වැඩ පොතේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ මුද්දරය තැබිය හැකිද? සුවිශේෂී: සේවයෙන් පහකිරීමේ දැන්වීමෙන් පසු මුද්දරයක් නොමැත: නව සේවා යෝජකයෙකු කළ යුත්තේ කුමක්ද?
නියෝජිතයන් ෆෙඩරල් සේවයකම්කරු හා රැකියා පිළිබඳ වාර්තා සේවා යෝජකයා විසින් සහතික කිරීම පිළිබඳ ඔවුන්ගේ ස්ථාවරය දක්වා ඇත. වැඩ පොතසේවකයා. උණුසුම් මතභේදයක් ඇති කරන සහතික කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියම නොවේ, නමුත් ඔහු නිල ලේඛනවල භාවිතා කරන මෙම හෝ එම සේවා යෝජකයාගේ මුද්රාවෙහි තත්ත්වය. විශේෂයෙන්ම, මානව සම්පත් සේවකයෙකුගේ අත්සන සහතික කිරීමේදී සංවිධානයේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ මුද්රාව භාවිතා කිරීම කොතරම් නීත්යානුකූලද? බොහෝ විට, එවැනි ආරවුල් පැන නගින්නේ වැඩ පොතේ අවසන් කිරීම පිළිබඳ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරන අවස්ථාවන්හිදී ය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවසේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර.
වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම් සහතික කිරීම මත
2003 අප්රේල් 16 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ ආඥාව මගින් අනුමත කරන ලද අංක 225 (මෙතැන් සිට රීති ලෙස සඳහන් කර ඇත) විසින් අනුමත කරන ලද වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා වන රීති වල මෙම ගැටළුව පිළිබඳ නීතිමය පදනම අඩංගු වේ. රීතිවල 35 වන ඡේදයේ සඳහන් වන්නේ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු (රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම), ඔහුගේ සේවා කාලය තුළ ඔහුගේ වැඩ පොතේ ඇති සියලුම ඇතුළත් කිරීම් මෙම සේවායෝජකයාගේ, සේවායෝජකයාගේ හෝ සේවා වාර්තා පවත්වාගෙන යාම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයාගේ අත්සන, සේවායෝජකයාගේ මුද්රාව සහ සේවකයාගේම අත්සන මගින් සහතික කරනු ලැබේ.
ව්‍යවස්ථාදායකයන්ට අනුව, වැඩ පොතේ පුද්ගල සේවා මුද්රාවක් තිබීම, එනම් සේවා යෝජකයාගේ තවත් මුද්රාවක් තිබීම උල්ලංඝනය කිරීමක් නොවනු ඇත, එය සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමක් සිදු නොවේ.
2008 නොවැම්බර් 24 දිනැති අංක 2607-6-1 සහ 2012 නොවැම්බර් 22 දිනැති අංක 1450-6-1 යන ලිපිවල රොස්ට්‍රඩ් නිලධාරීන් විසින් සමාන පැහැදිලි කිරීම් ලබා දී ඇති බව අපි සිහිපත් කරමු. ව්‍යවස්ථාදායකයින්ගේ ආරම්භක ස්ථාවරය වූයේ වැඩ පොත්වල පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ මුද්රාව භාවිතා කිරීම පිළිගත නොහැකි බවයි. මෙය 2008 මාර්තු 1 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ ආඥාව නිසා අංක 132, රීතිවල ඇතැම් වචන සංශෝධිත සහ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ මුද්රාව භාවිතා කිරීමේ සෘජු හැකියාව බැහැර කර ඇත. ඉන්පසුව, නීති සම්පාදකයින්ගේ ස්ථාවරය තරමක් වෙනස් විය. රීතිවල 35 වන ඡේදයේ දක්වා ඇති සම්මතය යෙදීම සඳහා විධිමත් ප්‍රවේශයක්, ඔවුන්ගේ මතය අනුව, සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමේදී සේවායෝජකයාගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම සැලකිය යුතු ලෙස සංකීර්ණ කළ හැකිය. විශේෂයෙන්, සේවක දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවා යෝජකයාගේ මුද්රාව නොමැති වීම හේතුවෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ලේඛන සකස් කිරීම ප්‍රමාද විය හැකිය.
වත්මන් නීති සම්පාදනය ප්රධාන සහ අතිරේක මුද්රා ක්රියාත්මක කිරීම නියාමනය කරන රෙගුලාසි අඩංගු නොවන බව සඳහන් කිරීම වටී. එබැවින්, අදාළ දේශීය රෙගුලාසි අනුමත කිරීමෙන් මුද්රා භාවිතා කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය තීරණය කිරීමට සේවායෝජකයාටම අයිතිය තිබේ. මෙම කාරණයේ ප්රධානතම දෙය නම් මුද්රාව වත්මන් නීති සම්පාදනයේ අවශ්යතාවන්ට අනුකූල වන අතර සේවායෝජකයා පිළිබඳ ප්රධාන තොරතුරු අඩංගු වේ.
සංවිධානයේ මුද්රාව සඳහා අවශ්යතා
මේ අනුව, 02/08/1998 අංක 14-FZ හි ෆෙඩරල් නීතියේ 2 වන වගන්තියේ 5 වන ඡේදයේ “සමාගම් සමඟ සීමිත වගකීම්» සංවිධානයේ මුද්රාව සඳහා අවශ්යතා අඩංගු වේ. LLC සතුව එහි සම්පූර්ණ ආයතනික නාමය රුසියානු භාෂාවෙන් (මෙන්ම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සහ (හෝ) විදේශිකයන්ගේ ඕනෑම භාෂාවකින්) සහ සමාගමේ පිහිටීම පිළිබඳ ඇඟවීමක් අඩංගු වටකුරු මුද්රාවක් තිබිය යුතුය. මුද්රා සඳහා සමාන අවශ්යතා 1995 දෙසැම්බර් 26 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ අංක 208-FZ හි අඩංගු වේ. හවුල් කොටස් සමාගම්"(7 කොටස, 2 වැනි වගන්තිය), සහ 1996 ජනවාරි 12 දින ෆෙඩරල් නීතියේ අංක 7-FZ "මත ලාභ නොලබන සංවිධාන"(4 වන වගන්තිය, 3 වන වගන්තිය). එයින් කියැවෙන්නේ එය තිබීම උල්ලංඝනයක් නොවන බවයි අමතර තොරතුරු, ඉහත දක්වා ඇති ඒවාට අමතරව. සේවා යෝජක මුද්රා වර්ගීකරණය අංක ලබා දීමෙන් හෝ ව්‍යුහාත්මක ඒකක දැක්වීමෙන් සිදු කළ හැක.
02/08/1998 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ අංක 14-FZ හි 2 වන වගන්තියේ 5 වන ඡේදය "සීමිත වගකීම් සමාගම් මත" සංවිධානයේ මුද්රාව සඳහා අවශ්යතාවයන් අඩංගු වේ. LLC සතුව එහි සම්පූර්ණ ආයතනික නාමය රුසියානු භාෂාවෙන් (මෙන්ම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සහ (හෝ) විදේශිකයන්ගේ ඕනෑම භාෂාවකින්) සහ සමාගමේ පිහිටීම පිළිබඳ ඇඟවීමක් අඩංගු වටකුරු මුද්රාවක් තිබිය යුතුය.
අවසාන වශයෙන් තවත් එක් කරුණක් සටහන් කරමු. සේවා යෝජක-නීත්යානුකූල ආයතනයක් යනු මුද්රා කිහිපයක් භාවිතා කිරීමට අයිතිය ඇති සංවිධානයකි. සම්පූර්ණ නම ඒවායේ සඳහන් කර ඇත්නම් ඒවා සියල්ලම එක් සංවිධානයක මුද්රා ලෙස සලකනු ලැබේ නීතිමය ආයතනය. මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ මුද්‍රාවට නිශ්චිත අනුබද්ධතාවයක් ඇති බැවින් සේවා යෝජකයාගේ මුද්රාව ලෙස හැඳින්වීමට අයිතියක් ඇතැයි උපකල්පනය කිරීම තර්කානුකූල ය.
මේ අනුව, ව්‍යවස්ථාදායකයින් විශ්වාස කරන පරිදි, වැඩ පොතේ පුද්ගල සේවා මුද්රාවක් තිබීම, එනම් සේවා යෝජකයාගේ තවත් මුද්රාවක් තිබීම උල්ලංඝනය කිරීමක් නොවනු ඇත, එය සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමක් සිදු නොවේ. මෙම මුද්රාව සේවායෝජකයාගේ නම (නීතිමය ආයතනය) සහ එහි පිහිටීම පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු බව ප්රමාණවත්ය. සේවකයාගේ වැඩ වාර්තා පොතේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳ ඇතුළත් කිරීම තහවුරු කර ඇති බව සලකනු ලැබේ, මෙම නඩුවේදී, මෙන්ම වැඩ වාර්තා පොත් පවත්වාගෙන යාම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයාගේ අත්සන. සේවා යෝජකයාගේ මුද්රාව සේවකයාගේ පුද්ගලික ලේඛනයේ ඇතුළත් කිරීම් කිරීමට මානව සම්පත් නියෝජිතයාට සැබවින්ම බලය ඇති බවට සහතිකයක් ලෙස ක්රියා කරයි.
වැඩ පොතක් යනු තහවුරු කරන මූලික ලියවිල්ලකි කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයපුද්ගලයා. ඒ අතරම, රුසියානු නීති මගින් නියාමනය කරනු ලබන ඇතැම් නීතිවලට අනුව එහි ඇතුළත් කිරීම් සිදු කළ යුතුය. විශේෂයෙන්ම, සේවකයකුගේ මූලික බඳවා ගැනීම් සහ සේවයෙන් පහකිරීමේදී, වැඩ පොතේ සුදුසු මුද්දරයක් තැබිය යුතුය.
ඔවුන් වැඩ පොතේ මුද්දරයක් තැබූ ස්ථානය
රැකියාවක් සඳහා ආරම්භක සහ පසුව ලියාපදිංචි කිරීමේදී, එකම ව්යවසාය තුළ එක් ස්ථානයක සිට තවත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම හෝ එක් ව්‍යුහාත්මක ඒකකයකින් තවත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම, සේවයෙන් පහ කිරීම සහ වෙනත් අවස්ථාවල දී, සේවායෝජකයා මුහුණ දෙයි. වැදගත් ප්රශ්නය, ඔවුන් වැඩ පොතේ මුද්දරයක් තැබූ තැන.
දත්ත ඇතුලත් කිරීමේදී
පළමුවෙන්ම, සංවිධානයේ මුද්රාව හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ මුද්රාව එහි මූලික ලියාපදිංචියේදී වැඩ පොතේ මාතෘකා පිටුවේ තබා ඇත. මෙයට පෙර, සේවකයා පිළිබඳ පුද්ගලික තොරතුරු මාතෘකාවේ දක්වා ඇත:
- ඔහුගේ අවසාන නම, මුල් නම, අනුශාසනාව)
- උපන් දිනය, මාසය සහ වර්ෂය)
- ඔහුගේ සුදුසු අධ්යාපනය ලැබීම පිළිබඳ තොරතුරු)
- අත්පත් කරගත් වෘත්තියේ හෝ විශේෂත්වයේ නම.
නිශ්චිත දත්ත වැඩ පොතේ පළමු පිටුවට ඇතුළත් කිරීමෙන් පසුව, සේවකයා අත්සන් කරයි, සපයන ලද දත්තවල නිවැරදි බව තහවුරු කරයි. අවසාන වශයෙන්, සම්පූර්ණ කරන ලද සියලුම ඇතුළත් කිරීම් වැඩ පොත් නිකුත් කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා විසින් අත්සන් කර මුද්රාවකින් සහතික කර ඇත.
සේවකයා පිළිබඳ සියලුම පුද්ගලික තොරතුරු අදාළ ලියකියවිලි (උදාහරණයක් ලෙස, ඩිප්ලෝමාවක්) මත පදනම්ව බලයලත් පුද්ගලයෙකු විසින් පුරවා ඇති බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. උසස් අධ්යාපනය, ගමන් බලපත්ර, රියදුරු බලපත්ර සහ අනෙකුත්).
දත්ත වෙනස් වන විට
දෙවනුව, සේවකයා ඔහුගේ අවසාන නම, මුල් නම, අනුශාසනාව හෝ වෙනත් දත්ත වෙනස් කර ඇත්නම් සංවිධානයේ මුද්රාව සවි කර ඇත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, පෙර ප්‍රවේශය එක් පේළියකින් හරස් කර නව එකක් ප්රවේශමෙන් ඇතුළත් කර, අදාළ ලියකියවිලි සඳහන් කරමින්, එවැනි වෙනස්කම් සිදු කරන්නේ කුමන පදනමක් මතද යන්න. සමඟ වැඩ පොතේ කවරයේ ආපසු පැත්තේබලයලත් පුද්ගලයා ඔහුගේ අත්සන සහ මුද්රාව තබයි.
ඇතුල් කිරීම බෙදා හැරීමේදී
තෙවනුව, වැඩ පොතේ ඕනෑම කොටසක ඇති සියලුම පිටු පුරවා ඇති අවස්ථා තිබේ. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, අදාළ ලියකියවිලි නිකුත් කිරීම සහ නඩත්තු කිරීම සම්බන්ධ පුද්ගලයා ඇතුළත් කිරීමක් නිකුත් කිරීමට බැඳී සිටින අතර, එය වලංගු වන්නේ වැඩ පොත සමඟ පමණි. මෙම ක්රියාපටිපාටිය වැඩ පොතට ඇතුළත් කර ඇති අතර එහි අනුක්රමික සහ අනුක්රමික අංකය දැක්වෙන "නිකුත් කරන ලද ඇතුල් කරන්න" යන ශිලා ලිපිය සමඟ මුද්රාව (මුද්දර) මගින් සහතික කර ඇත.
සේවයෙන් පහකිරීමේදී
හතරවනුව, සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ විට කැමැත්තෙන්හෝ වෙනත් හේතූන් මත, වැඩ පොත අත්සන් කර ඇත්තේ සේවකයා සේවය කළ සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් හෝ වැඩ පොත් නිකුත් කිරීම සහ ඒවා නඩත්තු කිරීම සඳහා ක්‍රියාකාරී රාජකාරි ඉටු කරන වෙනත් පුද්ගලයෙකු විසින් සහ කෙලින්ම සේවකයා විසිනි. මෙයින් පසු, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයාට වැඩ පොතේ මුද්දරයක් තැබිය යුතුය.
වැඩ පොත් වල මුද්දර: විශේෂ අවස්ථා
මීට අමතරව, වැඩ පොතේ සේවයෙන් පහ කිරීම සටහන් කර ඇති විට සමහර විට තත්වයන් ඇති වේ, නමුත් සේවකයා වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම හෝ වෙනත් ව්‍යුහාත්මක ඒකකයකට මාරු කිරීම පෙන්නුම් කරන නිශ්චිත තොරතුරු අතුරුදහන් වී ඇති අතර, අදාළ ඇතුළත් කිරීම් සටහන් කළ යුතු බව සේවකයා අවධාරනය කරයි. බොහෝ මානව සම්පත් සේවකයින් විශ්වාස කරන්නේ සේවයෙන් පහකිරීමේ ප්‍රවේශය අවලංගු කිරීම සහ නැතිවූ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීම අවශ්ය වන අතර, පසුව "ඉවත් කළ (ඉවත් කිරීමට හේතුව සඳහන් කරමින්)" නැවත ඇතුළත් කිරීම අවශ්ය බවයි.
කෙසේ වෙතත්, නියාමන නෛතික ක්‍රියාවන්හි දෘෂ්ටි කෝණයෙන්, මෙම ක්‍රියාව සම්පූර්ණයෙන්ම නිවැරදි නොවේ, මන්ද සෙල්ලිපිය අවලංගු කිරීම සඳහා සැලකිය යුතු හේතු කිසිවක් සොයාගත නොහැකි විය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, පහත සඳහන් පරිදි ඉදිරියට යාම යෝග්ය වේ: බලයලත් පුද්ගලයා විසින් සංවිධානයේ සියලු විස්තරවල අනිවාර්ය ඇඟවීමක් සහිතව සේවයෙන් පහ කිරීම වාර්තා කිරීමෙන් පසු අතුරුදහන් වූ තොරතුරු ඇතුළත් කළ යුතුය. මෙයින් පසු, සිදු කරන ලද ඇතුළත් කිරීම් සුදුසු මුද්රාව මගින් තහවුරු කරනු ලැබේ.
කරුණාකර ගෙවන්න විශේෂ අවධානයඉහත අවස්ථා වලට අමතරව වැඩ පොතේ මුද්දර තබා ඇත්තේ සේවකයා සේවයෙන් පහකිරීමේදී පමණි. වෙනත් ඕනෑම තත්වයක් තුළ, විශේෂයෙන්, රැකියා වාර්තා තහවුරු කරන මුද්දර, එම සංවිධානය තුළම වෙනත් තනතුරකට මාරු කිරීම, සේවක ප්‍රදානය පිළිබඳ තොරතුරු සහතික කිරීම යනාදිය, වැඩ වාර්තා පවත්වාගෙන යාමේ වත්මන් නීති සෘජුවම උල්ලංඝනය කිරීමකි.
වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමේදී භාවිතා කළ යුතු මුද්රාව කුමක්ද?
වත්මන් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති විධිවිධාන වල රුසියානු සමූහාණ්ඩුව, මුද්රා වර්ග දෙකක් සඳහන් වේ, එනම්:
- සංවිධානයේ මුද්රාව)
- මානව සම්පත් මුද්රාව.
මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු මුද්රාව අනිවාර්ය නොවන අතර එය ඇලවිය හැක්කේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු සේවකයකු විසින් කරන ලද අත්සනකට පමණි. ඒ සමගම, සඳහා වැඩ පොතක මුද්රාවක් භාවිතා කිරීම පුද්ගල ලේඛනඅවසර නැත. කිසියම් ක්රියා පටිපාටියක් ක්රියාත්මක කිරීම කළමනාකරුගේ අත්සනින් සහතික කර ඇත්නම්, එසේ නම් එවැනි නඩුවක්සංවිධානයේ මුද්රාව තැබිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, පුද්ගල සේවකයෙකුගේ අත්සනට එවැනි මුද්රාවක් සවි කර ඇත්නම් එය සම්පූර්ණයෙන්ම නීත්යානුකූල වේ.
ඒ අතරම, කිසියම් දෝෂයක් හෝ වැරදි වළක්වා ගැනීම සඳහා, එක් මුද්රාවක් භාවිතා කිරීම වඩාත් සුදුසුය - සේවා නියුක්ත සංවිධානයේ මුද්රාව. පිරිස් නිලධාරීන්ගේ මුද්‍රාවට වඩා විශාල නෛතික බලයක් ඇත්තේ ඇයයි. වැඩ පොත්වල පිටපත්, අධ්‍යාපනික ලේඛන, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් නිකුත් කරන ලද සහතික, වැඩ පොත් වලින් උපුටා ගැනීම් වැනි ලේඛන මත එය තැබීම සුදුසුය.
නිවැරදි මුද්‍රණ ස්ථානගත කිරීම
ඉදිරිපත් කරන ලද ලේඛනයේ වලංගු භාවය පිළිබඳ කිසිදු ප්රශ්නයක් වළක්වා ගැනීම සඳහා, මුද්රාව සේවකයාගේ රැකියා මාතෘකාව අර්ධ වශයෙන් ආවරණය කළ යුතුය. ඒ අතරම, සේවකයාගේ අත්සන සහ එහි පිටපත කියවීමට පහසු විය යුතු අතර සැකයන් මතු නොකළ යුතුය. ඊට අමතරව, මුද්රා මුද්රාව පැහැදිලිව, කියවිය හැකි සහ පැහැදිලිව පෙනෙන විය යුතුය.
වැඩ පොතේ මුද්දරය වැරදියි නම් කුමක් කළ යුතුද?
වැඩ පොතේ අනුරූප ඇතුළත් කිරීම් සහතික කිරීම සඳහා මුද්රාවක් භාවිතා කරන විට, වැරදි මුද්රාව තබා ඇති විට හෝ එය වැරදි ස්ථානයේ ඇති විට තත්වයන් පැන නගී. එවැනි අවස්ථාවලදී කුමක් කළ යුතුද?
සංවිධානයේ මුද්රාව අලවා නැත
එවැනි දෝෂයක් නිවැරදි කිරීමට ඇති පහසුම ක්‍රමය නම් එය මුද්රා තැබීම සඳහා ඔබේ පෙර සේවා ස්ථානය සම්බන්ධ කර ගැනීමයි. කෙසේ වෙතත්, ඔබ මෙම තීරණය ප්‍රමාද නොකළ යුතුය, මන්ද සංවිධානය ව්‍යුහාත්මක වෙනස්කම් වලට භාජනය විය හැකි අතර මේ අවස්ථාවේ දී හිටපු සේවා යෝජකයාගෙන් හෝ එය ප්‍රතිසංවිධානය වූ විට නීතිමය අනුප්‍රාප්තිකයාගෙන් අමතර සහතිකයක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත.
වැරදි සංවිධානයේ විස්තර
පුද්ගලයෙකු විශාල හෝල්ඩින් සමාගමක සේවකයෙකු නම් හෝ සමාගම ප්‍රතිසංවිධානයකට ලක් කර එහි නම වෙනස් කර ඇත්නම් එවැනි අවස්ථා සිදුවිය හැකිය.
මෙම ගැටළුව විසඳීම සඳහා විකල්ප කිහිපයක් තිබේ. පළමු අවස්ථාවේ දී, නිවැරදි මුද්දරයක් ඊළඟට නිවැරදි මුද්දරයක් තැබීමට සහ නිවැරදි මුද්දරයක් තැබීමට - දෙවනුව, වැරදියට යාබදව අවශ්ය මුද්දරය තැබීමට යෝජනා කෙරේ. කෙසේ වෙතත්, සිදුවීම්වල ඕනෑම ප්රතිඵලයක් විශ්රාම වැටුප් බලධාරීන් හෝ අනාගත සේවා යෝජකයන් අතර සැකයක් ඇති කළ හැකිය. එබැවින්, අනවශ්ය ප්රශ්න වලින් ඔබව ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා, සේවකයා නිශ්චිත කාලයක් සඳහා නිශ්චිත සංවිධානයක සාමාජිකයෙකු වූ බවට සහතිකයක් නිකුත් කරනු ලැබේ.
අනාගතයේදී ගැටළු ඇති නොවන පරිදි, වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම් වල නිවැරදිභාවය, මුද්රා වල විස්තර සහ අවශ්ය සියලු අත්සන් තිබීම ප්රවේශමෙන් අධීක්ෂණය කරන්න.
මෙම ලිපියෙන් අපි කම්කරු ලේඛනයට මුද්රාවක් ඇලවීම සඳහා වන නීති ගැන කතා කරමු - කොහේද, කුමන එකක්ද සහ කවදාද යන්න. ඔබ අත්වැරදීමකින් මුද්දරය ඇලවූයේ නම් සහ වෙනත් පොදු ගැටළු තත්වයන් ගැනද කළ යුතු දේ ගැන
අපගේ ලිපිය කියවන්න:
සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ පොතේ තැබිය යුතු ස්ථානය සහ කුමන මුද්දරය
වැඩ පොත නිසා වැදගත්ම ලේඛනයවිශ්රාම වැටුපක් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා, සහ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සාමාන්යයෙන් එහි අඩංගු සියලු තොරතුරු හොඳින් පරීක්ෂා කරයි, ලේඛනය පිරවීම සඳහා වන අවශ්යතා තරමක් දැඩි වේ. ඔබ ඒවා නොසලකා හරින්නේ නම්, ඔබට ලේඛනය විනාශ කළ හැකි අතර එය ප්‍රතිසාධනය කිරීමට සිදු වේ.
විශේෂයෙන්ම, මුද්රාවක් ඇලවීම සඳහා නිශ්චිත නීති තිබේ. මුද්දරය අලවා ඇත්තේ:
- පළමු වරට පොතක් හෝ අනුපිටපතක් පුරවන විට මාතෘකා පිටුවේ;
- වෙනස් කරන ලද මූලික තොරතුරු සහතික කිරීමේදී ඇතුළත කවරයේ;
- සේවයෙන් පහකිරීමේ දැන්වීම මත.
තුල පසුගිය වසරප්‍රශ්නය වැඩි වැඩියෙන් පැන නගී - 2019 දී පිටත්ව යන විට වැඩ පොතේ තැබිය යුතු මුද්දරය. මෙම දුෂ්කරතාවයට හේතු වී ඇත්තේ 03/01/2008 දිනැති “වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීමේ නීති” හි 35 වන ඡේදයේ වෙනස්කම් මෙම කාලයට පෙර “සංවිධානයේ මුද්රාව (HR සේවාව)” ඇලවීමට යෝජනා කර ඇත්නම් එය පසුවය. දැනටමත් "සේවායෝජකයාගේ මුද්රාව" විය. දුෂ්කරතා පැන නගින්නේ මෙහිදීය - මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ මුද්දරය "සේවායෝජකයාගේ මුද්රාව" යන සංකල්පයට යොමු කරන්නේද යන්න සහ එය කම්කරු ලේඛනයේ භාවිතා කළ හැකිද යන්න.
මෙම සූක්ෂ්මතාවය නීතියෙන් පැහැදිලි කර නොමැති බැවින්, පළපුරුදු පිරිස් නිලධාරීන් සමාගමේ නිල මුද්රාව භාවිතා කිරීමට උපදෙස් දෙයි - මෙය ඕනෑම අවස්ථාවක නිවැරදි වනු ඇති අතර කිසිදු ගැටළුවක් ඇති නොවේ.
මුද්දරයක් ඇලවීමට නොහැකි නම්, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ මුද්රාව සමඟ සහතික කිරීමට අවසර ඇත (එහි සංවිධානයේ සියලුම තොරතුරු තිබේ නම්), නමුත් ඔබ ඒ සඳහා සූදානම් විය යුතුය. බොහෝ දුරට ඉඩ ඇති පරිදි, රාමු මුද්‍රණය භාවිතා කිරීමේ නීත්‍යානුකූලභාවයට පක්ෂව මෙම ගැටළු විසඳනු ඇත, නමුත් කාලය නාස්ති කිරීමක් සිදුවනු ඇත.
සේවා යෝජකයාගේ මුද්රාව සමඟ 2019 දී රැකියා වාර්තාවේ සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාව සහතික කිරීමට පක්ෂව තවත් තර්කයක් වන්නේ ඕනෑම අත්සනක් සම්බන්ධයෙන් එය භාවිතා කිරීමේ හැකියාවයි - කළමනාකරු සහ පිරිස් නිලධාරියා යන දෙකම. පුද්ගල සේවයේ මුද්‍රණය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ අත්සනින් පසුව තැබිය නොහැකි අතර, පිරිස් සේවකයාගේ අත්සනින් පසුව පමණි.
"ලේඛන සඳහා" මුද්දරයක් වැඩ පොතක තැබිය නොහැක, එය සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් අරමුණු සඳහා ව්යවසායයේ භාවිතා වේ.
සාමාන්යයෙන්, පෝරමය පුරවන අයට සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු එහි මුද්දරයක් තැබිය යුත්තේ කොතැනද යන්න පිළිබඳව ප්රශ්න නොමැත. කෙසේ වෙතත්, එය තරමක් වැදගත් කරුණක්, මක්නිසාද යත්, සහතිකය වැරදි නම්, මුද්දර විභාගයක් පත් කිරීම දක්වා සත්‍යතාව පිළිබඳ සැකයන් මතු විය හැකිය. පොදු නීතිවේ:
- මුද්රාව කෙළින්ම තබා ඇත, උඩු යටිකුරු හෝ පැත්තට නොවේ;
- මුද්දරය අන්තිමට අලවා ඇත්තේ, සියලුම අත් අකුරින් ලියා ඇති විටය
- අත්සන් දෙකම ඇතුළුව දැනටමත් ඇතුළත් කිරීම් සිදු කර ඇත;
- ඇතුල්වීම සිදු කළ සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු වලින් කොටසක් අල්ලා ගනී;
- සේවයෙන් පහ කළ සේවකයාගේ අත්සන අතිච්ඡාදනය නොවේ;
- පැහැදිලි සහ මඩ නැති මුද්‍රණය.
2019 දී ශ්රම බලකායේ මුද්රාවක් සහිත සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාව සහතික කිරීම සම්බන්ධයෙන්, මුද්රාවක් ඇති සියලුම සේවා යෝජකයින් සඳහා එය අනිවාර්ය වේ. 2015 ෆෙඩරල් නීතිය-82 මත පදනම්ව මුද්රාවක් නොමැතිව ක්රියාත්මක වන සමහර LLC සහ JSCs විසින් ව්‍යතිරේකයක් කරනු ලැබේ. ඔවුන් "වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා නීති රීති යෙදීමේ සමහර ගැටළු පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීම..." සම්බන්ධයෙන් සැලකිලිමත් වේ. 2016 කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ, "වැඩ පොතේ පළමු පිටුවේ මුද්දරයක් තැබීම, ඇතුළු කිරීම මෙන්ම තවත් සමහරක් මුද්රාවකින් සිදු කෙරේ." තවද, සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාව සහතික කිරීමට අවසර ඇත්තේ සංවිධානයට මුද්දරයක් නොමැති නම් කළමනාකරුගේ අත්සනින් පමණක් බව තවදුරටත් නියම කර ඇත.
රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී වැඩ පොතේ මුද්දරයක් තබා තිබේද?
කුලියට ගැනීම පිළිබඳ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම් මත මුද්දරයක් තැබීමට අවශ්ය නොවේ, මන්ද යත් දී ඇති ව්‍යවසායක සේවයට අදාළ සම්පූර්ණ තොරතුරු කොටසේ අවසාන සහතිකය සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසුවය. කෙසේ වෙතත්, රැකියා වාර්තාව හෝ වෙනත් තනතුරකට මාරු කිරීම මුද්රාවකින් සහතික කර ඇත්නම්, මෙය බරපතල දෝෂයක් බවට පත් නොවනු ඇත, මන්ද නීති සම්පාදනයේ මේ සඳහා සෘජු තහනමක් නොමැත.
කෙසේ වෙතත්, වැඩ පොතක් යනු සෑම පේළියකටම පාහේ මුද්දර දැමිය යුතු තරම් විශාල ලේඛනයක් නොවේ, එය මුද්දර එකිනෙක ස්පර්ශ කළ හැකි අතර ඒවා අපැහැදිලි වේ.
ගැටළු තත්වයන්
වැඩ පොත් පිරවීම භාර දී ඇති සෑම සේවකයෙකුටම ඒවා නිසි ලෙස සකස් කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව කලින් උපදෙස් ලබා දිය යුතුය. වැරදි ලෙස මුද්‍රණය කිරීම නිසා බොහෝ විට ගැටලු මතු වේ. මීට පෙර, එවැනි දෝෂ නිවැරදි කිරීමට සමගාමීව, සේවකයාට ඔහුගේ සේවා කාලය තහවුරු කරන සහතිකයක් ලබා දෙන ලදී. 2019 දී, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු මෙය අවශ්ය නොවේ.
සටහන
පුද්ගල නිලධාරියා වැරදි මුද්දරයක් තැබුවොත් කුමක් කළ යුතුද?
මුද්රා මිශ්‍ර කිරීමෙන්, පිරිස් නිලධාරියා වැරැද්දක් කර ඇති අතර, එමඟින් ප්‍රවේශය අවලංගු වේ, එයින් අදහස් කරන්නේ ඔබ සාමාන්‍ය “කම්කරු සංග්‍රහය පවත්වාගෙන යාම සඳහා වන රීති” අනුව ක්රියා කළ යුතු බවයි:
- පළමු තීරුවේ පහත පේළියේ අපි ඊළඟ අංකය තැබුවෙමු, දෙවනුව - නිවැරදි කිරීමේ දිනය.
- තුන්වන තීරුවේ අපි ලියන්නෙමු "වාර්තා අංකය (පෙර අංකය) වලංගු නොවේ".
- අපි පහළින් තවත් පේළියකට ගොස්, එය තවදුරටත් අංකනය නොකර, නැවත ඇතුල්වීම ඇතුල් කරන්න.
- අපි පුද්ගල නිලධාරියාගේ සහ පිටවන පුද්ගලයාගේ අත්සනින් වාර්තාව සහතික කර අවශ්ය මුද්දරය අලවන්නෙමු.
වැරදි මුද්‍රණයක් හරස් කිරීම හෝ නිවැරදි එක ඒ මත තැබීම පිළිගත නොහැකිය.
මුද්දරය වැරදි ස්ථානයක තබා ඇත්නම්
මුද්දරයක් වැරදි පිටුවක තැබීම අතිශය දුර්ලභ අවස්ථාවකි. මෙය සිදු වුවහොත්, එය අත්හැර දමා මුද්රාව තිබිය යුතු ස්ථානයේ තැබීම වඩා හොඳය.
සටහන
වැඩ පොත්වල ඇති සියලුම දෝෂ නිවැරදි කළ යුතුය. ඔවුන්ගෙන් සමහරක් ඔබට නීතිමය ක්‍රියාමාර්ග ගන්නා බවට තර්ජනය කරයි. වැඩ පොත්වල ඇති සියලුම දෝෂ නිවැරදි කිරීම ඔබේ අභිලාෂයන් වන්නේ ඇයි සහ සේවකයින් සමඟ නීතිමය ක්‍රියාමාර්ගවලට තුඩු දිය හැක්කේ කුමන ඒවාද?
වැඩ පොත දුර්වල ලෙස මුද්රා කර ඇත්නම්
ඇත්ත වශයෙන්ම, පෝරමයට දැමීමට පෙර මුද්දරයේ ප්රමාණවත් තීන්ත තිබේදැයි පරීක්ෂා කිරීම යෝග්ය වේ. දැඩි වාර්තාකරණය. මුද්‍රණය සුදුමැලි, කියවීමට අපහසු හෝ ආලේප කර ඇත්නම්, ඔබ මුද්රාව නැවත පිරවිය යුතු අතර, එය කෙටුම්පතක් මත පරීක්ෂා කිරීමෙන් පසු එය පළමු එක අසල තබන්න.
සේවයෙන් පහකිරීමේදී වැඩ පොතේ මුද්දරයක් නොමැති නම්
මෙය බරපතල නීති උල්ලංඝනය කිරීමකි පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණය, සේවකයාට සහ ඔහුගේ හිටපු සහ අනාගත සේවා යෝජකයන්ට ගැටලු රාශියක් ඇති කරයි. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ සේවකයා සේවයෙන් පහ කළ සමාගම හා සම්බන්ධ වී මුද්දරයක් ඉල්ලා සිටිය යුතුය.
සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, වැරදි හෝ සාවද්‍ය ප්‍රවේශයක් සිදු කළ සංවිධානය ඈවර කර ඇත්නම්, අදාළ ලියකියවිලි (උදාහරණයක් ලෙස, සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයේ පිටපතක්) පදනම මත නව සේවා ස්ථානයේ සේවායෝජකයා විසින් නිවැරදි කිරීම සිදු කරනු ලැබේ.
සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කරන විට, මෙම සේවායෝජකයා සඳහා වැඩ කරන කාලය තුළ ඔහුගේ වැඩ පොතේ ඇති සියලුම ඇතුළත් කිරීම් වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයාගේ අත්සන, සේවායෝජකයාගේ මුද්රාව සහ සේවකයාගේ අත්සන මගින් සහතික කළ යුතුය අවසාන සේවායෝජකයා විසින් කරන ලද සේවකයාගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම් මුද්රාවකින් සහතික කර නොමැති බව ද සිදු වේ. සේවකයා වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු සඳහා වැඩ කිරීමට යන කාලය වන විට, මෙම සේවායෝජකයා දැනටමත් ඈවර කර ඇති අතර නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්‍ය ලේඛනයෙන් බැහැර කර ඇත. නව සේවා යෝජකයෙකුට වැඩ පොතේ පෙර සේවායෝජකයාගේ මුද්රාව නොමැතිකම නිවැරදි කළ හැකිද? Rostrud හි නියෝජ්ය ප්රධානියා, Ivan Ivanovich Shklovets, මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරු දුන්නේ: “සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම තහවුරු කරන ලියකියවිලි තිබේ නම්, නව සේවායෝජකයාට වැඩ පොතේ නිවැරදි කිරීම් කිරීමට අයිතියක් ඇත. කෙසේ වෙතත්, පෙර සේවායෝජකයාගේ වාර්තා සහතික කරන මුද්රාවක් නොමැති වීම නිවැරදි කළ නොහැක. එකක් හැකි විකල්පමෙම තත්වය තුළ - වැඩ සඳහා අයදුම් කරන පුද්ගලයාගෙන් ලිඛිත අයදුම්පතක් මත නව වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීම, වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීමේ අවශ්යතාවයට හේතුව දක්වයි.නව සේවා යෝජකයෙකුට එවැනි පුද්ගලයෙකු තම ප්රධාන රැකියාවට බඳවා ගැනීමට අයිතිය ඇත්තේ ඔහුගේ පෙර රැකියාවෙන් ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම සනාථ කරන ලියකියවිලි තිබේ නම් පමණක් බව මතක තබා ගන්න (නිදසුනක් ලෙස, සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයේ පිටපතක්). එසේ නොමැති නම්, ඔහුට ඔහුව අර්ධකාලීනව කුලියට ගත හැකිය.මීට අමතරව, වැඩ පොතේ පෙර සේවායෝජකයාගේ මුද්රාව නොමැති නම්, එය අනිසි ලෙස ක්රියාත්මක කර ඇති බව සලකනු ලැබේ, එබැවින්, අසනීප නිවාඩු සඳහා ගෙවීම සඳහා සේවා කාලය ගණනය කිරීමේදී, සේවායෝජකයාට වෙනත් ලියකියවිලි භාවිතා කිරීමට සිදුවේ (එම සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයේ පිටපතක්).අනාගතයේදී, සේවකයාට රැකියා සේවයේ ගැටළු ඇති විය හැකිය (විරැකියා ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සඳහා වැටුප් සහිත වැඩ කරන කාලය තුළ මෙම කාල සීමාවන් ගණන් නොගත හැකිය), මෙන්ම ශ්රම විශ්රාම වැටුපක් පැවරීමේදී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සමඟ.අපි සාරාංශ කරමු: සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයේ පිටපතක් සේවකයා අතේ තිබේ නම්, පෙර සේවායෝජකයාගේ මුද්රාවක් නොමැති නම් ඔහුගේ වැඩ පොතේ බඳවා ගැනීම පිළිබඳ සටහනක් තැබීම ඔබට හෝ සේවකයාට බැරෑරුම් දෙයකින් පිරී නැත. . සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයේ පිටපතක් සේවකයාගේ පුද්ගලික ලිපිගොනුව වෙත ඇමිණීමට මතක තබා ගන්න. ඔබට එය අවශ්ය වනු ඇත: සමාජ රක්ෂණ ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සඳහා සේවකයාගේ රක්ෂණ අත්දැකීම් ගණනය කිරීමේ නිවැරදි බව තහවුරු කිරීම සඳහා; සේවකයා සඳහා - ප්රතිලාභ සඳහා සේවා කාලය තහවුරු කිරීම සහ පසුව විශ්රාම වැටුපක් පැවරීම සඳහා නව සේවකයා ඔහුගේ පෙර සේවා ස්ථානයෙන් ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීම තහවුරු කරන ලියකියවිලි නොමැති නම්, ඔබ ඔහුව ප්රධාන රැකියාව සඳහා බඳවා ගනී. ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි ඔහුට නව වැඩ පොතක් ලබා ගැනීම වඩා හොඳය. සියල්ලට පසු, පරීක්ෂා කිරීමේදී, ඔබ ඔබේ ප්රධාන රැකියාව සඳහා නීතිවිරෝධී ලෙස සේවකයෙකු කුලියට ගත් බව කම්කරු පරීක්ෂක විසින් සලකා බැලිය හැකි අතර එය උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා ඔබට දඩ මුදලක් ලබා දෙනු ඇත. කම්කරු නීති සම්පාදනය.
කම්කරු වාර්තාව දැඩි ලෙස වාර්තා කරන ලියවිල්ලකි, එබැවින් එහි සම්පූර්ණ කිරීම විශේෂ අවධානයක් යොමු කළ යුතුය. සුළු අත්වැරැද්දක් හෝ වැරදි මුද්රා තැබීමක් පවා එහි ඇතුළත් කිරීම අවලංගු කළ හැකිය. එබැවින්, පොතක් ලියාපදිංචි කිරීමේදී, ඔබ නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති නීති අනුගමනය කළ යුතුය.
පළමු වතාවට, සමාගමෙහි සේවකයෙකුගේ මූලික ලියාපදිංචි කිරීමේදී කම්කරු වාර්තාවේ සටහන් කර ඇත. මෙම සේවකයාගේ පුද්ගලික දත්ත ඇතුළත් කිරීමෙන් පසු ව්යවසාය හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ මුද්රාව පොතේ මාතෘකා පිටුවේ තබා ඇත:
- සම්පූර්ණ උපන් දිනය;
- ලැබුණු අධ්යාපනය පිළිබඳ දත්ත;
- සේවකයාගේ සුදුසුකම් සහ වෘත්තිය පිළිබඳ සටහනක්.
මානව සම්පත් විශේෂඥයින් විසින් පොතට ඇතුළත් කර ඇති සියලුම දත්ත උපකාරක ලියකියවිලි මත පදනම් විය යුතුය: ගමන් බලපත්රය, ඩිප්ලෝමාව, රියදුරු බලපත්රය, ආදිය.
මෙම ලේඛනයේ ඇති ඕනෑම ප්‍රවේශයක් ලියා ඇති දේවල නිවැරදි බව සනාථ කරන වගකිවයුතු පුද්ගලයාගේ අත්සනින් තහවුරු කළ යුතුය. සේවයෙන් පහ කිරීම සහ වෙනත් ක්රියාවන් මත වැඩ පොතක් අත්සන් කළ හැක්කේ කාටද? මෙම බලතල ව්යවසායයේ ප්රධානියාට සහ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින්ට පැවරී ඇත.
කිසියම් හේතුවක් නිසා වැඩ පොත් ඇඳීම සහ නඩත්තු කිරීමේ අයිතිය වෙනත් පුද්ගලයෙකුට පැවරීමට අවශ්ය නම්, ව්යවසායයේ කළමනාකාරිත්වය සුදුසු නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතුය. එවැනි පුද්ගලයෙකු එය නිකුත් කරන ලද කාල සීමාව තුළ එහි පදනම මත ක්රියා කරනු ඇත.
ප්රායෝගිකව, බොහෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු සේවකයින්ට වැඩ පොතේ වෙනස්කම් සිදු කිරීමේ අවශ්යතාවකට මුහුණ දෙයි. පුද්ගලික දත්ත වෙනස් වන සෑම අවස්ථාවකම එවැනි තත්වයන් පැන නගී. මෙම අවස්ථාවේදී, යල් පැන ගිය දත්ත එක් ඝන රේඛාවකින් හරස් කර ඇත, සහ නව ඇතුල්වීම. ඊට පසු, වෙනස්කම් සිදු කරන ලද ලේඛනය සඳහන් කළ යුතුය. මුද්දරය පොතේ කවරයේ පිටුපස, බලයලත් පුද්ගලයෙකුගේ අත්සන සමඟ තබා ඇත.
සලකා බැලිය යුතු තවත් තත්වයක් නම් ඇතුළත් කිරීම බෙදා හැරීමයි. පොතේ පිටු සියල්ල සම්පූර්ණයෙන් පුරවන විට එය සම්පූර්ණ වේ. නිකුත් කරන ලද ලේඛනයේ අංකය සඳහන් කරමින් කම්කරු වාර්තාවේ මේ පිළිබඳව අනුරූප ඇතුළත් කිරීමක් කර ඇත. ඇතුළත් කිරීම වලංගු වන්නේ පොත සමඟ පමණි.
සේවයෙන් පහකිරීමේදී වැඩ පොතේ මුද්දරයක් අවශ්යද? අවසන් කිරීම කම්කරු සබඳතාසුදුසු ආකාරයෙන් විධිමත් කළ යුතුය. මෙම තත්වය තුළ, සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාව වාර්තා කිරීම සඳහා නීති රීති උල්ලංඝනය කර ඇත්නම්, එය හඳුනාගත හැකි බැවින්, වාර්තාව ලියාපදිංචි කිරීම කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කළ යුතුය. අධිකරණ ක්රියා පටිපාටියඅවලංගුයි. එවිට සමාගම වගකීම් සහ අමතර පාඩු දරනු ඇති අතර, සේවකයාට ඔහුගේ ජ්යෙෂ්ඨත්වයෙන් කොටසක් "අහිමි" විය හැකිය.
ප්රශ්නය ද බොහෝ විට පැන නගී: "සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ පොතට අත්සන් කළ යුතුද?" වත්මන් නීති සම්පාදනයේ සම්මතයන් අනුව, පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයාගේ අත්සනට අමතරව, කම්කරු ගිණුමට ගෙවීම් කරන විට, සේවකයා ද අත්සන් කළ යුතුය. මෙයින් පසුව පමණක් එය මුද්රා කරනු ලැබේ.
ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය වත්මන් කම්කරු නීති සම්පාදනයේ පැහැදිලිව දක්වා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 84.1 වගන්තියේ 5 වන කොටස සඳහන් කරන්නේ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කරන ලද සම්මතයට අනුව එය සිදු කළ යුතු බවයි.
වැඩ පොත, අනෙකුත් සියලුම ලියකියවිලි සමඟ, සේවයෙන් පහ කළ දිනයේ සේවකයාට නිකුත් කළ යුතුය. ඒ සමගම, අවසාන ගෙවීම සිදු කළ යුතුය. කලාවේ 2 වන කොටස අනුව. කම්කරු සංග්රහයේ 84.1, රැකියා සබඳතා අවසන් කිරීමේ දිනය සේවකයා තම ශ්රම කාර්යයන් ඉටු කරන අවසාන දිනය ලෙස සැලකේ. එකම ව්යතිරේකය වන්නේ ඔහු රැකියාවේ නොසිටි අවස්ථාවන්ය. සේවකයා අසනීප නිවාඩු හෝ නිවාඩුවක් ගත කරන්නේ නම් බොහෝ විට මෙය සිදු වේ.
වැඩ පොතේ සටහන් කිරීමේදී භාවිතා කරන මුද්රාව කුමක්ද?
කම්කරු ලේඛනයක් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා වන නීතිරීතිවලට අනුව, සමාගමට එකක් තිබේ නම්, එය මත තැබිය හැක්කේ ව්යවසායයේ මුද්රාව හෝ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ මුද්රාව පමණි. පිරිස් සේවයේ මුද්රාව තැබිය හැක්කේ මෙම දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකු විසින් කරන ලද අත්සනක් මත පමණක් බව මෙහිදී මතක තබා ගත යුතුය. ලේඛනයේ ව්යවසායයේ ප්රධානියාගේ අත්සන තිබේ නම්, එය සහතික කළ හැක්කේ සමාගමේ මුද්රාවෙන් පමණි. මෙම නඩුවේ රාමු සලකුණක් භාවිතා කිරීම පිළිගත නොහැකිය. ඒ අතරම, ප්රතිවිරුද්ධ තත්ත්වය - මානව සම්පත් නිලධාරියාගේ අත්සන සංවිධානයේ මුද්රාව මගින් අනුමත කරන විට - බෙහෙවින් පිළිගත හැකිය.
ප්රායෝගිකව, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින් මෙම විශේෂිත මුද්රාව සමඟ වැඩ කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි, මෙය ලේඛන සකස් කිරීමේදී දෝෂ මඟහරවා ගැනීමට ඉඩ සලසයි. නීතිමය දෘෂ්ටි කෝණයකින් එය වැඩි බලයක් ඇති බව ද සඳහන් කළ යුතුය. එබැවින්, එය දකින විට ද භාවිතා වේ:
- ලේඛනවල පිටපත්;
- පිරිස් සේවය විසින් නිකුත් කරන ලද සහතික;
- ප්රකාශයන්;
- ඇතුළු කිරීම් ආදිය.
පිරවීමේදී කම්කරු මුද්රාවභාවිතා කරනු ලබන්නේ සේවකයාගේ පුද්ගලික දත්ත සමඟ ලේඛනයක මාතෘකා පිටුව සකස් කිරීමේදී මෙන්ම ඉහත විස්තර කර ඇති අවස්ථා වලදී පමණි. අනෙකුත් සියලුම අවස්ථාවන්හිදී, රැකියා වාර්තාවේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරන විට (කුලියට ගැනීම, මාරු කිරීම යනාදිය) සලකුණ තබා නැත, මන්ද මෙය වත්මන් නීති සම්පාදනය සෘජුවම උල්ලංඝනය කිරීමක් වන බැවිනි.
වෙනමම, අනාගතයේදී ගැටළු වළක්වා ගැනීම සඳහා සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ පොත නිවැරදිව මුද්රා කරන්නේ කෙසේදැයි සලකා බැලීම අවශ්ය වේ. මෙම ලේඛන සකස් කිරීම සහ නඩත්තු කිරීම සඳහා වන නීතිරීතිවලට අනුව, කම්කරු නීති සම්පාදනයේ ලිපියක් මෙන්ම සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයක් සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් සකස් කිරීම ප්රථමයෙන් අවශ්ය වේ. මෙයින් පසු, පිරිස් නිලධාරියා සහ සේවයෙන් පහ කළ සේවකයා පොතට අත්සන් කළ යුතුය. මෙයින් පසු මුද්දරය තබා ඇත.
සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු කම්කරු වාර්තාවට අමතර තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමට අවශ්ය නම්, මෙය කළ හැකි බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. කෙසේ වෙතත්, සමහර නීති රීති පිළිපැදීම වැදගත් ය:
- පළමුව, ඔබේ සමාගම පිළිබඳ සම්පූර්ණ තොරතුරු සඳහන් කරන්න.
- මෙයින් පසු, අවශ්ය පටිගත කිරීම සිදු කරනු ලැබේ.
- අවසානයේ සංවිධානයේ අත්සන සහ මුද්රාව සවි කර ඇත.
මෙම පෝරමයෙහි, වාර්තාවට අවශ්ය නීතිමය බලය ඇත.
කම්කරු ලියවිල්ලක මුද්රාවක් සවි කිරීම සඳහා නීති
සලකුණක් තැබීම සඳහා වන නීති කෙලින්ම රඳා පවතින්නේ එය තබා ඇති ස්ථානය මත බව තේරුම් ගත යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, ලියාපදිංචි කිරීමේදී මාතෘකා පිටුවපොත්, මුද්රාව දකුණු කෙළවරේ පිටුවේ පහළින් සෑදිය යුතුය. එය දින නියම කර අත්සන් කළ යුතුය.
ඒ සඳහා අමතර අවශ්යතා ගණනාවක් ද ඉදිරිපත් කර ඇත:
- එය සුදුමැලි හෝ අසම්පූර්ණ නොවිය යුතුය;
- කිසිදු අපිරිසිදුකමක් ඉතිරි නොවිය යුතුය;
- භාවිතා කරන මුද්රාව ඕවලාකාර හෝ සෘජුකෝණාස්රාකාර හැඩයෙන් පමණක් විය හැකිය.
සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ පොතේ මුද්දරයක් තැබිය යුත්තේ කොතැනින්ද? පෝරමයේ ඇතුළත් කිරීම අනුමත කිරීමට වෙනස් සලකුණු කිරීමක් භාවිතා කරයි. එහි එක් භාගයක් ශ්රම දත්ත ග්රහණය කර ගන්නා පරිදි සලකුණක් තැබීම අවශ්ය වන අතර, අනෙක අනුරූප අනුපිළිවෙලට සබැඳිය වෙත යයි. මෙම ප්රකාශය නිවැරදි ලෙස සලකනු ලැබේ. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ පොතේ මුද්දරය තබා ඇති ස්ථානය තේරුම් ගැනීමට, අන්තර්ජාලයේ නියැදියක් සොයාගත හැකිය.
සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයාගේ රැකියා මාතෘකාව අල්ලා ගන්නා ආකාරයෙන් මුද්රාව තැබීම යෝග්ය බව ද අවධානය යොමු කිරීම වටී. මෙම නියමය සියලුම ලේඛන සඳහා අදාළ වේ, ඒවායේ ඇති සලකුණෙහි එවැනි ස්ථානයක් හැකි නම්. මෙය ලේඛනයේ වලංගු භාවය පිළිබඳ ප්රශ්න මඟහරවා ගනු ඇත.
මුද්රාව වැරදි ලෙස තබා ඇත්නම් කුමක් කළ යුතුද?
ප්රායෝගිකව, පොතක ඇතුළත් කිරීම් සහතික කිරීමේදී දෝෂ ඇති විට බොහෝ විට තත්වයන් සිදු වේ. මුද්දරය වැරදි හෝ වැරදි ස්ථානයක තිබිය හැක.
මුද්දරය ඇලවීමට ඔවුන්ට අමතක වූවා නම්, පුරවැසියාට එය ඇලවීම සඳහා ඔහු කලින් සේවය කළ ව්යවසාය සම්බන්ධ කර ගත යුතුය. මෙය ප්‍රමාද කළ නොහැක, මන්ද සමාගම ඈවර කළ හැකි අතර පසුව උසාවියට යාමට අවශ්ය වනු ඇත. සමාගම ප්‍රතිසංවිධානය හෝ වෙනත් ව්‍යුහාත්මක වෙනස්කම් වලට භාජනය වී ඇත්නම්, මෙම කරුණ සනාථ කරමින් ඔබට ඔවුන්ගෙන් අමතර සහතිකයක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත.
වැඩ වාර්තාවක් ලියාපදිංචි කිරීමේදී, සමාගමේ තොරතුරු වැරදි ලෙස දක්වා ඇත්නම් හෝ ඒවායේ දෝෂයක් සිදුවී ඇත්නම්, ගැටළුව විසඳීම සඳහා විකල්ප කිහිපයක් තිබේ. වැරදි මුද්රාවක් භාවිතා කළේ නම්, එය අසල නිවැරදි සලකුණ තැබීම පිළිගත හැකිය. පෙළෙහි දෝෂ තිබේ නම්, නිවැරදි කිරීම් සිදු කරනු ලබන අතර ඒවා අසල මුද්දරයක් තබා ඇත.
කෙසේ වෙතත්, ප්රායෝගිකව මෙය ප්රමාණවත් නොවේ, මන්ද එවැනි නිවැරදි කිරීම් සේවකයින් අතර සැකයන් මතු කළ හැකිය විශ්රාම වැටුප් අරමුදල. ගැටළු මඟහරවා ගැනීම සඳහා, ලේඛනයකට වෙනස්කම් සිදු කරන විට, නිශ්චිත සේවකයා යම් කාලයක් සඳහා මෙම සංවිධානයේ සේවය කර ඇති බවට ව්යවසාය සහතිකයක් නිකුත් කරයි.
මුද්රාව වැරැදි ස්ථානයක තැබුවේ නම්, දෙවන මුද්රාවක් ද පිළිගත හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මෙහිදී ද ප්රශ්න මතු විය හැකිය. හොඳම විකල්පය වන්නේ නිවැරදි ස්ථානයේ තබා ඇති නිවැරදි මුද්දරය සමඟ සාදන ලද පටිගත කිරීම අනුපිටපත් කිරීමයි. මෙම විකල්පය වඩාත් නිවැරදි ලෙස සැලකේ. කෙසේ වෙතත්, මෙය සැමවිටම කළ නොහැක්කේ, දෝෂය ක්ෂණිකව සොයා ගත නොහැකි බැවින්, නමුත් වැඩ වාර්තාවේ නව ඇතුළත් කිරීම් සිදු කිරීමෙන් පසුව පමණි.
සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාව වැරදි ලෙස පුරවා ඇත්නම්, එය අවලංගු විය හැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙය සේවකයාට පමණක් නොව, සමාගමට ද ගැටළු ඇති කළ හැකිය. එබැවින්, මානව සම්පත් සේවකයින් රැකියා පෝරමය පිරවීමේදී ප්‍රවේශම් විය යුතු අතර, ඒවා පැහැදිලිව පෙනෙන පරිදි සහ කියවිය හැකි පරිදි ප්රවේශමෙන් සටහන් කළ යුතුය.
පුරවැසියා මෙම ව්යවසායයේ සේවය කළ බවට මුද්රාව සාක්ෂියක් බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය. ලියාපදිංචි කිරීමේ නීති උල්ලංඝනය කිරීම හේතු විය හැක බරපතල ගැටළු, විශේෂයෙන්ම විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී. අද අලුත් ඒවා භාවිතා කළත් නවීන ක්රමවිශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් ගිණුම්කරණය, මෙම ගැටළුව අදාළ වේ.
