Mifumo ya mishahara inayozingatia wakati. Kiwango cha saa
Mabadiliko ambayo mara nyingi hutokea katika maisha ya biashara yoyote mara nyingi husababisha maswali kwa usimamizi wake na idara ya uhasibu: Jinsi ya kuhesabu kwa usahihi mshahara wakati wa kubadilisha ratiba ya uzalishaji? Jinsi ya kuamua kiasi cha malipo ya ziada kwa kazi ya ziada, kazi siku za likizo na mwishoni mwa wiki? Jinsi ya kuzingatia vipengele vilivyobadilishwa vya hali ya kazi? Mara nyingi, jibu la maswali haya litakusaidia kuhesabu kiwango cha ushuru wa saa, na tutajadili jinsi ya kufanya hivyo kwa usahihi kwa njia kadhaa katika makala hii.
Kutoka kwa makala hii utajifunza:
- katika hali gani inaweza kuwa muhimu kuhesabu kiwango cha ushuru na muda gani wa kuchagua kwa usahihi katika kesi hii;
- ni njia gani za kuhesabu kiwango cha saa cha mfanyakazi ni kawaida katika makampuni ya biashara;
- jinsi ya kuhesabu kiwango cha saa, kujua mshahara;
- jinsi ya kuhesabu mshahara kwa kuzingatia idadi ya wastani ya kila mwezi ya saa za kazi kwa mwaka.
Ni kiwango gani cha ushuru na katika hali gani unaweza kuhesabu kuwa muhimu?
Kiwango cha ushuru ni sehemu ya mara kwa mara ya mishahara, wakati malipo ya bonasi, fidia, kila aina ya posho na malipo ya ziada yanatolewa bila mfumo fulani. Kujua kiwango cha ushuru (mshahara), mhasibu wa biashara anaweza kuhesabu mshahara ambao mfanyakazi anastahili kulipa. kuweka wakati chini ya utimilifu wa kiasi fulani kilichokubaliwa cha majukumu ya kazi. Kama inavyotakiwa na sheria, aina hii ya malipo ni fasta, ambayo, pamoja na masharti mengine, inaonekana katika hali mkataba wa ajira. Kulingana na makadirio ya muda uliochaguliwa, viwango vya ushuru vinaweza kuwa kila saa, kila siku au kila mwezi.
Njia za kuhesabu kiwango cha saa kwa mfanyakazi
Kanuni ya msingi ya hesabu ni kama ifuatavyo.
T/h = kiwango cha ushuru kwa mwezi: saa za kawaida (kwa mwezi)
Kiwango cha ushuru wa kila mwezi wa mfanyakazi (mshahara wake) kinajulikana, na masaa ya kawaida kwa kila mfanyakazi yanaweza kupatikana katika kalenda ya uzalishaji. Wacha tuangalie kile ambacho kimesemwa kwa kutumia mfano maalum:
Gr. Ilyushin anafanya kazi katika OJSC Granit kama mfungaji ratiba ya mabadiliko na mshahara wa kila mwezi wa rubles 20,000. Kiwango cha kazi ya kibinafsi gr. Ilyushin, iliyoandikwa katika kalenda ya uzalishaji, ni saa 160. Lakini kulingana na matokeo ya mwezi uliopita, Ilyushin ilizidi kiwango cha muda kinachohitajika, ikifanya kazi kwa jumla ya masaa 166.
Wacha tuhesabu mshahara wa Ilyushin kwa kuzingatia nyongeza:
- Hatua ya kwanza ni kuhesabu kiwango cha ushuru wa saa, kwa kuzingatia masaa ya kawaida katika kalenda kwa kutumia formula hapo juu: 20,000: masaa 160 = 125 rubles kwa saa.
- Hatua ya pili - kuamua idadi ya saa zilizofanya kazi juu ya kawaida: 166 - 160 = masaa 6.
- Hatua ya tatu - tunaamua kiasi cha bonasi kulingana na mahitaji ya Nambari ya Kazi (saa 1.5 za kwanza zilizofanya kazi juu ya kawaida hulipwa na mgawo wa 1.5, unaofuata - na mgawo wa 2). Tuna: rubles 125 x 2 x 1.5 + 125 x 4 x 2 = 1,375 rubles.
- Tunahesabu kiasi kamili cha malipo. Ilyushin kwa mwezi uliopita: 20,000 + 1,375 = 21,375 rubles.
Hebu fikiria hali nyingine ya kawaida: gr. Ilyushin, akifanya kazi kwenye ratiba ya mabadiliko na mshahara wa kila mwezi wa rubles 15,000, badala ya saa 150 zinazohitajika na kawaida na ilivyoainishwa na kalenda ya uzalishaji, alifanya kazi kwa masaa 147.
Mantiki ya hesabu huhifadhiwa na hata kurahisishwa, kwani hakuna siku za ziada zilizofanya kazi, zilizohesabiwa kwa kutumia fomula ngumu:
- Hatua ya kwanza: kuamua kiwango cha ushuru wa saa kwa kutumia formula sawa: rubles 15,000: masaa 150 = rubles 100 kwa saa.
- Hatua ya pili: tunazidisha thamani inayotokana ya kiwango cha ushuru wa saa kwa saa zilizofanya kazi kweli na Ilyushin na kupata: rubles 100 kwa saa x masaa 147 = 14,700 rubles.
Kwa kweli, hali ya kawaida ni wakati idadi ya masaa ya kawaida inabadilika kutoka mwezi hadi mwezi. Katika hali kama hizi, sio ajabu kwamba, baada ya kufanya kazi zaidi katika mwezi mmoja kuliko uliopita, mfanyakazi anaweza kupokea mshahara wa chini. Hebu tueleze hili kwa mfano:
Hebu tuchukulie kwamba gr. ambayo tayari inajulikana kwetu. Ilyushin inaendelea kufanya kazi kwa ratiba ya mabadiliko, lakini kwa mshahara wa rubles 19,000 kwa mwezi. Kawaida ya Februari, ambayo Ilyushin alifanya kazi mara kwa mara kwa masaa 149, ilifikia masaa 150, na kawaida ya Machi iliongezeka hadi masaa 155. Mnamo Machi, Ilyushin alifanya kazi kwa masaa 151.
Kulingana na fomula ambayo tumepitisha, tunahesabu mshahara wa kila mwezi kando:
1. Uamuzi wa kiwango cha saa: 19,000: masaa 150 = 126.66 rubles kwa saa.
2. Kuamua mshahara: 126.66 x 149 masaa = 18,872 rubles 34 kopecks.
1. Uamuzi wa kiwango cha saa: 19,000: masaa 155 = 122.58 rubles kwa saa.
2. Kuamua mshahara: 122.58 x 151 masaa = 18,509 rubles 58 kopecks.
Kwa hivyo, licha ya ukweli kwamba Ilyushin kweli alifanya kazi kwa masaa mawili zaidi mnamo Machi kuliko Februari, kwa kuzingatia kiwango chake cha ushuru, atapata rubles 362 kopecks 76 chini.
Hesabu ya malipo kwa kuzingatia wastani wa saa za kazi za kila mwezi kwa mwaka
Katika kesi hii, formula inabadilishwa kidogo na inaonekana kama hii:
T/h = kiwango cha ushuru kwa mwezi / saa za kawaida za kazi kwa mwaka x miezi 12
Saa za kawaida za kazi, kama katika kesi zilizopita, zinachukuliwa kutoka kwa kalenda ya uzalishaji.
Kufanya kazi kwa ratiba ya zamu na mshahara wa kila mwezi wa rubles 21,000, mfanyabiashara wa duka la haberdashery, Sergeeva, alifanya kazi kwa masaa 120 mnamo Julai 2015.
- Hatua ya kwanza: kuamua kiwango cha ushuru wa saa kwa saa kwa kutumia formula ya hivi karibuni: rubles 21,000 / masaa 1,890 x miezi 12 = 133 rubles 33 kopecks.
- Hatua ya pili: tutaamua mshahara wa Sergeeva kwa Julai, kwa kuzingatia muda halisi wa kazi na thamani ya kiwango cha ushuru wa saa: 133.33 rubles x masaa 120 = 15,999 rubles 60 kopecks.
Kuongozwa na njia ya hesabu hapo juu, mhasibu anajiondoa haja ya kuhesabu kiwango cha saa kila mwezi, na inaongozwa katika hesabu kwa thamani ya kiwango cha saa kilichohesabiwa kwa mwaka. Na kwa mwaka mzima kiwango hiki hakitabadilika. Wakati huo huo, mfanyakazi huondoa mshangao unaohusishwa na mabadiliko yanayowezekana na kwa mtazamo wa kwanza usio na mantiki katika masaa ya kawaida katika miezi tofauti na mwaka mzima atapokea mshahara ambao unategemea tu masaa yaliyofanya kazi.
Ikumbukwe kwamba ikiwa mfanyakazi wa biashara hafanyi kazi kawaida iliyowekwa kwake kwa sababu nzuri, basi kiwango cha saa kinahesabiwa kwa kuzingatia ukweli kwamba idadi ya masaa ya kawaida kwa mwaka imepunguzwa na idadi ya siku ambazo mfanyakazi alikosa kwa sababu nzuri wakati wa kuhesabu.
Kwa muhtasari wa kile ambacho kimesemwa, tunaongeza kuwa sheria ya sasa haidhibiti kabisa kipaumbele cha njia yoyote maalum ya kuhesabu mishahara. Lakini kutafakari kwa njia iliyochaguliwa ya kuhesabu malipo katika Kanuni za malipo na kwa kiwango cha kanuni nyingine za mitaa zilizopitishwa na biashara ni lazima kwa mwajiri.
Mfumo wa malipo, unaohakikishwa na kanuni za sheria za Kirusi, umeundwa ili kuhakikisha ulinzi wa haki za kazi za mfanyakazi.
Ikiwa aina ya malipo ya ushuru hutumiwa, basi moja ya dhamana zake ni kiwango ambacho kinaruhusu malipo fulani ya chini kwa kazi.
Jinsi ya kuhesabu mshahara wa mfanyakazi ikiwa kiwango cha ushuru kinawekwa kwa ajili yake?
Muda wa kiwango cha ushuru unaashiria kiasi cha malipo ya pesa taslimu ambayo ni kutokana na mfanyakazi kwa mujibu wa kiwango chake cha sifa na kiwango cha utata wa kazi yake kwa ajili ya kutekeleza majukumu yake ya kazi katika kitengo fulani cha wakati.
Haitumiwi katika mifumo yote ya malipo, lakini kwa ushuru tu. Kirusi sheria ya kazi hutoa kwa ajili ya kurekebisha kiwango katika mkataba wa ajira.
Dhana hii si mara zote inafanana na dhana ya mishahara. Mshahara unaweza pia kujumuisha mafao na malipo mbalimbali.
Kiwango cha ushuru ni ndio kigezo cha asili, kulingana na ambayo hesabu inafanywa malipo ya fedha mfanyakazi.
Kulingana na muda ambao malipo ya kudumu hutolewa, kuna aina tatu za ushuru:
- siku;
- kila mwezi.
Aina hii ya mfumo wa malipo ni ya kawaida hasa kwa mashirika makubwa, Wapi jukumu muhimu ina kiolezo cha umoja cha kuwazawadia wafanyikazi na kufikia malengo fulani yaliyopangwa.
Kila kampuni ya kibinafsi inaweka ratiba yake ya ushuru, na kwa mashirika ya bajeti kuna ratiba ya ushuru ya Umoja iliyoanzishwa na serikali.
Faida za mfumo huo wa malipo ni pamoja na:
- indexation ya mara kwa mara ya mshahara kwa mujibu wa indexation ya mshahara wa chini;
- kwa kuzingatia sifa za mfanyakazi;
- uhasibu kwa ugumu au hali mbaya kazi;
- usawa katika malipo kwa wafanyakazi wenye sifa sawa na mazingira sawa ya kazi.
Lakini mfumo wa ushuru sio bila idadi ya hasara:
- Wakati wa kuhesabu mishahara, sio ubora wa kazi iliyofanywa ambayo ni ya umuhimu mkubwa, lakini sifa za wafanyakazi;
- wakati wa kuunda mfuko wa mshahara, jambo kuu kwa meneja itakuwa kuzingatia mahitaji ya kanuni za kisheria na ratiba ya ushuru;
- faida kubwa ya biashara inaweza kuwa na athari dhaifu sana kwa kiwango cha mapato ya wafanyikazi;
- Mchango wa kibinafsi wa kila mfanyakazi kwa sababu ya kawaida inaweza kuwa tofauti, na kwa mfumo huo ni vigumu zaidi kuzingatia.
Jinsi ya kuhesabu mshahara wako kulingana na kiwango cha saa?
Kwa ajili ya kuhesabu mshahara wa kila mwezi wa kawaida, kiwango cha mshahara wa saa si cha riba maalum, isipokuwa kampuni inaajiri wafanyakazi wa kila saa au ina ratiba ya kazi ya zamu.
Hata hivyo, kila mhasibu anapaswa kuwa na uwezo wa kuhesabu ili kuamua malipo kwa kazi ya muda au ya ziada.
Mifumo
Ili kuhesabu kiwango cha saa kulingana na mshahara rasmi, kuna fomula ifuatayo:
Mfumo:
C = O/H, Wapi:
- C - kiwango cha ushuru wa saa;
- О - mshahara rasmi kwa mujibu wa meza ya wafanyakazi na masharti ya mkataba wa ajira;
- H - idadi ya saa za kazi katika mwezi ambao mshahara umehesabiwa.
Mfumo:
O = S * H, Wapi:
- О - mshahara rasmi unaohitajika au malipo mengine;
- C - kiwango cha ushuru wa saa;
- H - idadi ya saa za kazi katika mwezi au kipindi kingine ambacho mshahara au malipo mengine huhesabiwa.
Katika baadhi ya matukio, kulipa wafanyakazi kwa mafanikio katika viashiria vya ubora au kiasi cha kazi, bonus inaweza kutolewa, ambayo itaongezwa kwa mshahara. Hesabu itakuwa kama hii:
Mfumo:
Z = S * H + P, Wapi:
- Z - mshahara wa mfanyakazi;
- C - kiwango cha ushuru wa saa;
- H - idadi ya saa za kazi katika mwezi ambao mshahara huhesabiwa;
- P - ziada.
Soma pia:
Mifano
Mfano 1.
Data ya awali:
Wacha tufikirie kuwa mshahara wa mfanyakazi ni kwa mujibu wa meza ya wafanyikazi ni 22,000, na alifanya kazi saa 160 kwa mwezi wa sasa. Hebu tuhesabu kiwango cha ushuru wa saa.
Hesabu:
22 000 / 160 = 137,5.
Mfano 2.
Data ya awali:
Wacha tufikirie kuwa biashara imeanzisha mshahara wa saa wa rubles 152 kwa kitengo fulani cha wafanyikazi.
Mmoja wa wafanyikazi alifanya kazi kwa masaa 140 kwa mwezi.
Kulingana na data hizi, tunahesabu mshahara wake wa kila mwezi.
Hesabu:
152 * 140 = 21,280 - mshahara unaohitajika kwa mfanyakazi.
Mfano 3.
Data ya awali:
Hebu tufikiri kwamba mhasibu anahesabu mshahara wa mfanyakazi ambaye mshahara wa saa umewekwa kwa rubles 108.
Ni rahisi zaidi kulipa kazi ya mfanyakazi ambaye ana rekodi ya muhtasari wa muda wa kufanya kazi kulingana na kiwango cha ushuru kilichoanzishwa kwa saa ya kazi. Ukweli ni kwamba wakati wa kufanya kazi wakati wa kutengeneza ratiba ya kuhama kawaida hupimwa kwa masaa. Kwa hivyo, ni busara zaidi kuamua ni kiasi gani mfanyakazi anastahili kwa saa ya kazi.
Katika kesi hii, unaweza kuhesabu mshahara wa mfanyakazi kwa kutumia formula:
Kinachobaki ni kuhesabu kiwango cha saa.
Japo kuwa! Unaweza kuhesabu haraka, kwa usahihi na kiotomatiki kiwango cha saa cha wafanyikazi wote kwa kutumia huduma ya mtandaoni ya "Biashara Yangu"; huduma pia itakusaidia kuhesabu kiotomatiki malipo, mishahara, marupurupu, fidia, kwa kuzingatia mahitaji yote ya kisheria. Pata ufikiaji wa bure Unaweza kufikia huduma sasa hivi kwa kutumia kiungo.
Njia rahisi ni kuiweka mara moja kwa kiasi kilichopangwa na kuonyesha kiasi katika kanuni za mshahara. Kisha kiwango kitategemea nafasi na sifa za mfanyakazi. Kwa mfano, kuna kiwango kimoja cha meneja, kingine kwa muuzaji, cha tatu kwa cashier, nk.
Walakini, katika mashirika mengi mishahara imewekwa kwa wafanyikazi. Na kubadilisha mfumo wa mishahara sio rahisi sana. Lakini hii sio lazima. Kujua mshahara, unaweza kuhesabu kiwango cha saa kwa hesabu. Tunatoa chaguzi mbili za hesabu za kuchagua. Kila mmoja wao ana faida na hasara zake.
Chaguo 1
Uhesabuji wa kiwango cha saa kulingana na saa za kawaida za kazi kwa mwezi. Unaweza kuchukua idadi ya kawaida ya saa kwa mwezi maalum wa kalenda kutoka kwa kalenda ya uzalishaji. Kiwango cha ushuru wa saa katika kesi hii kinahesabiwa kama ifuatavyo:
Mfano wa kukokotoa mishahara kulingana na saa za kawaida za kazi katika mwezi wa kalenda
Mlinzi wa usalama E. Sviridov ana mshahara wa kila mwezi wa rubles 25,000. Kulingana na ratiba ya mabadiliko, mnamo Februari 2013, Sviridov alifanya kazi masaa 158, na Machi - masaa 160.
Saa za kawaida za kufanya kazi kulingana na kalenda ya uzalishaji mnamo Februari na Machi ni masaa 159 kila moja. Hii ina maana kwamba kiwango cha saa katika Februari na Machi ni rubles 157.23 / saa (rubles 25,000: masaa 159). Kwa hivyo, kwa Februari Sviridov inahitaji kuhesabiwa rubles 24,842.34. (157.23 rubles / saa × masaa 158), na kwa Machi - 25,156.8 rubles. (RUB 157.23 / saa × masaa 160).
Chaguo hili la kuhesabu kiwango cha saa ni rahisi sana. Lakini ina drawback muhimu. Kiwango cha ushuru kinategemea saa za kazi za kawaida. Aidha, idadi yao katika mwezi mmoja inaweza kutofautiana kwa kiasi kikubwa na idadi katika mwingine. Na saa chache za kazi, kiwango cha juu kitakuwa. Hiyo ni, mfanyakazi atafanya kazi kidogo kwa mwezi mmoja kulingana na kiwango, lakini atapata mshahara wa juu kuliko mwezi ambao atalazimika kufanya kazi zaidi.
Chaguo la 2
Kiwango cha saa kinahesabiwa kulingana na wastani wa idadi ya kila mwezi ya saa za kazi kwa mwaka. Kiwango cha ushuru kinahesabiwa kwa kutumia formula:
Kawaida ya wakati wa kufanya kazi katika masaa kwa mwaka inaweza kupatikana tena kutoka kwa kalenda ya uzalishaji.
Mfano wa kukokotoa kiwango cha saa kutoka wastani wa saa za kazi za kila mwezi kwa mwaka
Kuhusiana na muuza duka N. Kulikov, uhasibu wa muhtasari hutunzwa na kipindi cha uhasibu cha robo. Ana mshahara wa kila mwezi wa rubles 23,000. Mnamo Januari 2014, kulingana na ratiba ya kuhama, alifanya kazi masaa 130, mnamo Februari - masaa 160, na Machi - masaa 150.
Muda wa kawaida wa kufanya kazi kwa 2014 ni masaa 1970. Kiwango cha ushuru kwa saa ni rubles 140.1 / saa. Kwa kutumia kiwango hiki, mhasibu lazima ahesabu mishahara katika viwango vifuatavyo:
- mwezi Januari - rubles 18,213. (140.1 rub./saa × 130 masaa);
- mwezi Februari - 22,416 rubles. (140.1 rub./saa × 160 masaa);
- mwezi Machi - 21,015 rubles. (140.1 rub./saa × 150 masaa).
Kwa mtazamo wa kwanza, hesabu inaonekana kuwa ngumu zaidi kuliko katika toleo la awali. Lakini hiyo si kweli. Katika kesi ya kwanza, kiwango kulingana na saa za kawaida za kazi katika mwezi wa kalenda kinapaswa kuhesabiwa kila mwezi. Katika kesi hii, inatosha kufafanua mara moja, na itabaki bila kubadilika katika mwaka mzima wa kalenda. Matokeo yake, mshahara wa mfanyakazi utategemea tu idadi ya saa zilizofanya kazi.
Tafadhali kumbuka: chaguo lolote unalochagua, lazima lionekane katika kanuni za mshahara.
Wafanyakazi wa wahariri wa gazeti "Mshahara"
Ni rahisi zaidi kulipa kazi ya mfanyakazi ambaye ana rekodi ya muhtasari wa muda wa kufanya kazi kulingana na kiwango cha ushuru kilichoanzishwa kwa saa ya kazi. Ukweli ni kwamba wakati wa kufanya kazi wakati wa kutengeneza ratiba ya kuhama kawaida hupimwa kwa masaa. Kwa hivyo, ni busara zaidi kuamua ni kiasi gani mfanyakazi anastahili kwa saa ya kazi.
Soma pia Uhasibu wa muhtasari: jinsi ya kuhesabu saa za kazi za kawaida
Katika kesi hii, unaweza kuhesabu mshahara wa mfanyakazi kwa kutumia formula:
Kinachobaki ni kuhesabu kiwango cha saa.
Njia rahisi ni kuiweka mara moja kwa kiasi kilichopangwa na kuonyesha kiasi katika kanuni za mshahara. Kisha kiwango kitategemea nafasi na sifa za mfanyakazi. Kwa mfano, kuna kiwango kimoja cha meneja, kingine kwa muuzaji, cha tatu kwa cashier, nk.
Walakini, katika mashirika mengi mishahara imewekwa kwa wafanyikazi. Na kubadilisha mfumo wa mishahara sio rahisi sana. Lakini hii sio lazima. Kujua mshahara, unaweza kuhesabu kiwango cha saa kwa hesabu. Tunatoa chaguzi mbili za hesabu za kuchagua. Kila mmoja wao ana faida na hasara zake.
Chaguo 1
Uhesabuji wa kiwango cha saa kulingana na saa za kawaida za kazi kwa mwezi. Unaweza kuchukua idadi ya kawaida ya saa kwa mwezi maalum wa kalenda kutoka kwa kalenda ya uzalishaji. Kiwango cha ushuru wa saa katika kesi hii kinahesabiwa kama ifuatavyo:
Mfano wa kukokotoa mishahara kulingana na saa za kawaida za kazi katika mwezi wa kalenda
Mlinzi wa usalama E. Sviridov ana mshahara wa kila mwezi wa rubles 25,000. Kulingana na ratiba ya mabadiliko, mnamo Februari 2013, Sviridov alifanya kazi masaa 158, na Machi - masaa 160.
Saa za kawaida za kufanya kazi kulingana na kalenda ya uzalishaji mnamo Februari na Machi ni masaa 159 kila moja. Hii ina maana kwamba kiwango cha saa katika Februari na Machi ni rubles 157.23 / saa (rubles 25,000: masaa 159). Kwa hivyo, kwa Februari Sviridov inahitaji kuhesabiwa rubles 24,842.34. (157.23 rubles / saa × masaa 158), na kwa Machi - 25,156.8 rubles. (RUB 157.23 / saa × masaa 160).
Chaguo hili la kuhesabu kiwango cha saa ni rahisi sana. Lakini ina drawback muhimu. Kiwango cha ushuru kinategemea saa za kazi za kawaida. Aidha, idadi yao katika mwezi mmoja inaweza kutofautiana kwa kiasi kikubwa na idadi katika mwingine. Na saa chache za kazi, kiwango cha juu kitakuwa. Hiyo ni, mfanyakazi atafanya kazi kidogo kwa mwezi mmoja kulingana na kiwango, lakini atapata mshahara wa juu kuliko mwezi ambao atalazimika kufanya kazi zaidi.
Chaguo la 2
Kiwango cha saa kinahesabiwa kulingana na wastani wa idadi ya kila mwezi ya saa za kazi kwa mwaka. Kiwango cha ushuru kinahesabiwa kwa kutumia formula:
Mfano wa kukokotoa kiwango cha saa kutoka wastani wa saa za kazi za kila mwezi kwa mwaka
Kuhusiana na muuza duka N. Kulikov, uhasibu wa muhtasari hutunzwa na kipindi cha uhasibu cha robo. Ana mshahara wa kila mwezi wa rubles 23,000. Mnamo Januari 2014, kulingana na ratiba ya kuhama, alifanya kazi masaa 130, mnamo Februari - masaa 160, na Machi - masaa 150.
Muda wa kawaida wa kufanya kazi kwa 2014 ni masaa 1970. Kiwango cha ushuru kwa saa ni rubles 140.1 / saa. Kwa kutumia kiwango hiki, mhasibu lazima ahesabu mishahara katika viwango vifuatavyo:
- mwezi Januari - rubles 18,213. (140.1 rub./saa × 130 masaa);
- mwezi Februari - 22,416 rubles. (140.1 rub./saa × 160 masaa);
- mwezi Machi - 21,015 rubles. (140.1 rub./saa × 150 masaa).
Kwa mtazamo wa kwanza, hesabu inaonekana kuwa ngumu zaidi kuliko katika toleo la awali. Lakini hiyo si kweli. Katika kesi ya kwanza, kiwango kulingana na saa za kawaida za kazi katika mwezi wa kalenda kinapaswa kuhesabiwa kila mwezi. Katika kesi hii, inatosha kufafanua mara moja, na itabaki bila kubadilika katika mwaka mzima wa kalenda. Matokeo yake, mshahara wa mfanyakazi utategemea tu idadi ya saa zilizofanya kazi.
Tafadhali kumbuka: chaguo lolote unalochagua, lazima lionekane katika kanuni za mshahara.
Jinsi ya kuhesabu mshahara kulingana na mshahara kwa saa , kila mhasibu anapaswa kujua. Ifuatayo tutazungumza jinsi ya kuhesabu mshahara wa saa Mfanyikazi kulingana na saizi ya mshahara, na pia kwa utaratibu wa kuamua kiasi cha mapato ya mfanyakazi kulingana na kiwango cha ushuru wa saa kilichoanzishwa na meza ya wafanyikazi.
Jinsi ya kuhesabu mshahara kulingana na mshahara kwa saa
Uhitaji wa kuamua ukubwa wa kiwango cha mshahara wa saa hutokea wakati mfanyakazi anafanya kazi kwa muda wa ziada au, kinyume chake, kwa msingi wa muda. Katika kesi hii, ni muhimu kujua hasa jinsi ya kuhesabu mshahara kwa saa, na kuweza kutumia maarifa haya kwa vitendo.
Uhesabuji wa mshahara wa saa zinazozalishwa kulingana na formula ifuatayo:
ChTS = O / Chn,
CHTS - kiwango cha ushuru wa saa;
O - kiasi cha mshahara rasmi kilichoanzishwa na meza ya wafanyakazi na kanuni makubaliano ya kazi, iliyohitimishwa kati ya mfanyakazi na mwajiri;
Chn - idadi ya kawaida ya saa za kazi katika mwezi wa kuripoti.
Hujui haki zako?
Mfano wa kuhesabu mshahara wa saa katika 2016-2017
Ili kuelewa kanuni ya kuhesabu mshahara wa saa, unapaswa kutumia formula hapo juu kutatua kazi maalum. Kwa mfano, mshahara wa mfanyakazi ni rubles 27,000. kwa mwezi. Mnamo Februari 2017, siku 18 za kazi, na kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Sanaa. 95 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa siku ya kabla ya likizo (Februari 22) umepunguzwa kwa saa 1. Hivyo, jumla saa za kazi katika mwezi wa kuripoti ni 143.
Kwa data iliyobainishwa ya awali, kiwango cha saa kitakuwa:
NPV = 27,000 kusugua. / 143 masaa = 188.81 rub./saa.
Hesabu ya mishahara kwa kiwango cha saa
Wakati mwingine katika mazoezi inakuwa muhimu kuhesabu kiasi cha mapato ya mfanyakazi kulingana na kiwango cha mshahara wa saa kilichoanzishwa kwa nafasi yake. Katika kesi hii, hesabu inafanywa kwa mpangilio wa nyuma kwa kutumia formula:
Z = ChTS × Chf,
Z ni mshahara wa mfanyakazi;
Chf - idadi ya saa zilizofanya kazi katika kipindi cha kuripoti.
Kwa hivyo, ili kuhesabu kiwango cha ushuru wa saa, ni muhimu kugawanya kiasi cha mshahara kulipwa kwa mfanyakazi kwa idadi ya kawaida ya masaa ambayo lazima afanye kazi katika mwezi wa taarifa. Uhesabuji wa mishahara kwa kiwango cha saa hufanywa kwa mpangilio wa nyuma - unahitaji kuhesabu bidhaa ya kiwango kilichowekwa na idadi ya masaa yaliyofanya kazi na mfanyakazi katika kipindi cha kuripoti.
