වසරකට සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව. සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව
සාමාන්ය හිස් ගණන කුමක්ද සහ එය ගණනය කරන්නේ ඇයි? අවම වශයෙන්, සංඛ්යානමය වාර්තා සැපයීමට සහ අයිතිය තහවුරු කිරීමට ඇතැම් වර්ගප්රතිලාභ. ගණනය කිරීමේ නීති, සූත්ර සහ 2018 සඳහා සංඛ්යාන සහතිකයක් පිරවීම සඳහා සූදානම් කළ උදාහරණයක් ලිපියෙන් සොයාගත හැකිය.
මෙම ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත
ව්යවසායයේ සේවය කරන සේවකයින් සංඛ්යාව සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවායෝජකයා සඳහා අනිවාර්ය බදු සහ අනෙකුත් නිතිපතා ගෙවීම් ප්රමාණය තීරණය කරනු ලැබේ. සාමාන්යය පිළිබඳ කාලෝචිත හා යාවත්කාලීන තොරතුරු සැපයීම ඉතා වැදගත් වන්නේ එබැවිනි වැටුප් ලේඛනයසංඛ්යාලේඛන බලධාරීන්ට.
සංඛ්යානමය වාර්තාකරණය සහ ඉදිරිපත් කිරීමේ කාලසීමාවන් සකස් කිරීම සඳහා වන අවශ්යතා මත
-
එය උපකාර වන ආකාරය:අවශ්ය විස්තර නිවැරදිව සඳහන් කරන්න, අංක P-4 (NZ) පෝරමයේ සියලුම කොටස් පුරවා වාර්තාව කඩදාසි හෝ විද්‍යුත් ආකෘති පත්‍රයෙන් ඉදිරිපත් කරන්න.Nina Kovyazina පිළිතුරු දෙයි,
රුසියානු සෞඛ්‍ය අමාත්‍යාංශයේ වෛද්‍ය අධ්යාපන දෙපාර්තමේන්තුවේ නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂ සහ සෞඛ්‍ය සේවා පිළිබඳ පුද්ගල ප්‍රතිපත්ති.සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුමත කරන ලද අංක P-4 පෝරමය පිරවීම සඳහා උපදෙස් ඉදිරිපත් කර ඇත. සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතු හෝ බැහැර කළ යුතු සේවක ප්‍රවර්ග...
ඔබේ ප්‍රශ්නය ප්‍රවීණයන්ගෙන් අසන්න
ව්යවසායන් සහ සංවිධානවල සැබෑ සේවකයින් සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා, විවිධ දර්ශක භාවිතා කරනු ලැබේ, ඇතුළුව. සහ වැටුප් අනුපාතය වැනි එවැනි දර්ශකයක්. සංවිධානයේ සියලුම සේවකයින් ගණනය කිරීමේදී ඇතුළත් වේ. එවැනි ගණනය කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සලකා බලමු.
වැටුප් අනුපාතය සහ ගණනය කිරීමේ සූත්රය
ව්යවසායක සේවකයින්ගේ සැබෑ වැටුප් ලේඛන සංඛ්යාව RFC = YAC x KSS සූත්රය භාවිතයෙන් ගණනය කළ හැක, මෙහි YAC යනු ව්යවසායයේ සේවක සංඛ්යාව වන අතර KSS යනු සලකා බලනු ලබන සංගුණකය වේ.
මෙම සංගුණකය නාමික වැඩ කරන කාල අරමුදල ලෙස ගණනය කරනු ලබන්නේ අනුරූප ගණනය කිරීමේ කාල පරිච්ඡේදයේ වැඩ කරන දින ගණන අනුව බෙදීමයි. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, මෙම සංගුණකය වැටුප් ලේඛනයට දැනට සිටින සේවක සංඛ්යාව පරිවර්තනය කිරීමේ සංගුණකය ලෙසද හැඳින්වේ.
සංවිධානයේ නාමික වැඩ කරන කාල අරමුදල දින 267, සංවිධානයේ සැබෑ වැඩ කරන දින ගණන 252. දැනට සිටින සේවක සංඛ්යාව 123 කි.
RNC = (267 x 123) / 252 = 130. මෙම සංවිධානයට අවශ්ය අංකය මෙයයි.
එබැවින්, සලකා බලනු ලබන උදාහරණයේ, සංගුණකය භාවිතා කරමින් සූත්රය භාවිතයෙන් ගණනය කරන ලද සේවකයින්ගේ සැබෑ සංඛ්යාව පුද්ගලයන් 130 කි.
සේවකයින් සංඛ්යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද සහ ඇයි
වැටුප් ලේඛනයේ සේවකයින් සංඛ්යාව සංවිධානයේ ඔවුන්ගේ මුළු සංඛ්යාවට යොමු වේ. මෙම දර්ශකයට සාමාන්‍යයෙන් සියලුම සේවකයින් ඇතුළත් වේ (සෘතුමය, ගෙදර වැඩ කරන්නන් සහ ටෙලි කම්කරුවන්), බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින් සහ සිවිල් කොන්ත්රාත්තු යටතේ ඔවුන්ගේ රාජකාරි ඉටු කරන පුද්ගලයින් හැර.
නිදසුනක් ලෙස, මෙම දර්ශකය භාවිතා කරනු ලබන්නේ, "අඩු සේවා නියුක්තිය සහ කාර්තුව සඳහා කම්කරුවන්ගේ සංචලනය පිළිබඳ තොරතුරු" (උපග්රන්ථ අංක 8 හි පිටු අංක 13 2016 අගෝස්තු 2, 2016 දිනැති Rosstat නියෝගය අංක 379 දක්වා) වාර්තාව සම්පාදනය කරන විටය.
නිශ්චිත සංඛ්යාන වාර්තාවට අමතරව, වැටුප් අංකය වෙනත් වාර්තා වල පිළිබිඹු වේ, නිදසුනක් ලෙස, 4-FSS ගණනය කිරීමේදී (උපග්‍රන්ථය 2 හි 5.14 වගන්තිය 2016 සැප්තැම්බර් 26, 2016 N 381 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ FSS නියෝගයට) .
1987 සැප්තැම්බර් 17 වන දින සෝවියට් සංගමයේ රාජ්ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුව විසින් අනුමත කරන ලද වත්මන් උපදෙස් වල 2 වන වගන්තියට අනුව (මෙතැන් සිට උපදෙස් ලෙස හැඳින්වේ), සේවකයින්ගේ වැටුප් ගණනය කිරීම සැබවින්ම වැඩ කරන අය සහ රැකියාවට නොපැමිණි අය යන දෙකම ඇතුළත් වේ. ඕනෑම හේතුවක් නිසා, ඇතුළුව:
- අක්‍රිය කාලය නිසා වැඩ කළත් නැතත්, ඇත්ත වශයෙන්ම රැකියාවට පැමිණි අය;
- ව්යාපාරික චාරිකාවල වැඩ කළ අය;
- රැකියාවට නොපැමිණි ආබාධිත පුද්ගලයින්;
- සේවා ස්ථානයෙන් පිටත රාජ්ය හෝ පොදු රාජකාරි ඉටු කිරීම;
- වැඩ කරන වයසේ විශ්රාමිකයින්, ආදිය.
උපදෙස්වල විස්තීර්ණ ලැයිස්තුවක් අඩංගු වන අතර එය උනන්දුවක් දක්වන පාර්ශ්වයට වැටුප් අංකය ගණනය කරන්නේ කෙසේදැයි තීරණය කිරීමට ඉඩ සලසයි.
සාමාන්ය වැටුප් සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා සූත්රයේ වැටුප් අංකය
ව්යවසායක සේවකයින්ගේ වැටුප් සංඛ්යාව සංඛ්යාන වාර්තා සහ බදු අධිකාරීන් සඳහා සාමාන්ය වැටුප් සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා ප්රධාන දර්ශකය වේ.
රටේ ආර්ථික අංශවල සංඛ්යාව ව්යවසාය, සංවිධාන, ආයතන, පවුල් ව්‍යාපාර සහ සමුපකාරවල සේවක සංඛ්යාව නියෝජනය කරයි. ව්යවසායන් සඳහා දත්ත සාරාංශ කිරීමේදී, බොහෝ ව්යවසායන් දෙකක හෝ වැඩි ගණනක සේවකයින් වන බැවින්, සංඛ්යාව තීරණය කිරීමේදී ද්විත්ව ගණන් කිරීම වැළැක්වීම වැදගත් වේ.
සේවකයින් බඳවා ගැනීම සහ පිටවීම කළමනාකරුගේ නියෝගය අනුව විධිමත් කර ඇත. එක් එක් දින සඳහා සේවක සංඛ්යාව පිළිබඳ දත්ත ව්යවසාය ද දැන සිටිය යුතුය (ක්ෂණික දර්ශකය).
ව්යවසායයේ මුළු සේවක සංඛ්යාව ඇතුළත් වේ:- වැටුප් ලේඛනය
- අර්ධකාලීන සේවකයින් (බාහිර සහ අභ්යන්තර)
- සිවිල් කොන්ත්රාත්තු යටතේ සේවය කරන පුද්ගලයින් (කොන්ත්රාත්කරු ගිවිසුම, රැකියා ගිවිසුම)
වැටුප් ලේඛනය
වැටුප් ලේඛනයට කුලියට ගත් සියලුම ස්ථිර, තාවකාලික සහ සෘතුමය සේවකයින් ඇතුළත් වේ. මෙය සටහන් කරනු ඇත වැඩ පොතසේවකයා. හැමෝටම වෙන්න පුළුවන් එක් ව්යවසායක වැටුප් ලේඛනයේ. වැටුප් ලේඛනයට වැඩ සඳහා පෙනී සිටි සියලු දෙනා සහ සියලු හේතු නිසා නොපැමිණි අය (නිවාඩු, අසනීප, සති අන්ත, ආදිය) ඇතුළත් වේ. සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා, වැටුප් ලේඛනයේ සේවකයින් සංඛ්යාව භාවිතා කරනු ලැබේ (ඔහු ව්යවසායයේ ලැයිස්තුවේ ඇත, එබැවින් ඔහු රැකියා විරහිත නොවේ).
අර්ධ-කාලීන
අර්ධකාලීන සේවකයින්ට බාහිරරීතියක් ලෙස, වෙනත් ව්‍යවසායයක වැටුප් ලේඛනයේ සිටින සහ මෙම ව්යවසායයේ අර්ධකාලීනව වැඩ කරන පුද්ගලයින් ඇතුළත් වේ. කම්කරු නීතිසමස්තයක් වශයෙන් ඔට්ටු 0.5 කට වඩා වැඩි නොවේ(වැඩ කරන වේලාවන් පැය 4 කට වඩා වැඩි නොවේ). දේශීයඑකම ව්යවසායයේ අර්ධකාලීන සේවකයින් ඔවුන්ගේ ප්රධාන රැකියාවෙන් ඔවුන්ගේ නිදහස් කාලය තුළ වැටුප් සහිත වැඩ කරයි. තුල සාමාන්ය සංඛ්යාවබාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින් වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකව සැලකිල්ලට ගනී.
ගිවිසුම් යටතේ වැඩ කරන පුද්ගලයින්
කොන්ත්රාත්තු යටතේ සේවය කරන පුද්ගලයින්ට වාර්තාකරණ කාලය තුළ ව්යවසාය කිහිපයක වැඩ කළ හැකිය. කොන්ත්රාත්තුවේ සම්පූර්ණ කාලය සඳහා, ඔවුන් පූර්ණ කාලීන සේවකයින් ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ.
රැකියා සඳහා කළමනාකරුගේ නියෝගය කුලියට ගත් පුද්ගලයා කුමන කණ්ඩායමට අයත් දැයි තීරණය කරයි. සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේදී අර්ධකාලීන සේවකයින් සහ කොන්ත්රාත්තු යටතේ සේවය කරන පුද්ගලයින් සැලකිල්ලට නොගත යුතු බව පැහැදිලිය. එබැවින්, ව්යවසාය අර්ධකාලීන සේවකයින් සහ කොන්ත්රාත් සේවකයින් ඇතුළුව සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව සහ සියලුම සේවකයින් ගණනය කරයි.
සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම
සාමාන්ය හිස් ගණන සූත්රය
මාසයක් සඳහා, සූත්රය භාවිතා කරමින් එක් එක් දින දර්ශන දිනය සඳහා සේවක සංඛ්යාව මත පදනම්ව සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරනු ලැබේ:
සති අන්තයේ සහ නිවාඩු දිනපූර්ව සති අන්ත සහ පූර්ව නිවාඩු දින ගණන ගනු ලැබේ.
සෑම දිනකම වැටුප් අංකය රැකියාවට පැමිණි අයගේ සහ සියලු හේතු නිසා නොපැමිණි අයගේ එකතුවට සමාන වන බැවින්, අපි සූත්රය භාවිතයෙන් එකම ප්රතිඵලය ලබා ගනිමු.
එනම්, සූත්ර සමාන වේ.
සූත්ර දෙකෙහිම සංඛ්යාව කම්කරුවන් (මිනිස් දින) වේ.
ගැටලුව 1ජනවාරි 1 වන දිනට සමාගමේ වැටුප් ලේඛනයේ පුද්ගලයින් 205 ක් සිටි අතර, ජනවාරි 6 වන දින පුද්ගලයින් 15 දෙනෙකු බඳවා ගන්නා ලද අතර, ජනවාරි 16 වන දින පුද්ගලයින් 5 දෙනෙකු සේවයෙන් පහ කරන ලදී. සහ ජනවාරි 29 සිට පුද්ගලයින් 10 දෙනෙකු පිළිගෙන ඇත. ජනවාරි සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරමු:
මාසය තුළ සේවක සංඛ්යාව පුද්ගලයන් 205 සිට 225 දක්වා වෙනස් වූ අතර පූර්ණ කාලීන සේවකයින් අනුව (ජනවාරි 1 සිට ජනවාරි 31 දක්වා ලැයිස්තුගත කර ඇත), මෙම ව්යවසායයේ පුද්ගලයින් 216 ක් සේවයේ යොදවා ඇත.
ගැටලුව 2දිගු කාලයක් සඳහා, සරල අංක ගණිතමය සාමාන්ය සූත්රය භාවිතා කරමින් සාමාන්ය මාසික දර්ශක මත පදනම්ව සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරනු ලැබේ. අපි උදාහරණය දිගටම කරගෙන යමු. මෙම ව්යවසායයේ සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව වූයේ:
- පෙබරවාරි - 223;
- මාර්තු - 218;
- අප්රේල් - 234;
- මැයි - 228;
- ජුනි - 226 දෙනෙක්.
වසරේ පළමු කාර්තුව, දෙවන කාර්තුව සහ පළමු භාගය සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරමු:
වසරේ පළමු භාගය සඳහා, සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ආකාර දෙකකින් ගණනය කළ හැකිය: මාසික දත්ත සහ සාමාන්ය කාර්තුමය දත්ත පදනම මත:
මාස 9 ක් සහ වසර සඳහා සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව සමාන ආකාරයකින් ගණනය කෙරේ.
ගැටලුව 3ව්යවසාය සම්පූර්ණ වාර්තාකරණ කාලය සඳහා ක්රියා නොකළේ නම්, සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව පහත පරිදි ගණනය කෙරේ.
සමාගම නොවැම්බර් 25 වන දින ලියාපදිංචි කර ඇත. නොවැම්බර් 25 වන විට සේවකයින් සංඛ්යාව 150 ක් වූ අතර, නොවැම්බර් 29 වන දින පුද්ගලයින් 12 දෙනෙකු බඳවා ගන්නා ලදී. නොවැම්බරයේ තවත් චලනය නොවීය ශ්රම බලකාය. දෙසැම්බර් සඳහා, අපි 168 දෙනෙකුට සමාන කොන්දේසි සහිත සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගනිමු. නොවැම්බර්, සිව්වන කාර්තුව සහ වසර සඳහා ව්යවසාය සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම අවශ්ය වේ:
එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, මාසයකට වඩා මඳක් වැඩි කාලයක් ක්‍රියාත්මක වූ ව්යවසායයේ වාර්ෂික සේවක සංඛ්යාව අනුව පුද්ගලයන් 17 දෙනෙකු සේවයේ යොදවා ඇත. මෙම සේවකයින් වසරේ ඉතිරි කාලය තුළ වෙනත් ව්යවසායක වැටුප් ලේඛනයේ සිටිය හැකි අතර, එහිදී, සාමාන්ය වාර්ෂික සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේදී, ඔවුන් එක් එක් ව්යවසායයේ වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතික ඒකකයක කොටසක් ලෙස සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ. ව්යවසායන් සඳහා දත්ත සාරාංශ කිරීමේදී, සේවකයෙකු වසර තුළ කොපමණ රැකියා වෙනස් කළත්, ඔහු වසර පුරා සේවය කළ හොත්, සේවක සංඛ්යාවෙහි ඒකකයක් (1 පුද්ගලයෙක්) ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ. සේවකයෙකු වසරකට මාස 4 ක් පමණක් සේවය කළේ නම්, ඔහු සේවය කරන අය අතර 4/12 ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ, නමුත් 1 පුද්ගලයෙක් නොවේ.
2006 දෙසැම්බර් 30 දින අංක 268-FZ නීතියේ 5 වැනි වගන්තියේ 7 වැනි ඡේදයට අනුව, ව්යවසායක සෑම කළමනාකරුවෙකුම, තනි ව්යවසායකයාහෝ සමාගමේ ප්රධානියා සමඟ සීමිත වගකීම්, වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතුය බදු සේවාවසංවිධානයේ ලියාපදිංචි කිරීමේ ස්ථානයේ, සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව පිළිබඳ තොරතුරු. පහත ලිපියෙන් අපි සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද යන්න විස්තරාත්මකව පැහැදිලි කිරීමට උත්සාහ කරමු, මන්ද 2007 සිට නියත වශයෙන්ම සියලුම ව්‍යවසායකයින් එවැනි තොරතුරු ඉදිරිපත් කළ යුතුය, ඔවුන්ගේ කාර්ය මණ්ඩලයේ එක සේවකයෙකු හෝ නොමැති අය පවා (මෙම අවස්ථාවෙහිදී, අදාළ පරිච්ඡේදයේ වාර්තා කිරීමේ පෝරමය ඔවුන් සරලව ශුන්‍ය ලෙස ලියයි).
සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව - ගණනය කිරීමේ සූත්රය
ඕනෑම ව්‍යවසායයක් සඳහා කැලැන්ඩර වර්ෂයක් සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කෙරේ: අලුතින් පිහිටුවන ලද හෝ වසර කිහිපයක් ක්‍රියාත්මක වුවත්. නිවැරදි ගණනය කිරීම සඳහා, පළමුව මාසය සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරන්න. වර්ෂය සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේ සූත්රය පහත පරිදි වේ: (ජනවාරි සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව (AFR) + පෙබරවාරි සඳහා AFR + මාර්තු සඳහා AFR + අප්රේල් සඳහා AFR + AFR මැයි සඳහා AFR + ජුනි සඳහා AFR + ජූලි සඳහා AFR + අගෝස්තු සඳහා AFR + සැප්තැම්බර් සඳහා AFR + ඔක්තෝබර් සඳහා NBR + නොවැම්බර් සඳහා NBR + දෙසැම්බර් සඳහා NBR): 12 = වසර සඳහා NBR.
මසකට සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම
සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව සඳහා වන සූත්රය මෙලෙස දිස්වේ: මාසයක/දිනයේ එක් එක් දින දර්ශන දිනය සඳහා පූර්ණ රැකියාවල නියුතු සේවකයන්ගේ වැටුප් අංකයේ එකතුව දින දර්ශන දිනමසකට = පූර්ණ කාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව (මාසයකට). ඒ අතරම, සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම නිවාඩු දින සහ සති අන්තයන් ද සැලකිල්ලට ගනී, එවැනි දිනවල සේවක සංඛ්යාව ඊට පෙර අවසන් වැඩ කරන දිනට සමාන වේ. නිවාඩු, නිවාඩු කාලය, ව්යාපාරික චාරිකා හෝ ප්රතිකාර ලබමින් සිටින (අසනීප නිවාඩු සහිත) සේවකයින් ද සැලකිල්ලට ගනී.
කාර්තුව සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම
සාමාන්ය සේවක සංඛ්‍යාවකාර්තුවකට සේවකයින් ගණනය කරනු ලබන්නේ කාර්තුවේ එක් එක් මාසය සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව එකතු කිරීමෙන් පසුව ලැබෙන මුදල තුනෙන් බෙදීමෙනි.
සාමාන්ය හිස් සංඛ්යාව වට කිරීම
බොහෝ විට ගණනය කිරීම් වලදී සිදු වන්නේ එකතුව භාගික අංකයකට පැමිණීමයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, සමාගම එකහමාරක් කැණීම් කරන බව කිසිවෙකු බදු අධිකාරීන් වෙත තොරතුරු ඉදිරිපත් නොකරනු ඇත, එබැවින් ප්රතිඵලය සංඛ්යාව වට කළ යුතුය. නමුත් සාමාන්ය සංඛ්යාව නිවැරදිව වට කරන්නේ කෙසේද? එකම මූලධර්මය භාවිතා කරමින් පාසල් ගණිත පාඩම් මතක තබා ගන්න:
- දශම ලක්ෂයට පසුව අංක පහක් හෝ අංකයක් තිබේ නම් වැඩි වටිනාකමක්, එකක් පූර්ණ සංඛ්යාවට එකතු වේ, දශම ස්ථාන ඉවත් කරනු ලැබේ;
- දශම ලක්ෂයට පසුව ඉලක්කම් හතරක් හෝ කුඩා ඉලක්කමක් තිබේ නම්, පූර්ණ සංඛ්යාව නොවෙනස්ව පවතින අතර දශම ස්ථාන ඉවත් කරනු ලැබේ.
සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා රීති
සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම ව්‍යවසායකයා (හෝ ඒ වෙනුවට, ව්යවසායයේ ගණකාධිකාරී) විසින් ස්වාධීනව සිදු කරනු ලබන අතර KND 1110018 ආකෘතියෙන් බදු සේවාව වෙත ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. මාර්තු දිනැති ෆෙඩරල් බදු සේවාවේ නියෝගයෙන් මෙම පෝරමය අනුමත කරන ලදී. 29, 2007 අංක MM-3-25/174 "පෙර කැලැන්ඩර වර්ෂය සඳහා සේවකයින්ගේ සාමාන්ය වැටුප් සංඛ්යාව පිළිබඳ තොරතුරු ආකෘති පත්රය අනුමත කිරීම මත." 2007 අප්රේල් 26 දිනැති රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවයේ ලිපියෙහි අංක CHD-6-25/353, ඔබට පෝරමයම පිරවීම සඳහා සවිස්තරාත්මක නිර්දේශ දැකිය හැකිය.
2012-2013 සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම
2013 ජනවාරි 20 ට පෙර බදු සේවාවට ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා 2012 දින දර්ශන වර්ෂය සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම 2012 ජනවාරි සිට 2012 දෙසැම්බර් දක්වා මාස ආවරණය කළ යුතුය. සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා පහසු ක්‍රමයක් තිබේ: පළමුව, පූර්ණ කාලීනව සේවය කරන සේවකයින් ගණනය කරනු ලැබේ, පසුව අර්ධකාලීනව වැඩ කරන අය. ඔවුන් පළමු හා දෙවන එකතුව එකතු කර එක් එක් මාසය ගණනය කරයි, පසුව වර්ෂය. සාරාංශයක් ලෙස, ව්යවසායක සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව පිළිබඳ තොරතුරු ගණනය කිරීම එතරම් සංකීර්ණ නොවේ, එය සැලකිල්ලට ගත යුතු සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව නිවැරදිව තීරණය කිරීම අවශ්ය වේ.
සාමාන්ය සංඛ්යාවට ඇතුළත් නොවන පුද්ගලයින්
වසර සඳහා සාමාන්ය හිස් සංඛ්යාව ගණනය කිරීම ඇතුළත් නොවන බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය:
- බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින්;
- ආධුනිකත්ව කාලය තුළ දීමනාවක් ගෙවීමෙන් වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා ආධුනිකත්ව ගිවිසුමක් අවසන් කළ පුද්ගලයින්;
- වැටුප් නොලැබූ මෙම සංවිධානයේ අයිතිකරුවන්;
- නීතිඥයන්;
- හමුදා නිලධාරීන්;
- මාතෘ නිවාඩු මත සිටි කාන්තාවන්, සිටි පුද්ගලයින් අමතර නිවාඩුළමා රැකවරණය සඳහා;
- අධ්යාපන ආයතනවල අධ්‍යාපනය ලැබූ සහ ඔවුන්ගේ රඳවා නොගෙන අමතර නිවාඩු මත සිටි සේවකයින් වැටුප්, ඇතුළු වූ අය මෙන්ම අධ්යාපන ආයතනසහ ප්‍රවේශ විභාග සඳහා වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා සිටි අය;
- සිවිල් කොන්ත්රාත්තු යටතේ වැඩ කළ සේවකයින්;
- වෙනත් රටක සේවයට යවන ලද සේවකයින්;
- මෙම සංවිධානවල වියදමින් ශිෂ්‍යත්වයක් ලබා ගැනීම, රැකියාවෙන් පිටත අධ්යාපන ආයතනවල අධ්‍යාපනය ලැබීමට සංවිධාන විසින් එවන ලද සේවකයින්;
- ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කර දැනුම් දීමේ කාලය අවසන් වීමට පෙර වැඩ කිරීම නැවැත්වූ හෝ පරිපාලනයට අනතුරු ඇඟවීමකින් තොරව වැඩ නතර කළ සේවකයින්.
බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කිරීම
ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, ව්යවසායයේ සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව තුළ බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින් සැලකිල්ලට නොගනී. ඔවුන් ඔවුන්ගේ ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ ලැයිස්තුගත කර ඇත. සේවකයෙකුට එක් ආයතනයක ගාස්තු දෙකක්, එකහමාරක් හෝ ඊට වඩා අඩු මුදලක් ලැබෙන්නේ නම් හෝ අභ්යන්තර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලෙස ලියාපදිංචි වී ඇත්නම්, ඔහු එක් පුද්ගලයෙකු (සම්පූර්ණ ඒකකයක්) ලෙස ගණන් ගනු ලබන බව මතක තබා ගත යුතුය.
අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය
අර්ධ කාලීනව වැඩ කරන කම්කරුවන් වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකව සාමාන්ය සේවක සංඛ්‍යාවෙන් ගණනය කෙරේ. සාමාන්ය සංඛ්යාව සම්පූර්ණ ඒකක ලෙස තීරණය වන බව මතක තබා ගත යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබට පැය හතරක දින ගණනකට සමාන සේවකයින් දෙදෙනෙකු වැඩ කරන්නේ නම්, ඔවුන් පැය අටක දිනයක් වැඩ කරන එක් පුද්ගලයෙකු (එක් ඒකකයක්) ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ. නමුත් සාමාන්‍යයෙන් ව්‍යවසායන්හි (විශේෂයෙන් විශාල ඒවා), අර්ධකාලීන වැඩ කරන පැය ගණන සහ එවැනි සේවකයින් විසින් වැඩ කරන දින ගණන එතරම් පහසු නොවේ, එබැවින් එවැනි ව්‍යවසායයක් සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව පහත පහසු පරිදි තීරණය වේ. සූත්රය: මුළුමසකට වැඩ කරන ලද මිනිස් පැය: වැඩ කරන දින දිග: වාර්තා කරන මාසයේ දින දර්ශනයට අනුව වැඩ කරන දින ගණන = අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව. වැඩ කරන සතියේ දිග මත පදනම්ව වැඩ කරන දිනයේ දිග ගණනය කෙරේ. උදාහරණයක් ලෙස, වැඩ සතිය පැය හතළිහක් නම්, වැඩ කරන දිනය පැය අටකට සමාන වේ (වැඩ සතිය පැය විසිහතරක් නම්, වැඩ කරන දිනය පැය 4.8 ට සමාන වේ (24:5).
සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක්
මැයි 1 සිට මැයි 15 දක්වා සංවිධානයේ සේවකයින් සංඛ්යාව 100 ක් වූ අතර මැයි 16 සිට මැයි 30 දක්වා - 150 දෙනෙක්. මැයි මාසයේදී කාන්තාවන් දෙදෙනෙක් මාතෘ නිවාඩු මත සිටියහ. සංවිධානයේ සියලුම සේවකයින් මැයි මාසයේ සිට පූර්ණ කාලීනව බඳවාගෙන ඇත. මැයි මාසය සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා, ඉහත සඳහන් කළ කාන්තාවන් දෙදෙනා වැටුප් ලේඛනයෙන් බැහැර කළ යුතුය. මේ අනුව, මාසය සඳහා (මැයි) සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව වනුයේ: දින 15 x (පුද්ගලයින් 100 - පුද්ගලයන් 2) + (පුද්ගලයින් 150 - පුද්ගලයන් 2) x දින 15 = පුද්ගලයන් 3690. මැයි සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව වනුයේ: පුද්ගලයන් 3690: දින 31 = පුද්ගලයන් 119,032. ප්‍රති result ලය වන රූපය සම්පූර්ණ සංඛ්‍යාවකට වට කළ යුතුය, අපට පුද්ගලයින් 119 ක් ලැබේ. ඒ හා සමාන ආකාරයකින්ඕනෑම කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා ව්යවසායයේ සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ද ගණනය කෙරේ.
ව්යාපාරික ආයතනයක කාර්ය මණ්ඩලයේ සේවක සංඛ්යාව එහි ක්‍රියාකාරිත්වයේ කොටස පිළිබිඹු කරන අතර ඇතුළත් කර ඇති පුරවැසියන් සංඛ්යාව හඳුනා ගනී. කම්කරු සබඳතාසේවායෝජකයා සමඟ. පරාමිතිය අර්ථ දැක්විය හැක නිශ්චිත දිනයහෝ නිශ්චිත කාලයක් සඳහා ගණනය කරනු ලැබේ. එය බලයලත් ආයතන වෙත මාරු කරනු ලබන අනිවාර්ය ගෙවීම් ගණනය කිරීමේදී භාවිතා කරන එහි අගයන් වර්ග ගණනය කිරීමේ පදනම වේ. ඒවා බොහෝ දුරට සමාන වන අතර මුලින්ම බැලූ බැල්මට ඒවා වෙන්කර හඳුනාගත හැක්කේ ඔවුන්ගේ ගණනය කිරීම් වල වෙනස තේරුම් ගන්නා විශේෂඥයෙකුට පමණි. එබැවින් සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව සාමාන්ය හිස් ගණනට වඩා වෙනස් වන්නේ කෙසේද යන ප්‍රශ්නය බොහෝ ව්යවසායන් තුළ අදාළ වේ.
ව්යවසායයේ සේවකයින් සංඛ්යාව
සාමාන්ය තොරතුරු
සාමාන්ය සංඛ්‍යා පරාමිතිය සංයුක්ත වන අතර, රැකියා කොන්ත්රාත්තු යටතේ සබඳතා විධිමත් කර ඇති සේවකයින්ගේ මෙන්ම පුරවැසියන්ගේ වියදමින් සෑදී ඇත. බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින්, ඔහුගේ ප්රධාන සේවා ස්ථානය වෙනත් ව්යවසායක වේ.
වටිනාකම තීරණය කිරීමේදී, ව්යාපාරික ආයතනයේ ක්‍රියාකාරිත්වයට සම්බන්ධ සියලුම පුද්ගලයින් සැලකිල්ලට ගනී. සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව යනු කිසියම් ව්‍යවසායයක යම් කාල සීමාවක් තුළ ශ්රම රාජකාරි ඉටු කරන පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාවයි. ගිණුම්කරණ අරමුණු සඳහා, කාල පරිච්ඡේද බොහෝ විට මාස, කාර්තු සහ අවුරුදු ලෙස බෙදා ඇත. සමහර වාර්තා සඳහා වසර භාගයක් හෝ මාස කිහිපයක් සඳහා තොරතුරු අවශ්ය විය හැකිය.
සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා සූත්රය
දිගු කාලයක් සඳහා පරාමිතියක් ගණනය කිරීම සඳහා ගිණුම්කරණය මගින් මාසික කාලයක් සඳහා ගණනය කරන ලද තොරතුරු භාවිතා කළ හැකිය. ගණනය කිරීම්වල අරමුණු වන්නේ:
- නිතිපතා වාර්තා කිරීමේ පෝරමය පිරවීම;
- අලුතින් සාදන ලද හෝ ප්රතිසංවිධානය කරන ලද ව්යාපාරික ආයතන විසින් බලයලත් ආයතන වෙත තොරතුරු සැපයීම;
- ඉලෙක්ට්රොනික බදු වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්යද යන්න තේරුම් ගැනීම සඳහා ව්යවසායක තත්ත්වය තීරණය කිරීම.
සාමාන්ය සංඛ්යාව තීරණය කිරීමේදී, ගණනය කිරීම සිවිල් නීති සම්බන්ධතා හෝ අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ තත්ත්වය අනුව ව්යවසායයේ අවශ්යතා සඳහා වැඩ කරන සියලුම කුලියට ගත් සේවකයින් සහ පුද්ගලයින් සැලකිල්ලට ගනී.
සාමාන්ය වැටුප් ගණනය කිරීමේදී, පමණි පූර්ණ කාලීන සේවකයින්, සමඟ නිකුත් කරනු ලැබේ රැකියා ගිවිසුම්. ගණනය කිරීමේදී භාවිතා කරන පරාමිතීන්ගේ ලක්ෂණ මත පදනම්ව, ලැයිස්තුවේ සාමාන්ය ප්රමාණය පටු අගයක් වන අතර සාමාන්ය අගය තීරණය කිරීම සඳහා ගණනය කිරීම් වලදී සැලකිල්ලට ගත හැකි බව නිගමනය කළ හැකිය.
