කාර්තුව සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව. සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

සංඛ්යාන බලධාරීන් සඳහා වාර්තා සකස් කිරීම, බදු ප්රතිලාභ ලියාපදිංචි කිරීම - සාමාන්ය ක්රියා පටිපාටි. ලේඛනවල වැරදි සිදු නොකිරීමට, සාමාන්යය ප්රවේශමෙන් විශ්ලේෂණය කිරීම අවශ්ය වේ වැටුප් ලේඛනයකම්කරු. මාසයක් හෝ අවුරුද්දක් සඳහා මෙම දර්ශකය ගණනය කරන්නේ කෙසේද, ලිපිය කියවන්න.

ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:

බදු සහ වෙනත් ප්‍රතිලාභ සඳහා අයදුම් කිරීමේදී, අධීක්ෂණ බලධාරීන් සඳහා වාර්තා සහ සහතික සැකසීමේදී කුලියට ගත් පුද්ගලයින්ගේ සංඛ්‍යාව සැලකිල්ලට ගන්නා දර්ශකයකි.

පුහුණුවෙන් ප්‍රශ්නය

රාජ්‍ය ආයතන සඳහා මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සකස් කරන කාලාන්තර වාර්තා මොනවාද?

Ivan Shklovets පිළිතුරු දෙයි:උප ප්රධාන ෆෙඩරල් සේවයශ්රමය සහ රැකියාව මත.

පුද්ගල මාතෘකා පිළිබඳ වාර්තා Rosstat, රැකියා සේවය, විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සහ හමුදා ලියාපදිංචි කිරීම සහ බඳවා ගැනීමේ කාර්යාලය වෙත ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. නිදසුනක් ලෙස, අංක P-4 (NZ) ආකෘතියේ වාර්තාවක් Rosstat කාර්තුමය වෙත ඉදිරිපත් කරනු ලබන අතර, පුරප්පාඩු පිළිබඳ වාර්තාවක් මාසිකව රැකියා සේවයට ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. සූදානම් කරන්න...

සාමාන්‍ය, වැටුප් ගෙවීම සහ සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව අතර වෙනසක් තිබේද?

සාමාන්ය, වැටුප් හා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව - සම්පූර්ණයෙන්ම තුනක් විවිධ දර්ශක, එහිදී, නම්වල සමානකම නිසා, පළපුරුදු පිරිස් නිලධාරීන් පවා සමහර විට ව්‍යාකූල වේ. බදු සේවාව සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව සහ සමාජ රක්ෂණ අරමුදල සඳහා සාමාන්‍ය සේවකයින් සංඛ්‍යාව අතර වෙනස කුමක්ද සහ එක් එක් දර්ශකය ගණනය කරන්නේ කෙසේද යන්න හරියටම සොයා බලමු.

සාමාන්ය සංඛ්යාව

ගණනය කරන විට සාමාන්ය සංඛ්යාවඇතුළුව සියලුම සේවකයින්ගේ කාණ්ඩ සැලකිල්ලට ගනී බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින්සහ රංගන ශිල්පීන් . ලබාගත් ප්රතිඵල සරල කළ සහ පේටන්ට් බදු ක්රමය යටතේ පුද්ගලයින් සංඛ්යාව පාලනය කිරීම සඳහා මෙන්ම UTII සඳහා සේවා යෝජකයාගේ අයිතිය තීරණය කිරීම සඳහා භාවිතා කරනු ලැබේ (ගණිත ආදායම මත තනි බද්ද).

සාමාන්‍ය හිස් ගණන

ගණනය කරන විට සාමාන්ය සංඛ්යාවවෙනත් නීති අදාළ වේ:

1. බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින් සහ පිටත පූර්ණ කාලීන සේවකයින්විසින් සැලකිල්ලට නොගනී.
2. අතිරේක GPC ගිවිසුම් අවසන් කර ඇති පූර්ණ කාලීන සේවකයින්, සහ එක් වරක් පමණක් ගණන් කර ඇත.
3. අර්ධකාලීන (සතිපතා) සේවකයින් වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකව ගණනය කරනු ලැබේ.
4. තුළ සේවකයින් ඔවුන් නිවසේ සිට හෝ කොන්දේසි මත දිගටම වැඩ කරන්නේ නම් මිස ඒවා සැලකිල්ලට නොගනී .
5. ගෙදර වැඩ කරන්නන් සම්පූර්ණයෙන්ම සැලකිල්ලට ගනී.
6. වැටුප් ලබන සංවිධානයේ හිමිකරුවන් මෙන්ම ඔවුන් අවසන් කර ඇති පුද්ගලයින් ශිෂ්‍යත්වයක් ගෙවීමත් සමඟ සැලකිල්ලට නොගනී.

සියලුම කාණ්ඩවල පිරිස් සඳහා විස්තර සහ පැහැදිලි කිරීම් සොයාගත හැකිය . තුල සම්මත ආකෘතිසමාජ රක්‍ෂණ අරමුදල, සංඛ්‍යාලේඛන බලධාරීන් සහ අනෙකුත් බලධාරීන් සඳහා සේවා යෝජකයන් විසින් වාර්ෂිකව, කාර්තුමය වශයෙන් හෝ වසර කිහිපයකට වරක් සකස් කරන ලද වාර්තා, මෙම දර්ශකය නිතර දිස්වේ. එබැවින්, සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේදැයි පුද්ගල නිලධාරියා දැන සිටිය යුතුය: උදාහරණ සහ සවිස්තරාත්මක නීතිගණනය කිරීම අනුමත උපදෙස් වල ඇත

හිස් ගණන

ලැයිස්තුව යනු සේවක සංඛ්‍යාවයි නිශ්චිත දිනය- උදාහරණයක් ලෙස, කැලැන්ඩර මාසයේ පළමු දිනයේ. සාමාන්‍ය දර්ශක සඳහා සමාන පුද්ගලයින්ගේ කාණ්ඩ සැලකිල්ලට ගනී. සේවක සංඛ්යාව අනුව පෙර වැඩකරන දිනයේ ප්‍රතිඵලයට ස්වයංක්‍රීයව සමාන වේ.

අනිවාර්ය වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා නියමිත කාලසීමාවන් සහ නීති:

• 
  එය උපකාර වන ආකාරය: රැකියා සේවය, බදු කාර්යාලය, සඳහා නියමිත වේලාවට වාර්තා සකස් කරන්න විශ්රාම වැටුප් අරමුදල, සංක්‍රමණ දෙපාර්තමේන්තුව සහ අනෙකුත් බලධාරීන්.
• 
  එය උපකාර වන ආකාරය: සංඛ්‍යාලේඛන බලධාරීන් සඳහා 57-T සහ 1-T ආකෘති පුරවන්න, වාර්තාව ප්‍රමාද වී ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා දඩයක් වළක්වා ගන්න.
• 
  එය උපකාර වන ආකාරය: අඩු සේවා නියුක්තිය සහ නියමිත වේලාවට සේවකයින්ගේ සංචලනය පිළිබඳ වාර්තාවක් නිවැරදිව සකස් කර ඉදිරිපත් කරන්න නව ආකෘතිය P-4.

මසකට සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

මාසයකට සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ලෙස සැලකෙන්නේ එක් එක් දින 1 සිට 30 දක්වා (31, 28, 29) සේවක සංඛ්‍යාවේ එකතුවයි. මුළුමාසයේ දින. දින දර්ශන දින සැලකිල්ලට ගනී, වැඩ කරන දින නොවේ, එබැවින් සති අන්ත සහ නිවාඩු දින ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය ( ).

සංස්කාරකගෙන් උපදෙස්.සාමාන්‍ය පිරිස් සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීමේදී අනුව වුවද, ඇත්ත වශයෙන්ම එහි සේවය කරන සියලුම සේවකයින් ඇතුළත් කරන්න ඒවා සමාගමේ ප්‍රධාන කාර්යාලයේ හෝ වෙනත් නියෝජිත කාර්යාලවල ලියාපදිංචි කර ඇත. මෙම දෘෂ්ටිකෝණය රුසියානු මුදල් අමාත්යාංශය විසින් ද බෙදා ගනී (බලන්න. ).

මසකට සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව නිවැරදිව ගණනය කරන්නේ කෙසේද? එය දෛනික ගිණුම් ලේඛන භාවිතයෙන් තීරණය කරනු ලබන වැටුප් ලේඛනයේ සේවකයින් සංඛ්යාව මත පදනම් විය යුතුය. මාසයේ සියලුම දින සඳහා ලැයිස්තු දර්ශක දත්ත වලට අනුරූප වන බවට වග බලා ගන්න ඉන්පසු සූත්‍රය යොදන්න:

දින දර්ශන දින 31 ක් සහිත මාසයක් සඳහා වෙනම ව්යුහාත්මක බෙදීම් නොමැතිව කුඩා සංවිධානයක් සඳහා දර්ශකයක් ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක්.

අපි සති අන්ත සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දින ඇතුළුව මාසයේ සියලුම දින සඳහා සේවක වැටුප් අංකය පිළිබඳ දත්ත ලබා ගනිමු:

සමහර සේවකයන් ඉන්නවා සහ මාතෘ නිවාඩු, එබැවින් සාමාන්ය හිස් ගණනට ඇතුළත් නොවේ. අපි අවසාන තීරුවේ දත්ත පමණක් සාරාංශ කරමු, අපට 751 ලැබේ. අපි මෙම අංකය සම්මත සූත්‍රයට ආදේශ කර ගණනය කිරීම සිදු කරමු:

751: 31 = 24

සංවිධානයේ සියලුම සේවකයින් සාමාන්‍ය මාදිලියේ වැඩ කරන්නේ නම්, ගණන් කිරීමේ දුෂ්කරතා, නීතියක් ලෙස, මතු නොවේ. නමුත් බොහෝ සමාගම්වල පවුල් හේතූන් මත හෝ වෙනත් හේතූන් මත පවරන ලද සේවකයින් සිටී . මෙම අවස්ථාවේදී, ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ වැඩ කරන ලද සැබෑ කාලයට සමානුපාතිකවය. පළමුව, මෙම කාණ්ඩය සඳහා මුළු මිනිස් දින ගණන තීරණය කරනු ලැබේ:

මීලඟ පියවර වන්නේ වාර්තා කරන මාසය සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව තීරණය කිරීමයි:

සටහන!මෙම නියමය අදාළ වන්නේ අර්ධකාලීනව, අඩු නොකළ, වැඩ කරන වේලාවන් පවරා ඇති සේවකයින්ට පමණි. , රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 92 වන වගන්තිය යටතේ, සාමාන්ය ආකාරයෙන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය - පූර්ණ කාලීන සේවකයින් ලෙස.

වසරකට සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

සෑම වසරකම, කුලියට ගත් පුද්ගලයින් සේවයේ යොදවන සියලුම සංවිධාන සහ තනි ව්‍යවසායකයින් ආකෘති පත්‍රයේ බදු කාර්යාලයට වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කරයි. , අනුමත . එය වාර්ෂික සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පිළිබිඹු කරයි: ගණනය කරන්නේ කෙසේද (සූත්‍රය) මෙම දර්ශකය පහත විස්තර කෙරේ. පෙර දින දර්ශන වර්ෂය සඳහා දත්ත සපයනු ලැබේ.

පෝරමය ජනනය කරනු ලබන්නේ වත්මන් වර්ෂයේ ජනවාරි 1 වනදා වන අතර, සංවිධානය මෑතකදී නිර්මාණය කර ඇත්නම් හෝ - සේවායෝජකයා නිර්මාණය කිරීම හෝ ප්රතිසංවිධානය කිරීමේ මාසයට පසු මාසයේ පළමු දිනයේ. 2019 වාර්තාව සඳහා, ඔබට 2018 දී සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව අවශ්‍ය වනු ඇත: මෙම දර්ශකය ගණනය කරන්නේ කෙසේද, සූදානම් කළ සූත්‍රයක් ඔබට කියනු ඇත:

විවර්තන වගුවක් දත්ත සැකසුම් ක්‍රියාවලිය සරල කරන අතර දෝෂ ඇතිවීමේ අවදානම අවම කරයි. අපි වගු දර්ශක එකතු කර 408 ලබා ගනිමු. මෙම අංකය සූත්‍රයට ආදේශ කරන්න:

408: 12 = 34

අවසාන ප්‍රති result ලය උදාහරණයේ පෙන්වා ඇති පරිදි වාර්ෂික වාර්තාවට ඇතුළත් කර ඇත:

සමාගම සම්පූර්ණ වසරකට අඩු කාලයක් ක්‍රියාත්මක වන්නේ නම්, සමාන සූත්‍රයක් යොදනු ලැබේ, ගිණුම්කරණ දින දර්ශන වර්ෂය තුළ ක්‍රියාකාරකම් කාල සීමාව සඳහා සකස් කරනු ලැබේ:

දෝෂ නොමැතිව සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා, දෛනික ගිණුම්කරණ දත්ත මත රඳා පවතින අතර ලැයිස්තුගත පුද්ගලයින්ගේ කාණ්ඩ පමණක් සැලකිල්ලට ගන්න. වැටුප් නොමැතිව මාතෘ නිවාඩු හෝ අධ්‍යයන නිවාඩු ලබා සිටින සේවකයින් බැහැර කරන්න. සිවිල් කොන්ත්‍රාත්තු යටතේ ක්‍රියාත්මක කරන්නන් සහ බාහිර අර්ධ-කාලීන සේවකයින් වැටුප් ලේඛනයට හෝ සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාවට ඇතුළත් නොකරන්න - ඒවා වෙන වෙනම ගණනය කරන්න.

දැන් ලියාපදිංචි වී ඇති සමාගම් සහ දැනටමත් ක්‍රියාත්මක වන සමාගම් සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව බදු කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කිරීමට නියමිත කාල සීමාවන් මොනවාද?

සමාගමේ ප්රධාන කාර්ය සාධන දර්ශක සාමාන්ය සේවකයින් සංඛ්යාව පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් වේ. මෙම ගණනය කරනු ලබන්නේ ගණකාධිකාරීවරයෙකු හෝ මානව සම්පත් සේවකයෙකු විසිනි. විශ්රාම වැටුප් අරමුදල, බදු කාර්යාලය, Rosstat, Federal Tax Service, ආදිය වෙත වාර්තා සකස් කිරීමේදී ප්රධාන සංඛ්යාව අවශ්ය වේ, ඊට අමතරව, සෑම වසරකම ආරම්භයේ දී, ව්යාපාරික ආයතන විසින් වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේදැයි බලමු.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පිළිබඳ තොරතුරු සැපයිය යුත්තේ කවුද?

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව යනු යම් කාලයක් සඳහා සාමාන්‍යයෙන් ගණනය කරන ලද සමාගමක සේවයේ යෙදී සිටි සේවකයින් සංඛ්‍යාව පිළිබඳ දර්ශකයකි.

නීතියේ වත්මන් රෙගුලාසි වලට අනුව, සියලුම ව්යාපාරික ආයතන මෙම දර්ශකය ගණනය කළ යුතුය. මේවා සංවිධාන පමණක් නොව, සේවා යෝජකයින් වන ව්යවසායකයින් ද වේ.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යා වාර්තාව ද අලුතින් ලියාපදිංචි වූ ආයතන වෙත යැවිය යුතුය. නීතිය ඔවුන් සඳහා විශේෂ කාල පරිච්ඡේදයක් ලබා දෙයි - බදු කාර්යාලයේ සමාගම ලියාපදිංචි කිරීමේ මාසයට පසු මාසයේ 20 වන දිනට පසුව නොවේ. ඔවුන් ද නියමිත කාල රාමුවක් තුළ සියලු දෙනා සමඟ එක්ව මෙම වාර්තාව ඉදිරිපත් කරයි. මෙයින් අදහස් වන්නේ අලුතින් නිර්මාණය කරන ලද ආයතන සඳහා සාමාන්ය හිස් සංඛ්යාව දෙවරක් ඉදිරිපත් කරන බවයි.

බදු සහ අනෙකුත් දර්ශක ගණනය කිරීමේදී මෙම දත්ත අවශ්ය වේ, උදාහරණයක් ලෙස, සාමාන්ය මාසික වැටුප. ඊට අමතරව, සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ඔවුන් බදු සහ අයවැයට අමතර අරමුදල් වෙත වාර්තා ඉදිරිපත් කරන විට ව්‍යාපාරික ආයතන අතර වෙනස හඳුනා ගන්නා නිර්ණායකයකි.

වැදගත්! සේවකයින් නොමැති තනි තනි ව්‍යවසායකයින් 2014 ජනවාරි 1 සිට මෙම වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීමෙන් නිදහස් කර ඇත.

ඉදිරිපත් කළ යුතු ස්ථානය සහ වාර්තා යැවීමේ ක්‍රම

පවත්නා රෙගුලාසි මගින් තීරණය කරනුයේ සේවකයින්ගේ සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාව තනි ව්‍යවසායකයින් විසින් ඔවුන්ගේ ලියාපදිංචි කිරීමේ ස්ථානයේ, එනම් පදිංචිය සහ සංවිධාන - ඔවුන්ගේ ස්ථානයේ ඉදිරිපත් කළ යුතු බවයි. සමාගමකට ව්‍යුහාත්මක අංශ තිබේ නම්, එය ශාඛා සහ වෙනම දෙපාර්තමේන්තු වල සේවය කරන අය ඇතුළුව සියලුම සේවකයින් සඳහා සාමාන්‍යයෙන් වාර්තා කළ යුතුය.

මෙම වාර්තාව අතින් හෝ විශේෂිත වැඩසටහන් සහ අන්තර්ජාල සේවා භාවිතයෙන් පිරවිය හැක.

ඔබට එය බදු කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කළ හැකිය:

• කඩදාසි ලේඛනයක් පරීක්ෂක වෙත කෙලින්ම ලබා දීමෙන් - මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ පෝරම දෙකක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය, ඒවායින් එකක් මත වගකිවයුතු පුද්ගලයා රිසිට්පතක් තබා සමාගමේ නියෝජිතයා වෙත ආපසු ලබා දෙයි.
• ඇමුණුම් ලැයිස්තුවක් සමඟ තැපෑලෙන් වාර්තාවක් කඩදාසි මත යැවීමේ ක්‍රමය
• විද්‍යුත් ලේඛන කළමනාකරණය භාවිතා කිරීම - මේ සඳහා සමාගමට විද්‍යුත් අත්සනක් සහ විද්‍යුත් ලේඛන ප්‍රවාහ වැඩසටහනක් තිබිය යුතුය

සමාගම පිහිටා ඇති කලාපය අනුව, ෆෙඩරල් බදු සේවාව කඩදාසි ලේඛනය සමඟ එහි ඉලෙක්ට්රොනික පිටපතක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිය හැක.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යා වාර්තාව ඉදිරිපත් කිරීමට නියමිත කාලසීමාවන්

පවතින සහ නව ආයතන දෙකටම වාර්තාකරණය සපයන බව නැවත වරක් සටහන් කරමු. වාර්තා කිරීමේ කාලසීමාවන් පහත පරිදි වේ:

සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

ගණනය කිරීම සඳහා මෙම දර්ශකයපරීක්ෂණ බලධාරීන්ට ඇති වැදගත්කම නිසා වගකීමෙන් ප්‍රවේශ විය යුතුය. එය ගණනය කිරීමේදී, කාලසටහනේ දත්ත භාවිතා කිරීම, සමාගම් සේවකයින් බඳවා ගැනීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නියෝග, නිවාඩු ලබා දීම ආදිය අවශ්ය වේ.

බොහෝ විශේෂිත වැඩසටහන්, ඔබ ඒවාට අවශ්ය සියලු දත්ත ඇතුළත් කළහොත්, සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ස්වයංක්රීයව ගණනය කළ හැකිය. නමුත් මෙම දර්ශකය ගණනය කිරීමේ ක්රමවේදය දැන ගැනීමට සමාගම් විශේෂඥයෙකුට යෝග්ය වේ

මාසයේ සෑම දිනකම අංකය තීරණය කිරීම

මුලින්ම ඔබ සමාගමේ පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සංඛ්යාව සොයා ගත යුතුය. සතියේ දිනවල මෙම අගය අනුගමනය කරන පුද්ගලයින් ගණනට සමාන වේ කම්කරු ගිවිසුම්, ව්යාපාරික චාරිකා සහ අසනීප නිවාඩු මත සිටින අය ඇතුළුව.

කෙසේ වෙතත්, මෙම පරිමාව සැලකිල්ලට නොගනී:

• බාහිර අර්ධ-කාලීන
• කොන්ත්රාත් ගිවිසුම් ඇති කම්කරුවන්
• තුළ සේවකයින් මාතෘ නිවාඩුහෝ ළදරු රැකවරණය
• වැටුප් නොමැතිව අධ්‍යයන නිවාඩු ලබා සිටින සේවකයින්
• කොන්ත්රාත්තුව අනුව, අර්ධකාලීන හෝ අර්ධ-කාලීන වැඩ කරන සේවකයින්. ඒ අතරම, අඩු කරන ලද වැඩ කරන පැය ගණන නීතියෙන් නියම කර ඇත (උදාහරණයක් ලෙස, ස්ථාන වල සේවය කරන අය හානිකර කොන්දේසි) ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගනී

වැදගත්! නිවාඩු දිනයක සේවක සංඛ්‍යාව ඊට පෙර අවසන් වැඩ කරන දිනට සමාන වේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සිකුරාදා සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයෙකු සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා ගණනය කිරීම්වලට ඇතුළත් කර ඇති බවයි. තනි රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් නොමැති සමාගම් තම කළමනාකරුට වැටුපක් නොලැබුණත්, බිල්පත් මාසය සඳහා “1” යොදයි.

පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සංඛ්යාව මාසිකව ගණනය කිරීම

මෙම අංකය මාසයේ සෑම දිනකම පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සංඛ්‍යාවේ එකතුව ලෙස අර්ථ දක්වා ඇත, එය මාසයේ දින ගණනින් බෙදනු ලැබේ:

H m = (D1 + D 2 + ... + D 31) / කේ ඩී , කොහෙද:

• D 1, D 2… - මාසයේ සෑම දිනකම සේවක සංඛ්යාව
• කේ ඩී - මාසයක දින ගණන

උදාහරණයක්. මාර්තු 1 සිට මාර්තු 17 දක්වා සමාගමට පූර්ණ කාලීන සේවකයින් 15 දෙනෙක් සිටියහ. මාර්තු 18 වෙනිදා බඳවා ගත්තා නව සේවක, එබැවින් මාසය අවසන් වන විට මුළු සංඛ්යාව පුද්ගලයන් 16 කි.

අපට ලැබෙන්නේ: (පුද්ගලයින් 15 x දින 17 + 16 පුද්ගලයින් x දින 14) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45 අපි ප්රතිඵලය වට නොකරමු.

අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කිරීම

පළමුව, ඔබ අර්ධකාලීන සේවකයින් විසින් වැඩ කරන මුළු පැය ගණන ගණනය කළ යුතුය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, නිවාඩුවක් හෝ අසනීප නිවාඩු සඳහා ගත කරන දින ගණනය කරනු ලබන්නේ මෙම සිදුවීමට පෙර අවසන් දිනයේ වැඩ කරන පැය ගණනෙනි.

එවිට එවැනි සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව තීරණය වේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔවුන් විසින් මසකට වැඩ කරන මුළු පැය ගණන මාසයක වැඩ කරන දින ගණන සහ දිනකට වැඩ කරන පැය ගණන අනුව බෙදනු ලැබේ.

Ch n = එච් එස් / ආර් එච් / ආර් ඩී , කොහෙද:

• එච් එස් - අර්ධකාලීන සේවකයින් විසින් මසකට වැඩ කරන මුළු පැය ගණන
• ආර් එච් - සමාගම තුළ ස්ථාපිත කර ඇති වැඩ කරන සතියේ දිග අනුව දිනකට වැඩ කරන පැය ගණන. ඉතින්, පැය 40 ක සතියක් භාවිතා කරන්නේ නම්, පැය 8 ක් සකසා ඇත, පැය 32 ක සතියකට පැය 7.2 ක් සකසා ඇත, සතිය පැය 24 ක් නම් පැය 4.8 ක් සකසා ඇත.
• ආර් ඩී - දින දර්ශනයට අනුකූලව මාසයක වැඩ කරන දින ගණන

උදාහරණයක්. මාර්තු මාසයේදී සේවකයා අර්ධකාලීන පදනමක් මත මුළු මාසයේම දින 24 ක් වැඩ කළේය. පැය 8 ක කාලයක් සමඟ, මෙය දිනකට පැය 4 ක් විය.

ගණනය කිරීම: දින 24 x දිනකට පැය 4 / සතිය පැය 8 / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5 ප්රතිඵලය වටකුරු නොවේ.

මසකට සියලුම සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කිරීම

සම්පූර්ණ සංඛ්යාව තීරණය කිරීම සඳහා, ඔබ පූර්ණ කාලීන සහ අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව එකතු කළ යුතුය. මුළු අගය අනුව වට කර ඇත ගණිතමය නීති- 0.5 ට වඩා වැඩි වන අතර අඩුවෙන් ඉවත දමනු ලැබේ.

එච් එස් = එච් එම් + Ch n , කොහෙද:

• එච් එම් - මසකට පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සංඛ්‍යාවක් ලැබී ඇත
• Chn - මසකට ලැබුණු අර්ධකාලීන සේවකයින් සංඛ්යාව

උදාහරණයක්. මාර්තු මාසය සඳහා සේවකයින් සේවය කළ ඉහත විස්තර කර ඇති උදාහරණ වලින් මූලික දත්ත ගනිමු.

ගණනය කිරීම: 15.45 + 0.5 = 15.95

වසරකට සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කිරීම

එක් එක් මාසය සඳහා අංකය ගණනය කිරීමෙන් පසුව, මුළු වසර සඳහා සාමාන්ය සංඛ්යාව තීරණය කරනු ලැබේ.

මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සියලු මාස ​​12 හි අගයන් එකතු කරනු ලබන අතර, ප්රතිඵලය සංඛ්යාව 12 න් බෙදනු ලැබේ. අවසාන රූපය නැවතත් ඉහළට හෝ පහළට වට කර ඇත.

Ch g = (H s1 + H s2 + … + H s12 ) / 12, කොහෙද

• H s1 , H s2 … - එක් එක් මාසය සඳහා ලැබෙන සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාව

සමාගම වසර තුළ ලියාපදිංචි වී සම්පූර්ණ කාලය සඳහා වැඩ නොකළේ නම්, මුළු මුදල තවමත් 12 න් බෙදනු ලැබේ.

වාර්ෂික අංකයට අමතරව, සමහර වාර්තා සඳහා සාමාන්යයෙන් කාර්තුමය අංකය තීරණය කිරීම අවශ්ය වේ. එය සමාන ආකාරයකින් සිදු කරනු ලැබේ, කාර්තුව සඳහා දර්ශකවල එකතුව පමණක් තුනෙන් බෙදනු ලැබේ.

සංවිධානයක සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක්

තුල මෙම උදාහරණයේඅපට අර්ධකාලීන සේවකයන් නැත. හැමෝම වැඩ කරන්නේ පූර්ණ කාලීන.

සාමාන්ය සංඛ්යාව ඉදිරිපත් කිරීමට අපොහොසත් වීම සඳහා දඬුවම්

සමාගමක් හෝ ව්‍යවසායකයෙකු නියමිත වේලාවට සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පිළිබඳ වාර්තාවක් ඉදිරිපත් නොකළේ නම් හෝ එය කිසිසේත් ඉදිරිපත් නොකළේ නම්, බදු කාර්යාලයට එක් එක් ලේඛනය සඳහා රුබල් 200 ක දඩයක් නියම කළ හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්‍රහයට අනුව).

මීට අමතරව, උසාවිය හරහා, එම උල්ලංඝනය සඳහා වරදකරු නිලධාරියාට රූබල් 300-500 ක දඩයක් නියම කළ හැකිය. (පරිපාලන සංග්රහයට අනුව).

කෙසේ වෙතත්, දඩය ගෙවා ඇතත්, සමාගම හෝ ව්යවසායකයා තවමත් එය ගොනු කිරීමට අවශ්ය වේ.

එසේම, වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කිරීමට අපොහොසත් වීම බදු අධිකාරීන් විසින් වෙනත් සමාන උල්ලංඝනයන් සිදු වුවහොත් එය උග්ර තත්වයක් ලෙස සැලකිය හැකිය. මෙය, අනාගතයේදී දෙගුණයක දඩයකට යටත් වනු ඇත.

බදු ගණනය කිරීම සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පිළිබඳ දත්ත අවශ්‍ය වේ, එබැවින් මෙම අගය අභ්‍යන්තර ගණනය කිරීම් සඳහා කැලැන්ඩර වර්ෂය අවසානයේ ගණනය කළ යුතු අතර බදු කාර්යාලය සඳහා වන වාර්තාවේ ද සඳහන් කළ යුතුය. මෙම තොරතුරු ජනවාරි 20 වන දිනට පෙර සැපයිය යුතුය.

සංවිධානයක සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව 100 ඉක්මවන්නේ නම්, විද්‍යුත් වශයෙන් වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්‍ය වන බැවින්, මෙම සාධකය ගණනය කිරීම බදු කාර්යාලයට වාර්තා කිරීමේ ස්වරූපය ද තීරණය කරයි.

විවිධ කාල පරිච්ඡේද සඳහා ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

සංවිධානයක් විසින් ගෙවනු ලබන විවිධ බදු සඳහා වාර්තා කිරීමේ කාල සීමාවන් වෙනස් විය හැකි බැවින්, සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව අනුරූප කාල සීමාවන් සඳහා ගණනය කළ යුතුය. බදු අවශ්යතා.

නිශ්චිත කාලයක් සඳහා සාමාන්ය හිස් සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේ මූලධර්මය බෙහෙවින් සරල ය.

ගණනය කිරීම මසකටඑය සෑදී ඇත්තේ මාසයේ සෑම දිනකම වැටුප් අංකය එකතු කිරීමෙන් සහ ලැබෙන මුදල මාසයේ දින ගණනින් බෙදීමෙනි. නිවාඩු දිනයක් සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පෙර වැඩ කරන දිනට ගනු ලැබේ.

උදාහරණයක් ලෙස: මාර්තු 1 වන විට, සංවිධානය සේවකයින් 28 ක් සේවයේ යොදවා ඇත. මාර්තු 5 වෙනිදා ඔවුන්ගෙන් එක් කෙනෙක් ඉවත් වුණා. මාර්තු 10 වන දින නව සේවකයෙකු බඳවා ගන්නා ලද අතර මාර්තු 12 වන දින තවත් සේවකයෙකු බඳවා ගන්නා ලදී. මාර්තු 20 සිට මාර්තු 25 දක්වා කාලය සඳහා, වැඩ අධික වීම හේතුවෙන් තාවකාලික සේවකයින් 3 දෙනෙකු බඳවා ගන්නා ලදී.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීම මේ ආකාරයෙන් පෙනෙනු ඇත:

• මාර්තු 1 සිට මාර්තු 4 දක්වා සේවකයින් 28 ක් (28+28+28+28=112)
• මාර්තු 5 සිට මාර්තු 9 දක්වා සේවකයින් 27 (27+27+27+27+27=135)
• 10 සහ 11 නැවතත් සේවකයින් 28 (28+28 = 56)
• එවිට 12 සිට 19 දක්වා සේවකයන් 29ක් (29+29+29+29+29+29+29+29=232)
• 20 සිට 25 දක්වා සේවක සංඛ්‍යාව 32ක් (32+32+32+32+32+32=192)
• මාර්තු 26 සිට මාර්තු 31 දක්වා, නැවතත් සේවකයින් 29 ක් (29+29+29+29+29+29=174)

මාසය සඳහා සාමාන්‍ය අගය සොයා ගැනීම සඳහා, එක් එක් දින සඳහා සියලුම සේවකයින්ගේ සංඛ්‍යාව එකතු කරන්න (112+135+56+232+192+174=901) සහ මාසයේ දින ගණනින් බෙදන්න - 31 ( 901/31=29.06) . මේ අනුව, මාර්තු සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව 29 ක් වනු ඇත.

ගණනය කිරීම කාර්තුව සඳහාකාර්තුවේ සෑම මාසයකම අංකය සාරාංශ කිරීමෙන් සහ ලැබෙන මුදල තුනෙන් බෙදීමෙන් සාදා ඇත.

ගණනය කිරීම අවුරුද්දකින්කාර්තුමය හා සමාන නමුත් දොළහකින් බෙදිය යුතුය. එපමනක් නොව, සංවිධානයේ වැඩ ආරම්භය කැලැන්ඩර වර්ෂයේ ආරම්භය සමග නොගැලපේ නම් සහ, ඒ අනුව, වැඩ කරන කාලය සම්පූර්ණ වසරකට වඩා අඩු නම්, එය තවමත් දොළහකින් බෙදිය යුතුය. අසම්පූර්ණ මාසයකට එකම මූලධර්මය අදාළ වේ - වැඩ ආරම්භ කරන දිනය කුමක් වුවත්, ඔබ සැබෑ අංකයෙන් බෙදිය යුතුය. දින දර්ශන දිනඑය මාසය තුළ.

උදාහරණයක් ලෙස: මාර්තු -29, අප්‍රේල් - 34, මැයි - 40. එවිට සාමාන්‍ය අගය කාර්තුවකට සේවක සංඛ්‍යාව (29+34+40)/3=34 ට සමාන වේ.

අපි හිතමු සංවිධානය වැඩ පටන් ගත්තේ ජුනි 15 වෙනිදා කියලා. මුලදී, එය පුද්ගලයන් 2 දෙනෙකු සේවය කළේය. මාස 3 කට පසු - සැප්තැම්බර් 15 සිට - ඔවුන්ගේ සංඛ්යාව 5 දක්වා වැඩි විය. දෙසැම්බර් 1 සිට සේවකයින් 20 ක් විය.

වර්ෂය තුළ මුළු සේවකයින්: 1+2+2+4+5+5+20=39.

වර්ෂය සඳහා සාමාන්ය වැටුප: 39 / 12 = 3.

මෙම උදාහරණයේ දී, ගුණ කිරීමේ ක්‍රියාව යෙදෙන්නේ එක් එක් මාසය තුළ සේවක සංඛ්‍යාව ප්‍රායෝගිකව වෙනස් නොවන නිසා පමණක් බව ඔබ අවධානය යොමු කළ යුතුය. එමනිසා, මූලධර්මය තේරුම් ගැනීමට සාරාංශ කිරීම වෙනුවට, දින ගණනින් ගුණ කිරීම පහසුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම අගයන් ලබා ගන්නේ කම්කරු ගිණුම් ලේඛන වලින් ලබාගත් එක් එක් දින සඳහා සේවක සංඛ්‍යාව සාරාංශ කිරීමෙනි.

සවිස්තරාත්මක ක්රියා පටිපාටිය සහ ගණනය කිරීමේ නීති පහත වීඩියෝවෙන් ඉදිරිපත් කෙරේ:

ගණනය කිරීම් වල සූක්ෂ්මතා සහ ලක්ෂණ

අංකය ගණනය කිරීමේදී සක්රිය කළ යුතුයසෘතුමය, දුරස්ථ, තාවකාලික සහ පරිවාස සේවකයින් ඇතුළුව සැබවින්ම සේවයේ යෙදී සිටින සියලුම සේවකයින්.

සැලකිල්ලට ගෙන නැතනීතීඥයින් සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීමේදී, බාහිර අර්ධකාලීන වැඩ මත සේවය කරන සේවකයින් මෙන්ම ඔවුන් සමඟ සිටින අයද කම්කරු සබඳතාසිවිල් කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් විධිමත් කර ඇත.

එම සේවක කාණ්ඩ පිළිබඳව විශේෂයෙන් සඳහන් කළ යුතුය සැලකිල්ලට ගත හැකිය හෝ නොගත හැකිය, ඇතැම් සාධක මත පදනම්ව:

• අර්ධකාලීන සේවකයින් - දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, මෙය බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු නම්, අර්ධකාලීන රැකියාව අභ්යන්තර නම්, ඔහු වාර්තාකරණයට ඇතුළත් නොවේ, එවිට එවැනි සේවකයෙකු එක් වරක් (එක් පුද්ගලයෙකු ලෙස) ගණනය කරනු ලැබේ ගාස්තු හෝ මිනිස් පැය ගණන අනුව නොවේ;
• ආරම්භකයින් - ඔවුන් උපචිත නම් සැලකිල්ලට ගනී වැටුප්. ආරම්භකයා ව්‍යවසායයේ කිසියම් ආකාරයක ව්‍යාපාරයක් කරන්නේ නම් කම්කරු ක්රියාකාරිත්වය, නමුත් ඔහුගේ වැටුප ගෙවනු නොලැබේ (ලාභාංශ ලැබීම මෙම අයිතමයට අදාළ නොවේ), එවිට ඔහු වැටුප් ලේඛනයට ඇතුළත් නොවේ;
• විදේශයන්හි යවන ලද අය ව්යාපාරික සංචාරයේ කාලසීමාව අනුව සැලකිල්ලට ගනී. එය කෙටි කාලීන නම්, එවැනි සේවකයෙකු මුළු සංඛ්යාවට ඇතුළත් වේ, ව්යාපාරික සංචාරය දිගු නම්, එසේ නොවේ;
• පුහුණුව ලබන අය (ඔවුන් සංවිධානය විසින් යවා එයින් ශිෂ්‍යත්වයක් ලබා ගන්නේ නම් ඇතුළුව) - ගිණුම්කරණය රඳා පවතින්නේ සේවකයාගේ වැටුප රඳවාගෙන තිබේද යන්න මතය. එසේ නම්, පුහුණුව රැකියාවෙන් ඉවත් වුවද, එවැනි සේවකයෙකු සැලකිල්ලට ගනී.

අර්ධකාලීන සේවකයින් සිටී නම්, සාමාන්ය හිස් සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේදී ඔවුන් ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයින් දෙදෙනෙකු අර්ධකාලීනව වැඩ කරන්නේ නම්, ඔවුන් එක් පුද්ගලයෙකු ලෙස ගණන් ගත හැකිය (මෙම විකල්පය හරියටම වැඩ කරන දිනෙන් අඩක් වැඩ කරන ඕනෑම ඉරට්ටේ සේවක සංඛ්යාවක් සඳහා සුදුසු වේ). නමුත් එවැනි සේවකයින්ගේ සංඛ්‍යාව විශාල නම් සහ ඔවුන් දිනකට වැඩ කරන කාලය වෙනස් නම්, මිනිස් පැය ගණන ගණනය කිරීම අවශ්‍ය වේ.

මෙම ගිණුම්කරණ ක්‍රමය සමඟ, ඔබ සියලුම අර්ධකාලීන සේවකයින් විසින් දිනකට වැඩ කරන මුළු පැය ගණන ගණනය කළ යුතුය. ඊළඟට, ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ සංවිධානයේ වැඩ කරන දිනයේ දිග සහ සතියේ වැඩ කරන දින ගණන අනුව ය. වැඩ කාලසටහන සම්මත නම් - දින පහක සතියක් සහිත පැය අටක වැඩ කරන දිනයක්, එවිට දිනකට මුළු මිනිස් පැය ගණන 8 කින් බෙදනු ලැබේ. මෙය අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සංසන්දනාත්මක බව සහතික කරයි.

උදාහරණයක් ලෙස, ආයතනයකට සම්මත කාලසටහනක් සහිත සේවකයින් 10 දෙනෙකු සිටී නම් සහ පුද්ගලයින් 4 දෙනෙකු දිනකට පැය 6 ක් වැඩ කරන්නේ නම්, ඉහත ගණනය කිරීම් භාවිතා කිරීමෙන් අපට ලැබෙන්නේ:

• දිනකට මිනිස් පැය 4 * 6 = 24
• 24/8 = 3

මේ අනුව, සියලුම අර්ධකාලීන සේවකයින් පූර්ණ කාලීන සේවකයින් 3 දෙනෙකුට අනුරූප වේ.

මෙම නඩුවේදී, එක් දිනක් සඳහා වැටුප් අංකය 10 + 3 = 13 දෙනෙක් වනු ඇත.

මිනිස්-පැය ගණනය කිරීමේදී, එක් දිනක සේවක සංඛ්‍යාව භාගික බවට හැරේ නම්, වාර්තාවේ වටකුරු රීතිවලට අනුකූලව ලබාගත් මුළු සංඛ්‍යාව දක්වයි.

අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවය මත හෝ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ කොන්දේසි යටතේ අර්ධකාලීන කාලසටහනක් ලබා දෙන සේවකයින්ට අමතරව, සිටින බව මතක තබා ගත යුතුය. වෙනම කාණ්ඩයසේවායෝජකයා ඕනෑම අවස්ථාවක අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීමට අවස්ථාව ලබා දීමට බැඳී සිටින පුද්ගලයින්.

ගණනය කිරීමේ ක්‍රියාවලියේ විශේෂාංග සහ සූක්ෂ්මතා පහත වීඩියෝවෙන් සාකච්ඡා කෙරේ:

සාමාන්ය හිස් සංඛ්යාව ගණනය කිරීම අවශ්ය නම් වාර්තා කිරීම සඳහාරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලේ සහ සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ පිළිවෙලින් RSV-1 සහ 4-FSS ආකෘති වලට අනුව, ඉහත මූලධර්මවලට අනුව ගණනය කරන ලද අගයට අමතරව, සාමාන්‍යය අතිරේකව ගණනය කිරීම අවශ්‍ය වේ. මෙම අගයට ඇතුළත් නොවන සේවකයින්ගේ එම කාණ්ඩ සඳහා වාර්තා කිරීමේ කාල සීමාව සඳහා අංක, එනම් සඳහන් කර ඇති බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින් සහ සිවිල් නීති ගිවිසුම් යටතේ ලියාපදිංචි වී ඇති සේවකයින්.

ව්යවසායක සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව කොපමණද සහ එය ගණනය කරන්නේ ඇයි?

එය ගණනය කිරීම සඳහා වන නීති මොනවාද, එය ගණනය කළ යුත්තේ කෙසේද සහ කුමන කාල පරිච්ඡේදය සඳහාද යන්න.

අපගේ ලිපියෙන් මෙම සියලු සූක්ෂ්ම කරුණු දෙස සමීපව බලමු.

මෙය අවශ්ය වන්නේ ඇයි?

සංඛ්‍යානමය අරමුණු සඳහා පමණක් නොව, ඒ සඳහා ද සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව අවශ්‍ය වේ බදු නිවැරදිව ගණනය කරන්න. නව වසරේ නිකුත් කළ යුතු පළමු වාර්තාව මෙයයි. ඔවුන් පවසන පරිදි, ඔබ වසර ආරම්භ කරන්නේ කෙසේද යන්න ඔබ එය ගත කරන්නේ කෙසේද යන්නයි. වත්මන් නීති සම්පාදනය 2007 මාර්තු 29 දිනැති ෆෙඩරල් බදු සේවයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද වාර්තාව සඳහා විශේෂ පෝරමයක් සපයයි. සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව පිළිබඳ දත්ත ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්ය වේ ජනවාරි 20 දක්වා. මෙම සම්මතය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තියේ අඩංගු වේ.

ව්යවසායයේ, සංවිධානයේ හෝ තිබේද යන්න නොසලකා වාර්තාව සපයන බව කරුණාවෙන් සලකන්න තනි ව්යවසායකයාකුලියට ගත් කම්කරුවන්. එය තහවුරු කරමින් මුදල් අමාත්‍යාංශයෙන් පැහැදිලි කිරීමේ ලිපියක් ද ලබා දී ඇත. පුද්ගලයන් 100 ට වඩා වැඩි සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාවක් සිටින සියලුම සමාගම් ඉදිරිපත් කළ යුතු බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය බදු ආපසුවී ඉලෙක්ට්රොනික ආකෘතිය. 100 ට අඩු නම්, ඔබට විද්‍යුත් හෝ කඩදාසි වාර්තා කිරීමේ පෝරමයක් තෝරා ගත හැකිය.

සේවකයින් සංඛ්යාව ගණනය කිරීම ගණකාධිකාරීවරයෙකි. නිවැරදිව ගණනය කිරීම් සහ බදු වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා අපගේ ලිපිය ප්රවේශමෙන් කියවිය යුත්තේ ගණකාධිකාරීවරුන්ය.

මෙය සිදු නොකළහොත්, සමාගමට දඩයකට මුහුණ දීමට සිදුවනු ඇති අතර, ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා හෝ ව්යවසායයේ ප්රධානියා ද පරිපාලන වරදක් සඳහා දඩ මුදලක් අය කරනු ලැබේ. එහි විශාලත්වය කුඩා නමුත් එය කරදරවලින් පිරී ඇත. මෙම වාර්තාව නොලැබුණු බදු බලධාරීන්ට තිබේ සෑම අයිතියක්බදු නැවත ගණනය කිරීම සහ සමාගමට බදු ප්‍රතිලාභ අහිමි කිරීම. ඔබට අමතර බදු, දඩ හෝ දඩ මුදල් අය කළ හැක. දඩයක් ගෙවීමෙන් වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කිරීමේ වගකීමෙන් ඔබ නිදහස් නොවන බව ද වැදගත් ය. එබැවින් සාමාන්‍ය හිස් ගණන ගණනය කිරීමේ අවශ්‍යතාවය ඔබට මග හැරිය නොහැක, එබැවින් දඬුවම් තක්සේරු කිරීමට බලා සිටීමට වඩා මෙය වහාම සිදු කිරීම වඩා හොඳය.

සඳහා අවශ්ය ගණනය කිරීම් කරන්න විශාල ව්යවසායන්සමහර විට ස්වයංක්‍රීය පුද්ගල ගිණුම්කරණ පද්ධතියකි. එය මත පදනම්ව, අවශ්ය දර්ශකය ස්වාධීනව ගණනය කළ හැකි මෘදුකාංග මෙවලම් තිබේ, පසුව එය වාර්තාවට ඇතුල් කරනු ලැබේ.

ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

වැටුප් ලේඛනයේ සේවකයින් සංඛ්යාව පිළිබඳ දෛනික වාර්තා මත පදනම්ව සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරනු ලැබේ. ලැයිස්තු වල අංකය අනිවාර්යයෙන්ම වැඩ කරන කාල පත්‍රිකාවේ අඩංගු දත්ත වලට අනුරූප විය යුතුය. මෙම අරමුණ සඳහා ඇත විශේෂ ආකෘති T-12 සහ T-13, එය ලියාපදිංචි කර ඇති තැන, රැකියාවට පැමිණ සිටියේ කවුද සහ නොපැමිණි අය.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, පහත සඳහන් ලේඛනවල දත්ත සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්ය වේ: රැකියා සඳහා ඇණවුම්, නිවාඩුවක් ගත කිරීම, වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීම, සේවකයෙකු සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම ගැන. සමහර තොරතුරු සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පත, වැටුප් ලේඛන හෝ වෙනත් වැඩ ලේඛනවල පිහිටා ඇත.

Rosstat හි අනුපිළිවෙලෙහි අඩංගු උපදෙස් අනුව ගණනය කිරීම සිදු කෙරේ. ඔවුන්ට ගණනය කිරීමේ සූත්‍රයක් තිබේ. වාර්ෂික සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාව සොයා ගැනීම සඳහා, පහත සූත්‍රය භාවිතා කරන්න:

වර්ෂය සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව = ජනවාරි සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව + පෙබරවාරි සඳහා + මාර්තු සඳහා + ... + දෙසැම්බර් / 12 සඳහා

ඔබේ සමාගම ක්‍රියාත්මක වීමට පටන් ගත්තේ කැලැන්ඩර වර්ෂයේ ආරම්භයේ සිට නොව මැද සිට නම්, වැඩ කරන මාස සඳහා ලැබුණු මුදල තවමත් 12 න් බෙදිය යුතුය.

මාසයක් සඳහා ගණනය කිරීම සඳහා ඔබ පහත සූත්රය භාවිතා කළ යුතුය:

මාසය සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව = මෙම මාසයේ පූර්ණ කාලීනව සේවය කළ සාමාන්‍ය සේවකයින් සංඛ්‍යාව + මෙම මාසයේ අර්ධකාලීනව සේවය කළ සාමාන්‍ය සේවකයින් සංඛ්‍යාව.

ප්රශ්නය පැනනගින්නේ, පූර්ණකාලීනව සේවය කරන සේවකයින් සංඛ්යාව සොයා ගන්නේ කෙසේද යන්නයි. සූත්‍රය භාවිතයෙන් මෙය සිදු කිරීම පහසුය: මාසයේ පළමු දිනය සඳහා සේවකයින්ගේ වැටුප් ලේඛන අංකය + දෙවන දිනය සඳහා සේවක වැටුප් අංකය + ... + සඳහා සේවක වැටුප් අංකය අවසාන අංකයමාස / මාසයක දින ගණන.

කාර්තුව සඳහා ගණනය කිරීම සරලයි: කාර්තුවේ එක් එක් මාසය සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව එකතු කරන්න, ඉන්පසු 3 (කාර්තුවේ මාස ගණන) බෙදන්න. අතිරේක අයවැය අරමුදල් වෙත ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා කාර්තුමය වාර්තා කිරීම සාමාන්යයෙන් අවශ්ය වේ.

මේ අනුව, සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව සේවක සංඛ්යාව මත පදනම් වේ, සහ සියලු සේවකයින් අනුව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවස්ථිරව, තාවකාලිකව හෝ සෘතුමයව වැඩ කිරීම. සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාවට ඇතුළත් නොවන පුද්ගලයින් හැර ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන සහ නොපැමිණෙන සේවකයින් යන දෙකම සැලකිල්ලට ගනී (අපි මේ ගැන ලිපියේ ඊළඟ කොටසේ කතා කරමු). මෙම අංකයට ගෙදර වැඩ කරන්නන් සහ සේවකයින් ඇතුළත් වේ පරිවාස කාලය. පුද්ගලයෙකු රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සහ සිවිල් නීති කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ වැඩ කරන්නේ නම්, ඔහු එක් පුද්ගලයෙකු ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ.

සති අන්ත සඳහා ප්‍රධාන සංඛ්‍යාව සහ නිවාඩු දිනපෙර වැඩ කරන දිනය මත පදනම්ව ගනු ලැබේ.

අර්ධකාලීන සේවකයින් සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා සූත්රය පහත පරිදි වේ: මසකට වැඩ කරන ලද මුළු මිනිස් පැය ගණන / මෙම පුද්ගලයින්ගේ කාණ්ඩය සඳහා පිහිටුවා ඇති වැඩ කරන දිනයේ දිග / මාසයක වැඩ කරන දින ගණන. වැඩ කරන දිනයේ දිග සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, දින පහක සතියක් සඳහා පැය 36 ක සතියක් සමඟ එය පැය 7.2 ට සමාන වන අතර පැය 24 ක සතියක් සමඟ එය 4.8 කි. වැඩ සතියක පැය ගණන වැඩ සතියක දින ගණනින් බෙදිය යුතුය - 36/5 = 7.2.

• වයස අවුරුදු 18 ට අඩු පුද්ගලයින්;
• මව්කිරි දෙන කාන්තාවන්;
• අබාධිත පුද්ගලයින්;
• අන්තරායකර සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියා වල සේවයේ යොදවා ඇත.

මෙම වාර්තාව ඉදිරිපත් කිරීම ගැන නැවත වරක් - පහත වීඩියෝවෙන්:

අපි න්‍යාය ආවරණය කර ඇත, අපි පුහුණුවීම් වෙත යමු.

මාසික ගණනය කිරීමේ උදාහරණය

ජනවාරි මාසයේදී සේවක සංඛ්‍යාව පහත පරිදි විය: 1 සිට 15 - 17 දක්වා පුද්ගලයින්, ජනවාරි 16 සිට පුද්ගලයින් 4 දෙනෙකු ඉවත් වූ අතර ජනවාරි 20 වන දින නව සේවකයෙකු පැමිණියේය. අපි ගණන් කරමු: (17 * 15) + (13 * 4) + (14 * 12) / 31 = 15.3. වටකුරු රීති වලට අනුව, ජනවාරි මාසයේදී සාමාන්‍ය සේවා නියුක්ත සේවකයින් සංඛ්‍යාව 15 දෙනෙකු වේ. අනෙකුත් මාස සඳහා අංකය ගණනය කිරීමෙන් පසුව, කාර්තුමය අංකය ගණනය කිරීමට අපට හැකි වනු ඇත. පෙබරවාරි මාසයේදී පුද්ගලයින් 18 දෙනෙකු සහ මාර්තු 21 පුද්ගලයින් යැයි උපකල්පනය කරමු. කාර්තුවක සාමාන්‍ය අගය 15+18+21/3 = පුද්ගලයන් 18 කි.

කුලියට ගත් කම්කරුවන් නොමැති නම් සහ අධ්‍යක්ෂවරයෙකු පමණක් සිටී නම්, සූත්‍රය සැලකිය යුතු ලෙස සරල කර ඇත. ඕනෑම අගයක් එකකට සමාන වේ.

අපි කුඩා සේවක සංඛ්‍යාවක් සඳහා ගණනය කිරීම පෙන්නුම් කළෙමු, විශාල ව්‍යවසායන් සඳහා එය සමාන ආකාරයකින් සිදු කරනු ලැබේ, සංඛ්‍යා පමණක් විශාල වනු ඇත.

ගැටලුව සංකීර්ණ කිරීමට සහ අර්ධකාලීන සේවකයින් එකතු කිරීමට උත්සාහ කරමු. 2 දෙනෙක් අර්ධකාලීනව වැඩ කරන්නේ නම්, ඔවුන් එක් ඒකකයක් ලෙස ගත හැකිය. නමුත් තව තියෙනවා දුෂ්කර තත්වයන්. එවිට ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ දින වලින් නොව, මිනිස් පැය ගණනෙනි. අපි පුද්ගලයෙකු විසින් මසකට වැඩ කරන පැය ගණන ගණනය කර වැඩ කරන දිනයේ දිග සහ මාසයේ දින ගණන අනුව බෙදන්නෙමු.

වසරකට සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කරමු. ජනවාරි 1 සිට අප්රේල් 30 දක්වා, 153 දෙනෙකු පූර්ණ කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තු යටතේ වැඩ කර ඇත, අතිරේක වැඩ හේතුවෙන්, තවත් 12 දෙනෙකු පැය 6 ක වැඩ කරන දිනයක් සමඟ කුලියට ගන්නා ලදී. ජූනි 1 සිට සේවකයින් 3 දෙනෙකු ඉවත් විය.

ජනවාරි-අප්‍රේල් සඳහා, සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාව 153. මැයි මාසයේදී, (6 * 12 * 31) / 8 / 31 = 9 ජුනි මාසයේ සිට, සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාව 150 කි. වසර සඳහා සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාව = (මාස 153*4) + (153+9) *1 මාසය + 150*7 මාස = 1824 / 12 = 152.

ගණනය කිරීම් තරමක් සරල ය, ඔබ සියලු සේවකයින් සහ ඔවුන් වැඩ කළ කාලය ප්රවේශමෙන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

නිවැරදිව රවුම් කරන්නේ කෙසේද?

බොහෝ විට සිදුවන්නේ ගණනය කිරීම් වල ප්‍රති result ලය පූර්ණ සංඛ්‍යාවක් නොව භාගයක් වන තත්වයක් ය. මෙම නඩුවේ විය යුත්තේ කෙසේද? ආයතනයේ 2 සහ 3/10 දෙනෙකු සේවය කරන බව පැවසිය නොහැක. වට කරන්න ඕන. මෙය සිදු කිරීම අවශ්ය වේ ගණිතයේ සුපුරුදු රීති අනුව.

අපි අපගේ පාසල් පාඩම් මතක තබා ගනිමු: දශම ලක්ෂයට පසුව අංක 5 හෝ ඊට වැඩි නම්, අංකයට එකක් එකතු කරනු ලැබේ, නමුත් දශම ලක්ෂයට පසුව 1, 2, 3 හෝ 4 තිබේ නම්, දශමයට පෙර අංකය point වෙනස් නොවේ. සියලුම දශම ස්ථාන සරලව ඉවත් කර ඇත.

බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින් ගණනය කිරීම

බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින් සාමාන්ය හිස් සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේදී ඔවුන් ප්රධාන වැඩ කරන ස්ථානයේ දී සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ. ඒ සමගම, එක් අනුපාතයකට හෝ අනුපාත දෙකකට වඩා අඩුවෙන් වැඩ කරන හෝ අභ්යන්තර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලෙස ලියාපදිංචි වී ඇති එක් සේවකයෙකු ගණනය කරනු ලබන්නේ එක් වරක් පමණක් බව අමතක නොකරන්න.

සාමාන්ය සංඛ්යාවට ඇතුළත් නොවන්නේ කවුද?

වැටුප් ලේඛනයට එවැනි පුද්ගලයින්ගේ කාණ්ඩ ඇතුළත් නොකරන්න:

• බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින්;
• සිවිල් කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ කුලියට ගත් සේවකයින්;
• දැනටමත් ඉල්ලා අස්වීම ඉදිරිපත් කර ඇති අය;
• නීතිඥයන්;
• ප්රමාණවත් අනතුරු ඇඟවීමකින් තොරව වැඩ නතර කළ සේවකයින්.

සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේදී පහත සඳහන් සේවකයින් බඳවා නොගත යුතුය:

• මාතෘ නිවාඩු මත සිටින කාන්තාවන්;
• මාතෘ රෝහලකින් අලුත උපන් බිළිඳකු දරුකමට හදා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා සිටින පුද්ගලයින්;
• අතිරේක මාපිය නිවාඩු මත සිටින පුද්ගලයින්;
• විදේශයන්හි ව්යාපාරික සංචාරවල කම්කරුවන්;
• වැටුප් නොලැබෙන සමාගමේ හිමිකරුවන් හෝ ආරම්භකයින්;
• ඉගෙන ගන්නා හෝ ඇතුළු වන අය අධ්යාපන ආයතන, සහ එබැවින් අතිරේක නිදහස් නිවාඩු මත ඇත.

පූර්ණ කාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාව නිවැරදිව ගණනය කිරීමට සහ නියමිත වේලාවට අදාළ වාර්තාව ඉදිරිපත් කිරීමට අපගේ ලිපිය ඔබට උපකාරී වනු ඇතැයි අපි බලාපොරොත්තු වෙමු.