İxtisara görə istefa ərizəsi nümunəsi. İşçilərin ixtisarı zamanı vaxtından əvvəl işdən çıxarılması üçün ərizə nümunəsi

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar vaxtından əvvəl işdən çıxarılması üçün ərizəni necə düzgün doldurmaq olar və bu prosesin hansı nüanslarını nəzərə almaq lazımdır? İşə xitam verildikdə işəgötürənin proseduru necədir? əmək münasibətləri azaldılması ilə?

Müntəzəm istefa məktubunun və erkən işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri

Ərizənin forması ixtiyari ola bilər, lakin buna baxmayaraq, bu sənədi yazarkən göz ardı edilə bilməyən bəzi qaydalar var.

İxtisara görə işdən çıxarılma bildirişində nələr olmalıdır, o cümlədən bu baş verərsə? vaxtından əvvəl:

1. Ərizə yazılı şəkildə təqdim edilməli və xitam verilməsinin səbəbi göstərilməlidir. əmək müqaviləsi.
2. İşçidən arzu olunan gedişlərin dəqiq sayını göstərməsi tələb olunur.
3. Formada işçinin imzası olmalıdır.

Kağız şəxsən müdirə verilə və ya məcburi bildirişlə sifarişli poçtla göndərilə bilər.

Nüans! Erkən işdən çıxarılma işdən çıxarılma zamanı və ya adi qaydada işdən çıxarılma zamanı baş versə də, “27-dən mənimlə əmək münasibətlərini dayandırmağı xahiş edirəm” yazmaq tövsiyə edilmir. "ilə" ön sözü artıqdır, çaşqınlıq yarada bilər və işçi gözlədiyindən fərqli bir gündə ödəniləcəkdir.

Tətbiq nümunəsi.

Sənəd nümunəsi

Əmək müqaviləsinin vaxtından əvvəl ləğvi üçün ərizə yazılırsa, bu halda nəzərə alınmalı olan əlavə nüanslar var. Əks təqdirdə, müdir işçinin vaxtından əvvəl ayrılmaq istəyi ilə razılaşmaya bilər.

İstefa məktubunu necə düzgün yazmaq olar:

1. İşçi ştatların ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi prosesinin başlanmasından xəbərdar olduğunu bildirməlidir (bildiriş tarixi).
2. O, təşkilatda digər vakansiyaların təklif olunub-olunmadığını göstərməlidir.
3. Qeyd edək ki, o, öz təşəbbüsü ilə iki ay keçməmiş işdən çıxıb.
4. Sənədi imzalayın və tarixi.

Hətta ilə erkən işdən çıxarılma tabeçiliyində olan şəxsin müvafiq ödənişləri almaq hüququ vardır.

Vacibdir! Münaqişə halında işəgötürənin pozuntusunu məhkəmədə sübut etməyi asanlaşdırmaq üçün hüquqşünaslar vaxtından əvvəl işdən çıxarılma ərizəsinin surətini çıxarmağı və üzərinə qoymağı tövsiyə edirlər. gələn nömrə, ofisdə orijinal sənədə təyin olunur.

İşçi sayının ixtisarına görə vaxtından əvvəl işdən çıxarılması üçün nümunə ərizə belə görünə bilər.

İşçinin işdən çıxmaq istəyini ifadə etdiyi bir bəyanatdan sonra müdirə tabeliyində olan şəxs tərəfindən əmək müqaviləsinə 2 aydan əvvəl xitam verilməsi üçün müəyyən edilmiş tarixdə əmr verilir.

Bu vəziyyətdə işdən çıxarılma proseduru aşağıdakı kimidir:

1. Sifariş çıxır.
2. Xüsusi jurnalda qeydiyyata alınır.
3. Sənəd işçi tərəfindən imzalanır.
4. Ödənişlər edilir və sənədlər verilir.

Bəzən müdir kompensasiya ödəmək istəmir, o zaman ixtisar etmək istəyən işçilər ona qarşı iddia qaldıra və ya əmək müfəttişliyinə şikayət edə bilərlər. Bu halda iddianın verilməsi üçün son müddət işin alındığı andan 1 aydır.

İşçilərin ixtisarı səbəbindən vaxtından əvvəl işdən çıxarılma əmri, müqavilənin ləğvi üçün adi əmrlə eyni görünür. Yalnız əsasın işçinin şəxsi təşəbbüsü olmasını şərtləndirməlidir.

Bəzi hallarda, sərəncamda erkən qayğıya görə kompensasiyanın məbləği də göstərilir.

Müdirimə 2 həftə əvvəldən xəbər verməliyəmmi?

Çox adam bilmir İşdən çıxarkən istefa məktubu yazmaq lazımdırmı və kiminsə vaxtından əvvəl baş verərsə, gedişiniz barədə meneceri əvvəlcədən xəbərdar etməyin lazım olub-olmaması ilə bağlı sualı var.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 4-cü hissəsində deyilir ki, əvvəllər işdən çıxarılma ilə bağlı yekun qərar rəsmi azalma işəgötürənlə qalır, çünki bu halda əlavə pul kompensasiyası ödənilməli olacaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsində belə bir ifadə var: "Bu halda müqavilənin ləğvi menecerin qərarından asılıdır." Yəni, işəgötürən nəinki şəxsin getməsinə razı ola bilməz, həm də iki ay ərzində əmrin verilməsi üçün öz tarixini təklif edə bilər.

müraciət etsəniz məhkəmə təcrübəsi, o zaman işçilərin sayının azalması ilə əlaqədar vaxtından əvvəl ixtisara düşənlər səbəb üzrlü olduqda, işdən çıxarılmadan müqaviləyə xitam verilməsi üçün müraciət edə bilərlər. Məsələn, bir tabeliyində tapıldı yeni iş və ya başqa şəhərə köçür.

14 gün xəbərdarlıq etmədən başqa necə çıxa bilərsiniz?

Əgər iş yerinizdə əlavə gün qalmaq istəmirsinizsə, gecikmədən getməyin başqa yolları da var:

• məzuniyyət götürün və dərhal çıxın;
• xəstəlik məzuniyyətinə gedin.

İşçilərin sayının azaldılması ilə əlaqədar qarşıdan gələn ixtisar barədə bildiriş verildiyi andan ixtisara məruz qalan şəxs digər işçilərlə eyni hüquqlara malikdir:

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinə uyğun olaraq, bir şəxs sonradan müqaviləyə xitam verilməklə məzuniyyətə gedə bilər, lakin bu barədə son qərarı direktor qəbul edir. Bu halda, sərəncamın verilmə tarixi son istirahət günü təyin ediləcək.
2. Əgər tabeliyində olan şəxs ərizə yazıb xəstələnibsə, o zaman müqaviləyə bəyanatda göstərilən tarixdə xitam verilir. Bu halda işəgötürən işçini xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarmaq hüququna malikdir.

Müəssisənin yenidən təşkili ilə əlaqədar işdən çıxarılanlar arasında olduğunu bilən hər hansı bir işçi vaxtından əvvəl işdən çıxmaq istəyə bilər. Bu, onun qanuna görə hüququdur. Lakin direktor tabeliyində olan işçini işdən çıxarmamaq üçün əsasları varsa və ya əlavə təzminat ödəmək imkanı yoxdursa, bununla razılaşmağa borclu deyil. Hər iki tərəf erkən ayrılma qərarı verildiyi təqdirdə sənədləşmənin bütün nüanslarını nəzərə almalıdır.

Əmək qanunvericiliyi ona bu işdə təşəbbüs göstərmək hüququ verir. Bu təşəbbüsün təzahürlərindən biri də ondan ibarətdir ki, ixtisar olunan işçi təşkilat və ya müəssisənin bilavasitə rəhbərinin razılığı olmadan işdən vaxtından əvvəl çıxa bilməyəcək.

Və işçinin səbəbləri olduqca etibarlı ola bilər. Məsələn, o, yenisini tapdı iş yeri və dərhal öz işinə başlamaq istəyir. Əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam vermək üçün rəhbərliyin razılığını almaq üçün işçi ərizə yazmalı və təqdim etməlidir.

Ancaq belə bir sənədin olması işçinin istədiyini alacağına zəmanət vermir.. Qanunvericilik 197 saylı Federal Qanuna uyğun olaraq erkən qayğı hüququ verir, lakin işəgötürənlərə belə bir öhdəlik qoymur. Yəni bu işdə qərar ondan asılı olacaq xoş niyyət təlimatlar.

Əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi üçün əsas işçinin verdiyi ərizədir.

Bu sənəddə o, rəhbərlikdən sənədin təqdim edilməsinin əsas səbəbinə, yəni kadr dəyişikliyinə istinad edərək onun tələbi ilə hesablamaya icazə verməsini xahiş edir. məşğul cədvəli.

Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə əsasən, ərizədə qeyd olunan işçinin razılığı rəhbərə vaxtından əvvəl işdən azad edilməsini rəsmiləşdirmək hüququ verir. Belə razılıq olmadan işəgötürənin əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququ yoxdur. Bu, qanunla nəzərdə tutulmuş ümumi ixtisar prosedurunu pozacaq.

Vahid forma() ərizə tərtib etmək üçün qanunla nəzərdə tutulmamışdır. Bu səbəbdən işçi ərizəni öz mülahizəsinə uyğun tərtib edir. Bununla belə, erkən ödənişin alınması bütün sözlərin düzgünlüyündən asılı olacaq. Beləliklə, sənədə aşağıdakı məqamlar daxildir:

• Sənədin adı yuxarıda göstərilir və təşkilat və ya müəssisənin rəhbərinə müraciət edilir (hüquqi şəxsin adı tam yazılır).
• Aşağıda işçi qüvvəsinin yaxınlaşan ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsinə icazə verilməsi tələbi verilmişdir (işəgötürəndən alınan bildirişin nömrəsini və tarixini göstərin).
• Orada olan məlumatları daxil etmək lazımdır, lakin işçi onlardan imtina etdi. Həmçinin qeyd olunur ki, işçi, erkən ödənişə baxmayaraq, qanunla tələb olunan bütün ödənişləri tələb edir (bu, sənəddə uyğunsuzluqların qarşısını almağa imkan verən çox vacib bir məqamdır!).
• Sonra, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün istədiyiniz tarixi daxil edin.
• Sənəd adın və ata adının dekodlanması ilə imzalanır. Onun tərtib olunma tarixi aşağıda göstərilmişdir.

Bunun üçün başa düşmək lazımdır fərdi kateqoriyalar işçilər üçün belə qayğının dəyəri azdır. Standart ixtisar proseduru, işdən çıxarılan işçilərə əmək müqavilələrinin planlaşdırılan xitamından iki ay əvvəl bildirişlərin göndərilməsini nəzərdə tutur.

Müəyyən müddətli müqavilələr işəgötürənin planlaşdırılan işdən çıxarılmasından bir həftə əvvəl bildiriş göndərməsini tələb edir. Müqavilə mövsümi iş üçün nəzərdə tutulubsa və ya qısa müddətə (iki aydan üç aya qədər) malikdirsə, üç gün əvvəl bildiriş göndərilir. Aydındır ki, belə ilə erkən ödəniş qısa müddətİşçinin əmək müqaviləsinə xitam verilməsini və son ödənişi gözləməsi ehtimalı azdır.

Onu da başa düşmək lazımdır ki, əksər hallarda işəgötürən işçinin vaxtından əvvəl getməsində maraqlıdır. Erkən ödəniş üçün əlavə kompensasiya vermək öhdəliyinə baxmayaraq, işəgötürən iş yerləri ilə bağlı problemlərdən qaça biləcək. Axı, işçilərin ixtisarı müəyyən bir vəzifənin ləğvini və ya onun funksiyalarının bir hissəsinin digər işçilərə (struktur bölmələrə) verilməsini nəzərdə tutur.

Lazımi vəzifənin (iş yerinin) olmaması səbəbindən işəgötürənin işçi ilə erkən vidalaşması, bildirişdə elan edilmiş işdən çıxarılma gününə daha iki ay qalmış ona maaş verməkdən daha asan olacaq.

Erkən işdən çıxarılma proseduru

İşçi qüvvəsinin ixtisarı bir anda bir neçə maddə nəzərə alınmaqla həyata keçirilir Əmək Məcəlləsi.

Ən çoxİşçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması prosedurları müqavilənin standart ləğvindən çox da fərqlənmir. İşəgötürən aşağıdakı tədbirləri görür:

1. Azaltma proseduruna başlamaq üçün əmri təyin etdi ştat vahidləri. Yəni dəyişmək ştat cədvəli, nəticədə müəyyən vəzifələr (işlər) çıxarılacaq.
2. Bu əmri almış kadrlar şöbəsi ixtisar edilməli olan vəzifələrin və işçilərin siyahısını tərtib edir (Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə əsasən).
3. Bundan sonra siyahıya daxil edilmiş işçilərə yazılı məlumat verilir.
4. Kadrlar üzrə məsul işçilər tərəfindən hazırlanmış bildirişlər təşkilatın və ya müəssisənin rəhbəri tərəfindən imzalanır, sonra baxılmaq üçün işdən çıxarılan işçilərə verilir.
5. Belə bir bildiriş aldıqdan sonra işçi onu imzalamalıdır. Vəziyyəti imzalamaqdan imtina vəziyyəti dəyişməyəcək, çünki əslində bu işçinin vəzifəsi artıq ştat cədvəlindən çıxarılıb və qarşıdan gələn işdən çıxarılma hüquqi fakt hesab olunur.
6. Ancaq buna baxmayaraq, imtina ayrıca bir aktda qeyd olunur, daha sonra işçinin şəxsi işinə əlavə olunur.
7. Bildirişi imzaladıqdan və ya imzalamadıqdan sonra işəgötürən işdən çıxarılan işçilərlə danışır, onlara müxtəlif vakant vəzifələr seçimini təklif edir.
8. ilə əlaqədar olduğunu qeyd etmək lazımdır güzəştli kateqoriyalar(məsələn, hamilə işçilər).
9. Bu mərhələdə əvvəlcədən ayrılmaq qərarına gələn işçi akt tərtib edir və rəhbərə təqdim edir. Sənəd mühasibat kitabında məcburi qeydiyyatdan keçir, onu katib və ya digər məsul şəxs həyata keçirir. Bundan sonra ərizə menecerin masasına keçir.
10. İşçinin tələbini nəzərə alaraq işəgötürən onu təmin edir və ya təmin etməkdən imtina edir. Bundan sonra ərizə ilə bağlı qərar verilir.
11. Qərar müsbət olarsa, ayrıca sərəncam hazırlanır. Bunun əsasında mühasibat uçotu və kadrlar şöbəsinin işçiləri vəsait toplayırlar.
12. Hesablanmış məbləğlər işdən çıxarılan işçiyə ərizədə göstərdiyi gündə təhvil verilir (sonra idarəetmə əmrində təkrarlanır).

Hansı ödənişlər ödənilməlidir?

İşçinin getməsi işəgötürən üçün iqtisadi cəhətdən daha sərfəlidir. Bununla belə, işdən çıxarılan işçinin yazdığı ərizədə bu ifadə göstərilməyibsə, ödənişlər hesablanır. tam. Onlar formalaşır:

• son iş ayında faktiki işlədiyi günlər üçün hesablanmış rəsmi maaşdan;
• daha çoxuna görə qanunla nəzərdə tutulmuş kompensasiyadan;
• əlavədən kompensasiya ödənişləri rəhbərliyə bildirişdə elan edilmiş işdən çıxarılma tarixinə qalan bütün günlər üçün (orta əmək haqqı əsasında hesablanır);
• qanunla yeni iş axtarmaq üçün ayrılmış məcburi işsizlik aylarının ödənişindən (adətən bu bir və ya iki ay çəkir).

Sizə lazım olacaq

• İşçi sənədləri, işəgötürən sənədləri, müvafiq sənədlərin blankları, qələm, əmək qanunvericiliyi.

Təlimatlar

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işçilərin işdən çıxarılması üçün işəgötürən əmr tərtib etməli, sənədin başlığında təsis sənədlərinə uyğun olaraq müəssisənin tam və qısaldılmış adını və ya soyadını, adını, atasının adını daxil etməlidir. fərdi, təşkilatın təşkilati-hüquqi forması fərdi sahibkar olduqda. İnzibati hissədə işdən azad edilməli olan işçinin şəxsiyyətini təsdiq edən sənədə uyğun olaraq soyadı, adı, atasının adı, habelə ştat cədvəlinə uyğun olaraq tutduğu vəzifənin adı göstərilməlidir. HR işçisi işçinin sənədi ilə tanış olmaq üçün məsuliyyət daşıyır. Sənəd şirkətin direktoru tərəfindən imzalanmalı və şirkətin möhürü ilə təsdiqlənməlidir.

İxtisara görə işdən çıxarılma əmrini oxuyun. Şəxsi imzanızı qoyun, soyadınızı, baş hərflərinizi göstərin və tanışlıq tarixini daxil edin.

Uyğun olaraq əmək qanunvericiliyi işəgötürən işçinin işdən çıxarılması barədə bildiriş yazmağa borcludur. Bu sənədin başlığında soyadınız, adınız, ata adınız, tutduğunuz vəzifənin adı, qeydiyyatda olduğunuz struktur bölmə göstərilməlidir. Bildirişdə işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə istinad edir ki, bu da ixtisara görə işdən çıxarılma qaydasını müəyyən edir.

Zəhmət olmasa, iki nüsxədə tərtib edilmiş işdən çıxarılma bildirişinə nəzər salın. Zəhmət olmasa şəxsi imzanızı və tarixinizi qeyd edin. Zəhmət olmasa soyadınızı və baş hərflərinizi qeyd edin.

Sifarişi və bildirişi oxuduqdan sonra davam edin əmək fəaliyyəti iki ayın sonuna qədər. İstefa məktubu yazmağa ehtiyac yoxdur. İxtisara görə işdən çıxarılma işəgötürənin təşəbbüsüdür. yazsan bu işdən çıxarılma Sizin təşəbbüsünüzlə olacaq və siz işdən çıxma haqqı almaq hüququnuzu itirirsiniz.

İş dəftərini əlinizə aldıqdan sonra, işdən çıxarılma qeydini imza ilə oxuyub, işləri köçürün və hesablaşma üçün pul alın. Üç ay ərzində orta aylıq əmək haqqı alacağınız məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçin. əmək haqqı, əvvəllər tapmasanız layiqli iş.

Mənbələr:

• İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxma ərizəsi yazmalıyam?
• bir işçi üçün necə ərizə yazmaq olar

İqtisadi böhran və ya digər səbəblərə görə işəgötürənlər işçi qüvvəsini ixtisar edirlər. Bunu etmək üçün siz əmr verməli və bu prosedurdan iki ay əvvəl vəzifələri ixtisar edilməli olan işçiləri yazılı şəkildə xəbərdar etməlisiniz. Bildirişin vahid forması yoxdur, lakin məcburi təfərrüatları ehtiva etməlidir.

Sizə lazım olacaq

• - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• - müvafiq sənədlərin formaları;
• - işçi sənədləri;
• - müəssisənin sənədləri;
• - təşkilatın möhürü;
• - qələm;
• - kadr sənədləri.

Təlimatlar

İşçilərə bildirişlər yazmazdan əvvəl əmr tərtib edin. Sənədin yuxarı sağ küncündə nizamnaməyə və ya digər qaydalara uyğun olaraq təşkilatın tam və qısaldılmış adı daxil edilir. təsis sənədi. Sənədin başlığını böyük hərflərlə yazın, bu halda ştat sayının azaldılmasına uyğun gələn əmrin mövzusunu göstərin. Məsələn, istehsal ehtiyaclarına və ya digər amillərə uyğun gələn bu prosedurun aparılmasının səbəbini daxil edin.

Sərəncamın inzibati hissəsində ixtisar edilməli olan vəzifələrin və struktur bölmələrinin adları yazılsın.

Sənədin icrası üçün məsuliyyəti kadr işçisinə həvalə edin. İşçilərə bildirişlər yazmağı ona həvalə edin. Əmri direktorun və ya digər səlahiyyətli şəxsin imzası və müəssisənin möhürü ilə təsdiq edin.

Şirkətinizin coğrafi olaraq təyin olunduğu məşğulluq mərkəzinə yazılı xəbərdarlıq edin. Məktub müvafiq hadisələrdən iki ay əvvəl göndərilməlidir.

Vəzifəsi ixtisara məruz qalan hər bir işçi üçün bildirişlər hazırlayın. Yuxarı sağ küncdə onların soyadlarını, adlarını, atalarının adını, vəzifələrinin adlarını, struktur bölmələrini daxil edin. Sənədin məzmununda azalmanın gözlənilən tarixini və bu prosedurun həyata keçirilməsinin səbəbini göstərin.

Bildiriş müəssisənin rəhbəri tərəfindən şəxsən imzalanmalıdır. Sənəd iki nüsxədə yazılmalı, onlardan birində işçi qəbzi imzalayıb tarix qoymalı, işəgötürənə qaytarmalı, ikincisi isə özü üçün saxlanmalıdır.

İki aydan sonra işçiləri əmək qanunlarına uyğun olaraq işdən azad edin, onlara hesablaşmada nağd pul ödəyin, o cümlədən davamlılıq təzminatı.

Nəzərə almaq lazımdır ki, işəgötürən ixtisara məruz qalan işçilərə digər mövcud vəzifələr təklif etməyə borcludur, lakin heç biri yoxdursa və ya mütəxəssislər nədənsə köçürmə ilə razı deyillərsə, işdən çıxarılması qaçılmazdır.

Qeyd

Təşkilat rəhbəri iki ay ərzində istədiyi vaxt fikrini dəyişə və ştatların ixtisarı tədbirlərini ləğv edə bilər.

Mənbələr:

• 2019-cu ildə işdən çıxarılma üçün xəbərdarlıq müddəti

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işəgötürən işçi ilə müqaviləni ləğv edə bilər. Bu vəziyyətdə hər şeyi düzgün təşkil etmək çox vacibdir Tələb olunan sənədlərözünüzü məhkəmə çəkişməsindən qorumaq üçün.

Təlimatlar

Komissiya yaradın ki, onun üzvləri qərar versinlər ki, hansı kadrların olması və hansı vəzifələrin ləğv edilməsi lazımdır. Bunun üçün yazılı əmr verin. Sənəddə iclasın sədrini (bu həm rəhbər, həm də müavin ola bilər) və komissiyanın digər üzvlərini göstərin. Görüş üçün bir tarix təyin edin. İclasda qaldırılan məsələ ilə bağlı qərar qəbul edin və qərarı protokolda qeyd edin.

Ştatların ixtisarı komissiyasının protokolu əsasında ixtisar edilən vəzifələrin adları və dəyişikliklərin tarixi göstərilməklə əmr verilsin. istehsal prosesi.

Məşğulluq mərkəzinə bildiriş göndərin. Bu sənəddə siz işdən çıxarılan işçilərin vəzifəsini və maaşını göstərməlisiniz. Bildirişi iki nüsxədə tərtib edin, onlardan birini özünüz üçün saxlayın (məşğulluq mərkəzi tərəfindən qeyd olunur), ikincisini isə dövlət qurumuna verin. Bu sənəd ştatların ixtisarına 2 ay qalmış dövlət qurumuna təqdim edilməlidir.

Sonra, işdən çıxmağı planlaşdırdığınız işçilərin özlərini xəbərdar etməlisiniz əmək müqaviləsi. İşdən çıxarılan hər bir işçi üçün ixtisarın səbəbini, tarixini və əsasını göstərən sənəd tərtib edin. Sənədin mətni aşağıdakı kimi ola bilər: “Bölmənin fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən, 2014-cü il avqustun 1-dən işdən azad olunmağınız barədə sizə xəbər verirəm. Səbəb: rəhbərin 1 iyun 2014-cü il tarixli 2 nömrəli əmri.” İşçi tanışlıq əlaməti olaraq imzalamalı və tarix qoymalıdır. Bildiriş işdən çıxma tarixindən ən azı 2 ay əvvəl göndərilməlidir.

2 aydan sonra işdən çıxarılan bütün işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verin, işdən çıxma haqqı ödəyin, işçilərin şəxsi uçotlarında dəyişiklik edin, iş dəftəri, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə istinadən. Yeni ştat cədvəlini əmr verməklə təsdiq edin. Lazım gələrsə, tətil cədvəlinizdə dəyişikliklər edin.

Salam.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi, işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılmalı olan şəxslərə bu barədə işdən azad edilməzdən ən azı iki ay əvvəl imza atmamaq şərti ilə xəbərdarlıq edilir. Tanışlıqdan imtina edildikdə, işəgötürən bu imtinanı yazılı şəkildə qeyd edir. Tərtib edilmiş akt iki şəxs tərəfindən imzalanmalıdır: işəgötürənin nümayəndəsi və hər hansı digər işçi. Bir işçinin qarşıdan gələn işdən çıxarılması ilə bağlı iki aylıq xəbərdarlıq müddəti azaldıla bilməz, lakin artırıla bilər. Bu, adətən kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulur.
İşçinin ixtisarına görə işçini işdən çıxararkən işəgötürən üçün məcburi tələblərə işçinin işə qəbulu daxildir. Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılmalı olan işçiyə işəgötürənə mövcud olan başqa bir iş təklif edilməlidir (həm vakant vəzifə, həm də işçinin ixtisasına uyğun olan iş, həm də aşağı rütbəli və ya aşağı vəzifəli vakant). işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi ödənişli iş). Eyni zamanda, işəgötürən işçiyə bu sahədə mövcud olan, göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant yerlər təklif etməyə borcludur. İşçini işə götürmək öhdəliyi işçilərin ixtisarı barədə bildiriş verildiyi andan əmək müqaviləsinə xitam verildiyi vaxta qədər işəgötürənin üzərinə düşür. Əgər bu müddət ərzində işəgötürənin vakant yeri yoxdursa, lakin, məsələn, analıq məzuniyyətinə gedən bir qadına görə müvəqqəti boş vəzifə varsa, bu vəzifə işdən çıxarılan işçiyə təklif edilməlidir. Razı olduqda, qadının analıq məzuniyyəti ilə əlaqədar olmadığı müddətə onunla müddətli əmək müqaviləsi bağlanır.
İşçi ştatının ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan bütün şəxslər orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti almaq hüququna malikdirlər və onlar da işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmamaq şərti ilə işlədikləri dövr üçün orta aylıq qazanclarını (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla) saxlayırlar. ) və ya işçi işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində bu orqana müraciət edibsə və onda işə götürülməyibsə, məşğulluq xidməti orqanının qərarı ilə üçüncü ay.
Əgər ixtisar barədə bildiriş aldıqdan sonra iki ay ərzində işçi hələ də işləyirsə və vakansiyalar yaranarsa, işəgötürən bunları yazılı şəkildə təqdim etməyə borcludur. Bu zaman filiallarda mövcud vakant yerlər və s ayrı-ayrı bölmələr, ana təşkilatla eyni ərazidə yerləşən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Bu mövqe məhkəmələr tərəfindən də dəstəklənir. Məsələn, Ali Məhkəmənin qərarında Rusiya Federasiyası 3 noyabr 2006-cı il tarixli 5-B06-94 nömrəli "Filialda müstəqil ştat cədvəlinin, ayrıca balans hesabatının, ayrıca əmlakın olması o demək deyil ki, ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçiyə bu vakant yerlər təklif edilməməlidir. eyni relyefdə yerləşirsə filial. Beləliklə, K. ilə əmək müqaviləsi bağlayan bir tərəf, müvafiq olaraq hüquqi şəxs və işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmanət Bankıdır, qanunla eyni təşkilatda, o cümlədən onun bütün filialları və struktur bölmələrində işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işçilərin işdən çıxarılması proseduru zamanı vakant vəzifələri təmin etmək öhdəliyi verilir. ərazidə”. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarına uyğun olaraq, rəhbərlik işçinin təklif olunan işi yerinə yetirmək üçün real qabiliyyətini nəzərə alaraq, nəzərə almalıdır. onun təhsili, ixtisası və iş təcrübəsi. İşçi sayının və ya ştatın azaldılması səbəbindən işdən çıxarılma yalnız işçiyə köçürmə təklif edildikdə (və işçi bunu vermədikdə) qanunidir. yazılı razılıq) işçinin ixtisasına uyğun olan müəyyən bir sahədə işəgötürənin sərəncamında olan iş, habelə işçinin sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla yerinə yetirə biləcəyi daha aşağı vəzifə və ya az maaşlı iş üçün. Bu tələb Sənətin 3-cü hissəsinin müddəaları ilə təmin edilir. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" Qərarının 23-cü bəndində izah edildiyi kimi. işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilmiş şəxsin işə bərpa edilməsi haqqında iş, mövcudluğunu sübut etmək öhdəliyi hüquqi əsas işdən çıxarılma və müəyyən edilmiş işdən çıxarılma proseduruna riayət edilməsi işəgötürənin üzərinə düşür. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi, birinci instansiya məhkəməsinin düzgün qeyd etdiyi kimi, bir təşkilatın işçilərinin sayını və ya ştatını ixtisar etmək üçün tədbirlər həyata keçirərkən, işəgötürən işçiyə başqa mövcud iş (vakant vəzifə) təklif etməyə borcludur. Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. sözügedən Məcəllənin 81. Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, təşkilat işçilərinin sayının və ya ştatının azalması səbəbindən bir işçinin işdən çıxarılması, fərdi sahibkar işçinin yazılı razılığı ilə işçinin yerinə yetirə biləcəyi başqa işə (həm vakant vəzifəyə və ya işçinin ixtisasına uyğun gələn işə, həm də vakant aşağı vəzifəyə və ya daha az maaşlı işə) keçirilməsi mümkün olmadıqda yol verilir. səhhətinin vəziyyətini nəzərə alaraq. Bu halda, işəgötürən işçiyə bu sahədə mövcud olan, göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant yerlər təklif etməyə borcludur.

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma ərizəsi həmişə tərtib edilmir. Məsələn, əgər bu bildirişlə müəyyən edilmiş müddət ərzində baş verərsə, o zaman bunu işçiyə yazmağa ehtiyac yoxdur, çünki işəgötürən əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin təşəbbüskarıdır.

Bir müəssisədə işçilərin ixtisarı baş verərsə (müəyyən bir vəzifə ləğv edilir və ya sadəcə iş vahidlərinin sayı azalır), onda işəgötürən bütün müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq, o cümlədən işçiləri əvvəlcədən xəbərdar etməklə (ümumiyyətlə 2 ay əvvəl) işdən azad etməlidir. ). Bununla belə, işçilərin özləri işdən çıxarılana qədər istifadə edə biləcəkləri bir sıra hüquqlar əldə edirlər, yəni:

• vətəndaşların müəyyən kateqoriyaları (məsələn, əlillər, hamilə və ya tək qadınlar) üçün nəzərdə tutulmuş imtiyazlardan istifadə etmək;
• daha çox vəzifə tutmaq üçün üstünlük hüququ əldə edir yüksək səviyyə ixtisas və iş təcrübəsi (digər meyarlar nəzərə alına bilər);
• eyni təşkilatda başqa vəzifədə işləmək üçün, əgər vakansiya varsa (bu, ərizəçi üçün daha az tələblərə malik ola bilər, lakin səhhətinə görə ona uyğun olmalıdır);
• işə vaxtından əvvəl xitam verilməsi üçün (əksər hallarda bu, işdən çıxarılma səbəbiylə işdən çıxarılma barədə bildiriş tələb olunduğu zaman);
• kompensasiya və digər ödənişlər almaq, habelə məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçmək.

İşəgötürənin özü minimum xəbərdarlıq müddətindən əvvəl bir şəxsi işdən çıxara bilər, lakin bu halda qalan müddət üçün kompensasiya ödəməli olacaq. Lazım gələrsə, işçi bu müddətdən tez işdən çıxa bilər. Məsələn, o, artıq yeni bir iş tapıbsa və dərhal öz vəzifəsinə başlamaq istəyirsə. Bu zaman ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxma ərizəsi yazılır. Lakin səhv tərtib olunarsa, bu, işçinin ixtisara görə kompensasiyanın ödənilməməsi ilə nəticələnə bilər.

Müraciəti necə düzgün tərtib etmək olar?

Ödənişləri və kompensasiyaları itirməmək üçün işçi istefa məktubunu düzgün tərtib etməlidir. Başqa bir çətinlik, vahid nümunənin olmamasıdır - pulsuz formada doldurulur. Bununla belə, sənədin müəyyən strukturunu saxlamaq lazımdır:

1. Tərəflər - təşkilat və işçi haqqında məlumatları ehtiva edən "Şlyapa". O, səhifənin yuxarı hissəsində, sağ küncdə yerləşir. Bir şirkət üçün menecerin adını və tam adını, işçi üçün isə tam adını və vəzifəsini göstərmək kifayətdir.
2. Bəyanatın mətni. O, "başlıqdan" dərhal sonra səhifənin mərkəzində böyük hərflərlə yazılmış "Bəyanat" sözü ilə başlayır. Burada ixtisara görə vaxtından əvvəl işdən çıxarılma səbəbini göstərməlisiniz.
3. Rekvizitlər. Səhifənin aşağı hissəsində işçi müqaviləni nə vaxt ləğv etmək istədiyini göstərir. Bundan sonra sənəd imzalanır və şifrəsi açılır. Sənədin hazırlanma tarixini göstərmək lazımdır.

Mətnin bütün bu hissələri tələb olunur. Bununla birlikdə, ödənişləri itirməmək üçün işçi daha bir neçə vacib məqamı nəzərə almalıdır:

• sənəd işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılmasına razılığını ifadə etməlidir, çünki əks halda onu vaxtından əvvəl işdən çıxarmaq mümkün olmayacaq;
• işçi daha əvvəl işdən çıxmaq istəyini ifadə etməli və mətndə yalnız ona görə deyil, istefa verdiyini göstərməlidir istəyi ilə, və ştatların ixtisar edilməsi halında, sadəcə olaraq müəyyən edilmiş müddətdən tez (bu, işçiyə işəgötürəndən əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilməli olan bütün ödənişləri almağa imkan verəcəkdir);
• İşçinin ərizədə öz fikrini birmənalı şəkildə ifadə etməsi vacibdir ki, sənəddə mənasını təhrif edəcək hər hansı birmənalı ifadələr olmasın.

Özünüzü mümkün qədər qorumaq üçün işçinin ərizədə aşağıdakı məqamları qeyd etməsi daha yaxşıdır:

1. gələcək azalma barədə faktiki olaraq məlumatlandırılmışdır (məlumatın alınma tarixi göstərilməklə);
2. ona təklif olunan vakansiyaların siyahısı;
3. işdən vaxtından əvvəl çıxmaq istəyi;
4. işçinin öz iradəsi ilə deyil, istehsal zərurətinə görə işdən çıxdığının, ona görə də bütün ödənişləri və kompensasiyaları alacağını gözlədiyinin göstəricisidir.

Tətbiqin özü əl ilə yazıla və ya kompüterdə yazıla bilər. Standart A4 vərəqindən istifadə etmək daha yaxşıdır. Hər iki halda, onu təqdim etməzdən əvvəl imzalamalısınız. Bundan əlavə, səhvlər üçün tətbiqi yenidən oxumağa dəyər.

Ərizəni qəbul etdikdən sonra işəgötürən göstərilən tarixdən əvvəl işdən çıxarılmaq üçün bütün sənədləri hazırlamalıdır. Bu halda 2 həftə işləmək tələb olunmur, ona görə də işçi sabah işdən çıxmaq istəyirsə, işəgötürən onun tələbini təmin etməlidir. Və işdən çıxma günü, kompensasiya daxil olmaqla, bütün ödənişləri həyata keçirin.