्या अटींनुसार सुट्ट्या भागांमध्ये विभागल्या जाऊ शकतात त्या अटींचे पालन करणे अत्यावश्यक आहे.

भागांमध्ये सुट्टीचे विभाजनकर्मचार्‍याची संमती न घेता, नियोक्त्यांद्वारे बर्‍याचदा एकतर्फी अर्ज केला जातो. कायद्याचे उल्लंघन न करता आपण आपल्या सुट्टीचे भागांमध्ये योग्य प्रकारे विभाजन कसे करू शकता ते शोधूया.

वार्षिक भागांमध्ये प्रदान केला जाऊ शकतो, परंतु केवळ दुसर्‍या पक्षाच्या संमतीने. जर आरंभकर्ता कर्मचारी असेल, तर त्याला वार्षिक पेड रजेचा काही भाग प्रदान करण्याच्या विनंतीसह व्यवस्थापकाशी संपर्क साधण्याचा अधिकार आहे, परंतु व्यवस्थापकास नकार देण्याचा अधिकार आहे. तसेच, जर नियोक्ताला कर्मचार्‍याने सुट्ट्या भागांमध्ये वापरायच्या असतील तर तो कर्मचार्‍याला ही ऑफर देऊ शकतो; अशा परिस्थितीत, कर्मचार्‍याला सुट्ट्या भागांमध्ये विभाजित करण्यास नकार देण्याचा अधिकार देखील आहे. इतर पक्ष सहमत नसल्यास, कर्मचार्‍याला पूर्ण वार्षिक पगारी रजा दिली जाते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 125 च्या आधारावर, कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारानुसार, वार्षिक सशुल्क रजा भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते. शिवाय, या रजेचा किमान एक भाग किमान 14 कॅलेंडर दिवसांचा असणे आवश्यक आहे. उर्वरित दिवस कर्मचारी एका वेळी किमान एक दिवस वापरू शकतो. कृपया लक्षात घ्या की रशियन फेडरेशनमधील सुट्ट्यांचा कालावधी किमान 1 कॅलेंडर दिवस असतो; आम्ही तासानुसार सुट्ट्या देत नाही. जर एखाद्या कर्मचार्‍याला, उदाहरणार्थ, अर्धा दिवस सुट्टी घेण्याची आवश्यकता असेल तर ते त्याला फक्त पूर्ण दिवस सुट्टी देऊ शकतात. वार्षिक सशुल्क रजा फक्त कॅलेंडर दिवसांमध्ये प्रदान केली जाते, कामाच्या दिवसांमध्ये नाही. म्हणून, कर्मचार्‍याला आठवड्याच्या शेवटी येणार्‍या वार्षिक रजेचा काही भाग घेण्याचा अधिकार आहे आणि कर्मचार्‍याला केवळ कामाच्या दिवशी सुट्टी घेण्यास भाग पाडणे देखील बेकायदेशीर आहे. काही नियोक्ते कर्मचार्‍यावर स्वतःचे नियम लादण्याचा प्रयत्न करतात, कर्मचार्‍याला विनंती केलेल्यांऐवजी 5 दिवसांची सुट्टी देतात आणि त्याला आणखी 2 दिवस सुट्टी घेण्यास भाग पाडतात. हे कर्मचाऱ्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन आहे, कारण त्याला दिवसांच्या सुट्टीसह सुट्टी घेण्यास भाग पाडणे अशक्य आहे. जर व्यवस्थापक सुट्टीचा काही भाग देण्यास सहमत असेल तर त्याने कर्मचार्‍यावर अटी लादू नये. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने 5 कॅलेंडर दिवसांच्या सुट्टीसाठी विचारले तर ते प्रदान केले जाणे आवश्यक आहे, परंतु दिवसांची सुट्टी न घेता. तसेच, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने शनिवार व रविवारची रजा मागितली, तर तुम्हालाही त्याला नकार देण्याचा अधिकार नाही, परंतु हे दिवस दिले पाहिजेत.

कधीकधी सुट्टी केवळ आठवड्याच्या शेवटी घेतली जाते, उदाहरणार्थ, असे घडते की एखाद्या संस्थेचा प्रमुख त्याच्या एंटरप्राइझला लक्ष न देता सोडू शकत नाही, परंतु त्याला सुट्टीचा वापर करण्यास देखील बांधील आहे. या प्रकरणात, तो सुट्टीचा एक भाग म्हणून 14 दिवस घेतो आणि नंतर आठवड्याच्या शेवटी सुट्टी निवडण्यास सुरवात करतो. या दृष्टिकोनासह, व्यवस्थापक नेहमी साइटवर असतो आणि त्याची सुट्टी वापरली जाते.

ही परिस्थिती रशियन फेडरेशनच्या कायद्यात थेट उघड केलेली नाही, म्हणून त्यावर दोन दृष्टिकोन आहेत:

• पहिली गोष्ट म्हणजे आम्ही कॅलेंडर दिवसांमध्ये सुट्टी देत ​​असल्याने, येथे कोणतेही उल्लंघन होत नाही आणि कर्मचार्‍याला आठवड्याच्या शेवटी सुट्टी निवडण्याचा अधिकार आहे.
• दुसरा दृष्टिकोन म्हणते की कर्मचार्‍याला 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असलेल्या रजेच्या भागासाठी वार्षिक सशुल्क रजा आर्थिक नुकसानभरपाईसह बदलण्याचा अधिकार आहे.

वरील उदाहरणात, सुट्टीचा वापर करण्यासाठी या योजनेत, व्यवस्थापक 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असलेला भाग बदलतो, उदा. त्याच्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या बदलत नाही, परंतु आठवड्याच्या शेवटी वापरल्या जाणार्‍या सुट्टीतील दिवसांसाठी, कर्मचाऱ्याला फक्त सुट्टीचा पगार मिळतो. परिणामी, आम्ही सुट्टीच्या काही भागासाठी आर्थिक भरपाई लपवली आहे, जी 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त आहे आणि नंतर हे आधीच कायद्याचे उल्लंघन आहे.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याची सुट्टी काही भागांमध्ये वापरली असेल आणि त्याचा काही न वापरलेला भाग शिल्लक असेल, तर त्याने त्याचा कामाचा कालावधी संपल्यानंतर 12 महिन्यांनंतर वापरला पाहिजे. उदाहरणार्थ, जर तुमचा कामाचा कालावधी 4 मार्च 2017 ते 3 मार्च 2018 असा असेल, ज्या दरम्यान कर्मचारी सुट्टीचा वापर करत असेल, तर त्याने वार्षिक पगारी रजा घेणे आवश्यक असलेली अंतिम मुदत 3 मार्च 2019 आहे. या तारखेपर्यंत, सुट्टीचा संपूर्ण वापर करणे आवश्यक आहे.

जर, काही कारणास्तव, कर्मचारी उर्वरित सुट्टीचा वापर करू शकला नाही, तर जेव्हा अंतिम तारीख येईल, तेव्हा तो त्याची सुट्टी पूर्ण करू शकणार नाही, परंतु सुट्टीचा हा भाग कालबाह्य होत नाही, परंतु डिसमिसमध्ये हस्तांतरित केला जातो. . डिसमिस केल्यावर, एखादा कर्मचारी त्यानंतरच्या डिसमिससह सर्व जमा झालेल्या सुट्ट्या वापरण्यास सांगू शकतो, परंतु हे नाकारले जाऊ शकते, परंतु नियोक्ता सर्व न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी भरपाई देण्यास बांधील आहे.

अशाप्रकारे, जर कर्मचार्‍याच्या सुट्टीचा काही भाग त्याच्या कामकाजाच्या वर्षात वापरला गेला नसेल, तर तो डिसमिस झाल्यावर आर्थिक भरपाईसह परत घेऊ शकतो. आमच्या कायद्यात वार्षिक सशुल्क रजा वापरण्यासाठी बर्‍यापैकी सोयीस्कर योजना आहे: जर तुम्हाला हवे असेल तर ते संपूर्णपणे घ्या, तुम्हाला हवे असल्यास ते भाग घ्या. शिवाय, जर कर्मचारी आणि नियोक्त्याने ताबडतोब सहमती दर्शविली की सुट्टीचा भाग भागांमध्ये वापरला जाईल, तर पक्षांनी मान्य केल्याप्रमाणे सुट्टीचे वेळापत्रक भागांमध्ये विभागले जाऊ शकते.

लेखातून ते पुढे येते भागांमध्ये सुट्टीचे विभाजनपक्षकारांच्या संमतीनेच होऊ शकते, जेथे पक्ष व्यवस्थापक आणि कर्मचारी आहेत.