Ang bawat entry sa work book - ang pangunahing dokumento ng empleyado - ay dapat na punan ng maayos. Ang mga patakaran para sa pagpaparehistro nito ay kinokontrol ng Labor Code ng Russia. Sa kabila ng pagkakaroon ng mga tagubilin para sa pagpuno ng dokumentong ito, maraming mga empleyado ng departamento ng tauhan ang nahaharap sa mga problema sa pagbabalangkas ng mga tala sa propesyonal na paggalaw ng isang empleyado sa loob ng organisasyon. Karaniwan, mayroon silang mga tanong tungkol sa kung paano ang isang entry sa work book tungkol sa paglipat sa permanenteng lugar trabaho, at kung paano nagaganap ang pamamaraan para sa pagpapalit ng part-time na trabaho sa isang pangunahing trabaho lugar ng trabaho.

Part-time na trabaho

Ang terminong "part-time na trabaho" mismo ay nagpapahiwatig ng isang uri ng pangalawang trabaho, kung saan ang sinuman ay maaaring makatanggap ng karagdagang kita mula sa isang third-party na organisasyon sa kanilang libreng oras mula sa kanilang pangunahing trabaho. Sa kasong ito, ang pamamahala ng negosyo, na umupa ng isang part-time na tao, ay maaaring gawing pormal ang isang relasyon sa trabaho sa kanya sa pamamagitan ng pagguhit kontrata sa pagtatrabaho.

Part-time na rekord

Sa personal na kahilingan ng manggagawa, ang impormasyon na siya ay nagtatrabaho sa ibang organisasyon sa part-time na batayan ay maaaring makita sa kanyang work book. Ang marka ay ginawa sa pangunahing lugar ng trabaho, dahil aklat ng trabaho hindi maaaring ibigay, maliban sa mga kaso ng pagpapaalis. Ang gayong marka ay hindi sapilitan, at kung minsan ang presensya nito ay hindi kanais-nais. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang ilang mga tao ay hindi nais na ipaalam sa kanilang mga amo sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho ang tungkol sa kanilang mga karagdagang kita, dahil hindi lahat ng mga tagapamahala ay aprubahan ng part-time na trabaho sa gilid.

Kung ang empleyado ay nagpahayag ng kanyang pagnanais na gumawa ng isang talaan ng part-time na trabaho, kung gayon ang tauhan ng empleyado ng negosyo ay walang karapatan na tanggihan siya nito. Matapos makumpleto ng part-time na manggagawa ang isang wastong aplikasyon upang gumawa ng marka sa part-time na trabaho, ang opisyal ng tauhan sa pangunahing lugar ng trabaho ay dapat gawin ito sa seksyong "Impormasyon sa Trabaho" tulad ng sumusunod:

1. Ang unang column ay naglalaman ng serial number.
2. Ang ikalawang hanay ay nagtatala ng petsa kung kailan natanggap ang empleyado para sa part-time na trabaho.
3. Sa ikatlong hanay, ang isang entry ay ginawa gamit ang pangalan ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado, na may pangalan ng yunit ng istruktura (napapailalim sa pagkakaroon ng naturang sugnay sa kontrata sa pagtatrabaho) at posisyon.
4. Ang huling column ay nagpapahiwatig ng pangalan ng dokumento na siyang batayan para sa paggawa ng entry na ito tungkol sa part-time na trabaho.

Pagbabago ng part-time na kondisyon sa trabaho sa isang permanenteng trabaho

Maaaring maraming dahilan kung bakit dapat maging pangunahing lugar ng trabaho ang isang part-time na trabaho. Kapag dumating ang ganoong sandali, ang mga empleyado ng departamento ng tauhan ay kinakailangang isagawa ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng isang "bagong" empleyado, at nangyayari na hindi nila laging alam kung paano ito gagawin nang tama.

Mayroong ilang mga paraan mula sa mahirap na sitwasyong ito:

• pagbabago ng mga relasyon sa paggawa sa isang part-time na manggagawa sa pamamagitan ng kanyang pagpapaalis)
• pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho nang walang pagpapaalis.

Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, sa oras na humiling ang isang empleyado ng paglipat mula sa isang part-time na trabaho sa Permanenteng trabaho tinapos na niya ang kanyang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang pangunahing amo at may hawak na work book na may record ng dismissal. Sa panahong ito, itinuturing pa rin siyang part-time na manggagawa, sa kabila ng katotohanang wala na siyang pangunahing trabaho. Dahil dito, bumangon ang tanong: ang kontrata ba ng trabaho ng isang part-time na manggagawa ay awtomatikong mai-convert sa pangunahing kontrata? Tinitiyak ng mga abogado na walang awtomatikong pagbabago ng mga relasyon sa paggawa, at samakatuwid ang mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado ay nangyayari alinsunod sa Labor Code.

Ang katotohanang ito ay nagpapatunay sa mga sumusunod:

• una, isang pagbabago sa mga kondisyon kasunduan sa paggawa maaari lamang mangyari kapag pagsang-ayon ng isa't isa aplikante at employer)
• pangalawa, ang isang aplikante na huminto sa kanyang mga aktibidad sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho ay hindi obligadong ipaalam ito sa kanyang mga superyor mula sa kanyang karagdagang lugar ng trabaho.

Paglipat sa pamamagitan ng pagpapaalis

Kung kinakailangan na gumawa ng karagdagang trabaho sa pangunahing isa, inirerekomenda ng mga eksperto ang opsyon na ibinigay ng batas. Kodigo sa Paggawa nagmumungkahi na ang pagbabago ng mga relasyon sa paggawa mula sa part-time na mga kondisyon tungo sa mga pangunahing ay nangyayari sa pamamagitan ng pagpapaalis. Tingnan natin ang tanong kung paano gumawa ng isang entry sa work book tungkol sa paglipat sa isang permanenteng trabaho at gumuhit ng iba pang mga dokumento.

Ang pagkakaroon ng lahat ng kinakailangang mga form sa kamay, ang opisyal ng tauhan ng negosyo, na isang karagdagang lugar ng trabaho, ay dapat tumanggap mula sa empleyado ng isang libro ng trabaho na may talaan ng pagpapaalis mula sa isang permanenteng lugar ng trabaho. Kadalasan, ang batayan para sa naturang pagpapaalis ay ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng mutual na pahintulot ng mga partido o ang sariling pagnanais ng subordinate.

Bilang karagdagan sa pagbibigay ng libro ng trabaho, pinupunan ng part-time na manggagawa ang isang sulat ng pagbibitiw na naka-address sa pinuno ng karagdagang lugar ng trabaho, at ang huli ay naglalabas ng kaukulang utos. Susunod, ang isang talaan ng pagpapaalis ay ginawa sa libro ng trabaho. sa kalooban, ang batayan nito ay isang kopya ng inilabas na kautusan. Matapos makumpleto ang mga pamamaraang ito, ang isang bagong kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa dalawang kopya sa pagitan ng empleyado at ng pamamahala ng negosyo kung saan siya nagtrabaho ng part-time, pinirmahan at sertipikado sa selyo ng organisasyon.

Ang katotohanan ng pagpirma sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na maipakita sa libro ng trabaho, na ipahiwatig ng bagong entry tungkol sa trabaho sa mga permanenteng termino. Kaya, sa pagtigil sa isang karagdagang trabaho at muling pagrehistro doon, ang empleyado ay tumigil sa pagiging isang naghahanap ng trabaho at tumatanggap ng isang bagong pangunahing trabaho.

Lumipat nang walang dismissal

Ang paraan ng paglipat sa itaas ay hindi nangangailangan ng anumang espesyal na pagpasok sa work book tungkol sa paglipat sa isang permanenteng trabaho ng isang taong nagtrabaho bilang isang part-time na manggagawa. Bilang karagdagan, mayroong isa pang pagpipilian sa pagsasalin. Ito ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpaparehistro karagdagang kasunduan, na kalakip sa kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagitan ng employer at part-time na manggagawa. Ang pamamaraang ito ay inaprubahan ng Russian Ministry of Labor, dahil hindi nito kinikilala ang part-time na trabaho bilang isang uri ng kasunduan sa trabaho, ngunit itinuturing lamang itong isang kondisyon para sa paghahanda nito.

Dahil ang mga tuntunin ng kontrata ay nagbabago at ang empleyado ay pumasok sa trabaho para sa organisasyon nang permanente, ang mga naturang pagbabago sa kanyang karera ay dapat na dokumentado. Sa kasong ito, isang karagdagang kasunduan ang nilagdaan sa pagitan niya at ng kanyang pamamahala, na nagpapahiwatig na ang parehong partido ay sumasang-ayon sa pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado sa organisasyong ito. Matapos bigyan ng empleyado ang departamento ng mga tauhan ng isang libro ng trabaho na may isang talaan ng pagpapaalis mula sa pangunahing lugar ng trabaho, ang opisyal ng tauhan ay obligadong gumawa ng isang entry na nagpapahiwatig ng kanyang paglipat sa loob ng negosyo. Ang format ng entry na ito ay ganito ang hitsura:

• pagkatapos i-record ang pagpapaalis mula sa pangunahing lugar ng trabaho, inilalagay ang sumusunod na serial number)
• karagdagang nagpapahiwatig ng petsa ng paglipat mula sa isang karagdagang lugar ng trabaho patungo sa isang permanenteng lugar)
• sa ikatlong hanay, isang entry ang ginawa: "Ang part-time na trabaho ay natapos na, patuloy na nagtatrabaho bilang pangunahing empleyado" (ang entry ay maaaring magkaroon ng ibang salita sa kahilingan ng tauhan))
• sa ikaapat na hanay, ang isang link sa dokumento ay nakasulat, na siyang batayan para sa paggawa ng entry na ito)
• Sa wakas, ang talaan ay napatunayan na may selyo (selyo) ng organisasyon.

Kung walang part-time record

Ang paglipat ng isang part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho nang walang pagpapaalis ay posible lamang kung ang libro ng trabaho ay naglalaman ng isang paunang entry tungkol sa kanyang pagpasok sa organisasyon sa isang part-time na batayan. Kung ang naturang marka ay nawawala, ang tagapag-empleyo ay dapat mag-isyu ng utos na kunin ang empleyado sa mga permanenteng termino at gumawa ng kaukulang entry sa work book.

Ang isa pang solusyon ay ang paggawa ng isang talaan na nagpapahiwatig ng katotohanan na ang empleyado ay tinanggap bilang isang aplikante, na nagpapahiwatig ng petsa na tumutugma sa oras ng kanyang aktibidad sa paggawa sa isa pang negosyo na pangunahing pinagtatrabahuhan niya. Ang batayan nito ay isang kopya ng kautusan sa pagkuha ng empleyado bilang isang part-time na manggagawa. Susunod, dapat mong kumpletuhin ang pamamaraan ng pagsasalin gamit ang isa sa dalawang opsyon na inilarawan kanina.

Ayon sa Russian Ministry of Labor, ang paglipat sa pamamagitan ng dismissal-reception ay ang pinakamainam na solusyon. Ang batas ay hindi pumipigil sa mga tagapag-empleyo na baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa kanilang mga nasasakupan (na may mutual na pahintulot) na may paunang rekord ng part-time na trabaho. At hindi ito nakasalalay sa kung ang paglipat ay isinagawa sa pamamagitan ng pagpapaalis o pormal sa anyo ng isa pang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.

Gayunpaman, sa kabila ng pagiging simple ng pamamaraan, na siyang sagot sa tanong kung paano gumawa ng isang entry sa work book tungkol sa isang paglipat sa isang permanenteng lugar ng trabaho, ang sinumang empleyado ay dapat na maging handa para sa katotohanan na siya ay maaaring magkaroon ng ilang mga paghihirap. kapag nag-aaplay pa para sa benepisyo ng pensiyon. Minsan may mga sitwasyon na ang Pension Fund ay tumangging bilangin ito sa kabuuan seniority panahon ng part-time na trabaho, at samakatuwid ay kinakailangang maging lubhang maingat kapag naghahanda ng mga dokumento sa oras ng pag-convert ng karagdagang lugar ng trabaho sa permanenteng lugar. Pangunahing may kinalaman ito sa petsa ng pagkuha/pagtanggal, na dapat tumugma sa petsa sa mga order para sa paggalaw ng isang empleyado sa loob ng organisasyon.

14.06.2017, 11:07

Ang part-time na trabaho ay nagiging pangunahing isa para sa empleyado. Nag-resign siya sa kanyang permanenteng trabaho at na-hire buong oras sa organisasyon kung saan siya nagtrabaho ng part-time. Isang karagdagang kasunduan ang nilagdaan at naglabas ng utos na ilipat siya sa kanyang pangunahing trabaho. Ngayon ay kailangan mong gumawa ng isang entry sa talaan ng trabaho tungkol sa paglipat ng part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho. Paano ito gawin ng tama? Sasagutin ng aming mga espesyalista ang tanong na ito at mag-aalok ng isang sample, kung saan ang opisyal ng tauhan ay madaling makagawa ng kinakailangang pagpasok.

Ang paglipat ng isang part-time na manggagawa sa pangunahing trabaho

Kapag nilagdaan ang karagdagang kasunduan at naibigay ang utos, maaari kang magpatuloy sa pagpuno sa work book (para sa higit pang mga detalye, tingnan ang "", "").

Depende sa kung ang isang entry tungkol sa part-time na trabaho ay ginawa sa work book ng empleyado, ang pamamaraan para sa pagrehistro ng isang transfer entry ay magkakaiba.

Walang entry tungkol sa part-time na trabaho sa work book

Sa karamihan ng mga kaso, walang entry tungkol sa part-time na trabaho sa work book. Sa ganoong sitwasyon, ang isang entry sa talaan ng trabaho tungkol sa paglipat ng isang part-time na manggagawa sa isang permanenteng trabaho ay ginawa tulad ng sumusunod (liham ng Rostrud na may petsang Oktubre 22, 2007 No. 4299-6-1):

• sa column 3 ng seksyong "Impormasyon sa Trabaho", gumawa ng isang entry: "Hired by (pangalan ng posisyon at structural unit, kung mayroon) mula sa (petsa ng pagsisimula ng part-time na trabaho). Mula sa (petsa ng pagsisimula ng part-time na trabaho) hanggang (petsa ng pagtatapos ng part-time na trabaho) nagtrabaho bilang isang part-time na manggagawa”;
• sa column 4 ng seksyong "Impormasyon sa Trabaho", dapat mong ipahiwatig ang mga detalye ng order para sa pagpasok sa part-time na trabaho at ang order para sa pagpasok sa pangunahing trabaho.

Ang isang talaan ng part-time na trabaho ay ginawa

Kung ang isang entry tungkol sa isang part-time na trabaho ay ginawa sa work book ng empleyado, kung gayon ang entry sa work record tungkol sa paglipat ng isang part-time na trabaho ay magkakaiba (liham ni Rostrud na may petsang Oktubre 22, 2007 No. 4299-6 -1):

• ipahiwatig ang buong pangalan ng organisasyon, pati na rin ang pinaikling pangalan (kung magagamit) pagkatapos i-record ang pagpapaalis mula sa nakaraang trabaho;
• sa hanay 3 ng seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho", gumawa ng isang entry: "Magtrabaho sa posisyon ng (pangalan ng posisyon) mula sa (petsa ng paglipat ng empleyado mula sa part-time hanggang full-time) ay naging pangunahing";
• sa hanay 4 ng seksyong "Impormasyon sa Trabaho", dapat mong ipahiwatig ang mga detalye ng order upang ilipat ang empleyado sa pangunahing trabaho.

Ano ang gagawin kung ang isang empleyado ay lumipat mula sa isang part-time na trabaho patungo sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho sa parehong organisasyon? Ang pagkakasunud-sunod ng paglipat na ito ay kontrobersyal. Walang pagkakaisa. Bukod dito, ang maling pagpaparehistro ng isang work book ay magsasama ng masamang kahihinatnan para sa parehong empleyado at employer.

Pakitandaan na ang Labor Code ay hindi naglalaman ng malinaw na mga tagubilin sa kung ano ang gagawin kapag ang isang part-time na empleyado ay naging pangunahing empleyado. Sa pagsasagawa, maraming mga diskarte sa disenyo ang ginagamit.

Fire pagkatapos tanggapin

Maraming mga eksperto ang nagpipilit sa paggamit nito. Ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado sa isang part-time na batayan ay winakasan at ang isang bagong kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pangunahing lugar ng trabaho. Sa kasong ito, ang parehong mga espesyal at pangkalahatang tuntunin ay maaaring gamitin bilang batayan para sa pagpapaalis.

Espesyal sa kasong ito ang pamamaraang inireseta sa Artikulo 288 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasalita tungkol sa pagpapaalis ng isang part-time na manggagawa kaugnay ng pagkuha ng pangunahing empleyado para sa kanyang posisyon. Hindi nililimitahan ng Labor Code ang aplikasyon ng artikulong ito sa pagkakataon ng isang part-time na manggagawa at ang pangunahing empleyado sa isang tao.

Ang pangkalahatang tuntunin ay Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kasong ito ay maaaring alinman sa kasunduan ng mga partido (sugnay 1 ng Artikulo 77, Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation) o sariling pagnanais (sugnay 3 ng Artikulo 77, Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa pagtanggal, ang isang part-time na manggagawa ay dapat bayaran ng kabayaran hindi nagamit na bakasyon(Artikulo 127, 286 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga kawalan para sa empleyado ay ang mga sumusunod: ang employer ay tumatanggap ng karapatang magtatag ng isang panahon ng pagsubok kapag nagtapos ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho (sa mga tuntunin ng pangunahing trabaho); ang karapatan sa susunod na bakasyon ay lumitaw lamang pagkatapos ng anim na buwan Tuloy tuloy na operasyon Sa organisasyon.

Ang mga karapatan sa pensiyon ng empleyado ay hindi lalabag, at ang kanyang serbisyo ay hindi maaantala. Ang pagpapaalis at pagkuha ay magaganap sa parehong petsa.

Paglipat mula sa mga part-time na empleyado sa pangunahing empleyado

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng dalawang uri ng paglipat sa ibang trabaho: pansamantala (Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation) at permanente. Sa isang permanenteng paglipat, ang isang empleyado ay maaaring ilipat:
- para sa isang bagong trabaho sa parehong organisasyon;
- sa ibang organisasyon;
- sa ibang lokasyon kasama ng organisasyon.

Ang Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot para sa paglipat sa isa pang permanenteng trabaho sa parehong organisasyon. talumpati sa artikulo ito ay tungkol sa ibang trabaho. Iyon ay, ang empleyado ay inaalok ng isa pang posisyon, o ang pangunahing trabaho kung saan siya inilipat ay ituturing na iba. Pagkatapos ay ang part-time na manggagawa ay maaaring ilipat sa ibang posisyong hawak.

Pormal sa pamamagitan ng pag-amyenda sa kontrata sa pagtatrabaho. Dapat kang kumuha ng nakasulat na aplikasyon para sa paglipat mula sa empleyado. Susunod, ang isang utos ay inilabas upang ilipat ang part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang isang kaukulang entry tungkol sa paglipat ay ginawa sa work book.

Sa kasong ito, hindi na kailangang magbayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon. Ang haba ng serbisyo ng empleyado, na nagbibigay sa kanya ng karapatang umalis, ay hindi naaantala. Hindi maaaring magpataw ng probationary period ang isang employer sa isang empleyado.

Ngunit! May mga kahirapan sa naturang pagsasalin

Walang opisyal na kahulugan ng terminong "iba pang gawain". Bilang isang tuntunin, ang terminong ito ay tumutukoy sa isa pang posisyon. Nangangahulugan ito na kung ang isang part-time na manggagawa ay naging pangunahing empleyado, ngunit patuloy na gumaganap ng mga tungkulin sa paggawa sa parehong posisyon sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, walang "ibang trabaho" ang lalabas. Isang kundisyon lang ng kontrata sa pagtatrabaho ang nagbabago - nawawala ang part-time na trabaho.

Ang work book ng empleyado ay maaaring walang rekord ng pagiging upahan bilang isang part-time na manggagawa. Pagkatapos ng lahat, ang isang talaan ng part-time na trabaho ay ginawa sa kahilingan ng empleyado sa lugar ng kanyang pangunahing trabaho. Bukod dito, ang employer ng isang panlabas na part-time na manggagawa ay walang karapatan na gumawa ng ganoong pagpasok. At sa kawalan ng impormasyon tungkol sa part-time na trabaho, imposibleng gumawa ng isang talaan ng paglipat. Ang problemang ito ay maiiwasan kung ang empleyado, bago lumipat sa isang bagong lugar ng trabaho, ay hihilingin sa "pangunahing" employer na gumawa ng isang entry sa work book tungkol sa part-time na trabaho.

Kung mayroong isang entry tungkol sa part-time na trabaho sa work book, kailangan mong bigyang pansin ang mga sumusunod. Kapag nagrerehistro ng paglipat, isang espesyal na entry na may sumusunod na nilalaman ay ginawa sa libro ng trabaho: "Ang part-time na trabaho ay natapos na. Tinanggap para sa posisyon ng ________."

Ito ay kinakailangan para sa mga sumusunod na dahilan: Kapag lumipat, ang isang talaan ng pagkuha bilang isang pangunahing empleyado ay ginawa sa libro ng trabaho. Sa kasong ito, ang kontrata sa pagtatrabaho sa part-time na manggagawa ay hindi tinapos, ngunit binago lamang. Samakatuwid, kinakailangang ipahiwatig na ang mga part-time na responsibilidad ay hindi na natutupad. Kung hindi, sa hinaharap sa iba't ibang mga panlipunang katawan (halimbawa, sa social security, Pondo ng Pensiyon) ay maaaring mangailangan ng tao na magbigay ng nagpapaliwanag na impormasyon tungkol sa kung paano siya nagtrabaho. Tanging bilang pangunahing empleyado o pareho bilang pangunahing empleyado at bilang panloob na part-time na manggagawa sa parehong oras.

Ang posibilidad ng paggawa ng naturang entry, na hindi ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, ay ibinibigay ng Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa pamantayang ito, sa mahigpit na alinsunod sa mga salita na ibinigay ng mga pederal na batas, ang mga entry lamang sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa sa libro ng trabaho. Nangangahulugan ito na kapag gumagawa ng appointment, ang mga paglihis ay posible... Mayroong tiyak na panganib.

Dapat ding tandaan na, sa batayan ng Bahagi 1 ng Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagbabago sa pangalan ng isang posisyon na walang pagbabago sa labor function ay hindi itinuturing na isang paglipat.

Dinadagdagan namin ang kasunduan

Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation. Gumagawa kami ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Dahil ang part-time na trabaho ay isa sa mga kondisyon ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ito ang kundisyong ito na magbabago kapag lumipat sa pangunahing trabaho sa parehong posisyon.

Batay sa karagdagang kasunduan, naglalabas kami ng utos na kunin ang empleyado bilang pangunahing empleyado. Ang work book ay iginuhit sa pamamagitan ng pagsulat sa work book tungkol sa pagwawakas ng part-time na trabaho.

Dahil ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natatapos, ang empleyado ay nagpapanatili ng kanyang seniority at ang karapatan na isa pang bakasyon. Alinsunod dito, hindi na kailangang magbayad ng kabayaran para sa bakasyon.

Marami pa ring katanungan sa pamamaraang ito. Kailangan mong patunayan na nagkaroon ng pagbabago sa tungkulin ng paggawa ng empleyado (sugnay 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation)

Konklusyon: Mga kaunting panganib Ang paglipat ng isang part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho ay ang pagpapaalis ng isang part-time na manggagawa na may kasunod na pagkuha para sa isang permanenteng trabaho.

Ang lahat ay mas simple kapag lumipat mula sa isang trabaho patungo sa isa pa. Ang pag-record ay ginawa:

“Na-dismiss dahil sa paglipat sa ibang trabaho. Clause 5 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Lokal bagong trabaho ang libro ng trabaho ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay tinanggap bilang isang paglipat. Dapat tandaan na ang mga taong inimbitahang magtrabaho sa pamamagitan ng paglipat sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga employer ay hindi maaaring italaga ng isang panahon ng pagsubok.
Kung ang pamamahala ay hindi sumasang-ayon sa pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat, ang empleyado ay kailangang magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, iyon ay, batay sa talata 3 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Dynamics modernong mundo ay hindi nagpapahintulot sa iyo na magpahinga, at sa paglipas ng panahon, ang paghahanap ng trabaho ay nagiging routine. Ang ilan ay gumugugol ng mga linggo at buwan sa paghihintay para sa isang angkop na bakante bilang kanilang pangunahing lugar ng trabaho, ang iba ay nagsisikap na makahanap ng isa. Sa una at pangalawang kaso, ang paghahanap ng katanggap-tanggap na aktibidad na may pinakamainam na antas ng kita ay napakaproblema. Ang madalas na pagtanggal sa trabaho ay humahantong sa katotohanan na ang part-time na trabaho ay nagiging ang tanging lugar ng trabaho, at maaaring kailanganin na muling magparehistro dahil sa pagnanais ng empleyado na magtrabaho sa kumpanya bilang isang pangunahing empleyado. Ano ang dapat mong gawin kapag nahaharap sa ganoong sitwasyon? Alinsunod sa batas, ito ay itinatag para sa mga part-time na manggagawa mga espesyal na kondisyon sa panahon ng trabaho. Para sa kadahilanang ito, kapag naglilipat ng isang empleyado, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa mga naturang aspeto. Papayagan ka nilang ilipat ang isang part-time na manggagawa sa isang permanenteng trabaho nang medyo mabilis at walang gaanong kahirapan. Isaalang-alang natin ang mga pangunahing posibilidad na nakapaloob sa batas.

Mga pamamaraan para sa paglipat ng isang part-time na manggagawa

Kung ang isang empleyado ay huminto at nagpahayag ng pagnanais na maging iyong permanenteng empleyado, dapat mong maingat na isaalang-alang ang proseso ng pagpaparehistro. Hindi mo maaaring ilipat ang isang empleyado na walang maaasahang ebidensya ng walang pangunahing trabaho. Legal na itinatag na ang isang mamamayan ay ipinagbabawal na magkaroon ng dalawang pangunahing trabaho.

Bilang isang patakaran, sa karamihan ng mga kaso, dalawang karaniwang mga pagpipilian para sa paglilipat ng isang part-time na empleyado ay ginagamit. Ang bawat isa sa kanila ay maginhawa sa isang sitwasyon o iba pa. Upang piliin ang tamang landas, ipinapayong pamilyar ang iyong sarili sa parehong mga pamamaraan.

Pagpaparehistro sa pamamagitan ng pagpapaalis

Ang pangunahing tampok ng unang paraan ay ang pagwawakas ng nakaraang kontrata sa pagtatrabaho (iyon ay, part-time na trabaho) upang makapagtapos ng bago. Tinutukoy nito ang lahat ng mga kinakailangan na lumitaw sa pagbabago ng katayuan sa kumpanya. Ang empleyado at ang employer ay pumasok sa mga bagong kasunduan permanenteng relasyon, ang simula nito ay isasaalang-alang ang petsang tinukoy sa kontrata. Upang maisagawa nang tama ang pamamaraang ito, isasaalang-alang namin ang proseso nang sunud-sunod.

1. Ang unang hakbang ay tanggalin ang empleyado bilang isang part-time na empleyado. Ang pamamaraan para sa pagkilos sa ganoong sitwasyon ay inilarawan ni Rostrud sa kanyang Liham Blg. 4299-6-1 na may petsang Oktubre 22, 2007. Para sa layuning ito, ang Kodigo sa Paggawa (mula rito ay tinutukoy bilang ang Kodigo) ay nagbibigay ng dalawang opsyon:

• sa pamamagitan ng kasunduan - ang isang kasunduan ay nilagdaan sa empleyado sa paparating na pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa Mga Artikulo ng Kodigo 78 at 77 (sugnay 1 bahagi 1);
• sa kanyang sariling kahilingan - ang empleyado ay dapat magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw - Mga Artikulo ng Kodigo 80 at 77 (sugnay 3 bahagi 1).

Talagang nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa katotohanan na sa pagpapaalis, ang employer ay obligado na gawin ang lahat ng mga kalkulasyon na itinatag alinsunod sa batas (Code, Artikulo 84.1). Bilang karagdagan, mahalagang kalkulahin at magbayad ng kabayaran para sa panahon ng bakasyon na hindi ginamit. Pagkatapos lamang makumpleto ang mga hakbang na ito maaari kang magpatuloy sa susunod na hakbang - pagpaparehistro.

1. Ngayon ay kailangan mong irehistro ang empleyado sa karaniwang paraan sa pangunahing lugar ng trabaho at ipagpatuloy ang pakikipagtulungan sa isang bagong kapasidad.

Kapag ginagamit ang pamamaraang ito, hindi magiging labis na malaman ang ilan sa mga tampok na likas dito. Tingnan natin ang dalawang pinakamahalagang punto:

• karanasan sa bakasyon;
• work book (mula dito ay tinutukoy bilang work book).

Tungkol sa panahon ng "bakasyon", nararapat na tandaan na ito ay kakalkulahin mula sa sandaling ang empleyado ay tinanggap sa pangunahing lugar ng trabaho (mula sa petsa ng pagpirma ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho). Ang sitwasyon sa paggawa ay ang mga sumusunod. Kung walang marka tungkol sa part-time na trabaho, hindi na kailangang gumawa ng entry tungkol sa dismissal. Matapos markahan ang iyong pagpapaalis mula sa iyong nakaraang pangunahing trabaho, kailangan mo lamang magpasok ng impormasyon tungkol sa bago. Kung mayroong isang talaan ng part-time na trabaho sa talaan ng trabaho, pagkatapos pagkatapos ng impormasyon tungkol sa pagpapaalis mula sa nakaraang pangunahing trabaho, ang mga sumusunod ay dapat ipasok:

• ikatlong hanay - pinaikling at buong pangalan ng organisasyon;
• unang haligi - dapat mong ipahiwatig ang serial number ng entry na ginagawa;
• dalawang haligi - ang petsa ng pagpapaalis mula sa part-time na trabaho ay ipinahiwatig sa tapat ng numero ng pagpasok;
• tatlong haligi - ang dahilan para sa pagpapaalis ay inilagay sa tapat ng petsa, kinakailangan ding ipahiwatig ang nauugnay na artikulo (kabilang ang bahagi at talata) ng Kodigo;
• Ang apat na hanay ay para sa impormasyon tungkol sa order; kailangan mong isulat ang salitang "Order" at ang kaukulang numero at petsa ng dokumentong nagpapatunay sa pagpapaalis.

Ang mga rekord na ito ay pinatunayan ng empleyado ng kumpanya na responsable sa paghahanda ng mga libro sa trabaho, o indibidwal na negosyante(employer). Hindi kailangang pumirma ang empleyado. Pagkatapos nito, maaari kang magpasok ng impormasyon tungkol sa pagkuha.

Pagsasalin sa pamamagitan ng pagbubuo ng karagdagang kasunduan sa pangunahing kasunduan

Ang pangalawang paraan, na maaaring gamitin kapag inilipat ang isang part-time na manggagawa sa isang permanenteng trabaho, ay nagsasangkot ng pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan sa kasalukuyang kasunduan. Kapag ginagamit ang ipinakita na opsyon, dapat mong gawin ang parehong tulad ng sa unang kaso, iyon ay, sumunod sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod ng mga aksyon. Ang proseso ng pagpaparehistro ay nagsisimula sa pagbibigay ng empleyado ng isang listahan ng mga papeles na tinukoy sa Code (Artikulo 65 at 66 talata 3). Kabilang dito ang:

• paggawa;
• impormasyon tungkol sa mga sahod para sa kasalukuyan at dalawang nakaraang taon (sertipiko ng halaga ng suweldo), ang pangangailangan para dito ay maaaring lumitaw kapag kinakalkula ang mga benepisyo - mga benepisyo sa maternity o anak - kung nais ng empleyado na i-account ang kaukulang mga pagbabayad mula sa nakaraang employer;
• 2-NDFL (sertipiko) para sa kasalukuyang taon, na dapat mula sa nakaraang lugar ng trabaho, pati na rin ang mga dokumento na nagpapatunay sa mga karapatan sa anumang mga pagbabawas para sa personal na buwis sa kita (ibinigay ang mga dokumentong ito kung inaasahan ng empleyado na makatanggap ng kaukulang mga pagbabawas) ;

Ang susunod na yugto ay ang pagtatapos ng isang kasunduan. Alinsunod sa opinyon ni Rostrud, na itinakda sa Liham Blg. 4299-6-1 na may petsang Oktubre 22, 2007 at kasama ng Kodigo, Artikulo 72, dapat ipahiwatig ng dokumento na:

• simula sa araw na kasama sa kasunduan, ang trabaho ay itinuturing na pangunahing isa;
• ang mga tuntunin ng kontrata para sa part-time na trabaho ay idineklara na hindi wasto mula sa tinukoy na petsa;
• ang mga pagbabago ay ginawa sa kontrata na tumutugma sa katotohanan ng paglipat sa pangunahing lugar ng trabaho (araw-araw na oras, tagal ng trabaho, sahod, atbp.).

Mahalaga rin na ipahiwatig ang petsa ng bisa ng nilagdaang kasunduan. Ang petsang ito ay ituturing na petsa ng pagsisimula ng trabaho sa pangunahing lugar. Matapos makumpleto ang kasunduan, dapat na maglabas ng Kautusan. Ang katotohanan ng paglipat ng empleyado sa pangunahing lugar ay naitala sa anumang anyo. Ang entry sa iyong personal na card (Form N T-2) ay mahalaga din. Ipinapahiwatig nito ang muling pagpaparehistro ng empleyado. Ito ay ipinatupad sa pamamagitan ng paglalagay ng marka sa column na “Uri ng trabaho” (maaaring nasa tabi nito) na may sumusunod na nilalaman: “mula sa ... (sa araw na nilagdaan ang kasunduan) ang gawain ang pangunahing.”

Dapat kumpirmahin ng empleyado na nabasa niya ang mga pagbabagong ito sa kanyang pirma. Ngayon ay mahalaga na ipakita ang paglipat sa pangunahing lugar sa workforce. Dito kailangan mong isaalang-alang kung mayroong isang talaan ng part-time na trabaho na ginawa ng nakaraang employer (sa pangunahing lugar). Kung walang ganoong marka, pagkatapos ay ayon sa mga paliwanag ni Rostrud mula sa Sulat ng Oktubre 22, 2007 bilang 4299-6-1, inirerekumenda na kumilos bilang mga sumusunod. Ang sumusunod na data ay ipinasok sa seksyong "Impormasyon sa Trabaho":

• dalawang hanay - petsa ng pagsisimula ng part-time na trabaho;
• ikatlong hanay - isang tala tungkol sa posisyon o propesyon kung saan kinuha ang empleyado, tuldok ("Hired para sa posisyon na _______, mula ___ hanggang ___ part-time na trabaho");
• ikaapat na hanay – numero at petsa ng inilabas na Kautusan.

Kung mayroong marka sa part-time na trabaho, ang sumusunod na data ay naitala sa seksyong ito:

• dalawang haligi - ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ng empleyado sa pangunahing lugar (ito ay ipinahiwatig sa kasunduan);
• tatlong haligi - isang tala na nagpapahiwatig na ang tinukoy na part-time na trabaho ay naging pangunahing lugar ng trabaho, petsa:
• Apat na hanay - numero at petsa ng Order sa pagpaparehistro ng empleyado para sa pangunahing trabaho.

Matapos isagawa ang inilarawan na mga manipulasyon, maaari mong simulan ang pakikipag-ugnayan sa empleyado sa mga bagong termino. Kapag gumuhit ng isang kasunduan, mahalagang isama dito ang mga pangunahing punto na kinakailangan ng batas. Mula sa petsang itinakda kapag pumirma sa kasunduan, ang bagong katayuan (uri ng trabaho) ay ituturing na wasto. Kapag muling nagparehistro, ang pangalawang paraan ay ang pinakamadali. marami mas madaling proseso at tumatagal ng mas kaunting oras.

Bilang karagdagan, hindi kailangang kalkulahin ng employer ang bayad sa bakasyon na hindi ginamit (“dismissal pay”). Para sa empleyado, mahalaga na kapag muling nagparehistro gamit ang pangalawang paraan, ang panahon ng bakasyon ay hindi naaantala. Nagbibigay-daan ito sa iyo na maiwasan ang paghihintay ng anim na buwan pagkatapos matanggap ang legal na karapatang magpahinga. Ang pagiging simple at kaginhawaan ay nagbibigay-daan para sa maikling panahon lutasin ang isyu ng paglipat ng isang part-time na manggagawa sa isang permanenteng trabaho. Sa proseso ng paghahanap para sa pinaka kumikitang trabaho, sinusubukan ng mga tao ang maraming mga pagpipilian. Ang mga part-time na aktibidad ay hindi na Kamakailan lamang isang bagay na hindi karaniwan. Parami nang parami ang gustong baguhin hindi lamang ang kanilang buhay, kundi pati na rin ang kanilang antas ng kita. Ang wastong pagpapatupad ng bawat yugto ng aktibidad ay magbibigay-daan sa iyong makaramdam ng tiwala sa proseso ng pakikipag-usap sa employer.

Opinyon ng eksperto

Maria Bogdanova

Higit sa 6 na taon ng karanasan. Espesyalisasyon: batas sa kontrata, batas sa paggawa, batas sa social security, batas sa intelektwal na ari-arian, pamamaraang sibil, proteksyon ng mga karapatan ng mga menor de edad, legal na sikolohiya

Ikaw ang magpapasya para sa iyong sarili kung paano ilipat ang mga part-time na manggagawa sa mga pangunahing empleyado. Pakitandaan na ang pangalawang paraan – ang paglipat gamit ang isang karagdagang kasunduan – ay hindi itinatadhana ng batas at maaaring lumikha ng mga kahirapan kapag kinakalkula ang karanasan sa seguro o pensiyon. Gayunpaman, mas gusto ng mga empleyado kapag ayaw nilang magsulat ng liham ng pagbibitiw, mawalan ng karapatang magbakasyon, atbp. Ang pagpaparehistro sa pamamagitan ng pagpapaalis at pagkuha ay ganap na sumusunod sa batas, ngunit kadalasang nagdudulot ng mga alalahanin sa mga part-time na manggagawa.

Sa proseso ng paghahanap para sa pinaka kumikitang trabaho, sinusubukan ng mga tao ang maraming mga pagpipilian. Ang mga part-time na aktibidad ay hindi na naging kakaiba kamakailan. Parami nang parami ang gustong baguhin hindi lamang ang kanilang buhay, kundi pati na rin ang antas ng kanilang kita. Ang wastong pagpapatupad ng bawat yugto ng aktibidad ay magbibigay-daan sa iyong makaramdam ng tiwala sa proseso ng pakikipag-usap sa employer.

Pagsasalin pangkalahatang direktor

Upang ilipat ang isang punong direktor na may hawak na isang part-time na posisyon, kinakailangan upang makakuha ng pahintulot ng mga tagapagtatag o tagapagtatag. Ang paglipat, tulad ng sa kaso ng mga ordinaryong empleyado, ay maaaring isagawa gamit ang parehong mga pamamaraan sa itaas.
Ang kasunduan ay nilagdaan kasama ang taong dating kumuha ng direktor (karaniwan ay isang kinatawan ng pangkat na inihalal sa isang pangkalahatang pulong).

Mga tagubilin

Una sa lahat, hilingin sa empleyado na magsulat ng isang aplikasyon para sa paglipat sa isang permanenteng batayan. Ang dokumentong ito ay dapat makumpleto bago ang deadline pansamantalang kontrata. Ang isang aplikasyon ay isinumite sa pinuno ng kumpanya. Ang pangunahing teksto ay dapat basahin ang mga sumusunod: "Mangyaring ilipat ako sa isang permanenteng trabaho sa isang posisyon (tukuyin kung alin) sa departamento (pangalan) mula sa (petsa)." Sa dulo ng dokumento dapat mayroong pirma ng aplikante at ang petsa ng paghahanda ng dokumento.

Batay sa dokumentong ito, mag-isyu ng utos na ilipat ang empleyado sa ibang trabaho (Form No. T-5). Sa dokumentong ito, ipahiwatig ang buong pangalan ng empleyado, uri ng paglipat, dati at bagong lugar ng trabaho. Sa column na "dahilan ng paglipat", ipahiwatig na ang empleyado ay inililipat mula sa isang pansamantalang batayan patungo sa isang permanenteng isa. Siguraduhing ipahiwatig ang bilang ng dati nang natapos na kontrata sa pagtatrabaho, ang petsa ng pagpirma at pag-expire nito. Lagdaan ang order at ibigay ito sa empleyado para pirmahan.

Bumuo ng bagong kontrata sa pagtatrabaho. Ipahiwatig ang mga kondisyon sa pagtatrabaho (posisyon, suweldo at iba pang mga kadahilanan), ang mga karapatan ng parehong partido at mga responsibilidad. Iguhit ang dokumento sa dalawang kopya (isa para sa employer, ang pangalawa para sa empleyado). Pumirma, lagyan ng selyo ng kumpanya, at ibigay ito sa empleyado para pirmahan.

Kumpleto Deskripsyon ng trabaho, gumawa ng tala sa personal na card ng empleyado. Gumawa ng entry sa iyong work book na nagsasaad ng iyong posisyon, petsa at numero ng order. Mag-isyu ng utos na baguhin ang talahanayan ng mga tauhan, pati na rin ang iskedyul ng bakasyon. Gumawa ng mga pagbabago sa mga dokumentong ito.

Maaari ka ring magparehistro ng isang empleyado para sa permanenteng trabaho sa pamamagitan ng pagwawakas ng pansamantalang kontrata. Ngunit sa kasong ito, ang haba ng serbisyo ng empleyado, . Kakailanganin mong mag-isyu ng bagong order, punan bagong card, bumuo ng isang kaso. Ang pamamaraang ito ay isinasagawa kung, nang maaga, bago matapos ang pansamantalang kontrata, wala silang oras upang iguhit ang lahat ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagsasalin.

Ang paglipat sa isang permanenteng lugar ng trabaho ay maaaring isagawa sa loob ng organisasyon, gayundin mula sa isang employer patungo sa isa pa. Ang isang permanenteng paglilipat ay nagpapahiwatig ng pagbabago sa trabaho ng empleyado. Sa pamamagitan ng panloob na paglipat, ang isang order ay inisyu at ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho; sa isang panlabas na paglipat, ang empleyado ay dapat dumaan sa pamamaraan ng pagpapaalis sa isang employer, at ang proseso ng pagkuha sa isa pa.

Kakailanganin mong

• - mga dokumento ng empleyado;
• - mga dokumento ng mga negosyo;
• - mga pagpindot ng mga negosyo;
• - mga anyo ng mga nauugnay na dokumento;
• - panulat;
• - Labor Code ng Russian Federation.

Mga tagubilin

Kung ang isang paglipat ay ginawa sa ibang employer, ang direktor ng negosyo na gustong kumuha sa kanya sa kanyang organisasyon ay magsusulat ng isang liham ng imbitasyon na naka-address sa direktor ng kumpanya kung saan kasalukuyang nagtatrabaho ang empleyado. Sa dokumento, ipinapahiwatig ng employer ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado, ang posisyon na hawak niya, at ang petsa kung saan inaasahan ng manager na kunin ang espesyalista na ito. Nagtatalaga ng numero at petsa sa liham, pinatutunayan ito ng selyo ng kumpanya at ang pirma ng unang tao ng organisasyon.

Ang kasalukuyang tagapag-empleyo ay nagsusulat ng isang liham ng representasyon sa bagong tagapag-empleyo tungkol sa paglipat at nag-attach ng isang sanggunian para sa empleyado, kung kinakailangan. Ang direktor ng isang negosyo na gustong kumuha ng empleyadong ito ay nagsusulat ng isang liham ng pahintulot, na pinatunayan ng selyo ng organisasyon at ang pirma ng pinuno ng negosyo.

Magbigay ng paunawa sa paglipat ng espesyalistang ito sa ibang employer dalawang buwan bago ang paglipat. Kunin nakasulat na kasunduan empleyado sa anyo ng familiarization sa notice na ito.

Gumuhit ng isang order para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat, na tumutukoy sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Patunayan ang dokumento na may selyo ng enterprise at ang pirma ng direktor ng enterprise. Pamilyar sa empleyado ang utos laban sa lagda.

Pagkatapos ng dalawang buwan, gumawa ng isang entry sa work book ng empleyado tungkol sa pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang organisasyon, mag-isyu ng mga pondo laban sa pag-areglo, isara ang personal na card para sa empleyado.

Ang pagkakaroon ng natanggap na libro ng trabaho sa kamay, ang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon sa trabaho mula sa ibang employer, at ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya nang hindi nagtatatag panahon ng pagsubok, ang isang order ay inisyu para sa pagpasok sa mga posisyon sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang organisasyon. Ang isang kaukulang entry ay ginawa sa work book ng espesyalista, at isang personal na card ang ginawa para sa mamamayan.

Kung ang paglipat ay isinasagawa sa loob ng organisasyon, kailangan mong ipaalam sa empleyado sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa paparating na paglipat dalawang buwan bago ang inaasahang petsa ng paglipat. Maaaring isulat ng empleyado ang kanyang pahintulot sa anyo ng isang pahayag o basahin ang isang paunawa na may petsa at lagda.

Magtapos ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagbabago ng mga tungkulin ng empleyado. Batay sa kasunduan, gumuhit ng isang order kung saan ipinapahiwatig mo ang posisyon ng empleyado, ang kanyang apelyido, pangalan, patronymic, pati na rin ang pangalan ng posisyon, yunit ng istruktura kung saan kabilang ang espesyalista, ipahiwatig ang halaga ng suweldo.

Gumawa ng entry sa work book ng empleyado tungkol sa paglipat, na nagpapahiwatig ng posisyon at istrukturang yunit kung saan magtatrabaho ang empleyado. Sa mga dahilan, ilagay ang numero at petsa ng order ng paglilipat.

Mga Pinagmulan:

• Lumipat sa ibang trabaho sa 2019

Tip 3: Paano ilipat ang isang empleyado mula sa isang posisyon patungo sa isa pa

Kung kailangan mong ilipat ang isang empleyado mula sa isang posisyon patungo sa isa pa, dapat kang kumuha ng aplikasyon mula sa kanya. Batay dito, ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit, at isang utos ang inisyu ng direktor. Kailangang gumawa ng tala ang opisyal ng HR sa personal na card ng empleyado at gumawa ng entry sa work book ng espesyalista.

Kakailanganin mong

• - mga dokumento ng negosyo;
• - selyo ng organisasyon;
• - form ng aplikasyon sa paglipat;
• - kontrata sa pagtatrabaho;
• - order form sa form T-8;
• - batas sa paggawa;
• - mga dokumento ng empleyado.

Mga tagubilin

Kung ang nagpasimula pagsasalin at lumilitaw ang tagapag-empleyo, pagkatapos ay dapat siyang sumulat ng isang panukala na naka-address sa empleyado. Ang dokumento ay iginuhit sa anumang anyo, kung saan ang mga sumusunod na item ay magiging mandatoryong mga detalye: pangalan mga posisyon, ang halaga ng sahod para dito, iba pang kondisyon sa pagtatrabaho. Kailangang basahin ng empleyado ang panukala at ilagay ang kanyang pirma sa naaangkop na larangan.

Kung sumang-ayon ang espesyalista pagsasalin, pagkatapos ay dapat siyang gumawa ng isang pahayag. Ang "header" ng dokumento ay dapat na binubuo ng pangalan ng negosyo, apelyido, inisyal at mga posisyon manager, pati na rin ang personal na data ng empleyado. Ang nilalaman ay naglalaman ng isang kahilingan para sa pagsasalin e may isa mga posisyon sa iba. Ang aplikasyon ay nilagdaan at napetsahan ng empleyado. Dapat i-endorso ng direktor ang dokumento.

Kung ang nagpasimula ng naturang pagsasalin at nagsasalita ang empleyado, pagkatapos ay kailangan niyang magsulat ng isang pahayag kung saan dapat niyang ipahiwatig ang dahilan kung bakit kinakailangan ang gayong pamamaraan.

Bumuo ng karagdagang kasunduan sa kontrata () sa empleyado. Sa loob nito ipahiwatig ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ayon sa mga posisyon, kung saan ito isinasagawa pagsasalin. Pamilyar sa empleyado ang mga tagubilin nang maaga. Patunayan ang kasunduan na may pirma ng direktor at selyo ng kumpanya. Dapat itong isaalang-alang sahod espesyalista sa pagsasalin e maitatakdang mas mababa kaysa sa natanggap niya sa nauna mga posisyon. Kapag nagtatapos ng karagdagang kasunduan, pinirmahan ito ng espesyalista, sa gayon ay ipinapahayag ang kanyang kasunduan sa mga tuntunin.

Ang pahayag at kasunduan ng empleyado sa kontrata ay ang batayan para sa pag-isyu ng isang order. Ang administratibong dokumento ay dapat maglaman ng pangalan ng organisasyon at ang lungsod ng lokasyon nito. Numero at petsa ng order. Tutugma ang tema nito pagsasalin para sa isang tiyak na posisyon. Sa seksyon ng nilalaman, isulat ang mga tuntunin at kundisyon na tinukoy sa kasunduan. I-certify ang order na may pirma ng manager at ang selyo ng enterprise. Maging pamilyar sa dokumento pagsasalin pangalan ng isang espesyalista.

Sa personal na card ng empleyado, gumawa ng tala tungkol sa pagsasalin e sa pangalawang seksyon nito. Gumawa ng entry sa iyong work book. Ilagay ang numero at petsa. Pakisaad ang iyong mga dati at bagong posisyon sa mga detalye ng iyong trabaho. empleado. Sa grounds, ilagay ang petsa, numero ng order pagsasalin e.

Mga Pinagmulan:

• Paano magrehistro ng paglipat sa ibang posisyon?

Isinasagawa aktibidad sa ekonomiya Ang mga tagapamahala ng kumpanya kung minsan ay kumukuha ng mga empleyado para sa isang tiyak na panahon ng trabaho. Halimbawa, ang pangunahing empleyado ay nagpunta sa maternity leave o ang trabaho ay pana-panahon. Sa isang paraan o iba pa, napakahalaga na maayos na ayusin ang pagtanggap ng naturang mga tauhan.

Mga tagubilin

Kapag kumukuha ng pansamantalang trabaho empleado at pagpapatupad ng mga dokumento, sumangguni sa Kodigo sa Paggawa (Artikulo 59), na nagsasaad na may kaugnayan sa naturang mga tauhan ay kailangang tapusin mga nakapirming kontrata pagkakaroon ng isang tiyak na panahon ng bisa. Ipagsama-sama mga legal na dokumento anyayahan ang tao na magsulat ng isang pahayag na naka-address sa pangkalahatang direktor. Irehistro ito sa papasok na journal sa pagsusulatan (kung mayroon man), magtalaga ng serial number sa aplikasyon at ilagay ito sa naaangkop na form.

Gumawa ng mga kopya ng lahat ng mga dokumento ng empleyado na kinakailangan para sa trabaho: pasaporte, TIN, sertipiko ng seguro sa pensiyon (SNILS), dokumento sa edukasyon, lisensya sa pagmamaneho (kung kinakailangan ito ng posisyon), sertipiko ng medikal.

Bumuo ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Dapat itong ipahiwatig ang likas na katangian ng trabaho, ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido. Kung ang isang empleyado ay pansamantalang kinuha upang palitan ang pangunahing empleyado, mangyaring ipahiwatig ang iyong buong pangalan. pangunahing tauhan. Siguraduhing isulat ang tagal ng trabaho at ang pamamaraan ng pagbabayad. Kung ang isang empleyado na nasa posisyong ito ay permanenteng pinalawig ang kanyang bakasyon sa anumang kadahilanan, gumawa ng karagdagang kasunduan sa nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.

Kumpletuhin ang personal na file ng pansamantalang empleyado at lumikha ng isang personal na card kung saan gagawin mo ang lahat ng mga pagbabago sa hinaharap relasyon sa paggawa. Sa kahilingan ng empleyado, ipasok ang impormasyon tungkol sa bagong lugar ng trabaho sa work book.

Nakatutulong na payo

Ang lahat ng mga dokumento ay dapat na selyuhan ng selyo ng organisasyon at pinirmahan ng parehong partido - ang employer at ang empleyado.

Mga Pinagmulan:

• Labor Code ng Russian Federation

Kapag nagsasagawa ng mga aktibidad sa negosyo ng isang negosyo, ang ilang mga tagapamahala ay gumuhit ng isang iskedyul trabaho kanilang mga empleyado. Ang dokumentong ito ay napaka-maginhawang gamitin para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga shift. Ang iskedyul ay maaari lamang baguhin isang beses sa isang buwan.

Mga tagubilin

Iskedyul trabaho maaaring gawing pormal pareho sa isang kontrata sa pagtatrabaho at sa isang hiwalay na lokal na aksyon. Kung ang kundisyong ito ay tinukoy sa kontrata, ang mga pagbabago ay dapat gawin gamit ang isang karagdagang kasunduan. Upang gawin ito, i-isyu ito nang doble, ibigay ang isa sa mga ito sa empleyado, at itago ang isa para sa iyong sarili.

Huwag kalimutang ipaalam nang maaga ang empleyado tungkol sa paggawa ng mga pagsasaayos sa dokumento. Para magawa ito, magsumite ng notice. Tandaan na kailangan mong ipadala ito nang hindi lalampas sa isang buwan bago magkabisa ang bago sining ng grapiko. Sa pagsang-ayon sa nakasulat na impormasyon, dapat lagdaan at lagyan ng petsa ang empleyado.

Posibleng ilipat ang isang tao mula sa isang pansamantalang posisyon sa pangunahing isa lamang kung ang empleyado na ang posisyon ay pinupunan ay nais na umalis sa trabaho ng kanyang sariling malayang kalooban o tinanggal ng pamamahala. Sa kasong ito, ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa huli ay isinasagawa muna. Ang nagbitiw na empleyado ay naglilipat ng kanyang mga gawain sa kanyang kahalili, kung kanino pinapormal ng pamamahala ang paglipat sa ibang posisyon. Mula sa sandaling magkabisa ang nauugnay na pagkakasunud-sunod bagong empleyado maaaring magsimula sa kanyang mga nakatalagang tungkulin.

Ang isang na-dismiss na empleyado ay may karapatang tumanggap ng bayad na bakasyon at iba pang mga benepisyong panlipunan na hindi ibinigay sa kanya ayon sa iskedyul ng trabaho hanggang sa puntong ito. Sa kasong ito, maaaring gawin ng aplikante ang kanyang mga tungkulin sa panahon na napagkasunduan sa pamamahala, at pagkatapos lamang ng pagwawakas ng pamamaraan ng pagpapaalis para sa isang empleyado na nasa bakasyon o sick leave, siya ay nakarehistro sa isang permanenteng batayan.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang ilipat ang isang empleyado na nagtatrabaho nang permanente sa ibang posisyon o sa ibang employer (kung ang empleyado mismo ay walang pagtutol dito). Sa sitwasyong ito, ang isang naaangkop na utos ng paglilipat ay iginuhit, at sa parehong oras ang paghahanda ng mga dokumento (aplikasyon, order ng pamamahala, kontrata sa pagtatrabaho) ay nagsisimula upang palitan siya ng isa pang empleyado na nagtatrabaho sa isang pansamantalang batayan. Kaagad pagkatapos makumpleto ang pamamaraan ng paglipat, ang empleyado na hinirang sa isang permanenteng posisyon ay dapat na agad na magsimulang magsagawa ng mga tungkulin.

Maaari ka ring gumawa ng mga pagbabago sa kasalukuyang talahanayan ng mga tauhan, pagbabawas ng listahan ng mga posisyon o pagdaragdag ng bago. Maaaring kailanganin ito upang mapawi ang isang empleyado na itinalaga sa isang posisyon nang permanente mula sa kanyang mga nakaraang tungkulin, alisin ang pangangailangan na makahanap ng mga bagong empleyado, at lumikha din ng isang bagong posisyon para sa isang pansamantalang empleyado.