Average na bilang ng mga empleyado sa average bawat taon. Average na headcount

Ano ang average na headcount at bakit ito kinakalkula? Sa pinakamababa, upang magbigay ng istatistikal na pag-uulat at kumpirmahin ang karapatan na ilang uri benepisyo. Ang mga panuntunan sa pagkalkula, mga formula at isang handa na halimbawa ng pagpuno ng isang istatistikal na sertipiko para sa 2018 ay matatagpuan sa artikulo.

Mula sa artikulong ito matututunan mo

Ang halaga ng mga buwis at iba pang regular na pagbabayad na obligado para sa employer ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa enterprise. Kaya naman napakahalagang magbigay ng napapanahon at napapanahon na impormasyon tungkol sa average payroll sa mga awtoridad sa istatistika.

Sa mga kinakailangan para sa paghahanda ng istatistikal na pag-uulat at mga deadline ng pagsusumite

• 
  Paano ito makakatulong: ipahiwatig nang tama ang mga kinakailangang detalye, punan ang lahat ng seksyon ng form No. P-4 (NZ) at isumite ang ulat sa papel o electronic form.

  Sagot ni Nina Kovyazina,
  Deputy Director ng Department of Medical Education at Personnel Policy sa Healthcare ng Russian Ministry of Health.

  Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ay ipinakita sa mga tagubilin para sa pagpuno ng form No. P-4, naaprubahan. Mga kategorya ng mga empleyado na kailangang isaalang-alang o ibukod kapag kinakalkula ang average na bilang ng mga empleyado...

  Itanong ang iyong katanungan sa mga eksperto

Upang makalkula ang aktwal na bilang ng mga empleyado ng mga negosyo at organisasyon, ginagamit ang iba't ibang mga tagapagpahiwatig, kasama. at tulad ng isang tagapagpahiwatig bilang ang payroll ratio. Ang lahat ng mga empleyado ng organisasyon ay kasama sa pagkalkula. Isaalang-alang natin ang pamamaraan para sa naturang pagkalkula.

Payroll ratio at formula ng pagkalkula

Ang tunay na bilang ng payroll ng mga empleyado ng isang enterprise ay maaaring kalkulahin gamit ang formula na RFC = YAC x KSS, kung saan ang YAC ay ang bilang ng mga empleyado sa enterprise, at ang KSS ay ang coefficient na isinasaalang-alang.

Ang koepisyent na ito ay kinakalkula bilang nominal na pondo ng oras ng pagtatrabaho na hinati sa bilang ng mga araw ng trabaho sa kaukulang panahon ng pagkalkula. Sa madaling salita, ang coefficient na ito ay tinatawag ding coefficient para sa pag-convert ng bilang ng mga manggagawa na naroroon sa payroll.

Ang nominal na pondo sa oras ng pagtatrabaho sa organisasyon ay 267 araw, ang aktwal na bilang ng mga araw ng trabaho sa organisasyon ay 252. Ang bilang ng mga empleyadong naroroon ay 123.

RNC = (267 x 123) / 252 = 130. Ito ang eksaktong bilang na kailangan ng organisasyong ito.

Samakatuwid, sa halimbawang isinasaalang-alang, ang aktwal na bilang ng mga empleyado, na kinakalkula gamit ang formula gamit ang koepisyent, ay 130 katao.

Paano at bakit kinakalkula ang bilang ng mga empleyado

Ang bilang ng mga empleyado sa payroll ay tumutukoy sa kanilang kabuuang bilang sa organisasyon. Karaniwang kasama sa indicator na ito ang lahat ng empleyado (kabilang ang seasonal, homeworkers at mga teleworker), maliban sa mga panlabas na part-time na manggagawa at mga taong tumutupad sa kanilang mga tungkulin sa ilalim ng mga kontratang sibil.

Ang indicator na ito ay ginagamit, halimbawa, kapag kino-compile ang ulat na "Impormasyon sa underemployment at paggalaw ng mga manggagawa para sa quarter" (pahina 13 ng Appendix No. 8 hanggang Rosstat Order No. 379 na may petsang Agosto 2, 2016).

Bilang karagdagan sa tinukoy na ulat sa istatistika, ang numero ng payroll ay makikita sa iba pang mga ulat, halimbawa, sa pagkalkula ng 4-FSS (sugnay 5.14 ng Appendix 2 sa Order ng FSS ng Russian Federation na may petsang Setyembre 26, 2016 N 381) .

Ayon sa seksyon 2 ng kasalukuyang Mga Tagubilin, na inaprubahan ng State Statistics Committee ng USSR noong Setyembre 17, 1987 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Tagubilin), kasama sa pagkalkula ng bilang ng payroll ng mga empleyado ang mga aktwal na nagtatrabaho at ang mga wala sa trabaho. sa anumang kadahilanan, kabilang ang:

• ang mga aktwal na nagpakita sa trabaho, hindi alintana kung sila ay nagtrabaho o hindi dahil sa downtime;
• ang mga nagtatrabaho sa mga paglalakbay sa negosyo;
• mga taong may kapansanan na hindi sumipot sa trabaho;
• gumaganap ng estado o pampublikong tungkulin sa labas ng lugar ng trabaho;
• mga pensiyonado sa edad na nagtatrabaho, atbp.

Ang mga tagubilin ay naglalaman ng isang malawak na listahan na nagpapahintulot sa interesadong partido na matukoy kung paano kalkulahin ang numero ng payroll.

Payroll number sa formula para sa pagkalkula ng average na numero ng payroll

Ang bilang ng payroll ng mga empleyado ng isang negosyo ay ang pangunahing tagapagpahiwatig para sa pagkalkula ng average na numero ng payroll sa mga istatistikal na ulat at para sa mga awtoridad sa buwis.

Ang bilang sa mga sektor ng ekonomiya ng bansa ay kumakatawan sa kabuuan ng mga manggagawa sa mga negosyo, organisasyon, institusyon, negosyo ng pamilya, at kooperatiba. Kapag nagbubuod ng data para sa mga negosyo, mahalagang pigilan ang dobleng pagbibilang sa pagtukoy ng bilang, dahil marami ang mga empleyado ng dalawa o higit pang mga negosyo.

Ang pagkuha at pag-alis ng mga empleyado ay pormal sa pamamagitan ng utos ng manager. Dapat ding malaman ng enterprise ang data sa bilang ng mga empleyado para sa bawat araw (sandaliang tagapagpahiwatig).

• Payroll
• Mga part-time na manggagawa (panlabas at panloob)
• Mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil (kasunduan sa kontratista, kasunduan sa trabaho)

Payroll

Kasama sa payroll ang lahat ng permanente, pansamantala, at pana-panahong empleyadong tinanggap. Ito ay magtatala sa aklat ng trabaho empleyado. Lahat ay maaaring maging sa payroll sa isang negosyo lamang. Kasama sa payroll ang lahat ng nagpakita sa trabaho at ang mga hindi sumipot sa lahat ng dahilan (bakasyon, sakit, katapusan ng linggo, atbp.). Upang kalkulahin ang bilang ng mga taong nagtatrabaho, ang listahan ng bilang ng mga empleyado ay ginagamit (sila ay nasa listahan ng negosyo, samakatuwid, hindi sila walang trabaho).

Mga part-timer

Sa mga part-timer panlabas isama ang mga tao na, bilang panuntunan, ay nasa payroll ng isa pang negosyo, at sa negosyong ito ay part-time na gumaganap ng trabaho alinsunod sa batas sa paggawa sa kabuuan hindi hihigit sa 0.5 taya(oras ng trabaho na hindi hihigit sa 4 na oras). Domestic Ang mga part-time na manggagawa sa parehong negosyo ay nagsasagawa ng bayad na trabaho sa kanilang libreng oras mula sa kanilang pangunahing trabaho. SA average na numero ang mga panlabas na part-time na manggagawa ay isinasaalang-alang sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.

Mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata

Ang mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata ay maaaring magsagawa ng trabaho sa ilang mga negosyo sa panahon ng pag-uulat. Para sa buong termino ng kontrata, binibilang sila bilang mga full-time na empleyado.

Tinutukoy ng order ng manager para sa pagtatrabaho kung saang grupo kabilang ang taong kinuha. Malinaw na ang mga part-time na manggagawa at mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata ay hindi dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang bilang ng mga empleyado na ito ay magiging isang paulit-ulit na bilang; Samakatuwid, kinakalkula ng negosyo ang average na bilang ng mga empleyado at lahat ng empleyado, kabilang ang mga part-time na manggagawa at mga manggagawang kontrata.

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado

Average na formula ng headcount

Para sa isang buwan, ang average na bilang ng mga empleyado ay kinakalkula batay sa bilang ng mga empleyado para sa bawat araw ng kalendaryo gamit ang formula:

Sa katapusan ng linggo at holidays Ang bilang ng mga pre-weekend at pre-holiday days ay kinukuha.

Dahil para sa bawat araw ang numero ng payroll ay katumbas ng kabuuan ng mga nagpakita sa trabaho at ng mga hindi nagpakita sa lahat ng dahilan, nakuha namin ang parehong resulta gamit ang formula.

Ibig sabihin, ang mga formula ay katumbas.

Ang numerator ng parehong mga formula ay mga manggagawa (man-days).

Ang kumpanya ay mayroong 205 katao sa payroll nito noong Enero 1, 15 katao ang natanggap noong Enero 6, at 5 katao ang tinanggal noong Enero 16. at mula noong Enero 29, 10 katao ang tinanggap. Kalkulahin natin ang average na bilang ng mga empleyado para sa Enero:

Iba-iba ang bilang ng mga empleyado sa buwan, mula 205 hanggang 225 katao, at sa mga tuntunin ng mga full-time na empleyado (nakalista mula Enero 1 hanggang Enero 31), 216 katao ang nagtatrabaho sa negosyong ito.

Para sa mas mahabang panahon, ang average na bilang ng mga empleyado ay kinakalkula batay sa average na buwanang mga indicator gamit ang simpleng arithmetic average formula. Ipagpatuloy natin ang halimbawa. Ipagpalagay natin na sa negosyong ito ang average na bilang ng mga empleyado ay:

• Pebrero - 223;
• Marso - 218;
• Abril - 234;
• Mayo - 228;
• Hunyo - 226 katao.

Kalkulahin natin ang average na bilang ng mga empleyado para sa unang quarter, ikalawang quarter at unang kalahati ng taon:

Para sa unang kalahati ng taon, ang average na bilang ng mga empleyado ay maaaring kalkulahin sa dalawang paraan: sa batayan ng buwanang data at sa batayan ng average na quarterly data:

Ang average na bilang ng mga empleyado para sa 9 na buwan at para sa taon ay kinakalkula sa katulad na paraan.

Kung ang negosyo ay hindi gumana para sa buong panahon ng pag-uulat, ang average na bilang ng mga empleyado ay kinakalkula bilang mga sumusunod.

Ang kumpanya ay nakarehistro noong Nobyembre 25. Ang bilang ng mga empleyado noong Nobyembre 25 ay 150 katao noong Nobyembre 29, 12 katao ang natanggap. at noong Nobyembre ay wala nang paggalaw lakas paggawa. Para sa Disyembre, kukunin namin ang conditionally average na bilang ng mga empleyado na katumbas ng 168 tao. Kinakailangang kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado para sa negosyo para sa Nobyembre, ikaapat na quarter at para sa taon:

Dahil dito, ang negosyo, na nagpapatakbo ng higit sa isang buwan, ay nakakuha ng 17 katao sa mga tuntunin ng taunang mga empleyado. Ang mga manggagawang ito ay maaaring nasa payroll ng iba pang mga negosyo sa natitirang bahagi ng taon, at doon, kapag kinakalkula ang average na taunang bilang ng mga empleyado, sila ay isasaalang-alang bilang bahagi ng isang yunit na proporsyonal sa oras na sila ay nagtatrabaho sa bawat negosyo. Kapag nagbubuod ng data para sa mga negosyo, gaano man karaming trabaho ang nabago ng isang empleyado sa buong taon, siya ay mabibilang bilang isang yunit (1 tao) sa bilang ng mga empleyado, sa kondisyon na siya ay nagtrabaho sa buong taon. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho, sabihin nating, 4 na buwan lamang sa isang taon, kung gayon siya ay mabibilang sa mga nagtatrabaho bilang 4/12, at hindi 1 tao.

Ayon sa talata 7 ng Artikulo 5 ng Batas Blg. 268-FZ ng Disyembre 30, 2006, ang bawat tagapamahala ng isang negosyo, kung indibidwal na negosyante o ang pinuno ng kumpanya na may limitadong pananagutan, ay dapat isumite sa serbisyo sa buwis sa lugar ng pagpaparehistro ng organisasyon, impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado. Sa artikulo sa ibaba susubukan naming ipaliwanag nang detalyado kung paano kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado, dahil mula noong 2007, ganap na lahat ng mga negosyante ay dapat magsumite ng naturang impormasyon, kahit na ang mga walang isang empleyado sa kanilang mga tauhan (sa kasong ito, sa ang form ng pag-uulat sa kaukulang kabanata ay nagsusulat lamang sila ng zero).

Average na bilang ng mga empleyado - formula ng pagkalkula

Ang average na bilang ng mga empleyado ay kinakalkula para sa isang taon ng kalendaryo para sa anumang negosyo: kung bagong nabuo o tumatakbo sa loob ng ilang taon. Para sa tamang pagkalkula, kalkulahin muna ang average na headcount para sa buwan. Ang formula para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay ang mga sumusunod: (average na bilang ng mga empleyado (AFR) para sa Enero + AFR para sa Pebrero + AFR para sa Marso + AFR para sa Abril + AFR para sa Mayo + AFR para sa Hunyo + AFR para sa Hulyo + AFR para sa Agosto + AFR para sa Setyembre + NBR para sa Oktubre + NBR para sa Nobyembre + NBR para sa Disyembre): 12 = NBR para sa taon.

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado bawat buwan

Ang pormula para sa average na bilang ng mga manggagawa ay ganito ang hitsura: ang kabuuan ng bilang ng payroll ng mga ganap na may trabahong manggagawa para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan/araw mga araw sa kalendaryo bawat buwan = average na bilang ng mga full-time na empleyado (bawat buwan). Kasabay nito, ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ay isinasaalang-alang din ang mga pista opisyal at katapusan ng linggo ang bilang ng mga empleyado sa mga naturang araw ay itinuturing na katumbas ng bilang sa huling araw ng trabaho bago iyon. Isinasaalang-alang din ang mga empleyadong nagbabakasyon, walang pasok, business trip o nagpapagamot (na may sick leave).

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado para sa quarter

Average na headcount Ang mga empleyado para sa isang quarter ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagdaragdag ng average na bilang ng mga empleyado para sa bawat buwan ng quarter at pagkatapos ay hinati ang resultang halaga sa tatlo.

Pag-ikot ng average na headcount

Madalas na nangyayari sa panahon ng mga kalkulasyon na ang kabuuan ay lumalabas sa isang fractional na numero. Siyempre, walang magsusumite ng impormasyon sa tanggapan ng buwis na ang isa at kalahating excavator ay nagtatrabaho sa negosyo, samakatuwid, ang resultang numero ay dapat bilugan. Ngunit paano i-round nang tama ang average na numero? Alalahanin ang mga aralin sa matematika sa paaralan, gamit ang parehong prinsipyo:

• kung pagkatapos ng decimal point ay may bilang na lima o isang numero mas malaking halaga, ang isa ay idinaragdag sa integer, ang mga decimal na lugar ay aalisin;
• Kung mayroong isang digit na apat o isang mas maliit na digit pagkatapos ng decimal point, ang integer ay mananatiling hindi nagbabago, at ang mga decimal na lugar ay aalisin.

Mga panuntunan para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado

Ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ay isinasagawa ng negosyante (o sa halip, ang accountant ng enterprise) nang nakapag-iisa at isinumite sa serbisyo ng buwis sa form na KND 1110018. Ang form ay naaprubahan sa pamamagitan ng order ng Federal Tax Service na may petsang Marso 29, 2007 No. MM-3-25/174 "Sa pag-apruba ng anyo ng Impormasyon sa average na bilang ng payroll ng mga empleyado para sa nakaraang taon ng kalendaryo." Sa liham ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Abril 26, 2007 No. CHD-6-25/353, makikita mo ang mga detalyadong rekomendasyon para sa pagsagot sa mismong form.

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado 2012-2013

Ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado para sa 2012 na taon ng kalendaryo upang maisumite ito sa serbisyo ng buwis bago ang Enero 20, 2013 ay dapat sumaklaw sa mga buwan mula Enero 2012 hanggang Disyembre 2012. Mayroong isang maginhawang paraan para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado: una, ang mga empleyado na nagtatrabaho ng buong oras ay binibilang, pagkatapos ay ang mga nagtatrabaho ng part-time. Idinaragdag nila ang kabuuan ng una at pangalawa at sa gayon ay kinakalkula ang bawat buwan, at pagkatapos ay ang taon. Sa esensya, ang pagkalkula ng impormasyon tungkol sa average na bilang ng mga empleyado ng isang negosyo ay hindi masyadong kumplikado kinakailangan lamang na tumpak na matukoy ang average na bilang ng mga empleyado na dapat isaalang-alang.

Mga taong hindi kasama sa karaniwang bilang

Dapat itong isaalang-alang na ang pagkalkula ng average na headcount para sa taon ay hindi kasama ang:

• panlabas na part-time na manggagawa;
• mga tao kung kanino ang isang apprenticeship agreement para sa vocational training ay natapos sa pagbabayad ng isang stipend sa panahon ng apprenticeship;
• mga may-ari ng organisasyong ito na hindi nakatanggap ng sahod;
• abogado;
• mga tauhan ng militar;
• mga babaeng nasa maternity leave, mga taong nasa karagdagang bakasyon pangangalaga sa bata;
• mga empleyado na nag-aral sa mga institusyong pang-edukasyon at nasa karagdagang bakasyon nang hindi pinananatili ang kanilang sahod, pati na rin sa mga pumasok mga institusyong pang-edukasyon at mga nasa walang bayad na bakasyon upang kumuha ng kanilang mga pagsusulit sa pasukan;
• mga empleyado na gumanap ng trabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil;
• mga empleyado na ipinadala upang magtrabaho sa ibang bansa;
• mga empleyadong ipinadala ng mga organisasyon upang mag-aral sa mga institusyong pang-edukasyon sa labas ng trabaho, na tumatanggap ng scholarship sa gastos ng mga organisasyong ito;
• mga empleyadong nagsumite ng liham ng pagbibitiw at huminto sa pagtatrabaho bago matapos ang panahon ng paunawa o tumigil sa pagtatrabaho nang walang babala sa mismong administrasyon.

Pagkalkula ng average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga panlabas na part-time na manggagawa ay hindi isinasaalang-alang sa average na bilang ng mga empleyado ng negosyo. Nakalista sila sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho. Dapat tandaan na kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng dalawa, isa at kalahati, o mas mababa sa isang rate sa isang organisasyon o nakarehistro bilang isang panloob na part-time na manggagawa, siya ay binibilang bilang isang tao (isang buong yunit).

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga part-time na empleyado

Ang mga manggagawang nagtatrabaho ng part-time ay binibilang sa average na headcount na proporsyon sa oras na nagtrabaho. Dapat tandaan na ang average na bilang ng mga empleyado ay tinutukoy bilang buong mga yunit. Kung, halimbawa, mayroon kang dalawang empleyado na nagtatrabaho sa parehong bilang ng apat na oras na araw, binibilang sila bilang isang tao (isang yunit) na nagtatrabaho sa isang walong oras na araw. Ngunit kadalasan sa mga negosyo (lalo na sa mga malalaking) ang bilang ng mga part-time na oras ng pagtatrabaho at ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ng naturang mga empleyado ay hindi nag-tutugma nang maginhawa, samakatuwid ang average na bilang ng mga empleyado para sa naturang negosyo ay tinutukoy gamit ang sumusunod na maginhawang formula: Kabuuang dami oras ng paggawa bawat buwan: haba ng araw ng pagtatrabaho: bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo sa buwan ng pag-uulat = average na bilang ng mga part-time na empleyado. Ang haba ng araw ng pagtatrabaho ay kinakalkula batay sa haba ng linggo ng pagtatrabaho. Halimbawa, kung ang linggo ng trabaho ay apatnapung oras, ang araw ng trabaho ay magiging katumbas ng walong oras (40:5); kung ang linggo ng trabaho ay dalawampu't apat na oras, ang araw ng trabaho ay magiging katumbas ng 4.8 na oras (24:5).

Isang halimbawa ng pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado

Ang bilang ng mga empleyado ng organisasyon mula Mayo 1 hanggang Mayo 15 ay 100 katao, at mula Mayo 16 hanggang Mayo 30 – 150 katao. Noong Mayo, dalawang babae ang nasa maternity leave. Ang lahat ng empleyado ng organisasyon ay tinanggap nang full-time mula noong Mayo. Upang makalkula ang average na bilang ng mga empleyado para sa Mayo, ang dalawang nabanggit na kababaihan ay dapat na hindi kasama sa payroll. Kaya, ang average na headcount para sa buwan (Mayo) ay magiging: 15 araw x (100 tao - 2 tao) + (150 tao - 2 tao) x 15 araw = 3690 tao. Ang average na bilang ng mga empleyado para sa Mayo ay magiging: 3690 tao: 31 araw = 119,032 tao. Ang resultang figure ay dapat bilugan sa isang buong numero, makakakuha tayo ng 119 na tao. Ganun din Ang average na bilang ng mga empleyado ng negosyo para sa anumang panahon ay kinakalkula din.

Ang bilang ng mga empleyado sa kawani ng isang entidad ng negosyo ay sumasalamin sa bahagi ng operasyon nito at kinikilala ang bilang ng mga mamamayan na kasama sa relasyon sa paggawa kasama ang employer. Maaaring tukuyin ang parameter sa tiyak na petsa

o kinakalkula para sa isang tiyak na panahon. Ito ang batayan para sa pagkalkula ng mga uri ng mga halaga nito na ginamit sa pagkalkula ng ipinag-uutos na pagbabayad, na inilipat sa mga awtorisadong katawan. Ang mga ito ay halos magkapareho at sa unang sulyap ay maaari lamang silang makilala ng isang espesyalista na nauunawaan ang pagkakaiba sa kanilang mga kalkulasyon. Samakatuwid, ang tanong kung paano naiiba ang average na headcount mula sa average na headcount ay may kaugnayan sa maraming mga negosyo.

Bilang ng mga empleyado sa enterprise

Pangkalahatang impormasyon Ang average na parameter ng numero ay pinagsama-sama, na nabuo sa gastos ng mga manggagawa kung saan ang mga relasyon ay pormal sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga mamamayan na panlabas na part-time na manggagawa

, na ang pangunahing lugar ng trabaho ay nasa ibang negosyo.

Kapag tinutukoy ang halaga, ang lahat ng mga taong nauugnay sa paggana ng entidad ng negosyo ay isinasaalang-alang. Ang average na bilang ng mga empleyado ay ang bilang ng mga tauhan na gumaganap ng mga tungkulin sa paggawa sa isang partikular na negosyo sa isang tiyak na tagal ng panahon. Para sa mga layunin ng accounting, ang mga panahon ay kadalasang nahahati sa mga buwan, quarter at taon. Ang ilang mga ulat ay maaaring mangailangan ng impormasyon sa loob ng kalahating taon o ilang buwan.

Formula para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado Ang impormasyong kinakalkula para sa isang buwanang panahon ay maaaring gamitin ng accounting upang kalkulahin ang isang parameter para sa mas mahabang panahon.

• Ang mga layunin ng mga kalkulasyon ay:
• pagbibigay ng impormasyon sa mga awtorisadong katawan ng mga bagong likha o muling inayos na mga entidad ng negosyo;
• pagtukoy sa katayuan ng isang negosyo upang maunawaan kung kinakailangan na magsumite ng electronic tax return.

Kapag tinutukoy ang average na numero, ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang lahat ng mga upahang empleyado at mga taong nagtatrabaho sa mga interes ng negosyo mula sa pananaw ng mga relasyon sa batas sibil o sa katayuan ng mga part-time na manggagawa.

Kapag kinakalkula ang average na payroll, lamang mga full-time na empleyado, kung kanino ibinibigay mga kontrata sa pagtatrabaho. Batay sa mga katangian ng mga parameter na ginamit sa pagkalkula, maaari nating tapusin na ang listahan ng average na dami ay isang mas makitid na halaga at isinasaalang-alang sa mga kalkulasyon na ginawa upang matukoy ang average na halaga.