Pagtanggal ng empleyado sa bakasyon. Paano naputok ang isang empleyado habang nasa bakasyon?

Sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo maaari itong isagawa sa inisyatiba ng isa sa mga partido o sa anyo ng isang kasunduan, na sa pagsasagawa ay madalas ding sinimulan ng isa sa kanila. Kasabay nito, ang pamilyar sa mga nilalaman ng Art. 81, na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer, ay malinaw na nagpapakita na ang pagwawakas relasyon sa paggawa sa batayan na ito, hindi ito pinahihintulutan habang ang empleyado ay nasa bakasyon. Kaya, ang pagpapaalis sa panahon ng bakasyon ay palaging isinasagawa:

Ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagpapaalis sa inisyatiba ng empleyado, na inilarawan sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, sa turn, ay hindi naglalaman ng anumang mga paghihigpit tungkol sa panahon para sa pag-file ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis. Kaya, ang sitwasyong ito ay dapat bigyang-kahulugan bilang ang empleyado ay may karapatan sa pagpapaalis dahil sa sa kalooban, kabilang ang habang wala sa trabaho, halimbawa, sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho o habang nagbabakasyon.

Bukod dito, ang petsa ng pagpapaalis ay hindi kailangang mangyari pagkatapos ng kanyang pagbawi o pagbabalik mula sa bakasyon: posible na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho sa employer bago ang pag-expire ng mga tinukoy na panahon.

Ang pagiging lehitimo ng posisyong ito ay kinumpirma ng mga dalubhasa sa Rostrud sa sulat na may petsang Setyembre 5, 2006 No. 1551-6. Bilang karagdagan, ang mga korte ay tumatagal ng isang katulad na posisyon: sa aming Nagbibigay kami ng detalyadong listahan ng mga desisyon ng korte na nagpapatunay sa puntong ito ng pananaw.

Mag-download ng mga dokumento sa paksa:

Bakasyon na sinundan ng dismissal

Isa sa mga pagpipilian para sa dismissal sa bakasyon ay bakasyon na sinusundan ng dismissal. Ang pamamaraan ng mga tauhan na ito ay isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay nagpahayag ng kanyang intensyon na wakasan ang kanyang relasyon sa trabaho bago pa man magbakasyon, alam na pagkatapos ng kanyang legal bayad na bakasyon hindi na siya babalik sa dati niyang trabaho.

Ang pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado na sinusundan ng pagpapaalis ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng employer.

Sa mga empleyado, ang pamamaraang ito ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay medyo popular, dahil pinapawi nito ang empleyado ng pangangailangan na "mag-ehersisyo" ng dalawang linggong panahon mula sa sandali ng pag-file ng isang sulat ng pagbibitiw hanggang sa aktwal na pagpapaalis, na ibinigay para sa Art . 80 Labor Code ng Russian Federation. Ang pagkakataong ito para sa mga empleyado ay ibinibigay ng mga probisyon ng Bahagi 2 ng Art. 127 Labor Code ng Russian Federation.

Tandaan! Upang makapagbakasyon na may kasunod na pagpapaalis, ang empleyado ay dapat magkaroon ng karapatan sa bayad na bakasyon alinsunod sa Art. 122 Labor Code ng Russian Federation.

Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga na tandaan iyon bakasyon na may kasunod na pagpapaalis ay hindi karapatan para sa lahat ng empleyado: halimbawa, ang pagkakataong ito ay hindi magagamit ng mga empleyadong na-dismiss para sa mga nagkasalang aksyon, tulad ng hindi pagtupad sa mga responsibilidad sa trabaho o iba.

Sa kasong ito, hindi bubuo ang pagpapaalis sariling inisyatiba empleyado, at aksyong pandisiplina. Kaya naman, hindi siya binibigyan ng karapatang gawing pormal ang kanyang dismissal sa panahon o kaagad pagkatapos ng bakasyon. Tingnan ang aming artikulo upang maunawaan nang eksakto kung ano ang mga probisyon Kodigo sa Paggawa nagsisilbing legal na batayan para sa naturang interpretasyon.

Kung ang isang empleyado ay nagbakasyon na may layunin ng kasunod na pagpapaalis, na may legal na karapatang gawin ito, ang lahat ng kinakailangang operasyon na may kaugnayan sa kanyang pagpapaalis ay dapat makumpleto bago magsimula ang kanyang bakasyon. Sa aming materyal Ipinapaalala namin sa iyo kung ano ang hindi mo dapat kalimutan kapag nakipaghiwalay sa isang empleyado.

Mga karapatan at obligasyon ng isang tagapag-empleyo sa pagtanggal sa trabaho sa panahon ng bakasyon

Kung isinasaalang-alang ang posibilidad na wakasan ang isang relasyon sa trabaho sa inisyatiba ng isang empleyado, dapat itong isaalang-alang na ang isang isinumiteng aplikasyon para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis ay hindi nagbubuklod sa employer. Gayunpaman, kung ang mga partido ay pumasok sa isang kasunduan sa pagwawakas ng isang umiiral na kontrata sa pagtatrabaho, na nagsasaad na ang isang empleyado ay maaaring humiwalay sa organisasyon sa ganitong paraan, ang employer ay wala nang karapatang tumanggi sa naturang pamamaraan.

Pagpaparehistro ng pagpapaalis sa panahon ng bakasyon

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng pagpapaalis sa panahon ng boluntaryong bakasyon ay may kasamang ilang mga mandatoryong hakbang. Pakitandaan na sila, sa prinsipyo, ay hindi napapailalim sa pamamaraan ng pagpapaalis sa ilalim ng normal na mga kondisyon.

Kaya, upang ma-dismiss, ang mga sumusunod na pamamaraan ng tauhan ay dapat sundin:

pagtanggap ng sulat ng pagbibitiw ng empleyado;

paghahanda ng isang order batay sa kung saan ang isang empleyado ay tinanggal habang siya ay nasa bakasyon.

Pagpaparehistro ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis

Tandaan natin na kung sakaling pinag-uusapan natin ang pagbibigay ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, ang employer ay may karapatan, sa pagpapasya nito, na pumili ng isa sa mga pagpipilian sa disenyo. Ang isa sa mga ito ay ang pagpapalabas ng dalawang magkahiwalay na mga order, ang isa ay nagtatala ng katotohanan na siya ay ipinadala sa bakasyon, at ang isa pa - ang pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa kanya. Para sa mga kumpanyang gumagamit sa kanilang dokumento ng mga tauhan ng daloy ng mga form na itinatag ng Resolution of the State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang 01/05/2004 N 1, ang isang vacation order ay maaaring iguhit ayon sa form No. T-6 o ​​T- 6a, at isang order sa - ayon sa form No. T-8 o T-8a.

Ang isa pang pagpipilian sa disenyo ay nagsasangkot ng pagpapalabas ng isang pangkalahatang order na sumasalamin sa parehong mga katotohanan nang sabay-sabay; ito ay inilathala sa libreng anyo. Gayunpaman, ang isang independiyenteng binuo na form ay maaaring gamitin para sa dalawang magkahiwalay na mga order. Sa amin ay nagbibigay kami ng mga halimbawa ng mga naturang dokumento na magagamit mo sa iyong trabaho.

paghahanda ng naaangkop na mga tala at kalkulasyon na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagpapatupad mga kinakailangang pagbabayad kaugnay ng pagpapadala sa isang empleyado sa bakasyon at sa kanyang pagpapaalis. Kaya, kung ang kumpanya ay gumagamit pinag-isang mga anyo mga dokumento na dapat gamitin sa pagtatala ng mga kalkulasyon para sa bakasyon - form No. T-604, para sa pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho - No. T-614;

paggawa ng entry sa work book ng empleyado tungkol sa pagwawakas ng relasyon sa trabaho at pagsasara ng personal card ng empleyado. Para sa mga kumpanyang gumagamit ng pinag-isang mga form, sa kasong ito, ang form No. T-24 ay inirerekomenda.

Sa pamamagitan ng paraan, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa mga salita na dapat gamitin kapag gumagawa ng naaangkop na pagpasok sa libro ng trabaho ng empleyado. Mali ang entry na tinanggal siya habang nagbabakasyon. Upang maunawaan kung paano wastong bumalangkas ng naturang entry, basahin ang aming materyal.

Resignation letter sa bakasyon

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis habang nasa boluntaryong bakasyon batay sa aplikasyon ng isang empleyado ay hindi gaanong naiiba sa pagpapaalis sa panahon kung kailan siya naroroon sa lugar ng trabaho. Tulad ng sa ibang mga kaso, para dito kailangan niyang magsumite ng aplikasyon para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito, pinapayagan ng kasalukuyang batas sa paggawa ang petsa ng pagpapaalis na mahulog sa loob ng panahon leave ng empleyado.

Kaya, kung ang isang empleyado sa bakasyon ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw, kontrata sa pagtatrabaho maaaring wakasan sa kabila ng katotohanang wala siya sa kanyang pinagtatrabahuan.

Mangyaring bigyang-pansin! Hindi maaaring tanggapin ng employer bilang aplikasyon email empleyado na may kahilingan para sa pagpapaalis. Kinakailangang kumuha ng nakasulat na pahayag mula sa empleyado.

Sa kasong ito, ang relasyon sa pagtatrabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer ay napapailalim sa pagwawakas sa araw na tinukoy sa aplikasyon - siyempre, kung ang naturang aplikasyon ay isinumite bilang pagsunod sa lahat ng mga kinakailangan batas sa paggawa.

Sa sitwasyong ito, ang employer ay hindi kailangang personal na makipag-ugnayan sa empleyado para tanggalin siya: sapat na upang magpadala sa kanya ng isang abiso ng pagpapaalis at isang kahilingan na lumitaw upang kunin ang kanyang aklat ng trabaho at tumanggap ng pera na dapat sa kanya. Sa pamamagitan ng paraan, ang mga awtoridad ng hudikatura ay sumunod sa isang katulad na posisyon: tingnan ang aming materyal para makasigurado dito.

Tandaan! Ang isang katulad na pamamaraan ay nalalapat kung ang empleyado ay nasa sick leave sa oras ng paghahain ng aplikasyon.

Mga tampok ng pagpaparehistro ng pagpapaalis sa panahon ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis

Kapag nagrerehistro ng isang dismissal sa panahon ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, ito ay lalong mahalaga na sumunod sa lahat ng mga kinakailangan para sa pamamaraang ito upang pagkatapos ay maiwasan ang mga paghahabol mula sa mga awtoridad sa regulasyon o hamunin ito ng empleyado mismo.

Sa partikular, dapat bigyan ng espesyal na pansin ang pagsunod sa lahat ng mahahalagang petsa para sa prosesong ito:

1. Ang huling araw ng trabaho sa sitwasyong ito ay itinuturing na araw bago ang bakasyon, kung kailan huling beses dapat lumitaw sa kanyang lugar ng trabaho;
2. sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ng empleyado ay ang huling araw ng kanyang bakasyon, iyon ay, sa pagkakasunud-sunod, libro ng trabaho at iba pang mga dokumento, ang mismong araw na ito ay dapat lumitaw bilang petsa ng pagpapaalis.

Dapat tandaan na ang mga empleyadong na-dismiss sa ganitong sitwasyon ay hindi napapailalim sa karapatang itinatag ng batas sa paggawa na bawiin ang kanilang aplikasyon at bumalik sa pagpapatupad. mga responsibilidad sa paggawa sa parehong paraan. Tingnan ang aming materyal upang malaman kung mayroon siyang pagkakataon na makipag-ugnayan sa employer na may kahilingan na baguhin ang teksto ng kasunduan sa pagitan ng mga partido na naabot sa isyung ito.

Ang pangangailangan na pahabain ang bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa kaso ng sakit ng empleyado

Minsan maaaring mangyari na ang isang empleyado na nag-apply na para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis at pagkatapos ay nagbakasyon ay nagkasakit habang naka-leave. Ang sitwasyong ito ay maaaring mukhang malabo, ngunit ang posisyon ng Constitutional Court ay nagpapahiwatig na hindi na kailangang pahabain ang bakasyon sa kasong ito. Sa partikular, ito ay sumusunod mula sa kahulugan ng Enero 25, 2007 No. 131-О-О, na nagsasaad na ang huling araw ng trabaho sa kasong ito ay ang araw bago ang bakasyon.

Sa turn, nangangahulugan ito na mula sa sandaling magsimula ang bakasyon, ang employer ay hindi nagdadala ng anumang mga obligasyon sa empleyado na nakatanggap ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis. Samakatuwid, ang mga patakaran sa pagpapalawig ng taunang bayad na bakasyon, na ibinigay para sa Bahagi 1 ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation, ay hindi nalalapat sa empleyadong ito. Ang parehong posisyon ay kinuha ni Rostrud sa talata 1 ng sulat na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 5277-6-1.

Ang muling pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa kasong ito ay hindi rin isinasagawa. Gayunpaman, dapat isaalang-alang ng employer ang pangangailangang bayaran ang empleyado ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, dahil ang empleyado ay mayroon pa ring karapatan.

Kaya, kung siya ay nagkasakit o nasugatan bago matapos ang kanyang bakasyon, iyon ay, ang petsa ng kalendaryo ng kanyang pagpapaalis, ang mga naturang benepisyo ay binabayaran sa karaniwang paraan, na para bang siya ay patuloy na opisyal na nagtatrabaho sa organisasyong ito. Nalalapat din ang panuntunang ito sa mga sitwasyon kung saan ang petsa ng pagtatapos ng sick leave ay mas huli kaysa sa petsa ng pagpapaalis.

Dapat tandaan na ang employer ay kailangang magbayad ng mga naturang benepisyo kahit na ang empleyado ay nagkasakit pagkatapos ng petsa ng pagtanggal. Sa partikular, ang karapatang tumanggap nito ay nananatili sa kanya sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho. Gayunpaman, ang halaga ng naturang benepisyo ay matutukoy hindi sa karaniwan, ngunit sa isang espesyal na paraan. Magbasa pa tungkol dito sa aming materyal, kung saan ibinigay tiyak na halimbawa pagkalkula ng mga benepisyo para sa ganoong sitwasyon.

I-download sa.doc

I-download sa.doc

Posible bang huminto habang nagbabakasyon? Ipinagbabawal ng batas sa paggawa ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyadong nagbabakasyon.

Ang isang pagbubukod sa panuntunan ay ang pagpapaalis sa panahon ng bakasyon sa sariling kahilingan ng empleyado.

Imposibleng sunugin ang isang tao sa inisyatiba ng negosyo, ngunit ang empleyado mismo ay maaaring umalis sa kanyang posisyon anumang oras, na sinusunod ang mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Pagsagot sa tanong: "Posible bang huminto habang nagbabakasyon?" Bumaling tayo sa batas. Tinutukoy ng Russian Labor Code na ang isang relasyon sa trabaho ay maaaring wakasan kapag:

• Nili-liquidate ang kumpanya o indibidwal na negosyante huminto sa mga aktibidad nito. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay dapat makatanggap ng babala sa kanilang paparating na pagpapaalis 3 buwan bago ang inaasahang petsa nito. Ang panahon ay mababawasan lamang kung ang organisasyon ay sapilitang idineklara na bangkarota.
• Ang isang nakasulat na kasunduan sa pagitan ng employer at empleyado na nagsasaad na ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan ay legal din.
• Sa kahilingan ng empleyado mismo (dismissal sa panahon at pagkatapos ng bakasyon sa kanyang sariling kahilingan).

Pamamaraan para sa pagsusumite ng mga dokumento para sa pagpapaalis

Ang isang empleyado ay inaatasan ng batas na ipaalam sa employer nang hindi bababa sa bago ang araw ng iminungkahing pagpapaalis.

Ginagawa ito upang ang departamento ng HR o ang tagapamahala mismo ay pumili ng isang bagong empleyado para sa bakante nang hindi nakakaabala sa "proseso ng produksyon."

Ang panahong ito ay madalas na nalilito, ngunit ito ay isang pagpapalit ng mga konsepto: ang Kodigo sa Paggawa ay walang sinasabi tungkol sa gayong mga responsibilidad, ang pinag-uusapan lamang natin ay ang paghahain ng aplikasyon.

Maaari mong isumite ang iyong aplikasyon nang personal o sa pamamagitan ng pagsulat mula sa bakasyon ay hindi kinakailangan. Ito ay ipinadala sa legal na address ng kumpanya kapag ang aktwal at legal na mga address ay hindi magkatugma, mas mahusay na magpadala ng dalawang mga form sa parehong mga address nang sabay-sabay: ito ay ginagarantiyahan ang kawalan ng mga hindi pagkakaunawaan kung ang employer ay nag-claim na ang sulat ay hindi. natanggap. Ang pamamahala ay walang karapatang tumanggi na isaalang-alang ang isang aplikasyon.

Ang isang sulat ay ipinadala sa tagapamahala na nagsasaad ng gustong petsa ng pagpapaalis. Maaari itong ipadala kasama ang:

• sa pamamagitan ng fax (pinapanatili ang orihinal);
• Russian Post;
• komersyal na serbisyo sa paghahatid.

Kung pipiliin mo ang paghahatid ng koreo, ipadala ang aplikasyon sa pamamagitan ng sertipikadong koreo at siguraduhing itago ang resibo ng koreo ng resibo: ayon sa batas, hindi kinakailangan ang lagda o pahintulot ng tagapamahala.

Kung ang aplikasyon ay isinumite nang personal, dapat itong nakarehistro sa opisina. Ang karapatan ng pagpapaalis para sa isang empleyado ay itinatag ng batas;

Posible bang huminto habang nagbabakasyon nang hindi nagtatrabaho?

Ang empleyado ay hindi kinakailangan na nasa lugar ng trabaho para sa huling dalawang linggo, maaari siyang sumang-ayon dito kung siya ay inanyayahan, ngunit kung nais niya.

Ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na makialam sa pagpapaalis o mga dokumento - ito ay magiging isang paglabag sa batas at magdudulot ng mga seryosong problema.

Ang empleyado ay obligado lamang na magbigay ng abiso sa kanyang pag-alis, at hindi aktwal na manatili sa lugar ng trabaho para sa isa pang dalawang linggo.

Kung ang isang empleyado ay nagpasya na wakasan ang kontrata nang maaga, nang hindi naghihintay ng 14 na araw, maaari niyang tanungin ang pamamahala tungkol dito na walang mga paghihigpit.

Kung ang employer ay laban dito, tinutukoy ng batas ang ilang dahilan para sa agarang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho:

• ang negosyo ay lumabag sa batas sa paggawa (sa kasong ito ay dapat magkaroon ng desisyon ng korte o labor inspectorate);
• ang empleyado ay nahaharap sa isang kagyat na paglipat;
• Ang sakit ng malapit na kamag-anak ay isa ring wastong dahilan.

Tinatanggal ka ba habang nasa maternity leave?

Posible bang huminto habang nasa maternity leave?

Mga legal na dahilan para sa pagpapaalis sa maternity leave:

• Pagpuksa ng negosyo. Ang negosyo ay inaabisuhan nang maaga tungkol sa paparating na mga pagbabago sa istruktura, at sa araw ng pagpapaalis, ang mga dahilan para sa pagbawas ng kawani ay ipinasok sa hanay ng libro ng trabaho.
• Kasunduan ng mga partido. Kung ang isang kasunduan sa isa't isa ay naabot, hindi na kailangang magsulat ng isang pahayag: isang nakasulat na kasunduan ay natapos, sa araw kung saan ang pagkalkula ay inisyu at Kasaysayan ng Pagtatrabaho.
• Sa sarili mong kahilingan. Ang nasabing dismissal ay hindi naiiba sa ordinaryong dismissal - isang aplikasyon ay dapat isumite sa manager 2 linggo bago ang inaasahang bakante ng posisyon.

Ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay babayaran ng social security, at pagkatapos ng pagpaparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho, ang isa sa mga benepisyo ay kailangang iwaksi.

Ipinagbabawal na i-dismiss:

• isang ina na ang anak ay wala pang tatlong taong gulang;
• isang solong ina na may anak na may kapansanan na wala pang 18 taong gulang;
• nag-iisang ina na may anak na wala pang 14 taong gulang.

Posible bang huminto bago magbakasyon?

Pinapayagan, napapailalim sa mga patakaran ng mga relasyon sa pagtatrabaho.

Maaaring may dalawang opsyon na may magkakaibang kalkulasyon at disenyo:

• magsumite ng aplikasyon habang nasa bakasyon;
• mag-aplay para sa isang kahilingan na magbigay ng .

Ang Labor Code ay nasa panig ng empleyado sa maraming isyu, na nagtatanggol sa kanyang mga karapatan sa harap ng employer.

Nalalapat ito lalo na. Kung ang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng matibay na batayan para sa pagpapaalis sa isang empleyado, magagawa ito ng empleyado sa anumang kaso. Kung ang isang aplikasyon para sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay isinumite, kung gayon ang pamamahala ng organisasyon ay walang karapatan na tanggihan ang karapatang ito sa ilalim ng anumang mga pangyayari. Sa kaso ng anumang mga reklamo, ang mga isyu ay dapat malutas lamang sa hudisyal na pamamaraan, ngunit ang kabiguang magbigay ng mga kalkulasyon at dokumento ay isang matinding paglabag na nangangailangan ng ilang parusa para sa negosyo.

Nalalapat din ito sa mga sitwasyon kung saan ang pagnanais na umalis sa trabaho ay dumating sa isang empleyado. Posibleng magsumite ng aplikasyon nang hindi umaalis sa iyong bakasyon o bago ito magsimula. Isang mahalagang nuance ay ang empleyado ay dapat magtrabaho ng 14 na araw sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag. Kung magbabakasyon siya, ang oras na ito ay mabibilang bilang oras ng pagtatrabaho. Mayroong ilang mahahalagang katangian, na dapat isaalang-alang ng parehong partido sa relasyon sa paggawa upang maiwasan ang mga paglabag at pagkakamali sa hinaharap.

Ang isang sitwasyon ay maaari ding lumitaw kung ang empleyado ay may panahon ng bakasyon na mas mababa sa 2 linggo. Ito ay kadalasang nangyayari sa mga kaso kung saan ang empleyado ay nakagamit na ng bahagi ng bakasyon, dahil ang bakasyon sa una ay ibinibigay lamang kung anim na buwan na ang nagtrabaho (sa kasong ito, 2 linggo na ang nagtrabaho). Sa kasong ito, kung ang empleyado ay sumulat ng isang aplikasyon bago ang bakasyon, ang buong oras ng bakasyon ay mabibilang sa trabaho, at pagkatapos nito ay kakailanganin niyang magtrabaho sa natitirang bilang ng mga araw.

Halimbawa: isinulat ang isang aplikasyon noong Pebrero 1, ibibigay ang trabaho mula Pebrero 2 hanggang 15, ngunit ang empleyado ay may bakasyon mula Pebrero 2 hanggang Pebrero 10. Sa kasong ito, mula 11 hanggang 15 ay kailangan niyang magtrabaho nang higit pa, at sa Pebrero 16 ay kailangan niyang kunin ang mga dokumento at pagbabayad.

Ang oras ay kinakalkula sa parehong paraan; kung ang isang tao ay nagpasya na huminto habang nasa bakasyon, ang natitira sa bakasyon (simula sa araw pagkatapos isulat ang aplikasyon) ay isasaalang-alang bilang oras ng pagtatrabaho. Kung hindi ito sapat, pagkatapos ng bakasyon ay kailangan mong mag-ehersisyo ang natitirang oras.

Dismissal sa panahon ng bakasyon

Kaya, posible bang huminto sa panahon ng bakasyon, at kasama ba ito? Iba-iba ang mga sitwasyon sa buhay, at kung minsan ay maaaring kailanganin mong umalis kaagad. Kasabay nito, hindi handa ang management na bitawan ang sinumang empleyado sa kanyang unang kahilingan. Tinutukoy ng batas sa paggawa ang mga kategorya ng mga taong maaaring huminto sa araw na isinumite ang aplikasyon. Ngunit ang natitira ay dapat gumana ng isa pang 2 linggo, na hindi palaging maginhawa. Pagkatapos ay maaaring subukan ng empleyado na mag-aplay para sa bakasyon, kung karapat-dapat.

Ang mga patakaran ay magiging ganap na pareho kung ang empleyado ay nag-aplay para sa kanyang sarili, karagdagang o "sa kanyang sariling gastos". Ito ay lubos na katanggap-tanggap na kumuha ng karagdagang mga araw ng pangangasiwa habang nasa taunang bakasyon. Kasabay nito, ang pagpapaalis sa panahon ng bakasyon o bago (na isinasaalang-alang lamang ang mga araw ng pahinga) ay may sariling mga pagkakaiba at nuances na dapat bigyang pansin. Ang pamamaraan ay karaniwang pamantayan at walang anumang mga problema.

Ang sitwasyon ay nagiging mas kumplikado lamang kung ang empleyado ay nais na umalis sa panahon ng bakasyon nang hindi nagtatrabaho. Kung siya ay kabilang sa kategorya ng mga empleyado na kinakailangang tanggalin kapag hinihiling, maaari nilang tanggihan ito. Ngunit sa parehong oras, ang employer ay walang karapatan na matakpan ang bakasyon, kahit na may pahintulot ng empleyado. Ito ay totoo lalo na para sa mga kategoryang ito - hindi sila maaalala kahit na may pangangailangan sa produksyon. Pagkatapos ang natitira na lang ay magpaputok sa aktwal na petsang ipinahiwatig. Kung ang karagdagang kabayaran ay dapat bayaran, hindi ito babayaran. Ngunit kung ang vacation pay ay dati nang inisyu na lumampas sa kinakailangang kabayaran, ang sobrang bayad na ito ay ibabawas mula sa kalkulasyon na ibinibigay sa pagpapaalis.

Mga Panuntunan sa Aplikasyon

Maaari kang magsumite ng sulat ng pagbibitiw sa departamento ng HR sa isa sa mga pinaka-maginhawang paraan:

• personal na maghatid;
• ipadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo - dapat kang magkaroon ng kumpirmasyon ng resibo, kung saan ang petsa na tinukoy sa aplikasyon ay isasaalang-alang, at hindi ang petsa kung kailan natanggap ng employer ang sulat;
• paglipat sa pamamagitan ng isang opisyal na kinatawan - mahalagang magkaroon ng isang opisyal na notarized power of attorney.

Kung ang isang tao sa una ay nagpadala ng isang aplikasyon sa pamamagitan ng koreo, pagkatapos ay ganap na posible na ipahiwatig ang isang kahilingan na ang mga dokumento ay maipadala din sa kanya sa pamamagitan ng koreo.

Ang isang empleyado ay maaaring magpatuloy sa bakasyon kung siya ay nagpasya na umalis sa kumpanya. Para magawa ito, hindi kinakailangang mag-isyu ng opisyal na pagsusuri sa trabaho.

Sa madaling salita, kung tayo ay huminto habang nagbabakasyon, maaari tayong sumulat ng anumang petsa - hindi ito kailangang maging araw ng trabaho.

Kung ang isang tao ay nagpasya na huminto habang nasa bakasyon, o kunin lamang ito bilang trabaho, kung gayon kinakailangan na gumuhit ng isang aplikasyon sa karaniwang paraan, na nagpapahiwatig ng mga sumusunod na puntos:

• kung saan ang pangalan ay iginuhit (ang pinuno ng negosyo, lalo na ang employer, ang pangalan ng organisasyon);
• sino ba talaga ang nagdidirek? Buong pangalan ng empleyado, pati na rin ang kanyang posisyon;
• mga kahilingang matanggal sa trabaho. Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation o anumang iba pa ay ipinahiwatig kung may iba pang mga karagdagang batayan ();
• ang petsa kung saan kinakailangan upang wakasan ang relasyon sa trabaho;
• petsa ng aplikasyon at lagda.

Ito rin ay nagpapahiwatig lamang ng artikulo ng Labor Code at ang order number. Walang karagdagang paliwanag o paglilinaw ang kailangan. Ang aplikasyon ay hindi nagpapahiwatig na ang empleyado ay nasa bakasyon sa oras na ito o hinihiling na isaalang-alang ito para sa kanyang trabaho. Ang lahat ng mga probisyong ito ay kokontrolin lamang ng mga karagdagang order. Hindi na kailangang ipahiwatig ang alinman sa mga ito sa teksto ng liham ng pagbibitiw mismo.

Pagpaparehistro ng pagpapaalis

SA Kamakailan lamang sa maraming mga negosyo, ang programa ay isinasaalang-alang na kapag kinakailangan na mag-isyu ng isang utos sa pagpapaalis at mag-isyu ng mga dokumento sa empleyado upang maiwasan ang mga kahihinatnan para sa kumpanya. Sa ngayon, mag-log in lang sa site at gamitin ang calculator ng pagkalkula upang matukoy kung kailan mo kailangang magsulat ng isang application upang makatanggap ng kalkulasyon sa isang partikular na araw. Sa parehong paraan, maaari mong kalkulahin kung ilang araw ng bakasyon ang karapat-dapat kung magtatrabaho ka sa isang tiyak na panahon.

Ito ay lubos na posible na pagsamahin ang ilang mga bakasyon. Ang disenyo dito ay magkakaroon ng 2 pagpipilian:

1. Isinulat bago magbakasyon. Pagkatapos ang lahat ng mga dokumento, kalkulasyon at mga order ay inihanda kahit na bago ito at ibinibigay sa huling araw ng trabaho bago ang panahon ng bakasyon. Sa katunayan, tinatapos nito ang relasyon sa trabaho, kahit na ang opisyal na petsa ng pagpapaalis ay ang huling araw ng bakasyon.
2. Direktang isinulat ang aplikasyon sa panahon ng bakasyon. Posibleng ilipat ito sa isang maginhawang paraan. Ang mga dokumento sa paggawa, mga order at kalkulasyon ay inihahanda para sa pagtatapos ng bakasyon. Sa susunod na araw pagkatapos nito, dapat ibigay sa tao ang lahat ng ito. Posible ring pumunta sa huling araw ng bakasyon para mangolekta ng mga dokumento.

Pagbibigay ng work book

Kinakailangang mag-isyu ang empleyado ng work book, pati na rin ang mga pagbabayad sa settlement, sa huling araw ng trabaho.

Kung ang aplikasyon ay isinumite bago magbakasyon, kung gayon ang pamamaraan ay nagbibigay na ang empleyado ay ibibigay ang lahat sa huling araw bago ang bakasyon. Iyon ay, pormal na ang panahon ng bakasyon ay itinuturing na isang panahon ng pagtatrabaho at kasama sa haba ng serbisyo, ngunit sa katunayan, bago pa man ito magsimula, ang empleyado ay nasa kanyang mga kamay na ang lahat ng mga dokumento. Kasabay nito, ang isang entry ay ginawa sa work book na ang huling araw ng trabaho ay ang huling araw ng bakasyon.

Kung ang isang tao ay sumulat ng isang aplikasyon habang nasa bakasyon, kung gayon (kung hindi niya kailangang magtrabaho at ang bakasyon lamang ang kasama sa trabaho) ang mga dokumento ay ibibigay sa kanya sa unang araw pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon. Dapat mong maunawaan na ang araw na ito ay hindi ang huling araw para sa taong nagbitiw - ang empleyado ay kailangan lang na pumunta sa negosyo sa araw na ito at kunin ang mga dokumento.

Ang pagtanggi na magbigay ng mga dokumento ay isang matinding paglabag na nangangailangan ng mga parusa para sa tagapamahala. Kung nangyari ito, dapat kang makipag-ugnayan sa opisina o hukuman ng tagausig. Kailangan mong maunawaan na ang korte ang may karapatan na puwersahang mangolekta ng isang bagay mula sa negosyo, kaya mas ligtas na pumunta doon kaagad upang hindi mag-aksaya ng oras.

Karaniwan ang isang tao ay binibigyan ng utos ng pagpapaalis at isang libro ng trabaho. Ngunit kasabay nito, kung nagpahayag siya ng pagnanais na makatanggap ng iba pang mga dokumento, dapat din itong maibigay sa kanya. Kabilang dito ang iba't ibang mga order para sa appointment, promosyon, pagtatalaga hiwalay na kategorya, ranggo.

Minsan posible na hindi ito ginawa ng empleyado, pagkatapos ay nagpadala ang employer ng isang opisyal na abiso na humihiling na alisin ang libro ng trabaho. Kung hindi ito gagawin ng empleyado, ang mga dokumento ay ipinapadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo.

Ang pagpapaalis sa panahon ng bakasyon ay isang pag-asam na madalas na nangyayari sa pagsasanay. Bukod dito, kapwa sa kahilingan ng empleyado at sa inisyatiba ng employer. Sa anumang kaso, ang boss ay dapat magkaroon ng isang mahusay na pag-unawa sa eksakto kung paano nagpapatuloy ang prosesong ito. Kung hindi, ang pagpapaalis ay maaaring hindi na maganap. Sa anumang kaso, kung ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang relasyon sa trabaho ay nilabag, ang empleyado na hindi sumasang-ayon dito ay maaaring magreklamo sa labor safety inspectorate. At pagkatapos ay kailangan mong ibalik ang nasasakupan sa mga manggagawa. Paano tanggalin ang isang tao habang nasa bakasyon? Ano ang kailangang malaman ng mga employer at empleyado tungkol sa prosesong ito?

Legality

Ang unang punto ay ang dismissal sa panahon ng bakasyon ay hindi ipinagbabawal ng batas. Hindi lang palagi. Ang punto ay ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi pinapayagan ang mga boss na basta na lamang putulin ang mga relasyon sa paggawa sa mga subordinates sa panahon ng legal na pahinga. Ito ay isang paglabag lamang sa mga patakarang itinatag sa Russia. Lumalabas na hindi palaging legal ang dismissal. Ito ang mangyayari kung:

• ang empleyado mismo ay nagpasya na huminto habang nasa bakasyon;
• ang kumpanya ay na-liquidate;
• sa pamamagitan ng mutual na kasunduan sa pagitan ng mga partido.

Maternity leave at pangangalaga sa bata

Ito rin ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na mayroong ilang mga uri ng ligal na bakasyon mula sa aktibidad sa paggawa. Espesyal na atensyon binabayaran sa maternity leave at child care leave. Bakit? Ang punto ay ang pagpapaalis sa panahon ng bakasyon sa mga kasong ito ay imposible. Ang pagwawakas ng isang naunang natapos na kasunduan sa employer ay nangyayari lamang sa pagpuksa ng negosyo. Samakatuwid, ang isang babae na nasa maternity leave o nag-aalaga ng isang sanggol ay hindi maaaring hindi isama sa pagtupad sa kanyang mga obligasyon sa paggawa. Bukod dito, ipinagbabawal din ang pagtawag sa kanya para magtrabaho. Kailangan mo lang magbayad kinakailangang benepisyo. Madalas silang nagdadala ng mga pagkalugi sa negosyo. Ito ay para sa kadahilanang ito na ang mga employer ay hindi masyadong mahilig makipag-ugnayan sa mga buntis na kababaihan.

Nang walang trabaho

Ang paghinto sa iyong sariling kahilingan sa panahon ng bakasyon ay, tulad ng nabanggit na, isang medyo karaniwang inaasam-asam. Ito ay ginagamit ng mga mamamayan sa legal. Ngunit bakit partikular sa panahon ng legal na pahinga? Ayon sa mga patakaran na itinatag sa Russia, ang bawat subordinate ay obligadong ipaalam sa employer nang maaga ang kanyang mga intensyon na wakasan ang relasyon sa trabaho. Susunod, kailangan mong magtrabaho ng 2 linggo. Saka lamang inilabas ang dismissal order. Kasabay nito, ang mga mamamayan ay gumagamit ng isang medyo kawili-wiling pamamaraan - pinuputol ang mga relasyon sa paggawa sa panahon ng ligal na pahinga. Pagkatapos, bilang isang patakaran, walang trabaho ang kailangan. Ang pangunahing bagay ay magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa panahon ng bakasyon. O sa halip, bago magbakasyon. Hindi mahalaga kung tungkol saan ang break pinag-uusapan natin- sa isang taunang batayan o sa iyong sariling gastos. Ang pangunahing bagay ay walang trabaho ang kinakailangan.

Pamamaraan ng pagpapaalis

Ano ang pamamaraan para sa pagwawakas ng relasyon sa trabaho sa kasong ito? Ang lahat ay medyo madali at simple. Walang makabuluhang mga tampok. Ang pagpapaalis sa panahon ng bakasyon ay dapat magpatuloy ayon sa mga sumusunod na prinsipyo:

1. Bago magbakasyon, ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag sa itinatag na form. Ang employer ay pamilyar sa kinakailangan. Walang karapatan ang amo na ipagbawal ang bakasyon. Kung magbabakasyon ka sa iyong sariling gastos, pagkatapos ay iguguhit ang ilang mga aplikasyon.
2. Nagbabakasyon ang nasasakupan. 14 na araw pagkatapos matanggap ang aplikasyon, ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng utos ng pagpapaalis. Kinakailangan na maging pamilyar ang nasasakupan dito.
3. Pagkatapos ng bakasyon, ang empleyado ay dapat pumunta sa kumpanya at tumanggap ng work book, pati na rin ang isang suweldo. Ang mga pagbabayad para sa oras na nagtrabaho ay dapat matanggap sa loob sa madaling panahon. 1 araw ang inilaan para sa pagkalkula.
4. Sa sandaling makolekta ang libro ng trabaho at mailabas ang mga pondo, inilalagay ng subordinate ang kanyang pirma sa mga espesyal na journal sa accounting. Ito ay kinakailangan upang kumpirmahin ang pagkalkula at mag-isyu ng permit sa trabaho. Ito ang magiging katapusan ng pagtanggal ng empleyado sa panahon ng bakasyon.
5. Ang employer ay gumuhit ng isang paunawa ng pagpapaalis, nakumpleto ang personal na file ng subordinate at ipinadala ito sa mga archive.

Ang batas sa paggawa ay nagbabawal sa pagwawakas ng trabaho sa isang empleyado habang siya ay nagbabakasyon. Ngunit ang kasong ito ay hindi nalalapat sa pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan o dahil sa pagpuksa ng kumpanya, organisasyon o negosyo kung saan siya nagtatrabaho. Iyon ay, ang pagpapaalis sa panahon ng bakasyon ay pinahihintulutan kung ang empleyado mismo ang nagnanais nito.

Bilang karagdagan, may ilang iba pang wastong dahilan na nagpapahintulot sa iyo na tanggalin ang isang empleyado sa panahon ng kanyang bakasyon, halimbawa, kapag ang mga partido ay umabot sa pagsang-ayon ng isa't isa tungkol sa pangangailangang wakasan ang relasyon sa trabaho. Bilang karagdagan sa pangunahing bakasyon, mayroon ding karagdagang, maternity, at pangangalaga sa bata. Sa bawat tinukoy na kaso, ang kumpanya ay walang karapatan na tanggalin ang isang empleyado sa sarili nitong inisyatiba, pagkatapos lamang ng kumpletong pagwawakas. aktibidad sa ekonomiya. Ngunit ang manggagawa mismo ay mayroon bawat karapatan huminto anumang oras, kailangan mo lang sumunod sa mga pamamaraan at dokumentaryo na mga subtlety ng batas.

Sa anong mga kaso pinapayagan ang pagpapaalis habang nasa bakasyon?

Ang isang tagapag-empleyo ay walang karapatan na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado sa mga batayan na tinukoy sa Bahagi 6 ng Art. 81 TK. Dapat kang maghintay hanggang sa siya ay bumalik mula sa bakasyon, at pagkatapos lamang na maaari mo siyang tanggalin.

Tulad ng nalaman na natin, imposibleng wakasan ang relasyon sa trabaho sa isang empleyado kapag siya ay nagbabakasyon, sa inisyatiba ng employer, kabilang ang dahil sa tanggalan, dahil sa kawalan ng kakayahan sa propesyonal, at maging dahil sa paglabag sa disiplina sa paggawa. Kailan ito posible?

• Kung ang isang empleyado ay nagsulat ng isang pahayag at nais na magbitiw sa kanyang sarili;
• Kung may kasunduan sa pagitan ng employer at empleyado nakasulat na kasunduan sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho;
• Sa kaso ng pagwawakas ng aktibidad ng negosyo kung saan nakarehistro ang empleyado.

Kasabay nito, ang pagpapaalis sa panahon ng sa susunod na bakasyon ay pinapayagan, anuman ang tagal nito, o hindi natapos na trabaho ng empleyado. Sa kabaligtaran, kung nais ng empleyado, obligado ang employer na tanggalin siya. At kung ang anumang mga isyu ay patuloy na mananatiling hindi nalutas sa pagitan ng mga partido, maaari silang i-refer sa korte para sa resolusyon. Madalas itong nangyayari kapag ang isang empleyadong may pananagutan sa pananalapi ay na-dismiss kapag hindi siya nagsagawa ng maayos na imbentaryo. At pagkatapos ng kanyang pagpapaalis, isang kakulangan ang natuklasan.

Kapag na-liquidate ang isang organisasyon, dapat ipaalam sa mga empleyado nito ang paparating na pagpapaalis nang hindi bababa sa dalawang buwan nang maaga. Sa kaganapan ng isang sapilitang pamamaraan ng pagkabangkarote, pinapayagan ng batas ang isang makabuluhang pagbawas sa mga panahon ng paunawa. Ang nasabing mga salita ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ipinasok sa libro ng trabaho lamang sa kaso kapag ang isang kumpletong pagpuksa ay naganap, nang walang paglilipat ng mga ari-arian sa ibang kumpanya, nang walang muling pag-aayos at iba pang mga ligal na trick na madalas na pinupuntahan ng mga walang prinsipyong employer upang makuha. alisin ang karamihan sa kanilang mga nasasakupan.

Paano mag-resign sa iyong sarili habang nasa bakasyon

Mayroong dalawang mga pagpipilian para sa isang empleyado upang pagsamahin ang bakasyon at ang kanyang dismissal. Ang unang opsyon ay dismissal habang nasa bakasyon, kapag ang empleyado ay nagsumite ng sulat ng pagbibitiw habang nasa bakasyon na. Ang pangalawang opsyon ay kapag ang isang empleyado ay humiling na bigyan ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis. Para sa bawat isa sa mga opsyong ito, ang pamamaraan para sa pagwawakas ng relasyon sa trabaho ay bahagyang naiiba.

Ang pagkakaroon ng pagsulat ng isang liham ng pagbibitiw habang nasa bakasyon, ang isang empleyado ay may karapatan, nang hindi man lang pumasok sa trabaho, na kunin ang mga araw na inilaan sa kanya, pagkatapos nito ay makakatanggap siya ng isang utos ng kanyang pagpapaalis at mga dokumento sa kamay. Ang lahat ay nakasalalay sa haba ng bakasyon. Kung wala pang dalawang linggo, kakailanganin mo pa ring manatili sa trabaho nang ilang oras. Pagkatapos ng lahat, ayon sa batas, kailangan mong magbigay ng paunawa sa iyong intensyon na umalis dalawang linggo bago ang pagpapaalis. Kung ito ay mahaba, maaari mong asahan na pagkatapos ng bakasyon ay hindi mo na kailangang bumalik sa lugar na ito ng trabaho (kung hindi bababa sa dalawang linggo ang natitira mula sa sandali ng pagsusumite ng aplikasyon hanggang sa pagtatapos nito).

Maaari mong hilingin sa employer na magbigay ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis. Sa kasong ito, hindi binabayaran ang kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw, dahil ginamit na ito ng empleyado at nakatanggap ng bayad sa bakasyon. Ang araw ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho ay hindi ang huling araw ng bakasyon, ngunit ang araw bago ito magsimula. Ito ay sa araw na ito na ang pagkalkula ay dapat gawin at ang libro ng trabaho ay inilabas. At pagkatapos ng kinakailangang pahinga, hindi na lang siya pumupunta sa kanyang pinagtatrabahuan.

Kung ang isang sulat ay ipinadala na may isang pahayag ng pagnanais na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa address ng employer, ang pagpapaalis ay nangyayari sa sariling kahilingan nang hindi nagtatrabaho sa panahon ng bakasyon. Ang batas ay hindi nag-oobliga sa empleyado na kumpletuhin ang kinakailangang dalawang linggo pagkatapos ng bakasyon, kung sa oras ng paghahain ng aplikasyon, ang ganoon o mas mahabang panahon ay nananatili bago ito matapos. At dapat malaman ng sinumang tagapag-empleyo na imposibleng tanggalin ang isang empleyado habang siya ay nasa isang karapat-dapat na taunang pahinga lamang kung ito ang inisyatiba ng tagapag-empleyo, gaya ng inireseta sa Art. 81 Labor Code ng Russian Federation.

Pamamaraan para sa pagsusumite ng mga dokumento para sa pagpapaalis

Habang nasa bahay, o sa anumang iba pang lugar, ang isang empleyado ay maaaring magpadala ng sulat ng pagbibitiw sa address ng organisasyon sa kanyang sariling kahilingan. Mahalagang tandaan na ang aplikasyon ay ipinadala sa legal na address ng negosyo. Kung ang aktwal at legal na mga address ay hindi magkatugma, pagkatapos ay mas mahusay na ipadala ang aplikasyon sa dalawang kopya, sa dalawang address nang sabay-sabay. Dahil kung lumitaw ang isang hindi pagkakaunawaan (at maaaring lumitaw kung ang employer ay nagsabi na hindi siya nakatanggap ng anumang aplikasyon o na ito ay ipinadala sa maling address), posible na kumpirmahin ang katotohanan ng pagtanggap sa pamamagitan ng kaukulang postal notification ng paghahatid ng isang mahalagang sulat.

Ang pagbibitiw sa panahon ng bakasyon ay isang karapatang ginagarantiya ng batas para sa bawat empleyado. Samakatuwid, hindi ka dapat matakot na hindi tatanggapin ng employer ang aplikasyon o hindi ito pipirmahan.

Sa pamamagitan ng paraan, ang batas sa paggawa ay hindi nag-oobliga sa employer na lagdaan ang sulat ng pagbibitiw ng empleyado. Kailangan mo lamang maglagay ng marka sa pangalawang kopya ng dokumento, na nananatili sa mga kamay ng empleyado na gustong magbitiw, tungkol sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon. Pagkatapos ng lahat, ito ay mula sa susunod na araw pagkatapos na ipinahiwatig sa aplikasyon na ang panahon ng labing-apat na araw ng "pagtatrabaho" ay kinakalkula. Upang malaman kung paano maayos na huminto habang nasa bakasyon, dapat kang sumangguni sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang Artikulo 80 ng Labor Code ay nagtatatag na ang isang empleyado ay may karapatan na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kumpanya kung saan siya nagtatrabaho. Ang tanging kinakailangan ay ipaalam sa employer dalawang linggo bago umalis sa posisyon. Ang batas ay hindi nagtatag ng anumang mga paghihigpit na maaaring magpapahintulot sa pagpapanatili ng isang empleyado sa negosyo. Sa kabaligtaran, sa huling araw ng kanyang trabaho, ang empleyado ay dapat bigyan ng lahat ng mga dokumento sa trabaho at isang suweldo. Kabilang ang isang libro ng talaan ng trabaho, kasama ang mga sertipiko ng kita at mga kontribusyon sa insurance.

Posible bang hindi magtrabaho ng dalawang linggo?

p>Maaaring sumang-ayon ang empleyado sa kanyang mga nakatataas at hindi magtrabaho sa inilaang oras. Bilang karagdagan, ang kaparehong ikawalong artikulo ng Kodigo ay naglilista lamang ng ilang mga kaso kung saan maaari kang magbitiw ng maaga, at kung saan ay itinuturing na wasto sa anumang kaso:

• pagreretiro;
• pagpasok sa pag-aaral;
• kapag nagtatatag ng katotohanan ng paglabag sa batas sa paggawa ng negosyo

SA ang huling kaso, ang pagkumpirma ng katotohanan ng paglabag sa batas ay isang desisyon ng korte na nakakuha ng legal na puwersa, o isang utos mula sa labor inspectorate. Ang empleyado mismo ay walang awtoridad at karapatang isaalang-alang ang kanyang mga karapatan na nilabag dahil lamang sa hindi siya sang-ayon sa desisyon ng senior management. Ang listahan sa itaas ay hindi kumpleto. SA kasanayang panghukuman may mga paliwanag kung aling mga kaso ang dahilan maagang Pagpapaalis ay legal. Ito ay karaniwang may kinalaman sa sakit ng malapit na kamag-anak at ang pangangailangan para sa isang kagyat na paglipat.

Sa isang paraan o iba pa, ang pagtanggal sa trabaho sa panahon ng bakasyon nang walang trabaho ay higit na kanais-nais para sa empleyado mismo kaysa sa employer. Kung tutuusin, may pagkakataon siyang magbakasyon at hindi maupo sa kanyang pinagtatrabahuan sa kilalang dalawang linggo. Ang kumpanya, sa bahagi nito, ay walang karapatan na huwag tanggalin siya, o tumanggi na mag-isyu ng mga kalkulasyon at dokumento, dahil ang mga pagkilos na ito ay nagbabanta sa kumpanya sa pagpapataw ng mga parusang administratibo dahil sa paglabag sa mga batas sa paggawa.

Posibleng wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang negosyo nang maaga kapag naabot ang isang kasunduan sa pagitan ng mga partido. Sa kasamaang palad, ang mga pamantayan ng Kodigo sa Paggawa ay hindi nagpapahiwatig sa amin ng isang tiyak na pamamaraan para sa pagtatapos ng isang relasyon sa pagtatrabaho, ngunit ipinaliwanag ng labor inspectorate na ang pagpapaalis na may ganitong mga salita ay hindi lamang posible, ngunit kinakailangan din nang eksakto sa numerong ipinahiwatig sa aplikasyon ng empleyado, o sa isang nakasulat na kasunduan, na karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho. Alinsunod dito, kung ang isang empleyado ay nagbabakasyon sa araw na tinukoy sa kasunduan, ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay tinapos din nang wala ang kanyang ipinag-uutos na presensya.

Tinatanggal ka ba habang nasa maternity leave?

Ang isang uri ng bakasyon ay maternity leave. Ayon sa batas, ang isang empleyado na nasa maternity leave ay maaari lamang matanggal sa trabaho sa kanyang kahilingan, kapag ipinahayag niya ang kanyang kalooban sa pamamagitan ng sulat. Ang isang babae ay maaaring magpadala ng kanyang aplikasyon sa pamamagitan ng koreo kahit sa panahon ng maternity leave. Mayroong madalas na mga kaso kapag ang isang negosyo ay nais lamang na mapupuksa ang isang batang ina, na pinipilit siyang magsulat ng isang pahayag, na parang sa kanyang sariling malayang kalooban. Ngunit ang kasong ito ay nasa ilalim ng kategorya ng paglutas ng hindi pagkakaunawaan, at ang naturang pagpapaalis, sa mga bihirang kaso, ay maaaring ituring na labag sa batas.

Ang mga batang ina ay madalas na may tanong tungkol sa kung paano huminto habang nasa maternity leave. Mayroong dalawang paraan upang malutas ang isang kumplikadong problema. Ang unang paraan ay isang nakasulat na kasunduan na naabot sa negosyo. Ang pangalawang paraan ay ang magpadala ng sulat sa pamamagitan ng koreo na may kahilingang tanggalin sa iyong posisyon. Ang pananatili sa maternity leave ay nagpapalibre din sa empleyado sa kinakailangang dalawang linggong trabaho.