වැඩ පොතේ සෑම ප්‍රවේශයක්ම - සේවකයාගේ ප්‍රධාන ලේඛනය - නිසි ලෙස පිරවිය යුතුය. එහි ලියාපදිංචිය සඳහා නීති රීති රුසියාවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. මෙම ලේඛනය පිරවීම සඳහා උපදෙස් තිබියදීත්, බොහෝ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තු සේවකයින් සංවිධානය තුළ සේවකයෙකුගේ වෘත්තීය චලනය පිළිබඳ සටහන් සකස් කිරීමේදී ගැටළු වලට මුහුණ දී සිටිති. මූලික වශයෙන්, ස්ථාන මාරුවක් පිළිබඳ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් ගැන ඔවුන්ට ප්‍රශ්න තිබේ ස්ථිර ස්ථානයවැඩ, සහ අර්ධකාලීන රැකියාවක් ප්රධාන රැකියාවක් බවට පරිවර්තනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සිදු වන්නේ කෙසේද රැකියා ස්ථානය.

අර්ධ කාලීන රැකියාව

"අර්ධ-කාලීන රැකියාව" යන යෙදුමම ද්විතීයික රැකියා ආකාරයක් අදහස් කරයි, ඕනෑම කෙනෙකුට ඔවුන්ගේ ප්‍රධාන රැකියාවෙන් ඔවුන්ගේ නිදහස් කාලය තුළ තෙවන පාර්ශවීය සංවිධානයකින් අමතර ආදායමක් ලබා ගත හැකිය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, අර්ධකාලීන පුද්ගලයෙකු කුලියට ගෙන ඇති ව්යවසායයේ කළමනාකාරිත්වය, ඇඳීම මගින් ඔහු සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවයක් විධිමත් කළ හැකිය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව.

අර්ධකාලීන වාර්තාව

සේවකයාගේ පුද්ගලික ඉල්ලීම පරිදි, ඔහු අර්ධකාලීන පදනමින් වෙනත් සංවිධානයක සේවය කරන බවට තොරතුරු ඔහුගේ වැඩ පොතේ පිළිබිඹු විය හැකිය. සලකුණ සෑදී ඇත්තේ ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයේ සිට ය වැඩ පොතසේවයෙන් පහකිරීමේ අවස්ථා හැර, භාර දිය නොහැක. එවැනි සලකුණක් අනිවාර්ය නොවේ, සමහර විට එහි පැමිණීම පවා නුසුදුසු ය. සියලුම කළමනාකරුවන් පැත්තෙන් අර්ධකාලීන වැඩ අනුමත නොකරන බැවින්, සමහර පුද්ගලයින්ට ඔවුන්ගේ අමතර ඉපැයීම් පිළිබඳව ඔවුන්ගේ ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයේ ප්‍රධානීන්ට දැනුම් දීමට අවශ්‍ය නොවන බව මෙය පැහැදිලි කරයි.

සේවකයා අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ වාර්තාවක් සෑදීමට ඔහුගේ ආශාව ප්රකාශ කර ඇත්නම්, ව්යවසායයේ සේවක සේවකයාට මෙය ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතියක් නැත. අර්ධ කාලීන සේවකයා අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා ලකුණක් තැබීමට නිසි අයදුම්පතක් සම්පූර්ණ කළ පසු, ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයේ සිටින පිරිස් නිලධාරියා එය “රැකියා තොරතුරු” කොටසේ පහත පරිදි ඉදිරිපත් කළ යුතුය:

1. පළමු තීරුවේ අනුක්‍රමික අංකය අඩංගු වේ.
2. දෙවන තීරුවේ සේවකයා අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා කුලියට ගත් දිනය වාර්තා කරයි.
3. තුන්වන තීරුවේ, ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ නම (රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ එවැනි වගන්තියක් තිබීමට යටත්ව) සහ තනතුර සමඟ සේවකයා සේවයේ යෙදී සිටි සංවිධානයේ නම සමඟ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කෙරේ.
4. අවසාන තීරුවේ අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ මෙම ප්‍රවේශය කිරීමට පදනම වන ලේඛනයේ නම දක්වයි.

අර්ධකාලීන සේවා කොන්දේසි ස්ථිර රැකියාවකට වෙනස් කිරීම

අර්ධකාලීන රැකියාවක් ප්‍රධාන සේවා ස්ථානය බවට පත්වීමට බොහෝ හේතු තිබිය හැක. එවැනි මොහොතක් පැමිණි විට, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තු සේවකයින්ට “නව” සේවකයෙකු ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය ක්‍රියාත්මක කිරීමට අවශ්‍ය වන අතර, මෙය නිවැරදිව කරන්නේ කෙසේදැයි ඔවුන් සැමවිටම නොදන්නා බව සිදු වේ.

මෙම දුෂ්කර තත්වයෙන් මිදීමට ක්රම කිහිපයක් තිබේ:

• ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම හරහා අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සමඟ කම්කරු සබඳතා වෙනස් කිරීම)
• සේවයෙන් පහ කිරීමකින් තොරව සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීම.

ප්රායෝගිකව පෙන්නුම් කරන පරිදි, සේවකයෙකු අර්ධකාලීන රැකියාවක සිට මාරු කිරීමක් ඉල්ලා සිටින අවස්ථාවේදී ස්ථිර රැකියාවක්ඔහු දැනටමත් ඔහුගේ ප්‍රධාන සේවායෝජකයා සමඟ ඇති ඔහුගේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කර ඇති අතර සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාවක් සහිත වැඩ පොතක් ඔහුගේ අතේ තිබේ. මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ, ඔහුට තවදුරටත් ප්‍රධාන රැකියාවක් නොමැති වුවද, ඔහු තවමත් අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලෙස සැලකේ. මේ අනුව, ප්රශ්නය පැනනගින්නේ: අර්ධකාලීන සේවකයෙකුගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ස්වයංක්රීයව ප්රධාන එකක් බවට පරිවර්තනය කළ හැකිද? කම්කරු සබඳතාවල ස්වයංක්‍රීය පරිවර්තනයක් නොමැති බව නීතීඥයින් සහතික වන අතර, එබැවින් කම්කරු සංග්‍රහයට අනුව සේවකයාගේ සේවා කොන්දේසි වල වෙනස්කම් සිදු වේ.

මෙම කරුණ පහත සඳහන් කරුණු සනාථ කරයි:

• පළමුව, කොන්දේසි වෙනස් කිරීම කම්කරු ගිවිසුමසිදු විය හැක්කේ විට පමණි අන්යෝන්ය කැමැත්තඅයදුම්කරු සහ සේවායෝජකයා)
• දෙවනුව, තම ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයේ ක්‍රියාකාරකම් නැවැත්වූ අයදුම්කරුවෙකුට ඔහුගේ අතිරේක සේවා ස්ථානයෙන් මේ පිළිබඳව ඔහුගේ ඉහළ නිලධාරීන්ට දැනුම් දීමට කිසිසේත් බැඳී නැත.

සේවයෙන් පහ කිරීම හරහා මාරු කිරීම

ප්රධාන එකට අතිරේක කාර්යයක් කිරීමට අවශ්ය නම්, විශේෂඥයන් නීතිය මගින් සපයනු ලබන විකල්පය නිර්දේශ කරයි. කම්කරු කේතයඅර්ධ-කාලීන කොන්දේසි වලින් ප්රධාන ඒවාට කම්කරු සබඳතා වෙනස් කිරීම සේවයෙන් පහ කිරීම හරහා සිදු වන බව යෝජනා කරයි. ස්ථිර රැකියාවකට මාරු කිරීම සහ වෙනත් ලියකියවිලි සකස් කිරීම පිළිබඳ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් කරන්නේ කෙසේද යන ප්‍රශ්නය දෙස සමීපව බලමු.

අවශ්‍ය සියලුම පෝරම අත ළඟ තබාගෙන, අතිරේක සේවා ස්ථානයක් වන ව්‍යවසායයේ පිරිස් නිලධාරියා ස්ථිර සේවා ස්ථානයකින් සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාවක් සහිත වැඩ පොතක් සේවකයාගෙන් පිළිගත යුතුය. බොහෝ විට, එවැනි සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පදනම වන්නේ පාර්ශ්වයන්ගේ අන්යෝන්ය එකඟතාවයෙන් හෝ යටත්ව සිටින තැනැත්තාගේ කැමැත්තෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමයි.

වැඩ පොතක් සැපයීමට අමතරව, අර්ධකාලීන සේවකයා අතිරේක සේවා ස්ථානයේ ප්රධානියා වෙත ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් පුරවා ඇති අතර, පසුව අනුරූප නියෝගයක් නිකුත් කරයි. ඊළඟට, සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් වැඩ පොතේ සාදා ඇත. කැමැත්තෙන්, එහි පදනම නිකුත් කරන ලද නියෝගයේ පිටපතකි. මෙම ක්‍රියා පටිපාටි සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු, සේවකයා සහ ඔහු අර්ධකාලීනව සේවය කළ ව්‍යවසායයේ කළමනාකාරිත්වය අතර පිටපත් දෙකකින් නව රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කර, සංවිධානයේ මුද්‍රාව සමඟ අත්සන් කර සහතික කර ඇත.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කිරීමේ කාරණය වැඩ පොතේ පිළිබිඹු විය යුතු අතර, එය මගින් පෙන්නුම් කෙරේ නව ඇතුල්වීමස්ථිර කොන්දේසි මත රැකියා ගැන. මේ අනුව, අමතර රැකියාවකින් ඉවත් වී එහි නැවත ලියාපදිංචි වීමෙන් පසු, සේවකයා රැකියා සොයන්නෙකු වීම නවත්වන අතර නව ප්‍රධාන රැකියාවක් ලබා ගනී.

සේවයෙන් පහ කිරීමකින් තොරව මාරු කිරීම

ඉහත ස්ථාන මාරු කිරීමේ ක්‍රමයට අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලෙස සේවය කළ පුද්ගලයෙකුගේ ස්ථිර රැකියාවකට මාරු කිරීම පිළිබඳව වැඩ පොතේ විශේෂ සටහනක් තැබීම අවශ්‍ය නොවේ. මීට අමතරව, තවත් පරිවර්තන විකල්පයක් ඇත. එය ලියාපදිංචි කිරීම මගින් සිදු කරනු ලැබේ අතිරේක ගිවිසුම, සේවායෝජකයා සහ අර්ධකාලීන සේවකයා අතර අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අනුයුක්ත කර ඇත. මෙම ක්‍රමය රුසියානු කම්කරු අමාත්‍යාංශය විසින් අනුමත කරනු ලැබේ, මන්ද එය අර්ධකාලීන රැකියා රැකියා ගිවිසුමක් ලෙස හඳුනා නොගන්නා නමුත් එය එය සකස් කිරීම සඳහා කොන්දේසියක් පමණක් ලෙස සලකයි.

කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කිරීම සහ සේවකයා ස්ථිර පදනමක් මත සංවිධානය සඳහා වැඩ කිරීමට යන බැවින්, ඔහුගේ වෘත්තියෙහි එවැනි වෙනස්කම් ලේඛනගත කළ යුතුය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඔහු සහ ඔහුගේ කළමනාකාරිත්වය අතර අතිරේක ගිවිසුමක් අත්සන් කර ඇති අතර, මෙම සංවිධානයේ සේවකයාගේ සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීම සම්බන්ධයෙන් දෙපාර්ශවයම එකඟ වන බව පෙන්නුම් කරයි. සේවකයා ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාවක් සහිත වැඩ පොතක් පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවට ලබා දීමෙන් පසු, ඔහු ව්‍යවසාය තුළ මාරු කිරීම පෙන්නුම් කරන ප්‍රවේශයක් කිරීමට පුද්ගල නිලධාරියා බැඳී සිටී. මෙම ප්‍රවේශයේ ආකෘතිය මෙලෙස දිස්වේ:

• ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම වාර්තා කිරීමෙන් පසු, පහත අනුක්‍රමික අංකය තබා ඇත)
• අමතර සේවා ස්ථානයක සිට ස්ථිර ස්ථානයකට මාරු කළ දිනය තවදුරටත් දක්වයි)
• තුන්වන තීරුවේ, ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කර ඇත: "අර්ධකාලීන වැඩ අවසන් කර ඇත, ප්රධාන සේවකයා ලෙස දිගටම වැඩ කරයි" (පුද්ගල නිලධාරියාගේ ඉල්ලීම පරිදි ඇතුළත් කිරීම වෙනස් වචන තිබිය හැක))
• හතරවන තීරුවේ, ලේඛනයට සබැඳියක් ලියා ඇත, එය මෙම ඇතුළත් කිරීම සඳහා පදනම වේ)
• අවසාන වශයෙන්, වාර්තාව සංවිධානයේ මුද්දරය (මුද්රාව) සමඟ සහතික කර ඇත.

අර්ධකාලීන වාර්තාවක් නොමැති නම්

අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමකින් තොරව ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයට මාරු කළ හැක්කේ වැඩ පොතේ අර්ධකාලීන පදනමක් මත ඔහු සංවිධානයට ඇතුළත් කිරීම පිළිබඳ මූලික ප්‍රවේශයක් තිබේ නම් පමණි. එවැනි සලකුණක් නොමැති නම්, සේවායෝජකයා විසින් සේවකයා ස්ථිර කොන්දේසි මත බඳවා ගැනීමට නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතු අතර වැඩ පොතේ අනුරූප ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කළ යුතුය.

තවත් විසඳුමක් වනුයේ සේවකයා අයදුම්කරුවෙකු ලෙස පිළිගෙන ඇති බව දැක්වෙන වාර්තාවක් සෑදීම, ඔහුගේ වේලාවට සමපාත වන දිනය සඳහන් කිරීමයි. කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයඔහුගේ ප්‍රධාන සේවා ස්ථානය වූ වෙනත් ආයතනයක. මේ සඳහා පදනම වනුයේ සේවකයා අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලෙස බඳවා ගැනීම පිළිබඳ නියෝගයේ පිටපතකි. ඊළඟට, ඔබ පෙර විස්තර කර ඇති විකල්ප දෙකෙන් එකක් භාවිතා කර පරිවර්තන ක්රියා පටිපාටිය සම්පූර්ණ කළ යුතුය.

රුසියානු කම්කරු අමාත්යාංශයට අනුව, සේවයෙන් පහ කිරීම-පිළිගැනීම හරහා මාරු කිරීම ප්රශස්ත විසඳුමයි. අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ මූලික වාර්තාවක් ඇති ඔවුන්ගේ යටත් නිලධාරීන් (අන්‍යෝන්‍ය කැමැත්ත ඇතිව) සමඟ ගිවිසුමේ නියමයන් වෙනස් කිරීමෙන් සේවා යෝජකයන්ට නීති සම්පාදනය බාධාවක් නොවේ. මෙය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වෙනත් ගිවිසුමක ස්වරූපයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ විධිමත් කිරීම හරහා මාරු කිරීම සිදු කර තිබේද යන්න මත රඳා නොපවතී.

කෙසේ වෙතත්, ක්‍රියා පටිපාටියේ සරල බව තිබියදීත්, ස්ථීර සේවා ස්ථානයකට මාරුවීමක් පිළිබඳ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කරන්නේ කෙසේද යන ප්‍රශ්නයට පිළිතුර වන ඕනෑම සේවකයෙකු ඔහුට යම් දුෂ්කරතා ඇති විය හැකි බව සඳහා සූදානම් විය යුතුය. විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභයක් සඳහා තවදුරටත් අයදුම් කරන විට. සමහර විට විශ්රාම වැටුප් අරමුදල එය මුළු එකතුවට ගණනය කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන අවස්ථා තිබේ ජ්යෙෂ්ඨත්වයඅර්ධකාලීන වැඩ කරන කාලය, එබැවින් අතිරේක සේවා ස්ථානයක් ස්ථිර එකක් බවට පරිවර්තනය කිරීමේදී ලේඛන සකස් කිරීමේදී අතිශයින්ම පරෙස්සම් විය යුතුය. මෙය ප්‍රධාන වශයෙන් කුලියට ගැනීමේ / සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය ගැන සැලකිලිමත් වන අතර, එය සංවිධානය තුළ සේවකයෙකුගේ චලනය සඳහා වූ නියෝගවල දිනය සමඟ සමපාත විය යුතුය.

14.06.2017, 11:07

අර්ධකාලීන වැඩ සේවකයාට ප්රධාන එකක් බවට පත්වේ. ඔහු තම ස්ථිර රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්වී කුලියට ගත්තේය පූර්ණ කාලීනඔහු අර්ධකාලීනව සේවය කළ සංවිධානයට. අතිරේක ගිවිසුමක් අත්සන් කර ඔහුගේ ප්රධාන රැකියාවට මාරු කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කරන ලදී. දැන් ඔබට අර්ධකාලීන සේවකයා ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයට මාරු කිරීම පිළිබඳ රැකියා වාර්තාවේ ඇතුළත් කිරීමක් කළ යුතුය. එය නිවැරදිව කරන්නේ කෙසේද? අපගේ විශේෂඥයින් මෙම ප්‍රශ්නයට පිළිතුරු සපයන අතර නියැදියක් පිරිනමනු ඇත, එමඟින් පිරිස් නිලධාරියාට අවශ්‍ය ප්‍රවේශය පහසුවෙන් කළ හැකිය.

අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ප්රධාන රැකියාවට මාරු කිරීම

අතිරේක ගිවිසුම අත්සන් කර ඇණවුම නිකුත් කරන විට, ඔබට වැඩ පොත පිරවීමට ඉදිරියට යා හැකිය (වැඩි විස්තර සඳහා, "", "" බලන්න).

සේවකයාගේ වැඩ පොතේ අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ ප්‍රවේශයක් සිදු කර තිබේද යන්න මත පදනම්ව, ස්ථාන මාරු ප්‍රවේශයක් ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය වෙනස් වේ.

වැඩ පොතේ අර්ධකාලීන වැඩ ගැන ඇතුළත් කිරීමක් නොමැත

බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, වැඩ පොතේ අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ කිසිදු ප්රවේශයක් නොමැත. එවැනි තත්වයක් තුළ, අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ස්ථිර රැකියාවකට මාරු කිරීම පිළිබඳ රැකියා වාර්තාවේ ඇතුළත් කිරීමක් පහත පරිදි සිදු කෙරේ (2007 ඔක්තෝබර් 22 දිනැති රොස්ට්රඩ්ගේ ලිපිය අංක 4299-6-1):

• "රැකියා තොරතුරු" කොටසේ 3 තීරුවේ, ඇතුළත් කිරීමක් කරන්න: "(ස්ථානයේ නම සහ ව්‍යුහාත්මක ඒකකයක් තිබේ නම්) (අර්ධකාලීන වැඩ ආරම්භ කළ දිනය) සිට කුලියට ගෙන ඇත. (අර්ධ කාලීන රැකියාවේ ආරම්භක දිනය) සිට (අර්ධ කාලීන වැඩ අවසන් දිනය) දක්වා අර්ධ කාලීන සේවකයෙකු ලෙස වැඩ කළා”;
• "රැකියා තොරතුරු" කොටසේ 4 තීරුවේ, ඔබ අර්ධකාලීන රැකියාවට ඇතුළත් කිරීම සඳහා වූ නියෝගය සහ ප්රධාන රැකියාවට ඇතුළත් කර ගැනීමේ නියෝගයේ විස්තර සඳහන් කළ යුතුය.

අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ වාර්තාවක් සාදා ඇත

සේවකයාගේ වැඩ පොතේ අර්ධකාලීන රැකියාවක් පිළිබඳ ප්‍රවේශයක් සිදු කර ඇත්නම්, අර්ධකාලීන රැකියාවක් මාරු කිරීම පිළිබඳ වැඩ වාර්තාවේ ඇතුළත් කිරීම වෙනස් වේ (2007 ඔක්තෝබර් 22 දිනැති රොස්ට්‍රඩ්ගේ ලිපිය අංක 4299-6 -1):

• පෙර රැකියාවෙන් ඉවත් කිරීම වාර්තා කිරීමෙන් පසු සංවිධානයේ සම්පූර්ණ නම මෙන්ම කෙටි නම (තිබේ නම්) සඳහන් කරන්න;
• “වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු” කොටසේ 3 වන තීරුවේ, ඇතුළත් කිරීමක් කරන්න: “(සේවකයා අර්ධකාලීන සිට පූර්ණ කාලීන දක්වා මාරු වූ දිනය) සිට (තනතුරේ නම) තනතුරේ වැඩ කිරීම ප්‍රධාන එකක් විය”;
• "වැඩ තොරතුරු" කොටසේ 4 තීරුවේ, සේවකයා ප්රධාන රැකියාවට මාරු කිරීම සඳහා නියෝගයේ විස්තර සඳහන් කළ යුතුය.

සේවකයෙකු අර්ධකාලීන රැකියාවක සිට එම ආයතනයේම ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයට ගියහොත් කුමක් කළ යුතුද? මෙම සංක්‍රමණයේ අනුපිළිවෙල මතභේදාත්මක ය. එකමුතුකමක් නැත. එපමණක් නොව, වැඩ පොතක් වැරදි ලෙස ලියාපදිංචි කිරීම සේවකයාට සහ සේවායෝජකයාට අහිතකර ප්රතිවිපාකවලට තුඩු දෙනු ඇත.

අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ප්රධාන සේවකයෙකු බවට පත් වූ විට කුමක් කළ යුතුද යන්න පිළිබඳ පැහැදිලි උපදෙස් කම්කරු සංග්රහයේ අඩංගු නොවන බව කරුණාවෙන් සලකන්න. ප්රායෝගිකව, නිර්මාණ ශිල්පීය ක්රම කිහිපයක් භාවිතා වේ.

ගිනි පසුව පිළිගන්න

බොහෝ විශේෂඥයින් එහි භාවිතය සඳහා අවධාරනය කරති. අර්ධකාලීන පදනම මත සේවකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කර ඇති අතර නව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ දී අවසන් වේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පදනමක් ලෙස විශේෂ සහ පොදු නීති දෙකම භාවිතා කළ හැකිය.

මෙම නඩුවේ විශේෂත්වය වනුයේ නියම කර ඇති ක්රියා පටිපාටියයි රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 288 වගන්තිය, ඔහුගේ තනතුර සඳහා ප්රධාන සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන කතා කරයි. කම්කරු සංග්රහය මෙම ලිපියේ යෙදුම අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සහ එක් පුද්ගලයෙකු තුළ ප්රධාන සේවකයාගේ අහඹු සිදුවීමකට සීමා නොවේ.

සාමාන්ය රීතිය වන්නේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වන වගන්තියයි. මෙම නඩුවේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ පදනම පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය (77 වැනි වගන්තියේ 1 වන වගන්තිය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 78 වැනි වගන්තිය) හෝ කෙනෙකුගේම ආශාව (77 වැනි වගන්තියේ 3 වන වගන්තිය, 80 වැනි වගන්තිය) විය හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ).

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සඳහා වන්දි ගෙවිය යුතුය භාවිතයට නොගත් නිවාඩු(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 127, 286 වගන්ති).

සේවකයාට ඇති අවාසි පහත පරිදි වේ: නව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී (ප්රධාන රැකියාවේ කොන්දේසි මත) පරිවාස කාල සීමාවක් ස්ථාපිත කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය ලැබේ; ඊළඟ නිවාඩුව සඳහා අයිතිය පැන නගින්නේ මාස හයකට පසුවය අඛණ්ඩ මෙහෙයුමසංවිධානය තුළ.

සේවකයාගේ විශ්රාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය නොකරන අතර, ඔහුගේ සේවයට බාධා නොකරනු ඇත. සේවයෙන් පහ කිරීම සහ බඳවා ගැනීම එකම දිනයේ සිදු කෙරේ.

අර්ධකාලීන සේවකයින්ගෙන් ප්රධාන සේවකයින්ට මාරු කිරීම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීම් වර්ග දෙකක් සඳහා සපයයි: තාවකාලික (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72.2 වගන්තිය) සහ ස්ථිර. ස්ථිර මාරුවක් සමඟ, සේවකයෙකු මාරු කළ හැකිය:
- එකම සංවිධානයේ නව රැකියාවක් සඳහා;
- වෙනත් සංවිධානයකට;
- සංවිධානය සමඟ වෙනත් ස්ථානයකට.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72 වන වගන්තිය එකම සංවිධානයේ වෙනත් ස්ථිර රැකියාවකට මාරු කිරීමට ඉඩ සලසයි. කථාවලිපියෙහි ඒක වෙන වැඩක් ගැන. එනම්, සේවකයාට වෙනත් තනතුරක් පිරිනමනු ලැබේ, නැතහොත් ඔහු මාරු කරනු ලබන ප්රධාන රැකියාව වෙනස් ලෙස සලකනු ලැබේ. එවිට අර්ධකාලීන සේවකයා වෙත මාරු කළ හැකිය වෙනත් තනතුරක් දැරීය.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සංශෝධනය කිරීම මගින් විධිමත් කර ඇත. ඔබ සේවකයාගෙන් මාරු කිරීම සඳහා ලිඛිත අයදුම්පතක් ලබා ගත යුතුය. ඊළඟට, අර්ධකාලීන සේවකයා ප්රධාන සේවා ස්ථානයට මාරු කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. මාරු කිරීම පිළිබඳ අනුරූප ඇතුළත් කිරීමක් වැඩ පොතේ සිදු කර ඇත.

මෙම නඩුවේදී, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි ගෙවීමට අවශ්ය නොවේ. සේවකයාගේ සේවා කාලය, ඔහුට ඉවත් වීමට අයිතිය ලබා දෙයි, බාධා නොකෙරේ. සේවා යෝජකයෙකුට සේවකයෙකුට පරිවාස කාලයක් පැනවිය නොහැක.

එහෙත්! එවැනි පරිවර්තනයක දුෂ්කරතා තිබේ

"වෙනත් වැඩ" යන යෙදුමේ නිල අර්ථ දැක්වීමක් නොමැත. රීතියක් ලෙස, මෙම යෙදුම වෙනත් තනතුරකට යොමු කරයි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ප්රධාන සේවකයා බවට පත් වුවහොත්, සේවායෝජකයා සමඟ එකඟතාවයකින් එම ස්ථානයේම ශ්රම කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා "වෙනත් වැඩ" මතු නොවන බවයි. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ එක් කොන්දේසියක් පමණක් වෙනස් වේ - අර්ධකාලීන වැඩ අතුරුදහන් වේ.

සේවකයාගේ වැඩ පොතේ අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලෙස කුලියට ගත් වාර්තාවක් අඩංගු නොවිය හැකිය. සියල්ලට පසු, ඔහුගේ ප්රධාන රැකියාවේ ස්ථානයේ සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ වාර්තාවක් සාදනු ලැබේ. එපමණක් නොව, බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයෙකුගේ සේවායෝජකයාට එවැනි ප්රවේශයක් කිරීමට අයිතියක් නැත. අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු නොමැති විට, මාරු කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් සෑදිය නොහැක. සේවකයා නව සේවා ස්ථානයකට යාමට පෙර, "ප්‍රධාන" සේවා යෝජකයාගෙන් අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් ඉල්ලා සිටියහොත් මෙම ගැටළුව මඟහරවා ගත හැකිය.

වැඩ පොතේ අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ ඇතුළත් කිරීමක් තිබේ නම්, ඔබ පහත සඳහන් කරුණු කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය. ස්ථාන මාරුවක් ලියාපදිංචි කිරීමේදී, පහත සඳහන් අන්තර්ගතයන් සහිත විශේෂ ප්‍රවේශයක් වැඩ පොතේ සිදු කරනු ලැබේ: “අර්ධකාලීන වැඩ අවසන් කර ඇත. ________ තනතුර සඳහා කුලියට ගන්නා ලදී.

පහත සඳහන් හේතූන් මත එය අවශ්ය වේ: මාරු කිරීමේදී, ප්රධාන සේවකයෙකු ලෙස බඳවා ගැනීම පිළිබඳ වාර්තාවක් වැඩ පොතේ සාදා ඇත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, අර්ධකාලීන සේවකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් නොකෙරේ, නමුත් පමණක් වෙනස් වේ. එබැවින්, අර්ධකාලීන වගකීම් තවදුරටත් ඉටු නොවන බව සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ. එසේ නොමැති නම්, අනාගතයේදී විවිධ සමාජ ආයතනවල (උදාහරණයක් ලෙස, සමාජ ආරක්ෂණයේදී, විශ්රාම වැටුප් අරමුදල) ඔහු වැඩ කළ ආකාරය පිළිබඳ පැහැදිලි තොරතුරු සැපයීමට පුද්ගලයාට අවශ්‍ය විය හැකිය. ප්‍රධාන සේවකයෙකු ලෙස හෝ ප්‍රධාන සේවකයෙකු ලෙස සහ අභ්‍යන්තර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලෙස එකවර.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ සපයා නොමැති එවැනි ප්රවේශයක් කිරීමේ හැකියාව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 66 වැනි වගන්තිය මගින් සපයනු ලැබේ. මෙම සම්මතයට අනුව, ෆෙඩරල් නීති මගින් සපයනු ලබන වචන වලට දැඩි ලෙස අනුකූලව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳ ඇතුළත් කිරීම් පමණක් වැඩ පොතේ සිදු කරනු ලැබේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ හමුවීමක් සිදු කිරීමේදී අපගමනය විය හැකි බවයි ... යම් අවදානමක් ඇත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72.1 වගන්තියේ 1 වන කොටසේ පදනම මත, ශ්රම කාර්යයේ වෙනසක් නොමැතිව තනතුරක නම වෙනස් කිරීම මාරු කිරීමක් ලෙස නොසැලකෙන බව ද මතක තබා ගත යුතුය.

අපි ගිවිසුමට අතිරේකව ලබා දෙන්නෙමු

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72 වගන්තිය. අපි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කරමු (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වැනි වගන්තිය). අර්ධකාලීන රැකියාව සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර ගිවිසුමේ කොන්දේසි වලින් එකකි. එම ඉරියව්වෙන්ම ප්‍රධාන රැකියාවට යාමේදී වෙනස් වන්නේ මෙම තත්ත්වයයි.

අතිරේක ගිවිසුම මත පදනම්ව, අපි සේවකයා ප්රධාන සේවකයෙකු ලෙස බඳවා ගැනීමට නියෝගයක් නිකුත් කරමු. අර්ධකාලීන වැඩ අවසන් කිරීම ගැන වැඩ පොතේ ලිවීමෙන් වැඩ පොත සකස් කර ඇත.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් නොවන බැවින්, සේවකයා ඔහුගේ ජ්යෙෂ්ඨත්වය සහ අයිතිය රඳවා තබා ගනී තවත් නිවාඩුවක්. ඒ අනුව, නිවාඩු සඳහා වන්දි ගෙවීමට අවශ්ය නොවේ.

මෙම ක්රමය සමඟ තවමත් ප්රශ්න ගොඩක් තිබේ. සේවකයාගේ ශ්රම කාර්යයේ වෙනසක් සිදුවී ඇති බව ඔබ ඔප්පු කළ යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වන වගන්තියේ 1 වන වගන්තිය)

නිගමනය: අවම අවදානම්අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයට මාරු කිරීම යනු ස්ථිර රැකියාවක් සඳහා පසුව බඳවා ගැනීමත් සමඟ අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමයි.

එක් රැකියාවකින් තවත් රැකියාවකට මාරු කිරීමේදී සෑම දෙයක්ම වඩා සරල ය. පටිගත කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ:

“වෙනත් රැකියාවකට මාරුවීම නිසා අයින් කළා. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වන වගන්තියේ 5 වන වගන්තිය. දේශීය නව රැකියාවවැඩ පොතේ දැක්වෙන්නේ සේවකයා මාරු කිරීමක් ලෙස කුලියට ගත් බවයි. සේවා යෝජකයින් අතර ගිවිසුමක් මගින් මාරු කිරීම මගින් වැඩ කිරීමට ආරාධනා කරන පුද්ගලයින්ට පරිවාස කාල සීමාවක් පැවරිය නොහැකි බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීමට කළමනාකාරිත්වය එකඟ නොවන්නේ නම්, සේවකයාට තම නිදහස් කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීමට සිදුවනු ඇත, එනම් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වැනි වගන්තියේ 3 වන ඡේදය මත.

ගතිකත්වය නූතන ලෝකයඔබට විවේක ගැනීමට ඉඩ නොදෙන අතර කාලයත් සමඟ රැකියාවක් සෙවීම පුරුද්දක් බවට පත්වේ. සමහරු තම ප්‍රධාන සේවා ස්ථානය ලෙස සුදුසු පුරප්පාඩුවක් බලාපොරොත්තුවෙන් සති හා මාස ගත කරති, තවත් සමහරු එකක් සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරති. පළමු හා දෙවන අවස්ථා දෙකේදීම, ප්‍රශස්ත මට්ටමේ ආදායමක් සහිත පිළිගත හැකි ක්‍රියාකාරකමක් සොයා ගැනීම ඉතා ගැටළු සහගතය. නිරන්තර දොට්ට දැමීම් අර්ධකාලීන රැකියාව එකම සේවා ස්ථානය බවට පත් වන අතර, ප්රාථමික සේවකයෙකු ලෙස සමාගම තුළ වැඩ කිරීමට සේවකයාගේ ආශාව හේතුවෙන් නැවත ලියාපදිංචි වීමට අවශ්ය විය හැකිය. එවැනි අවස්ථාවකට මුහුණ දෙන විට ඔබ කළ යුත්තේ කුමක්ද? නීතියට අනුකූලව, එය අර්ධකාලීන සේවකයින් සඳහා ස්ථාපිත කර ඇත විශේෂ කොන්දේසිරැකියා කාලය තුළ. මෙම හේතුව නිසා, සේවකයෙකු මාරු කිරීමේදී, එවැනි අංගයන් සලකා බැලීම වටී. අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සාපේක්ෂව ඉක්මනින් හා වැඩි දුෂ්කරතාවයකින් තොරව ස්ථිර රැකියාවකට මාරු කිරීමට ඔවුන් ඔබට ඉඩ සලසයි. නීති සම්පාදනයේ අඩංගු ප්රධාන හැකියාවන් සලකා බලමු.

අර්ධකාලීන සේවකයෙකු මාරු කිරීම සඳහා ක්රම

සේවකයෙකු ඉවත් වී ඔබේ ස්ථිර සේවකයෙකු වීමට ආශාවක් ප්රකාශ කරන්නේ නම්, ඔබ ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියාවලිය ප්රවේශමෙන් සලකා බැලිය යුතුය. ප්රධාන රැකියාවක් නොමැති බවට විශ්වාසදායක සාක්ෂි නොමැති සේවකයෙකු මාරු කළ නොහැක. පුරවැසියෙකුට ප්රධාන රැකියා දෙකක් කිරීම තහනම් බව නීත්යානුකූලව තහවුරු කර ඇත.

රීතියක් ලෙස, බොහෝ අවස්ථාවලදී, අර්ධකාලීන සේවකයෙකු මාරු කිරීම සඳහා පොදු විකල්ප දෙකක් භාවිතා වේ. ඒ සෑම එකක්ම එක් හෝ තවත් අවස්ථාවක පහසු වේ. නිවැරදි මාර්ගය තෝරා ගැනීම සඳහා, ක්රම දෙකම පිළිබඳව ඔබව හුරු කරවීම යෝග්ය වේ.

සේවයෙන් පහ කිරීම හරහා ලියාපදිංචිය

පළමු ක්‍රමයේ ප්‍රධාන ලක්ෂණය වන්නේ නව එකක් අවසන් කිරීම සඳහා පෙර පැවති රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව (එනම් අර්ධකාලීන රැකියාව) අවසන් කිරීමයි. එය සමාගමේ තත්ත්වය වෙනස් වීමත් සමඟ පැන නගින සියලුම අවශ්‍යතා නියම කරයි. සේවකයා සහ සේවායෝජකයා නව ගිවිසුම් වලට එළඹේ ස්ථිර සම්බන්ධතාවය, එහි ආරම්භය කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇති දිනය ලෙස සලකනු ලැබේ. මෙම ක්රියා පටිපාටිය නිවැරදිව සිදු කිරීම සඳහා, අපි ක්රියාවලිය පියවරෙන් පියවර සලකා බලමු.

1. පළමු පියවර වන්නේ සේවකයා අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීමයි. එවැනි තත්වයක් තුළ ක්රියා කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය 2007 ඔක්තෝබර් 22 දිනැති අංක 4299-6-1 දරන ලිපියෙහි රොස්ට්රඩ් විසින් විස්තර කරන ලදී. මෙම කාර්යය සඳහා, කම්කරු සංග්රහය (මෙතැන් සිට කේතය ලෙස හැඳින්වේ) විකල්ප දෙකක් සපයයි:

• ගිවිසුමක් මගින් - සංග්රහයේ 78 සහ 77 (වගන්තිය 1 කොටස 1) අනුව රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ඉදිරියට අවසන් කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයා සමඟ ගිවිසුමක් අත්සන් කර ඇත;
• ඔහුගේම ඉල්ලීම පරිදි - සේවකයා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය - නීති සංග්රහයේ 80 සහ 77 (වගන්තිය 3 කොටස 1).

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, නීතියට අනුකූලව ස්ථාපිත කර ඇති සියලුම ගණනය කිරීම් සිදු කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින බව සැලකිල්ලට ගැනීම වටී (කේතය, 84.1 වගන්තිය). මීට අමතරව, භාවිතා නොකළ නිවාඩු කාලය සඳහා ගණනය කිරීම සහ වන්දි ගෙවීම වැදගත් වේ. මෙම පියවරයන් සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසුව පමණක් ඔබට ඊළඟ පියවරට යා හැකිය - ලියාපදිංචිය.

1. දැන් ඔබ ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයේ සේවකයා සුපුරුදු ආකාරයෙන් ලියාපදිංචි කර නව ධාරිතාවකින් සහයෝගීතාවය දිගටම කරගෙන යා යුතුය.

මෙම ක්‍රමය භාවිතා කරන විට, එයට ආවේණික වූ සමහර විශේෂාංග දැන ගැනීම අතිරික්ත නොවේ. අපි වඩාත් වැදගත් කරුණු දෙක දෙස බලමු:

• නිවාඩු අත්දැකීම්;
• වැඩ පොත (මෙතැන් සිට වැඩ පොත ලෙස හැඳින්වේ).

"නිවාඩු" කාලය සම්බන්ධයෙන්, සේවකයා ප්රධාන සේවා ස්ථානයට (නව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කළ දින සිට) භාරගත් මොහොතේ සිට එය ගණනය කරනු ලබන බව සඳහන් කිරීම වටී. කම්කරු තත්ත්වය පහත පරිදි වේ. අර්ධකාලීන රැකියාවක් පිළිබඳ කිසිදු සලකුණක් නොමැති නම්, සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ ප්රවේශයක් අවශ්ය නොවේ. ඔබගේ පෙර ප්‍රධාන රැකියාවෙන් ඉවත් කිරීම සලකුණු කිරීමෙන් පසු, ඔබට නව එක පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමට අවශ්‍ය වේ. රැකියා වාර්තාවේ අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ වාර්තාවක් තිබේ නම්, පෙර ප්‍රධාන රැකියාවෙන් ඉවත් කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු වලින් පසුව, පහත සඳහන් දෑ ඇතුළත් කළ යුතුය:

• තීරු තුන - සංවිධානයේ කෙටි සහ සම්පූර්ණ නම;
• පළමු තීරුව - එහි ඔබ සිදු කරනු ලබන ප්‍රවේශයේ අනුක්‍රමික අංකය සඳහන් කළ යුතුය;
• දෙවන තීරුව - අර්ධකාලීන රැකියාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය ඇතුල්වීමේ අංකයට විරුද්ධ වේ;
• තුන්වන තීරුව - සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව දිනයට ප්‍රතිවිරුද්ධව තබා ඇත, සංග්‍රහයේ අදාළ ලිපිය (කොටස සහ ඡේදය ඇතුළුව) සඳහන් කිරීම ද අවශ්‍ය වේ;
• හතරවන තීරුව ඇණවුම පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා වේ; ඔබ "ඇණවුම" යන වචනය සහ සේවයෙන් පහ කිරීම තහවුරු කරන ලියවිල්ලේ අනුරූප අංකය සහ දිනය ලිවිය යුතුය.

මෙම වාර්තා වැඩ පොත් සකස් කිරීම සඳහා වගකිව යුතු සමාගම් සේවකයා විසින් සහතික කර ඇත, හෝ තනි ව්යවසායකයා(සේවායෝජකයා). සේවකයා අත්සන් කළ යුතු නැත. මෙයින් පසු, ඔබට බඳවා ගැනීම පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කළ හැකිය.

ප්රධාන ගිවිසුමට අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කිරීමෙන් පරිවර්තනය

අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ස්ථිර රැකියාවකට මාරු කිරීමේදී භාවිතා කළ හැකි දෙවන ක්‍රමයට අමතර ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම ඇතුළත් වේ. වත්මන් ගිවිසුම. ඉදිරිපත් කරන ලද විකල්පය භාවිතා කරන විට, ඔබ පළමු අවස්ථාවේ දී මෙන් ම කළ යුතුය, එනම්, යම් ක්රියා අනුපිළිවෙලකට අනුගත වන්න. ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියාවලිය ආරම්භ වන්නේ සේවකයා විසින් සංග්රහයේ දක්වා ඇති ලිපි ලේඛන ලැයිස්තුවක් ලබා දීමෙනි (වගන්ති 65 සහ 66 ඡේදය 3). එයට ඇතුළත් වන්නේ:

• කම්කරු;
• වත්මන් සහ පෙර වසර දෙක සඳහා වැටුප් පිළිබඳ තොරතුරු (වැටුප් මුදල පිළිබඳ සහතිකය), ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේදී එහි අවශ්යතාවය මතු විය හැකිය - මාතෘ හෝ ළමා ප්රතිලාභ - සේවකයාට පෙර සේවායෝජකයාගෙන් අනුරූප ගෙවීම් සඳහා ගිණුම් කිරීමට අවශ්ය නම්;
• වත්මන් වර්ෂය සඳහා 2-NDFL (සහතිකය), එය පෙර සේවා ස්ථානයෙන් විය යුතු අතර, පුද්ගලික ආදායම් බදු සඳහා යම් අඩු කිරීම් සඳහා අයිතිවාසිකම් තහවුරු කරන ලියකියවිලි (සේවකයා අනුරූප අඩු කිරීම් ලැබීමට අපේක්ෂා කරන්නේ නම් මෙම ලේඛන සපයනු ලැබේ) ;

ඊළඟ අදියර වන්නේ ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමයි. 2007 ඔක්තෝබර් 22 දිනැති අංක 4299-6-1 දරන ලිපියේ සහ සංග්රහයේ 72 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇති රොස්ට්රඩ්ගේ මතය අනුව, ලේඛනය සඳහන් කළ යුතුය:

• ගිවිසුමට ඇතුළත් කර ඇති දින සිට, කාර්යය ප්රධාන එකක් ලෙස සැලකේ;
• අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් නියමිත දින සිට වලංගු නොවන බව ප්රකාශයට පත් කෙරේ;
• ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයට සංක්‍රමණය වීමේ කාරනයට අනුරූප වන කොන්ත්‍රාත්තුවේ වෙනස්කම් සිදු කරනු ලැබේ (දෛනික පැය, වැඩ කරන කාලය, වැටුප්, ආදිය).

අත්සන් කරන ලද ගිවිසුම ක්‍රියාත්මක වන දිනය සඳහන් කිරීම ද වැදගත් වේ. මෙම දිනය ප්රධාන ස්ථානයේ වැඩ ආරම්භ කරන දිනය ලෙස සලකනු ලැබේ. ගිවිසුම සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතුය. සේවකයාගේ ප්රධාන ස්ථානයට මාරු කිරීමේ කාරනය ඕනෑම ආකාරයකින් සටහන් කර ඇත. ඔබගේ පුද්ගලික කාඩ්පතෙහි ඇතුළත් කිරීම (N T-2 ආකෘතිය) ද වැදගත් වේ. එය සේවකයා නැවත ලියාපදිංචි කිරීම පෙන්නුම් කරයි. පහත සඳහන් අන්තර්ගතය සමඟ "වැඩ වර්ගය" තීරුවේ (එය අසල විය හැක) සලකුණක් තැබීමෙන් මෙය ක්රියාත්මක වේ: "සිට ... (ගිවිසුම අත්සන් කළ දිනයේ) කාර්යය ප්රධාන වේ."

සේවකයා තම අත්සනින් මෙම වෙනස්කම් කියවා ඇති බව තහවුරු කළ යුතුය. දැන් ශ්රම බලකායේ ප්රධාන ස්ථානයට සංක්රමණය පිළිබිඹු කිරීම වැදගත් වේ. කලින් සේවායෝජකයා (ප්රධාන ස්ථානයේ) විසින් කරන ලද අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ වාර්තාවක් තිබේද යන්න මෙහිදී ඔබ සලකා බැලිය යුතුය. එවැනි සලකුණක් නොමැති නම්, 2007 ඔක්තෝබර් 22 දින අංක 4299-6-1 ලිපියෙන් රොස්ට්රඩ්ගේ පැහැදිලි කිරීම් වලට අනුව, පහත පරිදි ක්රියා කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. පහත දත්ත "රැකියා තොරතුරු" කොටසට ඇතුළත් කර ඇත:

• දෙවන තීරුව - අර්ධකාලීන වැඩ ආරම්භක දිනය;
• තුන්වන තීරුව - සේවකයා කුලියට ගත් තනතුර හෝ වෘත්තිය පිළිබඳ සටහනක්, කාලසීමාව ("_________ තනතුර සඳහා කුලියට ගත්තා, ___ සිට ___ දක්වා අර්ධකාලීන වැඩ");
• හතරවන තීරුව - නිකුත් කළ නියෝගයේ අංකය සහ දිනය.

අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා ලකුණක් තිබේ නම්, පහත දත්ත මෙම කොටසේ සටහන් වේ:

• දෙවන තීරුව - ප්රධාන ස්ථානයේ සේවකයාගේ වැඩ ආරම්භ කරන දිනය (එය ගිවිසුමේ දක්වා ඇත);
• තුන්වන තීරුව - නිශ්චිත අර්ධකාලීන රැකියාව ප්‍රධාන සේවා ස්ථානය බවට පත්ව ඇති බව පෙන්වන සටහනක්, දිනය:
• හතරවන තීරුව - ප්රධාන රැකියාව සඳහා සේවකයා ලියාපදිංචි කිරීම පිළිබඳ නියෝගයේ අංකය සහ දිනය.

විස්තර කර ඇති උපාමාරු සිදු කිරීමෙන් පසු, ඔබට නව කොන්දේසි මත සේවකයා සමඟ අන්තර් ක්‍රියා කිරීම ආරම්භ කළ හැකිය. ගිවිසුමක් සකස් කිරීමේදී, නීතියෙන් අවශ්‍ය ප්‍රධාන කරුණු එයට ඇතුළත් කිරීම වැදගත්ය. ගිවිසුම අත්සන් කරන විට නියම කරන ලද දින සිට, නව තත්ත්වය (වැඩ වර්ගය) වලංගු ලෙස සලකනු ලැබේ. නැවත ලියාපදිංචි කිරීමේදී, දෙවන ක්රමය පහසුම වේ. බොහෝ පහසු ක්රියාවලියසහ අඩු කාලයක් ගතවේ.

ඊට අමතරව, සේවායෝජකයා විසින් භාවිතා නොකළ නිවාඩු වැටුප් ගණනය කිරීම අවශ්ය නොවේ ("ඉවත් කිරීමේ වැටුප්"). සේවකයා සඳහා, දෙවන ක්රමය භාවිතා කරමින් නැවත ලියාපදිංචි කිරීමේදී, නිවාඩු කාලය බාධා නොකිරීම වැදගත් වනු ඇත. විවේක ගැනීමට නීත්‍යානුකූල අයිතිය ලබා ගැනීම සඳහා කුලියට ගැනීමෙන් පසු මාස ​​හයක් බලා සිටීම වළක්වා ගැනීමට මෙය ඔබට ඉඩ සලසයි. සරල බව සහ පහසුව සඳහා ඉඩ ලබා දේ කෙටි කාලයක්අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ස්ථිර රැකියාවකට මාරු කිරීමේ ගැටළුව විසඳන්න. වඩාත්ම ලාභදායී රැකියාවක් සෙවීමේ ක්‍රියාවලියේදී, මිනිසුන් බොහෝ විකල්ප උත්සාහ කරති. අර්ධකාලීන ක්රියාකාරකම් නතර වේ මෑත කාලයේඅසාමාන්ය දෙයක්. වැඩි වැඩියෙන් මිනිසුන්ට ඔවුන්ගේ ජීවිත පමණක් නොව, ඔවුන්ගේ ආදායම් මට්ටම ද වෙනස් කිරීමට අවශ්ය වේ. ක්රියාකාරිත්වයේ එක් එක් අදියර නිසි ලෙස ක්රියාත්මක කිරීම සේවායෝජකයා සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ ඔබට විශ්වාසයක් ඇති කර ගැනීමට ඉඩ සලසයි.

විශේෂඥ මතය

මාරියා බොග්ඩනෝවා

වසර 6 කට වැඩි පළපුරුද්ද. විශේෂීකරණය: කොන්ත්රාත් නීතිය, කම්කරු නීතිය, සමාජ ආරක්ෂණ නීතිය, බුද්ධිමය දේපල නීතිය, සිවිල් ක්රියා පටිපාටිය, බාල වයස්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම, නීතිමය මනෝවිද්යාව

අර්ධකාලීන සේවකයින් ප්රධාන සේවකයින් වෙත මාරු කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබම තීරණය කරන්න. දෙවන ක්‍රමය - අතිරේක ගිවිසුමක් භාවිතයෙන් මාරු කිරීම - නීතියෙන් සපයා නොමැති අතර රක්ෂණ හෝ විශ්‍රාම වැටුප් අත්දැකීම් ගණනය කිරීමේදී දුෂ්කරතා ඇති කළ හැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න. එසේ වුවද, සේවකයින්ට ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවීමට අවශ්‍ය නැති විට, නිවාඩුවට ඇති අයිතිය අහිමි වූ විට එයට කැමැත්තක් දක්වයි. සේවයෙන් පහ කිරීම සහ බඳවා ගැනීම් හරහා ලියාපදිංචි කිරීම සම්පූර්ණයෙන්ම නීතියට අනුකූල වේ, නමුත් බොහෝ විට අර්ධකාලීන සේවකයින් අතර කනස්සල්ලට හේතු වේ.

වඩාත්ම ලාභදායී රැකියාවක් සෙවීමේ ක්‍රියාවලියේදී, මිනිසුන් බොහෝ විකල්ප උත්සාහ කරති. අර්ධකාලීන ක්‍රියාකාරකම් මෑතකදී අසාමාන්‍ය දෙයක් වීම නතර වී ඇත. වැඩි වැඩියෙන් මිනිසුන්ට ඔවුන්ගේ ජීවිත පමණක් නොව, ඔවුන්ගේ ආදායම් මට්ටම ද වෙනස් කිරීමට අවශ්ය වේ. ක්රියාකාරිත්වයේ එක් එක් අදියර නිසි ලෙස ක්රියාත්මක කිරීම සේවායෝජකයා සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ ඔබට විශ්වාසයක් ඇති කර ගැනීමට ඉඩ සලසයි.

පරිවර්තනය සාමාන්ය අධ්යක්ෂ

අර්ධකාලීන තනතුරක් දරන ප්රධාන අධ්යක්ෂවරයෙකු මාරු කිරීම සඳහා, ආරම්භකයින්ගේ හෝ ආරම්භකයාගේ කැමැත්ත ලබා ගැනීම අවශ්ය වේ. සාමාන්‍ය සේවකයින් සම්බන්ධයෙන් මෙන්, ස්ථාන මාරුව ඉහත ක්‍රම භාවිතා කරමින් සිදු කළ හැකිය.
මීට පෙර අධ්යක්ෂවරයා කුලියට ගත් පුද්ගලයා සමඟ ගිවිසුම අත්සන් කර ඇත (සාමාන්යයෙන් මහා සභා රැස්වීමකදී තේරී පත් වූ කණ්ඩායමේ නියෝජිතයෙක්).

උපදෙස්

පළමුවෙන්ම, ස්ථිර පදනමකට මාරු කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් ලිවීමට සේවකයාගෙන් ඉල්ලා සිටින්න. මෙම ලේඛනය නියමිත දිනට පෙර සම්පූර්ණ කළ යුතුය තාවකාලික ගිවිසුම. සමාගමේ ප්රධානියා වෙත අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. ප්‍රධාන පෙළ පහත පරිදි කියවිය යුතුය: "කරුණාකර (දිනය) දෙපාර්තමේන්තුවේ (නම) තනතුරක ස්ථිර රැකියාවකට මා මාරු කරන්න." ලේඛනයේ අවසානයේ අයදුම්කරුගේ අත්සන සහ ලේඛනය සකස් කළ දිනය තිබිය යුතුය.

මෙම ලේඛනය මත පදනම්ව, සේවකයා වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරන්න (ආකෘති අංක T-5). මෙම ලේඛනයේ, සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම, මාරු කිරීමේ වර්ගය, පෙර සහ නව සේවා ස්ථානය සඳහන් කරන්න. "මාරු කිරීමට හේතුව" තීරුවේ, සේවකයා තාවකාලික පදනමකින් ස්ථිර ස්ථානයකට මාරු කරන බව දක්වන්න. කලින් අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අංකය, එය අත්සන් කළ දිනය සහ කල් ඉකුත්වන දිනය සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න. ඇණවුම අත්සන් කර සේවකයාට අත්සන් කිරීමට දෙන්න.

නව රැකියා ගිවිසුමක් අඳින්න. සේවා කොන්දේසි (තනතුර, වැටුප් සහ අනෙකුත් සාධක), දෙපාර්ශවයේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් සඳහන් කරන්න. ලේඛනය පිටපත් දෙකකින් අඳින්න (එකක් සේවායෝජකයා සඳහා, දෙවැන්න සේවකයා සඳහා). අත්සන් කරන්න, සමාගමේ මුද්‍රාව සවි කරන්න, අත්සන් කිරීමට සේවකයාට දෙන්න.

සම්පූර්ණයි රැකියා විස්තරය, සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පතෙහි සටහන් කරන්න. ඔබගේ ස්ථානය, දිනය සහ ඇණවුම් අංකය සඳහන් කරමින් ඔබගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් කරන්න. කාර්ය මණ්ඩල වගුව මෙන්ම නිවාඩු කාලසටහන වෙනස් කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කරන්න. මෙම ලේඛනවල වෙනස්කම් කරන්න.

තාවකාලික කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමෙන් ඔබට ස්ථිර රැකියාවක් සඳහා සේවකයෙකු ලියාපදිංචි කළ හැකිය. නමුත් මෙම නඩුවේදී, සේවකයාගේ සේවා කාලය, . ඔබට නව ඇණවුමක් නිකුත් කිරීමට සිදු වනු ඇත, පුරවන්න නව කාඩ්පත, නඩුවක් සාදන්න. තාවකාලික කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වීමට පෙර, පරිවර්ථනය සඳහා අවශ්ය සියලුම ලියකියවිලි සකස් කිරීමට කාලය නොමැති නම්, මෙම ක්රියා පටිපාටිය සිදු කරනු ලැබේ.

ස්ථිර සේවා ස්ථානයකට මාරු කිරීම සංවිධානය තුළ මෙන්ම එක් සේවා යෝජකයෙකුගෙන් තවත් කෙනෙකුට සිදු කළ හැකිය. ස්ථිර ස්ථාන මාරුවක් සේවකයාගේ රැකියා කාර්යයේ වෙනසක් අදහස් කරයි. අභ්‍යන්තර මාරුවක් සමඟ, ඇණවුමක් නිකුත් කර වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරනු ලැබේ; බාහිර මාරුවක් සමඟ, සේවකයා එක් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය ද තවත් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය ද අනුගමනය කළ යුතුය.

ඔබට අවශ්ය වනු ඇත

• - සේවක ලේඛන;
• - ව්යවසාය ලේඛන;
• - ව්යවසායන් මුද්රණාලය;
• - අදාළ ලියකියවිලි ආකෘති;
• - පෑන;
• - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.

උපදෙස්

වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු වෙත මාරු කිරීමක් සිදු කරන්නේ නම්, ඔහුගේ සංවිධානයේ ඔහු බඳවා ගැනීමට අවශ්ය වන ව්යවසායයේ අධ්යක්ෂවරයා සේවකයා දැනට සේවය කරන සමාගමේ අධ්යක්ෂ වෙත ආරාධනා ලිපියක් ලියයි. ලේඛනයේ, සේවායෝජකයා විසින් අවසන් නම, මුල් නම, සේවකයාගේ අනුශාසනාව, ඔහු දරන තනතුර සහ කළමනාකරු මෙම විශේෂඥයා බඳවා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන දිනය දක්වයි. ලිපියට අංකයක් සහ දිනයක් පවරයි, සමාගමේ මුද්‍රාව සහ සංවිධානයේ පළමු පුද්ගලයාගේ අත්සන සමඟ එය සහතික කරයි.

වත්මන් සේවායෝජකයා මාරු කිරීම පිළිබඳව නව සේවායෝජකයාට නියෝජන ලිපියක් ලියා අවශ්‍ය නම් සේවකයා සඳහා යොමු කිරීමක් අමුණයි. මෙම සේවකයා බඳවා ගැනීමට කැමති ව්යවසායක අධ්යක්ෂවරයා විසින් සංවිධානයේ මුද්රාව සහ ව්යවසායයේ ප්රධානියාගේ අත්සන මගින් සහතික කරන ලද කැමැත්ත ලිපියක් ලියයි.

මෙම විශේෂඥයා මාරු කිරීමට මාස දෙකකට පෙර වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු වෙත මාරු කිරීම පිළිබඳ දැනුම් දීමක් ලබා දෙන්න. ලබාගන්න ලිඛිත ගිවිසුමමෙම දැන්වීම හුරුපුරුදු ස්වරූපයෙන් සේවකයා.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වැනි වගන්තිය වෙත යොමු කරමින් මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නියෝගයක් සකස් කරන්න. ව්යවසායයේ මුද්රාව සහ ව්යවසායයේ අධ්යක්ෂවරයාගේ අත්සන සමඟ ලේඛනය සහතික කරන්න. අත්සනට එරෙහි නියෝගය සමඟ සේවකයා හුරු කරන්න.

මාස දෙකකට පසු, වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන සේවකයාගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් කරන්න, බේරුම්කරණයට එරෙහිව අරමුදල් නිකුත් කරන්න, සේවකයා සඳහා පුද්ගලික කාඩ්පත වසා දමන්න.

වැඩ පොත අතට ලැබුණු පසු, සේවකයා වෙනත් සේවා යෝජකයෙකුගෙන් රැකියා අයදුම්පතක් ලියන අතර, ඔහු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් ස්ථාපිත නොකර අවසන් කරනු ලැබේ. පරිවාස කාලය, වෙනත් සංවිධානයකින් මාරු කිරීම මගින් තනතුරුවලට ඇතුළත් කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. විශේෂඥයාගේ වැඩ පොතේ අනුරූප ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කර ඇති අතර පුරවැසියා සඳහා පුද්ගලික කාඩ්පතක් නිර්මාණය කර ඇත.

මාරු කිරීම සංවිධානය තුළ සිදු කරන්නේ නම්, අපේක්ෂිත ස්ථාන මාරුව සඳහා මාස දෙකකට පෙර ඔබ සේවකයාට ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතුය. සේවකයාට ප්රකාශයක් ආකාරයෙන් ඔහුගේ කැමැත්ත ලිවීමට හෝ දිනයක් සහ අත්සනක් සහිත දැන්වීමක් කියවිය හැකිය.

සේවකයාගේ රාජකාරි වෙනස් කිරීම පිළිබඳ කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් කරන්න. ගිවිසුම මත පදනම්ව, ඔබ සේවකයාගේ තනතුර, ඔහුගේ අවසාන නම, මුල් නම, අනුශාසනාව මෙන්ම තනතුරේ නම, විශේෂඥයා අයත් වන ව්‍යුහාත්මක ඒකකය, වැටුප් මුදල සඳහන් කරන නියෝගයක් අඳින්න.

සේවකයා සේවය කරන ස්ථානය සහ ව්‍යුහාත්මක ඒකකය සඳහන් කරමින් මාරු කිරීම පිළිබඳව සේවකයාගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් කරන්න. හේතු තුළ, මාරු කිරීමේ නියෝගයේ අංකය සහ දිනය ඇතුළත් කරන්න.

මූලාශ්‍ර:

• 2019 දී වෙනත් රැකියාවකට මාරු කරන්න

ඉඟිය 3: සේවකයෙකු එක් ස්ථානයක සිට තවත් ස්ථානයකට මාරු කරන්නේ කෙසේද?

ඔබට සේවකයෙකු එක් ස්ථානයක සිට තවත් ස්ථානයකට මාරු කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔබ ඔහුගෙන් අයදුම්පතක් ලබා ගත යුතුය. එය මත පදනම්ව, අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කර ඇති අතර, අධ්යක්ෂවරයා විසින් නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. මානව සම්පත් නිලධාරියාට සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පතේ සටහන් කර විශේෂඥයාගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් කළ යුතුය.

ඔබට අවශ්ය වනු ඇත

• - ව්යවසායයේ ලේඛන;
• - සංවිධානයේ මුද්රාව;
• - මාරු කිරීමේ අයදුම්පත;
• - රැකියා කොන්ත්රාත්තුව;
• - T-8 ආකෘතියේ ඇණවුම් ආකෘතිය;
• - කම්කරු නීති සම්පාදනය;
• - සේවක ලේඛන.

උපදෙස්

ආරම්භකයා නම් පරිවර්තනයසහ සේවායෝජකයා පෙනී සිටින අතර, පසුව ඔහු සේවකයා වෙත යොමු කරන ලද යෝජනාවක් ලිවිය යුතුය. ලේඛනය ඕනෑම ආකාරයකින් සකස් කර ඇත, එහිදී පහත අයිතම අනිවාර්ය විස්තර වනු ඇත: නම තනතුරු, ඒ සඳහා වැටුප් ප්රමාණය, අනෙකුත් සේවා කොන්දේසි. සේවකයා යෝජනාව කියවා සුදුසු ක්ෂේත්රයේ ඔහුගේ අත්සන තැබිය යුතුය.

විශේෂඥයා එකඟ වන්නේ නම් පරිවර්තනය, එවිට ඔහු ප්රකාශයක් කළ යුතුය. ලේඛනයේ "ශීර්ෂකය" ව්යවසායයේ නම, වාසගම, මුලකුරු සහ සමන්විත විය යුතුය තනතුරුකළමනාකරු, මෙන්ම සේවකයාගේ පුද්ගලික දත්ත. අන්තර්ගතයේ ඉල්ලීමක් අඩංගු වේ පරිවර්තනයඊ එකක් සමඟ තනතුරුතවත් එකකට. අයදුම්පත සේවකයා විසින් අත්සන් කර දින නියම කර ඇත. අධ්යක්ෂවරයා ලේඛනය අනුමත කළ යුතුය.

එවැනි ආරම්භකයා නම් පරිවර්තනයසහ සේවකයා කතා කරයි, එවිට ඔහු එවැනි ක්රියා පටිපාටියක් අවශ්ය වන්නේ මන්දැයි සඳහන් කළ යුතු ප්රකාශයක් ලිවිය යුතුය.

සේවකයා සමඟ කොන්ත්රාත්තුව () සඳහා අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කරන්න. එය අනුව සේවා කොන්දේසි දක්වන්න තනතුරු, එය සිදු කරනු ලැබේ පරිවර්තනය. උපදෙස් සමඟ සේවකයා කල්තියා හුරු කරන්න. අධ්යක්ෂවරයාගේ අත්සන සහ සමාගමේ මුද්රාව සමඟ ගිවිසුම සහතික කරන්න. එය සැලකිල්ලට ගත යුතුය වැටුප්දී විශේෂඥ පරිවර්තනයඊ ඔහුට පෙර ලැබුණු ප්‍රමාණයට වඩා අඩුවෙන් සැකසිය හැක තනතුරු. අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් කරන විට, විශේෂඥයා එය අත්සන් කරයි, එමගින් කොන්දේසි සමඟ ඔහුගේ එකඟතාව ප්රකාශ කරයි.

සේවකයාගේ ප්රකාශය සහ කොන්ත්රාත්තුවේ එකඟතාවය නියෝගයක් නිකුත් කිරීම සඳහා පදනම වේ. පරිපාලන ලේඛනයේ සංවිධානයේ නම සහ එහි පිහිටි නගරය අඩංගු විය යුතුය. ඇණවුමේ අංකය සහ දිනය. එහි තේමාව අනුරූප වනු ඇත පරිවර්තනයනිශ්චිත තනතුරක් සඳහා. අන්තර්ගත කොටසේ, ගිවිසුමේ දක්වා ඇති නියමයන් සහ කොන්දේසි ලියන්න. කළමනාකරුගේ අත්සන සහ ව්යවසායයේ මුද්රාව සමඟ ඇණවුම සහතික කරන්න. ලේඛනය සමඟ ඔබ හුරුපුරුදු වන්න පරිවර්තනයවිශේෂඥයෙකුගේ නම.

සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පතේ, ගැන සටහන් කරන්න පරිවර්තනයඊ එහි දෙවන කොටසේ. ඔබේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් කරන්න. අංකය සහ දිනය ඇතුළත් කරන්න. කරුණාකර ඔබගේ රැකියා විස්තර වල ඔබගේ පෙර සහ නව තනතුරු සඳහන් කරන්න. සේවකයා. භූමිය තුළ, දිනය, ඇණවුම් අංකය ඇතුළත් කරන්න පරිවර්තනයඊ.

මූලාශ්‍ර:

• වෙනත් තනතුරකට මාරුවීමක් ලියාපදිංචි කරන්නේ කෙසේද?

ප්රගතියේ ආර්ථික ක්රියාකාරකම්සමාගම් කළමණාකරුවන් සමහර විට යම් නිශ්චිත කාලයක් සඳහා සේවකයින් බඳවා ගනී. නිදසුනක් වශයෙන්, ප්රධාන සේවකයා මාතෘ නිවාඩු සඳහා ගොස් හෝ වැඩ කටයුතු සෘතුමය වේ. එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින්, එවැනි පුද්ගලයින්ගේ පිළිගැනීම නිසි ලෙස සංවිධානය කිරීම ඉතා වැදගත් වේ.

උපදෙස්

තාවකාලිකව බඳවා ගැනීමේදී සේවකයාසහ ලේඛන ක්‍රියාත්මක කිරීම, කම්කරු සංග්‍රහය (59 වැනි වගන්තිය) වෙත යොමු වන්න, එහි සඳහන් වන්නේ එවැනි පුද්ගලයින් සම්බන්ධයෙන් නිගමනය කිරීමට අවශ්‍ය බවයි. ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම්නිශ්චිත වලංගු කාල සීමාවක් තිබීම. සම්පාදනය කිරීමට නීතිමය ලියකියවිලිසාමාන්ය අධ්යක්ෂ වෙත ප්රකාශයක් ලිවීමට පුද්ගලයාට ආරාධනා කරන්න. එන ලිපි සඟරාවේ එය ලියාපදිංචි කරන්න (එකක් තිබේ නම්), යෙදුමට අනුක්‍රමික අංකයක් ලබා දී එය සුදුසු පෝරමයට ඇතුළත් කරන්න.

වැඩ සඳහා අවශ්‍ය සියලුම සේවක ලේඛනවල පිටපත් සාදන්න: විදේශ ගමන් බලපත්‍රය, TIN, විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණ සහතිකය (SNILS), අධ්‍යාපන ලේඛනය, රියදුරු බලපත්‍රය (තනතුරට අවශ්‍ය නම්), වෛද්‍ය සහතිකය.

ස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුමක් සකස් කරන්න. එය කාර්යයේ ස්වභාවය, පාර්ශවයන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් දැක්විය යුතුය. ප්‍රධාන සේවකයා වෙනුවට තාවකාලිකව සේවකයෙකු බඳවා ගන්නේ නම්, කරුණාකර ඔබේ සම්පූර්ණ නම සඳහන් කරන්න. ප්රධාන පුද්ගලයින්. කාර්යයේ කාලසීමාව සහ ගෙවීම් පටිපාටිය ලිවීමට වග බලා ගන්න. මෙම තනතුරේ සිටින සේවකයෙකු කිසියම් හේතුවක් නිසා ඔහුගේ නිවාඩුව ස්ථිරවම දීර්ඝ කරන්නේ නම්, ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කරන්න.

තාවකාලික සේවකයාගේ පුද්ගලික ගොනුව සම්පූර්ණ කර අනාගතයේදී ඔබ සියලු වෙනස්කම් සිදු කරන පුද්ගලික කාඩ්පතක් සාදන්න කම්කරු සබඳතා. සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි, වැඩ පොතේ නව සේවා ස්ථානය පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න.

ප්රයෝජනවත් උපදෙස්

සියලුම ලියකියවිලි සංවිධානයේ මුද්රාව සමඟ මුද්රා තැබිය යුතු අතර දෙපාර්ශවය විසින් අත්සන් කළ යුතුය - සේවායෝජකයා සහ සේවකයා.

මූලාශ්‍ර:

• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය

ව්යවසායක ව්යාපාර කටයුතු සිදු කරන විට, සමහර කළමනාකරුවන් කාලසටහනක් සකස් කරයි කාර්යයඔවුන්ගේ සේවකයින්. වැඩ මුරවල සේවය කරන සේවකයින් සඳහා මෙම ලේඛනය ඉතා පහසු වේ. කාලසටහන වෙනස් කළ හැක්කේ මසකට වරක් පමණි.

උපදෙස්

කාලසටහන කාර්යයරැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සහ වෙනම දේශීය පනතක් තුළ විධිමත් කළ හැකිය. මෙම කොන්දේසිය කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කර ඇත්නම්, අතිරේක ගිවිසුමක් භාවිතයෙන් වෙනස්කම් සිදු කළ යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, එය අනුපිටපතකින් නිකුත් කරන්න, ඔවුන්ගෙන් එකක් සේවකයාට ලබා දෙන්න, අනෙක ඔබ වෙනුවෙන් තබා ගන්න.

ලේඛනයේ ගැලපීම් සිදු කිරීම පිළිබඳව සේවකයාට කලින් දැනුම් දීමට අමතක නොකරන්න. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, දැන්වීමක් ඉදිරිපත් කරන්න. නව එක බලාත්මක වීමට මාසයකට පෙර ඔබ එය යැවිය යුතු බව මතක තබා ගන්න ග්රැෆික් කලා. ලිඛිත තොරතුරු සමඟ එකඟ වීම, සේවකයා එය අත්සන් කර දිනය කළ යුතුය.

පුද්ගලයෙකු තාවකාලික තනතුරකින් ප්‍රධාන තනතුරට මාරු කළ හැක්කේ ඔහුගේ තනතුර පුරවන සේවකයා තම කැමැත්තෙන් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට කැමති නම් හෝ කළමනාකාරිත්වය විසින් සේවයෙන් පහ කළහොත් පමණි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, දෙවැන්න විසුරුවා හැරීමේ ක්රියා පටිපාටිය මුලින්ම සිදු කරනු ලැබේ. ඉල්ලා අස්වන සේවකයා ඔහුගේ කටයුතු ඔහුගේ අනුප්‍රාප්තිකයාට මාරු කරයි, කළමනාකාරිත්වය වෙනත් තනතුරකට මාරු කිරීම විධිමත් කරයි. අදාළ නියෝගය බලාත්මක වන මොහොතේ සිට නව සේවකඔහුට පවරා ඇති රාජකාරි ආරම්භ කළ හැකිය.

සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයෙකුට මේ දක්වා වැඩ කාලසටහනට අනුව ඔහුට ලබා නොදුන් වැටුප් සහිත නිවාඩු සහ වෙනත් සමාජ ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, කළමනාකාරිත්වය සමඟ එකඟ වූ කාල සීමාව තුළ අයදුම්කරුට තම රාජකාරි ඉටු කළ හැකි අතර, නිවාඩු හෝ අසනීප නිවාඩු මත සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය අවසන් කිරීමෙන් පසුව පමණක් ඔහු ස්ථිර පදනමක් මත ලියාපදිංචි වේ.

ස්ථීර පදනමක් මත සේවය කරන සේවකයෙකු වෙනත් තනතුරකට හෝ වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු වෙත මාරු කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත (සේවකයාටම මේ සම්බන්ධයෙන් කිසිදු විරෝධයක් නොමැති නම්). මෙම තත්වය තුළ, සුදුසු ස්ථාන මාරු නියෝගයක් සකස් කර ඇති අතර, ඒ සමඟම ලේඛන සකස් කිරීම (අයදුම්පත්රය, කළමනාකරණ නියෝගය, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව) තාවකාලික පදනමක් මත සේවය කරන වෙනත් සේවකයෙකු සමඟ ඔහු වෙනුවට ආදේශ කිරීමට පටන් ගනී. මාරු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අවසන් වූ වහාම, ස්ථිර තනතුරකට පත් කරන ලද සේවකයා වහාම රාජකාරි ඉටු කිරීමට පටන් ගත යුතුය.

ඔබට ධාරාවෙහි වෙනස්කම් ද කළ හැකිය කාර්ය මණ්ඩල වගුව, තනතුරු ලැයිස්තුව අඩු කිරීම හෝ නව එකක් එකතු කිරීම. ස්ථිර පදනමක් මත තනතුරකට පත් කර ඇති සේවකයෙකු ඔහුගේ පෙර රාජකාරිවලින් නිදහස් කිරීමට, නව සේවකයින් සොයා ගැනීමේ අවශ්‍යතාවය ඉවත් කිරීමට සහ තාවකාලික සේවකයෙකු සඳහා නව තනතුරක් නිර්මාණය කිරීමට මෙය අවශ්‍ය විය හැකිය.