Nawala ba ang hindi nagamit na bakasyon? Kailan mag-e-expire ang pangunahing bakasyon?

Ang isa sa mga tanong kung saan ang mga espesyalista sa HR ay hindi pa nagkakasundo ay ito: ang hindi nagamit na bakasyon ba ay mawawalan ng bisa o hindi sa 2019? Mayroong iba't ibang mga pananaw sa bagay na ito. Alin ang tama ay malalaman lamang pagkatapos maingat na pag-aralan ang mga dokumento ng regulasyon.

Magpahinga sa isang kamalig

Tulad ng mga nakaraang panahon, sa 2019, maaaring gamitin ng sinumang empleyado ang lahat ng mga araw ng pahinga na naipon niya habang nagtatrabaho para sa kumpanya. Kung ninanais, ang bakasyon noong nakaraang taon ay maaaring idagdag sa kasalukuyan. Ang konklusyong ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Art. 124 Labor Code ng Russian Federation.

Sa madaling salita, kung ang empleyado ay may 10 hindi nagamit araw ng kalendaryo mula noong nakaraang taon, lumipat sila sa kasalukuyang taon. Samakatuwid, kapag nagbabakasyon, ang isang empleyado ay unang nag-alis ng bahagi noong nakaraang taon, at pagkatapos ay ang kasalukuyang isa. Sa katunayan, hindi kinakailangang magbakasyon nang hiwalay para sa nakaraan at kasalukuyang mga panahon. Sa pagsasagawa, ang mga araw ng pahinga ay karaniwang ibinibigay sa parehong oras.

Ang mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay may hindi nagamit na bakasyon nang ilang taon nang sabay-sabay ay hindi katanggap-tanggap. Hindi maaaring ang empleyado ay may natitirang 5 araw na pahinga para sa 2013, 2 araw para sa 2014 at isa pang 15 araw para sa 2015. Kung may nakitang error, ang HR specialist ay dapat gumawa ng mga naaangkop na pagsasaayos sa personal na file at pagkatapos ay ipagpalagay na ang empleyado ay hindi gumamit ng 22 araw na bakasyon para sa 2015.

Upang mabilang ang dami hindi nagamit araw ng bakasyon kung saan dapat bayaran ang kabayaran, gamitin ang formula: (Tagal ng buong taunang bakasyon/ 12) X Bilang ng buong buwang nagtrabaho – Bilang ng mga araw ng bakasyon na ginamit

Isaalang-alang ang bawat taon kung saan ang empleyado ay hindi nagbakasyon o bahagyang tinanggal ito. Pagkatapos ng lahat, mayroon siyang karapatang magpahinga taun-taon (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung saan pinag-uusapan natin hindi tungkol sa kalendaryo, ngunit tungkol sa taon ng pagtatrabaho. Yan ay hindi nagamit bilangin ang mga araw ng bakasyon para sa bawat 12 buwan ng trabaho, simula sa araw ng pagtatrabaho (sugnay 1 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga bakasyon, na inaprubahan ng People's Commissar ng USSR na may petsang Abril 30, 1930 No. 169; pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan ).

Huwag isama sa ganitong karanasan sa bakasyon:

• ang oras kung kailan ang empleyado ay wala sa trabaho nang walang magandang dahilan (kabilang ang mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation);
• leave ng magulang hanggang ang bata ay umabot sa tatlong taong gulang;
• umalis nang walang bayad para sa kabuuang tagal ng higit sa 14 na araw sa kalendaryo.

Ang pamamaraang ito ay sumusunod mula sa talata 2 ng talata 28 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng CNT ng USSR noong Abril 30, 1930 No. 169, at Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation.

Paano ito ipakita sa graphics

Kapag pinupunan ang iskedyul, huwag kalimutang isaalang-alang ang mga sumusunod na puntos:

• Hindi ka maaaring gumawa ng mga pagwawasto sa dokumento, o i-cross out ang nakasulat;
• ang anumang mga pagbabago ay ginawa lamang pagkatapos ng kanilang pag-apruba ng agarang superior ng empleyado at pagtanggap ng permit visa mula sa pinuno ng kumpanya;
• kung ipinagpaliban ng isang empleyado ang kanyang bakasyon nang higit sa isang beses, ang lahat ng impormasyon tungkol dito ay dapat na maipakita sa iskedyul. (tingnan din ang "".).

Ayon sa pangkalahatang kasanayan, ang mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay maaaring ibigay sa isang empleyado sa dalawang paraan:

1. alinsunod sa iskedyul - sa kasong ito dapat silang idagdag sa kabuuang bilang ng mga araw ng pahinga na ipinasok sa hanay 5;
2. batay sa aplikasyon ng empleyado sa kasunduan sa employer.

SA ang huling kaso ang empleyado ay kailangang magsulat ng isang pahayag, ang anyo ng kung saan ay halos hindi naiiba mula sa pamantayan. Hindi na kailangang tukuyin kung anong panahon ang ibinibigay na araw ng pahinga.

Aplikasyon para sa hindi nagamit na bakasyon: sample

Mga posibleng problema kapag pinupunan ang aplikasyon

Kahit na hindi mahirap gawin ang dokumentong ito, karamihan sa mga empleyado ay nagkakamali pa rin dito. Upang maalis ang mga hindi kasiya-siyang sitwasyon, ang mga opisyal ng tauhan ay pinapayuhan na magkaroon ng isang handa na sample na aplikasyon para sa hindi nagamit na bakasyon, na inihanda alinsunod sa mga kinakailangan na nakalista sa itaas. Ang bawat empleyado na nagpaplanong magbakasyon ay kailangang maingat na basahin ang mga patakaran para sa pagguhit ng dokumentong ito at maingat na sundin ang mga ito.

Ang mga hindi nagamit na bakasyon ba ay kapaki-pakinabang sa employer?

Ang bawat kumpanya ay may hindi mapapalitang mga empleyado na halos hindi na magbabakasyon. Para sa isang bilang ng mga kadahilanan, wala silang oras upang alisin ang kanilang mga inilaan na araw, at ang mga hindi nagamit na bakasyon ay naipon. Lumalabas na ang estadong ito ng mga gawain ay hindi angkop sa maraming mga tagapag-empleyo. Mayroong ilang mga dahilan para dito:

• Kapag siniyasat ng labor inspectorate, malamang na magtatanong ang mga espesyalista nito kung bakit hindi ginagamit ng mga empleyado ng kumpanya ang kanilang karapatan sa taunang pahinga. Ang pagkabigong sumunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation para sa employer ay puno ng pagpapalabas ng mga order at ang accrual ng mga multa. Tingnan din ang "".
• Kung sakaling maalis sa trabaho ang isang empleyado na hindi nagbakasyon sa loob ng mahabang panahon, ang halaga ng kompensasyon na dapat bayaran sa kanya ay medyo malaki. Ito ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa badyet sa paggasta ng kumpanya.
• Ang isang empleyado na nakaipon ng malaking halaga ng atraso sa bakasyon ay maaaring biglang magpasya na gamitin ang kanyang karapatan sa bakasyon at igiit na gusto niyang magpahinga kaagad. Sa kasong ito, ang kumpanya ay maaaring walang oras upang matupad ang lahat ng mga legal na kinakailangan, lalo na: napapanahong ipaalam sa empleyado ang tungkol sa pagsisimula ng bakasyon at bayaran siya ng nararapat na halaga.

Upang maiwasan ang mga paghahabol mula sa mga katawan ng inspeksyon, nag-aalok ang mga employer ng mga empleyado iba't-ibang paraan pagbabayad ng mga utang sa holiday.

Ang pinakasimpleng at pinaka-kapaki-pakinabang na opsyon para sa lahat ng mga partido ay ang kumuha ng hindi nagamit na bakasyon mula sa mga nakaraang taon nang buo o sa mga bahagi. Sa kasong ito, ginagamit ng empleyado ang kanyang karapatang magpahinga at natatanggap ang halagang dapat bayaran sa kanya, at tatanggalin ng kumpanya ang nagresultang utang.

Sa kasong ito, ang empleyado ay napipilitang isulat sa aplikasyon na hindi siya tumututol sa paglipat ng pera sa ibang araw. Ilang tao ang nakakaalam na ang pagkakaroon ng inskripsiyong ito ay hindi nagpapagaan sa employer ng obligasyon na kalkulahin at magbayad ng kabayaran sa empleyado para sa naantala na bayad sa bakasyon. Sa pagsasagawa, ang legal na pangangailangan na ito ay binabalewala, na maaaring humantong sa negatibong kahihinatnan para sa parehong partido: ang empleyado ay hindi nakakatanggap ng sapat na pera, at ang kumpanya ay nanganganib na akusahan ng paggawa ng isang administratibong pagkakasala.

Ano ang mangyayari sa nawalang bakasyon sa pagpapaalis?

Sa oras ng pagpapaalis, karamihan sa mga manggagawa ay karaniwang may ilang araw sa kanilang suweldo. hindi bakasyon. Ang kumpanya ay may karapatan na bayaran ang nagresultang utang sa dalawang paraan:

1. bayaran ang empleyado ng kabayaran sa pera para sa lahat ng araw ng hindi nagamit na bakasyon;
2. ipadala ang empleyado sa taunang bayad na bakasyon para sa bilang ng mga araw na siya ay karapat-dapat, at pagkatapos ay tanggalin siya.

Ang karapatang pumili ng isa o ibang paraan ng kabayaran ay pag-aari ng empleyado. Pilitin siyang mas gusto ang isa tiyak na opsyon hindi kaya ng employer.

Bawat taon, ang empleyado ay dapat magpahinga; Gayunpaman, kadalasan sa pagsasagawa ng isang sitwasyon ay lumitaw kapag ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa isang negosyo sa loob ng maraming taon nang hindi nagbakasyon. Katanggap-tanggap ba ito? Hindi ba mawawala ang bakasyon na kinuha?

Noong 2017, hindi kinuha ang bakasyon, ayon sa kodigo sa paggawa, hindi nasusunog. Ang mga araw ng bakasyon ay inilipat sa mga hinaharap na panahon sa pagpapaalis, ang employer ay obligadong magbayad ng pera para sa lahat ng hindi nakumpletong araw ng bakasyon.

Ang dahilan para sa pagtatrabaho nang walang bakasyon ay maaaring nauugnay sa parehong pagnanais ng empleyado mismo at sa mga katangian ng organisasyon proseso ng paggawa sa kumpanya. Maraming mga manggagawa ang ayaw magpahinga upang hindi mawalan ng sahod, na nagbabalak na makatanggap ng pera para sa bayad sa bakasyon para sa lahat ng araw na hindi tinanggal.

Ang kompensasyon para sa mga hindi naubos na araw ng bakasyon ay posible lamang sa pagpapaalis. Maaari mo ring palitan ng pera ang karagdagang bayad na bakasyon sa pangunahing isa. Kung hindi natapos ang kontrata sa pagtatrabaho, hindi posibleng palitan ng kabayaran ang hindi nagamit na bakasyon para sa nakaraang taon ng pagtatrabaho.

Kailangan bang magbakasyon kada taon?

Ang Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ito ay ibinibigay sa bawat empleyado taun-taon. Ang bawat taon ng trabaho ay nangangailangan ng hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo. Sa ilang mga kaso, ang mga karagdagang araw ay idinagdag - .

Mayroon ding mga probisyon sa Artikulo 124 na ang bakasyon para sa nakaraang taon ng trabaho ay dapat kunin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos nitong matapos. Lumalabas na ang isang empleyado ay dapat magpahinga kahit isang beses bawat 2 taon. Sa pagsasagawa, dumarami ang mga sitwasyon kung saan nagtatrabaho ang mga manggagawa nang ilang taon nang hindi nagbabakasyon. Naiipon ang mga araw ng bakasyon. Ang tanong ay lumitaw: ang mga naipon na araw ng bakasyon ay masunog? Posible bang makatanggap ng kabayaran sa pera para sa kanila o maaari ba akong pumunta sa isang mahabang bakasyon na katumbas ng kabuuang tagal ng lahat ng hindi kinuhang bakasyon?

Mag-e-expire ba ang mga bakasyon na hindi kinuha sa 2017?

Ang Labor Code ay hindi nagbabago sa bagay na ito sa 2017 ay dapat pa ring magbakasyon bawat taon. Kung hindi ito nangyari, kung gayon kinakailangan na umasa sa liham ng Rostrud 1921-6, ayon sa kung saan ang isang empleyado na hindi nagpahinga ng maraming taon ay may karapatan pa rin sa lahat ng mga araw ng bakasyon na hindi kinuha. Ang mga bakasyon ay hindi pa nag-e-expire noon at hindi rin mag-e-expire sa 2017. Walang pagbabago sa usaping ito.

Gumamit ang empleyado ng taunang bakasyon para sa 2015. Mayroon siyang hindi nagamit na taunang bayad na bakasyon para sa panahon ng 2010-2011, na hinihiling niyang ibigay. Sa kasong ito, may karapatan ba ang employer na bigyan ang empleyado ng bakasyong ito?

Ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa empleyado bawat taon ng pagtatrabaho (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa mga pambihirang kaso lamang posible, na may pahintulot ng empleyado, na ilipat ang bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ibinigay (Bahagi 3 ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ipinagbabawal ang hindi pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon sa loob ng dalawang taon nang sunud-sunod, gayundin ang hindi pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon sa mga empleyadong wala pang labing-walong taong gulang at sa mga empleyadong nasa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (Bahagi 4 ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, ang pagkakaroon ng pagbabawal na ito ay hindi nag-aalis sa empleyado ng karapatang magbakasyon na hindi nagamit sa loob ng dalawang taon, ngunit ito ay batayan lamang para dalhin ang employer sa pananagutan sa administratibo (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation; mga desisyon ng ang Moscow City Court na may petsang Hulyo 18, 2014 No. 7-6238/14, Saratov regional court na may petsang Marso 28, 2014 sa kaso No. 21-96).

Ang empleyado ay nagpapanatili ng karapatang gamitin ang lahat ng mga bakasyon na hindi ibinigay sa kanya sa isang napapanahong paraan (Mga Artikulo 114,122,124 ng Labor Code ng Russian Federation). Maaaring ibigay ang taunang bakasyon para sa mga nakaraang panahon ng pagtatrabaho bilang bahagi ng iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon ng kalendaryo, o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Gayunpaman, ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng mga probisyon na nagbibigay para sa paggamit ng mga bakasyon para sa mga panahon ng pagtatrabaho sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod. Ang pamamaraang ito ay ipinakita kapwa sa mga opisyal na paliwanag (mga liham ng Rostrud na may petsang 03/01/2007 No. 473-6-0, na may petsang 06/08/2007 No. 1921-6), at sa kasanayang panghukuman(desisyon ng Kirovsky District Court ng Khabarovsk, Khabarovsk Territory na may petsang Pebrero 25, 2015 sa kaso No. 2-238/2015).

Kaya, ang isang empleyado na hindi gumagamit ng kanyang taunang bakasyon sa nauugnay na taon ng pagtatrabaho ay hindi pinagkaitan ng karapatang gamitin ito sa hinaharap sa ilalim ng anumang mga pangyayari. Kung ang empleyado ay hindi nabigyan ng taunang bakasyon para sa mga nakaraang panahon ng pagtatrabaho, maaari muna siyang bigyan ng bakasyon para sa kasalukuyang panahon ng pagtatrabaho, at pagkatapos ay para sa mga nakaraang panahon. Gayunpaman, hindi ipinagbabawal ng batas ang pagbibigay sa isang empleyado ng ilang magkakasunod na taunang bakasyon nang hindi bumabalik sa trabaho sa pagitan nila. Batay dito, may karapatan ang employer na bigyan ang empleyado ng dati nang hindi nagamit na taunang bakasyon sa kasong ito.

Ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng taunang bayad na bakasyon (pangunahin at (o) karagdagang) para sa kasalukuyan at lahat ng nakaraang taon ng trabaho.

Ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado bawat taon ng trabaho. Sa mga pambihirang kaso, posible, na may pahintulot ng empleyado, na ipagpaliban ang bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ipinagkaloob. Maaaring ibigay ang taunang bakasyon para sa mga nakaraang panahon ng pagtatrabaho bilang bahagi ng iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon ng kalendaryo, o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Sa mga kaso na hindi nauugnay sa pagpapaalis ng isang empleyado, at sa kawalan ng mga pangyayari na tinukoy sa Bahagi 3 ng Art. 126 ng Labor Code ng Russian Federation, bahagi lamang ng bakasyon ang maaaring mapalitan ng kabayaran sa pera: ang empleyado ay dapat aktwal na gumamit ng hindi bababa sa 28 araw ng kabuuang tagal ng bakasyon para sa bawat taon ng pagtatrabaho, ang natitirang mga araw ng bakasyon ay maaaring mapalitan na may kabayaran sa pera.

Ipaalala namin sa iyo na ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin Ang tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon ng mga empleyado ay 28 araw sa kalendaryo. Mga indibidwal na kategorya ang mga empleyado ay binibigyan ng pinalawig na pangunahing bakasyon na tumatagal ng higit sa 28 araw alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon, ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay binibigyan ng taunang karagdagang bayad na bakasyon (ang mga kondisyon para sa pagkakaloob ng naturang bakasyon ay tinukoy sa Mga Artikulo 116-119 ng Labor Code ng Russian Federation).

Alinsunod sa Art. 120 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang mga karagdagang bayad na dahon ay naipon sa taunang pangunahing bayad na bakasyon. Kaya, ang taunang bayad na bakasyon ay kinabibilangan ng parehong pangunahing bakasyon (Artikulo 115 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation), kasama ang pinalawig na bakasyon, at mga karagdagang pag-iwan (Mga Artikulo 116-119 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation), kapag ibinigay ang mga naturang dahon. sa empleyado. Ang terminong "taunang bayad na bakasyon" ay isang pangkalahatang konsepto.

Alinsunod sa Art. 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado sa bawat taon ng pagtatrabaho. Sa mga pambihirang kaso lamang posible, na may pahintulot ng empleyado, na ilipat ang bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ibinigay (Bahagi 3 ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon sa Bahagi 4 ng Art. 124 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa kabiguan na magbigay ng taunang bayad na bakasyon sa loob ng dalawang taon nang sunud-sunod, gayundin ang kabiguan na magbigay ng taunang bayad na bakasyon sa mga empleyadong wala pang 18 taong gulang at mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may nakakapinsala at ( o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Tandaan natin na ang pagkakaroon ng pagbabawal na ito ay hindi nag-aalis sa empleyado ng karapatan sa hindi nagamit na bakasyon sa loob ng dalawang taon, ngunit ito ay batayan lamang para dalhin ang employer sa administratibong pananagutan sa ilalim ng Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Ang isang empleyado na hindi gumamit ng kanyang taunang bakasyon (pangunahin at (o) karagdagang) sa kaukulang taon ng trabaho ay hindi inaalisan ng karapatang gamitin ito sa hinaharap sa ilalim ng anumang mga pangyayari. Sa bisa ng Art. 114, 122 at 124 ng Labor Code ng Russian Federation, pinapanatili ng empleyado ang karapatang gamitin ang lahat ng mga bakasyon na hindi ibinigay sa kanya sa isang napapanahong paraan. Maaaring ibigay ang taunang bakasyon para sa mga nakaraang panahon ng pagtatrabaho bilang bahagi ng iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon ng kalendaryo, o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer (tingnan din ang mga liham ni Rostrud na may petsang 06/08/2007 No. 1921-6 at may petsang 03/01/2007 Blg. 473-6-0).

Kaya, ang empleyado ay may karapatang gamitin ang lahat ng taunang bayad na bakasyon na "naipon" habang nagtatrabaho para sa employer na ito.

Ang posibilidad na palitan ang bahagi ng bakasyon na may kabayaran sa pera sa mga kaso na hindi nauugnay sa pagpapaalis ng isang empleyado ay ibinigay para sa Art. 126 Labor Code ng Russian Federation. Alinsunod sa Bahagi 1 ng artikulong ito, sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, ang bahagi ng taunang bayad na bakasyon na lampas sa 28 araw ng kalendaryo ay maaaring palitan ng kabayaran sa pera.

Bahagi 2 ng Art. Ang 126 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na kapag nagbubuod ng taunang bayad na bakasyon o paglilipat ng taunang bayad na bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho, ang kabayaran sa pera ay maaaring palitan ang isang bahagi ng bawat taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo, o anumang bilang ng mga araw mula sa itong parte.

Nangangahulugan ito na ang 28 araw ng kalendaryo ay ang pinakamababang bilang ng mga araw na walang pasok sa trabaho na kinakailangan ng isang tagapag-empleyo na magbigay ng pahinga sa isang empleyado sa bawat taon ng trabaho. Alinsunod dito, sa proseso ng trabaho, ang isang empleyado na ang indibidwal na taunang bakasyon ay lumampas sa 28 araw ng kalendaryo ay maaaring mag-claim ng kabayaran para sa bahagi ng kanilang bakasyon (ang empleyado ay may karapatan sa pinalawig na pangunahing bakasyon at (o) taunang karagdagang bayad na bakasyon). Ang pagpapalit ng pera na kabayaran ng bahagi ng bakasyon na mas malaki kaysa sa ibinigay para sa Art. 126 ng Labor Code ng Russian Federation (maliban sa kaso ng pagpapaalis), ay isang paglabag sa batas sa paggawa at maaaring magsama ng administratibong pananagutan sa ilalim ng Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Ang mga probisyon sa pagpapalit ng taunang pangunahing bayad na bakasyon at taunang karagdagang bayad na bakasyon na may kabayarang pera ay hindi nalalapat sa mga buntis na kababaihan at mga empleyadong wala pang 18 taong gulang. Hindi rin pinahihintulutan na palitan ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ng pera na kabayaran para sa mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa trabaho sa naaangkop na mga kondisyon (maliban sa pagbabayad ng pera na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis, pati na rin ang mga kaso na itinatag sa pamamagitan ng Labor Code ng Russian Federation) (Bahagi. 3 Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan natin na ang mga araw ng taunang bayad na bakasyon, ang pagpapalit nito ay pinahihintulutan ng batas, ay maaaring palitan ng monetary compensation lamang sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado (Bahagi 1 ng Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, hindi inaatas ng batas na gumamit ang empleyado ng 28 araw ng pangunahing bakasyon. Maaaring gamitin karagdagang bakasyon, at palitan ang mga pangunahing araw ng kabayaran, maaari mong gamitin ang pangunahing bakasyon, at bayaran ang karagdagang isa ng pera. Ang pangunahing bagay ay aktwal na gumamit ng hindi bababa sa 28 araw ng kabuuang bakasyon para sa bawat taon ng pagtatrabaho. Bukod dito, upang palitan ang bahagi ng bakasyon ng kabayaran sa pera, hindi kinakailangang maghintay hanggang sa katapusan ng taon ng pagtatrabaho o ang aktwal na paggamit ng 28 araw ng bakasyon para sa kaukulang taon ng pagtatrabaho.

Napansin din namin na ang paggamit sa Art. 126 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga salitang "maaaring palitan" ay nangangahulugang ang pagbabayad ng kabayaran sa pananalapi sa panahon ng pagpapatuloy ng relasyon sa pagtatrabaho ay ang karapatan at hindi ang obligasyon ng employer (tingnan ang nabanggit na mga liham ng Rostrud na may petsang 06/08/2007 No. 1921-6 at may petsang 03/01/2007 No. 473-6 -0 at). Samakatuwid, may karapatan ang employer na tanggihan ang kahilingan ng empleyado para sa kabayaran at igiit ang aktwal na paggamit ng lahat ng bakasyon.

Sa isang sitwasyon kung saan ang mga bakasyon para sa mga nakaraang taon ay hindi ibibigay o babayaran hanggang sa pagtatapos kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay may karapatan sa pera na kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis, na binabayaran sa loob ng mga limitasyon ng oras na tinukoy sa Bahagi 1 ng Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation (Bahagi 1 ng Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang bawat taong nagtatrabaho sa anumang organisasyon ay maaaring mangailangan ng management na kumuha ng taunang bakasyon. Ang tagal nito ay 28 araw. Ngunit ang mga mamamayan ay hindi palaging nakakasamantala sa mga araw na ito ng pahinga.

Samakatuwid, mayroon silang tanong kung mag-e-expire ang hindi nagamit na bakasyon, at kung ano ang mga pagbabagong gagawin sa Labor Code sa 2019.

Mula sa simula ng 2019, pinlano na magpakilala ng maraming pagbabago sa batas sa paggawa, kaya maraming mga mamamayan ang may tanong tungkol sa kung ang mga hindi nagamit na bakasyon ay mawawalan ng bisa.

Ang inihandang panukalang batas ay hindi naglalaman ng impormasyon na kung hindi sinamantala ng isang mamamayan ang mga itinakdang araw ng pahinga sa taon ng kalendaryo, sila ay masusunog.

Ang mga kondisyon para sa paggamit ng bakasyon ay nananatiling halos hindi nagbabago, kaya ang mga araw ay inilipat sa isang kasunod na panahon.

Kung ang isang mamamayan ay nagtatrabaho sa lahat mahirap na kondisyon, kung gayon may karapatan siyang humingi ng karagdagang mga araw ng pahinga. Sa Art. Nakasaad sa 116 ng Labor Code na hindi pinapayagang palitan ang bakasyon ng cash payment, ngunit ang exception ay ang sitwasyon kung kailan mula sa kumpanya.

Labor Code ng Russian Federation Artikulo 116. Taunang karagdagang bayad na bakasyon

Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga empleyado na may espesyal na katangian ng trabaho, mga empleyado na may hindi regular na oras ng trabaho, mga empleyado na nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar, gayundin sa iba pang mga lugar.

Ang mga tagapag-empleyo, na isinasaalang-alang ang kanilang mga kakayahan sa produksyon at pananalapi, ay maaaring independiyenteng magtatag ng mga karagdagang leave para sa mga empleyado, maliban kung iba ang itinatadhana ng Kodigong ito at ng iba pang mga pederal na batas. Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng mga dahong ito ay tinutukoy ng mga kolektibong kasunduan o mga lokal na regulasyon, na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa.

Ang mga pangunahing patakaran para sa pagtatalaga ng bakasyon ay kinabibilangan ng:

• ang panahon ng pahinga ay maaaring ipagpaliban sa ibang panahon kung may mabigat na dahilan tulad ng itinatadhana sa Labor Code;
• ang mga araw ng pahinga ay maaaring ilipat kahit sa susunod na taon ng kalendaryo kung ang pagbabakasyon ng isang mamamayan ay maaaring negatibong makaapekto sa gawain ng negosyo;
• Sa anumang paraan sa 2019, ang mga araw ng bakasyon ay mag-e-expire, parehong regular na taunang at karagdagang.

Dapat independyenteng maunawaan ng mga empleyado ang iba't ibang inobasyon sa Labor Code upang maipagtanggol ang kanilang mga karapatan kung kinakailangan.

Ito ay dahil sa ang katunayan na maraming mga tagapamahala ng kumpanya ang sinasamantala ang kawalan ng kakayahan ng mga upahang espesyalista, at samakatuwid ay sadyang lumalabag sa batas, tiwala sa kanilang kawalan ng parusa.

Kailangan bang ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa pagkakaroon ng mga natitirang araw ng bakasyon?

Halos bawat kumpanya ay lumilikha ng iskedyul ng bakasyon sa simula ng taon. Ipinapahiwatig nito nang eksakto kung kailan makakapagpahinga ang isang partikular na empleyado ng negosyo. Ang dokumento ay binuo ng mga espesyalista sa departamento ng HR.

Sila ang, kung kinakailangan, ay dapat ipaalam sa mga empleyado na mayroon silang hindi nagamit na araw ng pahinga.

Kapag gumuhit ng isang bagong iskedyul, isinasaalang-alang kung gaano karaming mga araw ng pahinga ang natitira mula sa nakaraang taon, pagkatapos nito ay kasama sila sa dokumentong ito.

Mawawala ba ang mga hindi nagamit na bakasyon?

Maraming pagbabago ang gagawin sa Labor Code sa 2019, ngunit dapat isaalang-alang ng lahat ng upahang espesyalista ang mga sumusunod na nuances:

• bawat tao ay maaaring magbakasyon sa loob ng 28 araw;
• kung ang isang tiyak na bilang ng mga araw ay hindi ginagamit, ang mga araw na ito ay awtomatikong ililipat sa susunod na taon;
• sa batayan ng Art. 124 ng Labor Code, ang paglipat ay pinapayagan lamang sa loob ng isang taon;
• ang mga employer ay ipinagbabawal na ipagpaliban ang araw ng pahinga sa loob ng 2 magkakasunod na taon;
• hindi pinapayagan ang paglipat para sa mga menor de edad na manggagawa o mga taong nagtatrabaho sa mapanganib o mapaminsalang kondisyon.

Labor Code ng Russian Federation Artikulo 124. Pagpapalawig o pagpapaliban ng taunang bayad na bakasyon

Ang taunang bayad na bakasyon ay dapat pahabain o ipagpaliban sa ibang panahon na itinakda ng employer na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado sa mga sumusunod na kaso:

pansamantalang kapansanan ng empleyado;

ang empleyado ay gumaganap ng mga tungkulin ng estado sa panahon ng kanyang taunang bayad na bakasyon, kung para sa layuning ito batas sa paggawa ibinibigay ang exemption sa trabaho;

sa ibang mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa at mga lokal na regulasyon.

Kung ang empleyado ay hindi agad nabayaran para sa panahon ng taunang bayad na bakasyon o ang empleyado ay binigyan ng babala tungkol sa oras ng pagsisimula ng bakasyon na ito pagkalipas ng dalawang linggo bago ito magsimula, ang employer, sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, ay obligadong ipagpaliban ang taunang bayad na bakasyon sa ibang petsa na napagkasunduan ng empleyado.

Sa mga pambihirang kaso, kapag ang pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng organisasyon, indibidwal na negosyante, pinapayagan, na may pahintulot ng empleyado, na ilipat ang bakasyon sa susunod na taon ng trabaho. Sa kasong ito, ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ipinagkaloob.

Ipinagbabawal na hindi magbigay ng taunang bayad na bakasyon sa loob ng dalawang taon nang sunud-sunod, gayundin ang hindi pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon sa mga empleyadong wala pang labing-walong taong gulang at mga empleyadong nasa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kung ang employer ay lumabag sa mga kinakailangan ng Labor Code, ang empleyado ay maaaring maghain ng kaukulang reklamo sa labor inspectorate.

Paano maayos na maalala ang isang empleyado mula sa bakasyon? Malalaman mo.

Batay sa pahayag na ito, ang pinuno ng kumpanya ay may pananagutan, na kinakatawan hindi lamang ng malalaking multa, kundi maging ang pananagutan sa kriminal.

Dalawang magkasunod na taon na hindi nagbakasyon ang empleyado, ano ang mangyayari?

Sa ilalim ng gayong mga kondisyon, ang mga kinakailangan ng Labor Code para sa mga employer ay nilabag, kaya ang organisasyon ay napipilitang magbayad ng multa sa halagang 30 hanggang 50 libong rubles. Kadalasan ay ginagamit ang isang parusa sa anyo ng pagsususpinde ng mga aktibidad hanggang sa 90 araw.

Ang empleyado sa ilalim ng gayong mga kundisyon ay hindi mananagot. Bukod pa rito, ang mga hindi nagamit na araw ng pahinga ay hindi mag-e-expire kahit sa 2019. Ang isang mamamayan ay maaaring umasa sa buong bakasyon.

Ang panahon ng pahinga ay hindi mag-e-expire kahit na ang upahang espesyalista ay hindi nagpahinga nang higit sa tatlong magkakasunod na taon. Ang pamunuan ng kumpanya ay dapat na agarang ipadala ang mamamayan sa bakasyon, kung hindi man ay mananagot ang kumpanya.

Ang mga paglabag ay maaaring matukoy sa panahon ng isang inspeksyon, o madalas na inupahan ng mga espesyalista ang kanilang sarili.

Sa Art. 124 ng Labor Code ay naglilista ng mga sitwasyon kung kailan ang pinuno ng isang kumpanya ay maaaring mag-extend ng bakasyon, at maaari rin niyang i-reschedule ito. Sa kasong ito, ang mga kagustuhan ng direktang upahang espesyalista ay isinasaalang-alang.

Ang pamamaraan ay isinasagawa sa mga sumusunod na sitwasyon:

• ang isang mamamayan ay napupunta sa sick leave, dahil ang panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay hindi kasama sa panahon ng bakasyon;
• sa panahon ng pahinga, ang isang espesyalista ay napipilitang magsagawa ng iba't ibang mga tungkulin ng gobyerno, ngunit ayon sa Labor Code ay mahalaga na ang mga naturang aksyon ay nagbibigay ng exemption sa trabaho;
• sa ibang mga kaso, na maaaring ibigay hindi lamang ng Kodigo sa Paggawa, kundi pati na rin ng iba't ibang mga panloob na kilos na inisyu ng mga awtoridad sa rehiyon o ng direktang organisasyon kung saan nagtatrabaho ang mamamayan.

Kahit na sa pagpapakilala ng maraming pagbabago sa Labor Code noong 2019, hindi na kailangang mag-alala na ang dating hindi nagamit na araw ng pahinga ay maaaring masunog.

Hindi sila pinapalitan ng cash, kaya dapat independyenteng tiyakin ng employer na ang mga upahang espesyalista ay magbakasyon sa oras.

Mahalaga! Ang batas ay malinaw na nagsasaad na hindi pinapayagan para sa isang empleyado na hindi magpahinga sa loob ng dalawang taon nang sunud-sunod, dahil ang pagkakakilanlan ng naturang sitwasyon ay humahantong sa pagdadala ng pinuno ng kumpanya sa pananagutan ng administratibo.

Nuances sa pagpapaalis

Kadalasan mayroong mga sitwasyon kung kailan nagpasya ang isang mamamayan na huminto Ugnayan sa paggawa sa isang partikular na employer, ngunit mayroon siyang hindi nagamit na araw ng pahinga.

Maaari siyang pumili ng dalawang pagpipilian upang malutas ang problema:

• ang natanggap na espesyalista ay gumuhit ng isang aplikasyon batay sa kung saan siya ipinadala, kaya hindi niya kailangang magtrabaho ng kinakailangang dalawang linggo sa kumpanya, at kaagad bago magbakasyon ay tumatanggap siya ng mga bayad sa bakasyon at iba pang mga pagbabayad na ibinigay para sa Paggawa. Code;
• ang mamamayan ay tumatanggap ng cash, at kapag kinakalkula ang pagbabayad na ito, ang average na suweldo ng mamamayan sa kumpanya para sa huling dalawang taon ng trabaho ay isinasaalang-alang.

Kadalasan, mas gusto ng mga mamamayan na gamitin ang natitirang mga araw ng pahinga para sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho. Ito ay totoo lalo na kung ang relasyon sa pagitan ng mga upahang espesyalista at ng employer ay hindi masyadong maganda.

Posible bang palitan ito ng cash payment?

Ang pagpapalit ng bakasyon na may kabayarang pera ay pinahihintulutan lamang sa pagpapaalis ng isang upahang espesyalista. Kung hindi, hindi pinapayagan na gumamit ng mga pagbabayad, kahit na ang mamamayan ay hindi nagbakasyon nang higit sa dalawang taon nang sunud-sunod.

Sa kasong ito, kinakailangan siyang magbigay ng isang taon ng bakasyon, ang tagal nito ay magiging 84 araw. Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay tinutukoy batay sa karaniwang suweldo. Ito ay kinakalkula para sa dalawang taon ng trabaho ng isang espesyalista sa kumpanya.

Isinasaalang-alang nito hindi lamang ang suweldo, kundi pati na rin ang iba pang paglilipat ng mga pondo. Ang ilang mga tao ay maaaring umasa sa karagdagang bakasyon.

Ito ay inireseta kapag nagtatrabaho sa mapanganib o nakakapinsalang mga kondisyon, gayundin kapag gumagamit ng hindi regular na iskedyul o kapag nagtatrabaho sa Far North.