İşçilərin sayını azaltmaq üçün necə əmr vermək olar. İşçilərin sayının azaldılması əmri

İşçilərin sayının azalması eyni vəzifələrdə çalışan işçilərin sayının azalması deməkdir. Və işçilərin ixtisarı, müəyyən vəzifələrin xaric edildiyi ştat cədvəlində dəyişiklikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi). Aydındır ki, bu “növlər” abreviatura çox vaxt bir-birini müşayiət edir.

Qeyd edək ki, təşkilatın rəhbərliyi ixtisar haqqında müstəqil qərar qəbul edir və bunu işçilərə heç bir şəkildə əsaslandırmaq məcburiyyətində deyildir (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli N 10-cu Qərarının 10-cu bəndi). 2). İşçilərin sayının azaldılması haqqında əmr şəklində verilir.

İxtisar proseduru zamanı tərtib edilən kadr sənədləri

Əgər menecer artıq sayının və/və ya ştatın ixtisar edilməsi barədə əmr veribsə, o zaman işçilərin ixtisarı barədə bildiriş hazırlamaq və onu işəgötürənin yerləşdiyi yerdəki məşğulluq orqanına, habelə həmkarlar ittifaqı təşkilatı, əgər şirkətdə varsa (Rusiya Federasiyasının 19 aprel 1991-ci il tarixli 1032-1 nömrəli Qanununun 25-ci maddəsinin 2-ci bəndi). İşdən çıxarılan işçilərin siyahısı hazır olduqdan sonra, onların hər birinə işdən çıxarılmadan 2 aydan gec olmayaraq bu barədə şəxsən yazılı şəkildə məlumat verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi). Bundan əlavə, işəgötürən bu cür işçilərə (birbaşa bildirişdə edə bilərsiniz) təşkilatda vakansiyalar olduqda başqa vəzifələrə keçməyi təklif etməlidir.

Bir işçi vakant vəzifə tutmaqdan imtina edərsə, onda siz onunla ayrılmalı olacaqsınız: say və ya ştatın ixtisarına görə onu işdən azad etmək üçün əmr verməli olacaqsınız (), əmək kitabçasında müvafiq qeydlər etməlisiniz və ona tam ödə.

İşçilərin sayını azaltmaq üçün necə əmr vermək olar

İşçilərin sayının azaldılması haqqında əmr istənilən formada tərtib edilir. Burada neçə vahid və hansı vəzifə üçün ixtisar edildiyi, dəyişikliklərin hansı tarixdən tətbiq olunduğu, habelə ixtisar tədbirlərinin həyata keçirilməsi üçün komissiyada kimin olacağı (işçilərin adları və vəzifələri göstərilir) göstərilməlidir.

Bir çox biznes liderləri tez-tez kadr yerlərini ixtisar etmək məcburiyyətində qalırlar. Bu zaman işçiləri işdən çıxarmaq və ixtisarla bağlı sərəncamlar vermək lazımdır. Bu prosedur yalnız müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilməlidir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

Bu sürətli və PULSUZ!

Nə vaxt dərc olunur?

İşçilərin ixtisarla əlaqədar işdən çıxarılması proseduru var və birinci mərhələdə komissiyanın yaradılması haqqında sərəncamın verilməsidir.

Ancaq bu, isteğe bağlı bir addımdır, çünki qərarı yalnız müəssisənin direktoru verə bilər. İşdən çıxarılan işçilərin siyahısı tərtib edildikdən sonra menecer müvafiq ixtisar haqqında əmr verir.

Sənədin işçilərin dərhal işdən çıxarılmasından iki ay əvvəl verilməli olduğunu nəzərə almaq vacibdir.

Kütləvi ixtisar olarsa, işçilər 3 ay əvvəldən xəbərdar edilməlidir. Ancaq müəyyən bir işçinin işdən çıxarılması barədə əmr onun dərhal işdən çıxarıldığı gün verilir.

Vəqf sənədləri

Müəssisədə işçilərin ixtisarı işçilərin ixtisar edilməsi barədə əmr və əmr olmadan həyata keçirilə bilməz.

Bütün bu sənədlər əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun tərtib edilir. Sənədlərin qeydiyyat nömrəsi müvafiq qeydiyyat reyestrinə daxil edilməlidir.

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma əmrini necə tərtib etmək olar?

İxtisarla əlaqədar işdən çıxarılma əmri vahid formaya malikdir və bütün qaydalara uyğun tərtib edilməlidir.

Bu sənəddə aşağıdakılar göstərilməlidir:

• müəssisənin adı;
• təşkilat kodu;
• işçinin işdən çıxarılacağı tarix;
• işçinin şəxsi məlumatları;
• struktur bölməsi, işçinin peşəsi və vəzifəsi;
• ona təyin edilmiş kadr nömrəsi;
• işçinin işdən çıxarılmasının səbəbi (ştatın ixtisarı).

Tamamlandıqdan sonra əmr menecer tərəfindən imzalanır. İşçidən sənədlə vaxtında tanış olması barədə imza atması tələb olunur.

Bunu etməkdən imtina edərsə, sənəddə "Sərəncam imzalamaqdan imtina edildi" qeyd olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsi).

İşçi işdən çıxarıldığı gün iş yerində olmadıqda, sənəd evinə sifarişli poçtla göndərilir. Sifariş imzalandıqdan sonra bütün ödənişlər işdən çıxarılan işçiyə verilir.

Bölmələr və forma

Çox vaxt işəgötürənlər, ixtisar səbəbindən işdən çıxarılma əmri verərkən standart T-8 formasından istifadə edirlər. İstifadəsi tələb olunmur, lakin bir çox üstünlüklərə malikdir.

İstəyirsinizsə, işəgötürən, təbii olaraq, bütün qaydalara riayət etməklə asanlıqla sərbəst formada sifariş verə bilər. Azaltma əmrinin bölmələrinə gəldikdə, sənəddə "başlıq" adlanan, habelə menecerin qərarını bildirdiyi sifariş bloku olmalıdır.

Dizayn qaydaları

İşçilərin ixtisarına dair sərəncam verərkən nəzərə alınmalı olan bir sıra nüanslar var:

• sənəddə sifariş nömrəsi və onun yaradılma tarixi göstərilməlidir;
• əmrdə işçinin işdən çıxarılması barədə qərarın konkret olaraq kimin verdiyi göstərilməlidir;
• “Sifariş edirəm” blokunda hansı vəzifələrin ixtisar edilməli olduğu, habelə struktur bölmələri və işçilərin əməkhaqları göstərilməlidir;
• əmrin sonunda rəhbərin vəzifəsi, baş hərfləri və imzası qoyulur.

İşdən çıxarılma əmrində işçinin işdən çıxmağa məcbur olmasının səbəbi göstərilməlidir. Bu sənəd əsasında müvafiq sənəd hazırlanır.

2019-cu ildə ixtisar səbəbindən işdən çıxarılma əmrinin doldurulması nümunəsi aşağıdakı kimi tərtib edilir:

İşdən çıxma haqqının ödənilməsi ilə sifariş nümunəsi:

Bir işçini necə xəbərdar etmək olar?

Qanuna görə, işçi iki ay əvvəl ixtisar barədə xəbərdar edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi).

Müəssisənin bilavasitə rəhbəri işçiyə yazılı bildiriş təqdim edir. İşdən çıxarılan işçinin öhdəliklərinə bu sənədi imzalamaq daxildir.

Əgər ixtisar iki və ya daha çox şəxsin işdən çıxarılmasını nəzərdə tutursa, onların hər biri üçün fərdi bildiriş verilir.

Komissiya tərəfindən ixtisar edilməsi barədə qərar qəbul edildikdə, hər bir işçi iclasın protokolu ilə tanış olmalıdır. Tipik olaraq, bildirişin iki nüsxəsi yaradılır, buna görə bir sənəd işəgötürəndə qalır, ikincisi isə işçi tərəfindən götürülə bilər.

İşəgötürən iki ay ərzində işçiyə müəssisədə başqa vakant vəzifə təklif etməlidir.

Vakansiyalar ya işçinin ixtisasına və təcrübəsinə uyğun ola bilər, ya da onun hazırkı vəzifəsindən aşağı maaş ala bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

Bir şəxsin bir neçə peşəsi varsa, işəgötürən ona hər hansı müvafiq işi təklif edə bilər.

Nümunə bildiriş:

İşçi sənədi imzalamaqdan imtina edərsə

İşçinin işdən çıxarılması ilə razılaşmadığı və bildirişi imzalamaq niyyətində olmadığı hallar tez-tez olur.

Bu halda, işəgötürən sənədi işçinin onunla tanış olmaqdan imtina ərizəsi ilə birlikdə ev ünvanına göndərə bilər. Sənədlərin inventarizasiyasını aparmaq lazımdır.

İmtina aktı işçinin imtina etdiyi zaman iştirak edən iki şahidin imzası ilə təsdiq edilməlidir.

Akt nümunəsi:

Harada və nə qədər müddətə saxlanılır?

İxtisara görə işdən çıxarılma əmri, qalanlardan ayrı saxlanılan və öz nömrələnməsi olan kadr sənədlərinə aiddir. Bundan əlavə, onlar saxlama müddətindən asılı olaraq qruplaşdırılır.

Məsələn, 10 il saxlanılan sənədləri 15 il saxlanılan sənədlərlə birlikdə saxlaya bilməzsiniz.

Saxlama kadr sənədləri standart idarəetmə sənədlərinin Siyahısı əsasında həyata keçirilir.

İxtisarla əlaqədar işdən çıxarılma əmrinə gəlincə, onlar işçilərin şəxsi işlərinə verilir və 75 il saxlanılır.

Bu qaydalar bütün dövlət və bələdiyyə müəssisələri, habelə sənədləri müqavilə əsasında arxivə təhvil verən digər təşkilatlar üçün eynidir.

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

sayəsində müxtəlif vəziyyətlər, o cümlədən iqtisadi olanlar və ya iş prosesinin optimallaşdırılması ilə əlaqədar olaraq, ştat cədvəlinin dəyişdirilməsinə və nəticədə müəyyən işçilərin ixtisarına ehtiyac yarana bilər. Bu prosedur təşkilatın rəhbəri tərəfindən verilən işçilərin ixtisarına dair əmr əsasında həyata keçirilir. Eyni zamanda, ixtisar nəticəsində işçinin işdən çıxarılması yalnız vəzifənin ləğv edildiyi və onu başqa işə keçirmək mümkün olmadıqda baş verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Təşkilat işçilərin sayını dəyişdirmək, ştat səviyyələrini azaltmaq və ya vəzifələri azaltmaq qərarına gəlibsə, ilk addım müvafiq tərəfindən təsdiqlənən yenisini tərtib etməkdir.

Yeni ştat cədvəli bütün gələcək dəyişiklikləri əhatə etməlidir təşkilati strukturu təşkilatlar.

Administrasiyanın növbəti hərəkəti, qarşıdan gələn hadisədən 60 gün əvvəl işçi heyətinin dəyişdirilməsi barədə məşğulluq xidmətinə məlumat verməkdir. Ləğv edilən vəzifələrdə, ixtisaslarda kəmiyyət dəyişiklikləri, ixtisas tələblərində dəyişikliklər yazılı şəkildə əks etdirilir, hər bir vəzifə üzrə mükafatın məbləği də göstərilir.

Eyni zamanda həmkarlar ittifaqı təşkilatına, əgər varsa, həmin məktub göndərilir. At kütləvi azalma həmkarlar ittifaqı və məşğulluq xidmətinə qarşıdan gələn ixtisarlara 90 gün qalmış məlumat verilir.

İşəgötürən, dəyişikliklərdən təsirlənən hər bir işçini imzası ilə qarşıdan gələn işdən çıxarma barədə xəbərdar etmək üçün də məsuliyyət daşıyır, bu, belə bir hadisənin baş verməsindən 2 ay əvvəl edilir. İşçi imzalamaqdan imtina edərsə, bu bildiriş tərtib edilir.

Eyni zamanda, rəhbərlik ixtisar edilmiş işçiyə bu işçilərin sağlamlıq vəziyyətindən və ixtisaslarından asılı olaraq vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edə biləcəyi vakant yerləri təklif etməlidir. iş öhdəlikləri. Belə bir köçürmə varsa, işçi keçməlidir əlavə təhsil və ya yenidən hazırlıq keçdikdə, işəgötürən işçiyə belə vəzifələri təklif etməyə borclu deyil.

Şirkət rəhbərliyi işçini əvvəlcədən xəbərdar etmədən işdən azad etməyi təklif etmək hüququna malikdir, lakin bu halda işçi müddətin bitməsinə qədər qalan dövr üçün onun orta aylıq gəlirinə bərabər olan kompensasiya ödəmək hüququna malikdir.

Yəni, ştatların ixtisarına 2 ay qalıbsa, o zaman işçiyə 2 orta aylıq əmək haqqı ödənilir. Üstəlik, borcludur davamlılıq təzminatı və işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazanc. İşçi razılaşmadıqda, işdən çıxarılma proseduru müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir.

İşdən çıxarılma zamanı işçilər üçün müavinətlər

Yüksək məhsuldarlıq və əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilər işdən çıxarılarkən imtiyazlı hüquqlardan istifadə edə bilərlər. tam işçidən. Lakin bu üstünlük bələdiyyə və dövlət qulluqçularına şamil edilmir.

Özünüzü qoruyun iş yeri Həmkarlar ittifaqı təşkilatının işçiləri də bunu edə bilərlər, çünki onların işdən çıxarılması həmkarlar ittifaqı orqanı ilə razılaşdırılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Maddə 374). Bunun üçün işçi həmkarlar ittifaqı orqanına müvafiq qərarın qəbul edilməsi barədə ona əlavə edilmiş sənədlərin surətləri ilə işdən çıxarma əmrinin layihəsini təqdim etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, maddə 373).

İşdən çıxarılma 30 gündən gec olmayaraq həyata keçirilir ki, bu da yuxarıda göstərilən orqandan razılıq alındığı andan sayılır.

Müəyyən edilmiş müddətin sonuna qədər bir işçinin ixtisara görə azad edilməsi baş verə bilər:

• Başqa iş yerinə və ya vəzifəyə köçürmə prosedurunu həyata keçirərkən.
• İşçinin şəxsi istəyi ilə.
• Əmək intizamının sistemli pozulması halında.

Əmək qanunvericiliyi aşağıdakı işçilərin işdən çıxarılmasını qadağan edir:

• 3 yaşınadək himayəsində olan uşaqları olan vətəndaşlar.
• Hamilə qadınlar.
• tənha analar və ya himayəsində 14 yaşınadək uşaqları və ya yaşı 18-dən çox olmayan əlil uşaqları olan digər şəxslər.

Təşkilatda yaşı 18-dən çox olmayan işləyən vətəndaşlar varsa, işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar onların işdən çıxarılması yalnız yetkinlik yaşına çatmayanların hüquqlarının müdafiəsi komissiyasının və əmək müfəttişliyinin razılığı ilə həyata keçirilir.

İşçilərin ixtisarı zamanı işdən çıxarılma proseduru

Azalma səbəbindən işdən azad edilmə aşağıdakı sxemə uyğun olaraq həyata keçirilir:

1. Səbəbi və tarixi göstərilməklə verilir.
2. İşdən çıxarılan hər bir şəxs əmrlə tanış olmalı və onu imzalamalıdır. İşçi sənədi imzalamaq istəmirsə, əmrlə tanış olmaqdan imtina aktı tərtib edilir.
3. Son iş günündə işçiyə son ödəniş verilir əmək haqqı, tətil günləri qalmadıqda, kompensasiya ödənilir istifadə olunmamış tətil.
4. İşdən çıxarılma qeydi əmək kitabçasında aparılır, bu halda əsas Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi olacaqdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i - işçilərin ixtisarı, bundan sonra işçiyə verilir. Bu halda köçürmə aktı tərtib etmək lazımdır iş dəftəri. İşçi iş icazəsi almaqdan imtina edərsə, imtina aktı da tərtib edilir və yaşayış ünvanına sənədi götürmək və ya ondan imtina etmək tələbi ilə məktub göndərilir.

İşçilərin ixtisarına dair əmrin tərtibi nümunəsi

Sifariş pulsuz formada tərtib edilə bilər, onu tərtib edərkən aşağıdakı məlumatlar göstərilməlidir:

• Sifarişə növbəti seriya nömrəsi verilir, tərtib yeri və tarixi, habelə mütləq verilmə səbəbi göstərilir.
• O, ixtisarların təsirinə məruz qalan ştat vahidlərini, onların sayı və aid olduğu bölməni və sərəncamın qüvvəyə mindiyi tarixi göstərməlidir.
• İxtisarla bağlı görülən tədbirlər təsvir edilmişdir.
• Bu prosedurun həyata keçirilməsinə cavabdeh olan icraçılar göstərilir və müddət göstərilir.
• Sifarişin icrasına nəzarət edən məsul şəxsi göstərmək lazımdır, bundan sonra sənəd təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır.

Böhranla əlaqədar olaraq şirkətin məhsullarına tələbatda azalma müşahidə olunub. Şirkətin iştirakçıları personalın sayını azaltmaq qərarına gəliblər. İndi azalma proseduruna başlamaq lazımdır. İşçilərin sayını azaltmaq üçün əmr verməklə başlamalısınız. Nümunə sifariş heç bir şey icad etməməyə və sonrakı mərhələlərə keçməyə kömək edəcəkdir. 2019-cu il üçün bir nümunə verək.

Nə vaxt kəsilməlidir

İşçilərin ixtisarı proseduru nə qədər xoşagəlməz olsa da, bəzən bu, biznesi xilas etməyin yeganə yoludur. Əgər şirkət tərəfindən satılan mallara (işlərə, xidmətlərə) tələbat azalıbsa, o zaman təşkilatın xidmətlərinə ehtiyacı olmayan işçilərin sayını azaltmaqdan başqa heç nə qalmır.

Kiçilmə bir sıra məcburi addımlardan ibarət mürəkkəb prosedurdur. Bütün prosedur düzgün aparılmalıdır ki, işdən çıxarılsın bu əsas qanuni elan edildi.

Hər şeyi düzgün etmək lazımdır, çünki risklər çox yüksəkdir. İşdən çıxarılmadan əvvəl tələb olunan prosedura əməl edilmədikdə, məhkəmə ixtisarı qanunsuz elan edə və işçini işə bərpa edə bilər. Praktikada bu, məcburi olmadıqda orta qazancın ödənilməsi deməkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsi).

Məlumatınız üçün

Tətildə və ya xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçi işdən çıxarıla bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). Bir təşkilatın sayının və ya işçilərinin ixtisarı bu qayda üçün istisna deyil.

Məhkəmə işdən çıxarılan işçini işə bərpa edəcək və qeyri-qanuni ixtisarlar səbəbindən məcburi işdən çıxma müddəti üçün orta əmək haqqını ödəməyə məcbur edəcək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsi, Bryansk Regional Məhkəməsinin 3 oktyabr tarixli apellyasiya qərarı, 2013 No 33-3203/2013).
Bundan əlavə, məhkəmə işçinin xeyrinə mənəvi təzminat tələb edə bilər.

Sifariş düzgün yazılmalıdır

Konkret vəzifə (vəzifə) üzrə ştatların ixtisar edilməsi zərurəti yarandıqda işçilərin sayının azaldılması haqqında əmr verilir. Sifarişdə göstərilməlidir:

• hansı tarixdən (iki aylıq xəbərdarlıq müddəti nəzərə alınmaqla), neçə ştat vahidi ixtisar ediləcək;
• ixtisar üçün əsas, məsələn, şirkət iştirakçılarının qərarı;
• addım-addım azaldılması proseduru.

HR mütəxəssislərinin işini asanlaşdırmaq üçün mütəxəssislərimiz optimallaşdırma ilə əlaqədar işçilərin sayının azaldılması üçün 2019-cu il üçün müvafiq əmr nümunəsi hazırlayıblar.

Əmək qanunvericiliyi sayların və ya ştatların ixtisarına görə işçilərin işdən çıxarılması üçün ciddi prosedur müəyyən edir. Bu materialda nümunəsi veriləcək işçilərin ixtisar edilməsi əmri mühüm yer tutur.

İşdən çıxarılma ilə bağlı əmək qanunvericiliyi

Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası müxtəlif fəsillərə aid bir neçə maddədə ixtisarla bağlı məsələləri tənzimləyir:

• 2-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, işəgötürənin təşəbbüsü ilə bir işçinin işdən çıxarılması üçün əsas olaraq təşkilatda aparılan işçilərin sayında azalma müəyyən edir; Həmin maddənin 3-cü hissəsində ixtisar qaydalarından bəhs edilir;
• İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 82-ci maddəsi, işdən çıxarılan bir işçinin işdən çıxarılması barədə həmkarlar ittifaqı orqanının rəyinin nəzərə alınmasından danışır;
• İncəsənət. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178 - 180, işdən çıxarılan işçilər üçün zəmanət və kompensasiyaları tənzimləyir;
• İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-i müəyyən edir ümumi qayda işçilərin ixtisarı da daxil olmaqla, bütün səbəblərə görə işdən çıxarılmasının qeydiyyatı. Sifariş vermək və onunla tanış olmaq onun ilk və əsas mərhələsidir.

Sifariş forması

Qanun sərəncamın formasına ciddi tələblər qoymur.

Hazırda vahid formaların isteğe bağlı istifadəsinə baxmayaraq, təsdiq edilmişdir. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli əmri ilə praktikada onlar rahatlığı və tamlığı səbəbindən demək olar ki, hər yerdə istifadə olunur. Bütün lazımi təfərrüatları və məlumatları özündə əks etdirən T-8 nömrəli vahid işdən çıxarılma əmri, azalma səbəbindən işdən çıxarılma halında doldurulması üçün ən uyğundur.

Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə xitam veriləcək əmək müqaviləsi onun vaxtından əvvəl dayandırılması barədə razılığa gələ bilər (işdən çıxarılma üçün iki aylıq məcburi xəbərdarlıq müddəti bitməzdən əvvəl). Bu halda, haqqında məlumat erkən işdən çıxarılma və işçiyə ilkin günə qədər işlənməyən günlərə mütənasib olaraq hesablanmış əlavə kompensasiyanın ödənilməsi haqqında.

Bəzən sual yaranır ki, işçinin bəyanatı əmrin əsası kimi.

Bu vəziyyətdə işdən çıxarılma təşəbbüsü işəgötürənə aid olduğundan, işçinin ixtisar üçün ərizəsi tələb olunmur. Tərəflərin azalma səbəbiylə vaxtından əvvəl işdən azad edilməsi barədə razılığa gəldiyi bir vəziyyətdə, əmr bu barədə yazılı razılaşmaya da istinad edə bilər.

Sərəncamın verilməsinin nəticələri

İşçini verilmiş əmrlə tanış etmədən işdən çıxarılması qanuni hesab edilə bilməz.

Buna görə də işçi imzaya qarşı onunla tanış olmalıdır və o, tanışlığı imzalamaqdan imtina edərsə, ixtisara görə işdən azad edilməsi barədə müvafiq qeyd edilməlidir.

İşçi işəgötürəndən ona əmrin təsdiq edilmiş surətini təqdim etməyi tələb etmək hüququna malikdir.