Isang halimbawa ng pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado. Average na numero

Tutulungan ka ng cheat sheet na ito na matandaan kung paano kalkulahin ang bilang ng mga empleyado, pati na rin maunawaan kung paano naiiba ang average na bilang ng mga empleyado mula sa average at kung kailan kinakailangan ang bawat isa sa kanila.

Average na headcount

Paano ito kinakalkula

Average na headcount tinutukoy alinsunod sa mga kinakailangan ng Rosstat. Tulad ng iminumungkahi ng pangalan ng tagapagpahiwatig mismo, ito ay kinakalkula batay sa payroll . Para sa bawat araw ng trabaho ng buwan, kabilang dito ang iyong mga empleyado, kabilang ang mga tinanggap para sa pansamantala o pana-panahong trabaho, parehong naroroon sa kanilang mga lugar ng trabaho at yaong wala dahil sa ilang partikular na dahilan, halimbawa:

Sa isang weekend o holiday, ang numero ng payroll ay itinuturing na katumbas ng numero para sa nakaraang araw ng trabaho.

Hindi kasama sa payroll panlabas na part-time na manggagawa, pati na rin ang mga may kontratang sibil na natapos. Mayroon ding mga kategorya ng mga manggagawa na kasama sa payroll, ngunit hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na numero ng payroll. Kabilang dito ang:

Mga babaeng nasa maternity leave;

Mga taong nasa parental leave.

Ang isang panloob na part-time na empleyado ng isang organisasyon ay binibilang ng isang beses (bilang isang tao).

Kung ang lahat ng iyong empleyado ay nagtatrabaho ng full-time, kung gayon, alam ang numero ng payroll para sa bawat araw, matutukoy mo ang average na numero ng suweldo para sa buwan:

Average na bilang ng mga full-time na empleyado bawat buwan = Kabuuan ng bilang ng payroll ng mga manggagawang ganap na nagtatrabaho para sa bawat araw ng buwan/Araw mga araw sa kalendaryo sa isang buwan

Kung mayroon kang mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time oras ng trabaho Sa pamamagitan ng kontrata sa pagtatrabaho o sa pamamagitan ng kasunduan sa iyo, kung gayon ang kanilang average na numero ay dapat kalkulahin sa proporsyon sa oras na nagtrabaho gamit ang sumusunod na formula:

Average na bilang ng mga part-time na manggagawa bawat buwan = (Oras na nagtrabaho ng part-time na manggagawa bawat buwan (sa oras)/Karaniwang araw ng trabaho sa organisasyon sa mga oras)/Bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan

Halimbawa: Sabihin nating gumagana ang iyong organisasyon sa isang regular na iskedyul: 5 araw sa isang linggo na may 8 oras na araw ng trabaho. At mayroon kang isang empleyado na sa isang partikular na buwan ay nagtrabaho lamang ng 3 linggo, 3 araw ng trabaho bawat isa, at isa pang empleyado na nagtrabaho ng 4 na oras bawat araw ng trabaho para sa buong buwan. Mayroong 23 araw ng trabaho sa buwan. Kung gayon ang karaniwang bilang ng mga manggagawang ito ay magiging:

8 oras x 3 trabaho. araw x 3 linggo + 4 na oras x 23 trabaho. araw / 23 oras ng trabaho araw = 0.891 =1

Para sa mga araw ng pagkakasakit at mga araw ng bakasyon ng mga part-time na empleyado, ang parehong bilang ng mga oras ay isinasaalang-alang tulad ng sa kanilang nakaraang araw ng trabaho.

Ang mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time sa inisyatiba ng employer, pati na rin ang mga kung kanino ang naturang iskedyul ng trabaho ay itinatag ng batas, halimbawa, mga manggagawa na may edad na 15-17 taon, ay kasama sa pagkalkula bilang buong mga yunit, iyon ay, ang mga ito ay isinasaalang-alang ayon sa parehong mga patakaran tulad ng mga full-time na manggagawa.

Ang pagkakaroon ng impormasyon tungkol sa average na bilang ng lahat ng empleyado ngayon para sa bawat buwan, maaari mong kalkulahin ang figure para sa taon, na bilugan sa pinakamalapit na buong numero:

Average na bilang ng mga empleyado para sa taon = (Kabuuan ng average na bilang ng mga fully employed na manggagawa para sa lahat ng buwan + Kabuuan ng average na bilang ng part-time na manggagawa para sa lahat ng buwan)/ 12 buwan

Sa pamamagitan ng paraan, kung ang iyong organisasyon ay nilikha lamang noong 2013 at hindi gumana buong taon, at kapag kinakalkula ang average na headcount, ang divisor ng panghuling formula ay dapat na 12 buwan pa rin.

Kailan mo pa maaaring kailanganin ang karaniwang tauhan?

Ang average na bilang ng mga empleyado ay dapat ding matukoy, lalo na:

Average na numero

Paano ito kinakalkula

Average na numero ay nabuo mula sa average na bilang ng mga empleyado, ang average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa at ang mga "nagtatrabaho" ayon sa GAP. Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan at bawat taon ay inilarawan sa itaas. Upang kalkulahin ang mga part-time na manggagawa bawat buwan, ang parehong formula ay ginagamit para sa mga nagtatrabaho sa mga tuntunin part-time na trabaho. Ang mga resultang halaga ay hindi kailangang bilugan sa buong mga numero, ngunit maaaring iwan para sa karagdagang mga kalkulasyon na may katumpakan ng isang decimal na lugar. At ang average na bilang ng mga tao kung kanino ang mga GPA ay natapos para sa pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo, bawat buwan ay kinakalkula nang katulad sa average na bilang ng mga empleyado batay sa tagal ng kontrata.

Kung ang GPA ay natapos sa iyong empleyado (na mayroon ka ring kontrata sa pagtatrabaho), ang empleyadong ito ay isinasaalang-alang lamang kapag kinakalkula ang average na bilang ng mga empleyado2.

Ang mga average na taunang tagapagpahiwatig para sa parehong mga part-time na manggagawa at ang mga "nagtatrabaho" ayon sa GAP ay kinakalkula gamit ang formula:

Average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa (mga taong kasama ang GPA) para sa taon = Kabuuan ng average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa (mga taong kasama ang GPA) para sa lahat ng buwan
/ 12 buwan

At kapag alam mo ang lahat ng tatlong average na tagapagpahiwatig para sa taon (para sa mga empleyado, panlabas na part-time na manggagawa at ang mga "nagtatrabaho" ayon sa GAP), kung gayon, sa pagbubuod ng mga ito, magkakaroon ka ng parehong average na numero kanilang mga empleyado.

Kailan maaaring kailanganin ang isang average na numero?

Ang halaga ng tagapagpahiwatig na "average na bilang ng mga empleyado":

1. kinakalkula upang suriin ang pagsunod sa mga kondisyon ng aplikasyon ng pinasimple na sistema ng buwis, UTII, pinag-isang buwis sa agrikultura at ang sistema ng pagbubuwis ng patent;
2. ginagamit ng mga tagasuri ng buwis na kinakalkula ang buwis batay sa pisikal na tagapagpahiwatig na "bilang ng mga empleyado, kabilang ang mga indibidwal na negosyante";
3. ginagamit ng mga negosyante sa isang patent kapag kinakalkula ang buwis kung ang potensyal na taunang kita ay tinutukoy depende sa average na bilang ng mga empleyado.

Salamat sa mga pagbabago noong 2013 mga negosyante nagtatrabaho nang mag-isa ay hindi dapat magsumite ng impormasyon tungkol sa average na bilang ng mga empleyado para sa noong nakaraang taon. Ngunit mas maaga, dahil sa isang multa na 200 rubles. ang mga negosyante kung minsan ay pumunta sa korte.

Ang isang kumpanya ay madalas na kailangang kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado upang matupad ang mga obligasyon sa pag-uulat o kapag pumipili ng isang pamamaraan sa pagbubuwis (halimbawa, upang mailapat ang pinasimple na sistema ng buwis, ang average na bilang ng mga empleyado sa isang kumpanya ay dapat na hindi hihigit sa 100 katao ); gayundin, batay sa mga tagapagpahiwatig ng average na bilang ng mga empleyado, ang isang negosyo ay maaaring maiuri bilang maliit, katamtaman o micro. Pagkatapos ng isang taon, dapat ipaalam ng kumpanya sa inspektor ng buwis ang tungkol sa average na bilang ng mga empleyado, kung saan dapat itong magsumite ng isang deklarasyon sa awtoridad sa buwis sa form na KND 1110018 sa lokasyon ng negosyo sa Enero 20 ( mga indibidwal na negosyante ang mga nag-hire ng mga manggagawa - sa kanilang lugar na tinitirhan). Ang maling impormasyon tungkol sa average na bilang ng mga empleyado o hindi napapanahong pagsusumite/pagkabigong magsumite ng impormasyon sa tanggapan ng buwis ay nangangailangan ng pananagutan sa administratibo (multa na 300 rubles).

Ang mga negosyo na may hiwalay na mga dibisyon ay nagpapahiwatig sa kanilang ulat ng average na bilang ng mga empleyado sa kabuuan (isinasaalang-alang ang bilang ng mga indibidwal na dibisyon), ngunit upang makapag-apply ng mga benepisyo para sa VAT, mga buwis sa lupa at ari-arian, kinakailangan na malaman ang average na bilang ng mga empleyado. Ang average na numero ay isang mas malawak na konsepto kaysa sa average na numero, na binubuo ng tatlong bahagi:

• Average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa.
• Average na bilang ng mga empleyado.
• Average na bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng mga natapos na kontratang sibil.

Ayon sa mga pamantayan ng Mga Tagubilin para sa pagpuno ng pederal na pagsubaybay sa istatistika ng impormasyon sa sahod at ang bilang ng mga empleyado, na naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Rosstat noong 2008, ang average na numero ng payroll para sa bawat araw ng kalendaryo ay kinabibilangan ng:

• Ang mga empleyado ay lumiban upang alagaan ang isang miyembro ng pamilya na may sakit o dahil sa karamdaman (nakumpirma ng sick leave).
• Mga empleyado na talagang dumating sa lugar ng trabaho.
• Mga taong lumiban sa trabaho dahil sa kanilang pananatili serbisyo sa komunidad, gumagawa ng trabaho mula sa bahay.
• Mga empleyadong nagtatrabaho sa isang shift basis.
• Mga taong pansamantalang kinuha upang palitan ang isang empleyado na wala sa anumang dahilan.
• Mga taong lumiban sa trabaho dahil sa oras ng paghinto ng organisasyon.
• Mga empleyado na ipinadala para sa advanced na pagsasanay na may pahinga mula sa mga aktibidad sa trabaho.
• Mga manggagawang lumalahok sa mga welga, rali, iniimbestigahan bago ang desisyon ng korte, at pagliban.
• Mga taong tinanggap ng part-time o part-time (kalahating unit).
• Mga empleyadong nakatanggap ng day off (time off) para sa overtime o dating oras ng trabaho.
• Mga mag-aaral na tinanggap para sa isang posisyon para sa panahon ng praktikal na pagsasanay.

Formula para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado

Ang average na headcount para sa buwan ay kinakalkula gamit ang pang-araw-araw na mga ratio ng headcount. Upang gawin ito, gumamit ng isang working time sheet, na dapat ipakita ang lahat ng mga pagbabago sa mga tauhan.

Isinasagawa ang kalkulasyon para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa buong araw ng trabaho (P1) at hiwalay para sa mga empleyado na nagtatrabaho lamang sa bahagi ng araw ng trabaho (P2).

Upang kalkulahin ang mga ito, ginagamit ang mga formula: Ch1 ​​= Ch: D. Kung saan ang Ch ay ang numero ng payroll para sa buong buwan ng kalendaryo, ang D ay ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwan ng pagsingil.

Sa katunayan, kapag nagkalkula, ang average na aritmetika ng numero ng payroll para sa buwan ay kinakalkula, pagkatapos kalkulahin ang bilang ng mga empleyado para sa unang araw ng buwan, ang bilang ng bawat kasunod na araw hanggang sa katapusan ng buwan ay idinagdag dito, habang ang mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay kinakailangang kasama sa kalkulasyong ito. Ang bilang para sa mga araw na ito ay ipinahiwatig nang katulad sa data ng nakaraang araw ng trabaho.

Pangalawang formula: Ch2 = T: Tdn: Drab. Kung saan ang T ay ang kabuuan ng lahat ng oras na nagtrabaho sa isang buwan ng kalendaryo, ang Drab ay ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan ng kalendaryo, at ang Tdn ay ang tagal ng isang araw ng trabaho sa mga oras.

Kung ang mga empleyado, sa inisyatiba ng employer, ay inilipat sa part-time na trabaho, kung gayon para sa pagkalkula ay kinuha sila bilang isang yunit. Ang mga panloob na part-time na manggagawa at empleyado na nagtatrabaho sa negosyo sa ilang mga rate o sa kalahati ng rate nang sabay-sabay ay kinuha din bilang isang yunit para sa pagkalkula at ang mga tagapagpahiwatig na ito ay isinasaalang-alang sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado. Sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga indicator na Ch1 at Ch2, maaari mong makuha ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan.

Upang kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado para sa isang quarter, 9 na buwan, anim na buwan o isang taon, kinakailangang magdagdag ng average na bilang ng mga empleyado para sa mga kaukulang buwan, at pagkatapos ay hatiin ang resultang halaga sa 3, 6, 9 o 12 .

Ngayon meron malaking bilang mga espesyal na programa para sa pagkalkula ng koepisyent ng average na bilang ng mga empleyado, halimbawa, "1C salary-personnel". Maaari ka ring makahanap ng mga form para sa mga awtomatikong kalkulasyon sa Internet sa mga online na serbisyo, halimbawa, sa opisyal na website ng Bukhsoft.

Tingnan natin ang mga halimbawa ng pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado.

Halimbawa 1

Sa kumpanya, maraming beses na nagbago ang workload ng mga empleyado sa loob ng isang buwan ang bilang ng mga empleyado sa simula ng buwan ay 21 tao na nagtatrabaho sa buong oras 8 oras sa isang araw, at mula ika-18, bumaba ng 4 na oras ang trabaho ng tatlong tao. Kalkulahin natin ang average na headcount para sa 3 empleyado sa loob ng 10 araw: para sa bawat araw ng trabaho, 1 empleyado ay binibilang bilang 0.5 tao, kaya 3 empleyado ay 1.5 tao, pagkatapos ay 1.5 × 10 = 15 man-days. 10 tao ang nagtrabaho nang buong oras: 21 - 3 = 19 na tao. Samakatuwid, nakukuha natin ang: (15+19) / 24 = 1.41, kung saan 24 ang bilang ng mga araw ng trabaho sa buwang ito, 21 + 1.41 = 22 average na bilang ng mga empleyado.

Halimbawa 2

Ang kumpanya ay may 20 empleyado, 16 sa kanila ay nagtrabaho nang isang buong buwan. Ang empleyado na si Ivanov mula 4.03 hanggang 11.03. ay nasa sick leave, kaya kasama siya sa pagkalkula bilang isang buong yunit para sa bawat araw, at ang empleyado na si Petrov ay isang panlabas na part-time na manggagawa, at hindi siya kasama sa average na numero. Ang empleyado na si Sidorova ay nasa maternity leave, kaya hindi siya kasama sa average na headcount, at ang empleyado na si Sergeev ay nagtrabaho lamang sa buong buwan ng 4 na oras sa isang araw kapag nagkalkula, siya ay isasaalang-alang sa proporsyon sa kanyang oras na nagtrabaho. Bilang resulta, ang buwanang average na bilang ng mga empleyado ay magiging: 16 + 1 + 20 / 31 + 4 * 31 / 8 / 31 = 16 + 1 + 0.7 + 0.5 = 18.2 tao.

Halimbawa 3

Ang bilang ng mga empleyado ng negosyo mula Mayo 1 hanggang Mayo 15 ay 100 katao, at mula Mayo 16 hanggang Mayo 30 – 150 katao. Noong Mayo, dalawang empleyado ng kumpanya ang nasa maternity leave, at lahat ng empleyado ng kumpanya ay tinanggap ng full-time noong Mayo. Kaya, ang average na bilang ng mga empleyado ng enterprise para sa buwan (Mayo) ay magiging: 15 araw x (100 tao - 2 tao) + (150 tao - 2 tao) x 15 araw = 3690 tao. Ang 3,690 katao ay dapat na hatiin sa 31 araw ng kalendaryo, na magreresulta sa kabuuang 119,032 katao. Ang resultang figure ay bilugan sa pinakamalapit na buong numero, na nagreresulta sa 119 katao.

Mga pagbubukod

Mga empleyado na:

• Sa bayad na bakasyon na may kaugnayan sa kapanganakan o pag-aampon ng isang bata, pagbubuntis.
• Sa parental leave hanggang ang bata ay umabot ng isa at kalahating taong gulang.
• Nagbabakasyon na walang ipon sahod para sa pagsasanay o pagpasa mga pagsusulit sa pasukan sa mga institusyong pang-edukasyon.

Ang mga tauhan ng militar at mga bilanggo na nagtatrabaho sa ilalim ng mga espesyal na kontrata ay natapos sa mga ahensya ng gobyerno, ay binibilang sa buong mga yunit para sa bawat araw ng trabaho.

Kadalasan, kapag nagkalkula, napupunta ka sa isang fractional number na dapat bilugan. Ang pag-ikot ng average na bilang ng mga empleyado ay isinasagawa ayon sa mga sumusunod na prinsipyo:

• Kung mayroong apat o mas maliit na digit pagkatapos ng decimal point, ang integer ay hindi nababago, at ang mga palatandaan pagkatapos ng decimal point ay aalisin.
• Kung mayroong lima o isang numero pagkatapos ng decimal point mas malaking halaga, pagkatapos ay magdagdag ako ng isa sa buong numero, at alisin ang mga decimal na lugar.

Kinakailangang tandaan na tanging ang panghuling figure na ipinasok sa ulat ng buwis ang bilugan, habang ang mga intermediate na resulta ay hindi napapailalim sa pag-round.

Paano kalkulahin ang average na headcount para sa mga kontratang sibil at part-time na manggagawa

Upang kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado ng isang kumpanya na mga panlabas na part-time na manggagawa, kinakailangan upang tumpak na kalkulahin ang oras ng pagtatrabaho na ginugol nila sa mga oras at gumamit ng algorithm na katulad ng mga kalkulasyon na ginamit upang mahanap ang average na bilang ng mga empleyado na gumawa hindi gumana nang buo. At ang average na bilang ng mga empleyado na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa ilalim ng mga kontratang sibil ay kinakalkula gamit ang parehong algorithm tulad ng para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado na nagtrabaho sa kanilang buong araw ng trabaho. Ang mga ito ay ipinahiwatig sa timesheet bilang isang yunit bawat araw ng panahon, na ipinahiwatig sa mga araw ng kalendaryo sa mga tuntunin ng kontrata. Sa pamamagitan ng pagdaragdag ng lahat ng tatlong tagapagpahiwatig, maaari mong makuha ang average na bilang ng mga negosyo.

Ito ay kinakalkula:

• kapag pinupunan ang taunang pormularyo ng istatistika;
• kapag nagsumite ng mga pagbabalik ng buwis;
• sa mga kaso kung saan ang isang negosyo ay hindi kasama sa pagbabayad sa UST para sa mga halagang hindi hihigit sa isang daang libong rubles sa kasalukuyang panahon;
• kapag nag-aaplay ng mga espesyal na rate ng buwis ng mga organisasyong nagpapatakbo sa larangan ng IT;
• kapag kinakalkula ang bahagi ng kita magkahiwalay na dibisyon, mga indibidwal na tanggapan ng kinatawan;
• kapag tinutukoy ang karapatang gamitin ang pinasimple na sistema ng buwis;
• sa kaso ng exemption mula sa buwis sa ari-arian;
• kapag pinupunan ang form No. 4 “FSS Statement”;
• kapag pinupunan ang isang ulat sa mga boluntaryong kontribusyon mga indibidwal na kategorya mga may hawak ng patakaran.

Average na bilang ng mga empleyado

Pansin

Russian Tax Courier", 2005, N 13-14 Norm of the Tax Code Artikulo 346.12. "Ang mga organisasyon at indibidwal na negosyante na ang average na bilang ng mga empleyado para sa panahon ng buwis (pag-uulat), na tinutukoy sa paraang itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisado sa larangan ng istatistika, ay lumampas sa 100 katao ay walang karapatang mag-aplay ng pinasimple na sistema ng pagbubuwis." Ang average na bilang ng mga empleyado ay ginagamit lamang kapag kinakalkula ang iisang buwis na binayaran sa ilalim ng pinasimpleng sistema ng pagbubuwis. Ang tagapagpahiwatig na ito ay isang criterion na tumutukoy sa posibilidad ng paggamit ng espesyal na rehimeng ito ng mga organisasyon at indibidwal na negosyante.

Average na bilang ng mga empleyado bawat taon

• Upang kalkulahin ang mga kontribusyon sa Pension Fund sa isang regressive scale;
• Upang magsumite ng data para sa paglipat sa isang pinasimpleng paraan ng pagbubuwis;
• Upang kumpirmahin ang mga kondisyon para sa aplikasyon ng UTII, ang pinag-isang buwis sa agrikultura at ang sistema ng pagbubuwis ng patent;
• Upang ipasok ang impormasyon sa mga istatistikal na form No. P-4 at No. PM, pati na rin para sa iba pang mga layunin.
Kung hindi ka pa nakarehistro ng isang organisasyon, ang pinakamadaling paraan upang gawin ito ay ang paggamit online na serbisyo, na tutulong sa iyong bumuo ng lahat ng kinakailangang dokumento nang libre:

• para sa pagpaparehistro ng indibidwal na negosyante
• pagpaparehistro ng LLC

Kung mayroon ka nang isang organisasyon at iniisip mo kung paano pasimplehin at i-automate ang accounting at pag-uulat, ang mga sumusunod na serbisyo sa online ay darating upang iligtas, na ganap na papalitan ang isang accountant sa iyong kumpanya at makatipid ng maraming pera at oras.

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado (mga halimbawa)

Kapaki-pakinabang na payo Kapag kinakalkula ang bilang, ang mga empleyadong nagtatrabaho ng part-time, isa at kalahating beses, tumatanggap ng karagdagang suweldo o nagtatrabaho ng part-time ay binibilang bilang isang buong yunit. Mga Pinagmulan:

• Order ng Rosstat 12.11.2008 No. 278
• kung paano matukoy ang average na bilang ng mga empleyado
• Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado

Upang makalkula ang mga buwis, dapat malaman ng bawat negosyante at organisasyon ang average na bilang ng mga empleyado nito. Ang indicator na ito ay ipinahiwatig kapag nagsusumite ng mga ulat sa Social Insurance Fund.
Ito ay kinakailangan upang makalkula ang mga kontribusyon Pondo ng Pensiyon gumamit ng regressive scale. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nagpapahiwatig kung ang kumpanya ay maaaring maging kwalipikado para sa isang pinasimpleng paraan ng pagbubuwis. Ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ng isang negosyo ay isinasagawa para sa isang tiyak na panahon: kalahating taon, quarter o buwan.

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado (mga halimbawa, formula ng pagkalkula)

Ang lahat ng pag-uulat ay awtomatikong nabuo, pinirmahan sa elektronikong paraan at awtomatikong ipinapadala online.

• Accounting para sa mga indibidwal na negosyante
• Bookkeeping para sa LLC

Ito ay perpekto para sa mga indibidwal na negosyante o LLC sa pinasimple na sistema ng buwis, UTII, PSN, TS, OSNO. Nangyayari ang lahat sa ilang pag-click, nang walang pila at stress. Subukan ito at ikaw ay mabigla kung gaano kadali ito naging! Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng tagapagpahiwatig para sa isang buwan, isang taon Ang average na bilang ng mga empleyado ay maaaring kalkulahin batay sa mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

• Average na bilang ng mga empleyado;
• Average na bilang ng mga part-time na freelancer;
• Ang average na bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho ayon sa GPA.

Kung ang negosyo ay gumagamit lamang ng mga full-time na empleyado, kung gayon ang average na bilang ng mga empleyado sa payroll, na magkakasabay sa average, ay magiging sapat.

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado

Mga Tagubilin 1 Kalkulahin ang bilang ng mga empleyado sa isang tiyak na petsa. Ang listahan ng mga empleyado para sa bawat araw ng kalendaryo ay binubuo ng lahat ng empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang lahat ng empleyado na pumasok sa trabaho at lumiban dahil sa mga business trip, sick leave, bakasyon, atbp.

Mahalaga

Ang mga nagtatrabaho ng part-time mula sa ibang mga negosyo, sa ilalim ng kontratang sibil, ang mga nakatalagang magtrabaho sa ibang negosyo, at ang mga sumasailalim sa pagsasanay upang mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon ay ibinabawas sa payroll. 2 Kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado ng enterprise bawat buwan. Lahat ng kababaihan na nasa buwang ito sa maternity leave. Upang makuha ang average na bilang ng mga empleyado para sa isang buwan, kinakailangan na buod ang bilang ng mga empleyado para sa bawat araw ng buwan at hatiin sa bilang ng mga araw sa buwan.

Impormasyon sa accounting

Halimbawa: Ang average na bilang ng mga empleyado ng negosyo ay: noong Hulyo - 498 katao, noong Agosto - 500 at noong Setyembre - 502 katao. Sa kasong ito, ang bilang ng mga empleyado para sa 3rd quarter ay magiging 500 tao ((498 + 500 + 502) : 3). Pagkalkula para sa 6, 9 o 12 buwan Ang average na bilang ng mga empleyado para sa anumang partikular na tagal ng panahon ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan ng taon ng pag-uulat ay idinaragdag at ang resulta ay hinati sa katumbas na bilang ng mga buwan .

Kung ang negosyo ay nagpapatakbo ng mas mababa sa isang buong taon, pagkatapos ay upang matukoy ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon, kailangan mong magdagdag ng bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan ng operasyon ng negosyo at hatiin ang resulta sa 12.

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado

• ang mga nagtatrabaho sa mga paglalakbay sa negosyo;
• mga taong may kapansanan na hindi sumipot sa trabaho;
• sinusubok, atbp.

Mahalagang tandaan na ang mga panlabas na part-time na manggagawa, mga taong nasa bakasyon sa pag-aaral, mga babaeng nasa maternity leave, at ang mga nag-aalaga sa isang bata ay hindi isinasaalang-alang sa kalkulasyong ito. Tingnan natin ang isang halimbawa. Ang average na headcount ayon sa buwan ay:

• Enero – 345;
• Pebrero – 342;
• Marso – 345;
• Abril – 344;
• Mayo – 345;
• Hunyo – 342;
• Hulyo – 342;
• Agosto – 341;
• Setyembre – 348;
• Oktubre – 350;
• Nobyembre – 351;
• Disyembre – 352.

Ang average na headcount para sa taon ay magiging: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado halimbawa

Impormasyon

Pakitandaan na kasama rin sa numerong ito ang mga may-ari ng negosyo kung sila ay binabayaran ng sahod. Mga bakasyunaryo na nabigyan ng isa pa labor leave; Ang mga empleyado na nasa sick leave o wala dahil sa mga opisyal na pangangailangan (mga biyahe sa negosyo) ay isinasaalang-alang din sa pagkalkula. 4 Idagdag ang numero ng payroll para sa bawat araw ng isang partikular na buwan at hatiin ito sa bilang ng mga araw sa kalendaryo dito. I-round ang resultang value sa buong unit. Ito ang magiging average na halaga para sa ibinigay na buwan.

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado halimbawa

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado na gumanap ng trabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil (SCHdog) para sa isang buwan Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng SChdog ay katulad ng pamamaraan para sa pagkalkula ng SChfull (tingnan ang talata 1 ng algorithm). Stage IV. Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ng isang organisasyon Ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan (SChmos) ay tinutukoy ng formula: SChmes = SChmes + SChsovm + SChdog. Ang average na bilang ng mga empleyado para sa panahon ng buwis (pag-uulat) (ASper) ay tinutukoy bilang mga sumusunod.
Ang average na numero para sa bawat buwan ng panahong ito ay ibinubuo, at pagkatapos ay ang resultang halaga ay hinati sa bilang ng mga buwan sa kalendaryo sa panahong ito: SChper = (SChmos(1) + SChmes(2)… + … + SChmes(N) ) : n, kung saan ang n ay ang bilang ng mga buwan sa kalendaryo sa panahon kung saan tinutukoy ang average na numero. Mga paliwanag para sa algorithm Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng average na bilang ng mga empleyado ng isang organisasyon ay ibinibigay sa mga talata 83 - 89 ng Resolution No. 50.

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado para sa isang quarter na halimbawa

1. Tukuyin ang kabuuang bilang ng mga man-day na nagtrabaho ng mga empleyadong ito. Upang gawin ito, ang kabuuang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho sa buwan ng pag-uulat ay hinati sa haba ng araw ng trabaho. Sa kasong ito, ang haba ng linggo ng pagtatrabaho ay dapat isaalang-alang Halimbawa: 24 na oras - para sa 4 na oras (na may 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho) o para sa 4.8 na oras (na may 5 araw na linggo). oras - para sa 6 na oras (na may 6-araw) o sa pamamagitan ng 7.2 oras (na may 5-araw - sa pamamagitan ng 6.67 oras o 8 oras, ayon sa pagkakabanggit);
2. Pagkatapos nito, ang average na bilang ng mga manggagawa na part-time para sa buwan ng pag-uulat ay kinakalkula, na isinasaalang-alang ang kanilang full-time na trabaho.
   Upang gawin ito, ang bilang ng mga taong-araw na nagtrabaho ay hinati sa bilang ng mga araw ng trabaho sa kalendaryo sa buwan ng pag-uulat.

Ayon sa talata 7 ng Artikulo 5 ng Batas Blg. 268-FZ ng Disyembre 30, 2006, bawat pinuno ng isang negosyo, maging isang indibidwal na negosyante o pinuno ng isang kumpanya na may limitadong pananagutan, ay dapat isumite sa serbisyo sa buwis sa lugar ng pagpaparehistro ng organisasyon, impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado. Sa artikulo sa ibaba susubukan naming ipaliwanag nang detalyado kung paano kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado, dahil mula noong 2007, ganap na lahat ng mga negosyante ay dapat magsumite ng naturang impormasyon, kahit na ang mga walang isang empleyado sa kanilang mga tauhan (sa kasong ito, sa ang form ng pag-uulat sa kaukulang kabanata ay nagsusulat lamang sila ng zero).

Average na bilang ng mga empleyado - formula ng pagkalkula

Ang average na bilang ng mga empleyado ay kinakalkula para sa isang taon ng kalendaryo para sa anumang negosyo: bagong nabuo man o nagpapatakbo ng ilang taon. Para sa tamang pagkalkula, kalkulahin muna ang average na headcount para sa buwan. Ang formula para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay ang mga sumusunod: (average na bilang ng mga empleyado (AFR) para sa Enero + AFR para sa Pebrero + AFR para sa Marso + AFR para sa Abril + AFR para sa Mayo + AFR para sa Hunyo + AFR para sa Hulyo + AFR para sa Agosto + AFR para sa Setyembre + NBR para sa Oktubre + NBR para sa Nobyembre + NBR para sa Disyembre): 12 = NBR para sa taon.

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado bawat buwan

Ang pormula para sa average na bilang ng mga empleyado ay ganito ang hitsura: ang kabuuan ng average na bilang ng mga ganap na may trabahong manggagawa para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan / bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan = average na bilang ng mga empleyadong ganap na nagtatrabaho (bawat buwan). Kasabay nito, ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ay isinasaalang-alang din ang mga pista opisyal at katapusan ng linggo ang bilang ng mga empleyado sa mga naturang araw ay itinuturing na katumbas ng bilang sa huling araw ng trabaho bago iyon. Isinasaalang-alang din ang mga empleyadong nagbabakasyon, walang pasok, business trip o nagpapagamot (na may sick leave).

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado para sa quarter

Ang average na bilang ng mga empleyado para sa isang quarter ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagdaragdag ng average na bilang ng mga empleyado para sa bawat buwan ng quarter at pagkatapos ay hinati ang resultang halaga sa tatlo.

Pag-ikot ng average na headcount

Madalas na nangyayari sa panahon ng mga kalkulasyon na ang kabuuan ay lumalabas sa isang fractional na numero. Siyempre, walang sinuman ang magsusumite ng impormasyon sa mga awtoridad sa buwis na ang kumpanya ay gumagamit ng isa at kalahating digger samakatuwid, ang resultang numero ay dapat na bilugan. Ngunit paano i-round nang tama ang average na numero? Alalahanin ang mga aralin sa matematika sa paaralan, gamit ang parehong prinsipyo:

• kung mayroong isang digit na lima o mas mataas na digit pagkatapos ng decimal point, ang isa ay idaragdag sa buong numero, ang mga digit pagkatapos ng decimal point ay aalisin;
• Kung mayroong isang digit na apat o isang mas maliit na digit pagkatapos ng decimal point, ang integer ay mananatiling hindi nagbabago, at ang mga decimal na lugar ay aalisin.

Mga panuntunan para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado

Ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ay isinasagawa ng negosyante (o sa halip, ang accountant ng enterprise) nang nakapag-iisa at isinumite sa serbisyo ng buwis sa form na KND 1110018. Ang form ay naaprubahan sa pamamagitan ng order ng Federal Tax Service na may petsang Marso 29, 2007 No. MM-3-25/174 "Sa pag-apruba ng anyo ng Impormasyon sa average na bilang ng payroll ng mga empleyado para sa nakaraang taon ng kalendaryo." Sa liham ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Abril 26, 2007 No. CHD-6-25/353, makikita mo ang mga detalyadong rekomendasyon para sa pagsagot sa mismong form.

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado 2012-2013

Ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado para sa 2012 na taon ng kalendaryo upang maisumite ito sa serbisyo ng buwis bago ang Enero 20, 2013 ay dapat sumaklaw sa mga buwan mula Enero 2012 hanggang Disyembre 2012. Mayroong isang maginhawang paraan para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado: una, ang mga empleyado na nagtatrabaho ng buong oras ay binibilang, pagkatapos ay ang mga nagtatrabaho ng part-time. Idinaragdag nila ang kabuuan ng una at pangalawa at sa gayon ay kinakalkula ang bawat buwan, at pagkatapos ay ang taon. Sa esensya, ang pagkalkula ng impormasyon tungkol sa average na bilang ng mga empleyado ng isang negosyo ay hindi masyadong kumplikado kinakailangan lamang na tumpak na matukoy ang average na bilang ng mga empleyado na dapat isaalang-alang.

Mga taong hindi kasama sa karaniwang bilang

Dapat itong isaalang-alang na ang pagkalkula ng average na headcount para sa taon ay hindi kasama ang:

• panlabas na part-time na manggagawa;
• mga tao kung kanino ang isang apprenticeship agreement para sa bokasyonal na pagsasanay ay natapos sa pagbabayad ng isang stipend sa panahon ng apprenticeship;
• mga may-ari ng organisasyong ito na hindi nakatanggap ng sahod;
• abogado;
• mga tauhan ng militar;
• mga babaeng nasa maternity leave, mga taong nasa karagdagang bakasyon pangangalaga sa bata;
• mga empleyado na nag-aral sa mga institusyong pang-edukasyon at nasa karagdagang bakasyon nang hindi pinapanatili ang kanilang sahod, gayundin ang mga pumasok mga institusyong pang-edukasyon at mga nasa walang bayad na bakasyon upang kumuha ng kanilang mga pagsusulit sa pasukan;
• mga empleyado na gumanap ng trabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil;
• mga empleyado na ipinadala upang magtrabaho sa ibang bansa;
• mga empleyadong ipinadala ng mga organisasyon upang mag-aral sa mga institusyong pang-edukasyon sa labas ng trabaho, na tumatanggap ng scholarship sa gastos ng mga organisasyong ito;
• mga empleyadong nagsumite ng liham ng pagbibitiw at huminto sa pagtatrabaho bago matapos ang panahon ng paunawa o huminto sa pagtatrabaho nang walang babala sa mismong administrasyon.

Pagkalkula ng average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga panlabas na part-time na manggagawa ay hindi isinasaalang-alang sa average na bilang ng mga empleyado ng negosyo. Nakalista sila sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho. Dapat tandaan na kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng dalawa, isa at kalahati, o mas mababa sa isang rate sa isang organisasyon o nakarehistro bilang isang panloob na part-time na manggagawa, siya ay binibilang bilang isang tao (isang buong yunit).

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga part-time na empleyado

Ang mga manggagawang nagtatrabaho ng part-time ay binibilang sa average na headcount na proporsyon sa oras na nagtrabaho. Dapat tandaan na ang average na bilang ng mga empleyado ay tinutukoy bilang buong mga yunit. Kung, halimbawa, mayroon kang dalawang empleyado na nagtatrabaho sa parehong bilang ng apat na oras na araw, binibilang sila bilang isang tao (isang yunit) na nagtatrabaho sa isang walong oras na araw. Ngunit kadalasan sa mga negosyo (lalo na sa mga malalaking) ang bilang ng mga part-time na oras ng pagtatrabaho at ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ng naturang mga empleyado ay hindi nag-tutugma nang maginhawa, samakatuwid ang average na bilang ng mga empleyado para sa naturang negosyo ay tinutukoy gamit ang sumusunod na maginhawang formula: Kabuuang dami oras ng paggawa bawat buwan: haba ng araw ng pagtatrabaho: bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo sa buwan ng pag-uulat = average na bilang ng mga part-time na empleyado. Ang haba ng araw ng pagtatrabaho ay kinakalkula batay sa haba ng linggo ng pagtatrabaho. Halimbawa, kung ang linggo ng trabaho ay apatnapung oras, ang araw ng trabaho ay magiging katumbas ng walong oras (40:5); kung ang linggo ng trabaho ay dalawampu't apat na oras, ang araw ng trabaho ay magiging katumbas ng 4.8 na oras (24:5).

Isang halimbawa ng pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado

Ang bilang ng mga empleyado ng organisasyon mula Mayo 1 hanggang Mayo 15 ay 100 katao, at mula Mayo 16 hanggang Mayo 30 – 150 katao. Noong Mayo, dalawang babae ang nasa maternity leave. Ang lahat ng empleyado ng organisasyon ay tinanggap nang full-time mula noong Mayo. Upang makalkula ang average na bilang ng mga empleyado para sa Mayo, ang dalawang nabanggit na kababaihan ay dapat na hindi kasama sa payroll. Kaya, ang average na headcount para sa buwan (Mayo) ay magiging: 15 araw x (100 tao - 2 tao) + (150 tao - 2 tao) x 15 araw = 3690 tao. Ang average na bilang ng mga empleyado para sa Mayo ay magiging: 3690 tao: 31 araw = 119,032 tao. Ang resultang figure ay dapat bilugan sa isang buong numero, makakakuha tayo ng 119 na tao. Ganun din Ang average na bilang ng mga empleyado ng negosyo para sa anumang panahon ay kinakalkula din.

Bawat taon, hindi lalampas sa Enero 20, ang mga LLC at indibidwal na negosyante ay dapat magsumite ng impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado para sa nakaraang taon. Bukod dito, ang mga indibidwal na negosyante ay nagsusumite lamang ng ulat na ito kung mayroon silang mga empleyado sa kawani, at mga legal na entity- anuman ang pagkakaroon ng mga tauhan. Bilang karagdagan, hindi lalampas sa ika-20 araw ng buwan kasunod ng araw kung saan nilikha ang organisasyon, dapat isumite ang mga dokumento.

Binibilang namin ang payroll para sa buwan

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado para sa isang buwan? Narito ang pormula ng pagkalkula mula sa Mga Tagubilin ng Rosstat: “Ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagbubuod ng numero ng payroll para sa bawat araw ng kalendaryo, i.e. mula ika-1 hanggang ika-30 o ika-31 (para sa Pebrero - hanggang ika-28 o ika-29), kabilang ang mga pista opisyal (mga araw na walang pasok) at katapusan ng linggo, at hinahati ang nagresultang halaga sa bilang ng mga araw sa kalendaryo. Bilang ng mga empleyado sa katapusan ng linggo at holidays ay kinikilala bilang katumbas ng kung ano ito noong nakaraang araw ng trabaho."

Mahalaga: mayroong dalawang kategorya ng mga manggagawa na, bagama't binibilang sa payroll, ay hindi kasama sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado. Ito ang mga babaeng nasa maternity at child care leave, gayundin ang mga kumuha ng karagdagang unpaid leave para mag-aral o mag-enroll sa mga institusyong pang-edukasyon.

Narito ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado:

Sa katapusan ng Disyembre, ang karaniwang bilang ng mga empleyado ay 10 tao. Pagkatapos ng weekend ng Bagong Taon, 15 pang tao ang natanggap noong Enero 11, at 5 tao ang huminto noong Enero 30. Kabuuan:

• mula Enero 1 hanggang Enero 10 - 10 tao.
• mula Enero 11 hanggang Enero 29 - 25 katao.
• mula Enero 30 hanggang 31 - 20 katao.

Binibilang namin: (10 araw * 10 tao = 100) + (19 araw * 25 tao = 475) + (2 araw * 20 tao = 40) = 615/31 araw = 19.8. Pag-round up sa buong unit, makakakuha tayo ng 20 tao.

Upang kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado para sa isang buwan na may ilang araw ng trabaho, kailangan mong maglapat ng ibang algorithm. Halimbawa, ang isang LLC ay nakarehistro noong Marso 10, 2018, 25 katao ang natanggap sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, at ang payroll ay hindi nagbago hanggang sa katapusan ng Marso. Ano ang gagawin sa kasong ito?

Ang Mga Tagubilin ay nagbibigay ng sumusunod na pormula: “Ang average na bilang ng mga empleyado sa mga organisasyong nagtrabaho nang wala pang isang buong buwan ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuan ng bilang ng mga tauhan ng payroll para sa lahat ng araw ng trabaho sa buwan ng pag-uulat, kabilang ang mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal ( non-working) na araw para sa panahon ng trabaho ayon sa kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwan ng pag-uulat."

Tinutukoy namin ang dami ng mga tauhan mula Marso 10 hanggang Marso 31: 22 araw * 25 tao = 550. Sa kabila ng katotohanan na 22 araw lamang ang nagtrabaho, hinahati namin ang halaga sa kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo noong Marso, i.e. 31. Nakukuha namin ang 550/31 = 17.74, round up sa 18 tao.

Pagkalkula ng NCR para sa panahon ng pag-uulat

Paano kalkulahin ang average na headcount para sa isang taon o isa pang panahon ng pag-uulat? Sa pag-uulat sa tax inspectorate, ang SCR ay pinagsama-sama sa katapusan ng taon, at para sa pagsagot sa 4-FSS form, ang mga kinakailangang panahon ay isang quarter, kalahating taon, siyam na buwan at isang taon.

Kung ang taon ay naisagawa nang buo, ang panuntunan sa pagkalkula ay ang mga sumusunod: (NW para sa Enero + NW para sa Pebrero + ... + NW para sa Disyembre) na hinati sa 12, ang resultang kabuuang bilugan sa buong mga yunit. Magbigay tayo ng isang simpleng halimbawa:

Ang listahan ng negosyo para sa 2018 ay bahagyang nagbago:

• Enero - Marso: 35 tao;
• Abril - Mayo: 33 tao;
• Hunyo - Disyembre: 40 tao.

Kalkulahin natin ang average na suweldo para sa taon: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, kabuuang - 37.58, bilugan sa 38 tao.

Kung ang taon ay hindi nagtrabaho nang buo, kung gayon ang pagkalkula ay ginawa sa parehong paraan tulad ng para sa isang hindi kumpletong buwan: anuman ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho, ang halaga ng NFR ay nahahati sa 12. Mula sa Mga Tagubilin sa Rosstat: "Kung ang organisasyon ay nagtrabaho para sa isang hindi kumpletong taon, pagkatapos ay ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan ng trabaho at paghahati ng resultang halaga sa 12."

Ipagpalagay natin na ang isang negosyo na may pana-panahong aktibidad ay nagtrabaho lamang ng limang buwan sa isang taon, ang buwanang average ay:

• Abril - 320;
• Mayo - 690;
• Hunyo - 780;
• Hulyo - 820;
• Agosto - 280.

Binibilang namin: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. Nalaman namin na ang average ay 241 tao.

Ang pagkalkula ay isinasagawa nang katulad para sa anumang iba pang panahon ng pag-uulat. Kung kailangan mo ng ulat para sa isang quarter, kailangan mong magdagdag ng balanse ng cash para sa bawat buwan ng totoong aktibidad at hatiin ang resultang halaga sa 3. Upang kalkulahin para sa anim na buwan o siyam na buwan, ang resultang halaga ay hinati sa 6 o 9 , ayon sa pagkakabanggit.

Accounting para sa part-time na trabaho

Sa mga halimbawang ibinigay, ipinakita namin kung paano kalkulahin ang payroll para sa mga full-time na empleyado. Ngunit paano kung nagtatrabaho sila ng part-time o part-time sa loob ng isang linggo? Muli tayong bumaling sa Mga Direksyon: "Ang mga taong nagtrabaho ng part-time ay isinasaalang-alang ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho."

Upang gawin ito kailangan mo:

1. Alamin ang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho ng lahat ng part-time na empleyado.
2. Hatiin ang resulta sa haba ng araw ng pagtatrabaho, batay sa itinatag na mga pamantayan, ito ang magiging bilang ng mga tao-araw para sa mga part-time na manggagawa para sa isang partikular na buwan.

1. Ngayon ang man-day indicator ay dapat na hatiin sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng buwan ng pag-uulat.

Halimbawa, sa Alpha LLC, ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng 4 na oras sa isang araw, at ang pangalawa - 3 oras. Noong Hunyo 2018 (21 araw ng trabaho), nagtrabaho silang dalawa ng 147 oras sa rate na (4 na oras × 21 araw) + (3 oras × 21 araw)). Ang bilang ng mga taong-araw na may 40-oras na linggo para sa kanila noong Hunyo ay 18.37 (147/8). Nananatili itong hatiin ang 18.37 sa 21 araw ng trabaho sa Hunyo, makakakuha tayo ng 0.875, round sa 1.

Kung mayroon kang mga empleyado na full-time at part-time na nagtatrabaho, pagkatapos ay upang makuha ang kabuuang average na bilang ng mga empleyado para sa taon, kailangan mong magdagdag ng kanilang average na bilang ng mga empleyado para sa bawat buwan nang hiwalay, hatiin ang resulta sa 12 buwan at pag-ikot.