වැටුප් අංකය ගණනය කරන්නේ කෙසේද? සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව

ව්යවසායන් සහ සංවිධානවල සැබෑ සේවකයින් සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා, විවිධ දර්ශක භාවිතා කරනු ලැබේ, ඇතුළුව. සහ වැටුප් අනුපාතය වැනි එවැනි දර්ශකයක්. සංවිධානයේ සියලුම සේවකයින් ගණනය කිරීමේදී ඇතුළත් වේ. එවැනි ගණනය කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සලකා බලමු.

වැටුප් අනුපාතය සහ ගණනය කිරීමේ සූත්රය

ව්‍යවසායක සේවකයින්ගේ සැබෑ වැටුප් ගෙවීම් සංඛ්‍යාව RFC = YAC x KSS සූත්‍රය භාවිතයෙන් ගණනය කළ හැක, YAC යනු ව්‍යවසායයේ සේවක සංඛ්‍යාව වන අතර KSS යනු සලකා බලනු ලබන සංගුණකය වේ.

මෙම සංගුණකය ගණනය කරනු ලබන්නේ නාමික වැඩ කරන කාල අරමුදල ලෙස අනුරූප ගණනය කිරීමේ කාල පරිච්ඡේදයේ වැඩ කරන දින ගණන අනුව බෙදීමයි. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, මෙම සංගුණකය වැටුප් ලේඛනයට දැනට සිටින සේවක සංඛ්‍යාව පරිවර්තනය කිරීමේ සංගුණකය ලෙසද හැඳින්වේ.

සංවිධානයේ නාමික වැඩ කරන කාල අරමුදල දින 267, සංවිධානයේ සැබෑ වැඩ කරන දින ගණන 252. දැනට සිටින සේවක සංඛ්‍යාව 123 කි.

RNC = (267 x 123) / 252 = 130. මෙය හරියටම මෙම සංවිධානයට අවශ්‍ය අංකයයි.

එබැවින්, සලකා බලනු ලබන උදාහරණයෙහි, සැබෑ ය වැටුප් ලේඛනයසංගුණකය භාවිතා කරමින් සූත්‍රයක් භාවිතයෙන් ගණනය කරන ලද සේවකයින් 130 දෙනෙකු වේ.

සේවකයින් සංඛ්යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද සහ ඇයි

වැටුප් ලේඛනයේ සේවකයින් සංඛ්යාව ඔවුන්ගේ අදහස් වේ මුළුසංවිධානය තුළ. මෙම දර්ශකයට සාමාන්‍යයෙන් සියලුම සේවකයින් ඇතුළත් වේ (සෘතුමය, ගෙදර වැඩ කරන්නන් සහ ටෙලි කම්කරුවන්), හැර බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින්සහ සිවිල් ගිවිසුම් යටතේ ඔවුන්ගේ වගකීම් ඉටු කළ පුද්ගලයින්.

නිදසුනක් ලෙස, මෙම දර්ශකය භාවිතා කරනු ලබන්නේ, "අඩු සේවා නියුක්තිය සහ කාර්තුව සඳහා කම්කරුවන්ගේ සංචලනය පිළිබඳ තොරතුරු" වාර්තාව සම්පාදනය කිරීමේදී (2016 අගෝස්තු 2 දිනැති අංක 379 දරන Rosstat නියෝගයේ අංක 8 හි උපග්රන්ථයේ 13 පිටුව).

නිශ්චිත සංඛ්‍යාන වාර්තාවට අමතරව, වැටුප් අංකය වෙනත් වාර්තා වල පිළිබිඹු වේ, නිදසුනක් ලෙස, 4-FSS ගණනය කිරීමේදී (උපග්‍රන්ථය 2 හි 5.14 වගන්තිය 2016 සැප්තැම්බර් 26, 2016 N 381 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ FSS නියෝගයට) .

1987 සැප්තැම්බර් 17 වන දින සෝවියට් සංගමයේ රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුව විසින් අනුමත කරන ලද වත්මන් උපදෙස් වල 2 වන වගන්තියට අනුව (මෙතැන් සිට උපදෙස් ලෙස හැඳින්වේ), සේවකයින්ගේ වැටුප් ගණනය කිරීම සැබවින්ම වැඩ කරන අය සහ රැකියාවට නොපැමිණි අය යන දෙකම ඇතුළත් වේ. ඕනෑම හේතුවක් නිසා, ඇතුළුව:

• අක්‍රිය කාලය නිසා වැඩ කළත් නැතත්, ඇත්ත වශයෙන්ම රැකියාවට පැමිණි අය;
• ව්යාපාරික චාරිකාවල වැඩ කළ අය;
• රැකියාවට නොපැමිණි ආබාධිත පුද්ගලයින්;
• සේවා ස්ථානයෙන් පිටත රාජ්ය හෝ පොදු රාජකාරි ඉටු කිරීම;
• වැඩ කරන වයසේ විශ්රාමිකයින්, ආදිය.

උපදෙස්වල විස්තීර්ණ ලැයිස්තුවක් අඩංගු වන අතර එය උනන්දුවක් දක්වන පාර්ශ්වයට වැටුප් අංකය ගණනය කරන්නේ කෙසේදැයි තීරණය කිරීමට ඉඩ සලසයි.

සාමාන්ය වැටුප් සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා සූත්රයේ වැටුප් අංකය

ව්යවසායක සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා ප්රධාන දර්ශකය වේ සාමාන්ය සංඛ්යාවසංඛ්යා ලේඛන වාර්තා සහ බදු අධිකාරීන් සඳහා.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව යනු සමාගමක ප්‍රතිලාභ සඳහා ඇති අයිතිය රඳා පවතින දර්ශකයකි. ඒවායින් කිහිපයක් මෙන්න:

• සරල බදු ක්‍රමයක් යෙදීමේ හැකියාව (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්‍රහයේ 15 වන වගන්තිය, 3 වන වගන්තිය, 346.12 වගන්තිය);
• වැට් බදු සඳහා ප්රතිලාභ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 2 වන වගන්තිය, 3 වන වගන්තිය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 149 වගන්තිය), දේපල බද්ද (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 381 වගන්තිය) සහ ඉඩම් බදු (බදු සංග්රහයේ 395 වගන්තියේ 5 වන වගන්තිය) රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ);
• කුඩා ව්යවසායන් සඳහා ප්රතිලාභ (2007 ජූලි 24 දින අංක 209-FZ නීතිය).

ඊට අමතරව, පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කළ යුතුය:

• ඔබට ඉලෙක්ට්‍රොනිකව අයවැයෙන් බැහැර අරමුදල් වෙත වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්‍ය දැයි දැන ගැනීමට. කාරණය වන්නේ සාමාන්ය සංඛ්යාවයි පුද්ගලයින්, අනුග්‍රහයෙන් ගෙවීම් කරනු ලබන සංවිධානයේ සාමාන්‍ය සේවකයින් සංඛ්‍යාවට සමාන වේ (10 වැනි වගන්තියේ 1 වන කොටස, නීතියේ අංක 212-FZ හි 15 වන වගන්තියේ 10 වන කොටස, රොස්ස්ටැට්ගේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද උපදෙස් වල 77 වන ඡේදය. 2013 ඔක්තෝබර් 28 දිනැති අංක 428) ;
• සරල කළ බදු ක්‍රමය හෝ UTII භාවිතා කිරීමට සංවිධානයට අයිතිය අහිමි වී තිබේද යන්න තීරණය කිරීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්‍රහයේ 346.13 වගන්තියේ 4 වන වගන්තිය, 346.26 වගන්තියේ 2.3 වගන්තිය);
• නිශ්චිත ආකාරයේ ක්රියාකාරකම් සඳහා භෞතික දර්ශකය සේවක සංඛ්යාව (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 346.27 වගන්තිය) නම් UTII ප්රමාණය ගණනය කිරීම සඳහා.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීමේ නීති රීති 2013 ඔක්තෝබර් 28 දිනැති අංක 428 දරන Rosstat නියෝගයේ අඩංගු වේ “ෆෙඩරල් සංඛ්‍යාලේඛන නිරීක්ෂණ පෝරම පිරවීම සඳහා උපදෙස් අනුමත කිරීම මත: ... අංක P-4 “සංඛ්‍යාව පිළිබඳ තොරතුරු, කම්කරුවන්ගේ වැටුප් සහ චලනය" ...". මෙම වාර්තාව සියලුම වාණිජ සංවිධාන (කුඩා ඒවා හැර) විසින් ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර, පෙර වසර සඳහා වූ ක්රියාකාරකම්වල ප්රතිඵල මත පදනම්ව 15 දෙනෙකුට වඩා (අර්ධ-කාලීන සේවකයින් සහ සිවිල් කොන්ත්රාත්තු ඇතුළුව) සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව.

සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාවට ඇතුළත් වන්නේ:

• සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව;
• බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව;
• සිවිල් කොන්ත්‍රාත්තු යටතේ වැඩ කරන සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව.

පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කළ යුතුය:

• වත්මන් වසරේ ජනවාරි 20 ට නොඅඩු සංවිධානයේ ස්ථානයේ ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත පසුගිය වසර සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව පිළිබඳ තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා.

සංවිධානයට සේවකයින් නොමැති වුවද (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තියේ 3 වන වගන්තිය) මෙය වාර්ෂිකව සිදු කළ යුතුය. ඔබ ප්‍රමාද වී සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පිළිබඳ තොරතුරු ඉදිරිපත් කරන්නේ නම්, ෆෙඩරල් බදු සේවාව එකවර දඩ දෙකක් නියම කළ හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්‍රහයේ 126 වන වගන්තියේ 1 වන වගන්තිය, පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්‍රහයේ 15.6 වගන්තියේ 1 කොටස. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව, 2011 ජූනි 7 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය 03-02-07 / 1-179 දරණ:

• සංවිධානය සඳහා - රූබල් 200 ක මුදලකින්;
• කළමනාකරුවෙකු සඳහා - රූබල් 300 ක මුදලකින්. රූබල් 500 දක්වා;
• ඔබට එය ගත යුතු දැයි දැන ගැනීමට බදු වාර්තා කිරීමඉලෙක්ට්රොනික ආකාරයෙන් ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තියේ 3 වන වගන්තිය);
• RSV-1 විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල් පෝරමයට අනුව ගණනය කිරීමේදී "සාමාන්‍ය හිස් ගණන" යන ක්ෂේත්‍රය පිරවීම සඳහා (RSV-1 විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල් පෝරමය පිරවීම සඳහා වූ ක්‍රියා පටිපාටියේ 5.11 වගන්තිය);
• 4 ආකෘතියට අනුව ගණනය කිරීමේදී "සේවක සංඛ්යාව" ක්ෂේත්රය පිරවීම සඳහා - සමාජ රක්ෂණ අරමුදල (4 වන ආකෘති පත්රය පිරවීම සඳහා ක්රියා පටිපාටියේ 5.14 වගන්තිය - සමාජ රක්ෂණ අරමුදල);
• සංවිධානය ගණනය කිරීම සඳහා සාමාන්ය හිස් ගණන දර්ශකය භාවිතා කරන්නේ නම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 288 වගන්තියේ 2 වන වගන්තිය) වෙනම අංශයක ස්ථානයේ ගෙවන ලද ආදායම් බදු ප්රමාණය (අත්තිකාරම් ගෙවීම) ගණනය කිරීම සඳහා.

ප්රධාන සංඛ්යාව

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීම සඳහා, ඔබ ප්‍රථමයෙන් වාර්තාකරණ කාල සීමාවේ එක් එක් දින දර්ශන දිනය සඳහා සේවක සංඛ්‍යාව තීරණය කළ යුතුය (නිදසුනක් ලෙස, මාසයක් - 1 සිට 30 හෝ 31 දක්වා, සහ පෙබරවාරි සඳහා - 28 හෝ 29 දක්වා) . වැටුප් ලේඛනය සැලකිල්ලට ගනී:

• එක් දිනක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් ස්ථිර, තාවකාලික හෝ සෘතුමය වැඩ කරන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ අත්සන් කර ඇති සේවකයින්;
• එහි සේවය කරන සහ වැටුප් ලබන සමාගමේ හිමිකරුවන්.

එපමණක් නොව, ඔවුන් යම් හේතුවක් නිසා සැබවින්ම වැඩ කරන අය සහ රැකියාවට නොපැමිණෙන අය යන දෙකම සැලකිල්ලට ගනී:

• වැඩට පැමිණි අය, අක්‍රිය වීම නිසා වැඩ නොකළ අය ඇතුළුව;
• ව්යාපාරික චාරිකාවල යෙදී සිටින අය, සමාගම ඔවුන්ගේ වැටුප් නඩත්තු කරන්නේ නම්, මෙන්ම කෙටි කාලීන ව්යාපාරික සංචාරවල යෙදී සිටින අය;
• අසනීප හේතුවෙන් රැකියාවට නොපැමිණි අය (සම්පූර්ණ අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සහ ආබාධිතභාවය හේතුවෙන් විශ්රාම යන තෙක්);
• රාජ්ය සහ පොදු රාජකාරි ඉටු කිරීම හේතුවෙන් රැකියාවට නොපැමිණි අය (උදාහරණයක් ලෙස, උසාවියේ ජූරි සභිකයෙකු ලෙස සහභාගී විය);
• අර්ධ-කාලීන හෝ අර්ධ-කාලීන පදනම මත කුලියට ගත් අය මෙන්ම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අනුව අනුපාතයෙන් අඩකට (වැටුප්) කුලියට ගත් අය හෝ කාර්ය මණ්ඩල වගුව. වැටුප් ලේඛනයේ, මෙම සේවකයින් එක් එක් දින දර්ශන දින සඳහා මුළු ඒකක ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ වැඩ නොකරන දිනබඳවා ගැනීම මත සති තීරණය වේ. මෙම කණ්ඩායමට නීතියට අනුකූලව වැඩ කරන කාලය අඩු කර ඇති කම්කරුවන් ඇතුළත් නොවේ: වයස අවුරුදු 18 ට අඩු; හානිකර හා අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියා වල නියුක්ත වූවන්; තම දරුවන් පෝෂණය කිරීම සඳහා රැකියාවෙන් අමතර විවේකයක් ලබා දෙන කාන්තාවන්; වැඩ කරන කාන්තාවන් ග්රාමීය ප්රදේශ; කම්කරුවන් - I සහ II කණ්ඩායම්වල ආබාධිත පුද්ගලයින්;
• පරිවාස කාලයක් සඳහා කුලියට ගත්;
• ගෙදර වැඩ කරන්නන් (ඔවුන් එක් එක් දින දර්ශන දිනය සඳහා මුළු ඒකක ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ);
• විශේෂ මාතෘකා සහිත සේවකයින්;
• තුළ රැකියාවෙන් ඉවත් කර ඇත අධ්යාපන ආයතනඋසස් පුහුණුවක් හෝ නව වෘත්තියක් (විශේෂත්වය) අත්පත් කර ගැනීම සඳහා, ඔවුන් රඳවා ගන්නේ නම් වැටුප්;
• ඔවුන්ගේ වැටුප් ඔවුන්ගේ ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයේ නඩත්තු නොකරන්නේ නම්, වෙනත් සංවිධානවලින් තාවකාලිකව සේවයට යවනු ලැබේ;
• ප්‍රායෝගික පුහුණුව අතරතුර සංවිධානවල සේවය කරන අධ්‍යාපන ආයතනවල සිසුන් සහ සිසුන්, ඔවුන් සේවා ස්ථානවල (තනතුරු) බඳවාගෙන තිබේ නම්;
• අධ්‍යාපන ආයතනවල, පශ්චාත් උපාධි පාසල්වල ඉගෙනුම ලබන සිසුන්, සම්පූර්ණ හෝ අර්ධ වැටුප් සහිත අධ්‍යයන නිවාඩු ලබා සිටින සිසුන්;
• අධ්‍යාපන ආයතනවල ඉගෙනුම ලබන සහ වැටුප් නොමැතිව අමතර නිවාඩු ලබා සිටි සිසුන් මෙන්ම බෙදා හැරීම සඳහා වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ලබා සිටි අධ්‍යාපන ආයතනවලට ඇතුළු වන කම්කරුවන් ප්රවේශ විභාගනීතියට අනුකූලව;
• නීතිය, සාමූහික ගිවිසුම සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අනුව සපයනු ලබන වාර්ෂික සහ අතිරේක නිවාඩු මත සිටින අය, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසුව නිවාඩු මත සිටින අය ද ඇතුළුව;
• සංවිධානයේ වැඩ කාලසටහනට අනුව නිවාඩුවක් ගත කළ අය මෙන්ම, වැඩ කරන වේලාවන් සාරාංශගත ගිණුම්කරණය තුළ අතිකාල සඳහා;
• සති අන්තවල හෝ නිවාඩු දිනවල (වැඩ නොකරන දින) වැඩ කිරීම සඳහා විවේක දිනයක් ලැබුණු අය;
• මාතෘ නිවාඩු මත සිටින අය, අලුත උපන් දරුවෙකු මාතෘ රෝහලකින් සෘජුවම දරුකමට හදා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් නිවාඩු මත මෙන්ම, දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු මත;
• නොපැමිණෙන සේවකයින් වෙනුවට (අසනීප, මාතෘ නිවාඩු, මාපිය නිවාඩු හේතුවෙන්) වෙනුවට කුලියට ගෙන ඇත;
• නිවාඩු කාලය නොතකා, වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු මත සිටි;
• සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සහ සේවා යෝජකයාගේ සහ සේවකයාගේ පාලනයෙන් ඔබ්බට ගිය හේතූන් මත මෙන්ම සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් වැටුප් රහිත නිවාඩු මත සිටි අය;
• වැඩ වර්ජනවලට සහභාගී වූ;
• වැඩ කරනවා භ්රමණ පදනම මත. සංවිධාන නොමැති නම් වෙනම බෙදීම්වෙනත් විෂයයක භූමිය මත රුසියානු සමූහාණ්ඩුවභ්‍රමණ වැඩ සිදු කරනු ලබන විට, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු සහ සිවිල් කොන්ත්‍රාත්තු අවසන් කර ඇති සංවිධානයේ වාර්තාවේ භ්‍රමණ පදනම මත වැඩ සිදු කළ සේවකයින් සැලකිල්ලට ගනී;
• රුසියාවේ පිහිටි සංවිධානවල සේවය කළ විදේශීය පුරවැසියන්;
• නොපැමිණීම සිදු කළ අය;
• උසාවි තීන්දුව ලැබෙන තුරු විමර්ශනයට ලක්ව සිටි අය.

වැටුප් ලේඛනයට ඇතුළත් නොවන්නේ කවුද?

වැටුප් ලේඛනයේ පහත සඳහන් දෑ ඇතුළත් නොවේ:

• වෙනත් සමාගම් වලින් අර්ධකාලීනව කුලියට ගත් (ඔවුන්ගේ වාර්තා වෙන වෙනම තබා ඇත);
• සිවිල් නීති කොන්ත්රාත්තු යටතේ වැඩ කිරීම (කොන්ත්රාත්, සේවා, ආදිය);
• සැපයීම සඳහා රාජ්ය ආයතන සමඟ විශේෂ ගිවිසුම් යටතේ වැඩ කිරීමට ආකර්ෂණය විය ශ්රම බලකාය(හමුදා භටයින් හෝ සිර දඬුවම් විඳීම). එපමණක්ද නොව, ඒවා සාමාන්ය සංඛ්යාවෙන් සැලකිල්ලට ගනී;
• ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියූ අය සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා දැනුම් දීමේ කාලසීමාව කල් ඉකුත් වීමට පෙර නැවත සේවයට නොපැමිණි අය (ඔවුන් රැකියාවෙන් නොපැමිණෙන පළමු දිනයේ සිට ශ්රම බලකායෙන් බැහැර කරනු ලැබේ);
• එයින් වැටුපක් නොලැබෙන සමාගමේ අයිතිකරුවන්;
• වෙනත් සමාගමක සේවයට මාරු කරනු ලැබුවහොත්, ඔවුන්ගේ කලින් සේවා ස්ථානයේ වැටුප් රඳවා නොගන්නේ නම්, මෙන්ම විදේශයන්හි සේවයට යවන ලද අය;
• රැකියාවෙන් බැහැර පුහුණුව සඳහා යවන ලද අය සහ ඔවුන් එවූ සමාගමේ වියදමින් දීමනාවක් ලබා ගැනීම;
• පුහුණුව සහ අතිරේක සඳහා ශිෂ්ය ගිවිසුමක් අවසන් කර ඇත වෘත්තීය අධ්යාපනය(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 197 වගන්තිය) සහ ඔවුන්ගේ අධ්යයන කාලය තුළ ශිෂ්යත්වයක් ලබා ගන්නා අය;
• නීතිඥයන්;
• අවසන් කර නොමැති සමුපකාර සාමාජිකයින් රැකියා ගිවිසුම්සමාගම සමඟ;
• හමුදා සේවා රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී හමුදා නිලධාරීන්.

වැටුප් ලේඛනයේ සේවකයින් සංඛ්යාව නිශ්චිත දිනයක් සඳහා පමණක් නොව (උදාහරණයක් ලෙස, මාසයේ පළමු හෝ අවසාන දිනයේ) පමණක් නොව, වාර්තා කිරීමේ කාලය සඳහා (උදාහරණයක් ලෙස, මාසයක්, කාර්තුවක් සඳහා) ලබා දෙනු ලැබේ.

එකතුව: පුද්ගලයන් 270

සේවකයාගේ පැමිණීම හෝ රැකියාවට නොපැමිණීම මෙන්ම සේවකයා බඳවා ගැනීම, මාරු කිරීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ නියෝග (උපදෙස්) පදනම මත වාර්තා කරන වැඩ කාලසටහන භාවිතයෙන් වැටුප් ලේඛනය පැහැදිලි කර ඇත.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

මාසයක් සඳහා සාමාන්‍ය වැටුප් ගෙවීම් අංකය පහත පරිදි ගණනය කෙරේ: මාසයේ එක් එක් දින දර්ශන දිනය සඳහා වැටුප් අංකය සාරාංශ කර (වැඩ කරන කාල පත්‍රිකාවට අනුව) අංකයෙන් බෙදන්න දින දර්ශන දිනමාස. මෙම නඩුවේදී, සති අන්තයක් හෝ නිවාඩුවක් සඳහා, වැටුප් අංකය පෙර වැඩ කරන දිනට සමාන වේ.

වාර්තාකරණ වර්ෂයේ මාර්තු මාසයේදී, Spectr JSC හි වැටුප් ලේඛනයට ඇතුළත් වූයේ:

මුළු සේවක සංඛ්‍යාව 270කි. මාසයක දින ගණන 31 කි.

මාර්තු සඳහා Spectr JSC හි සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව:
((දින 7 + දින 4 + දින 1) × 88 පුද්ගලයින් + (දින 10 + දින 4) × 92 පුද්ගලයින් + දින 5 × පුද්ගලයන් 90) : දින 31 = (පුද්ගල දින 1056 + පුද්ගල දින 1288 + පුද්ගල දින 450): දින 31. = 90.1 පුද්ගලයින්

සාමාන්ය සංඛ්යාව සම්පූර්ණ ඒකක වලින් දැක්වේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ මාර්තු මාසයේදී එය පුද්ගලයින් 90 ක් බවයි.

අප්‍රේල් මාසයේදී සමාගමේ සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පුද්ගලයින් 100 ක්, මැයි මාසයේදී - පුද්ගලයින් 105 ක්, ජුනි මාසයේදී - පුද්ගලයින් 102 ක්.

දෙවන කාර්තුව සඳහා සමාගමේ සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව:
(පුද්ගලයින් 100 + පුද්ගලයන් 105 + පුද්ගලයන් 102): මාස 3 යි. = 102.3 පුද්ගලයින්/මසකට.

සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාව සම්පූර්ණ ඒකකවල දක්වා ඇත, එබැවින් එය පුද්ගලයන් 102 කි.

සමාගමේ සමහර සේවකයින් අර්ධකාලීනව වැඩ කරන්නේ නම්, සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව වෙනස් ලෙස ගණනය කෙරේ. මෙම නඩුවේදී, වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකව අර්ධකාලීන සේවකයින් සංඛ්යාව සැලකිල්ලට ගනී.

Legat LLC හි සේවකයින් දෙදෙනෙකු, Voronin සහ Somov, දිනකට පැය 5 ක් (පැය 40 ක දින පහක වැඩ සතියක් සමඟ) වැඩ කරයි. එමනිසා, ඒවා පහත පරිදි දිනපතා සැලකිල්ලට ගනී:
මිනිස් පැය 5: පැය 8 = පුද්ගලයන් 0.6.

ජූනි මාසයේ වැඩ කරන දින ගණන 21. Voronin දින 21 ක්, Somov - දින 16 ක් වැඩ කළා.

මසකට මෙම සේවකයින්ගේ සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාව සමාන වනු ඇත:
(පුද්ගලයින් 0.6 × වැඩ කරන දින 21 + පුද්ගලයන් 0.6 × වැඩ කරන දින 16): වැඩ කරන දින 21 දින = 1 පුද්ගලයෙක්

මතක තබා ගන්න: වැටුප් ලේඛනයේ සියලුම සේවකයින් සාමාන්ය වැටුප් ලේඛනයට ඇතුළත් නොවේ. උදාහරණ වශයෙන්:

• මාතෘ නිවාඩු මත සිටින කාන්තාවන්;
• අතිරේක මාපිය නිවාඩු මත සිටින අය;
• මාතෘ රෝහලෙන් අලුත උපන් දරුවෙකු දරුකමට හදා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් නිවාඩු ලබා සිටින අය;
• අධ්යාපනික ආයතනවල ඉගෙනුම ලබන සහ ඔවුන්ගේම වියදමින් අතිරේක නිවාඩු ලබා සිටින සේවකයින්;
• අධ්‍යාපන ආයතනවලට ඇතුළු වන සහ ප්‍රවේශ විභාග සඳහා තම වියදමින් නිවාඩු ලබා සිටින සේවකයින්.

කෙසේ වෙතත්, වැටුප් ලේඛනයට ඇතුළත් නොවන ශ්‍රම සැපයීම සඳහා රජයේ ආයතන සමඟ විශේෂ කොන්ත්‍රාත්තු යටතේ සේවය කිරීමට බඳවා ගන්නා කම්කරුවන් (හමුදා නිලධාරීන් හෝ සිර දඬුවම් විඳිමින් සිටින අය), එම දින සඳහා සම්පූර්ණ ඒකක ලෙස සාමාන්‍ය වැටුප් ලේඛනයේ ගණන් කළ යුතුය. ඔවුන් වැඩ කරමින් සිටියහ.

සාමාන්ය සංඛ්යාවබාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින් (එනම්, විවිධ ව්යවසායන්හි වැඩ කිරීම) අර්ධකාලීනව සේවය කළ සාමාන්ය සේවකයින් සංඛ්යාවට සමාන ලෙස ගණනය කරනු ලැබේ.

සිවිල් කොන්ත්රාත් (කොන්ත්රාත්, සේවා, ප්රකාශන හිමිකම්) යටතේ ලියාපදිංචි වූ කම්කරුවන් කොන්ත්රාත්තුවේ මුළු කාලසීමාව පුරාම එක් එක් දින දර්ශන දිනය සඳහා මුළු ඒකක ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ. එපමණක් නොව, වේතනය ගෙවීමේ කාලය සැලකිල්ලට නොගනී.

සති අන්තයක් හෝ නිවාඩුවක් සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේදී, පෙර වැඩ කරන දිනය සඳහා සේවක සංඛ්යාව ගන්න.

සමඟද එසේ කරන්න තනි ව්යවසායකයින්සමාගම සමඟ සිවිල් කොන්ත්‍රාත්තුවලට එළැඹුණු සහ ඔවුන් යටතේ වේතන ලබා ගත් අය මෙන්ම වැටුප් ලේඛනයට ඇතුළත් නොවූ සහ එවැනි කොන්ත්‍රාත්තු අවසන් නොකළ සේවකයින් සමඟ.

ගණකාධිකාරීවරුන් සඳහා වෘත්තීය මුද්‍රණාලය

නවතම සඟරාව හරහා ගොස් ප්‍රවීණයන් විසින් සත්‍යාපනය කරන ලද හොඳින් ලියා ඇති ලිපි කියවීමෙන් ලැබෙන සතුට ප්‍රතික්ෂේප කළ නොහැකි අය සඳහා.

ව්‍යාපාරික ආයතනයක කාර්ය මණ්ඩලයේ සේවක සංඛ්‍යාව එහි ක්‍රියාකාරිත්වයේ කොටස පිළිබිඹු කරන අතර ඇතුළත් කර ඇති පුරවැසියන් සංඛ්‍යාව හඳුනා ගනී. කම්කරු සබඳතාසේවායෝජකයා සමඟ. පරාමිතිය අර්ථ දැක්විය හැක නිශ්චිත දිනයහෝ නිශ්චිත කාලයක් සඳහා ගණනය කරනු ලැබේ. එය බලයලත් ආයතන වෙත මාරු කරනු ලබන අනිවාර්ය ගෙවීම් ගණනය කිරීමේදී භාවිතා කරන එහි අගයන් වර්ග ගණනය කිරීමේ පදනම වේ. ඒවා පාහේ සමාන වන අතර මුලින්ම බැලූ බැල්මට ඒවා වෙන්කර හඳුනාගත හැක්කේ ඔවුන්ගේ ගණනය කිරීම් වල වෙනස තේරුම් ගන්නා විශේෂඥයෙකුට පමණි. එබැවින් සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව සාමාන්‍ය හිස් ගණනට වඩා වෙනස් වන්නේ කෙසේද යන ප්‍රශ්නය බොහෝ ව්‍යවසායන් තුළ අදාළ වේ.

ව්යවසායයේ සේවකයින් සංඛ්යාව

සාමාන්ය තොරතුරු

සාමාන්‍ය සංඛ්‍යා පරාමිතිය යනු සංයුක්ත එකක් වන අතර, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු යටතේ සබඳතා විධිමත් කර ඇති සේවකයින් මෙන්ම වෙනත් ව්‍යවසායක ප්‍රධාන සේවා ස්ථානය වන බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින් වන පුරවැසියන් විසින් සාදනු ලැබේ.

වටිනාකම තීරණය කිරීමේදී, ව්‍යාපාරික ආයතනයේ ක්‍රියාකාරිත්වයට සම්බන්ධ සියලුම පුද්ගලයින් සැලකිල්ලට ගනී. සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව යනු කිසියම් ව්‍යවසායයක යම් කාල සීමාවක් තුළ ශ්‍රම රාජකාරි ඉටු කරන පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාවයි. ගිණුම්කරණ අරමුණු සඳහා, කාල පරිච්ඡේද බොහෝ විට මාස, කාර්තු සහ අවුරුදු ලෙස බෙදා ඇත. සමහර වාර්තා සඳහා වසර භාගයක් හෝ මාස කිහිපයක් සඳහා තොරතුරු අවශ්‍ය විය හැකිය.

සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා සූත්රය

දිගු කාලයක් සඳහා පරාමිතියක් ගණනය කිරීම සඳහා ගිණුම්කරණය මගින් මාසික කාලයක් සඳහා ගණනය කරන ලද තොරතුරු භාවිතා කළ හැකිය. ගණනය කිරීම්වල අරමුණු වන්නේ:

• නිතිපතා වාර්තා කිරීමේ පෝරමය පිරවීම;
• අලුතින් සාදන ලද හෝ ප්රතිසංවිධානය කරන ලද ව්යාපාරික ආයතන විසින් බලයලත් ආයතන වෙත තොරතුරු සැපයීම;
• ඉලෙක්ට්රොනික බදු වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්යද යන්න තේරුම් ගැනීම සඳහා ව්යවසායක තත්ත්වය තීරණය කිරීම.

සාමාන්ය සංඛ්යාව තීරණය කිරීමේදී, ගණනය කිරීම සිවිල් නීති සම්බන්ධතා හෝ අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ තත්ත්වය අනුව ව්යවසායයේ අවශ්යතා සඳහා වැඩ කරන සියලුම කුලියට ගත් සේවකයින් සහ පුද්ගලයින් සැලකිල්ලට ගනී.

සාමාන්‍ය වැටුප් ලේඛනය ගණනය කිරීමේදී, රැකියා ගිවිසුම් සකස් කර ඇති පූර්ණ කාලීන සේවකයින් පමණක් සැලකිල්ලට ගනී. ගණනය කිරීමේදී භාවිතා කරන පරාමිතීන්ගේ ලක්ෂණ මත පදනම්ව, ලැයිස්තුවේ සාමාන්ය ප්රමාණය පටු අගයක් වන අතර සාමාන්ය අගය තීරණය කිරීම සඳහා ගණනය කිරීම් වලදී සැලකිල්ලට ගත හැකි බව නිගමනය කළ හැකිය.

සමහර අවස්ථාවලදී, ව්යවසායන් සහ තනි ව්යවසායකයින් සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම අවශ්ය වේ. සෑම වසරකම, ජනවාරි 20 ට පෙර, සංවිධාන විසින් ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව පිළිබඳ දත්ත සපයයි. සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව (ANE) යනු යම් යම් ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා තීරණාත්මක නිර්ණායකයකි. උදාහරණයක් ලෙස, NHR ගණනය කළ යුත්තේ සරල බදු ක්‍රමයක් යෙදීමේ අවස්ථාව ලබා ගැනීම සඳහා (පේටන්ට් බලපත්‍ර ක්‍රමයේ වාසිය ලබා ගැනීම සඳහා, තනි පුද්ගල ව්‍යවසායකයෙකුගේ සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව 15 දෙනෙකු නොඉක්මවිය යුතුය), ඇතැම් ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා ය. බදු, හෝ ඔවුන්ට කුඩා ව්‍යාපාර හිමිවන අමතර අවස්ථා ලබා ගැනීමට.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව කොටස් තුනකින් සමන්විත වේ:

1. කුලියට ගත් සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව;
2. අර්ධකාලීනව වැඩ කරන සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව;
3. සිවිල් කොන්ත්රාත් පදනම මත සේවයේ යොදවා ඇති සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව.

සාමාන්ය හිස් සංඛ්යාව ගණනය කිරීම නියාමනය කරන ලියකියවිලි

NCR වැනි එවැනි දර්ශකයක් ගණනය කිරීම සහ යෙදීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය පහත සඳහන් රෙගුලාසි මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ:

1. සංඛ්යානමය ආකෘති පිරවීම සඳහා උපදෙස්. 2013 ඔක්තෝබර් 28 දිනැති අංක 428 දරන Rosstat නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද නිරීක්ෂණ;
2. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහය;
3. 2007 ජූලි 24 දින අංක 209-FZ නීතිය;
4. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය;
5. 2013 මාර්තු 28 දිනැති අංක 03-11-12/38 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීමේදී කම්කරුවන් කුමන කාණ්ඩවලට ඇතුළත් කර තිබේද?

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව (ASHR) ගණනය කිරීමේදී, සියලුම සේවකයින්, සේවා ස්ථානයේ සිටි අය සහ එක් හේතුවක් හෝ වෙනත් හේතුවක් නිසා නොපැමිණි අය යන දෙකම සැලකිල්ලට ගනී. විශේෂයෙන්, සේවකයින් කවුරුන්ද යන්න සැලකිල්ලට ගනී:

• අක්‍රිය කාලය හේතුවෙන් තම රාජකාරි ඉටු නොකළ අය ඇතුළුව, පූර්ණ කාලීනව සේවා ස්ථානයේ පැමිණ සිටියහ;
• ව්යාපාරික චාරිකා (විදේශය ඇතුළුව);
• අසනීප නිවාඩු මත (මාතෘ නිවාඩු හැර);
• වැඩ වෙනුවට රජයේ හෝ පොදු කාර්යයන් ඉටු කිරීම;
• ඔවුන්ගේ රාජකාරි අර්ධකාලීනව ඉටු කළේය (බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින් හැර);
• පරිවාසයේ සිටි;
• තුළ සිටියහ ඊළඟ නිවාඩුවනැතහොත් අධ්‍යාපනය සඳහා නිවාඩු යනාදිය.

SSCHR ගණනය කිරීමේදී පහත සඳහන් සේවක කාණ්ඩ ඇතුළත් නොවේ:

• ආයතන කිහිපයක වැඩ ඒකාබද්ධ කරන සේවකයින්;
• සිවිල් නීති ගිවිසුම් යටතේ සේවය කරන පුද්ගලයින්;
• සේවයෙන් පහකිරීමේ දැන්වීම කල් ඉකුත්වීමට පෙර නැවත සේවයට නොපැමිණි සේවකයින්;
• මාතෘ නිවාඩු මත කාන්තාවන්;
• මාපිය නිවාඩු මත සේවකයින්;
• රුසියානු සන්නද්ධ හමුදාවල සේවය කරන හමුදා නිලධාරීන්.

සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම

SSHR ගණනය කිරීම සඳහා, එක් එක් දින සඳහා පුද්ගලයින් සංඛ්යාව දින ගණනින් බෙදීම අවශ්ය වේ. බිල්පත් කාලය. නිශ්චිත දිනයක් සඳහා පිරිස් සංඛ්‍යාව තීරණය කිරීමේදී, ඔවුන් රැකියාවේ සිටියේද නැද්ද යන්න නොසලකා SSHR හි ඇතුළත් කර ඇති සියලුම කාණ්ඩ සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මෙම අවස්ථාවේ දී, කෙටි වැඩ කරන දිනයක් තුළ තම රාජකාරි ඉටු කරන සේවකයින්ට විශේෂ සැලකිල්ලක් දක්වයි. ඔවුන් වැඩ කරන කාලය මත පදනම්ව ගණනය කිරීම් වලට ඇතුළත් වේ.

උදාහරණය: පැය 6 ක වැඩ කරන දිනයක් සහිත තනතුරක් සඳහා සේවකයෙකු බඳවා ගනු ලැබේ. එය SSCHR ගණනය කිරීමේදී පහත ප්‍රමාණයට ඇතුළත් වේ:

පැය 6 / පැය 8 = පුද්ගලයින් 0.75;

සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් කාර්ය මණ්ඩලය කෙටි වැඩ කරන දිනයකට මාරු වූයේ නම්, ඔවුන්ගේ වැඩ කරන දිනයේ දිග නොතකා SSHR ගණනය කිරීමේදී සම්පූර්ණ ඒකක ඇතුළත් කළ යුතු බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය. SSCHR ගණනය කිරීම සූත්රය අනුව සිදු කරනු ලැබේ:

බිල්පත් කාල සීමාවේ එක් එක් දින / දින ගණන සඳහා වූ පිරිස් සංඛ්‍යාවේ එකතුව

උදාහරණය: මාර්තු මාසයේදී, සමාගමට දින 4 ක් සඳහා සේවකයින් 53 ක්, දින 21 ක් සඳහා සේවකයින් 55 ක් සහ දින 6 ක් සඳහා සේවකයින් 51 ක් සිටියහ. SSCHR ගණනය කිරීම මේ ආකාරයෙන් පෙනෙනු ඇත:

(4*53 + 21*55 + 6*51) / 31 = (212 + 1155 + 306) / 31 = 53.96 පුද්ගලයින්.

SSHR ආසන්නතම සම්පූර්ණ අංකයට වට කළ යුතුය, එබැවින් අපගේ නඩුවේදී එය පුද්ගලයන් 54 ක් වනු ඇත.

කාර්තුවක් සඳහා NACHR ගණනය කිරීම එහි ඇතුළත් කර ඇති සියලුම මාසවල දර්ශක මත පදනම්ව සිදු කෙරේ. සහ වසර සඳහා SSHR ගණනය කිරීම එය ඇතුළත් වන සෑම කාර්තුවකම දර්ශක මත පදනම් වේ.

උදාහරණය: ජනවාරි මාසයේදී, SSHR පුද්ගලයින් 50 ක්, පෙබරවාරි මාසයේදී - පුද්ගලයින් 47 ක් සහ මාර්තු මාසයේදී - පුද්ගලයින් 54 ක් විය. පළමු කාර්තුව සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව වනුයේ:

(50 + 47 + 54) / 3 = 50.33 පුද්ගලයින්, ප්‍රතිඵලය සම්පූර්ණ සංඛ්‍යාවකට ගෙන ආ යුතු බැවින්, කාර්තුමය SSHR පුද්ගලයන් 50 දක්වා වට කර ඇත.

ගණනය කිරීම පදනම් වී ඇත්තේ දින දර්ශන දින ගණන මත වන අතර, ව්‍යවසායන්, රීතියක් ලෙස, දින 5 ක වැඩ සතියක් මත ක්‍රියාත්මක වන බැවින්, නිවාඩු සහ සති අන්තවල ඔවුන්ට පෙර වැඩ කරන දින සඳහා පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව ගැනීම අවශ්‍ය වේ. .

සාමාන්ය හිස් සංඛ්යාව ගණනය කිරීම

MFN ගණනය කිරීමෙන් පසුව, සිවිල් නීති ගිවිසුම් යටතේ තනි රාජකාරි ඉටු කරන බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින් සහ සේවකයින්ගේ MF තීරණය කිරීම අවශ්ය වේ. අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා, කෙටි කාලීනව වැඩ කරන පුද්ගලයින් සඳහා එම ක්රමවේදයම භාවිතා කරයි. එනම්, ඔවුන්ගේ සහභාගීත්වය ගණනය කරනු ලබන්නේ ඔවුන් වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකවය.

GP කොන්ත්‍රාත්තු යටතේ වැඩ කරන SHR ගණනය කිරීම කොන්ත්‍රාත්තුවේ කාලසීමාව තුළ එක් එක් දින සඳහා සම්පූර්ණ ඒකකයක අනුපාතයකින් සිදු කරනු ලැබේ, එවැනි පුද්ගලයින්ට වේතනයක් ගෙවන ලද්දේ කවදාද යන්න නොසලකා. සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාව ගණනය කරනු ලබන්නේ එක් එක් නිශ්චිත කාණ්ඩවල සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව සාරාංශ කිරීමෙනි.

සංඛ්‍යානමය සහ සංවිධානය කිරීමේ අරමුණු සඳහා බදු ගිණුම්කරණයසමාගම් වැටුප් ලේඛනයේ සේවකයින්ගේ සංඛ්යාව වැනි එවැනි දර්ශකයක වටිනාකම තීරණය කළ යුතුය (අපි එය ගණනය කරන්නේ කෙසේදැයි පහත බලන්නෙමු).

වැටුප් ලේඛනයේ සේවකයින් සංඛ්යාව සංඛ්යාව වේ පූර්ණ කාලීන සේවකයින්මාසයේ නිශ්චිත දිනයක සංවිධානය. මෙම දර්ශකය සමාගම් සහ ව්‍යවසායකයින් විසින් බදු සහ සංඛ්‍යාන වාර්තා සකස් කිරීමේදී භාවිතා කරයි, උදාහරණයක් ලෙස, 4-FSS ආකෘති පත්‍රය සහ "කාර්තුව සඳහා අඩු සේවා නියුක්තිය සහ කම්කරුවන්ගේ සංචලනය පිළිබඳ තොරතුරු."

සේවක සංඛ්‍යාව: සැලකිල්ලට ගත යුතු සේවකයින්

2016 ඔක්තෝම්බර් 27 වන දින සංශෝධනය කරන ලද පරිදි 2015 ඔක්තෝබර් 26 දිනැති අංක 498 දරන රොස්ස්ටැට් නියෝගයේ (මෙතැන් සිට නියෝගය ලෙස දක්වා ඇති) විධිවිධාන මත පදනම්ව සේවකයින්ගේ වැටුප් සංඛ්යාව තීරණය කිරීම සිදු කරනු ලැබේ.

ඇණවුමේ 78 වන ඡේදයට අනුකූලව, ව්යවසායක සේවකයින්ගේ වැටුප් සංඛ්යාව සමාන වැදගත් දර්ශකයක් වන සාමාන්ය වැටුප් සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා පදනම වේ.

හිස් ගණන තීරණය කිරීමේදී, වලංගු කාල සීමාවක් සහ කාල සීමාවක් නොමැතිව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පදනම මත සමාගම සඳහා සේවය කරන සේවකයින් සැලකිල්ලට ගත යුතුය. සමාගමෙහි ස්ථිරව නොව, තාවකාලිකව හෝ සෘතුමය වැඩ කිරීමට කුලියට ගත් සේවකයින් පවා මේවාට ඇතුළත් වේ. වැටුප් ලේඛනයට නියමිත දිනක සේවා ස්ථානයෙන් සැබවින්ම නොපැමිණෙන සේවකයින් ද ඇතුළත් වන බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය - පළ කළ සේවකයින්, තාවකාලිකව ආබාධිත පුද්ගලයින්, නිවාඩු ගත කරන්නන්. සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවවැටුප් අංකය ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගන්නා පුද්ගලයින් ඇණවුමේ 79 ඡේදයේ ඉදිරිපත් කර ඇත.

කෙසේ වෙතත්, සේවක සංඛ්යාව තීරණය කිරීමේදී යම් සේවක පිරිසක් බැහැර කරනු ලැබේ. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

1. අර්ධකාලීන රැකියාවලින් පිටත සේවය කරන සේවකයින්;
2. GPC ගිවිසුමක් අවසන් කර ඇති පුරවැසියන්;
3. විශේෂ කොන්ත්රාත් යටතේ සේවය කරන පුද්ගලයින් (මිලිටරි සහ වෙනත්);
4. වැටුප් නොලැබෙන සමාගමක හිමිකරුවන්.

සමග සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවඇණවුමේ 80 ඡේදයේ සොයාගත හැකිය.

වැටුප් අනුපාතය: ගණනය කිරීමේ සූත්රය

සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේදැයි ගණකාධිකාරීවරයෙකු දැන ගැනීම වැදගත්ය. මෙම දර්ශකයේ සැබෑ අගය තීරණය කිරීම සඳහා, වැටුප් සංගුණකය භාවිතා වේ.

සංගුණකය සැලකිල්ලට ගනිමින්, වැටුප් ලේඛනයේ සේවකයින් සංඛ්යාව තීරණය කරනු ලැබේ.

සූත්රය යනු:

• SP = වැටුප් සංගුණකය x පිරිවැටුම් අංකය

සංගුණකය නිර්වචනය කරනු ලබන්නේ සමාලෝචනය කරන කාල සීමාව තුළ නාමික වැඩ කරන කාල අරමුදලේ සැබෑ දින ගණන අනුව බෙදීමෙන් ලබාගත් බහුකාර්යයක් ලෙසය.

උදාහරණයක්

නාමික වැඩ කරන කාලය දින 259, සැබෑ සේවක සංඛ්යාව 122, සැබෑ දින ගණන දින 250 කි. ඉහත සූත්‍රය භාවිතා කර සේවක වැටුප් අංකයේ ප්‍රමාණය තීරණය කරමු.

MF = 259 / 250 x 122 = 1.036 x 122 = 126.

මේ අනුව, සේවකයින්ගේ වැටුප් සංඛ්යාව (ගණනය කරන ආකාරය ඉහත සාකච්ඡා කර ඇත) පුද්ගලයන් 126 ක් විය.

වැටුප් හා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව අතර සම්බන්ධතාවය

ප්රතිඵලයක් වශයෙන් වැටුප් ගෙවීම් අංකය, මෙම ලිපියේ ලබා දී ඇති සූත්රය, සාමාන්ය වැටුප් අංකයේ (ASCH) වටිනාකම තීරණය කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. මෙම අවස්ථාවේදී, ගණනය කිරීම පහත සූත්රය අනුව සිදු කරනු ලැබේ:

• SSCH = ශීර්ෂ ගණන / කාල සීමාවේ දින ගණන.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව දර්ශකය භාවිතා කිරීම සමාගම්වලට වාර්තා සාර්ථකව සකස් කිරීමට පමණක් නොව, ශ්‍රම ඵලදායිතාව විශ්ලේෂණය, කාර්ය මණ්ඩල පිරිවැටුම් අනුපාතය සහ සාමාන්‍ය වැටුප් මට්ටම විශ්ලේෂණය කිරීම වැනි විශ්ලේෂණාත්මක ක්‍රියාකාරකම් සිදු කිරීමට ඉඩ සලසයි.

සාරාංශ කිරීම සඳහා, වැටුප් ලේඛනයේ ප්රමාණය තීරණය කිරීම ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව සඳහා සැලකිය යුතු ශ්රම පිරිවැයක් ඇතුළත් නොවන බව අපි සටහන් කරමු. කෙසේ වෙතත්, මෙම දර්ශකයේ වැදගත්කම අවතක්සේරු කළ නොහැක, මන්ද එය බදු සහ සංඛ්‍යාලේඛන වාර්තා සකස් කිරීමේදී පමණක් නොව, තවත් විශ්ලේෂණාත්මකව වැදගත් දර්ශකයක් ගණනය කිරීමේ පදනමක් ලෙස ක්‍රියා කරයි - සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව.