සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක්. සාමාන්ය සංඛ්යාව
මෙම වංචා පත්රය ඔබට සේවකයින් සංඛ්යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද යන්න මතක තබා ගැනීමට මෙන්ම සාමාන්ය සේවකයින් සංඛ්යාව සාමාන්‍යයෙන් වෙනස් වන්නේ කෙසේද සහ ඔවුන් එක් එක් අවශ්ය විට තේරුම් ගැනීමට උපකාරී වේ.
සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව
එය ගණනය කරන්නේ කෙසේද
සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව Rosstat හි අවශ්යතා අනුව තීරණය කරනු ලැබේ. දර්ශකයේ නමම යෝජනා කරන පරිදි, එය පදනම් කරගෙන ගණනය කරනු ලැබේ වැටුප් ලේඛනය . මාසයේ සෑම වැඩ කරන දිනයක් සඳහාම, තාවකාලික හෝ සෘතුමය වැඩ සඳහා කුලියට ගත් අය, ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානවල සිටින සහ යම් යම් හේතු නිසා නොපැමිණෙන අය ඇතුළුව ඔබේ සේවකයින් ඇතුළත් වේ, උදාහරණයක් ලෙස:
සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු දිනයක, වැටුප් ගෙවීමේ අංකය පෙර වැඩ කරන දිනය සඳහා වන අංකයට සමාන වේ.
වැටුප් ලේඛනයේ ඇතුළත් නොවේ බාහිර අර්ධ-කාලීන, මෙන්ම සිවිල් නීති ගිවිසුම් අවසන් කර ඇති අය. වැටුප් ලේඛනයට ඇතුළත් කර ඇති සේවකයින්ගේ කාණ්ඩ ද ඇත, නමුත් සාමාන්ය වැටුප් සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට නොගනී. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:
මාතෘ නිවාඩු මත සිටින කාන්තාවන්;
මාපිය නිවාඩු මත සිටින පුද්ගලයින්.
සංවිධානයක අභ්යන්තර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු එක් වරක් (එක් පුද්ගලයෙකු ලෙස) ගණනය කරනු ලැබේ.
ඔබගේ සියලුම සේවකයින් පූර්ණ කාලීනව වැඩ කරන්නේ නම්, සෑම දිනකම වැටුප් අංකය දැන ගැනීමෙන්, ඔබට මාසය සඳහා සාමාන්ය වැටුප් අංකය තීරණය කළ හැකිය:
මසකට පූර්ණ කාලීන සේවක සංඛ්යාව =මාසයේ/දිනයේ එක් එක් දින සඳහා පූර්ණ රැකියාවල නියුතු සේවකයින්ගේ වැටුප් අංකයේ එකතුව දින දර්ශන දිනඑය මාසය තුළ
ඔබට අර්ධකාලීනව වැඩ කරන සේවකයින් සිටී නම් වැඩ කරන වෙලාවවිසින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවහෝ ඔබ සමඟ එකඟතාවයකින්, පහත සූත්රය භාවිතා කර වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකව ඔවුන්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කළ යුතුය:
මසකට අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව = (අර්ධකාලීන සේවකයින් විසින් මසකට වැඩ කරන කාලය (පැය වලින්) / සංවිධානයේ සාමාන්ය වැඩ කරන දිනය පැය වලින්)/මාසයක වැඩ කරන දින ගණන
උදාහරණයක්: ඔබේ සංවිධානය සාමාන්ය කාලසටහනකට අනුව ක්රියාත්මක වන බව කියමු: සතියකට දින 5ක් පැය 8ක වැඩ දිනයක් සමඟ. තවද ඔබට යම් මාසයක සති 3 ක්, වැඩ කරන දින 3 බැගින් පමණක් වැඩ කළ එක් සේවකයෙකු සහ මුළු මාසය සඳහාම වැඩ කරන දිනකට පැය 4 බැගින් වැඩ කළ තවත් සේවකයෙකු සිටී. මාසයේ වැඩ කරන දින 23 ක් විය. එවිට මෙම සේවකයන්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව වනුයේ:
පැය 8 x 3 වැඩ. දින x සති 3 + පැය 4 x 23 වැඩ. දින / 23 වැඩ කරන පැය දවස = 0.891 =1
අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ අසනීප දින සහ නිවාඩු දින සඳහා, ඔවුන්ගේ පෙර වැඩ කරන දිනට සමාන පැය ගණන සැලකිල්ලට ගනී.
සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් අර්ධකාලීනව සේවය කරන සේවකයින් මෙන්ම නීතියෙන් එවැනි වැඩ කාලසටහනක් ස්ථාපිත කර ඇති අය, උදාහරණයක් ලෙස වයස අවුරුදු 15-17 අතර කම්කරුවන්, සම්පූර්ණ ඒකක ලෙස ගණනය කිරීමට ඇතුළත් වේ, එනම් ගත් පූර්ණ කාලීන සේවකයින් ලෙස එකම නීතිරීති අනුව සැලකිල්ලට ගනී.
එක් එක් මාසය සඳහා දැනට සිටින සියලුම සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව පිළිබඳ තොරතුරු තිබීම, ඔබට වසර සඳහා සංඛ්යාව ගණනය කළ හැකිය, එය ආසන්නතම සම්පූර්ණ අංකයට වට කර ඇත:
වර්ෂය සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව = (සියලු මාස සඳහා පූර්ණ රැකියාවල නියුතු සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව + සියලුම මාස සඳහා අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්‍යාවේ එකතුව)/ මාස 12
මාර්ගය වන විට, ඔබේ සංවිධානය 2013 දී පමණක් නිර්මාණය කර වැඩ නොකළේ නම් මුළු අවුරුද්ද, එවිට සාමාන්ය හිස් සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේදී, අවසාන සූත්රයේ බෙදුම්කරු තවමත් මාස 12 ක් විය යුතුය.
ඔබට සාමාන්ය කාර්ය මණ්ඩලයක් අවශ්ය වන්නේ කවදාද?
සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ද තීරණය කළ යුතුය, විශේෂයෙන්:
සාමාන්ය සංඛ්යාව
එය ගණනය කරන්නේ කෙසේද
සාමාන්ය සංඛ්යාවසාමාන්‍ය සේවක සංඛ්යාව, බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව සහ GPA අනුව "වැඩ කරන" අයගෙන් සෑදී ඇත. මසකට සහ වසරකට සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද යන්න ඉහත විස්තර කර ඇත. මසකට අර්ධකාලීන සේවකයින් ගණනය කිරීම සඳහා, කොන්දේසි මත වැඩ කරන අය සඳහා එකම සූත්රය භාවිතා වේ අර්ධකාලීන වැඩ. ලැබෙන අගයන් සම්පූර්ණ සංඛ්‍යාවලට වට කිරීමට අවශ්ය නැත, නමුත් එක් දශම ස්ථානයක නිරවද්‍යතාවයකින් වැඩිදුර ගණනය කිරීම් සඳහා ඉතිරි කළ හැකිය. සහ මසකට වැඩ කිරීම හෝ සේවා සැපයීම සඳහා GPAs අවසන් කර ඇති පුද්ගලයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව කොන්ත්රාත්තුවේ කාලසීමාව මත පදනම්ව සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාවට සමානව ගණනය කෙරේ.
GPA ඔබේ සේවකයා සමඟ අවසන් කර ඇත්නම් (ඔබ සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් ද ඇත), එවිට මෙම සේවකයා සැලකිල්ලට ගනු ලබන්නේ සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේදී පමණි2.
අර්ධකාලීන සේවකයින් සහ GAP අනුව "වැඩ කරන" අය සඳහා සාමාන්ය වාර්ෂික දර්ශක සූත්රය භාවිතයෙන් ගණනය කරනු ලැබේ:
වර්ෂය සඳහා බාහිර අර්ධ-කාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව (GPA අවසන් කර ඇති පුද්ගලයින්) = සියලුම මාස සඳහා බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ (GPA අවසන් කර ඇති පුද්ගලයින්ගේ) සාමාන්ය සංඛ්‍යාවේ එකතුව
/ මාස 12
ඔබ වසර සඳහා සාමාන්ය දර්ශක තුනම (සේවකයින්, බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින් සහ GAP අනුව "වැඩ කරන" අය සඳහා) දන්නා විට, ඒවා සාරාංශගත කිරීමෙන් ඔබට එයම ලැබෙනු ඇත. සාමාන්ය සංඛ්යාවඔවුන්ගේ සේවකයින්.
සාමාන්ය සංඛ්යාවක් අවශ්ය විය හැක්කේ කවදාද?
"සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව" දර්ශකයේ වටිනාකම:
- සරල කළ බදු ක්රමය, UTII, ඒකාබද්ධ කෘෂිකාර්මික බද්ද සහ පේටන්ට් බදු ක්‍රමයේ යෙදීමේ කොන්දේසිවලට අනුකූලදැයි පරීක්ෂා කිරීම සඳහා ගණනය කර ඇත;
- "පුද්ගල ව්යවසායකයින් ඇතුළුව සේවක සංඛ්යාව" භෞතික දර්ශකය මත පදනම්ව බදු ගණනය කරන බදු තක්සේරුකරුවන් විසින් භාවිතා කරනු ලැබේ;
- සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව අනුව විභව වාර්ෂික ආදායම තීරණය කරන්නේ නම්, බදු ගණනය කිරීමේදී ව්යවසායකයින් විසින් පේටන්ට් බලපත්‍රයක් මත භාවිතා කරනු ලැබේ.
2013 සංශෝධන වලට ස්තූතියි ව්යවසායකයින්වැඩ කිරීම පමණක් සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව පිළිබඳ තොරතුරු ඉදිරිපත් නොකළ යුතුය ගිය අවුරුද්දේ. නමුත් මීට පෙර, රූබල් 200 ක දඩයක් නිසා. ව්‍යවසායකයෝ සමහර විට උසාවි ගියා.
සමාගමකට වාර්තා කිරීමේ වගකීම් ඉටු කිරීම සඳහා හෝ බදු ක්රියා පටිපාටියක් තෝරාගැනීමේදී සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම අවශ්ය වේ (නිදසුනක් ලෙස, සරල කළ බදු ක්රමය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා, සමාගමක සාමාන්ය සේවකයින් සංඛ්යාව පුද්ගලයින් 100 කට වඩා වැඩි නොවිය යුතුය. ); එසේම, සාමාන්ය සේවක සංඛ්‍යාවේ දර්ශක මත පදනම්ව, ව්යවසාය කුඩා, මධ්‍යම හෝ ක්ෂුද්‍ර ලෙස වර්ගීකරණය කළ හැකිය. වසරකට පසු, සමාගම සාමාන්ය සේවකයින් සංඛ්යාව පිළිබඳව බදු පරීක්ෂකවරයාට දැනුම් දිය යුතු අතර, ඒ සඳහා ජනවාරි 20 වන දින වන විට ව්යවසාය ස්ථානයේ KND 1110018 ආකෘතියෙන් බදු අධිකාරියට ප්‍රකාශයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය ( තනි ව්යවසායකයින්කම්කරුවන් කුලියට ගත් අය - ඔවුන්ගේ පදිංචි ස්ථානයේ). සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව පිළිබඳ අසත්‍ය තොරතුරු හෝ බදු කාර්යාලයට තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීමට අකාලයේ ඉදිරිපත් කිරීම / අසමත් වීම පරිපාලන වගකීම් (රූබල් 300 ක දඩයක්) ඇතුළත් වේ.
වෙනම අංශ සහිත ව්යවසායන් ඔවුන්ගේ වාර්තාවේ දැක්වෙන්නේ සමස්තයක් ලෙස සාමාන්ය සේවකයින් සංඛ්යාව (තනි අංශ ගණන සැලකිල්ලට ගනිමින්), නමුත් වැට්, ඉඩම් සහ දේපල බදු සඳහා ප්‍රතිලාභ අයදුම් කිරීමට හැකිවීම සඳහා, එය දැනටමත් දැනගත යුතුය. සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව. සාමාන්ය සංඛ්යාව යනු සංරචක තුනකින් සමන්විත සාමාන්ය සංඛ්යාවට වඩා ධාරිතාව සහිත සංකල්පයකි:
- බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව.
- සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව.
- අවසන් කරන ලද සිවිල් කොන්ත්රාත්තු යටතේ සේවය කරන සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව.
2008 දී රොස්ස්ටැට්ගේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද වැටුප් සහ සේවක සංඛ්යාව පිළිබඳ තොරතුරු ෆෙඩරල් සංඛ්‍යාලේඛන අධීක්ෂණය පිරවීම සඳහා වන උපදෙස් වල ප්‍රමිතීන්ට අනුව, එක් එක් දින දර්ශන දින සඳහා සාමාන්ය වැටුප් අංකයට ඇතුළත් වන්නේ:
- රෝගී පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගැනීමට හෝ අසනීපයක් හේතුවෙන් සේවකයින් නොපැමිණීම (අසනීප නිවාඩු මගින් තහවුරු කර ඇත).
- ඇත්ත වශයෙන්ම රැකියා ස්ථානයට පැමිණි සේවකයින්.
- රැඳී සිටීම නිසා රැකියාවෙන් බැහැරව සිටින පුද්ගලයින් සමාජ සේවය, නිවසේ සිට වැඩ කිරීම.
- මුර පදනම මත වැඩ කරන සේවකයින්.
- කිසියම් හේතුවක් නිසා නොපැමිණෙන සේවකයෙකු වෙනුවට තාවකාලිකව බඳවා ගන්නා පුද්ගලයින්.
- ආයතනික අක්‍රිය කාලය හේතුවෙන් රැකියාවට නොපැමිණෙන පුද්ගලයින්.
- වැඩ කටයුතු වලින් විවේකයක් සහිතව උසස් පුහුණුව සඳහා යවනු ලබන සේවකයින්.
- වැඩ වර්ජන, රැලිවලට සහභාගී වන කම්කරුවන්, අධිකරණ තීන්දුවකට පෙර විමර්ශනයට ලක්ව සිටින අතර, නොපැමිණීම.
- අර්ධ-කාලීන හෝ අර්ධ-කාලීන කුලියට ගත් පුද්ගලයින් (ඒකක භාගයක්).
- අතිකාල හෝ කලින් වැඩ කළ කාලය සඳහා දිනක් (විරාමයක්) ලැබුණු සේවකයින්.
- ප්‍රායෝගික පුහුණු කාලය සඳහා තනතුරක් සඳහා බඳවා ගන්නා සිසුන්.
සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා සූත්රය
මාසය සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරනු ලබන්නේ දෛනික හිස් සංඛ්යාව අනුපාත භාවිතා කරමිනි. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, කාර්ය මණ්ඩලයේ සියලු වෙනස්කම් පිළිබිඹු කළ යුතු වැඩ කරන කාල පත්රිකාවක් භාවිතා කරන්න.
මුළු වැඩ කරන දින (P1) වැඩ කරන සේවකයින් සඳහා සහ වැඩ කරන දිනයේ කොටසක් පමණක් (P2) වැඩ කරන සේවකයින් සඳහා ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලැබේ.
ඒවා ගණනය කිරීම සඳහා, සූත්‍ර භාවිතා කරනු ලැබේ: Ch1 = Ch: D. Ch යනු සම්පූර්ණ දින දර්ශන මාසය සඳහා වැටුප් අංකය වන අතර, D යනු බිල්පත් මාසයේ දින දර්ශන දින ගණනයි.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ගණනය කිරීමේදී, මාසය සඳහා වැටුප් අංකයේ අංක ගණිත සාමාන්යය ගණනය කරනු ලැබේ, මාසයේ පළමු දිනය සඳහා සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීමෙන් පසු, මාසය අවසානය දක්වා එක් එක් පසු දින ගණන එයට එකතු කරනු ලැබේ, නිවාඩු දින සහ සති අන්ත මෙම ගණනයට අනිවාර්යයෙන් ඇතුළත් වේ. මෙම දින සඳහා අංකය පෙර වැඩ කරන දිනයේ දත්ත වලට සමානව දක්වා ඇත.
දෙවන සූත්රය: Ch2 = T: Tdn: Drab. T යනු දින දර්ශන මාසයක වැඩ කරන සියලුම පැයවල එකතුව වන අතර, Drab යනු දින දර්ශන මාසයක වැඩ කරන දින ගණන වන අතර Tdn යනු පැය තුළ වැඩ කරන දිනක කාලසීමාවයි.
සේවකයින්, සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් අර්ධකාලීන රැකියාවකට මාරු කරනු ලැබුවහොත්, ගණනය කිරීම සඳහා ඔවුන් ඒකකයක් ලෙස ගනු ලැබේ. අභ්යන්තර අර්ධකාලීන සේවකයින් සහ ව්යවසායයේ අනුපාත කිහිපයකින් හෝ අඩකින් එකවර වැඩ කරන සේවකයින් ද ගණනය කිරීම සඳහා ඒකකයක් ලෙස ගනු ලබන අතර සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේදී මෙම දර්ශක සැලකිල්ලට ගනී. Ch1 සහ Ch2 දර්ශක එකතු කිරීමෙන් ඔබට මසකට සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ලබා ගත හැකිය.
කාර්තුවකට, මාස 9ක්, මාස හයක් හෝ අවුරුද්දක් සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා, අදාළ මාස සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව එකතු කිරීම අවශ්ය වන අතර, පසුව ලැබෙන අගය 3, 6, 9 හෝ 12 න් බෙදන්න. සංවිධානය සම්පූර්ණ වසරකට අඩු කාලයක් ක්රියාත්මක වූ අවස්ථා වලදී, සාමාන්ය සේවක සංඛ්‍යාවේ අගය තවමත් 12 න් බෙදනු ලැබේ.
අද තියෙනවා විශාල සංඛ්යාවක්සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාවෙහි සංගුණකය ගණනය කිරීම සඳහා විශේෂ වැඩසටහන්, උදාහරණයක් ලෙස, "1C වැටුප්-පුද්ගලයින්". ඔබට අන්තර්ජාල සේවාවන්හි අන්තර්ජාලයේ ස්වයංක්‍රීය ගණනය කිරීම් සඳහා පෝරම ද සොයාගත හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, බුක්සොෆ්ට් හි නිල වෙබ් අඩවියෙන්.
සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේ උදාහරණ දෙස බලමු.
උදාහරණ 1
සමාගම තුළ, සේවකයින්ගේ වැඩ බර මාසයක් ඇතුළත කිහිප වතාවක් වෙනස් විය; පූර්ණ කාලීනදිනකට පැය 8 ක් සහ 18 වන දින සිට පුද්ගලයින් තිදෙනෙකුගේ වැඩ ප්රමාණය පැය 4 කින් අඩු විය. දින 10 ක් සඳහා සේවකයින් 3 දෙනෙකු සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරමු: සෑම වැඩ කරන දිනයක් සඳහාම, 1 සේවකයෙකු පුද්ගලයන් 0.5 ක් ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ, එබැවින් සේවකයින් 3 දෙනෙකු පුද්ගලයින් 1.5 ක්, පසුව 1.5 × 10 = 15 මිනිස් දින. පුද්ගලයන් 10 දෙනෙක් පූර්ණ කාලීනව වැඩ කළහ: 21 - 3 = 19 දෙනෙක්. එබැවින්, අපට ලැබෙන්නේ: (15+19) / 24 = 1.41, 24 යනු මෙම මාසයේ වැඩ කරන දින ගණන, 21 + 1.41 = 22 සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව.
උදාහරණ 2
සමාගමෙහි සේවකයින් 20 ක් සිටින අතර, ඔවුන්ගෙන් 16 දෙනෙකු සම්පූර්ණ මාසයක් සේවය කර ඇත. සේවක Ivanov 4.03 සිට 11.03 දක්වා. අසනීප නිවාඩු මත සිටි අතර, එබැවින් ඔහු සෑම දිනකම මුළු ඒකකයක් ලෙස ගණනය කිරීම සඳහා ඇතුළත් කර ඇති අතර, සේවක Petrov බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු වන අතර, ඔහු සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාවට ඇතුළත් නොවේ. සේවක Sidorova මාතෘ නිවාඩු මත, ඒ නිසා ඇය සාමාන්ය ප්රධානීන් ඇතුළත් නොවේ, සහ සේවක Sergeev දිනකට පැය 4 ක් පමණක් වැඩ කළේ, ගණනය කරන විට, ඔහු වැඩ කරන කාලය සමානුපාතිකව සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, මාසික සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව වනු ඇත: 16 + 1 + 20 / 31 + 4 * 31 / 8 / 31 = 16 + 1 + 0.7 + 0.5 = 18.2 පුද්ගලයින්.
උදාහරණය 3
මැයි 1 සිට මැයි 15 දක්වා ව්යවසායයේ සේවකයින් සංඛ්යාව 100 ක් වූ අතර මැයි 16 සිට මැයි 30 දක්වා - 150 දෙනෙක්. මැයි මාසයේදී, සමාගමේ සේවකයින් දෙදෙනෙකු මාතෘ නිවාඩු මත සිටි අතර, සමාගමේ සියලුම සේවකයින් මැයි මාසයේදී පූර්ණ කාලීනව බඳවා ගන්නා ලදී. මේ අනුව, මාසය සඳහා (මැයි) ව්යවසායයේ සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව වනු ඇත: දින 15 x (පුද්ගලයින් 100 - පුද්ගලයන් 2) + (පුද්ගලයින් 150 - පුද්ගලයන් 2) x 15 දින = 3690 පුද්ගලයින්. පුද්ගලයන් 3,690 ක් දින දර්ශන දින 31 කින් බෙදිය යුතු අතර, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස මුළු පුද්ගලයින් 119,032 ක් ඇත. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස ලැබෙන සංඛ්යාව ආසන්නතම සම්පූර්ණ සංඛ්යාවට වට කර ඇති අතර, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස පුද්ගලයන් 119ක් ලැබේ.
ව්යතිරේක
සේවකයින් වන:
- දරුවෙකුගේ උපත හෝ දරුකමට හදා ගැනීම, ගැබ් ගැනීම සම්බන්ධයෙන් වැටුප් සහිත නිවාඩු මත.
- දරුවාගේ වයස අවුරුදු එකහමාරක් වන තුරු දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු මත.
- ඉතිරි නොකර නිවාඩුවේ වැටුප්පුහුණුව හෝ සමත්වීම සඳහා ප්රවේශ විභාගඅධ්යාපන ආයතනවල.
විශේෂ ගිවිසුම් යටතේ සේවය කරන හමුදා නිලධාරීන් සහ සිරකරුවන් සමඟ අවසන් කරන ලදී රජයේ කාර්යාල, එක් එක් වැඩ කරන දින සඳහා සම්පූර්ණ ඒකක වලින් ගණනය කෙරේ.
බොහෝ විට ගණනය කිරීමේදී, ඔබ වටකුරු කළ යුතු භාගික අංකයකින් අවසන් වේ. සාමාන්ය සේවකයින් සංඛ්යාව වට කිරීම පහත සඳහන් මූලධර්මවලට අනුව සිදු කෙරේ:
- දශම ලක්ෂයට පසුව හතරක් හෝ කුඩා ඉලක්කමක් තිබේ නම්, නිඛිලය නොවෙනස්ව තබන අතර, දශම ලක්ෂයට පසුව ඇති ලකුණු ඉවත් කරනු ලැබේ.
- දශම ලක්ෂයට පසුව පහක් හෝ අංකයක් තිබේ නම් වැඩි වටිනාකමක්, පසුව මම සම්පූර්ණ අංකයට එකක් එකතු කර දශම ස්ථාන ඉවත් කරමි.
අතරමැදි ප්‍රතිඵල වටයට යටත් නොවන අතර, බදු වාර්තාවේ ඇතුළත් කර ඇති අවසාන අගය පමණක් වටකුරු බව මතක තබා ගත යුතුය.
සිවිල් කොන්ත්රාත් සහ අර්ධකාලීන සේවකයින් සඳහා සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද
බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින් වන සමාගමක සාමාන්ය සේවකයින් සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා, ඔවුන් විසින් පැය ගණනකින් වැඩ කරන කාලය නිවැරදිව ගණනය කිරීම අවශ්ය වන අතර සාමාන්ය සේවකයින් සංඛ්යාව සොයා ගැනීමට භාවිතා කරන ගණනය කිරීම් වලට සමාන ඇල්ගොරිතමයක් භාවිතා කිරීම අවශ්ය වේ. සම්පූර්ණයෙන් වැඩ කරන්නේ නැහැ. සිවිල් කොන්ත්රාත්තු යටතේ ඔවුන්ගේ රාජකාරි ඉටු කරන සාමාන්ය සේවකයින් සංඛ්යාව ගණනය කරනු ලබන්නේ ඔවුන්ගේ සම්පූර්ණ වැඩ කරන දින වැඩ කළ සාමාන්ය සේවකයින් සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා වන ඇල්ගොරිතම භාවිතා කරමිනි. ඒවා කාලපරිච්ඡේදයේ දිනකට ඒකකයක් ලෙස කාලසටහනේ දක්වා ඇත, එය කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් තුළ කැලැන්ඩර දිනවල දක්වා ඇත. දර්ශක තුනම එකතු කිරීමෙන්, ඔබට සාමාන්ය ව්යවසායන් සංඛ්යාව ලබා ගත හැකිය.
එය ගණනය කරනු ලබන්නේ:
- වාර්ෂික සංඛ්‍යාන පෝරමය පුරවන විට;
- බදු වාර්තා ඉදිරිපත් කරන විට;
- වත්මන් කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ රූබල් ලක්ෂයක් නොඉක්මවන මුදල් සඳහා UST ගෙවීමෙන් ව්යවසායයක් නිදහස් කර ඇති අවස්ථාවන්හිදී;
- තොරතුරු තාක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ ක්රියාත්මක වන සංවිධාන විසින් විශේෂ බදු අනුපාත යොදන විට;
- ලාභ කොටස ගණනය කිරීමේදී වෙනම බෙදීම්, තනි නියෝජිත කාර්යාල;
- සරල බදු ක්රමය භාවිතා කිරීමේ අයිතිය තීරණය කිරීමේදී;
- දේපල බද්දෙන් නිදහස් කිරීමේදී;
- අංක 4 "FSS ප්රකාශය" පුරවන විට;
- ස්වේච්ඡා දායකත්වය පිළිබඳ වාර්තාවක් පුරවන විට තනි කාණ්ඩරක්ෂණ ඔප්පු හිමියන්.
සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව
අවධානය
රුසියානු බදු කුරියර්", 2005, N 13-14 බදු සංග්රහයේ සම්මතය 346.12 වගන්තිය. "සංඛ්‍යාලේඛන ක්ෂේත්රයේ බලයලත් ෆෙඩරල් විධායක ආයතනය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට තීරණය කරනු ලබන බදු (වාර්තාකරණ) කාල සීමාව සඳහා සාමාන්ය සේවකයින් සංඛ්යාව 100 ඉක්මවන සංවිධාන සහ තනි ව්‍යවසායකයින්ට සරල බදු ක්රමය යෙදීමට අයිතියක් නැත." සරල කළ බදු ක්රමය යටතේ ගෙවනු ලබන තනි බද්ද ගණනය කිරීමේදී පමණක් සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව භාවිතා වේ. මෙම දර්ශකය සංවිධාන සහ තනි ව්යවසායකයින් විසින් මෙම විශේෂ තන්ත්රය භාවිතා කිරීමේ හැකියාව තීරණය කරන නිර්ණායකයකි.
සංවිධානයක සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය 2004 නොවැම්බර් 3 දිනැති අංක 50 දරන Rosstat යෝජනාවෙහි දක්වා ඇත (මෙතැන් සිට අංක 50 යෝජනාව ලෙස දක්වා ඇත). ගණනය කිරීමේ ඇල්ගොරිතම අදියර I.
වසරකට සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව
- ප්‍රතිගාමී පරිමාණයෙන් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක මුදල් ගණනය කිරීමට;
- බදුකරණයේ සරල ආකාරයකට මාරුවීම සඳහා දත්ත ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා;
- UTII, ඒකාබද්ධ කෘෂිකාර්මික බද්ද සහ පේටන්ට් බදු ක්රමය අයදුම් කිරීම සඳහා කොන්දේසි තහවුරු කිරීම සඳහා;
- අංක P-4 සහ අංක PM, මෙන්ම වෙනත් අරමුණු සඳහා සංඛ්‍යාලේඛන ආකෘතිවලට තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමට. ඔබ තවමත් සංවිධානයක් ලියාපදිංචි කර නොමැති නම්, මෙය කිරීමට පහසුම ක්රමය භාවිතා වේ මාර්ගගත සේවා, ඔබට අවශ්ය සියලුම ලියකියවිලි නොමිලේ ජනනය කිරීමට උපකාරී වනු ඇත:
- තනි ව්යවසායක ලියාපදිංචිය සඳහා
- LLC ලියාපදිංචිය
ඔබට දැනටමත් සංවිධානයක් තිබේ නම් සහ ගිණුම්කරණය සහ වාර්තාකරණය සරල කර ස්වයංක්‍රීය කරන්නේ කෙසේද යන්න ගැන ඔබ සිතන්නේ නම්, පහත සබැඳි සේවාවන් ගලවා ගැනීමට පැමිණෙනු ඇත, එමඟින් ඔබේ සමාගමෙහි ගණකාධිකාරීවරයෙකු සම්පූර්ණයෙන්ම ප්‍රතිස්ථාපනය කර විශාල මුදලක් හා කාලයක් ඉතිරි වේ.
සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම (උදාහරණ)
ප්‍රයෝජනවත් උපදෙස් හිස් ගණන ගණනය කිරීමේදී, අර්ධකාලීනව, එකහමාරක් වැඩ කරන, අමතර වැටුප් ලබන හෝ අර්ධකාලීනව වැඩ කරන සේවකයින් එක් සම්පූර්ණ ඒකකයක් ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ. මූලාශ්‍ර:
- 2008.11.12 අංක 278 දරන Rosstat හි නියෝගය
- සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව තීරණය කරන්නේ කෙසේද?
- සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම
බදු ගණනය කිරීම සඳහා, සෑම ව්යවසායකයෙකු සහ සංවිධානයක්ම එහි සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව දැන සිටිය යුතුය. සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීමේදී මෙම දර්ශකය පෙන්නුම් කෙරේ.
දායක මුදල් ගණනය කිරීම සඳහා එය අවශ්ය වේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලප්‍රතිගාමී පරිමාණයක් භාවිතා කරන්න. මෙම දර්ශකය මඟින් සමාගමට සරල බදුකරණයක් සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකිද යන්න පෙන්නුම් කරයි. ව්යවසායක සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම නිශ්චිත කාලයක් සඳහා සිදු කරනු ලැබේ: අර්ධ වසර, කාර්තුව හෝ මාසය.
සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම (උදාහරණ, ගණනය කිරීමේ සූත්රය)
සියලුම වාර්තා කිරීම් ස්වයංක්‍රීයව ජනනය වේ, විද්‍යුත් වශයෙන් අත්සන් කර ස්වයංක්‍රීයව මාර්ගගතව යවනු ලැබේ.
- තනි ව්යවසායකයින් සඳහා ගිණුම්කරණය
- LLC සඳහා පොත් තැබීම
එය සරල බදු පද්ධතිය, UTII, PSN, TS, OSNO මත තනි ව්යවසායකයින් හෝ LLC සඳහා වඩාත් සුදුසු වේ. සෑම දෙයක්ම පෝලිම් සහ ආතතියකින් තොරව ක්ලික් කිරීම් කිහිපයකින් සිදු වේ. එය උත්සාහ කරන්න, එය කොතරම් පහසු වී ඇත්දැයි ඔබ පුදුම වනු ඇත! මාසයක්, වසරක් සඳහා දර්ශකය ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය පහත දැක්වෙන දර්ශක මත පදනම්ව සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කළ හැකිය:
- සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව;
- අර්ධකාලීන නිදහස් සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව;
- GPA අනුව වැඩ කරන සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව.
ව්යවසාය පූර්ණ කාලීන සේවකයින් පමණක් සේවයේ යොදවන්නේ නම්, සාමාන්යය සමග සමපාත වන වැටුප් ලේඛනයේ සාමාන්ය සේවකයින් සංඛ්යාව ප්රමාණවත් වනු ඇත.
සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
උපදෙස් 1 නිශ්චිත දිනයක සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරන්න. එක් එක් දින දර්ශන දින සඳහා සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ සේවය කරන සියලුම සේවකයින්ගෙන් සමන්විත වේ. රැකියාවට ගිය සහ ව්යාපාරික චාරිකා, අසනීප නිවාඩු, නිවාඩු යනාදිය හේතුවෙන් නොපැමිණි සියලුම සේවකයින් සාරාංශ කර ඇත.
වැදගත්
සිවිල් කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ වෙනත් ව්‍යවසායකයන්ගෙන් අර්ධකාලීනව සේවය කරන, වෙනත් ව්යවසායක සේවයට යවා, ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් වැඩිදියුණු කර ගැනීම සඳහා පුහුණුව ලබන අය වැටුප් ලේඛනයෙන් අඩු කරනු ලැබේ. 2 මසකට ව්යවසායයේ සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරන්න. මෙම මාසයේ සිටින සියලුම කාන්තාවන් මාතෘ නිවාඩු. මාසයකට සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ලබා ගැනීම සඳහා, මාසයේ සෑම දිනකම සේවක සංඛ්යාව සාරාංශ කර මාසයේ දින ගණනින් බෙදීම අවශ්ය වේ.
ගිණුම්කරණ තොරතුරු
උදාහරණය: ව්යවසායයේ සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව: ජූලි මාසයේදී - 498 දෙනෙක්, අගෝස්තු මාසයේදී - 500 ක් සහ සැප්තැම්බර් මාසයේදී - 502 දෙනෙක්. මෙම අවස්ථාවේදී, 3 වන කාර්තුව සඳහා සේවකයින් සංඛ්යාව 500 ක් (((498 + 500 + 502) : 3) වනු ඇත. මාස 6, 9 හෝ 12 සඳහා ගණනය කිරීම ඕනෑම නිශ්චිත කාලයක් සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව පහත පරිදි ගණනය කෙරේ: වාර්තා කරන වර්ෂයේ සියලුම මාස සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව එකතු කර ප්රතිඵලය අනුරූප මාස ගණනින් බෙදනු ලැබේ. .
ව්යවසාය සම්පූර්ණ වසරකට අඩු කාලයක් ක්රියාත්මක වූයේ නම්, වර්ෂය සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව තීරණය කිරීම සඳහා, ඔබ ව්යවසායයේ සියලුම මාසවල ක්‍රියාකාරිත්වය සඳහා සේවක සංඛ්යාව එකතු කර ප්‍රති result ලය 12 න් බෙදිය යුතුය.
සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
- ව්යාපාරික චාරිකාවල වැඩ කළ අය;
- රැකියාවට නොපැමිණි ආබාධිත පුද්ගලයින්;
- පරීක්ෂා කරනු ලැබේ, ආදිය.
බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින්, අධ්යයන නිවාඩු මත සිටින පුද්ගලයින්, මාතෘ නිවාඩු මත සිටින කාන්තාවන් සහ දරුවෙකු රැකබලා ගන්නා අය මෙම ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට නොගන්නා බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. අපි උදාහරණයක් බලමු. මාසය අනුව සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව:
- ජනවාරි - 345;
- පෙබරවාරි - 342;
- මාර්තු - 345;
- අප්රේල් - 344;
- මැයි - 345;
- ජූනි - 342;
- ජූලි - 342;
- අගෝස්තු - 341;
- සැප්තැම්බර් - 348;
- ඔක්තෝබර් - 350;
- නොවැම්බර් - 351;
- දෙසැම්බර් - 352.
වර්ෂය සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව වනුයේ: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.
උදාහරණයක් ලෙස සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
තොරතුරු
මෙම අංකයට වැටුප් ගෙවන්නේ නම් ව්යවසායයේ හිමිකරුවන් ද ඇතුළත් බව කරුණාවෙන් සලකන්න. තවත් එකක් ලබා දී ඇති නිවාඩු ගත කරන්නන් කම්කරු නිවාඩු; අසනීප නිවාඩු මත සිටින හෝ නිල අවශ්යතා හේතුවෙන් නොපැමිණෙන සේවකයින් (ව්යාපාරික චාරිකා) ද ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගනී. 4 නිශ්චිත මාසයක එක් එක් දින සඳහා වැටුප් අංකය එකතු කර එහි ඇති දින දර්ශන දින ගණනින් එය බෙදන්න. ලැබෙන අගය සම්පූර්ණ ඒකකවලට රවුම් කරන්න. දෙන ලද මාසය සඳහා මෙය සාමාන්ය අගය වනු ඇත.
5 එක් එක් වාර්තාකරණ කාලසීමාව සඳහා - කාර්තුව, වර්ෂය, එහි ඇතුළත් කර ඇති මාස සඳහා සාමාන්ය සංඛ්යාව එකතු කර පිළිවෙලින් 3 හෝ 12 න් බෙදන්න. මෙය යම් කාර්තුවක් හෝ වාර්තාකරණ වර්ෂයක් සඳහා සාමාන්ය සංඛ්යාව වනු ඇත.
උදාහරණයක් ලෙස සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
මාසයක් සඳහා සිවිල් කොන්ත්රාත්තු (SCHdog) යටතේ වැඩ කළ සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කිරීම SCHdog ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය SCHfull ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියට සමාන වේ (ඇල්ගොරිතමයේ 1 වන ඡේදය බලන්න). IV අදියර. සංවිධානයක සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම මසකට සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව (SCchmos) සූත්රය මගින් තීරණය වේ: SChmes = SChmes + SCHsovm + schdog. බදු (වාර්තාකරණ) කාලය (ASper) සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව පහත පරිදි තීරණය වේ.
මෙම කාල සීමාවේ එක් එක් මාසය සඳහා සාමාන්ය සංඛ්යාව සාරාංශ කර, පසුව ලැබෙන අගය මෙම කාල සීමාවේ දින දර්ශන මාස ගණනින් බෙදනු ලැබේ: SChper = (SChmos(1) + SChmes(2)... + … + SChmes(N) ) : n, මෙහි n යනු සාමාන්ය සංඛ්යාව තීරණය කරන කාල සීමාවේ දින දර්ශන මාස ගණනයි. ඇල්ගොරිතම සඳහා පැහැදිලි කිරීම් සංවිධානයක සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව තීරණය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අංක 50 දරන යෝජනාවේ 83 - 89 ඡේදවල දක්වා ඇත.
උදාහරණයක් ලෙස කාර්තුවකට සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
- මෙම සේවකයින් විසින් වැඩ කරන ලද මුළු මිනිස් දින ගණන තීරණය කරන්න. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, වාර්තා කරන මාසය තුළ වැඩ කරන ලද මුළු මිනිස් පැය ගණන වැඩ කරන දිනයේ දිග අනුව බෙදනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, වැඩ කරන සතියේ දිග සැලකිල්ලට ගත යුතුය: පැය 24 - පැය 4 ක් (දින 6 වැඩ සතියක් සමඟ) හෝ පැය 4.8 ක් (දින 5 ක සතියක් සමඟ); පැය 6 ක් (දින 6 ක් සමඟ) හෝ පැය 7.2 කින් (පැය 40 කින් - පැය 6.67 කින් හෝ පැය 8 කින්);
- මෙයින් පසු, ඔවුන්ගේ පූර්ණ කාලීන රැකියාව සැලකිල්ලට ගනිමින්, වාර්තා කරන මාසය සඳහා අර්ධකාලීනව සිටි සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කරනු ලැබේ.
මෙය සිදු කිරීම සඳහා, වැඩ කරන ලද පුද්ගල දින ගණන වාර්තා කිරීමේ මාසයේ දින දර්ශන වැඩ කරන දින ගණනින් බෙදනු ලැබේ.
2006 දෙසැම්බර් 30 දිනැති අංක 268-FZ නීතියේ 5 වැනි වගන්තියේ 7 වැනි ඡේදයට අනුව, තනි ව්යවසායකයෙකු හෝ සමාගමක ප්‍රධානියා වේවා, ව්යවසායක සෑම ප්‍රධානියා සීමිත වගකීම්, වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතුය බදු සේවාවසංවිධානයේ ලියාපදිංචි කිරීමේ ස්ථානයේ, සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව පිළිබඳ තොරතුරු. පහත ලිපියෙන් අපි සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද යන්න විස්තරාත්මකව පැහැදිලි කිරීමට උත්සාහ කරමු, මන්ද 2007 සිට නියත වශයෙන්ම සියලුම ව්යවසායකයින් එවැනි තොරතුරු ඉදිරිපත් කළ යුතුය, ඔවුන්ගේ කාර්ය මණ්ඩලයේ එක සේවකයෙකු හෝ නොමැති අය පවා (මෙම අවස්ථාවෙහිදී, අදාළ පරිච්ඡේදයේ වාර්තා කිරීමේ පෝරමය ඔවුන් සරලව ශුන්‍ය ලෙස ලියයි).
සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව - ගණනය කිරීමේ සූත්රය
ඕනෑම ව්යවසායයක් සඳහා කැලැන්ඩර වර්ෂයක් සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කෙරේ: අලුතින් පිහිටුවන ලද හෝ වසර කිහිපයක් ක්රියාත්මක වුවත්. නිවැරදි ගණනය කිරීම සඳහා, පළමුව මාසය සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරන්න. වර්ෂය සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේ සූත්රය පහත පරිදි වේ: (ජනවාරි සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව (AFR) + පෙබරවාරි සඳහා AFR + මාර්තු සඳහා AFR + අප්රේල් සඳහා AFR + AFR මැයි සඳහා AFR + ජුනි සඳහා AFR + ජූලි සඳහා AFR + අගෝස්තු සඳහා AFR + සැප්තැම්බර් සඳහා AFR + ඔක්තෝබර් සඳහා NBR + නොවැම්බර් සඳහා NBR + දෙසැම්බර් සඳහා NBR): 12 = වසර සඳහා NBR.
මසකට සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම
සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව සඳහා වන සූත්රය මේ ආකාරයට පෙනේ: මාසයේ එක් එක් දින දර්ශන දිනය සඳහා පූර්ණ රැකියා නියුක්ත සේවකයන්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව / මාසයක දින දර්ශන දින ගණන = පූර්ණ රැකියාවල නියුක්ත සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව (මාසයකට). ඒ අතරම, සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම නිවාඩු දින සහ සති අන්තයන් ද සැලකිල්ලට ගනී, එවැනි දිනවල සේවක සංඛ්යාව ඊට පෙර අවසන් වැඩ කරන දිනට සමාන වේ. නිවාඩු, නිවාඩු කාලය, ව්යාපාරික චාරිකා හෝ ප්රතිකාර ලබන (අසනීප නිවාඩු සහිත) සේවකයින් ද සැලකිල්ලට ගනී.
කාර්තුව සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම
කාර්තුවකට සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරනු ලබන්නේ කාර්තුවේ එක් එක් මාසය සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව එකතු කිරීමෙන් පසුව ලැබෙන මුදල තුනෙන් බෙදීමෙනි.
සාමාන්ය හිස් සංඛ්යාව වට කිරීම
බොහෝ විට ගණනය කිරීම් වලදී සිදු වන්නේ එකතුව භාගික අංකයකට පැමිණීමයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, සමාගම එකහමාරක් කැණීම් කරන බව කිසිවෙකු බදු අධිකාරීන් වෙත තොරතුරු ඉදිරිපත් නොකරනු ඇත, එබැවින් ප්රතිඵලය සංඛ්යාව වට කළ යුතුය. නමුත් සාමාන්ය සංඛ්යාව නිවැරදිව වට කරන්නේ කෙසේද? එකම මූලධර්මය භාවිතා කරමින් පාසල් ගණිත පාඩම් මතක තබා ගන්න:
- දශම ලක්ෂයට පසු අංක පහක් හෝ ඊට වැඩි සංඛ්යාවක් තිබේ නම්, සම්පූර්ණ සංඛ්යාවට එකක් එකතු කරනු ලැබේ, දශම ලක්ෂ්‍යයට පසුව ඇති ලකුණු ඉවත් කරනු ලැබේ;
- දශම ලක්ෂයට පසුව ඉලක්කම් හතරක් හෝ කුඩා ඉලක්කමක් තිබේ නම්, පූර්ණ සංඛ්යාව නොවෙනස්ව පවතින අතර දශම ස්ථාන ඉවත් කරනු ලැබේ.
සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා රීති
සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම ව්‍යවසායකයා (හෝ ඒ වෙනුවට, ව්යවසායයේ ගණකාධිකාරී) විසින් ස්වාධීනව සිදු කරනු ලබන අතර KND 1110018 ආකෘතියෙන් බදු සේවාව වෙත ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. මාර්තු දිනැති ෆෙඩරල් බදු සේවාවේ නියෝගයෙන් මෙම පෝරමය අනුමත කරන ලදී. 29, 2007 අංක MM-3-25/174 "පෙර කැලැන්ඩර වර්ෂය සඳහා සේවකයින්ගේ සාමාන්ය වැටුප් සංඛ්යාව පිළිබඳ තොරතුරු ආකෘති පත්රය අනුමත කිරීම මත." 2007 අප්රේල් 26 දිනැති රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවාවෙහි ලිපියෙහි අංක CHD-6-25/353, ඔබට පෝරමයම පිරවීම සඳහා සවිස්තරාත්මක නිර්දේශ දැකිය හැකිය.
2012-2013 සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම
2013 ජනවාරි 20 ට පෙර බදු සේවාවට ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා 2012 දින දර්ශන වර්ෂය සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම 2012 ජනවාරි සිට 2012 දෙසැම්බර් දක්වා මාස ආවරණය කළ යුතුය. සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා පහසු ක්‍රමයක් තිබේ: පළමුව, පූර්ණ කාලීනව සේවය කරන සේවකයින් ගණනය කරනු ලැබේ, පසුව අර්ධකාලීනව වැඩ කරන අය. ඔවුන් පළමු හා දෙවන එකතුව එකතු කර එක් එක් මාසය ගණනය කරයි, පසුව වර්ෂය. සාරාංශයක් ලෙස, ව්යවසායක සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව පිළිබඳ තොරතුරු ගණනය කිරීම එතරම් සංකීර්ණ නොවේ, එය සැලකිල්ලට ගත යුතු සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව නිවැරදිව තීරණය කිරීම අවශ්ය වේ.
සාමාන්ය සංඛ්යාවට ඇතුළත් නොවන පුද්ගලයින්
වසර සඳහා සාමාන්ය හිස් සංඛ්යාව ගණනය කිරීම ඇතුළත් නොවන බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය:
- බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින්;
- ආධුනිකත්ව කාලය තුළ දීමනාවක් ගෙවීමෙන් වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා ආධුනිකත්ව ගිවිසුමක් අවසන් කළ පුද්ගලයින්;
- වැටුප් නොලැබූ මෙම සංවිධානයේ අයිතිකරුවන්;
- නීතිඥයන්;
- හමුදා නිලධාරීන්;
- මාතෘ නිවාඩු මත සිටි කාන්තාවන්, සිටි පුද්ගලයින් අමතර නිවාඩුළමා රැකවරණය සඳහා;
- අධ්යාපන ආයතනවල අධ්‍යාපනය ලැබූ සහ වැටුප් නොගෙවා අමතර නිවාඩු ලබා සිටි සේවකයින් මෙන්ම ඇතුළු වූ අය අධ්යාපන ආයතනසහ ප්රවේශ විභාග සඳහා වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා සිටි අය;
- සිවිල් කොන්ත්රාත්තු යටතේ වැඩ කළ සේවකයින්;
- වෙනත් රටක සේවයට යවන ලද සේවකයින්;
- මෙම සංවිධානවල වියදමින් ශිෂ්‍යත්වයක් ලබා ගැනීම, රැකියාවෙන් පිටත අධ්යාපන ආයතනවල අධ්‍යාපනය ලැබීමට සංවිධාන විසින් එවන ලද සේවකයින්;
- ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කර දැනුම් දීමේ කාලය අවසන් වීමට පෙර වැඩ කිරීම නැවැත්වූ හෝ පරිපාලනයට අනතුරු ඇඟවීමකින් තොරව වැඩ නතර කළ සේවකයින්.
බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කිරීම
ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, ව්යවසායයේ සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව තුළ බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින් සැලකිල්ලට නොගනී. ඔවුන් ඔවුන්ගේ ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ ලැයිස්තුගත කර ඇත. සේවකයෙකුට එක් ආයතනයක ගාස්තු දෙකක්, එකහමාරක් හෝ ඊට වඩා අඩු මුදලක් ලැබෙන්නේ නම් හෝ අභ්යන්තර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලෙස ලියාපදිංචි වී ඇත්නම්, ඔහු එක් පුද්ගලයෙකු (සම්පූර්ණ ඒකකයක්) ලෙස ගණන් ගනු ලබන බව මතක තබා ගත යුතුය.
අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය
අර්ධ කාලීනව වැඩ කරන කම්කරුවන් වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකව සාමාන්ය සේවක සංඛ්‍යාවෙන් ගණනය කෙරේ. සාමාන්ය සංඛ්යාව සම්පූර්ණ ඒකක ලෙස තීරණය වන බව මතක තබා ගත යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබට පැය හතරක දින ගණනකට සමාන සේවකයින් දෙදෙනෙකු වැඩ කරන්නේ නම්, ඔවුන් පැය අටක දිනයක් වැඩ කරන එක් පුද්ගලයෙකු (එක් ඒකකයක්) ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ. නමුත් සාමාන්‍යයෙන් ව්‍යවසායන්හි (විශේෂයෙන් විශාල ඒවා), අර්ධකාලීන වැඩ කරන පැය ගණන සහ එවැනි සේවකයින් විසින් වැඩ කරන දින ගණන එතරම් පහසු නොවේ, එබැවින් එවැනි ව්යවසායයක් සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව පහත පහසු පරිදි තීරණය වේ. සූත්රය: මුළුමසකට වැඩ කරන ලද මිනිස් පැය: වැඩ කරන දින දිග: වාර්තා කරන මාසයේ දින දර්ශනයට අනුව වැඩ කරන දින ගණන = අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව. වැඩ කරන සතියේ දිග මත පදනම්ව වැඩ කරන දිනයේ දිග ගණනය කෙරේ. උදාහරණයක් ලෙස, වැඩ සතිය පැය හතළිහක් නම්, වැඩ කරන දිනය පැය අටකට සමාන වේ (වැඩ සතිය පැය විසිහතරක් නම්, වැඩ කරන දිනය පැය 4.8 ට සමාන වේ (24:5).
සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක්
මැයි 1 සිට මැයි 15 දක්වා සංවිධානයේ සේවකයින් සංඛ්යාව 100 ක් වූ අතර මැයි 16 සිට මැයි 30 දක්වා - පුද්ගලයන් 150 ක්. මැයි මාසයේදී කාන්තාවන් දෙදෙනෙක් මාතෘ නිවාඩු මත සිටියහ. සංවිධානයේ සියලුම සේවකයින් මැයි මාසයේ සිට පූර්ණ කාලීනව බඳවාගෙන ඇත. මැයි මාසය සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා, ඉහත සඳහන් කළ කාන්තාවන් දෙදෙනා වැටුප් ලේඛනයෙන් බැහැර කළ යුතුය. මේ අනුව, මාසය සඳහා (මැයි) සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව වනුයේ: දින 15 x (පුද්ගලයින් 100 - පුද්ගලයන් 2) + (පුද්ගලයින් 150 - පුද්ගලයන් 2) x දින 15 = පුද්ගලයන් 3690. මැයි සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව වනුයේ: පුද්ගලයන් 3690: දින 31 = පුද්ගලයන් 119,032. ප්‍රති result ලය වන රූපය සම්පූර්ණ සංඛ්‍යාවකට වට කළ යුතුය, අපට පුද්ගලයින් 119 ක් ලැබේ. ඒ හා සමාන ආකාරයකින්ඕනෑම කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා ව්යවසායයේ සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ද ගණනය කරනු ලැබේ.
සෑම වසරකම, ජනවාරි 20 ට නොඅඩු, LLC සහ තනි ව්යවසායකයින් සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව පිළිබඳ තොරතුරු ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ගිය අවුරුද්දේ. එපමණක් නොව, තනි තනි ව්යවසායකයින් මෙම වාර්තාව ඉදිරිපත් කරන්නේ ඔවුන් කාර්ය මණ්ඩලයේ සේවකයින් සිටී නම් පමණි නීතිමය ආයතන- පිරිස් සිටීම නොසලකා. ඊට අමතරව, සංවිධානය නිර්මාණය කළ දිනට පසු මාසයේ 20 වන දිනට පසුව, ලේඛන ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
අපි මාසය සඳහා වැටුප් ගණනය කරමු
මාසයක් සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද? මෙන්න Rosstat උපදෙස් වලින් ගණනය කිරීමේ සූත්රය: "එක් එක් දින දර්ශන දින සඳහා වැටුප් සංඛ්යාව සාරාංශ කිරීම මගින් මසකට සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කරනු ලැබේ, i.e. 1 සිට 30 හෝ 31 දක්වා (පෙබරවාරි සඳහා - 28 හෝ 29 දක්වා), නිවාඩු දින (වැඩ නොකරන දින) සහ සති අන්ත ඇතුළුව, සහ ලැබෙන මුදල දින දර්ශන දින ගණනින් බෙදීම. සති අන්තයේ සේවකයින් සංඛ්යාව සහ නිවාඩුඑය පෙර වැඩ කරන දිනට සමාන ලෙස පිළිගනු ලැබේ.
වැදගත්: වැටුප් ලේඛනයේ ගණනය කළද, සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේදී ඇතුළත් නොවන කම්කරුවන් කාණ්ඩ දෙකක් ඇත. මොවුන් මාතෘ හා ළමා සුරැකුම් නිවාඩු මත සිටින කාන්තාවන් මෙන්ම අධ්යාපන ආයතනවලට අධ්‍යාපනය ලැබීමට හෝ ඇතුළත් වීමට අමතර වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා ගත් අයයි.
සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම මෙන්න:
දෙසැම්බර් අවසානයේ සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව 10 දෙනෙක් විය. අලුත් අවුරුදු සති අන්තයෙන් පසු, ජනවාරි 11 වන දින තවත් පුද්ගලයින් 15 දෙනෙකු බඳවා ගත් අතර, ජනවාරි 30 වන දින පුද්ගලයින් 5 දෙනෙකු ඉවත් විය. මුළු:
- ජනවාරි 1 සිට ජනවාරි 10 දක්වා - පුද්ගලයන් 10 ක්.
- ජනවාරි 11 සිට ජනවාරි 29 දක්වා - පුද්ගලයන් 25 ක්.
- ජනවාරි 30 සිට 31 දක්වා - පුද්ගලයන් 20.
අපි ගණන් කරමු: (දින 10 * 10 පුද්ගලයින් = 100) + (දින 19 * 25 පුද්ගලයින් = 475) + (දින 2 * 20 පුද්ගලයින් = 40) = 615/31 දින = 19.8. සම්පූර්ණ ඒකක දක්වා වට කිරීම, අපට පුද්ගලයින් 20 ක් ලැබේ.
වැඩ කරන දින කිහිපයක් සමඟ මාසයක් සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා, ඔබ වෙනස් ඇල්ගොරිතමයක් යෙදිය යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, 2018 මාර්තු 10 වන දින LLC ලියාපදිංචි කරන ලද අතර, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ පුද්ගලයින් 25 දෙනෙකු බඳවාගෙන ඇති අතර, මාර්තු මස අවසානය දක්වා වැටුප් ලේඛනය වෙනස් නොවීය. මෙම නඩුවේ විය යුත්තේ කෙසේද?
උපදෙස් පහත සූත්රය සපයයි: “සම්පූර්ණ මාසයකට වඩා අඩු කාලයක් සේවය කළ ආයතනවල සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව තීරණය වන්නේ සති අන්ත සහ නිවාඩු දින ඇතුළුව වාර්තා කරන මාසයේ සියලුම වැඩ කරන දින සඳහා වැටුප් සහිත පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාවේ එකතුව බෙදීමෙනි ( වැඩ නොකරන) වාර්තා කරන මාසයේ මුළු දින දර්ශන දින ගණන අනුව වැඩ කරන කාලය සඳහා දින.
අපි මාර්තු 10 සිට මාර්තු 31 දක්වා පිරිස් ප්රමාණය තීරණය කරමු: දින 22 * පුද්ගලයින් 25 = 550. දින 22 ක් පමණක් වැඩ කළද, අපි මාර්තු මාසයේ මුළු දින දර්ශන දින ගණනින් එම මුදල බෙදන්නෙමු, i.e. 31. අපි 550/31 = 17.74 ලබා ගනිමු, පුද්ගලයන් 18 දක්වා වටය.
වාර්තාකරණ කාලය සඳහා ශුද්ධ මූල්ය වටිනාකම ගණනය කිරීම
වසරක් හෝ වෙනත් වාර්තාකරණ කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා සාමාන්ය හිස් සංඛ්යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද? බදු පරීක්ෂක වෙත වාර්තා කිරීමේදී, SCR වසර අවසානයේදී සම්පාදනය කර ඇති අතර, 4-FSS පෝරමය පිරවීම සඳහා, අවශ්ය කාල සීමාවන් කාර්තුවක්, වසර භාගයක්, මාස නවයක් සහ වසරක් වේ.
වර්ෂය සම්පූර්ණයෙන් සකස් කර ඇත්නම්, ගණනය කිරීමේ රීතිය පහත පරිදි වේ: (ජනවාරි සඳහා NW + පෙබරවාරි සඳහා NW + ... + දෙසැම්බර් සඳහා NW) 12 න් බෙදූ විට, එහි ප්රතිඵලය මුළු ඒකකවලට වටයනු ලැබේ. අපි සරල උදාහරණයක් දෙමු:
2018 සඳහා ව්යවසාය ලැයිස්තුව තරමක් වෙනස් විය:
- ජනවාරි - මාර්තු: පුද්ගලයන් 35;
- අප්රේල් - මැයි: පුද්ගලයන් 33;
- ජූනි - දෙසැම්බර්: පුද්ගලයන් 40 ක්.
වර්ෂය සඳහා සාමාන්ය වැටුප ගණනය කරමු: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, මුළු - 37.58, 38 දෙනෙකුට වට කර ඇත.
වර්ෂය සම්පූර්ණයෙන් වැඩ කර නොමැති නම්, ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ අසම්පූර්ණ මාසයක් සඳහා වන ආකාරයටම ය: වැඩ කළ මාස ගණන නොසලකා, NFR ප්රමාණය 12 න් බෙදනු ලැබේ. Rosstat උපදෙස් වලින්: "නම් සංවිධානය අසම්පූර්ණ වසරක් සඳහා ක්රියා කළ අතර, එවිට වර්ෂය සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව තීරණය වන්නේ සියලුම මාසවල වැඩ සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව සාරාංශ කර ලැබෙන මුදල 12 න් බෙදීමෙනි.
සෘතුමය ක්‍රියාකාරකම් සහිත ව්යවසායයක් වසරකට මාස පහක් පමණක් ක්රියාත්මක වූ බව උපකල්පනය කරමු, මාසික සාමාන්යය:
- අප්රේල් - 320;
- මැයි - 690;
- ජූනි - 780;
- ජූලි - 820;
- අගෝස්තු - 280.
අපි ගණන් කරමු: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. සාමාන්යය පුද්ගලයන් 241ක් බව අපට පෙනී යයි.
වෙනත් ඕනෑම වාර්තාකරණ කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලැබේ. ඔබට කාර්තුවකට වාර්තාවක් අවශ්ය නම්, ඔබ සැබෑ ක්‍රියාකාරකම්වල එක් එක් මාසය සඳහා මුදල් ශේෂය එකතු කර ලැබෙන මුදල 3 න් බෙදිය යුතුය. මාස හයක් හෝ මාස නවයක් සඳහා ගණනය කිරීමට, ලැබෙන මුදල 6 හෝ 9 න් බෙදනු ලැබේ. , පිළිවෙලින්.
අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා ගිණුම්කරණය
ලබා දී ඇති උදාහරණ වලදී, අපි පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සඳහා වැටුප් ගණනය කරන්නේ කෙසේදැයි පෙන්වමු. නමුත් ඔවුන් සතියකට අර්ධකාලීන හෝ අර්ධකාලීන රැකියාවක නිරත වන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද? අපි නැවතත් උපදෙස් වෙත හැරෙමු: "අර්ධකාලීනව සේවය කළ පුද්ගලයින් වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකව ගණනය කරනු ලැබේ."
මෙය සිදු කිරීම සඳහා ඔබට අවශ්ය:
- සියලුම අර්ධකාලීන සේවකයින් විසින් වැඩ කරන ලද මිනිස් පැය ගණන සොයා ගන්න.
- ස්ථාපිත ප්‍රමිතීන් මත පදනම්ව වැඩ කරන දිනයේ දිග ප්‍රති result ලය බෙදන්න, මෙම මාසය සඳහා අර්ධකාලීන සේවකයින් සඳහා පුද්ගල දින ගණන වනු ඇත.
- දැන් මිනිසා-දින දර්ශකය වාර්තා කරන මාසයේ දින දර්ශනයට අනුව වැඩ කරන දින ගණන අනුව බෙදිය යුතුය.
උදාහරණයක් ලෙස, Alpha LLC හි, එක් සේවකයෙකු දිනකට පැය 4 ක් වැඩ කරන අතර, දෙවන - පැය 3 යි. 2018 ජුනි මාසයේදී (වැඩකරන දින 21), ඔවුන් දෙදෙනා (පැය 4 × දින 21) + (පැය 3 × දින 21)) අනුපාතයට පැය 147 ක් වැඩ කළහ. ජුනි මාසයේ පැය 40ක සතියක් සඳහා පුද්ගල දින ගණන 18.37 (147/8) වේ. ජුනි මාසයේ වැඩ කරන දින 21 න් 18.37 බෙදීමට ඉතිරිව ඇත, අපට 0.875, වට 1 දක්වා ලැබේ.
ඔබට පූර්ණ කාලීන සහ අර්ධ කාලීන රැකියාවල නියුතු සේවකයින් සිටී නම්, වසර සඳහා මුළු සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ එක් එක් මාසය සඳහා ඔවුන්ගේ සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව වෙන වෙනම එකතු කර ප්රතිඵලය මාස 12 කින් බෙදිය යුතුය. රවුම්.
