தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி விடுமுறை அட்டவணையை யார் வரைகிறார்கள். விடுமுறை அட்டவணை ஒப்புதல் நேரம்

ஆவணம் ஆண்டுதோறும் வரையப்பட்டு மேலாளர் மற்றும் தொழிற்சங்கக் குழுவுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது, அத்தகைய அமைப்பு அரசால் வழங்கப்பட்டால். விடுமுறை அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்பட்டதும், ஆவணத்தில் நேரடியாக எந்த மாற்றத்தையும் செய்ய அனுமதிக்கப்படாது.

விடுமுறையை திட்டமிடுவதற்கான விதிகள்

தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி புதிய காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்பு விடுமுறை அட்டவணை நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். விடுமுறைக்கு செல்வதற்கான முன்னுரிமையை உருவாக்கும் போது, ​​​​முதலாளி ஊழியர்களின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார், ஆனால் நிறுவனத்தில் தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளை சமரசம் செய்யாமல்.

ஒரு துறை அல்லது பிரிவில் ஒரே நேரத்தில் விடுமுறையில் செல்லக்கூடிய ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தின் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. உற்பத்தி செயல்முறை நிறுத்தப்படாமல் தொடர்வதை உறுதிப்படுத்த இந்த நடைமுறை அவசியம்.

விடுமுறை அட்டவணை உள்ளது கட்டாய ஆவணம்எந்த நிறுவனத்திலும், மக்கள் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல். புதிய ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் மேலாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், புதிய பணியாளர்களைப் பற்றிய தரவு அட்டவணையில் சேர்க்கப்படவில்லை. விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்க, நீங்கள் T-7 படிவத்தைப் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் இது 01/01/2013 முதல் விருப்பமானது.

முதலாளி தனது சொந்த ஆவண மேலாண்மை படிவத்தை உருவாக்க முடியும். இந்த உருப்படி டிசம்பர் 6, 2011 எண் 402-FZ தேதியிட்ட "கணக்கியல் மீது" சட்டத்தின் 9 வது பிரிவு மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ஆவணம் பணியாளர் துறையின் தலைவர் மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆண்டு டிசம்பர் 17 க்குப் பிறகு அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்கும் போது, ​​​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 122 இன் பகுதி 2 க்கு இணங்க, புதிய ஊழியர்கள் வேலைக்கு 6 மாதங்களுக்கு முன்பே விடுமுறையில் செல்லலாம் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

சில வகை ஊழியர்கள் அவர்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் விடுமுறையில் செல்லலாம், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 122, 123 மற்றும் 286 வது பிரிவுகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு பணியாளருடன் 6 மாதங்களுக்கு மேல் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், அத்தகைய பணியாளரை விடுமுறை அட்டவணையில் சேர்ப்பது குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்து நிறுவனத்தின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

விடுமுறை அட்டவணையை வரைவதற்கான செயல்முறை

ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு ஆண்டும் விடுமுறையில் செல்ல வேண்டும், குறைந்தபட்ச விடுமுறை காலம் 28 நாட்கள். காலண்டர் நாட்கள். விடுமுறையைத் தொடங்குவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்னர், பணியாளருக்கு முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

விடுப்பு எடுக்கும் பணியாளரின் நேரத்தையும், அதன் ஏற்பாட்டின் முழுமையையும் கண்காணிக்க வேண்டியது அவசியம், இதனால் வருடத்தில் அது குவிந்துவிடாது. பெரிய எண்ணிக்கைபயன்படுத்தப்படாத நாட்கள்.

முந்தைய காலகட்டத்தில் பயன்படுத்தப்படாத நாட்கள் குவிந்திருந்தால், பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே விடுமுறைக்கு சேர்க்க முடியும். இந்த உருப்படி, பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்திற்குப் பிறகு, விடுமுறை அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

நீங்கள் ஒரு அட்டவணையை உருவாக்கத் தொடங்குவதற்கு முன், பின்வரும் புள்ளிகளை நீங்கள் பகுப்பாய்வு செய்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• சட்டத்தின்படி கூடுதல் விடுப்பு (பொருத்தமான நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டது);
• உற்பத்தி செயல்முறைகளை சமரசம் செய்யாமல் முழு விடுமுறை காலத்திற்கும் ஒரு பணியாளரை மாற்றும் திறன்;
• நிறுவனத்தில் பணியாளர் பணிபுரிந்த காலம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 122, கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் 6 மாத தொடர்ச்சியான சேவைக்குப் பிறகு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் முதல் வருடத்தில் ஒரு ஊழியருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான சாத்தியத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

சில சந்தர்ப்பங்களில், 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு விடுப்பு வழங்குவது சாத்தியமாகும். அடுத்த ஆண்டுகளுக்கான விடுமுறை அட்டவணையின்படி எந்த மாதத்திலும் வழங்கப்படும்.

மாநில அமைப்புகள், உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் செயல்பாட்டின் போது உருவாக்கப்பட்ட நிலையான மேலாண்மை காப்பக ஆவணங்களின் பட்டியலின் 693 வது பிரிவுக்கு இணங்க, ஆவணம் நிறுவனத்தில் 1 வருடம் சேமிக்கப்படுகிறது, இது சேமிப்பக காலங்களைக் குறிக்கிறது.

விடுமுறை அட்டவணையில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

• கடைசி பெயர், முதல் பெயர், பணியாளரின் புரவலன்;
• பணியாளர்கள் எண் (வழங்கப்பட்டால்);
• பணியாளர் பணிபுரியும் அலகு (துறை) பெயர்;
• பணியாளர் அட்டவணையின் படி நிலை;
• விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை;
• திட்டமிட்ட விடுமுறை தேதி;
• உண்மையான விடுமுறை தேதி;
• கடந்த காலத்திலிருந்து விடுப்பு பரிமாற்றம் (பரிமாற்றத்திற்கான தேதி மற்றும் அடிப்படை).

விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான நடைமுறை

ஆவணம் மனிதவளத் துறையின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டது, தொழிற்சங்க அமைப்பால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, பின்னர் நிறுவனத்தின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டது.

அட்டவணையில் மாற்றங்கள் மேலாளர் மற்றும் ஆவணத்தை வரைவதற்கு பொறுப்பான நபரின் அனுமதியுடன் மட்டுமே செய்ய முடியும்.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஆவணத்தில் மாற்றங்களைச் செய்யலாம்:

• விடுமுறையை முந்தைய தேதிக்கு மாற்றும்போது அல்லது தாமதமான காலம்(எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்ட ஆவணத்தின் அடிப்படையில்) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 124 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது;
• ஒரு பணியாளரை முன்கூட்டியே திரும்ப அழைத்தவுடன் பணியிடம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 125 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது;
• அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிறகு பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களைப் பற்றிய தரவை உள்ளிடும்போது.

மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான நடைமுறை சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, எனவே முதலாளி அவருக்கு வசதியான வடிவத்தில் மாற்றங்களைச் செய்யலாம்.

பெரும்பாலானவை சிறந்த விருப்பம்ஏற்கனவே உள்ள ஆவணத்தின் இணைப்பாக மாற்றங்களை பதிவு செய்வது கருதப்படுகிறது. விடுமுறை அட்டவணையை வரைவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அதை மாற்றுவதற்கான நடைமுறையை நிறுவனம் சுயாதீனமாக அங்கீகரிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

விடுமுறை அட்டவணையை வரையும்போது வழக்கமான தவறுகள்

சிறிய நிறுவனங்களில், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மட்டுமே விடுமுறை வழங்குவது பொதுவான நடைமுறையாகும், அதே நேரத்தில் விடுமுறை அட்டவணை நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. இது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகும், இது நிர்வாகப் பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளது.

இத்தகைய மீறல்களுக்கு, நிறுவனத்திற்கு மூன்று ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம் செய்ய உரிமை உண்டு.

அட்டவணையை (பணியாளர் துறையின் தலைவர்), நிறுவனத்தின் தலைவர் மற்றும் தொழிற்சங்கத்தை பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பான நபரால் ஆவணம் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். நிறுவனத்தில் ஒரு ஊழியர் (மேலாளர்) இருக்கும்போது கூட ஆவணம் வரையப்பட வேண்டும்.

அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களால் மட்டுமே கையொப்பமிடப்பட வேண்டும், மேலும் ஆவணத்தின் அனைத்து துறைகளும் அதன்படி நிரப்பப்பட வேண்டும்.

TO வழக்கமான தவறுகள்விடுமுறை அட்டவணைக்கு இணங்காதது இதில் அடங்கும், மேலும் அவர்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் விடுமுறையைப் பற்றிய ஊழியர்களின் விருப்பங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

மீறல்கள் அட்டவணையில் மற்ற வகையான விடுப்புகளை பதிவு செய்வது அடங்கும், எடுத்துக்காட்டாக, 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பது. விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிக்கும்போது தவறுகள் செய்யப்படுகின்றன. விடுமுறையின் ஒரு பகுதி குறைந்தது 14 காலண்டர் நாட்களாக இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் கலையால் கட்டுப்படுத்தப்படும் 2 வருட வேலை காலத்திற்கு சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருக்கக்கூடாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 124. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான கட்டணத்தின் தவறான கணக்கீடு, நாட்களை மேலே அல்லது கீழ்நோக்கிச் செலுத்துதல்.

வேலை வாரத்தின் கடைசி நாளில் விடுமுறைக்கான தொடக்கத் தேதியை அமைப்பது தவறானதாகக் கருதப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஆறு நாள் வேலை வாரத்தில் சனிக்கிழமை. படிப்பு விடுப்பு கட்டண விடுமுறைக்கு சொந்தமானது அல்ல, எனவே அது அட்டவணையில் காட்டப்படவில்லை.

ஒரு காலண்டர் ஆண்டில், ஒரு ஊழியர் கடந்த ஆண்டு பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே இரண்டு விடுமுறைகளைப் பெற முடியும்.

இந்த வழக்கில், ஊழியர் இந்த ஆண்டுக்கான விடுமுறையை ஆண்டின் தொடக்கத்திலும், அடுத்த ஆண்டுக்கு ஆண்டின் இறுதியில் எடுத்துக்கொள்கிறார்.

சில வகை பணியாளர்கள் தங்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் விடுமுறையில் செல்ல உரிமை உண்டு, ஆனால் முதலாளி விடுமுறையை மறுபரிசீலனை செய்ய மறுக்கிறார். மேலாளரின் இத்தகைய நடவடிக்கை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை மீறுவதாகக் கருதப்படுகிறது. சில நபர்களுக்கு, தொழிலாளர் கோட் படி, நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு என்பதால், விடுமுறை காலத்தை கட்டுப்படுத்துவது அவசியம்.

இந்த உருப்படி அட்டவணையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். இந்த காலகட்டத்தில் பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால் (ஏதேனும் இருந்தால்) பயன்படுத்தப்படாத நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வருடாந்திர விடுப்பு மாற்றப்படலாம் அல்லது நீட்டிக்கப்படலாம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) அல்லது வேலைக்கு திரும்ப அழைக்கப்பட்டார்.

விடுமுறை தொடங்குவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்பு பணியாளருக்கு அறிவிக்கப்படவில்லை அல்லது முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தப்படாவிட்டால், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் விடுமுறையை மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதுகாலக்கெடு (தொடக்கத்திற்கு 3 நாட்களுக்கு முன்பு), இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 124 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் செல்ல மறுத்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 123 இன் படி, 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் தொடர்ந்து பணிபுரியும் போது, ​​​​பணியாளர் மற்றும் நிறுவனம் இருவரும் நிர்வாகப் பொறுப்பை ஏற்கிறார்கள். சில காரணங்களால் ஒரு பணியாளர் அட்டவணையில் சேர்க்கப்படவில்லை என்றால், விண்ணப்பத்தின் மீது அவருக்கு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளரின் அனுமதியின்றி விடுப்பு பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்பட்டிருந்தால், இந்த உட்பிரிவு சேர்க்கப்பட்டுள்ள போதும் வேலை ஒப்பந்தம்உறுதியானது, அத்தகைய ஒப்பந்தத்திற்கு சட்டப்பூர்வ சக்தி இல்லை. நிறுவன நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியில் விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிக்க, இரு தரப்பினரும் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும் மற்றும் "நான் அறிவிப்பைப் படித்து ஒப்புக்கொண்டேன்" என்று குறிக்கப்பட வேண்டும்.

தலைப்பில் வீடியோ: “பதிலைக் கண்டறிதல். விடுமுறை அட்டவணையின் அம்சங்கள்"

அனைத்து உழைக்கும் மக்களுக்கும் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரே நேரத்தில் விடுமுறையில் செல்லக்கூடாது என்பதற்காகவும், நிறுவனத்தின் வேலை நிறுத்தப்படாமல் இருக்கவும், விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்குவது நடைமுறையில் உள்ளது, இது ஒருபுறம், ஊழியர்களின் ஓய்வெடுப்பதற்கான உரிமைகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, மறுபுறம், முதலாளியைப் பாதுகாக்கிறது.

விடுமுறை அட்டவணை என்றால் என்ன?

சாராம்சத்தில், விடுமுறை அட்டவணை என்பது ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர விடுமுறைகளின் அட்டவணையாகும், இது ஓய்வு வரிசையை நிறுவுவதற்கும், தேவையான எண்ணிக்கையிலான மக்கள் பணியில் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்கும் வரையப்பட்டுள்ளது.

விடுமுறையை திட்டமிட சில விதிகள் உள்ளன. எனவே, விடுமுறை அட்டவணை வருடத்திற்கு ஒரு முறை வரையப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்படுகிறது, அதில் மாற்றங்களைச் செய்ய உரிமை இல்லாமல் (விடுமுறை தேதிகளில் மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால் மட்டுமே நீங்கள் எழுத முடியும், மேலும் விடுமுறை தேதிகளை மாற்றுவது ஆவணத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே சாத்தியமாகும். அமைப்பின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்ட விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான உத்தரவு போன்றவை). இது நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் மற்றும் தொழிற்சங்க அமைப்புடன் (ஒன்று இருந்தால்) உடன்பட்டது.

விடுமுறை அட்டவணை ஊழியர்களின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நிச்சயமாக, பணி செயல்முறையின் தனித்தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது பிற ஒழுங்குமுறைச் சட்டம், ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் பணிபுரியும் போது, ​​ஒரே நேரத்தில் விடுமுறையில் இருக்கக்கூடிய அதிகபட்ச எண்ணிக்கையை நிறுவலாம். வேலை செயல்முறை பாதிக்கப்படாமல் அல்லது நிறுத்தப்படாமல் இருக்க இது செய்யப்படுகிறது.

விடுமுறை அட்டவணையை வரைவது நவம்பரில் தொடங்க வேண்டும், மேலும் இது டிசம்பர் 16 க்குப் பிறகு மேலாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும், அதாவது புதிய காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு, தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி.

வருடத்தில் புதிய ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டால், அவர்கள் அட்டவணையில் சேர்க்கப்படவில்லை, மேலும் நிர்வாகத்துடன் உடன்படிக்கையில் அவர்களுக்கு விடுமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

அமைப்பு சிறியதாக இருந்தால் விடுமுறை அட்டவணை அவசியமா?

எத்தனை ஊழியர்கள் அங்கு பணிபுரிந்தாலும், எந்த நிறுவனத்திற்கும் விடுமுறை அட்டவணை இருக்க வேண்டும். தொழிலாளர் கோட் படி, இந்த ஆவணம் ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இருவருக்கும் கட்டாயமாகும். இது பணியாளருக்கு தேவையான உத்தரவாதங்களை அளிக்கிறது, மேலும் சட்டத்திற்கு இணங்க முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது. கூடுதலாக, விடுமுறை அட்டவணை ஊழியர்களுக்கான ஓய்வு வரிசையை தீர்மானிக்கிறது. சரி, தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்று நம்புபவர்கள், அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணை இல்லாததால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் முதலாளிகள் மீது விதிக்கும் அபராதங்களுக்கு தயாராக இருக்க வேண்டும்.

விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்கும் போது சில வகை ஊழியர்களின் உரிமைகள்

விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்கும் போது, ​​​​சில வகை பணியாளர்கள் (பட்டியல் கீழே உள்ள அட்டவணையில் வழங்கப்பட்டுள்ளது) அடுத்த விடுமுறையைப் பெற உரிமை உண்டு என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். குறிப்பிட்ட நேரம். உதாரணமாக, 12 வயதிற்குட்பட்ட இரண்டு (அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட) குழந்தைகளைப் பெற்ற பெண்களுக்கு கோடை விடுமுறைக்கு முன்னுரிமை உரிமைகள் உள்ளன. ஒற்றை தந்தைகள், போர் மற்றும் தொழிலாளர் வீரர்கள், 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்கள், பாதுகாவலர்கள் அல்லது அறங்காவலர்கள், போர் வீரர்கள், ரஷ்யாவின் ஹீரோ, ஹீரோ என்ற பட்டம் கொண்டவர்களுக்கும் அதே நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன. சோவியத் யூனியன், ஆர்டர் ஆஃப் க்ளோரியின் முழு வைத்திருப்பவர்கள். கூடுதலாக, இராணுவ வீரர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் தங்கள் கணவர் (மனைவி) அதே நேரத்தில் விடுப்பில் செல்லலாம்.

விடுமுறை அட்டவணையை சரியாக உருவாக்குவது எப்படி?

நிறுவனத்தின் விடுமுறை அட்டவணை என்பது ஒரு உள்ளூர் செயல் ஆகும், இதில் அனைத்து கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் ஊழியர்களுக்கான விடுமுறையின் முன்னுரிமை பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன. அதன் தயாரிப்புக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட படிவம் உள்ளது, மேலும் ஒரு மாதிரி விடுமுறை அட்டவணையை இணையத்தில் காணலாம். அமைப்பின் ஒவ்வொரு கட்டமைப்பு அலகுக்கும் அதன் சொந்த விடுமுறை அட்டவணை உள்ளது. இது பல நிறுவனங்களில் செய்யப்படுகிறது, மேலும் இந்த திட்டம் மிகவும் வசதியானதாகக் கருதப்படுகிறது: முதலாவதாக, துறைத் தலைவர்கள் துறையின் அளவைப் பொறுத்து தங்கள் அட்டவணையை வரைகிறார்கள். தேவையான பணியாளர்கள், பின்னர் HR துறையானது ஏற்கனவே உள்ள பலன்களை கணக்கில் கொண்டு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அட்டவணைகளை சரிசெய்கிறது.

இதற்குப் பிறகு, சில காரணங்களால் விடுமுறைகள் ஒத்திவைக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கும், ஒப்புதலுக்காக துறைத் தலைவர்களுக்கும் HR அதிகாரிகள் திருத்தப்பட்ட (தேவைப்பட்டால்) அட்டவணையை சமர்ப்பிக்கிறார்கள். ஆண்டின் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் பணியிடத்தில் எந்த ஊழியர்கள் இருக்க வேண்டும் என்பதை துறைத் தலைவர் மட்டுமே கூற முடியும் என்பதால் இதுவும் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. ஊழியர்களுக்கு விடுமுறையை மாற்றுவதைப் பொறுத்தவரை, இது சரிசெய்தலின் போது நிகழலாம், சில சமயங்களில் ஒரு பணியாளரின் விடுமுறை மாற்றப்படும்போது, ​​​​பலரின் விடுமுறை மாற்றப்படுகிறது, இதற்கும் அவர்களின் நலன்கள் பாதிக்கப்பட்டவர்களுடன் உடன்பாடு தேவைப்படுகிறது.

ஒப்புக்கொண்டு அனைத்தையும் தீர்த்து வைத்த பிறகு சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகள்திருத்தப்பட்ட அட்டவணைகள் மீண்டும் பணியாளர் துறைக்கு மாற்றப்படுகின்றன, அங்கு முழு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த அட்டவணை ஏற்கனவே வரையப்பட்டுள்ளது.

சிறிய நிறுவனங்களில் விடுமுறை அட்டவணையை வரைதல்

சிறு நிறுவனங்களுக்கு, பணியாளர்கள் துறை ஊழியர்கள் அல்லது கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்களால் மேற்கொள்ளப்படும் விடுமுறை நேரத்தைப் பற்றி ஊழியர்களின் பூர்வாங்க கணக்கெடுப்பு நடத்துவது பொதுவானது. தவிர்க்க தேவையற்ற பிரச்சனைகள்மற்றும் தொழிலாளர்களின் விருப்பங்களில் உள்ள முரண்பாடுகள், தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் தொழிலாளர்களின் கணக்கெடுப்பை நடத்துவது மட்டுமல்லாமல், அதன் முடிவை, பணியாளரின் கையொப்பத்துடன் முறைப்படுத்த பரிந்துரைக்கின்றனர், இது அவருக்கு வழங்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட விடுமுறை நேரத்தை அவர் எதிர்க்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தும். . ஊழியர்களின் விருப்பங்களைப் பற்றிய தரவைச் சேகரித்த பிறகு, நீங்கள் ஒரு மாதிரி விடுமுறை அட்டவணையை () எடுத்து ஒரு வரைவு ஆவணத்தை உருவாக்க வேண்டும், இது மீண்டும் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்களுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

விடுமுறையை திட்டமிடும்போது கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய முக்கியமான புள்ளிகள்

விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்கும் போது, ​​ஊழியர்களின் விருப்பத்திற்கு கூடுதலாக, தற்போதைய சட்டத்தின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். அதாவது:

• பணி அனுபவம்- ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமை ஊழியர்களுக்குக் கிடைக்கிறது, விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்கும் நேரத்தில் பணி அனுபவம் குறைந்தது ஆறு மாதங்கள் ஆகும் (இந்த வழக்கில், பணியாளரின் விடுமுறை ஒத்திவைக்கப்படலாம் என்று எச்சரிக்கப்பட வேண்டும்). கூடுதலாக, அடுத்த விடுமுறை வழங்கப்படும் காலத்தில், ஊழியர் சேமிக்காமல் கூடுதல் விடுமுறை எடுத்தார். ஊதியங்கள், ஏழு காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இருக்கும் காலம், அல்லது பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்த காலம், இந்த நேரம் ஊதியம் வருடாந்திர விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. அத்தகைய சூழ்நிலைகள் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் விடுமுறையை மாற்றுவதற்கு வழங்குகின்றன, விடுமுறை திட்டமிடப்பட்டு அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட்டாலும் கூட, பணியாளரின் தரப்பில் தேவையான சேவை நீளம் இல்லாதது சட்டப்பூர்வமாக குறிப்பிடத்தக்க அடிப்படையாகும். அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்தல்.
• சில வகை பணியாளர்கள்சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு பெறலாம். இதில் பின்வருவன அடங்கும்: இன்னும் 18 வயதை பூர்த்தி செய்யாத ஊழியர்கள், மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் அல்லது பின் பெண்கள், மூன்று மாதங்களுக்கும் குறைவான குழந்தைகளின் வளர்ப்பு பெற்றோர். நிச்சயமாக, ஒரு அட்டவணையை வரையும்போது, ​​சிறு தொழிலாளர்கள் அல்லது கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு மட்டுமே விடுமுறையைத் திட்டமிடுவது யதார்த்தமானது. மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும், நிறுவனத்தில் பணியாளரின் தொடர்ச்சியான பணியின் ஆறு மாத காலம் காலாவதியாகும் முன், பணியாளரின் விண்ணப்பம் மற்றும் நிர்வாகத்துடனான ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே விடுப்பு வழங்கப்படலாம். இன்று, தொழிலாளர் கோட் வேலை செய்யும் நேரத்திற்கு விகிதத்தில் விடுப்பு வழங்கவில்லை, எனவே முன்கூட்டியே விடுப்பு வழங்கும்போது - நிறுவனத்தில் ஆறு மாத வேலை காலாவதியாகும் முன் - விடுமுறை ஊதியம் செலுத்தப்பட வேண்டும்; முழுமையாக, மற்றும் விடுப்பு முழுமையாக வழங்கப்படுகிறது.
• கூடுதல் வருடாந்திர விடுப்புபல நிறுவனங்களில் வழங்கப்படுகிறது. அவை தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம். அத்தகைய இலைகளும் அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால் அத்தகைய விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம் உண்மையில் வேலை செய்யும் நேரத்தை மட்டுமே உள்ளடக்கியது. மேலும் கூடுதல் விடுமுறையை முன்கூட்டியே பெறுவதற்கான வாய்ப்பை சட்டம் வழங்கவில்லை.
• இரண்டு விடுமுறைகள்முந்தைய காலண்டர் ஆண்டின் இறுதியில் பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் பெறலாம், எடுத்துக்காட்டாக, அக்டோபரில். இந்த வழக்கில், பணியாளர் சட்டப்பூர்வமாக மே மாதத்தில் விடுமுறையில் செல்லலாம் மற்றும் ஆண்டின் இறுதிக்குள் மற்றொரு ஊதிய விடுமுறையை எடுக்கலாம், ஆனால் மற்றொரு வருடத்திற்கு (பணியாளருக்கு ஆண்டின் எந்த நேரத்திலும் இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த ஆண்டுகளில் விடுமுறை எடுக்க உரிமை உண்டு. அவரது விருப்பப்படி). வரைவு அட்டவணையை உருவாக்கும் கட்டத்தில் இந்த வாய்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டும், நிச்சயமாக, விடுமுறை அட்டவணை படிவத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.
• விடுமுறைகளின் வரிசைஊழியர்களின் விருப்பத்திற்கு ஏற்ப நிறுவப்பட்டது மட்டுமல்லாமல், கோடையில் அல்லது அவர்கள் தங்கள் விருப்பப்படி தேர்ந்தெடுக்கும் நேரத்தில் வருடாந்திர விடுப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான முதன்மை உரிமையை நிறுவனத்திற்கு உள்ளதா என்பதைப் பொறுத்து. இந்த வகை ஊழியர்களின் நலன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்காக, இந்த உரிமை உள்ளவர்களின் பட்டியல் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது.
• பகுதி நேர ஊழியர்கள்அவர்களின் முக்கிய வேலையின் அதே நேரத்தில் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு எடுக்க உரிமை உண்டு. இதைச் செய்ய, அவர்கள் ஒரு துணை ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் - விடுமுறையின் காலத்தைப் பற்றிய அவர்களின் முக்கிய பணியிடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ்.
• சில காரணங்களால், கடந்த ஆண்டு விடுமுறையைப் பயன்படுத்தாத ஊழியர்கள்,விடுமுறையில் முன்னுரிமை பெற அல்லது அவர்களுக்கு வசதியான நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் உரிமை உண்டு.
• பல்கலைக்கழகங்களில் சேரத் திட்டமிடும் தொழிலாளர்கள்அத்துடன் குழந்தைகளைக் கொண்டவர்கள் - 11 அல்லது 9 ஆம் வகுப்புகளின் பட்டதாரிகளும் தங்கள் சொந்த விடுமுறை நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுக்க உரிமை உண்டு. தூர வடக்கில் அமைந்துள்ள நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை, அவர்களின் குழந்தைகள் வேறொரு பிராந்தியத்தில் படிக்க திட்டமிட்டிருந்தால். இந்த வழக்கில், குழந்தையுடன் செல்ல கல்வி நிறுவனம்நுழைவுத் தேர்வுகள் நடக்கும்போது முழு விடுப்பு அல்லது அதன் ஒரு பகுதியை (குறைந்தது 14 காலண்டர் நாட்கள்) பெறுவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.
• விடுமுறை காலம்நம் நாட்டில் 28 காலண்டர் நாட்கள் உள்ளன. ஆனால் நிறுவனத்திற்கு கூடுதல் விடுமுறைகள் இருந்தால், அடுத்த விடுமுறை அதிகரிக்கப்படலாம். நீண்ட விடுமுறைகள் வழங்கப்படும் குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கும் இது பொருந்தும்:

படிவம் T-7: அது ஏன், எங்கு பதிவிறக்குவது?

இன்று, விடுமுறை அட்டவணையின் T7 வடிவம் நடைமுறையில் உள்ளது, இது 2001 இல் ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. சில பணியாளர் அதிகாரிகள் விடுமுறை அட்டவணையை எந்த வடிவத்திலும் வரையலாம் என்று நம்புகிறார்கள். ஆனால், T7 படிவத்தை உள்ளடக்கிய கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள் இருப்பதால், விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்க அதைப் பயன்படுத்துவது மதிப்பு. கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் நிதி கட்டமைப்பிற்கு, T7 படிவம் என்பது ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படும் ஆவணமாகும். எனவே T7 படிவத்தைப் பயன்படுத்துவதா இல்லையா என்ற கேள்வி அர்த்தமற்றது.

நிச்சயமாக, சில நேரங்களில் விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிக்கும்போது அல்லது ஒரு பணியாளருக்கு அவர் விடுமுறையில் செல்கிறார் என்று தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியம் (இது விடுமுறை தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு செய்யப்பட வேண்டும்), சிரமங்கள் எழுகின்றன, ஏனெனில் T7 படிவம் அத்தகைய செயல்களுக்கு வழங்காது. . ஆனால் எல்லோரும் இந்த சிக்கலை தங்கள் சொந்த வழியில் தீர்க்கிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, அவர்கள் கூடுதல் வரிகளைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் அல்லது பணியாளரின் கையொப்பத்திற்காக கூடுதல் நெடுவரிசையைச் சேர்க்கிறார்கள் (மற்றும் சிலர் விடுமுறை அட்டவணையில் கூடுதல் அறிமுகத் தாளை இணைக்கிறார்கள்).

விடுமுறை அட்டவணையை அங்கீகரிக்க ஒரு உத்தரவு தேவையா என்ற கேள்வியில் பலர் ஆர்வமாக உள்ளனர்? இல்லை, தேவையில்லை. T7 படிவத்தில் மேலாளர் தனது கையொப்பத்தை இடும் தலைப்பில் "நான் அங்கீகரிக்கிறேன்" என்ற பகுதியைக் கொண்டிருப்பதால், அது ஒரு ஆர்டராகும், எனவே மற்றொரு கூடுதல் ஆர்டர் தேவையில்லை.

நீங்கள் படிவ எண். T-7 இல் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

விடுமுறை அட்டவணை மற்றும் தொழிற்சங்கம்

விடுமுறை அட்டவணையின் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு உருவாக்கப்பட்டது, அதன்படி, தொழிற்சங்கத்தின் ஒப்புதலுக்கான டெம்ப்ளேட் உள்ளது. தற்போது, ​​தொழிலாளர் கோட் தொழிற்சங்க அமைப்புடன் விடுமுறை அட்டவணையை ஒருங்கிணைக்க தேவையில்லை. ஆனால் நிறுவனத்தில் ஒரு தொழிற்சங்கம் இருந்தால், அந்த அட்டவணை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தலைவருடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது. தொழிற்சங்கம் இல்லை என்றால், இது வார்ப்புருவில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

தொழிற்சங்கத்துடனான ஒப்பந்தம் வரைவு விடுமுறை அட்டவணையின் கட்டத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இது ஏற்கனவே வரையப்பட்டபோது, ​​​​ஆனால் இன்னும் அமைப்பின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. இந்த திட்டம் பணியாளர் துறையின் தலைவர் மற்றும் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்களால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. அப்போது ஒரு தொழிற்சங்கப் பிரதிநிதி அவரைச் சந்திக்கிறார். தொழிற்சங்கத்துடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட அட்டவணை மேலாளரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது, அதன் பிறகு அது முற்றிலும் சட்டப்பூர்வமாக கருதப்படுகிறது மற்றும் ஊழியர்களால் மறுக்க முடியாது.

ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறையை எவ்வாறு மாற்றுவது?

சில காரணங்களால் அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நேரத்தில் ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் செல்ல முடியாவிட்டால் (இது வணிகத் தேவையாக இருக்கலாம் அல்லது தனிப்பட்ட காரணங்களாக இருக்கலாம்), பின்னர் விடுமுறையை ஒத்திவைக்க அவர் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். மணிக்கு நேர்மறையான முடிவுவெளியிடப்பட்டது, மேலாளரிடமிருந்து ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் விடுமுறை அட்டவணையில் 7-9 நெடுவரிசைகளில் தொடர்புடைய உள்ளீடுகள் செய்யப்படுகின்றன. தொடர்புடைய காரணத்திற்காக விடுமுறை ரத்து செய்யப்பட்டால் உற்பத்தி செயல்முறை, அல்லது பணியாளர் விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைக்கப்படுகிறார், பின்னர் அடுத்த ஆண்டுக்கு விடுமுறையை மாற்றுவது நெடுவரிசை எண் 10 இல் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது - "குறிப்பு".

விடுமுறை அட்டவணையை சரியாக வரைய, நீங்கள் ஏற்கனவே உள்ள சட்டத்தின் விதிமுறைகளை அறிந்து கொள்ள வேண்டும் மற்றும் அதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்:

• முதலாளியும் துணையும் ஒரே நேரத்தில் விடுமுறையில் செல்ல முடியாது
• திணைக்களம் அதன் இயல்பான செயல்பாட்டை ஆதரிக்கக்கூடிய பல ஊழியர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும்
• ஒரே சுயவிவரத்தின் வல்லுநர்கள் ஒரே நேரத்தில் விடுமுறையில் செல்ல முடியாது
• பல ஆண்டுகளாக குவிக்கப்பட்ட விடுமுறையை சுருக்கமாகக் கூறக்கூடாது, அதை பல பகுதிகளாகப் பிரிப்பது நல்லது
• விடுமுறையில் இருக்கும் ஒரு ஊழியரின் பொறுப்புகளை விடுமுறையில் செல்ல உரிமையுள்ள ஒருவருக்கு வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
• பணி செயல்முறை மற்றும் பணியாளர்கள் பாதிக்கப்படாத வகையில் விடுமுறைகள் விநியோகிக்கப்பட வேண்டும்

வரைவு அட்டவணையை சரிசெய்வதன் மூலம் தேவையற்ற வேலைகளைச் செய்யாமல் இருக்க, விடுமுறை தேதிகள் மற்றும் விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிப்பது (அவர்கள் அதைப் பிரிக்க விரும்பினால்) ஊழியர்கள் மற்றும் கட்டமைப்புப் பிரிவுகளின் தலைவர்களுடன் முன்கூட்டியே ஒப்புக்கொள்வது நல்லது.

"பணியாளர் பிரச்சினை", 2012, N 4

விடுமுறை அட்டவணை

ஜனவரி 5, 2004 N 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணை (படிவம் T-7) மூலம் அடிப்படை வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்கான வரிசை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. விடுமுறை அட்டவணை வரவிருக்கும் காலெண்டருக்காக வரையப்பட்டது. காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்திற்கு 14 நாட்களுக்கு முன்னர் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆண்டு.

விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்கும் போது, ​​​​பின்வருவனவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

தொழிலாளர் சட்டம்;

அமைப்பின் செயல்பாடுகளின் அம்சங்கள்;

ஊழியர்களின் விருப்பம்.

விடுமுறை அட்டவணை இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது: விவரங்கள் மற்றும் அட்டவணை.

விவரங்கள் பகுதி கொண்டுள்ளது: நிறுவனத்தின் பெயர், OKPO குறியீடு, ஆவண எண், தயாரிக்கப்பட்ட தேதி, விடுமுறை அட்டவணை வரையப்பட்ட காலண்டர் ஆண்டு.

விடுமுறை அட்டவணையை ஊழியரின் விடுமுறைக்கான விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் அல்லது நிர்வாகத்தின் பரிசீலனையின் அடிப்படையில் மட்டுமே வரைய முடியும், ஆனால் ஊழியர்களின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஊழியர் ஒரு வசதியான நேரத்தில் வெளியேறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தாவிட்டால் அல்லது அவர் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவில்லை மற்றும் விடுப்பு வழங்கப்படாவிட்டால், இது அவரது அரசியலமைப்பு உரிமையை மீறும் என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. விடுமுறை அட்டவணையை வரைவதற்கான நடைமுறையை கவனிப்பதற்கும், ஊழியர்களால் வருடாந்திர விடுப்பை சரியான நேரத்தில் பயன்படுத்துவதை கண்காணிப்பதற்கும் மேலாளர் பொறுப்பு.

விடுமுறை அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிறகு ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டால், வழங்கப்பட்ட உத்தரவின் அடிப்படையில் அல்லது அட்டவணையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இணைப்பின் அடிப்படையில் விடுமுறையை வழங்க முடியும். முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது உட்பட, விடுமுறை அட்டவணையில் செய்யப்பட்ட சேர்த்தல்கள் மற்றும் மாற்றங்களின் ஒப்புதல், ஒரு விதியாக, அட்டவணையின் ஒப்புதலைப் போலவே மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

விடுமுறை அட்டவணையின் அட்டவணைப் பகுதியை உள்ளபடி வரையலாம் அகர வரிசை, மற்றும் கீழ்ப்படிதல் வரிசையில். திட்டமிட்ட விடுமுறை தேதிகளின் வரிசையின் படி ஒரு அட்டவணையை உருவாக்க முடியும். "காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை" என்ற நெடுவரிசையில் குறிப்பிடவும் மொத்த அளவுபணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் காலண்டர் நாட்கள் மற்றும் முக்கிய மற்றும் கூடுதல் விடுமுறைகள் சுருக்கப்பட்டுள்ளன. கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம், அவற்றில் ஒன்று (ஏதேனும் வரிசையில்) 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது. விடுமுறையின் திட்டமிடப்பட்ட தொடக்க தேதிகளின் வரிசையில் ஊழியர்களின் குடும்பப்பெயர்களை ஒழுங்கமைக்கும்போது, ​​​​விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரித்து, வெவ்வேறு மாதங்களில் இந்த பகுதிகளை வழங்குவது பணியாளரின் குடும்பப்பெயரை அட்டவணையில் பல முறை மீண்டும் கூறுகிறது - வழங்கப்பட்ட விடுமுறையின் பகுதிகளின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப. .

விடுமுறை அட்டவணையை எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் என்ன வகையானது

வழிகாட்டியாக நீங்கள் என்ன ஆவணங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும்?

முதலில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்கும் போது, ​​நீங்கள் ஜனவரி 5, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும் எண். 1 "தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் கட்டணத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஒப்புதலின் பேரில்", இது நிலையான படிவத்தை அங்கீகரித்தது. விடுமுறை அட்டவணை மற்றும் அதன் நிறைவு பற்றிய கருத்துகளையும் வழங்கியது.

நிறுவனத்தின் அனைத்து கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் ஊழியர்களுக்காக காலெண்டருக்கு மாதந்தோறும் விடுமுறை அட்டவணை வரையப்படுகிறது. விடுமுறை அட்டவணை ஒரு ஒருங்கிணைந்த அட்டவணை. அதை தொகுக்கும்போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின் விதிகள், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் விருப்பங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. விடுமுறை அட்டவணை முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் கட்டாயமானது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.

விடுமுறை தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு, பணியாளருக்கு கையொப்பத்திற்கு எதிராக, தொடக்க நேரத்தை அறிவிக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, கையொப்பத்திற்கு எதிராக விடுமுறையின் தொடக்க நேரத்தை ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்கும் ஒரு பத்திரிகையை வைத்திருக்க முதலாளி பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்.

ஒப்புதல் நேரத்தில், நிரல் 1 - 6 அட்டவணையில் நிரப்பப்பட வேண்டும், அதே நேரத்தில் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு பணியாளர் எண்கள் ஒதுக்கப்பட்டால், நெடுவரிசை 4 "தொழிலாளர் எண்" நிரப்பப்படும். "குறிப்புகள்" நெடுவரிசை 28 காலண்டர் நாட்களை விட நீண்ட விடுமுறையை வழங்குவதற்கான காரணங்களைக் குறிக்கலாம்.

திட்டமிடல் கட்டத்தில், 1 - 6 நெடுவரிசைகளின் பகுதிகளில் தகவல் அட்டவணையில் உள்ளிடப்படுகிறது.

அட்டவணையை பூர்த்தி செய்யும் போது, ​​அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப பணியாளர் பதவிகளின் பெயர்கள் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறை தேதியை உள்ளிடும்போது, ​​விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிக்க பணியாளரின் விருப்பங்களை முதலாளி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். 7 முதல் 10 வரையிலான நெடுவரிசைகள் ஊழியர்கள் தங்கள் விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதால் நிரப்பப்படுகின்றன.

விடுமுறையின் உண்மையான தேதி அதன் உண்மையான முடிவுக்குப் பிறகு உள்ளிடப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். விடுப்பில் அனுப்புவதற்கான அடிப்படை ஆவணம் ஊழியர்களுக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவு, அத்துடன் பணியாளரின் விடுப்பின் தொடக்கத்தின் அறிவிப்பு அல்லது அறிவிப்பு (அத்தகைய அறிவிப்பின் வடிவம் முதலாளியால் வழங்கப்பட்டால்).

விடுமுறை இடமாற்றம் ஏற்பட்டால், நெடுவரிசைகள் 8 மற்றும் 9 நிரப்பப்படும். பணியாளரின் விண்ணப்பம் மற்றும் விடுமுறையை மாற்றுவதற்கான உத்தரவின் அடிப்படையில் இந்த நெடுவரிசைகளில் தகவல் உள்ளிடப்படும்.

பத்தி 10 “குறிப்பு” மனிதவள ஊழியரால் நிரப்பப்படும், நடப்பு ஆண்டில் பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்கப்படாவிட்டால், ஊழியர் விடுப்பில் இருந்து திரும்ப அழைக்கப்பட்டால், அதன் ஒரு பகுதி அடுத்த ஆண்டுக்கு மாற்றப்பட்டால், பணியாளரின் விடுப்பு நீட்டிக்கப்பட்டிருந்தால், மற்றும் மற்ற சந்தர்ப்பங்களில்.

குறிப்பிட்ட நெடுவரிசையில் உள்ள தகவல் செயல்படுத்தப்பட்ட துணை ஆவணங்களின்படி உள்ளிடப்படுகிறது.

முதலாளியின் வேண்டுகோளின்படி, கூடுதல் விவரங்களை உள்ளிடுவதன் மூலம் படிவம் N T-7 ஐ மாற்றலாம். செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் நிறுவனத்தின் தொடர்புடைய நிறுவன மற்றும் விநியோக ஆவணங்களில் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

விடுமுறை அட்டவணை அதன் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் கட்டாயமாகிறது.

விடுமுறை அட்டவணையை எப்போது வரைய வேண்டும்?

விடுமுறை அட்டவணை அது வரையப்பட்ட காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்திற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் வரையப்பட்டது. எனவே, 2012 ஆம் ஆண்டிற்கான விடுமுறை அட்டவணை டிசம்பர் 17, 2011 க்குப் பிறகு வரையப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

விடுமுறை கால அட்டவணையை விதிமுறைகள் மூலம் சரிசெய்ய வேண்டுமா?

முதலாவதாக, சாத்தியமான மோதல்களைத் தடுக்க, உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் விடுமுறை அட்டவணையை சரிசெய்வது அவசியம். இது விடுமுறை அட்டவணையை வரைவதற்கான அனைத்து நிலைகளையும் விவரிக்கும் ஒரு உள் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையாக இருக்கலாம்: விடுமுறை நேரம் தொடர்பான பணியாளர் விருப்பங்களை சேகரிப்பது முதல் அடுத்த ஊதிய விடுமுறையின் தொடக்கத்தைப் பற்றி பணியாளருக்கு அறிவிப்பது வரை.

இந்த உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையின் அட்டவணை படிவத்தை இணைப்பதன் மூலம் விடுமுறை அட்டவணை அமைப்பின் தலைவரின் (அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்) உத்தரவின் பேரில் வரையப்பட்டது. கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 123, விடுமுறை அட்டவணை முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் கட்டாயமாகும்.

விடுமுறை அட்டவணையை அங்கீகரிக்கும்போது இது அவசியமா?

ஊழியர்களின் கருத்துக்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், இது எந்த வடிவத்தில் செய்யப்பட வேண்டும்?

காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு வாரங்களுக்கு முன், விடுமுறை அட்டவணை அனுமதிக்கப்படுகிறது.

முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு விடுமுறை அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்படுகிறது (நிறுவனத்தில் ஒன்று இருந்தால்; நிறுவனத்தில் தொழிற்சங்க செல் இல்லை என்றால், அட்டவணைக்கு ஒப்புதல் தேவையில்லை).

நேரம் தொடர்பான ஊழியர்களின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்காக அடுத்த விடுமுறை, நீங்கள் எந்த வடிவத்திலும் கேள்வித்தாளை உருவாக்கலாம். இது ஒவ்வொரு பணியாளரின் பெயர் மற்றும் நிலை, விடுமுறையின் தொடக்க நேரம் (அல்லது விடுமுறையின் ஒவ்வொரு பகுதி), கேள்வித்தாளை நிரப்பும் தேதி மற்றும் பணியாளரின் கையொப்பம் ஆகியவற்றை பிரதிபலிக்கிறது. அத்தகைய கேள்வித்தாள் விடுமுறை அட்டவணையை வரையும்போது ஊழியர்களின் கருத்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணமாக இருக்கும்.

அவரது விடுமுறையின் நேரம் குறித்த பணியாளரின் கருத்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாவிட்டால் (எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறையின் ஒரு பகுதி கேள்வித்தாளில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டதை விட வேறுபட்ட காலகட்டத்தில் அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது), சர்ச்சைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, அது விடுமுறை அட்டவணையில் அவருக்குக் குறிப்பிடப்பட்ட ஓய்வு காலத்தை ஊழியர் எதிர்க்கவில்லை என்பதை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்துவது நல்லது.

அனைத்து ஊழியர்களின் விருப்பங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியமா?

விடுமுறையை திட்டமிடும் போது?

18 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 267);

பகுதிநேர வேலை செய்யும் நபர்கள் - அவர்களின் முக்கிய வேலைக்கான விடுமுறையுடன் ஒரே நேரத்தில் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 286);

சோசலிச தொழிலாளர் ஹீரோக்கள் மற்றும் ஆர்டர் ஆஃப் லேபர் மகிமையின் முழு வைத்திருப்பவர்கள் (ஜனவரி 9, 1997 N 5-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 6 "சோசலிச தொழிலாளர் ஹீரோக்கள் மற்றும் தொழிலாளர் ஆணையை முழுமையாக வைத்திருப்பவர்களுக்கு சமூக உத்தரவாதங்களை வழங்குவதில் மகிமை");

சோவியத் யூனியனின் ஹீரோக்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஹீரோக்கள் மற்றும் ஆர்டர் ஆஃப் குளோரியை முழுமையாக வைத்திருப்பவர்கள் (ஜனவரி 15, 1993 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் பிரிவு 8, N 4301-1 “சோவியத் யூனியனின் ஹீரோக்களின் நிலை குறித்து, ஹீரோக்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் ஆர்டர் ஆஃப் குளோரியை முழுமையாக வைத்திருப்பவர்கள்");

ஊனமுற்ற போர் வீரர்கள் (ஜனவரி 12, 1995 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 5-FZ இன் கட்டுரை 14 "படைவீரர்கள் மீது" (இனிமேல் படைவீரர்கள் மீதான சட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது));

பெரும் தேசபக்தி போரில் பங்கேற்பாளர்கள் (படைவீரர்கள் மீதான சட்டத்தின் பிரிவு 15);

போர் வீரர்கள் (படைவீரர்கள் மீதான சட்டத்தின் பிரிவு 16);

கடந்து சென்ற ராணுவ வீரர்கள் இராணுவ சேவைசெயலில் உள்ள இராணுவத்தின் ஒரு பகுதியாக இல்லாத இராணுவப் பிரிவுகளில், ஜூன் 22, 1941 முதல் செப்டம்பர் 3, 1945 வரையிலான காலகட்டத்தில், குறைந்தது ஆறு மாதங்களுக்கு, இராணுவப் பணியாளர்கள் குறிப்பிட்ட காலத்தில் சேவைக்காக சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஆர்டர்கள் அல்லது பதக்கங்களை வழங்கினர் (கட்டுரை 17 படைவீரர்கள் மீதான சட்டம்);

நபர்களுக்கு "குடியிருப்பு" பேட்ஜ் வழங்கப்பட்டது லெனின்கிராட்டை முற்றுகையிட்டார்"(வீரர்கள் மீதான சட்டத்தின் பிரிவு 18);

பெரும் தேசபக்தி போரின் போது வான் பாதுகாப்பு வசதிகளில் பணிபுரிந்த நபர்கள், செயலில் உள்ள முனைகளின் பின்புற எல்லைகளுக்குள் தற்காப்பு கட்டமைப்புகள் மற்றும் பிற இராணுவ வசதிகளை நிர்மாணித்தல் (படைவீரர்களுக்கான சட்டத்தின் பிரிவு 19);

இராணுவ வீரர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் - இராணுவப் பணியாளர்களின் விடுப்புடன் ஒரே நேரத்தில் அவர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில் அவர்களுக்கு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (மே 27, 1998 N 76-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 11 "இராணுவப் பணியாளர்களின் நிலை");

செமிபாலடின்ஸ்க் சோதனை தளத்தில் அணுசக்தி சோதனைகளின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்கள் (ஜனவரி 10, 2002 கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 2 N 2-FZ “செமிபாலடின்ஸ்க் சோதனையில் அணுசக்தி சோதனைகளின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு வெளிப்படும் குடிமக்களுக்கான சமூக உத்தரவாதங்கள். தளம்");

செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் ஏற்பட்ட பேரழிவின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்கள் (மே 15, 1991 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் பிரிவு 14, N 1244-1 “இதன் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு வெளிப்படும் குடிமக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பில் செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் பேரழிவு");

"ரஷ்யாவின் கெளரவ நன்கொடையாளர்" என்ற அடையாளத்தை வழங்கிய நபர்கள் (ஜூன் 9, 1993 N 5142-1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் பிரிவு 11 "இரத்த தானம் மற்றும் அதன் கூறுகள்");

12 வயதிற்குட்பட்ட இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் (சிபிஎஸ்யுவின் மத்திய குழுவின் தீர்மானத்தின் 3வது பிரிவு, ஜனவரி 22, 1981 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சில் N 235 “வலுப்படுத்தும் நடவடிக்கைகள் குறித்து மாநில உதவிகுழந்தைகளுடன் குடும்பங்கள்").

விடுமுறை அட்டவணையை வரையும்போது மேற்கண்ட நபர்களின் கருத்துக்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, விடுமுறைக் காலம் அட்டவணையில் ஏற்கனவே குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், பின்வரும் வகை ஊழியர்கள் தங்களுக்கு வேறு காலகட்டத்தில் விடுமுறை வழங்குமாறு கோரலாம்:

கணவர் தனது மனைவி மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 123);

மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் அல்லது உடனடியாக ஒரு ஊழியர் அல்லது பெற்றோர் விடுப்பு முடிவில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 260);

பகுதிநேர வேலை செய்யும் நபர் தனது முக்கிய பணியிடத்தில் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பில் செல்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 286);

18 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையின் பெற்றோராக (பாதுகாவலர், அறங்காவலர்) இருக்கும் பணியாளர், நுழையும் மைனர் குழந்தையுடன் கல்வி நிறுவனங்கள்நடுத்தர அல்லது அதிக தொழில் கல்விமற்றொரு பகுதியில் அமைந்துள்ளது.

விடுமுறை அட்டவணையின் வடிவம் சார்ந்தது

நிறுவனத்தின் சட்ட வடிவத்தில்?

விடுமுறை அட்டவணை T-7 இன் நிலையான வடிவம் ஜனவரி 5, 2004 N 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் மேலே குறிப்பிடப்பட்ட தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இந்த ஒருங்கிணைந்த படிவம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் செயல்படும் அனைத்து நிறுவனங்களாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது, அவர்களின் உரிமையின் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்.

நிறுவனத்தில் விடுமுறை அட்டவணையை யார் அங்கீகரிக்க வேண்டும்?

விடுமுறை அட்டவணை பணியாளர் சேவையின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டு, அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, இந்த அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பின் (ஒன்று இருந்தால்) நியாயமான கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறையை வழங்குவதில் முன்னுரிமை.

விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்ய முடியுமா?

விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான நடைமுறையை தொழிலாளர் சட்டம் ஒழுங்குபடுத்தவில்லை. புதிய பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டாலோ அல்லது பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் உடன்படிக்கையால் விடுமுறை ஒத்திவைக்கப்பட்டாலோ ஏற்கனவே அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையில் ஏதேனும் மாற்றங்களைச் செய்ய முடியும். இதன் அடிப்படையில், மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான செயல்முறை விடுமுறை அட்டவணையை அங்கீகரிப்பதற்கான நடைமுறைக்கு ஒத்ததாக இருக்க வேண்டும்: கூடுதலாக T-7 வடிவத்தில் வரையப்பட்டு பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தில் விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்குவது அவசியமா?

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 123, ஊதிய விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான முன்னுரிமை ஆண்டுதோறும் விடுமுறை அட்டவணைக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது ஊழியர் கையொப்பத்துடன் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். விடுமுறை அட்டவணை முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் கட்டாயமாகும்.

எனவே, அது இல்லாதது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகும் மற்றும் ஆண்டுதோறும் வரையப்பட வேண்டும்.

ஒரு அட்டவணையை வரையும்போது, ​​​​நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்:

சில வகை ஊழியர்களுக்கு அவர்களுக்கு வசதியான எந்த நேரத்திலும் விடுப்பு வழங்க முதலாளியை கட்டாயப்படுத்தும் தொழிலாளர் சட்டம்;

ஊழியர்களின் விருப்பம்;

அமைப்பின் தடையற்ற செயல்பாட்டை உறுதி செய்ய வேண்டிய அவசியம்;

தொழிற்சங்கத்தின் நியாயமான கருத்து.

விடுமுறை அட்டவணை இல்லாததால், முதலாளிக்கு என்ன விளைவுகள் ஏற்படும்?

அல்லது மீறல்களுடன் தொகுக்கப்பட்டதா?

முதலாளிக்கு விடுமுறை அட்டவணை இல்லை அல்லது தற்போதைய விதிகளை மீறி அது வரையப்பட்டிருந்தால், கலையின் கீழ் முதலாளி நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பேற்கப்படலாம். 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் "தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தை மீறுதல்". இந்த வழக்கில், முதலாளி நிர்வாக அபராதம் விதிக்கிறார்:

அதிகாரிகள் - 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை நிர்வாக அபராதம்;

சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் நபர்கள் - 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை நிர்வாக அபராதம். அல்லது 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநிறுத்தம்;

சட்ட நிறுவனங்கள் - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை நிர்வாக அபராதம். அல்லது 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநிறுத்தம்.

12 வயதுக்குட்பட்ட இரண்டு குழந்தைகளுடன் ஒரு பெண் தொழிலாளி,

விடுமுறையை முடிவு செய்ய முடியாது. விடுமுறை அட்டவணையில் சாத்தியம்

நிறுவனத்திற்கு வசதியான நேரத்தை அமைக்கவா?

வருடாந்திர விடுப்பு வழங்குவதற்கான முன்னுரிமை விடுமுறை அட்டவணையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்வோம், இது காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. கலை நிறுவப்பட்ட முறையில். உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 372. விடுமுறை அட்டவணை முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் கட்டாயமாகும்.

ஒரு அட்டவணையை வரையும்போது, ​​​​தங்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் அவர்களின் கோரிக்கையின் பேரில் விடுப்பு வழங்கப்படும் பணியாளர்களின் வகைகள் உள்ளன என்பதை முதலாளி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பதும் கவனிக்கத்தக்கது. இத்தகைய பிரிவுகள் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின் விதிகளால் வழங்கப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், 12 வயதுக்குட்பட்ட இரண்டு குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர் தனக்கு மட்டுமே வசதியான நேரத்தில் விடுப்பு எடுக்க உரிமை உண்டு என்று தொழிலாளர் சட்டமோ அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களோ விதிக்கவில்லை. ஆனால் ஜனவரி 22, 1981 N 235 தேதியிட்ட CPSU இன் மத்தியக் குழுவின் தீர்மானம், சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சில் N 235 "குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு மாநில உதவியை வலுப்படுத்தும் நடவடிக்கைகள் குறித்து" இன்னும் நடைமுறையில் உள்ளது என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது, அதன்படி வேலை செய்கிறது. 12 வயதுக்குட்பட்ட இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், கோடை அல்லது அவர்களுக்கு வசதியான மற்ற நேரங்களில் வருடாந்திர விடுமுறையைப் பெற முன்னுரிமை அளிக்கப்பட வேண்டும்.

இது சம்பந்தமாக, குறிப்பிடப்பட்ட தீர்மானம் விண்ணப்பத்திற்கு உட்பட்டது மற்றும் 12 வயதுக்குட்பட்ட இரண்டு குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர் தனக்கு வசதியான நேரத்தில் விடுப்பு எடுக்க உரிமை உண்டு.

பணியாளர் அட்டவணைப்படி விடுமுறைக்கு செல்கிறார்

அமைப்பின் செயல்பாடுகளில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம்.

ஒரு அமைப்பு விடுப்பு வழங்க மறுக்க முடியுமா?

விடுப்பு வழங்க மறுப்பதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. ஆனால் இந்த தொழிலாளர் சட்டத்துடன், பணியாளரின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு முதலாளியால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைக்கப்பட வேண்டும். நடப்பு வேலை ஆண்டில் ஒரு ஊழியருக்கு விடுப்பு வழங்குவது நிறுவனத்தின் இயல்பான பணியை மோசமாக பாதிக்கும் போது முதலாளியின் முன்முயற்சியில் விடுப்பை ஒத்திவைப்பது விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது. இது பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே செய்ய முடியும், மேலும் அது வழங்கப்பட்ட வேலை ஆண்டு முடிவடைந்த 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு விடுப்பு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் தற்போதைய நிலைமையை பணியாளருக்கு விளக்கி, விடுமுறையை ஒத்திவைக்க முதலாளிக்கு மட்டுமே உரிமை உண்டு. பணியாளர் ஒப்புக்கொண்டால், அதற்குரிய உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது, இல்லையெனில், முதலாளி அவருக்கு விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பணியாளர் விடுமுறைக்கு செல்கிறார்.

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களாக இருக்க வேண்டும்

விடுமுறை அட்டவணையை நன்கு அறிந்திருக்கிறீர்களா?

கலைக்கு இணங்க முதலாளி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 123, விடுமுறை தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் அதன் தொடக்க நேரத்தைப் பற்றி ஊழியரை எச்சரிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது. ஆனால் விடுமுறை அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்த - முதலாளியின் அத்தகைய கடமை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை, அத்தகைய முடிவை நிறுவனத்திற்குள் எடுக்க முடியும். அதைச் செயல்படுத்த, பழக்கப்படுத்துதலின் அடையாளத்தின் கீழ் விடுமுறை அட்டவணையில் ஒரு நெடுவரிசையைச் சேர்க்கலாம்.

அமைப்பு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்

உங்கள் விடுமுறை அட்டவணையைத் திட்டமிடும்போது, ​​உங்களுக்கு சிறிய குழந்தைகள் இருக்கிறார்களா?

காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் இந்த அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு விடுமுறை அட்டவணை வரையப்பட்டுள்ளது என்பதை மீண்டும் உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம். தங்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையைக் கொண்ட சில வகை ஊழியர்களுக்கும் இந்த சட்டம் வழங்குகிறது (மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் அல்லது உடனடியாக பெண்கள், பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்கள், கீழ் ஒரு குழந்தையை (குழந்தைகள்) தத்தெடுத்த ஊழியர்கள். மூன்று மாத வயது, முதலியன).

இந்த பட்டியலில் குழந்தைகளுடன் பெண்கள் யாரும் இல்லை. இதன் விளைவாக, வேலை செய்யும் தாய்மார்களுக்கு அவர்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் விடுப்பு வழங்க சட்டம் முதலாளியை கட்டாயப்படுத்தவில்லை.

நிறுவனம் தனது பணியாளர்களைக் குறைக்க திட்டமிட்டுள்ளது.

ஒரு ஊழியர் முன்னதாக வெளியேறுவதற்கான உரிமையைக் கோருகிறார்,

விடுமுறை அட்டவணையால் தீர்மானிக்கப்பட்டதை விட.

மேலாளரின் மறுப்பு சட்டப்பூர்வமானதா?

குறிப்பிட்ட விடுமுறை அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விடுமுறை தொடங்குவதற்கு முன்பு ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்தால், விடுமுறைக்கான அவரது உரிமை கலை விதிகளின்படி பயன்படுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 127 - பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பண இழப்பீடு செலுத்துதல் மற்றும் (அல்லது) அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுமுறையை வழங்குதல்.

பணியாளரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் மற்றும் முதலாளியின் முடிவின் அடிப்படையில் பணிநீக்கத்துடன் ஒரே நேரத்தில் விடுப்பு வழங்கப்படும் போது ஒரு விருப்பம் சாத்தியமாகும். இந்த வழக்கில், இல் வேலை புத்தகம்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி விடுமுறையின் கடைசி நாளால் குறிக்கப்படும். பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்க மறுப்பதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, அதைத் தொடர்ந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார், குறிப்பாக குற்றவாளி குற்றத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் (அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்க முதலாளி மறுக்க வேண்டும்).

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பணிநீக்கம் செய்யும் பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதா அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதா அல்லது அவருக்கு பண இழப்பீடு வழங்குவதா என்பதை முதலாளியே தீர்மானிக்கிறார். பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள். மற்றும் மூலம் பொது விதிபணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பு காலத்தில் கூட முதலாளி ஊதிய விடுப்பு வழங்க வேண்டும் என்று கோருவதற்கு ஒரு ஊழியருக்கு உரிமை இல்லை. நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தொழில்துறை (கட்டண) ஒப்பந்தங்களில், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் அல்லது நேரடியாக ஊழியருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் முதலாளியின் அத்தகைய கடமை பொறிக்கப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே, பொருத்தமான காலகட்டத்தில் விடுப்பு கோர அவருக்கு உரிமை உண்டு. புதிய வேலை அல்லது வேறு காரணங்களுக்காக தேடுங்கள். இது சம்பந்தமாக, அமைப்பு இந்த ஆவணங்களின் விதிகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பின் போது வருடாந்திர விடுப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஊழியரின் உரிமையை தொடர்புடைய ஆவணங்கள் வழங்கினால், அந்த விடுப்பு முழு காலத்திற்கும், அடுத்தடுத்த கழித்தல்கள் இல்லாமல் அவருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். நாட்கள் வேலை செய்யவில்லைவிடுமுறை முன்கூட்டியே வழங்கப்படும்.

நான் விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்க வேண்டுமா?

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்?

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்அங்கீகரிக்கப்பட்ட அத்துடன் சட்ட நிறுவனங்கள், ஒரு முதலாளியாக செயல்படுங்கள். இந்த வழக்கில், வழக்கமான ஊதிய விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான அட்டவணையை ஆண்டுதோறும் வரைந்து ஒப்புதல் அளிக்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இது காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்னர் செய்யப்பட வேண்டும், அதாவது 2012 ஆம் ஆண்டிற்கான அட்டவணையில் டிசம்பர் 17, 2011 க்குப் பிறகு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரும் ஏற்றுக்கொள்கிறார். ஒருங்கிணைந்த வடிவம் N T-7, ஜனவரி 5, 2004 N 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

நான் எப்படி குறிப்பிட வேண்டும்

விடுமுறை பத்தியில் விடுமுறை காலம்?

விடுமுறை அட்டவணையில் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் மொத்த கால அளவு அடங்கும், இது ஊழியர் எந்த வகையைச் சேர்ந்தவர் மற்றும் அவருக்கு எவ்வளவு பணி அனுபவம் உள்ளது என்பதைப் பொறுத்தது.

விடுமுறை அட்டவணை விடுமுறையின் மொத்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் திட்டமிட்ட விடுமுறையின் தொடக்க தேதி ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. சில காப்பீட்டாளர்கள், ஒரு குறிப்பிட்ட விடுமுறை தொடக்க தேதிக்கு பதிலாக, விடுமுறை தொடங்கும் மாதத்தைக் குறிப்பிடுகின்றனர், இது தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுடன் கருத்து வேறுபாடுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

விடுமுறையின் தொடக்கத் தேதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவை விடுமுறையின் இறுதித் தேதியைத் தீர்மானிக்க போதுமானதாக இருப்பதால், அட்டவணை விடுமுறையின் இறுதித் தேதியைக் குறிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

விடுமுறை, அடுத்த முக்கிய மற்றும் கூடுதல் ஊதிய விடுமுறைக்கு கூடுதலாக, முந்தைய காலத்திற்கு பணியாளர் பயன்படுத்தாத விடுமுறை நாட்களின் காலண்டர் நாட்கள் அடங்கும். இருப்பினும், கலைக்கு இணங்க அதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 124, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு அது வழங்கப்பட்ட வேலை ஆண்டு முடிவடைந்த 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும், அதாவது விடுமுறையை தொடர்ச்சியாக இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஒத்திவைக்க முடியாது. 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை மாற்றுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்க.

அடுத்த காலண்டர் ஆண்டிற்கான விடுமுறையின் காலத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வரவிருக்கும் விடுமுறைக்கு பயன்படுத்தப்படும் நாட்களின் எண்ணிக்கை விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து கழிக்கப்பட வேண்டும். விடுமுறையை பகுதிகளாக (இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை) பிரிப்பது கட்டாயமில்லை மற்றும் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 125, விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிக்கும்போது, ​​​​அதன் ஒரு பகுதி குறைந்தது 14 காலண்டர் நாட்களாக இருக்க வேண்டும். விடுமுறை பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்பட்டால், அட்டவணை விடுமுறையின் ஒவ்வொரு பகுதியையும் ஒரு தனி வரியில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

பரிமாற்றத்தை எவ்வாறு ஆவணப்படுத்துவது

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு?

கலை விதிமுறைகளின் அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 123, விடுமுறை அட்டவணை முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் கட்டாயமாகும். இந்த விதியின்படி, முதலாளி, விடுமுறை அட்டவணையை வரைந்து ஒப்புதல் அளித்து, கால அட்டவணையில் பிரதிபலிக்கும் காலப்பகுதியில் சரியாக விடுமுறைக்கான உரிமையை பணியாளருக்கு வழங்குகிறார். பணியாளரைப் பொறுத்தவரை, அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலகட்டத்தில் அவருக்கு விடுப்பு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதே இதன் பொருள். ஆனால் இது இருந்தபோதிலும், காலண்டர் ஆண்டில் இருக்கலாம் புறநிலை காரணங்கள்விடுமுறையை மாற்றியமைக்க. இருப்பினும், கட்சிகளால் செயல்படுத்தப்படுவதற்கான அட்டவணையின் கடமை ஒருதலைப்பட்சமான மாற்றங்களை தடை செய்கிறது நேரம் அமைக்கவிடுமுறை. பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான விடுமுறை அட்டவணையில் வரையறுக்கப்பட்ட விடுமுறை நேர மாற்றங்களை ஒப்புக் கொள்ளும்போது, ​​கலை விதிகளிலிருந்து விலகல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 123, ஒழுங்காக செயல்படுத்தப்பட்டால் அது சட்டவிரோதமானது என்று கருத முடியாது.

மாற்றத்தைத் தொடங்குபவர் பணியாளராக இருந்தால், விடுப்பு மாற்றத்திற்கான அவரது விண்ணப்பம் மற்றும் அத்தகைய தேவைக்கு வழிவகுத்த காரணங்கள், அத்துடன் முதலாளியின் ஒப்புதல் தேவை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 124, பணியாளரின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணியாளரின் தற்காலிக இயலாமை சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர் மாநில கடமைகளைச் செய்கிறார், பணியாளரால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது ஒத்திவைக்கப்பட வேண்டும் என்று நிறுவுகிறது. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் போது, ​​இந்த நோக்கத்திற்காக தொழிலாளர் சட்டம் வேலையிலிருந்து விலக்கு அளித்தால், மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் வழங்கப்படுகிறது.

கூடுதலாக, முதலாளி, பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஊழியருடன் ஒப்புக்கொண்ட மற்றொரு காலத்திற்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை ஒத்திவைக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது:

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான சரியான நேரத்தில் பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை;

இந்த விடுப்பு தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே பணியாளருக்கு அறிவிக்கப்பட்டது.

மாற்றத்தைத் தொடங்குபவர் முதலாளி என்றால், விடுமுறை அட்டவணையில் இருந்து விலகுவதற்கான முதலாளியின் செயல்களின் சட்டபூர்வமான தன்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் விடுமுறைகளை மாற்றுவதற்கான உத்தரவுகள் (அறிவுறுத்தல்கள்), விடுமுறையிலிருந்து ஊழியர்களை திரும்ப அழைப்பது, பிற உத்தரவுகள் (அறிவுறுத்தல்கள்), அத்துடன். எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல்தொழிலாளர்கள். நடப்பு வேலை ஆண்டில் பணியாளருக்கு விடுமுறை வழங்குவது நிறுவனத்தின் இயல்பான பணியை மோசமாக பாதிக்கும் போது விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் விடுமுறையை ஒத்திவைக்க முதலாளி முன்முயற்சி எடுக்கலாம்.

மேலே உள்ள ஆவணங்களை நிறைவேற்றுவது விடுமுறை அட்டவணையில் பொருத்தமான மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான அடிப்படையாகும்.

விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியமா?

ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால்

அல்லது புதிய பணியாளர்களை நியமிக்கவா?

புதிய ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது தொடர்பாக விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் சேர்ப்பதற்கான தேவைகளைக் கொண்ட விதிமுறைகள் தொழிலாளர் சட்டத்தில் இல்லை. விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் இத்தகைய தேவைகள் நிறுவப்படலாம். செயல்பாடுகளைத் திட்டமிடுவதற்கும் விடுமுறை நாட்களின் பயன்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கும், புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான அடுத்த ஊதிய விடுமுறைகள் பற்றிய தகவலுடன் கூடுதலாக வழங்குவதன் மூலம் விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்யலாம்.

விடுமுறை அட்டவணையில் பகுதிநேர ஊழியர்களை சேர்க்க வேண்டியது அவசியமா?

விடுமுறை அட்டவணையில் பகுதிநேர ஊழியர்களைச் சேர்ப்பதைப் பொறுத்தவரை, தொழிலாளர் சட்டத்தில் இந்த தேவைகள் இல்லை. எங்கள் கருத்துப்படி, ஒரு பகுதி நேர பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்வதால், பகுதி நேர ஊழியரின் விடுமுறைத் தேதிகளில் முதலாளியின் அறியாமை பயனற்ற விடுமுறை திட்டமிடலுக்கு வழிவகுக்கும். விடுமுறை காலத்தை குறிக்கும் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், பகுதி நேர பணியாளர்கள் விடுமுறை அட்டவணையில் சேர்க்கப்படுவது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் நபர்களுக்கு அவர்களின் முக்கிய வேலைக்கான விடுமுறையுடன் ஒரே நேரத்தில் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு ஊழியர் ஒரு பகுதி நேர வேலையில் ஆறு மாதங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால், விடுப்பு முன்கூட்டியே வழங்கப்படுகிறது.

கூடுதலாக, கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 286, ஒரு பகுதி நேர வேலையில், பணியாளரின் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் காலம் முக்கிய பணியிடத்தில் விடுப்பு காலத்தை விட குறைவாக இருந்தால், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் முதலாளி, தொடர்புடைய காலத்திற்கு அவருக்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்குகிறது.

விடுமுறை அட்டவணையில் நான் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டுமா?

ஒரு பணியாளருக்கு படிப்பு விடுப்பு வழங்கும்போது?

வருடாந்திர அடிப்படை மற்றும் கூடுதல் விடுமுறைகளுக்கு விடுமுறை அட்டவணை வரையப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. படிப்பு விடுப்புக்கும் அவர்களுக்கும் எந்தத் தொடர்பும் இல்லை, மேலும் இது இலக்காகக் கருதப்படுகிறது. படிப்பு விடுப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்வது பணியாளரின் உரிமையே தவிர, கடமை அல்ல, அதாவது, படிப்பை வேலையுடன் இணைக்க அவருக்கு வாய்ப்பு இருந்தால், அவர் படிப்பு விடுப்பு எடுக்க வேண்டியதில்லை. இது சாத்தியமில்லை என்றால், பணியாளர் சம்மன் சான்றிதழ் மற்றும் விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், பணி விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறை கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுவதால், முதலாளிக்கு மறுக்க உரிமை இல்லை. 173 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

எனவே, படிப்பு விடுப்பில் செல்லும் பணியாளர்கள் தொடர்பான விடுமுறை அட்டவணையில் எந்த மாற்றமும் செய்ய வேண்டியதில்லை.

T. Mezhueva

பத்திரிகை நிபுணர்

முத்திரைக்காக கையெழுத்திட்டார்

விடுமுறை அட்டவணை - வாசகர் இந்த ஆவணத்தின் மாதிரியை எங்கள் கட்டுரையில் மேலும் நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டுடன் கண்டுபிடிப்பார். அத்தகைய அட்டவணை எவ்வாறு வரையப்பட்டது, அதில் மாற்றங்களைச் செய்ய முடியுமா மற்றும் அதை எவ்வாறு செய்வது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம், மேலும் பிற மிக முக்கியமான நடைமுறை சிக்கல்களையும் நாங்கள் தொடுவோம்.

படிவம் T-7 விடுமுறை அட்டவணை

தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு இரு தரப்பினருக்கும் விடுமுறை அட்டவணை கட்டாயமாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 123). இந்த ஆவணம் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஆண்டு அடிப்படையில் ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டது இந்த நேரத்தில்நிறுவனத்தில் மற்றும் அடுத்த ஆண்டு தொடங்குவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்னதாக இல்லை.

அதன் தயாரிப்புக்கு ஒரு தரப்படுத்தப்பட்ட படிவம் உள்ளது, T-7, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளியியல் குழுவின் தீர்மானம். இன்றுவரை, பயன்பாடு நிலையான வடிவங்கள்கூறப்பட்ட தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முதன்மை ஆவணங்கள் விருப்பமானது (ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகம் எண். PZ-10/2012 இன் தகவலைப் பார்க்கவும்). எனவே, இந்த அட்டவணையின் படிவத்தை சுயாதீனமாக உருவாக்க மற்றும் அங்கீகரிக்க முதலாளிக்கு உரிமை வழங்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், நடைமுறையில் இது விடுமுறை அட்டவணையின் T-7 வடிவமாகும், இது அதன் வசதிக்காக பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதன் அடிப்படையில் ஒரு விடுமுறை அட்டவணையின் உதாரணம் கீழே இடுகையிடப்படும்.

2018 - 2019க்கான மாதிரி விடுமுறை அட்டவணை (எக்செல் இல் விடுமுறை அட்டவணை படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும்)

விடுமுறை அட்டவணை படிவம், பணியமர்த்தும் நிறுவனத்தால் அல்லது தரப்படுத்தப்பட்ட T-7 படிவத்தின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படலாம்.

கீழேயுள்ள இணைப்பில் இருந்து எக்செல் வடிவத்தில் விடுமுறை அட்டவணையை பதிவிறக்கம் செய்யலாம்: விடுமுறை அட்டவணை - மாதிரி.

மாதிரி விடுமுறை அட்டவணையில் தகவலை உள்ளிடும்போது, ​​நீங்கள் பின்வரும் புள்ளிகளைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்:

• அதன் ஒப்புதலின் தேதியில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் அனைத்து ஊழியர்களையும் இது குறிக்க வேண்டும். அடுத்த ஆண்டில், அட்டவணை உண்மையில் வரையப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்குள் புதிய ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டால், அத்தகைய உள்ளூர் ஆவணத்தில் அவர்களைச் சேர்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை - அவர்களுக்கு வருடாந்திர விடுப்பு வழங்குவதற்கான அடிப்படை அவர்களிடமிருந்து தொடர்புடைய அறிக்கைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 122). நடப்பு ஆண்டிற்கான அட்டவணையில் அனைத்து புதிய ஊழியர்களையும் சேர்க்க ஒரு நிறுவனத்தின் உள் சட்டம் ஒரு விதியை வழங்கினால், இது மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான விதிகளின்படி செய்யப்படுகிறது (இதை நாங்கள் பின்னர் விவாதிப்போம்).
• தொடர்புடைய நெடுவரிசை, வரும் ஆண்டில் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியருக்குத் தகுதியான விடுமுறை நாட்களின் மொத்த எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது (விடுமுறையின் கால அளவை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? என்ற கட்டுரையைப் பார்க்கவும்). இந்த வழக்கில், முக்கிய வருடாந்திர மற்றும் கூடுதல் வருடாந்திர விடுமுறை நாட்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. முந்தைய ஆண்டுகளில் பயன்படுத்தப்படாத நாட்களைப் பொறுத்தவரை, அத்தகைய அட்டவணையின் கட்டமைப்பிற்குள் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினருக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அவை வழங்கப்படலாம், அதாவது அவை அட்டவணையில் சேர்க்கப்படலாம் அல்லது சேர்க்கப்படாமல் இருக்கலாம் (03 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்தைப் பார்க்கவும். /01/2007 எண். 473-6-0).
• விடுமுறையின் எதிர்பார்க்கப்படும் தொடக்கத் தேதியைக் குறிப்பிடும்போது, ​​அதை இவ்வாறு குறிப்பிடலாம் சரியான தேதி, மற்றும் விடுமுறை தொடங்கும் மாதம் மட்டுமே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் விடுமுறையில் தொழிலாளி புறப்படும் நேரத்தை எவ்வாறு சரியாக தீர்மானிக்க வேண்டும் என்பதைக் கட்டுப்படுத்தவில்லை. இந்த முடிவு சட்ட அமலாக்கத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது (உதாரணமாக, 02/06/2014 எண் APL13-606 தேதியிட்ட RF ஆயுதப்படைகளின் தீர்ப்பு).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி விடுமுறை அட்டவணை: விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிப்பது அல்லது வேறு தேதிக்கு ஒத்திவைப்பது எப்படி

விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம் (2 ஆக அவசியமில்லை, இன்னும் அதிகமாக இருக்கலாம்). இந்த வழக்கில்:

• விடுப்புப் பிரிவிற்கு பணியாளரின் ஒப்புதல் தேவை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 125). இது இல்லாமல், பணியாளரின் விடுமுறையைப் பிரிப்பதற்கு முதலாளிக்கு சட்டப்பூர்வ காரணங்கள் இல்லை (ஜூலை 17, 2009 எண் 2143-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்தைப் பார்க்கவும்).
• இந்த பாகங்களில் ஒன்று 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு குறைவாக இருக்க வேண்டும், மீதமுள்ளவை எந்த கால அளவிலும் இருக்க வேண்டும் (1 நாள் கூட).

ஆவணம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நேரத்தில், தனது விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிப்பது குறித்து பணியாளருடன் ஏற்கனவே ஒரு ஒப்பந்தம் இருந்தால், இது உடனடியாக அட்டவணையில் காட்டப்படும் (மேலே உள்ள இணைப்பில் எங்கள் உதாரணத்தைப் பார்க்கவும்).

ஒரு ஊழியர் தனது விடுமுறையை வருடத்தில் பகுதிகளாகப் பிரிக்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், அவர் ஒரு விண்ணப்பத்தை முதலாளிக்கு எழுத வேண்டும், அத்தகைய விண்ணப்பம் திருப்தி அடைந்தால், அட்டவணையில் பொருத்தமான மாற்றங்கள் செய்யப்படும்.

இந்த விஷயத்தில் பணியாளரின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 124) விடுமுறையை மாற்றுவது அல்லது நீட்டிப்பது குறித்து முதலாளி ஒப்புக்கொள்ளும் போது பின்வரும் வழக்குகளை சட்டமன்ற உறுப்பினர் நிறுவியுள்ளார்:

• வேலைக்கான பிந்தையவரின் தற்காலிக இயலாமை காரணமாக;
• விடுமுறையின் போது அரசு கடமைகளைச் செய்யும் ஊழியர் காரணமாக, இந்த காரணத்திற்காக வேலையிலிருந்து விலக்கு அளிக்க சட்டம் ஒழுங்குபடுத்தினால்;
• சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் மற்ற சந்தர்ப்பங்களில்.

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், பணியாளரின் விருப்பப்படி ஒரு காலத்திற்கு விடுமுறையை ஒத்திவைக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• பிந்தையவர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை;
• பிந்தையது விடுமுறையின் தொடக்கத்தைப் பற்றி அதன் முதல் நாளுக்கு 2 வாரங்களுக்குப் பிறகு அறிவிக்கப்பட்டது (அத்தகைய அறிவிப்பின் படிவமும் முறையும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, எனவே முதலாளி அவற்றை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முடியும், ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்தைப் பார்க்கவும் தேதி மார்ச் 22, 2012 எண். 428-6-1).

ஊழியர்களுடன் விடுமுறை அட்டவணையை ஒருங்கிணைக்க வேண்டியது அவசியமா?

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, விடுமுறையின் முன்னுரிமையை நிறுவும் போது, ​​முதலாளி தொழிலாளர்களின் கருத்துக்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம், ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில் தவிர, அவ்வாறு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

எனவே, விடுமுறையின் தொடக்க தேதி மற்றும் அதன் ஒவ்வொரு பகுதியின் கால அளவையும் சுயாதீனமாக தேர்வு செய்ய அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

• 18 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 267);
• மனைவி மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு ஊழியர் - அத்தகைய விடுப்பில் தங்கியிருக்கும் போது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியுடன் பணியாளரின் பணியின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 123);
• பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் (பிரதான வேலையிலிருந்து விடுப்பு அதே நேரத்தில் ஒரு பகுதி நேர வேலையிலிருந்து விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 286);
• WWII பங்கேற்பாளர்கள், ஊனமுற்ற போர் வீரர்கள், போர் வீரர்கள், ஊனமுற்றோர் உட்பட, தொழிலாளர் வீரர்கள் (ஜனவரி 12, 1995 எண். 5-FZ தேதியிட்ட "படைவீரர்கள் மீது" சட்டத்தின் 14-20, 22 பிரிவுகள்);
• சோவியத் யூனியனின் ஹீரோக்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஹீரோக்கள் மற்றும் ஆர்டர் ஆஃப் குளோரியை முழுமையாக வைத்திருப்பவர்கள் (ஜனவரி 15 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் பிரிவு 8 இன் பிரிவு 3 “சோவியத் யூனியனின் ஹீரோக்களின் நிலை குறித்து...”, 1993 எண் 4301-I);
• சோசலிச தொழிலாளர் ஹீரோக்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் ஹீரோக்கள் மற்றும் தொழிலாளர் மகிமையின் முழு உரிமையாளரும் (01/09/1997 எண் 5-FZ தேதியிட்ட "சமூக உத்தரவாதங்களை வழங்குவதில் ..." சட்டத்தின் 6 வது பிரிவு) ;
• "ரஷ்யாவின் கெளரவ நன்கொடையாளர்" பேட்ஜை விருதாகப் பெற்ற நபர்கள் (ஜூலை 20, 2012 எண் 125-FZ தேதியிட்ட "இரத்தம் மற்றும் அதன் கூறுகளின் தானம்" சட்டத்தின் 23 வது பிரிவு);
• செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் விபத்தின் விளைவாக கதிர்வீச்சு நோய் மற்றும் பிற நோய்களைப் பெற்ற நபர்கள், இந்த விபத்தின் விளைவுகளை அகற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்றவர்கள் மற்றும் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பிற நபர்கள் (கட்டுரைகள் 14, 15, முதலியன ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் "குடிமக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பில் ..." தேதி 15.05 .1991 எண் 1244-I).

T-7 படிவத்தில் விடுமுறை அட்டவணை: மாற்றங்களை முறைப்படுத்துவது எப்படி

மாதிரி விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான நடைமுறை சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.

ஆவணத்தின் உள்ளடக்கத்தை மாற்ற வேண்டிய அவசியம் இருந்தால், பின்வரும் தீர்வுகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்தலாம்:

• வெளியிட புதிய பதிப்புஅத்தகைய ஆவணம்;
• அதனுடன் கூடுதலாக வெளியிடவும்;
• ஏற்கனவே உள்ள படிவத்தில் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள் - முடிந்தால்.

எடுத்துக்காட்டாக, T-7 படிவம் இதைச் செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது, அதில் சிறப்பு நெடுவரிசைகள் உள்ளன. நெடுவரிசைகள் 8 மற்றும் 9 முறையே, அடிப்படை ஆவணம் (உதாரணமாக, ஒரு பணியாளரின் அறிக்கை, ஒரு முதலாளியின் உத்தரவு) மற்றும் முன்மொழியப்பட்ட விடுமுறையின் தேதி ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. நெடுவரிசை 10 "குறிப்புகள்" இல் விடுமுறை காலத்தை மாற்றுவதற்கான அடிப்படையாக செயல்பட்ட காரணங்களை பதிவு செய்ய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

இந்த பிரச்சினை எங்கள் மற்ற கட்டுரையில் இன்னும் விரிவாக விவாதிக்கப்படுகிறது - விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்களை எவ்வாறு செய்வது? , அதைப் படிக்க பரிந்துரைக்கிறோம்.

தொழிலாளர் குறியீடு: திட்டமிடப்பட்ட விடுப்பு

நாங்கள் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, வேலை ஒப்பந்தத்தில் இரு தரப்பினருக்கும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணைக்கு இணங்குவது கட்டாயமாகும்.

மேலும், ஒரு பணியாளர் கால அட்டவணைக்கு இணங்க விடுமுறையில் செல்ல திட்டமிட்டால், இந்த விஷயத்தில் அவர் விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிக்க தேவையில்லை.

இருப்பினும், ஒரு விண்ணப்பம் தேவைப்படும்:

• பணியாளர் சேர்க்கப்படவில்லை சட்ட காரணங்களுக்காகஅங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையில்;
• பணியாளர் அட்டவணையால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டதைத் தவிர வேறு நேரத்தில் விடுமுறையில் செல்ல திட்டமிட்டுள்ளார்;
• அட்டவணையில் மாதம் மட்டுமே அமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் இல்லை குறிப்பிட்ட தேதிவிடுமுறையில் புறப்படுகிறது.

விடுமுறையின் முதல் நாளுக்கு குறைந்தபட்சம் 2 வாரங்களுக்கு முன்னதாக, தொடக்கத் தேதியைப் பற்றி பணியாளருக்கு தெரிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறோம். அத்தகைய அறிவிப்பை எவ்வாறு வெளியிடுவது என்பதை வாசகர் எங்கள் கட்டுரையிலிருந்து கற்றுக்கொள்வார் திட்டமிடப்பட்ட விடுப்பு அறிவிப்பு - மாதிரி.

முதலாளியின் பொறுப்பு

இந்த ஆவணம் இல்லாததால், முதலாளி நிர்வாக தண்டனையை அனுபவிக்கலாம் (நிர்வாகக் குற்றங்கள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் பிரிவு 1) அபராதம் வடிவத்தில்:

• 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை. - முதலாளியின் அதிகாரிகளுக்கு;
• 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை. - முதலாளிக்கு (சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் ஒரு வணிக நிறுவனம்);
• 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை. - ஒரு சட்ட நிறுவன முதலாளிக்கு.

ஆவணங்களை சேமிப்பதற்கான விதிமுறைகளை மீறுவதற்கான பொறுப்பும் கருதப்படுகிறது. இவ்வாறு, விடுமுறை அட்டவணையின் சேமிப்பகத்தின் காலம் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டு 1 வருடத்திற்கு சமமாக உள்ளது (ஆகஸ்ட் 25, 2010 எண் 558 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கலாச்சார அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் பிரிவு 693). ஒரு நிறுவனத்தில் விடுமுறை அட்டவணையின் அடுக்கு வாழ்க்கை என்ன என்பது கட்டுரையில் இந்த பிரச்சினை இன்னும் விரிவாக விவாதிக்கப்படுகிறது? . அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஆவணங்கள் நீண்ட சேமிப்பக காலத்திற்கு வழங்கலாம்.

ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட காலத்திற்கு முன்னர் ஒரு ஆவணத்தை அழிப்பதற்காக, கலையின் கீழ் முதலாளி பொறுப்பேற்கலாம். 13.10 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.

எனவே, விடுமுறை அட்டவணை என்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஊழியர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்திற்கான கட்டாய ஆவணங்களைக் குறிக்கிறது. அத்தகைய ஆவணம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தரப்படுத்தப்பட்ட வடிவத்தில் அல்லது முதலாளியால் உருவாக்கப்பட்ட தனிப்பயன் வடிவத்தில் வரையப்படலாம்.

வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான விடுமுறை அட்டவணை, நடப்பு ஆண்டு முடிவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்னதாகவே ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டது. அத்தகைய தேவை ஏற்பட்டால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையை சரிசெய்யலாம். ஆவணம் 1 வருடம் சேமிக்கப்பட வேண்டும். இந்த ஆவணம் இல்லாததால், முதலாளிக்கு நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

விடுமுறை கால அட்டவணைக்கு முறையான அணுகுமுறை ஏன் நிறுவனங்களுக்கு ஆபத்தானது

பணியாளர் திட்டமிடப்பட்ட ஓய்வில் இருந்தால் விடுப்பு விண்ணப்பம் அவசியமா?

திட்டமிடப்படாத விடுப்புக்கு ஒழுங்காக ஏற்பாடு செய்வது எப்படி

டிசம்பர் பாரம்பரிய நேரம்அடுத்த காலண்டர் ஆண்டிற்கான வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு அட்டவணையை வரைதல். இந்த ஆவணத்தின் படிவம் (எண். டி -7) 01/05/04 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, தொழிலாளர் மற்றும் அதன் கட்டணத்தை பதிவு செய்வதற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஒப்புதலின் பேரில் மற்றும் கட்டாயமாகும். அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும், அவற்றின் உரிமையின் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல். நடைமுறையில், பலர் விடுமுறை அட்டவணையைத் தயாரிப்பதை வெறும் சம்பிரதாயமாக கருதுகின்றனர், தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் ஆய்வு செய்யப்பட்டால் அதன் இருப்பு மட்டுமே முக்கியமானது என்று நம்புகிறார்கள். இதன் விளைவாக, இன்ஸ்பெக்டர்களிடமிருந்து கூற்றுக்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கான அபராதம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27) மற்றும் ஊழியர்களிடமிருந்து உரிமைகோரல்கள் ஆகிய இரண்டையும் அச்சுறுத்தும் பல தவறுகளை நிறுவனம் செய்கிறது.

திட்டமிடல் செயல்முறை

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 122 இன் படி, ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட முன்னுரிமைக்கு ஏற்ப ஆண்டுதோறும் பணியாளருக்கு ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். இந்த முன்னுரிமை விடுமுறை அட்டவணையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்திற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் இது அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 123 இன் பகுதி 1).

அட்டவணையின் ஒப்புதல். விடுமுறை அட்டவணை மனிதவளத் துறையின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டு நிறுவனத்தின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (இயக்குனர், பொது மேலாளர்முதலியன) அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர். தொழிலாளர் மற்றும் அதன் கட்டணத்தை பதிவு செய்வதற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் வடிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கும் தயாரிப்பதற்கும் இது அறிவுறுத்தல்களில் நிறுவப்பட்டுள்ளது (ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தின் வரிசையின் இணைப்பு). நிறுவனத்திற்கு ஒரு தொழிற்சங்க அமைப்பு இருந்தால், அதன் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 123).

ஊழியர்களின் அறிவிப்பு. விடுமுறை நேரத்தை ஊழியர்களுடன் ஒருங்கிணைக்க முதலாளியை சட்டம் கட்டாயப்படுத்தவில்லை. விதிவிலக்குகள் உள்ளன, அவை கீழே விவாதிக்கப்படும். ஆனால் ஒரு பொதுவான விதியாக, விடுமுறையின் வரிசை முதலாளியால் அமைக்கப்படுகிறது, மேலும் அது தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் விடுமுறையின் தொடக்க நேரத்தைப் பற்றி பணியாளருக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 123 இன் பகுதி 3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பு). ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க விடுமுறை அட்டவணையைப் பயன்படுத்தலாம். இதைச் செய்ய, படிவம் எண். T-7 குறிப்பின் கடைசி நெடுவரிசையில், விடுமுறையின் தொடக்க நேரத்தைப் பற்றிய ஒரு கல்வெட்டை நீங்கள் சேர்க்கலாம், பணியாளருக்கு அறிவிக்கப்பட்டது, மேலும் அவரது கடைசி பெயருக்கு எதிரே, பணியாளர் அறிவிப்பின் தேதியை வைப்பார். மற்றும் கையெழுத்து.

ஊழியர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில் விடுமுறை. தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் சில வகை ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் கோரிக்கையின் பேரில் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. குறிப்பாக, பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் அவரது மனைவி மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 123 இன் பகுதி 4), பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் வருடாந்திர விடுப்பு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். மகப்பேறு விடுப்பு, அல்லது குழந்தை பராமரிப்புக்கான விடுப்பின் முடிவில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 260). இராணுவ வீரர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள், அவர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில், இராணுவப் பணியாளர்களின் விடுப்புடன் ஒரே நேரத்தில் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (பிராட் 11, ஃபெடரல் சட்டம் எண் 76-FZ இன் பிரிவு 11 27.05.98 தேதியிட்ட இராணுவ வீரர்களின் நிலை குறித்து), எந்த நேரத்திலும் போர் வீரர்களுக்கு அவர்களுக்கு வசதியானது (பெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 16 தேதியிட்ட 12.01 .95 எண். 5-FZ அன்று படைவீரர்கள்). இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் விடுமுறை அட்டவணையில் பொருத்தமான மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன.

தலைப்பில் கேள்வி

அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்பட்ட நேரத்தில், நிறுவனத்தில் இன்னும் வேலை செய்யாத மற்றும் அட்டவணையில் சேர்க்கப்படாத ஒரு பணியாளருக்கு எப்படி விடுமுறை வழங்குவது?

இந்த வழக்கில், கால அட்டவணையில் பிரதிபலிக்காமல் இந்த ஊழியருக்கு அவரது கோரிக்கையின் பேரில் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. ஆறு மாதங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்த பிறகு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால் இந்த முதலாளியின், பின்னர் முதலாளி விடுப்பை மறுக்க முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 122 இன் பகுதி 2). ஆறு மாத வேலை முடிவதற்குள் விடுமுறை என்பது முதலாளியின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

அட்டவணைப்படி விடுமுறை வழங்குதல்

முதலாளியின் அட்டவணையை அங்கீகரித்த பிறகு, இது முதலாளி மற்றும் ஊழியர்களுக்கு கட்டாயமாகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 123). அதாவது, அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலகட்டங்களில் பணியாளர்கள் சரியாக விடுமுறையில் செல்ல வேண்டும். இந்த வழக்கில், அவர்களிடமிருந்து விடுப்புக்கான விண்ணப்பங்கள் தேவையில்லை.

விடுமுறை பதிவு நடைமுறை. அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் தலைவர் ஆண்டு முழுவதும் மாதாந்திர விடுப்பு ஆர்டர்களை வழங்குகிறார். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண். T-6* (ஒரு பணியாளருக்கு விடுப்புப் பதிவு செய்யப் பயன்படுகிறது) மற்றும் படிவம் எண். T-6a (ஒரே நேரத்தில் பல ஊழியர்களுக்கு விடுப்புப் பதிவு செய்யப் பயன்படுகிறது) ஆகிய இரண்டையும் பயன்படுத்தலாம். கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஆணை ஊழியர்களுக்கு நன்கு தெரிந்திருக்க வேண்டும். ஆர்டரின் அடிப்படையில், பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை (படிவம் எண். T-2) மற்றும் அவரது தனிப்பட்ட கணக்கு (படிவம் எண். T-54 அல்லது எண். T-54a) ஆகியவற்றின் சிறப்புப் பிரிவுகளில் விடுமுறையைப் பற்றிய குறிப்புகளை நீங்கள் செய்ய வேண்டும் மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிட வேண்டும். படிவம் எண். T-60ஐப் பயன்படுத்துதல்-பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான கணக்கீடு. விடுமுறை அட்டவணையின் பொருத்தமான நெடுவரிசையில், விடுமுறையின் உண்மையான தேதியைப் பற்றி நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

விடுமுறை வழங்கும்போது ஒரு பொதுவான தவறு. சில நேரங்களில் விடுமுறை அட்டவணை முற்றிலும் முறையான செயல்பாட்டைச் செய்கிறது: அதன் இருப்பு இருந்தபோதிலும், உண்மையில், பணியாளர் விண்ணப்பங்களின் அடிப்படையில் விடுமுறைகள் மற்ற நேரங்களில் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த அணுகுமுறை நிறுவனத்திற்கு சிக்கல்களை ஏற்படுத்தும். முதலாவதாக, திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் உண்மையான விடுமுறை தேதிகளுக்கு இடையிலான அட்டவணையில் உள்ள முரண்பாடு, விடுமுறையை மாற்றியமைக்க அல்லது அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான காரணங்கள் இல்லாத நிலையில், தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதாகும். இரண்டாவதாக, நிறுவனம் விடுமுறை அட்டவணையை நம்பவில்லை, ஆனால் பணியாளர் அறிக்கைகளை மட்டுமே நம்பினால், சில ஊழியர்கள் வருடத்தில் விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிக்கவில்லை, அதன்படி, அவர்களின் விடுமுறையைப் பயன்படுத்தாத சூழ்நிலை ஏற்படலாம். இந்த அமைப்பின் கீழ், தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு தொடர்ச்சியாக பல ஆண்டுகளாக விடுமுறை இல்லை. இது ஏற்கனவே தொழிலாளர் சட்டங்களை கடுமையாக மீறுவதாகும். அவர் ஓய்வெடுக்க விரும்புகிறாரா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒவ்வொரு ஆண்டும் பணியாளருக்கு விடுமுறை அளிக்க தொழிலாளர் கோட் முதலாளியைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது. இந்த கடமைக்கு இணங்க, வருடாந்திர விடுமுறை அட்டவணை பயன்படுத்தப்படுகிறது. விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், விடுமுறையை அடுத்த ஆண்டுக்கு ஒத்திவைக்க முடியும், ஆனால் இந்த சூழ்நிலைகளில் கூட, தொடர்ச்சியாக இரண்டு ஆண்டுகள் விடுமுறை வழங்கத் தவறியது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 124 இன் பகுதி 4).

விடுமுறை பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்பட்டாலும், பணியாளர் அனைத்து 28 நாட்களையும் பயன்படுத்த வேண்டும்

விடுப்பை பகுதிகளாகப் பிரிப்பது குறித்த தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகளின் தவறான விளக்கத்தின் வழக்குகள் உள்ளன. சில நிறுவனங்கள், தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 124 ஐ மேற்கோள் காட்டி, ஆண்டுதோறும் ஊழியர்களுக்கு 14 காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பில் ஒரு பகுதியை மட்டுமே வழங்குகின்றன, மீதமுள்ளவை பயன்படுத்தப்படாமல் உள்ளன. அதே நேரத்தில், ஊழியர் விடுமுறையின் ஒரு பகுதியையாவது எடுத்துக் கொண்டதால், தொடர்ச்சியாக இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மேல் விடுமுறை வழங்காத தடையை மீறவில்லை என்று முதலாளிகள் நம்புகிறார்கள். இது தவறான அணுகுமுறை. உண்மை என்னவென்றால், 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு குறைவான வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்புக்கு சட்டம் வழங்கவில்லை. விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிப்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டாலும், இந்த 28 நாட்களை முழுமையாகப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

திட்டமிட்ட விடுமுறையை மற்றொரு நேரத்திற்கு ஒத்திவைத்தல்

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 124 திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறையை மற்றொரு நேரத்திற்கு ஒத்திவைக்க வேண்டிய வழக்குகளை வழங்குகிறது. அதே நேரத்தில், நடப்பு வேலை ஆண்டில் விடுமுறையை வழங்குவது நிறுவனத்தின் இயல்பான பணியை மோசமாக பாதிக்கும் போது, ​​அடுத்த ஆண்டுக்கு விடுமுறையை மாற்றுவது விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே சாத்தியமாகும் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 124 இன் பகுதி 3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பு). பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே விடுப்பு போன்ற இடமாற்றம்.

பணியாளர் நோய் காரணமாக விடுமுறை தள்ளிப் போகும். திட்டமிட்ட விடுமுறையின் போது ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், ஏற்கனவே தொடங்கிய விடுமுறை தற்காலிக ஊனமுற்ற நாட்களின் எண்ணிக்கையால் நீட்டிக்கப்படுகிறது அல்லது மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைக்கப்படுகிறது (அதாவது, பணியாளர் விடுமுறையின் இந்த பகுதியைப் பயன்படுத்துகிறார். பின்னர்). இந்த காலம் பணியாளரின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. விடுமுறையின் பரிமாற்றம் வரையப்பட்ட அடிப்படையில் ஒரு ஆவணத்தை சட்டம் நிறுவவில்லை, எனவே அது எந்த வடிவத்திலும் வரையப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் விடுமுறையை ஒத்திவைக்க ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறார், மேலும் நிறுவனத்தின் தலைவர் விண்ணப்பத்தில் நேர்மறையான தீர்மானத்தை வைக்கிறார். விடுமுறையின் புதிய தேதி மற்றும் அதன் பரிமாற்றத்திற்கான அடிப்படை ஆகியவை விடுமுறை கால அட்டவணையில் விடுமுறையை மாற்றியமைப்பதற்கான சிறப்பு நெடுவரிசையில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

விடுமுறையை மாற்றியமைப்பதற்கான பிற வழக்குகள். பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறையை ஒத்திவைக்க முதலாளி கடமைப்பட்டால் வழக்குகள் உள்ளன. ஊழியருக்கு சரியான நேரத்தில் விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை (விடுமுறை தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 136) அல்லது இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு விடுமுறையின் தொடக்க தேதி குறித்து எச்சரிக்கப்பட்டது. இந்த சூழ்நிலைகளில், விடுமுறையை மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைக்க பணியாளர் விண்ணப்பிக்கலாம், மேலும் இந்த விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கூடுதலாக, திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறை ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஒத்திவைக்கப்படுகிறது, அட்டவணையை உருவாக்கும் நேரத்தில் அவருக்கு சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட சூழ்நிலைகள் இருந்தன என்பது இன்னும் அறியப்படவில்லை என்றால், அவர் விடுமுறையில் செல்ல உரிமை உண்டு. முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட முன்னுரிமை வரிசை, ஆனால் அவரது சொந்த வேண்டுகோளின்படி.

உள்ளூர் நிறுவன விதிமுறைகள் விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான பிற காரணங்களை வழங்கலாம்.

அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்தல். நடைமுறையில், கேள்வி எழுகிறது: ஒரு ஊழியர், வேறு சில சூழ்நிலைகள் காரணமாக (சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை), அட்டவணையில் திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறை தேதியை மாற்ற விரும்பினால், அவருக்கு இடமளிக்க முதலாளி ஒப்புக்கொண்டால் என்ன செய்வது? இந்த வழக்கில், பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்யலாம். புதிய தேதிவிடுமுறையை மாற்றுவதற்கான நெடுவரிசையில் விடுமுறை பிரதிபலிக்கிறது, மேலும் பணியாளரின் விண்ணப்பம் அடிப்படையாகக் குறிக்கப்படுகிறது.

தலைப்பில் கேள்வி

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், வருடாந்திர விடுப்பை ஒரு பகுதி 14 காலண்டர் நாட்களாகவும், மீதமுள்ள பகுதி ஒவ்வொன்றும் ஒரு நாளாகவும் பிரிக்க முடியுமா?

முடியும். 14 காலண்டர் நாட்களின் கட்டாய பகுதிக்கு மேல் மீதமுள்ள விடுப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை தொடர்பான எந்த கட்டுப்பாடுகளும் சட்டத்தில் இல்லை.

ஆண்டு விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரித்தல்

தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 115 இன் படி, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் காலம் 28 காலண்டர் நாட்கள் (சில வகை ஊழியர்களுக்கு இது நீண்டதாக இருக்கலாம்). பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்படலாம், இதனால் குறைந்தபட்சம் ஒரு பகுதி குறைந்தது 14 காலண்டர் நாட்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 115 இன் பகுதி 1).

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மட்டுமே வருடாந்திர விடுப்பை பகுதிகளாகப் பிரிப்பது சாத்தியமாகும். விடுமுறை அட்டவணை ஒருதலைப்பட்சமாக முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்டதால், ஒப்புதல் நேரத்தில் அது விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிக்க முடியாது. அட்டவணை 28 காலண்டர் நாட்களின் ஒரு காலத்தைக் குறிக்க வேண்டும். பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் விடுமுறையை பின்னர் பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம் என்று தெரிகிறது. நிறுவனத்தின் தலைவரின் நேர்மறையான தீர்மானம் இந்த பயன்பாட்டில் இணைக்கப்பட்ட பிறகு, காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் விடுமுறையின் ஒவ்வொரு பகுதியின் தேதியையும் குறிக்கும் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன. ஆனால் வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணியாளரின் விடுமுறை எப்போதுமே சில பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்படும் என்ற நிபந்தனையைக் கொண்டிருந்தால், இந்த பகுதிகள் வரையப்பட்டவுடன் உடனடியாக அட்டவணையில் பிரதிபலிக்கும்.

ஆதாரம் - நிறுவனத்தின் வழக்கறிஞர் இதழ்