සාමාන්ය අධ්යක්ෂ සඳහා නියැදි ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය. සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා තම කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වන්නේ කෙසේද?

කළමනාකරු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම ලියාපදිංචි කිරීම කැමැත්තෙන්අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් ආරම්භ වේ. එය අවශ්ය නොවන නමුත්, වැඩ කරන සබඳතාව අවසන් කිරීමේ පළමු පියවරයි.

ලේඛනය පහත අන්තර්ගතය උපකල්පනය කරයි:

ගිවිසුම අවසන් කරන ලද නෛතික ආයතනය පෙන්නුම් කරයි රැකියා කොන්ත්රාත්තුව(නිර්මාතෘ හෝ මහා සභා රැස්වීමසහභාගිවන්නන්);

අයදුම්කරුගේ තනතුර සහ සම්පූර්ණ නම කෙටි යෙදුම් නොමැතිව සම්පූර්ණයෙන් දක්වා ඇත;

නීතියට අදාළව රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට ඉල්ලීමක් අඩංගු පාඨයක් ලියා ඇත;

වැඩ කරන අවසාන දිනය දක්වා ඇත;

ලේඛනය ඉදිරිපත් කළ දිනය, පිටපත සමඟ අයදුම්කරුගේ අත්සන.

එල්එල්සී හි අධ්‍යක්ෂවරයාගේ ආරම්භකයින්ට සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නියැදි අයදුම්පත

අධ්යක්ෂවරයා සමාගමේ එකම නිර්මාතෘවරයා නම් තීරණය ස්වාධීනව ගනු ලැබේ. නැතහොත් සංවිධානයේ අයිතිකරුවන්ගේ රැස්වීමකදී එය සාකච්ඡා කෙරේ. එක් එක් සිද්ධිය වඩාත් විස්තරාත්මකව සලකා බලමු.

අධ්යක්ෂ LLC හි එකම නිර්මාතෘ නම්

මෙම නඩුවේදී, LLC කළමනාකරුගේ බලතලවලින් ඉල්ලා අස්වීමට තීරණය කිරීම ස්වාධීනව ඔහු විසින් සිදු කරනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, වැඩ කරන සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම ඉල්ලා ලියවිල්ලක් ලිවීම අවශ්ය නොවේ.

සහභාගිවන්නා එකම තැනැත්තා නම් සහ ඔහු සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා නම්, ඔහු කළමනාකරුවෙකු ලෙස ඔහුගේ ක්‍රියාකාරකම් අවසන් කිරීම පිළිබඳ ලේඛනයක් නිකුත් කරයි, එය ඔහු විසින්ම අත්සන් කරයි:

ක්රියාකාරකම් අවසන් කිරීමට නියැදි තීරණය

අධ්යක්ෂ සේවකයෙක් නම්

ඉහළ කළමනාකරු සේවකයෙකු නම්, සංවිධානයේ හිමිකරු ඔහු කුලියට ගැනීම සහ ඔහු සමඟ වැඩ කරන සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමේ ගැටළු සමඟ කටයුතු කරයි. එබැවින්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාට ස්වාධීනව නියෝගයක් නිකුත් කළ නොහැකිය.

ලිඛිත ප්‍රකාශයක් භාවිතා කරමින් තම තනතුරෙන් ඉවත් වීමට ගත් තීරණය පිළිබඳව කළමනාකරු විසින් සමාගමේ හිමිකරුට දැනුම් දිය යුතුය.

මෙය අවම වශයෙන් මාසයකට පෙර කළ යුතුය අවසන් දිනයසමාගම තුළ වැඩ කිරීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 280 වැනි වගන්තිය).

මෙම තත්ත්වය තුළ, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා දැනුම් දීමේ කාලය අවසන් වීමට පෙර රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට ද හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තියේ 2 වන කොටස).

එවිට ඔබ සංවිධානයේ අධ්යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීම පිළිබඳව ලියාපදිංචි කිරීමේ අධිකාරියට දැනුම් දිය යුතුය.

අධ්‍යක්ෂවරයා LLC සහභාගිවන්නන්ගෙන් කෙනෙක් නම්

මෙම නඩුවේ සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියන්නේ කාටද? සේවායෝජකයා යනු සංවිධානයේ සහභාගිවන්නන්ගේ-හිමිකරුවන්ගේ මහා සභා රැස්වීමයි. එබැවින්, කළමනාකරුගේ කාර්යය අවසන් කිරීම පිළිබඳ ගැටළුව සාකච්ඡා කරනු ලබන අසාමාන්ය මහා සභා රැස්වීමකට එක් එක් සහභාගිකයාට කල්තියා දැනුම් දිය යුතුය. සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ ක්රියාකාරී සබඳතාව අවසන් කිරීම සඳහා ඉල්ලීමක් රැස්වීමේ සභාපතිවරයාට ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.

LLC හි මහා සභා රැස්වීමට සහභාගිවන්නන්ට ඔහුගේ අයදුම්පත පිළිගැනීමට සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාට ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතියක් නැත, පසුව වැඩ කරන සම්බන්ධතාවය අවසන් කරන්න.

රැස්වීමේ තීරණය මත පදනම්ව, එකඟතාවයේ සලකුණක් ලෙස, සමස්ත සමාජය වෙනුවෙන් ක්‍රියා කරන සභාපතිවරයා, “විරෝධතා නොමැත” යන පෝරමයේ යෝජනාවක් තබයි. රැස්වීමේ ප්‍රති results ල මත පදනම්ව, ප්‍රොටෝකෝලයක් සකස් කර ඇති අතර, එය සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ අවසාන වැඩ කරන දිනය සහ ඔහුගේ තනතුරට තේරී පත් වූ පුද්ගලයාගේ නම පෙන්නුම් කරයි. නව කළමනාකරු වැඩ භාර ගන්නා දිනය ද තීරණය වේ. ප්රොටෝකෝලය මත පදනම්ව, සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලබන අතර ඇතුල්වීමක් සිදු කරනු ලැබේ වැඩ පොත.

කළමනාකරුවෙකුට තම ඉල්ලා අස්වීම පිළිබඳව සමාගමේ හිමිකරුවන්ට දැනුම් දීමට අදහස් කරන්නේ නම්, LLC හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ නියැදි ලිපියක් අවශ්‍ය විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, සාමාන්යයෙන් පිළිගත් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් නොවේ එකම මාර්ගයරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් සපයා ඇති රාජකාරි ඉටු කිරීම.

LLC හි පළමු පුද්ගලයා සේවයෙන් පහ කිරීමේ විශේෂාංග

සේවයෙන් පහ කිරීම යනු කලින් කුලියට ගත් පුරවැසියෙකුගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් අවසන් කරන නීතිමය ක්රියා පටිපාටියකි. මෙම අර්ථයෙන්, සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම අවසන් කිරීමෙන් වෙනස් නොවේ කම්කරු සබඳතාසාමාන්ය සේවකයෙකු සමඟ.

නමුත් මෙම කාණ්ඩ දෙකේ සේවකයින් සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නීතිමය යෝජනා ක්රමය වෙනස් වේ. “සාමාන්‍ය” සේවකයෙකුට තම ඉල්ලා අස්වීම පිළිබඳව සති 2 කට පෙර දැනුම් දීමට අවශ්‍ය නම්, සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාට මෙම කාලය සැලකිය යුතු ලෙස දිගු වේ: කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 280, සැලසුම් කළ සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනට මාසයකට නොඅඩු පෙර නායකත්ව තනතුරෙන් ඉවත් වීමට අදහස් කරන බව LLC සහභාගිවන්නන්ට දැනුම් දීමට ඔහු බැඳී සිටී.

එපමනක් නොව, කුමන ආකාරයේ කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කර ඇත්ද යන්න ප්රශ්නයක් නොවේ - ස්ථාවර කාලීන හෝ ස්ථිර (03/06/2013 අංක PG / 1063-6-1 දිනැති Rostrud හි ලිපිය). සමාගමේ හිමිකරුවන්ට තත්වය සාකච්ඡා කිරීමට සහ වත්මන් කළමනාකරුගේ ඉල්ලා අස්වීම පිළිබඳ තීරණයක් ගැනීමට කාලය ඇති වන පරිදි එවැනි දීර්ඝ කාලයක් අවශ්ය වේ.

මෙය ආකාර දෙකකින් සිදු කෙරේ:

• මත අසාමාන්ය රැස්වීම LLC හි සහභාගිවන්නන් (02/08/1998 අංක 14-FZ හි නීතියේ 8 වන වගන්තිය, 37 වැනි වගන්තිය "LLC මත"), තීරණය ගනු ලබන්නේ බහුතර ඡන්දයෙනි. මෙම අවස්ථාවේදී, සමාගමේ ප්රඥප්තිය අවශ්යතාවය නියම කළ හැකිය තවමෙම තීරණය ගැනීමට ඡන්දය දෙයි.
• ලේඛන හුවමාරු කර ගැනීම සඳහා තැපැල්, ඉලෙක්ට්රොනික, විදුලි පණිවුඩ හෝ වෙනත් සන්නිවේදනයක් භාවිතයෙන් ඡන්දය ප්රකාශ කිරීම මගින් නොපැමිණෙන ඡන්දය ප්රකාශ කිරීම ("LLC මත" නීතියේ 38 වැනි වගන්තිය). නොපැමිණෙන ඡන්දය පැවැත්වීමේ ක්රියා පටිපාටිය අභ්යන්තර ආයතනික රෙගුලාසි මගින් තීරණය කරනු ලැබේ.

සාමාන්ය අධ්යක්ෂක නම් සහ එකම සහභාගිකයාසමාජය යනු එකම පුද්ගලයෙකි, ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබටම ප්‍රකාශයක් ලිවීම අවශ්‍ය නොවේ. දින 30 අවසන් දිනයට අනුකූල වන්නේ කෙසේද.

ලිපියේ කළමනාකරුවෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ වැඩි විස්තර ඔබට සොයාගත හැකිය.

වැදගත්! රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහය සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාට ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කිරීමට බැඳී නැත; නීතියේ සඳහන් වන්නේ අයිතිකරුවන්ට අනතුරු ඇඟවීමේ අවශ්‍යතාවය පමණි. කෙසේ වෙතත්, එවැනි අනතුරු ඇඟවීමක් ලිඛිතව තිබිය යුතුය. එසේ නොමැති නම්, සමාගම සහ එහි හිටපු සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ අතර ආරවුල් අනාගතයේ දී බැහැර කළ නොහැකි අතර, එහිදී අධිකරණය විසින් දෙවැන්නාගේ ස්ථාවරය ගනු ඇත.

CEO සඳහා සාම්පල ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය

"ඉවත් කිරීමේ" ලිපියක් නිකුත් කිරීම අපහසු නැත. වචන විකල්ප කිහිපයක් මෙන්ම ලේඛන නම් (යෙදුම, දැනුම්දීම, ආදිය) තිබිය හැක. ප්රධාන දෙය නම් ලේඛනයේ අවශ්ය තොරතුරු අඩංගු වන අතර අප ඉහත විස්තර කර ඇති කාල සීමාව තුළ ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.

ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියාගේ ඉල්ලා අස්වීමේ නියැදි ලිපියක් මෙතැනින් බාගත හැකිය.

වැදගත් සූක්ෂ්මතා කිහිපයක් දෙස බලමු:

• ඉල්ලා අස්වීමේ අභිප්‍රාය ප්‍රකාශය ගොනු කරන දිනය සටහන් කළ හැකි ආකාරයෙන් යවන්න (රිසිට්පත් මුද්දරයක් ලබා ගැනීම, දැනුම් දීමේ ලිපියක් යැවීම යනාදිය).
• අයදුම්පත තැපෑලෙන් යවා ඇත්නම්, සේවා යෝජකයාට දැනුම් දීමේ දිනය ලිපිය ලැබුණු දිනය මිස යැවීමේ දිනය නොවේ (අංක 33- නඩුවේදී 2012 ජුනි 26 දිනැති බෙල්ගොරොඩ් ප්‍රාදේශීය අධිකරණයේ අභියාචනා තීන්දුව. 1744).
• සමාගමේ අයිතිකරුවන්ට කළමනාකරුගේ අයදුම්පත සහ ස්වේච්ඡාවෙන් ඉල්ලා අස්වීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතියක් නැත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ 37 වන වගන්තිය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 2 වැනි වගන්තිය).
• පටිපාටිය ලේඛනගත කිරීමසාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ සේවයෙන් පහ කිරීම නියෝගයක් නිකුත් කිරීම අවසන් විය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 84.1 වගන්තිය). නීතිය කිසිදු තනතුරක් සඳහා ව්යතිරේක ලබා නොදේ.

ඇණවුම අත්සන් කරන අය ගැන කියවන්න.

ප්රතිපල

සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් නොමිලේ ස්වරූපයෙන් සකස් කර ඇත. ලිඛිත පෝරමය සහ ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා නියමිත කාලසීමාවන්ට අනුකූල වීම ඉතා වැදගත් වේ. සමාගමේ අයිතිකරුවන්ට අයදුම්පත පිළිගැනීම ප්රතික්ෂේප කළ නොහැක.

ව්යවසායයේ කළමනාකාරිත්වය සිදු කරනු ලබන්නේ ඔහුගේ අනෙකුත් සේවකයා මෙන් ව්යාපාරික ආයතනයේ සේවය කරන එහි කළමනාකරු විසිනි. කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව. අධ්යක්ෂවරයාට රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම ආරම්භ කළ හැකි බව නීතිය තීරණය කරයි. එබැවින්, තම ඉල්ලීම පරිදි එල්එල්සී හි අධ්‍යක්ෂවරයාගෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් සකස් කරන්නේ කෙසේදැයි කළමනාකරු දැන ගැනීම වැදගත්ය.

අධ්‍යක්ෂකවරයාගේ සිට නීතිමය ආයතනයසමාගමේ අවශ්‍යතා සහ සැලකිය යුතු වගකීම් නියෝජනය කිරීමට පුළුල් බලතල, එවිට කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්‍රියාවලිය සමාගමේ සාමාන්‍ය සේවකයෙකු සමඟ ගිවිසුම අවසන් වීමෙන් වෙනස් වේ.

ප්රධාන වෙනස වන්නේ කළමනාකරු ඔහුගේ පිටත්ව යාමට අවම වශයෙන් මාසයකට පෙර අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ යුතු බවයි. මෙයට හේතුව ඔබේ සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන අනතුරු ඇඟවීම අවශ්‍ය වීමයි පුළුල් කවයරජයේ ආයතන ඇතුළු පුද්ගලයින්, උදාහරණයක් ලෙස, සමාගම ලියාපදිංචි කර ඇති බදු කාර්යාලය.

ලිඛිත ප්‍රකාශය සමාගමට හිමිකරුවන් සිටින තරම් පිටපත් ගණනකින් ප්‍රතිනිෂ්පාදනය කළ යුතුය. ඒවා ඔවුන්ගේ තැපැල් ලිපිනයට ලිපි හෝ කුරියර් හරහා යැවිය යුතුය. මහා සභා රැස්වීම පැවැත්වීමට දින 30 කට පෙර සියලුම සහභාගිවන්නන්ට දැනුම් දීම වැදගත් වේ.

අවධානය!අයදුම්පත ලියා ඇති දින සිට දිනය ගණන් කිරීම ආරම්භ නොවනු ඇත, නමුත් ඔබට එහි පිටපත සහ දැනුම්දීම ලැබුණු දින සිට, ලිපියේ දින සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය තෝරා ගැනීම වඩාත් සුදුසුය. ගමනාගමනයේ යෙදෙන්න.

අනෙක් අතට, අයිතිකරුවන්ට තම සමාගම සඳහා නව අධ්‍යක්ෂවරයකු තෝරා ගැනීමට කාලය අවශ්‍ය වේ, එවිට ඔහුට තනිකරම සමාගම නියෝජනය කළ හැකි අතර, පැරණි අධ්‍යක්ෂවරයා දැනට පවතින කටයුතු පැවරිය යුත්තේ කාටද, වර්තමාන තත්ත්වය පැහැදිලි කළ යුතුය.

අයිතිකරුවන්ට තම සමාගමේ ක්‍රියාකාරකම් සෘජුවම කළමනාකරණය කළ නොහැකි අතර, එබැවින් නව අධ්‍යක්ෂවරයෙකු පත් කිරීම සහ පැරණි තැනැත්තා සේවයෙන් පහ කිරීමකින් තොරව සමාගම තුළ “බල රහිත” කාල පරිච්ඡේදයක් ආරම්භ වේ. දින තිහක අනතුරු ඇඟවීමේ කාලසීමාව කළමනාකරු සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් කර ඇති තත්වයක් තුළද අදාළ වන බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය.

කම්කරු සංග්රහයට අනුව, පරිවාස පදනමක් මත කළමනාකරුවෙකු බඳවා ගත හැකිය. එය සම්මත වන කාලය තුළ ඔහු බාධා කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම්, කම්කරු සංග්රහයේ සම්මත විධිවිධාන ඔහුට අදාළ වේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ මෙම තත්ත්වය තුළ ඔහු අවශ්ය දිනට දින තුනකට පෙර සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ දැනුම් දීමක් කළ යුතු බවයි.

අධ්‍යක්ෂවරයා තව දුරටත් ඉල්ලා අස්විය හැක කෙටි කාලය, ඒ සියල්ල අයිතිකරුවන් සහ නව කළමනාකරුවෙකු අනුමත කිරීමට ඇති හැකියාව මත රඳා පවතී. නමුත් මේ සඳහා ඔහුට ඔවුන්ගේ කැමැත්ත තිබිය යුතුය. ඒ අනුව නඩු තීන්දුවක් තිබේ කලින් සේවයෙන් පහ කිරීමඅධ්‍යක්ෂවරයාගේ අයදුම්පත්‍රය සලකුණු නොකළේ නම් නීති විරෝධී ලෙස සැලකේ නව දිනයඔහු සමඟ ගිවිසුම අවසන් කිරීම.

අවධානය!මීට අමතරව, Rostrud වෙතින් පැහැදිලි කිරීම් වලට අනුව, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා කෙටි නියමයන් ද අධ්යක්ෂවරුන් සඳහා අදාළ වේ. මේ අනුව, අධ්‍යාපන ආයතනයකට ඇතුළත් වීම හේතුවෙන්, විශ්‍රාම ගැනීම හේතුවෙන් (මෙම හේතුව නිසා පළමු වරට සේවයෙන් පහ කිරීම සිදුවුවහොත්) සහ නීතිය මගින් ස්ථාපිත කරන ලද වෙනත් සමාන හේතු නිසා ඔහු ඉල්ලා අස්වන අවස්ථාවන්හිදී අධ්‍යක්ෂවරයාට වැඩ නොකළ හැකිය.

අයදුම්පත යැවිය යුත්තේ කාගේ නමටද?

සමාගමේ හිමිකරු (අයිතිකරුවන්) විසින් අධ්‍යක්ෂවරයා සමඟ ඇති කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කර ඇති හෙයින්, ඔහුගේම ඉල්ලීම පරිදි අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම, එවැනි ඉල්ලීමක් සහිත අයදුම්පතක් සංවිධානයේ හිමිකරුවන් වෙත යැවිය යුතු බව නියම කරයි.

මෙම ලේඛනය සලකා බැලීම, සමාගමට අයිතිකරුවන් කිහිප දෙනෙකු සිටී නම්, මහා සභා රැස්වීමකදී පැවැත්විය යුතුය. ප්‍රකාශය සාමාන්‍යයෙන් මෙම නඩුවේ රැස්වීමේ සභාපතිවරයාට අමතනු ලැබේ, නමුත් එය සාමාන්‍යයෙන් රැස්වීමේ සාමාජිකයින්ට සරලව ඇමතීමට ද හැකිය.

එබැවින්, ඉල්ලා අස්වන කළමණාකරු විසින් ආරම්භකයින්ට මෙම සිදුවීම පිළිබඳ දැන්වීමක් එවිය යුතුය නිශ්චිත දිනයඔබගේ අයදුම්පතේ නිසි පරිදි සහතික කළ පිටපත් අමුණන්න යන වේලාව සහ ආරාධනයට.

අයදුම්පත පිළිගන්නවාද නැද්ද යන්න රැස්වීමේදී තීරණය වේ. නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය නාමික සිදුවීමක් පමණි, මන්ද කිසිවෙකුට අධ්‍යක්ෂවරයාට දිගටම වැඩ කිරීමට බල කළ නොහැකි අතර මාසයකට පසු ඔහුට ඉල්ලා අස්විය හැකිය. සුදුසු ප්‍රොටෝකෝලයක් නිකුත් කිරීමෙන් කළමනාකරුවන් යෝජනාව පිළිගත යුතුය.

එක් හිමිකරුවෙකු සිටින සමාගමක, එකම නිර්මාතෘවරයාගේ නමට ලේඛනයක් ඉදිරිපත් කිරීම ඇතුළත් වේ. ඔහු එය සලකා බලා සුදුසු තීරණයක් ගත යුතු අතර, එය එකම නම සහිත ලේඛනයක් ආකාරයෙන් සකස් කළ යුතුය.

අවධානය!සමාගමට ඇත්තේ එක් නිර්මාතෘවරයෙකු පමණක් නම් සහ ඔහු ඇටෝර්නි බලපත්‍රයක් නොමැතිව එහි අවශ්‍යතා නියෝජනය කිරීමට අයිතියක් ඇති පුද්ගලයෙකු නම්, අධ්‍යක්ෂවරයාට ප්‍රකාශයක් ලිවීමට අවශ්‍ය නොවේ.

නිර්මාතෘවරයාට ඔහුගේ බලතල අවලංගු කිරීම ගැන දැනුම් දෙන තීරණයක් නිකුත් කිරීම ප්රමාණවත්ය. සමාගම අනාගතයේදී ක්‍රියාකාරකම් සිදු කිරීමට අදහස් කරන විට, එම තීරණය තුළම මෙම බලතල භාර ගන්නා පුද්ගලයා නම් කිරීම අවශ්‍ය වේ.

LLC හි අධ්‍යක්ෂවරයාගෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ නියැදි ලිපියක් බාගන්න

අධ්‍යක්ෂකවරයෙකුට ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් නිවැරදිව ලියන්නේ කෙසේද?

එවැනි අයදුම්පතක් සහ සරල සේවකයෙකු විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද ලේඛනයක් අතර ප්රධාන වෙනස වන්නේ එහි ලිපිනයයි. අධ්‍යක්ෂවරයෙකු ලෙස ඇතුළත් වීමේ ගිවිසුමෙන් අයදුම්පත හරියටම යොමු කළ යුත්තේ කාටද යන්න සොයාගත හැකිය.

ඉල්ලා අස්වීම සඳහා වන අයදුම්පත, ලෙස සරල නඩුව, ඉහළ දකුණු පත්‍රයෙන් සම්පාදනය කර ඇත.

එහිදී ඔබ මෙම ලේඛනය කාටදැයි ලිවිය යුතුය:

• සමාගමට තනි හිමිකරුවෙකු සිටී නම්, “ආරම්භකයා” ශීර්ෂයේ දක්වා ඇත, එවිට සමාගමේ නම ලියා ඇත, ඉන්පසු සම්පූර්ණ නම. හිමිකරු.
• අයිතිකරුවන් කිහිප දෙනෙකු සිටින අවස්ථාවක, රැස්වීම සරලව ආමන්ත්රණය කළ හැකිය: "හිමිකරුවන්ගේ පොදු රැස්වීම", පසුව සමාගමේ නම ලියා ඇත.
• රැස්වීමේ සභාපතිවරයෙකු සිටී නම්, අයදුම්පත ඔහු වෙත යොමු කළ යුතුය: "හිමිකරුවන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ සභාපති", පසුව සමාගමේ නම ලියන්න.

ඉන්පසු පිටුවේ මැද කොටසෙහි පෝරමයේ නම සඳහන් වේ - "යෙදුම".

එවිට "I" යන අකුර තබා ඇති අතර, ඔබ ඔබේ සම්පූර්ණ නම ලිවිය යුතුය, කොමාවකින් වෙන් කර, ඔබේම ඉල්ලීම පරිදි ඔබේ තනතුරෙන් නිදහස් කරන ලෙස ගෞරවනීය ඉල්ලීමක් අනුගමනය කරන්න.

මෙම ඉල්ලීමප්රකාශ කළ හැකිය විවිධ ක්රම. උදාහරණයක් ලෙස, "ඔබේ ඉල්ලීම පරිදි රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ඉක්මනින් අවසන් කරන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි" යන වචනය පිළිගත හැකිය.

වාක්‍ය ඛණ්ඩයේ අවසානයේ ඔබ සේවයෙන් පහ කළ දිනය ඇතුළත් කළ යුතුය. නීතියට අනුව, අයදුම්පත ලියන දින සිට මාසයකට පෙර සිදු නොවිය යුතුය.

මෙයින් පසු, ඔබ ටිකක් පසුපසට යා යුතු අතර, සම්පාදනය කර අත්සන් කළ දිනය තැබිය යුතුය.

එල්එල්සී ඇතුළු සංවිධානයක ප්‍රධානියාගේ රූපය කෙතරම් විශේෂද යත්, එල්එල්සී හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ රැකියාව, වගකීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම කම්කරු සංග්‍රහයේ 43 වන පරිච්ඡේදයේ වෙන වෙනම සලකා බලනු ලැබේ.

ඔබට LLC හි ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා ඉවත් කළ හැක්කේ කෙසේද සහ කුමක් සඳහාද?

අධ්‍යක්ෂවරයා ස්වයං රැකියාවක් කරන සහ වෙනත් අය කුලියට ගන්නා එකම සේවකයා වේ. ව්යවසායයේ සියලුම ක්රියාවලීන් සඳහා ඔහු වගකිව යුතුය, ඒවා සංවිධානය කිරීම සහ ඒවායේ ප්රගතිය පාලනය කරයි. සහ, සාධාරණ මතයක් තිබියදීත් අත්යවශ්ය කම්කරුවන්එය සිදු නොවේ; ඉක්මනින් නව නායකයෙකු සොයා ගැනීම එතරම් පහසු නැත. සමහර විට මේ නිසා, අධ්‍යක්ෂවරයා තමාගේම තනතුරෙන් ඉවත් වීමට තීරණය කළත්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 280 වන වගන්තිය කලාවේ අවශ්‍යතා මෙන් දෙගුණයක් පමණ පිටවීම සඳහා දැනුම් දීමේ කාලය වැඩි කරයි. කණ්ඩායමේ ඉතිරි කොටස සඳහා 80 TK (මාසයක් දක්වා).

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 280 වැනි වගන්තිය ඉල්ලා අස්වීමට තීරණය කළ දින 30 කට පෙර කළමනාකරුට දැනුම් දිය යුතුය.

තනි නායකත්ව තනතුරක විරුද්ධාභාසය නම්, සේවායෝජකයාගේ සහ කුලීකාරයාගේ භූමිකාවන් ඒකාබද්ධ කිරීමේදී, අධ්‍යක්ෂවරයාට තමාගේම නමින් ප්‍රකාශයක් ලියා ඇත්නම් ඔහුගේ දැනුම්දීමේ රාජකාරිය ඉටු වූ බව සලකා බැලිය නොහැක. අධ්‍යක්ෂවරයා විසින් මේ පිළිබඳව සමාගමේ නිර්මාතෘවරුන්ට (අයිතිකරුවන්ට) දැනුම් දිය යුතු බව නීතියෙන් තහවුරු වේ; සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු වන ආකාරය පෙන්වන අංග උච්චාරණය කර ඇත. අවාසනාවකට මෙන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය දැනුම්දීම සිදු කළ යුතු ආකාරය සඳහන් නොකරයි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මාසයක දැනුම් දීමේ කාල සීමාවක් ගැන කතා කරන කාරනය තිබියදීත්, සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාට එතරම් ඉක්මනින් ඉල්ලා අස්වීමට හැකි වනු ඇත. බේරුම්කරණ භාවිතයසේවයෙන් පහකිරීමේ දැනුම්දීමේ දිනය ලිපිය යැවීමේ දිනය නොව, එක් එක් ආරම්භකයාට ආරාධනය භාරදීමේ නවතම දිනය බව පෙන්නුම් කරයි. එමනිසා, ඔබ කඩදාසි යැවීමට සහ රැස්වීමක් කල්තියා සැලසුම් කළ යුතුය, නමුත් අයදුම්පත ලියන දින සිට දින 45 කට නොඅඩු (14-FZ හි 35 වන වගන්තියේ 3 වන වගන්තිය). මේ කාලය පුරාම, වත්මන් කළමනාකරුට මාරු කිරීම සඳහා කටයුතු සූදානම් කිරීමට කාලය ඇති අතර, පුරප්පාඩු වූ තනතුර සඳහා අපේක්ෂකයෙකු සොයා ගැනීමට අයිතිකරුවන්ට කාලය තිබේ.

සාමාන්ය ගාස්තු පිළිබඳ තීරණයක් සකස් කිරීම

මහා සභා රැස්වීමේදී නියමිත දිනයේ (ප්‍රඥප්තියට අනුකූලව ගණපූරණයක් තිබේ නම්), සේවයෙන් පහ කිරීමට කුලියට ගත් අධ්‍යක්ෂවරයාගේ තීරණය ප්‍රකාශ කර වාර්තා කර ඇත. මෙම තනතුර සඳහා සුදුසු අපේක්ෂකයෙකු දැනටමත් සොයාගෙන තිබේ නම්, ඔහුගේ අපේක්ෂකත්වය එම ලේඛනයේම අනුමත කර හෝ ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබේ. ග්‍රාහකයෙකු හමු වී නොමැති නම්, ප්‍රොටෝකෝලය මඟින් නඩු භාර ගන්නා සහ ව්‍යවසාය තාවකාලිකව කළමනාකරණය කරන පුද්ගලයා දක්වයි.

LLC තනි තනිව සංවිධානය කර ඇත්නම් ඔබට සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය වේගවත් කළ හැකිය: එවිට අවසාන දිනය ප්‍රකාශිත දින 30 විය හැකිය. අධ්‍යක්ෂක සහ නිර්මාතෘ එක් පුද්ගලයෙක් නම් ඔබට ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා ඊටත් වඩා වේගයෙන් ඉවත් කළ හැක.

1. සම්මත T-8 ආකෘතිය භාවිතා කරමින් "පැරණි" සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීම.
2. වැටුප් ගෙවීම සහ භාවිතයට නොගත් විවේක දින සඳහා වන්දි ගෙවීම.
3. වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීම.

LLC සහභාගිවන්නන් ප්‍රොටෝකෝලය අත්සන් කළ මොහොතේ සිට, “පැරණි” සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාට ඔහුගේ බලතල අහිමි වේ, එයින් අදහස් කරන්නේ ඔහුට ඇණවුම අත්සන් කළ නොහැකි බවයි. තමන්ගේම සේවයෙන් පහ කිරීම, කම්කරු වාර්තාවේ ඇතුළත් කිරීමක් කිරීමට හෝ සංවිධානයේ වෙනත් ලේඛනවලට අත්සන් කිරීමට ඔහුට තවදුරටත් අවසර නැත.

රාජ්ය ලියාපදිංචි කිරීමේ සේවාව පිළිබඳ දැනුම්දීම

දින තුනක් ඇතුළත, LLC හි රාජ්ය ලේඛනයේ වෙනස්කම් වාර්තා කිරීම සඳහා ලේඛන පැකේජයක් ලියාපදිංචි කිරීමේ අධිකාරීන් (FTS) වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතුය. එයට ඇතුළත් වන්නේ: යෙදුම P14001 (එහි අත්සන නොතාරිස්වරයෙකු විසින් සහතික කර ඇත) සහ ප්‍රොටෝකෝලයේ පිටපතක්. LLC ලියාපදිංචි කළ දෙපාර්තමේන්තුවට මෙය අත්සන් කර ඉදිරිපත් කළ හැක්කේ නව සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාට පමණි. ඔහුගේ අපේක්ෂකත්වය අනුමත නොකළහොත්, ලේඛනයේ දත්ත වෙනස් කිරීම ගැටළුකාරී වනු ඇත.

සමාජ රක්ෂණ අරමුදල් සහ අනෙකුත් උනන්දුවක් දක්වන පාර්ශ්වයන් පිළිබඳ දැනුම්දීම

අධ්‍යක්ෂවරයාගේ බලතල කෙතරම් පුලුල්ද යත්, ඔහුගේ වෙනස්වීම පිළිබඳ තොරතුරු රාජ්‍ය ආයතන වෙත පමණක් යැවිය යුතු අතර, පරිපාලනමය වගකීමක් ඇත්තේ කුමක්ද යන්න දැනුම් දීමට අපොහොසත් වේ. එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් ව්‍යවසාය සමඟ අන්තර් ක්‍රියා කරන සෑම කෙනෙකුටම දැනුම් දීම වඩාත් සුදුසුය.

බැංකුවේ දත්ත වෙනස් කිරීම

සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සමාගමට මුදල් නොවන ගනුදෙනු කිරීමේ අවස්ථාව විධිමත් ලෙස අහිමි කර ඇත. මූල්ය මෙහෙයුම්, ඇත්ත වශයෙන්ම, ඒවාට අත්සන් කිරීමට කිසිවෙකු නොමැති බැවිනි. ගෙවීම් නැවත ආරම්භ කළ හැක්කේ කළමනාකාරිත්වයේ සහතික කළ අත්සන සහිත නව කාඩ්පත් බැංකුව වෙත ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසුව පමණි.

නිකුත් කරන ලද ඇටෝර්නි බලතල අවලංගු කිරීම හෝ තහවුරු කිරීම

සමාගම කළමනාකරණය කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී, හිටපු අධ්‍යක්ෂවරයාට යම් යම් ක්‍රියාවන් සිදු කිරීම සඳහා ඇටෝර්නි බලතල නිකුත් කිරීමෙන් වෙනත් පුද්ගලයින්ට සමහර බලතල පැවරිය හැකිය. ඔහුගේ පිටවීමත් සමඟ, ඔවුන්ගේ වලංගුභාවය අවලංගු නොවන අතර, එහි දක්වා ඇති වලංගු කාලය ඉකුත්වීමෙන් පසුව පමණක් අවසන් වේ. ව්යවසාය සම්ප්රදායිකව එවැනි ලේඛනවල සඟරාවක් තබා ගනී, එබැවින් ඒවායින් තවමත් අදාළ වන්නේ කුමක්ද යන්න තීරණය කිරීම අපහසු නැත.

පුද්ගලික මුද්‍රා, ෆැක්ස්, ඉලෙක්ට්‍රොනික ඩිජිටල් අත්සන් අවලංගු කිරීම. එන අධ්‍යක්ෂවරයාගේ නමට අලුත් ඒවා හදනවා.

විශ්‍රාම යන ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියෙකු සඳහා කළ යුතු දේ ලැයිස්තුව

මුලින්ම, නඩු පැවරීම සකස් කිරීම සහ පැවැත්වීම. ග්‍රාහකයා සමඟ ඇති පනතට අනුව මෙය කිරීම වඩාත් සුදුසුය; වෙනත් උනන්දුවක් දක්වන පාර්ශ්වයන් ද පැමිණ සිටිය හැකිය, ලේඛනයේ අත්සන මාරු කිරීමේ නීත්‍යානුකූලභාවය සනාථ කරයි. සියලුම මුද්‍රා, මුද්දර, යතුරු සේප්පු සහ පරිශ්‍රයට භාර දීමට අමතක නොකරන්න; මෙය ලිඛිතව විධිමත් කිරීම ද වඩා හොඳය. ව්‍යාපාරය භාර ගැනීමට කිසිවකු නොසිටීම හෝ අයිතිකරුවන් සමඟ ගැටුමක් ඇති වීමට ඉඩ ඇත. මෙම තත්වයෙන් ක්‍රම කිහිපයක් තිබේ: ලේඛන ඔබ ළඟ තබා ගන්න, ඒවා ලේඛනාගාරයකට හෝ නොතාරිස්වරයෙකුට මාරු කරන්න, එල්එල්සී හි එක් නිර්මාතෘවරයෙකු පමණක් සිටී නම්, අන්තර්ගතයේ ඉන්වෙන්ටරි සමඟ තැපැල් තැපෑලෙන් යවන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, ගබඩා කිරීමේ වඩාත් විශ්වාසදායක ස්ථාන, මෙම නඩුවේ, ලේඛනාගාර සංවිධානයක් සහ නොතාරිස් කාර්යාලයක් වනු ඇත, නමුත් ඔවුන්ගේ සේවාවන්හි පිරිවැය සංකේතාත්මක රාමුවට ගැලපෙන්නේ නැත.

LLC හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ පාලනය යටතේ පැවති කටයුතු සහ දේපල පැවරීම, පළමුව, පිටතට යන අධ්‍යක්ෂවරයාගේ අවශ්‍යතා සඳහා. නමුත් එය ලිඛිතව පමණක් මාරු කළ යුතුය. අත්සන් කළොත් අවශ්ය ලිපි ලේඛනකිසිවෙකු නැත, විකල්ප ගබඩා විකල්ප භාවිතා කිරීම වඩා හොඳය.

දෙවනුව, ඉදිරි කාලසීමාවන් සඳහා සියලු වගකීම් ඉටු කිරීම ගැන සැලකිලිමත් වන්න: සේවයෙන් පහ කිරීමට ආසන්නතම දිනයන් සඳහා වාර්තා ගොනු කිරීම පාලනය කිරීම, කණ්ඩායමට ගෙවීම් කරන්න.

තුන්වන, මුදල් ලේඛනයේ ඇති සියලුම මුදල් බැංකුව වෙත භාර දීම සහ සියලු වගකියන මුදල් පිළිබඳ වාර්තා කිරීම. නිල ක්ෂේත්රය තුළ සෑම දෙයක්ම සන්සුන් වන අතර, කඳුළු මුල් සුරැකිය යුතු බව ස්වල්ප දෙනෙක් මතක තබා ගනී රිසිට්පත් ඇණවුම්සහ රිසිට්පත්. සත්‍යාපනය සඳහා අත්තිකාරම් ප්‍රතිචාර ඉදිරිපත් කරන විට, ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කරන්නේ කුමන ලේඛනද යන්න පෙන්නුම් කරන පෝරමයේ වෙන් කළ හැකි කොටස ආපසු ලබා දීමට වගකිව යුතු පුද්ගලයාට අවශ්‍ය බව අඩු නිලධාරීන් පවා දනිති. මෙම වාර්තාවල පිටපත් සෑදීම සඳහා ඔබට නිර්දේශ හමුවිය හැකිය, නමුත් මුල් ඉරීමේ කොටස නොමැතිව කිසිවක් ඔප්පු කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.

හතරවන, අනුප්රාප්තිකයා තනතුර සඳහා අනුමත නොකළේ නම්, සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව ෆෙඩරල් බදු සේවයට දැනුම් දීම වටී. P14001 අනුමත පෝරමය එක් පුද්ගලයෙකුගෙන් බලතල ඉවත් කිරීම සහ ඒවා වෙනත් අයෙකුට පැවරීම පිළිබඳ දැන්වීමක් අදහස් කරන බැවින්, නව අධ්යක්ෂවරයාගේ අනුමැතියට පෙර එය ඉදිරිපත් කිරීමට නොහැකි වනු ඇත. ඔබේම ආරක්ෂක ජාලයක් සඳහා, සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව ඔබට නිදහසේ වචන සහිත ලිපියක් යැවිය හැකිය.

ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියෙකු ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්‍රියාවලිය වේගවත් කරන්නේ කෙසේද?

අධ්යක්ෂවරයා තවමත් සේවකයෙකු බැවින්, ඔහු කලාවේ විධිවිධානවලට යටත් වේ. 80 කම්කරු කේතය, සමහර සේවකයින්ට වැඩ කරන කාලය මග හැරීමට ඉඩ සලසන කොටසෙහි. එබැවින්, විශ්‍රාමිකයින්, ගර්භනී කාන්තාවන්, චලනය වන පුද්ගලයින් සහ අඛණ්ඩ වැඩ කිරීමේ නොහැකියාව ලේඛනගත කළ හැකි වෙනත් සේවකයින් ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ දිනයේ හෝ ඔවුන් විසින් ස්වාධීනව තීරණය කරන දිනයක සේවයෙන් පහ කළ හැකිය.

මෙම අයිතිය ප්‍රායෝගිකව ක්‍රියාත්මක කළ හැක්කේ කෙසේද සහ අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරන දිනයේම LLC හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කළ හැක්කේ කෙසේද යන්න විශාල ප්‍රශ්නයකි. මෙහිදී අපට ගණන් ගත හැක්කේ සේවකයෙකුගේ තනතුර භාර ගත හැකි ආරම්භකයින්ගේ පක්ෂපාතිත්වය මත පමණි.

න්‍යායාත්මකව, අයිතීන් උල්ලංඝනය කර ඇති සේවකයෙකුට කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය අමතා සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්‍රියාවලිය වේගවත් කිරීමට මෙන්ම සේවා යෝජකයාට වගකීම පැවරීමට ඔවුන්ගේ සහාය ඉල්ලා සිටිය හැකිය. යථාර්ථය නම්, කළමනාකරු තමාට එරෙහිව පැමිණිල්ලක් ලියන බව පෙනී යනු ඇත, මන්ද ඔහු රාජ්‍ය කම්කරු පරීක්ෂණය පිළිගන්නේ ඔහු ය; එයට ආරම්භකයින් සම්බන්ධ කර ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත.

ඔහුගේ ආශාවකින් තොරව ප්රධාන විධායක නිලධාරියා ඉවත් කිරීම

දිගු ක්රියාවලිය තුළ එක්වව්‍යාපාර හිමිකරුවන් සහ කුලියට ගත් කළමණාකරුවන් අතර අන්‍යෝන්‍ය හිමිකම් සහ අතෘප්තිය ගොඩ නැගිය හැක. එවිට ආරම්භකයින්ට සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම ආරම්භ කළ හැකිය. LLC හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා මෙම අයිතිය සහ හේතු කම්කරු සංග්‍රහයේ 278 සහ 81 වගන්ති මගින් ඔවුන්ට ලබා දී ඇත. එවැනි ආවේගයක් අධ්‍යක්ෂවරයාට පුදුමයක් විය නොහැකි වුවද, කේතය තවමත් නියමිත කාලසීමාවන්ට අනුකූල වීමට බැඳී සිටින අතර ගෙවීම් සඳහා සහාය වීම සහතික කරයි.

බොහෝ විට, කිසිවෙකු ප්‍රසිද්ධියේ අපිරිසිදු ලිනන් සේදීමට කැමති නැත, එබැවින් ඔවුන් කලාවේ 2 වන ඡේදයෙන් විධිමත් වචන භාවිතා කරයි. කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 278, සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ වරද කොන්දේසි විරහිතව ඔප්පු කර ඇති අවස්ථා හැර.

LLC හි හිටපු සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ, සේවකයෙකු වගකිව යුත්තේ කුමක් ද?

LLC හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා ඔහුගේම ඉල්ලීම මත සේවයෙන් පහ කිරීම අනාගතයේදී පරිපාලන හෝ අපරාධ නඩු පැවරීමෙන් ඔහුව ආරක්ෂා නොකරනු ඇත.

ඔහුගේ පෙර සමාගම සමඟ වෙන් වූ පසු, කුමන අභිප්රේරණයකින් වුවද, ඔහුගේ වැඩ ජීවිතයේ මෙම කොටස වහාම අමතක කිරීමට ඔහුට නොහැකි වනු ඇත. සේවයෙන් පහකිරීමේ කාලය තුළ නඩු පැවරීම සුමටව සිදු වුවද, ඇණවුම අත්සන් කිරීමෙන් පසු කාර්යයේ අඩුපාඩු අනාවරණය වීමේ හැකියාවක් පවතී.

පරිපාලන උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා අවම සීමාවන් පිළිබඳ නීතියක් ලබා දී ඇත. ඒවායින් වඩාත් බරපතල ඒවා පිළිගනු ලැබුවද, එය කොමිසමෙන් වසරකට පසුව අනාවරණය වුවද, පරිපාලන දඩයක් අදාළ නොවේ.

අපරාධ නීතිය සඳහා වඩාත්ම බරපතල ආකාරයේ වගකීම් සපයනු ලැබේ, උදාහරණයක් ලෙස, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නීති සංග්රහයේ 165 සහ 201 වගන්තිවලට යටත් වේ. එබැවින් මෘදු හා නොවැදගත් ලෙස නිර්වචනය කර ඇති උල්ලංඝනයන් සඳහා පවා, සීමාවන්ගේ ප්රඥප්තිය මාස 24 කි. මධ්‍යස්ථ වැරදි සඳහා - අවුරුදු හයක් සහ බරපතල වැරදි සඳහා - අවුරුදු 10 යි.

අපරාධ සහ පරිපාලන සංග්රහ මගින් සපයනු ලබන වගකීම් වලට අමතරව, ද්රව්යමය වගකීම් සඳහා හැකියාවක් ඇත. විසින් අපයෝජනය කිරීමේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස හානිය අනාවරණය වුවහොත් එය යොදනු ලැබේ හිටපු අධ්යක්ෂහෝ ඔබේ කාර්යය කෙරෙහි නොසැලකිලිමත් ආකල්පයක්. සාමාන්‍යයෙන්, රාජ්‍ය ආයතනවල විගණන හෝ නව කළමනාකාරිත්වය විසින් ආරම්භ කරන ලද විගණන මූල්‍ය අලාභ සහ ඒවාට හේතු හඳුනා ගැනීමට උපකාරී වේ. එල්එල්සී හි ඉල්ලා අස්වූ සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ (කම්කරු සංග්‍රහයේ 392 වැනි වගන්තිය) වරදකරු බවට සාක්ෂි ලබා ගැනීමෙන් ඔවුන්ගේ සත්‍යය ස්ථාපිත කළ දින සිට වසරක් ඇතුළත පාඩු සඳහා වන්දි ඉල්ලා චෝදනා ඉදිරිපත් කර නඩුවක් ගොනු කළ හැකිය. තව එකක් අප්රසන්න ප්රතිවිපාකසේවායෝජකයාගේ හිමිකම් තෘප්තිමත් වීම කළමනාකරණ තනතුරු දැරීම තහනම් කිරීමට හේතු වේ.

සම-නිර්මාතෘ අධ්‍යක්ෂවරයාගේ වගකීම

මෙම නඩුවේදී, සේවකයාගේ සියලු වර්ගවල වගකීම් වලට LLC හි ප්රාග්ධනයේ ඔහුගේ සහභාගීත්වය අහිමි වීම එකතු කරනු ලැබේ, ක්රියාකාරිත්වයේ ප්රතිඵලය වූයේ සමාගමේ බංකොලොත් භාවයයි. LLC ආකෘති පත්රය ඈවර කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ සංවිධානයේ වගකීම් සඳහා අතිරේක මූල්ය වගකීම් ලබා නොදෙන බැවින්, ආරම්භකයකු ලෙස, ඔහු කිසිවක් අහිමි නොවනු ඇත.

ඔහු එකම ආරම්භකයා නම් හිටපු ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා වගකිව යුත්තේ කුමක් ද?

මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවයෙන් පහ කරන ලද සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාට හානි හෝ නැතිවූ ලාභ සඳහා වන්දි ගෙවීමට හිමිකරු දරන උත්සාහය අමුතු දෙයක් ලෙස පෙනෙනු ඇත. එබැවින් කලාවේ සම්මතයන්. 392 TK ඔබ බිය විය යුතු නැත. එහෙත්, රාජ්ය මූල්ය ආයතන සහ සමාජ රක්ෂණ අරමුදල් විසින් පරීක්ෂා කිරීම හේතුවෙන් කම්කරු හා බදු නීති සම්පාදනය කිරීමේ ක්ෂේත්රයේ උල්ලංඝනය කිරීම් වලදී පරිපාලන හා සාපරාධී වගකීම් හොඳින් පැන නැගිය හැකිය.

ව්‍යවසායක එවැනි වැදගත් පුද්ගලයෙකු සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා ලෙස ඉවත්වීම දෙපාර්ශවයටම සියුම් කාරණයකි. බොහෝ විට, වඩාත්ම ඵලදායී ක්රමයක්වෙන්වීම සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියමයන් සහ කොන්දේසි පිළිබඳ සුහද ගිවිසුමක් බවට පත්වේ. පාලනය මාරු කිරීමේ ක්රියාවලිය ශබ්දයකින් තොරව සිදු වන්නේ නම්, මෙය සමාගමට පමණක් ප්රතිලාභ ලබා දෙනු ඇත.

නීති ආරක්ෂක මණ්ඩලයේ නීතිඥ. කම්කරු ආරවුල් සම්බන්ධ නඩු හැසිරවීමට විශේෂඥයි. උසාවියේ ආරක්ෂාව, හිමිකම් සහ අනෙකුත් නියාමන ලියවිලි නියාමන බලධාරීන්ට සකස් කිරීම.

දළ වශයෙන් කිවහොත්, මෙය ඔහුගේම ඉල්ලීම මත හෝ වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකු තම සේවායෝජකයාගේ නමට ලියන පාර්ශ්වයන්ගේ එකඟතාවයෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියම වේ. (81 වැනි වගන්තිය, 77 වන වගන්තිය කම්කරු සංග්රහය). "සරල" සේවයෙන් පහකිරීමේ වෙනස්කම් ඉවත් කිරීම සිදු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය තුළ ඇත; එය වඩාත් සංකීර්ණ වනු ඇත.

කාරණය නම්, සමාගමේ අධ්‍යක්ෂවරයා සම්බන්ධයෙන්, සේවා යෝජකයාගේ කාර්යයන් සිදු කරනු ලබන්නේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම මගිනි.

මෙම නඩුවේ “ඔබේම” අයදුම්පතක් ගොනු කිරීමේ අවසාන දිනය ද සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වේ - සම්මත සති දෙක වෙනුවට මාසයක්.

මෙම කාලය තුළ, ඉල්ලා අස්වන අධ්‍යක්ෂවරයා සමාගමේ අනාගත ප්‍රධානියාට කටයුතු මාරු කරයි හෝ ඉල්ලා අස්වීම පිළිබඳ ඔහුගේ අදහස වෙනස් කරයි, එය අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය නිල වශයෙන් දැනුම් දෙයි.

ඇත්ත වශයෙන්ම, කිසිවකු සමාගමක ප්රධානියා ඒ ආකාරයෙන්ම, එක් ක්රියාවකින් ඉවත් නොකරනු ඇත. ක්රියා පටිපාටිය පහත පියවර වලින් සමන්විත වනු ඇත:

1. අසාමාන්‍ය රැස්වීමක් කැඳවීම පිළිබඳව අධ්‍යක්ෂවරයා LLC අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයට ලිඛිතව දැනුම් දෙයි - අවම වශයෙන් මාසයකට පෙර, LLC සාමාජිකයින්ගේ නේවාසික ලිපිනයන්ට ලියාපදිංචි ලිපි යැවීමෙන්;
2. සේවයෙන් පහ කිරීමට තීරණය කරනු ලබන්නේ ඡන්දය මත පදනම්වය (මෙය මිනිත්තු වලින් පිළිබිඹු විය යුතුය);
3. තීරණය ගනු ලැබුවහොත්, සහයෝගීතාව අවසන් කිරීම සඳහා සම්මත T-8 නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ (නව බලයලත් පුද්ගලයෙකු විසින් අත්සන් කර ඇත; එක් අයෙකු පත් කර නොමැති නම්, ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාට පවා ඔහුගේ කාර්යභාරය ඉටු කළ හැකිය). සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව සඳහන් නොවේ; එය කලාව වෙත යොමු කිරීමට ප්රමාණවත් වනු ඇත. 77 TK;
4. අධ්යක්ෂවරයාගේ වැඩ පොතේ අනුරූප ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කර ඇත;
5. LLC හි ප්‍රධානියා වෙනස් කිරීම පිළිබඳව සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය බදු කාර්යාලයට නිල නිවේදනයක් ඉදිරිපත් කරයි.

විශේෂ රැස්වීමකදී සහ ඡන්දය ප්‍රකාශ කිරීමෙන් අධ්‍යක්ෂවරයෙකු දැඩි ලෙස තනතුරෙන් ඉවත් කිරීම යමෙකු එයට විරුද්ධව ඡන්දය ප්‍රකාශ කළහොත් බිය විය යුතු නැත. සේවයෙන් පහකිරීමේ නීත්‍යානුකූලභාවයට අනුකූල වීම සඳහා මෙය තරමක් විධිමත් ක්‍රියා පටිපාටියකි (කම්කරු සංග්‍රහයේ 280 වැනි වගන්තිය). ව්යවසායයේ ප්රධානියා වුවද, ඔහුගේම ඉල්ලීම මත පුද්ගලයෙකු අත්හැරීම කිසිවෙකුට ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකිය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 280 වගන්තිය. සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ මූලිකත්වයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් කල්තියා අවසන් කිරීම

සංවිධානයේ ප්රධානියාට මාසයකට පෙර ලිඛිතව සේවායෝජකයා (සංවිධානයේ දේපල හිමිකරු, ඔහුගේ නියෝජිතයා) වෙත දැනුම් දීමෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කල්තියා අවසන් කිරීමට අයිතිය ඇත.

ආරම්භක මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින් රැස්වීම සඳහා වන ඇමතුම නොසලකා හරින්නේ නම්, ආරම්භකයින්ගේ අක්‍රියතාව සම්බන්ධයෙන් අධ්‍යක්ෂවරයාට උසාවියට ​​යා හැකියඔහු තම තනතුරෙන් නිදහස් කර ඇති බව පිළිගැනීමට සහ ඒ සමඟම සමාගමේ ප්‍රධානියා පිළිබඳ තොරතුරු නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්‍ය ලේඛනයට ඇතුළත් කිරීමට ඉල්ලීමක් සමඟ.

ඊට අමතරව, අපි කලාව අමතක නොකළ යුතුයි. කම්කරු සංග්රහයේ 80, සහ එය සේවකයා සැලසුම් කළ සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයාට දැනුම් දීම සඳහා සියලු විධිවිධානවලට අනුකූලව කටයුතු කර ඇත්නම්, ප්රතිචාරයක් බලාපොරොත්තුවෙන් තොරව සහයෝගීතාවය අවසන් කිරීමට ඔහුට අයිතිය ලබා දෙයි.

කටයුතු පැවරීමේදී, පිටතට යන අධ්‍යක්ෂවරයා පළමුව දේපල පිළිබඳ ඉන්වෙන්ටරි සිදු කරයි; හිඟයක් අනාවරණය වුවහොත්, ඔහු එය පියවා ණය හිමියන්ට ගෙවයි. මුදල් බැංකුවට, ලියකියවිලි - නොතාරිස්වරයෙකුට හෝ ලේඛනාගාරයට භාර දෙනු ලැබේ. මේ පිළිබඳව ආරම්භකයින්ට ද දැනුම් දිය යුතුය - මාරු කළ දිනය සහ ලේඛන ගබඩා කර ඇති ස්ථානය.

සහයෝගීතාවය අවසානයේ, හිටපු අධ්‍යක්ෂවරයාට වැටුපක් සහ වියදම් නොකළ නිවාඩු සඳහා වන්දි මුදලක් මෙන්ම රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව යටතේ ගෙවිය යුතු සියලුම ගෙවීම් ද ගෙවනු ලැබේ.

සමාගමේ එකම ආරම්භකයා සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා නම් තත්වය තරමක් සරල ය. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔහු කිසිවෙකුට කිසිදු ප්රකාශයක් ලිවීමට සහ අන් අයගේ අදහස්වලට සවන් දීමට අවශ්ය නොවේ. වත්මන් නීතියට අනුව, ආරම්භක අධ්‍යක්ෂවරයාට ඕනෑම අවස්ථාවක තමන්ව තනතුරෙන් ඉවත් කිරීමට අයිතියක් ඇත(කම්කරු සංග්රහයේ 273 වගන්තිය). ඔහු ඇණවුම් අංකයට අදාළව වැඩ පොතේ අනුරූප ඇතුළත් කිරීමක් ද කරයි.

ලියන්නේ කෙසේද?

සාරාංශයක් ලෙස, එය වෙනත් සේවකයෙකු ඉදිරිපත් කරන දෙයට වඩා වෙනස් නොවේ. ලේඛනය සම්මත A4 කඩදාසි පත්‍රයක් මත ඇඳ ඇති අතර එහි අඩංගු වන්නේ:

1. ලිපිනකරු (අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය);
2. කාගෙන්ද;
3. ලේඛන මාතෘකාව - ප්රකාශය;
4. තමන්ගේම ඉල්ලීම පරිදි තනතුරෙන් පහ කිරීම සඳහා පෙත්සමක්;
5. දිනය, අත්සන.

සැලසුම් කළ අසාමාන්‍ය රැස්වීම පිළිබඳ දැනුම්දීමේ ලිපියට අයදුම්පත අමුණා ඇත.

අධ්යක්ෂවරයා ලියන්නේ කුමක්ද? එවැනි ප්‍රකාශයක් කෙබඳු විය හැකිද යන්න පිළිබඳ නිර්මාතෘ වෙත නියැදි ලිපියක් මෙන්න:

Nautilus-M LLC හි අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයට

Ivanov Ivan Petrovich වෙතින්

ප්රකාශය

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් (කම්කරු සංග්රහයේ 77 වැනි වගන්තිය) 2017 මැයි 1 වන දින සිට සාමාන්ය අධ්යක්ෂ තනතුරෙන් මා නිදහස් කරන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි.

Ivanov Ivan Petrovich (අත්සන)

අත්සන් කරන්නේ කවුද?

ලේඛනය අධ්යක්ෂක විසින්ම හෝ නව බලයලත් පුද්ගලයෙකු විසින් අත්සන් කර ඇත, හෝ අත්සන් කිරීමට අයිතිය පවරා ඇති වෙනත් ඕනෑම අයෙකු - මෙය ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා විය හැකිය.

මෙම ලේඛනය අවලංගු කළ හැකිද?

හැකි - මාසයක් ඇතුළත. එහෙත් සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයට තවම අත්සන් තබා නැත. එවැනි නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබුවහොත්, සහයෝගීතාව අවසන් කිරීම සම්පූර්ණ කළ බව සැලකිය හැකි අතර, මෙම ලේඛනයේ පදනම මත, සේවයෙන් පහ කරන ලද පුද්ගලයාගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කර බදු අධිකාරියට දැනුම් දීමක් සිදු කරනු ලැබේ.

වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකු මෙන්, LLC හි ප්‍රධානියාට ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි ඔහුගේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට අයිතියක් ඇත. එහෙත්, සාමාන්‍ය සේවකයෙකු මෙන්, නියාමන අධිකාරීන් හෝ උසාවිය සම්බන්ධ ආරවුල් සහ ක්‍රියාදාමයන් වළක්වා ගැනීම සඳහා නීතියෙන් නියම කර ඇති විධිමත්භාවයන්ට අනුකූල වීම දෙපාර්ශවයෙන්ම වැදගත් වේ.