Mashirika mengi yanayofanya kazi nchini Urusi hutumia siku ya kazi ya siku tano na siku ya kazi ya saa 8; kulingana na kiwango hiki, wafanyikazi hufanya kazi katika siku za wiki, na kisha kupumzika Jumamosi na Jumapili. Lakini biashara zingine haziwezi kuacha mchakato wa utengenezaji, wanalazimika kufanya kazi saa nzima na kila siku, basi meneja anapaswa kuanzisha ratiba ya mabadiliko.

Wacha tuangalie jinsi ya kuteka mkataba wa ajira wakati wa ratiba ya kazi ya kuhama, ili usivunje sheria ya sasa na sio kukiuka masilahi yako na haki za wafanyikazi.

Kwa sababu ya hali maalum ya kazi katika biashara fulani, kuna haja ya kudumisha mfumo wa mabadiliko.

Mizunguko mingine ya uzalishaji haiwezi kusimamishwa, kwani hii itajumuisha upotezaji mkubwa wa nyenzo na faida iliyopotea, lakini, kwa sababu ya fiziolojia, uwezo wa wafanyikazi una mipaka.

Sheria Shirikisho la Urusi imeanzisha hatua za kuzuia kuhusu saa za kazi, hivyo chaguo pekee si kupunguza kasi ya mchakato wa kazi ni kuigawanya katika sehemu, yaani, mabadiliko.

Muhimu! Kulingana na , mtiririko wa kazi unaweza kugawanywa katika sehemu mbili, tatu, au nne. Chaguo rahisi na maarufu zaidi ni mfumo wa kuhama mbili, kwa mfano, usiku wa mchana kwa saa 12 za kazi.

Vizuizi kwenye ratiba ya zamu

Kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi, wafanyakazi wote wanaweza kufanya kazi kwa mabadiliko ya mchana, wakati kuna makundi fulani ya watu ambao ni marufuku kufanya kazi usiku. Hizi ni pamoja na:

• wafanyakazi wadogo;
• wanawake wajawazito.

Mbele ya idhini iliyoandikwa watu na ulemavu na akina mama pekee. Wananchi wanaofanya kazi katika viwanda vya hatari hawawezi kufanya kazi kwa muda mrefu zaidi ya saa 8 kwa siku (au 36 kwa wiki).

Biashara pia ina haki ya kuanzisha katika hati za mitaa vikundi vyake vya watu ambao hawaruhusiwi kufanya kazi zamu ya usiku.

Njia ya kuhama inahitajika wapi?

Kama sheria, ratiba ya kazi ya mabadiliko huchaguliwa katika biashara ikiwa shughuli zake na moja kwa moja mchakato wa kazi kuwa na sifa zifuatazo:

1. Mzunguko wa uzalishaji unaoendelea (viwanda vikubwa na makampuni ya viwanda). Kusimamisha vifaa katika kesi kama hizo kunatishia upotezaji mkubwa wa nyenzo ambao utalazimika kupatikana kwa sababu ya kuanza mara kwa mara na kusimamishwa kwa mashine.
2. Kampuni hiyo inafanya kazi katika sekta ya huduma (maduka ya urahisi, vituo vya gesi). Katika tasnia hizi, kazi ya zamu ni ya kawaida sana; kampuni huchagua hali hii ili wasipoteze mapato kutoka kwa wateja watarajiwa ambao wanaweza kuhitaji kitu mchana na usiku.
3. Huduma za dharura ambazo maisha ya watu hutegemea. Zimamoto, gari la wagonjwa, na polisi lazima wafanye kazi mfululizo ili kujibu haraka vitisho vinavyojitokeza na kuwasaidia watu walio katika matatizo.
4. Usafiri ( Reli, viwanja vya ndege). Watu wanahitaji kusafiri na kuruka kila wakati, wakati wowote wa siku, kwa hivyo wafanyikazi wa shirika hawawezi kuchukua siku moja ya kupumzika kwa kila mtu mara moja.

Nini cha kuzingatia wakati wa kuunda ratiba

Ikiwa biashara itaamua kuanzisha ratiba ya kazi ya mabadiliko, basi lazima iundwe kwa usahihi bila kupingana na sheria ya sasa.

Inasemekana kuwa wakati wa kazi ya kuhama, siku zinazokubalika kwa ujumla na likizo wanaweza kuwa wafanyakazi. Kwa mujibu wa sheria za jumla, wafanyakazi wote hutolewa kwa mapumziko ya kila wiki bila kuingiliwa: kwa muda wa siku tano, siku mbili zinazingatiwa siku za kupumzika, na kwa muda wa siku sita, siku moja. Jumapili inatambuliwa kama siku ya mapumziko ya jumla, lakini siku ya pili ya mapumziko imeanzishwa na makubaliano ya pamoja au kanuni za kazi za ndani. Kampuni nyingi huchukua siku za kupumzika mfululizo.

Ikiwa kusimamishwa kwa kazi mwishoni mwa wiki haiwezekani kwa sababu za uzalishaji, kiufundi au shirika, basi siku za mapumziko hutolewa kwa siku tofauti za juma kwa kila kikundi cha wafanyakazi kwa zamu kulingana na kanuni za ndani.

Wakati wa kuandaa ratiba ya kazi ya kuhama, jumla muda wa kazi, mfumo huo unatumiwa ikiwa saa za kazi hazilingani na saa 40 za kawaida kwa wiki.

Kama sheria, muda wa mabadiliko ya kazi ni masaa 12, lakini kuna tofauti. Kwa ujumla, kanuni hazina dhana maalum ya muda wa kuhama, lakini mwajiri asipaswi kusahau kuhusu dhana za msingi za sheria ya kazi.

1. Mabadiliko hayapaswi kudumu zaidi ya masaa 24, kwani hata wafanyikazi wanaoendelea hawawezi kufanya kazi kwa muda mrefu kwa sababu ya uwezo wao wa mwili.
2. Kulingana na hili, kila mfanyakazi anahakikishiwa mapumziko ya angalau masaa 42 kwa wiki.
3. Mabadiliko ya usiku (kutoka 22:00 hadi 6:00) hulipwa mara mbili.
4. Baadhi ya makundi ya wananchi yana vikwazo kwa muda wa kuhama, haya ni pamoja na watoto, watu wenye ulemavu na madereva wa magari.
   

   Muhimu! Wafanyakazi wanaofanya kazi kwenye ratiba ya mabadiliko wanatakiwa kwenda kwa mabadiliko hata siku za likizo, tangu uhamisho wa siku zisizo za kazi haijazalishwa. Ikiwa mtu anafanya kazi kwa likizo kulingana na ratiba yake mwenyewe, basi ana haki ya malipo ya ziada kwa kiasi cha kiwango cha kawaida kwa saa au siku juu ya mshahara wa kawaida.

5. Wakati wa kufanya kazi kwa muda wa ziada, yaani, wakati saa za kazi zinazidi, mfanyakazi hupokea malipo ya fedha kwa kiasi cha tatu.
6. Katika hali fulani, inawezekana kupunguza muda wa kufanya kazi kwa saa bila kubadilisha kiasi cha malipo (kama kwa mabadiliko kamili):
   - siku ya kufanya kazi usiku wa likizo;
   – zamu ya usiku.
7. Wakati wa kufanya kazi katika hali ya kuhama, ni marufuku kabisa kuweka mabadiliko 2 mfululizo bila kupumzika, na sheria haifafanui wakati maalum wa mapumziko, kulingana na kanuni ya jumla, lazima iwe angalau masaa 42 kwa wiki.

Kuchora ratiba ya kuhama ni jukumu la wafanyikazi wa idara ya wafanyikazi; wanaunda hati rasmi ambayo inarekodi urefu wa siku ya kufanya kazi, ubadilishaji wa masaa ya kazi na mapumziko.

Ratiba ya kazi na mapumziko imeambatanishwa na Mkataba wa Ajira, na mabadiliko yoyote kwake yanawezekana tu baada ya kuwajulisha wafanyikazi siku 30 mapema. siku za kalenda kabla hazijaanza kutumika.

Jinsi ya kuteka mkataba na ratiba ya kazi ya mabadiliko

Waajiri wengi wanavutiwa na jinsi ya kutaja ratiba ya kazi ya mabadiliko katika mkataba wa ajira. Kwa ujumla, hati imeundwa kulingana na sheria za kawaida, ambayo ni, lazima ionyeshe mshahara wa mfanyakazi, majukumu ya pande zote ya mwajiri na mfanyakazi, mfumo wa likizo, nk. Kuna nuances fulani tu katika kurekodi saa za kazi.

Kwanza, mkataba lazima uwe na taarifa kwamba raia anahusika katika shughuli za kazi katika hali ya kuhama.

Pili, muda wa mabadiliko unaonyeshwa kwa saa, bila kujali aina gani ya kurekodi wakati wa kufanya kazi inapitishwa - kila wiki, robo mwaka au kila mwezi.

Wacha tuchunguze sampuli ya mkataba wa ajira na ratiba maarufu ya kazi ya mabadiliko "2 hadi 2". Mzunguko huu ni rahisi kwa mwajiri na wafanyikazi.

Kulingana na sheria hii, mfanyakazi ana siku 2 za kazi kwa mabadiliko ya siku, kwa mfano, kutoka 9:00 asubuhi hadi 9:00 jioni, kisha anapewa siku mbili za kupumzika, na mfanyakazi wa zamu anachukua nafasi yake, basi mzunguko ni. mara kwa mara katika mduara.

Wakati wa kuunda ratiba, idara ya HR lazima izingatie malengo na mahitaji ya kampuni, haswa hitaji la mzunguko wa kazi unaoendelea. Tafadhali kumbuka kuwa ratiba iliyokamilishwa kila wakati hupewa mfanyakazi kwa ukaguzi, na ni hapo tu inaambatanishwa na mkataba wa ajira.

Wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira na ratiba ya kazi ya mabadiliko, lazima daima utegemee sheria ya sasa. Kwa hivyo, muda wa juu wa mabadiliko, kategoria za watu ambao wamezuiliwa kufanya kazi na ratiba sawa, pamoja na kufanya kazi kwenye likizo imewekwa.

Vipengele vingine havionyeshwa kikamilifu katika kanuni, kwa mfano, muda halisi wa mapumziko kati ya mabadiliko. Hata hivyo, ili kuepuka kutokuelewana na si kukiuka haki za wafanyakazi, unahitaji kuongozwa na masharti ya jumla ya kazi.

Mwajiri asipaswi kusahau kuhusu upande wa vitendo wa ratiba ya mabadiliko. Kwa hivyo, wakati wa kuanzisha serikali ya kufanya kazi, anapaswa kuzingatia hitaji la mchakato unaoendelea, na pia kutathmini hali ya kazi na. uwezo wa kimwili wafanyakazi.

[F. I.O./Jina kamili la mwajiri] anayewakilishwa na [jina la nafasi, jina kamili], akitenda kwa misingi ya [Mkataba, kanuni, mamlaka ya wakili], ambayo itajulikana kama “Mwajiri”, kwa upande mmoja, na a. raia wa Shirikisho la Urusi

[F. Kaimu Mfanyakazi], ambaye hapo awali anajulikana kama "Mfanyakazi", kwa upande mwingine, kwa pamoja anajulikana kama "Washirika", wameingia katika makubaliano haya kama ifuatavyo:

1. Mada ya Mkataba

1.1. Chini ya mkataba huu wa ajira, Mwajiriwa anajitolea kutimiza majukumu ya taaluma/nafasi yake [kuonyesha kazi ya nafasi hiyo kwa mujibu wa meza ya wafanyikazi, taaluma, utaalamu unaoonyesha sifa; aina maalum ya kazi iliyokabidhiwa kwa mfanyakazi] mahali pa kazi, na katika kesi ambapo mfanyakazi ameajiriwa kufanya kazi katika tawi, ofisi ya mwakilishi au kitengo kingine cha kimuundo cha shirika kilicho katika eneo lingine, mahali pa kazi inayoonyesha. kitengo tofauti cha kimuundo na eneo lake], na Mwajiri anaahidi kumpa Mfanyakazi masharti muhimu ya kufanya kazi yaliyotolewa na sheria ya kazi, pamoja na malipo ya wakati na kamili. mshahara.

1.2. Kazi chini ya makubaliano haya ndio mahali pa kazi kuu kwa Mfanyakazi.

1.3. Masharti ya kufanya kazi mahali pa kazi kulingana na kiwango cha udhuru na (au) hatari ni [bora (darasa la 1) / inaruhusiwa (darasa la 2) / hatari (taja darasa na aina ndogo ya udhuru) / hatari (darasa la 4)].

1.4. Kipindi cha majaribio cha kuajiriwa ni [taja kipindi]./Mfanyakazi ameajiriwa bila muda wa majaribio.

1.5. Mkataba wa ajira umehitimishwa kwa muda usiojulikana.

1.6. Mfanyikazi lazima aanze kazi mnamo [siku, mwezi, mwaka].

2. Haki na wajibu wa mfanyakazi

2.1. Mfanyakazi ana haki ya:

- hitimisho, marekebisho na kukomesha mkataba wa ajira kwa namna na chini ya masharti yaliyowekwa Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi, sheria zingine za shirikisho;

- kumpa kazi iliyoainishwa na mkataba wa ajira;

— mahali pa kazi, kwa kuzingatia mahitaji ya udhibiti wa serikali kwa ulinzi wa kazi na masharti yaliyotolewa na makubaliano ya pamoja [ikiwa yapo];

- kwa wakati na ndani kwa ukamilifu malipo ya mishahara kwa mujibu wa sifa zao, utata wa kazi, wingi na ubora wa kazi iliyofanywa;

- mapumziko yaliyotolewa na uanzishwaji wa masaa ya kawaida ya kufanya kazi, kupunguzwa kwa saa za kazi kwa fani fulani na aina za wafanyikazi, utoaji wa siku za kupumzika za wiki, likizo zisizo za kazi, kulipwa. likizo ya mwaka;

- habari kamili ya kuaminika juu ya hali ya kazi na mahitaji ya ulinzi wa wafanyikazi mahali pa kazi;

- mafunzo na ziada elimu ya kitaaluma kwa njia iliyoanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho;

- chama, ikiwa ni pamoja na haki ya kuunda vyama vya wafanyakazi na kujiunga nao ili kulinda haki zao za kazi, uhuru na maslahi yao halali;

- ushiriki katika usimamizi wa shirika katika fomu zilizotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria zingine za shirikisho, ikiwa zipo, na kwa makubaliano ya pamoja;

- kufanya mazungumzo ya pamoja na kuhitimisha makubaliano ya pamoja na makubaliano kupitia wawakilishi wao, na pia habari juu ya utekelezaji wa makubaliano ya pamoja na makubaliano;

- ulinzi wa haki za kazi, uhuru na maslahi halali kwa njia zote zisizokatazwa na sheria;

- utatuzi wa migogoro ya kazi ya mtu binafsi na ya pamoja, pamoja na haki ya kugoma, kwa njia iliyowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho;

- fidia kwa madhara yaliyosababishwa kwake kuhusiana na utendaji wa majukumu yake ya kazi, na fidia kwa uharibifu wa maadili kwa njia iliyoanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria nyingine za shirikisho;

- bima ya lazima ya kijamii katika kesi zinazotolewa na sheria za shirikisho;

2.2. Mfanyikazi analazimika:

- kutekeleza kwa uangalifu majukumu yake ya kazi aliyopewa na mkataba wa ajira;

- kufuata kanuni za kazi za ndani;

- kudumisha nidhamu ya kazi;

- kuzingatia viwango vya kazi vilivyowekwa;

- kuzingatia ulinzi wa kazi na mahitaji ya usalama wa kazini;

- kutunza mali ya Mwajiri (pamoja na mali ya wahusika wengine iliyoshikiliwa na Mwajiri, ikiwa Mwajiri anawajibika kwa usalama wa mali hii) na wafanyikazi wengine;

- Mjulishe mara moja Mwajiri au msimamizi wa karibu juu ya tukio la hali ambayo inahatarisha maisha na afya ya watu, usalama wa mali ya Mwajiri (pamoja na mali ya watu wa tatu inayoshikiliwa na Mwajiri, ikiwa Mwajiri anawajibika kwa usalama wa mali hii);

- [majukumu mengine yaliyotolewa na sheria ya sasa ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria vyenye kanuni za sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, kanuni za mitaa].

3. Haki na wajibu wa mwajiri

3.1. Mwajiri ana haki:

- kuhitimisha, kurekebisha na kusitisha mkataba wa ajira na Mfanyikazi kwa njia na chini ya masharti yaliyowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho;

- kufanya mazungumzo ya pamoja na kuhitimisha makubaliano ya pamoja;

- kuhimiza Mfanyakazi kwa kazi ya uangalifu na yenye ufanisi;

- kumtaka Mfanyakazi kutekeleza majukumu yake ya kazi na mtazamo makini kwa mali ya Mwajiri (pamoja na mali ya wahusika wengine walioko na Mwajiri, ikiwa Mwajiri anajibika kwa usalama wa mali hii) na wafanyikazi wengine, kufuata kanuni za kazi za ndani;

- kuleta Mfanyikazi kwa dhima ya nidhamu na kifedha kwa njia iliyoanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho;

- kupitisha kanuni za mitaa;

- kuunda vyama vya waajiri kwa madhumuni ya kuwakilisha na kulinda masilahi yao na kujiunga nao;

- kuunda baraza la kazi;

- [haki zingine zinazotolewa na sheria ya sasa ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria vyenye kanuni za sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, kanuni za mitaa].

3.2. Mwajiri analazimika:

- kufuata sheria za kazi na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, kanuni za mitaa, masharti ya mkataba wa ajira, makubaliano, makubaliano ya pamoja [ikiwa yapo];

- kumpa Mfanyakazi kazi iliyoainishwa na mkataba wa ajira;

- kuhakikisha usalama na hali ya kufanya kazi ambayo inakidhi mahitaji ya udhibiti wa serikali kwa ulinzi wa kazi;

- kumpa Mfanyakazi vifaa, zana, nyaraka za kiufundi na njia zingine muhimu kutekeleza majukumu yake ya kazi;

- kumpa Mfanyakazi malipo sawa kwa kazi yenye thamani sawa;

- kulipa kiasi kamili cha mshahara kwa Mfanyakazi ndani ya masharti yaliyowekwa kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, makubaliano ya pamoja [ikiwa yapo], kanuni za kazi ya ndani na mkataba wa ajira;

- kufanya mazungumzo ya pamoja, na pia kuhitimisha makubaliano ya pamoja kwa njia iliyoanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;

- kutoa wawakilishi wa wafanyikazi habari kamili na ya kuaminika muhimu kwa kuhitimisha makubaliano ya pamoja, makubaliano na ufuatiliaji wa utekelezaji wao;

- kumjulisha Mfanyakazi, dhidi ya saini, na kanuni zilizopitishwa za mitaa zinazohusiana moja kwa moja na shughuli zake za kazi;

- kufuata kwa wakati maagizo ya chombo cha mtendaji wa shirikisho kilichoidhinishwa kutekeleza usimamizi wa serikali ya shirikisho juu ya kufuata sheria za kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, mashirika mengine ya serikali ya shirikisho yanayotumia udhibiti wa serikali (usimamizi) katika uwanja ulioanzishwa wa shughuli; faini, zilizowekwa kwa ukiukaji wa sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vyenye kanuni za sheria ya kazi;

- kuzingatia mawasilisho kutoka kwa mashirika husika ya vyama vya wafanyikazi na wawakilishi wengine waliochaguliwa na wafanyikazi kuhusu ukiukaji uliotambuliwa wa sheria ya kazi na vitendo vingine vyenye kanuni za sheria ya kazi, kuchukua hatua za kuondoa ukiukwaji uliotambuliwa na kutoa ripoti. hatua zilizochukuliwa miili na wawakilishi maalum;

- kuunda hali zinazohakikisha ushiriki wa Mfanyikazi katika usimamizi wa shirika katika fomu zilizotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria zingine za shirikisho na makubaliano ya pamoja [ikiwa ipo].

- kutoa mahitaji ya kila siku ya Mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa kazi zake;

- kutekeleza bima ya lazima ya kijamii ya Mfanyikazi kwa njia iliyowekwa na sheria za shirikisho;

- kulipa fidia kwa uharibifu unaosababishwa na Mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa kazi yake, na pia kulipa fidia kwa uharibifu wa maadili kwa namna na chini ya masharti yaliyowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria nyingine za shirikisho na udhibiti mwingine. vitendo vya kisheria vya Shirikisho la Urusi;

- [majukumu mengine yaliyotolewa na sasa Sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vyenye kanuni za sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, kanuni za mitaa].

4. Muda wa kufanya kazi na muda wa kupumzika

4.1. Mfanyakazi amepangiwa ratiba ya kazi ya zamu kwa mujibu wa ratiba ya zamu iliyoidhinishwa na Mwajiri. Ratiba ya zamu imeundwa kwa kuzingatia hitaji la sheria ya kazi ili kumpa Mfanyakazi mapumziko mfululizo ya angalau masaa 42.

4.2. Muda wa zamu ya kazi ni [thamani] saa. Siku za mapumziko kwa Mfanyakazi anayefanya kazi kwa ratiba ya zamu ni siku ambazo sio siku za kazi kulingana na ratiba ya kazi iliyowekwa kwake.

4.3. Rekodi ya muhtasari wa muda wa kufanya kazi imeanzishwa kwa Mfanyakazi. Muda wa uhasibu ni [wiki/mwezi/robo/mwaka].

4.4. Mfanyakazi hupewa likizo ya msingi ya kila mwaka yenye malipo ya siku [thamani] za kalenda.

4.5. Mfanyakazi hupewa likizo ya ziada ya kila mwaka yenye malipo ya [thamani] siku za kalenda [zinaonyesha msingi wa kutoa likizo ya ziada].

4.6. Kwa sababu za kifamilia na sababu zingine halali, Mfanyakazi, kwa ombi lake la maandishi, anaweza kupewa likizo bila malipo, muda ambao umedhamiriwa na makubaliano kati ya Mfanyakazi na Mwajiri.

5. Masharti ya malipo

5.1. Mfanyakazi hulipwa mshahara wa [kiasi katika takwimu na maneno] rubles.

5.2. Malipo ya ziada na posho za asili ya fidia, ikiwa ni pamoja na kufanya kazi katika hali ya kupotoka kutoka kwa hali ya kawaida, mifumo ya malipo ya ziada na posho za motisha na mifumo ya bonasi huanzishwa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vilivyo na viwango vya sheria za kazi.

5.3. Mshahara hulipwa kwa Mfanyakazi [onyesha tarehe mahususi za mwezi wa kalenda]./Mishahara hulipwa kwa Mfanyakazi angalau kila nusu ya mwezi katika siku iliyoanzishwa na kanuni za kazi za ndani.

5.4. Wakati wa kufanya kazi nje ya masaa ya kawaida ya kazi, usiku, wikendi na likizo zisizo za kazi, wakati wa kuchanganya taaluma (nafasi), wakati wa kutekeleza majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda, Mfanyakazi hulipwa malipo ya ziada yanayofaa kwa njia na kiasi kilichoanzishwa. kwa makubaliano ya pamoja na kanuni za mitaa.

Soma pia: Kuongezeka kwa mishahara kwa watumishi wa mahakama

5.5. Katika kipindi cha uhalali wa mkataba huu wa ajira, Mfanyakazi yuko chini ya dhamana zote na fidia zinazotolewa na sheria ya sasa ya kazi ya Shirikisho la Urusi.

6. Wajibu wa vyama

6.1. Katika kesi ya kushindwa au utendaji usiofaa wa Mfanyakazi wa majukumu yake yaliyotajwa katika mkataba huu wa ajira na maelezo ya kazi, ukiukwaji wa sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na kusababisha uharibifu wa nyenzo kwa Mwajiri, anabeba nidhamu, nyenzo na dhima nyingine kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

6.2. Mwajiri hubeba dhima ya kifedha na nyingine kwa Mfanyakazi kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

7. Masharti ya mwisho

7.1. Migogoro kati ya Vyama vinavyotokea wakati wa utekelezaji wa mkataba huu wa ajira inazingatiwa kwa njia iliyoanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho.

7.2. Katika mambo mengine yote ambayo hayajatolewa katika mkataba huu wa ajira, Vyama vinaongozwa na sheria ya Shirikisho la Urusi inayosimamia mahusiano ya kazi.

7.3. Mkataba wa ajira umehitimishwa kwa maandishi, iliyoandaliwa katika nakala mbili, ambayo kila moja ina nguvu sawa ya kisheria.

7.4. Mabadiliko yote na nyongeza katika mkataba huu wa ajira yanarasimishwa na makubaliano ya maandishi ya nchi mbili.

7.5. Mkataba huu wa ajira unaweza kusitishwa kwa misingi iliyotolewa na sheria ya sasa ya kazi.

8. Maelezo na saini za vyama

Pakua sampuli, kiolezo, fomu ya mkataba wa ajira na ratiba ya zamu 2016

• Taarifa muhimu kuhusu mkataba wa ajira na ratiba ya kazi ya mabadiliko:

Mkataba wa ajira na ratiba ya kazi ya zamu tofauti kidogo na mtindo wa classic mkataba wa ajira na mfanyakazi. Kampuni inahitaji kuzingatia baadhi ya nuances na kuandika katika makubaliano ili katika siku zijazo hakuna migogoro au kutokubaliana kutokea kati ya wahusika.

Mkataba wa ajira: mabadiliko, sifa zake na kanuni muhimu

Kazi ya kuhama inamaanisha kuwa siku ya kufanya kazi ya mfanyakazi mmoja inakidhi viwango vyote. Hasa inahusika makampuni ya viwanda Na hali mbaya kazi ambapo ni muhimu kuhakikisha uendeshaji usioingiliwa wa vifaa. Mkataba wa ajira unaweza kubadilishwa lazima hakika iwe na utawala wa kupumzika kwa kazi, ambayo hurekebisha "ukubwa" wa mabadiliko na idadi ya mabadiliko kwa mwezi. Walakini, haina maana kuelezea maelezo yote kabisa. Unaweza kuitumia kama maombi ya ratiba ya mabadiliko ya mkataba wa ajira. ambayo mwombaji lazima kwanza ajifahamishe nayo. Hati hiyo ina data ifuatayo:

Muda wa saa za kazi katika kila zamu;

Mapumziko kwa ajili ya mapumziko na milo kwa wafanyakazi;

Pumziko la kila wiki na la mapumziko.

Ambapo mkataba wa ajira mbadala haipaswi kuwa na habari hii yote; inapaswa kuwa na data maalum tu kwenye ratiba ya kazi ya mwombaji. Inapaswa pia kuzingatiwa kuwa mfanyakazi anaweza kufanya kazi kwa muda.

Mkataba wa ajira kwa kazi ya kuhama: kujaza sampuli

Mwajiri anahitaji kuonyesha jina kamili la mfanyakazi na jina la biashara / mwajiri, onyesha tarehe na mahali pa kuhitimisha makubaliano, sisitiza. majukumu ya kazi chini kulingana na uwanja wa shughuli.

Pia unahitaji kuonyesha muda wa mkataba. Bila shaka, wakati wa kuashiria tarehe kamili kumalizika kwa hati - mkataba wa muda maalum. unahitaji kuhalalisha kwa kuandika sababu kwa nini unaajiri mfanyakazi wa muda(kwa mfano, kuhusiana na likizo ya uzazi mfanyakazi wa kudumu au kufanya kazi ya msimu).

Mkataba wa ajira, mabadiliko ambayo haijarekodiwa hakuna uwezekano wa kutambuliwa kuwa halali. Lazima ueleze maelezo yote kwa maandishi.

Kulingana na Sanaa. 103 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri ana haki ya kuanzisha ratiba ya mabadiliko katika kesi kadhaa:

1. Ikiwa mchakato wa uzalishaji unachukua muda mrefu zaidi ya siku inayoruhusiwa ya kufanya kazi kwa mfanyakazi;

2. Ikiwa ongezeko la kiasi cha uzalishaji ni muhimu.

Katika kesi hiyo, mwajiri anahitaji kuonyesha sio sababu tu, kwa mfano, kwamba ni muhimu kutoa usalama wa saa-saa wa kituo au kutoa msaada wa matibabu, lakini pia kupanga kwa makini ratiba ya kazi na kupumzika ili usifanye. kukiuka kanuni zozote za kisheria. Shift mkataba wa ajira, ratiba ya kazi ambayo haijasawazishwa, lazima iwe na habari kuhusu ulimbikizaji wa mafao au bonasi kwa kazi ya ziada.

Mkataba wa ajira: ratiba ya mabadiliko na sifa za mpito kwake

Ikiwa ulisaini hati na wasaidizi wako kabla ya kubadili ratiba ya kazi ya zamu, basi hauitaji kutia saini. mkataba wa ajira, kazi ya kuhama inaweza kuingizwa katika makubaliano yaliyopo kwa mujibu wa Sanaa. 72, 74 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Rekodi mabadiliko muhimu na uyaratibu na wafanyikazi.

Mbali na kufanya mabadiliko kwa mikataba ya ajira, mwajiri anahitaji kufanya vitendo kadhaa:

Toa agizo la kuanzisha ratiba ya zamu;

Kufanya mabadiliko kwa Kanuni za Kazi (Kifungu cha 100 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Masharti ya kuanzisha ratiba ya mabadiliko lazima iingizwe katika TD kwa misingi ya Sanaa. 100 na sanaa. 57 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Agizo linaweza kutengenezwa kwa fomu ya bure, jambo kuu ni kuonyesha nafasi ambazo serikali mpya itatumika.

Mkataba wa ajira, ratiba ya kazi ya zamu ambayo unataka kurekodi lazima ikusanywe kwa kuzingatia vipengele kadhaa:

1. Ni desturi ya kutofautisha mabadiliko matatu - mchana, usiku na jioni. Ikiwa zaidi ya 50% ya muda wa kufanya kazi wa mfanyakazi huanguka kwenye kipindi cha 22:00 hadi 6:00, basi hii ni mabadiliko ya usiku, na moja iliyotangulia inachukuliwa kuwa mabadiliko ya jioni;

2. Wafanyakazi wengine wa kila wiki wanaofanya kazi zao kulingana na mkataba wa ajira (ratiba ya mabadiliko) lazima iwe angalau saa 42;

3. Mbunge anakataza kufanya kazi zamu 2 mfululizo, lazima kuwe na mapumziko kati yao;

4. Ikiwa mabadiliko yataanguka siku moja kabla ya likizo ya umma, muda wake unapaswa kupunguzwa kwa saa 1.

Wakati wa kuajiri wafanyikazi wapya kwa kazi ya kuhama au wakati wa kuhamisha wasaidizi kwa ratiba mpya, mwajiri anahitaji kuzingatia vizuizi kuhusu aina fulani za watu. Kwa mfano, zamu ya usiku ni marufuku kwa wanawake ambao wana watoto chini ya miaka 3, walemavu na watoto. watu ambao ni walezi wa watu wenye ulemavu.

Kwenye tovuti yetu unaweza pakua mkataba wa ajira (kazi ya kuhama), sampuli iliyokusanywa na wanasheria wenye uzoefu na inatii kikamilifu matakwa ya kisheria. Unaweza kujaza hati kwa dakika chache; unahitaji tu kujibu maswali katika safu ya kushoto. Majibu yaliyopokelewa yatasambazwa kiotomatiki kulingana na mkataba; unachotakiwa kufanya ni kuipakua, kusaini na kuifunga. Furahia faida zote za huduma yetu!

Unahitaji kujibu maswali yaliyowasilishwa kwa fomu upande wa kushoto, na mfumo utaweka majibu kiotomatiki. Matokeo yake, utapokea hati yenye uwezo wa kisheria katika suala la dakika. Furahia manufaa ya huduma sasa hivi!

Unaweza pia kupendezwa aina zifuatazo mikataba ya ajira, ambayo inaweza kutayarishwa kwa haraka na kwa urahisi kwa kutumia mbuni wa mkataba wa "Nyaraka Rahisi":

Orodha kamili mikataba ya kazi tazama hapa.

Tunarejelea _____ hapa kama “Mwajiri”, anayewakilishwa na ______________________________________, kaimu___ kwa misingi ya ______________________________, kwa upande mmoja, na ___________________________________, ambaye baadaye anajulikana kama “Mfanyakazi”, kwa upande mwingine, wameingia katika mkataba huu kama ifuatavyo. :

1. MADA YA MAKUBALIANO

2. MUDA WA MAKUBALIANO

2.1. Mkataba huu wa ajira unahitimishwa bila kikomo cha muda. Tarehe ya kuanza: "___" __________ _____

Chaguo: mkataba huu wa ajira umehitimishwa kwa kipindi cha kuanzia "___"________ ____ hadi "___"________ __, msingi: ______________________________________.

Tarehe ya kuanza: "___"________ _____

Soma pia: Je, ninahitaji oda ya likizo ya uzazi?

5.1. Mfanyikazi analazimika:

5.2. Mfanyakazi ana haki ya:

6.1. Mwajiri analazimika:

6.2.3. Kuleta Mfanyakazi kwa dhima ya kinidhamu na kifedha kwa njia iliyoanzishwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

6.2.4. Kupitisha kanuni za mitaa.

6.2.5. Tumia haki zingine zinazotolewa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi na kanuni za mitaa.

7. BIMA YA JAMII YA MFANYAKAZI

7.1. Mfanyakazi anakabiliwa na bima ya kijamii kwa namna na chini ya masharti yaliyowekwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

8. DHAMANA NA FIDIA

8.1. Katika kipindi cha uhalali wa makubaliano haya, Mfanyakazi yuko chini ya dhamana zote na fidia zinazotolewa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, vitendo vya ndani vya Mwajiri na makubaliano haya.

9. WAJIBU WA VYAMA

9.1. Katika kesi ya kutofaulu au utendaji usiofaa wa Mfanyakazi wa majukumu yake yaliyoainishwa katika makubaliano haya, ukiukaji wa sheria ya kazi, kanuni za kazi za ndani za Mwajiri, kanuni zingine za ndani za Mwajiri, na pia kusababisha uharibifu wa nyenzo kwa Mwajiri, atakuwa na nidhamu. nyenzo na dhima nyingine kwa mujibu wa sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi.

9.2. Mfanyakazi analazimika kulipa fidia kwa Mwajiri kwa uharibifu halisi wa moja kwa moja uliosababishwa kwake. Mapato yaliyopotea (faida iliyopotea) hayawezi kurejeshwa kutoka kwa Mfanyakazi.

9.3. Mwajiri hubeba dhima ya kifedha na mengine kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

9.4. Katika kesi zinazotolewa na sheria, Mwajiri analazimika kufidia Mfanyakazi kwa uharibifu wa maadili unaosababishwa. vitendo haramu na (au) kutochukua hatua kwa Mwajiri.

10. KUKOMESHWA KWA MAKUBALIANO

10.1. Mkataba huu wa ajira unaweza kusitishwa kwa misingi iliyotolewa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

10.2. Katika hali zote, siku ya kufukuzwa kwa Mfanyakazi ni siku ya mwisho ya kazi yake.

11. MASHARTI YA MWISHO

11.1. Masharti ya mkataba huu wa ajira ni ya siri na hayatafichuliwa.

11.2. Masharti ya mkataba huu wa ajira ni ya kisheria kwa wahusika tangu wakati umetiwa saini na wahusika. Mabadiliko yote na nyongeza katika mkataba huu wa ajira yanarasimishwa na makubaliano ya maandishi ya nchi mbili.

11.3. Migogoro kati ya vyama vinavyotokea wakati wa utekelezaji wa mkataba wa ajira huzingatiwa kwa namna hiyo iliyoanzishwa na sheria Shirikisho la Urusi.

11.4. Katika mambo mengine yote ambayo hayajatolewa katika mkataba huu wa ajira, vyama vinaongozwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

11.5. Makubaliano hayo yametungwa katika nakala mbili zenye nguvu sawa ya kisheria, moja ikihifadhiwa na Mwajiri na nyingine na Mwajiriwa.

12. MAELEZO YA VYAMA

Mkataba wa ajira (ratiba ya mabadiliko ya kazi)

MKATABA WA AJIRA (ratiba ya mabadiliko ya kazi)

Tunarejelea _____ hapa kama “Mwajiri”, anayewakilishwa na ______________________________________, kaimu___ kwa misingi ya ______________________________, kwa upande mmoja, na ___________________________________, ambaye baadaye anajulikana kama “Mfanyakazi”, kwa upande mwingine, wameingia katika mkataba huu kama ifuatavyo. :

1. MADA YA MAKUBALIANO

1.1. Mwajiri anajitolea kumpa Mfanyakazi kazi kwa kazi maalum ya kazi, kutoa masharti ya kazi yaliyotolewa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa na mkataba huu wa ajira. Mshahara wa mfanyikazi kwa wakati na kwa ukamilifu. , na Mfanyakazi anajitolea kufanya kazi ya kazi iliyoainishwa katika mkataba huu wa ajira na kufuata kanuni za kazi za ndani zinazotumika kwa Mwajiri.

1.2. Mfanyikazi ameajiriwa kwa ________________________________ kwa wadhifa _________________________.

Kazi chini ya makubaliano haya ndiyo kazi kuu/ya muda kwa Mfanyakazi.

1.3. Mahali pa kazi ya Mfanyakazi ni _________________________________, iko katika: _________________________________.

1.4. Kazi ya Mfanyakazi chini ya mkataba huu inafanywa chini ya hali ya kawaida. Majukumu ya mfanyakazi hayahusiani na kufanya kazi nzito, kufanya kazi katika maeneo yenye hali maalum ya hali ya hewa, kufanya kazi na hatari, hatari na zingine. hali maalum kazi.

1.5. Mfanyakazi anaripoti moja kwa moja kwa ____________________.

2. MUDA WA MAKUBALIANO

2.1. Mkataba huu wa ajira unahitimishwa bila kikomo cha muda. Tarehe ya kuanza: "___" __________ _____

Chaguo: mkataba huu wa ajira umehitimishwa kwa kipindi cha kuanzia "___"________ ____ hadi "___"______ __, msingi: ______________________________________.

Tarehe ya kuanza: "___"________ _____

2.2. Mfanyakazi anapewa muda wa majaribio wa miezi _____ (_________) kuanzia tarehe ya kuanza kazi.

Chaguo: Mfanyakazi anaanza kutekeleza majukumu yake bila muda wa majaribio.

3. MASHARTI YA MALIPO KWA MFANYAKAZI

3.1. Mfanyakazi amewekwa kiwango cha mshahara wa rubles ______ (___________).

3.2. Hatua zifuatazo za motisha ya kifedha zinatolewa kwa Mfanyakazi:

3.2.1. Malipo ya ziada _________________________________________________.

3.2.2. Posho __________________________________________________.

3.2.3. Tuzo _________________________________________________.

3.2.4. Wengine _____________________________________________.

3.3. Mshahara wa Mfanyakazi hulipwa kwa kutoa pesa taslimu kwenye dawati la pesa la Mwajiri (chaguo: kwa uhamishaji usio wa pesa kwa akaunti ya benki ya Mfanyakazi) ndani ya muda uliowekwa na Kanuni za Kazi ya Ndani.

3.4. Mapunguzo yanaweza kufanywa kutoka kwa mshahara wa Mfanyakazi katika kesi zinazotolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

4. UTAWALA WA KUFANYA KAZI NA KUPUMZIKA

4.1. Muda wa saa za kazi kwa Mfanyakazi ni saa 48 kwa wiki na kazi ya kuhama kwa mujibu wa ratiba ya mabadiliko iliyoidhinishwa na Mwajiri: zamu mbili (tatu, nne).

4.2. Muda wa kuhama ni masaa ___________.

Mabadiliko ya 1: kuanza - masaa ___ dakika ___; mwisho - masaa ___ dakika ___;

Mabadiliko ya 2: kuanza - masaa ___ dakika ___; mwisho - masaa ___ dakika ___;

Mabadiliko ya 3: kuanza - masaa ___ dakika ___; mwisho - masaa ___ dakika ___;

Mabadiliko ya 4: kuanza - masaa ___ dakika ___; mwisho - saa ___ dakika ___.

4.3. Wakati wa siku ya kazi, Mfanyakazi anapewa mapumziko kwa ajili ya kupumzika na chakula cha ___________ muda, ambacho hakijajumuishwa katika saa za kazi.

4.4. Mfanyakazi hupewa likizo yenye malipo ya kila mwaka ya siku ________ za kalenda, inayojumuisha likizo ya msingi ya ________ (angalau 28) siku za kalenda; kwa kuongeza _______ siku za kalenda.

Haki ya kutumia likizo kwa mwaka wa kwanza wa kazi hutokea kwa Mfanyakazi baada ya miezi sita yake operesheni inayoendelea katika ya Mwajiri huyu. Kwa makubaliano ya wahusika, likizo ya kulipwa inaweza kutolewa kwa Mfanyakazi kabla ya kumalizika kwa miezi sita. Likizo kwa miaka ya pili na inayofuata ya kazi inaweza kutolewa wakati wowote wa mwaka wa kufanya kazi kwa mujibu wa ratiba ya likizo.

4.5. Kwa sababu za kifamilia na sababu zingine halali, Mfanyakazi, kwa msingi wa maombi yake ya maandishi, anaweza kupewa likizo bila malipo kwa muda uliowekwa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi na Kanuni za Kazi ya Ndani ya Mwajiri.

5. HAKI NA WAJIBU WA MFANYAKAZI

5.1. Mfanyikazi analazimika:

5.1.1. Fanya kwa uangalifu majukumu yafuatayo:

5.1.2. Kuzingatia kanuni za kazi ya ndani na kanuni zingine za ndani za Mwajiri.

5.1.3. Dumisha nidhamu ya kazi.

5.1.4. Kuzingatia ulinzi wa kazi na mahitaji ya usalama wa kazini.

5.1.5. Kutibu mali ya Mwajiri na wafanyikazi wengine kwa uangalifu.

5.1.6. Mjulishe mara moja Mwajiri au msimamizi wa haraka kuhusu tukio la hali ambayo inahatarisha maisha na afya ya watu, usalama wa mali ya Mwajiri.

5.1.7. Usitoe mahojiano, kufanya mikutano au mazungumzo kuhusu shughuli za Mwajiri bila idhini ya awali kutoka kwa wasimamizi.

5.1.8. Usifichue habari zinazojumuisha siri ya biashara ya Mwajiri.

5.2. Mfanyakazi ana haki ya:

5.2.1. Ulinzi wa heshima na hadhi yako ya kitaaluma.

5.2.2. Haki zingine zilizoanzishwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

6. HAKI NA WAJIBU WA MWAJIRI

6.1. Mwajiri analazimika:

6.1.1. Zingatia sheria na kanuni zingine, kanuni za eneo, na masharti ya makubaliano haya.

6.1.2. Mpe Mfanyakazi kazi iliyoainishwa na makubaliano haya.

6.1.3. Mpe Mfanyakazi majengo, vifaa, nyaraka za kiufundi na njia zingine muhimu kutekeleza majukumu yake ya kazi.

6.1.4. Lipa kiasi kamili cha mishahara kwa Mfanyakazi ndani ya muda uliowekwa na Kanuni za Kazi ya Ndani.

6.1.5. Kutoa mahitaji ya kila siku ya Mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa majukumu yake ya kazi.

6.1.6. Kutekeleza bima ya kijamii ya lazima kwa Mfanyakazi kwa njia iliyoanzishwa na sheria za shirikisho.

6.1.7. Fanya majukumu mengine yaliyowekwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

6.2. Mwajiri ana haki:

6.2.1. Mhimize Mfanyakazi kufanya kazi kwa uangalifu na kwa ufanisi.

6.2.2. Inahitaji Mfanyakazi kutimiza majukumu yaliyoainishwa katika maelezo ya kazi, kutunza mali ya Mwajiri na wafanyikazi wengine, na kufuata kanuni za kazi ya ndani.

Tunarejelea _____ hapa kama “Mwajiri”, anayewakilishwa na ______________________________________, kaimu___ kwa misingi ya ______________________________, kwa upande mmoja, na ___________________________________, ambaye baadaye anajulikana kama “Mfanyakazi”, kwa upande mwingine, wameingia katika mkataba huu kama ifuatavyo. :

1. MADA YA MAKUBALIANO

1.1. Mwajiri anajitolea kumpa Mfanyakazi kazi kwa kazi maalum ya kazi, kutoa masharti ya kazi yaliyotolewa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa na mkataba huu wa ajira. Mshahara wa mfanyikazi kwa wakati na kwa ukamilifu. , na Mfanyakazi anajitolea kufanya kazi ya kazi iliyoainishwa katika mkataba huu wa ajira na kufuata kanuni za kazi za ndani zinazotumika kwa Mwajiri.

1.2. Mfanyikazi ameajiriwa kwa ________________________________ kwa wadhifa _________________________.

Kazi chini ya makubaliano haya ndiyo kazi kuu/ya muda kwa Mfanyakazi.

1.3. Mahali pa kazi ya Mfanyakazi ni _________________________________, iko katika: _________________________________.

1.4. Kazi ya Mfanyakazi chini ya mkataba huu inafanywa chini ya hali ya kawaida. Majukumu ya Mfanyakazi hayahusiani na kufanya kazi nzito, kufanya kazi katika maeneo yenye hali maalum ya hali ya hewa, kufanya kazi na mazingira hatari, hatari na mengine maalum ya kufanya kazi.

1.5. Mfanyakazi anaripoti moja kwa moja kwa ____________________.

2. MUDA WA MAKUBALIANO

2.1. Mkataba huu wa ajira unahitimishwa bila kikomo cha muda. Tarehe ya kuanza: "___" __________ _____

Chaguo: mkataba huu wa ajira umehitimishwa kwa kipindi cha kuanzia "___"________ ____ hadi "___"________ __, msingi: ______________________________________.

Tarehe ya kuanza: "___"________ _____

2.2. Mfanyakazi anapewa muda wa majaribio wa miezi _____ (_________) kuanzia tarehe ya kuanza kazi.

Chaguo: Mfanyakazi huanza kutekeleza majukumu yake bila muda wa majaribio.

3. MASHARTI YA MALIPO KWA MFANYAKAZI

3.1. Mfanyakazi amewekwa kiwango cha mshahara wa rubles ______ (___________).

3.2. Hatua zifuatazo za motisha ya kifedha zinatolewa kwa Mfanyakazi:

3.2.1. Malipo ya ziada _________________________________________________.

3.2.2. Posho __________________________________________________.

3.2.3. Tuzo _________________________________________________.

3.2.4. Wengine _____________________________________________.

3.3. Mshahara wa Mfanyakazi hulipwa kwa kutoa pesa taslimu kwenye dawati la pesa la Mwajiri (chaguo: kwa uhamishaji usio wa pesa kwa akaunti ya benki ya Mfanyakazi) ndani ya muda uliowekwa na Kanuni za Kazi ya Ndani.

3.4. Mapunguzo yanaweza kufanywa kutoka kwa mshahara wa Mfanyakazi katika kesi zinazotolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

4. UTAWALA WA KUFANYA KAZI NA KUPUMZIKA

4.1. Muda wa saa za kazi kwa Mfanyakazi ni saa 48 kwa wiki na kazi ya kuhama kwa mujibu wa ratiba ya mabadiliko iliyoidhinishwa na Mwajiri: zamu mbili (tatu, nne).

4.2. Muda wa kuhama ni masaa ___________.

Mabadiliko ya 1: kuanza - masaa ___ dakika ___; mwisho - ___ masaa ___ dakika;

Mabadiliko ya 2: kuanza - masaa ___ dakika ___; mwisho - ___ masaa ___ dakika;

Mabadiliko ya 3: kuanza - masaa ___ dakika ___; mwisho - ___ masaa ___ dakika;

Mabadiliko ya 4: kuanza - masaa ___ dakika ___; mwisho - saa ___ dakika ___.

4.3. Wakati wa siku ya kazi, Mfanyakazi anapewa mapumziko kwa ajili ya kupumzika na chakula cha ___________ muda, ambacho hakijajumuishwa katika saa za kazi.

4.4. Mfanyakazi hupewa likizo yenye malipo ya kila mwaka ya siku ________ za kalenda, inayojumuisha likizo ya msingi ya ________ (angalau 28) siku za kalenda; kwa kuongeza _______ siku za kalenda.

Haki ya kutumia likizo kwa mwaka wa kwanza wa kazi hutokea kwa Mfanyakazi baada ya miezi sita ya kazi yake ya kuendelea na Mwajiri huyu. Kwa makubaliano ya wahusika, likizo ya kulipwa inaweza kutolewa kwa Mfanyakazi kabla ya kumalizika kwa miezi sita. Likizo kwa miaka ya pili na inayofuata ya kazi inaweza kutolewa wakati wowote wa mwaka wa kufanya kazi kwa mujibu wa ratiba ya likizo.

4.5. Kwa sababu za kifamilia na sababu zingine halali, Mfanyakazi, kwa msingi wa maombi yake ya maandishi, anaweza kupewa likizo bila malipo kwa muda uliowekwa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi na Kanuni za Kazi ya Ndani ya Mwajiri.

5. HAKI NA WAJIBU WA MFANYAKAZI

5.1. Mfanyikazi analazimika:

5.1.1. Fanya kwa uangalifu majukumu yafuatayo:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Kuzingatia kanuni za kazi ya ndani na kanuni zingine za ndani za Mwajiri.

5.1.3. Dumisha nidhamu ya kazi.

5.1.4. Kuzingatia ulinzi wa kazi na mahitaji ya usalama wa kazini.

5.1.5. Kutibu mali ya Mwajiri na wafanyikazi wengine kwa uangalifu.

5.1.6. Mjulishe mara moja Mwajiri au msimamizi wa haraka kuhusu tukio la hali ambayo inahatarisha maisha na afya ya watu, usalama wa mali ya Mwajiri.

5.1.7. Usitoe mahojiano, kufanya mikutano au mazungumzo kuhusu shughuli za Mwajiri bila idhini ya awali kutoka kwa wasimamizi.

5.1.8. Usifichue habari zinazojumuisha siri ya biashara ya Mwajiri.

5.2. Mfanyakazi ana haki ya:

5.2.1. Ulinzi wa heshima na hadhi yako ya kitaaluma.

5.2.2. Haki zingine zilizoanzishwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

6. HAKI NA WAJIBU WA MWAJIRI

6.1. Mwajiri analazimika:

6.1.1. Zingatia sheria na kanuni zingine, kanuni za eneo, na masharti ya makubaliano haya.

6.1.2. Mpe Mfanyakazi kazi iliyoainishwa na makubaliano haya.

6.1.3. Mpe Mfanyakazi majengo, vifaa, nyaraka za kiufundi na njia zingine muhimu kutekeleza majukumu yake ya kazi.

6.1.4. Lipa kiasi kamili cha mishahara kwa Mfanyakazi ndani ya muda uliowekwa na Kanuni za Kazi ya Ndani.

6.1.5. Kutoa mahitaji ya kila siku ya Mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa majukumu yake ya kazi.

6.1.6. Kutekeleza bima ya kijamii ya lazima kwa Mfanyakazi kwa njia iliyoanzishwa na sheria za shirikisho.

6.1.7. Fanya majukumu mengine yaliyowekwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

6.2. Mwajiri ana haki:

6.2.1. Mhimize Mfanyakazi kufanya kazi kwa uangalifu na kwa ufanisi.

6.2.2. Inahitaji Mfanyakazi kutimiza majukumu yaliyoainishwa katika maelezo ya kazi, kutunza mali ya Mwajiri na wafanyikazi wengine, na kufuata kanuni za kazi ya ndani.

6.2.3. Kuleta Mfanyakazi kwa dhima ya kinidhamu na kifedha kwa njia iliyoanzishwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

6.2.4. Kupitisha kanuni za mitaa.

6.2.5. Tumia haki zingine zinazotolewa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi na kanuni za mitaa.

7. BIMA YA JAMII YA MFANYAKAZI

7.1. Mfanyakazi anakabiliwa na bima ya kijamii kwa namna na chini ya masharti yaliyowekwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

8. DHAMANA NA FIDIA

8.1. Katika kipindi cha uhalali wa makubaliano haya, Mfanyakazi yuko chini ya dhamana zote na fidia zinazotolewa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, vitendo vya ndani vya Mwajiri na makubaliano haya.

9. WAJIBU WA VYAMA

9.1. Katika kesi ya kutofaulu au utendaji usiofaa wa Mfanyakazi wa majukumu yake yaliyoainishwa katika makubaliano haya, ukiukaji wa sheria ya kazi, kanuni za kazi za ndani za Mwajiri, kanuni zingine za ndani za Mwajiri, na pia kusababisha uharibifu wa nyenzo kwa Mwajiri, atakuwa na nidhamu. nyenzo na dhima nyingine kwa mujibu wa sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi.

9.2. Mfanyakazi analazimika kulipa fidia kwa Mwajiri kwa uharibifu halisi wa moja kwa moja uliosababishwa kwake. Mapato yaliyopotea (faida iliyopotea) hayawezi kurejeshwa kutoka kwa Mfanyakazi.

9.3. Mwajiri hubeba dhima ya kifedha na mengine kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

9.4. Katika kesi zinazotolewa na sheria, Mwajiri analazimika kulipa fidia Mfanyakazi kwa uharibifu wa maadili unaosababishwa na vitendo visivyo halali na (au) kutotenda kwa Mwajiri.

10. KUKOMESHWA KWA MAKUBALIANO

10.1. Mkataba huu wa ajira unaweza kusitishwa kwa misingi iliyotolewa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

10.2. Katika hali zote, siku ya kufukuzwa kwa Mfanyakazi ni siku ya mwisho ya kazi yake.

11. MASHARTI YA MWISHO

11.1. Masharti ya mkataba huu wa ajira ni ya siri na hayatafichuliwa.

11.2. Masharti ya mkataba huu wa ajira ni ya kisheria kwa wahusika tangu wakati umetiwa saini na wahusika. Mabadiliko yote na nyongeza katika mkataba huu wa ajira yanarasimishwa na makubaliano ya maandishi ya nchi mbili.

11.3. Migogoro kati ya vyama vinavyotokea wakati wa utekelezaji wa mkataba wa ajira inazingatiwa kwa namna iliyoanzishwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

11.4. Katika mambo mengine yote ambayo hayajatolewa katika mkataba huu wa ajira, vyama vinaongozwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

11.5. Makubaliano hayo yametungwa katika nakala mbili zenye nguvu sawa ya kisheria, moja ikihifadhiwa na Mwajiri na nyingine na Mwajiriwa.

12. MAELEZO YA VYAMA

Mfanyakazi ana ratiba ya kuhama (siku 3 kwa siku, usiku 3, siku 3 za kupumzika, kazi kutoka 20:00 hadi 8:00 na kinyume chake). Mishahara ni kazi kidogo tungependa kuhitimisha mkataba wa ajira na mfanyakazi. Jinsi ya kuagiza hali ya kufanya kazi ya mfanyakazi ili asikiuke sheria za kazi (wiki ya kazi ya siku 5 inayodumu masaa 40) na sio kumlipa zaidi kwa ratiba kama hiyo ya kazi?

Hutaweza kufanya hivi kisheria. Ukweli ni kwamba wakati wa kazi ya mabadiliko, ratiba ya mabadiliko inaidhinishwa. Kwa kuongeza, hali ya kazi ya kuhama lazima iwe na nyaraka za ndani (kwa mfano, makubaliano ya pamoja). Kwa kuongezea, wafanyikazi walioajiriwa lazima wafahamu ratiba ya zamu kabla ya kusaini mkataba wa ajira. Kwa hiyo, kwa usajili sahihi, utakuwa kulipa mfanyakazi kwa mabadiliko ya usiku kwa kiwango cha kuongezeka. Pia kuna nuances kuhusu malipo ya likizo.

Jinsi ya kupanga kazi ya kuhama

Badilisha hali ya kazi katika hati ya ndani

Jinsi ya kutafakari hali ya kazi ya kuhama katika hati za ndani za shirika

Wakati wa kuonyesha masharti ya kazi ya kuhama katika Kanuni za Kazi au makubaliano ya pamoja, onyesha:

• urefu wa wiki ya kazi;
• muda mabadiliko ya kila siku, ikiwa ni pamoja na mabadiliko ya muda;

• nyakati za kuanza na kumaliza kazi;
• wakati wa mapumziko kutoka kwa kazi;
• idadi ya mabadiliko kwa siku;
• mbadilishano wa siku za kufanya kazi na zisizo za kazi.*

Ratiba ya mabadiliko ni hati ya lazima kwa wahusika wa mkataba wa ajira, kwa hivyo shirika halina haki ya kumshirikisha mfanyakazi kufanya kazi nje ya ratiba, isipokuwa baadhi ya matukio ya kuhusika katika kazi ya ziada (Kifungu, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Tahadhari: tengeneza ratiba ya zamu ili saa za kazi za mfanyakazi zisizidi idadi ya kawaida ya saa kwa kitengo hiki cha watu kwa kipindi cha uhasibu. Kwa hiyo, kazi ya ziada haiwezi kuingizwa katika ratiba ya mabadiliko. Tambua saa zilizofanya kazi kwa muda wa ziada na mfanyakazi kulingana na karatasi ya muda wa kazi (kwenye fomu No. T-12, No. T-13 au kwa fomu ya kujitegemea). Inapaswa kuzingatiwa kuwa kazi ya ziada haipaswi kuzidi saa nne kwa kila mfanyakazi kwa siku mbili mfululizo na saa 120 kwa mwaka (Sehemu ya

Ikiwa mfanyakazi anayefanya kazi kama kawaida anahitaji kubadilisha ratiba yake ya kazi kwa mpango wa mwajiri, anaarifiwa kuhusu hili angalau miezi miwili kabla (). Kwa mfano, wakati wa kubadili kutoka kwa tatu-shift hadi mbili-shift mode. Ikiwa mfanyakazi anakubali kufanya kazi chini ya hali iliyobadilishwa, makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira yanahitimishwa naye.

Ikiwa mfanyakazi anahamishiwa kwenye nafasi au kazi ambapo ratiba ya mabadiliko hutolewa, mabadiliko ya hali hauhitaji taarifa ya miezi miwili. Uhamisho kwa kazi nyingine unarasimishwa kwa kusaini makubaliano ya ziada kuhusu hali mpya ya kazi na nafasi (). Katika kesi hiyo, mfanyakazi lazima awe na ujuzi na kanuni za mitaa zinazosimamia kazi kulingana na ratiba ya mabadiliko, na moja kwa moja na ratiba kabla ya kusaini makubaliano ya ziada (). Njia sawa inatumika kwa wageni. Wanapaswa kufahamishwa na ratiba ya zamu kabla ya kusaini mkataba wa ajira pamoja na kanuni zingine za ndani. Kisha wataweza kuanza kazi mara moja juu ya usajili. mahusiano ya kazi, yaani kuhitimisha mkataba wa ajira. Katika hali hizi, hakuna haja ya kusubiri mwezi maalum.*

Mkataba wa ajira na mfanyakazi ambaye atafanya kazi kwenye ratiba ya mabadiliko ina nuances yake ya utekelezaji (tutakuambia jinsi ya kuandika kwa usahihi):

1. sehemu ya wakati wa kufanya kazi na kupumzika lazima iwe na habari ambayo mfanyakazi hutumia shughuli ya kazi katika hali ya kuhama.
2. Muda wa mabadiliko ya saa umewekwa, na aina ya kurekodi wakati wa kazi ni kila mwezi, kila wiki, au robo mwaka.

Vitu vingine vinaundwa kulingana na mpango wa kawaida - kiasi cha mshahara, masharti ya likizo, wajibu wa pande zote wa mfanyakazi na mwajiri, nk Mfano wa usajili: mfanyakazi hufanya kazi kwa ratiba ya mabadiliko kulingana na hali ya "Shughuli ya Uzalishaji". Ratiba inayoitwa "Shughuli za Uzalishaji" lazima iambatanishwe kwenye mkataba, na mtu lazima afahamike nayo. Njia ya kawaida ya kuhama ni 2 hadi 2 kazi.

Mkataba wa ajira kwa ratiba ya kazi ya zamu

Mwajiri hubeba dhima ya kifedha na mengine kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi. 9.4. Katika kesi zinazotolewa na sheria, Mwajiri analazimika kulipa fidia Mfanyakazi kwa uharibifu wa maadili unaosababishwa na vitendo visivyo halali na (au) kutotenda kwa Mwajiri.

10. KUKOMESHWA KWA MKATABA 10.1. Mkataba huu wa ajira unaweza kusitishwa kwa misingi iliyotolewa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi. 10.2. Katika hali zote, siku ya kufukuzwa kwa Mfanyakazi ni siku ya mwisho ya kazi yake.
11. MASHARTI YA MWISHO 11.1. Masharti ya mkataba huu wa ajira ni ya siri na hayatafichuliwa. 11.2. Masharti ya mkataba huu wa ajira ni ya kisheria kwa wahusika tangu wakati umetiwa saini na wahusika.

Jinsi ya kujaza kwa usahihi mkataba wa ajira na ratiba ya kazi ya mabadiliko kulingana na sampuli?

Katika kipindi cha uhalali wa makubaliano haya, Mfanyakazi yuko chini ya dhamana zote na fidia zinazotolewa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, vitendo vya ndani vya Mwajiri na makubaliano haya. 9. WAJIBU WA VYAMA 9.1. Katika kesi ya kutofaulu au utendaji usiofaa wa Mfanyakazi wa majukumu yake yaliyoainishwa katika makubaliano haya, ukiukaji wa sheria ya kazi, kanuni za kazi za ndani za Mwajiri, kanuni zingine za mitaa za Mwajiri, na pia kusababisha uharibifu wa nyenzo kwa Mwajiri, atakuwa na nidhamu. nyenzo na dhima nyingine kwa mujibu wa sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mkataba wa ajira na ratiba ya kazi ya zamu

Tahadhari

Muda wa saa za kazi kwa Mfanyakazi ni saa 48 kwa wiki na kazi ya kuhama kwa mujibu wa ratiba ya mabadiliko iliyoidhinishwa na Mwajiri: zamu mbili (tatu, nne). 4.2. Muda wa kuhama ni masaa. Mabadiliko ya 1: kuanza - masaa dakika; mwisho - masaa dakika; Mabadiliko ya 2: kuanza - masaa dakika; mwisho - masaa dakika; Mabadiliko ya 3: kuanza - masaa dakika; mwisho - masaa dakika; Mabadiliko ya 4: kuanza - masaa dakika; mwisho - masaa dakika.

Wazo la "ratiba ya mabadiliko" katika mkataba wa ajira

Mshahara hulipwa kwa Mfanyakazi [onyesha tarehe mahususi za mwezi wa kalenda]./Mishahara hulipwa kwa Mfanyakazi angalau kila nusu ya mwezi katika siku iliyoanzishwa na kanuni za kazi za ndani. 5.4. Wakati wa kufanya kazi nje ya masaa ya kawaida ya kazi, usiku, wikendi na likizo zisizo za kazi, wakati wa kuchanganya taaluma (nafasi), wakati wa kutekeleza majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda, Mfanyakazi hulipwa malipo ya ziada yanayofaa kwa njia na kiasi kilichoanzishwa. kwa makubaliano ya pamoja na kanuni za mitaa.

5.5. Katika kipindi cha uhalali wa mkataba huu wa ajira, Mfanyakazi yuko chini ya dhamana zote na fidia zinazotolewa na sheria ya sasa ya kazi ya Shirikisho la Urusi. kurudi kwa yaliyomo 6.1.

Mkataba wa ajira (ratiba ya mabadiliko ya kazi)

Mabadiliko yote na nyongeza katika mkataba huu wa ajira yanarasimishwa na makubaliano ya maandishi ya nchi mbili. 11.3. Migogoro kati ya vyama vinavyotokea wakati wa utekelezaji wa mkataba wa ajira inazingatiwa kwa namna iliyoanzishwa na sheria ya Shirikisho la Urusi. 11.4.

Katika mambo mengine yote ambayo hayajatolewa katika mkataba huu wa ajira, vyama vinaongozwa na sheria ya Shirikisho la Urusi. 11.5. Makubaliano hayo yametungwa katika nakala mbili zenye nguvu sawa ya kisheria, moja ikihifadhiwa na Mwajiri na nyingine na Mwajiriwa.

12. MAELEZO YA VYAMA 12.1. Mwajiri: anwani ya eneo: , INN, KPP, R/s in, BIC. 12.2. Mfanyakazi: pasipoti: nambari ya mfululizo, iliyotolewa katika »» mji, nambari ya idara, iliyosajiliwa kwa anwani:. 13.
Katika kesi ya kushindwa au utendaji usiofaa wa Mfanyakazi wa majukumu yake yaliyoainishwa katika mkataba huu wa ajira na maelezo ya kazi, ukiukaji wa sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na kusababisha uharibifu wa nyenzo kwa Mwajiri, anabeba dhima ya kinidhamu, fedha na nyingine. kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi. 6.2. Mwajiri hubeba dhima ya kifedha na nyingine kwa Mfanyakazi kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi. kurudi kwa yaliyomo 7.1.

Muhimu

Migogoro kati ya Vyama vinavyotokea wakati wa utekelezaji wa mkataba huu wa ajira inazingatiwa kwa njia iliyoanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho. 7.2. Katika mambo mengine yote ambayo hayajatolewa katika mkataba huu wa ajira, Vyama vinaongozwa na sheria ya Shirikisho la Urusi inayosimamia mahusiano ya kazi.

Mkataba wa ajira 2

Chaguo: Mfanyakazi huanza kutekeleza majukumu yake bila muda wa majaribio. 3. MASHARTI YA MALIPO KWA MFANYAKAZI 3.1. Mfanyakazi amewekwa kiwango cha mshahara kwa kiasi cha () rubles.

3.2. Hatua zifuatazo za motisha ya kifedha zimetolewa kwa Mfanyakazi: 3.2.1. Malipo ya ziada. 3.2.2. Posho. 3.2.3. Tuzo. 3.2.4. Wengine.
3.3. Mshahara wa Mfanyakazi hulipwa kwa kutoa pesa taslimu kwenye dawati la pesa la Mwajiri (chaguo: kwa uhamishaji usio wa pesa kwa akaunti ya benki ya Mfanyakazi) ndani ya muda uliowekwa na Kanuni za Kazi ya Ndani. 3.4. Mapunguzo yanaweza kufanywa kutoka kwa mshahara wa Mfanyakazi katika kesi zinazotolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi. 4. WAKATI WA KAZI NA WAKATI WA KUPUMZIKA 4.1.
Mwajiri (pamoja na mali ya wahusika wa tatu wanaoshikiliwa na Mwajiri, ikiwa Mwajiri anawajibika kwa usalama wa mali hii) na wafanyikazi wengine; - Mjulishe mara moja Mwajiri au msimamizi wa karibu juu ya tukio la hali ambayo inahatarisha maisha na afya ya watu, usalama wa mali ya Mwajiri (pamoja na mali ya watu wa tatu inayoshikiliwa na Mwajiri, ikiwa Mwajiri anawajibika kwa usalama wa mali hii); - [majukumu mengine yaliyotolewa na sheria ya sasa ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria vyenye kanuni za sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, kanuni za mitaa]. kurudi kwa yaliyomo 3.1.

Mkataba wa ajira wa muuzaji na ratiba ya kazi ya zamu 2 hadi 2 sampuli

Nyumbani Mshahara na wafanyakazi Mkataba wa ajira na ratiba ya kazi zamu Hello! Nina swali kuhusu mkataba wangu wa ajira. Je, ni muhimu kuingiza mode ya uendeshaji ndani yake? Sasa tunaajiri wauzaji wawili wa kudumu kwa ratiba ya 5/2, na katika miezi michache tunapanga kuhamisha duka kufanya kazi siku saba kwa wiki. Ili kufanya hivyo, tutaajiri wauzaji wengine wawili kwenye ratiba ya kazi ya zamu, na hizi pia zitahamishiwa kwa zamu. Masuala yote yanajadiliwa wakati wa kuingia, hakuna mtu anayekataa ratiba ya mabadiliko.
Labda inawezekana mara moja kutaja ratiba ya kazi ya mabadiliko katika mkataba, ili usifanye upya mkataba na wafanyakazi katika miezi michache? Baada ya yote, kwa kweli, ratiba ya 5/2 pia inaweza kubadilishwa? Au siyo? Unaweza kuacha maoni juu ya mada hii baada ya kujiandikisha. Inapatikana kwa watumiaji waliojiandikisha uwezekano zaidi. Nenda kwa usajili. Unaweza kuacha maoni juu ya mada hii baada ya kujiandikisha.

RF [F. I. O. mfanyakazi], ambaye anajulikana kama "Mfanyakazi", kwa upande mwingine, anayejulikana kwa pamoja kama "Washirika", wameingia katika makubaliano haya kama ifuatavyo: kurudi kwenye jedwali la yaliyomo 1.1. Chini ya mkataba huu wa ajira, Mwajiriwa anajitolea kutimiza majukumu ya taaluma/nafasi yake [kuonyesha kazi kwa nafasi kwa mujibu wa meza ya utumishi, taaluma, taaluma inayoonyesha sifa; aina maalum ya kazi iliyokabidhiwa kwa mfanyakazi] mahali pa kazi, na katika kesi ambapo mfanyakazi ameajiriwa kufanya kazi katika tawi, ofisi ya mwakilishi au kitengo kingine cha kimuundo cha shirika kilicho katika eneo lingine, mahali pa kazi inayoonyesha. kitengo tofauti cha kimuundo na eneo lake], na Mwajiri anajitolea kumpa Mfanyakazi masharti muhimu ya kufanya kazi yaliyotolewa na sheria ya kazi, pamoja na malipo ya mishahara kwa wakati na kamili.

Utoaji huu unafuata kutoka kwa aya ya 2 ya kifungu cha 2 cha Utaratibu, kilichoidhinishwa na amri ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi No. 588n tarehe 13 Agosti 2009 . Wafanyakazi hufanya kazi kulingana na ratiba yao wenyewe, lakini wana haki ya malipo ya ziada, ambayo ifuatavyo kutoka kwa Sanaa. 153 Nambari ya Kazi ya Urusi. Kiasi cha "motisha ya pesa" ni kiwango cha saa moja au kila siku pamoja na mshahara. Katika kesi ya muda wa ziada (ambayo ni, kuzidi masaa ya kawaida ya kufanya kazi), mfanyakazi ana haki ya kupata mishahara mara tatu, yaani, malipo ya ziada katika mara mbili ya kiasi cha juu ya mshahara. Baadhi ya hali zinahitaji kupunguzwa kwa muda wa kufanya kazi kwa saa 1 huku ukidumisha malipo ya zamu kamili:

1. siku ya kufanya kazi kabla ya likizo;
2. zamu ya usiku (yoyote).