දුරස්ථ සේවකයා: එවැනි සේවකයින් අවශ්යද? ඔවුන් සමඟ වැඩ ඉදිකිරීමේ මූලධර්ම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව දුරස්ථ හෝ දුරස්ථ වැඩ යනු කුමක්ද?

නීතියට අනුව දුරස්ථ වැඩ: රුසියානු ජනාධිපති ව්ලැඩිමීර් පුටින් කම්කරු සංග්රහය සංශෝධනය කරන ලියවිල්ලකට අත්සන් තැබීය. දැන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ දුරස්ථ වැඩ නියාමනය කිරීම සඳහා නව නීති ක්රියාත්මක වනු ඇත. ඒ අතරම, දුරස්ථ සේවකයින් සම්බන්ධයෙන් මීට පෙර ප්‍රායෝගිකව විශේෂ නීති නොතිබුණි. මෙම ප්රදේශය නීති සම්පාදනයේ සම්පූර්ණ "හිස් ස්ථානයක්" විය.

නව නීතියරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සහ "විද්යුත් අත්සන් පිළිබඳ" නීතිය යන දෙකටම වෙනස්කම් සිදු කරයි. නව ව්‍යවස්ථාදායක නිර්වචනයට අනුව, දුරස්ථ වැඩ “සේවා යෝජකයා විසින් පුද්ගලිකව හෝ නියෝජිතයන් හරහා පාලනය කරනු ලබන ස්ථාවර සේවා ස්ථානයකින් පිටත සේවකයා සිටින කාර්යයක් ලෙස හඳුනාගෙන ඇති අතර, සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර සම්බන්ධතාවය තොරතුරු සහ විදුලි සංදේශ ජාල භාවිතයෙන් පවත්වාගෙන යනු ලැබේ. පොදු භාවිතය, අන්තර්ජාලය ඇතුළුව."

දුරස්ථ සේවකයින් සඳහා විවේක ගත යුත්තේ කවදාද සහ කවදාද යන්න නීති සම්පාදකයා සඳහන් කළේ නැත: ඔවුන් එය තමන් විසින්ම හඳුනා ගනු ඇත. එනම්, වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක කාලය සේවකයා විසින් ඔහුගේ අභිමතය පරිදි සකසා ඇත. තවත් නවෝත්පාදනයක් වන්නේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පවා "දුරස්ථව" අවසන් කිරීමට ඇති හැකියාවයි. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබට සාමාන්‍යයෙන් අවශ්‍ය සියලුම ලියකියවිලි යැවීමට අවශ්‍ය වනු ඇත (විදේශ ගමන් බලපත්‍රය, පුද්ගලික පුද්ගලික අංකය වෙතින් විශ්රාම වැටුප් අරමුදල, වැඩ පොත, අධ්යාපන ඩිප්ලෝමාව, හමුදා ලියාපදිංචි ලේඛන සහ අනෙකුත්) ඉලෙක්ට්රොනික ආකාරයෙන් සේවා යෝජකයා වෙත. ඒවා මත පදනම්ව, ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට ඔහුට හැකි වනු ඇත, එහි පිටපතක් නව සේවකයාට ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් තුනක් ඇතුළත දැනුම්දීමක් සමඟ යැවිය යුතුය. දින දර්ශන දින. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔහු රඳවා තබා ඇති ස්ථානය සේවා යෝජකයාගේ ස්ථානය ලෙස නිල වශයෙන් පිළිගනු ලැබේ.

දුරස්ථ සේවකයෙකු රැකියාවක් ලබා ගන්නා රැකියාව ඔහුගේ ජීවිතයේ පළමු රැකියාව නම්, රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණයේ රක්ෂණ සහතිකයක් ලබා ගැනීම ගැන සැලකිලිමත් වීමට නීති සම්පාදකයා ඔහුට බැඳී සිටී. පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය අනුව, වැඩ වාර්තා පොතක් ඔහුට කිසිසේත් නිකුත් නොකළ හැකිය. මෙම නඩුවේදී, රැකියා පිළිබඳ කාරණය සහතික කරන ප්රධාන ලේඛනය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පිටපතකි.

ජනාධිපතිවරයා විසින් පෙර දින අත්සන් කරන ලද නීතිය දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ සංවර්ධනය වෙමින් පැවතුනි. රාජ්ය ඩූමා 2012 ඔක්තෝබර් 16 වන දින පළමු කියවීමේදී එය සලකා බැලූ අතර එතැන් සිට එහි පාඨය වෙනස් කර එක් වරකට වඩා අතිරේකව ලබා දී ඇත. එනම්, නීතිය පිළිබඳ නීතිමය කටයුතු සිදු කරන ලද අතර, සමහර සම්මත නීතිමය ක්රියාවන් මෙන් එක් දිනක් තුළ කියවීම් තුනකින් එය වහාම සම්මත කර නොගන්නා ලදී. එවැනි ක්රියාවන්, රීතියක් ලෙස, "අමු", අසම්පූර්ණ බවට හැරෙන අතර වහාම සංශෝධනය කිරීම හෝ අවලංගු කිරීම පවා අවශ්ය වේ.

දුරස්ථ වැඩ කටයුතු පැහැදිලිව සහ තරයේ නියාමනය කරනු ඇති බව නිසැකවම ධනාත්මක දෙයකි. මිනුම අතිශයින්ම කාලෝචිත බව පෙනේ: දුරස්ථ වැඩ රුසියාවේ සහ පශ්චාත් සෝවියට් අවකාශය පුරා වඩ වඩාත් ජනප්‍රිය වෙමින් පවතී. මේ අනුව, ජාත්‍යන්තර පුද්ගල ද්වාරයෙහි පර්යේෂණ මධ්‍යස්ථානයට අනුව hh. ua, යුක්රේනියානුවන්ගෙන් සියයට 91 ක් දුරස්ථව වැඩ කිරීමට සතුටු වනු ඇත. කාර්යාල සේවකයින්ගෙන් සියයට 60 කට දැනටමත් එවැනි අත්දැකීම් තිබේ. ප්‍රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් සියයට හයක් පමණක් වාර්තා කළේ ඔවුන්ට නිදහස් සේවකයින් ලෙස දුරස්ථව වැඩ කිරීමට නිශ්චිතවම අවශ්‍ය නොවන බවයි.

දුරස්ථ රැකියාවක ඇති වාසි අතර පවුලෙන් ඈත් නොවී සිටීමේ අවස්ථාව (කුඩා දරුවන් සහ අසනීප ඥාතීන් සිටින පුරවැසියන්ට විශේෂයෙන් වැදගත් වේ) සහ ඔබේ දවස සැලසුම් කිරීමට සහ කාර්යාලයේ පැය අටක් වාඩි වී සිටීමට වඩා ඵලදායී ලෙස කාලය ගත කිරීමට ඇති අවස්ථාව, බොහෝ විට කරන්න දෙයක් නැතිව. මීට අමතරව, දුරස්ථ වැඩ සඳහා ආධාරකරුවන් සටහන් කරන්නේ එවැනි පද්ධතියක් සමඟ රැකියා දෙකක් ඒකාබද්ධ කිරීම පහසු බවයි.

දුරස්ථ වැඩවල අවාසි අතර, නීතියක් ලෙස, සේවකයාට ප්රමාණවත් ඇපකර නොමැති වීමයි. විශේෂයෙන්ම වැටුප් සහතික. දුරස්ථ වැඩ ස්වාධීනව සිදු කරන්නේ නම්, එයට තවත් අඩුපාඩුවක් ඇත - නොගැලපීම.

මීට අමතරව, දුරස්ථව වැඩ කිරීමේ අවාසිය නම්, ක්ෂේත්ර ගණනාවකට එය සරලව අදාළ නොවේ: නිෂ්පාදනය, ඉදිකිරීම්, සිල්ලර වෙළඳාමසහ වෙනත් අය. දුරස්ථ සේවකයින් සඳහා ස්ථානයක් නොමැති සාම්ප්රදායිකව "කාර්යාල" වෘත්තීන් ද ඇත. උදාහරණයක් ලෙස බැංකු අංශය.

මේ අතර, දුරස්ථ වැඩවල ජනප්‍රියත්වය වර්ධනය වුවද, එහි ව්‍යවස්ථාදායක නියාමනය මෙතෙක් පාහේ නොමැත. නව නීතිය සැලසුම් කර ඇත්තේ වත්මන් තත්ත්වය නිවැරදි කිරීම සහ සේවකයා සඳහා දුරස්ථ වැඩ ආරක්ෂිත කිරීම සහ කම්කරු සබඳතාවයේ සියලු පාර්ශවයන් සඳහා හැකි තරම් පහසු කිරීම සඳහා ය.

දුරස්ථ සේවකයින් නොමැතිව අන්තර්ජාල ව්‍යාපාර කොතැනකවත් නැත. පිටපත් රචකයන්, නිර්මාණකරුවන්, වෙබ් සංවර්ධකයින් - මෙම සියලු විශේෂඥයින්ට කාර්යාලයක වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය නොවේ. ඒවා සෙවිය යුත්තේ කොතැනද, තෝරාගැනීමේදී වැරැද්දක් නොකරන්නේ කෙසේද සහ ඒවා නිවැරදිව සකස් කරන්නේ කෙසේද කම්කරු සබඳතා- කියවන්න නව ලිපියඅපේ බ්ලොග් එක.

නිදහස් සේවක සහ දුරස්ථ සේවකයා: වෙනස කුමක්ද?

පළමුව, නිදහස් සේවකයින් සහ දුරස්ථ සේවකයින් අතර වෙනස හඳුනා ගනිමු. පළමුවැන්න බොහෝ විට එක් වරක් වැඩ සඳහා කුලියට ගනු ලැබේ: වෙබ් අඩවියේ ප්‍රධාන පිටුව සඳහා පෙළ ලියන්න, අඩවි සැලසුම ගැන සිතන්න, ලාංඡනයක් ඇඳීම සහ යනාදිය. දුරස්ථ සේවකයින් සමාගමේ කාර්ය මණ්ඩලයේ කොටසක් වන නමුත් ඔවුන් වැඩ කරන්නේ කාර්යාලයේ නොව නිවසේ ය. කම්කරු සංග්රහයට අනුව, සේවා යෝජකයෙකු සහ දුරස්ථ සේවකයෙකු අතර සම්බන්ධතාවයට ඇතුළත් වන්නේ:

• දුරස්ථ සහයෝගීතාවය පිළිබඳ නිල ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම;
• ලොක්කාගෙන් පැවරුමක් ලැබීම, එය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා කොන්දේසි සහ කාලසීමාවන් නියම කරයි;
• ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය - අන්තර්ජාලය හරහා හැකි ය;
• කාර්යය කෙලින්ම ඉටු කිරීම;
• අවශ්ය නම් වෙනස්කම් සිදු කිරීම;
• එකඟ වූ පරිදි ගෙවීම් ලැබීම.

1. එය සුවපහසුයි. ඔබට එක් ව්‍යාපෘතියක් සඳහා සේවකයෙකු අවශ්‍ය නම් (වෙබ් අඩවියක් සංවර්ධනය කිරීම, සැලසුමක් ඉදිරිපත් කිරීම) හෝ වරින් වර ඔහුගේ සේවාවන් අවශ්‍ය නම්, දුරස්ථ බඳවා ගැනීම් භාවිතා කිරීම වඩාත් පහසු වනු ඇත. වැඩ අවසන් වූ විට, ඔබ ඒ සඳහා ගෙවන අතර රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම (හෝ අත්හිටුවීම).
2. එය ලාභයි. ඔබගේ දුරස්ථ සේවකයා සුපිරි වෘත්තිකයෙකු නොවේ නම්, ඔබට සෑම විටම කාර්යාල සේවකයෙකුට ගෙවන මුදලට වඩා අඩු මුදලකට සාකච්ඡා කළ හැක. වැදගත්ම දෙය නම්, අතෘප්තියක් නොමැති වීමයි: නිදහස් වෙළඳපොලේ තරඟකාරිත්වය අතිමහත් ය, බොහෝ කම්කරුවන් ඔවුන්ව දැක බලා වැඩ කිරීමට ආරාධනා කිරීම ගැන සතුටු වේ.
3. එය වේගවත්ය. සේවකයෙකු සොයන විට, පුවත්පත් සහ වෙබ් අඩවි වල දැන්වීම් තැබීම හෝ හඳුනන අය සහ මිතුරන් හරහා හොඳ විශේෂඥයෙකු සෙවීම අවශ්ය නොවේ. ඔබ කළ යුත්තේ ස්වාධීන කණ්ඩායමකට සම්බන්ධ වීම සහ වැඩ කිරීමට කැමති පුද්ගලයින් සමූහයක් ඔබට පහර දෙනු ඇත.

දුරස්ථ වැඩවල අවාසි

1. පාලනයක් නොමැතිකම

සේවකයෙකු කාර්යාලයේ වාඩි වී සිටින විට, ඕනෑම අවස්ථාවක ඔහු කරන දේ නිරීක්ෂණය කළ හැකිය. දුරස්ථ සේවකයින් නිදහස් පක්ෂීන්, ඔවුන් බොහෝ විට නියමිත කාලසීමාවන් මග හැරේ - සහ ක්ෂේත්රයේ සුළඟ සොයන්න. ගැටලුවට විසඳුමක් තිබේ: දුරස්ථව වැඩ පාලනය කරන්න. විශේෂ වැඩසටහනකට කාර්යයන් ඇතුළත් කිරීමට දුරස්ථ සේවකයාට බැඳී සිටින්න - උදාහරණයක් ලෙස, trello.com හෝ asana.com.

Trello යනු කුඩා කණ්ඩායම් ව්‍යාපෘති කළමනාකරණය කිරීම සඳහා නොමිලේ ලබා දෙන වෙබ් යෙදුමකි.

ව්‍යාපෘති වෙබ් යෙදුම වැනි විශේෂ වැඩසටහන් භාවිතයෙන් කාර්යයන් සම්පූර්ණ කිරීමට කොපමණ කාලයක් ගතවේද යන්න නිරීක්ෂණය කරන්න. මෙය සේවකයාටම උපකාරී වනු ඇත - ඔහු තම කාලය පාලනය කිරීමට ඉගෙන ගනු ඇත, සුළු සුළු දේවල් සහ ගෙදර දොරේ වැඩවලින් අවධානය වෙනතකට යොමු නොකරන්න, සහ ශ්‍රම ඵලදායිතාව වැඩි කරයි.

2. පුද්ගලික සම්බන්ධතාවයක් නැත

සාමාන්‍ය සමාගමක, ආයතනික ගැටළු විසඳීමට, කාර්යයන් පැහැදිලි කිරීමට යනාදිය සඳහා යටත් නිලධාරියෙකුට දිනකට දස වතාවක් තම ප්‍රධානියා හමුවිය හැකිය. ඔබ සහ ඔබේ දුරස්ථ සේවකයා එකිනෙකා අවබෝධ කර ගැනීම සහතික කිරීම සඳහා, සවිස්තරාත්මක තාක්ෂණික පිරිවිතරයක් සකස් කර, අතථ්‍ය වශයෙන් පවා වැඩි වැඩියෙන් සන්නිවේදනය කරන්න. සමාජ ජාල, WhatsApp හෝ Telegram මත ඔබේ ආයතනික කතාබස් වෙත එය එක් කරන්න, Skype අමතන්න, හඬ පණිවිඩ හරහා සන්නිවේදනය කරන්න.

3. කණ්ඩායම් වැඩ නැත

ඔබගේ දුරස්ථ සේවකයා හුදකලා වෘකයෙකු වුවද, ඔහු අනෙකුත් සගයන් සමඟ සන්නිවේදනය කළ යුතුය. පළමුව, සමාගමේ වායුගෝලය වඩා හොඳින් අවබෝධ කර ගැනීම සහ දෙවනුව, වෙනත් පුද්ගලයින් සමඟ කටයුතු කිරීම. සියල්ලට පසු, සාමාන්‍ය වැඩ සඳහා, සෑම කෙනෙකුම වැඩ ක්‍රියාවලියට සම්බන්ධ වීම වැදගත් වේ - කාර්යාලයේ වැඩ කරන අය සහ නිවසේ ඇඳුම් ගවුමක වාඩි වී සිටින අය. විසඳුම වන්නේ ආයතනික කතාබස් සහ සංවාද, වීඩියෝ සම්මන්ත්රණ, සහ හැකි නම්, පුද්ගලික රැස්වීම්, ආයතනික සිදුවීම්. තව හොඳ විකල්පයක්- දුරස්ථ සේවකයෙකුට සමාගමේ කාර්යාලයේ යම් කාලයක් ගත කිරීමට ආරාධනා කරන්න, එවිට ඔහු කණ්ඩායම් හැඟීමෙන් පිරී ඇත.

දුරස්ථ සේවකයින්ගේ වර්ග සහ ඔවුන්ගේ අභිප්රේරණය

අපි බලමු දුරස්ථ සේවකයින් කුමන වර්ග වලට බෙදී ඇත්ද සහ ඔවුන්ගේ අභිප්‍රේරණය කුමක්ද යන්න. මෙය දැන ගැනීමෙන්, ඔබ ඔවුන් සමඟ එක් එක් හැසිරීම් රේඛාවක් මෙන්ම සේවකයින් සඳහා ත්යාග සහ දඬුවම් පද්ධතියක් වර්ධනය කර ගැනීමට හැකි වනු ඇත.

1. මාතෘ නිවාඩු මත සිටින මව්වරුන්

මෙය රැකියාවට ගිය ඔබේ සේවකයා විය හැකිය. මාතෘ නිවාඩු, නමුත් යම් නිදහස් කාලයක් ඇති අතර ඇයගේ ස්වදේශික සමාගමේ ප්රයෝජනය සඳහා වැඩ කිරීමට සූදානමින් සිටී. එසේත් නැතිනම් අමතර මුදලක් උපයා ගැනීමට කැමති කාන්තාවක් පමණි.

සුදුසු වෘත්තීන් මොනවාද?

ඔබට සුදුසු අධ්‍යාපනයක් තිබේ නම්, කාර්යාලයේ සිටීම අවශ්‍ය නොවන ඕනෑම දෙයක් පාහේ. මාතෘ නිවාඩු මත සිටින කාන්තාවන් සමාගම් කිහිපයක ශේෂ පත්‍රය භාර ගන්නා විශිෂ්ට ගණකාධිකාරීවරුන්, ලිපි කතුවරුන් බවට පත් කරයි කාන්තා සඟරා, වැඩසටහන්කරුවන්, නිර්මාණකරුවන් - ඔවුන් දහස් ගණනක්!

සේවක ගුණාංග:බහුකාර්යත්වය (සමගාමීව කැඳ කලවම් කර දරුවා ඇඳට දමන අතරතුර වාර්තාවක් ලිවීමට උත්සාහ කරන්න), වගකීම සහ අවධානය (දෙමව්පියන්ගේ "වෘත්තීය" ගුණාංග), ඉගෙනීමේ හැකියාව. ඍණාත්මක පැත්තෙන්, මව්වරුන් සඳහා වැඩ කිරීම සෑම විටම දරුවාට පසුව දෙවනුව පැමිණෙනු ඇත. ඔබ "අනේ, දරුවාට උණ ඇති නිසා මම නියමිත වේලාවට එය සෑදුවේ නැත" යන්නට ඔබ බිය නොවන්නේ නම්, මාතෘ නිවාඩු ගිය අය රැකියාවට බඳවා ගැනීමට නිදහස් වන්න.

අභිප්රේරණය:මව්වරුන්ට නිවසේ වාඩි වීමට බල කෙරෙන අතර තාවකාලිකව වෘත්තීයමය වශයෙන් තමන්ව අවබෝධ කර ගත නොහැක. බොහෝ දෙනෙකුට, "ප්රීතිමත් මවක් සහ බිරිඳක්" පමණක් ප්රමාණවත් නොවේ: ඔවුන්ට වැඩ කිරීමට සහ මුදල් උපයා ගැනීමට අවස්ථාව ලබා දෙන්න! හොඳයි, ඔබට සැමවිටම දරුවෙකු සඳහා මුදල් අවශ්යයි, ඇත්ත වශයෙන්ම.

2. වෙනම කාණ්ඩයක් - අද්දැකීම් අඩු.

මාතෘ නිවාඩු, ගෘහණියන් සහ අමතර මුදල් උපයා ගැනීමට කැමති නමුත් දැනුම හා අත්දැකීම් නොමැති වෙනත් ලස්සන නෝනාවරුනි මහත්වරුනි, මොවුන් එකම කාන්තාවන් විය හැකිය. කිසියම් හේතුවක් නිසා, ඕනෑම කෙනෙකුට ලිපියක් ලිවිය හැකි බව විශ්වාස කෙරෙන අතර පිටපත් ලිවීම යනු මාතෘ නිවාඩු මත සිටින කාන්තාවන්ගේ කොටසයි. අද්දැකීම් අඩු පුද්ගලයින් සඳහා මීළඟ මට්ටම වන්නේ විලාසිතාමය මාතෘකා (අන්තර්ගත කළමනාකරණය, වෙබ් වැඩසටහන්කරණයේ මූලික කරුණු ආදිය) සතියක් පුරා පාඨමාලා හෝ සම්මන්ත්‍රණ පැවැත්වීමයි.

සුදුසු වෘත්තීන් මොනවාද?

අධ්‍යාපනයක් නොමැති නම්, අද්දැකීම් අඩු පුද්ගලයින් පැමිණෙන ඇමතුම් ක්‍රියාකරුවෙකු ලෙස, සූදානම් කළ ස්ක්‍රිප්ට් භාවිතයෙන් සේවාදායකයින් ඇමතීම සහ පොදු සමාජ ජාල වල පරිපාලකයින් ලෙස හොඳ රැකියාවක් කරයි.

සේවක ගුණාංග:කුතුහලය සහ වගකීම. නවකයෙකුට ඔහුගේ කාර්යය නොසලකා හැරීමට හැකියාවක් නැත - ඊට පටහැනිව, ඔබේ අනුමැතිය ලබා ගැනීම සඳහා ඔහු එය පරිපූර්ණත්වයට ගෙන එනු ඇත.

අභිප්රේරණය:ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ජීවිතයේ ආරම්භක අවධියේදී, ආරම්භකයින් සඳහා අත්දැකීම් ලබා ගැනීම සහ හොඳ කළඹක් ලබා ගැනීම වැදගත් වේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔවුන් බොහෝ විට සතයක් සඳහා හෝ ආහාර සඳහා වැඩ කිරීමට සූදානම් වන අතර, බොහෝ සේවා යෝජකයින්, අවංකව, නිර්ලජ්ජිත ලෙස මෙම වාසිය ලබා ගනී. ඔබට නවකයන් මත බොහෝ දේ ඉතිරි කර ගත හැක - නමුත් ඔවුන්ගේ අඩුපාඩු සහ වැරදි පසුව ඔබම නිවැරදි කිරීමට සූදානම් වන්න.

අධ්යාපනයක් නොමැති නම්, අද්දැකීම් අඩු අය පැමිණෙන ඇමතුම් ක්රියාකරුගේ කාර්යය සමඟ හොඳින් කටයුතු කරයි

3. වැඩ අශ්වයන්

මොවුන් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමට පුරුදු වී සිටින වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරති. ඔවුන්ට ප්‍රධාන රැකියාවක්, අර්ධකාලීන රැකියා කිහිපයක් ඇති අතර, ඔවුන් කිසි විටෙකත් අමතර වැටුපක් ප්‍රතික්ෂේප නොකරනු ඇත. අපට මුදල් අවශ්‍යයි! බොහෝ විට වැඩ අශ්වයන් කුඩා නගරවල පදිංචිකරුවන් වේ. බොහෝ විට සිදුවන්නේ එහි වැටුප පිරිසිදු කඳුළු, ඔබේ සුපුරුදු රැකියා ස්ථානයෙන් ඉවත් වී මුදල් උපයා ගැනීම සඳහා අගනගරයට යාම බියජනක ය, නමුත් ඔබට හොඳ මුදල් ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය වේ. ඉතිරිව ඇත්තේ අර්ධකාලීන රැකියාවක් වන අතර එය වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන අය අන්තර්ජාලයේ ක්‍රියාකාරීව සොයති.

සුදුසු වෘත්තීන් මොනවාද?

ඔබට සුදුසු කළඹ සහ සේවා පළපුරුද්ද තිබේ නම් නියත වශයෙන්ම ඕනෑම දෙයක්.

සේවක ගුණාංග: මේවා කම්කරුවන් පමණක් නොව, තෙහෙට්ටුව නොදන්නා රොබෝ ටර්මිනේටර් ය. ඔවුන් ඉක්මනින් වැඩ කරයි, ගුණාත්මකභාවය සඳහා වගකිව යුතුය, නියමිත දිනයන් අතපසු නොකරන්න, ඔවුන්ගේ රැකියාව දැන ගන්න - පරමාදර්ශී සේවකයින් පමණි! එකම සෘණාත්මක දෙය නම්, බොහෝ අර්ධකාලීන රැකියා තිබේ නම්, එවැනි සේවකයෙකුට වඩාත්ම වැදගත් දෙය කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ හැකිය. මේ මොහොතේනැතහොත් ඉහළ වැටුප් ගෙවා ඉතිරිය ස්වයංක්‍රීයව කරන්න.

අභිප්රේරණය:දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, අශ්වයන් සඳහා හොඳම අභිප්රේරණය මුදල් වේ. ඔවුන්ට හොඳම සේවකයා ලෙස පිළිගැනීමක් සහ සම්මාන අවශ්‍ය නැත, ඔවුන්ට ඇතුළත් කිරීම් අවශ්‍ය නැත වැඩ පොතසහ කාර්ය මණ්ඩලයට ඇතුළත් කිරීම - ඔවුන් ගෙවන තාක් කල්, සහ තවත්.

4. නිර්මාණශීලී පුද්ගලයින්

පැසිෆික් සාගරයේ කොතැනක හෝ තල් ගසක් යට ලැප්ටොප් පරිගණකයකින් නිර්මාණ කරන නිදහස් කලාකරුවන් ද මෙයයි. නැතහොත් වැඩ සහයෝගී ස්ථානයක, හෝ නොමිලේ Wi-Fi සහිත ආපන ශාලාවක හෝ නේවාසික ප්‍රදේශයක නිවසේදී - එය කොතැනකද යන්න ගැටළුවක් නොවේ. පැහැදිලි කාලසටහනක්, කාර්යාලීය ඇඳුම් පැළඳුම් කේතයක් සහ ඔවුන්ගේ ලොක්කාගේ උපදෙස් ඔවුන්ට පිළිගත නොහැකිය - ඔවුන් ආශ්වාදයක් ලබාගෙන ඔවුන් කැමති දේ පමණක් ලියන්න.

සුදුසු වෘත්තීන් මොනවාද?

දැඩි කාලසීමාවන් සමඟ සම්බන්ධ නොවන ඕනෑම නිර්මාණශීලී ඒවා. කතුවරයාට තම නිර්මාණශීලිත්වය උපරිමයෙන් ප්‍රකාශ කිරීමට හැකි වන පරිදි තාක්ෂණික පිරිවිතර හැකිතාක් නොමිලේ වේ. මිනිසුන් සමඟ වැඩ කිරීමේදී නිර්මාණකරුවන් සම්බන්ධ කර ගැනීම නිර්දේශ නොකරයි: ඔවුන්ට දුරකථනයේ එල්ලීමට නොහැකි වනු ඇත, ඔවුන්ගේ සියුම් මානසික සංවිධානය එයට ඔරොත්තු නොදේ.

සේවක ගුණාංග:නිර්මාණශීලිත්වය සහ සාම්ප්‍රදායික නොවන චින්තනය - මෙය නිර්මාණකරුගෙන් ඉවත් කළ නොහැක. ඒ අතරම, ඔවුන් සමහර විට අනවශ්ය ය, පරිගණකයේ තදින් වාඩි වී වැඩ කිරීම වෙනුවට කෞතුකාගාරයේ පැමිණීම බලා සිටීම. කවදා ද නිදහස් සේවකකටුක යථාර්ථයට මුහුණ දෙයි, උදාහරණයක් ලෙස, පිටපත් රචකයෙකු වෙනුවට සාහිත්ය පාඨ“ප්ලාස්ටික් කවුළු අඩු මිලට මිලදී ගැනීම” ගැන සියවන වරටත් ලිවීමට මට බල කෙරුනි - නිර්මාණාත්මක ෆියුස් ඉක්මනින් පහව යන අතර අර්බුදය වැඩි ඈතක නොවේ.

අභිප්රේරණය:නිර්මාණකරු ඔබ සමඟ වැඩ කිරීමට හැකි තරම් උනන්දුවක් දැක්වීමට ඔබට අවශ්‍ය නම්, ඔහුට කැමති පරිදි ප්‍රකාශ කිරීමට ඔහුට ඉඩ දෙන්න සහ නිශ්චිත කාලසීමාවන්ට ඔහුව සීමා නොකරන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, නිමි වැඩ සඳහා කිසිසේත් බලා නොසිටීමේ අවදානමක් ඇත, නමුත් ප්රතිඵලය ඉටිපන්දම වටී.

5. සැබෑ වෘත්තිකයන්

මේ අය වසර ගණනාවක් වෘත්තියේ යෙදී සිටින අය. ඔවුන්ට හොඳ මුදල් ලැබෙන අතර ඔවුන්ට සතුට ගෙන දෙන ව්‍යාපෘති භාර ගැනීමට පමණක් හැකියාව ඇත. සිසිල් විශේෂඥයෙකුගෙන් පෙළක් ඇණවුම් කිරීම සඳහා රුබල් දහසකට වඩා වැඩි මුදලක් වැය වේ. නමුත් මුල් මිල නොව ගුණාත්මකභාවය ගැන සැලකිලිමත් වන අය, සුළු සුළු දේවල් සඳහා කාලය නාස්ති කිරීමට සහ කොටස් හුවමාරුවේ පිටපත් රචකයින් බඳවා ගැනීමට අපහසුය.

සුදුසු වෘත්තීන් මොනවාද?

එල් පුද්ගලයෙකු තමාව අවබෝධ කරගත් ඕනෑම දෙයක්. අධ්‍යාපනය කිසිදු කාර්යභාරයක් ඉටු නොකරයි: කළඹ සහ අත්දැකීම් තමන් වෙනුවෙන් කතා කරයි. එසේම, වෘත්තිකයන්ට විශේෂඥයන් ලෙස ක්රියා කළ හැකි අතර ස්වාධීනව ඔවුන් දැනටමත් හොඳ දේ ඉගැන්විය හැකිය.

ගුණාංග: වගකීම, කැපවීම, ස්වයං සංවිධානය. සෑම දෙයක්ම පැහැදිලි සහ කාරණය වනු ඇත, නමුත් ඔබට සාමාන්‍යයට වඩා ගෙවීමට සිදුවේ.

අභිප්රේරණය: වෘත්තිකයෙකුට උනන්දුවක් දැක්විය හැක්කේ කුමක් දැයි සිතීම දුෂ්කර ය. ඔහු අත්දැකීම් සමුච්චය කර ඇත, විශිෂ්ට කළඹක් සහ පටු (හෝ පුළුල්) කවයන් තුළ සුප්රසිද්ධ නමක් ඇත. ඔහුගේ දෑස් ආලෝකමත් කිරීම සඳහා ඔහුට සැබවින්ම අලුත් හා රසවත් යමක් පිරිනැමීමට උත්සාහ කරන්න. හොඳයි, ඔබ උදාසීන නොවන හොඳ ගාස්තුවක්.

රැකියා සෙවීම VKontakte

ප්‍රජාවන් තුළ, ඔබටම රැකියා සොයන්නෙකු සෙවීමට හෝ සුදුසු මාතෘකාවේ දැන්වීමක් පළ කිරීමට හැකිය.

4. කට වචනය- හොඳයි, ඔහු නොමැතිව අපි කොහේද? දුරස්ථ සේවකයෙකු අවශ්‍ය බව එකම සමාජ ජාලයේ දැන්වීමක් පළ කිරීම වටී, හොඳ සේවකයෙකුගේ සම්බන්ධතා ඇති මිතුරන් සහ මිතුරන් අනිවාර්යයෙන්ම ප්‍රතිචාර දක්වනු ඇත.

නීතිමය සියුම්කම්

කම්කරු සංග්රහයේ සඳහන් පරිදි දුරස්ථ සේවකයෙකු සමාගම සමඟ දුරස්ථ වැඩ ගිවිසුමකට එළඹිය යුතුය. එවැනි ලේඛනයක් නොමැති නම්, සියලු ගණනය කිරීම් සහ ගිවිසුම් පදනම් වන්නේ ඔබේ ගෞරවනීය වචනය මත පමණි. බදු අධිකාරීන් සමඟ ඇති ගැටළු මඟහරවා ගැනීම සඳහා, සේවකයා සමඟ නිල රැකියා ගිවිසුමක් ඇති කර ගැනීමට අපි ඔබට උපදෙස් දෙමු - කෙසේ වෙතත්, වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම අවශ්ය නොවේ.

කොන්ත්රාත්තුව සම්මත වගන්ති නියම කරයි: පාර්ශවයන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්, ගෙවීම් ප්රමාණය, වැඩ භාර ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය සහ යනාදිය. අයදුම් කිරීමට, ඔබට විදේශ ගමන් බලපත්‍රයක්, රක්ෂණ සහතිකයක් අවශ්‍ය වන අතර අධ්‍යාපන ලේඛනයක් අවශ්‍ය නොවේ. ඒවා ස්කෑන් කර තැපෑලෙන් සේවායෝජකයාට යැවිය හැක.

පූර්ණ කාලීන සේවකයින්, ඔවුන් දුරස්ථව වැඩ කරන්නේද නැද්ද යන්න නොසලකා, නිවාඩු සහ නිවාඩු, අතිකාල සහ මාතෘ වැටුප් සහ ප්‍රතිලාභ සඳහා හිමිකම් ලබයි. දුරස්ථ සේවකයින්ට වෙන් කිරීමේ ගෙවීම්, ගෙවීම් ලැබේ ලෙඩ නිවාඩු, නමුත් බදු ද නියමිත වේලාවට ගෙවනු ලැබේ. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට සහ සේවකයා ඒ පිළිබඳව හුරුපුරුදු කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී - එසේ වුවද ඉලෙක්ට්රොනික ආකෘතිය. කෙටියෙන් කිවහොත්, දුරස්ථ සේවකයින්ට ඔබගේ අනෙකුත් සේවකයින්ට සමාන අයිතිවාසිකම් ඇත.

ඔබ සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමට අදහස් නොකරන්නේ නම්, නමුත් පෙළ ලිවීමට, පොත් පිංචක් සැකසීමට ඔහුගේ කාර්යය අවශ්ය වේ. - සිවිල් කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කරන්න. මෙම අවස්ථාවේදී, දුරස්ථ සේවකයා සේවා සපයන පුද්ගලයෙකු ලෙස ක්රියා කරයි. වැඩ නිම කිරීමෙන් පසු, ඔබ සම්පූර්ණ කිරීමේ සහතිකයක් නිකුත් කළ යුතුය.

එබැවින්, දුරස්ථ සේවකයින් සොයා ගැනීම සඳහා රැකියා අඩවියක් හෝ ප්‍රජාවක් දෙස බලන්න, දැන්වීමක් සාදන්න සහ ඔබේ සමාගම තුළ වෙනත් දක්ෂ විශේෂඥයෙකු පෙනී සිටින තෙක් රැඳී සිටින්න. වෘත්තිකයෙකු වහාම සොයා ගැනීමට නොහැකි විය හැකි බව සඳහා සූදානම් වන්න - සමහර විට ඔබට අපේක්ෂකයින් දුසිම් ගණනක් සමාලෝචනය කිරීමට සිදු වන අතර පසුව පමණක් තේරීමක් කරන්න. වැදගත්ම දෙය නම්, නීතියට අනුව ඔබේ රැකියා සම්බන්ධතාවය විධිමත් කිරීමෙන් සේවකයාට ගරු කරන්න.

"ගෙවීම්: ගිණුම්කරණය සහ බදුකරණය", 2012, N 7

දුරස්ථ වැඩ, නිදහස් සේවකයින්, දුරස්ථ වැඩ සහ කාර්යාලයෙන් පිටත වැඩ කිරීමට සම්බන්ධ වෙනත් දේවල් ගැන අපි මෑතකදී කොපමණ වාරයක් අසා තිබේද? ඇත්ත වශයෙන්ම, අතථ්‍ය කාර්යාලයක්, මාර්ගගත රැස්වීම් සහ දුරස්ථ වැඩවලට සම්බන්ධ තවත් බොහෝ දේ සිතීම දැන් තරමක් අපහසුය. කෙසේ වෙතත්, අප දන්නා පරිදි, සෑම දෙයක්ම පරිණාමය වෙමින් පවතින අතර, සමහර විට නුදුරු අනාගතයේ දී බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට ඔවුන්ගේ කාර්යාල අත්හැරීමට සහ ඔවුන්ගේ ව්යාපාර සෘජුවම මාර්ගගතව සංවිධානය කිරීමට හැකි වනු ඇත. දුරස්ථ වැඩ යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමන ආකාරයේ වැඩද? එවැනි වැඩ සඳහා සම්බන්ධ විය හැකි වෘත්තීන් හෝ විශේෂතා නියෝජිතයන්? කාර්යාලයෙන් පිටත සේවය කරන සේවකයින් සමඟ කම්කරු සබඳතා විධිමත් කරන්නේ කෙසේද? ලිපියෙන් ඔබට මෙම සහ තවත් ප්‍රශ්න කිහිපයකට පිළිතුරු සොයාගත හැකිය.

දුරස්ථ වැඩ පිළිබඳ සංකල්පය

සංවර්ධනය සමඟ තොරතුරු තාක්ෂණසමහර විට ඕනෑම කාර්යයක් ඉටු කිරීම සඳහා සේවා ස්ථානයේ සිටීම අවශ්ය නොවේ. සේවා යෝජකයින් සහ සේවකයින් විශේෂ තාක්ෂණික උපක්‍රම භාවිතා කරමින් විවිධ ස්ථානවල සිටින විට වැඩ කරන සම්බන්ධතා පවත්වාගෙන යන විට සබැඳි වැඩ දැනටමත් පුළුල් වෙමින් පවතී.

පළමුව, දුරස්ථ යනු කුමන ආකාරයේ කාර්යයක්දැයි සොයා බලමු. පළමුවෙන්ම, මෙය කාර්යාලයෙන් පිටත වැඩකි. දුරස්ථ වැඩවල අනිවාර්ය ගුණාංග වේ නවීන දසුන්විදුලි සංදේශ (ඊමේල්, වෙබ් අතුරුමුහුණත්, මාර්ගගත අන්තර්ක්‍රියා සඳහා මෘදුකාංග නිෂ්පාදන). මෙම නඩුවේදී, රංගන ශිල්පීන් ඔවුන්ගේ කාර්යයේ ප්රතිඵල ඉල්ලුමේ ඇති ස්ථානයේ සිට දුරින් පිහිටා ඇත.

එවැනි වැඩ විවිධ ආකාරවලින් පැවතිය හැකිය. උදාහරණ වශයෙන්, නිවසේ වැඩ කටයුතු සේවකයාගේ පදිංචි ස්ථානයේ සිදු කරනු ලබන අතර, ද්‍රව්‍ය වලින් සහ සේවා යෝජකයා විසින් සපයනු ලබන මෙවලම් සහ යාන්ත්‍රණ භාවිතයෙන් හෝ ගෙදර වැඩ කරන්නා විසින් ඔහුගේම වියදමින් මිලදී ගත හැකිය (රුසියානු කම්කරු සංග්‍රහයේ 310 වැනි වගන්තිය. සම්මේලනය).

ඊනියා freelancing ද දුරස්ථ වැඩ වර්ගයකි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, කිසිදු සේවා යෝජකයෙකු සමඟ කම්කරු සබඳතා සමඟ සම්බන්ධ නොවන පුද්ගලයින් ව්යවසායන් සහ සංවිධාන සහ පුද්ගලයන් යන දෙකටම විවිධ සේවාවන් සපයයි. සාමාන්‍යයෙන්, නිදහස් සේවකයින් සිවිල් කොන්ත්‍රාත්තුවක් සමඟ ඔවුන්ගේ රැකියා සබඳතා විධිමත් කරයි.

ඊළඟ වර්ගයේ දුරස්ථ වැඩ දුරස්ථ වැඩ වේ: සේවායෝජකයාගේ කාර්යාලය සේවකයා වැඩ කරන වෙනත් කලාපයක හෝ නගරයක පිහිටා ඇත.

දුරස්ථ වැඩ සිදු කළ හැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න:

• නිවසේ දී ( රැකියා ස්ථානයනිවසේ සන්නද්ධ, සේවකයා කාර්යාලයේ සිටීම අවශ්ය නොවේ);
• ව්‍යාපාරික චාරිකාවල හෝ පාරිභෝගික අඩවිවල (උදාහරණයක් ලෙස, ඉදිකිරීම් සමාගම්ඉදිකිරීම් කාර්ය මණ්ඩලයේ ක්‍රියාකාරකම් පාලනය කිරීමට අවශ්‍ය වූ විට, විද්‍යුත් තැපෑල, ICQ, ජංගම සන්නිවේදනය භාවිතා කරනු ලැබේ);
• නිශ්චිත සංඛ්‍යාතයක් සහිත කාර්යාලයේ අනිවාර්ය පෙනුමේ කොන්දේසිය සමඟ, උදාහරණයක් ලෙස, සති දෙකකට වරක් (මෙම දුරස්ථ වැඩ මාදිලිය අන්තර්ජාල ව්‍යාපෘතිවල කළමනාකරුවන් සඳහා සුදුසු වේ: ඔවුන්ගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා, ඔවුන්ට අවශ්‍ය වන්නේ අන්තර්ජාල ප්‍රවේශය සහිත පරිගණකයක් පමණි. ජංගම සම්බන්ධතාවය, නමුත් සමහර විට ඔවුන් කළමනාකරණ සමාගම් සමඟ සැලසුම් රැස්වීම්වලට සහභාගී විය යුතුය, සම්මන්ත්රණ, සම්මන්ත්රණ, පුහුණුවීම් සඳහා සහභාගී විය යුතුය);
• සේවායෝජකයාගේ භූමිය මත, සේවායෝජකයා පදනම් වූ ස්ථානයට වඩා දුරින් පිහිටා ඇත (උදාහරණයක් ලෙස, සේවායෝජකයා එක් නගරයක පිහිටා ඇති අතර සේවකයා වෙනත් නගරයක වැඩ කරයි).

අප දකින පරිදි, සිවිල් සහ කම්කරු සබඳතා යන දෙකෙහිම රාමුව තුළ ඇතැම් කාර්යයන් ඉටු කළ හැකිය. මුලින්ම බැලූ බැල්මට සිවිල් නීති සම්බන්ධතා දුරස්ථ වැඩ සඳහා වඩාත් පිළිගත හැකි ය. කෙසේ වෙතත්, ඒ සමඟම, සේවකයාට අමතර වගකීම් කිහිපයක් තිබේ: ඔහු ස්වාධීනව සේවාදායකයින් සොයා ගැනීම, වෙළඳපල අධ්‍යයනය කිරීම, සම්පත් ලබා දීම සහ වැඩි කිරීම ගැන සැලකිලිමත් විය යුතුය. වෘත්තීය මට්ටම. එපමණක් නොව, වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව, ඔහුට තනි තනි ව්යවසායකයෙකු ලෙස ලියාපදිංචි වීමට සිදුවනු ඇත. සියලුම සේවකයින්ට මෙය අවශ්‍ය නොවේ, එබැවින් ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් තවමත් කම්කරු සබඳතාවලට කැමැත්තක් දක්වයි.

දුරස්ථව වැඩ කළ හැක්කේ කාටද?

ඉතින්, අපි දුරස්ථ වැඩ ලෙස සලකන දේ නිර්වචනය කර ඇත. දැන් අපි බලමු කාර්යාලයෙන් පිටත වැඩ කිරීමට කුලියට ගත හැකි විශේෂඥයින් මොනවාද?

නියෝජිතයින් අතර වඩාත් පොදු දුරස්ථ වැඩ නිර්මාණාත්මක වෘත්තීන්, උදාහරණයක් ලෙස නිර්මාණකරුවන්, කලාකරුවන්, ලේඛකයින්, පරිවර්තකයන්, වැඩසටහන්කරුවන්. මීට අමතරව, මාධ්‍ය වෙළඳපල විශේෂඥයින්ගේ ක්‍රියාකාරකම්, උදාහරණයක් ලෙස වෙළඳ ප්‍රචාරණ ක්ෂේත්‍රයේ, තොරතුරු තාක්ෂණ ක්ෂේත්‍රයේ ක්‍රියාකාරකම්, උපදේශන යනාදිය සඳහා ස්ථිර සේවා ස්ථානයක් අවශ්‍ය නොවේ.

යතුරු ලියන යන්ත්‍ර, දුරකථන යවන්නන් සහ විවිධ නිෂ්පාදන හෝ කොටස් එකලස් කරන්නන් නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට කුලියට ගත හැකිය. ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් පාලනය කිරීම අවශ්ය නොවේ: ඔබ ඔවුන්ගේ කාර්යයේ ප්රතිඵල පරීක්ෂා කිරීම අවශ්ය වේ.

අද, දුරස්ථ වැඩ ප්රධාන වශයෙන් සිදු කරනු ලබන්නේ:

• නිර්මාණකරුවන් (භූ දර්ශනයේ සිට වෙබ් නිර්මාණය දක්වා);
• වෙබ් අඩවිය වැඩ කරන පිළිවෙලට පවත්වාගෙන යන සේවකයින් (මාර්ගගත අලෙවිකරුවන්, අඩවි පරිපාලකයින්, පරිපාලකයින්, ආදිය);
• සංස්කාරකවරුන්;
• මාධ්යවේදීන්;
• තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂඥයින් (වැඩසටහන් ලිවීම, මෘදුකාංග නිෂ්පාදන පරීක්ෂා කිරීම).

නියාමන නියාමනය

වත්මන් කම්කරු සහ සිවිල් නීති මගින් දුරස්ථ වැඩ වර්ගවල සමස්ත පරාසය නියාමනය නොකරයි. අඩු හෝ වැඩි වශයෙන් නියාමනය කරන ලද එකම වර්ගය වන්නේ ගෙදර වැඩ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 49 වන පරිච්ඡේදය සහ ගෙදර වැඩ කරන්නන්ගේ සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ රෙගුලාසි<1>) නමුත් ඊට අදාළව පවා, කම්කරු සංග්රහයේ සම්මතයන් පිළිබඳ බොහෝ ප්රශ්න සහ අපැහැදිලි අර්ථකථන පැන නගී.

<1>1981 සැප්තැම්බර් 29 දිනැති එන් 275/17-99 දිනැති සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්‍යම කවුන්සිලයේ ලේකම් කාර්යාලය, සෝවියට් සංගමයේ කම්කරු රාජ්‍ය කමිටුවේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලදී.

උදාහරණ වශයෙන්, ගෙදර වැඩ කරන්නෙකු සඳහා කාලසටහනක් තබා ගන්නේ කෙසේද යන්න පැහැදිලි නැත, නොපැමිණීම හෝ මත්පැන් හෝ වෙනත් විෂ සහිත තත්ත්වයක පෙනී සිටීම නිසා ඔහුව සේවයෙන් පහ කළ හැකිද යන්න පැහැදිලි නැත. මීට අමතරව, ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා සමග අනුකූල වීම සඳහා නිවසේ වැඩ කිරීම සඳහා කොන්දේසි තක්සේරු කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා සඳහා ක්රියා පටිපාටිය ප්රශ්න මතු කරයි.

2011 දී රුසියානු කර්මාන්තකරුවන්ගේ සහ ව්‍යවසායකයින්ගේ සංගමය සේවා යෝජකයාගේ භූමියෙන් පිටත කම්කරුවන්ගේ වැඩ පිළිබඳ කම්කරු සංග්‍රහයේ විධිවිධාන වෙන වෙනම ඇතුළත් කිරීමේ අදහස ඉදිරිපත් කළේය. කෙසේ වෙතත්, මෙම අදහස වර්ධනය වී නැත, මන්ද වැඩ කරන සතියේ දිග වැඩි කිරීම සහ වෙනත් අය වැනි වඩාත් අපකීර්තිමත් සම්මතයන් කෙරෙහි මහජන අවධානය යොමු වූ නමුත් නිෂ්ඵල විය. උදාහරණ වශයෙන්, දැනට මොස්කව් සමාගමක්, අන්තර්ජාල වෙළඳසැලක් නියෝජනය කරන නිශ්නි නොව්ගොරොඩ් හි සේවකයෙකුගේ සේවාවන් දුරස්ථව භාවිතා කිරීම සඳහා, එහි වෙනම ව්‍යුහාත්මක ඒකකයක් ලියාපදිංචි කළ යුතුය - ශාඛාවක් හෝ නියෝජිත කාර්යාලයක්. කෙසේ වෙතත්, මෙය සැමවිටම සුදුසු නොවේ, විශේෂයෙන්ම සේවකයා නිවසේ සිට අන්තර්ජාලය හරහා වැඩ කරන්නේ නම් සහ සංවිධානයට Nizhny Novgorod හි වෙනත් සේවකයින් නොමැති නම්. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, සංවිධාන බොහෝ විට ලියාපදිංචිය මගහරින අතර, ඒ අනුව, රාජ්ය කම්කරු පරීක්ෂක හෝ බදු සේවාව විසින් වගකීම පැවරීමේ අවදානමක් පවතී.

දුරස්ථ වැඩ වල වාසි සහ අවාසි

වෙනත් ඕනෑම වැඩ කාලසටහනක් හෝ වැඩ සංවිධානය කිරීමේ ක්රමයක් මෙන්, දුරස්ථ වැඩ එහි වාසි සහ අවාසි ඇත. පැහැදිලිකම සඳහා, අපි ඒවා වගුවේ ඉදිරිපත් කරමු.

කම්කරුවන් සඳහා, දුරස්ථ වැඩ ද ධනාත්මක සහ දෙකම ඇත සෘණ පැති. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔවුන් කළමනාකාරිත්වයේ පාලනය නොමැතිකම සහ ඇඳුම් පැළඳුම් කේතයට කැමතියි. සමහර කම්කරුවන් සඳහා, දුරස්ථ වැඩ ඔවුන් කැමති නැති අය සමඟ සන්නිවේදනය නතර කිරීමට අවස්ථාවක්. ඊට අමතරව, කාර්යාලයෙන් පිටත වැඩ කරන පුද්ගලයින්ට ඔවුන්ගේම වැඩ ක්‍රියාවලියක් සංවිධානය කරන අතර එකවර ගෙදර දොරේ වැඩද කළ හැකිය.

ඒ අතරම, සමාජයේ හිඟකම, ස්ථාවර වැඩ බර සහ නිරන්තර ආදායම පිළිබඳව කම්කරුවන් සෑහීමකට පත් නොවිය හැකිය. සිවිල් කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් සම්බන්ධතාවය විධිමත් කර ඇත්නම්, කම්කරු නීති මගින් සපයනු ලබන නිවාඩු සහ වෙනත් ඇපකර සහ වන්දි සේවකයින්ට ලබා නොදේ.

ඔබට පෙනෙන පරිදි, සේවකයාට සහ සේවායෝජකයාට වාසි සහ අවාසි ඇත. ඕනෑම අවස්ථාවක, සමාගම තුළ දුරස්ථ වැඩ භාවිතා කිරීමේ ගැටළුව සේවායෝජකයා විසින් තීරණය කරනු ලැබේ.

කම්කරු සබඳතා ලියාපදිංචි කිරීමේ විශේෂාංග

දුරස්ථ වැඩ භාවිතා කරන විට, සේවා යෝජකයාට සේවා ස්ථානය තීරණය කිරීම, වැඩ කරන වේලාවන් වාර්තා කිරීම සහ විනය ක්රියාමාර්ගවලට ගෙන ඒමේ හැකියාව සමඟ යම් දුෂ්කරතා ඇති විය හැකිය.

රැකියා ගිවිසුමෙන් පටන් ගනිමු. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වැනි වගන්තියේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ඇතුළත් කළ යුතු තොරතුරු සහ කොන්දේසි ලැයිස්තුවක් අඩංගු වේ. ඉතින්, අනිවාර්ය එකක් තමයි සේවා ස්ථානයේ තත්ත්වය. එපමනක් නොව, වෙනත් ප්රදේශයක පිහිටා ඇති සංවිධානයක ශාඛාවක්, නියෝජිත කාර්යාලයක් හෝ වෙනත් වෙනම ව්යුහාත්මක ඒකකයක සේවය කිරීමට සේවකයෙකු බඳවා ගන්නේ නම්, එය සේවා ස්ථානය, වෙනම ව්යුහාත්මක ඒකකය සහ එහි පිහිටීම සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ.

සාමාන්‍යයෙන්, සේවා ස්ථානය තීරණය වන්නේ සේවායෝජකයාගේ - සංවිධානයක් හෝ තනි ව්‍යවසායකයෙකුගේ පිහිටීම අනුව වන අතර, කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ මෙම අවශ්‍යතාවය සපුරාලීම සඳහා, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ සේවා ස්ථානය නිශ්චිත සංවිධානයක් බව සඳහන් කිරීම ප්‍රමාණවත් වේ. , උදාහරණයක් ලෙස, Vasilek LLC. සටහන: කම්කරු නීති සම්පාදනයේ රැකියා ස්ථානයේ ලිපිනය සඳහන් කිරීමට අවශ්‍යතාවයක් නොමැති වුවද, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ සේවායෝජකයාගේ ලිපිනය සඳහන් කිරීමට අපි තවමත් නිර්දේශ කරමු.

වෙනත් ප්‍රදේශයක හෝ වෙනත් ජනාකීර්ණ ප්‍රදේශයක පිහිටි වෙනම ව්‍යුහාත්මක ඒකකයක දුරස්ථ වැඩ සඳහා සේවකයෙකු බඳවා ගන්නේ නම්, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ සඳහන් කළ යුත්තේ සේවා ස්ථානය නිශ්චිත ලිපිනයක පිහිටා ඇති සංවිධානයේ අනුරූප වෙනම ව්‍යුහාත්මක ඒකකය බවයි. උදාහරණ වශයෙන්, Romashka LLC මොස්කව්හි පිහිටා තිබේ නම්, සහ සේවකයා Romashka LLC හි Nizhny Novgorod ශාඛාවේ කුලියට ගෙන තිබේ නම්, ඔබ මෙය සඳහන් කළ යුතු අතර Nizhny Novgorod හි ශාඛාවේ ලිපිනය සඳහන් කළ යුතුය.

සේවකයෙකු බඳවා ගන්නේ නම් ස්ථිර රැකියාවක්වෙනත් ප්‍රදේශයක, නමුත් එහි සංවිධානයේ වෙනම ව්‍යුහාත්මක ඒකකයක් නොමැත, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ සේවා ස්ථානය මෙම සංවිධානය බව සඳහන් කළ යුතු අතර, ඊට අමතරව සේවකයා වෙනත් ප්‍රදේශයක තම රැකියා රාජකාරි ඉටු කරන බව සලකන්න. මෙම අවස්ථාවේදී, ප්රශ්නය මතු විය හැකිය: සේවකයාට ව්යාපාරික සංචාරයක් සංවිධානය කිරීමට සිදුවේද? ඔබට අවශ්ය නොවනු ඇත. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නිශ්චිත කොන්දේසිය සේවකයා ඔහු ජීවත් වන ස්ථානයේ සේවය කරන බව නිශ්චිතවම තහවුරු කරනු ඇත.

ඔයාගේ දැනගැනීම සඳහා. රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ කම්කරු කාර්යයක් ඉටු කිරීම සඳහා ප්‍රදේශයක්, සංවිධානයේ ස්ථානයට වඩා වෙනස් ලෙස දැක්වීම, කම්කරු සංග්‍රහය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අවස්ථා වලදී දී ඇති ප්‍රදේශයක පවතින පුරප්පාඩු පිළිබඳ ගැටළුව විසඳීමට උපකාරී වේ:

• කලාව. 74 - ආයතනික හෝ තාක්‍ෂණික සේවා කොන්දේසි වල වෙනස්කම් හා සම්බන්ධ හේතු නිසා පාර්ශවයන් විසින් තීරණය කරන ලද රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් වී ඇත්නම් සහ සේවකයා ඔවුන් තුළ වැඩ කිරීමට එකඟ නොවන්නේ නම්;
• කලාව. 76 - සේවකයාට ලබා ගත හැකි විශේෂ අයිතියක් මාස දෙකක් දක්වා අත්හිටුවීමකදී සේවකයෙකු ඉවත් කිරීම තීරණය කිරීමේදී (බලපත්‍රය, කළමනාකරණය කිරීමේ අයිතිය වාහන, ආයුධ රැගෙන යාමේ අයිතිය, වෙනත් විශේෂ අයිතිවාසිකම්), මෙය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව යටතේ සේවකයාගේ රාජකාරි ඉටු කිරීමට නොහැකි නම්;
• පි 2, 3 කොටස් 1 කලාව. 81 - සේවා යෝජකයාගේ මුලපිරීම මත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම තීරණය කිරීමේදී සේවක සංඛ්යාව හෝ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හෝ සේවකයාගේ තනතුර සඳහා ප්රමාණවත් නොවීම හෝ සහතික කිරීමේ ප්රතිඵල මගින් තහවුරු කර ඇති ප්රමාණවත් සුදුසුකම් හේතුවෙන් ඉටු කරන ලද කාර්යය;
• පි. 2, 8, 9, 10 හෝ 13 පැය 1 තේ හැදි. 83 - පාර්ශ්වයන්ගේ පාලනයෙන් ඔබ්බට ගිය තත්වයන් හේතුවෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම තීරණය කිරීමේදී;
• කලාව. 84 - එහි නිගමනය සඳහා නීති රීති උල්ලංඝනය කිරීම හේතුවෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී, මෙම නීති උල්ලංඝනය කිරීම දිගටම වැඩ කිරීමේ හැකියාව බැහැර කරයි නම්;
• කලාව. 261 - නොපැමිණෙන සේවකයාගේ රාජකාරි කාලය සඳහා අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කල් ඉකුත්වීම හේතුවෙන් ගර්භනී සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම මත.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ඇතුළත් කළ හැකි අතිරේක කොන්දේසියක් වන්නේ වැඩ කරන ස්ථානය පැහැදිලි කිරීමයි - ව්යුහාත්මක ඒකකය සහ එහි පිහිටීම පිළිබඳ ඇඟවීමක් හෝ රැකියා ස්ථානය. දුරස්ථ වැඩ සමඟ මෙය කිසිසේත්ම නොපවතින බව සලකන්න. කලාවේ ගුණයෙන් අපි ඔබට එය මතක් කරමු. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 209, සේවා ස්ථානයක් යනු සේවකයා සිටිය යුතු හෝ ඔහුගේ රැකියාව සම්බන්ධයෙන් ඔහු පැමිණිය යුතු ස්ථානයක් ලෙස වටහාගෙන ඇති අතර එය සේවායෝජකයාගේ පාලනය යටතේ සෘජුව හෝ වක්‍රව පවතී. එබැවින්, දුරස්ථව වැඩ කරන විට, ඔබට:

• සේවකයාට ඇතැම් ස්ථානවල සිටිය යුතු බව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කරන්න, නමුත් මෙම ස්ථාන සේවා යෝජකයා විසින් පාලනය නොකරනු ඇත;
• කොන්ත්රාත්තුවේ නිශ්චිතව දක්වා නොමැති අතර, එමගින් සේවකයා ස්වාධීනව වැඩ කරන ස්ථානය තීරණය කිරීමට ඉඩ සලසයි.

එක් අතකින්, සේවා ස්ථානය සඳහන් කිරීම ඉතා වැදගත් වේ, මන්ද එයින් නොපැමිණීම සේවා යෝජකයා විසින් නොපැමිණීම ලෙස සැලකිය හැකි අතර, ඒ අනුව, සේවයෙන් පහ කිරීම ඇතුළුව විනය පියවර ගත හැකිය.

සටහන.නොපැමිණීම - සම්පූර්ණ වැඩ කරන දිනය තුළ (මාරුව) හොඳ හේතුවක් නොමැතිව සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණීම, එහි කාලසීමාව නොතකා, මෙන්ම වැඩ කරන දින (මාරුව) තුළ අඛණ්ඩව පැය හතරකට වඩා හොඳ හේතුවක් නොමැතිව සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණීම (වගන්තිය "a" "6 වන වගන්තිය, 1 වන කොටස, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වැනි වගන්තිය).

අනෙක් අතට, සේවායෝජකයා සඳහා, ප්රධාන දෙය වන්නේ වැඩ නිම කිරීම සහ සියලු වැඩ නියමිත වේලාවට සහ උසස් තත්ත්වයෙන් නිම කරන්නේ නම් සේවකයා සිටින ස්ථානය සැබවින්ම වැදගත්ද?

රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ දුරස්ථ සේවකයාගේ සේවා ස්ථානය සවි කර නොමැති වුවද, එය පසුව ස්ථාපිත කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, ඇණවුම හෝ වෙනත් දේශීය රෙගුලාසි මගින් සමහර කතුවරුන්ගේ දෘෂ්ටිකෝණය ඉස්මතු කිරීමට අපට උදව් කළ නොහැක. මෙම තනතුර 2004 මාර්තු 17 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සන්නද්ධ හමුදාවන්ගේ Plenum හි යෝජනාවේ 35 වන ඡේදය මත පදනම් වේ N 2. එබැවින්, දුරස්ථ සේවකයා යම් නිශ්චිත ස්ථානයක රැඳී සිටීම සේවායෝජකයාට වැදගත් නම් , රැකියා ස්ථානය තීරණය කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කළ හැකිය. ඒ අනුව, සේවායෝජකයා සතුව ඇත නීතිමය පදනමවිනය පියවර යෙදීමට.

අනුගමනය අවශ්ය කොන්දේසියරැකියා කොන්ත්රාත්තුව - ශ්රම කාර්යය(අනුකූලව රැකියා ස්ථානය කාර්ය මණ්ඩල වගුව, වෘත්තිය, සුදුසුකම් පෙන්නුම් කරන විශේෂත්වය; සේවකයාට පවරා ඇති නිශ්චිත ආකාරයේ වැඩ). දුරස්ථ වැඩ වලදී සේවකයාගේ රැකියා කාර්යය පැහැදිලිව නිර්වචනය කළ යුතු බව අපි විශ්වාස කරමු. මෙය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දී සිදු කළ හැකිය රැකියා විස්තරයරැකියා සම්බන්ධතාවයේ පාර්ශ්වයන්ට සේවායෝජකයාට අවශ්ය විය හැකි සේවකයාගේ වගකීම් පැහැදිලිව තේරුම් ගත හැකිය.

සේවකයාගේ රැකියා කාර්යය විස්තරාත්මකව විස්තර කර නොමැති නම්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශ්වයන් අතර එකඟ නොවීම් ඇති විය හැකි අතර, ප්රායෝගිකව පෙන්නුම් කරන පරිදි, සේවායෝජකයාට පක්ෂව සෑම විටම විසඳනු නොලැබේ.

කාලය නිරීක්ෂණය කිරීම

වැඩ කරන කාලය යනු අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි සහ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ නියමයන්ට අනුකූලව සේවකයෙකු කම්කරු රාජකාරි ඉටු කළ යුතු කාලය මෙන්ම වැඩ කරන කාලයට අදාළ වෙනත් කාල පරිච්ඡේද වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 91 වන වගන්තිය එක් එක් සේවකයා විසින් සැබවින්ම වැඩ කරන කාලය වාර්තා කිරීමට සේවායෝජකයාගේ වගකීම තහවුරු කරයි. මෙම කාර්යය සඳහා, 01/05/2004 N 1 දිනැති රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව T-12 "වැඩ කිරීමේ කාල පත්රිකාව සහ වැටුප් ගණනය කිරීම" සහ T-13 "වැඩ කිරීමේ කාල පත්රිකාව" ඒකාබද්ධ ආකෘති සඳහා සපයයි. නමුත් සැලකිල්ලට ගන්නේ කෙසේද වැඩ කරන වෙලාවකාර්යාලයෙන් පිටත වැඩ කරන සේවකයෙක්?

නීති සම්පාදකයා ද මෙම ගැටළුව නියාමනය කර නැත, එබැවින් දුරස්ථව සේවය කරන සේවකයෙකුගේ වැඩ කරන කාලය ගිණුම්කරණය ඔහුගේ හෘද සාක්ෂියට එකඟව තබා ගත යුතු බව අපි විශ්වාස කරමු.

කලාව මත පදනම්ව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 21, සේවකයෙකු හෘද සාක්ෂියට එකඟව තම කම්කරු රාජකාරි ඉටු කළ යුතු අතර අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසිවලට අනුකූල විය යුතු අතර, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණීම පිළිබඳව සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමේ වගකීම පිළිබඳ විධිවිධාන ඇතුළත් කළ හැකිය (නිශ්චය කර ඇත්නම්. සේවායෝජකයා විසින්) සහ ඉන් ඔබ්බට වැඩ කිරීම තහනම් කිරීම කාලසීමාව සකසන්නවැඩ කරන පැය.

කිසියම් සේවකයෙකුගේ වැඩ කරන වේලාවන් මෙන්ම සම්මතයෙන් බැහැරවීම් සහ වැඩ කරන වේලාවන් මත පදනම්ව වැඩ කරන කාල පත්‍රය පුරවා ඇති බව පෙනේ. මෙම ප්රවේශය භාවිතය සඳහා උපදෙස් මගින් ද තහවුරු වේ. ඒකාබද්ධ ආකෘති, වැඩ කරන කාලය පිරිවැය සැලකිල්ලට ගනු ලබන්නේ කාල පත්‍රිකාවේ පෙනී සිටීම සහ රැකියාවෙන් නොපැමිණීම අඛණ්ඩව ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්‍රමය මගින් හෝ අපගමනය පමණක් වාර්තා කිරීමෙන් (නොදැක්ම, ප්‍රමාද වීම, අතිකාල, ආදිය).

දුරස්ථ වැඩ අතරතුර ලේඛන ප්රවාහය

දැනට, දුරස්ථ සේවකයෙකු සහ ඔහුගේ සේවායෝජකයා අතර ලේඛන හුවමාරු කිරීමේ ගැටළුව ව්‍යවස්ථාදායක මට්ටමින් නියාමනය නොකෙරේ, කෙසේ වෙතත්, මෙම කාණ්ඩයේ කම්කරුවන්ගේ ශ්‍රම ක්‍රියාකාරකම්වල බොහෝ සූක්ෂ්මතා මෙන්.

අවාසනාවකට මෙන්, ඉලෙක්ට්‍රොනික ඩිජිටල් අත්සන් පිළිබඳ ෆෙඩරල් නීති පැවතුනද, කම්කරු සබඳතා (රැකියා ගිවිසුම්, නියෝග ආදිය) ඉලෙක්ට්‍රොනික ස්වරූපයෙන් නියාමනය කිරීමේ ලේඛන සකස් කර ඒවා ප්‍රතිසමයකින් අත්සන් කිරීමේ හැකියාව කම්කරු නීති තවමත් සපයා නැත. අතින් ලියන ලද අත්සන, උදාහරණයක් ලෙස, ඉලෙක්ට්රොනික ඩිජිටල් අත්සන.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ලේඛනවල ඔහුගේ අත්සන අවශ්ය වන විට සේවකයා සමඟ පෞද්ගලිකව හමුවීම වඩාත් සුදුසුය. කෙසේ වෙතත්, මෙය සැමවිටම කළ නොහැකි ය. තැපෑලෙන් ලේඛන යැවීමට හැකි බව අපි විශ්වාස කරමු (ඇමුණුම් ලැයිස්තුවක් සහ රිසිට්පතක් සමඟ). එවැනි ලේඛන හුවමාරුවක් සමඟ ඒවා අහිමි වීමේ අවදානමක් ඇති බව හෝ සේවා යෝජකයාගේ පිටපත් සේවකයා විසින් ආපසු ලබා නොදෙන බව සඳහන් කිරීම වටී, නමුත් මෙය අද සඳහා ය එකම මාර්ගයකම්කරු නීතිවලට අනුකූල වීම.

සාරාංශ කරන්න

දුරස්ථ වැඩ සමහර දුෂ්කරතා සමඟ සම්බන්ධ වේ, එය ප්‍රායෝගිකව කම්කරු නීති මගින් නියාමනය කර නොමැති බැවින්, කාර්යාලයෙන් පිටත වැඩ කරන කම්කරුවන්ගෙන් බහුතරයක් සෙවණෙහි රැඳී සිටින අතර විධිමත් ලෙස සේවයේ යොදවා නොමැත.

දුරස්ථ වැඩ නියාමනය කිරීමේ ගැටළු පැහැදිලි වන තුරු, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් නොව සිවිල් නීති ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට අපි නිර්දේශ කරමු. වාදකයා කලාත්මක හෝ සංගීත කෘති නිර්මාණය කිරීම, පෙළ පරිවර්තනය කිරීම හෝ සංස්කරණය කිරීම, ඔහුගේ නගරයේ ඉදිරිපත් කිරීම් පැවැත්වීම යනාදිය දෙවැන්න පදනම් කරගෙන ය.

A.I.සුවර්නෙවා

සඟරා විශේෂඥ

"වැටුප:

ගිණුම්කරණය

සහ බදුකරණය"

දුරස්ථ සේවකයෙකු සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවයක් විධිමත් කරන්නේ කෙසේද?

දුරස්ථව වැඩ කරන අතරතුර දුරස්ථ සේවකයෙකු සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවයක් විධිමත් කරන්නේ කෙසේද, ඔහු සඳහා වැඩ කාලසටහනක් ස්ථාපිත කර තිබේද සහ සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය කුමක්ද යන්න සොයා ගැනීමට ලිපිය ඔබට උපකාර කරනු ඇත.

සෑම දිනකම රැකියා ස්ථානයට යාමට අවස්ථාවක් තිබේද යන්න නොසලකා බොහෝ පුරවැසියන් නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි. දුරස්ථ සේවකයින්ට සංවිධානයේ භූමියේ සේවකයින්ට සමාන කාර්යයක් කළ හැකි වුවද, ඔවුන්ගේ රැකියා කොන්දේසි සම්මත ඒවාට වඩා වෙනස් වේ. දුරස්ථ සේවකයෙකු සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවයක් විධිමත් කරන්නේ කෙසේද, ඔහුට හිමි රක්ෂණ ගෙවීම් මොනවාද සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය කුමක්ද යන්න අපි මෙම ලිපියෙන් ඔබට කියමු.

මෙනුවට

සාමාන්ය තොරතුරු

දුරස්ථ වැඩ සඳහා පහත සඳහන් ක්රම තිබේ:

1. දුරස්ථ වැඩ.
2. ගෙදර වැඩ.

සටහන: නිවස සහ ටෙලි වැඩ අතර වෙනස

දුරස්ථව වැඩ කරන පුරවැසියන් සාමාන්ය කම්කරු නීතිවලට යටත් වේ. (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 3 වන කොටස).

දුරස්ථ සේවකයින් සමඟ කම්කරු සබඳතාවල විශේෂතා පහත සඳහන් රෙගුලාසි මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ:

• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, එනම්.
• 2011/06/04 දින අංක 63-FZ නීතිය, ඉලෙක්ට්‍රොනික ඩිජිටල් අත්සනක් ලබා ගැනීම සහ සේවා යෝජකයා සහ සේවකයින් අතර විද්‍යුත් ලේඛන හුවමාරු කර ගැනීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය පිළිබඳ තොරතුරු පිළිබිඹු කරයි.

සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩලයට දුරස්ථ සේවකයින් ඇතුළත් කළ යුතුය.

1. සේවායෝජකයා විසින් පාලනය කරනු ලැබේ.
2. සේවකයා එහි සිටී හෝ අවශ්‍ය පරිදි එහි පැමිණිය යුතුය.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමට පෙර, විවිධ දේශීය ක්රියාවන් සමඟ සේවකයා හුරු කරවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී:

• කම්කරු රෙගුලාසි.
• බෝනස් පිළිබඳ රෙගුලාසි.
• සාමූහික ගිවිසුම, ආදිය.

සේවායෝජකයා සහ දුරස්ථව සේවය කරන සේවකයා අතර ඉලෙක්ට්රොනික හුවමාරුව හරහා මෙම ක්රියා පටිපාටිය සිදු කළ හැකිය. ලේඛන ඉලෙක්ට්රොනිකව අත්සන් කළ යුතුය.

මෙම රීතිය පහත සඳහන් නියාමන ලේඛන මගින් සනාථ වේ:

• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, 312.1 වගන්තියේ 5 වන කොටස, 312.2 වගන්තියේ 5 වන කොටස.
• 2011/06/04 දින අංක 63-FZ නීතිය, 6 වැනි වගන්තිය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 68 වැනි වගන්තිය යටතේ පොදු නීතිවලට අනුකූලව මෙම පුද්ගලයින් අතර කම්කරු සබඳතා විධිමත් කර ඇත.

ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්‍රියාවලියට පහත කරුණු ඇතුළත් වේ:

1. රැකියා ගිවිසුමක් සකස් කිරීම.
2. රැකියා නියෝගයක් නිකුත් කිරීම.
3. පුද්ගලික කාඩ්පතක් ස්ථාපිත කිරීම.
4. වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කිරීම.

මෙනුවට

දුරස්ථ සේවකයෙකුගේ වැඩ සහ විවේක කාලසටහන

හැකි නම්, දුරස්ථ සේවකයා ස්වාධීනව වැඩ කාලසටහන සකස් කරයි. වැඩ කිරීමට අවශ්ය වූ විට නිශ්චිත කාලයක්, එවිට මෙම රීතිය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ හෝ අතිරේක ගිවිසුමේ අන්තර්ගත වේ.

ඇතුළත් කිරීමක උදාහරණයක්: "සේවකයාගේ වැඩ කරන වේලාවන් 10.00 සිට 19.00 දක්වා සකසා ඇත. දිවා ආහාර විවේකය - 14.00 සිට 15.00 දක්වා"

වාර්ෂික සහ අනෙකුත් නිවාඩු ලබා දීමේ ක්රියා පටිපාටිය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සවි කර ඇති අතර එය සාමාන්ය නීතිරීතිවලට අනුකූලව සිදු කරනු ලැබේ.

ඇතුළත් කිරීමක උදාහරණයක්: "නිවාඩු කාලසටහනට අනුව සේවකයාට දින දර්ශන දින 28 ක වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ."

දුරස්ථ සේවකයෙකු ඔහුට අවශ්‍ය විට වැඩ කරයි, එබැවින් ඔහුට නිවාඩු දින නොමැත.

දුරස්ථ සේවකයා නිවාඩු දිනයක වැඩ කළේය. එසේ නම් එය ගෙවන්නේ කෙසේද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවසේවකයාගේ අභිමතය පරිදි වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක කාලය ස්ථාපිත කළ හැකිද?

සටහන: මෙම ගැටළුව පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීම් 2018 මැයි මස සමාලෝචනයේදී Rostrud විසින් ලබා දෙන ලදී.

කම්කරු නීති සම්පාදනයසති අන්තයේ වැඩ කිරීම සඳහා දුරස්ථ සේවකයින්ට විවේක දින ලබා දීම සඳහා විශේෂ ක්රියා පටිපාටියක් නොමැත. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව එවැනි සේවකයෙකුගේ වැඩ සහ විවේක කාලසටහන නිර්වචනය නොකරන බැවින් (සේවකයා තම අභිමතය පරිදි වැඩ සහ විවේක කාලසටහන තීරණය කරයි), නිශ්චිත දිනක ඔහුගේ වැඩ ගණන් කළ නොහැකිය.

ඉලෙක්ට්රොනික ආකාරයෙන් ලේඛන හුවමාරු කිරීම

දුරස්ථව සේවය කරන සේවකයෙකුට විද්‍යුත් තැපෑලෙන් සේවායෝජකයා සම්බන්ධ කර ගත හැක. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහුට යම් තොරතුරක් පැවසීමට හෝ ප්රකාශයක් ලිවීමට අවශ්ය නම්. අයදුම්පත් විද්‍යුත් අත්සනකින් සහතික කර ඇත.

විද්‍යුත් ලේඛන හුවමාරු කර ගැනීම සඳහා, දෙපාර්ශවයටම විශේෂිත සහතික කිරීමේ මධ්‍යස්ථානයක් විසින් නිකුත් කරන ලද ශක්තිමත් සුදුසුකම් ලත් ඉලෙක්ට්‍රොනික අත්සනක් තිබිය යුතුය.

දුරස්ථ සේවකයෙකුට සමහර වැඩ ලේඛනවල පිටපත් අවශ්‍ය නම් සහ ඒවා විද්‍යුත් ආකෘතියෙන් සම්ප්‍රේෂණය කළ හැකි බව අයදුම්පතෙහි සඳහන් නොකළේ නම්, සේවායෝජකයා විසින් දැනුම් දීමක් සහිතව ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් එවිය යුතුය. ඉල්ලීම ලැබුණු දින සිට වැඩ කරන දින 3 ක් ඇතුළත සේවකයාට පිටපත් යැවිය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 312.1 වගන්තියේ 8 වන කොටස).

මෙනුවට

රක්ෂණ ගෙවීම්

දුරස්ථ සේවකයෙකුට පොදු මූලධර්මවලට අනුව රක්ෂණ ගෙවීම් (, මාතෘ ප්රතිලාභ, ආදිය) ලබා ගැනීමට අයිතිය ඇත.

මෙම ගෙවීම් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් සේවායෝජකයාට නඩුවට අදාළ මුල් ලේඛන (වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය, සහතික) යැවිය යුතුය.

මෙම නීති රීති රුසියාවේ කම්කරු සංග්රහයේ 312.1 වගන්තියේ 6, 7, 8 කොටස්වල අර්ථ දක්වා ඇත.

මෙනුවට

වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්යය

දුරස්ථ සේවකයින් සඳහා අනතුරුදායක නොවන සේවා කොන්දේසි ආරක්ෂා කිරීම සහ සහතික කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයාගේ සෘජු වගකීම්:

1. රාජ්ය කම්කරු පරීක්ෂකගේ උපදෙස් අනුගමනය කරන්න.
2. වෘත්තීය රෝග සහ අනතුරු වලට එරෙහිව දුරස්ථ සේවකයින්ගේ රක්ෂණය සඳහා වාරික ගෙවන්න.
3. සේවකයෙකුට සිදුවන අනතුරු විමර්ශනය කරන්න.
4. සේවකයාගේ වෘත්තීය රෝග විමර්ශනය කරන්න.
5. උපකරණ සමඟ වැඩ කිරීමේදී ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා සමඟ සේවකයින් හුරුපුරුදු කරන්න.

රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ මෙය නියම කර නොමැති නම්, දුරස්ථ සේවකයින්ට විශේෂ ඇඳුම් හෝ ආරක්ෂිත වැඩ කාර්ය සාධනය පිළිබඳ පුහුණුවක් ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී නැත.

දුරස්ථ විදුලි සේවකයින් සඳහා සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් නොමැත

3 වන වගන්තියේ 3 වන ඡේදයට අනුව "සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුව" ගෘහ සේවකයින් සහ දුරස්ථ සේවකයින්ගේ සේවා කොන්දේසි සම්බන්ධයෙන් සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් සිදු නොකෙරේසහ සේවා යෝජකයන් සමඟ කම්කරු සබඳතා ඇති කර ගත් කම්කරුවන් - පුද්ගලයින්තනි තනි ව්‍යවසායකයින් නොවන අය. මේ සම්බන්ධයෙන්, සේවා කොන්දේසි සම්බන්ධයෙන් ගෙදර වැඩ කරන්නන් සහ ටෙලි සේවකයින්- සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුව සිදු නොකෙරේ.

මෙනුවට

දුරස්ථ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම

රුසියාවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව, දුරස්ථ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සාමාන්ය පදනම මත සිදු කරනු ලැබේ.

සේවකයා සහ සේවායෝජකයා ඉලෙක්ට්රොනිකව ලේඛන හුවමාරු කර ගන්නේ නම්, සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගය ද යැවිය යුතුය ඒ හා සමාන ආකාරයකින්. ඇණවුම ගැන හුරුපුරුදු සේවකයා ලේඛනය ආපසු එවිය යුතුය, එය ඉලෙක්ට්රොනික අත්සනකින් එය තහවුරු කරයි.

සේවකයා සේවයෙන් පහ කළ දිනයේ, සේවායෝජකයා ඔහුට කඩදාසි ආකාරයෙන් නියෝගයේ පිටපතක් ලබා දිය යුතුය. ලේඛනය දැනුම්දීමක් සමඟ ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් යවනු ලැබේ. ඊළඟට, අවසාන ගෙවීම සිදු කරනු ලබන අතර දත්ත පුද්ගලික කාඩ්පතට ඇතුළත් කර ඇත. මෙම නීති 312.5 වගන්තියේ 2 වන කොටසෙහි පිළිබිඹු වේ

1. නිවසේ සිට වැඩ කරන්න
   වැඩ සඳහා ගෘහ මූලික සේවකයින් ලියාපදිංචි කරන්නේ කෙසේද, ඔවුන් සඳහා රැකියා නිර්මාණය කළ යුතුද, නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට සහ ගෙදර වැඩ පිළිබඳ කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමට ප්රමුඛතම අයිතිය ඇත්තේ කාටදැයි සොයා බැලීමට ලිපිය ඔබට උපකාර කරනු ඇත.
2. 
   සෙවුම් අඩවි වල පළපුරුද්ද සහ පුරප්පාඩු නොමැතිව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට ලිපිය ඔබට උපකාරී වනු ඇත, නැවත ආරම්භයක් නිවැරදිව ලියන්න, කුමක්ද හොඳ වැඩක්අද නිවසේ, ගෙවීම්, ව්යාපාරික සංචාරය, මොස්කව්, මින්ස්ක්, ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හි රියදුරෙකු ලෙස වැඩ කරන්න.
3. 
   ආයෝජනයකින් තොරව අන්තර්ජාලයෙන් මුදල් උපයන්නේ කෙසේදැයි ලිපිය ඔබට කියනු ඇත. නිවසේ සිට අන්තර්ජාලයේ වැඩ කිරීම සහ මුදල් ඉපයීමට තවත් බොහෝ ක්‍රම සාකච්ඡා කරනු ඇත.
4. 
   නිවසේදී මුදල් උපයන්නේ කෙසේද සහ අමතර මුදලක් ලබා ගන්නේ කෙසේද යන්න තේරුම් ගැනීමට ලිපිය ඔබට උපකාරී වනු ඇත සැබෑ ඉපැයීම්ආයෝජනයකින් තොරව අන්තර්ජාලයේ. මොස්කව්හි හෝ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වෙනත් නගරයක අතිරේක ආදායමක් සඳහා අදහස් ලබා දී ඇත.
5. 
   අර්බුදය තුළ මොස්කව්හි පුරප්පාඩු සොයා ගැනීමට සහ වැඩ කිරීමට හැකි සම්පත් පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණයක් ලබා දී ඇත.