ඔබ සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ගෙවීමක් නොකළේ නම් කුමක් කළ යුතුද? සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සේවායෝජකයා ගෙවීමක් ලබා නොදෙන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද?

සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ගණනය කිරීම් සහ ගෙවීම් කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී සම්පූර්ණයෙන්. ප්‍රමාදයට නීතියෙන් අවසර නැත.කිසියම් හේතුවක් නිසා සේවා යෝජකයා ඉල්ලා අස් වූ සේවකයෙකුට සම්පූර්ණ ගෙවීම ප්‍රමාද කරන්නේ නම්, කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට හෝ ගොනුවට පැමිණිල්ලක් ලිවීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. හිමිකම් ප්රකාශයඋසාවියට.

මෙම සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ සේවායෝජකයාගේ නියෝගය මත පදනම්ව සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සේවකයාට සම්පූර්ණ ගෙවීමක් ලැබේ. ඇණවුමට ඒකාබද්ධ පෝරමයක් ඇත, එය මානව සම්පත් සේවකයින් පිළිපැදිය යුතුය.

ඉල්ලා අස්වන සේවකයාට ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී:

• වැඩ කරන සැබෑ කාලය සඳහා වැටුප්;
• සඳහා වන්දි භාවිතයට නොගත් නිවාඩු;
• වෙන් කිරීමේ වැටුප්කම්කරු නීති, සාමූහික හෝ කම්කරු ගිවිසුමක් මගින් මෙය සපයා ඇති අවස්ථාවන්හිදී.

වැටුප් හෝ වැටුප් අනුව වැටුප් ගෙවනු ලැබේ තීරුබදු අනුපාතයසේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම. අවසාන වැඩ කරන දිනය ඇතුළුව මාසයේ ආරම්භයේ සිට ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කළ කාලය සඳහා ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයෙකුගේ වැටුප රුබල් 32,000 කි. ඔහු ඉල්ලා අස්වන්නේ මාර්තු 23 වැනිදාය. මාර්තු මාසයේදී වැඩ කරන දින 21 ක් තිබූ අතර සේවකයා දින 14 ක් වැඩ කළේය. මාර්තු 32,000 / 21 * 14 = 21,333 රූබල් සඳහා වැටුප.

භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි ගෙවීම පසුගිය "වැඩ කරන" වර්ෂය සඳහා සේවකයාගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් මත මෙන්ම නිවාඩුව භාවිතා නොකළ මාස ගණන මත රඳා පවතී. එසේම, සේවකයෙකුට මුලින්ම නිවාඩුවක් ගත කළ හැකි අතර පසුව වහාම ඉල්ලා අස්විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, සේවකයෙකුට දින 9 ක නිවාඩුවක් ඇත. වන්දි මුදල රුබල් 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 ට සමාන වේ.

කලාව සඳහා සපයා ඇති අවස්ථා වලදී වෙන් කිරීමේ වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81, සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු වූ විට:

• කාර්ය මණ්ඩලය හෝ සේවක සංඛ්යාව අඩු කිරීම;
• ව්යවසාය ඈවර කිරීම;
• සේවකයා සේවායෝජකයා සමඟ ගමන් කිරීම හෝ වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම;
• සේවකයෙකු හමුදාවට බඳවා ගැනීම;
• වෛද්‍ය වාර්තාවක් හේතුවෙන් සේවකයෙකු මෙම කාර්යය කිරීමට නුසුදුසු බවට පිළිගැනීම.

සේවයෙන් පහකිරීමේ පදනම මත වෙන්කිරීමේ ගෙවීම් ප්රමාණය රඳා පවතී. පළමු අවස්ථා දෙකේදී, සේවයෙන් පහ කරන සේවකයාගේ සාමාන්‍ය වැටුපට සමාන වන අතර, ඉතිරිය - සති 2 ක් සඳහා පමණි..
කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම සහ ව්යවසාය ඈවර කිරීම සම්බන්ධයෙන්, සේවා යෝජකයා ද සේවා කාලය සඳහා ඉදිරි මාස 2 සඳහා සේවක ප්රතිලාභ ගෙවීමට බැඳී සිටී.

එසේම, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ශ්රම ප්රතිලාභ ගෙවීම රැකියා හෝ සාමූහික ගිවිසුමකින් නියම කළ හැකිය.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සේවකයෙකුට වැටුපක් ලැබිය යුත්තේ කවදාද?

සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අවසාන ගෙවීම් කාල සීමාවන් කම්කරු නීති මගින් දැඩි ලෙස නියාමනය කරනු ලැබේ. ඒවා කලාවේ සඳහන් වේ. 140 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.
සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු පියවීම් ගෙවීමේ කාලය සේවයෙන් පහ කරන සේවකයා සේවයෙන් පහ කරන දිනට සීමා වන බව මෙම ලිපියේ සඳහන් වේ.

සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය අවසාන වැඩ කරන දිනය ලෙස සැලකේ. නමුත් අවසාන වැඩ කරන දිනය සහ සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය සැමවිටම සමපාත නොවේ. නීති රීති වලට ව්යතිරේක පවතී.

නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකු වැඩ මුරවල වැඩ කරයි - සෑම දින තුනකට වරක්. ඔහුගේ අවසන් වැඩ මුරය මැයි 15 වන දින වූ අතර ඔහු මැයි 17 වන දින සේවයෙන් ඉවත් විය. මෙම නඩුවේදී, ඔහුගේ අවසන් වැඩ කරන දිනය මැයි 15 වන අතර, ඔහුගේ සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය මැයි 17 වේ.

සේවකයා මැයි 17 වන දින සේවයට පැමිණ ලැබිය යුතුය අවසාන ගෙවීම. අනවශ්ය ප්රමාදයන් වළක්වා ගැනීම සඳහා මෙය සිදු කෙරේ. සහ කලාව තුළ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 140 සඳහන් කරන්නේ අවසන් වැඩ කරන දිනය සහ සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය නොගැලපේ නම්, සම්පූර්ණ ගෙවීම සඳහා සේවකයාගේ ඉල්ලීම ලැබීමෙන් පසු සේවායෝජකයා ඊළඟ දිනයේ සේවකයාට සියලු මුදල් ගෙවිය යුතු බවයි.
මෙම අවශ්‍යතාවය ලිඛිත හෝ වාචිකව ඉදිරිපත් කළ යුත්තේ කුමන ආකාරයෙන්ද යන්න නීතියේ සඳහන් නොවේ.

සේවායෝජකයා සහ සේවකයා නොපැමිණෙන්නේ නම් පොදු මතයසියලුම ගෙවීම් ප්රමාණය සම්බන්ධයෙන්, කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට පැමිණිල්ලක් ලිවීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවා යෝජකයා විගණනය කරනු ලබන අතර, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ගෙවීම් ගණනය කිරීමේ අවසාන දිනය අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා "මාරු" කරනු ලැබේ.

කම්කරු පරීක්ෂකගේ තීරණය පිළිබඳව සේවකයෙකු සෑහීමකට පත් නොවන්නේ නම්, අවසාන ගෙවීම් ප්රමාණය නැවත ගණනය කරන ලෙස ඉල්ලා සේවායෝජකයාට නඩු පැවරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. උසාවි තීන්දුවක් ලැබෙන තුරු සේවකයාට ඔහුගේ මුදල් ලැබෙන්නේ නැත, එය කාගේ වාසියට සිදු වුවද.

පුද්ගලයෙකුට තම රැකියාවෙන් ඉවත් විය හැකිය විවිධ හේතු. කෙසේ වෙතත්, ඕනෑම අවස්ථාවක, ව්යවසායයේ කළමනාකාරිත්වය වෙන්වීමට පෙර සේවකයා සමඟ අවසන් විසඳුමක් කළ යුතුය.

මෙයට වැටුප පමණක් නොව, නොගෙවූ නිවාඩු වැටුප්, බෝනස්, වන්දි, වෙන්කිරීමේ වැටුප් යනාදිය ඇතුළත් වේ.

නමුත් පරිපාලනය, සබඳතා අවසන් කිරීමෙන් පසුව පවා, ඔවුන් අවංකව උපයාගත් දේ කිසියම් කඩතුරාවක් යටතේ ලබා දීමට අකමැති වූ විට කුමක් කළ යුතුද? සවිස්තරාත්මක මාර්ගෝපදේශයක්රියා කිරීම සඳහා කියවන්න.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වන්දි ගෙවීමට අවශ්ය වන්නේ කවදාද? එබැවින්, නීති සම්පාදනය (එනම්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 140 වන වගන්තියේ ඡේද) පැහැදිලිව සඳහන් කරන්නේ සේවායෝජකයා සමඟ සම්බන්ධතාවයේ පැවැත්මේ අවසාන දිනයේ ගණනය කිරීම සිදු කළ යුතු බවයි.

කෙසේ වෙතත්, ප්රායෝගිකව මෙම රීතිය ව්යතිරේක කිහිපයකින් පිරී ඇත.

නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහු සේවයෙන් පහ කළ දිනයේ සේවකයෙකු ව්‍යාපාරික සංචාරයක යෙදී සිටියේ නම් හෝ වෙනත් වෛෂයික තත්වයන් හේතුවෙන් රැකියාවට නොපැමිණීමට බල කෙරුනේ නම්, අවශ්‍ය සියල්ල සිදු කිරීම සඳහා ඔහුගේ ඉල්ලීම ලිඛිතව සමාගම් පරිපාලනයට යොමු කිරීම අවශ්‍ය වේ. ගෙවීම.

ව්යවසායයේ කාර්යාලය හරහා එය ලබා දීම හෝ තැපෑලෙන් යැවීම, ලියාපදිංචි ලිපියක් නිකුත් කිරීම, එයට ඇමුණුම් ලැයිස්තුවක් සහ ආපසු දැනුම් දීමක් කිරීම යෝග්ය වේ.

සමාගමට අදාළ ලේඛනය ලැබීමෙන් පසු ඊළඟ දින තුළ සියලු ගණනය කිරීම් වචනාර්ථයෙන් කළ යුතුය.

පියවීම ගෙවීම ප්රමාද කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ මූල්ය වගකීම

පළමුවෙන්ම, මෙය නියමිත මුදල ලබා දීම සඳහා නියමිත කාල සීමාව උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා වන්දි ගෙවීමකි (ගෙවීම් නියමිත වේලාවට ගෙවා නැත).

ඔබට නඩු පැවරීමට ශක්තිය හා කාලය නොමැති නම්, වෙනත් ව්යුහයන් හරහා සේවායෝජකයා සමඟ ආරවුල විසඳීමට උත්සාහ කළ හැකිය.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ගෙවීමක් තිබේද? කාර්යය විසඳීමේදී සේවායෝජකයා විසින් සපුරාලිය යුතු කාලසීමාවන් තිබේද? මෙම ප්‍රශ්න තම සේවා ස්ථානයෙන් ඉවත් වීමට සැලසුම් කරන ඕනෑම කෙනෙකුට උනන්දුවක් දක්වයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවා යෝජකයන් සහ ඔවුන්ගේ යටත් නිලධාරීන් අතර මුදල් ආරවුල් බොහෝ විට පැන නගී. එබැවින්, ඔබ සේවයෙන් පහකිරීමේදී ගණනය කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය. සමහරවිට සේවායෝජකයා සේවකයින්ට කිසිවක් ණය නොවන්නේද? රුසියාවේ, ගෙවීම් පැවරීමේ ක්රියා පටිපාටිය කම්කරු සංග්රහය මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. එය පවසන්නේ කුමක්ද? සෑම සේවකයෙකුම පිටත්ව යාමට පෙර දැනගත යුතු විශේෂාංග මොනවාද?

මම ගෙවිය යුතුද?

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ගෙවීමක් තිබේද? මෙම ක්‍රියාවලිය සඳහා නියමිත කාලසීමාවන් ව්‍යවස්ථාදායක මට්ටමින් ස්ථාපිත කර තිබේද? සේවා යෝජකයෙකු තම යටත් නිලධාරීන්ට කිසිසේත් ගෙවිය යුතුද?

මත මේ මොහොතේරුසියාවේ සෑම ලොක්කෙක්ම තම සේවකයින්ට ගෙවීමට බැඳී සිටින නීති තිබේ. ඔහු සෑම දිනකම සේවකයින්ගේ වැඩ සඳහා ගෙවයි. තවද මෙය අනිවාර්ය පියවරකි. එසේ නොමැති නම්, සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්රියාවලිය කැඩී බිඳී ගිය ලෙස හැඳින්විය හැක. ඒ අනුව, යටත් නිලධාරීන්ට තම සේවා යෝජකයන්ගේ ක්රියාවන්ට එරෙහිව පැමිණිලි කිරීමට අයිතිය ඇත.

කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 140 සේවායෝජකයා විසින් සපුරාලිය යුතු නිශ්චිත කාලසීමාවන් සඳහා සපයයි. ලොක්කා මේ ගැන සැලකිල්ලක් නොදක්වන්නේ නම්, ඔහු එක් එක් ප්රමාණයේ දඩයකට මුහුණ දෙයි.

ඔවුන් ගෙවන්නේ කුමක් සඳහාද?

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ගෙවිය යුත්තේ කුමක්ද? නියමිත කාලසීමාවන් මෙම ක්රියාවෙන්- මෙය සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් ප්රශ්නයකි. පළමුව, සෑම සේවකයෙකුටම මුදල් සඳහා හිමිකම් ඇති දේ පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතුය. සියල්ලට පසු, සෑම කෙනෙකුම මෙම ප්රශ්නය ගැන දන්නේ නැත. සේවය අවසන් කිරීමේදී ගෙවීම් කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින බව සමහර පුරවැසියන් කිසිසේත්ම නොදනී කම්කරු සබඳතා!

මේ මොහොතේ, සේවායෝජකයාගෙන් කාල පරිච්ඡේද කිහිපයක් සඳහා අරමුදල් ඉල්ලා සිටීමට (හෝ අයකර ගැනීමට) හැකිය. ඒවා අතර:

• නිල නිවාඩු දිනවල වැඩ කළා;
• පිළිගන්නා තෙක් වැඩ කළ සියලු දින;
• භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා.

ඒ අනුව, ඉහත සඳහන් සියලු කාල සීමාවන් සඳහා අරමුදල් ආපසු ලබාගත හැකිය. සෑම සේවකයෙකුටම ඒවා ඉල්ලා සිටිය හැකිය. සාමාන්යයෙන්, සේවා යෝජකයන් ස්වාධීනව තම යටත් නිලධාරීන්ට ගෙවයි. ප්රධාන දෙය වන්නේ උපචිතවල නිරවද්යතාව පරීක්ෂා කිරීමයි.

සේවයෙන් පහකිරීමේදී

වෙන් කිරීමේ වැටුප් ගෙවිය යුත්තේ කවදාද? මෙම ක්රියාවෙහි කාලය ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින් ස්ථාපිත කර ඇත. කාරණය වන්නේ පිළිතුර සොයා ගැනීමට කම්කරු සංග්රහය කියවීම ප්රමාණවත්ය.

දැන් රුසියාවේ, සෑම සේවා යෝජකයෙකුම සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ ඔහුගේ යටත් නිලධාරීන්ට ගෙවීමට බැඳී සිටී. එය හරියටම සේවකයා කාර්ය සාධනයෙන් කෙලින්ම ඉවත් කරන විට ය රැකියා වගකීම්. කලින් හෝ පසුව නොවේ.

ඒ අනුව, සේවයෙන් පහකිරීමේ කාලය වන විට, සේවායෝජකයා විසින් ගණනය කිරීම සඳහා අවශ්ය සියලුම ලියකියවිලි සකස් කළ යුතුය. වැඩ පොත සමඟ, යටත් නිලධාරියාට ඔහුට ලැබිය යුතු මුදල් ලැබේ. ගෙවීම ප්‍රමාද කිරීම දඩයකට යටත් වේ. සහ බේරුම්කරණය සිදු විය යුතු සේවකයාට සම්පූර්ණ මුදල ආපසු ගෙවීම.

නොමැති වීමත් සමඟ

සමහර විට රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කරන අවස්ථාවේ සේවකයා වැඩ නොකරන බව සිදු වේ. එවිට, ඔබ අනුමාන කළ හැකි පරිදි, සේවා යෝජකයාට සියලු නීතිරීති අනුව ගණනය කළ නොහැක. කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 140 මෙම තත්වය තුළ හැසිරීමේ යම් ඇල්ගොරිතමයක් සඳහා සපයයි.

කාරණය වන්නේ ගෙවීම තවමත් සිදු කළ යුතු බවයි. නමුත් මෙම තත්වය තුළ, සේවයෙන් පහ කළ සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි එය සෘජුවම සිදු කිරීමට සිදුවනු ඇත. ඔහු ගණනය කිරීම සඳහා ස්ථාපිත පෝරමයේ ප්රකාශයක් ලියයි. ඊළඟට ගෙවීම් පැමිණේ. අදාළ ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කිරීමෙන් දිනකට පසුව මෙය සිදු කළ නොහැක.

වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේ වැඩ නොකළේ නම්, ඔහු බේරුම්කරණයක් සඳහා අයදුම් කළ යුතුය, නමුත් මෙය ප්රකාශයක් ලිවීමෙන් සිදු කළ යුතුය. අරමුදල් එකම දිනයේ හෝ ඊළඟ දිනයේ ලබා ගත හැකිය. සහ තවත් කිසිවක් නැත.

නිවාඩුවේ

සේවායෝජකයා අවධානය යොමු කළ යුතු තවත් මොනවාද? වෙන් කිරීමේ වැටුප ගෙවනු ලබන්නේ කවදාද? නියමිත කාලසීමාවන් වෙනස් විය හැක. බොහෝ දේ තත්වය මත රඳා පවතින බව දැනටමත් පවසා ඇත.

සමහර විට සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කර ඇත (හෝ ඔහුම නිවාඩුවක් ගත කරන විට කල්තියා ලියයි. මෙම තත්වය තුළ, ගණනය කිරීම වහාම සිදු නොකෙරේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ පුරවැසියා වැඩ නොකරනු ඇත. එවිට ඔබට බලා සිටීමට සිදුවනු ඇත. යටත් නිලධාරියාට නිවාඩුවෙන් ආපසු පැමිණීම සඳහා සහ එම මොහොතේම, ගණනය කරන්න.

සාමාන්‍යයෙන් සේවකයන් එන්නේ තමන්ම මුදල් එකතු කරන්න. නමුත් මෙය සිදු නොවන්නේ නම්, සේවකයා ගෙවීම සඳහා සුදුසු අයදුම්පත ලියන තෙක් ඔබට බලා සිටීමට සිදුවනු ඇත.

මතභේදය

සේවායෝජකයා සහ යටත් නිලධාරියා කිසිදු ගැටළුවක් නොමැතිව සියලු ගැටලු විසඳා ගැනීම සැමවිටම නොවේ. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ගණනය කළ යුතු දේ පිළිබඳව සමහර ආරවුල් පැන නගී. අරමුදල් ගෙවීමේ නියමයන් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මේ සඳහා පැහැදිලි රාමුවක් ස්ථාපිත කරයි) එක් දිනකි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ අයදුම් කරන අවස්ථාවේ දී සේවා යෝජකයා යටත් නිලධාරියාට ගෙවිය යුතු බවයි, නැතහොත් පියවීම ගෙවීම සඳහා අයදුම්පත ලිවීමෙන් පසු ඊළඟ දිනයේ. ආරවුල් ඇති වුවහොත් කුමක් කළ යුතුද?

සෑම දෙයක්ම ඉතා සරලයි. ආරවුලක් නොමැති මුදල සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ ගෙවනු ලැබේ. එනම් ලොක්කා එකඟ වන එකයි. නමුත් සේවා යෝජකයා විසින් නිවැරදි දත්ත පරීක්ෂාවක් සිදු කර, සේවයෙන් පහ කරන ලද යටත් නිලධාරියාට ඇත්ත වශයෙන්ම කොපමණ මුදලක් ගෙවිය යුතුද යන්න තහවුරු කිරීමෙන් පසුව, ආරවුල සමථයකට පත් කරන අවස්ථාවේදී ඉතිරි මුදල ගෙවිය යුතුය.

ප්රමාද වූ අවස්ථාවක

රුසියාවේ කම්කරු නීති සම්පාදනය කරන්නේ සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වන්දි ගෙවීම ප්රමාද විය හැකි බවයි. නමුත් මෙම තත්ත්වය තුළ පමණක් අතිරේක ගෙවීම් සමඟ සම්පූර්ණ ප්රමාදය ආවරණය කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. ඔබට කොපමණ මුදලක් ගෙවීමට සිදුවේද?

නිශ්චිත මුදල සඳහන් කළ නොහැක. කාරණය නම් එය බොහෝ සාධක මත රඳා පවතී. උදාහරණයක් ලෙස, මුළු ණය ප්රමාණයෙන්. සහ ප්රමාදයේ කාලසීමාව මත. නමුත් ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින් ඇතැම් ගෙවීම් කොන්දේසි ස්ථාපිත කර ඇත.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු පියවීම් ගෙවීම ප්‍රමාද කිරීම සඳහා වන දඬුවම මහ බැංකුවේ ප්‍රතිමූල්‍යකරණ අනුපාතයෙන් 1/300 කි. ප්‍රමාද වූ දිනකට සම්පූර්ණ ණය මුදලින් කොපමණ ප්‍රමාණයක් ගෙවීමට සිදුවේදැයි මෙය හරියටම වේ. මුදල් නොගෙවීමෙන් පසු දින ගණන් කිරීම ආරම්භ වේ. ඒවගේම ගෙවීම ලැබෙන දවසට ඒක ඉවර වෙනවා.

මෙම රීතිය සෑම විටම සෑම අවස්ථාවකදීම අදාළ වේ. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ප්‍රමාදයන් සඳහා සේවායෝජකයා වැරදිද නැද්ද යන්න ගැටළුවක් නොවේ. ස්ථාපිත විධිවිධානවලට අනුකූලව ප්‍රමාදය සඳහා ඔබට තවමත් ගෙවීමට සිදුවේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවනීති.

ප්රමාද වූ ගෙවීම් සඳහා බරපතල දඬුවම්

රුසියාවේ, සේවකයින්ට ගෙවීමට අසමත් වීම සඳහා සේවායෝජකයා වඩාත් බරපතල වගකීමකට යටත් විය හැකිය. කාරණය වන්නේ ලොක්කා විසින් මාස 3 කට නොඅඩු කාලයකට පසුව යටත් නිලධාරියාට සියලු පොලී සමඟ අවශ්ය අරමුදල් ගෙවිය යුතු බවයි. අතිරේක විශාල දඩ මුදල් නොමැතිව ගෙවීම සඳහා ලබා දී ඇති කාල සීමාව මෙය හරියටම වේ (දණ්ඩයක් සමඟ පමණි, එය එක් එක් කල් ඉකුත් වූ දින සඳහා ප්රතිමූල්යකරණ අනුපාතයෙන් 1/300 ක් වේ).

නමුත් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නීති සංග්රහයේ 145.1 වගන්තියේ සඳහන් වන්නේ සේවා යෝජකයෙකු මාස ​​3 කට වඩා වැඩි කාලයක් ඔහුගේ යටත් නිලධාරීන්ට සම්පූර්ණ මුදල් ගෙවා නොමැති නම්, ඔහු බරපතල වගකීමකට මුහුණ දෙන බවයි. පළමු අවස්ථාව දඩයක් පැනවීමයි. එහි විශාලත්වය රූබල් 120,000 දක්වා වේ. එසේම, වරදකරුගේ වාර්ෂික ආදායම මත පදනම්ව දඩ ගෙවීම ගණනය කළ හැකිය. නැතිනම් මාස 12ක් සිරගත වීමේ අවදානමක් තිබෙනවා.

නිවාඩු සහ සේවයෙන් පහ කිරීම

බොහෝ දෙනෙකුට උනන්දුවක් දක්වන ඊළඟ ප්‍රශ්නය නම් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු භාවිතයට නොගත් නිවාඩුවක් සඳහා ගෙවීම ගණනය කිරීමයි. දැනටමත් පවසා ඇති පරිදි, ඔවුන් ද එය ගෙවිය යුතුය. මෙම ක්‍රියාවලියට බොහෝ සූක්ෂ්මතා ඇතුළත් වේ. තවද සෑම කෙනෙකුම ඔවුන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය.

පළමු රීතිය නම් සේවකයා කිසිසේත් නිවාඩුවක් ගත නොකළේ නම් ගිය අවුරුද්දේ, පසුව ගෙවන ලද නීත්‍යානුකූල විවේකයේ සියලුම දින 28 සඳහා අරමුදල් උපචිත වේ. තවද, නිවාඩු දිනයන් වන සේවායෝජකයා සමඟ එකඟතාවයෙන් වැඩ කරන දින මෙහි එකතු කරනු ලැබේ (ඉල්ලීම මත අමතර නිවාඩුවක් ලබා ගැනීම සඳහා). නිවාඩුව එක් උපාධියකට හෝ වෙනත් මට්ටමකට භාවිතා කර ඇත්නම්, ගණනය කිරීම වැඩ කරන කාලයට සෘජු සමානුපාතිකව සිදු කෙරේ.

භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි ගණනය කරන්නේ කෙසේද? පළමුව, ඔබ දිනකට සේවකයාගේ සාමාන්ය වැටුප සොයා ගත යුතුය. ඉන්පසු ඔබ ගෙවිය යුතු නිවාඩු දින කීයක් නිවැරදිව ගණනය කරන්න. සේවකයෙකු අවම වශයෙන් වසරක්වත් සමාගමට සේවය කර ඇත්නම්, නමුත් කිසි විටෙකත් නිවාඩුවක් ගත නොකළේ නම්, දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, ඔහු දින 28 සඳහාම ගෙවිය යුතුය. එසේ නොමැතිනම්, ඔබට පහත පද්ධතිය භාවිතයෙන් ගණනය කිරීම් සිදු කිරීමට සිදුවනු ඇත (එය උදාහරණයක් සමඟ සලකා බැලීම වඩා හොඳය).

යටත් නිලධාරියාට දින 28ක ගෙවන නීත්‍යානුකූල විවේකයක් ඇත. භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි ගණනය කරන්නේ කෙසේද? රැකියාව කළ දින සිට මාස 8 ක් වැඩ කිරීමෙන් පසු පුද්ගලයෙකු තනිවම ඉවත් වේ යැයි උපකල්පනය කරමු. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, වන්දි ගෙවිය යුතු දින සමාන වනු ඇත: 28*8/12=18.67 දින. ඊළඟට, ප්රතිඵලය වන සංඛ්යාව දිනකට සේවකයාගේ සාමාන්ය වැටුපෙන් ගුණ කරනු ලැබේ. යටත් නිලධාරියෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම මත මෙම මුදල් ගෙවිය යුතුය.

මාර්ගය වන විට, රුසියාවේ වැටුප් සහිත නිවාඩු නොමැති වීම සඳහා විධිවිධාන නොමැත. සේවකයින්ට එය නොමැතිව වසර 2 කට වඩා වැඩ කළ නොහැක. යටත් නිලධාරියෙකු මෙය කිරීමට අදහස් කරන්නේ නම්, ඔහුට විශ්රාම ගැනීමට බල කිරීම අවශ්ය වේ. පුද්ගලයෙකු මාස ​​24 ක වැඩ කිරීමෙන් පසු ඉවත් වුවහොත්, ඔහුට දින 56 ක වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා ගෙවීමක් ලැබෙනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, කොපමණ දින ගෙවිය යුතුද යන්න තේරුම් ගැනීම පෙනෙන තරම් අපහසු නොවේ.

සේවායෝජකයාට ගෙවිය යුතු දින ගණනය කිරීමේ නීති පියවර කිහිපයකට බෙදිය හැකිය. පළමුවැන්න නම් මුළු නිවාඩු දින ගණන 12 න් බෙදීමයි. දෙවැන්න වන්නේ වසරක වැඩ කරන මාස ගණනින් ලැබෙන මුදල ගුණ කිරීමයි.

බේරුම් කිරීම සඳහා ඉල්ලීම

රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කරන දිනයේ යටත් නිලධාරීන් සමඟ ගිණුම් නිරවුල් කිරීම සැමවිටම කළ නොහැකි බව දැනටමත් පවසා ඇත. එවිට ඔබ සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ගෙවීම සඳහා සේවකයාගෙන් ඉල්ලා සිටිය යුතුය. මෙම ලේඛනයේ නියැදිය අච්චුව ලෙස හැඳින්විය නොහැක. සියල්ලට පසු, එය සාමාන්යයෙන් නිදහස් ස්වරූපයෙන් ලියා ඇත. අවශ්‍යතාවය මේ වගේ විය හැකිය:

මම, Ivan Ivanovich Ivanov, Miralinks LLC හි සේවකයෙකු, 2012 සිට ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවෙකු ලෙස සේවය කරන අතර, මගේ සේවයෙන් පහ කිරීම හේතුවෙන් මා සමඟ සමථයකට පත් වන ලෙස මගේ සේවායෝජකයා වන Petr Petrovich Sidorov ගෙන් ඉල්ලා සිටිමි. එය සිදු වූයේ 2016 මාර්තු 5 වැනිදාය.

අවසානයේ දිනයක් සහ අත්සනක් ඇත. වෙනත් විශේෂ කිසිවක් අවශ්ය නොවේ. සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේ ඔහු රැකියාවෙන් නොපැමිණීමට හේතුව සේවකයෙකුට විස්තර කළ හැකිය. සහ තවත් කිසිවක් නැත. මෙම ලේඛනය ලියා සේවායෝජකයා වෙත ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසුව, ගණනය කිරීම සඳහා අවශ්ය සියල්ල ලබා දීමට සිදු වනු ඇත.

අපි සල්ලි ගන්නවා

ලොක්කා තම සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීමේදී සපුරාලිය යුතු කාල සීමාවන් මොනවාදැයි දැන් පැහැදිලිය. සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්රියාවලිය පිළිගැනීමෙන් පසු නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ යන කාරනය දක්වා අඩු කළ හැකිය. එය බලාත්මක වන දින, සේවකයා සේවායෝජකයා වෙත පැමිණෙන අතර, ඔහු ඔහුට විශේෂ වැටුප් පත්රිකාවක් මෙන්ම වැඩ පොතක් ද නිකුත් කරයි. කඩදාසි කැබැල්ල සමඟ ඔබ ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට ගොස් මුදල් ලබා ගත යුතුය.

මෙය සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ගෙවීමකි. මෙම ක්රියාවෙහි කාලසීමාව කෙටි වේ - සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ ඉල්ලීම මත. නැතහොත් අරමුදල් ගෙවීම සඳහා අයදුම්පතක් ලිවීමෙන් පසු ඊළඟ දවසේ. වැඩ පොත සහ ගෙවීම් ලැබුණු වහාම සේවකයා විශේෂ ගිණුම්කරණ සඟරාවල ඔහුගේ අත්සන තබයි. එපමණයි, සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්රියාවලිය අවසන්.

අවාසනාවකට මෙන්, බොහෝ වැඩ කරන පුරවැසියන්, තම සේවායෝජකයා සමඟ ඔවුන්ගේ රැකියා සබඳතාව විසන්ධි කරන විට, දෙවැන්නා මග හරින හෝ ගෙවීමක් කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කරන තත්වයකට මුහුණ දෙයි. නීතියෙන් ඔහුට ලැබිය යුතු මුදල ලබා ගැනීම සඳහා සේවකයෙකු මෙම තත්වය තුළ කළ යුත්තේ කුමක්ද? ඉතින්, අද අපි කතා කරන්නේ සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සේවායෝජකයා නොගෙවන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද යන්නයි.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ගෙවීම් කොන්දේසි

වත්මන් නීති සම්පාදනයට අනුකූලව, සේවකයාට ගෙවීම් කළ යුත්තේ අවසාන වැඩ කරන දිනයේ බව දැන ගැනීම වැදගත්ය - මෙම විධිවිධානය කලාව මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. 140 කම්කරු කේතය RF. කිසියම් හේතුවක් නිසා සේවකයා අවසාන වැඩ කරන දිනයේ වැඩ නොකළේ නම්, එය කළ යුත්තේ හිටපු සේවකයා අදාළ අවශ්‍යතා ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු ඊළඟ දිනට පසුව නොවේ. සේවකයාට පැවරිය යුතු ගෙවීම් ප්රමාණය සමඟ සේවායෝජකයා එකඟ නොවන්නේ නම්, ඔහු විසින් මතභේදයට ලක් නොකළ මුදල එම කාල රාමුව තුළ මාරු කිරීමට ඔහු බැඳී සිටී. මූලික මුදලට අමතරව, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින සඳහා සේවකයාට වන්දි ගෙවිය යුතුය.

සේවයෙන් පහ කළ දිනයේ අනුරූප ප්‍රවේශය සහිත වැඩ පොතක් ද නිකුත් කරනු ලැබේ. එහෙත්, අකාලයේ භාරදීමකදී සේවායෝජකයා වගකීමෙන් නිදහස් වන අවස්ථා ගණනාවක් තිබේ:

1. සේවකයෙකු අසනීප නිවාඩු මත;
2. සේවකයා නිවාඩුවක් ගත කරන්නේ නම්;
3. සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ සේවකයෙකු සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණීම;
4. බන්ධනාගාරයක සේවකයෙකු සිරගත කිරීම;
5. සේවකයෙකු ලැබීම ස්වේච්ඡාවෙන් ප්‍රතික්ෂේප කිරීම, ඒ පිළිබඳව අනුරූප පනතක් සකස් කර ඇත;
6. වැඩ පොතක් සඳහා පෙනී සිටීමට ඉල්ලීමක් අඩංගු සේවායෝජකයාගේ දැන්වීම සේවකයා නොසලකා හැරියේය;

සේවකයෙකුට පෞද්ගලිකව වැඩ පොතක් ලබා ගැනීමට නොහැකි නම්, මෙම ලේඛනය තැපෑලෙන් යැවීමට ඉල්ලීමක් අඩංගු ලිඛිත අයදුම්පතක් සේවායෝජකයාට යැවිය හැකිය.

සේවයෙන් පහ කිරීමේදී සේවායෝජකයා නොගෙවන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද?

පැහැදිලිව දක්වා ඇති කාල සීමාවන් තිබියදීත්, බොහෝ සේවා යෝජකයින් ගෙවීම් කළ යුතු කාල සීමාවන් නොසලකා හරිති. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඔහුගේ උල්ලංඝනය කළ අයිතිවාසිකම් නැවත ලබා ගැනීම සඳහා පහත සඳහන් සංවිධාන සම්බන්ධ කර ගැනීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ:

1. කම්කරු පරීක්ෂක;
2. නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලය.

කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය අමතන්න

සෑම කලාපයකටම තමන්ගේම කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයක් ඇත, එහි ප්‍රධාන ක්‍රියාකාරකම් කම්කරු සබඳතාවල සියලුම ප්‍රමිතීන්ට අනුකූල වීම අරමුණු කර ගෙන ඇත. සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය වී ඇත්නම් (ගෙවීම් ඇතුළුව වැටුප්) උල්ලංඝනය සිදු වූ කලාපයේ කම්කරු පරීක්ෂක වෙත පැමිණිල්ලක් ගොනු කළ හැකිය.

එවැනි පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමට ක්රම 3 ක් ඇත- පුද්ගලිකව, තැපෑලෙන් හෝ වෙබ් අඩවිය හරහා.

1. පෞද්ගලික සංචාරයකදී. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ අයදුම්පතක් පිරවිය යුතු අතර, ලේඛන පැකේජයක් සකස් කළ යුතුය, ඉන්පසු ඒවා පරීක්ෂාවට ගෙන යන්න.
2. තැපෑලෙන් පැමිණිල්ලක් යවන්න - දැනුම්දීමක් සහිත ලියාපදිංචි තැපෑල. මෙම ක්රමය වඩාත් පහසු වේ, නමුත් එය බොහෝ කාලයක් ගතවනු ඇත. මීට අමතරව, පැවරුම් ක්රියාවලිය තුළ ලිපි ලේඛන අහිමි වීමේ හැකියාවක් පවතී.
3. නිල වෙබ් අඩවිය onlineinspektsiya.rf හරහා ඉලෙක්ට්රොනික ආකාරයෙන්. මෙය සිදු කිරීම සඳහා ඔබට අවශ්ය:

• නිශ්චිත වෙබ් අඩවියට යන්න;
• ගැටළු කාණ්ඩයක් තෝරන්න;
• සේවකයා සහ සේවායෝජකයා පිළිබඳ තොරතුරු පුරවන්න;
• ගැටලුව කුමක්ද යන්න පිළිබඳ තොරතුරු සැපයීම;
• ලේඛනවල ස්කෑන් කරන ලද පිටපත් අමුණන්න;
• යෝජිත විකල්පයන්ගෙන් අයදුම්කරු විසින් ඉල්ලා සිටින ක්‍රියාමාර්ග තෝරන්න (අයදුම්පත්‍රයේ දක්වා ඇති කරුණු සත්‍යාපනය කිරීම සංවිධානය කිරීම, අපරාධකරුවන් පරිපාලනමය වගකීමට ගෙන ඒම හෝ මෙම ගැටළුව සම්බන්ධයෙන් ලිඛිත උපදෙස් ලබා ගැනීම);

පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමේදී, සියලු දත්ත සැබෑ බව වැදගත් වේ- එසේ නොමැති නම්, පරීක්ෂණය නිර්නාමික (හෝ කල්පිත) දත්ත සමඟ ක්‍රියා නොකරන බැවින් අයදුම්කරුට සහය ප්‍රතික්ෂේප කරනු ලැබේ.

30 ඇතුළත දින දර්ශන දිනපරීක්ෂක කාර්ය මණ්ඩලය අභියාචනය සමාලෝචනය කර අයදුම්කරුට ප්‍රතිචාරයක් එවනු ඇත.

කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමට පෙර සකස් කළ යුතු සම්මත ලේඛන පැකේජයක්:

• ප්රකාශය;
• තනතුරකට පත්වීමේ නියෝගය (පිටපත);
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (පිටපත);
• වැඩ පොත (පිටපත);
• විදේශ ගමන් බලපත්රය (පිටපත).

යෙදුම සඳහන් කළ යුතුය:

• සේවකයා සහ සේවායෝජකයා යන දෙකම පිළිබඳ දත්ත;
• ඉල්ලුම්පත්‍රය ඉදිරිපත් කරනු ලබන ගැටලුව විස්තරාත්මකව සඳහන් කරන්න;
• දිනය සහ අත්සන තබන්න (පිටපත සමඟ);

කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයේ මෙන්ම වෙනත් අයගේද රජයේ කාර්යාලඅයදුම්පත සලකා බැලිය යුතු කාල සීමාවන් තිබේ. ඉහත සියලු අවස්ථා වලදී, පැමිණිල්ල ලැබුණු දින සිට මාස 1 ක් ඇතුළත බලයලත් සේවකයෙකු විසින් සලකා බැලිය යුතුය. මෙම කාලය දීර්ඝ කළ හැකි නමුත් දින 30 කට වඩා වැඩි නොවේ. නියමිත කාල සීමාව දීර්ඝ කිරීමක් තිබේ නම්, මේ පිළිබඳව අයදුම්කරුට දැනුම් දීමට පරීක්ෂණය බැඳී සිටී.

පැමිණිල්ලක් ලැබීමෙන් පසු පරීක්ෂණ කාර්ය මණ්ඩලය ගන්නා ක්‍රියාමාර්ග මොනවාද?

සේවකයාගේ අයදුම්පත පරීක්ෂක කාර්යාලයට ලැබුණු පසු, එය සේවායෝජකයාට අයත් භූමියේ නිලධාරි (පරීක්ෂක) වෙත මාරු කරනු ලැබේ. ඊළඟට, පරීක්ෂකවරයා පැමිණිල්ලේ දක්වා ඇති කරුණු තහවුරු කරයි. තොරතුරු තහවුරු කර ඇත්නම්, ඔහු සුදුසු නියෝගයක් නිකුත් කරන අතර, හඳුනාගත් සියලුම උල්ලංඝනයන් ඉවත් කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින කාල සීමාවක් නියම කරයි.

උල්ලංඝනයන් හඳුනා ගැනීමෙන් සේවායෝජකයාට ඇති වන ප්රතිවිපාක මොනවාද?

1. පරිපාලන දඩයක් පැනවීම;
2. නුසුදුසුකම.

වැටුප් නොගෙවීම සම්බන්ධයෙන් සපයා ඇති සියලුම සම්බාධක කලාවෙහි දක්වා ඇත. 145.1 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.

උසාවි යනවා

කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට අමතරව, සේවකයෙකුට ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා උසාවියට ​​යාමට අයිතියක් ඇත.

කම්කරු ආරවුල් සඳහා සීමිත කාල සීමාවන්

කම්කරු ආරවුල් සාමාන්‍ය ඒවාට වඩා වෙනස් වන සීමාවන් පිළිබඳ විශේෂ නීති ඇති බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය - ඒවා කලාවේ දක්වා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 392 සහ වැටුප් ගෙවිය යුතු මොහොතේ සිට ගණනය කරන ලද මුදල (වැටුප් නොගෙවීමේදී) මාස 3 දක්වා, නමුත් මෙය සිදු නොවීය. වලංගු හේතුවක් නිසා සේවකයෙකුට මෙම කාලසීමාව මග හැරුනේ නම් (උදාහරණයක් ලෙස, අසනීප), සුදුසු අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් ඔහුට එය යථා තත්වයට පත් කළ හැකිය. නමුත් මේ සඳහා බලගතු හේතු නොමැති නම්, ඔහු ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබේ.

මා යා යුත්තේ කුමන උසාවියටද?

කම්කරු ආරවුලක් විසඳීම සඳහා, ඔබ විසින් සම්පූර්ණ කරන ලද හිමිකම් ප්රකාශයක් (සහ එයට අමුණා ඇති ලේඛන) විත්තිකරුගේ ස්ථානයේ දිස්ත්රික් උසාවියට ​​ඉදිරිපත් කළ යුතුය - මෙම නඩුවේදී, සේවායෝජකයා.

හිමිකම් පෑමක් ගොනු කිරීමේ ක්රම

1. උසාවි කාර්යාලයට පෞද්ගලික සංචාරයක් අතරතුර;
2. ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් අධිකරණයට හිමිකම් පෑමක් ඉදිරිපත් කිරීම;

හිමිකම් පෑමේ විශේෂාංග

• නඩුවට සහභාගී වන පුද්ගලයින් සංඛ්යාව අනුව හිමිකම් පෑම ගොනු කරනු ලැබේ - මෙම නඩුවේදී, පිටපත් 2 ක් අවශ්ය වේ;
• කම්කරු ආරවුල්වලදී පැමිණිලිකරු රාජ්ය රාජකාරි ගෙවීමෙන් නිදහස් කර ඇත;
• හිමිකම් ප්රකාශය මුද්රිත හෝ අතින් ලියන ලද ආකාරයෙන් ඉදිරිපත් කළ හැකිය;

අයදුම්පතට අමුණා තිබිය යුතු ලියකියවිලි

1. සේවායෝජකයා විසින් ගෙවිය යුතු මුදල ගණනය කිරීම;
2. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පිටපතක්;
3. තනතුරට පත්වීමේ නියෝගයේ පිටපතක්;
4. තනතුරෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ නියෝගයේ පිටපතක්;
5. පිටපත් කරන්න වැඩ පොත;
6. ගණනය කිරීමේ පත්රිකා (පිටපත).

හිමිකම් ප්රකාශයක් ඇඳීම (එහි අඩංගු විය යුතු තොරතුරු)

1. හිමිකම් පෑම ඉදිරිපත් කරන උසාවියේ නම;
2. පැමිණිලිකරුගේ විස්තර (සම්පූර්ණ නම, පදිංචි ලිපිනය, සම්බන්ධතා දුරකථන අංකය);
3. විත්තිකරුගේ විස්තර (සංවිධානයේ නම, ස්ථාන ලිපිනය, සම්බන්ධතා අංක);
4. හිමිකම් ප්රකාශයේම, සලකා බලනු ලබන නඩුවට අදාළ සියලු තත්වයන් විස්තරාත්මකව සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ:

• අයදුම්කරු මෙම සංවිධානයේ සේවය කළ දිනයන්;
• තනතුර (හෝ ඉටු කරන ලද කාර්යයන්);
• කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇති වැටුප් මට්ටම;
• අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමක් සිදු වූයේ කුමන අවස්ථාවේදීද සහ සේවා යෝජකයා විසින් සේවකයාට ගෙවිය යුතු මුදල් ප්රමාණය ගෙවා නැත;
• හිඟ වැටුප් එකතු කිරීම සඳහා ඉල්ලීම;
• අයදුම්පතට අමුණා ඇති ලේඛන ලැයිස්තුව;

සලකා බැලීමේ කොන්දේසි

අයදුම්පත කාර්යාලයට ලැබුණු පසු, එය ලියාපදිංචි කර විනිසුරුවරයා වෙත මාරු කරනු ලැබේ, ඔහු එය අධ්‍යයනය කර නඩු කටයුතු සඳහා පිළිගනී. එසේම, විනිසුරුවරයාට අයදුම්පත ප්‍රගතියකින් තොරව තැබිය හැකිය, නැතහොත් එය පැමිණිලිකරු වෙත ආපසු යැවිය හැකිය, ලිඛිත සාධාරණීකරණයක් අමුණන්න - මෙම නඩුවේදී, පැමිණිලිකරුට තීරණයේ දක්වා ඇති අඩුපාඩු ඉවත් කළ හැකි අතර අයදුම්පත්‍රය නඩු විභාගය සඳහා පිළිගනු ලැබේ. ඉහත සියලු ක්‍රියාවන් සඳහා විනිසුරුවරයාට වැඩ කරන දින 5 ක කාල සීමාවක් ඇත.

විනිසුරුවරයා, සමාලෝචනය කිරීමෙන් පසු, නඩු විභාගය සඳහා අයදුම්පත පිළිගත්තේ නම්, ඊළඟ පියවර වනුයේ උසාවි විභාගයේ දිනය සහ වේලාව පිළිබඳව පාර්ශ්වයන්ට දැනුම් දීමයි.

මෙම වර්ගයේ නඩු සලකා බැලීමේ කාලය මාස 2 කි., නමුත් අවශ්ය නම් එය දිගු කළ හැක.

නඩුව සලකා බැලීමෙන් පසුව, විනිසුරුවරයාගේ කාර්යාලය නිකුත් කරන පදනම මත තීරණයක් ගනු ලැබේ කාර්ය සාධන ලැයිස්තුව. කලාවට අනුව. 211 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් නඩු විධාන සංග්රහය - වැටුප් ගෙවීම් නඩු වහාම ක්රියාත්මක කිරීමට යටත් වේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ පැමිණිලිකරුට පක්ෂව තීරණයක් ගත් වහාම ක්රියාත්මක කිරීමේ ආඥාව නිකුත් කළ යුතු බවයි. වෙනත් වර්ගවල නඩු වලදී, අභියාචනය සඳහා වන කාල සීමාව අවසන් වූ පසු සහ තීන්දුව නීත්‍යානුකූලව බලාත්මක වූ පසු ක්‍රියාත්මක කිරීමේ ආඥාවක් නිකුත් කරනු ලැබේ.

ක්රියාත්මක කිරීමේ ආඥාවක් ලැබුණු විට, පැමිණිලිකරුට එය දිස්ත්රික් ඇපකරුවන්ගේ දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කළ හැකි අතර, පිළිගැනීමෙන් පසුව, ක්රියාත්මක කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ආරම්භ කරනු ඇත.

නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලය හා සම්බන්ධ වීම

පරිපාලන වගකීම් වලට අමතරව, ගෙවීම් නොගෙවීමේදී, සේවායෝජකයා අපරාධ චෝදනා වලට යටත් විය හැකිය - කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නීති සංග්රහයේ 145.1. ලිපියේ සම්බාධක සපයයි වෙනස් ජාතිදඬුවම්, එනම්:

• දඩයක් නියම කිරීම;
• ඇතැම් තනතුරු දැරීමට ඇති අයිතිය අහිමි කිරීම;
• පුරුදු කිරීමේ අයිතිය අහිමි කිරීම නිශ්චිත වර්ගයකිකටයුතු;
• බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම;
• නිදහස අහිමි කිරීම.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නඩු විධාන සංග්‍රහයේ 20 වැනි වගන්තියට අනුව, මෙම වර්ගයේ අපරාධ පුද්ගලික-පොදු ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇත - මෙයින් අදහස් කරන්නේ වින්දිතයාගේ (සේවකයාගේ) ඉල්ලීම මත අපරාධ නඩුවක් ආරම්භ කළ හැකි නමුත් පාර්ශවයන් වුවද සමාදාන වේ, එය නතර නොවේ - මේ සඳහා නඩු පවරන්නෙකුගෙන් හෝ විමර්ශන දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියාගෙන් අවසර ලබා ගැනීම අවශ්ය වේ.

සේවායෝජකයා අපරාධ වගකීමකට ගෙන ඒම- නීති විරෝධී ක්රියාව සිදු වූ දිස්ත්රික්කයේ අභිචෝදක කාර්යාලයට ඔබ අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. මෙම අවස්ථාවේදී - සංවිධානයේ පිහිටීම අනුව. යෙදුම පහත තොරතුරු සඳහන් කළ යුතුය:

නියමිත කාලසීමාවන්

සියලුම අභියාචනා දින 30 ක් ඇතුළත සලකා බැලිය යුතුය, නමුත් නිශ්චිත කරුණු පිළිබඳ අතිරේක සත්යාපනය අවශ්ය නොවේ නම්, 15. සලකා බැලීමේ ප්රතිඵල මත පදනම්ව, සුදුසු තීරණයක් ගත යුතුය.

වගකිව යුතු පුද්ගලයින්

අයදුම්කරු විසින් නිශ්චිතව දක්වා ඇති කරුණු තහවුරු කර ඇත්නම්, සේවා නියුක්තික සංවිධානයේ ප්රධානියා හෝ තනි ව්යවසායකයෙකු වගකීම දරයි.

උසාවියේ නඩුව සලකා බැලීම

විමර්ශනය අවසන් කර අධිචෝදනා පත්රය අත්සන් කරන විට, අපරාධය සිදු වූ ප්රදේශයේ මහේස්ත්රාත්වරයා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නඩු විධාන සංග්රහයේ 31 වැනි වගන්තිය අනුව) සලකා බැලීම සඳහා ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. අවශ්‍ය සියලුම අවශ්‍යතා සපුරා ඇත්නම්: මහේස්ත්‍රාත්වරයා නඩු කටයුතු සඳහා නඩුව පිළිගනී, සලකා බැලීමට දිනයක් සහ වේලාවක් නියම කරයි, මහේස්ත්‍රාත් කාර්යාලයේ සේවකයෙකු (සාමාන්‍යයෙන් - රැස්වීමේ ලේකම්, එහි බලතල ඇතුළත් වේ මෙම කාර්යයකාර්යාලීය කටයුතු සඳහා උපදෙස් අනුව) නඩුවට සම්බන්ධ පුද්ගලයින්ට දැනුම් දෙයි. විත්තිකරු පෙනී සිටීමට අපොහොසත් වුවහොත් ඔහු බලහත්කාරයෙන් ගෙන්වා ගත හැකිය.

සලකා බැලීමේ ප්‍රති results ල මත පදනම්ව, අපරාධ නඩුව අවසන් කිරීම සඳහා තීන්දුවක් හෝ යෝජනාවක් නිකුත් කරනු ලබන අතර, නඩුවට සහභාගී වන පුද්ගලයින්ට ඔවුන් එකඟ නොවන්නේ නම් ඉහළ අධිකරණයකට පැමිණිල්ලක් ගොනු කළ හැකිය. - මේ සඳහා දින 10 ක කාලයක් ලබා දී ඇත. ඉන් පසුව අභියාචනා කළ හැක්කේ නියමිත කාලසීමාව නැවත ස්ථාපිත කිරීමෙන්, ස්ථාපිත කාල සීමාව තුළ පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමට ඇති නොහැකියාව ලේඛනගත කිරීමෙන් පමණි.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමෙන් පසු නීතියෙන් අවශ්ය අරමුදල් ගෙවීමට අපොහොසත් වීම උල්ලංඝනය කිරීමකි කම්කරු නීති සම්පාදනය. බොහෝ විට, සේවායෝජකයා සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයාට පසුව මුදල් ගෙවීමට පොරොන්දු වේ හෝ ගෙවීම් සම්පූර්ණයෙන්ම මග හරියි.

එවැනි තත්වයක් තුළ ඇත්තේ එක් මාර්ගයක් පමණි - අදාළ රජයේ බලධාරීන්ට පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීම.

මෙම ප්රදේශයේ සියලුම සූක්ෂ්මතා සහ එවැනි ගෙවීම් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය නියාමනය කරනු ලැබේ
කම්කරු සංග්රහයේ 13 වන වගන්තිය. නෛතික රෙගුලාසි වලට අනුව, සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය සේවකයා වැඩ කරන ස්ථානයේ ගත කරන අවසාන දිනය ලෙස සැලකේ. එදිනම, ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව හිටපු සේවකයා සමඟ අවසන් බේරුම්කරණය සිදු කරයි.

කිසියම් හේතුවක් නිසා සේවකයෙකු රැකියාවට නොපැමිණියේ නම් (නිදසුනක් වශයෙන්, එය සති අන්තයක් විය), අරමුදල් නිදහස් කිරීම සඳහා පසුව ලිඛිත ඉල්ලීමක් කිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. එවැනි ඉල්ලීමකින් පසුව, සේවකයාගෙන් (කම්කරු සංග්රහයේ 140 වැනි වගන්තිය) නිශ්චිත ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු ඊළඟ දිනට පසුව ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව උපචිත ගෙවීම් නිකුත් කරයි.

ගෙවීම් ප්රමාණය පිළිබඳ ආරවුලක් තිබේ නම්, සේවකයාට හිමිකම් නොමැති අරමුදල්වලින් එම කොටස ලබා දෙනු ලැබේ.

ඉතිරි මුදල් අධිකරණ අධිකාරිය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති කාල සීමාව තුළ අධිකරණ සමාලෝචනයෙන් පසුව ගෙවනු ලැබේ.

කම්කරු නීති සම්පාදනයේ දක්වා ඇති කාල සීමාවන් තුළ දැඩි ලෙස ඇස්තමේන්තුගත ගෙවීම් නිකුත් කිරීම හාම්පුතුන්ගේ වගකීම වේ. කෙසේ වෙතත්, සංවිධානයේ හෝ ව්යවසායයේ ඉතිරි සේවකයින්ට නිකුත් කරන දිනයේ ගෙවීම් සිදු කරන විට බොහෝ විට අවස්ථා තිබේ. එය ද දැඩි නීතිය උල්ලංඝනය කිරීමකි.

මුදල් නිකුත් නොකළහොත් කුමක් කළ යුතුද?

නොරැවටීමට නම්, තම සේවා ස්ථානයෙන් පිටව යන සේවකයෙකුට හිමිකම් පෑමට හිමිකම් ඇති ගෙවීම් මොනවාදැයි ඔබ හරියටම දැනගත යුතුය. ගාස්තුවලට ඇතුළත් වන්නේ:

• වත්මන් වැඩ කරන මාසය සඳහා නොගෙවූ (ඉවත් කරන දිනය දක්වා!);
• තාවකාලික ආබාධිත කාල සීමාවන් සඳහා වන්දි උපචිත (ගෙවීම් ලෙඩ නිවාඩු, ඔවුන් තවමත් ගෙවා නොමැති නම්);
• , ඔවුන් සේවකයාට උපචිත නම්, නමුත් තවමත් ගෙවා නොමැති නම්;
• (මෙම අරමුදල් බැර කරනු ලබන්නේ සමහර අවස්ථා, නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහුගේම ඉල්ලීම මත ගණනය කිරීමේදී, සේවකයාට එවැනි ප්රතිලාභ නොලැබේ).

මාරු කරන ලද සියලුම අරමුදල් රැකියා අවසන් කරන දිනයේ එක් ගෙවීමකින් නිකුත් කරනු ලැබේ, එනම් වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීමත් සමඟ සැබෑ ලෙස සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසුව.

තත්වයෙන් මිදීමට මාර්ග

නිල වශයෙන් සේවය කරන අය සඳහා

සිදු කළ පුද්ගලයින් කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයරැකියා කොන්ත්රාත්තුව අනුව (නිල වශයෙන් සේවයේ නියුතු), ගෙවීම් ප්‍රමාද වුවහොත්, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකු විසින් ඔවුන්ට පිරිනමන වැටුප ඔවුන්ට ලබා ගත හැකිය. පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමේ ගැටලුව විසඳන්නේ ඉන් පසුව පමණි. මෙය සිදු කරනු ලබන්නේ තත්වයට ප්‍රාණ ඇපකරුවෙකු නොවීමයි. සියල්ලට පසු, ආරවුලක් ඇති වුවහොත්, සේවායෝජකයා විසින් වැඩ පොත නිකුත් කිරීම ප්රමාද කළ හැකි අතර, එය නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත.

සංවිධානයේ හෝ ව්යවසායයේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ පියවීම ප්රමාද වීමට හේතුව පැහැදිලි කිරීම ද අවශ්ය වේ. එය නීතියේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් තරමක් ගෞරවනීය විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, සියලු බදු අඩු කිරීමෙන් සහ වැටුප් ගෙවීමෙන් පසු අයවැය තුළ නිදහස් අරමුදල් ඉතිරි නොවීය. මෙම අවස්ථාවේදී, සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයාට සමාගම හෝ සංවිධානය මුදල් උපයන තෙක් බලා සිටීමට සිදුවනු ඇත.

කලින් ලැබුණු වැටුප් ප්රමාණය (ආදායම ගැන) වාර්තා කරන ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවෙන් එය ගැනීම අවශ්ය වේ. මෙම පියවර මගින් සේවා යෝජකයා වැටුප් දත්ත වලට අභියෝග කිරීම වලක්වනු ඇත. සේවකයාට ඔහුගේ අවසාන දින වැඩ කිරීමෙන් පසුව පවා මෙම ලේඛනය ලබා ගැනීමට අයිතිය තිබේ.

නිල නොවන සේවකයින් සඳහා

ගෙවීම් ප්‍රමාද වූ විට, නිල නොවන ලෙස වැටුප් ලැබූ පුද්ගලයින්ට, නිශ්චිත ව්‍යවසායක හෝ සංවිධානයක වැඩ කිරීමේ කාරණය පිළිබඳ සාක්ෂි එකතු කිරීම ගැන සැලකිලිමත් විය යුතුය.

මෙම ධාරිතාවේදී, ඔබට ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ කලින් ලැබුණු ඕනෑම බේරුම් ලේඛන භාවිතා කළ හැකිය.

වැටුප් පුද්ගලිකව ලබා දුන්නේ නම්, ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුව (ඊනියා) මඟ හැර, ඕනෑම දෙයක් ඔප්පු කිරීම අතිශයින් දුෂ්කර වනු ඇත.

එකම සාධාරණ මාර්ගය වන්නේ පැමිණිල්ලක් සමඟ නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලය සම්බන්ධ කර ගැනීමයි, එය ව්යවසායයේ අභිචෝදකයෙකුගේ පරීක්ෂණයක් ආරම්භ කරනු ඇත. බොහෝ අවස්ථාවලදී, සේවායෝජකයාට හිටපු සේවකයා සමඟ ගිණුම් පියවීමට එවැනි චෙක්පතක සත්යය ප්රමාණවත් වේ. සියල්ලට පසු, වෙනත් නිල නොවන සේවකයින්ට ව්යවසායයේ වැඩ කළ හැකි අතර, දඩ මුදල් සහ නිල ක්රියා පටිපාටි පැනවීමට තර්ජනය කරයි.

මෙම නඩුවේ උසාවියට ​​අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කිරීම සේවකයාට නිශ්චිත ව්යවසායයේ ඔහුගේ කාර්යයේ කාරනය තහවුරු කළ හැකි සාක්ෂිකරුවන් සිටිය යුතුය.

මා සම්බන්ධ කරගත යුත්තේ කොතැනින්ද?

කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට

ගෙවීම්වල යම් කොටසක් සම්බන්ධයෙන් ආරවුලක් තිබේ නම් සහ හිමිකම් පෑමක් සිදු කරනු ලැබේ සේවායෝජකයා, සේවකයා කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය හා සම්බන්ධ විය යුතුය. තවද ඔබගේ ඉල්ලීම් ඉටු නොකළහොත් පමණක් නඩුවක් ගොනු කරන්න. මෙම අවස්ථාවේදී, සාමාන්යයෙන් බොහෝඋපචිත මුදල් දැනටමත් ගෙවා ඇති අතර, සේවායෝජකයා රඳවා තබා ගන්නේ අරමුදල්වලින් යම් කොටසක් පමණි.

නීතියෙන් මෙම ආයතනය සම්බන්ධ කර ගැනීමට නියමිත කාලසීමාවන් නොමැත! පැමිණිල්ල නොමිලේ ඉදිරිපත් කර ඇත, නමුත් එය ඇමිණිය යුතුය වාර්තාමය තොරතුරුගිණුම්කරණයෙන් ලැබෙන ආදායම ගැන (සහතිකය).

පැමිණිල්ල මාසයක් ඇතුළත සලකා බලනු ලැබේ. ඉන් පසු සේවා යෝජකයින් සඳහා උපදෙස් සමඟ පරීක්ෂකගෙන් ලිඛිත ප්‍රතිචාරයක් පැමිණෙන අතර එය දින දහයක් ඇතුළත සම්පූර්ණ කළ යුතුය. අපි කලින් සේවා ස්ථානයේ නැවත පිහිටුවීම ගැන කතා කරන්නේ නම්, මෙම ක්රියා පටිපාටිය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා මාස තුනක් දක්වා ලබා දෙනු ලැබේ.

නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලයට

පරීක්ෂක කාර්යාලයට අයදුම්පතක් ලිවීමෙන් පසු, ඔබ විසින් පැමිණිල්ලේ කාර්යාලයට ලිඛිත පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර, එය ව්යවසාය හෝ සංවිධානය පිළිබඳ පරීක්ෂණයක් ආරම්භ කරනු ඇත, සේවකයින් සමඟ කම්කරු සබඳතා ක්ෂේත්රයේ සියලු උල්ලංඝනයන් හඳුනා ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.

මෙම ශරීරයට යෙදුමක් ලියා ඇත ඒකාබද්ධ ආකෘතිය(විශේෂ ආකෘතියක් මත). පැමිණිල්ලට සාක්ෂි ලෙස සියලුම ලියකියවිලි අමුණා ඇත. අවශ්ය ලිපි ලේඛනහෝ ආදායම් ප්‍රකාශ ඇතුළුව එහි පිටපත්. පැමිණිල්ල සලකා බැලීමට එය ගොනු කළ දින සිට දින තිහක් දක්වා ගත වේ.

උසාවියට

නඩු පවරන්නෙකුගේ පරීක්ෂණයෙන් පසුව හෝ ඒ සමඟම එකවරම, ඔබට සංවිධානයේ හෝ ව්යවසායයේ ස්ථානයේ පිහිටි අධිකරණ අධිකාරියට හිමිකම් පෑමක් කළ හැකිය. හිමිකම් ප්රකාශය පිටපත් කිහිපයකින් සකස් කර ඇති අතර, සියළුම විත්තිකරුවන්ගේ සංඛ්යාව සැලකිල්ලට ගනිමින්, සේවා යෝජකයින්ගේ වරද ඔප්පු කරන ලියකියවිලි සමඟ උසාවියට ​​ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.

නමුත් බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, නඩු පවරන්නා ස්වාධීනව පරීක්ෂා කිරීමේදී එකතු කරන ලද ලියකියවිලි අධිකරණයට ඉදිරිපත් කරමින් නීතිමය කටයුතු ආරම්භ කරයි.

හිටපු සේවකයෙකු විසින් හිමිකම් පෑමක් ගොනු කරනු ලැබුවහොත්, ඔහු මෙම ලේඛනයේ ගෙවීම් ප්‍රමාද වීමට නිශ්චිත හේතුව සඳහන් කළ යුතු අතර, කම්කරු නීති සම්පාදනයේ විධිවිධාන (352, 353, 381 සහ 382 වැනි වගන්තිවල සඳහන් කරමින් උල්ලංඝනය කිරීමේ සියලු තත්වයන් විස්තර කළ යුතුය. කම්කරු සංග්රහයේ). ලේඛන පැකේජය සාමාන්‍යයෙන් සෑදී ඇත්තේ විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ පිටපතකින්, වැඩ පොතකින්, කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවසහ ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් නිකුත් කරන ලද ප්‍රමාදයට හේතුව පිළිබඳ සහතික.

හිමිකම් පෑමක් ඉදිරිපත් කිරීමේදී සේවකයා ඉක්මන් විය යුතුය. නීති පනවයි මාසික සීමාවඅධිකරණයට පැමිණිල්ලක් ගොනු කරන කාලය සඳහා. වැඩ පොත නිකුත් කරන මොහොතේ සිට හෝ දින කළමනාකාරිත්වය නියෝගය නිකුත් කරන මොහොතේ සිට ගණන් කිරීම ආරම්භ වේ. නඩුව මාසයක් ඇතුළත සලකා බලනු ලැබේ. ඒ තීරණසේවායෝජකයාට එරෙහි තීන්දුව වහාම ක්රියාත්මක කිරීමට යටත් වේ.

සේවායෝජකයාගේ වගකීම

පියවීම් අරමුදල් ප්‍රමාද වූ විට, සේවා යෝජකයින් මූල්‍ය දරයි වගකීම (කම්කරු නීති සංග්රහයේ 236 වගන්තියට අනුව දඩ නියම කරනු ලැබේ).

සමඟ සේවකයාට නිකුත් කරනු ලැබේ. පොලී ප්‍රමාණය (වන්දි) මහ බැංකුව විසින් දැනට නියම කර ඇති ප්‍රතිමූල්‍යකරණ අනුපාතයට සෘජුවම සම්බන්ධ වන අතර මෙම අනුපාතයෙන් තුන්සියයෙන් එකකට වඩා අඩු විය නොහැක. පොලී ගණනය කිරීමේ ප්‍රමාද කාල සීමාව පසු දින සිට ගණනය කෙරේ අවසන් දිනයකාර්යය. සේවා යෝජකයාගේ වරද කුමක් වුවත්, ඕනෑම ප්‍රමාදයක් සඳහා එවැනි වන්දි ගෙවනු ලැබේ!

වන්දි ගෙවීම කම්කරු පරීක්ෂක විසින් පාලනය කරනු ලැබේ. නීතියෙන් නියම කර ඇති වන්දි සමඟ සේවායෝජකයාගෙන් වැටුප් ලබා ගැනීම සඳහා සම්බන්ධ කර ගත යුත්තේ මෙම ආයතනයයි.

මාස දෙකකට වැඩි කාලයක් සඳහා ගෙවීම ප්රමාද කිරීම ව්යවසාය හෝ සංවිධානයට විශාල දඩ මුදල් පැනවීම මගින් දඬුවම් ලැබිය හැකිය. සාමාන්යයෙන්, එවැනි දඩයක් නීතිමය ක්රියාමාර්ගවල ප්රතිවිපාකයකි. අපරාධ නීති සංග්‍රහයට අනුව (ලිපි අංක 145.1), සේවා යෝජකයන් කලාපයේ ප්‍රාදේශීය අයවැයට රුබල් 100,000 සිට 500,000 දක්වා ගෙවීමට බැඳී සිටී.

එසේම, කළමනාකාරීත්වය යම් කාලයක් සඳහා තනතුරක් දැරීමට තහනම් කළ හැකිය. වසර තුනක්. සමහර විට නායකත්ව තනතුරු දැරීමට ඇති අයිතිය ස්ථිරවම ඉවත් කරනු ලැබේ.