අපි වැඩ පොතේ මුද්දරය නිවැරදිව තැබුවෙමු: කවදාද, කොහේද සහ ඇයි? වැඩ පොත්වල මුද්දර අවලංගු වේ.

ශ්රමය ලේඛනවලට යොමු කරයි දැඩි වාර්තාකරණය, එබැවින්, එය විශේෂ අවධානයකින් පිරවිය යුතුය. සුළු අත්වැරැද්දක් හෝ වැරදි මුද්‍රා තැබීමක් පවා එයට ඇතුළත් කිරීම අවලංගු කළ හැකිය. එමනිසා, පොතක් සකස් කිරීමේදී, ඔබ අනුගමනය කළ යුතුය නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇතනීති.

පළමු වතාවට, සමාගමෙහි සේවකයෙකුගේ මූලික ලියාපදිංචි කිරීමේදී කම්කරු වාර්තාවේ සටහන් කර ඇත. ව්යවසාය හෝ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ මුද්රාව තබා ඇත මාතෘකා පිටුවමෙම සේවකයාගේ පුද්ගලික දත්ත එයට ඇතුළත් කිරීමෙන් පසු වෙන්කරවා ගන්න:

• සම්පූර්ණ උපන් දිනය;
• ලැබුණු අධ්යාපනය පිළිබඳ දත්ත;
• සේවකයාගේ සුදුසුකම් සහ වෘත්තිය පිළිබඳ සටහනක්.

මානව සම්පත් විශේෂඥයින් විසින් පොතට ඇතුළත් කර ඇති සියලුම දත්ත උපකාරක ලියකියවිලි මත පදනම් විය යුතුය: ගමන් බලපත්රය, ඩිප්ලෝමාව, රියදුරු බලපත්රය, ආදිය.

මෙම ලේඛනයේ සිදු කරනු ලබන ඕනෑම ප්‍රවේශයක් ලියා ඇති දේවල නිවැරදි බව සනාථ කරන වගකිවයුතු පුද්ගලයාගේ අත්සනින් තහවුරු කළ යුතුය. සේවයෙන් පහ කිරීම සහ වෙනත් ක්රියාවන් මත වැඩ පොතක් අත්සන් කළ හැක්කේ කාටද? මෙම බලතල ව්යවසායයේ ප්රධානියාට සහ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින්ට පැවරී ඇත.

කිසියම් හේතුවක් නිසා වැඩ පොත් ඇඳීම සහ නඩත්තු කිරීමේ අයිතිය වෙනත් පුද්ගලයෙකුට පැවරීමට අවශ්ය නම්, ව්යවසායයේ කළමනාකාරිත්වය අනුරූප නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතුය. එවැනි පුද්ගලයෙකු එය නිකුත් කරන ලද කාල සීමාව තුළ එහි පදනම මත ක්රියා කරනු ඇත.

ප්‍රායෝගිකව, බොහෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු සේවකයින් වැඩ පොතේ වෙනස්කම් සිදු කිරීමේ අවශ්‍යතාවයට මුහුණ දෙයි. පුද්ගලික දත්ත වෙනස් වන සෑම අවස්ථාවකම එවැනි තත්වයන් පැන නගී. මෙම අවස්ථාවේදී, යල් පැන ගිය දත්ත එක් ඝන රේඛාවකින් හරස් කර ඇත, සහ නව ඇතුල්වීම. ඊට පසු, වෙනස්කම් සිදු කරන ලද ලේඛනය සඳහන් කළ යුතුය. සමඟ මුද්දරය තබා ඇත ආපසු පැත්තේපොතේ කවරය, බලයලත් පුද්ගලයෙකුගේ අත්සන සමඟ.

සලකා බැලිය යුතු තවත් තත්වයක් නම් ඇතුළත් කිරීම බෙදා හැරීමයි. පොතේ පිටු සියල්ල සම්පූර්ණයෙන් පුරවන විට එය සම්පූර්ණ වේ. නිකුත් කරන ලද ලේඛනයේ අංකය සඳහන් කරමින් කම්කරු වාර්තාවේ මේ පිළිබඳව අනුරූප ඇතුළත් කිරීමක් කර ඇත. ඇතුළත් කිරීම වලංගු වන්නේ පොත සමඟ පමණි.

මුද්දරයක් අවශ්යද? වැඩ පොතසේවයෙන් පහ කිරීම මත? අවසන් කිරීම කම්කරු සබඳතාසුදුසු ආකාරයෙන් විධිමත් කළ යුතුය. මෙම තත්ත්වය තුළ අවධානය යොමු කළ යුතුය විශේෂ අවධානයවාර්තාව ලියාපදිංචි කිරීම, සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාව ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා නීති රීති උල්ලංඝනය කර ඇත්නම්, එය හඳුනා ගත හැකිය අධිකරණ ක්රියා පටිපාටියඅවලංගුයි. එවිට සමාගම වගකීම් සහ අමතර පාඩු දරනු ඇති අතර, සේවකයාට ඔහුගේ ජ්යෙෂ්ඨත්වයෙන් කොටසක් "අහිමි" විය හැකිය.

ප්‍රශ්නය ද බොහෝ විට පැන නගී: "සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ පොතට අත්සන් කළ යුතුද?" වත්මන් නීති සම්පාදනයේ සම්මතයන් අනුව, පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයාගේ අත්සනට අමතරව, කම්කරු ගිණුමට ගෙවීම් කරන විට, සේවකයා ද අත්සන් කළ යුතුය. මෙයින් පසුව පමණක් එය මුද්රා කරනු ලැබේ.

ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය වත්මන් කම්කරු නීති සම්පාදනයේ පැහැදිලිව දක්වා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 84.1 වගන්තියේ 5 වන කොටස සඳහන් කරන්නේ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කරන ලද සම්මතයට අනුව එය සිදු කළ යුතු බවයි.

වැඩ පොත, අනෙකුත් සියලුම ලියකියවිලි සමඟ, සේවයෙන් පහ කළ දිනයේ සේවකයාට නිකුත් කළ යුතුය. ඒ සමගම, අවසාන ගෙවීම සිදු කළ යුතුය. කලාවේ 2 වන කොටස අනුව. කම්කරු සංග්රහයේ 84.1, රැකියා සබඳතා අවසන් කිරීමේ දිනය සේවකයා සිය ශ්රම කාර්යයන් ඉටු කරන අවසාන දිනය ලෙස සැලකේ. එකම ව්යතිරේකය වන්නේ ඔහු රැකියාවේ නොසිටි අවස්ථාවන්ය. සේවකයා අසනීප නිවාඩු හෝ නිවාඩුවක් ගත කරන්නේ නම් බොහෝ විට මෙය සිදු වේ.

වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමේදී භාවිතා කරන මුද්රාව කුමක්ද?

කම්කරු ලේඛනයක් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා වන නීතිරීතිවලට අනුව, සමාගමට එකක් තිබේ නම්, එය මත තැබිය හැක්කේ ව්යවසායයේ මුද්රාව හෝ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ මුද්රාව පමණි. පිරිස් සේවයේ මුද්‍රාව තැබිය හැක්කේ මෙම දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකු විසින් කරන ලද අත්සනක් මත පමණක් බව මෙහිදී මතක තබා ගත යුතුය. ලේඛනයේ ව්යවසායයේ ප්රධානියාගේ අත්සන තිබේ නම්, එය සහතික කළ හැක්කේ සමාගමේ මුද්රාවෙන් පමණි. මෙම නඩුවේ රාමු සලකුණක් භාවිතා කිරීම පිළිගත නොහැකිය. ඒ අතරම, ප්රතිවිරුද්ධ තත්ත්වය - මානව සම්පත් නිලධාරියාගේ අත්සන සංවිධානයේ මුද්රාව මගින් අනුමත කරන විට - බෙහෙවින් පිළිගත හැකිය.

ප්රායෝගිකව, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින් මෙම විශේෂිත මුද්රාව සමඟ වැඩ කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි, මෙය ලේඛන සකස් කිරීමේදී දෝෂ මඟහරවා ගැනීමට ඉඩ සලසයි. නීතිමය දෘෂ්ටි කෝණයකින් එය වැඩි බලයක් ඇති බව ද සඳහන් කළ යුතුය. එබැවින්, එය දකින විට ද භාවිතා වේ:

• ලේඛනවල පිටපත්;
• පිරිස් සේවය විසින් නිකුත් කරන ලද සහතික;
• ප්රකාශයන්;
• ඇතුළු කිරීම් ආදිය.

පුරවන විට, කම්කරු මුද්රාව භාවිතා කරනු ලබන්නේ සේවකයාගේ පුද්ගලික දත්ත සමඟ ලේඛනයක මාතෘකා පිටුව සකස් කිරීමේදී මෙන්ම ඉහත විස්තර කර ඇති අවස්ථා වලදී පමණි. අනෙකුත් සියලුම අවස්ථාවන්හිදී, රැකියා වාර්තාවේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරන විට (කුලියට ගැනීම, මාරු කිරීම යනාදිය) සලකුණ තබා නැත, මන්ද මෙය වත්මන් නීති සම්පාදනය සෘජුවම උල්ලංඝනය කිරීමක් වන බැවිනි.

වෙනමම, අනාගතයේදී ගැටළු වළක්වා ගැනීම සඳහා සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ පොත නිවැරදිව මුද්රා කරන්නේ කෙසේදැයි සලකා බැලීම අවශ්ය වේ. මෙම ලේඛන සකස් කිරීම සහ නඩත්තු කිරීම සඳහා වන නීතිරීතිවලට අනුව, කම්කරු නීති සම්පාදනයේ ලිපියක් මෙන්ම සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයක් සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් සකස් කිරීම ප්රථමයෙන් අවශ්ය වේ. මෙයින් පසු, පිරිස් නිලධාරියා සහ සේවයෙන් පහ කළ සේවකයා පොතට අත්සන් කළ යුතුය. මෙයින් පසු, මුද්දරය තබා ඇත.

එය කිරීමට අවශ්ය නම් එය සටහන් කළ යුතුය අමතර තොරතුරුසේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු කම්කරු කාර්යාලයට - මෙය කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, සමහර නීති රීති පිළිපැදීම වැදගත් ය:

1. පළමුව, ඔබේ සමාගම පිළිබඳ සම්පූර්ණ තොරතුරු සඳහන් කරන්න.
2. මෙයින් පසු, අවශ්ය පටිගත කිරීම සිදු කරනු ලැබේ.
3. අවසානයේ සංවිධානයේ අත්සන සහ මුද්රාව සවි කර ඇත.

මෙම පෝරමයෙහි, වාර්තාවට අවශ්ය නීතිමය බලය ඇත.

කම්කරු ලියවිල්ලක මුද්රාවක් සවි කිරීම සඳහා නීති

සලකුණක් තැබීම සඳහා වන නීති කෙලින්ම රඳා පවතින්නේ එය තබා ඇති ස්ථානය මත බව තේරුම් ගත යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, පොතක මාතෘකා පිටුව සැලසුම් කිරීමේදී, මුද්‍රාව සෑදිය යුත්තේ පිටුවේ දකුණු කෙළවරේ යටින් ය. එය දින නියම කර අත්සන් කළ යුතුය.

ඒ සඳහා අමතර අවශ්‍යතා ගණනාවක් ද ඉදිරිපත් කර ඇත.

• එය සුදුමැලි හෝ අසම්පූර්ණ නොවිය යුතුය;
• කිසිදු අපිරිසිදුකමක් ඉතිරි නොවිය යුතුය;
• භාවිතා කරන මුද්රාව ඕවලාකාර හෝ සෘජුකෝණාස්රාකාර හැඩයෙන් පමණක් විය හැකිය.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ පොතේ මුද්දරයක් තැබිය යුත්තේ කොතැනින්ද? පෝරමයේ ඇතුළත් කිරීම අනුමත කිරීමට වෙනස් සලකුණු කිරීමක් භාවිතා කරයි. එහි එක් භාගයක් ශ්රම දත්ත ග්රහණය කර ගන්නා පරිදි සලකුණක් තැබීම අවශ්ය වන අතර, අනෙක අනුරූප අනුපිළිවෙලට සබැඳිය වෙත යයි. මෙම ප්රකාශය නිවැරදි ලෙස සලකනු ලැබේ. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ පොතේ මුද්දරය තබා ඇති ස්ථානය තේරුම් ගැනීමට, අන්තර්ජාලයේ නියැදියක් සොයාගත හැකිය.

සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයාගේ රැකියා මාතෘකාව අල්ලා ගන්නා ආකාරයෙන් මුද්රාව තැබීම යෝග්ය බව ද අවධානය යොමු කිරීම වටී. මෙම නියමය සියලුම ලේඛන සඳහා අදාළ වේ, ඒවායේ ඇති සලකුණෙහි එවැනි ස්ථානයක් හැකි නම්. මෙය ලේඛනයේ වලංගු භාවය පිළිබඳ ප්රශ්න මඟහරවා ගනු ඇත.

මුද්රාව වැරදි ලෙස තබා ඇත්නම් කුමක් කළ යුතුද?

ප්‍රායෝගිකව, පොතක ඇතුළත් කිරීම් සහතික කිරීමේදී දෝෂ ඇති වන අවස්ථා බොහෝ විට ඇත. මුද්දරය වැරදි හෝ වැරදි ස්ථානයක තිබිය හැක.

මුද්දරය ඇලවීමට ඔවුන්ට අමතක වූවා නම්, පුරවැසියාට එය ඇලවීම සඳහා ඔහු කලින් සේවය කළ ව්‍යවසාය සම්බන්ධ කර ගත යුතුය. මෙය ප්‍රමාද කළ නොහැක, මන්ද සමාගම ඈවර කළ හැකි අතර පසුව උසාවියට ​​යාමට අවශ්‍ය වනු ඇත. සමාගම ප්‍රතිසංවිධානය හෝ වෙනත් ව්‍යුහාත්මක වෙනස්කම් වලට භාජනය වී ඇත්නම්, මෙම කරුණ සනාථ කරමින් ඔබට ඔවුන්ගෙන් අමතර සහතිකයක් ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය වනු ඇත.

වැඩ වාර්තාවක් ලියාපදිංචි කිරීමේදී, සමාගමේ තොරතුරු වැරදි ලෙස දක්වා ඇත්නම් හෝ ඒවායේ දෝෂයක් සිදුවී ඇත්නම්, ගැටළුව විසඳීම සඳහා විකල්ප කිහිපයක් තිබේ. වැරදි මුද්‍රාවක් භාවිතා කළේ නම්, එය අසල නිවැරදි සලකුණ තැබීම පිළිගත හැකිය. පෙළෙහි දෝෂ තිබේ නම්, නිවැරදි කිරීම් සිදු කරනු ලබන අතර ඒවා අසල මුද්දරයක් තබා ඇත.

කෙසේ වෙතත්, ප්රායෝගිකව මෙය ප්රමාණවත් නොවේ, එවැනි නිවැරදි කිරීම් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ සේවකයින් අතර සැකයන් මතු කළ හැකිය. ගැටළු මඟහරවා ගැනීම සඳහා, ලේඛනයක වෙනස්කම් සිදු කරන විට, නිශ්චිත සේවකයා යම් කාලයක් සඳහා මෙම සංවිධානයේ සේවය කර ඇති බවට ව්යවසාය සහතිකයක් නිකුත් කරයි.

මුද්‍රාව වැරැදි ස්ථානයක තැබුවේ නම්, දෙවන මුද්‍රාවක් ද පිළිගත හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මෙහිදී ද ප්රශ්න මතු විය හැකිය. හොඳම විකල්පයනිවැරදි මුද්දරය නිවැරදි ස්ථානයේ තබා ඇති පටිගත කිරීම අනුපිටපත් කිරීමකි. මෙම විකල්පය වඩාත් නිවැරදි ලෙස සැලකේ. කෙසේ වෙතත්, මෙය සැමවිටම කළ නොහැක්කේ, දෝෂය ක්ෂණිකව සොයාගත නොහැකි බැවින්, නමුත් වැඩ වාර්තාවේ නව ඇතුළත් කිරීම් සිදු කිරීමෙන් පසුව පමණි.

සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාව වැරදි ලෙස පුරවා ඇත්නම්, එය අවලංගු විය හැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙය සේවකයාට පමණක් නොව, සමාගමට ද ගැටළු ඇති කළ හැකිය. එබැවින්, මානව සම්පත් සේවකයින් රැකියා පෝරමය පිරවීමේදී ප්‍රවේශම් විය යුතු අතර ඒවා පැහැදිලිව පෙනෙන පරිදි සහ කියවිය හැකි පරිදි ප්‍රවේශමෙන් සටහන් කළ යුතුය.

පුරවැසියා මෙම ව්‍යවසායයේ සේවය කළ බවට මුද්‍රාව සාක්ෂියක් බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය. ලියාපදිංචි කිරීමේ නීති උල්ලංඝනය කිරීම හේතු විය හැක බරපතල ගැටළු, විශේෂයෙන්ම විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී. අද අලුත් ඒවා භාවිතා කළත් නවීන ක්රමවිශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් ගිණුම්කරණය, මෙම ගැටළුව අදාළ වේ.

සේවායෝජකයා විසින් අත්සන් කර ඇත

සේවකයෙකු සමඟ කම්කරු සබඳතා අවසන් වන්නේ සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයක් නිකුත් කිරීම සහ මේ පිළිබඳව දැන්වීමක් නිකුත් කිරීමෙනි වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම්. සමු සේවයෙන් පහකිරීමේ දැන්වීමඑය කිරීම තරමක් සරල ය, මන්ද යත් උපදෙස් වල වැඩ පොත් පිරවීම(මෙතැන් සිට - උපදෙස්) අවසන් කිරීම (අවසන් කිරීම) සඳහා වඩාත් පොදු හේතු සියල්ලටම පාහේ අදාළ වචන සාම්පල ඇත. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව.

ඒ නිසා, සේවයෙන් පහකිරීමේ දැන්වීමඇතුල් විය. දැන් වගකිව යුතු සේවකයා පැවැත්වීම වැඩ වාර්තා, "වසා දැමිය යුතුය", සිදු කරන ලද සියලුම ඇතුළත් කිරීම් සහතික කළ යුතුය වැඩ පොතමෙම සේවායෝජකයා විසින්. එය කරන්නේ කෙසේද? මෙම ප්‍රශ්නයට පිළිතුර වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සහ ආකෘති පත්‍ර නිෂ්පාදනය කිරීම සඳහා වන රීති වලින් සොයාගත හැකිය වැඩ පොතසහ ඒවා සේවා යෝජකයන්ට ලබා දීම (මින් ඉදිරියට රීති ලෙස හැඳින්වේ). රීතිවල 10 වන වගන්තියට අනුව, සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු (රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම), ඔහුගේ සියලු ඇතුළත් කිරීම් වැඩ පොතමෙම සංවිධානයේ වැඩ කරන අතරතුර, සේවායෝජකයාගේ හෝ වගකිව යුතු පුද්ගලයාගේ අත්සනින් සහතික කරනු ලැබේ වැඩ වාර්තා පවත්වාගෙන යාම, සංවිධානයේ මුද්රාව (HR දෙපාර්තමේන්තුව) සහ සේවකයාගේම අත්සන.

මුලින්ම බැලූ බැල්මට, මෙම සම්මතය අතිශයින්ම පැහැදිලි උපදෙස් අඩංගු වේ. එසේ තිබියදීත්, ප්රායෝගිකව විශේෂඥයින්ට යම් දුෂ්කරතා ඇති වේ. පළමුවෙන්ම, ප්රශ්නය පැනනගින්නේ: මෙම නඩුවේ සේවායෝජකයා සඳහා අත්සන් කළ යුත්තේ සංවිධානයේ නිලධාරීන්ගෙන් කවරෙක්ද? රීති වල 45 වන වගන්තියට අනුව, වගකීම වැඩ පොතක් සමඟ වැඩ කිරීම(නඩත්තු, ගබඩා කිරීම, ගිණුම්කරණය, නිකුත් කිරීම, ආදිය) සේවායෝජකයා විසින් දරනු ලැබේ. නමුත් සේවකයා සඳහා සේවායෝජකයා වේ ආයතනයහෝ තනි ව්යවසායකයෙකු (වෙනත් සේවා යෝජකයන් - පුද්ගලයින්ඔවුන් තම සේවකයින් සඳහා වැඩ පොත් තබා නොගනිති). තනි ව්යවසායකයෙකු සමඟ සෑම දෙයක්ම පැහැදිලිය - ඔහුටම දායක විය හැකිය වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම්. සේවායෝජකයා නීත්‍යානුකූල ආයතනයක් නම් කුමක් කළ යුතුද? මෙම අවස්ථාවේ දී, කළමනාකරු (එනම්, එකම විධායක ආයතනය) සෑම දෙයකටම වගකිව යුතුය. ඔහු අධ්‍යක්ෂවරයෙකු ලෙස හැඳින්විය හැක. සාමාන්ය අධ්යක්ෂසහ ජනාධිපති පවා. මෙය සාරය වෙනස් නොකරයි - සේවා යෝජකයාගේ නියෝජිතයෙකු ලෙස සම්පූර්ණ වගකීම ඔහු වෙත පැවරේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු කළමනාකරුට වාර්තා සහතික කළ හැකි බවයි.

බලතල පැවරීම

කෙසේ වෙතත්, නායකයෙකු පෞද්ගලිකව සම්බන්ධ වන්නේ කලාතුරකිනි වැඩ පොත්(සමහර විට කුඩා ව්යාපාර කළමනාකරුවන් හැර). බොහෝ විට, නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, පටිගත කිරීම සහ නිකුත් කිරීම සඳහා වගකීම වැඩ වාර්තාසේවායෝජකයාගේ නියෝගය (උපදෙස්) මගින් පත් කරන ලද විශේෂයෙන් බලයලත් පුද්ගලයෙකු විසින් දරනු ලැබේ. මෙය අතිරේක වගකීම් පවරා ඇති පුද්ගල නිලධාරියෙකු, ගණකාධිකාරීවරයෙකු හෝ ලේකම්වරයෙකු විය හැකිය වැඩ වාර්තා පවත්වාගෙන යාමතුළ පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ හෝ මෙම වගකීම් සරලව සඳහන් කිරීම බව කරුණාවෙන් සලකන්න රැකියා විස්තරයමදි. වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කරන සෑම අවස්ථාවකම වැඩ පොත්සේවකයාට සුදුසු නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට අවශ්‍ය වේ (උදාහරණ 1 බලන්න).

තනි ව්‍යවසායකයෙකුට ද වගකීම පැවරිය හැකිය වැඩ පොත් සමඟ වැඩ කරන්නබොහෝ විට ප්රායෝගිකව සිදු වන පරිදි එහි ඕනෑම සේවකයෙකු.

වගකිවයුතු පුද්ගලයා තාවකාලිකව ආදේශ කිරීම

සමහර විට සිදුවන්නේ මෙම කාර්යය සඳහා වගකිව යුතු සේවකයා (අපගේ උදාහරණයේ, මෙය ලේකම්) අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීමයි, එබැවින් එය කළ නොහැක. වැඩ පොතක් නිකුත් කරන්නඉල්ලා අස්වන සේවකයෙකුට. මෙම නඩුවේ කුමක් කළ යුතුද? නායකයා ස්වාධීනව කටයුතු කරනවා නම් හොඳයි වැඩ පොතක් නිකුත් කරනු ඇතසේවකයා. කිසියම් හේතුවක් නිසා කළමනාකරුට මෙය කිරීමට අවශ්‍ය නැතිනම් හෝ කළ නොහැකි නම්, ඔහු පහත අන්තර්ගතය සමඟ නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතුය (උදාහරණ 2 බලන්න).

මේ අනුව, තුළ ඇති වාර්තා අවහිර කිරීම වැඩ පොතවිශේෂයෙන් බලයලත් පුද්ගලයෙකු විසින් අත්සන් කළ යුතුය. ඔබ එවැනි පුද්ගලයෙක් නම්, ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්‍රමය සම්බන්ධයෙන් ඔබට තවත් ප්‍රශ්න ගණනාවක් තිබිය හැකිය.

ඔබේ අත්සන කෙබඳු විය යුතුද?

සම්මත නෛතික පනත් (රීති, උපදෙස්) මේ සම්බන්ධයෙන් කිසිදු උපදෙස් අඩංගු නොවන අතර කිසිදු සාම්පලයක් ලබා නොදේ. ප්රායෝගිකව, පහත පරිදි අත්සන් කිරීම සිරිතකි:

සමහර විට අත්සන පිටපතෙහි මුලකුරු සඳහන් කර නැත, නමුත් ලියා ඇත්තේ නිලධාරියාගේ වාසගම පමණි. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය මූලික ස්වභාවයක් නොතිබුණද, අඩුපාඩුවකි. බොහෝ පිරිස් නිලධාරීන් වැඩ පොතේ මාතෘකා පිටුව මත විශ්වාසය තබයි, එහිදී වැඩ පොත නිකුත් කළ පුද්ගලයාගේ වාසගම අතින් ලිවීම සිරිතකි. ඇත්ත වශයෙන්ම, මාතෘකා පිටුවේ පහළ දකුණු කෙළවරේ වැඩ පොතප්රකාශ කළේ:

"පුද්ගලයාගේ අත්සන,

වැඩ වාර්තා පවත්වාගෙන යාම සඳහා වගකිව යුතුය

____________________________________»

(පැහැදිලිව)

ස්ථාපිත භාවිතයට අනුව, මුලකුරු සඳහන් නොකර වාසගම එහි ඇතුළත් කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, වාසගම ප්‍රතිනිෂ්පාදනය කිරීම "ලිපිය" එහි සැබෑ අර්ථයෙන් අත්සනක් නොවේ.

GOST R 6.30-2003 හි 3.22 ඡේදයට අනුව "ඒකාබද්ධ ලේඛන පද්ධති. ආයතනික හා පරිපාලන ලේඛනවල ඒකාබද්ධ පද්ධතිය. ලේඛන සකස් කිරීම සඳහා අවශ්‍යතා" අත්සන" අවශ්‍යතාවයට ඇතුළත් වන්නේ:

ලේඛනයට අත්සන් කළ පුද්ගලයාගේ රැකියා මාතෘකාව;

පුද්ගලික අත්සන;

අත්සන විකේතනය කිරීම (මුල අකුරු, වාසගම) (උදාහරණ 4 බලන්න).

ඇත්ත වශයෙන්ම, මාතෘකා පිටුවෙහි සඳහන් කිරීම වඩාත් සුදුසු වනු ඇත වැඩ පොතපහත සඳහන් වචන:

"පුද්ගලයාගේ අවසාන නම
වැඩ වාර්තා පවත්වාගෙන යාමේ වගකීම
____________________________________»
(පැහැදිලිව)

එහෙත් වැඩ වාර්තා පෝරමයමෙම ආකෘතියෙන් අනුමත කර ඇති අතර වෙනත් ආකාරයකින් නොවේ, එබැවින් නවක ලිපිකරුවන්ට "පැහැදිලි අත්සනක්" ඇතුළත් කරන්නේ කෙසේදැයි සොයා බැලිය යුතුය.

එබැවින්, "අත්සන" ගුණාංගය කුමක්දැයි අපි සොයා ගත්තෙමු. ස්ථානය දැක්වීමට අමතරව, එය අතින් ලියන ලද පහරක ස්වරූපයෙන් පුද්ගලික අත්සනක් සහ වාසගම සහ මුලකුරු දැක්වෙන එහි පිටපත ඇතුළත් වේ.

ඇත්ත වශයෙන්ම, වැඩ පොතක් සමඟ වැඩ කිරීමේදී GOST මගින් මඟ පෙන්වීමේ අවශ්‍යතාවය නීති සහ උපදෙස් කෙලින්ම නොපෙන්වයි, සහ රැකියා ඉතිහාසය, දැඩි ලෙස කථා කිරීම, ආයතනික සහ පරිපාලන ලියකියවිලි සඳහා අදාළ නොවේ. කෙසේ වෙතත්, මෙය පරස්පර විරෝධී නොවන බැවින් මෙම ප්‍රමිතියෙන් මඟ පෙන්වීම තරමක් පිළිගත හැකිය සාමාන්ය නියෝගයවැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ පිරවීම සහ ස්ථාපිත භාවිතයට අනුරූප වේ.

තනි ව්යවසායකයෙකුගේ අත්සන

ෆෙඩරල් නීතිය අංක 90-FZ මගින් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට සිදු කරන ලද වෙනස්කම්, තනි පුද්ගල ව්යවසායක සේවා යෝජකයා තම සේවකයින් සඳහා වැඩ පොත් තබා ගැනීමට බැඳී සිටී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 66 වැනි වගන්තිය). එබැවින්, රීතිවල 35 වන ඡේදය දැන් "පුද්ගලයින්" සඳහාද අදාළ වේ.

තනි තනි ව්යවසායකයෙකු නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කර තිබේ නම් වැඩ වාර්තා, එවිට සේවායෝජකයා විසින් වාර්තා සහතික කිරීමේ ගැටළු නොමැත. ලේකම්, ගණකාධිකාරී හෝ පුද්ගල පරීක්ෂක සුපුරුදු පරිදි වැඩ පොතට ඔහුගේ අත්සන එකතු කරනු ඇත.

නම් "අත්සන" විස්තර පුරවන්නේ කෙසේද? වැඩ වාර්තා පොතක් පවත්වාගෙන යාමතනි ව්‍යවසායකයෙකු එය ස්වාධීනව සිදු කරන්නේද? ඔබ දන්නා පරිදි, "තනි පුද්ගල ව්යවසායකයා" යන නම රැකියා මාතෘකාවක් නොවේ. නමුත් "අත්සන" ගුණාංගය අසම්පූර්ණ විය නොහැක, එබැවින් මෙම පෝරමයේ අත්සනක් පිළිගත හැකිය:

"තනි පුද්ගල ව්යවසායකයා" යන නම "IP" යන කෙටි යෙදුමට කෙටි කළ හැකිද? එක් අතකින්, වැඩ පොතේ කෙටි යෙදුම් නොමැති බව රෙගුලාසි අවශ්ය වේ. අනෙක් අතට, කතුවරයාට අනුව, මෙම අවශ්‍යතාවයට එවැනි කෙටි යෙදුමක් ඇතුළත් වුවද පරීක්ෂකයින් දඩ නියම කරන්නේ නැත, මන්ද රීති හෝ උපදෙස් තවමත් (අලුත් ඒවාට අනුකූල වන පරිදි වෙනස් කිරීම් සහ එකතු කිරීම් සිදු කිරීමට පෙර) තනි ව්යවසායකයින් සම්බන්ධයෙන් කම්කරු සංග්රහයේ RF හි විධිවිධාන) මේ සම්බන්ධයෙන් කිසිදු පැහැදිලි කිරීමක් අඩංගු නොවේ.

පහත සැලසුම ද විසඳුමක් විය හැකිය:

ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය GOST R 6.30-2003 විසින් ස්ථාපිත කරන ලද "අත්සන" අවශ්යතාවයේ සංයුතියට සම්පූර්ණයෙන්ම අනුරූප නොවේ, නමුත් තනි තනි ව්යවසායකයෙකුට කිසිසේත්ම තනතුරක් නොමැති බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ඊට අමතරව, රීතිවල 35 වන වගන්තිය පහත සඳහන් දේ සඳහන් කරයි: “... මෙම සංවිධානයේ ඔහු වැඩ කරන අතරතුර ඔහුගේ වැඩ පොතේ ඇති සියලුම ඇතුළත් කිරීම් සහතික කර ඇත. සේවායෝජකයාගේ අත්සනහෝ වගකිව යුතු පුද්ගලයා වැඩ වාර්තා පවත්වාගෙන යාම…».

තනි ව්‍යවසායකයා නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, පටිගත කිරීම සහ නිකුත් කිරීම සඳහා වගකිව යුතු විශේෂයෙන් බලයලත් පුද්ගලයෙකු තම නියෝගයෙන් පත් කරන්නේ නම් මෙම සියලු ගැටලු විසඳනු ඇත. වැඩ වාර්තා
(රීති 45 වන වගන්තිය).

සේවකයාගේ අත්සන කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න!

ඔබ වාර්තා කියවා තිබේද?

වගකිව යුතු පුද්ගලයාගේ අත්සනින් පසුව වැඩ වාර්තා පවත්වාගෙන යාම, සේවකයා අත්සන් කිරීම අවශ්ය වේ. මෙහිදී අපගේ සගයන්ගේ නිර්මාණශීලීත්වය සැබවින්ම සීමාවක් නැත. බොහෝ විට, සේවකයා තම අත්සන ලේකම්වරයාගේ (පුද්ගල නිලධාරියාගේ හෝ ගණකාධිකාරීවරයාගේ) දැඩි මඟ පෙන්වීම යටතේ තබන අතර එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස පහත අත්සන දිස්විය හැකිය:

අත්සන පිටපතෙහි මුල් අකුරු නොමැතිකම මෙයට පෙර සඳහන් කර ඇත.

දෙවන අඩුපාඩුව නම් කිසිදු නීතිමය පනතකින් සපයා නොමැති “මම වාර්තා කියවා ඇත්තෙමි” යන වචන තිබීමයි. කම්කරුවන්ගේ වැඩ පොත්වල එය දිස්වන්නේ කොහේද? ව්‍යවසායන්හි සමහර වෘත්තිකයන් පැහැදිලි කරන පරිදි, ඔවුන් පළපුරුදු සගයකුගෙන් හෝ යම් යොමු සහ ප්‍රායෝගික අත්පොත, ලිපිය ආදියෙන් එවැනි වාර්තාවක් සඳහා උදාහරණයක් ලබා ගත්හ. සමහරක් රීතිවල 35 වැනි වගන්තිය වෙත යොමු කරයි, එහි සඳහන් වන්නේ “සියලු වාර්තා ... සහතික කර ඇත සේවායෝජකයාගේ හෝ සේවා වාර්තා පවත්වාගෙන යාමට වගකිව යුතු පුද්ගලයාගේ අත්සන, මුද්‍රාවක් ... සහ සේවකයාගේම අත්සන. ඔවුන්ගේ මතය අනුව, සහතිකය මේ ආකාරයෙන් විය යුතුය.

කෙසේ වෙතත්, ඔබ රීතිවල 35 වන වගන්තිය ප්රවේශමෙන් කියවා ඇත්නම්, සහතික කිරීම සේවායෝජකයා සහ සේවකයා විසින් සමානව සිදු කළ යුතු බව ඔබට පෙනී යනු ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, පිරිස් නිලධාරියා ලියන්නේ නැත්තේ ඇයි: “වාර්තා නිවැරදියි. මානව සම්පත් පරීක්ෂක ඒ.ඒ. සමොයිලොව්"?

කාරණය නම්, මානව සම්පත් සේවකයින් සහ ගණකාධිකාරීවරුන්, කාර්යාල කළමනාකරණ විශේෂඥයින් මෙන් නොව, මෙම නඩුවේ "සහතිකය" යන වචනය නිවැරදිව වටහා නොගැනීමයි. "අත්සන මගින් සහතික කරන ලද" වාක්‍ය ඛණ්ඩය වචනානුසාරයෙන්, වාචිකව තේරුම් ගත යුතුය. "අත්සන මගින් සහතික කිරීම" යන්නෙන් සරලව අදහස් වන්නේ අදාළ ලේඛනයේ අත්සන ප්රතිනිෂ්පාදනය කිරීමයි.

විකේතනය කිරීමට හෝ නොකිරීමට?

තවත් පොදු වැරැද්දක් වන්නේ අත්සන් කිරීමට වගකිව යුතු පුද්ගලයාගෙන් පසුවය වැඩ වාර්තා පවත්වාගෙන යාම(හෝ ඊට යාබදව පවා) කිසිදු විකේතනයකින් තොරව පුද්ගලික අත්සන දිස්වන්නේ සම්පූර්ණයෙන්ම තේරුම්ගත නොහැකි ය.

කාරණය නම්, සම්පූර්ණ “අත්සන” අවශ්‍යතාවය වෙනුවට එහි කොටසක් පමණක් පුද්ගලික අත්සනක් ලෙස ඇතුළත් කිරීම ප්‍රමාණවත් යැයි සමහර ප්‍රවීණයන් සලකයි. ඔවුන්ගේ මතය අනුව, අත්සනක් සහ පුද්ගලික අත්සනක් සමාන දේවල් වේ. ස්වාභාවිකවම, මෙය එසේ නොවේ.

විකේතනය නොකර පුද්ගලික අත්සනක් එහි අර්ථය නැති කර ගනී, මන්ද එය එය නිෂ්පාදනය කළ පුද්ගලයා පුද්ගලීකරණය කිරීමට ඉඩ නොදේ. සමහර විට අතින් ලියා ඇති යම් ග්‍රැෆික් සංකේතයක් යමෙකුගේ පුද්ගලික අත්සනක් බව තේරුම් ගැනීම පවා අපහසු විය හැකිය, මන්ද සමහර පුද්ගලයින්ට අත්සනක් නියෝජනය කරන ඉතා සුවිශේෂී පහරවල් ඇත, උදාහරණයක් ලෙස, මේවා :. විශේෂයෙන් මුල් පිටපත වන්නේ වෙනත් රටවල කම්කරුවන්ගේ අත්සන් වන අතර, ලිවීමේ ක්‍රමය අප පුරුදු වී සිටින එකට වඩා බෙහෙවින් වෙනස් ය.

මෙම හේතු නිසා, විකේතනය කිරීම අවශ්ය වේ. කෙසේ වෙතත්, මෙහි ද විරෝධතා තිබේ.

සේවකයා මාතෘකා පිටුවේ අත්සන් කර ඇති බැවින්, වාර්තා සමූහයක් වසා දැමීමේදී සේවකයාගේ අත්සන (පුද්ගලික අත්සන) විකේතනය කිරීම අවශ්‍ය නොවන බව විශ්වාස කෙරේ. වැඩ පොතසහ සෑම විටම එක් පුද්ගලික අත්සනක් තවත් එකක් සමඟ සංසන්දනය කළ හැකිය. මුලින්ම බැලූ බැල්මට මෙය සාධාරණ බව පෙනේ. නමුත් ඉල්ලා අස්වන සේවකයා විවාහ වී ඇගේ වාසගම වෙනස් කළ කාන්තාවක් යැයි සිතමු. මාතෘකා පිටුවේ වැඩ පොතසුදුසු වෙනස්කම් සිදු කර ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකුට වොල්කෝවා යන වාසගම තිබුණි, නමුත් ඇගේ සැමියාගෙන් පසු ඇය සයිට්සේවා බවට පත්විය. මෙම පදනම මත, සියලු නීතිරීතිවලට අනුව, පෙර වාසගම "Volkova" ප්රවේශමෙන් හරස් කර ඇති අතර, පැරණි එක වෙනුවට "Zaitseva" යන නව වාසගම ඇතුළත් කරන ලදී. කෙසේ වෙතත්, වැඩ පොතේ මාතෘකා පිටුවේ, මෙම සේවකයා ඇයට අනුරූප වන වෙනත් අත්සනක් තබා නැත නව නම, මෙය නීති මගින් සපයා නැති නිසා. නැවතත්, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වාර්තා තොගයක් සහතික කරන විකේතනයකින් තොරව අත්සන "හිමිකරුවෙක්" නොවන බව පෙනේ.

තනතුරක් ඇතුව හෝ නැතිව?

තවත් විකල්පයක් නම්, සේවකයාගේ අත්සන සම්පූර්ණයෙන්ම නීතිරීතිවලට අනුකූලව සිදු නොකළ විට: පුද්ගලික අත්සනක් ඇත, පිටපතක් ඇත, නමුත් සේවකයාගේ තනතුර පිළිබඳ කිසිදු ඇඟවීමක් නොමැත, උදාහරණයක් ලෙස, "I.I. ඉවානොව්."

නමුත් තනතුර පිළිබඳ ඇඟවීමක් නොමැතිකම "අත්සන" ගුණාංගය අසම්පූර්ණ කරයි. ඊට අමතරව, වැඩ වාර්තා පවත්වාගෙන යාම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයාගේ අත්සන සහ සේවයෙන් පහ කළ සේවකයාගේ අත්සන එකම නීතිරීතිවලට අනුව සිදු කළ යුතුය, මන්ද රීතිවල 35 වන වගන්තිය ඔවුන් අතර වෙනස හඳුනා නොගනී. මේ අනුව, රැකියා වාර්තා පවත්වාගෙන යාම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයාගේ අත්සන තනතුර සඳහන් නොකර සරලව සිතාගත නොහැකිය (උදාහරණ 3 බලන්න). සේවකයා අත්සන් කරන විට එවැනි උපදෙස් නොසලකා හරින්නේ ඇයි? කර්තෘගේ මතය අනුව, අත්සන් දෙකම සමාන නීතිරීතිවලට අනුව ප්රතිනිෂ්පාදනය කළ යුතුය.

සමහර විට වැඩ පොතේ සේවකයාගේ අත්සනෙහි පිහිටීම දැක්වීමට එරෙහිව තරමක් අසාමාන්ය තර්කයක් ලබා දී ඇත. ඉල්ලා අස්වන සේවකයා දැනටමත් "කපන ලද කෑල්ලක්" බව විශ්වාස කෙරේ, එනම්, ඔහු තවදුරටත් සේවකයෙකු නොවන අතර, එබැවින් ඔහුට එකක් නොමැති බැවින් ඔහුගේ තනතුර සඳහන් කිරීමට අවශ්ය නොවේ.

එහෙත් එවැනි තර්කයක් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ සම්මතයන්ට පටහැනි වේ. කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 84.1, සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය (රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ දිනය) වැඩ කරන අවසාන දිනය වේ. මෙම දිනයේ දී, සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් සෑදිය යුතුය (නීතිවල 10 වන වගන්තිය) සහ නිකුත් කරනු ලැබේ රැකියා ඉතිහාසයසේවකයාගේ අතට. මෙම දිනය වැඩ කර ඇති පරිදි වේලා පත්‍රිකාවේ දක්වා ඇත. එනම්, රැකියාවේ අවසාන දිනයේ, පුද්ගලයෙකු තවමත් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් නියම කර ඇති ශ්‍රම කාර්යයට අනුව වැඩ කරයි, එයින් අදහස් කරන්නේ ඔහු කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහනට අනුකූලව ඔහුගේ තනතුරට අනුව වැඩ කරන බවයි (කම්කරු සංග්‍රහයේ 15 වන වගන්තිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව). මේ අනුව, සේවයෙන් පහ කරන සේවකයාගේ තත්වය පහව යන්නේ නැත.

මෙම සියලු තර්ක මඟින් සේවකයාගේ අත්සනෙහි පිහිටීම දැක්වීමේ අවශ්යතාව පෙන්නුම් කරයි.

ඒ අතරම, එක් අවවාදයක් තිබේ. පිටත්ව යන සේවකයා නීති උපදේශක තනතුර දැරූ බව සිතමු. ඔහුගේ අත්සන මේ ආකාරයෙන් පෙනෙනු ඇත:

දැන් අපි හිතමු ස්වයංක්‍රීය පාලන පද්ධති ඉංජිනේරුවෙක් ඉවත් වෙනවා කියලා. තාක්ෂණික ක්රියාවලීන්තාක්ෂණික සහාය දෙපාර්තමේන්තුව (මෙම නම අනුව පෙනෙන්නේ මෙයයි කාර්ය මණ්ඩල වගුව, සේවකයා සමඟ රැකියා ගිවිසුම සහ රැකියා වාර්තාව වැඩ පොත) එවැනි රැකියා මාතෘකා ප්‍රතිනිෂ්පාදනය කිරීම සඳහා පිටු භාගයක් ගත විය හැක වැඩ පොත(සේවකයාගේ අත් අකුරු මත පදනම්ව). මෙය අතිශයින්ම අපහසු විය හැකි බව පැහැදිලිය. විට තවත් රසවත් තත්වයක් මතු විය හැකිය වැඩ වාර්තා පවත්වාගෙන යාමනිදසුනක් වශයෙන්, පිරිස් පරීක්ෂකවරයෙකු විසින් සිදු කරනු ලබන අතර, සේවයෙන් පහ කළ සේවකයාට සමාන තනතුරක් ඇත. මෙම අවස්ථා වලදී කුමක් කළ යුතුද? කතුවරයාට අනුව, ඔබට රැකියා මාතෘකාව "සේවකයා" යන වචනය සමඟ ආදේශ කළ හැකිය:

කාරණය නම්, රීතිවල 35 වන ඡේදය පවසන්නේ "සියලු වාර්තා ... සහතික කර ඇත ... සහ සේවකයා විසින්ම අත්සන් කර ඇති බවයි." ඒ අතරම, GOST R 6.30-2003 විධිමත් ලෙස නිරීක්ෂණය කරනු ලබන අතර, අත්සන් දෙකම (ඇතුල්වීම් කරන තැනැත්තාගේ) වැඩ පොත, සහ ඉල්ලා අස්වන සේවකයා) ඒකාකාරව සිදු කරනු ලැබේ.

කතුවරයා සේවා යෝජකයින්ට දිගු හා "ෆ්ලෝරිඩ්" රැකියා මාතෘකා සමඟ නොයන ලෙස උපදෙස් දෙයි. පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණය සඳහා මෙය සැමවිටම පහසු නොවන අතර, ඊට අමතරව, පිරිස් වෙනස්කම් සමඟ ගැටළු මතු විය හැකිය.

අත්සන් සහ මුද්රාව සඳහා ස්ථානය

වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයාගේ සහ සේවකයාගේ අත්සන් රේඛා මඟ හැරීමකින් තොරව එකකට යටින් 3 තීරුවේ පිහිටා ඇති බව පිළිගනු ලැබේ.

දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, සමහර විට ඉල්ලා අස්වන සේවකයාගේ පුද්ගලික අත්සන ලේකම්ගේ හෝ පුද්ගල පරීක්ෂකගේ අත්සනට සමාන වේ. මෙය සම්පූර්ණයෙන්ම පිළිගත නොහැකිය. පළමුව, දෙවන අත්සන නැවත වරක් ලේකම් (හෝ මානව සම්පත් පරීක්ෂක) විසින් සිදු කරන ලද බව පෙනී යා හැකිය, විශේෂයෙන් ඔහුගේ "සැබෑ" අත්සන මුද්රා හැඟීමෙන් සම්පූර්ණයෙන්ම ආවරණය වී තිබේ නම් (සැඟවී ඇත). දෙවනුව, මෙම අත්සන් දෙක සියලුම නීතිරීතිවලට අනුව සිදු කර ඇත්නම්, ඒවා එක පේළියකට නොගැලපේ. තෙවනුව, රීතිවල 35 වන වගන්තිය අත්සන් කිරීමේ අනුපිළිවෙල ස්ථාපිත කරයි - පළමුව වගකිවයුතු පුද්ගලයාගේ අත්සන, පසුව සේවකයා.

හරියටම කිවහොත්, වගකිවයුතු පුද්ගලයා අත්සන් කළ පසු, ඔහු වහාම මුද්දරයක් ඇලවිය යුතුය. නමුත් ප්රායෝගිකව, සේවකයා අත්සන් කිරීමෙන් පසුව බොහෝ විට මුද්දරය තබා ඇත. මෙය බොහෝ විට සිදු කරනු ලබන්නේ මුද්‍රා හැඟීම වඩාත් ප්‍රශස්ත ලෙස තැබීම සඳහා ය.

ප්රායෝගිකව ස්ථාපිත කර ඇති නීතිරීතිවලට අනුව, මුද්රාවේ හැඟීම පුද්ගලික අත්සන් මෙන්ම ලේඛනයේ හෝ පාඨයේ වැදගත් තොරතුරු සඟවා නොගත යුතුය. මුද්රාව තරමක් ආවරණය කළ යුත්තේ තනතුරේ නම පමණි. එහෙත් රැකියා ඉතිහාසයකුඩා ආකෘතියක් ඇත (ප්‍රමාණය රැකියා ඉතිහාසයසාමාන්‍ය විදේශ ගමන් බලපත්‍රයක් හා සමානයි), සහ මුද්‍රා හැඟීම සාර්ථකව තැබීම සැමවිටම කළ නොහැක. සමහර අය දකුණු පසින් මුද්දරයක් තබා, පසුව එය ඉවත් කිරීමේ නියෝගයේ විස්තර කියවීමට අපහසු වේ. විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අයදුම් කරන විට, සේවකයින් බව බෙහෙවින් හැකි ය විශ්රාම වැටුප් අරමුදලරුසියාවට මෙම කාල සීමාව තහවුරු කිරීම අවශ්ය වනු ඇත වැඩ පළපුරුද්දලේඛනාගාර තොරතුරු, කාලයත් සමඟ තරමක් අපහසු විය හැකිය. සේවයේ දිග ගණනය කිරීම සඳහා 2 තීරුවේ දක්වා ඇති සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය ඉතා වැදගත් බැවින් සේවයෙන් පහ කළ දිනය සැඟවීමට මුද්‍රාවට ද නොහැක.

මුද්දරයක් තැබීමට බිය නොවන්නැයි කතුවරයා උපදෙස් දෙයි, එවිට එය පහළ හිස් රේඛා අල්ලා ගනී. මෙය සම්පූර්ණයෙන්ම පිළිගත හැකිය. මීළඟ සංවිධානය පෙර සංවිධානයේ මුද්‍රාව මගින් අල්ලාගෙන සිටි රේඛා මඟ හරිමින් එහි වාර්තා කොටස විවෘත කරනු ඇත. සමහර විශේෂඥයන් වැරදි ලෙස විශ්වාස කරන පරිදි මෙම රේඛා හිස් නොවේ. මෙම ගුණාංගය ඒවායේ සම්පූර්ණ පළල හරහා මෙම රේඛා අල්ලා නොගත්තද, ඒවා සපයා ඇති ගුණාංගය මගින් අල්ලා ගනු ලැබේ.

කුමන මුද්රාවක්ද?

නියාමන ලියවිලි වලට අනුව වැඩ පොතඑය සංවිධානයේ මුද්‍රාව සහ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ මුද්‍රාව යන දෙකින්ම ඇලවිය හැකිය.

මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු මුද්‍රාව බොහෝ විට අනිවාර්ය නොවේ; එපමණක් නොව, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ මුද්රාව තවමත් තිබේ නම්, එය මානව සම්පත් නිලධාරියාගේ අත්සනට පමණක් සවි කර ඇති බව ඔබ මතක තබා ගත යුතුය. කිසියම් හේතුවක් නිසා, සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාව කළමනාකරු විසින්ම සකස් කර ඇත්නම් (නිදසුනක් ලෙස, සේවා ස්ථානයේ පිරිස් පරීක්ෂකවරයෙකු නොමැති විට), ඔහුගේ අත්සන සංවිධානයේ මුද්‍රාවෙන් පමණක් සහතික කළ හැකිය. ඒ අතරම, සංවිධානයට මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ මුද්‍රාව තිබුණද, ප්‍රතිවිරුද්ධ තත්වය (සංවිධානයේ මුද්‍රාව මානව සම්පත් නිලධාරියාගේ අත්සනට සවි කර ඇත) සම්පූර්ණයෙන්ම නීත්‍යානුකූල වේ.

සංවිධානයට පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවක් නොමැති නම්, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව සඳහා මුද්‍රාවක් ඇණවුම් කිරීම සම්පූර්ණයෙන්ම ප්‍රායෝගික නොවේ. එවැනි අවස්ථාවලදී, බොහෝ අය "ලේඛන සඳහා" හෝ "සඳහා" යන මුද්රා භාවිතා කරයි පුද්ගල ලේඛන" කෙසේ වෙතත්, රීති සහ උපදෙස් නිශ්චිතව දක්වා ඇත්තේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ මුද්‍රාව (එනම්, අනුරූප ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ මුද්‍රාව) මිස වෙනත් සරල මුද්‍රාවක් නොවේ. එනම්, "ලේඛන සඳහා" හෝ "පුද්ගල ලේඛන සඳහා" මුද්රාව භාවිතා කරන්න වැඩ පොතවැරදියි. කෙසේ වෙතත්, පරීක්ෂකයින් මේ පිළිබඳව අවධානය යොමු කරන්නේ කලාතුරකිනි. නමුත් ඔබ මෙම රෙගුලාසි දැඩි ලෙස අනුගමනය කරන්නේ නම්, ලේකම්වරයා වැඩ පොතේ ඔහුගේ අත්සන සහතික කළ යුත්තේ සංවිධානයේ මුද්‍රාව සමඟ පමණි.

එබැවින්, සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාව සකස් කර අත්සන් සහ මුද්රාව මගින් සහතික කර සේවකයාට භාර දී ඇත. ඒ සමඟම, සේවකයාට T-2 පෝරමයේ පුද්ගලික කාඩ්පතක් සහ අත්සන සඳහා රථවාහන වාර්තා පොතක් ලබා දීමට ඔබ මතක තබා ගත යුතුය. වැඩ වාර්තා. මෙයින් පසු, සේවකයා සමඟ සහයෝගීතාවය සම්පූර්ණ කළ බව සැලකිය හැකිය.

* * *

මේ අනුව, ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය වැඩ පොතසේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමේදී, නීතිවල හෝ උපදෙස්වල සඳහන් නොවන ඇතැම් සූක්ෂ්මතා පිළිබඳ දැඩි සැලකිල්ලක් සහ දැනුමක් අවශ්ය වේ. නිසැකවම, මෙම සූක්ෂ්මතාවයන් සමහරක් විධිමත් ස්වභාවයක් පමණක් වන අතර, කුඩා දෝෂ සඳහා දඩයක් ආකාරයෙන් පරිපාලන දඬුවම් නොලැබේ (ඒවා කම්කරු පරීක්ෂකගේ පරීක්ෂණ වාර්තාවේ සටහන් කළ හැකි වුවද). නමුත් අපි මතක තබා ගත යුතුයි වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම්සේවා යෝජකයා මානව සම්පත් ක්‍රියා පටිපාටිවලට සහ එහි කාර්ය මණ්ඩලයට කෙතරම් බැරෑරුම් ලෙස හා වගකීමෙන් යුතුව ප්‍රවේශ වන්නේද යන්න වෙනත් සංවිධානවලට නිරූපණය කරන්න. මීට අමතරව, අපේ රට තුළ, ඊළඟ ප්රතිසංස්කරණය සිදු වන්නේ කෙසේද යන්න සහ අද දවසේ සුළු වැරදිවල ප්රතිවිපාක මොනවාදැයි ඔබ කිසි විටෙකත් නොදනී. හොඳයි, සහ, බොහෝ විට, වඩාත්ම වැදගත් දෙය නම්, ඔහුගේ වෘත්තීය ක්ෂේත්රයේ සුළු නීති පවා නොසලකා හැරීමට ඉඩ නොදිය යුතු විශේෂඥයෙකුගේ වෘත්තීය අභිමානයයි.

වෙනස් කළා වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා නීති? ඔව්!

කලින් හැම දෙයක්ම සරලයි. අලුත් වැඩ පොතඅපි එය ආරම්භ කළේ ඔහුගේ පළමු රැකියාව සඳහා අයදුම් කරන සේවකයෙකු සඳහා පමණි. පෙර වැඩ පොත නැති වී හෝ හානි වී ඇත්නම්, ඒ වෙනුවට අනුපිටපතක් නිකුත් කරන ලදී. දැන් අවස්ථා දෙකේදීම අපි අලුත් එකක් නිකුත් කළ යුතුයි වැඩ පොත! කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ නව විධිවිධාන නිර්දෝෂී කම්කරුවන් සඳහා විවෘත වන අවස්ථා මොනවාද? හි ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද “අනුපිටපතක් වෙනුවට අපි නව වැඩ පොතක් නිකුත් කරමු” යන ලිපියේ සියලුම විස්තර ඇත.සඟරාවේ අගෝස්තු කලාපය2007 සඳහා "ව්යවසායයේ කාර්යාල කළමනාකරණය සහ ලේඛන ප්රවාහය".

3 වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම් කිසිදු කෙටි යෙදුමකින් තොරව සිදු කර ඇති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. ඒ අතරම, "අත්සන" ගුණාංගයේ මුලකුරු මෙම අර්ථයෙන් කෙටි යෙදුමක් නොවේ, එබැවින් සම්පූර්ණ නම සහ අනුශාසනාව ලිවීම අවශ්ය නොවේ.

4 ඒ සමගම, වැඩ පොත් සහ ඇතුළත් කිරීම් ගිණුම්කරණ ආකෘති සඳහා රිසිට්පත් සහ වියදම් පොත, කළමනාකරණ ලේඛනවල සමස්ත රුසියානු වර්ගීකරණයේ සඳහන් කර ඇති අතර එය GOST R 6.30-2003 ට යටත් වේ. එඬේරෙකුගේ (එඬේරෙකු, එඬේරා, ආදිය) වැනි ලියවිල්ලක් ද මෙම වර්ගීකරණයට ඇතුළත් වේ.

5 සේවකයාගේ අත්සන ඉවත් කර ඇති බව සලකන්න වැඩ පොත, වැඩ අවසන් දිනයේ සේවයෙන් පහ කිරීම ලියාපදිංචි කිරීමේදී ඔහු සෘජුවම පැමිණ සිටියේ නම්. මෙම රීතියට ව්‍යතිරේක යනු සේවකයා එදින රැකියාවට නොපැමිණි විට හෝ කිසියම් හේතුවක් නිසා වැඩ පොත අත්සන් කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කරන අවස්ථා වේ (නීතිවල 39 වන වගන්තිය).

6 නිදසුනක් ලෙස, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ ව්‍යුහාත්මක ඒකකයක් තනතුරේ නම සමඟ සඳහන් කර ඇත්නම්, සේවකයෙකු එම තනතුර සඳහා වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවකට (සාප්පුවකට) "ගමන් කළ හැක්කේ" මාරු කිරීම හරහා මිස වඩා පහසු මාරුවක් හරහා නොවේ. මේ අවස්ථාවේ දී.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීතිවලට පටහැනි නොවන ඇතැම් නීතිරීතිවලට අනුව වැඩ පොත් ලියාපදිංචි කිරීම සිදු කළ යුතුය. මෙය මුද්රා සඳහා ද අදාළ වේ. සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කරන විට මෙන්ම වැඩ පොතේ ආරම්භයේදීම පුද්ගලයෙකුට ඔහුගේ පළමු රැකියාව ලැබුණු විට මුද්දරය සටහන් වේ. කම්කරු වාර්තා පවත්වාගෙන යාම සඳහා වගකිව යුතු සෑම විශේෂඥයෙක්ම කම්කරු පොතේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ මුද්රාව තැබිය හැකිද යන්න දැන සිටිය යුතුය.

පොත් පිරවීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය ප්රධාන ලේඛන දෙකකින් නියාමනය කරනු ලැබේ. මේවා නඩත්තු කිරීමේ නීති මෙන්ම ලේඛනය පුරවා ඇති උපදෙස් ද වේ. ඔබ උපදෙස් සහ රීති වල ඉදිරිපත් කර ඇති තොරතුරු විස්තරාත්මකව අධ්‍යයනය කරන්නේ නම්, ඔබට නිගමනය කළ හැකිය: සමාගමේ සහ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ මුද්‍රා අවස්ථා තුනකින් වැඩ පොතේ තබා ඇත:

• ලේඛනයක් එහි පළමු ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී ඉදිරිපත් කරන විට (පළමු පත්‍රයේ)
• සේවකයෙකුගේ පුද්ගලික දත්ත වෙනස් කිරීමේදී (ඇතුළත කවරයේ)
• සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම මත ලේඛන සකස් කිරීමේදී ("වැඩ තොරතුරු" තීරුවේ).

ආයතනයක සේවකයෙකුට ඇතුල් කිරීමක් ලැබුණු විට, ඔවුන් එයට මුද්දරයක් ලබා දිය යුතුය. මෙය කුඩා සෘජුකෝණාස්‍රාකාර මුද්‍රණයක් වන අතර එය පොතේ හෝ එහි මාතෘකා පිටුවේ පිහිටා ඇත.

ප්‍රවීණයන් පවසන්නේ වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ පිරවීම සම්බන්ධ වැදගත්ම ගැටළුවක් වන්නේ වැරදි ලෙස මුද්දර ඇලවීම බවයි. කාරණය නම් අද මේ ප්‍රශ්නය නියාමනය කරන පනත් නොමැති වීමයි. මේ අනුව, පළපුරුදු පිරිස් දෙපාර්තමේන්තු සේවකයින්ට පවා මෙම දෝෂය සමඟ කුමක් කළ යුතුද, කළ ප්‍රවේශය නිවැරදි කරන්නේ කෙසේද හෝ අවලංගු කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ අදහසක් නැත.

පොතේ වැරදි මුද්දරයක් තබා අනාගතයේදී ඒ ගැන අවධානය යොමු නොකිරීමට නොහැකි බව පැහැදිලිය. කාරණය වන්නේ අනාගතයේ දී විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ සේවකයින් විසින් විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේදී මතභේදාත්මක ගැටළු මතු විය හැකි බවයි. සමහර විශේෂඥයන් එවැනි වැරදි නිවැරදි කිරීමට යෝජනා කරන්නේ සේවකයාගේ නම හෝ තනතුර වැනි වැරදි රැකියා තොරතුරු ලෙසය.

නිවැරදි කිරීමේ ඇල්ගොරිතම පහත පරිදි විය හැකිය. මුද්‍රාව අසල, මුද්‍රාව වැරදි ලෙස සවි කර ඇති බවට සටහනක් තබා ඇති අතර, ඔබ අවසන් මුද්‍රාව පිටුපස ඇති අනුක්‍රමික අංකය සඳහන් කළ යුතුය. අනාගතයේදී සේවකයාට නිවැරදි කිරීම් සමඟ ගැටළු ඇතිවීම වැළැක්වීම සඳහා, මෙම නිවැරදි කිරීමේ නීත්යානුකූලභාවය තහවුරු කරන ලේඛනවල පිටපත් සේවා ස්ථානයේ ඉල්ලා සිටීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ.

වැඩ පොතක තැබීම තහනම් කර ඇති මුද්දර මොනවාද?

සමහර අවස්ථාවලදී HR සේවකයින් බරපතල වැරැද්දක් කරයි. ඔබේ වැඩ පොතේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ මුද්දරය තැබිය නොහැකි බව සමහරු නොදන්නවා විය හැක, නමුත් ඔවුන් මෙම රීතිය කඩ කරති. කාරණය නම් දැන් “සේවායෝජකයාගේ මුද්‍රාව” යන සංකල්පය “සේවායෝජකයාගේ පුද්ගල සේවයේ මුද්‍රාව” යන සංකල්පයට කිසිසේත්ම සමාන නොවේ. පුද්ගල නිලධාරීන්, මෙම මුද්‍රා දෙක අතර වෙනස හඳුනා නොගෙන, පළමු එක වෙනුවට දෙවන එක තැබිය හැකිය, එය උල්ලංඝනයකි.

වාර ගණනාවක් සංශෝධනය කර ඇති නව නීතිවලට අනුව, මෙතැන් සිට කම්කරු සංග්රහය "සංවිධානය" යන යෙදුම වෙනුවට "සේවායෝජකයා" යන යෙදුම භාවිතා කරයි. මීට පෙර (දැන් මෙන්) බොහෝ පුද්ගලයන් තනි ව්යවසායකයින්, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවක් සංවිධානය කළේ නැත, මන්ද ඔවුන් සඳහා විශාල අවශ්‍යතාවයක් නොතිබුණි. මේ අනුව, සේවායෝජකයා විසින්ම සේවකයාගේ වැඩ පොත සකස් කරයි.

මීට පෙර මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ මුද්දරය වැඩ පොතේ තැබීමට අවසර දුන් රීතිවල ඡේදය වෙනස් කරන ලද්දේ එබැවිනි. වෙනස්කම් සිදු කළ මොහොතේ සිට, මානව සම්පත් නිලධාරීන්ට වැඩ පොතේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ මුද්‍රාව වලංගුද යන්න පිළිබඳව ප්‍රශ්න නොතිබිය යුතුය, මන්ද එය තහනම් බව දැන ගැනීමට අවශ්‍ය වේ. තහනම සියලුම නීතිමය ආයතන සඳහා අදාළ වේ.

තහනම සහ සමහර සූක්ෂ්මතා අදාළ වන්නේ කවදා සිටද?

වැඩ පොතේ පුද්ගල සේවා මුද්‍රා තැබීම තහනම් කිරීමට හේතු වූ ප්‍රධාන වෙනස්කම් 2008 දී සිදු කරන ලදී. එතකොට ආණ්ඩුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුව"සේවා යෝජකයාගේ මුද්‍රාව" යන වාක්‍ය ඛණ්ඩය "සංවිධානයේ මුද්‍රාව (HR සේවාව)" ලෙස වෙනස් කරන ලද රීතිවල 35 ඡේදය වෙනස් කරන ලදී. මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු මුද්දරය වැඩ පොතට අලවා නැත්තේ කුමන වසරේ සිටද යන ප්‍රශ්නයට මෙය පිළිතුර වනු ඇත.

ඒ අතරම, මෙයට සම්පූර්ණයෙන්ම විරුද්ධ තවත් ස්ථාවරයක් තිබේ. ඕනෑම සංවිධානයක මුද්‍රණාලයට නිශ්චිත අවශ්‍යතා ගණනාවක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. එය වටකුරු හැඩයකින් යුක්ත විය යුතු අතර රුසියානු භාෂාවෙන් සමාගමේ සම්පූර්ණ නම මෙන්ම ස්ථාන ලිපිනයද අඩංගු විය යුතුය. මෙම නීති 1998 සිට බලාත්මක වන අතර තවමත් වෙනස් වෙමින් පවතී. ඒ අතරම, සේවා යෝජකයාට මුද්‍රා කිහිපයක් තිබිය හැකි අතර, අවශ්‍ය සියලු තොරතුරු ඒවායේ දක්වා තිබේ නම් ඒවා භාවිතා කිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ගබඩා කර ඇති මුද්රාව ද සංවිධානයේ මුද්රා වලින් එකකි. මෙම දෘෂ්ටි කෝණයට අනුව, සේවයෙන් පහකිරීමේදී වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම් තහවුරු කිරීමට එය භාවිතා කළ හැකිය.

වැඩ පොතක ලේඛන මුද්‍රා තැබිය හැකිද යන්න පිළිබඳ කිසිදු ආරවුලක් වළක්වා ගැනීම සඳහා, ඔබ සරලම හා නිල මාර්ගය අනුගමනය කළ යුතුය. සෑම සේවා යෝජකයෙකුම අනාගතයේ දී අනවශ්ය ගැටළු ඇති නොකරන සංවිධානයක මුද්රාව තැබිය යුතුය.

මුද්රාවක් නොමැති නම් කුමක් කළ යුතුද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ක්‍රියාත්මක වන නීතිවලට අනුව, වැඩ පොතේ පළමු ප්‍රවේශය සහ මුද්‍රාව සේවකයාට ප්‍රථම වරට රැකියාවක් ලැබුණු සමාගමේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ තබා ඇත. සියලුම පසුකාලීන මුද්රා ඉවත් කිරීමේ වාර්තාව වෙනුවට තබා ඇත. වැඩ පොතක් පුරවන විට, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකු බරපතල වැරැද්දක් කර එය මුද්‍රා නොකරන අවස්ථා තිබේ.

සමහර ප්‍රවීණයන් විශ්වාස කරන්නේ එය පුරවන විට පොතේ පළමු පිටුවේ මුද්දරයක් නොමැතිවීම දෝෂයක් නොවන බවයි, මන්ද එය පසුව එය වලංගු නොවන බව ප්‍රකාශ කිරීමට ප්‍රමාණවත් පදනමක් නොවන බැවිනි. නමුත් තවමත් මෙම තත්ත්වයඅනාගතයේදී ගැටළු වළක්වා ගැනීම සඳහා එය නිවැරදි කිරීම වටී.

පළමු මුද්රාව තැබීමට නියමිත සමාගමෙහි ස්ථානය නොදන්නා නම්, නීතිඥයින් නගර ලේඛනාගාරයේ කාර්ය මණ්ඩලය සම්බන්ධ කර ගැනීමට නිර්දේශ කරයි. ඔබ සොයන සංවිධානය පිළිබඳ සියලු තොරතුරු මෙහි ගබඩා කර ඇත. එමනිසා, ඔබට මෙම සංවිධානයේ සේවකයාගේ රැකියාව සඳහා නියෝගයේ පිටපතක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය, නැතහොත් පුද්ගලයා මෙම සමාගමේ සේවකයෙකු බව තහවුරු කිරීමට ඉල්ලීමක් සමඟ උසාවියට ​​යන්න. සමාගමේ පිහිටීම ස්ථාපිත කිරීමෙන් පසු, අධ්‍යක්ෂවරයා සම්බන්ධ කර ගැනීමේදී, දෙවැන්නා වැඩ පොතේ උසස් තත්ත්වයේ සහ නිසි ලියාපදිංචි කිරීම ප්‍රතික්ෂේප නොකළ යුතුය. එපමණක් නොව, පළමු පිටුව නීත්‍යානුකූලව අලවා ඇත්තේ සමාගමේ මුද්‍රාව මිස මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව නොවේ.

වෙනත් අවස්ථාවල දී, සේවයෙන් පහ කිරීමේ වාර්තාවේ ස්ථානයේ මුද්රාවක් නොමැති බව අනාවරණය වුවහොත්, සංවිධානයේ මුද්රාව ඇලවීම සඳහා ඉල්ලීමක් සමඟ මෙම සංවිධානය සම්බන්ධ කර ගැනීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ. නෛතික පදනමනැතිවූ මුද්‍රාව රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක්, එහි සහතික කළ පිටපතක් මෙන්ම සහතික සහ උද්ධෘත ගණනාවකට ඇලවිය හැකිය.

කම්කරු නීති සම්පාදනයේ තවදුරටත් විය හැකි වෙනස්කම්

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය නිරන්තරයෙන් වෙනස් වන අතර අවට යථාර්ථයන්ට අනුගත වේ. මෙය ශ්‍රමය ඇතුළුව සියලුම ක්‍රියාකාරකම් සඳහා අදාළ වේ. නුදුරු අනාගතයේ දී, රටේ බලධාරීන් මුද්දර අහෝසි කිරීමේ හැකියාව සලකා බලමින් සිටින අතර, පොදුවේ වැඩ පොත් ද විය හැකිය.

අද, ව්‍යාපෘතිය ආර්ථික සංවර්ධන අමාත්‍යාංශය විසින් මෙහෙයවනු ලබන අතර, සියලු වාණිජ ව්‍යවසායන් වැඩ පොත්වල මුද්දර ඇලවීම ප්‍රතික්ෂේප කරන ලෙස යෝජනා කරයි. මේ අනුව, අනාගතයේදී එය අපේක්ෂා කෙරේ ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියඕනෑම පෞද්ගලික සමාගමක අඩුවීමක් සහ මිල අඩු වනු ඇත.

එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස සියලුම මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු වල ක්‍රියාකාරකම් සම්පූර්ණයෙන්ම ප්‍රතිසංවිධානය කළ හැක. ඒ අතරම, LLC සහ JSC සම්බන්ධයෙන් මෙම නවෝත්පාදනය සඳහා ව්යාපෘති සැලැස්ම සපයයි. ගැටළුව නම්, මෙම අවස්ථාවේ දී කම්කරු නීති සම්පූර්ණයෙන් නවීකරණය කිරීම අවශ්ය වේ, මන්ද වැඩ පොත සේවකයාගේ සේවා පළපුරුද්ද සටහන් කරන ලියවිල්ලක් වීම නවත්වනු ඇත. සියල්ලට පසු, මෙම සේවකයා පෞද්ගලික ලෙස සේවකයෙකු විය හැකිය හවුල් කොටස් සමාගම, සහ ලේඛනය එම අවස්ථාවේදීම පවත්වාගෙන යනු ලබන සංවිධානය. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, වැඩ පොතේ සාරය අහිමි වනු ඇත, සහ වැඩ පළපුරුද්ද වාර්තා කිරීම සඳහා, සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් පද්ධතියක් වර්ධනය කිරීමට සිදුවනු ඇත.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සේවයෙන් පහ කිරීම සහ අවසන් කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය සංකීර්ණ හා බහුවිධ වේ. ඒ සමගම, එය වැඩ පොතේ නිවැරදිව සටහන් කළ යුතුය - සේවකයාගේ තත්ත්වය වෙනස් කිරීම වාර්තා කරන ප්රධාන ලේඛනය.

සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කරන විට තබන මුද්දරය නිසා විශාල ආරවුල් ඇති වේ. නිකුත් කරන ලද ලේඛනයේ නොමැති නම්, එහි වර්ගය, අවශ්යතාවය, ස්ථානගත කිරීමේ නීති සහ ක්රියා පටිපාටිය සඳහා බොහෝ දෙනෙක් උනන්දු වෙති. අපි අපගේ ලිපියෙන් මෙම මාතෘකා ගැන කතා කරමු.

සේවා යෝජකයාගේ කළමනාකාරිත්වයේ වගකිවයුතු සේවකයින් සහ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ විශේෂඥයින් සේවයෙන් පහකිරීමේ එක් එක් දැන්වීම මත මුද්දරයක් තැබීමට බැඳී සිටී. මෙය එක් සරල හේතුවක් සඳහා අවශ්ය වේ - සුදුසු මුද්දරයක් නොමැතිව සේවයෙන් පහකිරීමේ දැන්වීම අව්යාජ බවට සහතිකයක් නොමැත. මෙම පදනම මත නව සේවායෝජකයාඔබේ රැකියාව ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය.

එබැවින් මතක තබා ගන්න - ඔබට ඔබේ වැඩ පොත ලැබුණු විට ඔබට මුද්‍රාවක් හමු නොවන්නේ නම්, ඔබ එය නැවත මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට ලබා දී අනුරූප හිමිකම් පෑමක් කළ යුතුය. මුද්දරයක් නොමැතිව වැඩ බලපත්රයක් ලබා ගැනීම විශාල වැරැද්දක් වන අතර, ඔබ සංවිධානයට එරෙහිව කිසිදු හිමිකම් පෑමක් නොමැති බවට ලියකියවිලි අත්සන් කරන්නේ නම්, අනාගතයේදී ඔවුන් ඔබට මුද්දරයක් ලබා දීමට අපහසුය.

මුද්දරය තබා ඇත්තේ කොහේද?

ඇති උනන්දුව අසන්න, විශේෂඥයින් සහ කම්කරුවන් විසින් අසනු ලැබේ. කාරණය නම් මුද්‍රාව වැදගත් තොරතුරු ආවරණය නොකළ යුතු අතර ඒ සමඟම වාර්තාවෙන් වෙන් නොවිය යුතුය. එබැවින්, බොහෝ නිවැරදි ස්ථානයවම් කෙළවරේ සේවයෙන් පහකිරීමේ දැන්වීම යටතේ සෘජුවම මුද්රා කරන්න. මෙම අවස්ථාවේ දී, එය කුඩා පෙළක් අල්ලා ගැනීම යෝග්‍ය වේ, නමුත් එය අතිච්ඡාදනය නොකරයි - මේ ආකාරයෙන් එය එකවරම හේතු නොවේ මතභේදාත්මක ගැටළු, සහ පෙළට හානියක් නොවනු ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී, අත්සන් දෙකක් තැබිය හැකි පරිදි මුද්රාවේ දකුණු පසින් ප්රමාණවත් ඉඩක් තිබිය යුතුය.

මට මුද්‍රාව සහතික කිරීමට අවශ්‍යද?

ඔව්, එවැනි අවශ්යතාවයක් උච්චාරණය කර ඇත කම්කරු කේතය RF.සෑම මුද්රාවක්ම අත්සන් දෙකකින් තහවුරු කළ යුතුය. පළමුවැන්න සේවයෙන් පහකිරීමේ තොරතුරු පුරවා ඇති වගකිවයුතු සේවකයා විසිනි. දෙවන අත්සන වැඩ වාර්තා පොතේ හිමිකරු විසින් එය පරීක්ෂා කර බලා ලේඛන සමඟ සෑම දෙයක්ම පිළිවෙලට ඇති බවට වග බලා ගැනීමෙන් පසුව තබා ඇත.

ඊට අමතරව, වගකිවයුතු සේවකයාට ඇත සෑම අයිතියක්ඊට අමතරව ස්ටිකරයක් ඇලවීමෙන් මුද්‍රාව ආරක්ෂා කරන්න - ගොස්නැක් විසින් නිෂ්පාදනය කරන ලද හොලෝග්‍රෑම්. එහි පැමිණීම අවශ්ය නොවේ, නමුත් එය බොහෝ විට මුද්රා, අත්සන් සහ අනෙකුත් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා භාවිතා වේ වැදගත් තොරතුරුසංස්කරණ වලින්.

මුද්රාව වැරදි ලෙස තබා ඇත්නම් කුමක් කළ යුතුද?

සමහර විට වැරදීමකින් මුද්රාව තැබීම සිදු වේ. මෙය අවස්ථා කිහිපයකදී සිදුවිය හැක:

• වැරදි මුද්රාව භාවිතා කරන ලදී;
• මුද්රාව වැරදි වාර්තාවක් සහතික කරයි;
• සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාවම වැරදියි.

මෙම දෝෂය අනාගතයේදී සැලකිය යුතු ගැටළු ඇති කළ හැකි අතර එය වහාම නිවැරදි කළ යුතුය. නමුත් මෙය කිරීම එතරම් පහසු නැත. ඩී ආරම්භ කිරීම සඳහා, සමාලෝචනය සඳහා කළමනාකරණයට ඉදිරිපත් කළ යුතු පනතක් ඔබ විසින් සකස් කළ යුතුය.මෙයින් පසු, පනත මත පදනම්ව, ඔබ කම්කරු වාර්තාවට ඇතුළත් කිරීම සඳහා නියෝගයක් සකස් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.

ඊළඟ පියවර වනු ඇත කම්කරු ලේඛනයට වෙනම රේඛාවක් එකතු කිරීම, මුද්රාවකින් සහතික කර ඇති අයිතමය අවලංගු කිරීම.ඇයගේ බලය අහිමි වන්නේ මේ ආකාරයෙන් පමණි. එවැනි වාර්තාවක ප්රධානතම දෙය වන්නේ කලින් හඳුන්වා දුන් සේවයෙන් පහ කිරීමේ වගන්තිය අවලංගු කිරීමට අයිතිය ලබා දෙන වත්මන් නියෝගයට යොමු කිරීමයි.

අවසාන පියවර වනු ඇත වත්මන් තොරතුරු සහ සංවිධානයේ නිවැරදි මුද්රාව අඩංගු වෙනම ඡේදයක් ලෙස නව සංශෝධනයක් සිදු කිරීම.

වැඩ පොත්වල මුද්දර අවලංගු කරන්නේ කුමන දින සිටද? වැඩ පොත්වල මුද්දර ප්රතික්ෂේප කිරීමට සෑම කෙනෙකුටම අයිතියක් තිබේද? මුද්රා භාවිතා කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීම අවශ්යද? අපි එය තේරුම් ගනිමු.

හඳුන්වාදීමේ තොරතුරු

2015 අප්රේල් 7 සිට, සංවිධානවලට රවුම් මුද්රා භාවිතා කිරීම නතර කළ හැකිය. අප්රේල් 6 ෆෙඩරල් නීතිය බලාත්මක වීමෙන් පසුව ඔවුන් මෙම අයිතිය ලබා ගත්හ. 2015 අංක 82-FZ. මෙම දිනයේ සිට, මුද්‍රාවක් තිබේද යන්න ස්වාධීනව තීරණය කිරීමට LLC සහ JSC වලට අයිතිය ඇත.

නමුත් වැඩ පොත්වල මුද්දර දැමීම අවශ්යද? මෙම ප්රශ්නය බොහෝ පිරිස් නිලධාරීන් සහ ගණකාධිකාරීවරුන් කනස්සල්ලට පත් කරයි. එපමණක් නොව, මෙම ගැටළුව කම්කරුවන්ට ද වැදගත් ය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන්ගේ වැඩ පොත්වල මුද්දර නොමැති නම් බොහෝ අය ඉතා අසතුටට පත් වනු ඇත.

මතභේදාත්මක ප්රශ්නය

මුද්‍රාවක් භාවිතා කිරීමට LLCs සහ JSCs හි බැඳීම ස්ථාපිත කළ හැක්කේ ෆෙඩරල් නීතියෙන් පමණි (1 වන ඡේදය, 7 වන ඡේදය, 1995 දෙසැම්බර් 26 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ 2 වන වගන්තිය අංක 208-FZ, 1 වන ඡේදය, 5 වන ඡේදය, 2 වන වගන්තිය 02/08/1998 අංක 14 -FZ හි ෆෙඩරල් නීතිය). කෙසේ වෙතත්, වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම් සහතික කිරීම සඳහා මුද්රාවක් භාවිතා කිරීම සඳහා ෆෙඩරල් නීතිවල අවශ්යතාවක් නොමැත. මුද්‍රාවක් නොමැති නම් වැඩ පොත්වල මුද්දර නොදැමීමට සංවිධානවලට අයිතියක් ඇති බව පෙනේ.

කෙසේ වෙතත්, මාතෘකා පිටුවේ සහ සේවයෙන් පහකිරීමේදී මුද්‍රාවක් තැබීමට සංවිධාන බැඳී සිටින අතුරු ව්‍යවස්ථා තිබේ. මෙම අවශ්යතා ඇතුළත් වේ:

• 2003 අප්රේල් 16 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ ආඥාව මගින් අනුමත කරන ලද වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා රීති 35 වන වගන්තියේ 1 වන ඡේදයේ අංක 225;
• 2.2 ඡේදයේ 2 වන ඡේදය, 2003 ඔක්තෝබර් 10 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද වැඩ පොත් පිරවීම සඳහා උපදෙස් 2.3 ඡේදයේ 2.3 ඡේදයේ 2 වන ඡේදය අංක 69

Rostrud, 2015 මැයි 15 දිනැති ලිපියක අංක 1168-6-1, මුද්‍රා සහිත වැඩ පොත්වල ඇතුළත් කිරීම් සහතික කිරීමට සංවිධාන තවමත් අවශ්‍ය බව ප්‍රකාශ කිරීම සිත්ගන්නා කරුණකි.

ප්රති result ලයක් වශයෙන්, මතභේදාත්මක තත්වයක් ඇති විය: 2016 අප්රේල් 7 වන දින සිට මුද්රාවක් නොතිබීමට නීති සම්පාදනය කර ඇති අතර, වැඩ පොත්වල මුද්රා තැබීම අනිවාර්යය කිරීම සඳහා Rostrud අවධාරනය කරයි.

මුද්දර අහෝසි කිරීම පිළිබඳ කම්කරු අමාත්යාංශයේ ව්යාපෘති

කම්කරු අමාත්‍යාංශය වත්මන් තත්ත්වය නිවැරදි කිරීමට තීරණය කළ අතර “වැඩ පොත් පිරවීම සඳහා වන උපදෙස් සංශෝධන පිළිබඳ” කෙටුම්පත් නියෝගයක් සකස් කළේය. මෙම ලේඛනය උපදෙස් වල 2.2 සහ 2.3 ඡේදවල වෙනස්කම් සඳහා සපයයි, ඒ අනුව පළමු පත්‍රයේ වැඩ පොත්වල මුද්‍රාව අලවා ඇත්තේ “තිබේ නම්” පමණි. එනම්, සංවිධානයට මුද්‍රාවක් නොමැති නම්, මුද්‍රා මුද්‍රාවක් ඇලවීම අවශ්‍ය නොවේ.

කම්කරු අමාත්‍යාංශය විසින් වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම, වැඩ පොත් ආකෘති පත්‍ර නිෂ්පාදනය කිරීම සහ සේවා යෝජකයන්ට ලබා දීම සඳහා වන නීති පිළිබඳ කෙටුම්පත් පැහැදිලි කිරීමක් ද සකස් කර ඇත.

නිලධාරීන් පහත කරුණු පැහැදිලි කරයි.

• පළමු ඡේදය 35 හි විධිවිධාන<Правил ведения и хранения трудовых книжек>සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු මුද්‍රාවක් සහිත සහතික කිරීම (රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීම) සමඟ ඔහුගේ වැඩ කරන අතරතුර ඔහුගේ වැඩ පොතේ ඇති සියලුම ඇතුළත් කිරීම් මෙම සේවායෝජකයාගේමුද්‍රාවක් තිබේ නම් ව්‍යාපාරික සමාගම් නිරීක්ෂණය කරනු ලැබේ, මෙන්ම වැඩ පොතේ පළමු පිටුවේ, මුද්‍රාවක් තිබේ නම් සිදු කරනු ලබන වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක්;
• වැඩ කරන අතරතුර සේවකයාගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම් සේවායෝජකයාගේ හෝ වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයාගේ අත්සනින් සහ සේවකයාගේම අත්සනින් සහතික කර ඇත.
  මේ අනුව, සකස් කරන ලද කෙටුම්පත් ලේඛනවල සඳහන් වන්නේ වැඩ පොත්වල මුද්රාවක් තැබිය යුත්තේ එය තිබේ නම් පමණි.

මෙම ව්‍යාපෘති පසුව නිල වශයෙන් අනුමත කරන ලදී, එනම්:

2016 ඔක්තෝම්බර් 31 දිනැති අංක 589 දරන නියෝගයෙන් රුසියාවේ කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ නියෝගය “වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා නීති රීති යෙදීම, වැඩ පොත් ආකෘති නිෂ්පාදනය සහ ඒවා සේවා යෝජකයන්ට ලබා දීම පිළිබඳ යම් යම් කරුණු පැහැදිලි කිරීම අනුමත කිරීම මත, 2003 අප්රේල් 16 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද අංක 225 "කම්කරු වාර්තා මත" පොත්";

2016 ඔක්තෝබර් 31 දිනැති රුසියානු කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගය අංක 588n "වැඩ පොත් පිරවීම සඳහා වන උපදෙස් සංශෝධන මත, කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද සහ සමාජ සංවර්ධනයරුසියානු සමූහාණ්ඩුව 2003 ඔක්තෝබර් 10 දිනැති අංක 69 දරණ.