අඩු කිරීම හේතුවෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ නියැදි ලිපිය. කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමේදී ඉක්මනින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නියැදි අයදුම්පත

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් කලින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් නිවැරදිව පුරවන්නේ කෙසේද සහ මෙම ක්‍රියාවලියේ සූක්ෂ්මතාවයන් සැලකිල්ලට ගත යුතුද? සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සේවායෝජකයාගේ ක්රියා පටිපාටිය කුමක්ද? කම්කරු සබඳතාඅඩු කිරීමෙන්?

නිතිපතා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් සහ කලින් සේවයෙන් පහකිරීමේ විශේෂාංග

අයදුම්පතෙහි ආකෘතිය අත්තනෝමතික විය හැකි නමුත්, කෙසේ වෙතත් මෙම ලේඛනය ලිවීමේදී නොසලකා හැරිය නොහැකි නීති කිහිපයක් තිබේ.

මෙය සිදුවන්නේ නම් ඇතුළුව, සේවයෙන් පහකිරීමේ නිවේදනයක අඩංගු විය යුත්තේ කුමක්ද? කාලසටහනට පෙර:

1. අයදුම්පත ලිඛිතව ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර අවසන් කිරීමට හේතුව සඳහන් කළ යුතුය. කම්කරු ගිවිසුම.
2. සේවකයා අපේක්ෂිත පිටත්වීම් ගණන නිශ්චිතව දැක්වීමට අවශ්‍ය වේ.
3. පෝරමයේ සේවකයාගේ අත්සන අඩංගු විය යුතුය.

කඩදාසි ලොක්කාට පෞද්ගලිකව ලබා දිය හැකිය හෝ අනිවාර්ය දැනුම්දීමකින් ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් යැවිය හැකිය.

Nuance! දොට්ට දැමීමේදී කලින් සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ සාමාන්‍ය ආකාරයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු වුවද, "27 වැනි දින සිට මා සමඟ ඔබගේ රැකියා සබඳතාව අවසන් කරන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි" යනුවෙන් ලිවීම නිර්දේශ නොකරයි. “සමඟ” යන පූර්විකාව අතිරික්තය; එය ව්‍යාකූලත්වයක් ඇති කළ හැකි අතර, සේවකයාට ඔහු බලාපොරොත්තු වූවාට වඩා වෙනස් දිනයක ගෙවනු ලැබේ.

නියැදි යෙදුමක උදාහරණයක්.

උදාහරණ ලේඛනය

රැකියා ගිවිසුමක් කල්තියා අවසන් කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් ලියා ඇත්නම්, මේ අවස්ථාවේ දී සැලකිල්ලට ගත යුතු අමතර සූක්ෂ්මතා තිබේ. එසේ නොමැති නම්, සේවකයාගේ කලින් පිටත්ව යාමට ඇති ආශාව සමඟ ලොක්කා එකඟ නොවිය හැකිය.

ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් නිවැරදිව ලියන්නේ කෙසේද:

1. කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම (දැනුම්දීමේ දිනය) හේතුවෙන් රැකියා ගිවිසුම අවසන් කිරීමේ ක්රියාවලියේ ආරම්භය පිළිබඳව සේවකයා දැනුවත්ව සිටින බව සේවකයා සඳහන් කළ යුතුය.
2. සංවිධානයේ වෙනත් පුරප්පාඩු ලබා දී ඇත්නම් ඔහු සඳහන් කළ යුතුය.
3. ඔහුගේම මූලිකත්වයෙන් මාස දෙකකට පෙර ඔහු ඉවත් වන බව සලකන්න.
4. ලේඛනය අත්සන් කර දිනය කරන්න.

සමඟ පවා කලින් සේවයෙන් පහ කිරීමසුදුසු ගෙවීම් ලබාගැනීමට යටත් නිලධාරියාට අයිතියක් ඇත.

වැදගත්! ගැටුමකදී සේවායෝජකයාගේ පැත්තෙන් උල්ලංඝණය කිරීමක් උසාවියේදී ඔප්පු කිරීම පහසු කිරීම සඳහා, ඉක්මනින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අයදුම්පතේ පිටපතක් සාදා එය මත තැබීමට නීතිඥයින් නිර්දේශ කරයි. එන අංකය, කාර්යාලයේ මුල් ලේඛනයට පවරා ඇත.

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් කලින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නියැදි අයදුම්පත්රයක් මෙලෙස දිස්විය හැකිය.

සේවකයා ඉල්ලා අස්වීමට කැමැත්ත ප්රකාශ කරන ප්රකාශයක් ලොක්කාට ලබා දීමෙන් පසුව, මාස දෙකකට පෙර රැකියා ගිවිසුම අවසන් කිරීමට යටත් නිලධාරියා විසින් නියම කරන ලද දිනයේ නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ.

මෙම නඩුවේ සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය පහත පරිදි වේ:

1. නියෝගයක් නිකුත් වේ.
2. එය විශේෂ සඟරාවක ලියාපදිංචි කර ඇත.
3. ලේඛනය සේවකයා විසින් අත්සන් කර ඇත.
4. ගෙවීම් සිදු කරනු ලබන අතර ලේඛන නිකුත් කරනු ලැබේ.

සමහර විට කළමනාකරුට වන්දි ගෙවීමට අවශ්‍ය නැත, එවිට සේවයෙන් පහ කිරීමට කැමති සේවකයින්ට ඔහුට එරෙහිව නඩුවක් හෝ කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට පැමිණිල්ලක් ගොනු කළ හැකිය. මෙම නඩුවේ හිමිකම් පෑමක් ගොනු කිරීමේ අවසාන දිනය වැඩ ලැබුණු මොහොතේ සිට මාස 1 කි.

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් කලින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන නියෝගයක් කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම සඳහා නිතිපතා නියෝගයක් ලෙස පෙනේ. පදනම සේවකයාගේ පුද්ගලික මුලපිරීම බව පමණක් නියම කළ යුතුය.

සමහර අවස්ථාවල දී, ඇණවුම කලින් රැකබලා ගැනීම සඳහා වන්දි මුදල ද නියම කරයි.

මට සති 2කට පෙර මගේ ප්‍රධානියාට දැනුම් දිය යුතුද?

ගොඩක් අය දන්නේ නැහැ සේවයෙන් පහ කිරීමේදී ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවීමට අවශ්‍යද, එය නියමිත වේලාවට පෙර සිදු වුවහොත්, ඔබේ පිටවීම පිළිබඳව කළමනාකරුට කල්තියා දැනුම් දිය යුතුද යන්න පිළිබඳව යමෙකුට ප්‍රශ්නයක් තිබේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 180 වන වගන්තියේ 4 වන කොටස පවසන්නේ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ අවසන් තීරණයට පෙර නිල අඩු කිරීමමෙම නඩුවේ අතිරේක මුදල් වන්දි ගෙවීමට සිදු වන බැවින්, සේවායෝජකයා සමඟ පවතී. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 180 වැනි වගන්තියේ පහත සඳහන් වචන අඩංගු වේ: "මෙම නඩුවේ ගිවිසුම අවසන් කිරීම කළමනාකරුගේ තීරණය මත රඳා පවතී." එනම්, සේවායෝජකයා පුද්ගලයාගේ පිටවීම සඳහා එකඟ නොවිය හැකිවා පමණක් නොව, මාස දෙකක කාලයක් තුළ නියෝගය නිකුත් කිරීම සඳහා ඔහුගේම දිනයක් ද යෝජනා කරයි.

ඔබ හැරී නම් අධිකරණ භාවිතය, එවිට කාර්ය මණ්ඩල සංඛ්‍යාව අඩුවීම හේතුවෙන් නියමිත වේලාවට පෙර සේවයෙන් පහ කරන ලද අයට හේතුව වලංගු නම්, වැඩ නොකර කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, යටත් නිලධාරියෙකු හමු විය නව රැකියාවනැත්නම් වෙනත් නගරයකට යනවා.

දින 14ක දැනුම් දීමකින් තොරව ඔබට ඉවත් විය හැක්කේ කෙසේද?

ඔබට ඔබේ සේවා ස්ථානයේ අමතර දින රැඳී සිටීමට අවශ්‍ය නැතිනම්, ප්‍රමාදයකින් තොරව පිටවීමට වෙනත් ක්‍රම තිබේ:

• නිවාඩුවක් ගත කර වහාම ඉවත් වන්න;
• අසනීප නිවාඩු මත යන්න.

කාර්ය මණ්ඩල සංඛ්‍යාව අඩුවීම හේතුවෙන් එළඹෙන අඩු කිරීම දැනුම් දුන් මොහොතේ සිට, අඩු කිරීමෙන් පීඩාවට පත් පුද්ගලයාට අනෙකුත් සේවකයින්ට සමාන අයිතිවාසිකම් ඇත:

1. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 127 වැනි වගන්තියට අනුව, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමත් සමඟ පුද්ගලයෙකුට නිවාඩුවක් ගත කළ හැකි නමුත්, මේ පිළිබඳ අවසාන තීරණය අධ්යක්ෂවරයා විසින් ගනු ලැබේ. මෙම නඩුවේදී, ඇණවුම නිකුත් කරන දිනය විවේකයේ අවසාන දිනයේ නියම කරනු ලැබේ.
2. යටත් නිලධාරියෙකු ප්‍රකාශයක් ලියා අසනීප වුවහොත්, ප්‍රකාශයේ දක්වා ඇති දිනට කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කරනු ලැබේ. මෙම නඩුවේදී, සේවකයා අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ.

ඕනෑම සේවකයෙකු, ව්යවසාය ප්රතිසංවිධානය හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කරනු ලබන අය අතර සිටින බව දැනගත් විට, කලින් පිටත්ව යාමට කැමති විය හැකිය. මෙය නීතියට අනුව ඔහුගේ අයිතියයි. නමුත් යටත් නිලධාරියා සේවයෙන් පහ නොකිරීමට හේතු තිබේ නම් හෝ අමතර වන්දි ගෙවීමට අවස්ථාවක් නොමැති නම් අධ්‍යක්ෂවරයා මෙයට එකඟ වීමට බැඳී නැත. කලින් පිටත්ව යාමට තීරණය කරන්නේ නම්, පාර්ශව දෙකම ලේඛන කටයුතුවල සියලු සූක්ෂ්මතාවයන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

මෙම නඩුවේ මූලිකත්වය ගැනීමට කම්කරු නීති ඔහුට අයිතිය ලබා දෙයි. මෙම මුලපිරීමේ එක් ප්‍රකාශයක් නම්, සේවයෙන් පහ කරන සේවකයෙකුට සංවිධානයේ හෝ ව්‍යවසායයේ ක්ෂණික කළමනාකරුගේ අවසරයකින් තොරව කලින් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට නොහැකි වීමයි.

සේවකයාගේ හේතු තරමක් වලංගු විය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, ඔහු අලුත් එකක් සොයා ගත්තේය රැකියා ස්ථානයසහ වහාම ඔහුගේ රාජකාරි ආරම්භ කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටී. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් කල්තියා අවසන් කිරීම සඳහා කළමනාකාරිත්වයේ අනුමැතිය ලබා ගැනීම සඳහා, සේවකයා විසින් අයදුම්පතක් ලියා ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

කෙසේ වෙතත්, එවැනි ලේඛනයක් තිබීම සේවකයාට අවශ්ය දේ ලැබෙනු ඇති බවට සහතික නොවේ.. ෆෙඩරල් නීතිය අංක 197 ට අනුකූලව මුල් රැකවරණය සඳහා නීති සම්පාදනය අයිතිය ලබා දෙයි, කෙසේ වෙතත්, එය සේවා යෝජකයන්ට එවැනි වගකීමක් පටවන්නේ නැත. එනම්, මෙම නඩුවේ තීරණය රඳා පවතී හොඳ කැමැත්තඅත්පොත්.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ඉක්මනින් අවසන් කිරීම සඳහා පදනම සේවකයා විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද අයදුම්පතක් වේ.

මෙම ලේඛනයේ, ලේඛනය ඉදිරිපත් කිරීමට ප්‍රධාන හේතුව, එනම් කාර්ය මණ්ඩලයේ ඉදිරියට එන වෙනස ගැන සඳහන් කරමින්, ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි ගණනය කිරීමට ඉඩ දෙන ලෙස ඔහු කළමනාකාරිත්වයෙන් ඉල්ලා සිටී. කාර්යබහුල කාලසටහන.

කම්කරු සංග්රහයේ 180 වන වගන්තියට අනුව, අයදුම්පතෙහි සටහන් කර ඇති සේවකයාගේ කැමැත්ත, කලින් සේවයෙන් පහ කිරීම විධිමත් කිරීමට කළමනාකරුට අයිතිය ලබා දෙයි. එවැනි අවසරයකින් තොරව, සේවා යෝජකයාට රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට අයිතියක් නැත. මෙය නීතිය මගින් සපයනු ලබන සාමාන්ය අඩු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය කරනු ඇත.

ඒකාබද්ධ ආකෘතිය() අයදුම්පතක් ඇඳීම සඳහා නීතියෙන් සපයා නැත. මෙම හේතුව නිසා සේවකයා තම අභිමතය පරිදි පෙත්සම සකස් කරයි. කෙසේ වෙතත්, කලින් ගෙවීමක් ලැබීම සියලු වචනවල නිවැරදි බව මත රඳා පවතී. එබැවින්, පහත සඳහන් කරුණු ලේඛනයේ ඇතුළත් වේ:

• ලේඛනයේ නම ඉහළින් දක්වා ඇති අතර සංවිධානයේ හෝ ව්යවසායයේ ප්රධානියාට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ (නීතිමය ආයතනයේ නම සම්පූර්ණයෙන්ම ඇතුළත් කර ඇත).
• පහත දැක්වෙන්නේ ශ්‍රම බලකායේ ඉදිරි අඩු කිරීම සම්බන්ධයෙන් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව කල්තියා අවසන් කිරීමට ඉඩ දෙන ලෙස ඉල්ලීමකි (සේවායෝජකයාගෙන් ලැබුණු දැනුම්දීමේ අංකය සහ දිනය සඳහන් කරන්න).
• එහි ඇති තොරතුරු ඇතුළත් කිරීම අවශ්ය වේ, නමුත් සේවකයා ඒවා ප්රතික්ෂේප කළේය. සේවකයා කල්තියා ගෙවීම නොතකා, නීතියෙන් අවශ්‍ය සියලුම ගෙවීම් ඉල්ලා සිටින බව ද වාර්තා වේ (මෙය ලේඛනයේ විෂමතා වළක්වා ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසන ඉතා වැදගත් කරුණකි!).
• ඊළඟට, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ අපේක්ෂිත දිනය ඇතුළත් කරන්න.
• ලේඛනය අත්සන් කර ඇත්තේ නම සහ අනුශාසනාව විකේතනය කිරීමෙනි. එය සම්පාදනය කළ දිනය පහත දැක්වේ.

ඒ සඳහා තේරුම් ගැනීම අවශ්ය වේ තනි කාණ්ඩකම්කරුවන්, එවැනි සැලකිල්ල අඩු වටිනාකමක් නැත. සම්මත අඩු කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටියට ඇතුළත් වන්නේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු සැලසුම් කර අවසන් කිරීමට මාස දෙකකට පෙර සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයින්ට දැන්වීම් යැවීමයි.

ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තු මඟින් සැලසුම් කර ඇති සේවයෙන් පහ කිරීමට සතියකට පෙර සේවායෝජකයාට දැනුම් දීම අවශ්‍ය වේ. කොන්ත්රාත්තුව සෘතුමය වැඩ සඳහා හෝ කෙටි කාල සීමාවක් (මාස දෙක තුනක්) තිබේ නම්, දින තුනකට පෙර දැනුම් දීමක් යවනු ලැබේ. නිසැකවම, එවැනි සමග කලින් ගෙවීම කෙටි කාලීනරැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සහ අවසාන ගෙවීම සඳහා සේවකයාට බලා සිටීමට සිදු නොවේ.

බොහෝ අවස්ථාවලදී සේවායෝජකයා සේවකයාගේ කලින් පිටවීම ගැන උනන්දු වන බව ද තේරුම් ගත යුතුය. කලින් ගෙවීම සඳහා අතිරේක වන්දි ලබා දීමේ වගකීම තිබියදීත්, රැකියා සමඟ ගැටලු මඟහරවා ගැනීමට සේවායෝජකයාට හැකි වනු ඇත. සියල්ලට පසු, කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම යනු යම් තනතුරක් අවලංගු කිරීම හෝ එහි කාර්යයන්ගෙන් කොටසක් වෙනත් සේවකයින්ට (ව්‍යුහාත්මක ඒකක) පැවරීමයි.

අත්‍යවශ්‍ය තනතුරක් (සේවා ස්ථානය) නොමැතිකම හේතුවෙන්, දැන්වීමෙහි ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනට පෙර තවත් මාස දෙකකට පෙර ඔහුට ගෙවීමට වඩා සේවකයාට කලින් සමුගැනීම සේවායෝජකයාට පහසු වනු ඇත.

කලින් සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

එකවර අයිතම කිහිපයක් සැලකිල්ලට ගනිමින් ශ්රම බලකාය අඩු කිරීම සිදු කරනු ලැබේ කම්කරු කේතය.

බොහෝසේවකයෙකුගේ කලින් පිටත්ව යාමේ ක්රියා පටිපාටි කොන්ත්රාත්තුවේ සම්මත අවසන් කිරීමට වඩා බෙහෙවින් වෙනස් නොවේ. සේවායෝජකයා පහත සඳහන් ක්‍රියාමාර්ග ගනී:

1. අඩු කිරීමේ ක්රියාපටිපාටිය ආරම්භ කිරීම සඳහා නියෝගයක් නියම කරමින් නිකුත් කරන ලදී කාර්ය මණ්ඩල ඒකක. එනම් වෙනස් වීම කාර්ය මණ්ඩල වගුව, එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ඇතැම් තනතුරු (රැකියා) ඉවත් කරනු ලැබේ.
2. මෙම නියෝගය ලැබුණු පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව, දොට්ට දැමීම් වලට යටත්ව තනතුරු සහ සේවකයින් ලැයිස්තුවක් සම්පාදනය කරයි (කම්කරු සංග්රහයේ 179 වගන්තිය අනුව).
3. ඉන් පසුව, ලැයිස්තුවට ඇතුළත් කර ඇති සේවකයින්ට ලිඛිතව දැනුම් දෙනු ලැබේ.
4. පුද්ගල නිලධාරීන් විසින් සකස් කරන ලද දැනුම්දීම් සංවිධානයේ හෝ ව්යවසායයේ ප්රධානියා විසින් අත්සන් කරනු ලබන අතර, පසුව සමාලෝචනය සඳහා සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයින්ට භාර දෙනු ලැබේ.
5. එවැනි දැන්වීමක් ලැබීමෙන් පසු සේවකයා එය අත්සන් කළ යුතුය. තත්වය අත්සන් කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම තත්වය වෙනස් නොකරනු ඇත, ඇත්ත වශයෙන්ම මෙම සේවකයාගේ තනතුර දැනටමත් කාර්ය මණ්ඩල වගුවෙන් බැහැර කර ඇති අතර ඉදිරියට එන සේවයෙන් පහ කිරීම නීතිමය කරුණක් ලෙස සැලකේ.
6. එහෙත්, කෙසේ වෙතත්, ප්රතික්ෂේප කිරීම වෙනම පනතක සටහන් කර ඇති අතර, පසුව සේවකයාගේ පුද්ගලික ගොනුවට අමුණා ඇත.
7. දැන්වීම අත්සන් කිරීමෙන් හෝ අත්සන් නොකිරීමෙන් පසු, සේවා යෝජකයා සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයින් සමඟ කතා කරයි, ඔවුන්ට විවිධ පුරප්පාඩු තනතුරු තෝරාගැනීමක් ලබා දෙයි.
8. සම්බන්ධ බව සඳහන් කළ යුතුය මනාප කාණ්ඩ(උදාහරණයක් ලෙස, ගර්භනී සේවකයින්).
9. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, කල්තියා පිටත්ව යාමට තීරණය කළ සේවකයා ප්රකාශයක් සකස් කර කළමනාකරුට ඉදිරිපත් කරයි. ලේඛනය ගිණුම් පොතේ අනිවාර්ය ලියාපදිංචිය සිදු කරයි, එය ලේකම් හෝ වෙනත් වගකිව යුතු පුද්ගලයා විසින් සිදු කරනු ලැබේ. ඉන්පසු යෙදුම කළමනාකරුගේ මේසයට යයි.
10. සේවකයාගේ ඉල්ලීම සලකා බැලීමෙන් පසු, සේවායෝජකයා එය තෘප්තිමත් කරයි හෝ එය තෘප්තිමත් කිරීම ප්රතික්ෂේප කරයි. ඉන් පසුව, අයදුම්පත සඳහා යෝජනාවක් පනවනු ලැබේ.
11. තීරණය ධනාත්මක නම්, වෙනම නියෝගයක් සකස් කර ඇත. එය මත පදනම්ව, ගිණුම්කරණ සහ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තු වල සේවකයින් අරමුදල් උපයා ගනී.
12. සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයා අයදුම්පතෙහි සඳහන් කළ දිනයේ උපචිත මුදල් භාර දෙනු ලැබේ (පසුව කළමනාකරණ නියෝගයේ අනුපිටපත් කර ඇත).

ගෙවිය යුතු ගෙවීම් මොනවාද?

සේවකයා ඉවත්ව ගියහොත් එය සේවායෝජකයාට වඩා ආර්ථික වශයෙන් ලාභදායී වේ. කෙසේ වෙතත්, සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයා විසින් ලියන ලද අයදුම්පතෙහි මෙම වචන සඳහන් කර නොමැති නම්, ගෙවීම් ගණනය කරනු ලැබේ සම්පූර්ණයෙන්. ඒවා සෑදී ඇත්තේ:

• පසුගිය වැඩ කරන මාසයේ ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කළ දින සඳහා උපචිත නිල වැටුපෙන්;
• වැඩි සඳහා නීතියෙන් ලබා දෙන වන්දි වලින්;
• අමතර සිට වන්දි ගෙවීම්කළමනාකාරිත්වයේ නිවේදනයේ ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනයට පෙර ඉතිරිව ඇති සියලුම දින සඳහා (සාමාන්‍ය වැටුප මත පදනම්ව ගණනය කරනු ලැබේ);
• නව රැකියාවක් සෙවීම සඳහා නීතියෙන් වෙන් කර ඇති බලහත්කාර විරැකියාවේ මාස සඳහා ගෙවීමේ සිට (සාමාන්‍යයෙන් මෙය මාස එකක් හෝ දෙකක් ගත වේ).

ඔබට අවශ්ය වනු ඇත

• සේවක ලේඛන, සේවා යෝජක ලේඛන, අදාළ ලේඛනවල ආකෘති, පෑන, කම්කරු නීති සම්පාදනය.

උපදෙස්

කාර්ය මණ්ඩල අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා, සේවා යෝජකයා විසින් නියෝගයක් සකස් කළ යුතුය, ලේඛනයේ ශීර්ෂයේ ව්‍යවසායයේ සම්පූර්ණ සහ සංක්ෂිප්ත නම ව්‍යවසාය ලේඛන හෝ අවසාන නම, මුල් නම, අනුශාසනාවට අනුකූලව ඇතුළත් කරන්න. තනි, සංවිධානයේ සංවිධානාත්මක සහ නීතිමය ආකෘතිය තනි පුද්ගල ව්යවසායකයෙකු නම්. පරිපාලන කොටසෙහි හැඳුනුම් ලේඛනයට අනුකූලව සේවයෙන් පහ කිරීමට යටත් වන සේවකයාගේ වාසගම, නම, අනුශාසනාව මෙන්ම කාර්ය මණ්ඩල වගුවට අනුකූලව දරන තනතුරේ නම සඳහන් කළ යුතුය. සේවකයාගේ ලේඛනය පිළිබඳව හුරුපුරුදු වීම සඳහා මානව සම්පත් සේවකයා වගකිව යුතුය. ලේඛනය සමාගමේ අධ්යක්ෂ විසින් අත්සන් කළ යුතු අතර සමාගමේ මුද්රාව මගින් සහතික කළ යුතුය.

අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියෝගය කියවන්න. ඔබගේ පුද්ගලික අත්සන තබන්න, ඔබගේ අවසාන නම, මුලකුරු සඳහන් කරන්න, සහ දැන හඳුනා ගත් දිනය ඇතුළත් කරන්න.

අනුකූලව කම්කරු නීති සම්පාදනයසේවයෙන් පහකිරීමේ දැන්වීමක් සේවකයාට ලිවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. මෙම ලේඛනයේ ශීර්ෂය ඔබගේ අවසාන නම, මුල් නම, අනුශාසනාව, ඔබ සිටින තනතුරේ නම, ඔබ ලියාපදිංචි වී ඇති ව්‍යුහාත්මක ඒකකය සඳහන් කළ යුතුය. දැනුම්දීමේදී, සේවා යෝජකයා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 180 වන වගන්තිය වෙත යොමු කරයි, අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සඳහන් කරයි.

කරුණාකර සේවයෙන් පහකිරීමේ දැන්වීම, අනුපිටපතකින් සකස් කර ඇත. කරුණාකර ඔබගේ පුද්ගලික අත්සන සහ දිනය ඇතුලත් කරන්න. කරුණාකර ඔබගේ අවසන් නම සහ මුලකුරු සඳහන් කරන්න.

ඇණවුම සහ දැනුම්දීම කියවීමෙන් පසු, ඔබේ දිගටම කරගෙන යන්න කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයමාස දෙකක් අවසන් වීමට පෙර. ඔබ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවීමට අවශ්ය නොවේ. අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සේවායෝජකයාගේ මුලපිරීමයි. ඔබ ලියන්නේ නම් මෙම සේවයෙන් පහ කිරීමඔබේ මුලපිරීම මත සිටින අතර, ඔබට වෙන් කිරීමේ වැටුප් ලබා ගැනීමේ අයිතිය අහිමි වේ.

ඔබේ අතට වැඩ පොත ලැබුණු පසු, අත්සනට එරෙහිව සේවයෙන් පහ කිරීමේ වාර්තාව කියවා, නඩු පැවරීම සහ පියවීම සඳහා අරමුදල් ලබා ගන්න. රැකියා මධ්‍යස්ථානයේ ලියාපදිංචි වන්න, එහිදී ඔබට මාස තුනක් සඳහා සාමාන්‍ය මාසික වැටුපක් ලැබෙනු ඇත. වැටුප්, ඔබ එය කලින් සොයා නොගත්තොත් විනීත රැකියාවක්.

මූලාශ්‍ර:

• කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම නිසා මට ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවිය යුතුද?
• සේවකයෙකු සඳහා අයදුම්පතක් ලියන්නේ කෙසේද?

ආර්ථික අර්බුදය හෝ වෙනත් හේතූන් මත සේවා යෝජකයින් තම ශ්‍රම බලකාය අඩු කරයි. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ විසින් නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතු අතර, මෙම ක්රියා පටිපාටියට මාස දෙකකට පෙර ලිඛිතව අඩු කිරීමට යටත් වන සේවකයින්ට දැනුම් දිය යුතුය. දැනුම්දීමේ ඒකාබද්ධ පෝරමයක් නැත, නමුත් අනිවාර්ය විස්තර අඩංගු විය යුතුය.

ඔබට අවශ්ය වනු ඇත

• - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය;
• - අදාළ ලියකියවිලි ආකෘති;
• - සේවක ලේඛන;
• - ව්යවසායයේ ලේඛන;
• - සංවිධානයේ මුද්රාව;
• - පෑන;
• - පුද්ගල ලේඛන.

උපදෙස්

සේවකයින්ට දැන්වීම් ලිවීමට පෙර, ඇණවුමක් සකස් කරන්න. ලේඛනයේ ඉහළ දකුණු කෙළවරේ, ප්‍රඥප්තියට හෝ වෙනත් ආකාරයකට සංවිධානයේ සම්පූර්ණ සහ කෙටි නම ඇතුළත් කරන්න. ආරම්භක ලේඛනය. ලේඛනයේ මාතෘකාව විශාල අකුරු වලින් ලියන්න, ඇණවුමේ විෂය සඳහන් කරන්න, මෙම අවස්ථාවේ දී කාර්ය මණ්ඩල සංඛ්‍යාව අඩු කිරීමට අනුරූප වේ. මෙම ක්‍රියා පටිපාටිය සිදු කිරීමට හේතුව ඇතුළත් කරන්න, එය නිෂ්පාදන අවශ්‍යතා හෝ වෙනත් සාධක වලට අනුරූප විය යුතුය.

ඇණවුමේ පරිපාලන කොටසෙහි, අඩු කිරීමට යටත් වන තනතුරු සහ ව්යුහාත්මක ඒකකවල නම් ලියන්න.

ලේඛනය ක්‍රියාත්මක කිරීමේ වගකීම පුද්ගල සේවකයාට පවරන්න. සේවකයින්ට ලිඛිත දැනුම්දීම් ඔහුට භාර දෙන්න. අධ්යක්ෂවරයාගේ හෝ වෙනත් බලයලත් පුද්ගලයාගේ අත්සන සහ ව්යවසායයේ මුද්රාව සමඟ ඇණවුම සහතික කරන්න.

ඔබගේ සමාගම භූගෝලීය වශයෙන් පවරා ඇති රැකියා මධ්යස්ථානය ලිඛිතව අනතුරු අඟවන්න. අදාළ සිදුවීම්වලට මාස දෙකකට පෙර ලිපිය එවිය යුතුය.

තනතුර අඩු කිරීමට යටත් වන එක් එක් සේවකයා සඳහා දැන්වීම් සකස් කරන්න. ඉහළ දකුණු කෙළවරේ, ඔවුන්ගේ අවසාන නම්, මුල් නම්, අනුශාසනා, තනතුරු මාතෘකා, ව්යුහාත්මක බෙදීම් ඇතුළත් කරන්න. ලේඛනයේ අන්තර්ගතය තුළ, අඩු කිරීම සිදු කිරීමට අපේක්ෂා කරන දිනය සහ මෙම ක්රියා පටිපාටිය ක්රියාත්මක කිරීමට හේතුව සඳහන් කරන්න.

දැන්වීම ව්යවසායයේ ප්රධානියා විසින් පෞද්ගලිකව අත්සන් කළ යුතුය. ලේඛනය පිටපත් දෙකකින් ලිවිය යුතු අතර, ඒවායින් එකක් මත සේවකයා අත්සන් කර දින කුවිතාන්සිය, සේවායෝජකයා වෙත ආපසු ලබා දිය යුතු අතර, දෙවැන්න තමාටම තබා ගත යුතුය.

මාස දෙකකට පසු, කම්කරු නීතිවලට අනුකූලව සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම, ඇතුළුව පියවීම් මත මුදල් ගෙවන්න වෙන් කිරීමේ වැටුප්.

දොට්ට දැමීම් වලට යටත්ව සේවකයින්ට ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය, නමුත් කිසිවෙකු නොමැති නම් හෝ විශේෂඥයින් කිසියම් හේතුවක් නිසා මාරු කිරීම සමඟ එකඟ නොවන්නේ නම්, සේවයෙන් පහ කිරීම නොවැළැක්විය හැකිය.

සටහන

මාස දෙකක් ඇතුළත, සංවිධානයේ ප්රධානියාට ඕනෑම අවස්ථාවක ඔහුගේ මනස වෙනස් කර කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමේ පියවර අවලංගු කළ හැකිය.

මූලාශ්‍ර:

• 2019 දී දොට්ට දැමීම් සඳහා දැනුම් දීමේ කාලය

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 81 වැනි වගන්තියට අනුව, කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවායෝජකයා සේවකයෙකු සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, සෑම දෙයක්ම නිවැරදිව සකස් කිරීම ඉතා වැදගත් වේ අවශ්ය ලිපි ලේඛනනඩු වලින් ඔබව ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා.

උපදෙස්

කාර්ය මණ්ඩලයේ වටිනාකම කුමක්ද සහ කුමන තනතුරු ඉවත් කළ යුතුද යන්න සාමාජිකයින් තීරණය කරන කොමිෂන් සභාවක් සාදන්න. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ලිඛිත නියෝගයක් නිකුත් කරන්න. ලේඛනයේ, රැස්වීමේ සභාපති (මෙය ප්රධානියා හෝ නියෝජ්ය විය හැකිය) සහ කොමිෂන් සභාවේ අනෙකුත් සාමාජිකයින් සඳහන් කරන්න. රැස්වීම සඳහා දිනයක් නියම කරන්න. රැස්වීමේදී, මතු කරන ලද ගැටලුව පිළිබඳව තීරණය කර විනාඩිවල තීරණය සටහන් කරන්න.

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම සඳහා වන කොමිෂන් සභාවේ ප්‍රොටෝකෝලය මත පදනම්ව, අඩු කරනු ලබන තනතුරුවල නම් සහ සංශෝධන දිනය සඳහන් කරමින් නියෝගයක් නිකුත් කරන්න. නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය.

රැකියා මධ්යස්ථානය වෙත දැනුම් දීමක් ඉදිරිපත් කරන්න. මෙම ලේඛනයේ ඔබ සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයින්ගේ තනතුර සහ වැටුප සඳහන් කළ යුතුය. නිවේදනය අනුපිටපතකින් අඳින්න, ඒවායින් එකක් ඔබ වෙනුවෙන් තබා ගන්න (රැකියා මධ්‍යස්ථානය විසින් සලකුණු කර ඇත), දෙවැන්න රජයේ ආයතනයට දෙන්න. කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමට මාස 2 කට පෙර මෙම ලේඛනය රජයේ ආයතනයට ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

ඊළඟට, ඔබ සේවයෙන් පහ කිරීමට අදහස් කරන සේවකයින්ට දැනුම් දිය යුතුය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව. සේවයෙන් පහ කරන සෑම සේවකයෙකු සඳහාම, හේතුව, දොට්ට දැමීමේ දිනය සහ පදනම සඳහන් කරන ලියවිල්ලක් සාදන්න. ලේඛනයේ පාඨය පහත පරිදි විය හැකිය: "ඒකකයේ ක්රියාකාරකම් අවසන් කිරීම සම්බන්ධයෙන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වැනි වගන්තියේ 2 වන ඡේදය යටතේ 2014 අගෝස්තු 1 වන දින සිට සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන මම ඔබට දැනුම් දෙමි. හේතුව: 2014 ජූනි 1 දිනැති අංක 2 දරන ප්රධානියාගේ නියෝගය. සේවකයා එය හුරුපුරුදු වීමේ ලකුණක් ලෙස අත්සන් කර දින නියම කළ යුතුය. දොට්ට දැමීමේ දිනට අවම වශයෙන් මාස 2 කට පෙර දැනුම්දීම යැවිය යුතුය.

මාස 2 කට පසු, සේවයෙන් පහ කරන ලද සියලුම සේවකයින් සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම, සේවයෙන් ඉවත් කිරීමේ වැටුප් ගෙවීම, සේවකයින්ගේ පුද්ගලික වාර්තා වෙනස් කිරීම, සටහන් කරන්න වැඩ පොත, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වැනි වගන්තිය වෙත යොමු කිරීම. නියෝගයක් නිකුත් කිරීමෙන් නව කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කරන්න. අවශ්ය නම්, ඔබගේ නිවාඩු කාලසටහනට වෙනස්කම් කරන්න.

ආයුබෝවන්.

කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 180, කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමට යටත් වන පුද්ගලයින්ට සේවයෙන් පහ කිරීමට අවම වශයෙන් මාස දෙකකට පෙර අත්සනට එරෙහිව පුද්ගලිකව අනතුරු අඟවනු ලැබේ. හුරුපුරුදු වීම ප්රතික්ෂේප කිරීමකදී, සේවායෝජකයා එවැනි ප්රතික්ෂේප කිරීම ලිඛිතව වාර්තා කරයි. සකස් කරන ලද පනත පුද්ගලයන් දෙදෙනෙකු විසින් අත්සන් කළ යුතුය: සේවායෝජකයාගේ නියෝජිතයෙකු සහ වෙනත් සේවකයෙකු. ඉදිරි සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව සේවකයෙකු සඳහා මාස දෙකක අනතුරු ඇඟවීමේ කාල සීමාව අඩු කළ නොහැකි නමුත් එය වැඩි කළ හැකිය. මෙය සාමාන්‍යයෙන් සාමූහික ගිවිසුමකින් සපයා ඇත.
කාර්ය මණ්ඩල අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමේදී සේවා යෝජකයා සඳහා අනිවාර්ය අවශ්යතා සේවකයාගේ රැකියාව ඇතුළත් වේ. කලාවේ 3 වන කොටස අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 81, කාර්ය මණ්ඩල අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමට යටත් වන සේවකයෙකුට සේවායෝජකයාට ලබා ගත හැකි වෙනත් රැකියාවක් ලබා දිය යුතුය (පුරප්පාඩු වූ තනතුරක් හෝ සේවකයාගේ සුදුසුකම් වලට අනුරූප වන රැකියාවක් සහ පුරප්පාඩු වූ පහළ ශ්‍රේණියේ හෝ පහළ- වැටුප් සහිත රැකියාව), ඔහුගේ සෞඛ්‍ය තත්ත්වය සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවකයාට ඉටු කළ හැකිය. ඒ අතරම, සේවා යෝජකයා සේවකයාට නිශ්චිත අවශ්‍යතා සපුරාලන දී ඇති ප්‍රදේශයේ ඇති සියලුම පුරප්පාඩු ලබා දීමට බැඳී සිටී. සාමූහික ගිවිසුම, ගිවිසුම් හෝ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් මෙය සපයා ඇත්නම්, වෙනත් ප්‍රදේශවල පුරප්පාඩු පිරිනැමීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. සේවකයෙකු සේවයේ නියුක්ත කිරීමේ වගකීම කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම පිළිබඳ දැනුම් දීමේ මොහොතේ සිට රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ මොහොත දක්වා සේවායෝජකයා මත පවතී. මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ සේවා යෝජකයාට පුරප්පාඩු නොමැති තනතුරක් නොමැති නමුත් තාවකාලිකව පුරප්පාඩු වූ තනතුරක් තිබේ නම්, උදාහරණයක් ලෙස, මාතෘ නිවාඩු සඳහා යන කාන්තාවකට, සේවයෙන් පහ කළ සේවකයාට මෙම තනතුර පිරිනැමිය යුතුය. ඔහු එකඟ වන්නේ නම්, ඇයගේ මාතෘ නිවාඩු සම්බන්ධයෙන් කාන්තාව නොපැමිණෙන කාලය සඳහා ඔහු සමඟ ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කරනු ලැබේ.
කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කරන ලද සියලුම පුද්ගලයින්ට සාමාන්‍ය මාසික ඉපැයීම් ප්‍රමාණයෙන් වෙන් කිරීමේ ගෙවීමට හිමිකම් ඇති අතර, ඔවුන් සේවයෙන් පහ කළ දින සිට (වෙන්වීමේ වැටුප් ඇතුළුව, සේවා කාලය සඳහා ඔවුන්ගේ සාමාන්‍ය මාසික ඉපැයීම් රඳවා ගනී, නමුත් මාස දෙකකට වඩා වැඩි නොවේ. ) හෝ රැකියා සේවා ආයතනයේ තීරණය අනුව තුන්වන මාසය සඳහා, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් සති දෙකක් ඇතුළත සේවකයා මෙම ආයතනයට අයදුම් කර එය විසින් සේවයේ යොදවා නොමැති නම්.
දොට්ට දැමීම් පිළිබඳ දැනුම්දීම ලැබීමෙන් මාස දෙකක් ඇතුළත, සේවකයා තවමත් වැඩ කරමින් සිටින අතර පුරප්පාඩු දිස්වන්නේ නම්, සේවායෝජකයා ලිඛිතව ඉදිරිපත් කිරීමට බැඳී සිටී. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ශාඛා සහ අනෙකුත් පවතින පුරප්පාඩු වෙනම බෙදීම්, මව් සංවිධානය ලෙස එකම ප්රදේශයක පිහිටා ඇති (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස). මෙම ස්ථාවරය උසාවියෙන් ද සහාය වේ. උදාහරණයක් ලෙස, ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණ තීන්දුවේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුව 2006 නොවැම්බර් 3 දිනැති N 5-B06-94 පවසන්නේ "ස්වාධීන කාර්ය මණ්ඩල වගුවක ශාඛාවක, වෙනම ශේෂ පත්‍රයක්, වෙනම දේපලක් තිබීමෙන් අදහස් වන්නේ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයෙකුට මෙම පුරප්පාඩු ලබා නොදිය යුතු බවයි. ශාඛාව එකම භූමියක පිහිටා තිබේ නම්. මේ අනුව, කේ සමග රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශ්වයක්, ඒ අනුව නීතිමය ආයතනයසහ සේවා යෝජකයා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ඉතිරිකිරීමේ බැංකුව වන අතර, එහි සියලුම ශාඛා සහ ව්‍යුහාත්මක ඒකක ඇතුළුව එකම සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවකයින් සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය අතරතුර පුරප්පාඩු වූ තනතුරු සැපයීමට නීතියේ බලයෙන් වගකීම පවරා ඇත. ප්රදේශයේ." ඒ සමගම, 2004 මාර්තු 17 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ Plenum හි යෝජනාව අනුව අංක 2, කළමනාකරණය සැලකිල්ලට ගනිමින් යෝජිත කාර්යය ඉටු කිරීමට සේවකයාගේ සැබෑ හැකියාව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ඔහුගේ අධ්‍යාපනය, සුදුසුකම් සහ සේවා පළපුරුද්ද. සේවක සංඛ්‍යාව හෝ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම නීත්‍යානුකූල වන්නේ සේවකයාට ස්ථාන මාරුවක් ලබා දුන්නේ නම් පමණි (සහ සේවකයා එය ලබා දුන්නේ නැත. ලිඛිත කැමැත්ත) සේවකයාගේ සුදුසුකම් වලට අනුරූප වන දී ඇති ප්‍රදේශයක සේවා යෝජකයාට ලබා ගත හැකි රැකියාවක් සඳහා මෙන්ම ඔහුගේ සෞඛ්‍ය තත්ත්වය සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවකයාට කළ හැකි අඩු තනතුරක් හෝ අඩු වැටුප් සහිත කාර්යයක් සඳහා. මෙම අවශ්යතාව කලාවේ 3 වන කොටසෙහි විධිවිධාන මගින් සපයනු ලැබේ. 81 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.
2004 මාර්තු 17 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ යෝජනාවේ 23 වන ඡේදයේ 2004 අංක 2 දරන "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ උසාවි විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද අයදුම්පත මත" පැහැදිලි කර ඇති පරිදි. සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කරන ලද පුද්ගලයෙකු නැවත සේවයේ පිහිටුවීම පිළිබඳ නඩුවක්, පැවැත්ම ඔප්පු කිරීමට බැඳී සිටීම නීතිමය පදනමසේවයෙන් පහ කිරීම සහ ස්ථාපිත සේවයෙන් පහකිරීමේ පටිපාටියට අනුකූල වීම සේවායෝජකයා මත රඳා පවතී. කලාවේ 1 වන කොටස අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 180, පළමු අවස්ථාවෙහි උසාවිය නිවැරදිව පෙන්වා දී ඇති පරිදි, සංවිධානයේ සේවකයින්ගේ සංඛ්යාව හෝ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමට පියවර ගන්නා විට, සේවකයාට ලබා ගත හැකි වෙනත් රැකියාවක් (පුරප්පාඩු) ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. කලාවේ 3 වන කොටස අනුව. එම සංග්‍රහයේ 81. කලාවේ 3 වන කොටස අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81, සංවිධානයේ සේවකයින්ගේ සංඛ්යාව හෝ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම, තනි ව්යවසායකයාසේවා යෝජකයාට ලබා ගත හැකි වෙනත් රැකියාවකට (පුරප්පාඩු වූ තනතුරක් හෝ සේවකයාගේ සුදුසුකම් වලට අනුරූප වන රැකියාවක් සහ පුරප්පාඩු වූ අඩු තනතුරක් හෝ අඩු වැටුප් සහිත රැකියාවක්) සේවකයාට ඔහුගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව මාරු කිරීමට නොහැකි නම් අවසර දෙනු ලැබේ. ඔහුගේ සෞඛ්ය තත්වය සැලකිල්ලට ගනිමින්. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවා යෝජකයා විසින් සේවකයාට නිශ්චිත අවශ්‍යතා සපුරාලන දී ඇති ප්‍රදේශයේ ඇති සියලුම පුරප්පාඩු ලබා දීමට බැඳී සිටී. සාමූහික ගිවිසුම, ගිවිසුම් හෝ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් මෙය සපයා ඇත්නම්, වෙනත් ප්‍රදේශවල පුරප්පාඩු පිරිනැමීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් සෑම විටම සකස් නොකෙරේ. නිදසුනක් වශයෙන්, දැනුම්දීම මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කාල සීමාව තුළ මෙය සිදු වුවහොත්, එය සේවකයාට ලිවීමට අවශ්ය නොවේ, මන්ද සේවායෝජකයා රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමේ ආරම්භකයා වේ.

ව්‍යවසායයක කාර්ය මණ්ඩල අඩු කිරීමක් සිදු වුවහොත් (නිශ්චිත තනතුරක් ඉවත් කර හෝ සරලව වැඩ ඒකක ගණන අඩු කර ඇත), එවිට සේවායෝජකයා සේවකයින්ට කල්තියා අනතුරු ඇඟවීම ඇතුළුව (සාමාන්‍යයෙන් මාස 2 කට පෙර) සියලුම ස්ථාපිත නීතිවලට අනුකූලව සේවයෙන් පහ කළ යුතුය. ) කෙසේ වෙතත්, සේවයෙන් පහ කරන තෙක් සේවකයින්ට භාවිතා කළ හැකි අයිතිවාසිකම් ගණනාවක් ලැබේ, එනම්:

• ඇතැම් පුරවැසියන් සඳහා ලබා දී ඇති වරප්රසාද වලින් ප්රයෝජන ගන්න (උදාහරණයක් ලෙස, ආබාධිත පුද්ගලයින්, ගර්භනී හෝ තනිකඩ කාන්තාවන්);
• වැඩි නිසා තනතුරක් රඳවා ගැනීමට ප්‍රමුඛතා අයිතියක් ලබා ගන්න ඉහළ මට්ටමේසුදුසුකම් සහ සේවා පළපුරුද්ද (වෙනත් නිර්ණායක සැලකිල්ලට ගත හැකිය);
• වෙනත් තනතුරක එකම සංවිධානයක රැකියාවක් සඳහා, පුරප්පාඩුවක් තිබේ නම් (එය අයදුම්කරුට අඩු අවශ්‍යතා තිබිය හැකි නමුත් සෞඛ්‍ය හේතූන් මත ඔහුට සුදුසු විය යුතුය);
• සේවා නියුක්තිය ඉක්මනින් අවසන් කිරීම සඳහා (බොහෝ අවස්ථාවලදී, දොට්ට දැමීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ දැන්වීමක් අවශ්ය වේ);
• වන්දි සහ වෙනත් ගෙවීම් ලබා ගැනීමට මෙන්ම, රැකියා මධ්යස්ථානයේ ලියාපදිංචි වීමට.

සේවා යෝජකයා විසින්ම අවම දැනුම්දීමේ කාල සීමාවට පෙර පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිය, නමුත් මේ අවස්ථාවේ දී ඔහුට ඉතිරි කාලය සඳහා වන්දි ගෙවීමට සිදුවනු ඇත. සේවකයෙකුට අවශ්ය නම් මෙම කාල සීමාවට වඩා කලින් රැකියාවෙන් ඉවත් විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහු දැනටමත් නව රැකියාවක් සොයාගෙන ඇති අතර වහාම ඔහුගේ රාජකාරි ආරම්භ කිරීමට අවශ්ය නම්. මෙම නඩුවේදී, කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියා ඇත. කෙසේ වෙතත්, එය වැරදි ලෙස සකස් කර ඇත්නම්, එය දොට්ට දැමීම හේතුවෙන් සේවකයාට වන්දි නොගෙවීමට හේතු විය හැක.

අයදුම්පතක් නිවැරදිව සාදා ගන්නේ කෙසේද?

ගෙවීම් සහ වන්දි අහිමි නොකිරීමට, සේවකයා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් නිවැරදිව සකස් කළ යුතුය. තවත් දුෂ්කරතාවයක් පවතින්නේ ඒකාබද්ධ සාම්පලයක් නොමැති වීමයි - එය නිදහස් ස්වරූපයෙන් පුරවා ඇත. කෙසේ වෙතත්, ලේඛනයේ නිශ්චිත ව්යුහයක් පවත්වා ගැනීම අවශ්ය වේ:

1. "තොප්පිය", පාර්ශවයන් - සංවිධානය සහ සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වේ. එය දකුණු කෙළවරේ පිටුවේ ඉහළින් පිහිටා ඇත. සමාගමක් සඳහා, කළමනාකරුගේ නම සහ සම්පූර්ණ නම සඳහන් කිරීමට ප්රමාණවත් වන අතර, සේවකයා සඳහා - ඔහුගේ සම්පූර්ණ නම සහ තනතුර.
2. ප්රකාශයේ පෙළ. එය ආරම්භ වන්නේ "ප්‍රකාශය" යන වචනයෙන් වන අතර එය "ශීර්ෂයට" පසු පිටුවේ මැද විශාල අකුරින් ලියා ඇත. දොට්ට දැමීම හේතුවෙන් ඉක්මනින් සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව මෙහි සඳහන් කළ යුතුය.
3. අවශ්‍යතා. පිටුවේ පතුලේ, සේවකයා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට කැමති කවදාදැයි දක්වයි. පසුව ලේඛනය අත්සන් කර විකේතනය කර ඇත. ලේඛනය සකස් කිරීමේ දිනය සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ.

පෙළෙහි මෙම සියලුම කොටස් අවශ්ය වේ. කෙසේ වෙතත්, ගෙවීම් අහිමි නොකිරීමට, සේවකයා තවත් වැදගත් කරුණු කිහිපයක් සැලකිල්ලට ගත යුතුය:

• ලේඛනය කලින් සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවකයාගේ කැමැත්ත ප්‍රකාශ කළ යුතුය, එසේ නොමැතිනම් නියමිත වේලාවට පෙර ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීමට නොහැකි වනු ඇත;
• සේවකයා කලින් ඉල්ලා අස්වීමට ආශාවක් ප්රකාශ කළ යුතු අතර, ඔහු ඉල්ලා අස්වන බව පාඨයෙන් දැක්විය යුතුය කැමැත්තෙන්, සහ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමකදී, ස්ථාපිත කාල සීමාවට වඩා සරලව පෙර (මෙය කම්කරු නීතිය යටතේ ගෙවිය යුතු සියලුම ගෙවීම් සේවායෝජකයාගෙන් ලබා ගැනීමට සේවකයාට ඉඩ සලසයි);
• ලේඛනයේ අර්ථය විකෘති කරන කිසිදු අපැහැදිලි වාක්‍ය ඛණ්ඩයක් අඩංගු නොවන පරිදි සේවකයා අයදුම්පතෙහි ඔහුගේ මතය නොපැහැදිලි ලෙස ප්‍රකාශ කිරීම වැදගත්ය.

හැකිතාක් දුරට ඔබව ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා, සේවකයා අයදුම්පතෙහි ලක්ෂ්‍යයෙන් පහත කරුණු දැක්වීම වඩා හොඳය:

1. අනාගත අඩු කිරීම පිළිබඳව ඔහුට සැබවින්ම දැනුම් දෙන ලදී (තොරතුරු ලැබුණු දිනය සඳහන් කරමින්);
2. ඔහුට පිරිනමන පුරප්පාඩු ලැයිස්තුවක්;
3. නියමිත කාලයට පෙර රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට ඇති ආශාව;
4. සේවකයා ඉල්ලා අස්වන්නේ ඔහුගේ කැමැත්තෙන් නොව නිෂ්පාදන අවශ්‍යතාවය නිසා බව ඇඟවීමක්, එබැවින් ඔහුට ලැබිය යුතු සියලුම ගෙවීම් සහ වන්දි ලබා ගැනීමට ඔහු අපේක්ෂා කරයි.

යෙදුම අතින් ලිවිය හැකිය හෝ පරිගණකයක ටයිප් කළ හැකිය. සම්මත A4 පත්රයක් භාවිතා කිරීම වඩා හොඳය. අවස්ථා දෙකේදීම, ඔබ එය ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර අත්සන් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. මීට අමතරව, දෝෂ සඳහා යෙදුම නැවත කියවීම වටී.

අයදුම්පත භාර ගැනීමෙන් පසු, සේවායෝජකයා විසින් නියමිත දිනට පෙර සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සියලුම ලියකියවිලි සකස් කළ යුතුය. මෙම අවස්ථාවේ දී, සති 2 ක් සඳහා වැඩ කිරීම අවශ්ය නොවේ, එබැවින් සේවකයෙකුට හෙට ඉවත් වීමට අවශ්ය නම්, සේවායෝජකයා ඔහුගේ ඉල්ලීම තෘප්තිමත් කළ යුතුය. සහ දොට්ට දැමීමේ දිනයේ, වන්දි ඇතුළුව ගෙවිය යුතු සියලුම ගෙවීම් කරන්න.